心得體會是一種獨特的個人表達方式，通過它可以讓我們更好地認識自己、提高自己。寫心得體會時要避免空泛和廢話，要突出重點，言簡意賅地表達自己的想法和感受。接下來，我們將分享一些優(yōu)秀心得體會的范文，希望能夠給大家?guī)硪恍﹩⑹尽?/p>

三問三爭個人心得體會教師總結篇一

__區(qū)教育局組織開展了教育系統(tǒng)“大練兵、大培訓、大提升”活動，一場場精彩的報告，為我們搭建了學習、提高的平臺，促使我思考，使我受益匪淺。

花的責任是散發(fā)芬芳，鳥的責任是飛揚歌聲，樹的責任是營造綠蔭。生活中的每一個人，都有自己應該承擔的責任。作為新時代的教師，我們肩負的責任和使命是什么呢？我認為應該是努力成為有理想信念的教師。

一個有理想信念的教師，才有可能在學生心中播下夢想的種子。只有樹立崇高的職業(yè)信念，把教書育人當作自己的偉大使命，我們的教育才會燦爛，我們的學生才有希望。

“師者，傳道授業(yè)解惑也?！苯處熓侨祟愇拿鞯膫鬟f者、學生人生道路的引路人。有什么樣的教師，就有什么樣的教育；有什么樣的教育，就有什么樣的學生。教育承載著國家的希望和未來，教育是國家大廈的基石，實現(xiàn)中華民族偉大復興，關鍵在人才，基礎在教育，根本在教師，教師承擔著讓每個學生健康成長、辦好人民滿意教育的重任，這是我們每位教師應充分領會并積極踐行的時代使命。

通過學習我更加堅定了要努力成為，有理想信念、有道德情操、有扎實學識、有仁愛之心的好老師。

三問三爭個人心得體會教師總結篇二

教師三比三爭活動是一項旨在提升教師教學能力的培訓活動，通過參與比賽和交流分享，提高教師對于教學的認知和理解。我參與了這項活動，并從中受益匪淺。在這篇文章中，我將分享我在教師三比三爭活動中的體會和心得。

首先，教師三比三爭活動促進了教師之間的交流和合作。在活動中，我們不僅需要比賽，還需要和其他教師合作，共同探討教育問題。我意識到，只有通過與他人的交流溝通，我們才能不斷學習和成長。在三比三爭活動中，我與其他教師互相傾聽，分享自己的教學經(jīng)驗與方法，并從他們那里學到了很多新的思維方式和教學技巧。通過合作互動，我們共同提升了教學水平，也建立了更加緊密和諧的師生關系。

其次，教師三比三爭活動激發(fā)了我的創(chuàng)新思維和教學熱情。在活動中，我們需要在規(guī)定的主題下進行創(chuàng)新比較，以提高教學解決問題的能力。這要求我們不斷思考和探索，尋找新的教學方法和策略。我發(fā)現(xiàn)，通過這種主題式的創(chuàng)新比較，我能夠挖掘自己潛藏的教學潛力，并不斷突破自我，提高自己的教學水平。這種創(chuàng)新思維和實踐能力的培養(yǎng)對于我未來的教學生涯具有重要的意義。

第三，教師三比三爭活動加深了我對學科知識的理解和應用。在活動中，我們需要從學科知識的角度出發(fā)進行比較和分析。通過這種比較，我深入理解了各個學科的特點和內涵，并學會了如何將學科知識與學生實際生活和學習情境相結合，提高教學的針對性和效果。這種對學科知識的深入理解和運用，使得我能夠更好地教授學生，并幫助他們建立起更加牢固的知識體系。

第四，教師三比三爭活動培養(yǎng)了我的團隊合作能力和領導力。在活動中，我們需要組成小組，共同完成比賽任務。這要求我們相互協(xié)作，積極參與，發(fā)揮個人的優(yōu)勢和特長，為團隊取得好成績做出貢獻。通過這種團隊合作，我學會了傾聽和尊重他人的意見，也學會了如何在團隊中充當領導者的角色。這種團隊合作和領導力的培養(yǎng)對于提高教師的組織協(xié)調能力和管理能力具有重要的意義。

最后，教師三比三爭活動加強了我自身的職業(yè)發(fā)展和成長。通過參與比賽和交流分享，我不僅提升了自己的教學能力，也建立了廣泛的專業(yè)人脈。這為我今后的職業(yè)發(fā)展打下了堅實的基礎。同時，我還有機會參觀其他學校和觀摩其他教師的課堂教學，這拓寬了我的視野，激發(fā)了我進一步學習和進步的動力。

總之，教師三比三爭活動為我提供了一個寶貴的學習和交流平臺。通過參與活動，我不僅加深了對教學的認知和理解，還提高了自身的創(chuàng)新思維能力和教學熱情。我相信，通過不斷地參與這樣的活動，我將能夠在教學的道路上不斷前行，為學生提供更好的教育，為教育事業(yè)作出更大的貢獻。

三問三爭個人心得體會教師總結篇三

隨著社會的發(fā)展和進步，領導能力的重要性日益凸顯。對于領導者來說，如何有效地管理團隊，提高團隊的工作效率和凝聚力，已經(jīng)成為一個亟待解決的問題。而“領導三問三爭”作為一種行之有效的領導技巧，值得我們深入研究和總結。本文將圍繞這一主題，探討“領導三問三爭”的心得體會。

首先，領導者要善于提出問題。提問是獲取信息和解決問題的重要手段。領導者要善于運用“領導三問”這一技巧，通過詢問問題獲取員工的觀點和意見。首先是“勉力而為”。領導者可以向員工提問：“你在工作中面臨的最大困難是什么？你認為如何解決？”這樣的問題既能了解員工的工作狀態(tài)，也能激發(fā)員工的積極性和創(chuàng)造力。第二個問題是“勝任稱職”。領導者可以問員工：“你認為你在本職工作中具備哪些優(yōu)勢？”這個問題可以激勵員工樹立自信，激發(fā)奮發(fā)向上的動力。第三個問題是“奮發(fā)有為”。領導者可以問員工：“你將來想要達到的工作目標是什么？你認為如何去實現(xiàn)？”這個問題可以讓員工思考自己的職業(yè)規(guī)劃，并更好地投入到工作中去。

其次，領導者要善于爭取資源。資源的爭取是領導者有效管理團隊、推動工作進程的關鍵。領導者要善于將“領導三爭”這一技巧運用到實際工作中。首先是“權利爭奪”。領導者要不斷爭取更多的工作資源和支持，力爭為團隊提供更好的工作環(huán)境和條件。第二個是“人際爭奪”。領導者要不斷提升自己的人際交往能力，與不同的人建立良好的關系，以獲取更多的合作機會和資源支持。第三個是“利益爭奪”。領導者要善于協(xié)調不同利益之間的矛盾，找到平衡點，以推動團隊的發(fā)展和進步。

再次，領導者要注重實踐和經(jīng)驗總結。領導者在使用“領導三問三爭”這一技巧時，要不斷總結實踐經(jīng)驗，進行反思和調整。首先，領導者要有實操的勇氣。在實踐中，領導者可能會遇到各種問題和困難，但只有親自去嘗試，才能不斷積累經(jīng)驗，提高自己的領導能力。第二，領導者要學會反思和總結。每一次實踐都應該被視為一次寶貴的經(jīng)驗教訓，領導者應該及時進行反思和總結，找出不足之處，并努力改進。第三，領導者要善于傾聽他人的意見和建議。在實踐中，領導者可以向團隊成員請教問題，接受他們的反饋和建議，用于自身的改進和提升。

最后，領導者要善于激發(fā)團隊的潛力和創(chuàng)造力。一個團隊的成功與否，最終取決于團隊成員的發(fā)揮和付出。領導者要善于運用“領導三問三爭”的技巧，激發(fā)團隊成員的潛力和創(chuàng)造力。首先是激發(fā)團隊的動力和熱情。領導者可以用問題來激發(fā)團隊成員的積極性，引導他們對工作充滿熱情。第二是激發(fā)團隊的創(chuàng)造力。領導者可以提問鼓勵團隊成員提出新的想法和解決方案，以推動團隊的創(chuàng)新，提高工作效率。第三是激發(fā)團隊的凝聚力。領導者可以通過問題的提問，引導團隊成員互相溝通合作，增強團隊凝聚力，共同努力實現(xiàn)團隊的目標。

綜上所述，領導三問三爭是一種有效的領導技巧，對于提高團隊的工作效率和凝聚力有著重要的作用。領導者要善于提問，善于爭取資源，注重實踐和經(jīng)驗總結，善于激發(fā)團隊的潛力和創(chuàng)造力。通過不斷地實踐和總結，領導者可以不斷提升自己的領導能力，從而更好地推動團隊的發(fā)展和進步。

三問三爭個人心得體會教師總結篇四

近日，某醫(yī)療機構因為涉嫌虛假宣傳、過度治療等問題引起了社會廣泛關注。這個事件引發(fā)了醫(yī)院三問三爭的討論。三問指醫(yī)療機構是否以患者為中心、是否規(guī)范管理、是否服務到位；三爭則是醫(yī)患、醫(yī)藥、醫(yī)保領域的矛盾。本文將就這個話題發(fā)表個人心得體會。

首先，對于醫(yī)院是否以患者為中心，筆者認為這是醫(yī)院存在的最基本要求。一方面，醫(yī)院作為一個服務性機構，其最主要的職責是提供醫(yī)療服務。而在醫(yī)療過程中，患者的意見和需求應當?shù)玫阶鹬睾完P注。另一方面，醫(yī)院的經(jīng)營模式應該以患者為中心，把患者的利益放在首位，而不是以賺取利潤為主導?？傊绻t(yī)院無法達到以患者為中心的標準，就不可能為患者提供優(yōu)質的醫(yī)療服務。

其次，對于醫(yī)院是否規(guī)范管理，筆者認為這也是醫(yī)院必須具備的要求之一。規(guī)范管理包括醫(yī)院內部的各種流程、制度和流程。管理規(guī)范能夠讓醫(yī)院更加高效地運作，避免出現(xiàn)各種違規(guī)行為和惡性事件。如此看來，規(guī)范管理對于患者來說也非常重要，因為只有有了規(guī)范的管理才能夠保障患者的利益和權益。

再者，對于醫(yī)院服務是否到位，相信這也是廣大患者最為關心的問題之一。服務到位不僅包括醫(yī)療技術水平的高低，也包括各種細節(jié)的處理，甚至連一個微笑也能對患者起到相當?shù)陌参孔饔?。因此，醫(yī)院在提供醫(yī)療服務的同時，還應該注重服務質量，這樣才能夠得到患者的贊譽和滿意。同時，醫(yī)院的服務理念也應該從只關注疾病治療到全方位關注患者的健康狀況，為患者提供更加完善的醫(yī)療服務。

但是，實際上，醫(yī)患、醫(yī)藥、醫(yī)保領域的三爭問題近年來越加突出。醫(yī)患之間的矛盾愈演愈烈，患者對醫(yī)生的信任度降低，而醫(yī)生則對患者態(tài)度不佳，可能會產生相互矛盾，加劇雙方矛盾。在醫(yī)藥領域，一些醫(yī)藥代表不合理的打著關系找醫(yī)生，開藥不科學的現(xiàn)象，嚴重影響了醫(yī)療秩序和醫(yī)前行為規(guī)范。而在醫(yī)保領域，政策變動頻繁，醫(yī)療機構和保險公司談判的矛盾也越來越大。

綜上所述，醫(yī)院三問和三爭是現(xiàn)代醫(yī)療領域中亟待解決的問題，而這些問題的解決需要依賴整個醫(yī)療行業(yè)全方位的努力和改進。唯有這樣，才能夠給廣大患者提供更加優(yōu)質的醫(yī)療服務。因此，我們需要進一步的加強醫(yī)療行業(yè)的規(guī)范化管理，注重服務質量的提升，加強患者教育，促進醫(yī)患和諧，增強醫(yī)藥行業(yè)的道德規(guī)范和醫(yī)保政策的調整，從而協(xié)同作戰(zhàn)，共同實現(xiàn)“健康中國”的戰(zhàn)略目標。

