總結(jié)是幫助我們發(fā)現(xiàn)問題、優(yōu)化方案的過程，是一個積極向上的思考過程。注意總結(jié)的語氣要積極向上，不能只看到問題和失誤，要注重對成就和進(jìn)步的肯定。接下來是一些總結(jié)范文，希望對大家的寫作有所啟發(fā)。

奢靡之風(fēng)整改措施篇一

整治用人上不正之風(fēng)、提高選人用人公信度的意見建議為深入貫徹落實(shí)黨胡十七大精神，深入整治用人上不正之風(fēng)、提高選人用人公信度精神，扎實(shí)推進(jìn)干部監(jiān)督工作，大力營造風(fēng)清氣正的選人用人環(huán)境，結(jié)合實(shí)際情況，提出了如下建議：

一、要立足于從源頭上防治用人上不正之風(fēng)，進(jìn)一步深化干部選拔任用制度改革。

當(dāng)前，選人用人上存在的許多問題，都與干部選拔任用制度不夠完善有關(guān)，要以“黨和人民滿意”為出發(fā)點(diǎn)，在貫徹落實(shí)好已有法規(guī)制度的同時，總結(jié)把握工作規(guī)律，完善制度，健全機(jī)制，規(guī)范用人行為，使領(lǐng)導(dǎo)干部和干部選拔任用工作臵于有效監(jiān)督之下，用制度和機(jī)制遏制潛規(guī)則，形成充滿活力的選人用人機(jī)制，從源頭上防治用人上的不正之風(fēng)，確保實(shí)現(xiàn)整治工作的目標(biāo)。要進(jìn)一步擴(kuò)大干部工作民主，加強(qiáng)提名環(huán)節(jié)的民主監(jiān)督，鼓勵多種渠道推薦干部，廣開舉賢薦能之路，拓寬黨政干部選拔來源，防止個人或少數(shù)人說了算。健全干部考察制度，完善考察標(biāo)準(zhǔn)，落實(shí)領(lǐng)導(dǎo)干部任用延伸考察辦法，增強(qiáng)考察準(zhǔn)確性。要改進(jìn)民主推薦、民主測評方式，增強(qiáng)民主推薦、民主測評科學(xué)性、真實(shí)性，適當(dāng)擴(kuò)大參加民主推薦、民主測評人員的范圍，綜合分析和正確運(yùn)用民主推薦結(jié)果，防止簡單以票取人。完善公開選拔、競爭上崗等競爭性選拔干部方式，突出崗位特點(diǎn)，注重能力實(shí)績，完善差額選拔干部辦法，推行差額推薦、考察、醞釀，變伯樂相馬為賽場選馬。要繼續(xù)全面推行中層干部競爭上崗制度。認(rèn)真做好科學(xué)規(guī)范和有效監(jiān)督“一把手”用人行為的試點(diǎn)，探索試行縣（市、區(qū)）委書記用人行為離任檢查制度，強(qiáng)化對一把手的監(jiān)督。繼續(xù)實(shí)行“一報(bào)告兩評議”制度，完善民主決策機(jī)制，這是黨委（黨組）在用人上進(jìn)行自我約束的一項(xiàng)有力措施，也是加強(qiáng)干部選拔任用工作民主監(jiān)督的一項(xiàng)創(chuàng)新之舉。下一步，要逐步把這一做法推行到市直部門和單位。逐步形成一條干部選拔任用工作“事前報(bào)告、事后評議、離任檢查、違規(guī)失責(zé)追究”的“監(jiān)督鏈”。

二、要立足于把人選準(zhǔn)用好，進(jìn)一步深化干部選拔任用工作的監(jiān)。

研究決定。同時根據(jù)我市干部工作實(shí)際情況，縣（市、區(qū)）和市直國有企事業(yè)單位人員調(diào)任到公務(wù)員隊(duì)伍任職的；市直部門（單位）所屬處（縣）級單位正職、鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）黨政正職任職不滿三年確因工作需要調(diào)整職務(wù)的；直黨委（黨組）一次討論處（縣）級干部的數(shù)量超過本黨委（黨組）管理的處（縣）級干部職數(shù)三分之一的；符合交流、回避規(guī)定需要繼續(xù)留任的四種行為也要報(bào)告。這是當(dāng)前規(guī)范和約束干部選拔任用工作、防止和糾正違規(guī)用人問題的重要舉措，必須不折不扣地貫徹執(zhí)行。其次，實(shí)行市委組織部派員列席縣（市、區(qū)）委常委會議制度。這項(xiàng)制度我市已實(shí)行多年，最近省委組織部經(jīng)省委同意準(zhǔn)備在全省推行。要求縣（市、區(qū)）委要在討論干部前以書面形式與市委組織部干部監(jiān)督機(jī)構(gòu)溝通，干部監(jiān)督機(jī)構(gòu)聽取有關(guān)情況介紹，對擬提任干部任職資格條件、職數(shù)、選任程序等進(jìn)行審核，列席常委會議時，對討論研究干部選拔任用的過程進(jìn)行監(jiān)督。第三要堅(jiān)持干部任前復(fù)核監(jiān)督制度。市委各部委、市直各黨委（黨組）選拔任用干部，應(yīng)事先就選任方案與干部監(jiān)督機(jī)構(gòu)溝通；任前要履行審核程序，干部監(jiān)督機(jī)構(gòu)要對黨委（黨組）會議記錄、擬任人選任職資格、選任程序、民意和考察過程等進(jìn)行審核。符合程序和要求的，正式履行任職手續(xù)。確保黨委（黨組）干部選拔任用工作中堅(jiān)持原則不動搖，執(zhí)行標(biāo)準(zhǔn)不走樣，履行程序不變通，遵守紀(jì)律不放松。第四，建立健全干部選拔任用工作監(jiān)督檢查制度，強(qiáng)化經(jīng)常性的監(jiān)督檢查。各縣（市）區(qū)和市直各部門（單位）每年要對本黨委（黨組）干部選拔任用工作進(jìn)行一次自查，自查情況要以書面形式報(bào)市委組織部，自查中發(fā)現(xiàn)的重要情況，應(yīng)當(dāng)隨時報(bào)告。市委組織部每年對各部門（單位）干部選拔任用工作進(jìn)行抽查，每二至三年進(jìn)行一輪普遍檢查。發(fā)現(xiàn)有關(guān)單位存在問題，隨時進(jìn)行調(diào)查或檢查。檢查中，既要看履行程序的情況，又要看選拔的干部是否優(yōu)秀。既要善于發(fā)現(xiàn)問題，更要注重解決問題。對檢查發(fā)現(xiàn)的問題，要咬住不放，對不符合有關(guān)規(guī)定和要求的，要堅(jiān)決予以糾正。

三、要立足于關(guān)心愛護(hù)干部，進(jìn)一步加強(qiáng)對領(lǐng)導(dǎo)干部的監(jiān)督。

制。地方黨委討論決定任用干部，應(yīng)事先由書記、副書記、紀(jì)委書記、組織部長參加的會議進(jìn)行充分醞釀，形成共識后，再提交常委會討論，為常委會任用干部做好準(zhǔn)備。加強(qiáng)對領(lǐng)導(dǎo)干部的日常監(jiān)督，從實(shí)際情況看，領(lǐng)導(dǎo)干部出問題，往往是先從一些小事、小環(huán)節(jié)開始的。如果平時不加注意，放松要求，就會“積少成多”，最后栽大跟頭。要通過個別談話、專項(xiàng)調(diào)查、經(jīng)濟(jì)責(zé)任審計(jì)和報(bào)告?zhèn)€人有關(guān)事項(xiàng)、參加領(lǐng)導(dǎo)班子民主生活會等多種形式加強(qiáng)對領(lǐng)導(dǎo)干部的日常監(jiān)督和考核。實(shí)行領(lǐng)導(dǎo)干部誡勉談話和函詢制度，發(fā)現(xiàn)領(lǐng)導(dǎo)干部在政治思想、道德品質(zhì)、履行職責(zé)、工作作風(fēng)、廉潔自律等方面出現(xiàn)苗頭性問題時，及時進(jìn)行誡勉談話或者函詢，做到早發(fā)現(xiàn)、早提醒、早預(yù)防。要進(jìn)一步采取多種形式加強(qiáng)對領(lǐng)導(dǎo)干部的經(jīng)常性教育，打牢整治用人上不正之風(fēng)的思想基礎(chǔ)，切實(shí)增強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)干部貫徹《干部選拔任用工作條例》和接受監(jiān)督的自覺性。

