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范文為教學中作為模范的文章,也常常用來指寫作的模板。常常用于文秘寫作的參考,也可以作為演講材料編寫前的參考。寫范文的時候需要注意什么呢?有哪些格式需要注意呢?下面是小編幫大家整理的優(yōu)質范文,僅供參考,大家一起來看看吧。
有關游樂場協(xié)議書一
法定地址:
聯(lián)系電話:
加盟方: (以下簡稱“乙方”) 法定代表人: 授權代表人: 法定地址:____________________ ____________ 聯(lián)系電話:
甲乙雙方本著友好合作,共同打造“草原迪士尼”的決心,明確乙方的加盟商資格,并使乙方完成必要的登記注冊手續(xù),特達成如下協(xié)議:
1、甲方承認乙方的加盟商資格,即在乙方完全履行了本意向書所列相關條款。
2、合作方式
2.1甲方向乙方提供商業(yè)價值調查與評估、項目整體方案制定、項目整體造景的設計施工、品牌支持、設備落實、人員培訓、運營監(jiān)管;乙方負責店址房屋及向甲方提供房屋相關詳細資料(位置示意、房屋建筑cad平面圖、房本、房屋租賃意向書)、店址周邊住宅及人流消費水平、全部資金投入等。
2.2甲方負責除基礎裝修以外的交鑰匙工程(包含:中控系統(tǒng)、監(jiān)控系統(tǒng)、燈光系統(tǒng)、墻景及裝飾物、游樂設備、收銀系統(tǒng)),具體實際投資由整體方案決定。
3、費用
為體現(xiàn)及維護雙方的加盟誠意,自本意向書簽定之日時,乙方向甲方支付保證金 50,000 元;自 年 月 日起,甲方開始收取乙方加盟費,具體數(shù)額根據(jù)當年市場情況而定。
4.甲方的權利與義務
4.1甲方的權利
4.1.1甲方對乙方游樂園擁有監(jiān)管權利。
4.1.2為確保甲方形像不被破壞,樂園產品銷售區(qū)所有貨品均須經(jīng)甲方渠道進入,甲方為乙方提供所銷售商品的種類及明細,并以加盟商的價格供貨給乙方;未經(jīng)甲方同意,乙方不得擅自進貨、銷售其它家商品。
4.2甲方的義務
甲方為乙方提供:
? 相關的影視和圖書,提供會員體系、綜合管理、財務管理方面的建議。
? 品牌支持:共享品牌、共享營銷、共享服務。
? 形象支持:店面設計、工程規(guī)劃及兒童讀物。
? 廣告支持:各大電視臺少兒頻道、動畫頻道、平面媒體、網(wǎng)絡媒體、移動媒體等。
? 培訓支持:對分店的工作人員安全、營銷技術、活動等方面的培訓。
? 督導支持:市場調研;選址指導;裝修方案;開業(yè)指導;活動
案例。
5、乙方的權利與義務
5.1乙方的權利。
可以享受由甲方開展的不定期兒童類活動;在經(jīng)營管理過程中向甲方提出經(jīng)營管理建議的權利。
5.2乙方的義務。
5.2.1乙方必須圍繞、維護甲方的草原豆思為主題的游樂園風格進行運營管理,自覺接受甲方的監(jiān)督管理,遵守甲方的《加盟商管理條例》。
5.2.2乙方需自行辦理合法經(jīng)營的證照:消防驗收、娛樂許可證、衛(wèi)生證、安全證、員工招聘、開業(yè)酬賓、開業(yè)促銷,及有必要的其他資格證明。
6、甲方承諾其提供的文字內容及圖片內容的版權合法。若因內容侵權所引起的一切后果,其責任皆由甲方承擔。同時,對于涉嫌版權糾紛的商家信息,甲方有權利立即停止。
7、保證金退還
甲方根據(jù)乙方提供的資料進行評估后發(fā)現(xiàn),加盟店不能滿足甲方的經(jīng)營管理要求,甲方有權取消乙方的加盟資格,并如數(shù)退還加盟保證金;若是乙方自身原因及后期運營違背了甲方的企業(yè)精神文化理念,甲方將不予退還保證金,并保留追訴乙方相關法律責任的權利。
8、保密
(1)除法律規(guī)定必須公開的以外,甲方不得向第三者展示乙方遞交的加盟店報告書及其它有關資料和有損于乙方利益的情報;乙方不得向第三者泄漏甲方按本意向書規(guī)定提供給乙方的評估服務秘密及有損甲方利益的情報。乙方不得將甲方的商業(yè)模式等一系列的內容泄露給第三方,一經(jīng)發(fā)現(xiàn)沒收其押金,并追究乙方由此給甲方造成的損失。
(2)乙方未事先征得甲方同意,不得將本意向書規(guī)定的任何權利轉讓給第三者,不得將此用作擔保和其它處置。
(3)以上規(guī)定,雙方的保密義務在本意向書期滿后仍然有效。
9、違約責任
如任何一方違背本意向書所約定的內容,另一方有權單方解除意向書。
10、本意向書自雙方簽字之日起生效,一式兩份,雙方各執(zhí)一份。未盡事宜,雙方經(jīng)友好協(xié)商可簽訂補充協(xié)議,具有同等法律效應。
甲方公章: 乙方公章:
代表人: 代表人:
簽約地點:
簽約時間: 年 月 日
有關游樂場協(xié)議書二
