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2022改進作風提質增效心得體會范本一

一、指導思想和原則

(一)指導思想。堅持以鄧-小-平理論和“三個代表”重要思想為指導，深入貫徹落實科學發(fā)展觀，圍繞、中心工作，以提高機關效能和執(zhí)行力為重點，以推進機關作風效能建設工作規(guī)范化、制度化為目的，通過考評實現各級機關干部素質明顯增強，工作作風明顯改進，服務水平明顯提升，辦事效率明顯提高，發(fā)展環(huán)境明顯優(yōu)化，為“兩個率先”奮斗目標順利實現提供有力保障。

(二)原則。一是堅持實事求是,客觀真實地反映考評單位效能工作原則;二是堅持公開、公平、公正，增強考評工作的透明度和民-主性的原則;三是堅持科學性、合理性、導向性和可操作性相結合的原則。

二、組織領導

機關作風效能建設考評工作在縣機關作風效能建設工作領導小組的領導下，由*機關作風效能建設工作領導小組辦公室具體組織實施，各考評單位積極配合。

機關作風效能建設考評工作實行分級考評制。一是*機關作風效能建設工作領導小組辦公室負責對全*各鄉(xiāng)(鎮(zhèn))場、街道辦事處、各相關部門、單位進行考評。二是各單位機關作風效能建設工作領導小組負責對本單位各科室、下屬部門進行考評。

三、考評對象

各鄉(xiāng)(鎮(zhèn))場、街道辦事處、*直各部門、單位、駐庫各垂管單位。

四、考評內容及分值設定

機關作風效能建設工作實行100分制考核，具體考核內容：

《*縣機關作風效能建設工作考評細則》附后。

五、考評方法

機關作風效能建設考評工作以日常督查、明察暗訪、民-主評議、受理群眾投訴、查處不作為、慢作為、亂作為案件等為考評的重要手段。其中，日常督查、明察暗訪、民-主評議以檢查通報的形式予以公布，作為扣分依據。

(一)日常督查。機關作風效能建設工作領導小組辦公室會同各成員單位組成督查組，對縣委、政府重點督辦內容，縣領導重要批示，縣委、政府重要工作部署等工作的貫徹落實情況進行督查;按照自治區(qū)、地區(qū)及縣有關規(guī)定，對縣各級機關作風效能建設情況進行督查。

(二)明察暗訪。機關作風效能建設工作領導小組辦公室會同各成員單位組成督查組定期或不定期對各鄉(xiāng)(鎮(zhèn))場、街道辦事處和各有關部門、單位機關作風效能建設情況進行明察暗訪。

(三)民-主評議。由縣機關作風效能建設工作領導小組辦公室負責組織，定期或不定期對各部門、單位工作作風、服務質量和辦事效率等情況進行民-主評議。行政服務中心組織對各辦事窗口工作作風、服務質量和辦事效率等情況進行民-主評議。

(四)受理投訴。監(jiān)察局按照有關規(guī)定，負責受理機關工作人員不作為、慢作為、亂作為及損害群眾利益的突出問題等投訴，并進行查處。

六、考評結果的運用

(一)對考評排名前3位的鄉(xiāng)(鎮(zhèn))、排名第1位的農牧場、排名第1位的街道辦事處及排名前15位的部門、單位，由縣委、政府在全縣范圍予以通報表彰。

(二)對考評排名后2位的鄉(xiāng)(鎮(zhèn))、排名最后1位的農牧場、排名最后1位的街道辦事處及排名后10位的部門、單位，由縣委、政府在全縣范圍予以通報批評。同時，、分管領導對這些單位黨政一把手進行誡勉談話，并向*機關作風效能建設工作領導小組報送整改方案，限期整改。

對連續(xù)兩年考評排名靠后的單位黨政“一把手”取消年度評先評優(yōu)資格，并經機關作風效能建設工作領導小組研究，提出處理建議上報、。

(四)垂直管理單位的考評結果除運用上述考評辦法外，由機關作風效能建設工作領導小組向其上級主管單位通報有關情況。

(五)組織、人事部門要將機關作風效能建設工作考評結果作為領導干部考評、評先評優(yōu)的重要依據。

七、考評紀律

(一)堅持公開、公平、公正。

(二)嚴格按照考評辦法進行考評。

(三)不準弄虛作假，提供虛假數據。

(四)不準對考評工作人員打擊報復。

本辦法由機關作風效能建設工作領導小組辦公室負責解釋。

本辦法自20xx年1月1日起實施。

2022改進作風提質增效心得體會范本二

為強化各級領導干部的責任意識、發(fā)展意識和服務意識，進一步加強和改進公司作風建設，推動作風建設工作常態(tài)化、制度化、長效化，結合實際，公司研究制定本方案。

一直以來，公司按照廳黨組的安排部署，扎實抓好作風建設，各級領導干部務實進取，干部職工團結奮進，企業(yè)氛圍風清氣正，作風建設成效突出，在凈化經營環(huán)境、錘煉干部隊伍、助推企業(yè)發(fā)展方面發(fā)揮積極作用。但是要看到，個別干部還存在著思想懈怠、內動力不足等思想問題，干部隊伍四個意識淡漠、精神恍惚問題也還沒有從根本上鏟除。

近年來，行業(yè)競爭持續(xù)加劇、市場競爭更趨激烈。公司經營管理方面也出現xxx等實際問題。面對問題和困難，我們需要在經營管理工作方面加快改革步伐，加大創(chuàng)新力度，更需要通過加強作風建設，以嚴謹細致、務實擔當、勤勉高效、嚴格自律的良好作風為改革創(chuàng)新工作的順利進行提供堅強保障。

因此，我們一定要全面認清當前的經營形勢和作風建設情況，要清醒地看到存在的問題和差距，要進一步深化思想認識，將加強作風建設作為牢固樹立“四個意識”、深化全面從嚴治黨的重大舉措;作為解決領導干部思想方面問題的重要手段;作為推動企業(yè)高質量發(fā)展的重要保障。各級領導干部要圍繞公司發(fā)展大局、緊扣經營中心工作，進一步增強做好作風建設工作的責任感和使命感，不斷深化對作風建設重要性、緊迫性和長期性的認識，推動作風建設工作常態(tài)化、制度化、長效化，全力打造新時代干部職工的過硬作風和優(yōu)質形象。

