員工防暑降溫注意事項(精選15篇)

通過總結(jié)，我們可以更加清晰地認(rèn)識到自己的優(yōu)勢和不足。在寫總結(jié)時，我們需要關(guān)注于事實和實質(zhì)，而不是過多的主觀評價。以下是一些總結(jié)范文，供大家參考和借鑒。

員工防暑降溫注意事項篇一

勞動爭議案件絕多數(shù)以企業(yè)敗訴告終，其中有一重要原因是企業(yè)員工手冊存在問題。有些單位雖有員工手冊，但形同虛設(shè)。企業(yè)的員工手冊制定內(nèi)容程序合法尤為重要。

一、需走民主制訂程序

什么是民主制訂程序？最高法院關(guān)于勞動爭議的第一個司法解釋提出了這一概念，但沒有明確相應(yīng)的含義?！秳趧雍贤ā穼@一概念進(jìn)行了細(xì)化，即要求通過與職工代表大會或者全體職工的對話討論，總結(jié)他們的意見之后，再通過與工會或者職工代表協(xié)商確定。當(dāng)然最終的決定權(quán)還是在用人單位，伹這個程序必須要走并要將這個過程記錄并固定下來。

實務(wù)操作中可采取先由用人單位制訂一個草案，張貼在公示欄中，并盡量發(fā)送到有電子郵箱的員工，有網(wǎng)站的單位還應(yīng)放在網(wǎng)上廣泛征求意見。在整理出修改意見相對集中的材料后由工會出面召集職工代表與單位協(xié)商確定。員工手冊正式制訂后每名員工簽字確認(rèn)。

二、內(nèi)容要合法

千萬不要以為走了民主程序并公示了的員工手冊就是有效的了，如果內(nèi)容不合法則同樣對員工不發(fā)生效力。根據(jù)《勞動合同法》第三十八條規(guī)定，用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權(quán)益的，勞動者可以解除勞動合同，用人單位需支付經(jīng)濟(jì)補償金。

實踐中員工手冊常見的違法規(guī)定有：不與試用期員工簽訂勞動合同，不給試用期員工繳納社保，工資中含有社保費用，員工提前辭職須交違約金，治療期內(nèi)不發(fā)工資，有的甚至限制女工結(jié)婚和懷孕等。

三、用語應(yīng)規(guī)范

受過去傳統(tǒng)做法和用語的影響，現(xiàn)在不少單位制訂的員工手冊仍沿用過去的用語習(xí)慣，如將離職分為“辭職”、“辭退”、“除名”、“自動離職”等。其實《勞動合同法》中的規(guī)范用語就是解除或終止勞動合同，如員工“自動離職”后，單位仍需出具解除勞動合同通知書，至于帶有貶意色彩的“辭退”、“除名”更是不要用。

四、關(guān)鍵部分應(yīng)細(xì)化

比如《勞動合同法》規(guī)定了對于嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的以及嚴(yán)重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的員工單位可以解除勞動合同，但“嚴(yán)重違反”以及“重大損害”的標(biāo)準(zhǔn)問題，法律不可能有統(tǒng)一明確的規(guī)定。因此，員工手冊中應(yīng)當(dāng)根據(jù)自身的實際情況對這兩個概念進(jìn)行細(xì)化，以便于實際操作。再如調(diào)整崗位和工資也是最容易產(chǎn)生糾紛的問題，類似這些部分都應(yīng)盡可能細(xì)化。只有如此，才能使員工手冊具有實用價值。

五、明確用工前即簽訂勞動合同和員工手冊

《勞動合同法》將用工的時間作為了界定雙方正式建立勞動合同關(guān)系的起點，所以在一個員工入職之前，就與員工簽訂好勞動合同是一種最妥當(dāng)?shù)姆绞?。否則，如果實際用工后不簽勞動合同達(dá)到了一個月的時間，就會發(fā)生雙倍向員工支付工資的風(fēng)險。

員工入職前，主要風(fēng)險在于員工的身份真?zhèn)?、學(xué)歷真?zhèn)?、身體健康情況、有無現(xiàn)原單位解除勞動關(guān)系、是否存在競業(yè)禁止義務(wù)、是否存在保密義務(wù)等各種情況。以上工作，必須在員工實際入職之前做完，而不能在員工入職之后的一定期限內(nèi)完成。否則，企業(yè)就存在風(fēng)險。同時，員工先入職再簽合同，也會產(chǎn)生員工入職之后不再積極配合企業(yè)簽訂勞動合同，甚至?xí)l(fā)生故意不與企業(yè)簽訂勞動合同的事項，或者員工對勞動合同提出較多的修改意見。所有這些，都會給企業(yè)帶來工作的不便。

六、不要將員工手冊作為勞動合同的附件

致），不需要每名員工都同意，而勞動合同是企業(yè)與特定勞動者共同協(xié)商一致的行為。如果員工手冊需要修改，那么勞動合同也得相應(yīng)修改后新的員工手冊才有效，但如果有員工不同意修改合同怎么辦呢？這實際上是自己給自己找麻煩。

一、提出議案

人力資源部提出《員工手冊》制定或修訂的議案。

二、立項和起草

確定修訂的部門或人員、時間要求等事項，確保員工手冊各項制度的`內(nèi)容合法性、完善性和可操作性。

三、征求意見

準(zhǔn)備制定或修訂后的《員工手冊》草案，將草案的電子版發(fā)至全體員工的電子郵箱，在郵件正文中寫明限定員工一周內(nèi)提出具體意見或者建議。（留存該電子郵件）

四、召開會議、民主討論

征求意見結(jié)束后，組織員工代表（2/3全體員工）或全體員工參加《員工手冊》制定或修訂的討論會議（留影保存），制作會議紀(jì)要，并由全體參會人員簽字確認(rèn)。（留存會議紀(jì)要）

五、形成定稿

根據(jù)員工反聵意見和討論會議的結(jié)果制作《員工手冊》的定稿。

六、公示

將《員工手冊》定稿在公司宣傳欄或顯眼位置公示一周。（留影保存）

七、簽收

1. 將《員工手冊》定稿的電子版發(fā)至全體員工的電子郵箱（pdf版），并要求員工回復(fù)確認(rèn)。（留存該電子郵件）

2. 將《員工手冊》定稿的紙質(zhì)版下發(fā)到各職能部門，并要求職能部門領(lǐng)導(dǎo)監(jiān)督該部門全體員工在簽收單上簽字確認(rèn)。（留存該簽收單）

提示說明：

一、民主程序的重要性：鑒于《員工手冊》作為公司管-理-員工、處理勞動爭議的重要依據(jù)，屬于涉及員工利益的重大規(guī)章制度。勞動法明確規(guī)定該類制度在制訂過程中，需要走過民主制訂程序，否則即視為無效。據(jù)此請公司重視《員工手冊》制定或修訂的民主程序，切勿因改程序復(fù)雜、冗長而草草了事。

二、注意在修訂的民主程序中保存相關(guān)證據(jù)，特別是對會議紀(jì)要、簽字（收）文件、影像文件和電子郵件的留存和保管。

員工防暑降溫注意事項篇二

今年入夏以來，我省各地持續(xù)高溫，其中福州自6月30日起連續(xù)高溫天數(shù)達(dá)到16天，成為全國連續(xù)高溫日最長的省會城市。為有效預(yù)防和控制職工高溫中暑及各類事故發(fā)生，全省各級工會高度重視，采取了一系列有力措施開展以“清涼一夏”為主題的職工防暑降溫活動，較好地維護(hù)廣大職工的安全健康權(quán)益，全省沒有發(fā)生一例高溫中暑死亡事故。

各級工會從以人為本、科學(xué)發(fā)展、安全發(fā)展、跨越發(fā)展的高度，充分認(rèn)識到夏季高溫作業(yè)對職工身體健康的危害性，把關(guān)心職工生產(chǎn)生活、督促用人單位采取有效措施做好職工防暑降溫工作，作為“面對面心貼心實打?qū)嵎?wù)職工在基層”活動第二階段的重要工作來抓，作為夏季工會工作的重要任務(wù)來落實。省總工會年初對本級防暑降溫慰問工作預(yù)算了專項資金，資金數(shù)額比去年增加了一倍;6月中旬下發(fā)了《福建省總工會辦公室關(guān)于做好職工防暑降溫工作的通知》，對全省工會防暑降溫工作進(jìn)行了全面部署。各設(shè)區(qū)市總工會和平潭綜合實驗區(qū)工會工委也紛紛制定工作方案，確定活動主題，落實活動資金。據(jù)不完全統(tǒng)計，全省縣以上工會共投入防暑降溫慰問資金4908萬元，比上年增長%。

各級工會充分利用工會勞動保護(hù)監(jiān)督檢查網(wǎng)絡(luò)優(yōu)勢，充分發(fā)。

揮“群防群治”作用，在夏季高溫季節(jié)組織有關(guān)人員深入企業(yè)和作業(yè)現(xiàn)場對防暑降溫設(shè)施進(jìn)行專項檢查，重點對大型建設(shè)工地、露天作業(yè)場所、高溫作業(yè)場所進(jìn)行檢查，及時發(fā)現(xiàn)問題并提出整改意見，督促用人單位認(rèn)真解決生產(chǎn)作業(yè)和生活環(huán)境存在的高溫危害問題，把防暑降溫工作落實到每個車間、工地、班組、崗位和職工個人。各基層和企業(yè)工會督促企業(yè)做好生產(chǎn)組織和經(jīng)營管理，合理調(diào)整夏季高溫天氣的工作時間，縮短一次連續(xù)作業(yè)時間，嚴(yán)格控制加班加點，減少高溫時段作業(yè)，增加作業(yè)職工輪休;督促企業(yè)積極采取措施改善作業(yè)條件和環(huán)境，加強通風(fēng)降溫措施，設(shè)立高溫作業(yè)職工的工間休息室，做好防暑降溫設(shè)備的維護(hù)和保養(yǎng)，保證設(shè)備正常使用，最大限度地減少職工因高溫中暑造成的職業(yè)危害。其中僅三明市就有2550家企業(yè)工會組織開展防暑降溫專項督查、檢查工作，發(fā)現(xiàn)隱患653處，全部整改落實到位。