李源潮部長指出：查處是整治工作最直接、最有威懾力的手段。要有案必查，發(fā)現(xiàn)一件查處一件，讓那些想搞名堂的人心生畏懼、自我收斂。要健全干部選拔任用監(jiān)督機(jī)制，暢通舉報(bào)渠道，對反映用人問題的舉報(bào)，要一查到底，做到有舉必查、查必有果、糾必到位。對違反規(guī)定嚴(yán)重超職數(shù)、超級別，突破任職資格條件配備干部的，都要嚴(yán)肅糾正，凡存在超職數(shù)問題的，要限期恢復(fù)到規(guī)定的職數(shù)以內(nèi)，切實(shí)解決違反規(guī)定超職數(shù)配備干部問題。要堅(jiān)持和完善嚴(yán)重違規(guī)用人問題立項(xiàng)督查制度，對反映跑官要官、買官賣官、封官許愿、拉票賄選、突擊提拔干部等問題，要根據(jù)情況進(jìn)行立項(xiàng)督查，不得層層下轉(zhuǎn)，按規(guī)定報(bào)告查核結(jié)果，堅(jiān)決整治選人用人上的不正之風(fēng)。要建立查核工作責(zé)任制，做到誰查核、誰署名、誰負(fù)責(zé)。干部監(jiān)督機(jī)構(gòu)要敢于動真碰硬，不怕得罪人，對查實(shí)的問題，要果斷處理、嚴(yán)肅追究責(zé)任。要充分發(fā)揮組織處理的作用，該進(jìn)行組織處理的，堅(jiān)決予以組織處理，不能以紀(jì)律處分代替組織處理，或以組織處理代替紀(jì)律處分。如對行賄買官、受賄賣官的，一律先予免職，再依據(jù)黨紀(jì)政紀(jì)和有關(guān)法律法規(guī)追究責(zé)任。對查處的案件要予以通報(bào)，作為最生動的教育材料，做到查處一起、震懾一批、教育一片。

五、要立足于防止用人失察失誤，進(jìn)一步健全責(zé)任追究制度。

上不正之風(fēng)、提高選人用人公信度，“一把手”是重點(diǎn)，組織部門是重點(diǎn)，完善機(jī)制是重點(diǎn)，黨委（黨組）書記是重中之重。對違反干部選拔任用工作有關(guān)規(guī)定，導(dǎo)致用人失察失誤，造成惡劣影響等需要問責(zé)的，按照《關(guān)于實(shí)行黨政領(lǐng)導(dǎo)干部問責(zé)的暫行規(guī)定》進(jìn)行問責(zé)。屬于黨委（黨組）責(zé)任的，如違反規(guī)定召開黨委（黨組）會議決定干部任免、臨時動議決定干部任免等，要追究黨委（黨組）主要領(lǐng)導(dǎo)或有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)的責(zé)任；屬于組織人事部門責(zé)任的，如不按規(guī)定向上級組織部門報(bào)告干部選拔任用工作有關(guān)事項(xiàng)、不如實(shí)向黨委（黨組）報(bào)告考察情況等，要追究組織人事部門主要領(lǐng)導(dǎo)和有關(guān)人員的責(zé)任；屬于考察組責(zé)任的，如不按規(guī)定程序考察干部、對反映考察對象問題不進(jìn)行調(diào)查等，要追究考察組長和有關(guān)人員的責(zé)任；屬于領(lǐng)導(dǎo)干部個人責(zé)任的，如利用職務(wù)便利干預(yù)干部選拔任用工作、要求提拔本人配偶、子女及親屬等，要追究領(lǐng)導(dǎo)干部個人和有關(guān)人員的責(zé)任。

六、要立足于服務(wù)科學(xué)發(fā)展，進(jìn)一步樹立正確用人導(dǎo)向。

整治用人上不正之風(fēng)、提高選人用人公信度，必須樹立正確的用人導(dǎo)向。一方面要根據(jù)十七屆四中全會和中央《關(guān)于建立促進(jìn)科學(xué)發(fā)展的黨政領(lǐng)導(dǎo)班子和領(lǐng)導(dǎo)干部考核評價(jià)機(jī)制的意見》精神，逐步建立促進(jìn)科學(xué)發(fā)展的黨政領(lǐng)導(dǎo)班子和領(lǐng)導(dǎo)干部考核評價(jià)機(jī)制，堅(jiān)持把考核結(jié)果作為領(lǐng)導(dǎo)班子建設(shè)和領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用、培養(yǎng)教育、管理監(jiān)督、激勵約束的重要依據(jù)，充分發(fā)揮考核的積極作用，著力形成注重品行、科學(xué)發(fā)展、崇尚實(shí)干、重視基層、鼓勵創(chuàng)新、群眾公認(rèn)的正確用人導(dǎo)向，引導(dǎo)各級領(lǐng)導(dǎo)干部樹立正確政績觀，做出經(jīng)得起實(shí)踐、人民、歷史檢驗(yàn)的實(shí)績。另一方面要努力營造風(fēng)清氣正的用人環(huán)境。要按照市委提出的“敞開前門，關(guān)上后門，堵住旁門左道”的要求，在領(lǐng)導(dǎo)班子換屆、后備干部集中調(diào)整中，要采取專項(xiàng)行動，大力整治跑官要官、拉票賄選等行為。在今年下半年進(jìn)行的市縣兩級后備干部集中調(diào)整中，要按照中組部《關(guān)于在黨政領(lǐng)導(dǎo)班子后備干部集中調(diào)整中加強(qiáng)監(jiān)督認(rèn)真治理拉票行為的通知》精神，開展治理拉票行為專項(xiàng)行動，發(fā)現(xiàn)的問題，進(jìn)行嚴(yán)肅查處，營造風(fēng)清氣正的選人用人環(huán)境。

奢靡之風(fēng)整改措施篇二

（一）加強(qiáng)思想教育，引導(dǎo)黨員干部樹立正確的價(jià)值觀、生活觀。一是于近日安排中心全體黨員干部集中學(xué)習(xí)毛澤東同志“兩個務(wù)必”、胡-錦-濤同志“八榮八恥”和中央“八項(xiàng)規(guī)定”的具體內(nèi)容，并展開深入討論，教育和引導(dǎo)全體黨員干部把“以艱苦奮斗為榮、以驕奢淫逸為恥”的觀念牢記于心。二是組織黨員干部集中觀看革命歷史題材紀(jì)錄片、影片和廉政建設(shè)警示片，直觀、全面地感受革命先烈在艱苦的歲月中克服萬難、戰(zhàn)天斗地、“理想信念高于天”的崇高精神，感受因生活腐化墮落、喪失理想信念而淪為階下囚官員的悲劇人生，引導(dǎo)大家樹立正確的人生觀、價(jià)值觀、生活觀。自覺加強(qiáng)黨性修養(yǎng)，牢記使命，時時處處自重、自省、自警、自勵，自覺抵制各種腐朽思想的影響，自覺抵制各種不健康的生活方式。

（二）完善相關(guān)管理制度并抓好落實(shí)。進(jìn)一步完善財(cái)務(wù)管理制度，對出差、接待等費(fèi)用標(biāo)準(zhǔn)予以重新明確并嚴(yán)格執(zhí)行。在出差、接待等方面凡有超標(biāo)準(zhǔn)現(xiàn)象，超出部分由本人承擔(dān)，單位只報(bào)銷規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)范圍內(nèi)的費(fèi)用開支。