(一)總體要求

以習近平新時代中國特色社會主義思想和黨的十九大精神為指引，系統深入地學習貫徹習近平總書記關于作風建設的重要講話精神和中、省、廳作風建設有關部署要求，深入排查公司作風建設方面的突出問題和薄弱環(huán)節(jié)，保持作風建設高壓態(tài)勢，以扎實舉措推動新時代公司作風建設高點起步、再上新臺階。

(二)主要內容

以貫徹落實全省xx工作會議精神為主要內容，按照今年公司年度工作會議和黨建工作、黨風廉政工作會議的安排部署，圍繞各部門和各級領導干部履行職能職責的全過程各環(huán)節(jié)，對照作風建設有關要求，特別是形式主義、官僚主義的“十種表現”，全面開展自查整改和專項整治，突出以下四個重點領域。

1.職能部門。主要整治貫徹執(zhí)行公司決策部署不力，上傳下達不到位;表態(tài)多調門高、行動少落實差，工作重部署、輕落實，打折扣、選擇性執(zhí)行;工作浮在表面、不深入基層調查研究或者搞“走秀式”調研，缺乏求真務實精神;工作主動性不足，安于現狀、被動應付，擔當意識不強，推諉扯皮、敷衍塞責，責任落實不到位;搞“矛盾上交、責任下移”，工作上“等、靠、要”;監(jiān)督職責落實不到位，監(jiān)督措施不精準、效果不佳;工作程序不規(guī)范、效率不高，服務經營一線效能不佳等問題。

2.經營部門。主要整治貫徹執(zhí)行公司決策部署不力，上傳下達不到位;表態(tài)多調門高、行動少落實差，工作重部署、輕落實，打折扣、選擇性執(zhí)行;工作主動性不足，安于現狀、被動應付，擔當意識不強，推諉扯皮、敷衍塞責，責任落實不到位;搞“矛盾上交、責任下移”，工作上“等、靠、要”;工作程序不規(guī)范、效率不高等問題;服務意識不強，服務客戶態(tài)度不佳、質量不高，服務承諾落實不到位等問題。

3.工程建設。主要對公司近3年來已完成及正在進行的工程項目質量進行“回頭望”，由后勤部負責排查各工程項目，及時發(fā)現和解決存在的質量問題和安全隱患問題，排查結束后形成總結材料報活動辦公室。

4.干部隊伍。主要整治思想意識糾結私利多、顧全大局少，消極懈怠多、積極作為少;缺乏改革創(chuàng)新精神、進取意識不足、大局意識不夠、擔當盡責意識不強、不敢觸及深層次矛盾的問題;能力不足，本領恐慌，不能很好地適應經營工作需求的問題;安于現狀，“想樂”思想孳生問題;知情不報、瞞報、選擇性報的問題。

(三)步驟措施

按照省廳統一安排部署，公司此次作風建設專項整治活動從現在起到年底，分為三個階段：

1.動員部署階段(現在起至7月底)

(1)制定實施方案。按照省廳要求，結合公司實際，研究制定作風建設專項整治活動實施方案，成立領導小組和活動辦公室，明確工作職責，部署工作任務，制定工作措施。

(2)統一思想認識。各部門結合學習貫徹習近平新時代中國特色社會主義思想和黨的十九大精神這一首要任務，將加強作風建設作為其中一項重點內容，通過黨委中心組學習、支部“三會一課”、主題黨日活動、專題研討等各種形式，全面深入學習以習近平同志為核心的黨中央對作風建設的各項部署要求，特別是針對形式主義、官僚主義的“十種表現”，系統集中地開展全員作風建設學習教育，推動干部職工對加強作風建設在思想認識上達到團結統一、高度一致，為提升企業(yè)作風奠定堅實的思想基礎。

(3)堅持以上率下。各部門和各級領導干部要以嚴肅的態(tài)度、嚴格的標準、嚴明的紀律抓好自身作風建設，為廣大職工做好表率。特別是機關全體干部要以更高標準要求自身，始終牢記機關的中樞作用，嚴格要求自身，充分發(fā)揮帶頭引領作用。

2.集中整治階段(8月初至10月底)

(1)堅決自查整改。各部門和各級領導干部對照四個重點領域，全面開展自查整改和專項整治。堅持大處著眼，小處入手，圍繞考勤紀律、工作紀律、報送數據及文件報表、落實公司會議決議部署及下達的各項任務等具體崗位、具體環(huán)節(jié)、具體工作，動員全體干部職工全員參與，不留死角地排査責任落實不到位、工作措施不精準、工作作風不扎實和服務意識不強、職工反映集中的作風問題。

(2)抓好民主生活會和組織生活會問題整改。認真完成2020年度領導班子民主生活會和支部組織生活會整改落實工作，加強各級領導班子自身建設和改進機關工作作風，大力弘揚忠誠老實、公道正派、實事求是、清正廉潔等價值觀，深入發(fā)揚以客戶為中心，長期艱苦奮斗，創(chuàng)造更大價值的企業(yè)文化，努力形成愛崗敬業(yè)、勤奮工作、誠實守信、樂于奉獻的良好風尚。

(3)開展批評和自我批評。按季度召開批評和自我批評會議，改進工作作風，及時發(fā)現并解決季度經營管理工作中遇到的各類問題，改進調整營銷和管理工作中不合時宜的流程，要求領導干部說實話、干實事、出實績，增強勇于擔當、善于克難的本領。

(4)加強制度建設。按照公司開展“制度落實年”活動要求，強力運行各項規(guī)章制度，堅決杜絕有規(guī)不依、有章不守的情況。健全完善作風建設方面的制度，在全公司推行“首問負責制”和“限時辦結制”，切實增強干部職工的責任擔當意識和執(zhí)行力，進一步提高工作效率。

(5)加強督導檢查?；顒愚k公室要通過季度績效考核、明察暗訪等方式，督導檢查各部門活動開展情況，挖掘推廣好的做法，曝光作風建設反面典型。

3.鞏固提升階段(11月初至12月底)

(1)報送總結材料。各部門要在集中整治階段結束后及時總結、如實上報作風建設專項整治情況，總結既要不虛不夸地講好的做法和成效，也要實事求是地講存在問題和不足。

(2)評估活動成效?；顒愚k公室根據各部門總結材料，結合平常督導檢查、明察暗訪的情況，對公司整體及各部門活動開展情況進行評估，形成總結報告，并報廳領導小組辦公室。

(3)建立長效機制?；顒愚k公室要梳理修訂公司作風建設方面的規(guī)章制度，推動制度落實，達到規(guī)范工作程序、強化責任意識、提高工作效率的目的，推進企業(yè)作風長效機制建設。

各部門要以高度的政治責任感，把作風建設專項整治活動擺上重要議事日程，切實加強組織領導，強化保障措施，確保專項整治活動取得實效。

(一)加強組織領導。此次專項整治按照公司牽頭、條塊結合、各負其責的原則開展，公司成立作風建設專項整治工作領導小組，主要負責統籌安排、方案制定、監(jiān)督指導、檢查評估等工作。

組長：xxx 黨委書記

成員：xxx 副總經理

xxx 紀委書記

......

