通過寫心得體會，我們可以更好地總結(jié)自己的成果和收獲。寫心得體會時，可以嘗試從不同的角度和層面來總結(jié)自己的經(jīng)驗和收獲。心得體會可以促使我們思考自己的過去和未來，發(fā)現(xiàn)自己的不足，進一步完善自己。

有關(guān)培訓知責明責心得體會篇一

在工作中，明確責任是非常重要的。作為一個員工，我深刻認識到自己應該承擔起自己應有的責任。明確責任不僅是對自己負責，也是對團隊和組織負責的表現(xiàn)。當我明確自己的職責范圍后，我注意學習相關(guān)知識和技能，不斷提升自己的專業(yè)能力。同時，我也積極主動地尋求并接受他人的建議和意見，不斷改進自己的工作方法，以實現(xiàn)崗位職責的最大化。

第二段：知責于心，追求卓越。

作為一名員工，我時刻保持著對自己職責的高度敬畏。我深知只有自己對自己負責，才能夠為組織創(chuàng)造更大的價值。因此，我時刻保持著對工作的熱情和責任心，不斷追求卓越。我注重學習和積累工作經(jīng)驗，不斷深化對工作的理解，提升自己的思考和解決問題的能力。在工作中，我時刻保持謙虛和學習的態(tài)度，不斷反思和總結(jié)，以不斷提高自己的工作質(zhì)量和效率，同時也提高了自己的適應能力和反應速度。

第三段：擔當責任，展現(xiàn)個人價值。

在工作中，擔當責任是員工必備的素質(zhì)之一。作為一個員工，我積極主動地承擔起自己的工作責任，并盡力將其完成到位。我時刻保持對工作的高度關(guān)注和緊迫感，主動找到并解決問題。在團隊合作中，我也不斷提供幫助和支持他人，積極配合完成團隊目標。通過擔當責任，我逐漸展現(xiàn)了自己的個人價值，并在團隊中贏得了尊重和認可。

第四段：履責自律，達成目標。

作為一名員工，履責自律是必需的品質(zhì)之一。我注重時間管理，合理安排工作和生活，充分利用時間提高工作效率。我制定了詳細的工作計劃，并嚴格按照計劃執(zhí)行，確保任務能夠按時完成。對于自己的承諾，我始終保持信守，不輕言放棄。通過履責自律，我能夠更好地管理和掌控自己的工作和生活，從而更好地實現(xiàn)個人和組織的目標。

第五段：體會與展望。

在明責知責擔責履責的過程中，我深刻體會到了責任的重要性和履責的價值。只有明確責任、知曉責任、擔當責任并履行責任，才能夠?qū)崿F(xiàn)個人價值和組織目標的最大化。同時，我也意識到，明責知責擔責履責不僅是一種要求，更是一種態(tài)度和思維方式，只有將之內(nèi)化為自己的行為準則，才能夠持之以恒地貫徹。因此，我將繼續(xù)努力，不斷改進自己，在工作中更好地明責知責擔責履責，以展現(xiàn)個人價值，并為組織的發(fā)展做出積極貢獻。

有關(guān)培訓知責明責心得體會篇二

隨著社會的發(fā)展，責任意識逐漸被人們所重視，也成為衡量一個人品質(zhì)的重要標準之一。作為一個普通人，我逐漸領(lǐng)悟到明責知責擔責履責的重要性，并從中汲取了許多心得體會。

首先，明責是一種自覺的意識，是對自己所承擔的責任有清晰認知的能力。對我而言，明責意味著明白自己的角色定位，清楚自己的任務職責。只有明確了自己的責任，才能做到心無旁騖地去完成。比如，在工作中，我明確了自己的職責范圍，明白了自己在團隊中的位置和職能，因此，在工作中我會更加積極主動，不懈努力地去完成自己應盡的責任。

其次，知責是一個人對自己責任所需的知識和能力的了解。在人際交往中，我發(fā)現(xiàn)了一個有趣的現(xiàn)象，那就是只有在我了解對方的需求和期望時，我才能更好地履行自己的責任。因此，在與他人的交往中，我會主動了解對方的需求和期望，積極配合對方，盡力滿足對方的期望，這樣才能更好地履行我的責任。此外，通過持續(xù)學習和掌握專業(yè)知識，我能夠更好地為工作做出貢獻，更好地履行我的責任。