（三）在承辦局機(jī)關(guān)各項(xiàng)會議會展活動時，堅(jiān)持“節(jié)儉辦活動、能省則省”的原則，摒除追求形式主義、追求場面豪華、講究面子等慣有思想，把好預(yù)算關(guān)、執(zhí)行關(guān)、核銷關(guān)，切實(shí)改變會風(fēng)會紀(jì)。

奢靡之風(fēng)整改措施篇三

(一)中心在承辦會議會展等活動的過程中，有時過于追求外在效果，時而有超支費(fèi)用預(yù)算的現(xiàn)象，沒有切實(shí)做到節(jié)儉辦活動。

(二)個別同志在思想上和生活中對艱苦奮斗的精神本質(zhì)理解不深，時有攀比和鋪張浪費(fèi)現(xiàn)象發(fā)生。

(三)在出差、業(yè)務(wù)接待和商務(wù)往來時，要求不夠嚴(yán)，有超標(biāo)準(zhǔn)現(xiàn)象。

(四)公車私用方面有時把關(guān)不嚴(yán)。

(一)加強(qiáng)思想教育，引導(dǎo)黨員干部樹立正確的價(jià)值觀、生活觀。一是于近日安排中心全體黨員干部集中學(xué)習(xí)毛澤東同志“兩個務(wù)必”、胡-錦-濤同志“八榮八恥”和中央“八項(xiàng)規(guī)定”的具體內(nèi)容，并展開深入討論，教育和引導(dǎo)全體黨員干部把“以艱苦奮斗為榮、以驕奢淫逸為恥”的觀念牢記于心。二是組織黨員干部集中觀看革命歷史題材紀(jì)錄片、影片和廉政建設(shè)警示片，直觀、全面地感受革命先烈在艱苦的歲月中克服萬難、戰(zhàn)天斗地、“理想信念高于天”的崇高精神，感受因生活腐化墮落、喪失理想信念而淪為階下囚官員的悲劇人生，引導(dǎo)大家樹立正確的人生觀、價(jià)值觀、生活觀。自覺加強(qiáng)黨性修養(yǎng)，牢記使命，時時處處自重、自省、自警、自勵，自覺抵制各種腐朽思想的影響，自覺抵制各種不健康的生活方式。

(二)完善相關(guān)管理制度并抓好落實(shí)。進(jìn)一步完善財(cái)務(wù)管理制度，對出差、接待等費(fèi)用標(biāo)準(zhǔn)予以重新明確并嚴(yán)格執(zhí)行。在出差、接待等方面凡有超標(biāo)準(zhǔn)現(xiàn)象，超出部分由本人承擔(dān)，單位只報(bào)銷規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)范圍內(nèi)的費(fèi)用開支。

(三)在承辦局機(jī)關(guān)各項(xiàng)會議會展活動時，堅(jiān)持“節(jié)儉辦活動、能省則省”的原則，摒除追求形式主義、追求場面豪華、講究面子等慣有思想，把好預(yù)算關(guān)、執(zhí)行關(guān)、核銷關(guān)，切實(shí)改變會風(fēng)會紀(jì)。

根據(jù)中央統(tǒng)一部署和我市群眾路線教育實(shí)踐活動總體安排，11日至12日，會用兩天時間召開教育實(shí)踐活動專題民主生活會。會班子及成員按照“照鏡子、正衣冠、洗洗澡、治治病”的總要求，以為民務(wù)實(shí)清廉為主題，圍繞遵守黨的政治紀(jì)律、貫徹執(zhí)行中央八項(xiàng)規(guī)定，緊密聯(lián)系思想、作風(fēng)和工作實(shí)際，以整風(fēng)精神開展批評和自我批評，認(rèn)真查擺在“四風(fēng)”方面存在的突出問題，深刻剖析產(chǎn)生問題的原因，明確努力方向和改進(jìn)措施。

書記孫春蘭主持并講話。中央第一督導(dǎo)組組長王金山講話，副書記、黃興國，市人大會主任肖懷遠(yuǎn)，市政協(xié)主席何立峰，中央第一督導(dǎo)組副組長董君舒，副書記王東峰，中央紀(jì)委、中組部有關(guān)負(fù)責(zé)同志出席。

對開好會班子民主生活會高度重視，教育實(shí)踐活動開展以來，書記孫春蘭以身作則，率先垂范，從嚴(yán)從實(shí)要求，一班人采取舉辦專題討論會等多種形式深入學(xué)習(xí)，同志集中兩天時間查擺班子和個人在“四風(fēng)”方面存在的突出問題。在參加河北班子專題民主生活會發(fā)表重要講話后，召開兩次會議，集中學(xué)習(xí)討論和觀看有關(guān)新聞報(bào)道，進(jìn)一步提高思想認(rèn)識，進(jìn)一步查擺剖析問題。通過走出去與請進(jìn)來相結(jié)合，開門納諫，共征求意見建議4500多條。堅(jiān)持邊查邊改，制定和修訂了進(jìn)一步減少會議和規(guī)范學(xué)習(xí)培訓(xùn)、改進(jìn)新聞報(bào)道、改進(jìn)公務(wù)接待、全面推進(jìn)績效管理工作等8項(xiàng)制度，開展了改進(jìn)文風(fēng)會風(fēng)行風(fēng)政風(fēng)、整治市容環(huán)境、解決交通擁堵、清理樓堂館所、規(guī)范節(jié)慶活動、結(jié)對幫扶困難村和聯(lián)系社區(qū)等15項(xiàng)專項(xiàng)工作。主要領(lǐng)導(dǎo)同志與班子成員之間、班子成員相互之間、班子成員與分管部門負(fù)責(zé)同志之間開展了深入談心活動，一對一地交心，溝通思想，交換意見，有的談了多次，有的談心長達(dá)幾個小時。每位同志親自認(rèn)真撰寫對照檢查材料，反復(fù)修改、數(shù)易其稿，力求查擺剖析“像、深、準(zhǔn)、誠”，為召開民主生活會做了充分的準(zhǔn)備。

孫春蘭代表會進(jìn)行了對照檢查，對會班子存在的問題進(jìn)行了查擺剖析。

會班子在“四風(fēng)”方面查找出13個問題。形式主義方面主要是：議大事、謀長遠(yuǎn)不夠;抓落實(shí)力度不夠大;存在文山會海問題。官僚主義方面主要是：群眾觀念有些淡薄;推動經(jīng)濟(jì)發(fā)展方式轉(zhuǎn)變不夠自覺;服務(wù)發(fā)展意識不強(qiáng);干部隊(duì)伍建設(shè)亟待加強(qiáng)。享樂主義方面主要是：解放思想氛圍不濃;推進(jìn)改革力度不大;特權(quán)現(xiàn)象依然存在。奢靡之風(fēng)方面主要是：鋪張浪費(fèi)現(xiàn)象比較普遍;“三公”經(jīng)費(fèi)監(jiān)管不力;腐敗現(xiàn)象時有發(fā)生。