領導小組下設辦公室，辦公室設在黨務辦公室，xxx任辦公室主任，辦公室成員由黨辦、紀檢監(jiān)察室、人力資源部等部門相關人員組成，主要負責作風建設專項整治的組織協調、督導檢查、明察暗訪等工作。

(二)強化責任落實。各部門要按照公司總體安排部署，強化責任落實，高效抓好工作，以過硬作風抓自查整改和專項整治，確保取得最大成效。領導小組對活動開展組織不力、自查整改浮于表面、問題整治敷衍了事的反面案例，發(fā)現一起、通報一起，并督促追究問責，從嚴從重、依法依規(guī)處理，達到問責一起、警醒一片的效果。

(三)營造良好氛圍?；顒愚k公室要切實抓好宣傳教育和輿論引導工作。對外要堅持宣傳正面和正面宣傳的導向，各部門要及時向活動辦公室報送干部職工團結奮進破解發(fā)展難題、推動企業(yè)發(fā)展和服務一線、服務職工的先進事跡，要高度重視和正確對待新聞媒體等社會監(jiān)督，提升處置負面輿情能力，及時處置和回應客戶關注、職工關切的熱點難點問題，以扎實作風、有力舉措贏得各方理解支持;對內要注重思想引領和學習教育，充分利用公司網站、微信公眾號、店內宣傳欄等線上線下渠道，加強作風建設宣傳教育和思想交流，推動形成風清氣正的良好經營環(huán)境，凝聚發(fā)展共識和作風建設合力。

(四)緊密聯系實際。各部門在有序開展作風建設專項整治的同時，要把作風建設同推進全面從嚴治黨、推進年度各項目標任務完成緊密結合起來，以作風建設整治成效有力推動和保障公司高質量發(fā)展。

2022改進作風提質增效心得體會范本三

按照縣委統一要求，圍繞學習貫徹黨的十八大精神轉變工作作風會議主題，結合工作實際，本著實事求是的原則，現就自己在思想、學習、工作、作風等方面查擺出的問題和今后工作的努力方向匯報如下，不足之處敬請各位領導批評指正。

是理論學習不夠深入。雖然平時比較注重學習，集體組織的各項學習活動都能積極參加，但由于事務性工作較多，平時自己擠時間自學不夠，有以工作代替學習的現象，對上級的方針、政策等文件看得多、聽得多，認真坐下來思考少，特別是聯系思想和工作實際有針對性的學習少，運用科學理論指導實踐的能力，當好參謀、搞好服務的能力和水平還需進一步提高。

二是創(chuàng)新意識還有待提高。做了多年的機關工作，在工作中或多或少地積累了一些經驗，到政府辦工作之后，辦公室在政務、事務等方面的工作有了一定提高。但平時忙于具體性工作、應酬性事務，對辦公室工作在機制創(chuàng)新、提高工作質量和提升服務水平上深入思考與分析的還不夠，很少有意識地去針對具體問題改進工作方法、優(yōu)化工作方式，工作上缺乏新意，缺少亮點。

三是宗旨觀念還不夠牢固。在三個服務的認識上存在偏差，總認為服務搞好了，工作就做好了。有些工作習慣于按部就班或等到領導過問時才安排，缺乏主動服務的意識。特別是對來反映問題的基層群眾，總認為是信訪部門和職能部門的事，有時怕影響機關工作，表現得不耐煩，耐心細致的服務做的還不夠。

四勝作作風還不夠扎實。到政府辦工作以來，對縣政府中心工作和重大活動的安排能做到高效、嚴密、科學、有序。但客觀地講，離嚴、細、深、實的要求，還有一定差距。一是在深字上沒有下真功夫。平時忙于辦公室具體事務，對政府推進工作中面臨的新情況、出現的新問題，不能完全伏下身子，深入基層，深入實際，有針對性進行調查研究，一定程度上影響了參謀助手作用的發(fā)揮。二是在嚴字上沒有下硬功夫。有時認為同志們很辛苦，經常加班加點，壓擔子，磨性子做得不夠;對同志們的要求還不夠嚴，管理還不到位。三是在實字上沒有下苦功夫。特別是在效能建設方面，還有許多提升空間，辦公室機關高效運轉的機制還沒有完全建立。工作抓細、抓實、抓具體和一竿子插到底的實干精神還不夠強，缺乏一抓到底的韌勁;一些需要督辦的工作，抓落實的力度還不夠大。

一是刻苦勤奮，強化學習意識。正確處理工作與學習的關系，把學習貫穿于工作的全過程，認真學習研讀黨的十八大精神，深刻領會其精神實質，努力提高思想政治素質。堅持用科學理論武裝頭腦，不斷增強學習理論的主動性、自覺性，在真學、真懂、真用上下功夫，真正做到學有所思、學有所悟、學有所用，不斷提高科學判斷形勢的能力、應對復雜局面的能力和解決實際問題的能力。

二是務實肯干，強化宗旨意識。充分發(fā)揮綜合協調、督促檢查的職能和優(yōu)勢，及時了解情況，多協調解決問題。在處理好日常事務的同時，多深入實際、深入基層，緊緊圍繞全縣的一些重大問題、發(fā)展問題等進行調研，發(fā)揮好參謀助手作用。始終把基層滿意不滿意、群眾受益不受益作為想問題、辦事情的出發(fā)點和落腳點，把讓領導滿意、讓基層和人民群眾滿意作為工作的奮斗目標，堅持實事求是，做到知實情、出實招、辦實事、求實效，不斷提高謀劃能力、協調能力、落實能力。

三是勇于開拓，強化創(chuàng)新意識。在今后的工作中，要提高工作標準，敢于想大事、抓正事、解難事，更加嚴格要求自己，率先垂范，帶好隊伍，努力做到立足本職，創(chuàng)一流業(yè)績，搞一流服務，做一流奉獻。要準確地把握工作的發(fā)展方向，更好地找準工作定位，創(chuàng)新工作思路，自覺地超越過去、超越自我，開創(chuàng)工作新局面。