第三，擔責是在明確責任的基礎(chǔ)上，愿意承擔責任的勇氣和行動。擔責意味著面對困難和挑戰(zhàn)時，不退縮、不推卸責任，勇敢地去承擔并解決問題。在工作中，我時常面臨各種各樣的問題和挑戰(zhàn)，但我深知推卸責任只會讓問題越積越深，而勇敢地承擔責任并積極解決問題，則會帶來更好的結(jié)果。因此，我堅守擔責的信念，在工作中不退縮，不逃避我所能承擔的責任，這樣才能真正實現(xiàn)自己的職責。

第四，履責是將責任轉(zhuǎn)化為行動的過程，即把責任落實到具體行為上。履責意味著將責任從口頭上承諾轉(zhuǎn)化為實際的行動，將承擔的責任落到實處。在工作中，我善于將工作目標轉(zhuǎn)化為具體的行動計劃，在執(zhí)行工作中堅持自我監(jiān)督和逐步完善的原則。只有通過具體行動，才能真正履行自己的責任，為工作的進展和成果做出貢獻。

最后，明責知責擔責履責是一種內(nèi)在的自覺和責任感。這不僅僅是一種工作態(tài)度，更是一種品質(zhì)。通過實踐，我更加深刻地理解到責任的重要性。只有明確地知道自己的責任和義務，主動承擔起這些責任，并將其付諸于行動，才能夠成為一個有價值、有擔當?shù)娜恕Ｍㄟ^明責知責擔責履責，我既能夠提高自身的素質(zhì)和能力，也能夠賦予自己更加堅定的信念和動力，積極地去面對困難和挑戰(zhàn)，為實現(xiàn)自己的目標而不懈努力。

總而言之，明責知責擔責履責是一種重要的品質(zhì)和態(tài)度，這種品質(zhì)的培養(yǎng)和強化需要在實踐中逐漸完善和提高。通過明確自己的責任，了解所需知識和技能，勇于承擔責任，并將責任落實到實際行動中，我們才能真正成為一個有價值、有擔當?shù)娜?。當每一個人都能夠明責知責擔責履責時，整個社會將更加和諧順暢，人類文明也將邁上一個新的臺階。

有關(guān)培訓知責明責心得體會篇三

培訓知責明責是管理中的一個重要概念，它體現(xiàn)了企業(yè)法制化和規(guī)范化發(fā)展的趨勢，也是企業(yè)自我調(diào)整、自我提高、持久發(fā)展的重要保障。本文將從我的個人經(jīng)歷和體驗出發(fā)，談談培訓知責明責對個人職業(yè)生涯和企業(yè)發(fā)展的影響和價值。

在現(xiàn)代企業(yè)運作中，培訓知責明責是必不可少的一環(huán)。企業(yè)要取得長遠發(fā)展，就需要定期對員工進行知識和技能培訓，讓員工掌握最新的行業(yè)動態(tài)和技術(shù)，并能夠不斷提高自己的人力資本價值。同時，知道自己的責任范圍和職責是每個員工的基本要求，它能夠讓員工更專注地投入到工作中去，更好地為企業(yè)創(chuàng)造價值。

我所在的公司一直非常注重培訓知責明責的推行，每個月都會安排固定的培訓課程，以幫助員工提高技能和知識儲備。這些培訓不僅能讓我們學到很多知識，而且還能夠從別人的成長經(jīng)驗中汲取靈感和啟示。在知道自己的職責的前提下，我們也能更好地將企業(yè)的目標和自己的貢獻相結(jié)合，從而快速提高工作效率，最終實現(xiàn)企業(yè)的發(fā)展和壯大。

在具體的工作實踐中，推廣培訓知責明責的效果很顯著。它不僅可以提升員工的工作質(zhì)量和效率，而且能夠增強員工之間的合作和溝通，打造一個更加和諧、穩(wěn)定和發(fā)展的工作環(huán)境。同時，讓員工知道自己在工作中的職責范疇、上下級領(lǐng)導的需求和期許也有助于優(yōu)化整個企業(yè)的管理，激發(fā)潛力，創(chuàng)造更高的效益。

