最新面試反問環(huán)節(jié)范文(優(yōu)質(zhì)13篇)

在總結(jié)中，我們可以找到自己的優(yōu)點(diǎn)和劣勢，以便更好地發(fā)展自己。在工作中，我們應(yīng)該如何提高自己的領(lǐng)導(dǎo)力和團(tuán)隊(duì)合作能力呢？以下是成功者總結(jié)的創(chuàng)新思維和創(chuàng)業(yè)技巧，一起來分享經(jīng)驗(yàn)吧。

面試反問環(huán)節(jié)篇一

????? 剛畢業(yè)的大學(xué)生可能對 面試 的所進(jìn)行的環(huán)節(jié)都不是很清楚，都是抱著“兵來將擋水來土掩”的心態(tài)，沒有做好充足的準(zhǔn)備，一 面試 起來，就想“盲頭蒼蠅”一樣，直沖亂撞。機(jī)會總是讓給有準(zhǔn)備的人，如果你對 面試 進(jìn)行的幾個環(huán)節(jié)熟悉，而且掌握一定的面試技巧。面試環(huán)節(jié)根據(jù)你應(yīng)聘的'不同單位，不同崗位而言不盡相同。大公司可能有交談，詢問一些你個人問題，英文口試，甚至小組面試等等。那面試的環(huán)節(jié)到底有哪些呢?下面小編就和大家一齊探討一下。

自我介紹 是面試的第一環(huán)節(jié)，是起跑線。別人經(jīng)常說要贏就贏在起跑線上，只有起跑線上比別人超越，那么下面的環(huán)節(jié)你就更有信心去沖關(guān)。做好了 自我介紹 ，相信你一定信心十足，那么這一個環(huán)節(jié)就會成為你的墊腳石。

問答環(huán)節(jié)就是面試官逐漸對面試者了解的一個過程。在問答的環(huán)節(jié)中，你的一言一行面試官都會看在眼里，記在心里。從中發(fā)現(xiàn)面試者各方面的能力是否符合所應(yīng)聘的職位，面試者是否有能力勝任這一個崗位。所以面試者無論是言行、還是回答的技巧都十分重要。這一個環(huán)節(jié)是面試環(huán)節(jié)中占重要位置的一個環(huán)節(jié)。

很多面試官到最后都會讓 求職 者提出一定的相關(guān)性問題，例如你對公司管理上的一些問題等，你自己有什么疑問或者獨(dú)立的見解。從 求職 者所提出的問題中，面試官將會發(fā)現(xiàn)你是一個怎樣的 人才 ，對公司的了解和見解是否有獨(dú)當(dāng)一面。面試官甚至?xí)嘟嵌热タ寄?，畢竟企業(yè)需要真正的 人才 。

面試反問環(huán)節(jié)篇二

面試結(jié)束前，若能夠提出漂亮的關(guān)鍵問題，說不定，對方會因此而錄用你！

因此，如果你害怕發(fā)問不妥當(dāng)，或是不知道該從何問起，甚至回答沒有問題時，都很可能會讓主考官認(rèn)為，你想要這份工作的企圖心、決心還不夠強(qiáng)。

相反的，求職者應(yīng)該更積極、主動的利用面試最后一關(guān)的機(jī)會，適時的提出問題，這不但有助于主考官對你的印象能夠加深，而且你也能趁此機(jī)會進(jìn)一步了解這家公司的背景、企業(yè)文化是否適合你。

最重要的是，如果能夠在面試時，提出漂亮的問題，錄取的機(jī)率將會大大提高。所以，無論如何，前往面試前，先謹(jǐn)記10個可以反問主考官的問題，以便到時候可以提出，。

1.貴公司對這項(xiàng)職務(wù)的工作內(nèi)容和期望目標(biāo)為和？有沒有什么部分是我可以努力的地方？

2.貴公司是否有正式或非正式教育訓(xùn)練？

3.貴公司的升遷管道如何？

4.貴公司的多角化經(jīng)營，而且在海內(nèi)外都設(shè)有分公司，將來是否有外派、輪調(diào)的機(jī)會？

5.貴公司能超越同業(yè)的最大利基點(diǎn)為何。

6.在項(xiàng)目的執(zhí)行分工上，是否有資深的人員能夠帶領(lǐng)新進(jìn)者，并讓新進(jìn)者有發(fā)揮的機(jī)會？

7.貴公司強(qiáng)調(diào)的團(tuán)隊(duì)合作中，其它的成員素質(zhì)和特性如何？

8.貴公司是否鼓勵在職進(jìn)修？對于在職進(jìn)修的補(bǔ)助辦法如何？

9.貴公司在人事上的規(guī)定和作法如何？

獎金、福利措施等問題，有些公司的主考官在面試時，會直接向求職者提出，

如果對方?jīng)]有提及，對社會新鮮人來說，在找第一份工作時，比較不適合提出，除非你有對方不得不錄取你的條件。

另外，也有人在結(jié)束前，謙虛的請教主考官:您認(rèn)為我今天的表現(xiàn)如何？錄取的機(jī)率有多大？通常，這個問題也會讓對方認(rèn)為，你對這份工作抱有很大的決心和企圖心，而你也可以試著從對方的回答中，約略猜測出自己成功的機(jī)率有多大，并且作為下一次面試時表現(xiàn)的參考！