三問三爭個人心得體會教師總結篇五

高縣是一個美麗的縣城，社會經(jīng)濟發(fā)展迅速，教育事業(yè)也蓬勃發(fā)展。但是，近日在高縣教育系統(tǒng)內卻發(fā)生了“三問三爭”的事件，在這其中，最引人注目的就是教師待遇問題和職稱晉升問題。下面，筆者將從此出發(fā)，為大家介紹此事。

第二段：教師待遇問題。

教師是教育系統(tǒng)的中堅力量，是培育人才的重要保證。然而，在高縣教師中普遍存在的問題是待遇不公。據(jù)統(tǒng)計，在高縣的教育系統(tǒng)中，很多教師的薪資福利較低，處于定居難，買不起房子的困境之中，這不僅影響了教師們的生活質量，也影響了工作效率和學生的學業(yè)水平。因此，教師待遇問題在高縣教育系統(tǒng)內成為了一個內部矛盾的焦點問題。

第三段：職稱晉升問題。

除了待遇問題之外，高縣教育系統(tǒng)內還存在了職稱晉升問題。據(jù)了解，高縣教師的職稱晉升制度比較嚴格，需通過復雜的評審程序，但評審標準高，評審手續(xù)繁瑣。這不僅使得教師晉升難度大，且浪費了大量不必要的時間和力量。因此，建立更加合理的評審制度，保障教師職稱晉升的公正性，提高教師的工作積極性和創(chuàng)造力，必須成為高縣教育系統(tǒng)的重中之重。

第四段：教育工作的責任與使命。

教育事業(yè)是一項光榮而崇高的事業(yè)，它關系到國家和民族未來的發(fā)展方向。作為教育工作者，教師們必須牢記自己的責任和使命，勇于面對教育系統(tǒng)中的各種矛盾和問題，堅持以學生的發(fā)展為出發(fā)點，努力提高自身的教育水平和素質，努力為教育事業(yè)的繁榮和發(fā)展貢獻自己的力量。

第五段：建立健康穩(wěn)定的教育系統(tǒng)。

在高縣教育系統(tǒng)內，總體上來說還存在一些問題和困難，但這并不能說明高縣的教育系統(tǒng)不良，相反，這也提醒我們，我們需要更加認真的對待教育的工作，堅決解決教師待遇和職稱晉升等問題，同時也要加強細節(jié)管理，從而建立健康穩(wěn)定的教育系統(tǒng)，推動教育事業(yè)的發(fā)展。

總之，教育是為人民服務的事業(yè)，保證了人民的未來和幸福?？v觀此次高縣教師三問三爭，可以看出我們在教育領域仍然很多不足，但這也同時提醒我們，只要每個人都堅持做好自己的工作，積極投入到教育工作中，為教育事業(yè)做出更大的貢獻，我們就能夠建立一個更加健康和穩(wěn)定的教育體系，為未來創(chuàng)造更加光明和廣闊的前景。

三問三爭個人心得體會教師總結篇六

第一段：引言（150字）。

作為一名教師，多年來我一直在追求教學的卓越。在這個過程中，我不斷總結經(jīng)驗，不斷反思，以便提高自己的教學水平。在本文中，我將分享我在教學過程中的一些心得體會。希望通過這篇文章，能夠給其他教師提供一些啟示和幫助。

第二段：廣泛閱讀的重要性（250字）。

在我的教學生涯中，我發(fā)現(xiàn)廣泛閱讀是提高教學水平的一個重要方面。通過廣泛閱讀，我拓寬了自己的知識面，了解到了更多的教育理論和實踐案例。這些閱讀讓我不斷更新自己的教育觀念，不斷學習和借鑒其他教師的優(yōu)秀做法。我還通過閱讀教育類書籍、期刊和文章，不斷提升自己對于教育的理解和認知，以更好地指導學生。因此，我鼓勵其他教師積極參與廣泛閱讀，不斷開拓自己的視野。

第三段：注重學生個體差異（250字）。

在我的教學實踐中，我深刻認識到每個學生都有不同的學習風格和能力水平。因此，我非常注重學生個體差異的管理。我盡力了解每個學生的特點和需求，努力為他們提供個性化的教育方案。我通過與學生的互動，不僅傳授知識，還注重培養(yǎng)他們的學習興趣和學習方法。我會靈活調整教學策略，以滿足不同學生的學習需求。通過個性化的教學，我發(fā)現(xiàn)學生更加積極主動地參與學習，取得了顯著的進步。

第四段：與同事的交流與合作（250字）。

在我個人的教學探索中，我越來越意識到與同事的交流和合作的重要性。教師們可以相互分享經(jīng)驗，互相啟發(fā)，共同進步。我定期參加教研活動，與同事進行教學觀摩和互動研討，尋找共同的教育問題并提出解決方案。通過交流和合作，我不僅汲取了其他教師的經(jīng)驗，也分享了自己的實踐成果。這種合作使教師之間的友誼更加牢固，整個團隊的教學水平也得到了顯著提升。

第五段：堅持不懈的努力和反思（300字）。

作為一名教師，我堅信持續(xù)的努力和反思是提高教學水平的關鍵。每次教學后，我都會仔細反思自己的教學過程，尋找不足和改進的空間。我不斷探索和嘗試新的教學方法和技巧，以滿足學生的需求。我努力提高自己的專業(yè)知識水平，參加教育培訓和進修課程，以不斷充實自己的教育理論和實踐。同時，我也鼓勵學生在學習中堅持不懈，相信他們的努力必將收獲成功。

總結：在不斷的教學實踐中，我深刻感受到了廣泛閱讀、注重學生個體差異、與同事的交流與合作、以及堅持不懈的努力和反思對于提高教學水平的重要性。我相信，只有不斷總結經(jīng)驗，不斷改進自己的教學方法，才能更好地指導學生，更好地實現(xiàn)自己的教育使命。我希望通過這篇文章，能夠激發(fā)更多教師的熱情，共同努力，為教育事業(yè)貢獻自己的力量。

三問三爭個人心得體會教師總結篇七

轉眼，一個學年的教育教學工作已經(jīng)結束了，回顧這一學年以來，學生的點滴進步讓我無比欣慰，但還存在著一些問題，今后還需努力解決?，F(xiàn)就本學期的工作做如下總結：

一、教學方面。

本學期雖然沒有做過什么高水平深層次的教學活動探究，可是我的教學工作每走一步都是腳踏實地的，從沒有絲毫的放松過。

備課深入細致。平時認真研究教材，力求深入理解教材，準確把握難重點。在制定教學目標、選擇教學方法、進行教學設計時，非常注意學生的實際情況。認真進行二次備課，課前做好充分的教學準備。

讓學生在課堂上盡量都動起來——動口、動手、動腦、。讓學生在課堂上能充分發(fā)揮自己的潛能、才能，展開小組學習、獨立學習、互助學習;培養(yǎng)學生獨自思考、合作探究的學習能力。讓課堂和諧、民主，學生敢問、敢說、敢動。

積極參加校內外教學研討活動，不斷汲取他人的寶貴經(jīng)驗，提高自己的教學水平。向經(jīng)驗豐富的教師請教并在一起討論教學問題。這些教研活動使我受益匪淺，知道了課堂上該怎么教和怎么講。

認真及時批改學生的課內外作業(yè)，力求做到全批面改，重在訂正，及時了解學生的學習情況，以便在輔導中做到有的放矢。

做好后進生的轉化工作。首先我取得了家長對我的支持和信賴。其次在課堂上給他們創(chuàng)造條件，鼓勵他們舉手發(fā)言，及時給予肯定。課外積極輔導、跟蹤，多與家長聯(lián)系，為他們創(chuàng)設一個健康良好的環(huán)境。

二、班級管理。

加強對學生的思想道德教育，繼續(xù)對學生進行“小學生守則”和“日常行為規(guī)范”等行為習慣的養(yǎng)成教育，使學生做到文明守紀，培養(yǎng)學生良好的品質，凈化學生的心靈。

響應學校號召，組織學生積極參加學校組織的各項活動。

加強班級管理。教育學生要有主人翁精神，認真做好班級和擔當區(qū)的值日工作，自覺遵守校規(guī)校紀。

三、自我完善。

利用課余時間看有關教育教學刊物，以便及時更新教育教學觀念，掌握新的教育教學理念，提高自身的教學素質。進一步加強現(xiàn)代信息技術的應用，拓寬自己的視野。進一步完善自己的教育博客，及時保質地完成其中的相關內容。

三問三爭個人心得體會教師總結篇八

深吁一口氣，望著窗外明凈的天空，心也似乎跟著純凈起來。是啊，教師職業(yè)雖平凡，卻是我畢生的追求，把平凡做到極致就是不平凡。心下不再茫然，因為已有了前進的方向。下面小編帶來的教師工作心得體會總結個人總結，希望大家喜歡！

作為一名新歷史老師，在很多方面是在摸索前進的，隨著教學工作的不斷開展，我個人有幾點體會，現(xiàn)總結如下和大家交流：

首先，認真?zhèn)浜妹恳还?jié)課。認真?zhèn)湔n對教學十分重要，上好一節(jié)課，先要備好課。作為一名歷史教師，應該以生動而充滿時代精神的歷史事跡去吸引他們，讓他們感到學習歷史能豐富自己的學識，開闊自已的眼界。教學中，備課是一個必不可少，十分重要的環(huán)節(jié)，備課不充分或者備得不好，會嚴重影響課堂氣氛和積極性，因此，每天我都花大量的時間在備課上，認真鉆研教材和教法，不僅要備好教材和教法，更要備好學生，根據(jù)教材內容及學生的實際，設計課的類型，針對學生基礎比較薄弱的現(xiàn)狀不斷調整方法，擬定采用實用的教學方法，并對教學過程的程序及時間安排都作詳細的記錄，認真寫好教案。每一課都做到“有備而來”，每堂課都在課前做好充分的準備，力求達到最佳教學效果。一堂準備充分的課，會令學生和老師都獲益匪淺。

第三，上完每一節(jié)新課之后，課后的反思以及總結教學心得是非常重要的。每次上完課之后，我都會總結本課的優(yōu)缺點之后針對本次教學的不足之處進行改進，這對提高教學技能有著相當大的幫助。

第四，在教學過程中，從教學方法到學習內容，我都始終堅持以學生為本。歷史是一門綜合素質教育的社會人文學科，除了加強對基礎知識的記憶理解和應對考試等基本功的學習之外，在教學中還應該注意學生道德情感和綜合素質的教育，在歷史教學過程中教會他們用客觀理性的思維去分析和認識歷史事件和人物，并學會用歷史和發(fā)展的眼光看待問題，聯(lián)系實際去理解事物，培養(yǎng)熱愛國家民族的高尚情懷。

我認為要想給學生一杯水，首先老師得有一桶水。因此，老師應該不斷地學習、充電。我在教學之余，認真參加學校的各類業(yè)務學習，通過不斷聽課研討提高教學方法，業(yè)余還堅持不斷學習提升自己的知識結構，跟上時代的要求，所謂學無止境，言傳身教，做一名對學生有益的優(yōu)秀教師。

我是一名剛涉足幼兒園教育的老師，但我深深體會到，愛孩子是做好一名老師的關鍵。記得一位老教師說過：“沒有愛就沒有教育?！眰ゴ蟮淖骷腋郀柣f過：“誰愛孩子，誰就愛他們。只有愛孩子的人才能教育孩子。”可見，愛是教育成功的橋梁，也是一個基本原則。

第一，純愛是“付出愛”的基礎。

有人說：“一切最好的教育方法，一切都是最好的?！?/p>

好的教育藝術，都產生于教育對幼兒無比熱愛的熾熱心靈中?！币虼俗鳛橐幻處?，首先應該做到愛孩子。

剛接觸幼兒，他們純真的笑容感染了我，因此對于一些童趣十足、無傷大雅的.舉動我總是寬容對待，欣賞他們的可愛之處，保護他們珍貴的自尊心。幼兒在師愛的沐浴下輕松快樂地學習、生活。即使他們違反了紀律，嚴厲批評時，我也動之以情，曉之以理，更要讓他明白：老師是關心你、愛護你的，是為你著想才如此嚴格要求。這樣，在“嚴師”面前他就不會產生逆反心理或歧視情緒，而理解了老師的苦心。正是老師的愛才使得這“良藥”不苦口，“忠言”不逆耳。