止意外事故發(fā)生。

各級工會充分利用工會宣傳陣地和渠道載體，通過舉辦防暑降溫培訓(xùn)、發(fā)放防暑降溫宣傳材料，采取紅頭文件上網(wǎng)絡(luò)、新聞媒體跟蹤報、主要報紙不間斷、通訊員實時跟蹤報、送貨車輛掛橫幅、基層企業(yè)出板報等多種方式廣泛宣傳防暑降溫和安全衛(wèi)生知識，指導(dǎo)職工了解防范高溫中暑的基本知識和方法，提高高溫作業(yè)職工的自我保護(hù)意識和防范能力。省總工會網(wǎng)推出“烈日下的關(guān)懷，我們在行動”板塊，傳遞法規(guī)政策，溝通工作信息，謳歌烈日下的勞動者。工會干部紛紛撰寫文章、發(fā)表電視講話，闡述、解讀防暑降溫政策和工會勞動保護(hù)措施，教育、引導(dǎo)職工增強高溫作業(yè)的安全意識和遵章守紀(jì)的自覺性，防止各類工傷事故、職業(yè)中毒以及食物中毒、腸道傳染等疾病的發(fā)生。

入夏以來，省人大常委會副主任、省總工會主席張廣敏，省總工會黨組書記路平和其它全部班子成員，以及各級工會領(lǐng)導(dǎo)，紛紛帶領(lǐng)工會干部，到垃圾場站、建筑工地、高溫生產(chǎn)車間，慰問露天作業(yè)和高溫作業(yè)的勞動者，了解他們的生產(chǎn)生活情況，檢查督促企業(yè)落實夏季高溫防暑降溫措施，為奮戰(zhàn)在海西建設(shè)的一線工人送去清涼。據(jù)不完全統(tǒng)計，全省縣級以上工會共深入企業(yè)3000多個，慰問職工萬人。在工會干部的推動下，許多黨政領(lǐng)導(dǎo)也參加慰問活動，推動形成了關(guān)懷烈日下勞動者的良好社會氛圍。

員工防暑降溫注意事項篇三

1、流感流行季節(jié)，應(yīng)避免到人多的公共場所去，必要時應(yīng)戴上口罩。

2、注意保持室內(nèi)空氣的流通，開窗通風(fēng)。

3、注意休息，不要勞累。

4、可注射流感疫苗。

5、應(yīng)注意個人衛(wèi)生，勤洗手。流感病毒雖然是經(jīng)飛沫空氣傳播，但病人的手如果接觸了自身的唾沫、鼻涕等，又去接觸其他東西，很容易污染被他接觸的東西。此時，如果你再去接觸了這些東西，就很容易被傳染，所以，一定要勤洗手，注意個人衛(wèi)生。

6、在飲食上應(yīng)注意清淡飲食，多吃含維生素豐富的食物，如蔬菜、瓜果等。

7、多喝水，加強排泄。

8、加強體育鍛煉，注意增減衣服。

員工防暑降溫注意事項篇四

各院(部)、處及有關(guān)單位：

目前，我國大部分地區(qū)已經(jīng)普遍進(jìn)入高溫天氣，施工已進(jìn)入高溫作業(yè)期。為貫徹落實公司的安全管理制度以及上級領(lǐng)導(dǎo)的指導(dǎo)思想和精神，保障公司全體員工的身心健康和生命安全，確保在高溫時期內(nèi)安全生產(chǎn)的順利推進(jìn)，現(xiàn)就有關(guān)要求通知如下：

各分公司及項目部要高度重視施工人員的生命安全與身心健康，給予一線作業(yè)人員異常的關(guān)心，并按施工項目所在地相關(guān)《高溫天氣勞動保護(hù)辦法》的要求，加強組織領(lǐng)導(dǎo)，針對防暑降溫安全生產(chǎn)進(jìn)行全面部署，制定防暑應(yīng)急預(yù)案，完善、落實職責(zé)制。加強防暑降溫宣傳教育，使員工掌握高溫時期的衛(wèi)生防疫知識和中暑急救常識，增強自我保護(hù)意識和本事，確保高溫時期生產(chǎn)的安全和員工身體的健康。

各分公司及項目部要合理調(diào)整高溫時期作業(yè)人員的勞動強度和作息時間，作業(yè)時要采取有效的通風(fēng)、隔熱和降溫措施，嚴(yán)格控制室外作業(yè)時間，避開高溫時間段，當(dāng)室外氣溫超過37攝氏度時，必須停止一切室外工作。一旦出現(xiàn)人員中暑等相關(guān)的問題，應(yīng)立即處理，不得延誤。

各分公司及項目部要認(rèn)真組織做好防暑降溫物資的發(fā)放管理工作，及時的供給防暑降溫藥品(如：人丹、清涼油、風(fēng)油精等)，飲用品(如：開水、涼茶、礦泉水等)，并確保按質(zhì)按量，發(fā)放到位，禁止以現(xiàn)金或各類代金券的形式代替實物發(fā)放。6-9月份公司機關(guān)人員高溫津貼標(biāo)準(zhǔn)為100月，分公司、項目部人員高溫津貼標(biāo)準(zhǔn)為200月。

各施工現(xiàn)場要注意預(yù)防由于高溫帶來的各種疾病，加強食堂、宿舍等場所的消毒，保障安全供電、供水，經(jīng)過有效方式改善一線職工的工作、飲食以及居住環(huán)境，為職工創(chuàng)造良好的洗浴條件，對不宜從事高溫作業(yè)和身體不適的職工，要及時調(diào)整作業(yè)崗位。對配電房、倉庫、油漆房等易燃場所進(jìn)行定期檢查，發(fā)現(xiàn)問題立即處理，同時按規(guī)定配備滅火器材。

異常是增強作業(yè)區(qū)和生活區(qū)通風(fēng)和降溫的條件，切實落實各項安全管理措施，防中暑、防觸電、防坍塌、防大風(fēng)、防雷擊，改善作業(yè)環(huán)境，防止因為高溫作業(yè)而發(fā)生安全生產(chǎn)事故，確保能及時、有效的處理各種異常和突發(fā)情景。遇有突發(fā)事件要按公司規(guī)章制度規(guī)定及時報告公司工程管理中心。

特此通知！

xxx。

xx年xx月xx日。

員工防暑降溫注意事項篇五

區(qū)政府各委、各有關(guān)單位：

近日，本市出現(xiàn)持續(xù)高溫天氣。根據(jù)氣象預(yù)測，今年高溫日數(shù)將比往年偏多，未來一段時間本市高溫天氣仍將持續(xù)，極端最高氣溫可達(dá)38℃以上。為進(jìn)一步做好防暑降溫工作，保障廣大勞動者身體健康，預(yù)防和控制各類突發(fā)事件，根據(jù)市政府要求，本區(qū)就做好防暑降溫工作通知如下：

一、各部門、各單位要堅持以人為本，進(jìn)一步采取有效措施，全力做好防暑降溫各項工作，確保人民群眾正常生活，確保城市安全有序運行。領(lǐng)導(dǎo)干部要帶頭深入基層、深入生產(chǎn)第一線、深入困難群眾之中，關(guān)心堅守崗位職工的生產(chǎn)生活，及時解決群眾遇到的困難。

二、安全監(jiān)管、建設(shè)、消防、綠化市容、環(huán)保等部門要重點關(guān)注項目工地、管線設(shè)施及市政保潔等方面工作，組織開展消防、安全生產(chǎn)專項檢查和高溫慰問。走訪慰問重大項目在建工地以及市政工程建設(shè)、“五違四必”整治等一線人員。加強露天工地安全生產(chǎn)管理，督促建設(shè)單位合理安排和調(diào)整作業(yè)時間。協(xié)調(diào)區(qū)域內(nèi)水、電、煤運行管理單位組織應(yīng)急搶修，確保正常供應(yīng)。調(diào)整保潔作業(yè)方式，盡可能增加機掃沖洗作業(yè)班次，加強上門收集和機械巡回保潔力度，為環(huán)衛(wèi)工人配齊防暑降溫用品。

三、民政、城管執(zhí)法、殘聯(lián)等部門要快速啟動高溫應(yīng)急救助機制，組織力量加強高齡、獨居、困難、純老家庭老人結(jié)對關(guān)愛服務(wù)頻率，以及其他老、弱、病、殘等救濟(jì)對象進(jìn)行全覆蓋走訪。不間斷開展街面巡查，加強對高架、橋洞、公園、綠地、車站等夏季重點露宿區(qū)域的巡查力度，在區(qū)救助管理站內(nèi)設(shè)立避暑室，滿足街面流浪乞討人員的避暑需求。

