一個成功的方案不僅要解決問題，還要為未來的發(fā)展提供長遠(yuǎn)的規(guī)劃。在實施過程中，需要充分協(xié)調(diào)和利用各種資源和支持，以確保完成預(yù)定的目標(biāo)。方案的成功實施需要依靠團(tuán)隊的協(xié)作和配合。

人社局述責(zé)述德述廉存在問題整改方案篇一

述責(zé)述廉一年來，在市委、政府的正確領(lǐng)導(dǎo)下，在市紀(jì)委的監(jiān)督支持下，我堅持“黨要管黨、從嚴(yán)治黨”，認(rèn)真履行黨風(fēng)廉政建設(shè)第一責(zé)任人職責(zé)，與局黨委領(lǐng)導(dǎo)班子成員一道，緊緊團(tuán)結(jié)和依靠全局廣大干部職工，全力以赴推動公路事業(yè)發(fā)展?，F(xiàn)將述責(zé)述廉情況。

報告。

如下：

????（一）履行黨風(fēng)廉政建設(shè)領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任情況1、自覺落實“四個親自”。我始終牢固樹立“不抓黨風(fēng)廉政建設(shè)就是嚴(yán)重失職”的理念，切實擔(dān)當(dāng)好第一責(zé)任人責(zé)任，主動扛責(zé)“不甩手”，先后6次專題聽取黨風(fēng)廉政工作匯報，多次到局紀(jì)委和基層一線調(diào)研，對作風(fēng)建設(shè)、路域環(huán)境整治、違紀(jì)案件處理等親自研究、親自部署、親自協(xié)調(diào)、親自督查。

新《準(zhǔn)則》、《條例》教育宣傳月活動，并親自作了《學(xué)好用好，爭做守紀(jì)律講規(guī)矩模范》的動員。

報告。

收到了良好的效果。

3、積極統(tǒng)籌研究部署。堅持將黨風(fēng)。

廉政。

建設(shè)與公路事業(yè)發(fā)展同部署、同檢查、同落實。先后組織召開4次黨風(fēng)。

廉政。

建設(shè)專題會議，出臺了《黨委領(lǐng)導(dǎo)班子黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任分解》等多個文件，對全局黨風(fēng)廉政建設(shè)工作進(jìn)行了總體部署和安排，并針對200多名科級干部開展了宣傳教育。

4、定期做好匯報。我嚴(yán)格按照市委、市紀(jì)委要求，堅持半年度和年末向市委和市紀(jì)委如實報告履行黨風(fēng)廉政建設(shè)“兩個責(zé)任”情況。

（二）組織推動黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任落實情況1、明確“一崗雙責(zé)”責(zé)任。年初，我按照“一崗雙責(zé)”要求進(jìn)行任務(wù)分解，出臺了《黨委領(lǐng)導(dǎo)班子黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任分解》文件，明確了局領(lǐng)導(dǎo)班子成員分工和職責(zé)落實以及“一崗雙責(zé)”目標(biāo)任務(wù)，并結(jié)合全局各階段工作督促班子成員積極履行“一崗雙責(zé)”內(nèi)容。班子成員不定期召開專題會議，對分管部門、聯(lián)點單位的黨風(fēng)廉政建設(shè)和反腐敗工作進(jìn)行研究部署，并通過明查暗訪、座談了解、查閱資料等形式進(jìn)行監(jiān)督檢查。

一步明確了責(zé)任，層層傳導(dǎo)壓力，督促基層書記履行“第一責(zé)任人”職責(zé)。在全局上下形成了橫向到邊、縱向到底、一級抓一級、層層抓落實的工作格局。

3、強化督考應(yīng)用。我們將黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任制考核納入一票否決制，將考核結(jié)果作為各單位、科室和黨員干部職工評先評優(yōu)的重要依據(jù)。同時，在年中、年末聽取專題匯報，分析研究部署黨風(fēng)廉政建設(shè)工作，并組織力量定期、不定期開展督查，發(fā)現(xiàn)問題及時糾正，有力維護(hù)黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任制的嚴(yán)肅性。11月中旬，對全局26個正科以上單位的領(lǐng)導(dǎo)班子和346科級領(lǐng)導(dǎo)干部進(jìn)行了“兩個責(zé)任”落實情況的年終考核和廉潔自律測評，群眾對基層班子和黨員領(lǐng)導(dǎo)干部滿意度和好評率都明顯提高。

（三）管班子帶隊伍情況1、強化警示教育。一是上廉政黨課進(jìn)行警示。結(jié)合“清正在心”和“三嚴(yán)三實”專題實踐活動，我以《扛牢兩個責(zé)任，推進(jìn)黨風(fēng)廉政建設(shè)和反腐敗斗爭》為主題親自為全體干部職工上好廉政黨課。二是開展廉政談話進(jìn)行警示。市局班子成員對17個二級機(jī)構(gòu)的19名主要負(fù)責(zé)人和95名班子成員進(jìn)行了廉政談話和談心。我親自約談35人次。三是利用各種會議進(jìn)行廉政提醒和警示。

干部選任工作方面的不良反映。嚴(yán)格執(zhí)行干部管理規(guī)定，注重加大對“一把手”的監(jiān)督管理，對汨羅局、岳陽縣局等9個單位離任的主職干部進(jìn)行了離任責(zé)任審計，對26個單位的進(jìn)行了年終審計。

3、結(jié)合局情抓作風(fēng)。一是抓重大節(jié)點。全年組織開展巡查暗訪和專項監(jiān)督檢查3次，重點抓好了元旦春節(jié)、五一、端午、中秋、國慶期間不正之風(fēng)的整治工作。二是抓三公消費。查處違規(guī)使用公車問題2個，處分4人；督促落實公務(wù)卡制度落地生根，公務(wù)卡刷卡消費比例達(dá)到50%以上，全年“三公”消費比去年下降13%。三是抓敏感區(qū)域。重點督查了在建工程、兼職取酬、路政執(zhí)法、安全生產(chǎn)等領(lǐng)域的糾風(fēng)糾紀(jì)，巡查了12個在建工程項目，提出了巡查整改意見25條；查處了14名兼職取酬公職人員，收繳違規(guī)金額26600元，停發(fā)違規(guī)金額63850元。

（四）支持紀(jì)檢監(jiān)察機(jī)關(guān)履職情況1、堅決支持紀(jì)委執(zhí)紀(jì)問責(zé)。對腐敗“零容忍”，堅持發(fā)現(xiàn)一起嚴(yán)查一起，為紀(jì)委排除干擾和阻力，撐腰壯膽。今年共完成交辦和自辦案件5起，有7人受到黨內(nèi)嚴(yán)重警告處分和行政記過處分，1人被組織進(jìn)行誡勉談話，1人受到組織的提醒談話，對每一個案件，我都是親自批示、親自協(xié)調(diào)、親自督辦。

2、推動紀(jì)委深化“三轉(zhuǎn)”。清理了2名紀(jì)檢干部兼管的。

業(yè)務(wù)工作，退出5項由紀(jì)檢監(jiān)察干部牽頭但與紀(jì)檢監(jiān)察工作無關(guān)的工作，并強調(diào)全體紀(jì)檢監(jiān)察干部要按照“打鐵還需自身硬”的要求，提高能力與素質(zhì)，堅守責(zé)任與擔(dān)當(dāng)，科學(xué)有效地履行監(jiān)督執(zhí)紀(jì)問責(zé)職責(zé)。

1、是否有利用職權(quán)和職務(wù)上的影響謀取不正當(dāng)利益的情況：本人從未有利用職權(quán)和職務(wù)上的影響去占用管理和服務(wù)對象以及其他與行使職權(quán)有關(guān)系的單位或個人的財務(wù)，在公務(wù)活動中也從未接受過禮金和各種有價證券、支付憑證等。

2、是否有私自從事營利活動的情況：本人沒有在任何社會組織兼任職務(wù)或兼職取酬，以及從事有償中介活動等，也沒有借親戚朋友名義經(jīng)商、辦企業(yè)。

3、是否有違反公共財務(wù)管理和使用規(guī)定的情況：多年來，自覺執(zhí)行相關(guān)制度要求，公私分明，沒有公款報銷和公款旅游現(xiàn)象。

一家外資企業(yè)上班，我妻子、女兒和親屬沒有利用我的工作關(guān)系謀取經(jīng)濟(jì)利益的情況。對身邊的工作人員，要求嚴(yán)格，沒有特殊照顧，也未發(fā)現(xiàn)違紀(jì)問題。

5、是否有講排場、比闊氣、揮霍公款、鋪張浪費的情況：公務(wù)接待統(tǒng)一由局行政科按照接待管理有關(guān)規(guī)定安排，沒有超標(biāo)準(zhǔn)公款接待，沒有在職務(wù)消費上搞鋪張浪費。辦公用房是前任留下的，已按規(guī)定進(jìn)行了整改，21.1平米，符合政策規(guī)定。沒有違規(guī)配備工作用車，我局于2009年實行車改，取消了專車，自己購置了一臺車輛，平時都是開自己的私家車，只有下縣調(diào)研時，才由局行政科派車，沒有公車私用現(xiàn)象。

6、是否有干預(yù)和插手市場經(jīng)濟(jì)活動的情況：我自覺落實相關(guān)紀(jì)律規(guī)定，沒有利用職權(quán)插手工程項目、招投標(biāo)、項目審批、資產(chǎn)處置等行為。

7、是否有損害群眾利益和黨群干群關(guān)系的情況：在工作和生活中，我始終堅持踏實做事，老實做人，真誠待人，沒有搞勞民傷財?shù)摹靶蜗蠊こ獭焙凸撩炞u的“政績工程”，沒有虛報工作業(yè)績的行為。

8、其他需要向組織報告?zhèn)€人有關(guān)事項；沒有。

二是對基層黨組織負(fù)責(zé)人抓黨風(fēng)廉政建設(shè)工作的督導(dǎo)不力。有時黨風(fēng)廉政建設(shè)工作停留在部署層面，督導(dǎo)落實沒有抓鐵有痕、踏石留印的決心。平時下基層調(diào)研指導(dǎo)也大部分時間是看項目建設(shè)，對黨風(fēng)廉政建設(shè)工作落實情況花的精力和時間不多。有的基層單位執(zhí)行制度不嚴(yán)，少數(shù)基層黨組織抓黨風(fēng)廉政建設(shè)工作走過場、流于形式，不夠嚴(yán)肅認(rèn)真。