職場貼士：公私分明:一個好的員工的重要標(biāo)志就是公私分明，這意味著在工作時就是工作，千萬不要在上班時間為和女朋友晚上看什么電影煲半天電話粥或和同事們討論下班后一起到那里去瀟灑！

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面試反問環(huán)節(jié)篇三

，也是求職者們最關(guān)心的問題之一。小編在百度中搜索了下，發(fā)現(xiàn)大量的自我介紹的技巧和范文都不能準(zhǔn)確的解決求職者的疑問。

首先，自我介紹要圍繞崗位勝任要求展開。有人總結(jié)說，80%要圍繞與應(yīng)聘崗位所需要的專業(yè)勝任能力模型展開，20%圍繞與應(yīng)聘崗位所需的行為風(fēng)格模型來介 紹。這樣的.要求或許有些“粗暴”，但能清楚的告訴我們面試自我介紹應(yīng)介紹哪些內(nèi)容。面試官只關(guān)注你與崗位匹配度有關(guān)的事情，最能體現(xiàn)你與崗位相關(guān)聯(lián)的能力。尤其是你最近三到五年，早期干的事情若與崗位匹配度相關(guān)，即在同一專業(yè)領(lǐng)域里干，也可以介紹。如果五年前干的另外一件事與崗位專業(yè)度無關(guān)，不要介紹或是簡單描述一下當(dāng)時專業(yè)轉(zhuǎn)換的背景和動機(jī)即可。

有這樣一則故事就很能說明問題。張小姐和楊小姐都是剛畢業(yè)的學(xué)生，學(xué)的都是英語專業(yè)，學(xué)習(xí)成績都很突出，二人同時應(yīng)聘優(yōu)簡歷網(wǎng)的高級秘書職位。人事經(jīng)理看了簡歷以后，難以取舍。于是通知兩人面試，考官讓她們分別先做下簡單的自我介紹。

張小姐就將自己的年齡，畢業(yè)學(xué)校、專業(yè)、家庭情況和自己的性格介紹了下，并表達(dá)了自己對這職位的期望。而楊小姐則這樣介紹自己：“關(guān)于我的情況簡歷上都介紹得比較詳細(xì)了。在這我強(qiáng)調(diào)三點(diǎn)：我的英語口語不錯，曾利用假期在旅行社做過導(dǎo)游，帶過歐美團(tuán)。再者，我的文筆較好，曾在報刊上發(fā)表過6篇文章。第三，我能熟練的使用各種辦公軟件，我的行政和文秘等方面的成績都是優(yōu)秀。如果您有興趣可以過目。"

最后，人事經(jīng)理錄用了楊小姐。

其次，自我介紹要有論點(diǎn)和論據(jù)，不能只有論點(diǎn)而沒有論據(jù)支撐。比如要說明自己有很強(qiáng)的意志力，可以表述為“我每天堅(jiān)持晨跑3000米，我冬天都堅(jiān)持冷水洗澡，既節(jié)約了生活費(fèi)用，又鍛煉了毅志”。介紹社會實(shí)踐和實(shí)習(xí)情況，可以說“一天最多銷售60臺電視機(jī)，我的大學(xué)期間學(xué)雜費(fèi)和生活費(fèi)有一半是自己掙來的” 等。

第三，準(zhǔn)備多份面試自我介紹。國企、外企、名企，以及不同規(guī)模的企業(yè)面試都有很大差異，所以應(yīng)當(dāng)準(zhǔn)備至少三份自我介紹模板，分別是一分鐘、兩分鐘、三分鐘的自我介紹。自我介紹的內(nèi)容可根據(jù)時間不同而有所側(cè)重。

第四，自我介紹要先模擬演練，請自己的同學(xué)或朋友給你做面試官，讓他們給你挑毛病，要使自我介紹語言精煉簡潔、概括性強(qiáng)、內(nèi)容豐富、亮點(diǎn)突出。讓他們給你 指出介紹的優(yōu)缺點(diǎn)，不斷修改、完善模板。他們可以全面客觀評價你的舉止、動作、表情，有利于糾正小動作。經(jīng)過幾次模擬練習(xí)后，到面試場合也就減輕了緊張情緒。