四、國資、旅游、教育、衛(wèi)生計生等部門要重點針對企業(yè)、旅游集散中心以及各教育、衛(wèi)生機構(gòu)嚴(yán)格落實防暑降溫各項措施。督促各級企業(yè)嚴(yán)格貫徹執(zhí)行高溫作業(yè)相關(guān)法律法規(guī)，合理安排和調(diào)整作業(yè)時間，做好職工夏天醫(yī)療保健和防暑、降溫用品發(fā)放。要求區(qū)內(nèi)旅行社、景區(qū)點及星級飯店做好高溫期間安全生產(chǎn)工作，保障游客和職工的身體健康。要求開展暑期未成年人社會實踐活動、愛心暑托班等相關(guān)單位做好防暑預(yù)案，合理安排活動時間和內(nèi)容。建立中暑病例日報告制度，暢通各醫(yī)療機構(gòu)中暑患者醫(yī)療救治綠色通道，加強一線醫(yī)療救護(hù)力量，增加中暑搶救藥品儲備。

五、各街道、鎮(zhèn)要加強宣傳，通過社區(qū)宣傳欄、微信公的眾號等平臺向社區(qū)居民和園區(qū)企業(yè)宣傳防暑降溫知識，提醒居民在高溫天盡量避免進(jìn)行戶外活動。加強巡查走訪，黨政領(lǐng)導(dǎo)、機關(guān)干部、居委干部和社工等要加強一線走訪，密切關(guān)注各類人群生產(chǎn)生活安全，全面掌握社區(qū)高溫安全生產(chǎn)和安全運行情況，對重點人群落實關(guān)愛措施。

六、各部門、各街道、鎮(zhèn)、各單位要加強值班值守，及時掌握高溫天氣影響，突發(fā)情況按照規(guī)定及時上報，組織力量妥善處置。

特此通知！

xxx。

xx年xx月xx日。

員工防暑降溫注意事項篇六

各直機關(guān)各單位：

自7月10日以來，我省出現(xiàn)連續(xù)高溫天氣，目前已持續(xù)14天。據(jù)氣象部門預(yù)測，未來一周省內(nèi)高溫范圍擴大、強度增強，局部地區(qū)可達(dá)40攝氏度。為進(jìn)一步做好防暑降溫工作，保障人民群眾安全健康和生產(chǎn)生活秩序，預(yù)防和控制高溫引發(fā)的各類突發(fā)事件，現(xiàn)就有關(guān)事項通知如下：

要針對高溫天氣下安全生產(chǎn)的特點及形勢，切實加強安全生產(chǎn)監(jiān)督管理，重點加強對易燃易爆、高溫高壓作業(yè)崗位、交通運輸以及高空、露天施工作業(yè)場所的安全檢查和防護(hù)工作，嚴(yán)防事故發(fā)生。

各地各部門要堅持以人民為中心的發(fā)展思想，為職工群眾提供必要的防暑降溫條件。要采取合理安排工作時間、輪換作業(yè)、適當(dāng)增加高溫工作環(huán)境下勞動者休息時間和減輕勞動強度、減少高溫時段室外作業(yè)等措施，切實有效改善建筑、交警、環(huán)衛(wèi)等重點領(lǐng)域和行業(yè)一線職工的勞動條件，防止發(fā)生高溫中暑事件，保障職工群眾生命安全和身體健康。

有關(guān)用人單位要嚴(yán)格執(zhí)行國家安全生產(chǎn)監(jiān)督管理總局等部門頒布的《防暑降溫措施管理辦法》以及我省有關(guān)規(guī)定，根據(jù)氣象部門發(fā)布的天氣預(yù)報信息，落實好高溫津貼、防暑降溫用品發(fā)放等各項政策。有關(guān)部門要加強對防暑降溫政策措施落實情況的監(jiān)督檢查，嚴(yán)肅查處各種違規(guī)行為。

有關(guān)部門和單位要采取有力措施，加強巡查和應(yīng)急力量準(zhǔn)備，確保高溫期間水電供應(yīng)。一旦發(fā)現(xiàn)問題或緊急情況，要迅速組織處理、搶修，確保人民群眾生產(chǎn)生活用水用電需求。

近期高溫天氣已導(dǎo)致我省部分地區(qū)出現(xiàn)不同程度的旱情，各地各部門要高度重視，加強抗旱服務(wù)人員和物資準(zhǔn)備，及時深入田間地頭，指導(dǎo)基層群眾科學(xué)抗旱，有效應(yīng)對旱情。

對前段洪澇災(zāi)害中的受災(zāi)群眾，特別是采取臨時安置的受災(zāi)群眾，要切實強化防暑降溫工作，加強食品安全、衛(wèi)生防疫、醫(yī)療保障等工作，保障基本生活。

各地和有關(guān)部門要切實加強對防暑降溫工作的領(lǐng)導(dǎo)，加強值班值守，做好應(yīng)急準(zhǔn)備，確保人員、措施、責(zé)任“三到位”。遇到異常狀況要及時妥善處理并按規(guī)定上報。

特此通知！

xxx。

xx年xx月xx日。

員工防暑降溫注意事項篇七

夏天防暑最重要的一件事就是及時補充水分，要保持體內(nèi)有足夠的水分可以消耗，建議多喝白開水、淡鹽開水和茶水，但應(yīng)少喝飲料，因為飲料含有大量的糖精和電解質(zhì)，喝多了會對腸胃產(chǎn)生不良影響。

含水量高的蔬菜有：冬瓜、黃瓜、西紅柿、絲瓜、苦瓜

含水量高的水果有：西瓜、檸檬、橙子、梨

炎炎夏日是人體抵抗力最虛弱的時刻，這時候就需要多吃蔬菜水果來補充維生素和水分以提高免疫力和預(yù)防疾病的發(fā)生。并且還要多吃肉類食物，如雞、鴨、鵝、魚，以促進(jìn)身體的新陳代謝。

夏天是人體體溫最高的時候，而此時如果劇烈運動后立即停下來休息，會導(dǎo)致血壓降低的發(fā)生，有可能還會引發(fā)心慌氣短、頭暈眼花、面色蒼白或休克昏倒等癥狀。要預(yù)防此事件的發(fā)生，就應(yīng)在劇烈運動后做些小運動量的動作，使呼吸和心跳慢慢恢復(fù)到正常狀態(tài)后才可停下來休息。

員工防暑降溫注意事項篇八

很多人認(rèn)為夏天的時候溫度高，就應(yīng)該把所有的`門窗都打開這樣才能降溫，其實這樣的想法是錯誤的，比如說白天，室外的溫度要比室內(nèi)的溫度本身就要高很多了，而此時如果把家里的門窗打開的話，則會讓外面的熱氣襲來，不利于降溫，因此如果可以選擇早晚開窗戶的話，不僅有助于空氣流通，有助于把屋內(nèi)的熱去“趕走”而且還能讓外面的涼爽的空氣進(jìn)來，因此日常在白天，由其是太陽太的時候，最好不要打開窗戶，拉好窗簾，這樣更有助于降溫。

如果可以在居住的庭院種上些植物的話，不僅具有很高的欣賞的價值，而且還可使空氣變得更清新，由其是一些如牽?；ǎ咸阎惖闹参?，更有使溫度下降的功效哦。

風(fēng)扇都是降溫的好手。空調(diào)，風(fēng)扇都是夏季降溫的最好方法，當(dāng)然了其降溫還有很大的好處，就是方便，只要接上電源打開就可以了，但是這樣的降溫方法有一個缺點，那就是如果長期處于空調(diào)房子，或者直接對著冷風(fēng)吹的話，對人體的健康也是會造成影響的，因此日常吹空調(diào)，風(fēng)扇一定要注意保持距離，切記離出風(fēng)口過近，切記溫度調(diào)得過低。如果室內(nèi)的溫度實在是太低了的話，那么建議大家吹風(fēng)扇的時候，在前面放上涼水，這樣會使室內(nèi)的水分更容易蒸發(fā)，或者用濕抹布清潔之后在打開，也可使溫度更快的下降。

員工防暑降溫注意事項篇九

近期，根據(jù)__重工20__年防暑降溫工作統(tǒng)一部署，為有效改善夏季高溫作業(yè)環(huán)境，最大限度保護(hù)職工生命安全，公司總經(jīng)理冉洪波、黨委書記陳欣榮多次在安委會、行政例會上強調(diào)夏季安全生產(chǎn)工作的重要性，并提出具體要求。在全體員工的共同努力下，確保了公司高溫季節(jié)安全生產(chǎn)形式平穩(wěn)。具體措施如下：

1.加強培訓(xùn)教育，提高員工防暑知識。

公司將“中暑事故的防止”作為7月的安全工作重點，組織公司各部門實施培訓(xùn)。主要將中暑的原因、癥狀及應(yīng)急處置相關(guān)知識進(jìn)行講解，以提高員工自我防護(hù)意識。公司還開展了心肺復(fù)蘇專項培訓(xùn)，提高員工應(yīng)急處置能力。5月，公司組織全員體檢。

2.加強作業(yè)現(xiàn)場檢查，確保防暑降溫措施的到位。

在作業(yè)現(xiàn)場，公司開展了防暑降溫措施設(shè)置情況專項檢查。重點對各作業(yè)區(qū)域的排風(fēng)扇是否配備到位、密閉空間內(nèi)通風(fēng)措施和人員監(jiān)護(hù)是否到位，內(nèi)裝施工現(xiàn)場降溫措施是否得當(dāng)，開展檢查，確保各作業(yè)區(qū)域防暑降溫措施的落實。