四是嚴于律己，強化廉政意識。始終堅持用黨員領導干部的標準嚴格要求自己。時常對照黨章，對照黨員和黨員領導干部的標準，對照黨風廉政責任制，時刻反省自己，勇于正視錯誤，真正做到理想常在，信念常駐，宗旨不變，本色不褪。樹立廉政觀念，嚴格規(guī)范自己的行為。從小事做起，嚴于律己，做到踏踏實實做事，清清白白做人。自覺接受群眾監(jiān)督，時刻做到自重、自省、自警、自勵。

2022改進作風提質增效心得體會范本四

改進工作作風密切聯系群眾公開承諾書發(fā)布者：廣陵區(qū)民政局發(fā)布時間：20xx-5-16被瀏覽396次

為改進工作作風，密切聯系群眾，提升工作水平，弘揚清風正氣，樹立民政部門良好形象，我代表廣陵區(qū)民政局黨委鄭重承諾：

一、堅持嚴明政治紀律，保持政治頭腦清醒，始終在思想上、政治上、行動上同黨中央保持高度一致。帶頭服從大局，嚴格執(zhí)行上級規(guī)定，不折不扣地把中央各項惠民政策貫徹好、落實好，讓組織放心、群眾滿意，自覺維護中央權威。

二、堅持打牢理論基礎，加強政治理論和業(yè)務知識學習，特別是認真學習中國特色社會主義理論體系和民政業(yè)務及法規(guī)政策，深刻領會開展黨的群眾路線教育實踐活動的重大意義，親自為機關和基層聯系點干部群眾作解讀，自覺端正學風，理論聯系實際，勤于學習，善于思考。

三是堅持廉潔自律，嚴格落實黨風廉政建設責任制和“一崗雙責”，認真貫徹習“三嚴三實”要求，既嚴以修身、嚴以用權、嚴以律己，又謀事要實、創(chuàng)業(yè)要實、做人要實，強化自律意識，始終自重、自省、自警、自勵。

四是堅持做“民政為民”服務的表率，堅持“以民為本、為民解困、為民服務”的民政工作宗旨，培植對人民群眾的樸素感情，把困難群眾安危冷暖時刻放在心上，著力保障孤老殘幼基本生活，注重“傾聽民-意、改善民生、落實民權、維護民利、服務民需、溫暖民心”，切實增進民生幸福。

五是堅持嚴密組織紀律，嚴肅工作紀律，提升工作效能，杜絕拖拉懈怠、應付了事。改進文風會風，少發(fā)文、開短會。完善和執(zhí)行接待、公車使用等制度，從日常細節(jié)做起，厲行勤儉節(jié)約，反對鋪張浪費。

六是堅持深入基層，以服務基層、服務群眾為己任，自覺踐行黨的群眾路線，帶頭開展“三下三聯三交”、“兩萬兩千”活動，解決好“最后一公里”問題，凡事民為先，多替基層群眾著想，多為基層群眾辦實事，認真聽取群眾意見，拜群眾為師，真心聽民聲、釋民惑、解民憂。

七是堅持民-主集中制，開門納諫、搞活動，多渠道聽取群眾意見，堅持集體領導，分工負責，民-主決策，倡導“群堂言”，反對“一言堂”。帶頭維護團結，率先垂范，相互尊重、理解和支持，說真心話，交真心朋友，坦誠相見，公道正派，光明磊落。帶頭開展“四個必談”活動，廣泛談心交心，匯聚民智。

八是堅持改進作風，認真搞好對照檢查，積極整改落實，即知即改，立行立改，以踏石留印、抓鐵有痕的勁頭，對自身作風方面的突出問題來個大掃除。帶頭反對形式主義、官僚主義，堅持從維護群眾利益出發(fā)，講究實效，力求最好，群眾贊成，對分管工作親力親為，沖鋒在前，一抓到底，抓出成效。

九是堅持加強監(jiān)督，務求實效，全面公開政務信息，公開法律規(guī)章、崗位職責、工作規(guī)范、服務內容、服務承諾、監(jiān)督渠道，公開內容全面、真實、準確、透明，不搞“暗箱”操作，不瞞上欺下，不以權謀私，接受社會監(jiān)督。

以上承諾，請廣大干部群眾、社會各界和新聞媒體予以監(jiān)督。監(jiān)督投訴電話：。

廣陵區(qū)民政局黨委書記、局長：楊齊

2022改進作風提質增效心得體會范本五

各局、辦，陽和街道辦：

根據年度工作安排，4月8日-10日，新區(qū)管委會辦公室、黨群工作部聯合組織對各部門一季度工作進行了督查，現將有關情況報告如下：

一、好的方面

今年第一季度，各部門對全年工作認真謀劃和部署，制定了本部門20xx年工作計劃，將年度工作任務進行了細化、量化和分解，責任到人，各項工作開局良好。

一是緊緊圍繞新區(qū)中心工作，開展調查研究，科學謀劃年度任務。

各部門能夠按照新區(qū)總體工作思路，結合本部門實際積極開展調查研究，籌劃安排年度工作。經濟發(fā)展局全面深入企業(yè)了解企業(yè)生產經營狀況和技術研發(fā)情況，對今年工業(yè)總產值、固定資產投資等重要經濟指標增長空間進行研究分析，提出今年任務目標，組織申報技術改造和技術創(chuàng)新資金項目;財政局在春節(jié)過后立即組織人員協同陽和國地稅局深入企業(yè)，了解稅源情況，排查稅收征管問題，為完成20xx年財政收入任務摸清了底數;招商局在與規(guī)劃、征地等部門協調對接、逐家走訪企業(yè)的基礎上，認真分析研究，提出今年產業(yè)招商設想和工作措施;陽和街道辦事處深入農村、社區(qū)開展調研，統籌謀劃今年基層工作的總體思路以及重點建設項目等。

二是加強溝通協作，在建續(xù)建項目有序推進，確立并啟動年度新建項目。

規(guī)建、征地、財政和社會事務等部門之間以及與東城公司密切協調、積極配合，通過多次聯席會議，開展工作對接，圍繞重點項目用地、資金、建設等具體問題進行協商解決，有效推動了在建續(xù)建項目建設。陽和公立幼兒園、社區(qū)衛(wèi)生服務中心、古亭山小學建設三個項目按計劃推進;和源路古亭濱江段部分路段完成路基的鋪設，銀海鋁業(yè)2#熔保爐進行試產，熱軋機主設備進入安裝調試階段;五菱柳機整體搬遷項目業(yè)主單位已基本完成項目的前期工作。