第五段：總結(jié)。

總的來說，培訓知責明責是管理中的一項重要內(nèi)容。通過培訓，可以不斷提升員工的工作能力和技能，讓員工更好的適應企業(yè)的發(fā)展需求；通過明確責任，能夠讓員工更專注地投入到工作中去，為企業(yè)帶來更好的效益。因此，我們應該積極參加培訓，不斷提高自己的素質(zhì)，逐步適應和熟悉企業(yè)的各項要求和規(guī)范，實現(xiàn)共同發(fā)展和進步。

有關(guān)培訓知責明責心得體會篇四

隨著社會的發(fā)展和人們的覺醒，知責明責盡責的理念越來越深入人心，無論是在工作中還是生活中，我們都應該時刻牢記這一理念，經(jīng)歷了許多，我深刻認識到知責明責盡責的重要性，從而更加堅定了我的信念。

首先，我們要明確知責明責盡責的含義。知責指的是對所承擔的責任、職責有清晰的認識，了解自己的義務和責任，做到心中有數(shù)。明責指的是對具體情況有明確的認識，強調(diào)的是明確具體的工作內(nèi)容，做全做好。盡責則要求我們在工作過程中不僅要完成自己的職責，還要做到極致，要充分發(fā)揮自己的職業(yè)能力，不斷提高自己和團隊的工作質(zhì)量和效率。

第二段：知責。

對于一個人而言，無論是在工作還是在生活中，都必須明白自己承擔的責任是什么。在我工作的過程中，我曾因為不清楚自己的乘務職責，誤過了一次列車的停靠。當時，我深感到自己的不足，因此，我開始認真了解自己的工作職責和乘務規(guī)范，通過多次實踐，逐漸加深了對知責的理解。只有明確的工作職責，才能更好地完成自己的工作。

第三段：明責。

明責不僅僅是了解職責，還需要對具體情況有明確的認識和判斷。在工作中，我曾經(jīng)遇到過一位殘疾乘客，他不能自己爬上車，需要我的幫助。當時，車站人員很忙，我也沒有細心地觀察乘客狀況，結(jié)果，我沒有發(fā)現(xiàn)乘客的手杖掉了，導致乘客與手杖被車門夾住。后來，車站工作人員看到了乘客，并及時處理了這起事件。從這次經(jīng)歷中，我深刻地認識到了明責的重要性。明確的工作任務和了解詳細的工作內(nèi)容，可以使得我們理智地處理問題，避免類似事件的發(fā)生。

第四段：盡責。

知責明責是前提，但盡責是我們的精髓所在。對于一位乘務員而言，要做到盡責，就需要根據(jù)實際工作情況，積極作出應對措施，真正的從工作質(zhì)量和效率上實現(xiàn)自我超越。在實踐中，我會在工作中不斷總結(jié)問題和不足，嘗試不同的方法解決困難，努力達成更高的標準。只有又高品質(zhì)的工作才能充分地體現(xiàn)出我們知責明責盡責的做事態(tài)度。

第五段：結(jié)語。

總之，知責明責盡責是我們終身學習和成長的必修課，是我們在現(xiàn)代化社會中逐漸成長的象征和標志，其對于職業(yè)、事業(yè)乃至人生都有著不可替代的作用。作為一名新時代的乘務員，我將始終保持學習態(tài)度，不斷提升自我修養(yǎng)和職業(yè)技能，做到知責、明責、盡責。同時，我也堅信，在社會各界人士的共同努力下，創(chuàng)造美好的生活，勢必會變得更加美好。

有關(guān)培訓知責明責心得體會篇五

對于企業(yè)來說，員工培訓是非常重要的。它不僅能提高員工的技能，還能提高他們的責任心。在培訓過程中，知責明責是非常重要的一環(huán)。本文將探討在培訓過程中如何提高員工的知責明責意識。

第二段：培訓的重要性。

培訓可以幫助員工提高他們的技能和知識，從而更好地勝任工作。但是，如果培訓只重視技能，而忽略了責任，那么培訓就是沒有價值的。因此，企業(yè)需要重視知責明責培訓，從而提高員工的責任心，讓他們更好地為企業(yè)做出貢獻。

第三段：知責。

知責指的是員工清楚地知道自己的職責和工作目標。在培訓過程中，企業(yè)應該讓員工明確自己的工作職責和目標，讓他們清楚知道自己需要為企業(yè)完成什么工作，從而更好地完成任務。這樣，員工在完成工作時就會更有責任心和自覺性，從而提高工作效率和工作質(zhì)量。