面試反問環(huán)節(jié)篇四

是什么樣的工作，一般在看到招聘崗位就能明白的。但是現(xiàn)在的公司工作崗位越分越細(xì)，再加上有的招聘者為了提高自己的招聘檔次，會將一些名不見經(jīng)傳的崗位說得誘人無比。比如明明是招聘一般的維修人員，卻說成是招聘維修工程師。在這種“光環(huán)”的照耀下，很多人都會花了眼，所以在面試時你一定要問好你的工作內(nèi)容是什么。不然，到時給你增加一些莫明其妙的雜事，會吃啞巴虧的。

在面試時，一定要問清工作地點(diǎn)。因?yàn)楣驹诟鞯赜泻芏喾止镜脑?，可能在不同的地方都會工作。?yīng)試者最好能問清楚上班和下班的時間，以及加班的時數(shù)限度。這樣，你就可以根據(jù)自身的條件考慮是否能承受。一般來講，在面試時，應(yīng)聘者提出類似的適當(dāng)?shù)膯栴}，對方都會做出解答。

不管你是不是剛畢業(yè)的大學(xué)生，公司招聘新人時都會提出一定的試用期限，從三個月至一年不等。應(yīng)聘者可用較委婉的方式詢問，如：“有些公司有新進(jìn)員工的試用期限和培訓(xùn)機(jī)會的相關(guān)規(guī)定，不知貴公司是否亦有此規(guī)定？”如果公司有這些規(guī)定的話，應(yīng)聘者應(yīng)確認(rèn)其試用期限及其待遇。一方面可以避免不講信用的公司欺騙新人，另一方面也可以避免彼此因?yàn)闇贤ǖ牟粫扯鸬膶擂巍?/p>

薪水的多少對任何求職者來說，都是很關(guān)心的事情。一般來講，在面試時，招聘人員都會主動給應(yīng)聘者說明試用期、正式聘用期的薪水及福利情況。但有時，也有工作人員忘了的時候，面對這種情況，如果應(yīng)聘者如果直截了當(dāng)?shù)貑栃剿赡懿皇呛芎?，這時，你可以用旁敲側(cè)擊的方式，比如以同類公司的薪水為話題，來探詢該公司對新進(jìn)人員的薪水做法。另外，也可以公司的年度業(yè)績?yōu)樵掝}，來探詢公司對于福利獎金的作法。

面試反問環(huán)節(jié)篇五

3.貴公司的升遷管道如何？

4.貴公司的多角化經(jīng)營，而且在海內(nèi)外都設(shè)有分公司，將來是否有外派、輪調(diào)的機(jī)會？

5.貴公司能超越同業(yè)的最大利基點(diǎn)為何？

6.在項(xiàng)目的執(zhí)行分工上，是否有資深的人員能夠帶領(lǐng)新進(jìn)者，并讓新進(jìn)者有發(fā)揮的機(jī)會？

7.貴公司強(qiáng)調(diào)的團(tuán)隊(duì)合作中，其它的成員素質(zhì)和特性如何？

8.貴公司是否鼓勵在職進(jìn)修？對于在職進(jìn)修的補(bǔ)助辦法如何？

9.貴公司在人事上的規(guī)定和作法如何？

10.能否為我介紹一下工作環(huán)境，或者是否有機(jī)會能參觀一下貴公司？

一、工作內(nèi)容

是什么樣的工作，一般在看到招聘崗位就能明白的。但是現(xiàn)在的公司工作崗位越分越細(xì)，再加上有的招聘者為了提高自己的招聘檔次，會將一些名不見經(jīng)傳的崗位說得誘人無比。比如明明是招聘一般的維修人員，卻說成是招聘維修工程師。在這種“光環(huán)”的照耀下，很多人都會花了眼，所以在面試時你一定要問好你的工作內(nèi)容是什么。不然，到時給你增加一些莫明其妙的雜事，會吃啞巴虧的。

二、工作地點(diǎn)和時數(shù)

在面試時，一定要問清工作地點(diǎn)。因?yàn)楣驹诟鞯赜泻芏喾止镜脑?，可能在不同的地方都會工作。?yīng)試者最好能問清楚上班和下班的時間，以及加班的時數(shù)限度。這樣，你就可以根據(jù)自身的條件考慮是否能承受。一般來講，在面試時，應(yīng)聘者提出類似的適當(dāng)?shù)膯栴}，對方都會做出解答。