3.發(fā)放防暑物資，保障員工作業(yè)安全。

高溫期間，公司購買了人丹、風(fēng)油精、鹽汽水、冰鎮(zhèn)綠豆湯等防暑物資，這些物資發(fā)放到每位員工的手中，為員工帶來了一份清涼，保障了員工的作業(yè)安全。

4、組織安全培訓(xùn)，開展lng意外泄漏應(yīng)急演練。

公司安監(jiān)科分批次對本單位員工及外包單位人員進(jìn)行防中暑安全培訓(xùn)，目前已有三十余人參加培訓(xùn)。6月28日，大連分公司開展了lng意外泄漏應(yīng)急演練，提高了作業(yè)人員綜合應(yīng)急處理能力，強化了一線員工應(yīng)對突發(fā)事故的自救及搶險技能。

5、開展“夏日送清涼”一線慰問活動。

7月19至20日，為切實關(guān)心堅守在生產(chǎn)一線戰(zhàn)高溫、斗酷暑的職工，把清涼送到職工心上，工會主席閉圻念、紀(jì)委書記丁寶新帶隊，先后來到揚州__重工、啟東__海洋工程有限公司、招商重工(江蘇)有限公司，向駐廠的一線員工送去了飲料等消暑物資，囑咐大家切實做好防暑降溫工作，表達(dá)了公司的慰問。

員工防暑降溫注意事項篇十

為應(yīng)對夏季高溫天氣，保障勞動者相關(guān)權(quán)益，陜西省人力資源和社會保障廳近日就做好2019年夏季防暑降溫有關(guān)工作通知如下：

做好防暑降溫工作直接關(guān)系勞動者的身體健康和生命安全，各市、各部門要充分認(rèn)識高溫天氣防暑降溫工作的重要性，加強組織領(lǐng)導(dǎo)，強化職責(zé)意識，堅持以人為本，切實將夏季高溫天氣防暑降溫工作擺上重要議事日程，周密安排部署，采取有效措施，督促用人單位嚴(yán)格落實《防暑降溫措施管理辦法》有關(guān)要求，確保高溫天氣期間勞動者的生產(chǎn)生活安全。

各級人力資源社會保障部門和省直有關(guān)部門，要督促用人單位在高溫天氣期間嚴(yán)格遵守勞動保障法律法規(guī)，增強防暑降溫主體職責(zé)意識。

一是要合理調(diào)整高溫天氣工作休息制度。用人單位應(yīng)當(dāng)在高溫天氣期間，根據(jù)生產(chǎn)特點和具體條件，適當(dāng)調(diào)整夏季高溫作業(yè)工作和休息制度，增加休息時間，減輕勞動強度，減少高溫時段作業(yè)，確保勞動者身體健康和生命安全。同時，用人單位不得因高溫停止工作、縮短工作時間扣除或降低勞動者工資。

二是要嚴(yán)格執(zhí)行高溫天氣室外露天作業(yè)時間規(guī)定。日最高氣溫到達(dá)40℃以上，應(yīng)當(dāng)停止當(dāng)日室外露天作業(yè)；日最高氣溫到達(dá)37℃以上、40℃以下時，用人單位全天安排勞動者室外露天作業(yè)時間累計不得超過6小時，連續(xù)作業(yè)時間不得超過國家規(guī)定，且在氣溫最高時段3小時內(nèi)不得安排室外露天作業(yè)；日最高氣溫到達(dá)35℃以上、37℃以下時，用人單位應(yīng)當(dāng)采取換班輪休等方式，縮短勞動者連續(xù)作業(yè)時間，并且不得安排室外露天作業(yè)勞動者加班。

三是要加強女職工和未成年工保護(hù)。用人單位不得安排懷孕女職工和未成年工在35℃以上的高溫天氣期間從事室外露天作業(yè)及溫度在33℃以上的工作場所作業(yè)。用人單位簽訂團(tuán)體合同時，異常是女職工權(quán)益保護(hù)專項條款中，應(yīng)當(dāng)明確高溫作業(yè)勞動保護(hù)相關(guān)資料，切實把職工身體健康和生命安全放在首位。

用人單位安排勞動者在35℃以上高溫天氣從事室外露天作業(yè)以及不能采取有效措施將工作場所溫度降低到33℃以下的，應(yīng)當(dāng)向勞動者發(fā)放高溫津貼，標(biāo)準(zhǔn)為每人每一天25元，發(fā)放時間為每年6月1日至9月30日。高溫津貼由勞動者所在單位負(fù)擔(dān)，納入工資總額，不包括在最低工資標(biāo)準(zhǔn)范圍內(nèi)。

實行職工帶薪年休假制度是黨中央、國務(wù)院關(guān)心職工健康、落實社會公共福利制度的一項重要舉措。用人單位要關(guān)心職工工作生活，維護(hù)職工休息休假權(quán)利，調(diào)動職工工作進(jìn)取性，科學(xué)謀劃，統(tǒng)籌安排，認(rèn)真落實好職工帶薪年休假制度。

各級人力資源社會保障部門要加強夏季高溫天氣期間對各類企業(yè)的監(jiān)督檢查，將涉及從事室外露天作業(yè)的企業(yè)作為重點檢查對象，檢查職工工作時間、休息時間、高溫津貼支付以及被診斷為職業(yè)性中暑職工工傷保險待遇落實等情景，對違反勞動保障法律法規(guī)行為的'，依法責(zé)令改正，切實維護(hù)勞動者的合法權(quán)益。

特此通知！

xxx。

xx年xx月xx日。

員工防暑降溫注意事項篇十一

在炎熱的天氣里，你或許想要一杯冰鎮(zhèn)啤酒。最好少喝酒，因為酒精可能導(dǎo)致身體缺水。礦泉水或低糖汽水是更好的選擇。此外，咖啡或是可樂等含有咖啡因的飲料也盡量少喝，它們都會增加體內(nèi)的代謝熱量。

選擇透氣好、淺色天然面料的衣服，不要赤膊，長時間暴露在烈日下最好穿寬松的長袖長褲，避免皮膚曬傷。出門要做足防曬準(zhǔn)備，戴太陽鏡、遮陽帽或使用遮陽傘。

夏天要多吃瓜，這是因為，瓜類大多能清熱利濕，幫助排除毒素，是降溫防暑的好食物。比如：黃瓜、絲瓜、苦瓜、冬瓜等，它們是含水量最高的食物，而且富含礦物質(zhì)和維生素，能有效補充夏日流失的大量水分。同時它們幾乎不含脂肪，能量低，大部分有降脂降糖的功效。

除了多吃芹菜、百合、西紅柿、黃瓜等富含維生素c的蔬菜，還要適當(dāng)吃點苦瓜、龜苓膏等苦味食物，有助利尿祛濕、消炎退熱。

陽臺庭院綠化，栽樹種花，不僅有很高的觀賞價值，而且有調(diào)節(jié)小氣候的作用，會使空氣清新、涼爽宜人。因為綠色植物既能遮陽，又通過葉面蒸發(fā)水分達(dá)到降溫作用。

如果在早晚涼爽之時開啟門窗通風(fēng)，讓空氣流通，而在白天尤其中午將門窗關(guān)閉，以隔絕室外熱空氣的侵襲，并拉上淺色窗簾，阻擋陽光，反射熱幅射，就能使居室變得較為涼快。

員工防暑降溫注意事項篇十二

各高等學(xué)校：

為應(yīng)對可能出現(xiàn)的極端高溫天氣，根據(jù)《教育部辦公廳關(guān)于做好學(xué)校防災(zāi)減災(zāi)救災(zāi)工作的通知》（教發(fā)廳4號）精神和《上海市人民政府辦公廳關(guān)于做好防暑降溫工作的通知》（滬府辦明電有關(guān)要求，現(xiàn)就切實做好教育系統(tǒng)防暑降溫工作通知如下：

各學(xué)校、各單位要結(jié)合暑期工作特點和高溫天氣可能造成的影響，組織開展針對性的安全隱患排查整治，重點加強對各類實驗室、學(xué)生生活設(shè)施、水電泵房、危險化學(xué)品倉庫、消防器材等重點場所和設(shè)施的檢查。嚴(yán)格落實國家安全生產(chǎn)監(jiān)管總局等部門頒布的《防暑降溫措施管理辦法》和本市相關(guān)規(guī)定，暑期有綠化、保潔、基建、安保等室外作業(yè)以及餐飲、修繕等室內(nèi)高溫作業(yè)的學(xué)校和單位，要采取合理安排工作時間、輪換作業(yè)、適當(dāng)增加高溫工作環(huán)境下勞動者的休息時間和減輕勞動強度、減少高溫時段室外作業(yè)等措施，確保勞動者生命安全和身體健康。

各學(xué)校、各單位要充分考慮暑期高溫極端天氣對后勤保障工作可能帶來的影響，制定相應(yīng)管理與服務(wù)應(yīng)急預(yù)案，保證留校師生正常就餐、用水、用電、空調(diào)等基本生活需求。宿舍尚未安裝空調(diào)的高校，要根據(jù)留校學(xué)生員工生活和學(xué)習(xí)需要，及時開放教室、體育館、圖書館等有空調(diào)設(shè)施的公共場所。有集體活動的學(xué)校和單位，要制訂高溫氣候下相應(yīng)的安全保障措施，做好暑期食堂安全監(jiān)管，加強原材料索證索票、冰箱或冷庫溫度檢測、剩菜剩飯規(guī)范處置等工作。要做好夏季高溫期間通勤校車安全檢查，對駕駛?cè)藛T進(jìn)行專項安全培訓(xùn)和教育警示，確保逃生錘、滅火器等設(shè)備齊全。