二、真摯的情感是“施愛”的前提。

教師真摯、深厚的情感可以發(fā)出強大的愛流，有利于傳導，教師把心里的情感用語言、行為表達出來，師生間通過精神的交流，達到思想感情上的聯(lián)系和信賴，教師真摯的情感在幼兒的情緒上就會產生共鳴。打開幼兒的心扉，引導他們走上一條充滿自信，充滿歡樂的人生大道，這比什么都重要。

三、尊重幼兒是“施愛”的關鍵。

優(yōu)秀的教師給幼兒以長輩式的關懷和愛護，從不以家長式的態(tài)度對待幼兒。在“施愛”的過程中始終堅持對幼兒持尊重的態(tài)度。即：尊重幼兒的人格，尊重幼兒的感情，有禮貌地對待幼兒。嚴厲的責備和不適當?shù)呐u都會招來失敗，甚至導致師生的對立。因為他們的自尊心強，對他們的最好的教育方法是：避開嚴厲的直接批評，盡量和風細雨，說服教育。

四、了解幼兒是“施愛”的途徑。

教師對幼兒的情況要深入了解，對幼兒的心理變化要細致觀察，只有這樣，教師才能以更好地接觸到幼兒情感的“點子”上，這種接觸點就好像是“心竅”，是個突破口，它往往是教師傳授愛的門路。老師用心去多方面地了解自己的幼兒，然后適時地進行鼓勵，這可能改變幼兒的一生，畢竟，一個人人品好，誠實，最可貴。

五、面向大多數(shù)，是“施愛”的良法。

教師生活在幼兒中間，深知幼兒需要教師的關懷與愛護。而喜歡得到這種師愛的并非是一個或幾個幼兒，而是所教的全部幼兒。但教師只有一個，時間和精力都有限，這就必須調動集體的力量，通過集體的關心使幼兒感到溫暖，相互影響、幫助、擴大和深化師愛的作用。教師的愛不是偏愛，要無選擇地、公正地、無例外地愛每一個幼兒。教師要善于控制自己的情感，不能對優(yōu)秀幼兒偏愛，對后進生另眼相待。教師對優(yōu)秀生要嚴格要求，對后進生要給予更多的關懷。

“投之以桃，報之以李”。相信幼兒、理解幼兒、尊重幼兒，微笑著面對幼兒，幼兒會把全部的愛心和敬意奉獻給我們，我們的工作也一定會開展得生動活潑，卓有成效。愛，是啟動教師自身內部力量和智慧的能源；愛，是通向幼兒心靈深處的道路；愛，是創(chuàng)設優(yōu)化的教育環(huán)境和心理環(huán)境的瑰寶。對幼兒熱愛、理解、尊重、關注他們豐富而復雜的內心世界，只有這樣才能將教師的愛通向幼兒的心靈。

最后，讓我用魏書生老師的一段話作為總結吧：世界也許很小很小，心的領域卻很大很大。教師是在廣闊的心靈世界中播種耕耘的事業(yè)，這一職業(yè)應該是神圣的。愿我們以神圣的態(tài)度，在這神圣的崗位上，把屬于我們的那片園地，管理得天清日朗，以使我們無愧于自己的幼兒，以使我們的幼兒無愧于生命長河中的那段青春年華。

經(jīng)過20__年的學習，對我既有觀念上的洗禮，也有理論上的提高;既有知識上的積淀，也有教學技藝的增長，這是收獲豐厚的一段時間，也是促進我教學上不斷成長的一段時間。

通過學習和反思，我認識到未來教育需要科研型的教師，而不再是教書匠。教師要想從教書匠轉為科研型教師，首先要樹立終身學習的觀念，給自己不斷充電，消除職業(yè)倦怠。由于我們從事的教育事業(yè)，面對的是一群對知識充滿渴求的孩子，將他們教育好是我們的責任和義務。大家都知道要想給學生一碗水你必須有一桶水。其次要明確自己今后所要研究追求的目標：在整理中思考日常滲透的自覺研究;在案例中反思基于教學事例的進行思索;在行動中研究探索問題解決的方案。最后在實際教學過程中進行實施：

(1)加強教育理論學習多積累為今后的課題研究準備好科學依據(jù);。

(2)把每一節(jié)課或平時的教學所思所得及時記錄，進行積累為今后的科研準備實踐材料;。

(3)找準自己教科研的切入點，注重科研的針對性、實效性。同時教師要成為研究者，還要不斷地學習，不斷地總結，不斷地反思，及時將自己的經(jīng)驗寫成論文。既不能脫離教學實際又要為解決教學中的問題而進行的研究，即不是在課本上進行的研究而是在教學活動中的探究。

總之，這次培訓是一次對教師專業(yè)成長極有意義的培訓，帶給我最深的體會就是教學不僅是一門復雜的學問，同時又是一門高超的藝術，需要我們不斷去研究，不斷地去反思，不斷地去提高。惟其如此，我們才會在教師專業(yè)化成長的道路上走得更快，走得更好!所以在即將離別時刻，我會將所學知識進行梳理、打包，回到校后，再慢慢的咀嚼、消化，進而將這些高營養(yǎng)的知識大餐內化為我學習的動力，教學的資本。

只是一個手段，一個開端。對于培訓給我的清泉，我要讓它細水長流。這次培訓給我補了元氣、添了靈氣、去了嬌氣，煥發(fā)出無限生機。四周的學習，思考背后，我感到更多的是責任，是壓力，真正感到教育是充滿智慧的事業(yè)，深刻意識到自己所肩負的責任。今后我會學以致用，結合我校的實際情況，讓培訓的碩果在教育事業(yè)發(fā)展中大放光彩!

通過這幾年的課堂教學改革與自己對教學心得的研究，教學成績很突出，教法深受學生喜愛，本人也悟出了提高初中化學教學的幾點心得，在此和大家一起來探討：

一、重視啟蒙興趣。

俗話說：興趣是最好的老師。九年級化學是學習化學的啟蒙階段，如何在這個階段中調動學生的積極性，激發(fā)學生的學習興趣，培養(yǎng)學生的思維能力、創(chuàng)造能力、對提高教學質量都能起到事半功倍的效果。

在教學中，可以從開發(fā)非智力入手，運用直觀、形象、生動的媒體創(chuàng)造情景，認真組織好每堂課的教學，從現(xiàn)實生活中選取一些典型、生動、有趣的事例補充教材，擴大學生的知識視野，讓學生感到學習是一種樂趣和享受，能主動地、積極地學習。

在教學實踐中，我體會到學生在學習中最大的興趣、最持久的興趣在于教師的教學方法是否有吸引力，以及學生對所學問題是否弄懂、學會，只有老師的教學能吸引學生的注意力，學生對所學的知識又能弄明白，他們對學習才有興趣，課堂的教學才能得到順利進行，老師的主導作用才能發(fā)揮，學生的主動性才能調動，才能收到較好的教學效果，因此，我在教學中很注意每一節(jié)課的引入，從復習舊課導入新課，使學生有一個溫故而知新的感覺，使新舊知識銜接好，讓新知道能自然過度，為學生接受新知識作了鋪墊。同時，講課時，力求學生聽懂明白，對大部分學生堅持不講難題、偏題，重視夯實基礎知識和基本技能。教法上采用小步子，步步到位的做法，讓學生接受和理解，每次測驗我們都控制試題的難易程度，盡量讓學生感受到跳一跳就能感受到桃子味道的感覺，充分讓學生感到只要肯努力，一定能學好化學。

二、重視實驗教學。

化學是一門以實驗為基礎的學科，實驗教學可以激發(fā)學生學習化學的興趣，幫助學生形成化學概念，獲得知識和實驗技能，加強實驗教學是提高化學質量的一個重要組成部分。

學生學習化學時，對化學實驗最感興趣，只要課堂上一做實驗，大家都興趣驟升，利用學生這種心理，引導他們去觀察、分析實驗現(xiàn)象、培養(yǎng)學生的觀察能力，分析問題的能力，充分發(fā)揮化學實驗在教學中的作用。

三、教師要重視教學勤反思。

新課程強調老師的教學反思;。

即教學前反思明確這堂課我要做什么?

教學中反思確定怎么做?

教學后反思做的怎么樣?如何改進提高，取得更好的效果?等等。

教師平時要重視對教材的理解、教學方法的設計等多方面進行不斷思考和下功夫，不斷地總結調整教學內容及方法，使之更適合學生的認知規(guī)律和心理特征，通過反思發(fā)現(xiàn)問題，找出原因和解決辦法，優(yōu)化教學方法和手段，豐富教學經(jīng)驗，既提高自身的教育教學能力和教研水平，也有利于提高教學效果。

初中化學教學經(jīng)驗得心體會。

本著教育事業(yè)即為生命教育的信念，在黑田鋪中學從事教學工作十多年以來，我努力地使自己盡快適應角色的轉變，認真地備好每一節(jié)課、上好每一堂課;仔細批改每一份作業(yè);并且盡可能地多聽課，多與同組老師交流、學習。

在這十多年以來，收獲不少，成長許多，但仍有不足之處第一月的教學工作對于每個新教師的角色轉換及成長來說都是至關重要的。在這一點上我很慶幸自己來到了黑田鋪中學，因為在這里每一個領導都很關心新教師的成長，每一個老師都很熱心幫助、指導新教師，這一切對于我這幾個月以來的教學工作及各方面的成長都有很大的幫助。學校給新教師提供了多方面的學習、成長機會，如與實驗中學的結對輔導，使我們有更多的機會向一些優(yōu)秀的老教師學習;還有本校的結對輔導，使我們獲得更多的指導機會，教學誤點得以及時解決，有更明確的努力方向;而學校定期組織的集體備課及教研活動則為我們提供了更多的成長空間。在這些活動中我學到了很多東西，感觸頗深，現(xiàn)談一談自己的一些心得體會：

首先是在結對的聽、評課中感到上一節(jié)好課，應該作到以下三點：

一、知識把握準確;。

二、充分調動學生的積極性;。

三、教態(tài)、儀表等有示范作用。而作為一個新教師要上好一節(jié)課，需要我們作到以下幾個方面：

一、不斷學習，充實自我;。

1、統(tǒng)一思想、形成合力;統(tǒng)一進度、齊頭并進;。

2、取長補短;統(tǒng)一練習、高效輕負。

3、分析教材、分析教學情況，特別是學生的學習情況。

4、研究和精選習題，合理控制作業(yè)負擔。在集體備課交流研究教法、學法的經(jīng)驗，提高備課質量，使每一次活動做到主題集中、任務明確、措施扎實、責任落實、效果實在。潛心研究課堂教學規(guī)律，關注課堂教學改革，積極撰寫課堂教學心得。做好考試后的質量分析，排查教學薄弱環(huán)節(jié)，制定詳細的拾遺補缺措施。備好課是教學工作中重要一環(huán)，是上好課的前提，每位教師都要全面掌握教學大綱，深鉆教材，結合學生實際，選擇探討最優(yōu)課堂結構方式，設計出最佳教學方案，分時寫好教案。堅持集體備課制度，每周一次，集體備課同時要做好記錄，在下次備課時結合教學實際，對前次備課作出簡要的小結，備課記錄本由備課組長保管，學期中和期末交教務處審閱和存檔。

集體備課時還必須做到五議：議學生學習狀況;議備課中疑難問題;議可供的教學方法、教學手段;議課后的心得體會;議教改動態(tài)、教改信息。要依據(jù)教學大綱、教材和學生實際，做到五備;備教材：認真鉆研教材，明確本章、本節(jié)在整個教材中所處地位和教材的內在聯(lián)系，深化拓寬教材的知識要求。在此基礎上提出教學目的與要求，突破重點與難點的具體意見，提出落實雙基、雙力的具體辦法。備學生：老師要考慮學生知識狀況，從學生實際出發(fā)，充分預測學生在理解掌握本章本節(jié)教材時易出現(xiàn)的問題，掌握學生可能出現(xiàn)的疑點和難點，了解、掌握學生的思維方式及規(guī)律。備教法：在備教材、備學生的基礎上，提出實現(xiàn)教育目的、符合學科特點、符合教學原則的教學方法。

備思想教育：教學過程力爭做到知識性與思想性有機結合，注意素質能力培養(yǎng)、滲透德育美育教育，針對各學科各章節(jié)特點，進行行之有效的、恰當?shù)乃枷虢逃?。備作業(yè)：圍繞授課內容精選練習題，書上的練習題教師自己要先做一次。