通過園區(qū)資源整合和策劃包裝，確定并啟動了和源路施工建設、古亭片區(qū)企業(yè)搬遷改造、打通東部片區(qū)連接通道以及游艇項目周邊路網建設等一批重點建設項目。

三是突出改善民生，全力維護社會安全穩(wěn)定，安排部署基層組織建設。

春節(jié)期間，管委會部署安排，開展轉作風、走基層、送溫暖活動;在民生項目建設方面，陽和街道辦事處積極落實資金抓好社區(qū)老年人活動中心、農村飲水、水利工程建設項目，積極推進社灣二產合作項目以及扶持村集體經濟;民生保障體系方面，新區(qū)各部門進一步完善社會保障模式、機制、制度，出臺了農民人均純收入倍增方案，推進新區(qū)助殘扶貧工程，發(fā)放低保和社會救濟;在維護穩(wěn)定方面，暢通信訪渠道，定期開展公開大接訪，通過管委、街道、村組“三級聯動”開展矛盾糾紛大調解，加強安全生產和安全檢查，確保新區(qū)社會穩(wěn)定;在抓基層組織建設方面，按照市委“千村大會戰(zhàn)”的工作部署，街道、黨群等部門配合，研究制定村級辦公活動場所陣地建設方案，啟動社區(qū)網格化建設前期工作。

四是全力投入創(chuàng)衛(wèi)攻堅，確保創(chuàng)衛(wèi)各項工作落到實處。

在全市創(chuàng)衛(wèi)工作進入全面攻堅階段的情況下，社會事務局精心部署安排，各部門樹立全局思想，按照責任分工狠抓創(chuàng)衛(wèi)工作落實，做到了組織到位、動員到位、宣傳到位、措施到位、責任到位和落實到位，營造了濃厚創(chuàng)衛(wèi)工作氛圍、加強了市容市貌和環(huán)境衛(wèi)生的整治力度，開展了環(huán)境衛(wèi)生周末大掃除、突出整治行動、除“四害”以及做好市場改造和馬路市場整治等一系列工作措施，確保創(chuàng)衛(wèi)工作的順利開展。

五是嚴格貫徹落實中央八項規(guī)定，新區(qū)改進作風、厲行節(jié)約成效明顯。

新區(qū)自召開貫徹落實中央“八項規(guī)定”動員部署會議后，大部分單位能夠及時組織本部門干部職工學習中央有關精神和新區(qū)制定的實施辦法，提高大家思想認識，嚴格遵守各項規(guī)定。年初，新區(qū)在公務接待、公車治理、改進會風文風和機關作風等方面效果明顯。一季度各部門會議數量較20xx年同比壓縮30多個，內容接近或參會對象相同的會議盡量合并召開;公務接待費用大規(guī)模減少，與往年同期相比公務支出大大減少;各部門能夠嚴格遵守公車管理的有關規(guī)定，按規(guī)定使用和封存車輛，全國兩會期間及星期六、星期日集中停放落實好;大部分單位做到進一步密切聯系群眾，加強調研和切實解決企業(yè)、群眾困難和問題，明顯改進工作作風。

二、存在的問題

(一)在保增長、促發(fā)展上還要加強研究，加大工作力度。

新一季度，規(guī)模以上企業(yè)增長速度放緩，沒有重大項目落地，財政收入雖有增長但落后于時間進度，新增稅源不足。面對發(fā)展空間有限、發(fā)展后勁不足以及融資難等現實問題，還需要各部門加強中長期發(fā)展謀劃，探索發(fā)展的新思路。

(二)和源路建設項目推進遲緩

新區(qū)主要領導、分管領導高度重視和源路建設進度，征地部門全力推進，和源路征地拆遷工作取得明顯突破，但項目整體進度沒有實現預期目標，除存在部分土地未獲批文和歷史遺留問題待解決等客觀因素外，一些責任部門沒有按任務分解工作要求深入群眾開展工作和化解問題，把征地難題留給征地辦解決，致使項目建設整體工作推進較緩。

(三)個別部門對于政府熱線問題處理不夠重視

政府熱線是老百姓反映和請求解決實際問題的重要渠道，也是我們?yōu)槊衽艖n解難、密切聯系群眾的紐帶。從全市通報的情況看，新區(qū)這項工作有待進一步加強。主要問題是個別職能部門工作人員存在推諉、處理完不及時反饋等現象，新區(qū)政府熱線工作已連續(xù)兩年在績效考核中扣分，要切實引起重視。

(四)作風建設有待進一步加強

從督查情況看，個別部門對組織學習貫徹黨的和中央八項規(guī)定不到位，沒有組織本單位干部職工傳達學習，無法提供專題會議記錄或學習筆記;部分干部改進作風、厲行節(jié)約意識還不夠深，需要進一步加強教育和提高認識;有的干部工作沒有激情，得過且過，上班遲到、工作時間有上網購物或玩游戲等現象;部分干部深入基層一線不夠，解決問題辦法不多，工作措施不硬。

(五)安全形勢不容樂觀

新區(qū)對安全工作始終高度重視，常議常抓、常抓不懈，但一季度仍有3人因安全生產事故死亡，安全形勢嚴峻。新區(qū)將進一步加強安全教育，加大安全排查檢查和整改力度，切實把事故多發(fā)的勢頭壓下來。

三、幾點建議

(一)要進一步提高認識，強化工作責任。各部門要圍繞年度工作任務和目標，總結分析一季度本部門工作推進情況，認真對照存在的問題和不足，切實增強工作的責任意識，以更大的決心、下更大的力氣、用更強的措施，不斷深化認識，積極拓寬思路，攻堅克難。

(二)要進一步明晰工作目標，強化工作落實。各部門各單位要把全年工作目標按時間進度進一步分解細化，狠抓工作落實。一是要善于抓總，強化領導，加強調度。二是要善于統籌，在融入中心、服務大局上再提升。主動作為，加強溝通協作，做到遇事不推諉、不逃避，不斷提高對上級指示精神的執(zhí)行力;要加強上下級領導之間、部門之間相互溝通協調聯動，對照工作任務安排，積極落實，及時反饋。三是要善于創(chuàng)新，圍繞新區(qū)的重點工作，圍繞工作中的熱點、難點問題，通過加大創(chuàng)新力度，做到重點工作創(chuàng)特色、特色工作創(chuàng)亮點、整體工作創(chuàng)一流，確保全年的目標任務圓滿完成。