三是。

創(chuàng)新。

意識不強，宣傳教育單一。部分基層黨組織抓黨風(fēng)廉政建設(shè)工作缺乏。

創(chuàng)新。

宣傳教育方法單一警示教育效果欠佳不能滿足時代發(fā)展新要求。

（二）存在的原因針對存在的問題，對照“三嚴(yán)三實”自查，我深刻認(rèn)識到存在問題的主要原因：

一是思想認(rèn)識不到位。沒有很好地認(rèn)識“黨委主體責(zé)任”，忽視了黨委應(yīng)有的角色，過于強調(diào)紀(jì)委的職責(zé)，存在重經(jīng)濟(jì)發(fā)展輕黨風(fēng)廉政建設(shè)現(xiàn)象。

二是創(chuàng)新意識不強。抓黨風(fēng)廉政工作，沒有跳出傳統(tǒng)思維，常規(guī)舉措多，個性化辦法少。

三是黨員干部管理不嚴(yán)。從機(jī)制上思考黨風(fēng)廉政建設(shè)工作不夠，沒有從根本上形成有。

效壓力傳導(dǎo)機(jī)制；存在“老好人”思想，有時礙于情面，對履行職責(zé)不到位、存在問題的基層黨組織或干部，沒有嚴(yán)格追究，一查到底。

四是“釘釘子”的韌勁不足。平時安排部署多、積極推動少，原則要求多、督促檢查少，沒有以“釘釘子”的精神和韌勁抓常、抓細(xì)、抓長，久久為功。對照黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任制和領(lǐng)導(dǎo)干部廉潔從政相關(guān)規(guī)定進(jìn)行自查自糾，本人在以下幾方面還有待改進(jìn)；學(xué)習(xí)不夠扎實;工作創(chuàng)新有待加強;深入基層專題調(diào)研不夠充分。

（三）今后的努力方向今后，我將繼續(xù)承擔(dān)好、落實好。

從嚴(yán)治黨。

責(zé)任，堅持把黨風(fēng)廉政建設(shè)“兩個責(zé)任”和公路中心工作同部署、同推進(jìn)、同考核，把公路系統(tǒng)黨風(fēng)廉政建設(shè)“兩個責(zé)任”工作抓得更具體、更深入。

1、抓主體責(zé)任落實，提高書記自覺意識。不斷強化。

從嚴(yán)治黨。

和書記抓黨建的責(zé)任意識，要求各級黨組織一把手對制度建設(shè)、案件查辦、紀(jì)律處分等工作加強研究、指導(dǎo)、協(xié)調(diào)、督促，領(lǐng)導(dǎo)和支持執(zhí)紀(jì)執(zhí)法機(jī)關(guān)查處違紀(jì)違法問題。

2、抓選人用人責(zé)任落實，嚴(yán)防不正之風(fēng)。嚴(yán)格落實全國組織工作會議精神,深化干部人事制度改革,既不簡單“以票取人”,同時擴(kuò)大民主、擴(kuò)大選人用人透明度。

3、抓監(jiān)督責(zé)任落實，層層傳導(dǎo)壓力。把黨風(fēng)廉政建設(shè)。

主體責(zé)任壓到各級黨委一把手身上。制定全面科學(xué)的黨風(fēng)廉政建設(shè)考核制度和辦法,加大對黨風(fēng)廉政建設(shè)領(lǐng)導(dǎo)工作的監(jiān)督、檢查、考核、評價。

4、抓教育責(zé)任落實,加強廉政文化建設(shè)。層層抓、經(jīng)常抓、反復(fù)抓廉政教育,定期召開黨員領(lǐng)導(dǎo)干部警示教育大會,使領(lǐng)導(dǎo)干部增強理想之敬、紀(jì)律之畏。

5、抓示范責(zé)任落實,抓好班子、帶好隊伍。我們要求各級黨委(總支、支部)主要負(fù)責(zé)同志充分發(fā)揮表率作用,切實做到一級做給一級看、一級帶著一級干，既管好自己、管好家屬,又抓好班子、帶好隊伍。

以上是本人的述責(zé)述廉報告，敬請批評指正。

人社局述責(zé)述德述廉存在問題整改方案篇二

一年來，在區(qū)委、區(qū)政府的正確領(lǐng)導(dǎo)下，我始終牢記“兩個務(wù)必”，堅持把貫徹黨風(fēng)廉政責(zé)任制貫穿到辦事處工作的全過程，恪守黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任制等有關(guān)規(guī)定，帶頭做到清正廉潔，有效地促進(jìn)了街道黨風(fēng)廉政建設(shè)和反腐敗工作的順利開展。現(xiàn)對照崗位職責(zé)，將執(zhí)行黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任制的情況報告如下：

一是抓學(xué)習(xí)教育。認(rèn)真學(xué)習(xí)貫徹落實黨的路線方針政策和上級黨委、政府、紀(jì)檢監(jiān)察機(jī)關(guān)關(guān)于黨風(fēng)廉政建設(shè)的部署和要求，《廉政準(zhǔn)則》“八項規(guī)定”等黨紀(jì)法規(guī)，增強了憂患意識、紀(jì)律意識、宗旨意識和責(zé)任意識，提升拒腐防變的能力。同時，以建設(shè)學(xué)習(xí)型黨組織為契機(jī)，把廉政教育納入街道機(jī)關(guān)干部政治學(xué)習(xí)及社區(qū)干部的教育培訓(xùn)之中，組織街道黨員干部深入開展理想信念、從政道德及黨紀(jì)法紀(jì)等教育，今年組織學(xué)習(xí)培訓(xùn)7次。二是抓氛圍營造。動員機(jī)關(guān)和社區(qū)干部，利用網(wǎng)絡(luò)、報紙、宣傳欄、標(biāo)語等各種媒體，大力宣傳中央和各級黨委反腐敗工作的重大決策，大力宣傳黨風(fēng)廉政建設(shè)社會評價工作，制作宣傳標(biāo)語10幅，發(fā)放宣傳資料600余份。三是抓責(zé)任落實。把黨風(fēng)廉政建設(shè)工作放在突出位置，實行與辦事處工作同部署、同落實、同檢查和同考核。我與班子成員、機(jī)關(guān)中干、社區(qū)書記和主任簽訂黨風(fēng)廉政建設(shè)工作責(zé)任書27份，切實將責(zé)任制從領(lǐng)導(dǎo)干部延伸到街道機(jī)關(guān)、社區(qū)以及基層站所的每一名黨員干部，形成“橫到邊、縱到底”的責(zé)任制網(wǎng)絡(luò)，真正將“一崗雙責(zé)”履行到位。同時，支持紀(jì)檢監(jiān)察部門全力抓好黨員干部廉潔自律、案件查辦、糾風(fēng)和源頭治腐等各項重點工作，定期召開專題會議聽取工作匯報，共同研究措施，推動了各項工作的順利開展，年內(nèi)辦事處召開了3次專題會議和2次黨風(fēng)廉政建設(shè)工作通報會。

一是加強制度建設(shè)。圍繞《廉政準(zhǔn)則》、中央“八項規(guī)定”等有關(guān)規(guī)定精神，建立完善了首問責(zé)任制、限時辦結(jié)制、責(zé)任追究制“三項制度”、重點工作事項層級備案制、機(jī)關(guān)管理制度、財務(wù)管理制度等一系列規(guī)章制度，用制度來規(guī)范約束言行，有效加強干部的日常監(jiān)督和管理，確保辦事處各項工作在制度化下管理和運行。二是加強效能建設(shè)。建立了考勤公示制度和查崗制度，嚴(yán)格機(jī)關(guān)干部考勤，嚴(yán)把上下班時間，不定期對各部門、各社區(qū)辦事效率、服務(wù)態(tài)度、服務(wù)質(zhì)量、廉政勤政等情況進(jìn)行明查暗訪，今年來共開展10次效能督查，并將督查結(jié)果全街道通報。三是加強監(jiān)督管理。堅持民主集中制原則，規(guī)范議事規(guī)程，實行重大決策、重要人事任免、重大項目安排和大額度資金運作班子集體決定。加強重點工程各環(huán)節(jié)監(jiān)督，嚴(yán)格按照招投標(biāo)等程序?qū)嵤谂飸魠^(qū)改造、xx市場搬遷等工程中沒有發(fā)現(xiàn)違法亂紀(jì)行為。落實收支兩條線管理和推行政務(wù)、居務(wù)、財務(wù)公開等工作，實行社區(qū)資金“雙代管雙簽字”制度，對社區(qū)資金、帳務(wù)實行街道財政雙代管，資金使用由社區(qū)書記、主任雙簽字，從源頭上預(yù)防和治理腐敗行為，20xx年東城街道“三公”經(jīng)費支出比20xx年下降近30%。

一是在廉潔自律上做表率。在工作中，堅持以身作則，帶頭嚴(yán)格執(zhí)行《廉政準(zhǔn)則》、中央“八項規(guī)定”和省、市實施辦法，以及區(qū)委區(qū)政府十項規(guī)定等。堅持自重、自省、自警、自勵，帶頭遵守各項紀(jì)律規(guī)定，嚴(yán)格執(zhí)行個人有關(guān)事項報告制度，時刻做到慎言慎行，要求別人遵守的，自己首先遵守，要求別人不做的，自己首先不做。堅持組織原則，嚴(yán)以用權(quán)，在干部任用、工程招投標(biāo)、政府采購等方面，公開公正，不以權(quán)謀私，起好模范帶頭作用。二是在一線工作上做表率。我時刻把xx街道的發(fā)展作為自己的首要職責(zé)，兢兢業(yè)業(yè)工作，認(rèn)認(rèn)真真履職，以務(wù)實的工作態(tài)度推動各項工作落實。如在xx農(nóng)貿(mào)市場搬遷工作中，在區(qū)及相關(guān)部門的指導(dǎo)下，我堅持一線工作機(jī)制，深入現(xiàn)場進(jìn)行調(diào)研和動員，牽頭制定方案，主動下訪，協(xié)調(diào)各方利益，確保了xx市場順利搬遷，獲得了市政協(xié)主席和區(qū)委書記的肯定性批示。三是在自覺接受監(jiān)督上做表率。扎實開展黨的群眾路線教育實踐活動，按照“照鏡子、正衣冠、洗洗澡、治治病”的總要求，認(rèn)真查擺個人“形式主義、官僚主義、享樂主義和奢靡之風(fēng)”問題，深刻剖析原因，制定改進(jìn)措施，虛心接受督導(dǎo)組和班子成員的批評教育。經(jīng)過對照檢查，本人沒有利用職權(quán)和職務(wù)上的影響取得不正當(dāng)利益；沒有私自從事營利性活動；沒有違反公共財物管理和使用規(guī)定，假公濟(jì)私、化公為私，沒有違反規(guī)定選拔任用干部；沒有利用職務(wù)上便利為親屬及身邊工作人員謀取利益；沒有損害群眾利益和影響黨群干群關(guān)系等行為。以上情況，我自覺置身于組織和群眾的教育管理及有效的監(jiān)督之中，接受社會和群眾監(jiān)督。