第四段：明責。

明責指的是企業(yè)明確員工的責任和權(quán)利。在培訓過程中，企業(yè)應該告訴員工他們需要承擔的責任和權(quán)利。員工應該知道，他們需要對自己的工作進行質(zhì)量控制、保證相關(guān)文件的確切性和完整性。同時，員工還需要按時完成工作，并遵守企業(yè)的規(guī)定和程序。這樣，員工就會更清楚地知道自己的工作職責，并更有責任心和奮斗精神。

第五段：總結(jié)。

在企業(yè)中，知責明責是非常重要的。通過培訓，企業(yè)可以提高員工的責任心，并讓他們更好地為企業(yè)做出貢獻。在知責明責的指導下，員工就能更加自覺地按照工作職責和標準工作，不斷提高自己的能力和素質(zhì)，為企業(yè)創(chuàng)造更大價值。因此，企業(yè)需要重視知責明責培訓，讓員工與企業(yè)共同發(fā)展。

有關(guān)培訓知責明責心得體會篇六

責任是每個人應該承擔的義務和擔當，而明責知責擔責履責則是對責任的全面理解和落實。在個人和組織層面上，明責知責擔責履責是實現(xiàn)目標和推動進步的關(guān)鍵。在我個人的成長和工作中，我深刻領(lǐng)悟到明責知責擔責履責的重要性，并獲得了一些心得體會。

首先，明責是對自己的要求和責任的清晰認識。明確知道自己在工作和生活中應該承擔的責任是非常重要的。只有明確了責任的范圍和內(nèi)容，我們才能有針對性地制定目標和計劃，并付諸實踐。這就需要我們時刻警醒自己，對自己的角色和職責有清晰的認識，并且不斷學習和成長。在過去的一段時間里，我學會了將自己的責任范圍劃定清晰，確保自己不僅能夠完成本職工作，還能承擔更多的責任和義務，這讓我感到非常自豪和滿足。

其次，知責是對他人和環(huán)境的認知和責任心的體現(xiàn)。作為一個成員，我們必須明確自己在組織或團隊中的地位和作用，對他人和環(huán)境要有充分的了解和認知。只有了解到自己的責任和義務，我們才能更好地協(xié)作和配合他人的工作。在我的工作中，我始終保持一種積極的學習態(tài)度，并主動了解團隊中其他人的工作情況和需求。這種主動的溝通和協(xié)作讓我能夠更好地理解他人的期望和要求，更好地履行自己的責任和義務。

第三，擔責是對問題和困難的勇于承擔和解決。在工作和生活中，我們難免會遇到各種各樣的問題和困難。作為一個負責任的人，我們不應該回避問題，而是要果斷地面對并承擔起責任。只有勇于承擔問題、解決問題，我們才能夠變被動為主動，推動事情的發(fā)展和進步。在我的工作中，我曾遇到過一些棘手的問題，但我從未回避過，而是以積極的態(tài)度去解決。這種敢于承擔和解決問題的擔責精神讓我更加自信和成熟。

第四，履責是對承諾和諾言的兌現(xiàn)和落實。在工作和生活中，我們常常要做出各種各樣的承諾和諾言。而對于明責知責擔責的人來說，履行承諾和諾言是非常重要的。只有履行了自己的承諾，才能夠樹立良好的形象，并得到他人的信任和尊重。在我的工作中，我始終將履行承諾視為首要任務，并通過努力工作和及時溝通，確保自己能夠如期完成承諾的事項。這種認真履責的態(tài)度不僅讓我取得了良好的工作成績，也為我贏得了同事和上級的認可和信賴。

第五，明責知責擔責履責的行為和做法應該得到肯定和鼓勵。在組織和團隊中，領(lǐng)導和同事對明責知責擔責履責的人應該給予肯定和鼓勵?？隙ê凸膭畈粌H能夠激勵個人的責任心和參與度，也可以激發(fā)整個團隊的積極性和創(chuàng)造力。在我的工作中，我非常感謝我的領(lǐng)導和同事對我一直以來的支持和認可。正是因為得到了肯定和鼓勵，我才有了不斷學習和成長的動力，也更加愿意主動承擔更多的責任和義務。