各學(xué)校和單位領(lǐng)導(dǎo)要帶頭深入基層、深入一線，帶隊慰問暑期堅守崗位的干部職工，認(rèn)真解決師生員工工作、生活中遇到的問題和困難。各學(xué)校、各單位要嚴(yán)格遵守國家和本市有關(guān)法律法規(guī)，按照規(guī)定向勞動者發(fā)放高溫津貼。要針對高溫期間干部職工到崗作業(yè)實際情況，配備必要的防暑降溫勞保用品，并及時發(fā)放給干部職工。要關(guān)心本單位高齡、獨居、困難老人和生活困難干部職工家庭，了解實際情況，幫助解決具體問題。

各學(xué)校、各單位要密切與供電、供水、供氣部門的聯(lián)系，加強對校內(nèi)基礎(chǔ)設(shè)施的巡視和應(yīng)急處置準(zhǔn)備，確保極端高溫天氣和高負(fù)荷條件下水電氣管線、設(shè)施設(shè)備平穩(wěn)運行。有條件的學(xué)校醫(yī)務(wù)部門要做好處置中暑病人的應(yīng)急預(yù)案，加強必要的醫(yī)護(hù)力量，配足配齊防暑藥品。學(xué)生部門和宿管部門要加強對留校學(xué)生的防暑降溫知識宣傳，密切關(guān)注學(xué)生身體狀況，有疑似中暑狀況要及時幫助救治。

各學(xué)校、各單位要認(rèn)真做好假期值班工作，落實值班和信息報告制度，做好應(yīng)急搶險準(zhǔn)備，做到人員到位、措施到位、責(zé)任到位。遇到緊急狀況要立即啟動應(yīng)急處置預(yù)案，組織力量妥善處理，并按規(guī)定及時上報。

特此通知！

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xx年xx月xx日。

員工防暑降溫注意事項篇十三

批評員工還要講究時機，選擇比較清閑的時間和員工好好談，不要在下班后、聚餐時或者旅游時談，因為在這些時間點員工注意力比較分散。以下是小編為大家收集的批評員工注意事項，歡迎大家借鑒與參考，希望對大家有所幫助。

從做基層員工再到做中層管理者，從做被管理者，再到做管理者，對于領(lǐng)導(dǎo)對下級的批評我是深有體會，現(xiàn)在又是專門從事做終端導(dǎo)購員管理和培訓(xùn)，對于終端的導(dǎo)購員日常工作行為，公司也有相應(yīng)制度，也有相關(guān)的稽查標(biāo)準(zhǔn)，如何規(guī)范員工的工作行為，以統(tǒng)一的標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行稽查，定期公布結(jié)果，并進(jìn)行相應(yīng)處罰獎勵。在實際巡店稽查導(dǎo)購員工作行為規(guī)范的時候，若現(xiàn)場發(fā)現(xiàn)該導(dǎo)購員并未按公司要求進(jìn)行演示操作或終端陳列的時候，現(xiàn)場批評員工時應(yīng)注意以下幾點供參考：

1、管理者自我觀念認(rèn)識要端正，批評不是最終的目的，批評只是管理員工時其中的一個方法，我們最終的目的是要讓員工改變他的不正確行為，按照公司的標(biāo)準(zhǔn)去做，去執(zhí)行！

2、想要對員工進(jìn)行批評時，應(yīng)考慮到你所說的話嚴(yán)厲程度他是否能夠承受；

4、在我們開始批評的時候，我們是否先肯定后批評，將傷害降低到最??；

眾所周知，人造衛(wèi)星或宇宙飛船著陸時有兩種方式，一種是通過減速，達(dá)到軟著陸;另一種則是在著陸前就將探測數(shù)據(jù)送回地球接收站，然后以較大速度直接擊中地球或者其他星體。相比之下，第二種著陸帶有破壞性。同樣，作為領(lǐng)導(dǎo)者，在與下屬談話時，盡量讓自己的批評軟著陸，才能贏得下屬的好感和尊重。若是領(lǐng)導(dǎo)者在批評下屬時，不講究方式、方法，一味地橫加指責(zé)，不但不會順利達(dá)到教育下屬的目的，反而還會引起下屬的反感。因此，領(lǐng)導(dǎo)干部在批評下屬時，就要想方設(shè)法地做到讓你的批評軟著陸。

領(lǐng)導(dǎo)干部在批評下屬時，并非只有旁敲側(cè)擊、先揚后抑這兩種軟著陸批評的方法，還可以對下屬進(jìn)行以假亂真虛中有實弦外之音等軟著陸批評。當(dāng)然，在進(jìn)行軟著陸批評時，切莫說虛偽的話，切莫刻意討好，切莫拋棄原則。只有既講究原則，又充分尊重對方，才能讓對方欣然接受，也不至于讓對方難堪。因此，領(lǐng)導(dǎo)干部在批評下屬時，巧妙地讓自己的批評拐個彎兒地軟著陸，對和諧人際關(guān)系有著屢試不爽的功效。

英國作家托馬斯富勒曾說：失足引起的傷痛，很快就可以恢復(fù)。然而，失言所導(dǎo)致的嚴(yán)重后果，卻可能使你終生遺憾。咱們中國也有句老話：飯可以隨便吃，話不可以隨便說。在職場上，下屬在與領(lǐng)導(dǎo)者相處中，總是十分小心謹(jǐn)慎，生怕禍從口出。同樣，作為領(lǐng)導(dǎo)干部，一番得體的話或寒心的話，直接關(guān)系到他能否贏得下屬的尊重和信任。但是，有的領(lǐng)導(dǎo)講話不注意修養(yǎng)，常常口不擇言、惡語傷人，最終導(dǎo)致下屬滋生抱怨情緒或者反目成仇。

批評這種人一定要有充足的證據(jù)，并且可以采取非常嚴(yán)厲的批評手法，因為只有徹底地整治他，他才會痛改前非。有時，只用一種方法去批評很難奏效，可以從另一個角度試試，像對軟弱的下屬進(jìn)行批評，除了前面所提的提醒式外，還可以采用鼓勵式的方法。例如對他說我希望你下次能發(fā)揮出你的全部能力來。

我認(rèn)為這種工作品質(zhì)并不代表你的正常水準(zhǔn)等等。因為，這種下屬對別人的評價很敏感，即使你不全部把話說出來，他也會知曉你話中的真正意思。對于那些心懷不滿的下屬，除了要進(jìn)行嚴(yán)厲的斥責(zé)，也不妨聽聽他們的牢騷，然后，再針對他們的心理和錯誤進(jìn)行有效的批評。

傳統(tǒng)上，管理中運用更多的`方法是懲罰，通過懲罰來刺激員工更努力、合格地完成工作。著名企管專家譚小芳女士表示，身為管理者，一定要掌握批評的藝術(shù)，當(dāng)面指責(zé)下級的錯誤，往往只會招來對方頑強的抵抗情緒，而巧妙地暗示對方注意自己的錯誤，則會受到愛戴。請看下面的小故事：

山頂住者一位智者，他胡子雪白，誰也說不清他有多大年紀(jì)。男女老少都非常尊敬他，不管誰遇到大事小情，他們都來找他，請求他提些忠告。但智者總是笑瞇瞇地說：我能提些什么忠告呢這天，又有年輕人來求他提忠告。智者仍然婉言謝絕，但年輕人苦纏不放。

智者無奈，他拿來兩塊窄窄的木條，兩撮釘子一撮螺釘，一撮直釘。另外，他還拿來一個榔頭，一把鉗子，一個改錐。他先用錘子望木條上釘直釘，但是木條很硬，他費了很大勁，也釘不進(jìn)去，即使把釘子砸彎了，也釘不進(jìn)去。一會兒功夫，好幾根釘子都被他砸彎了。

最后，他用鉗子夾住釘子，用榔頭使勁砸，釘子雖彎彎扭扭地進(jìn)到木條里面去了，但他也前功盡棄了，因為那跟木條也裂成了兩半。智者又拿起螺釘，改錐和錘子，他把釘子望木板上輕輕一砸，然后拿起改錐擰了起來，沒費多大力氣，螺釘鉆進(jìn)木條里了，天衣無縫。

智者指著木條笑笑：忠言不必逆耳，良藥不必苦口，人們津津樂道的逆耳忠言，苦口良藥，其實都是笨人的苯辦法。那么硬碰硬有什么好處呢說的人生氣，聽的人上火，最后傷了和氣，好心變成了冷漠，友誼變成了仇恨，我活了這么大，只有一條經(jīng)驗，那就是絕對不直接向任何人提忠告。當(dāng)需要指出別人的錯誤的時候，我會像螺絲釘一樣婉轉(zhuǎn)曲折地表達(dá)自己的意見和建議。

隨著社會的發(fā)展、管理的進(jìn)步，特別是人本管理的興起，懲罰的管理方法，逐漸讓出了主流位置，變成了管理激勵理論中相對不受重視的負(fù)激勵。各種管理論著對懲罰的探討不斷減少，把其當(dāng)做各種正面激勵的補充部分。而管理實踐者和學(xué)習(xí)者也愿意更多地追捧給員工胡蘿卜的學(xué)問，刻意冷落打大棒的方法。