一年來，我在黨風(fēng)廉政建設(shè)方面做了一定的工作，也取得了一定的成效，但對照上級的要求還有一定的差距。在今后的工作生活中，我將進(jìn)一步增強做好黨風(fēng)廉政建設(shè)工作的自覺性和主動性，切實抓好黨風(fēng)廉政建設(shè)各項任務(wù)的落實，不斷取得黨風(fēng)廉政建設(shè)的新成效，努力使街道的黨風(fēng)廉政建設(shè)再上新臺階。

人社局述責(zé)述德述廉存在問題整改方案篇三

（一）抓黨建責(zé)任落實有不足。平時抓黨建宣傳講得多，但具體落實做得不好，有時習(xí)慣于會議安排、文件落實，或局限在辦公室聽匯報、作指示。

（二）抓班子帶隊伍有不足。一是班子建設(shè)力度不強。作為班子帶頭人，自己對持續(xù)抓好班子隊伍建設(shè)要求還不夠嚴(yán)格，力度還不夠強。對個別班子成員重事務(wù)、輕黨建的現(xiàn)象，糾錯糾改力度不夠；對班子集體履行黨建職責(zé)、分工不分家協(xié)作機(jī)制貫徹落實抓得不夠好。二是干部監(jiān)管“寬嚴(yán)不相濟(jì)”。平時對干部監(jiān)管“動嘴”強調(diào)較多，“動手”執(zhí)紀(jì)偏少，有時礙于情面，不愿及時或當(dāng)面批評指正干部缺失；管理制度措施制定得多，真正嚴(yán)格執(zhí)行的少；干部考核激勵機(jī)制不優(yōu)化，科學(xué)性和可操作性不高，激勵作用不顯；干部缺編現(xiàn)象長期難以解決，人員調(diào)配使用亟待進(jìn)一步加強；對干部日常動態(tài)監(jiān)管不夠全面，有不到位現(xiàn)象，比如今年就發(fā)生了鎮(zhèn)干部接受群眾宴請被投訴，給全鎮(zhèn)干部隊伍形象造成了負(fù)面影響，說明自己在抓干部監(jiān)管方面寬嚴(yán)尺度把握還不夠好。

（三）抓基層黨建發(fā)展有不足。一是基層組織人才培養(yǎng)有差距。干部人才培養(yǎng)措施單一，外引資源不力、內(nèi)挖潛力不夠，導(dǎo)致個別基層干部思想固化、發(fā)展意識減弱，創(chuàng)業(yè)能人外流，后備人才儲備吃緊，人才隊伍建設(shè)形勢嚴(yán)峻，如今年山村、觀音寺社區(qū)支部書記申請辭職，就一時難以合適替補。二是黨建機(jī)制運行效力需提升。基層組織貫徹執(zhí)行黨建運行機(jī)制有不到位現(xiàn)象，學(xué)習(xí)教育停留在文件傳學(xué)，黨員評議不愿擴(kuò)展群眾參與，外出黨員與支部聯(lián)系不定期、不穩(wěn)定，個別農(nóng)村黨員作風(fēng)散漫，“三會一課”執(zhí)行不到位，黨務(wù)村務(wù)財務(wù)公開不準(zhǔn)時，民主監(jiān)督不規(guī)范。比如有的村財務(wù)公開不準(zhǔn)時、不宣傳，群眾知曉度不高，容易產(chǎn)生誤解甚至猜疑，導(dǎo)致基層組織凝聚力、號召力減弱。三是黨員隊伍優(yōu)化幅度不大?；鶎狱h組織干部隊伍總體年齡結(jié)構(gòu)偏大，村（社區(qū)）黨支部書記50歲以上占比較高，高學(xué)歷文化比重偏低，綜合素質(zhì)能力不均衡；村級后備干部流動性大、人才儲備不穩(wěn)定；農(nóng)村在家老黨員較多，部分黨員思想意識固化，模范作用不顯；對農(nóng)村年青優(yōu)秀人才的組織培養(yǎng)發(fā)展力度不夠，幅度亟待提升。

（五）抓黨風(fēng)廉政建設(shè)有不足。一是常態(tài)管理堅持不力。作風(fēng)整頓有“運動式”治理現(xiàn)象，上級有要求、有檢查時抓得緊，平常時則放得松，落實標(biāo)準(zhǔn)要求、嚴(yán)格制度管理的常態(tài)化管理堅持得不夠好。如鎮(zhèn)、村干部值班值守，防汛期間是時時要求、處處提醒、逢會必講，非汛期則容易放松懈怠。二是管治機(jī)制執(zhí)行不力。反腐倡廉制度措施制定得多，但執(zhí)行力有待提高；對干部廉政教育說得多，但思想動態(tài)掌握不夠全面；“一崗雙責(zé)”制度舉得高、強調(diào)得重，但兌現(xiàn)懲處放得低、執(zhí)行得輕；如復(fù)興村原村干部貪污農(nóng)民危房改造補助資金被立案查處，就充分印證了抓黨風(fēng)廉政管治機(jī)制的執(zhí)行仍存有差距，我本人加強黨風(fēng)廉政從嚴(yán)治黨方面做得還不夠堅決。

深刻剖析以上問題，主要存在以下原因。

2.著力建強班子干部隊伍。狠抓班子隊伍建設(shè)，健全黨委班子運行機(jī)制，每季度至少與班子成員交心談心1次以上，推進(jìn)班子會會前集體學(xué)紀(jì)學(xué)法工作常態(tài)化；對照“好干部”標(biāo)準(zhǔn)和實“三嚴(yán)三實”要求，把牢黨員“入口”、暢通“出口”，鮮明黨員發(fā)展和處置不合格黨員工作導(dǎo)向，加大民主考評力度，優(yōu)先培養(yǎng)發(fā)展思想先進(jìn)、年富力強、干事創(chuàng)業(yè)的農(nóng)村優(yōu)秀人才，嚴(yán)格不合格黨員處置；加強基層干部教育培訓(xùn)，采取“請進(jìn)來”和“走出去”兩種方式，邀請專家宣講、領(lǐng)導(dǎo)干部上黨課、開展農(nóng)業(yè)專業(yè)技能培訓(xùn)、組織外出實地觀摩考察等，不斷加強基層干部政治思想教育和專業(yè)技能水平培訓(xùn)；整合好“五幫村”人員、聯(lián)系村干部、黨員志愿者、政風(fēng)監(jiān)督員等人員力量，持續(xù)開展好結(jié)對幫扶、黨員義工、雙報到等主題活動，夯實基層黨建發(fā)展；創(chuàng)建黨建工作主題qq群、微信圈，著力加強對流動黨員網(wǎng)絡(luò)教育學(xué)習(xí)和互動聯(lián)系，切實加強對農(nóng)村后備人才動態(tài)管理；深入開展“庸懶散浮拖”專項整治，嚴(yán)格干部監(jiān)督管理，幫助教育和嚴(yán)肅懲處后進(jìn)、“差評”干部。

（三）著力提升服務(wù)保障水平。以服務(wù)型黨組織建設(shè)為中心，不斷推進(jìn)基層組織服務(wù)能力建設(shè)。繼續(xù)抓好軟弱渙散后進(jìn)黨組織整頓轉(zhuǎn)化工作，在人員配置、項目支持、資金幫扶、產(chǎn)業(yè)發(fā)展、問題整改等方面精細(xì)謀劃實施；建立健全機(jī)關(guān)黨員聯(lián)系指導(dǎo)支部工作制度，協(xié)調(diào)幫助村黨支部理清工作思路，擬定黨建工作計劃，協(xié)調(diào)解決具體困難問題；加強為民服務(wù)代辦工作機(jī)制規(guī)范化運行管理，印制為民服務(wù)事項內(nèi)容告知資料，推進(jìn)“一站”式服務(wù)辦結(jié)；加大村級黨務(wù)財務(wù)監(jiān)督，落實定期審計；組織實施“支部加協(xié)會、黨建帶產(chǎn)業(yè)”黨建活動，以支部為紐帶，通過政策指導(dǎo)、項目幫扶、資金幫助、市場信息和專業(yè)技術(shù)支撐等舉措，積極推進(jìn)桂圓、茵紅李、竹木、七彩山雞等農(nóng)業(yè)產(chǎn)業(yè)協(xié)會創(chuàng)立或完善，以支部帶協(xié)會推動黨建工作發(fā)展；強化基層基礎(chǔ)保障，經(jīng)費配置全額下?lián)?，按期完成山村級陣地建設(shè)，啟動長嶺村陣地改造工程，力爭改造2個村級陣地，完成13個村級陣地通網(wǎng)絡(luò)建設(shè)。

（四）著力加強黨風(fēng)廉政建設(shè)。繼續(xù)深化正風(fēng)肅紀(jì)，堅決整治“四風(fēng)”問題，認(rèn)真開展教育實踐活動和“庸懶散浮拖”問題整改“回頭看”督查；加強機(jī)關(guān)規(guī)范化運行，推進(jìn)公車使用、公務(wù)接待、公務(wù)采購、機(jī)關(guān)考勤等常態(tài)化管理；繼續(xù)發(fā)揮好社會監(jiān)督員、“隨手拍”監(jiān)督平臺、群眾信箱等載體作用，加大對黨員干部的日常監(jiān)督管理，嚴(yán)肅查處違反“四風(fēng)”案件，嚴(yán)厲打擊損害群眾切身利益行為；保持反腐倡廉高壓態(tài)勢，堅決抓實案件查辦工作，突出案件警示震懾作用。