總結(jié)起來，明責知責擔責履責是一個人價值和成功的關(guān)鍵。只有明確自己的責任和義務，以及他人和環(huán)境的需求和期望，我們才能夠更好地發(fā)揮自己的才能和作用，實現(xiàn)自己的目標和價值。只有勇于承擔問題和解決問題，以及履行自己的承諾和諾言，我們才能夠獲得他人的認可和信任，推動事情的發(fā)展和進步。對于組織和團隊來說，肯定和鼓勵明責知責擔責履責的人是非常重要的，因為他們的行為和做法將帶動整個團隊的發(fā)展和進步。在今后的工作和生活中，我將更加努力地明確自己的責任和義務，時刻保持擔責和履責的心態(tài)，并鼓勵身邊的人亦步亦趨，共同創(chuàng)造更加美好的明天。

有關(guān)培訓知責明責心得體會篇七

在當今的社會中，培訓已經(jīng)成為一種越來越重要的活動，不論是在企業(yè)內(nèi)部還是在教育機構(gòu)中，培訓都能幫助個人和組織更好的提升自我能力和更快的獲得成功。在這其中，知責明責是非常重要并且關(guān)鍵的，只有認真對待每一項培訓內(nèi)容并明確自己需要承擔的責任，才能更好地從培訓中受益并實際運用到實際工作和生活中。

第二段：認識培訓的重要性。

培訓是一種非常重要的教育方式，它可以幫助人們拓展知識和技能，并且使人們更加適應現(xiàn)代化多元化的社會，同時，不斷地學習也是一種不斷成長的過程，可以讓我們更加快速的去適應和面對各種挑戰(zhàn)。對于企業(yè)而言，在快速發(fā)展和變化的時代，為員工提供培訓課程可以保證員工的學習和自我提升，也有助于提高企業(yè)的競爭力和員工績效。

“知責明責”是一種使個人和組織意識到自己行為和決策對于自己和他人的影響，從而承擔起應有的責任的行為準則。在培訓中，“知責明責”有著非常重要的意義，只有理解培訓的意義并明確自己需要承擔的責任，才能更好地受益并實際運用到實際工作和生活中。

第四段：實踐中的具體操作。

在培訓過程中，如何實現(xiàn)“知責明責”呢？首先，要認真聆聽講師的講解、交流和互動，理解和掌握培訓的要求和知識點。其次，要把學習的過程和實際工作聯(lián)系起來，記錄下自己的反思和體會，將所學知識應用到工作和生活中去，并向領(lǐng)導和同事匯報和分享。最后，在培訓結(jié)束后，還需要對自己的工作進行調(diào)整和改進，并分享自己的經(jīng)驗和所學知識。

第五段：總結(jié)和展望。

通過培訓，我們能夠獲得更加全面的知識和技能，同時也能夠充分認識到自己所承擔的責任，從而更好地適應和面對當前的工作和生活。因此，在未來的學習和工作中，我們需要不斷地加強自己的學習和思考，繼續(xù)完善自己，從而更好地適應和應對未來的挑戰(zhàn)。

有關(guān)培訓知責明責心得體會篇八

社會發(fā)展和個人成長離不開責任。從個人到團體、從企業(yè)到政府，只要有位置、有職位就必須承擔相應的責任。尤其是管理者，更應該做到知責明責盡責，這是一種理性和安全的管理方式。以下是我個人的心得體會。

一、知責。

作為管理者，首要的責任是知道自己應該肩負什么責任。那么，如何知道應該肩負什么責任呢？首先，需要認真了解自己所在工作的業(yè)務領(lǐng)域，熟悉公司的戰(zhàn)略方向和部門的職責范圍。其次，通過觀察和調(diào)查、交流，了解行業(yè)和公司的政策法規(guī)及相關(guān)政策的具體規(guī)定。最后，學習其他管理者的成功經(jīng)驗，拓展自身的知識視野。

二、明責。

知道肩負什么責任后，管理者還需明確責任的界定。明確責任界定就是確定的責任范圍，包括職責、權(quán)限和工作范圍等；也就是說，需要明確每個崗位的工作職責及做某件事情前所需得到的批準。明確職責與界定責任界限有利于管理者對工作進行有效的監(jiān)督和協(xié)調(diào)。