新員工試用期間必須服從安排,不適應工作的可申請離職,試用期自動離職者,不發(fā)試用期工資。
本樂園對所有員工都本著來去自由的雙向選擇方針,辭職須提前十天寫出書面辭呈。經(jīng)批準后,交回工作服,方可領取工資。
1、正常勞動時間按三班輪換。
2、上班換好工作服、整理好儀容。
3、事假要提前一天申請。特殊原因也必須提前電話通知,違者按曠工論。
4、遲到:凡未按規(guī)定的時間上班者,無論任何理由均記遲到。曠工:未事先辦理請假手續(xù)而無故缺勤以及假滿未歸者均算曠工。吃飯時間:吃飯時間為40分鐘,逾時未歸者按遲到處理。
5、上班時間若要外出須得到管理人員同意。
1、員工工資遵循按勞分配原則,實行同工同酬、多勞多得,執(zhí)行月工資。
2、員工工資以現(xiàn)金形式按月支付。發(fā)放時間為下個月15號至18號。
3、根據(jù)需要,樂園給員工發(fā)放工作服等配套用品。辭職或除名的員工對配發(fā)的用品應上交,不繳回者按用品成本費用的全部在工資中扣除。
1、員工必須服從安排指揮,維持樂園內秩序,防止兒童意外傷害發(fā)生。
2、工作必須注意防火、防盜、防暴、防機械事故,若發(fā)現(xiàn)問題及時采取措施,防止事故發(fā)生。
3、發(fā)現(xiàn)形跡可疑或不法行為的人或事,要及時報告管理人員。
4、樂園內不得出現(xiàn)打架鬧事行為,若發(fā)現(xiàn)此不良狀況立即報告,并幫忙疏導圍觀群眾。
5、員工不得打架斗毆,工作時間不允許將親屬朋友以及無關人等帶進工作場所。
1、各部負責人,負責本部機械設備、物品等安全,對后勤部負責。如發(fā)現(xiàn)丟失或損壞,追究當事的責任或賠償。
2、如有設備需維修時,由各部負責人及時報告主管領導,避免影響正常工作。
獎勵:
1、對維持秩序保護兒童安全游玩有突出貢獻的員工樂園將給予獎勵現(xiàn)金。
2、努力完成本職工作和臨時突擊性任務,成績顯著者,將給予獎勵現(xiàn)金。
3、幫助本樂園發(fā)展新客戶,成績突出者,將給予提成獎勵。
4、在服務中創(chuàng)造優(yōu)異成績,如拾金不昧等,為樂園贏得重大聲譽及多次受到顧客表揚者將給予獎勵現(xiàn)金。
5、發(fā)現(xiàn)事故苗頭及時采取措施,防止事故發(fā)生的,將給予獎勵現(xiàn)金。懲罰、紀律處分:
1、上班不穿工作服者,一次罰5元;
2、遲到:半小時以內一次罰5元,半小時以外、一小時以內罰10元,一小時以外、兩小時以內罰20元,以此類推;
3、工作時間干私事、玩手機、冷落客戶、影響本樂園形象、儀容不整,發(fā)現(xiàn)一次各罰5元;
4、上班時間擅離職守、聚堆閑聊,服務差、被顧客投訴的,上班時間吸煙、酗酒、賭博的,和同事、顧客或其他人吵架、打架斗毆的,不服從管理、嚴重妨礙管理秩序的,一次罰50元;
5、嚴重違反各項制度,造成樂園利益或形象損失的將被開除并扣工資與保證金。
1、每日早上8:00到8:40分為打掃衛(wèi)生時間;樂園內的玩具,游樂設施、辦公桌椅等,需擺放整齊,保持干凈衛(wèi)生。
2、兒童易接觸的塑料球、積木、搖馬等設施設備要及時刷洗消毒。各類物品擺放有序,人員要衣冠整潔。
下面參考衛(wèi)生管理制度
1、有準確的時間觀念,每班必須提前15分鐘接收工作,整理儀表,進行接班準備。
2、收銀員整理好帳目,清點所有現(xiàn)金交與指定的收款人員。
3、清點樂園中的設備、消耗物品等,統(tǒng)計好數(shù)量,作好值班記錄。
4、每晚下班前認真檢查各種設施、設備,消除不安全隱患,確保安全。
儀態(tài)儀表
1、員工要做好個人衛(wèi)生,制服干凈整齊,保持飽滿的精神面貌。
2、對待家長和孩子文明禮貌,語言規(guī)范,親切熱情。
3、上班時禁止閑聊,大聲喧嘩,打瞌睡,吃零食,接打私人電話或辦其他私事。
4、工作期間要隨時關注場內情況,確保游玩的兒童的人身安全。
工作標準:
第一條、凡是上崗的服務員,要求儀表整潔,儀容端莊。
第二條、文明禮貌,語言規(guī)范,親切熱情。
第三條、上班時禁止閑聊,大聲喧嘩,打瞌睡,吃零食,接打私人電話或辦其他私事。
第四條、做好個人衛(wèi)生,制服干凈整齊,保持飽滿的精神面貌。
第五條、要有良好的服務意識,按樂園服務規(guī)程和質量要求做好本職工作。
第六條、按樂園清潔規(guī)程和質量要求做好責任區(qū)的日常清潔工作。責任區(qū)內的衛(wèi)生應隨時清理,做到清潔衛(wèi)生無死角。
第七條、按照設備擺放要求做好擺放,對損壞或需維修項目,要及時報告和維修,保證各種燈具的完好。
第八條、服務員要機敏勤快,及時提供各種服務,滿足客人的合理要求。
第九條、如發(fā)現(xiàn)有顧客遺留或遺棄的物品要及時上交。
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