三、試用期限和培訓(xùn)機(jī)會

不管你是不是剛畢業(yè)的大學(xué)生，公司招聘新人時都會提出一定的試用期限，從三個月至一年不等。應(yīng)聘者可用較委婉的方式詢問，如：“有些公司有新進(jìn)員工的試用期限和培訓(xùn)機(jī)會的相關(guān)規(guī)定，不知貴公司是否亦有此規(guī)定？”如果公司有這些規(guī)定的話，應(yīng)聘者應(yīng)確認(rèn)其試用期限及其待遇。一方面可以避免不講信用的公司欺騙新人，另一方面也可以避免彼此因?yàn)闇贤ǖ牟粫扯鸬膶擂巍?/p>

四、薪水及福利

薪水的多少對任何求職者來說，都是很關(guān)心的'事情。一般來講，在面試時，招聘人員都會主動給應(yīng)聘者說明試用期、正式聘用期的薪水及福利情況。但有時，也有工作人員忘了的時候，面對這種情況，如果應(yīng)聘者如果直截了當(dāng)?shù)貑栃剿赡懿皇呛芎?，這時，你可以用旁敲側(cè)擊的方式，比如以同類公司的薪水為話題，來探詢該公司對新進(jìn)人員的薪水做法。另外，也可以公司的年度業(yè)績?yōu)樵掝}，來探詢公司對于福利獎金的作法。

1、我的主要責(zé)任是什么？

2、您能描繪一下在這一職位上典型的工作日的情形嗎？

3、做這份工作的前任是否被提升了？干這份工作獲得提升的可能性怎樣？

4、您認(rèn)為這兒的氣氛如何？正規(guī)而傳統(tǒng)嗎，還是充滿活力，不拘一格？

5、我的第一份工作項(xiàng)目會是什么？

6、我會接受何種培訓(xùn)？參加培訓(xùn)，對我本人有什么要求？

7、我應(yīng)該具有什么樣的才智才能做好這份工作？

1. 這個職位為什么空缺?

2. 這個職位換過多少人?主要原因是什么呢?

3. 這個職位在貴公司的具體職責(zé)是什么?

4. 您希望能到達(dá)什么目標(biāo)?

6. 貴公司希望通過這個職位實(shí)現(xiàn)的長期目標(biāo)是什么?

7. 這一職位將面臨的最大困難是什么?

8. 您覺得這個問題如何能處理得最好?

9. 這一職位會得到哪些支持，例如從人力上和財(cái)務(wù)上?

10. 我在制定自己的工作目標(biāo)、工作期限以及工作方式上有多大的自由度?

11. 在這個職位做出出色業(yè)績的員工，將有什么發(fā)展機(jī)會?大約多長時間能實(shí)現(xiàn)?

12. 貴公司最近有什么重大規(guī)劃?

13. 貴公司在產(chǎn)品和服務(wù)上的成功之處是什么?

14. 這個職位的工作業(yè)績?nèi)绾卧u估?

面試反問環(huán)節(jié)篇六

剛畢業(yè)的大學(xué)生可能對面試的所進(jìn)行的環(huán)節(jié)都不是很清楚，都是抱著“兵來將擋水來土掩”的心態(tài)，沒有做好充足的準(zhǔn)備，一面試起來，就想“盲頭蒼蠅”一樣，直沖亂撞。機(jī)會總是讓給有準(zhǔn)備的人，如果你對面試進(jìn)行的幾個環(huán)節(jié)熟悉，而且掌握一定的面試技巧。面試環(huán)節(jié)根據(jù)你應(yīng)聘的'不同單位，不同崗位而言不盡相同。大公司可能有交談，詢問一些你個人問題，英文口試，甚至小組面試等等。那面試的環(huán)節(jié)到底有哪些呢?下面小編就和大家一齊探討一下。

一、自我介紹。

自我介紹是面試的第一環(huán)節(jié)，是起跑線。別人經(jīng)常說要贏就贏在起跑線上，只有起跑線上比別人超越，那么下面的環(huán)節(jié)你就更有信心去沖關(guān)。做好了自我介紹，相信你一定信心十足，那么這一個環(huán)節(jié)就會成為你的墊腳石。

問答環(huán)節(jié)就是面試官逐漸對面試者了解的一個過程。在問答的環(huán)節(jié)中，你的一言一行面試官都會看在眼里，記在心里。從中發(fā)現(xiàn)面試者各方面的能力是否符合所應(yīng)聘的職位，面試者是否有能力勝任這一個崗位。所以面試者無論是言行、還是回答的技巧都十分重要。這一個環(huán)節(jié)是面試環(huán)節(jié)中占重要位置的一個環(huán)節(jié)。

三、提出問題環(huán)節(jié)。

很多面試官到最后都會讓求職者提出一定的相關(guān)性問題，例如你對公司管理上的一些問題等，你自己有什么疑問或者獨(dú)立的見解。從求職者所提出的問題中，面試官將會發(fā)現(xiàn)你是一個怎樣的人才，對公司的了解和見解是否有獨(dú)當(dāng)一面。面試官甚至?xí)嘟嵌热タ寄?，畢竟企業(yè)需要真正的人才。