人社局述責(zé)述德述廉存在問題整改方案篇四

根據(jù)市紀(jì)委《關(guān)于做好述責(zé)述廉整改落實工作的通知》要求，為認(rèn)真落實黨組織負(fù)責(zé)人述責(zé)述廉會議精神，切實落實局黨組的主體責(zé)任，紀(jì)檢組的監(jiān)督責(zé)任，有效推進(jìn)市旅游局黨風(fēng)廉政建設(shè)和反腐敗工作，結(jié)合旅游工作實際，制定本整改方案。

全面貫徹落實黨的十八大、十八屆三中、四中全會和***總書記系列重要講話以及市紀(jì)委八屆五次全委（擴(kuò)大）會議精神，深化對黨風(fēng)廉政建設(shè)和反腐敗工作嚴(yán)峻形勢的認(rèn)識，圍繞述責(zé)述廉會議上詢問問題及點評意見，以厘清責(zé)任為基本前提，以健全制度為根本保障，以責(zé)任追究為有力抓手，堅定不移地把旅游局黨風(fēng)廉政建設(shè)和反腐敗工作不斷引向深入，為建設(shè)“一流休閑之都”和生態(tài)活力幸福之城提供有力保證。

（一）加強對旅游項目和旅游宣傳專項經(jīng)費的管理。

整改措施：

1、推動旅游機(jī)制創(chuàng)新。進(jìn)一步完善旅游項目申報、專項經(jīng)費管理辦法和監(jiān)管辦法，加強對重大旅游項目、旅游專項經(jīng)費的公開。重點防范在旅游項目和經(jīng)費管理以及財務(wù)管理等方面存在的廉政風(fēng)險，健全公開透明的監(jiān)管機(jī)制。

牽頭領(lǐng)導(dǎo)：局黨組成員。

責(zé)任科室：各科室。

整改時限：立行立改，并長期堅持。

2、規(guī)范項目管理。

（1）規(guī)范項目通知流程。轉(zhuǎn)發(fā)國家、省以及下發(fā)市級各類旅游項目的申報指南和申報通知，由市旅游局規(guī)劃科負(fù)責(zé)，同市財政局一起召開由縣區(qū)旅游局、財政局有關(guān)人員參加的專題會議進(jìn)行部署，將文件進(jìn)行轉(zhuǎn)發(fā)，安排縣區(qū)旅游局、財政局按屬地原則進(jìn)行上報。

牽頭領(lǐng)導(dǎo)：鞏為民。

責(zé)任科室：規(guī)劃科。

整改時限：立行立改，并長期堅持。

（2）規(guī)范推薦聯(lián)審流程。縣區(qū)旅游局負(fù)責(zé)聯(lián)合縣區(qū)財政局對上報的項目報告書、項目實施方案、項目立項報告等材料對照申報要求進(jìn)行初審，并簽署初審意見，聯(lián)合行文后上報市旅游局、財政局。市旅游局規(guī)劃科負(fù)責(zé)對縣區(qū)上報的項目材料進(jìn)行復(fù)核，并將審核通過的項目名單匯總，報黨組會。

牽頭領(lǐng)導(dǎo)：鞏為民。

責(zé)任科室：規(guī)劃科。

整改時限：立行立改，并長期堅持。

（3）規(guī)范評審和會議研究流程。按照申報要求，市旅游局聯(lián)合市財政局有關(guān)科室對申報項目進(jìn)行評審，形成評審意見。召開黨組會，對申報的項目按照評審意見進(jìn)行討論研究，在尊重評審意見的基礎(chǔ)上，與會人員充分發(fā)表意見，形成會議紀(jì)要。對擬上報和支持的候選項目進(jìn)行公示。

牽頭領(lǐng)導(dǎo)：局黨組成員。

責(zé)任科室：規(guī)劃科。

整改時限：立行立改，并長期堅持。

（4）規(guī)范項目資金下?lián)芰鞒?。統(tǒng)一由市財政局相關(guān)科室行文下?lián)堋?/p>

牽頭領(lǐng)導(dǎo)：局黨組成員。

責(zé)任科室：規(guī)劃科。

整改時限：立行立改，并長期堅持。

（5）嚴(yán)格執(zhí)行項目績效評估制度和責(zé)任追究制度。在簽定同意申報項目時，局黨組及相關(guān)科室要同時簽定黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任制承諾書。

牽頭領(lǐng)導(dǎo)：局黨組成員。

責(zé)任科室：規(guī)劃科，監(jiān)察室。

整改時限：立行立改，并長期堅持。

3、規(guī)范旅游宣傳專項經(jīng)費使用。

（1）旅游宣傳專項資金使用，嚴(yán)格按照財政資金要求，?？顚Ｓ茫ＷC資金使用的安全性、規(guī)范性和有效性。

（2）對于旅游宣傳采購貨物和服務(wù)項目單項（次）預(yù)算金額1萬元以上（含1萬元，協(xié)議供貨和定點采購除外）、旅游宣傳采購工程項目單項（次）預(yù)算金額5萬元以上（含5萬元）的項目嚴(yán)格按照年初項目預(yù)算，嚴(yán)格執(zhí)行政府采購程序，召開黨組會，對單項（次）預(yù)算金額進(jìn)行討論研究，報請主管市長簽批、財政局審核后辦理。

（3）對于旅游宣傳采購貨物和服務(wù)的項目或采購工程項目，單項或批量采購預(yù)算金額一次性達(dá)到30萬元以上的（含30萬元），經(jīng)黨組會討論研究，聯(lián)合市財政局招標(biāo)辦采用招標(biāo)方式，公開招標(biāo)后辦理。

牽頭領(lǐng)導(dǎo)：局黨組成員。

責(zé)任科室：市場科。

整改時限：立行立改，并長期堅持。

（二）進(jìn)一步規(guī)范旅行社經(jīng)營許可、星級飯店評定、a級景區(qū)評定。

整改措施：

1.規(guī)范旅行社經(jīng)營許可。依據(jù)《旅游法》、《行政許可法》、《旅行社條例》、《旅行社條例實施細(xì)則》，申請人向所屬縣區(qū)旅游行政管理部門提出設(shè)立申請，縣區(qū)旅游行政管理部門根據(jù)設(shè)立旅行社條件驗收后，由市旅游局監(jiān)管科審核，經(jīng)局長辦公會研究報省旅游局，省旅游局自受理申請之日起20個工作日內(nèi)作出是否準(zhǔn)予經(jīng)營國內(nèi)旅游業(yè)務(wù)和入境旅游業(yè)務(wù)的旅行社許可的決定。

牽頭領(lǐng)導(dǎo)：鞏為民。

責(zé)任科室：監(jiān)管科。

整改時限：立行立改，并長期堅持。

2.規(guī)范星級飯店評定。

（1）市旅游局組織設(shè)立市星級飯店評定委員會，由省星級飯店評定委員授權(quán)，依據(jù)中華人民共和國《旅游飯店星級的劃分與評定》國家標(biāo)準(zhǔn)（gb/t14308-2010）對提出一星、二星、三星級評定申請的飯店進(jìn)行評定，向河南省星級飯店評定委員備案。申報評定四星、五星級飯店的，由河南省星級飯店評定委員進(jìn)行評定。

（2）市星級飯店評定委員會收到星級評定飯店遞交的《中國星級飯店評定報告書》等全部申請材料后，在30個工作日內(nèi)完成審定申請資格、核實申請報告等工作，并安排2名以上星評員現(xiàn)場評定檢查；通過評定檢查后30日內(nèi)予以批復(fù)。

牽頭領(lǐng)導(dǎo)：鞏為民。

責(zé)任科室：監(jiān)管科。

整改時限：立行立改，并長期堅持。

3.規(guī)范a級旅游景區(qū)評定。

（1）市旅游局組織設(shè)立市旅游景區(qū)質(zhì)量等級評定委員會，按照省旅游景區(qū)質(zhì)量等級評定委員會授權(quán)依據(jù)《旅游景區(qū)質(zhì)量等級評定與劃分》國家標(biāo)準(zhǔn)組織實施本市旅游景區(qū)質(zhì)量等級評定工作。

（2）市旅游景區(qū)質(zhì)量等級評定委員會在每年的2月底之前，向省旅游景區(qū)質(zhì)量等級評定委員會報告本市本年度旅游景區(qū)創(chuàng)a計劃，并在省旅游景區(qū)質(zhì)量等級評定委員會核定的年度名額內(nèi)開展評定工作。市旅游景區(qū)質(zhì)量等級評定委員會收到縣區(qū)旅游部門提交的申報材料后，委派至少2名有資格的檢查員進(jìn)行材料審查；委派至少3名有資格的檢查員對申請創(chuàng)建a級旅游景區(qū)進(jìn)行現(xiàn)場審查，審查意見經(jīng)市旅游景區(qū)質(zhì)量等級評定委員會研究后做出評定或初評決定。

（3）市旅游景區(qū)質(zhì)量等級評定委員會自受理之日起15日內(nèi)開展審查評定工作。對申報的3a、2a、1a級旅游景區(qū)經(jīng)評定達(dá)標(biāo)的，及時做出決定、公告，報省旅游景區(qū)質(zhì)量等級評定委員會備案；對申報的4a、5a級旅游景區(qū)初評達(dá)標(biāo)的，及時向省旅游景區(qū)質(zhì)量等級評定委員會推薦。

牽頭領(lǐng)導(dǎo)：鞏為民。

責(zé)任部門：規(guī)劃科。

整改時限：立行立改，并長期堅持。

（三）落實責(zé)任要嚴(yán)。

整改措施：

1.加強學(xué)習(xí)，增強班子成員的責(zé)任主體意識。把執(zhí)行黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任制作為重要內(nèi)容，認(rèn)真學(xué)習(xí)領(lǐng)會，對班子成員提出履行職責(zé)的明確要求。要落實黨組的主體責(zé)任和紀(jì)委的監(jiān)督責(zé)任，黨組、紀(jì)委或其他相關(guān)職能部門都要對承擔(dān)的黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任做到守土有責(zé)。主要負(fù)責(zé)人以上率下，認(rèn)真履行第一責(zé)任；班子成員落實“一崗雙責(zé)”，紀(jì)檢落實監(jiān)督責(zé)任。

牽頭領(lǐng)導(dǎo)：張濤。

責(zé)任人：局黨組成員。

整改時限：立行立改，并長期堅持。

2.層層傳導(dǎo)壓力，嚴(yán)格落實責(zé)任。層層簽訂2015年度黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任書、廉潔從政個人承諾書；列出落實黨風(fēng)廉政建設(shè)兩個責(zé)任任務(wù)清單和工作臺帳，并抓好督辦落實。