三、盡責。

盡責是指管理者要在自己的職責范圍內(nèi)，全力以赴地完成工作任務，不辭辛勞，嚴格按照公司政策和要求，全力維護公司的利益和形象。盡責需要具有勇氣、耐力、毅力和責任感。特別是在工作面臨困難和瓶頸時，我們必須具有承受和克服困難的能力。

四、落實責任。

管理者并不是成員完成所有事情的唯一責任人。在管理和領(lǐng)導的過程中，我們經(jīng)常需要對其他成員分配任務、監(jiān)督完成情況、協(xié)調(diào)協(xié)作和建立有效的溝通。尤其是當團隊面臨困難和挑戰(zhàn)時，管理者更需要按部就班、準確判斷，并積極地調(diào)整團隊，合理分配任務，讓每個人都能夠發(fā)揮自己的潛力。

五、知責不離于明責、明責不離于盡責、盡責不離于落實責任。

管理者在工作中必須清楚知道，做什么，怎么做，有什么難點，并在工作中全力以赴，切實落實責任和義務，采用聲音方式開展工作，營造良好的工作氛圍，才能發(fā)揮最佳的管理效果，為企業(yè)和社會做出為人稱譽的勞動者。

總之，知責明責盡責是管理者必須要做的事情。只有管理者能夠認真履行自己的職責，按照公司的方針和政策要求，切實把責任落實到工作中，才能實現(xiàn)職業(yè)和企業(yè)的成功。負責任的管理者不僅能夠獲得成功和尊重，同時也能夠取得員工的廣泛支持和合作，促進公司的發(fā)展和迅速成長。

有關(guān)培訓知責明責心得體會篇九

責任是一種必備的品質(zhì)，無論是個人還是集體，都需要有責任心。在現(xiàn)代社會中，聽到“知責明責、盡責”的口號已經(jīng)不是什么陌生的事情了，而在實際行動上，其重要性更是不言而喻。下面筆者將從以下方面談談自己關(guān)于“知責明責盡責”的心得體會。

第一段，什么是知責？知責是明白自己的職責所在，知道自己該做什么，該做到什么程度。在工作崗位上，每個人都應該追求高品質(zhì)的工作效率，追求更好的自我發(fā)展，而這需要我們時刻保持一顆知責的心，認真工作，不推卸責任。正如一句名言所說：“人在崗位，責任更重，以責任心為榮，以盡職態(tài)度為傲。”

第二段，什么是明責？明責是明確職責所涉及的具體范圍和行動。對于作為一個成員的責任，我們首先需要清晰地明白自己的職責，對安排和指派的任務有所認識，并認真履行要求。合理地運用時間，從而在完成任務的同時，不斷提升自己的能力和素質(zhì)。只有這樣，我們才能夠準確地完成工作，做到每件事都精益求精。

第三段，什么是盡責？盡責是認真完成自己應該做的事，做到盡心盡力，盡善盡美。在生活中，我們要始終保持一種認真態(tài)度，盡一切可能地做好自己需要完成的工作。首先，我們應該明確自己的發(fā)展方向，制定明確的計劃，并實行于行動；其次，我們要積極參加培訓和學習；再次，我們需要準確定位目標，追求卓越。

第四段，對于團隊而言，“知責明責、盡責”同樣是關(guān)鍵。在一個團隊中，個體的貢獻越大，團隊的戰(zhàn)斗力也越強。因此，團隊內(nèi)部的成員要時刻清晰自己的職責范圍和任務要求，每個人都可以根據(jù)自己的特長和能力，為團隊做出應有的貢獻。同時要依靠團隊共鳴的力量，借助各自的優(yōu)勢，高效聯(lián)合，才能取得更大的勝利。

第五段，正如一句老話所說，“含羞草可以羞得過頭，但責任者不能責任不足”。要想在工作和生活中成為一名優(yōu)秀的人，我們必須保持積極進取的態(tài)度，不斷提升自己的能力和素質(zhì)，不懼困難和挑戰(zhàn)，勇往直前，做到知責明責、盡責的“三重責任”?？傊?，只有擁有責任心、盡責精神追求卓越，才能夠在競爭激烈的社會中獲得成功，得到更多的認可和尊重。

綜上所述，對于我們每一個人而言，“知責明責、盡責”是一種價值觀，是對待工作和生活的方式。因此，任何時候、任何情況下都要時刻銘記在心，發(fā)揚光大，做更優(yōu)秀的自己，成為更好的人！