面試反問環(huán)節(jié)篇七

面試是求職者與用人單位之間的直接接觸，也是考察求職者能力和素質(zhì)的關(guān)鍵環(huán)節(jié)。通過多次面試的經(jīng)歷，我深刻體會到了面試的重要性。在這個過程中，我不斷調(diào)整自己的心態(tài)和準(zhǔn)備工作，并總結(jié)出了一些心得體會。

首先，面試前的準(zhǔn)備工作十分重要。在投遞簡歷之前，我會先仔細(xì)研究招聘信息，了解公司的背景、規(guī)模和文化，以及崗位的要求和職責(zé)。這樣，在面試過程中不至于慌亂失態(tài)。同時，我會認(rèn)真復(fù)習(xí)自己的專業(yè)知識和工作經(jīng)驗(yàn)，分析自己的優(yōu)勢和不足，以便在面試中自如地展示我的能力和潛力。另外，我還會收集一些常見的面試問題，并思考如何回答，以增加自信心和應(yīng)對能力。

其次，面試時保持良好的形象和儀態(tài)是必不可少的。在面試前，我會選擇適合的服裝并保持干凈整潔，穿著得體。如果面試場地提供鏡子，我會檢查自己的形象，確保發(fā)型、服飾、妝容等都符合面試要求。面試當(dāng)天，我會提前到達(dá)面試場地，以便有時間調(diào)整自己的狀態(tài)，消除緊張情緒。進(jìn)入面試室后，我會注意保持自然、坦誠的微笑和自信的姿態(tài)，與面試官保持適當(dāng)?shù)难凵窠涣鳎誀I造良好的第一印象。

面試過程中的表現(xiàn)和表達(dá)能力是考察的重點(diǎn)之一。在回答問題時，我會先認(rèn)真傾聽問題，再思考合理的回答，盡量做到清晰、簡潔、有條理。有時候，面試官會提問一些棘手的問題，此時我會保持冷靜、思考一下后再回答，并不必急于回答。在陳述自己的經(jīng)驗(yàn)和能力時，我會結(jié)合實(shí)際事例進(jìn)行說明，這樣能更有說服力。同時，我也會提前準(zhǔn)備一些自己的問題，用以進(jìn)一步了解崗位和公司，展示自己對崗位的關(guān)注和熱情。

最后，面試結(jié)束后要及時總結(jié)和反思。無論結(jié)果如何，每一次面試都是寶貴的經(jīng)驗(yàn)。面試之后，我會仔細(xì)回想整個面試過程，回想自己的表現(xiàn)和回答是否準(zhǔn)確得當(dāng)，以及是否有可以改進(jìn)的地方。如果成功獲得工作機(jī)會，我會感謝面試官提供的機(jī)會，并盡快適應(yīng)新的工作環(huán)境。如果沒有獲得工作機(jī)會，我會從中尋找失敗的原因，并努力彌補(bǔ)不足，提升自己的素質(zhì)和能力，為下一次的面試做好準(zhǔn)備。

總之，面試是求職過程中的重要一環(huán)，也是一次展示自己的機(jī)會。通過準(zhǔn)備充分、保持良好的形象和儀態(tài)、表現(xiàn)出色和及時總結(jié)反思，我漸漸明白了面對面試，要有自信、從容，要展現(xiàn)自己的實(shí)力和潛力。面試不僅是獲得工作的一種途徑，更是個人成長和能力提升的過程。希望通過這些心得體會，我能夠在未來的面試中更加從容自信地迎接挑戰(zhàn)，取得更好的成績。

面試反問環(huán)節(jié)篇八

面試結(jié)束前，若能夠提出漂亮的關(guān)鍵問題，說不定，對方會因此而錄用你!

在面試結(jié)束前，大多數(shù)的主考官都會丟問題給求職者，最常見的就是：你有沒有什么問題或疑問，想要提出來的?無論求職者是否有提出問題，其實(shí)，這個問題背后的真正含意，通常是主考官用來測試你對這份工作有多大的企圖心、決心和熱情。

因此，如果你害怕發(fā)問不妥當(dāng)，或是不知道該從何問起，甚至回答沒有問題時，都很可能會讓主考官認(rèn)為，你想要這份工作的企圖心、決心還不夠強(qiáng)。

相反的，求職者應(yīng)該更積極、主動的利用面試最后一關(guān)的機(jī)會，適時的提出問題，這不但有助于主考官對你的印象能夠加深，而且你也能趁此機(jī)會進(jìn)一步了解這家公司的背景、企業(yè)文化是否適合你。

最重要的是，如果能夠在面試時，提出漂亮的問題，錄取的'機(jī)率將會大大提高。所以，無論如何，前往面試前，先謹(jǐn)記10個可以反問主考官的問題，以便到時候可以提出。

1.貴公司對這項(xiàng)職務(wù)的期望目標(biāo)是什么?有沒有什么部分是我可以努力的地方?