牽頭領(lǐng)導(dǎo)：張濤、侯懷洲。

責(zé)任科室：監(jiān)察室。

整改時限：立行立改、2015年6月底前完成，并長期堅持（四）糾正“四風(fēng)”要嚴(yán)。

整改措施：

1.加強黨性黨風(fēng)黨紀(jì)教育。結(jié)合“三嚴(yán)三實”專題教育，突出理想信念、道德品行、宗旨意識、廉潔自律教育，自覺踐行“三嚴(yán)三實”要求，篤行焦裕祿精神，堅守共產(chǎn)黨人的操守。局黨組中心組理論學(xué)習(xí)每月一次，局黨組成員，局各科室負(fù)責(zé)人參加。全體干職工集中學(xué)習(xí)每周一次。

牽頭領(lǐng)導(dǎo)：張濤。

責(zé)任科室：辦公室。

整改時限：立行立改，并長期堅持。

2.建立局領(lǐng)導(dǎo)聯(lián)系點制度。局黨組成員要聯(lián)系一個縣區(qū)，加強與縣區(qū)旅游局和轄區(qū)旅行社、景區(qū)、星級飯店的聯(lián)系，認(rèn)真傾聽旅行社、景區(qū)、星級飯店、旅游從業(yè)者等服務(wù)對象對黨風(fēng)廉政建設(shè)的意見建議，有針對性地加強和改進(jìn)工作。

牽頭領(lǐng)導(dǎo)：局黨組。

責(zé)任科室：各科室。

整改時限：立行立改，并長期堅持。

責(zé)任科室：辦公室。

整改時限：立行立改，并長期堅持。

4.嚴(yán)格監(jiān)督檢查。對全局干部職工遵守作風(fēng)紀(jì)律情況進(jìn)行監(jiān)督檢查，并對違紀(jì)行為進(jìn)行查處。

牽頭領(lǐng)導(dǎo)：侯懷洲。

責(zé)任部門：監(jiān)察室。

整改時限：立行立改，并長期堅持。

（五）懲治腐敗要嚴(yán)。

整改措施：

1.講究查案方法、技巧和辦案策略，多渠道拓展案件線索來源，在實踐中不斷總結(jié)創(chuàng)新。加大查辦案件力度，做到有案必查、有腐必懲、有貪必肅。堅持抓早抓小、防微杜漸，對黨員干部身上的問題早發(fā)現(xiàn)、早教育、早查處。

牽頭領(lǐng)導(dǎo)：侯懷洲。

責(zé)任科室：監(jiān)察室。

整改時限：立行立改，并長期堅持。

2.嚴(yán)格責(zé)任追究。形成落實黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任制的責(zé)任體系，層層抓落實，人人身上有責(zé)任。對不履行責(zé)任的嚴(yán)格追究。

牽頭領(lǐng)導(dǎo)：侯懷洲。

責(zé)任科室：監(jiān)察室。

整改時限：立行立改、2015年6月底前完成，并長期堅持）。

（六）監(jiān)督管理要嚴(yán)。

整改措施：

1.推進(jìn)權(quán)力陽光下運行。把權(quán)力關(guān)進(jìn)制度的籠子里，推進(jìn)黨務(wù)政務(wù)公開，建立權(quán)力制度清單，依法公開職權(quán)目錄和權(quán)力運行流程，并嚴(yán)格執(zhí)行。

牽頭領(lǐng)導(dǎo)：張濤。

責(zé)任部門：辦公室。

整改時限：立行立改，并長期堅持。

2.開展述責(zé)述廉和約談。黨組書記約談班子成員、各科室負(fù)責(zé)人，了解掌握履行主體責(zé)任和監(jiān)督責(zé)任的情況，提出相關(guān)要求，并根據(jù)需要隨時進(jìn)行約談。紀(jì)檢組約談各科室負(fù)責(zé)人，并根據(jù)工作需要約談其他黨員干部。

牽頭領(lǐng)導(dǎo)：張濤侯懷洲。

責(zé)任科室：監(jiān)察室。

整改時限：立行立改，并長期堅持。

3.加強源頭預(yù)防。查找風(fēng)險崗和易腐點，針對重點部位和關(guān)鍵環(huán)節(jié)，進(jìn)一步加強管理，規(guī)范程序，完善制度。

牽頭領(lǐng)導(dǎo)：侯懷洲。

責(zé)任科室：監(jiān)察室。

整改時限：立行立改，并長期堅持。

4.開展廉政教育活動。堅持新任黨員干部集中廉政談話。每年開展一次警示教育活動。加強黨風(fēng)廉政建設(shè)和反腐敗工作的宣傳。深入學(xué)習(xí)***總書記關(guān)于黨風(fēng)廉政建設(shè)和反腐敗工作的重要講話，宣傳黨風(fēng)廉政建設(shè)新的形勢和落實省市作風(fēng)紀(jì)律規(guī)定、以零容忍態(tài)度懲治腐敗等重點任務(wù)；創(chuàng)新宣傳載體，創(chuàng)新宣傳方式，增強宣傳效果。

牽頭領(lǐng)導(dǎo)：侯懷洲。

責(zé)任部門：監(jiān)察室。

整改時限：立行立改，并長期堅持。

（七）自身要求要嚴(yán)。

整改措施：

1.主要負(fù)責(zé)人和班子成員增強責(zé)任意識和擔(dān)當(dāng)意識，以身作則、以上率下，一級抓一級、一級帶一級。

牽頭領(lǐng)導(dǎo)：局黨組。

責(zé)任人：局黨組成員。

整改時限：立行立改，并長期堅持。

2.認(rèn)真落實加強班子建設(shè)的各項規(guī)定，嚴(yán)格執(zhí)行黨組會議事規(guī)則，提高科學(xué)執(zhí)政、民主執(zhí)政、依法執(zhí)政的能力和水平。

牽頭領(lǐng)導(dǎo)：張濤。

責(zé)任科室：辦公室。

整改時限：立行立改，并長期堅持。

3.加強對全局黨員干部的經(jīng)常性教育，始終從嚴(yán)要求、從嚴(yán)管理、從嚴(yán)監(jiān)督。

牽頭領(lǐng)導(dǎo)：局黨組成員。

責(zé)任科室：各科室。

整改時限：立行立改，并長期堅持。

人社局述責(zé)述德述廉存在問題整改方案篇五

常帶有固定的格式，嚴(yán)格的要求。一般情況下，開頭應(yīng)是開門見山，主體部分應(yīng)以事實說話，結(jié)尾應(yīng)簡單明了。實踐中，有的領(lǐng)導(dǎo)對的謀篇布局重視不夠，在結(jié)構(gòu)的安排上輕重不分、主次不清。如領(lǐng)導(dǎo)干部述職述廉報告會規(guī)定，每位同志發(fā)言不得超過10分鐘，有的僅開頭就談了2—3分鐘，而且不切正題。有的即使進(jìn)入了主題，也是談?wù)J識多、講工作少，肯定成績多、講問題少，干部群眾聽了還以為是在自我鑒定。這樣頭重腳沉腹中空、結(jié)構(gòu)不合理的述職述廉報告，也談不到點子上，也沒有用。二是夸夸其談。領(lǐng)導(dǎo)干部在一個崗位上干了一年半載，甚至更長時間，對單位或部門作出了貢獻(xiàn)，有成績是不言而喻的，也是應(yīng)該肯定的。在回顧履行崗位職責(zé)時，將取得的成績匯報一下，便于接受監(jiān)督。這既是述職述廉內(nèi)容的要求，也是無可厚非的。但總的原則是要堅持實事求是，把成績講夠，把問題找準(zhǔn)。具體操作中，應(yīng)堅持寧低勿高的原則，不然，言過其實，搞人為的拔高，講成績太滿，講問題太輕，講目標(biāo)不具體，不僅干部群眾不喜歡，而且會影響述職述廉效果，也影響了自身的形象。

三是避重就輕。找問題避重就輕是多數(shù)領(lǐng)導(dǎo)干部述職述廉的通病，也是干部群眾最為反感的問題。領(lǐng)導(dǎo)干部不管是負(fù)責(zé)一個單位的工作，還是負(fù)責(zé)一個部門的工作，有成績，干部群眾是有目共睹的；有問題，干部群眾心里也是清清楚楚的。但有的領(lǐng)導(dǎo)干部認(rèn)識不到這一點，總認(rèn)為問題找得太準(zhǔn)、寫得太多，會影響自己的形象，對自己以后開展工作不利。于是就采取避重就輕的辦法，有的以提希望代替問題，有的問題輕描淡寫不觸要害，有的大事化小、小事化了，有的干脆不講問題和不足。長此以往，就會失去群眾的信任，就會成為“孤家寡人”。因此，領(lǐng)導(dǎo)干部述職述廉時，對問題不能遮遮掩掩，搞掩耳盜鈴的把戲，而一定要勇敢地講出問題，正確對待問題，這是對事業(yè)的負(fù)責(zé)，對群眾的負(fù)責(zé)，也是對自己的負(fù)責(zé)。只有這樣，才能得到群眾的諒解和信任，才能樹立良好的形象。

四是方向不明。領(lǐng)導(dǎo)干部述職述廉，在對自己前一段時間的工作情況進(jìn)行回顧的同時，還要有針對性地根據(jù)存在的問題繪制下一步工作的藍(lán)圖，明確自己努力的方向，好好把工作思路理一理，這可以讓群眾看到希望，調(diào)動群眾的積極性，也便于接受監(jiān)督。述職述廉中群眾最擔(dān)心、最害怕、最不想看到的領(lǐng)導(dǎo)干部有兩類：一是干工作沒有明確的目標(biāo)，不知從何處干起，腳踩西瓜皮，滑到哪里算哪里；還有一類是不從實際出發(fā)，目標(biāo)太高，思路不清，故弄玄虛，使群眾看不到希望和前途。因此，領(lǐng)導(dǎo)干部在述職述廉報告中，一定要按照崗位職責(zé)的要求，結(jié)合本單位的實際，有明確的方向，有既定的目標(biāo)，有清晰的思路，一步一個腳印，認(rèn)真落實黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任制的要求任務(wù)。