(三)要進一步改變機關作風，強化效能建設。堅持貫徹落實中央“八項規(guī)定”精神，新區(qū)黨工委要繼續(xù)加強和整頓干部工作作風，完善制度，強化管理，加強督查督辦，切實提高機關行政效能和工作效率。各單位各部門要建立健全規(guī)章制度，加強人員管理教育，切實轉變黨員干部作風，改變少數黨員干部漂浮、散漫的工作陋習，提升做好群眾工作能力。要認真落實黨風廉政責任制，明確各部門黨風廉政任務，不斷推進管委會機關效能建設。

中共xx市xx區(qū)工作委員會

年5月13日

2022改進作風提質增效心得體會范本六

同志們：

近日，xxx同志以“踐行嚴實作風，在忠誠、干凈、擔當、實干上做表率”為題，為全省縣以上領導干部講了一堂主題鮮明、精彩生動、語重心長、發(fā)人深省的黨課，使我們受到了一次震撼心靈的精神洗禮。學習貫徹好xx書記的重要講話精神，對于推動我市全面從嚴治黨深入開展、營造良好政治生態(tài)具有重大意義，對于我們每一名黨員領導干部提升黨性修養(yǎng)、更加堅實地走好今后的人生路也具有重要意義。

今天這次黨課，是貫徹落實xx書記重要講話精神的具體體現，是推進全面從嚴治黨的重要舉措，是政治上關心和愛護干部的實際行動。借此機會，圍繞汲取典型案件帶來的深刻教訓，結合對xx書記講話精神的初步學習，談一些體會和認識，給同志們提幾點希望和要求。

習近平總書記反復強調，干部要做到忠誠干凈擔當。其中第一個就是忠誠。對黨忠誠是修身之本，忠誠才可靠，可靠才可信，可信才可用。如何做到對黨忠誠?我認為就是既要把理想信念和正確的價值觀作為“高線”，同時，還要守住黨的紀律這條“底線”?！暗拙€”是堤壩，起保障作用;“高線”是燈塔，起引領作用。只有守好這“兩條線”，才能真正做到對黨絕對忠誠。

第一，要堅持理想信念宗旨這條“高線”，挺起精神脊梁。理想信念是共產黨人的精神之“鈣”，也是共產黨人安身立命的根本。中國共產黨作為工人階級先鋒隊，不是“同路人”的“俱樂部”，也不是謀生糊口的“利益集團”，更不是“先得月”的“近水樓臺”。黨要求每一個成員應有遠大的理想信念，就是對馬克思主義的信仰、對共產主義和社會主義的信念、對黨和人民的忠誠。對于那些在政治上走歪、在經濟上走邪、在生活上走亂的黨員干部，說到底還是改變了理想，信仰發(fā)生了偏離和動搖，由信仰共產主義變成了信神信教、信奉利益之上。理想信念是宏觀遠大的，但又是具體實在的。完成好這一畢生任務，我認為至少要做到“四立”：一是立志?？倳浿v，人民有信仰，民族有希望，國家有力量。信仰的力量是無窮的，信仰的動搖也是最危險的?；仡櫸覀凕h90多年的光輝歷程，由弱小到強大，從苦難到輝煌，最根本的是靠永不放棄的堅定信仰。作為領導干部，一定要始終牢記入黨時立下的誓言，把對馬克思主義、共產主義的崇高信仰，對中國特色社會主義的堅定信念作為畢生追求，不管走多遠都不能忘記共產黨人為什么而出發(fā)。二是立德。古語講，為官者“不患無位而患德之不修，不患位之不尊而患德之不崇”。腐敗分子身上的一個共同點就是失德。臺上道貌岸然、臺下烏煙瘴氣。一旦被抓，就成了最大的諷刺。我們必須時刻牢記自己的第一身份是共產黨員，第一職責是為黨工作，把做人與做官結合起來，把立言與立行結合起來，把學習與改造結合起來，站穩(wěn)黨的宗旨立足點，牢固樹立為民情懷，成為黨和人民需要的好干部。三是立行?？陀^的說，即使是在領導崗位上鍛煉多年的同志，在工作中也可能會存在這樣或那樣的問題和失誤，但是關鍵要認識錯誤、修正錯誤。要經常以黨規(guī)黨紀為標尺，以正反兩方面典型為鏡，檢身正己、常思不足，以內省之心為思想系上“安全帶”、給行為加裝“防護欄”。特別是要把慎初、慎微、慎獨、慎友作為一種操守，落細落小，注重細節(jié)小事，獨處之時反躬自省、謹言慎行，細微之處保持警覺、警醒，這樣也就把政治安全牢牢地掌握在了自己手里。四是立學。堅定的理想信念不是與生俱來的，也不是一成不變的。環(huán)境在變化，任務在變化，人也在變化?，F在合格，不等于永遠合格;現在優(yōu)秀，不等于永遠優(yōu)秀。我們一定要把堅定理想信念作為安身立命的主心骨、修身立業(yè)的壓艙石，把世界觀改造作為終生課題，特別是要帶著責任、帶著感情、帶著問題，堅持知行合一、以知促行，堅定政治立場，提升理論素養(yǎng)，提高踐行能力，始終與黨同心同德。