正確使用教學參考資料，反對生搬硬套，照章抄襲。不許以課本、資料的評注圈點代替教案。教案要有明確的教學目的和要求，體現(xiàn)教學全過程，內容一般包括：講授課題、目的要求、重點難點、教學方法及實施設想、教學過程、板書設計、實驗安排、作業(yè)布置等基本要素，卷容整潔，格式規(guī)范，并注明上課日期，要寫詳案，杜絕無教案或持舊教案上課現(xiàn)象。提倡寫電子教案。每課或每單元結束后，提倡寫教學后記，總結本課或單元教學的得失最后是關于教研活動的感觸：每次在教研組的評審活動中，我都能從聽課評課活動中受到了很多啟發(fā)，對照自己的日常教學，發(fā)現(xiàn)有些課沒能很好的利用學生已有的生活經(jīng)驗，讓學生體驗到化學知識的學習就是對已有經(jīng)驗的再發(fā)現(xiàn)，激發(fā)學生學習化學的樂趣，這是我在教研活動后找到的差距。

結合認真學習了《新課程標準解讀》這本書，我感觸很深，讓學生的經(jīng)驗與化學知識融為一體，感受化學學習的內在魅力是我們化學教師的責任。我們相互勉勵，在學校為我們搭設的舞臺上，合作探索，讓學生真正經(jīng)歷、感受化學知識的發(fā)生、發(fā)展、形成和應用的過程，探索適合促進各層次學生可持續(xù)發(fā)展的有效途徑。我深深地體會到：化學教學已不在是以傳授化學知識為目的了，而是更加關注在化學教學過程中讓學生經(jīng)歷知識的形成過程和思維方式的多樣化。我們學校從日常教學研究著手，加強新課程理念的學習，把學到的心得和自己的感悟寫入我的化學教案集里。根據(jù)學生的實際情況，充分挖掘和培養(yǎng)具有創(chuàng)新能力的學生。我在教研組內做到優(yōu)勢互補，探討開放題的解題過程，把各自的解題方法拿出來討論，確定最佳的解題方案。為學生們講解最佳的解題方法，我在吸取大家的優(yōu)勢中，注重按一定的順序、方向去培養(yǎng)學生展開思維，把思維的開放性與有序性結合起來，我自身的綜合能力也得到了提升。

以上就是一年來本人教學工作的幾個方面的心得體會，在學校創(chuàng)造的機會中、各位老師的幫助下及本人自身的努力，在這一年的教學工作中我取得了一定的成績，但仍存在不足之處，我將在今后的教學工作中繼續(xù)努力，從各方面不斷提高自身的教學水平。

一、什么是我內心的渴望？

不對，因為它好像還不能真正打動我的心靈。仔細梳理自己的思路我列出了幾條我特想了解東西，突然之間我明白了我想學習的是一種精神，是什么能讓學生狂熱地愛上學習、是什么能讓老師執(zhí)著的奉獻于教育而不覺得苦的動力。

二、有些觸動深入心靈。

曾經(jīng)學習過很多地方，每次都有一種人家徒有虛名的感覺，沒有太多的觸動。一直以來我都能很正確的認識到自己是一個非常平庸，在教育領域里自己是一個沒有過多新鮮思想和技能的一個人，可每次的學習都沒有對比出我的膚淺和渺小，這令我不得不很困惑和壓抑，我總在期望能呼吸一些新鮮的空氣，讓自己更能有活力些。此次如愿了，這次是真的讓我看到了希望和曙光。他讓我體會到教育確實是一門藝術和深奧的學問。教育的事業(yè)同樣可以被一群人彈奏出美妙的樂章。作為一名教師是真的能從教育中找到幸福感和歸宿感。

雖然我不是一個能力很差的老師、雖然我不是一個責任心不強的老師、雖然我不是一個要為生計而考慮的老師，可在日復一日的教育教學中我真的覺得有成就感和幸福感嗎？沒有，為什么呢？因為太多的時候我只是在重復簡單的機械操作，我只能把別人都能教好的學生不至于教差，別人教不好的學生我同樣教不好，別人解決不了的困難我同樣束手無策，我無法挖掘學生的潛能，我無法看到自己的價值在哪里？而今我領悟到教育它不是這樣的，只是因為我思考的過少，學習的過少，我沒有真心把教育當作一種事業(yè)來追求。

三、感悟衡中、十一中學。

衡中能取得今天的輝煌不是一種偶然，它來自于三個重要的方面：一是精細化的管理，二是人性化的關懷，三是賞識與引領。

走進衡中你會發(fā)覺一切是那么的井然有序，老師、學生的每一個動作都統(tǒng)一成為了一種習慣，那不是裝得出來的，像老師的一次發(fā)言不會隨意的拉長或縮短，每次教研活動有固定的模式和程序，每一堂相同的課在任何一個班級的內容都是相同的，全校沉浸在統(tǒng)一的步伐和行動之中。老師、學生所做的每一件事都有章可循，同時又充分發(fā)揮每個個體、每個班級、每個教研組、每個年級組的創(chuàng)造性和自主性。這不是一個能急于求成的結果。他們所做的一切可能是每個學校都提倡或嘗試過的，可從來沒有誰能做到他們那種落實。用一句簡單的話來說就是簡單的招式練到了極致便是絕招。他們能持之以恒的做下來需要很強的執(zhí)行力，他們是通過慢慢滲透，一步一步解決和規(guī)范一些常見問題而形成的，他是讓老師們在不知不覺中形成一種自覺執(zhí)行的習慣，而這種習慣的養(yǎng)成與后續(xù)兩者是連在一起的。

其一是對教師的賞識與引領。衡中有一套精細的評價老師的體制。這種體制是建立在絕對公平、公開、公正的基礎上的。無論你曾經(jīng)有多大的成就，無論你的職稱有多高，每天你面對的都是全新的競爭。但是這種評價體制并沒有使衡中老師產生過多的反感，反而激起了他們以更加飽滿的熱情投入到工作之中去，進而造就了相當大的一批名師。這是因為他們的評價以正面的賞識和引導為主。在校園里我們到處可見受表彰老師的相片。同時他們的表彰以一個小團體的形式進行，所以每個老師都不是一個孤立的個體，誰都不會想拖小團體的后退，誰都會有面子感，他們榮辱與共、進退相息。這樣的老師沒有倦怠感，有的只是緊迫感和成就感。有很多人都知道衡中老師是很辛苦的，但我們很難覺得他們把衡中當作地獄。

其二是對老師、學生的人文關懷。學校為了讓老師安心的工作，盡其所能為老師解決教學、生活上的困難，而且常還想在老師的前面，比如他們的辦公系統(tǒng)，比如他們?yōu)槔蠋煖蕚涞暮唵蔚纳钣闷返鹊取？傊畬W校在想盡一切辦法使老師有一種家的感覺，使之真正成為學校的主人，讓他們的生活質量和命運與學校的興衰榮辱息息相關。

北京十一中學的發(fā)展和成長是得益于學校逐步摸索出了一套明確的育人的理念，這種理念就是一方面提高學生的考試能力，另一方面是關注和著眼于學生可持續(xù)性發(fā)展。

在提高學生的考試能力方面，學校有兩項突出的指導思路。

其一對老師的教學堅持以問題為情境，倡導老師在課堂設計上注重對問題情境的設計和對問題的引導。

其二在優(yōu)生的培養(yǎng)中，成立年級的優(yōu)生合作學習小組。合作學習小組有固定的活動時間，有明確的活動內容，有相應的評價機制。通過一系列的完整的方案促使優(yōu)生在合作與競爭中進步和發(fā)展。

在樹立學生正確的人生方向，把持學生的可持續(xù)發(fā)展，學校在德育方面有幾個可取的特色。

（1）全年級有統(tǒng)一的班會內容，全年級的班主任合作制定班會課件。

（2）學生進入高中有一個人生規(guī)劃教育，針對高中學習引導學生按照自己設計的人生方向進行發(fā)展。

（3）學生進入高三有一個下鄉(xiāng)鍛煉一課，時間持續(xù)一周。

（4）相隔一段時間對學生進行有針對性的勵志教育。

如果說衡水以其樸實而出彩的話，十一中學則更是握了新課程的教育理念，為學生的終身發(fā)展奠基，他們一其先進的教育理念促使教育產生飛躍。

四、反思我們高二年級的工作。

高二年級學生學習水平的差異很大，高二分班后老師在教學中有些無所適從，主要是幾個所謂的實驗班學生水平相差極大，為照及大部分學生，老師的教學無法達到一定的高度，優(yōu)生無法拔出來，這是令人非常擔憂的一件事情。根據(jù)人大附中的經(jīng)驗，我先懇請希望在高三的時候再進行一次分班，嚴格按照學生的成績來，以便于實現(xiàn)真正的因材施教。

為進一步落實高二的工作，有這么些想法不知可否？

1、加強宣傳的力度，利用有限的空間資源對學習優(yōu)秀的學生張榜表彰，確立以正面引導老教育學生的教育理念，縱觀衡水所做會發(fā)現(xiàn)榜樣的力量是無限的。

2、希望學校配置一間年級組的老師活動室，這間活動室可以長期固定下來，學校配備高質量的辦公系統(tǒng)，以便年級組的班主任活動、備課組活動有一個規(guī)范的場所，從而使所有的活動先期就有一種嚴肅性和正規(guī)感。

3、實行真正的集體備課，備課組的老師先期一周集體備好下一周的課程，包括考試。發(fā)揮集體的力量提高備課質量，減輕老師各次為陣的內耗。

4、星期六和星期日晚實行課堂考試化。

5、成立文、理科優(yōu)生合作學習小組，琢磨實施一套較為有效和適合我們實際的學習方案。

時光荏苒，來到中心小學也已經(jīng)有兩個月的時間了。在工作的這兩個月中，我不斷地向優(yōu)秀的老師學習，不斷積累教學與管理經(jīng)驗，雖然在實踐工作中遇到不少坎坷，跌跌撞撞，曾灰心喪氣，曾暴跳如雷，也曾冷靜思考過，但我相信自己在不斷地進步。

在第一個問題上，我嘗試過幾種方法。首先對于犯錯的同學來說，一律按照班規(guī)的處罰方式來處罰，不能給學生任何的理由和借口，要有原則，說到做到!只要有一次沒有原則，那么以后就永遠沒有原則。其次，對學生的處罰必須根據(jù)具體的情況而定，不能太死板強硬，使受到處分的學生心悅誠服的接受處罰而不至于產生消極的抵觸情緒。因此，處罰前后的疏通非常重要。對待吃軟不吃硬的學生，要在批評前先說出的優(yōu)點和閃光點，接著要求學生說出自己被叫來辦公室的原因以及自己錯在哪里，然后順勢批評這位同學的錯誤方式并要求其改正，最后提出老師對他的殷切希望。我覺得這樣子學生更能清楚地認識到老師教育他的目的不是針對他，而是幫他改正錯誤。雖然我們表揚他們的只是一些小小的閃光點，但很有可能你通過這個小小的閃光點可以挖掘出埋藏在他心里頭的大金礦。但是對待那些吃硬不吃軟的同學，則必須采取較為強硬的手段。具體同學具體方法。

在第二個問題上，我覺得要求學生在上課預備鈴響后必須全部進入教室，然后課代表上臺帶讀，這樣整個教室在科任老師來前就充滿濃郁的學習氣氛，而不是亂轟轟一片!其次，課堂內外要采取小組競爭的形式來激發(fā)學生的學習熱情，對于表現(xiàn)好的同學應該在公開的場合大大的表揚，以正面的形式或正能量來引導學生。比如那個學生作業(yè)做得最好，那個同學背書最積極，那個同學最樂于助人。我想小學生還是非常在乎老師的一字一句的表揚的。還可以通過獎勵表揚信，發(fā)小禮物的形式來帶動學生學習的熱情。

作為一名年輕教師，我知道我要走的路還很長，要學習的經(jīng)驗還有很多。魏書生老師曾說過，一件事有一百種做法，如果這種方法效果不好，那么就用另外一種方法。因此在我們的教學生涯中，要虛心地多向經(jīng)驗豐富的老師請教，爭取在自己的教學工作上能上一個臺階。