結(jié)合上猶縣工作實踐，在健全和完善述職述廉工作中，筆者認(rèn)為應(yīng)注意處理好以下幾個方面的關(guān)系，避免上述存在的幾個問題。

一、正確處理好“述”與“教”的關(guān)系。要堅持把加強教育放在述職述廉工作的首位，并作為重要的預(yù)防腐敗工作來抓。一要加強誠信教育。述職述廉是一項非常嚴(yán)肅的工作，每個干部都必須認(rèn)真對待，不能當(dāng)兒戲，更不能隱瞞事實，欺上瞞下，辜負(fù)組織和群眾的信任；二要加強警示教育，督促領(lǐng)導(dǎo)干部自我教育、自我反省，做到警鐘長鳴；三要加強經(jīng)常性的黨紀(jì)法規(guī)教育，督促各級領(lǐng)導(dǎo)干部嚴(yán)格執(zhí)行黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任制，時刻繃緊廉潔自律這根弦。

二、正確處理好“述”與“管”（監(jiān)督）的關(guān)系。要堅持對述職述廉實行長效管理，切實加強對領(lǐng)導(dǎo)干部的日常監(jiān)督。一要加強對“一把手”的監(jiān)督，特別是對一些要害部門和重要崗位的“一把手”可以采取定期到紀(jì)檢監(jiān)察機(jī)關(guān)進(jìn)行專題述廉的形式，切實加強對其廉政監(jiān)督；二要加強對領(lǐng)導(dǎo)干部在重要時期的行為監(jiān)督。述廉時，領(lǐng)導(dǎo)干部必須就婚喪喜慶、工作及職務(wù)變動、逢年過節(jié)等重要時期的行為作專題說明；三要切實加強八小時外的有效監(jiān)控，要把領(lǐng)導(dǎo)干部社交圈、生活圈的主要表現(xiàn)列入述廉范圍，使其廉政情況得到更加全面真實的反映。

三、正確處理好“述”與“核”的關(guān)系。為了使述職述廉制度切實成為黨風(fēng)廉政建設(shè)的一項有效手段，“述廉”以后要及時進(jìn)行“核廉”，以確認(rèn)領(lǐng)導(dǎo)干部所講述的內(nèi)容真實可靠。一是通過民主測評核廉。領(lǐng)導(dǎo)干部的述職述廉只有與群眾見面，通過群眾民主評議和測評，其述職述廉的內(nèi)容才會做到真實可信；二是通過廉情公示核廉。領(lǐng)導(dǎo)班子及其成員的述廉內(nèi)容要在一定范圍內(nèi)向干部群眾通報，全面接受公眾“檢測”；三是通過審計監(jiān)督核廉。對領(lǐng)導(dǎo)干部進(jìn)行屆中審計、年度審計、全面經(jīng)濟(jì)責(zé)任審計，深入準(zhǔn)確了解干部的工作績效和廉潔情況；四是信訪調(diào)查核廉。通過受理舉報對群眾反映的問題進(jìn)行調(diào)查核實。同時，要堅持與責(zé)任制考核、干部考察、廉潔自律專項清理等工作有機(jī)結(jié)合，多渠道、多途徑“驗證”述廉報告的全面性和真實性。

四、正確處理好“述”與“改”的關(guān)系。述職述廉結(jié)束后，必須針對存在的問題認(rèn)真進(jìn)行整改，建立相關(guān)制度，完善配套措施，督促整改落實。目前，要盡快建立和完善領(lǐng)導(dǎo)干部個人財產(chǎn)申報制度、禮品禮金登記制度和信訪實名舉報制度。

人社局述責(zé)述德述廉存在問題整改方案篇六

-------**x通過參加局里組織的廉潔自律警示教育活動，我深受啟迪，對照自身思想、工作實際，剖析思想、工作上的差距和不足，認(rèn)為要在以下幾方面加強改進(jìn)：

一是強化學(xué)習(xí)意識，把學(xué)習(xí)當(dāng)作一種政治責(zé)任、一種精神追求、一種思想境界，做到真學(xué)、真懂、真用，做到工作學(xué)習(xí)化、學(xué)習(xí)工作化、學(xué)習(xí)生活化，注重學(xué)思結(jié)合和學(xué)用結(jié)合，努力把學(xué)習(xí)的體會和成果轉(zhuǎn)化為謀劃工作的思路、促進(jìn)工作的措施、實際工作的能力。

二是強化思想意識，養(yǎng)成真抓實干之風(fēng)，樹立正確的政績觀，不擺花架子，把勁頭放在實際工作上。牢記全心全意為人民服務(wù)的宗旨，真正做到聚財為國、執(zhí)法為民。堅持把解放思想、實事求是的思想路線貫徹于稅收工作實踐中，樹立科學(xué)發(fā)展觀和正確的政績觀、權(quán)力觀、地位觀及利益觀，牢固樹立局部服從全局、下級服從上級、個人服從組織和一切服務(wù)中心工作的觀念。

三是強化廉政意識，要強化廉政意識，大興廉潔從政之風(fēng)，自覺遵守各項廉潔自律規(guī)定，筑牢拒腐防變的思想道德防線，真正做到為民、務(wù)實、清廉，廉潔從稅，秉公用權(quán)。做到不貪財，不為金錢所動；不貪杯，不為酒綠所醉，不貪玩，不為娛樂所誤，以平和之心對名，以淡薄之心對位，以知足之心對利，把黨和人民賦予的權(quán)力用在地稅事業(yè)上，用在為大家辦事上，做到立黨為公，執(zhí)政為民，嚴(yán)于律己，秉公執(zhí)法。

黨風(fēng)廉政法規(guī)制度學(xué)習(xí)教育活動。

整改措施報告。

我局黨風(fēng)廉政法規(guī)制度學(xué)習(xí)教育活動，通過認(rèn)真組織學(xué)。

和廉政承諾書，收效明顯，現(xiàn)已進(jìn)入整改提高階段。按照市局《黨風(fēng)廉政法規(guī)制度學(xué)習(xí)教育活動方案》的要求，現(xiàn)就我局（分公司）黨風(fēng)廉政法規(guī)制度學(xué)習(xí)教育活動整改措施報告上報，不妥之處請指正。

二是部分干部員工的法制意識和廉潔自律意識有待進(jìn)。

一步加強；

三是內(nèi)部監(jiān)管工作有待進(jìn)一步加強。

四是市場監(jiān)管缺乏創(chuàng)新，無證經(jīng)營依然存在，被動應(yīng)付。

情況突出；

一是在執(zhí)行法規(guī)制度的落實上失之于偏、軟、松的現(xiàn)象；二是黨員干部思想作風(fēng)不同程度存在懶、軟、散現(xiàn)象；三是黨員干部不同程度存在“官氣、傲氣、嬌氣、俗氣、暮氣”五種不良習(xí)氣。

1、進(jìn)一步加強廉政教育，筑牢黨員領(lǐng)導(dǎo)干部拒腐防變。

的思想防線，使黨員干部深刻認(rèn)識到遵守黨風(fēng)廉政法規(guī)制度是任何一位黨員領(lǐng)導(dǎo)干部，干事業(yè)、出政績、“不出事”的前提。黨員領(lǐng)導(dǎo)干部只有自覺遵守好黨風(fēng)廉政法規(guī)制度，才能把握好做人、做事、做官的基本原則，才能經(jīng)得住權(quán)力和金錢的考驗，才能頂?shù)米⌒皻?、控得住私欲、抗得住誘惑、管得住小節(jié)、耐得住寂寞，才能贏得組織的信任和全體干部職工的認(rèn)可。

建設(shè)為突破口，真正發(fā)揮好黨支部的戰(zhàn)斗堡壘作用、黨員干部的帶頭示范作用和黨員的先鋒模范作用，確保黨風(fēng)廉政建設(shè)和反腐敗工作取得實效并能持之以恒；

3、進(jìn)一步加強全體員工的法制教育工作，增強員工的。

法制意識，使員工真正做到知法、懂法、守法；

4、進(jìn)一步加強企業(yè)思想政治工作，努力把黨風(fēng)廉政工作。

與專銷工作有機(jī)結(jié)合，要通過強有力的思想政治工作，教育和引導(dǎo)員工樹立正確的世界觀、人生觀、價值觀和榮辱觀，樹立良好的道德風(fēng)尚，努力培育“四有”新人，為構(gòu)建和諧煙草提供強有力的思想保證。

5、要進(jìn)一步加強企業(yè)內(nèi)部監(jiān)管工作，建立健全各項管。

理制度和監(jiān)管措施，努力抓好“三項檢查”、政務(wù)公開和民主管理工作。

6、要進(jìn)一步加強。

企業(yè)文化。

建設(shè)，把加強企業(yè)文化建設(shè)與。

加強政治思想工作和黨風(fēng)廉政工作有機(jī)結(jié)合，充分發(fā)揮企業(yè)文化的功能，促進(jìn)員工的思想觀念、價值標(biāo)準(zhǔn)和行為方式的健康發(fā)展，從而為企業(yè)發(fā)展提供精神動力。

7、扎實開展學(xué)教活動總結(jié)提高工作。

一是召開黨風(fēng)廉政法規(guī)制度學(xué)習(xí)教育活動專題總結(jié)會，

二是認(rèn)真開展黨員干部廉政承諾書履行承諾測評活動，

三是進(jìn)一步加大專賣管理力度，促進(jìn)兩個監(jiān)管上水平。

把“一法、一條例、三個令”的宣傳培訓(xùn)和技能鑒定工作作為專賣隊伍建設(shè)的重點，促進(jìn)隊伍業(yè)務(wù)知識和技能水平不斷提高；對全縣零售戶進(jìn)行全面摸排，科學(xué)劃分零售戶類別；加強對卷煙零售戶的宣傳、教育、引導(dǎo)，形成“共建、共御、共贏”的卷煙終端市場；通過自律小組活動的正常開展，有效提高零售戶的配合度，拓展自律組織的職能。及時發(fā)現(xiàn)違法線索，發(fā)現(xiàn)重大線索后要及時備案研究、經(jīng)營、追究，把專賣稽查工作向縱深推進(jìn)。

8、要教育黨員領(lǐng)導(dǎo)干部要樹立正確的政績觀，正確對待權(quán)力、正確對待組織、正確對待自己，不能沾沾自喜、評功喜好、忘乎所以，在平時日常工作中一定要低調(diào)做人、潛心做事，多做少說、不事張揚，自覺做到一身正氣做人、一塵不染做官、一絲不茍做事。