2.貴公司是否有正式或非正式教育訓(xùn)練?

3.貴公司的升遷管道如何?

4.貴公司的多角化經(jīng)營，而且在海內(nèi)外都設(shè)有分公司，將來是否有外派、輪調(diào)的機(jī)會?

5.貴公司能超越同業(yè)的最大利基點(diǎn)為何?

6.在項(xiàng)目的執(zhí)行分工上，是否有資深的人員能夠帶領(lǐng)新進(jìn)者，并讓新進(jìn)者有發(fā)揮的機(jī)會?

7.貴公司強(qiáng)調(diào)的團(tuán)隊(duì)合作中，其它的成員素質(zhì)和特性如何?

8.貴公司是否鼓勵在職進(jìn)修?對于在職進(jìn)修的補(bǔ)助辦法如何?

9.貴公司在人事上的規(guī)定和作法如何?

10.能否為我介紹一下工作環(huán)境，或者是否有機(jī)會能參觀一下貴公司?

至于薪水待遇、年假天數(shù)、年終獎金、福利措施等問題，有些公司的主考官在面試時，會直接向求職者提出。如果對方?jīng)]有提及，對社會新鮮人來說，在找第一份工作時，比較不適合提出，除非你有對方不得不錄取你的條件。

另外，也有人在結(jié)束前，謙虛的請教主考官：您認(rèn)為我今天的表現(xiàn)如何?錄取的機(jī)率有多大?通常，這個問題也會讓對方認(rèn)為，你對這份工作抱有很大的決心和企圖心，比較適合應(yīng)聘銷售類型等要求企圖心強(qiáng)的工作的時候提出;而你也可以試著從對方的回答中，約略猜測出自己成功的機(jī)率有多大，并且作為下一次面試時表現(xiàn)的參考!

很多應(yīng)聘者中糧五谷道場成功闖過初試、復(fù)試，中糧五谷道場最后卻敗在了面試上，中糧五谷道場究其原因，可能跟自己中糧五谷道場就是說，在面試時，哪些問題不能問，哪些問題可以問，哪些問題可以深究，哪些問題應(yīng)淺問輒止。

面試時，談到最后，主考官一般都會問：“你還有什么問題需要問的嗎?”那這時，你就應(yīng)該想想該怎么開口了。下面，我粗略統(tǒng)計(jì)了一些面試時面試者可以提出的問題供大家參考。

1. 這個職位為什么空缺?

2. 這個職位換過多少人?主要原因是什么呢?

3. 這個職位在貴公司的具體職責(zé)是什么?

4. 您希望能到達(dá)什么目標(biāo)?

6. 貴公司希望通過這個職位實(shí)現(xiàn)的長期目標(biāo)是什么?

7. 這一職位將面臨的最大困難是什么?

8. 您覺得這個問題如何能處理得最好?

9. 這一職位會得到哪些支持，例如從人力上和財(cái)務(wù)上?

10. 我在制定自己的工作目標(biāo)、工作期限以及工作方式上有多大的自由度?

11. 在這個職位做出出色業(yè)績的員工，將有什么發(fā)展機(jī)會?大約多長時間能實(shí)現(xiàn)?

12. 貴公司最近有什么重大規(guī)劃?

13. 貴公司在產(chǎn)品和服務(wù)上的成功之處是什么?

14. 這個職位的工作業(yè)績?nèi)绾卧u估?

面試反問環(huán)節(jié)篇九

問答環(huán)節(jié)就是面試官逐漸對面試者了解的一個過程。在問答的環(huán)節(jié)中，你的一言一行面試官都會看在眼里，記在心里。從中發(fā)現(xiàn)面試者各方面的能力是否符合所應(yīng)聘的職位，面試者是否有能力勝任這一個崗位。所以面試者無論是言行、還是回答的技巧都十分重要。這一個環(huán)節(jié)是面試環(huán)節(jié)中占重要位置的一個環(huán)節(jié)。

三、提出問題環(huán)節(jié)。

很多面試官到最后都會讓求職者提出一定的相關(guān)性問題，例如你對公司管理上的一些問題等，你自己有什么疑問或者獨(dú)立的見解。從求職者所提出的問題中，面試官將會發(fā)現(xiàn)你是一個怎樣的人才，對公司的了解和見解是否有獨(dú)當(dāng)一面。面試官甚至?xí)嘟嵌热タ寄?，畢竟企業(yè)需要真正的人才。