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奢靡之風(fēng)整改措施篇四

今年1月17日，在新華社一份材料上作出重要批示，指出：“從文章反映的情況看，餐飲環(huán)節(jié)上的浪費(fèi)現(xiàn)象觸目驚心。廣大干部群眾對餐飲浪費(fèi)等各種浪費(fèi)行為特別是公款浪費(fèi)行為反映強(qiáng)烈。聯(lián)想到我國還有為數(shù)眾多的困難群眾，各種浪費(fèi)現(xiàn)象的嚴(yán)重存在令人十分痛心。浪費(fèi)之風(fēng)務(wù)必狠剎!要加大宣傳引導(dǎo)力度，大力弘揚(yáng)中華民族勤儉節(jié)約的優(yōu)秀傳統(tǒng)，大力宣傳節(jié)約光榮、浪費(fèi)可恥的思想觀念，努力使厲行節(jié)約、反對浪費(fèi)在全社會蔚然成風(fēng)。各級黨政軍機(jī)關(guān)、事業(yè)單位，各人民團(tuán)體、國有企業(yè)，各級領(lǐng)導(dǎo)干部，都要率先垂范，嚴(yán)格執(zhí)行公務(wù)接待制度，嚴(yán)格落實(shí)各項(xiàng)節(jié)約措施，堅(jiān)決杜絕公款浪費(fèi)現(xiàn)象。要采取針對性、操作性、指導(dǎo)性強(qiáng)的舉措，加強(qiáng)監(jiān)督檢查，鼓勵節(jié)約，整治浪費(fèi)?！边@一重要批示，飽含深情、客觀實(shí)在，切中時弊、振聾發(fā)聵，具有很強(qiáng)的針對性，反映了廣大干部群眾的呼聲和愿望，表明了中央?yún)栃星趦€節(jié)約、反對鋪張浪費(fèi)的鮮明態(tài)度和堅(jiān)定決心，引起社會各界強(qiáng)烈反響。我們深入學(xué)習(xí)這一重要批示，充分認(rèn)識狠剎浪費(fèi)之風(fēng)的重要性和迫切性，大力弘揚(yáng)艱苦奮斗的精神，堅(jiān)決杜絕奢靡之風(fēng)，對于更加自覺地貫徹黨的群眾路線，保持和發(fā)揚(yáng)黨的先進(jìn)性和純潔性，以優(yōu)良的作風(fēng)凝聚實(shí)現(xiàn)中國夢的正能量，具有重要的現(xiàn)實(shí)意義。

奢靡之風(fēng)的種種表現(xiàn)。 艱苦奮斗是中國共產(chǎn)黨人的政治本色，勤儉節(jié)約是中華民族的優(yōu)良傳統(tǒng)。提倡艱苦奮斗、厲行勤儉節(jié)約，成為我們黨始終保持同人民群眾血肉聯(lián)系的重要紐帶，是中國革命、建設(shè)和改革取得勝利的重要保證。當(dāng)然，隨著我國經(jīng)濟(jì)社會的發(fā)展，人們的生活水平相應(yīng)提高，這是合乎情理的。人們進(jìn)行勞動生產(chǎn)的目的就是為了滿足自己的物質(zhì)和精神需要，追求改善物質(zhì)和精神生活正是社會發(fā)展的強(qiáng)大動力。但是，這里有一個進(jìn)行什么樣的生活享受的問題，可分之為正當(dāng)?shù)暮筒徽?dāng)?shù)?。我國仍處于社會主義初級階段，依然要靠艱苦奮斗發(fā)展我們的事業(yè)。提倡艱苦奮斗，就是要求我們進(jìn)行合理的生活消費(fèi)，與社會生產(chǎn)力發(fā)展水平相適應(yīng)，厲行勤儉節(jié)約，堅(jiān)持艱苦創(chuàng)業(yè)，始終保持不畏艱難、頑強(qiáng)拼搏、銳意進(jìn)取、發(fā)奮圖強(qiáng)的精神風(fēng)貌。必須清醒地看到，在發(fā)展市場經(jīng)濟(jì)中，隨著物質(zhì)條件的豐富和人民生活水平的提高，一些黨員干部卻丟掉了艱苦奮斗這一傳家寶，形成了一股奢靡之風(fēng)。這不是健康的生活享受，而是腐朽性的生活享受，其實(shí)質(zhì)是革命意志衰退、奮斗精神消減，是思想墮落、物欲膨脹，是剝削階級思想和腐朽生活方式的反映。突出地表現(xiàn)在四個方面：

1、鋪張浪費(fèi)、揮霍無度。 有的地方和單位，在公務(wù)活動中對中央有關(guān)規(guī)定置之不理，吃喝宴請，講排場、比闊氣、競奢華，導(dǎo)致公款消費(fèi)數(shù)額驚人，餐桌上的浪費(fèi)觸目驚心。前一段時間，在豪華宴會上隨處可見浪費(fèi)無度，推杯換盞之后幾乎沒有動過的整只雞、整條魚等“剩物”被當(dāng)作垃圾倒掉。據(jù)報(bào)道，我國餐飲業(yè)每年浪費(fèi)食物總量折合糧食約 500 億公斤，接近全國糧食總產(chǎn)量的十分之一，相當(dāng)于約 2 億人一年的口糧。有的高檔吃飯場所，人均“最低消費(fèi)”至少 1000 元。它們見證了“吃”的變遷：前些年的酒店餐館是做人氣，人越多賺得越多?，F(xiàn)在很多的酒店、會所是做檔次，不在乎人氣，靠的是公務(wù)宴請。

應(yīng)俱全。

3、生活奢華、貪圖享受。 有的黨員干部熱衷于個人享受，奉行及時行樂的人生哲學(xué)。他們住房不厭其大其多，車子不厭其豪華，菜肴不厭其精美，穿戴不厭其名貴，對超出規(guī)定的生活待遇安之若素，還總嫌不夠。他們抽名煙、戴名表、用名筆、拎名包、開高檔車、穿高檔服裝、用高檔辦公用品、游風(fēng)景名勝、收藏珍貴文物，成為奢侈品消費(fèi)的重要群體。

4、驕奢淫逸、腐化墮落。 有的黨員干部玩物喪志，日益驕橫。他們情趣低俗，作風(fēng)不檢點(diǎn)，甚至以權(quán)謀私、道德敗壞。有的兜里揣著價(jià)值不菲的會員卡、消費(fèi)卡，在高檔會所里樂不思蜀，在異國風(fēng)情中醉生夢死。

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奢靡之風(fēng)整改措施篇五

選人用人監(jiān)督，是部隊(duì)黨委內(nèi)部監(jiān)督的一項(xiàng)重要內(nèi)容，同時也是監(jiān)督的一個難點(diǎn)和乏力點(diǎn)。當(dāng)前，在中國這種“人治的法制社會”而非“法治的法制社會”中，選拔和任用領(lǐng)導(dǎo)干部的“任人唯賢”原則很難把握，而“任人唯親”、“任人唯派”、“任人唯順”、“任人唯奴”等現(xiàn)象的普遍存在，使選人用人過程籠罩在一種與政治、經(jīng)濟(jì)權(quán)力共生的龐大“關(guān)系網(wǎng)”之下，變得更加錯綜復(fù)雜，難以監(jiān)督。那么，選人用人究竟為什么難以監(jiān)督呢？本文擬就此談點(diǎn)淺見。

一、“人治”大于“法治”，缺乏衡量人才優(yōu)劣的準(zhǔn)確尺度。

在領(lǐng)導(dǎo)班子建設(shè)中，選用什么人，不選用什么人，關(guān)系極大。軍隊(duì)是一個特殊群體，在人才資源配置上不可能完全由市場這只“看不見的手”去完成，更多的還是由政府這只經(jīng)常“嚴(yán)重變形的手”去運(yùn)作。此種配置方式，在我國尚處在“模擬市場經(jīng)濟(jì)”時期，在各種法規(guī)制度還很不完善的情況下，若要達(dá)到公平、公正、競爭、擇優(yōu)的標(biāo)準(zhǔn)，其成立前提在于各級黨委班子及其成員必須都是思想境界高尚、一心為公的“伯樂”。但從近年來軍內(nèi)外出現(xiàn)的大規(guī)模腐敗現(xiàn)象我們可以得到反證，這一假設(shè)顯然過于理想化。既然主體素質(zhì)并未達(dá)到“理想境界”，依靠“人治”就不可能達(dá)到最終的和諧與公正。第一，“人治”社會的公權(quán)主要通過個人行為來表達(dá)，常常帶有強(qiáng)烈的個人恩怨和性格好惡，因此，在選人用人問題上由少數(shù)人感情用事去操縱，在少數(shù)人中選拔于己有利者也就司空見慣。第二，人是歷史文化的積淀，又是理性的經(jīng)濟(jì)人。在非“法治”社會，必然通過各種手段包括選拔任用自己的“意中人”來編織“關(guān)系網(wǎng)”，實(shí)現(xiàn)個人利益的最大化。在關(guān)系網(wǎng)的籠罩下，人情不但滲入行政執(zhí)法過程中使社會懲罰變得軟弱無力，而且也滲透到意識形態(tài)領(lǐng)域，只經(jīng)過短短二十幾年，便使集體主義淪喪，監(jiān)督觀念淡薄，社會道德空前敗壞。第三，“人治”社會的識人、用人、考評人政策剛性不足，彈性過大，常常是“靠印象定調(diào)，以文憑劃線，按年齡設(shè)卡，憑資勵取人”或者是“靠說情定奪，以關(guān)系論處，按好處取舍”。因此很難藉此實(shí)施正確及時的監(jiān)督。