作為一名教學經(jīng)驗尚淺的英語教師，我這次是很榮幸的獲得了這次極其寶貴的提升專業(yè)素質和業(yè)務素質的機會，參加了這期寒假農村英語教師培訓班的培訓和學習。經(jīng)過這次的培訓，我無論在思想上，還是教學技能都有了很大的進步。

一、理念和思想的更新。

通過這次培訓學習，我深深體會到教育局領導、老師的熱情，感受到學員集體大家庭的溫暖。在這里，四處彌漫著一股濃濃的暖意。為我們進行講座的專家和學者兢兢業(yè)業(yè)、嚴謹治學的敬業(yè)精神令人感佩，他們熱情開明、平易近人的態(tài)度使人倍感溫暖。首先，教師們應該樹立終生學習、終身培訓的意識，不斷更新觀念，勤于學習，與時俱進。如果教師不注意加強自身的學習勢必會被動挨打。

其次，教學，尤其是課堂教學，過去是、當今依然是我國中小學教育活動的基本構成部分，是實施學校教育的基本途徑。

二、我應該具備哪些專業(yè)知識能力和素養(yǎng)。

教師專業(yè)化水平的提高是一項很重要的任務。參加培訓前，我對教師專業(yè)化的認識幾乎是零，沒有去認真的學習和思考，工作中只停留在自以為稱職的位置上，其實我缺乏的還有很多。新形勢新要求下的教師，必須具有教師的專業(yè)素質。通過培訓、書籍材料及交流的學習，我認識到了當教師我們應該具備哪些素質及知識。

三、專業(yè)知識：

教師應具備豐富的學科內容知識，不只是對課本上的內容的熟悉，一系列有關的知識不斷的更新且熟練掌握，這樣才可以更高效地完成教學任務；一般教學法知識，特指超出學科內容之外的有關教室組織和管理的主要的原則和策略，這技巧經(jīng)驗對于教師來說，是必不可少的知識，能管理好才能教好；有關學生及其特性的知識，放下以往老師的架子，學生是課堂的主體，了解好學生的心理特性與發(fā)展特性，才能施以正確的教育手段，更好地育人。

四、我更深切的體會到“英語的工具性”的重要性。

語言是一個載體，是一種工具。它的目的是交流。要想熟練的使用這個工具來達到交流的目的，它就應該是聽說讀寫四項基本技能的綜合，最后以“說”的形式呈現(xiàn)出來。

能參加這次培訓是一個難得的展的機遇，我必須抓住這次機會更好的發(fā)展自我，要不斷更新教育理念，適應學生發(fā)展為本的新觀念；增強理解學生和促進學生道德、學識和個性全面發(fā)展的綜合水平。最后，再次衷心感謝學校領導提供給我繼續(xù)學習的機會。并盼望以后能有更多、更廣泛的繼續(xù)學習的機會讓我們年青教師提升專業(yè)素質和業(yè)務素質，從而推進整個英語教學事業(yè)的發(fā)展。

不是人人都有美麗的外表，但我們通過學習卻可以做最美的老師。近幾天，陳霞、姜文、江忠紅三位老師和夏肖燕的感人事跡傳遍了三衢大地，深深震撼了每個人的心靈，他們這種平凡中見不凡、普通中見崇高的精神，充分體現(xiàn)了新時代“最美教師”可敬、可親、可學、可愛的良好形象，是我們學習的榜樣。我覺得“最美教師”的出現(xiàn)不是偶然的，而是必然的。她們其實就是教師的一個代表，是老師忠于職守、樂于奉獻、孜孜不倦形象的縮影。作為一名普通的小學教師，學習“最美教師”的先進事跡，首先要從小事做起，從身邊的點點滴滴做起，從關愛每一個學生的生活起居做起，用心工作，每個人都可以成為“最美教師”。

曾經(jīng)有位哲人說過：“生命是沒有意義的，除非有工作；所有的工作都是辛苦的，除非有知識；所有的知識是空虛的，除非有熱望；所有的熱望是盲目的，除非有愛。有愛的工作才是生命的具體化，那么讓我們懷著愛工作吧！”我們現(xiàn)在從事的正是一份有愛的工作，領導的關心、同事的幫助、學生的努力、家長的期待，正是我們前進的不竭動力，我們是一群幸福的人。我相信，只要我們努力工作，用心對待每一個學生，我們個個都會是“最美教師”。讓我們懷著愛工作吧，堅持不嫌棄、不拋棄、不放棄的原則，將責任、奉獻精神化為自覺行動，堅守平凡的崗位，懷有一顆關愛之心，善待身邊的每一個學生，為我們的教育事業(yè)發(fā)展，貢獻自己的一份力量。

第一是忠于職守、高度負責的精神。最美老師，美在責任。她們的責任心充分體現(xiàn)了對學生盡心、對工作盡職、對社會盡責的態(tài)度，充分體現(xiàn)了她們敢于負責，敢于擔當?shù)木?。向她們學習，就是要樹立強烈的責任心和事業(yè)心，把崗位當作社會責任，把工作當作一種事業(yè)的追求，滿腔熱情的、全身心的投入各項工作，踏踏實實的干事，兢兢業(yè)業(yè)的工作，在平凡的崗位上做出不平凡的業(yè)績。

第二是樂于助人、至善大愛的精神。最美教師，美在大愛。這種愛就是把學生真正放在自己的心里，對學生不嫌棄、不拋棄、不放棄，堅守著可以沒有大師，沒有大樓，但絕不能沒有大愛的堅韌的信念和價值。向最美教師學習，就是要傳承中華的美德，弘揚大愛精神，本著愛人民、愛社會、愛他人的博大情，扎扎實實的做好為群眾服務的各項工作，努力把衢州打造成為充滿愛心，人人向往的幸福之城。第三是甘于奉獻、團結互助的精神。最美教師，美在團隊。正是因為學校的這種團結互助的精神，才共同譜寫了這曲感人的贊歌。向她們學習，就要增強大局觀念，強化責任意識，強化團隊精神，心往一處想，勁往一處使，強化工作的合力，為衢州兩個崛起貢獻智慧和力量。

三問三爭個人心得體會教師總結篇九

作為高縣的一名教師，我們常常需要不斷地思考自己在教學工作中的問題并不斷地自我提升。最近，我們學校進行了一次“三問三爭”的活動，探討教育領域的熱門話題。經(jīng)過這次活動的學習，我深深地感觸到了許多教育領域的重要性。接下來我將從感受上談一談我對“高縣教師三問三爭”的心得體會。

一、如何培養(yǎng)學生的創(chuàng)造力。

在教育過程中，我們往往只注重學生的成績，而較少關注如何培養(yǎng)學生的創(chuàng)造力。事實上，學生的創(chuàng)造力在現(xiàn)今社會中也十分重要。在這次活動中，我們廣泛地學習探討了一些提高學生創(chuàng)造力的方法，包括：培養(yǎng)好奇心、鼓勵學生自主探索、引導學生產生新思想等等。我們也發(fā)現(xiàn)，成功地激勵學生的創(chuàng)造力必須要建立在生動、實用的教學材料之上。這一問題的解決并不是一朝一夕就能完成的，需要我們在平時的教學中反復去實踐與嘗試。

二、如何轉變教育觀念。

教育觀念在教育領域中非常重要，它涉及到教育工作者在教學中的態(tài)度、方法與目的。在我看來，兒童的成長和發(fā)展不應當是單一的指標，而應當是一個多元化的過程。我們應該尊重每個孩子的感受和需要，引導他們根據(jù)自己的興趣和天賦選擇適合自己的發(fā)展方向，而不是按照標準來套用課程。這不僅有利于孩子的身心健康，還可以提高他們的自信心和主動性。當然，在這種觀念的轉變中，教育工作者自身的覺悟、文化水平和綜合素質也是非常重要的。

三、如何恰當使用科技教育。

如今，信息技術已經(jīng)成為我們日常生活中的必需品。在教育領域中，科技教育也已經(jīng)成為一種趨勢。在這次活動中，我們探討了如何合理地使用科技教育，提高工作效率，改善教學質量。我們認為，科技教育在教學中的應用應該從傳統(tǒng)意義上的信息化教學中走出來，變得更加實用、活潑。通過與學生交流，我們也發(fā)現(xiàn)他們更喜歡形式多樣的教學方式，廣泛使用視頻教程和網(wǎng)絡教育平臺也可以大大提高他們的學習興趣。

四、爭課堂教學的閑置時間。

教學中的時間管理是每個教師都需要掌握的基礎技能，我們也常常面臨著一些閑置時間的問題。這個時候，我們該如何讓課堂沉淀，保證向學生輸出更多的知識點呢？在探討中，我們發(fā)現(xiàn)多元化教學與鼓勵合作學習可以有效縮短這種閑置時間。在平時的課堂中，我們應該盡可能多做有針對性的講解，鼓勵學生與同學討論課堂內容。這樣不僅可以使時間得到充分利用，而且學生的師生互動也可以更加頻繁，更有助于激發(fā)他們的創(chuàng)造力和自主學習能力。

五、如何開展有效的家長會議。

作為教育工作者，家長會議是我們與家長溝通的一個非常重要的機會。在這次活動中，我們談到了如何開展有效的家長會議，使得家長與老師能夠保持良好的互動與溝通。其中，我們認為重點應該是取得家長的信任和理解、與家長一起分享教育心得、聽取家長的意見和建議。這樣可以有效增進雙方的交流與互動，提高學生的學習成績。

總之，“高縣教師三問三爭”是我們教職工學習交流的一個重要機會。在這次活動中，我們學習到了許多新的知識和教育技巧，也拓展了我們的教學思路。我相信，在我們每位教育工作者的努力下，在不斷地學習和實踐中，教育工作能夠更好地為學生成長服務。

三問三爭個人心得體會教師總結篇十

第一段：引言（大約200字）。

教師三比三爭是一種評選教師表現(xiàn)的方法，通過三比（三維比較），評選出個人的優(yōu)秀之處和待改進之處。作為一名中學老師，我也曾參與過這一評選。在這個過程中，我收獲了很多，對自己的教學也有了新的認識和理解。以下是我對這一評選活動的個人心得體會。

第二段：個人優(yōu)秀之處（大約300字）。

在三比三爭評選中，我發(fā)現(xiàn)自己的優(yōu)點主要集中在“教學能力比、人文情懷比、專業(yè)素養(yǎng)比”三個方面。首先，在教學能力比中，我注意到自己有較強的教學設計能力和組織能力。我常常通過多種教學方法、多媒體手段和互動討論來激發(fā)學生的學習興趣，并能有效地傳達知識。其次，在人文情懷比中，我發(fā)現(xiàn)自己能夠與學生建立良好的師生關系，關心學生的成長，并鼓勵他們發(fā)展自我。最后，在專業(yè)素養(yǎng)比中，我重視教學的研究和提高，并不斷學習和更新自己的知識和技能。

第三段：待改進之處（大約300字）。

然而，在三比三爭評選中，我也看到了自己的不足之處。首先，在教學能力比中，我發(fā)現(xiàn)自己需要進一步提高學生的思維能力培養(yǎng)和問題解決能力的引導。有時候，我過于注重知識傳授，而忽視了培養(yǎng)學生的創(chuàng)新精神和獨立思考能力。其次，在人文情懷比中，我發(fā)現(xiàn)自己有時候太過于苛求和嚴格，對學生的錯誤過于嚴厲，導致學生不敢發(fā)表自己的意見和想法。最后，在專業(yè)素養(yǎng)比中，我意識到自己有時候太過于追求理論和知識，而忽視了與實際教學相結合，缺乏一些實踐經(jīng)驗的積累。

第四段：改進措施（大約300字）。

為了改進自己的不足之處，我制定了一些具體的措施。首先，在教學能力比方面，我將更加注重培養(yǎng)學生的思維能力和問題解決能力，通過一些啟發(fā)性教學和拓展閱讀來提高學生的能力。其次，在人文情懷比方面，我將更加關注學生的情感需求，鼓勵他們表達自己的意見和想法，并尊重每個學生的獨特性。最后，在專業(yè)素養(yǎng)比方面，我將更加注重實踐與理論相結合，積極參與教研活動和教學研究，不斷提高自己的教學水平。