以上是一些基本的面試環(huán)節(jié)，不同的企業(yè)因需要不同的人才，還會加上一些實(shí)際的操作，這樣更能了解清楚求職者的專業(yè)知識。

面試反問環(huán)節(jié)篇十

2、簽到設(shè)一簽字臺，配有1-2名工作人員，如果是接待檔次比較高的可派禮儀小姐簽字臺應(yīng)配有毛筆和鋼筆及簽到簿向客人遞鋼筆時，應(yīng)脫下筆套，筆尖對著自己，雙手遞上如果是毛筆則應(yīng)蘸好墨汁再遞上如需要發(fā)放資料，應(yīng)禮貌地雙手遞上對來賓的合作表示感謝隨后，將胸花插在來賓的西服胸袋或西服領(lǐng)上的插花眼上。

3、引座簽到后，會議接待人員應(yīng)有禮貌地將顧客引入會場就座。

4、接待顧客坐下后，接待人員應(yīng)到茶水，熱情向顧客解答各種問題，滿足各種要求，提供盡可能周到的服務(wù)。

會議進(jìn)行中的服務(wù)禮儀。

1、倒茶服務(wù)人員注意觀察每位顧客，以便及時為其添茶倒水。倒水時動作輕盈、快捷、規(guī)范。杯蓋的內(nèi)口不能接觸桌面，手指不能印在杯口上，不能發(fā)生杯蓋碰撞的聲音。一般是左手拿開杯蓋，右手持茶壺，將水準(zhǔn)確倒入杯中，不能讓茶水濺到桌面上或顧客身上。杯子放在顧客桌上的右上面。如果操作不慎，出了差錯，應(yīng)不動聲色地盡快處理，不能驚動其他人。不能慌慌張張，來回奔跑，將顧客的注意力引到自己身上，否則，這將是極大的工作失誤。

2、其他服務(wù)會議按擬定的程序進(jìn)行，應(yīng)緊湊，不要出現(xiàn)冷場的局面。這就要求工作人員嚴(yán)陣以待，做好各項(xiàng)準(zhǔn)備工作。為使會場上的活動有條不紊，必要時應(yīng)將有關(guān)人員組織起來進(jìn)行模擬訓(xùn)練，避免會場上出現(xiàn)混亂。如果顧客有電話或有人要相告要事，服務(wù)人員應(yīng)走到他身邊，輕聲轉(zhuǎn)告或用紙條傳遞通知，避免無關(guān)人員頻繁走動和耳語，分散顧客注意力。

3、做好會后服務(wù)的準(zhǔn)備工作會議進(jìn)行之中，就要為會后服務(wù)做好準(zhǔn)備。各個部門的接待人員都應(yīng)提前守侯在崗位上。

添水。

為參會人員準(zhǔn)備的第一杯水應(yīng)事先倒好、放好，正式會議應(yīng)該用瓷杯。

會務(wù)人員要注意觀察每一位與會者，在水少于水杯的二分之一時添水，保持適當(dāng)?shù)念l率;一般從右側(cè)添水，動作輕盈、快捷、規(guī)范。

杯蓋的內(nèi)口不能接觸桌面，手指不能按在杯口上，不能發(fā)生杯蓋碰撞的聲音。一般是左手拿開背蓋，右手持水壺，將熱開水準(zhǔn)確倒入杯里，不能讓茶水濺到桌面上或與會者身上。杯子放在與會者桌上的右上面。

如果操作不慎，出了差錯，應(yīng)不動聲色地盡快處理，不能驚動其他人，不能慌慌張張，來回奔跑，將與會者的注意力引到自己身上。

銜接。

會議期間，會務(wù)人員要嚴(yán)陣以待，做好各項(xiàng)銜接工作，杜絕冷場。例如，會議宣布頒發(fā)榮譽(yù)證書，會務(wù)人員應(yīng)迅速將受獎人員排好隊(duì)，并將證書一一遞給頒獎領(lǐng)導(dǎo)，由領(lǐng)導(dǎo)頒發(fā)給受獎?wù)摺?/p>

會前，應(yīng)對會務(wù)人員進(jìn)行相關(guān)程式的模擬訓(xùn)練，以確保會議議程的流暢進(jìn)行。

告知。

如果與會者有電話或有人要相告特別重要的事，服務(wù)人員應(yīng)走到他身邊，輕聲轉(zhuǎn)告他。如果要通知主席臺上的領(lǐng)導(dǎo)，最好用字條傳遞通知，避免無關(guān)人員在臺上頻繁走動和耳語，分散與會者注意力。