但在實踐中，懲罰的方法從來沒有退出歷史舞臺，從來沒有因為人本管理而在實踐中被忽略。譚小芳老師(預(yù)定管理者管理技能培訓(xùn)，請聯(lián)系13938256450)懲罰之所以不被熱捧，一方面是因為以前的管理重懲罰輕獎勵;另一方面是懲罰在字面上與人性化的人本管理潮流有沖突，大家可以在實踐中重視而不愿意在明面上探討。

獎勵的目的在于引起員工某種特定的行為，因此這個獎勵對員工就要有足夠的吸引力，也只有這樣才能使獎勵成為一種動力。可是很多企業(yè)在制定企業(yè)獎勵計劃的時候，往往主觀地判斷員工的工作基準(zhǔn)，對于員工個人價值觀的區(qū)分并不是很詳細(xì)，因此獎勵計劃往往也就形成了以點帶面一個標(biāo)準(zhǔn)適應(yīng)所有的員工的情況。企業(yè)對員工的獎勵之所以不能引起員工的興趣，就在于每個人的價值觀并不是相同的。

得到獎勵的往往是成功的。而成功的經(jīng)驗卻會鼓勵、強化過去成功的模式而喪失創(chuàng)新。大棒加胡蘿卜政策，用棒子來懲罰錯誤的行為，而用胡蘿卜獎勵正確的行為。如同棒子懲罰原則只會激勵人們?nèi)プ鲆患露惚馨糇右粯?，獎勵會讓人們變得?jīng)驗主義，形成一種思維的慣性，從而喪失創(chuàng)新的動力。

獎勵是激勵的一種。但獎勵未必是最好的激勵。從另一個角度來說，懲罰才是最好的激勵手段，必要的懲罰能起到獎勵所不能起到的激勵作用。懲罰的形式很多，小到批評、警告，大到判刑甚至剝奪生命。違反企業(yè)規(guī)章制度的科學(xué)懲罰，比如批評、警告、嚴(yán)重警告、記過、記大過、降級、撤職、留用察看、開除等。至于觸犯法律的，則由司法機關(guān)依法處理，就不是本書討論的話題了。

某公司由于業(yè)績比較好，總經(jīng)理決定給營銷部發(fā)獎金。這件事情被生產(chǎn)部門的員工得知了，他們想：好，一切都是營銷部門的功勞。我們加班加點的生產(chǎn)而得不到獎勵，那么我們何必還那么賣力呢于是在第二個月，公司的產(chǎn)品的次品率、報廢率、返工率都大幅上升，成本增高，效益肯定也就大幅下降了。這難道是企業(yè)進(jìn)行獎勵的目的獎勵競爭矛盾使團(tuán)隊的關(guān)系復(fù)雜。

利益是驅(qū)動人們采取某些行為方式的一種力量，因此利益的分配、再分配等會使團(tuán)隊中的關(guān)系變得復(fù)雜。一個銷售部門經(jīng)理為了使部門內(nèi)有一種競爭環(huán)境，決定在部門內(nèi)實行競爭管理模式，每個月對銷售量最高的那個銷售人員進(jìn)行額外的獎勵。但當(dāng)銷售量最高銷售人員有困難向團(tuán)隊內(nèi)的其他人進(jìn)行求助的時候，很多人會以種種理由躲避，客戶打電話找受到獎勵的人員，可能就不會轉(zhuǎn)告到他，由此而引發(fā)的公司客戶流失，這樣會使企業(yè)形象受損?；蛘咄等∑渌藛T的客戶資料，甚至在客戶面前詆毀自己公司的銷售人員......

批評更具有激勵和約束兩重功能，也是最日常的管理手段。然而，并不是每個管理者都懂得批評與表揚的內(nèi)在奧秘。黃鳴先生有一句名言：批評要帶著表揚的票。可謂是一語道破了玄機。比如下面的案例：美國前總統(tǒng)柯立芝有一位漂亮的女秘書，人雖長得很好，但工作中卻常因粗心而出錯。一天早晨，柯立芝看見秘書走進(jìn)辦公室,，便對她說：今天你穿的這身衣服真漂亮，正適合你這樣漂亮的小姐。這句話出自柯立芝口中，簡直讓女秘書受寵若驚。

柯立芝接著說：但也不要驕傲，我相信你同樣能把公文處理得像你一樣漂亮的。果然從那天起，女秘書在處理公文時很少出錯了。一位朋友知道了這件事后，便問柯立芝：這個方法很妙，你是怎么想出的柯立芝得意洋洋地說：這很簡單，你看見過理發(fā)師給人刮胡子嗎他要先給人涂些肥皂水，為什么呀，就是為了刮起來使人不覺痛。

如果片面強調(diào)執(zhí)行海爾一貫倡導(dǎo)的中國化管理模式，顯然是行不通的;那么，一味的尊重當(dāng)?shù)氐奈幕諊?，徹底改變企業(yè)的管理特色和執(zhí)行個性行不行呢也不行。后來海爾集團(tuán)美國分公司的管理者想了一個辦法，依照美國的習(xí)慣對講評方式進(jìn)行了改革，他們搞了一些毛毛熊和毛毛豬，每次講評以后，對業(yè)績突出的員工，管理者在公眾場合說些贊揚的話，然后把毛毛熊擺在他的辦公桌上，以示鼓勵;對那些業(yè)績平平的員工，講評以后把毛毛豬擺在辦公桌上，用這樣一個幽默詼諧的辦式取代原來嚴(yán)肅、呆板的形式，既收到了激勵效果，又讓美國當(dāng)?shù)貑T工樂于接受這些措施無疑在保障海爾國際化戰(zhàn)略成功實施方面發(fā)揮了舉足輕重的作用。具體來說，譚小芳老師將批評員工的技巧總結(jié)了15個字，姑且稱之為員工批評技巧的15字方針：

作為一個管理者一定要記住批評的目的是為了更好的激勵。

批評是從反面激勵，有些銷售主管以批評為業(yè)，專挑銷售員的缺點、錯誤做文章。批評要矯正缺點，提高銷售能力，但一味地責(zé)備可能造成銷售員的自卑和不滿，甚至不打招呼走人。對于嚴(yán)重的錯誤，要采取正式的、公開的批評方式;對于輕微的錯誤，則可以私下里點到為止。

下屬做得有失妥當(dāng)?shù)牡胤焦倘粦?yīng)當(dāng)責(zé)備，而對其表現(xiàn)優(yōu)秀之處，更不可抹煞，要給予適當(dāng)獎勵，這樣下屬的內(nèi)心才能平衡。在下屬認(rèn)識到自己的錯誤后，管理者應(yīng)該盡快結(jié)束批評，要知道，過多的批評會讓下屬感到厭煩。譚小芳老師表示，你在評價下屬時，必須考慮他們的心理特點，從而把評價工作這門藝術(shù)掌握得恰到火候。

有些員工出錯之后可能已經(jīng)很自責(zé)，如果主管貼心斟酌，只點出事情的嚴(yán)重性，會讓員工產(chǎn)生感謝之情，成為他愿意改進(jìn)的動力。比如：小張，你是個很有上進(jìn)心的青年，我希望你下次做得更好。小黃，我發(fā)現(xiàn)你的工作每次都有進(jìn)步，我真高興，相信你一定能給本部門做出更大的貢獻(xiàn)。不要小看這幾句評價的話，它能讓你的下屬在接受你的批評后備感溫暖，工作更有激情!

員工防暑降溫注意事項篇十四

隨著養(yǎng)豬業(yè)的發(fā)展，科學(xué)養(yǎng)豬逐漸得到普及，要養(yǎng)好豬，對影響豬快速生長的各種因素都應(yīng)充分考慮，在炎熱的夏季，搞好豬的防暑降溫，也是養(yǎng)好豬的一個關(guān)鍵環(huán)節(jié)。因為溫度對豬的生長發(fā)育有十分重要的影響，豬的最適宜生長溫度為18—25℃，在此溫度范圍內(nèi)，豬的飼料利用率高，增重快，若環(huán)境溫度過高，會使豬體發(fā)生熱應(yīng)激反應(yīng)，豬的飼料利用率降低，生長緩慢，甚至停止生長，而且，在炎熱的夏天，豬還極易發(fā)生中暑，因此，在養(yǎng)豬過程中應(yīng)充分考慮到高溫對養(yǎng)豬的危害，并要采取一定的防暑降溫措施。

1、豬舍建造應(yīng)科學(xué)合理。豬舍應(yīng)建在通風(fēng)開闊地帶，選用建筑材料時，應(yīng)充分考慮隔熱性能，如用空心磚建造墻體，頂棚建有隔熱層等。

2、做好豬舍的遮陰工作。在豬舍周圍要搞好環(huán)境綠化，可栽植一些茂盛的植物，如在豬舍東面、南面可栽些速生楊，背面可栽些爬山虎、葡萄等，使陽光不要直射到豬舍，減少熱輻射，達(dá)到降溫的目的。

3、豬舍應(yīng)有充足的供水。在炎熱天氣，用冷水噴灑豬舍及豬體，并供給充足的飲水，有條件的最好采用自動飲水設(shè)備，并做好豬舍的通風(fēng)換氣，使豬舍空氣流通。

4、控制舍內(nèi)豬的密度。因為飼養(yǎng)密度直接影響豬舍內(nèi)的溫度，故在高溫季節(jié)應(yīng)減少豬的養(yǎng)殖密度，對育肥豬應(yīng)每頭占舍1平方米以上為好。密度過大影響豬的采食量，使增重速度下降。