第五段：總結（大約200字）。

通過教師三比三爭評選活動，我對自己的優(yōu)點和不足有了更深入的了解，也明確了自己的改進方向。同時，我也認識到作為一名教師，我們應該不斷地反思和提高自己，追求教學的卓越。我將保持謙卑的心態(tài)，接受他人的建議和批評，在今后的教學中不斷提升自己，為學生的成長貢獻自己的力量。教師三比三爭評選方法不僅給予了我前進的動力，更是激勵著我不斷超越自我追求教育改革創(chuàng)新的源泉。

三問三爭個人心得體會教師總結篇十一

上好一節(jié)課是不容易的，這需要每一位執(zhí)教者花很大的時間和精力，還要借助長期以來的積淀，下面小編帶來的教師心得體會個人總結最新，希望大家喜歡！

師訓工作應在區(qū)域內整體規(guī)劃，以免學校與區(qū)域教培中心培訓主題和內容等活動安排重復或資源浪費。

教師培訓活動的課程化、項目化。從專業(yè)發(fā)展的角度來看，重點應放在師德與素養(yǎng)、實踐體驗方面。

教師培訓手冊是很有意思的東西，雖然增加了些工作量，但是只要能真正為教師的專業(yè)培訓提供幫助，讓教師們感到溫馨，還是會受歡迎的。

提高教師培訓的實效，除了要關注活動的設計和培訓的過程外，還應有個牽牛鼻子的東西，那就是機制的保障，比如上海的學分制。要建立教師培訓效果的評價，也要對培訓活動本身進行評價，以不斷改進。

校本研修的培訓者更多的是學校管理者和骨干教師、富有教學經(jīng)驗的教師，但他們都不是專業(yè)的培訓者，有必要進行適度的培訓者培訓，以保障培訓質量。

項目培訓的設計需要有很強的專業(yè)性，作為培訓工作者應不斷加強專業(yè)理論學習，并不斷開發(fā)教師教育資源，改變教師研訓方式，特別是設計好與教師的互動，使教師更樂于培訓，真正感受到培訓帶來的過程快樂與看得到的發(fā)展，使教師培訓更具生命力。

教師培訓計劃的制定應該從頂層開始，具科學性、系統(tǒng)性規(guī)劃，直到落實到一個個小的培訓方案。

“茅臺酒的啟示”揭示了校本培訓特色乃至學校特色創(chuàng)建的內涵，本土的，別人拿走的只是外在的形式，但卻永遠得不到其實質，因為它有一方的土壤的滋潤。講到底，特色的創(chuàng)建不是照搬先進、不是稼接移植，而是讓先進的技術為我所用，使我自身的優(yōu)勢得以強化和放大。

教學就是一種“點亮”的藝術，點燃學習者的熱情、點亮學習的路徑，讓孩子們愿意去學，知道怎樣去學，能夠對自己的學習過程和結果進行適度評價。

贊可夫的五大教學原則：

美國pds教師發(fā)展學校為學校教師培訓工作提供許多操作層面的借鑒。教師專業(yè)發(fā)展坊、教師專業(yè)發(fā)展日，教師講壇、論壇、學術沙龍等。

教師個人自我專業(yè)發(fā)展規(guī)劃與組織分層發(fā)展規(guī)劃相結合，個人教育教學改進手冊記錄教師專業(yè)發(fā)展的過程。

校本研訓中系統(tǒng)思維與細節(jié)思維相結合的思想很有指導意義，如：課標研讀的主題教學培訓活動非常扎實，盯住關鍵一點不放才能掘出泉水。

人有時候換個角度思考特別是逆向思維會讓人有全新的想法，有時候自己都覺得不可思議。如：你覺得孩子學得好影響最大的是教育還是教學？你想過多年來教師課堂教學的基本結構與學生的課堂學習認知心理結構（注意力前15分鐘比較注意—注意分散—下課前10分鐘比較注意）是正好相反的？因此，有專家認為課堂教學結構應調整為：前15分鐘上新課—？—后5分鐘生自我梳理總結（練習評價），且一定要課前先學，而不是課上先學。良好的師生關系遠比好的教學成績更重要。（例：教師足球賽無學生圍觀、給住校生徹夜網(wǎng)游道歉事件）。

為什么《學會生存》這本書會讓一位教師培訓工作的專家如此推崇？

新的生活、新的責任、新的角色多少有些陌生，領導們的講話充滿對新教師的鼓勵。鼓勵我們要趕快適應特教中心的教學環(huán)境、生活環(huán)境、人際關系環(huán)境等，是鼓勵我們要更加理性地認識社會、認識自己的角色。鼓勵我們要做一名終身學習型老師，做一名能夠不斷適應新知識新問題新環(huán)境的老師。高爾基曾經(jīng)說過：“只有滿懷自信的人，才能在任何地方都懷有自信沉浸在生活中，并實現(xiàn)自己的意志?！币苍S，對于我們新教師來說，只要有克服困難的信心，才能取得好的開端，而好的開端，便是成功的一半。

在今后的學習工作中我將不斷開拓進取，腳踏實地，以一名優(yōu)秀教師的標準嚴格要求自己，不斷提高自己的業(yè)務水平，深入調查研究總結規(guī)律，把握特點，形成新的工作思路，用自己的熱情，良好的師德，進取的心態(tài)做好自己的本職工作。

我很榮幸參加了市教育局組織的骨干教師培訓，聽了__等幾位專家的講課讓我對傳統(tǒng)教育觀念有了很大的突破轉變。我認真觀看了專家引領光碟，感受很深。專家們熱愛教育事業(yè)、無私奉獻、精益求精的敬業(yè)精神以及那謙虛謹慎、友善寬容的態(tài)度給我留下深刻而美好的印象。我時常在思考：為什么他們的課堂總是那么豐富多采？他們的見解總是那么的深邃？他們的角度總是那么恰到好處？通過學習專家的教學方式，使我深受啟發(fā)。

一、充分發(fā)揮教師的主導作用。

在課堂教學中，教師的主導作用是不容忽視的。在先學后教，當堂訓練的教學模式上，教師的主導作用應該體現(xiàn)在精心的準備上，體現(xiàn)在簡而精、通俗易懂的語言上，體現(xiàn)在將復雜問題簡單化、形象化的演示上，體現(xiàn)在能夠及時發(fā)現(xiàn)問題的精銳的目光上，體現(xiàn)在耐心的巡視指導上，體現(xiàn)在及時解決問題的方法上。

當堂訓練的方法提高了課堂教學的質量，讓學生能夠在課堂上發(fā)現(xiàn)問題解決問題，不留死角，一直處于主動狀態(tài)，有利于培養(yǎng)學生學習的主動性、積極性，真正體驗學習的樂趣。

二、相信每一個學生。

學生在個性上存在差異，但在智商上是絕對沒有差異的，每一個學生都有很大的潛力有待于教師去挖掘。所以我們應大膽地放開手，讓所有學生去學習，去全力地發(fā)揮自己的潛能，并通過教師的培養(yǎng)逐漸提高學生的各方面的能力。

三、使學生能真正地成為課堂的主人。

積極地動腦思考，動手操作，充分體現(xiàn)了學生的主體作用，使學生從思維到實踐都得到很好的鍛煉與提高。

四、因人施教，不讓任何一個學生掉隊。

任何一個學生都有學習的能力，要向讓他們學好，就必須給他們提供學習的基本條件，同時針對學生的個性差異，輔以合適的指導方法。在不失大局的前提下，讓后進生學好，刺激他們的學習積極性。當后進生的能力提上來之后，又會產生一些所謂的后進生如此循環(huán)下去，后進生在不斷提高，同時整個班級的成績就會進步，而整個學校的教學質量將會隨之不斷提高。

五、開展學生的思想工作要從心理入手。

人之初，性本善，學生的思想是很幼稚的，所以從學生的心理進行突破，利用實例和教師的諄諄教導去感化、教育他們是一條很好的途徑。

通過這次培訓，我感觸很深，受益匪淺，自己感覺就像和所有的老師融合在一起，翱翔在知識海洋中，陶醉不已，流連忘返。不僅教育教學水平提高了，師德師風也得了升華。為此，我代表所有的教師衷心地感這次培訓我們的“專家、教授、名師”，也希望以后類似的培訓機會延續(xù)下去。更希望我市的教育大業(yè)在市委、市政府的指引下，日新月異，與時俱進，大放光彩！

在有的老師看來，教書是一種謀生的手段，是一種成就名利的載體。拿多少工資，干多少活。于是就有了厚此薄彼的不憤，有了名與利的多少之爭……可在有的老師人看來，教書不僅是一種謀生的手段，更是一種生活方式、生活態(tài)度；教書成了一種立業(yè)的根基，精神的寄托，自然也會去尊重、去珍愛、去完善這份職業(yè)。面對坎坷，走出圍城來看一看，也不過是七彩人生中的渺小一筆而已?？嗯c樂也只是一種感覺而已。如果我們用自己的真心在付出，用自己的愛與學生相處，不拋棄，不放棄，誠心溝通，認真教學。那么，收獲的不僅是自己心靈的充實，還是對學生更好的負責。

有追求才有動力，有愛心才會育人。托爾斯泰認為：“如果一個教師僅僅熱愛教育，那么他只能是一個好教師……如果一個教師把熱愛事業(yè)和熱愛學生相結合，他就是一個完善的教師?！?/p>

我認為我們教師的出發(fā)點首先要考慮的是學生的利益，只有讓學生真正的學到知識，讓他們將來能夠學有所用，才是我們的出發(fā)點，這也是我理解的師德，師德的力量在于對學生的付出價值是不是有所升華，有所歷練，而我深信，只有把握好這個度，我們每一位教師都會做到，把師德師風的力量傳達下去，深入下去，才是重中之重。

作為一名教師首先要熱愛自己的崗位，有強烈的責任心，只有這樣你才會真正全身心地投入，認真?zhèn)湔n，精心組織每一次講稿，認真對待每一堂講課，想方設法把盡可能多的知識傳授給學生，完成古人對教師的教書方面的職責要求：傳道、授業(yè)、解惑。其實任何事情都是雙向的，學生如果看到老師這么努力、這么認真，付出這么多來教他們，我想他們肯定會首先在思想上對這位老師予以肯定，不會在學習的過程中對老師的教學態(tài)度持有懷疑，真正起到了示范的作用，這樣對學生的學習肯定是相當有利的。

教師應該熱愛學生，主動經(jīng)常與學生溝通交流，了解學生的思想，從心里愿意與學生成為朋友，建立起平等和諧的師生關系。這樣，學生平時也就會主動和老師交流思想，遇到問題，也會主動征求老師的意見。同時老師遇事要冷靜，不要隨便發(fā)怒，以威壓人，處事要盡量公平合理，不抱偏見，對自己所有的學生，不管是不是自己教過的，對所有學生都要一視同仁，這樣才能在學生中樹立起較高的威信。熱愛一個學生就等于塑造一個學生，而厭棄一個學生無異于毀壞一個學生。每一位學生都渴望得到老師的愛，尤其是現(xiàn)今大多數(shù)家庭都是獨生子女，生活條件也好了，父母的期望也高了，再加上社會的競爭越來越激烈，使現(xiàn)在一些學生負擔很重，形成了很大的心理壓力，他們容易形成孤僻、霸道的個性，使部分學生進入大學后就出現(xiàn)了許多的不適應。優(yōu)越感的失去，生活上的不順心在心理上造成了陰影。這就更要求我們廣大教師真誠相待、熱情鼓勵、耐心幫助每一位學生，用師愛的溫情去融化他們“心中的堅冰”，讓他們在愉快的情感體驗中接受。

教書育人是師德師風的關鍵。教師要把自己的學生培養(yǎng)成為有用的人才，就必須把書教好。這就要求教師要具淵博知識。在知識的海洋里，宇宙間的任何事物都只有其中的一朵浪花，一粒泥沙，而教師如同一葉扁舟，常年累月航行于其中，將一批又一批渴望成才的求知者送達理想的彼岸，風雨無阻，無怨無悔。浪頭上行舟，難免驚心動魄，但也有欣慰與歡暢，誰說不是呢？選擇了教師職業(yè)就選擇了艱辛和挑戰(zhàn)。胸無點墨，混跡社會，腰纏萬貫者大有人在，但我們無法想象，更不能容忍一個濫竽充數(shù)的教師堂而皇之立于那些求知若渴者目光聚焦的神圣講壇。教書育人是教師的天職。教師在任何時候都不能忘記，自己不單單是為教書而教書的“教書匠”，而應是通過教學活動在學生心靈上精心施工的工程師。