面試反問環(huán)節(jié)篇十一

很多面試官結(jié)束面試之后，都會讓應(yīng)聘者回去等消息，而不少小伙伴就是被這么一句話欺騙了，回家好多天，面試結(jié)果也就石沉大海了，其實(shí)面試官決定是否要錄用你，在他和你的交談中基本上就有了想法，所以當(dāng)你面試結(jié)束之后，可以向?qū)Ψ教岢鲞@樣的問題，千萬不要不好意思，如果真的應(yīng)聘不上，那么你們以后也沒有機(jī)會接觸了，如果你問了，會給面試官留下一個認(rèn)真負(fù)責(zé)并的態(tài)度，且對自己的職業(yè)生涯重視的印象，那么就算他沒有明確告訴你已經(jīng)被錄用了，也會對你留下深刻印象，看到你對這份工作的`決心以及信心，自然成功率也會大大提高。

其實(shí)面試官也是非常愛面子的，他們在面對優(yōu)秀的面試者的時候，也是會有知識短缺的時候，當(dāng)面試完成之后，對方告訴你等消息，并且在你問出第一個問題之后，還是含糊應(yīng)付不愿給出準(zhǔn)確的答案，并且有想要快速離去想法的時候，你就要接上這個問題，這樣做的目的是讓對方看出你對該工作的重視，還有自己想要盡快為公司貢獻(xiàn)能力的決心。

很多求職者在跟面試官交流的時候，都會忽視這句話，他們不敢問也不好意思去問，如果你問了前兩個問題之后，面試官已經(jīng)明確地給出了不合適的答案，那你如果對這個公司非?？粗兀胍M(jìn)入學(xué)習(xí)提升自己的時候，你就需要跟面試官提出這個問題，這樣對方也愿意多給你一次機(jī)會，如果你不去問，就會成為你的損失，這樣的做法就好比我們填寫大學(xué)通知書的時候，選擇了服從調(diào)劑是一樣的，只要有機(jī)會，我們就可以看到希望，以后也能通過自己的努力，達(dá)成心中的夢想。

其實(shí)面試過程，不管對于面試官還是應(yīng)聘者來說，都是一場勢均力敵的較量，在面試中當(dāng)你出于相對弱勢的應(yīng)聘者的時候，沒有必要表現(xiàn)出唯唯諾諾的樣子，有自己的想法，有自己的立場，明確自信地表達(dá)出自己的能力，那么就會有一個滿意的結(jié)果，而你的自信心也會成為你最大的加分點(diǎn)。

面試反問環(huán)節(jié)篇十二

一、連讀中輔音+元音，這個是大家比較廣知的連讀技巧。即前一個單詞的末讀音是輔音，后一個單詞的首讀音是元音，這兩個單詞要連讀。

二、如果前一個單詞的末讀音和后一個單詞的首讀音是對應(yīng)的清輔音和濁輔音，那么這兩個單詞要連讀，并且發(fā)濁輔音。

三、連讀中元音加元音，前一個單詞末讀音是元音，后一個單詞首讀音是元音，一種是中間是插入一個非常輕的w，比如goanytime，就可以連讀成gowanytime,但注意w是非常輕的。

四、“輔音+元音”連讀，在同一個意群里，如果相鄰兩詞中前者以輔音結(jié)尾，后者以元音開頭，就要將輔音與元音連讀。

五、“r/re+元音”連讀，如果前一個詞是以-r或者-re結(jié)尾，后一個詞是以元音開頭，這時的r或re不但要發(fā)/r/，而且還要與后面的元音拼起來連讀。

六、“元音+元音”連讀，如果前一個詞以元音結(jié)尾，后一個詞以元音開頭，這兩個音通常連讀。

七、“輔音+半元音”連讀，英語語音中的/j/和/w/是半元音，如果前一個詞是以輔音結(jié)尾，后一個詞是以半元音。

面試反問環(huán)節(jié)篇十三

4.貴公司對這項(xiàng)職務(wù)的工作內(nèi)容和期望目標(biāo)為和?有沒有什么部分是我可以努力的地方?

5.貴公司是否有正式或非正式教育訓(xùn)練?

6.貴公司在人事上的規(guī)定和作法如何?

7.能否為我介紹一下工作環(huán)境，或者是否有機(jī)會能參觀一下貴公司?

8.在項(xiàng)目的執(zhí)行分工上，是否有資深的人員能夠帶領(lǐng)新進(jìn)者，并讓新進(jìn)者有發(fā)揮的機(jī)會?

9.貴公司強(qiáng)調(diào)的團(tuán)隊(duì)合作中，其它的成員素質(zhì)和特性如何?

10.貴公司是否鼓勵在職進(jìn)修?對于在職進(jìn)修的補(bǔ)助辦法如何?