5、提高日糧營養(yǎng)水平，調(diào)整飼喂方式。在高溫條件下，豬的食欲和采食量有所下降，直接影響豬的生長需要，故在高溫時應(yīng)提高日糧營養(yǎng)水平，同時也應(yīng)調(diào)整飼喂方式，在早晚涼爽時讓豬吃飽、吃好，中午炎熱時投給一定量的青綠飼料，以補充營養(yǎng)，并起到降溫作用。

6、及時預(yù)防熱應(yīng)激的發(fā)生。育肥豬對熱比較敏感，在炎熱的夏天，給育肥豬的日糧中添加一定量的小蘇打，能有效地增進(jìn)食欲，預(yù)防中暑，用量為每頭豬每天3—4克，拌入飼料中喂給。還可以在飼料中混入清熱解毒中草藥和投喂西瓜皮，都有很好的解暑降溫作用。

7、對中暑豬應(yīng)及時進(jìn)行治療(1)豬中暑后，呼吸急促、張口流涎，有時呈腹式呼吸，心跳亢進(jìn)，節(jié)律不齊，體溫升高，呈犬臥式呼吸，四肢劃動，作游水式動作，瞳孔放大，后期全身收縮，劇烈顫動而死亡，病程最短的2—3小時即死。

(2)對中暑豬，趕到陰涼處，用涼水噴灑全身，或用涼水反復(fù)灌腸，以散熱降溫，對其耳尖放血，內(nèi)服清涼飼料。

(3)注射10%的安鈉加2—10ml或10%樟腦磺酸鈉2—10ml。對病情興奮不安時用鎮(zhèn)靜劑，肌注氯丙嗪2—4ml，或內(nèi)服巴比妥0.1—0.5g。嚴(yán)重脫水時，可用生理鹽水灌腸，靜脈或腹腔注入葡萄糖生理鹽水250—500ml。

員工防暑降溫注意事項篇十五

在日常生活中，我們或多或少都有了解過駕駛知識，下面小編為大家整理了關(guān)于夏季駕駛員防暑降溫與車輛安全注意事項相關(guān)內(nèi)容，歡迎分享，希望對大家有幫助。

良好充足的睡眠有助于增強體力，提高自身判斷力，在出現(xiàn)緊急情況時能保持頭腦清醒。如果睡眠不足，工作時昏昏沉沉，就容易在高溫天氣中中暑。

盛夏高溫，駕駛員情緒不穩(wěn)，稍有不順就“火冒三丈”，特別是大汗淋漓遇上堵車、吵架或違章、扣證時，心情極易沖動。而人一煩躁，就會導(dǎo)致開車時注意力不集中，若遇到危險情況就很難避讓，并且也非常容易中暑。因此，一定要調(diào)節(jié)、控制自己的不良情緒，保持平常心態(tài)。

盡量減少中午前后的高溫時段進(jìn)行作業(yè)，充分利用早晚涼爽時段開車，合理安排日常工作。轉(zhuǎn)倉駕駛員合理安排日常工作和生活，確保休息充足。取貨駕駛員中午必須安排合理的休息時間，蓄養(yǎng)體力，保證行車時有充足的精力。行車中如感到困倦，應(yīng)及時停車，適當(dāng)休息一會兒或離車做適當(dāng)?shù)纳眢w活動，待頭腦清醒后再繼續(xù)開車，確保行車安全。

現(xiàn)在我們每輛車都配備了空調(diào)器，大大改善駕駛員的工作環(huán)境，但只有把它保養(yǎng)維護(hù)好了，才能為我們駕駛員服務(wù)。因此，在高溫天氣下必須保證空調(diào)器工作正常，制冷效果明顯。如出現(xiàn)空調(diào)不能正常運轉(zhuǎn)，需及時與營業(yè)部車輛管理人員聯(lián)系維修。

1、合理膳食。由于夏季戶外工作或行車過程中出汗多，人體在過度出汗的情況下會造成體內(nèi)鹽分等微量元素流失嚴(yán)重，從而造成體液中的鹽分及酸堿度失衡，因此，應(yīng)多飲用含有鹽份的飲料，多喝綠茶。注意在大量出汗的情況下不宜過度飲用純水，過度飲用純水，亦容易引起水中毒。

2、在駕駛室內(nèi)放一桶冷水，經(jīng)常擦臉，既能保持涼爽又能保證頭腦清醒。

3、公司每年為每位員工所發(fā)放防暑降溫藥品不得帶回家里，各位駕駛員需在車上存放適量的防暑降溫藥品：如風(fēng)油精、十滴水、人丹、清涼油、藿香正氣水等。

一、經(jīng)常檢測車輛的制動系統(tǒng)、冷卻系統(tǒng)、轉(zhuǎn)向系統(tǒng)、電路與輪胎，因高溫對這些部份的影響比較大，容易發(fā)生故障而導(dǎo)致事故。

1、制動系統(tǒng)：制動液、制動膠管、制動蹄片在高溫工作時容易發(fā)生性能的改變，經(jīng)常性檢查有助與制動系統(tǒng)的正常工作。

2、冷卻系統(tǒng)：注意及時添加冷卻水，檢查散熱器是否破損或散熱不良，特別是如今城市環(huán)境污染嚴(yán)重，霧霾天氣頻繁，空氣灰塵及絮狀漂浮物角度，因此要經(jīng)常清理散熱器表面，防止回城或絮狀漂浮物等物聚集在散熱器表面，影響散熱性能。

3、轉(zhuǎn)向系統(tǒng)：主要是在高溫下潤滑油脂性能變差加大連接處的磨損，導(dǎo)致方向沉重與球頭松曠。

4、電路：檢查電器電線是否老化裸露，特別是接頭處的膠布是否失效，避免在高溫下因電線膠皮老化產(chǎn)生短后產(chǎn)生火花引發(fā)自燃。

5、輪胎：注意輪胎氣壓標(biāo)準(zhǔn)與輪胎內(nèi)簾布層是否斷裂產(chǎn)生鼓包、硬洞或外露，出現(xiàn)狀況及時更換，避免爆胎使車輛失控。

6、油路：夏季高溫天氣里，柴油和汽油的揮發(fā)性都會增加，氣化狀態(tài)的柴油和汽油燃點會有所降低，造成車輛發(fā)生自燃的危險性增加。因此，駕駛員每日行車前必須嚴(yán)格認(rèn)真檢查車輛油路系統(tǒng)及油箱蓋等，防止車輛漏油。如果發(fā)現(xiàn)車輛漏油或駕駛室內(nèi)油味濃重，必須立即停駛車輛，待問題解決后方可動車。

二、消防器材配備齊全有效

夏季高溫天氣是車輛自燃的高發(fā)期，駕駛員必須每天認(rèn)真檢查車輛配載的滅火器，確保滅火器狀態(tài)良好有效。

三、夏季加油注意不要加的過滿，因為油箱蓋密封程度不夠，加油過滿車輛行駛中容易造成燃油外溢，增加車輛自燃的危險性。

四、人身防護(hù)由于夏季穿著較少，裸露皮膚容易與油品接觸，因油品可通過皮膚滲入人體造成一定危害，需注意以下幾點：

1、車輛日常檢查時，駕駛員需佩戴手套，避免皮膚與油品直接接觸。

2、如皮膚沾有油品時不要擦拭，這樣會擴大吸收面積，應(yīng)盡快用肥皂清洗。

3、每日工作完成后要進(jìn)行淋浴，清潔全身。

4、車輛檢查過程中要注意安全，避免碰、燙、擦、摔傷。

五、加強信息溝通上報

1、夏季高溫天氣，營業(yè)部調(diào)度合理安排轉(zhuǎn)倉駕駛員工作，做到勞逸結(jié)合。

2、駕駛員因高溫而造成的身體不適，須及時反饋給調(diào)度，不要硬扛，防止造成中暑。

拓展閱讀：

夏季環(huán)境溫度高，發(fā)動機容易過熱。因此，夏季應(yīng)加強對發(fā)動機冷卻系統(tǒng)的檢查、保養(yǎng)，及時清除水箱、水套中的水垢和散熱器芯片間嵌入的雜物;認(rèn)真檢查節(jié)溫器、水泵、風(fēng)扇的工作性能，損壞的應(yīng)及時修復(fù)，同時注意調(diào)整好風(fēng)扇皮帶的張緊度;及時加注冷卻水。當(dāng)水溫超過100℃時，應(yīng)在蔭涼處停車降溫，讓發(fā)動機怠速運轉(zhuǎn)，并掀開發(fā)動機罩以利散熱。當(dāng)水箱開鍋、發(fā)動機過熱時，切勿將發(fā)動機熄火(電機驅(qū)動風(fēng)扇的'除外)，也不可向發(fā)動機潑冷水，以防機體炸裂。

出車前應(yīng)檢查冷卻液夜面是否保持在正常范圍內(nèi)(冷卻應(yīng)用防凍液，因其防凍、除垢、耐高溫)，并檢查有無滲漏現(xiàn)象，檢查風(fēng)扇皮帶的質(zhì)量和松緊度，及時清除散熱器外部飛進(jìn)的異物和塵土。行車中，應(yīng)注意觀察水溫的變化，一旦出現(xiàn)“開鍋”不要立即熄火和急于加注冷卻水，應(yīng)盡量停在陰涼處怠速運轉(zhuǎn)，打開引擎蓋，等溫度下降后，再用濕毛巾或濕棉紗捂住扇熱器蓋慢慢開啟，身體盡量遠(yuǎn)離，以防燙傷。