第二，要嚴守黨的紀律規(guī)矩這條“底線”，對黨絕對忠誠。黨要管黨、從嚴治黨，靠什么管、憑什么治?就要靠依規(guī)治黨、嚴明紀律。講規(guī)矩是對黨員、干部黨性的重要考驗，是對黨員、干部對黨忠誠度的重要檢驗;干部在政治上出問題，對黨的危害不亞于腐敗問題，有的甚至比腐敗問題更嚴重。從過去的教訓來看，一些干部出現腐敗問題，往往都是從不守紀律、破壞規(guī)矩開始的;一些地方政治生態(tài)出問題，也往往都是綱紀不彰、法度松弛導致的。鑄就良好黨風、實現政治清明，必須讓紀律規(guī)矩尤其是政治紀律和政治規(guī)矩立起來、嚴起來。首先，要把紀律規(guī)矩的意識立起來。我們黨成立伊始就是個紀律嚴明的黨。蔣介石在反思國民黨失敗教訓時，曾概括了共產黨的七大優(yōu)點，排在首位的就是“組織嚴密、紀律嚴厲”。作為黨員領導干部，我們都在黨旗下宣過誓，就要始終牢記入黨誓言，對黨絕對忠誠，這是對黨員干部的基本要求。必須要始終在思想上政治上行動上同以習近平同志為總書記的黨中央保持高度一致，在黨言黨、在黨憂黨、在黨愛黨，喚醒黨章意識、紀律意識、規(guī)矩意識，自覺用黨章規(guī)范言行，修對黨忠誠之身，做對黨忠誠之人，切實做到政治信仰不變、政治立場不移、政治方向不偏。其次，要把紀律規(guī)矩的標準明起來?，F在有些人違紀被查了才知道黨的紀律規(guī)矩，對此，總書記明確指出，黨的規(guī)矩包括4個方面：黨章、黨的紀律、國家法律、黨在實踐中形成的優(yōu)良傳統和工作慣例，特別是《廉潔自律準則》和《紀律處分條例》，一個正面清單，一個負面清單。各級領導干部一定要真學習、真研究、真踐行，內化于心、外化于行，增強貫徹執(zhí)行的自覺性和堅定性，絕不能嘴上說說、紙上寫寫、墻上掛掛，作表面文章。第三，要把紀律規(guī)矩的實施嚴起來。黨的紀律規(guī)矩不可謂不多，但仍然有些人突破底線，關鍵是執(zhí)行不到位。天下之事，不難于立法，而難于法治必行;不難于聽言，而難于言之必效。作為黨員干部，對于黨的紀律規(guī)矩，既要心向往之，更要力盡行之。要按照總書記的要求，堅決杜絕“七個有之”，切實做到“五個必須”，中央提倡的要堅決響應，中央決定的要堅決照辦，中央禁止的要堅決杜絕。要嚴格執(zhí)行民主集中制，自覺按黨性原則辦事，按法律規(guī)范辦事，按制度程序辦事，決不允許搞一言堂，堅決維護紀律規(guī)矩的權威性、嚴肅性。

從大量被查處的違紀違法分子來看，有一些人起初也并非一無是處。他們有的出身寒門，在基層摸爬滾打多年才成長起來;有的經過奮斗，也做了不少貢獻。為什么這些人在高壓態(tài)勢下仍然不收斂不收手，以身試法，直至淪為貪污受賄、挪用公款、職務侵占的腐敗分子?我感覺，主要是他們內心慣性心理、僥幸心理、交易心理、攀比心理“四種心理”在作祟。作為領導干部，我們必須要以案為鑒，自我反思拷問，堅守共產黨人的精神家園，清清白白做人、干干凈凈做官。

一要牢記“反腐敗只有進行時，永遠沒有休止符”，消除慣性心理。腐敗問題可以說是積弊已久，造成的嚴重后果不言而喻，但最嚴重的當屬形成了所謂的“官場文化”。正是這種落后的文化，使得升官發(fā)財的沒落心理在一些人心中根深蒂固。即使黨的十八大以來，在黨中央鐵腕反腐的大勢之下，這種慣性心理一直沒有根除。對此，大家必須要清醒地認識到，我們黨對反腐敗的態(tài)度是一以貫之的，特別是查處的一大批嚴重違紀違法案件，充分彰顯了黨中央鏟除腐敗的強大決心。各級黨員干部必須嚴格貫徹落實全面從嚴治黨各項要求部署，決不能冥頑不靈、我行我素，否則必然是自掘墳墓。

二要牢記“莫伸手，伸手必被捉”，消除僥幸心理?？陀^地講，一些違紀違法者對黨紀國法不可謂不清楚，但面對各種誘惑，仍然飛蛾撲火、以身試法，很大程度上就是心存僥幸。有的自以為行為隱蔽、手段高明，神不知鬼不覺，可以高枕無憂;還有的認為小貪不要緊，只要不大貪就沒事，等等。這種僥幸心理，實際上是低估了黨鏟除腐敗的決心和力度，高估了自己的伎倆和本事，錯估了黨紀國法的威嚴和力量。作為黨員領導干部，遵紀守法是本分，黨紀面前沒有特殊黨員，法律面前沒有特殊公民，誰拿黨紀國法當兒戲，也就是拿自己的政治生命和自由當兒戲。如果不能抵御金錢、名利、美色的誘惑，等待自己的必將是黨紀國法的嚴懲。

三要牢記“權力是把雙刃劍，濫用則引火燒身”，消除交易心理?！肮俦疚弧?、“利本位”和“等價交換”思維，是催生權錢交易、權色交易、權權交易的一個重要誘因。對于身居要職、手握實權的腐敗分子來講，他們不是把權力用來為民造福上，而是當成撈取利益的“資本”。錯誤地認為，給別人操心了、辦事了，多少拿點好處是應該的，是“天經地義”的;有的不給好處不辦事，給了好處亂辦事，大搞暗箱操作、權錢交易，全然不想自己的權力從何而來，手中的權力又該為誰而用。我們要明白，權力來源于人民，只能用來為國干事、為民謀利，任何人都沒有法律之外的權力。今天在座的各位，都是黨組織長期教育培養(yǎng)的領導干部，一步步走到今天確實很不容易，大家一定要像珍惜生命一樣珍惜名節(jié)和操守，始終懷揣一顆敬畏之心，依法用權、秉公用權、廉潔用權、慎重用權。同時，要十分注重家風建設，對家里人、身邊人嚴格要求、嚴格管理，著力營造崇尚廉潔、遵紀守法的家庭文化，做到自己清、家人清、身邊清。

四要牢記“當官發(fā)財兩條道，為官心中要有戒”，消除攀比心理。一些腐敗分子在入仕之初，尚屬兩袖清風，但是與市場中各方利益交集久了，與一些企業(yè)交往久了，心態(tài)就發(fā)生了變化。耐不住了清貧，心隨“風”動、魂隨“浪”擺，在多變中迷失方向，在多元中喪失原則，在多樣中動搖立場，最終把黨和人民賦予的公權力用在了為自己謀取私利上。這里關鍵要解決一個十分現實的核心問題，就是“當官”與“發(fā)財”的關系。作為黨員領導干部，我們一定要始終牢記，黨的宗旨是全心全意為人民服務，共產黨人的天職是為人民利益而奮斗。必須做到大公無私、公私分明、先公后私、公而忘私，只有這樣才能在欲望誘惑的面前心神寧靜、穩(wěn)如泰山、堅如磐石。