二、“封閉”強(qiáng)于“流動”，缺乏動態(tài)考查人才的良好制度。

人才合理的流動，是培養(yǎng)鍛煉干部，增強(qiáng)黨委班子團(tuán)結(jié)協(xié)作能力的必要條件。對于部隊(duì)黨委內(nèi)部監(jiān)督而言，動態(tài)考查人才實(shí)質(zhì)就是堅(jiān)持全程全方位監(jiān)督，不但要貫穿于領(lǐng)導(dǎo)干部的培養(yǎng)、選拔、任用、履職、離任的縱向過程，而且還要滲透于橫向的交流與調(diào)換。現(xiàn)在的問題就是，無論從縱向來看，還是從橫向來說，人才都沒有形成良性流動，這就必然增大了對選人用人進(jìn)行考評監(jiān)督的難度。第一，選人用人囿于一隅。主要是指一些單位把人才看成所屬單位或個別領(lǐng)導(dǎo)的“私人財(cái)產(chǎn)”，而不是軍隊(duì)的“公共資源”，因此，有人才而沒位置時寧肯廢置；有位置而沒人才時寧肯起用本單位庸人。第二，軍內(nèi)交流限于一地。就是憑老框框、老套套辦事，導(dǎo)致視野狹窄，思想僵化，對干部管得過死。一般情況下，師（旅）團(tuán)以下單位容易交流，而軍級單位則相對較難，軍區(qū)級交流、調(diào)換則十分微弱。干部長期處于一地，不但得不到不同環(huán)境的磨練，而且對其考查的方式方法也必然習(xí)慣化、經(jīng)驗(yàn)化。第三，軍地交流困于一“統(tǒng)”。盡管軍隊(duì)是一個培養(yǎng)干部的大熔爐、大學(xué)校，但在“兩用人才”培養(yǎng)上卻常常因統(tǒng)得過死而與地方相互封閉，不能走出去，請進(jìn)來。在軍隊(duì)干部的轉(zhuǎn)業(yè)、復(fù)員問題上，一部分在軍隊(duì)沒有培養(yǎng)價(jià)值的年輕干部，因統(tǒng)一的年限而得不到上級批準(zhǔn)，而在到達(dá)一定職務(wù)且干滿相應(yīng)年限的轉(zhuǎn)業(yè)干部地方政府卻很難一統(tǒng)消化安置。人才不能良性流動，其眼界就會受限，從而偏安一時，偏安一隅。黨委內(nèi)部監(jiān)督的主體也很難在平淡無奇的實(shí)踐中磨練出較強(qiáng)的應(yīng)變能力和創(chuàng)新能力。

三、“委任”多于“競爭”，缺乏優(yōu)升劣汰量才而用的機(jī)制。

實(shí)現(xiàn)優(yōu)升劣汰，是部隊(duì)黨委內(nèi)部加強(qiáng)對選人用人監(jiān)督的根本目的。其前提是黨委把競爭機(jī)制引入到干部隊(duì)伍建設(shè)中去，造成互相學(xué)習(xí)，你追我趕，使優(yōu)秀人脫穎而出的局面。但現(xiàn)在，軍隊(duì)選拔任用領(lǐng)導(dǎo)干部還主要是通過委任制進(jìn)行，即有任免權(quán)的機(jī)關(guān)或首長委派。而考試競爭方式盡管體現(xiàn)了擇優(yōu)和開放性原則，也基本上沒被采用。在這種體制下，面對現(xiàn)行任用、考察干部的方式和標(biāo)準(zhǔn)，很多人必然產(chǎn)生對上的依附性、服從性和被動性，“明智”地將很大精力投入到“經(jīng)營領(lǐng)導(dǎo)”，即經(jīng)營人際關(guān)系上，從而很難從根本上解決考評失真、用人失誤問題，并通過加強(qiáng)監(jiān)督來減少用人上的“權(quán)力因素”、“感情因素”的影響。第一，現(xiàn)在的競爭不是在同等條件下的思想、才能及實(shí)績的比賽和較量，血緣、姻緣、地緣、友緣作為一種重要因素，滲透到對干部的德才政績考評之中，使“有緣人”擁有一種被長久選中的“先天優(yōu)勢”。第二，現(xiàn)在部隊(duì)干部的淘汰機(jī)制受制因素過多，還很不健全。首先是政策法規(guī)的操作性不強(qiáng)?！盾姽俜蹢l例》雖規(guī)定了“軍官不勝任現(xiàn)任職務(wù)的，應(yīng)當(dāng)調(diào)任下級職務(wù)或改做其他工作，并按照新任職務(wù)確定待遇”，但卻沒有明確什么樣的干部應(yīng)列為淘汰對象，什么樣的干部必須淘汰，特別是沒有具體明確淘汰的基本程序和主要途徑，這便無從監(jiān)督，無從操作。其次是人情等非制度因素的影響。主要是同情照顧。比如讓符合轉(zhuǎn)業(yè)條件，但身體有病或家有實(shí)際困難的干部繼續(xù)留任；把必須淘汰的干部繼續(xù)留任一兩年使之退休；對有“苦勞”但不勝任本職的干部不做“無情”調(diào)整，等等。三是傳統(tǒng)制度及思想的遺患。高素質(zhì)的軍官隊(duì)伍是由高比例的淘汰率作保證的，但很多軍官的現(xiàn)實(shí)思想基礎(chǔ)卻還停留在傳統(tǒng)的“官貴民賤”、“官重民輕”之上。加之計(jì)劃體制時期的干部制度也一般以提拔和晉升為主，只要扎扎實(shí)實(shí)工作，老老實(shí)實(shí)做人，不出現(xiàn)大問題，基本上都能被提拔和使用。這種文化模式和干部使用模式，形成一種根深蒂固的誤導(dǎo)，客觀上助長了“能上不能下”意識和行為的形成。

以樹立正確用人導(dǎo)向?yàn)榍疤?，監(jiān)督干部工作是否始終堅(jiān)持選賢任能的標(biāo)準(zhǔn)。

首先，要看選人用人者的用人思想純不純。要加強(qiáng)對選人用人者政治思想素質(zhì)的考察，看其是否堅(jiān)持實(shí)事求是的思想作風(fēng)，牢固樹立立黨為公，執(zhí)政為民的權(quán)力觀、地位觀和利益觀；看其是否堅(jiān)持任人唯賢的干部路線，是否全面貫徹干部隊(duì)伍“四化”方針和德才兼?zhèn)湓瓌t；看其能否堅(jiān)持原則，能否克服好人主義思想，能否堅(jiān)持講政治、講正氣用干部，樹立正確的用人導(dǎo)向。對思想作風(fēng)不正的要堅(jiān)決地調(diào)離組織人事部門。其次，看選人用人者的責(zé)任意識強(qiáng)不強(qiáng)。加強(qiáng)對選人用人作風(fēng)的監(jiān)督，要看選人用人者能否正確領(lǐng)會“選賢任能也是革命”、“堅(jiān)持任人唯賢，是加強(qiáng)和改進(jìn)黨的作風(fēng)建設(shè)的組織保證”的科學(xué)內(nèi)涵，要看選人用人者有無“關(guān)鍵在黨”、“關(guān)鍵在人”的責(zé)任感和緊迫感；看其有無不拘一格起用人才的氣魄，能否做到知人善任，廣納群賢。