高溫下駕車，駕駛?cè)藛T心情煩躁，一旦遇到外界情況刺激(如對方車輛擠壓占道、夜間會車不閉遠(yuǎn)光燈)，容易引起情緒激動，從而出現(xiàn)行為過激，如讓車不讓速、超車急轉(zhuǎn)向、夜間比燈亮等等，極易造成事故，因此，駕駛?cè)藛T要加強自身職業(yè)道德的修養(yǎng)，包容他人非禮之舉，從而化險為夷。

眾所周知，駕駛車輛是一種需要耗費大量體力和腦力的勞動。由于夏季溫度較高，加上晝長夜短，睡眠不好或不足，更容易疲勞，造成車輛事故。因此駕駛?cè)藛T一定要注意勞逸結(jié)合，要保持足夠的睡眠時間，同時也必須意識到，疲勞不是可以對抗或者堅持的，只有足夠的睡眠才是預(yù)防駕駛疲勞的唯一良方。

防高熱中暑：夏季日照強、氣溫高，駕駛員流汗多，精力消耗大，易發(fā)生中暑。為預(yù)防中暑，駕駛員在出車前和行車途中應(yīng)避免食用辛辣油膩食物，多食用新鮮蔬菜，多飲用清涼飲料，并注意補充鹽分。要隨車攜帶水壺和毛巾，并備帶人丹、十滴水等防暑藥物;保持駕駛室內(nèi)通風(fēng)良好，途中注意休息。

防疲勞磕睡：夏季氣溫高，駕駛員睡眠不足，行車中容易疲勞磕睡。因此，出車前應(yīng)注意休息，保證充足的睡眠，盡量利用早晚時間行車，避開習(xí)慣睡眠時間行車。當(dāng)行車中感到疲勞、打哈欠、手足無力等疲勞征兆時，應(yīng)立即停車休息，或用冷水淋洗頭面，活動四肢，待精力恢復(fù)、頭腦清醒后再行車。

液壓制動的車輛，應(yīng)注意檢查制動液質(zhì)量和數(shù)量，防止其沸點降低而形成氣阻，從而影響制動效果。因此，必要時應(yīng)更換制動液(按要求兩年更換一次)檢查制動總泵、分泵的工作情況，徹底排除制動管路的空氣。氣壓制動的車輛，要經(jīng)常檢查最大制動工作氣壓，檢查制動皮碗和軟管有無老化。

盛夏，汽車因爆胎引發(fā)的事故時有發(fā)生。因烈日下的柏油和水泥路面，熱浪騰騰，從而導(dǎo)致高速旋轉(zhuǎn)的汽車輪胎的溫度與氣壓增高，容易引起爆胎。夏季應(yīng)經(jīng)常注意輪胎氣壓，特別是在上高速公路行駛以前，更是要仔細(xì)檢查。一般來講，夏季輪胎的氣壓要低于正常胎壓值10%左右。用胎壓表可以測量到準(zhǔn)確的胎壓，最好去維修站測量。檢查胎壓最簡單的方法就是學(xué)會目測車胎，通過觀察輪胎接觸地面的變形程度來判斷輪胎的胎壓是否正常。一般而言，輪胎的正常使用壽命為3年或80000km，屆時應(yīng)考慮及時更換，以防爆胎引起不測。

夏季熱浪滾滾，注意加油不可過滿，汽車油箱蓋都設(shè)有通氣孔，如果汽油加得比較滿，行駛中的顛簸會使汽油溢出，遇上靜電就會引發(fā)火災(zāi)。特別提醒吸煙的同志，不要在車內(nèi)放置打火機等易燃品，車輛經(jīng)過強烈陽光暴曬后，車內(nèi)的溫度足以使打火機發(fā)生爆炸或自燃引起火災(zāi)。

遇到積水路面不要盲目強行通過，應(yīng)該下車觀察水的深度，水深若超過半個車輪的高度，則嚴(yán)禁涉水通過，若水深不超過半個車輪的高度，則可涉水通過，但車輛涉水行車時，應(yīng)采取低速(低檔位)大油門，保持車速，盡可能往積水較淺的路面通過，同時，涉水時盡量避免并列通行，更不能跟在大車的后面或伴隨大車而行。建議，汽車在涉水過程中如果感覺動力不足，必須快速踩下離合器，猛轟幾腳油門，以提高發(fā)動機的轉(zhuǎn)速，保持排氣管中始終有壓力氣體，防止積水進(jìn)入排氣管，造成熄火。一旦發(fā)現(xiàn)車輛被淹熄火后，一定不要再發(fā)動汽車，而應(yīng)盡快將車輛推至安全地點。同時要盡快把電瓶負(fù)極拆下來，以免車上的各種電器因進(jìn)水而發(fā)生短路，并立即尋求汽修廠專業(yè)人員的幫助。特別提醒：涉水行車最忌諱的就是，車輛在熄火后強行點火，這樣很容易造成發(fā)動機的“爆缸”，發(fā)生人為機械事故。

夏天行車不僅僅是車主的一種考驗，對于汽車也是一個大考驗。夏季經(jīng)常會出現(xiàn)汽車過熱導(dǎo)致無法行駛、車輛自燃的現(xiàn)象比比皆是。因此，在夏天來臨之前，車主們應(yīng)該為汽車做一次全面的檢查。

1、車內(nèi)空調(diào)一定要過關(guān)，一進(jìn)入夏季，有些車的空調(diào)在沒有任何毛病也不缺氟的情況下，仍感覺不涼或出風(fēng)不通暢，這時，可以對您的空調(diào)進(jìn)行一次專業(yè)的清洗，清洗部位包括蒸發(fā)器的通風(fēng)管道和出風(fēng)口，清洗完畢后，空調(diào)出風(fēng)口通暢了，空調(diào)自然更涼。同時，還清除了殘留在風(fēng)道里的細(xì)菌，消除了異味，使車內(nèi)空氣更清新。

2、戴太陽鏡或穿長袖襯衫來減少紫外線照射。太陽鏡要質(zhì)量好的，同時還必須適合駕車使用，清晰度要高，能準(zhǔn)確識別不同顏色的信號燈。穿長袖襯衫開車可以防止胳膊被曬黑。

3、貼太陽膜?，F(xiàn)在新車一般都貼太陽膜，但是目前市場上太陽膜的質(zhì)量參差不齊，很多太陽膜根本起不到放太陽紫外線照射的功能，因此想在開車時較好的擋住直射的陽光，應(yīng)該選擇防紫外線強的正品太陽膜。正品太陽膜質(zhì)感比較強，有彈性，透光率好，即使在晚上也很清晰，并且無異味。防爆膜的隔熱率是普通色膜的4-5倍，最主要的是，它能阻隔90％以上的紫外線輻射，特別是前風(fēng)擋防爆隔熱膜，防紫外線功能更為顯著，貼了前風(fēng)擋膜的汽車，車內(nèi)溫度及皮膚熾熱感明顯減弱，同時，還能保護(hù)儀表臺等車內(nèi)飾品不會褪色老化，并能減少空調(diào)啟動次數(shù)，省油省電。

4、如果覺得太陽膜不可靠，或者太昂貴，可以給車窗掛遮陽簾，當(dāng)太陽很毒時，拉上遮陽簾，能阻擋大部分的陽光，比太陽膜好用多了，只是沒有太陽膜方便、好看。遮陽簾要買厚實一些的，擋陽光的效果更好。

5、如果只是短時間停車，或者停車的位置正好前頭朝東，可以在車內(nèi)前風(fēng)擋上使用遮陽擋，比較省事，因為前擋風(fēng)玻璃沒有太陽膜，最容易被太陽直曬。遮陽擋要購買硬實一些的，實用起來比較耐用。

6、車內(nèi)用遮陽簾，車外建議使用遮陽傘，能基本罩住汽車的一圈玻璃，這樣在露天停車時就不怕太陽暴曬了。遮陽傘要根據(jù)車輛的大小選擇合適尺寸的，用完后要小心收好。

7、在夏天或太陽很毒的時候，停車時最好選擇個蔭涼處，這樣不被太陽直曬，車內(nèi)的溫度不會太高，開車時會感到舒服很多。比如上午在建筑物的西側(cè)停車，下午在建筑物的東側(cè)停車。有車庫的停在車庫里最好。

8、在高溫下，車身漆面也要加以細(xì)心保護(hù)。在車身上打上一層鏡面釉，大大增強了漆面硬度，上釉對新車、舊車同樣適用，既防風(fēng)沙又防曬，效果可長達(dá)一年之久。

9、盡量把車窗的玻璃降下一點，以伸不進(jìn)手為宜，這樣能保持車?yán)镘囃饪諝庋h(huán)，避免車內(nèi)溫度過高。而降下來的玻璃空當(dāng)人沒法伸進(jìn)手，也不用怕被盜。

10、汽車降溫噴霧。汽車降溫噴霧是一種冷卻劑，售價20元左右。購買時最好購買正規(guī)產(chǎn)品，以免對內(nèi)飾等造成腐蝕。

11、夏日洗車時，最好在陰涼處洗。遭遇陣雨后，車主應(yīng)及時擦干凈車身，避免帶水的車輛行駛在陽光下。

12、夏季行車還要注意檢查水箱里是否有充足的冷卻液，以避免行車途中開鍋。高溫對輪胎也有影響，如果行車超速超載，或緊急制動，都容易引發(fā)爆胎，所以，胎溫一但過高，應(yīng)馬上停車至陰涼處休息降溫，不要用涼水或放氣的方法降溫。