總書記指出，要落實黨委的主體責任和紀委的監(jiān)督責任，強化責任追究，不能讓制度成為紙老虎、稻草人。從各類違紀違法案件發(fā)生發(fā)展規(guī)律來看，管理上失之于寬、失之于軟是重要原因。我們要堅決貫徹總書記全面從嚴治黨的重大戰(zhàn)略思想，緊緊抓住“兩個責任”這個牛鼻子，推動全面從嚴治黨落到實處。關于落實“兩個責任”，我在不同場合講過多次，這里再給大家講四個“關鍵詞”。

第一個關鍵詞：問責。動員千遍不如問責一次。各級黨委(黨組)、紀檢監(jiān)察部門在各種不正之風和腐敗問題面前，一定要敢于作斗爭、敢于唱黑臉，切實擔負起黨要管黨、全面從嚴治黨的政治職責。對于黨委(黨組)來講，履行主體責任重點要抓好五件事：一是選好用好干部，把忠誠、干凈、擔當的干部用起來;二是堅決糾正損害群眾利益的行為;三是強化對權力運行的制約和監(jiān)督;四是從源頭上預防腐敗;五是領導和支持執(zhí)紀執(zhí)法機關查處違紀違法問題。這里面，各級黨委(黨組)書記作為第一責任人，既要掛帥又要出征，重要案件親自督辦。黨委(黨組)其他同志必須履行好“一崗雙責”，看好自己的門，管好自己的人，防止出現重大問題。對于各級紀律監(jiān)察部門來講，就是要把監(jiān)督執(zhí)紀問責做深做細做實，把紀律和規(guī)矩挺在前面，糾“四風”、反腐敗，抓早抓小、動輒則咎。要運用好監(jiān)督執(zhí)紀“四種形態(tài)”，確保黨內關系要正常化，黨紀輕處分和組織處理要成為大多數;對嚴重違紀的重處分、作出重大職務調整應當是少數;而嚴重違紀涉嫌違法立案審查的只能是極極少數，防止要么是“好同志”、要么是“階下囚”。這是對干部最大的關心和愛護。對此，我們要正確把握、深入研究、抓好落實。

第二個關鍵詞：查處。抓好黨風廉政建設，查處問題、查辦案件是關鍵。在今后的工作中，我們要繼續(xù)嚴格按照中央和省委的要求，高懸反腐利劍，堅持有腐必反、有案必查、有貪必肅，始終保持懲治腐敗的高壓態(tài)勢，確保反腐敗斗爭取得壓倒性勝利。各級紀檢監(jiān)察機關要聚焦主業(yè)，加大案件查處力度，特別是要嚴肅查辦發(fā)生在群眾身邊的“小官巨腐”案件，努力取得群眾比較滿意的效果。

第三個關鍵詞：糾風。經過“三嚴三實”“兩學一做”“不忘初心，牢記使命”等專題教育，全市廣大黨員干部的作風發(fā)生了顯而易見的積極變化，但絕不能認為問題解決得差不多了，實際上很多問題并沒有解決到位，病源還在、病根未除，稍有松懈，就極易死灰復燃。這就需要我們抓常、抓細、抓長，推動形成自覺、形成習慣、形成常態(tài)。各級黨員干部一定要認清形勢，決不能心存僥幸，決不能以任何理由打擦邊球、變換花樣

第四個關鍵詞：創(chuàng)新。創(chuàng)新，居于發(fā)展全局的核心位置，貫穿于各個方面。我個人理解，創(chuàng)新也理所應當涵蓋黨風廉政建設和反腐敗斗爭。這要作為我們下一步深入研究的一項重大課題，不斷鞏固和擴大反腐敗斗爭成果。比如，要研究如何進一步健全改進作風長效機制，如何加強重點領域、重點人員、重點環(huán)節(jié)的權力運行監(jiān)控。這里我只是把題目提出來，希望大家按照上級決策部署，結合我市實際，結合各自分管工作實際，創(chuàng)造性地加以落實。

同志們，風清則氣正，氣正則事成。讓我們緊密團結在以習近平同志為核心的黨中央周圍，在省委的堅強領導下，努力踐行忠誠、干凈、擔當要求，解放思想，凝心聚力，燃燒激情，奮發(fā)作為，努力推動xx市高質量發(fā)展!

2022改進作風提質增效心得體會范本七

為持續(xù)增強紀律觀念、改進工作作風、發(fā)揮表率作用，按照上級領導相關要求，結合自身實際，我對照自己在黨的意識、組織觀念、工作標準、精神狀態(tài)、紀律規(guī)矩以及執(zhí)勤執(zhí)法頑癥痼疾和工作不良習慣等方面進行了深刻查擺和反思?，F將具體情況匯報如下：

（一）黨的意識方面存在的問題及表現：政治理論學習不到位，偏重形式，不重學習效果，學習的深度和廣度都不夠。

（二）組織觀念方面存在的問題及表現：對黨的群眾路線認識不到位，踐行群眾路線不扎實；在參加組織生活上不夠積極主動。????

（三）紀律規(guī)矩方面存在的問題及表現：對黨的紀律規(guī)矩方面的學習不夠重視，遵守政治紀律也還不夠嚴格；政治敏銳性不強，有時候對周邊一些妄議中央政策等的論調不愿去制止。

（四）工作不良習慣方面存在的問題及表現：工作上有依賴思想，獨立承擔意識不足；不太喜歡溝通，沒有和同志們打成一片，博取眾長。

通過系統的學習，剖析思想根源，我覺得我所存在的這些問題，主要是以下這些因素造成的:一是放松了政治理論學習，放松了自身黨性的鍛煉。二是工作責任心不夠強。工作責任心高低直接決定著個人在工作中是否盡職盡責，是否全力而為，是否奮勇爭先，是否勇于擔當、敢于突破創(chuàng)新。存在上述問題，究其根源還在于我個人責任心不夠，沒有時時刻刻從嚴要求自己，導致在工作上、學習上、作風上離領導和同志們的要求還有較大差距。

為切實解決上述問題，保證在以后的生活和工作中做下以下幾點：

一是加強政治理論學習，堅定理想信念；

二是堅持黨性至上，加強黨性修養(yǎng)鍛煉。站在講政治、顧大局、守紀律的高度，不斷增強自身的黨員意識和黨性意識；

三是牢固樹立全心全意為人民服務的宗旨；

四是增強工作責任心，切實提高工作能力和水平。