熱愛事業(yè)、熱愛學生，用心做事，用愛包容，我愿做有心的“教書匠”！

光陰似箭，轉眼間我來到__這個溫暖的大家庭已經(jīng)兩個月有余了。而經(jīng)過這兩個月的生活和工作，讓我感觸頗多也獲益匪淺。__是我的母校，但是這一次我以一種新的身份重新認識和感受她的溫暖與魅力。來__工作我感到實實在在的踏實和幸福。學校對我們的關心與重視讓我時刻感到溫暖。領導的關懷與指導也讓我快速成長。雖然只是短短的兩個月，卻使我感覺到作為一名教師的快樂。

回首這一個月的工作實踐，從學校走進社會，由學生變成老師，社會角色的轉變使我感到不知所措。幸運的是，學校的各級領導、指導老師以及許多熱心同事對我給予了熱切的關心和幫助，同事也使我獲取了很多工作上的寶貴經(jīng)驗。

作為一名新教師，踏上工作崗位后我擔任高一年級英語老師，這對我來說是一個不小的挑戰(zhàn)。由于剛好面臨課程改革，選用全新的教材。這讓我感覺壓力非常大。在工作開始階段感到非常不適應。

但我明白萬事開頭難。對于教學，我不熟悉，對于知識部分已經(jīng)遺忘，對于課堂管理更是一竅不通。但是，在領導和同事的指導下，我一步一步的邁開步子，采用不同的方法解決那些困難。漸漸地，我發(fā)現(xiàn)我已經(jīng)適應了老師的角色，已經(jīng)進入了__這個大家庭，也已經(jīng)習慣了高中英語的教學。

下面就這兩個月的工作做一個簡單總結：

1、應該多鉆研教材。充分理解把握教材。對教材的基本理念、基本概念要充分的熟悉。每句話、每個字都要弄清楚，深入了解教材的結構和重難點，掌握知識的內在邏輯，知道應補充哪些資料。了解學生的知識技能的質量，他們的興趣、需要、方法、習慣及學習新知識可能會出現(xiàn)的問題和困難，及時采取相應的預防措施，精心設計教學方法解決如何把已掌握的教材知識傳授給學生。

2、應該重視課堂40分鐘的教學實踐。辛苦的備課歸根到底還是為上課作準備的。重視課堂的40分鐘，在教學的過程中盡量做到內容豐富充實，教態(tài)自然大方，語言生動活潑，并且每天都以愉悅、飽滿的精神面貌面對學生，讓學生感受到一種親切舒適的氛圍。在講課過程中，我留心注意學生的反應，及時解答學生提出的問題，注意加強和學生的交流，以提高學生學習的積極性。

3、應該多聽不同老師的課，多向有經(jīng)驗的教師請教。利用空閑時間去聽不同年級、不同學科、不同老師的課。取其精華，學習每一位老師的優(yōu)點。并在聽課過程中認真思考，總結出自己的心得體會。

4、應該培養(yǎng)多種興趣愛好，不斷拓寬知識面，為教學內容注入新的內容。

以上是本人工作的一些心得體會。作為一名新教師，我時刻準備著，勤于學習，樂于教學，用愉快的心情應對每一天的工作。

在今后的日子里，我會用心去教誨我的學生，用情去培育我的學生，用成績回報我的學校，我的領導?？焖俪砷L為一名優(yōu)秀的教師！

本學期，我擔任四年級語文教學工作，由于是新的班級，新的教材(人教課標版)，教學方式和輔導方法都是全新的，對我來講，這期是一個全新的開始。為完成本學期教學任務，我首先以上級精神為指導，以改革課堂教學，培養(yǎng)創(chuàng)新精神、實現(xiàn)素質教育為目標，然后以學校語文教研組教研計劃為指導，突出四年級教材特點，并結合本班學生實際情況，嚴格按照期初工作計劃順利開展。

課前，能認真學習教學大綱，鉆研教材，根據(jù)本班學生的特點，備好每一節(jié)課。課后布置作業(yè)力求少而精，努力做到既減輕負擔，又提高質量。教學時，能盡量篩選的方法，提高課堂效率。主要體現(xiàn)在以下幾個方面：

一、培養(yǎng)良好的學習習慣。

如教會學生預習的方法(讀課文、劃出生字詞、想想講了一件什么事情、找問題、思考課后題)，堅持課前預習，并讓學生在預習中發(fā)現(xiàn)問題，在學習課文時，大膽質疑，我充分鼓勵，并根據(jù)問題的難易讓他們進行獨立思考、同桌討論、前后桌討論、小組討論或全班爭論，我當引導者，最后還由個別同學上來做總結。這樣，就為學生創(chuàng)設了一個民主平等和諧的學習氛圍，排除學生消極聽課的現(xiàn)象，而讓他們成為積極的求知者和主動的參與者，成為學生的主人，既體現(xiàn)了學生的主體性，又發(fā)揮了教師的引導作用，既符合了課改特點，又提高了課堂效率。

二、為符合兒童形象思維的特點。

在教學中盡量利用直觀教具，如插圖、課件等進行教學。并讓學生動手實踐。

三、教學時能面向全體學生。

注意發(fā)現(xiàn)學生的閃光點，多表揚和鼓勵，讓每個學生在輕松、愉快的氣氛中充分表達自己的疑問和觀點。

四、在教學過程中，能滲透德育。

充分利用教材的思想內容培養(yǎng)學生熱愛祖國、愛黨、愛社會主義的教育，力爭做有理想、有道德、有文化、有紀律的一代新人。

五、加強閱讀訓練。

從一開學起，我就對本班的學生進行閱讀要求，讓他們每天做到3次閱讀，培養(yǎng)學生對讀書的興趣和對文字的感悟能力。

六、培養(yǎng)寫字習慣，每天要求學生認真書寫本冊的詞語，字跡工整，排列美觀。

當然，教學中還存在很多不足，如我班學生接觸到閱讀和作文兩個方面的問題就覺得難以應付自如，我在這兩方面的訓練力度也不夠;本班的學習自覺性很差，課堂組織有待加強，學生注意力不集中，不愛完成作業(yè)，思想上不求上進;本期因時間關系對學生的背誦力度不夠，錯誤作業(yè)修改不徹底等。這些都有待于下學期的進一步努力，相信我一定能使這兩方面的水平有大的提高。

一、評價內容要充實，不要只擺花架子。

對學生的課堂表現(xiàn)，教師的評價語言一定要有點內容，不要一味地用“很好”、“不錯”、“精彩”、“可以”等這樣的放之四海而皆準的詞擺花架子，這樣久而久之會讓學生對老師的評價不存任何期待和重視。要想讓評價內容由“空”走向“實”，需要教師仔細傾聽（關注）學生的回答，并能敏銳地捕捉學生回答的關鍵點、閃光點，結合學生的回答就某一點進行評價，這樣既使評價有了時效性，與會讓學生會覺得老師對我的發(fā)言（表現(xiàn)）這么在乎，也就會更加在乎老師的評價。例如在朗讀評價中，教師可以評價某個詞或某句話通過某種讀法（重音、停頓、語速、語調等）讀出了某種情感，而不是籠統(tǒng)地說讀得很好、很有感情。這種評價既真實又會給學生以方法的引導。

二、評價要講究時機。

合適的評價時機對評價的效果會有重要影響。我曾有過一次失敗的評價經(jīng)歷。在一次優(yōu)質課評選中，我講的是杜甫的《茅屋為秋風所破歌》，其中的一個環(huán)節(jié)是——體味詩人的遭遇，當時是這樣設計的，通過前面的朗讀體悟，學生慢慢進入詩中境界，一組一組展示的聲情并茂，很是精彩，老師這時候最適合當個沉默的觀眾，只需最后發(fā)表一下自己的感觸即可，而我偏偏“奈不住寂寞”，每小組展示結束我都會自以為負責地點評幾句還讓其他學生也“步我的后塵”，結果，評課的時候很多老師都感覺，本應是課堂助燃劑的評價卻著實拖了整節(jié)課的后腿，教師不合實際的評價破壞了好不容易營造的氣氛。由這次經(jīng)歷，我感受到：教師的評價一定要把握好時機，否則會起反作用。

三、評價主體的多樣性。

參與課堂的除了教師，更主要的是學生，除了教師評價外，學生既是評價“客體”又能充當評價“主體”。在閱讀教學中，我經(jīng)常采用的是，同學互評或小組互評。尤其是在朗讀展示時，可以讓展示相同內容的同學就自己和雙方的表現(xiàn)評價，也可以讓其他同學就兩人的表現(xiàn)作對比評價，這樣的評價更真實、有效，更能激發(fā)學生參與課堂的意識和積極性。當然，和教師評價語言一樣，我們也要引導學生的評價有內容，教師在課堂評價上作有意識地引導和示范，避免學生出現(xiàn)“還行”、“可以”、“很好”等空洞的評價。

但愿，通過我們智慧、恰切的評價使我們的課堂更精彩、有效。

人們常說,沒有夢想的人生是乏味的,沒有創(chuàng)造的生活是平庸的,沒有燃燒的事業(yè)是無奈的。兩個月前,我踏上了講臺,經(jīng)歷了平淡無奇而又瑣碎辛勞的工作歷程以后,我依然慶幸,命運賜給了我“教師”——這個雖然平淡卻永遠充盈著燃燒的事業(yè)。

走向講臺,我驕傲,我有一片肥沃的土地。每天,我乘著旭日的翅膀,踏著晶瑩的露珠,滿懷著栽培綠葉的追求,打開蓓蕾的希翼!

走向講臺,我驕傲,我是一個偉大的詩人。每個學生都是我精致的小詩,我把幼稚釀成成熟,把膽怯煉成勇敢,把愚昧與無知鑄成文明與智慧!

走向講臺,我驕傲,我是一個人類靈魂的工程師。我用正直的筆描繪出人間難得的豐盈與神奇,在春潮迭起的大海里,在通往成功殿堂的上,幫助學生繞過曲折崎嶇、激流險灘,攜一路驚人的啼鳴,展翅騰飛!

年輕的我也曾一度渴望重新選擇,選擇一條輕快的人生之路?？僧斢幸惶?機會真的近在咫尺,我卻猶豫了,我一遍遍地拷問自己:真的能無所牽掛地離開講臺嗎?我久久地佇立在窗前。那晚的天空深邃清朗,群星閃爍,這閃爍的星星多像學生們調皮而又清純的目光啊!我不由自主打開相冊,滿懷留戀地尋找學生的身影,無意間翻到了一張賀卡,這是我實習時的一個學生寄給我的,上面寫著:“老師,雖然您只教了我短短幾個月,但我始終忘不了您對我的諄諄教誨,忘不了您一句一句地輔導我朗讀,一遍一遍地教我唱歌……我會永遠珍藏我們在一起的歲月。衷心地感謝您,老師!”

也許,這只是一張普普通通的卡片,而于我,則成了一種啟示和誘導,從中,我讀到了自己作為一名教師歷經(jīng)艱辛而無怨的理由,讀到了自己甘守清貧而無悔的滿足和成就感,讀到了心靈深處一個永不破滅的希望。天底下還有比得上莘莘學子發(fā)自肺腑的感激和贊美更叫人快樂和滿足的嗎?一縷眷戀的柔情,一股燃燒的熱情激蕩著我的心!這張小小的卡片帶給我的,不僅僅是從教的美妙感和幸福感,它讓我明白,學生、課本才是我所熟悉的一切,黑板、講臺才是我自由馳騁的天地。于是,我又飽含熱情地踏上了這由智慧、情感、信念、理想?yún)R成的三尺講臺。盡管,今后的工作依舊辛勞;盡管,今后的生活依然清貧。但三尺講臺,將永遠是我心靈的歸宿與無怨的依托。

走向講臺,走上人間最溫暖的春風和雨露;走向講臺,走向世上最珍貴的情誼和友愛;走向講臺,走進我熊熊燃燒的事業(yè)、不滅的精神之光!