第三，要看選人用人者的改革力度大不大。一要看改革的動力，看其是尊重群眾的首創(chuàng)精神，真心支持改革不合時宜的現(xiàn)行制度，還是搞形式。二要看對改革的態(tài)度。三要看改革的效果。

以體現(xiàn)群眾公認(rèn)原則為基礎(chǔ)，監(jiān)督干部工作是否真正力行求真務(wù)實(shí)的作風(fēng)。

干部的優(yōu)劣和是非功過，群眾看得最清楚，也最有發(fā)言權(quán)。加強(qiáng)對選人用人作風(fēng)的監(jiān)督，必須抓住群眾路線這個根本，要看干部工作是否真正尊重群眾的知情權(quán)、參與權(quán)、選擇權(quán)和監(jiān)督權(quán)。

監(jiān)督是否著力于提高選人的透明度———客觀尊重群眾的知情權(quán)。在干部政策宣傳上，要看選人用人者是否能夠深入到群眾中去詳細(xì)宣傳解釋民主測評、推薦、考察的具體條件、標(biāo)準(zhǔn)和要求，讓群眾明白應(yīng)該選擇什么樣的“公仆”以及如何選擇自己滿意的“公仆”，便于群眾積極主動有效地參與干部選用工作。

監(jiān)督是否著力于拓寬選人的渠道———客觀尊重群眾的參與權(quán)。要看選人用人者是否大膽改革傳統(tǒng)的選人方式方法，能否突破“在少數(shù)人中選人”、“由少數(shù)人選人”的作法；看是否是讓更多的知情群眾參加進(jìn)來，有效增強(qiáng)考察工作的針對性和真實(shí)性。

監(jiān)督是否著力于增強(qiáng)群眾公認(rèn)程度———客觀尊重群眾的選擇權(quán)。要看選人用人者的群眾觀念強(qiáng)不強(qiáng)，看其是否真正注意社會公論，是否把群眾滿意不滿意、擁護(hù)不擁護(hù)、贊成不贊成作為評價(jià)、選用干部的得力標(biāo)準(zhǔn)。

監(jiān)督是否著力于改革干部管理方法———客觀尊重群眾的監(jiān)督權(quán)。公開是干部工作擴(kuò)大民主的基礎(chǔ)，也是發(fā)動群眾參與監(jiān)督的前提條件。判斷選人用人者是否充分尊重群眾的監(jiān)督權(quán)，關(guān)鍵是要看其選人用人管人的方式、方法是否公開。

以貫徹民主集中制為重點(diǎn)，監(jiān)督干部工作是否嚴(yán)格遵守依法依規(guī)辦事的原則。

第一，要看選人用人的民主制度是否健全。監(jiān)督選人用人者是否認(rèn)真貫徹黨的民主集中制原則，健全民主集中制度，完善黨委民主議事規(guī)則，看其能否堅(jiān)持用好的領(lǐng)導(dǎo)作風(fēng)選人。第二，要看選人用人的決策行為是否民主。監(jiān)督選人用人者是否認(rèn)真貫徹執(zhí)行六中全會《決定》關(guān)于“集體領(lǐng)導(dǎo)、民主集中、個別醞釀、會議議定”的黨委內(nèi)部議事和決策的基本原則，是否堅(jiān)持集體研究決定干部任免事項(xiàng)。

第三，要看選人用人的程序是否到位。監(jiān)督選人用人者是否嚴(yán)格執(zhí)行“民主推薦、組織考察、黨委討論決定”等基本程序，看其有無臨時動議、突擊提拔干部等違規(guī)行為。

（作者系大悟縣委常委、組織部長）下一步打算：

干部監(jiān)督工作下一步將把工作重點(diǎn)放在中組發(fā)［2008］12號文件的貫徹落實(shí)上，加大選人用人不正之風(fēng)整治力度，保證風(fēng)清氣正的選人用人環(huán)境。

總體規(guī)劃：我縣將堅(jiān)持以貫徹《干部任用條例》和《黨內(nèi)監(jiān)督條例》為主線，以提高干部選人用人公信度為著眼點(diǎn)，把作風(fēng)建設(shè)為突破口，抓住換屆、年度人事任免、動態(tài)小規(guī)模人事變動和中層干部調(diào)整等重要節(jié)點(diǎn)，不斷改進(jìn)監(jiān)督方法，強(qiáng)化監(jiān)督措施，狠抓制度建設(shè)，進(jìn)一步遏制用人上的不正之風(fēng)，在2－3年內(nèi)，使人民群眾對干部選拔任用工作的滿意度明顯提高。

主要措施：

一、加強(qiáng)干部監(jiān)督人員的能力提升。監(jiān)督人員的素質(zhì)、能力和水平高低，將直接影響監(jiān)督的效果，部門在調(diào)整人員時是否按《條例》規(guī)定程序執(zhí)行，是否堅(jiān)持選任原則，是否存在不正之風(fēng)，是要靠監(jiān)督人員去挖掘、發(fā)現(xiàn)和評判，因此，必須加強(qiáng)干部監(jiān)督人員的培訓(xùn)，首先學(xué)習(xí)《條例》、法規(guī)等一系列政策文件，提升對選人用人不正之風(fēng)的鑒別能力；其次要加強(qiáng)素質(zhì)教育，保證監(jiān)督公正；第三是要強(qiáng)化責(zé)任意識，選人用人監(jiān)督是干部監(jiān)督的一個難點(diǎn)和乏力點(diǎn)，因?yàn)楝F(xiàn)在正處于人治向法制轉(zhuǎn)型過程中，隱性大于顯性，封閉強(qiáng)于流動，調(diào)任多于競爭，要在監(jiān)督過程敢于并善于揭發(fā)不足，需要很強(qiáng)的責(zé)任感和事業(yè)心。

二、實(shí)行巡視式監(jiān)督。深入基層，創(chuàng)新方法，加大巡察力度。一是成立縣委巡查工作組，聯(lián)合紀(jì)檢監(jiān)察、審計(jì)等干部監(jiān)督聯(lián)席成員單位，分管干部的副書記任組長，不定期地進(jìn)行巡察，巡察結(jié)果直接向縣委常委會匯報(bào)，并編印干部監(jiān)督簡報(bào)。二是明確巡察工作重點(diǎn)。主要巡察被巡察單位貫徹執(zhí)行《條例》、中組發(fā)［2008］12號文件、灌發(fā)［2006］16號文件等各項(xiàng)人事工作紀(jì)律的情況，貫徹執(zhí)行民主集中制和廉潔從政的情況，同時對被巡察單位發(fā)展的思路和措施、對群眾反映突出的問題特別是關(guān)系群眾切身利益問題的解決落實(shí)情況等。三是創(chuàng)新巡察工作方法?？h委巡察工作組堅(jiān)持“四個結(jié)合”，即，將平時了解與集中看、聽、談、議相結(jié)合；將發(fā)現(xiàn)問題與發(fā)現(xiàn)亮點(diǎn)、樹立正面典型相結(jié)合；將巡察工作與“執(zhí)政為民、服務(wù)發(fā)展”相結(jié)合；將巡察學(xué)習(xí)相結(jié)合。以監(jiān)督為職責(zé)，以督促檢查為手段，進(jìn)一步促進(jìn)被巡察單位領(lǐng)導(dǎo)班子和干部隊(duì)伍建設(shè)。