9、加強隊伍建設(shè)，促進(jìn)全員素質(zhì)上水平。

特此報告。

人社局述責(zé)述德述廉存在問題整改方案篇七

根據(jù)本次專題民主生活會要求，本人認(rèn)真對照黨員標(biāo)準(zhǔn)深刻剖析了自身存在的問題?，F(xiàn)將具體檢查情況及整改措施匯報如下，請與會領(lǐng)導(dǎo)、同志們提批評意見：

1、學(xué)習(xí)方面：首先是學(xué)習(xí)態(tài)度不太端正。思想上不夠重視，輕視理論學(xué)習(xí)，缺乏主動性和自主性，總感覺自己是老同志了，且經(jīng)?？磮蠹堧s志、聽新聞廣播，理論水平還可以，集體學(xué)習(xí)時有時滿不在乎，被動參加，缺乏熱情。其次是學(xué)習(xí)深度廣度不夠。對黨的十九大精神特別是習(xí)近平新時代中國特色社會主義思想的認(rèn)識還不全面、不系統(tǒng)，存在一知半解、淺嘗輒止的情況。

2、重經(jīng)驗輕創(chuàng)新，長期以來受個人性格特點的影響，再加上知識、閱歷、視野等不足，導(dǎo)致自己在工作中，雖然有創(chuàng)新工作的想法，但缺乏創(chuàng)新工作的思路和具體辦法，有時思想僵化、墨守成規(guī)，靠經(jīng)驗、靠傳統(tǒng)辦事，大膽試、大膽闖的勁頭不足。

3、安于現(xiàn)狀，缺乏較強的憂患意識和創(chuàng)新精神。特別是近兩年，思想上存在“求穩(wěn)”的傾向，有“干累了、歇口氣”的想法。早些年的熱情、早些年的銳氣、早些年的斗志，在不同程度受到了侵蝕弱化。

1、是學(xué)習(xí)自覺性不強。認(rèn)為工作只要過得去就行，沒有養(yǎng)成好的學(xué)習(xí)習(xí)慣，學(xué)習(xí)的自覺性、主動性不強。對知識的學(xué)習(xí)沒有引起足夠的重視，只滿足完成本職工作，總以為這些高新知識是上面的事，上面怎么說就怎么干，被動地去學(xué)習(xí)，而沒有自覺地去學(xué)習(xí)，理解性地學(xué)習(xí)。

2、黨性修養(yǎng)不夠深。究其原因：是黨性修養(yǎng)放松。受“潛規(guī)則”沖擊，價值觀念發(fā)生變化，覺得“多做多錯、少做少錯、不做不錯”，干好干孬一個樣，修養(yǎng)高低一個樣，產(chǎn)生“劃船”思想，干事創(chuàng)業(yè)熱情不高，不思進(jìn)取，工作能應(yīng)付則應(yīng)付、能敷衍則敷衍，拼搏進(jìn)取的勁頭減退。久而久之，精神上就缺了鈣，丟棄了黨員吃苦在前、享受在后的優(yōu)秀傳統(tǒng)。

3、是宗旨意識不牢固，缺乏急群眾之所以、想群眾之所想、解群眾之所需的民本思想，沒有從小事做起，從具體事情抓起，以“等不起”的緊迫感、“慢不得”的危機(jī)感、“坐不住”的責(zé)任感，主動解決好涉及群眾利益的突出問題，以至于宗旨意識出現(xiàn)了情況。

4、性格太直白，有時候個性表現(xiàn)得太張揚，有時與個人身份、組織形象有點不相稱。批評人愛發(fā)脾氣，不講方法，不考慮別人的感受。

5、工作作風(fēng)方面。存在要求不嚴(yán)的問題，沒有在黨性黨風(fēng)黨紀(jì)方面為自己樹立一個更高標(biāo)桿，有時會滿足于不出失誤、不踩紅線、不犯錯誤，對一些小事小節(jié)的危害性認(rèn)識不足。

1、加強專業(yè)理論知識學(xué)習(xí)，結(jié)合自己的工作實際、特點，認(rèn)真學(xué)習(xí)相關(guān)專業(yè)理論知識，做到“精通本職、掌握相關(guān)、了解全面”，努力培養(yǎng)全局眼光、增強戰(zhàn)略思維能力，力爭成為一名真正的行家里手、專業(yè)干部。

2、堅定理想信念。堅定正確的政治方向，堅持中國特色社會主義道路自信、理論自信、制度自信、文化自信，學(xué)習(xí)貫徹習(xí)近平新時代中國特色社會主義思想，在學(xué)懂、弄通、做實上下功夫，牢固樹立“四個意識”,堅定“四個自信”,做到“四個服從”。不斷增強政治鑒別力和政治定力，在大是大非前不為巧言所惑、不為歪風(fēng)所動，打牢開拓進(jìn)取、努力奮斗的思想基礎(chǔ)；傾聽群眾呼聲，反映群眾意愿，積極幫助群眾解決熱點難點問題，更好地把群眾凝聚在組織周圍。

3、加強黨性修養(yǎng)。黨章是黨性的全方位體現(xiàn)。下一階段，本人將以黨章為指導(dǎo)，加強修養(yǎng)。

不足之處，懇請大家批評指正。

人社局述責(zé)述德述廉存在問題整改方案篇八

一是范文九九網(wǎng)主次不分。述職述廉報告常帶有固定的格式，嚴(yán)格的要求。一般情況下，開頭應(yīng)是開門見山，主體部分應(yīng)以事實說話，結(jié)尾應(yīng)簡單明了。實踐中，有的領(lǐng)導(dǎo)對述職述廉報告的謀篇布局重視不夠，在結(jié)構(gòu)的安排上輕重不分、主次不清。如領(lǐng)導(dǎo)干部述職述廉報告會規(guī)定，每位同志發(fā)言不得超過10分鐘，有的僅開頭就談了2—3分鐘，而且不切正題。有的即使進(jìn)入了主題，也是談?wù)J識多、講工作少，肯定成績多、講問題少，干部群眾聽了還以為是在自我鑒定。這樣頭重腳沉腹中空、結(jié)構(gòu)不合理的述職述廉報告，也談不到點子上，也沒有用。二是夸夸其談。領(lǐng)導(dǎo)干部在一個崗位上干了一年半載，甚至更長時間，對單位或部門作出了貢獻(xiàn)，有成績是不言而喻的，也是應(yīng)該肯定的。在回顧履行崗位職責(zé)時，將取得的成績匯報一下，便于接受監(jiān)督。這既是述職述廉內(nèi)容的要求，也是無可厚非的。但總的原則是要堅持實事求是，把成績講夠，把問題找準(zhǔn)。具體操作中，應(yīng)堅持寧低勿高的原則，不然，言過其實，搞人為的拔高，講成績太滿，講問題太輕，講目標(biāo)不具體，不僅干部群眾不喜歡，而且會影響述職述廉效果，也影響了自身的形象。

三是避重就輕。找問題避重就輕是多數(shù)領(lǐng)導(dǎo)干部述職述廉的通病，也是干部群眾最為反感的問題。領(lǐng)導(dǎo)干部不管是負(fù)責(zé)一個單位的工作，還是負(fù)責(zé)一個部門的工作，有成績，干部群眾是有目共睹的；有問題，干部群眾心里也是清清楚楚的。但有的領(lǐng)導(dǎo)干部認(rèn)識不到這一點，總認(rèn)為問題找得太準(zhǔn)、寫得太多，會影響自己的形象，對自己以后開展工作不利。于是就采取避重就輕的辦法，有的以提希望代替問題，有的問題輕描淡寫不觸要害，有的大事化小、小事化了，有的干脆不講問題和不足。長此以往，就會失去群眾的信任，就會成為“孤家寡人”。因此，領(lǐng)導(dǎo)干部述職述廉時，對問題不能遮遮掩掩，搞掩耳盜鈴的把戲，而一定要勇敢地講出問題，正確對待問題，這是對事業(yè)的負(fù)責(zé)，對群眾的負(fù)責(zé)，也是對自己的負(fù)責(zé)。只有這樣，才能得到群眾的諒解和信任，才能樹立良好的形象。

四是方向不明。領(lǐng)導(dǎo)干部述職述廉，在對自己前一段時間的工作情況進(jìn)行回顧的同時，還要有針對性地根據(jù)存在的問題繪制下一步工作的藍(lán)圖，明確自己努力的方向，好好把工作思路理一理，這可以讓群眾看到希望，調(diào)動群眾的積極性，也便于接受監(jiān)督。述職述廉中群眾最擔(dān)心、最害怕、最不想看到的領(lǐng)導(dǎo)干部有兩類：一是干工作沒有明確的目標(biāo)，不知從何處干起，腳踩西瓜皮，滑到哪里算哪里；還有一類是不從實際出發(fā)，目標(biāo)太高，思路不清，故弄玄虛，使群眾看不到希望和前途。因此，領(lǐng)導(dǎo)干部在述職述廉報告中，一定要按照崗位職責(zé)的要求，結(jié)合本單位的實際，有明確的方向，有既定的目標(biāo)，有清晰的思路，一步一個腳印，認(rèn)真落實黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任制的要求任務(wù)。

結(jié)合上猶縣工作實踐，在健全和完善述職述廉工作中，筆者認(rèn)為應(yīng)注意處理好以下幾個方面的關(guān)系，避免上述存在的幾個問題。

一、正確處理好“述”與“教”的關(guān)系。要堅持把加強教育放在述職述廉工作的首位，并作為重要的預(yù)防腐敗工作來抓。一要加強誠信教育。述職述廉是一項非常嚴(yán)肅的工作，每個干部都必須認(rèn)真對待，不能當(dāng)兒戲，更不能隱瞞事實，欺上瞞下，辜負(fù)組織和群眾的信任；二要加強警示教育，督促領(lǐng)導(dǎo)干部自我教育、自我反省，做到警鐘長鳴；三要加強經(jīng)常性的黨紀(jì)法規(guī)教育，督促各級領(lǐng)導(dǎo)干部嚴(yán)格執(zhí)行黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任制，時刻繃緊廉潔自律這根弦。