三問三爭個人心得體會教師總結篇十二

醫(yī)院是社會中重要的組成部分，人們在生病時都會選擇到醫(yī)院去看病。然而，在醫(yī)院中，仍然會出現(xiàn)種種問題和矛盾。近些年來，出現(xiàn)了“醫(yī)院三問三爭”的概念，這對于我們探討醫(yī)院問題會有很大的幫助。

第二段：問題之一——就醫(yī)難。

就醫(yī)難是較為普遍的問題，許多慢性病患者常常因為看病難導致不能得到及時有效的治療，嚴重影響身體健康。作為患者，希望能夠得到良好的醫(yī)療保障和及時高效的就醫(yī)服務。而作為醫(yī)護人員，應該提高服務意識，為患者服務，讓每位患者都感到被關心和被尊重。

第三段：問題之二——就醫(yī)貴。

就醫(yī)貴是一個常見的問題，尤其是在普通百姓身上。許多人因為醫(yī)藥費用過高而不得不切換醫(yī)院或耽誤看病，這也造成了一些不良的后果。在這方面，醫(yī)院應該加強醫(yī)療分配方面的措施，降低醫(yī)療費用的負擔，減少不必要的開藥現(xiàn)象，讓百姓能夠得到更好的醫(yī)療保障。

第四段：問題之三——醫(yī)療糾紛。

醫(yī)療糾紛是一個敏感和棘手的問題，許多醫(yī)療糾紛甚至會升級為社會事件。這種情況不僅會影響患者的生活質量，也會傷害醫(yī)護人員的職業(yè)形象。因此，在這方面，醫(yī)護人員需要加強醫(yī)療知識的學習和技能的提升，以避免醫(yī)療事故和糾紛的發(fā)生。同時，醫(yī)院也需要加強服務意識的構建，及時處理醫(yī)療糾紛，并做好后續(xù)的跟進等相關工作。

第五段：結尾。

在“醫(yī)院三問三爭”的問題中，我們看到了醫(yī)院所面臨的方方面面的問題。雖然這些問題看似復雜，但只要大家能夠共同努力，就一定能夠得到有效解決。因此，我們每個人都應該認真對待這些問題，積極參與其中，并為構建更加健康、和諧的醫(yī)療環(huán)境而努力奮斗。

三問三爭個人心得體會教師總結篇十三

教師三比三爭是指教師之間相互比較、相互競爭，旨在進一步提高教師的教學水平和專業(yè)素養(yǎng)。本文將從參與教師三比三爭的經(jīng)歷、心得與體會三個方面進行探討，以歸納一種正確的三比三爭心態(tài)與方法。

第二段：參與的經(jīng)歷。

作為一名教師，我參與了一次三比三爭活動，與其他兩位教師進行了長達一個學期的教學比較和競爭。我們約定了相互觀課的時間和科目，并在觀課結束后進行了互相評價與總結。通過參與這個活動，我觀摩了其他兩位教師的優(yōu)點和不足，也讓我的教學得到了很大的提高。

第三段：心得。

首先，教師三比三爭是一次相互學習和接觸的機會。在觀課過程中，我認真傾聽了其他兩位教師的講課思路和教學方法，從中獲得了很多寶貴的經(jīng)驗。其次，教師三比三爭是一次自我反思和改進的機會。通過觀摩其他教師的課堂，我深刻地意識到了自己存在的問題和不足之處，從而在接下來的課堂教學中進行了改進。再者，教師三比三爭是一次自信和自尊心的提升。觀摩他人的優(yōu)點并不意味著自己比別人差，相反，它是一種借鑒和學習的態(tài)度，通過這種心態(tài)，我能更加自信地面對自己的教學工作。

第四段：體會。

首先，教師三比三爭需要開放的心態(tài)和包容的心境。沒有開放的心態(tài)就很難去接受其他教師的優(yōu)點和建議。其次，教師三比三爭需要真實的反思和勇于承認自己的不足。只有真實地反思并承認自己的不足，才能找到提高的方向和方法。最后，教師三比三爭需要利用好學習的資源和機會。學習資源并不局限于觀摩其他教師的課堂，而是要將學習的視野擴展到更多的書籍、學術研討會等，通過獲取多樣化的學習資源來提高自己。

第五段：總結。

教師三比三爭是一種有益的教師成長方式。通過參與三比三爭，我不僅提高了自己的教學水平和專業(yè)素養(yǎng)，也與其他教師建立了深厚的友誼和合作關系。在今后的工作中，我會繼續(xù)保持開放的心態(tài)，勇于面對自己的不足，并利用好學習的資源和機會，不斷提升自己的教學能力和教育情懷。希望更多的教師能夠積極參與三比三爭，推動教育事業(yè)的發(fā)展。

三問三爭個人心得體會教師總結篇十四

高縣教師三問三爭是一項教育改革措施，旨在提高教師的教育水平和教學質量。在近期的實踐中，我們教師們興致勃勃地參與了這個教育改革計劃。這三問三爭包括“入門問答、名師論壇、深圳探勝”等項活動，不斷提升教師們的業(yè)務水平和對教育教學的認知。下面，我想談談自己在這項活動中的收獲以及體會。

第一段：“問答”促進專業(yè)履職。

“入門問答”是高縣教師三問三爭中的第一項活動，它要求教師們要徹底搞清楚教育教學法規(guī)、政策和制度。這項活動不僅考驗了教師們的對教育教學政策規(guī)定的掌握程度，同時也促進了教師們進一步理解和貫徹教育教學法規(guī)、政策和制度。在這個過程中，我們深刻領悟到，只有通過不懈努力提高教育教學水平，才能為全面提升素質教育的要求作出貢獻。而這一點，正是高縣教師三問三爭進一步強化的。

第二段：“論壇”促進教學交流。

“名師論壇”是高縣教師三問三爭中的第二項活動，它可以讓教師們聚集到一個平臺上，分享各自的教學經(jīng)驗。在論壇上，高縣教師們可以學習其他教師們的教學技巧、心得體會和教學經(jīng)驗。這樣的互動、交流讓教師們得到啟發(fā)和鼓舞，在教學中借鑒這些經(jīng)驗和技巧，有助于提高自己的教學水平和工作效能。

第三段：“探勝”促進教育更新。

“深圳探勝”是高縣教師三問三爭中的第三項活動，它要求教師們前往深圳考察和學習，并結合自己的工作實踐，總結教育教學的現(xiàn)狀，并探討如何自我提升修養(yǎng)和工作能力。通過這樣的探勝活動，教師們可以了解到其他地區(qū)的教育發(fā)展狀況，感受到學校發(fā)展的好處，結合這些經(jīng)驗，可以進一步促進教育事業(yè)的發(fā)展。

通過這樣一項教育改革計劃，我思考到應該如何提高自己的教育工作水平，并從理論和實踐兩個層面進一步認識到問題所在。同時，不斷的探討、交流，我進一步了解到其他教師的教學心得，這些成為我在今后教學改進中的可借鑒的經(jīng)驗。

第五段：總結。

在高縣教師三問三爭的過程中，我愉快地學到了許多新的知識、經(jīng)驗和技巧。通過不斷的問答、論壇、探勝等活動，我也認識到了自己教學的不足，也為今后提高自己的教育工作水平做好充分的準備。我相信，在這個過程中學到的知識和經(jīng)驗，將會成為我今后教學和掌握教育教學政策的重要財富。

三問三爭個人心得體會教師總結篇十五

第一段：

領導三問三爭是一種高效的領導思維模式，通過三個問題和三個爭議點來推動組織的快速發(fā)展和提高團隊績效。在此次的實踐中，我深刻體驗到領導三問三爭的巨大潛力和價值。以下將從明確目標、創(chuàng)造團隊共識、推動執(zhí)行三個方面總結這一主題帶給我的心得體會。

第二段：

首先，明確目標是領導三問三爭的基礎，也是推動團隊協(xié)作的關鍵。在進行三問時，領導者需要清晰地定義目標，梳理出關聯(lián)問題，并將其明確傳達給團隊。只有通過明確目標，團隊成員才能夠有針對性地提出問題和提供解決方案，避免盲目探索、浪費資源。在實踐中，我意識到明確目標是一個不斷細化和修改的過程，領導者需要積極傾聽團隊成員的意見和建議，不斷修正目標，確保團隊目標與個人目標保持一致。

第三段：

其次，創(chuàng)造團隊共識是領導三問三爭的核心環(huán)節(jié)。團隊共識是指團隊成員對于目標的理解和認同程度，只有團隊達成共識，才能更好地推動工作的執(zhí)行。在三爭的過程中，領導者需要引導團隊成員進行充分的討論和辯論，激發(fā)不同觀點的碰撞和融合，最終達成一個共同認可的結果。在實踐中，我體會到創(chuàng)造團隊共識不僅是領導者的責任，也需要團隊成員之間互相尊重、傾聽和理解，共同為團隊的目標和使命而努力。

第四段：

再次，推動執(zhí)行是領導三問三爭的關鍵一步。無論團隊如何共識，如果無法將共識付諸行動，其結果都是徒勞的。在推動執(zhí)行時，領導者需要明確責任分工，制定詳細的行動計劃，并且跟進整個過程。同時，領導者還要對團隊成員的執(zhí)行情況進行監(jiān)督和幫助，及時解決問題和排除障礙。在實踐中，我明白了領導力不僅體現(xiàn)在團隊共識的形成過程中，更需要在執(zhí)行過程中展現(xiàn)出堅定果斷和勇于擔當?shù)钠焚|。

第五段：

綜上所述，領導三問三爭是一種高效的領導思維模式，能夠促進組織的迅速發(fā)展和提高團隊績效。明確目標、創(chuàng)造團隊共識和推動執(zhí)行是領導三問三爭的核心要素，只有通過有效地運用這三個方面，才能真正發(fā)揮領導三問三爭的潛力和價值。在今后的工作中，我將繼續(xù)學習和運用領導三問三爭的方法和技巧，不斷提升自己的領導能力，帶領團隊走向更高遠的目標。

三問三爭個人心得體會教師總結篇十六

領導三問三爭是一種領導管理方法，通過提問和爭論，能夠更好地激發(fā)團隊成員的潛力，增強執(zhí)行力，達到組織目標。在近期的工作實踐中，我對領導三問三爭有了更深的認識和體會，我將在本文中總結和分享這些心得體會。

第二段：三問的重要性。

領導三問中的三個問題分別是：為什么做、如何做、做什么。這三個問題直接關系到工作的目標、方案和成果。通過這種提問，領導能夠更好地引導團隊，明確方向，激發(fā)激情。在實踐中，我深刻體會到，只有明確為什么做某件事，才能激發(fā)團隊成員的內在動力和工作熱情；只有明確如何做某件事，才能確保工作準確無誤地推進；只有明確做什么，才能最終達到我們的目標。因此，三問非常重要，領導者要善于運用這種方法。

第三段：三爭的價值。

領導三爭中的三個爭論是：利益爭論、知識爭論、方法爭論。這三個爭論的目的是為了取得更好的結果，提高決策的質量。在實踐中，我意識到爭論并不是一種為了爭斗而爭斗的行為，而是一種為了尋求更好解決方案的行為。通過利益爭論，能夠更好地平衡各方的利益，達成共識；通過知識爭論，能夠充分發(fā)揮每個人的專業(yè)知識，提供更多的創(chuàng)新和想法；通過方法爭論，能夠找出最佳的執(zhí)行方式，確保工作的有效推進。因此，領導三爭是一種非常有價值的方法，可以幫助我們做出更好的決策。

在實施領導三問三爭的過程中，我體會到了一些要點。首先，領導者要注重提問和爭論的方法。提問要具有針對性和啟發(fā)性，要能夠引導團隊思考和探討；爭論要有建設性，要注重理性討論和溝通。其次，領導者要善于傾聽團隊的聲音，關注團隊成員的建議和質疑。第三，領導者要有足夠的耐心和毅力，領導三問三爭需要時間和精力的投入，要能夠堅持下去。最后，領導者要以身作則，成為團隊成員的表率。只有領導者自己能夠正確運用領導三問三爭，才能夠要求團隊成員遵循這種方式。

第五段：結語。

領導三問三爭是一種有效的領導管理方法，可以激發(fā)團隊潛力，提高團隊執(zhí)行力。通過明確的問與爭，領導者能夠更好地引導團隊，明確目標，制定方案，最終取得成功。在今后的工作中，我將繼續(xù)深入學習和運用領導三問三爭，不斷提高自己的領導能力，帶領團隊取得更好的成績。