三、加大查處懲治力度。沒有嚴(yán)肅的查處，就沒有真正的監(jiān)督。用人上的不正之風(fēng)和腐敗現(xiàn)象之所以屢禁不止，原因很多，也很復(fù)雜，其中一個重要方面是查處不力，失之于寬、失之于軟。我們將充分利用巡查、信訪、干部考察、干部監(jiān)督員和干部監(jiān)督聯(lián)席成員單位等多個渠道收集的信息進(jìn)行疏理，根據(jù)情況，嚴(yán)格執(zhí)行中組發(fā)［2008］12號關(guān)于用人紀(jì)律的七項(xiàng)規(guī)定，絕不姑息、手軟。

四、加強(qiáng)制度建設(shè)。一是完善干部選拔任用機(jī)制。堅(jiān)持民主、公開、競爭、擇優(yōu)的原則，完善民主推薦、民主測評制度，完善領(lǐng)導(dǎo)署名推薦責(zé)任制度，探索干部任用初始提名制度，實(shí)行干部考察責(zé)任制和預(yù)告制度，干部選拔任用“聯(lián)鑒制”，推行常委會或全委會票決制，繼續(xù)執(zhí)行任前公示和試用期制度，實(shí)行選拔任用干部全程記實(shí)制度。二是健全干部選拔任用工作責(zé)任追究制度。按照權(quán)責(zé)一致的原則，明確各環(huán)節(jié)的責(zé)任主體、責(zé)任內(nèi)容和追究方式，尤其在初始提名、推薦和訪談環(huán)節(jié)中，對無原則、無紀(jì)律的行為要做出明確規(guī)定。三是完善干部監(jiān)督制度。嚴(yán)格執(zhí)行干部監(jiān)督工作聯(lián)席會制度，定期召開聯(lián)席會議，對干部監(jiān)督工作進(jìn)行通報(bào)，并對干部在選人用人工作中出現(xiàn)的違紀(jì)信息進(jìn)行收集。堅(jiān)持上級組織部門列席下級黨組織研究干部工作會議制度，建立干部監(jiān)督工作督查員制度，以及組織函詢、誡勉談話等制度。

奢靡之風(fēng)整改措施篇六

（一）中心在承辦會議會展等活動的過程中，有時過于追求外在效果，時而有超支費(fèi)用預(yù)算的現(xiàn)象，沒有切實(shí)做到節(jié)儉辦活動。

（二）個別同志在思想上和生活中對艱苦奮斗的精神本質(zhì)理解不深，時有攀比和鋪張浪費(fèi)現(xiàn)象發(fā)生。

（三）在出差、業(yè)務(wù)接待和商務(wù)往來時，要求不夠嚴(yán)，有超標(biāo)準(zhǔn)現(xiàn)象。

（四）公車私用方面有時把關(guān)不嚴(yán)。

奢靡之風(fēng)整改措施篇七

事業(yè)成敗，關(guān)鍵在人。我黨一直以來都非常重視選人用人。胡錦濤總書記在黨的十七大報(bào)告中指出：“堅(jiān)持正確用人導(dǎo)向，按照德才兼?zhèn)?、注重?shí)績、群眾公認(rèn)原則選拔干部，提高選人用人公信度”。這對組織部門選人用人工作提出了新的要求。為進(jìn)一步貫徹落實(shí)黨中央的工作要求，深入整治用人上不正之風(fēng)，進(jìn)一步提高選人用人公信度，必須堅(jiān)持預(yù)防、監(jiān)督、查處并舉的方針，用強(qiáng)有力的措施加以整治。

一要加強(qiáng)教育，夯實(shí)整治用人上不正之風(fēng)的思想基礎(chǔ)。各級黨委，特別是各單位“一把手”，不僅要深入學(xué)習(xí)和研究《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作條例》，科學(xué)、全面、準(zhǔn)確地理解其精神實(shí)質(zhì)，還要全面掌握相關(guān)實(shí)施細(xì)則，自覺遵守條例規(guī)定，打牢整治用人上不正之風(fēng)的思想基礎(chǔ)。

方式，突出崗位特點(diǎn)，注重能力實(shí)績；四是擴(kuò)大選人用人考察的時間范圍，不僅保持7-15天的公示時間，而且在公示之后繼續(xù)深入原任職單位，對擬用人員進(jìn)行調(diào)查，聽取民意，充分掌握擬用人員的各種情況。

三要拓寬監(jiān)督渠道，強(qiáng)化監(jiān)督工作的約束力。監(jiān)督是防范問題、發(fā)現(xiàn)問題、堵塞漏洞的有效途徑。雖然在選人用人方面有監(jiān)督機(jī)制，但實(shí)際效果并不十分理想。要建立有權(quán)威的監(jiān)督機(jī)制，完善“上級監(jiān)督下級、同級監(jiān)督同級、下級監(jiān)督上級、民眾監(jiān)督干部”的監(jiān)督鏈。逐步落實(shí)上級部門派人參加下級黨委討論決定干部任免會議制度，定期對下一級黨委干部選拔任用工作進(jìn)行監(jiān)督，發(fā)現(xiàn)問題及時糾正。同時，加強(qiáng)輿論的監(jiān)督力度，為制度的貫徹實(shí)施營造良好的輿論環(huán)境。

四要強(qiáng)化查處，嚴(yán)格責(zé)任追究。出現(xiàn)用人上的不正之風(fēng)，既與用人主體價(jià)值觀念扭曲有關(guān)，又與個人利益驅(qū)動有關(guān)。因此要一方面加強(qiáng)用人主體的自身建設(shè)，提高識人用人水平，另一方面加大懲戒力度，對引發(fā)不正之風(fēng)的雙方進(jìn)行嚴(yán)肅懲處，存在違反規(guī)定選拔任用干部問題的，追究到人，追責(zé)到位，絕不手下留情，以鐵的紀(jì)律保證選人用人風(fēng)清氣正。

奢靡之風(fēng)整改措施篇八

事業(yè)成敗，關(guān)鍵在人。選什么樣的人，怎樣選人，歷來是我們黨高度重視的一個重大問題。胡錦濤總書記在黨的十七大報(bào)告中指出：“堅(jiān)持正確用人導(dǎo)向，按照德才兼?zhèn)?、注重?shí)績、群眾公認(rèn)原則選拔干部，提高選人用人公信度?！边@反映了全黨同志的愿望和人民群眾的期待，是對組織部門干部監(jiān)督工作提出的新要求。目前，用人上的不正之風(fēng)在一些地方和部門仍然是干部群眾反映比較突出的問題，必須堅(jiān)持預(yù)防、監(jiān)督、查處并舉的方針，用最有力的措施加以整治。

一、整治用人不正之風(fēng)，要強(qiáng)化學(xué)習(xí)教育。《干部任用條例》明確規(guī)定了干部選任的基本原則、程序、方法，對干部的推薦、提名、考察、醞釀、討論決定等各個環(huán)節(jié)作了嚴(yán)密的規(guī)定，對防止和糾正用人過程中的不正之風(fēng)具有很強(qiáng)的現(xiàn)實(shí)針對性。因此各級組織部門，特別是各單位的“一把手”，不僅要深入學(xué)習(xí)和研究《干部任用條例》科學(xué)、全面、準(zhǔn)確地理解其精神實(shí)質(zhì)，還要準(zhǔn)確全面掌握《干部任用條例》及相關(guān)實(shí)施細(xì)則中的原則性規(guī)定，打牢政策理論基礎(chǔ)，用《干部任用條例》要求約束選人用人行為，自覺遵守干部選拔任用政策和紀(jì)律。要通過政治理論和政策法規(guī)的學(xué)習(xí)教育，進(jìn)一步增強(qiáng)用人主體的政治觀念、組織觀念和法紀(jì)觀念，努力做到堅(jiān)持原則、嚴(yán)謹(jǐn)規(guī)范、公道正派，自覺地接受組織、群眾的監(jiān)督，杜絕用人上的不正之風(fēng)。近日，中央辦公廳和中央組織部印發(fā)了《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作責(zé)任追究辦法（試行）》等四項(xiàng)制度?！八捻?xiàng)監(jiān)督制度”的出臺，是深入貫徹落實(shí)黨的十七大和十七屆四中全會精神，進(jìn)一步匡正選人用人風(fēng)氣，提高選人用人公信度的重要舉措。我區(qū)為了使全區(qū)各級黨員干部充分認(rèn)識“四項(xiàng)監(jiān)督制度”的重要意義，把學(xué)習(xí)貫徹“四項(xiàng)監(jiān)督制度”當(dāng)做一項(xiàng)重要政治任務(wù)，切實(shí)抓緊抓好，確?！八捻?xiàng)監(jiān)督制度”貫徹落實(shí)。