二、正確處理好“述”與“管”（監(jiān)督）的關(guān)系。要堅持對述職述廉實行長效管理，切實加強對領(lǐng)導(dǎo)干部的日常監(jiān)督。一要加強對“一把手”的監(jiān)督，特別是對一些要害部門和重要崗位的“一把手”可以采取定期到紀(jì)檢監(jiān)察機(jī)關(guān)進(jìn)行專題述廉的形式，切實加強對其廉政監(jiān)督；二要加強對領(lǐng)導(dǎo)干部在重要時期的行為監(jiān)督。述廉時，領(lǐng)導(dǎo)干部必須就婚喪喜慶、工作及職務(wù)變動、逢年過節(jié)等重要時期的行為作專題說明；三要切實加強八小時外的有效監(jiān)控，要把領(lǐng)導(dǎo)干部社交圈、生活圈的主要表現(xiàn)列入述廉范圍，使其廉政情況得到更加全面真實的反映。

三、正確處理好“述”與“核”的關(guān)系。為了使述職述廉制度切實成為黨風(fēng)廉政建設(shè)的一項有效手段，“述廉”以后要及時進(jìn)行“核廉”，以確認(rèn)領(lǐng)導(dǎo)干部所講述的內(nèi)容真實可靠。一是通過民主測評核廉。領(lǐng)導(dǎo)干部的述職述廉只有與群眾見面，通過群眾民主評議和測評，其述職述廉的內(nèi)容才會做到真實可信；二是通過廉情公示核廉。領(lǐng)導(dǎo)班子及其成員的述廉內(nèi)容要在一定范圍內(nèi)向干部群眾通報，全面接受公眾“檢測”；三是通過審計監(jiān)督核廉。對領(lǐng)導(dǎo)干部進(jìn)行屆中審計、年度審計、全面經(jīng)濟(jì)責(zé)任審計，深入準(zhǔn)確了解干部的工作績效和廉潔情況；四是信訪調(diào)查核廉。通過受理舉報對群眾反映的問題進(jìn)行調(diào)查核實。同時，要堅持與責(zé)任制考核、干部考察、廉潔自律專項清理等工作有機(jī)結(jié)合，多渠道、多途徑“驗證”述廉報告的全面性和真實性。

四、正確處理好“述”與“改”的關(guān)系。述職述廉結(jié)束后，必須針對存在的問題認(rèn)真進(jìn)行整改，建立相關(guān)制度，完善配套措施，督促整改落實。目前，要盡快建立和完善領(lǐng)導(dǎo)干部個人財產(chǎn)申報制度、禮品禮金登記制度和信訪實名舉報制度。

人社局述責(zé)述德述廉存在問題整改方案篇九

2014年，在公司黨委正確領(lǐng)導(dǎo)下，自覺踐行“三個代表”重要思想，牢記“兩個務(wù)必”，認(rèn)真貫徹落實黨的精神和中央八項規(guī)定，突出重點，標(biāo)本兼治，以負(fù)責(zé)的態(tài)度、務(wù)實的作風(fēng)，團(tuán)結(jié)和帶領(lǐng)分廠廣大干部員工認(rèn)真抓好黨風(fēng)廉政建設(shè)和反腐倡廉工作，提高黨員干部的思想政治素質(zhì)，自覺抵制腐敗現(xiàn)象，促進(jìn)分廠各項工作不斷向前發(fā)展?，F(xiàn)結(jié)合工作實際，將自己一年以來貫徹落實民主集中制、執(zhí)行黨風(fēng)廉政責(zé)任制以及遵守廉潔自律規(guī)定等情況匯告如下：

黨的明確指出，加強領(lǐng)導(dǎo)干部的作風(fēng)建設(shè)，改進(jìn)工作作風(fēng)，才能保持黨的先進(jìn)性和純潔性。2014年公司把貫徹落實中央八項規(guī)定精神、集團(tuán)公司二十條規(guī)定和公司《關(guān)于改進(jìn)工作作風(fēng)、密切聯(lián)系群眾的實施細(xì)則》作為切入點，進(jìn)一步突出作風(fēng)建設(shè)，不斷深化作風(fēng)轉(zhuǎn)變，強化領(lǐng)導(dǎo)干部執(zhí)行力。積極參加黨的群眾路線教育實踐活動，深入一線落實“五個一”活動，聽取意見，為員工解決突出問題;開展批評與自我批評，對照黨章，對照廉政準(zhǔn)則，對照改進(jìn)作風(fēng)要求，對照群眾期盼，對照先進(jìn)典型，查找宗旨意識、工作作風(fēng)、廉潔自律方面的差距，敢于揭短亮丑，正視缺點和不足，敢于觸及思想，正視矛盾和問題，對癥下藥，清洗思想和行為上的灰塵，從自己做起，從現(xiàn)在改起，端正行為，樹立良好的形象，為廣大黨員員工起到表率。

作為分廠廠長、黨支部副書記，既是班子成員，也是書記的參謀助手，我始終把維護(hù)班子的團(tuán)結(jié)、當(dāng)好參謀、做好服務(wù)作為履職的基本要求，貫穿于分廠全年工作的全過程，突出重點，抓好落實。

(一)堅決落實黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任制。

完善領(lǐng)導(dǎo)體制和責(zé)任機(jī)制。堅持廉政建設(shè)與生產(chǎn)工作“兩手抓，兩手都要硬”的方針，確保制定的工作計劃執(zhí)行到位，并將管理人員黨風(fēng)廉政情況納入年終考核目標(biāo)，激發(fā)廣大黨員干部參與廉政工作的熱情，使反腐倡廉工作不斷深入開展。

推進(jìn)責(zé)任目標(biāo)考核制度。根據(jù)黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任制年度目標(biāo)，帶頭深入調(diào)研，跟進(jìn)落實情況，不斷完善考核細(xì)節(jié)，在工作中查找黨風(fēng)廉政建設(shè)的薄弱環(huán)節(jié)，及時引導(dǎo)糾正黨員群眾中不良的工作作風(fēng)和思想認(rèn)識，防微杜漸、著眼大局，解決員工反映強烈、關(guān)注度較高的問題，真正把責(zé)任目標(biāo)考核制度落到實處，扎實取得工作成效。

(二)認(rèn)真貫徹執(zhí)行民主集中制。

堅持民主決策和集體研究重大事項制度。分廠班子始。

終堅持民主集中制，堅持重大事項集體研究決定，嚴(yán)把廉潔從政關(guān)，嚴(yán)守反腐倡廉底線。嚴(yán)格執(zhí)行各項財務(wù)紀(jì)律和規(guī)章制度，認(rèn)真開展“小金庫”的自查清理工作。一年多來，我們沒有發(fā)現(xiàn)違規(guī)違紀(jì)情況發(fā)生。

在分廠各類先進(jìn)人物評選工作中，我們堅持按照民主、公開、競爭、擇優(yōu)的原則，通過班組推薦、分廠審核、個人談話、意見征求，參考日常工作表現(xiàn)，經(jīng)分廠領(lǐng)導(dǎo)班子會議研究討論決定的方式，最后在分廠公開欄進(jìn)行公示，公平、公正進(jìn)行評選，切實做到客觀公正、員工滿意。

一年來，我認(rèn)真履行“一崗雙責(zé)”和黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任制要求，嚴(yán)格遵守《廉政準(zhǔn)則》，認(rèn)真執(zhí)行重大事項報告制度，慎微慎獨，以身作則，不斷提高拒腐防變能力。生活中始終堅持勤儉樸素的生活作風(fēng)，保持健康的生活情趣，不講闊氣、擺排場，時時處處以自身廉潔自律去帶動和影響身邊的人。對分廠員工嚴(yán)格要求，嚴(yán)格管理，警鐘長鳴，防患于未然。對照《廉政準(zhǔn)則》自查，沒有利用職權(quán)和職務(wù)上的影響謀取不正當(dāng)利益;沒有違反公共財物管理和使用的規(guī)定，沒有假公濟(jì)私;沒有講排場、比闊氣、鋪張浪費，注意節(jié)儉辦事;沒有脫離實際，弄虛作假，損害員工利益和干群關(guān)系。

對照領(lǐng)導(dǎo)干部重大事項報告制度規(guī)定，沒有應(yīng)向組織報告的事項。

(一)理論學(xué)習(xí)抓的不夠緊。存在被動學(xué)習(xí)的現(xiàn)象，學(xué)習(xí)的自覺性和系統(tǒng)性不夠強。在運用學(xué)習(xí)成果指導(dǎo)實踐、破解難題上還有一定的差距，存在學(xué)用脫節(jié)的現(xiàn)象。

(二)思想解放的還不夠徹底。在思想上、政治上、行動上與能與公司保持高度一致。但還存在思想不夠解放，工作因循守舊的問題，沒有最大限度地發(fā)揮創(chuàng)造力。

(四)工作方式方法有待提高。由于分廠工作頭緒多，生產(chǎn)任務(wù)重，客觀上分散了抓執(zhí)行、抓落實的時間和精力。對分廠管理人員和技術(shù)人員，提要求、壓擔(dān)子的多，思想上交流溝通不夠，有時面對繁重的工作任務(wù)，容易有急躁情緒。

(五)在落實黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任制上需進(jìn)一步強化。在廉潔自律方面，始終保持職務(wù)行為的廉潔性，在干部員工隊伍中較好地發(fā)揮了表率作用,但對照黨的優(yōu)良傳統(tǒng)剖析自己的思想，個別方面仍有差距。

(一)加強理論學(xué)習(xí)、提高科學(xué)解決問題能力。樹立與時俱進(jìn)的思想，大膽解放思想，不斷開拓創(chuàng)新，增強運用科學(xué)理論解決生產(chǎn)、發(fā)展、穩(wěn)定中各種矛盾和問題的本領(lǐng)，提高駕馭全局的能力。

(二)轉(zhuǎn)變思想觀念，在作風(fēng)建設(shè)上爭當(dāng)表率。一是在創(chuàng)新上下功夫，主動研究新辦法、采取新舉措，不斷推動工作向前發(fā)展;二是在抓好落實上狠下功夫，講實話、辦實事、求實效，一步一個腳印地把各項工作推向前進(jìn);三是帶頭發(fā)揚艱苦奮斗、勤儉節(jié)約的精神，講政治、講正氣，增強大局意識，用好的作風(fēng)帶動工作。

定，時刻以《黨章》和《廉政準(zhǔn)則》要求自己。堅決抵制腐朽思想的"侵蝕，守住小節(jié)，防微杜漸，以實際行動樹立和維護(hù)黨員領(lǐng)導(dǎo)干部的良好形象，為公司實現(xiàn)“六強”發(fā)展目標(biāo)做出自己的貢獻(xiàn)。