二、整治用人不正之風(fēng)，要健全工作保障機(jī)制。完善制度、健全機(jī)制，是防止和克服選人用人不正之風(fēng)的治本之策。當(dāng)前，選人用人上存在的許多問題，都與干部選拔任用制度不夠完善、機(jī)制不夠健全有關(guān)。近年來，黨中央先后下發(fā)了《干部任用條例》、《關(guān)于深入整治用人上不正之風(fēng)進(jìn)一步提高選人用人公信度的意見》、《關(guān)于實(shí)行黨政領(lǐng)導(dǎo)干部問責(zé)的暫行規(guī)定》、“四項(xiàng)監(jiān)督制度”等，為整治用人上不正之風(fēng)工作提供了制度保障。加大調(diào)研力度，切實(shí)找準(zhǔn)組織工作中存在的薄弱環(huán)節(jié)和突出問題，通過深化干部人事制度改革，采取有針對性的措施，認(rèn)真加以解決。同時，結(jié)合我區(qū)實(shí)際，著眼于制度的針對性、系統(tǒng)性和可操作性，完善相關(guān)配套制度，創(chuàng)造性地加以貫徹落實(shí)。

三、整治用人不正之風(fēng)，要擴(kuò)大選任工作中的民主。要把民主推薦作為選拔任用干部的基礎(chǔ)和關(guān)鍵環(huán)節(jié)，規(guī)范干部選拔任用初始提名。凡是沒有經(jīng)過民主推薦或在民主推薦中多數(shù)群眾不擁護(hù)的干部一律不列為考察對象、不研究、不上會，不能用民主測評和推薦后備干部等方式代替民主推薦。民主推薦要嚴(yán)格按照《干部任用條例》等規(guī)定合理確定推薦對象范圍和任職資格條件，堅(jiān)持走群眾路線，不先定調(diào)子、不先劃框框，不搞變通，不走形式。制定體現(xiàn)科學(xué)發(fā)展觀和正確政績觀要求、針對性和操作性強(qiáng)的干部考核評價(jià)辦法，完善干部考核考察評價(jià)體系，使考察工作實(shí)現(xiàn)常態(tài)化、動態(tài)化；要將任前集中考察與屆中屆末考察、平?？疾臁⒖己撕椭攸c(diǎn)工作考核等結(jié)合起來，注重考察干部在完成急、難、險(xiǎn)、重任務(wù)時的表現(xiàn)，防止考察失真失實(shí)。不斷擴(kuò)大公開選拔和競爭上崗選拔干部占同期任用干部的比例，加大競爭性選拔干部力度。

四、整治用人不正之風(fēng)，要拓寬監(jiān)督渠道。監(jiān)督是防范問題、發(fā)現(xiàn)問題、堵塞漏洞的有效途徑。目前，選人用人方面是有監(jiān)督機(jī)制的，但是實(shí)際效果并不十分理想，存在“上級監(jiān)督下級太遠(yuǎn)，同級監(jiān)督同級太軟，下級監(jiān)督上級太難”的現(xiàn)象。應(yīng)探索建立較有權(quán)威的干部選拔任用監(jiān)督機(jī)構(gòu)，并逐步落實(shí)上級黨委組織部門派人參加下級黨委（黨組）討論決定干部任免會議制度，同時，定期對下一級黨委干部選拔任用工作進(jìn)行監(jiān)督檢查，發(fā)現(xiàn)問題及時糾正。

五、整治用人不正之風(fēng)，要嚴(yán)格責(zé)任追究。嚴(yán)明的組織紀(jì)律和嚴(yán)厲的責(zé)任追究是確保整治用人不正之風(fēng)的有力保障。出現(xiàn)用人上的不正之風(fēng)，既有用人主體上的原因，又與個別干部世界觀、人生觀、價(jià)值觀扭曲，受利益驅(qū)動參與跑官要官不無關(guān)系。因此，深入整治用人上不正之風(fēng)必須做到雙管齊下，一方面要加強(qiáng)用人主體的自身建設(shè)，增強(qiáng)法紀(jì)意識，提高識人用人水平；另一方面要加大懲戒力度，對引發(fā)用人不正之風(fēng)行為發(fā)生的雙方都要實(shí)行嚴(yán)厲的責(zé)任追究，保證選人用人行為始終在正確的軌道上運(yùn)行。

奢靡之風(fēng)整改措施篇九

孫春蘭代表會進(jìn)行了對照檢查，對會班子存在的問題進(jìn)行了查擺剖析。

會班子在“四風(fēng)”方面查找出13個問題。形式主義方面主要是：議大事、謀長遠(yuǎn)不夠；抓落實(shí)力度不夠大；存在文山會海問題。官僚主義方面主要是：群眾觀念有些淡薄；推動經(jīng)濟(jì)發(fā)展方式轉(zhuǎn)變不夠自覺；服務(wù)發(fā)展意識不強(qiáng)；干部隊(duì)伍建設(shè)亟待加強(qiáng)。享樂主義方面主要是：解放思想氛圍不濃；推進(jìn)改革力度不大；特權(quán)現(xiàn)象依然存在。奢靡之風(fēng)方面主要是：鋪張浪費(fèi)現(xiàn)象比較普遍；“三公”經(jīng)費(fèi)監(jiān)管不力；腐敗現(xiàn)象時有發(fā)生。

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奢靡之風(fēng)整改措施篇十

對開好會班子民主生活會高度重視，教育實(shí)踐活動開展以來，書記孫春蘭以身作則，率先垂范，從嚴(yán)從實(shí)要求，一班人采取舉辦專題討論會等多種形式深入學(xué)習(xí)，同志集中兩天時間查擺班子和個人在“四風(fēng)”方面存在的突出問題。在參加河北班子專題民主生活會發(fā)表重要講話后，召開兩次會議，集中學(xué)習(xí)討論和觀看有關(guān)新聞報(bào)道，進(jìn)一步提高思想認(rèn)識，進(jìn)一步查擺剖析問題。通過走出去與請進(jìn)來相結(jié)合，開門納諫，共征求意見建議4500多條。堅(jiān)持邊查邊改，制定和修訂了進(jìn)一步減少會議和規(guī)范學(xué)習(xí)培訓(xùn)、改進(jìn)新聞報(bào)道、改進(jìn)公務(wù)接待、全面推進(jìn)績效管理工作等8項(xiàng)制度，開展了改進(jìn)文風(fēng)會風(fēng)行風(fēng)政風(fēng)、整治市容環(huán)境、解決交通擁堵、清理樓堂館所、規(guī)范節(jié)慶活動、結(jié)對幫扶困難村和聯(lián)系社區(qū)等15項(xiàng)專項(xiàng)工作。主要領(lǐng)導(dǎo)同志與班子成員之間、班子成員相互之間、班子成員與分管部門負(fù)責(zé)同志之間開展了深入談心活動，一對一地交心，溝通思想，交換意見，有的談了多次，有的談心長達(dá)幾個小時。每位同志親自認(rèn)真撰寫對照檢查材料，反復(fù)修改、數(shù)易其稿，力求查擺剖析“像、深、準(zhǔn)、誠”，為召開民主生活會做了充分的準(zhǔn)備。