2023年部門職責說明書匯總(通用8篇)

總結是對過去經(jīng)驗和教訓的總結，可以幫助我們不斷進步和成長。打造富有個性和魅力的文章。在總結寫作方面，我們不妨從這些范文中吸取一些寫作技巧和經(jīng)驗，以提升自身水平。

部門職責說明書匯總篇一

一．崗位資料：

崗位名稱：名稱須簡潔，需與崗位的任務、職責匹配，名稱十分重要，能反映基本崗位信息。如：“財務部經(jīng)理”這個崗位名稱，反映1、崗上之人在財務部；2、該崗位主管財務工作；3、職務是經(jīng)理；4、在行政劃分上屬于中層管理崗位這樣一些信息。請參照《各部門崗位列表》的標準名稱，如覺得目前的名稱不恰當，可進行更改，但須在回復郵件時說明。

崗位編號：“g/”（表示崗位）+“部門編號”+“流水號”，如財務部經(jīng)理可編為“g/cw01”。

所屬部門：直屬編制，以部門為單位。直屬上司：指直屬上司的職務。定員人數(shù)：為開展該職能業(yè)務所應配備的恰當人數(shù)。崗位類別：標準如下（略）。

可輪調(diào)崗位：以目前崗位的技能狀態(tài)，能直接輪換到并能很快勝任的崗位，或者說當某崗位缺人時能很快頂替工作的崗位。

可升遷崗位：在目前的崗位表現(xiàn)出色時可能直接升遷到的崗位，此升遷不一定指職位的提升，也可以指工作責任或范圍更大，收入也將當然更高的崗位。

二．崗位目標：

用一段話概括，說明為什么設立這一崗位，從整個部門和整個公司的角度來說明崗位的意義與目標；每個目標都要用“動詞”來表達工作所要實現(xiàn)的目的與作用，如：“制訂分管業(yè)務部門的規(guī)章制度，貫徹執(zhí)行這些制度并監(jiān)督其設施?！?/p>

三．工作關系：主要服務對象：該崗位的工作結果將產(chǎn)生直接影響的對象，以崗位或部門為單位，或客戶。

主要支持對象：為其提供直接業(yè)務指導或提供工作協(xié)助的崗位。

主要協(xié)作對象：為順利開展崗位工作所必須協(xié)同配合的崗位（限直接關聯(lián)）。

四．主要職責：

該崗位為完成工作目標所主要承擔的職責、工作范圍和工作項目。每項職責都要用關鍵的“動詞”來描述。具體可參見《崗位描述動詞庫》，需使用動詞庫以外動詞的請在反饋時用紅字標注。每個崗位的主要職責描述應不低于4項，不高于8項。低于4項的崗位建議合并到其它崗位。

五．輔助職責：該崗位為完成團隊或公司整體目標所應承擔的輔助責任及工作項目。

六．使用設備：

為順利開展工作所必須的工具、設備，如電腦、電話、某類工具、叉車、膠槍、檢測工具等，一般性辦公用品（如文件夾、筆、膠水等不需描述）。

七．任職資格：

受教育程度：學歷、專業(yè)要求、應接受過的其它培訓等。

年齡要求：適合從事該崗位工作的年齡階段，無年齡限制的請?zhí)顚憽安幌蕖薄?/p>

生理要求：對性別、身高、視力、健康狀況等有特殊要求的。個性特征：為更好地開展該崗位工作應優(yōu)先具備的個性特征（結合崗位特點，不超過4個），可參見《人員基本素質(zhì)詞庫》中“基本氣質(zhì)”和“基本意識”條目。

經(jīng)驗要求：為勝任崗位工作所應具備的工作經(jīng)驗及相關經(jīng)驗年限，包括在公司內(nèi)部的其它崗位經(jīng)驗要求。

其它要求：為勝任崗位工作所應具備的基本操作技能和素質(zhì)要求，對職業(yè)資格（如會計證、駕照）、職稱（如助理會計師）及其它認證證書的要求，及針對崗位特點的其它特殊要求等。

八．崗位特征：

根據(jù)下表的說明，針對崗位特點，選擇最適合的評價術語，并可在術語后加注簡單的說明理由。（略）。

編寫注意事項：

3．應搜集該崗位的典型工作事例，對實際工作中具有代表性的工作者的工作行為進行描述。比如把文秘人員的打字、收發(fā)文件等一系列行為收集起來進行歸納分類，得到有關工作內(nèi)容職責等方面的信息。

4．資格要求要精煉，切合崗位實際，一般性素質(zhì)要求（如敬業(yè)、有責任心等）不需列入。

5．注意以下要素：v對事不對人。

v盡可能具體，可操作v表述準確v剔除廢話v任職資格與崗位責任對應。

v建立工作系統(tǒng)，完善任務與崗位的關系。

部門職責說明書匯總篇二

主管所屬部門：

財務部。

直接上級職務：

分管副總經(jīng)理。

工作目的：

作好參謀，避免風險、資產(chǎn)的保值增值;實現(xiàn)企業(yè)價值的最大化。

工作要點：

2、負責各種報表的審核。

工作要求：

良好的職業(yè)道德，對工作認真負責。

工作職責：

1、進行成本費用預測、計劃、控制、核算、分析和考核，督促各部門降低消耗，節(jié)儉費用，提高經(jīng)濟效益。

2、建立健全經(jīng)濟核算制度，利用財務會計資料進行經(jīng)濟活動分析。

3、協(xié)助公司主要行政領導人對企業(yè)的生產(chǎn)經(jīng)營及基本建設投資等總是做出決策，參與公司生產(chǎn)經(jīng)營管理方案的制定和重大經(jīng)濟合同、經(jīng)濟協(xié)議的洽談、審查、簽訂工作。

4、審查公司財務收支計劃、成本費用計劃、財務專題報告和會計核算報表。

5、審查涉及財務收支的業(yè)務有關費用、經(jīng)濟合同、經(jīng)濟協(xié)議和項目提議書。

6、組織會計人員進行培訓支持會計人員依法行使職權。

7、負責本公司職員和各部門主任以上的工資發(fā)放的制表。

8、承辦公司主要行政領導人交辦的其它工作。

9、編制公司的財務預算和收支計劃。

10、各類資料分類歸檔進行存放。

衡量標準：

1、對外報表及時報送(速度快，準確度高，不出差錯、漏洞)。

2、對內(nèi)報表準確及時，分析有條理。

3、對內(nèi)核算清楚、條理分明、帳目清晰。

4、不折不扣完成公司的要求及任務。

5、一切從公司利益出發(fā)，代表公司利益。

6、從全局出發(fā)，協(xié)調(diào)生產(chǎn)、銷售、等各部門關系，平衡各方面的關系。

7、活帳本，帳帳清，數(shù)數(shù)有。

8、了解財務狀況，及時發(fā)現(xiàn)隱患。

年齡：

33至40歲。

性別：

男、女不限。

身高：

女身高160cm，男身高173cm。

體重：

與身高成比例，在正常范圍內(nèi)均可。

健康狀況：

無殘疾，無傳染。

其他：

為人大方、作風正、具有敬業(yè)精神、對企業(yè)忠誠。

知識和技能要求：

本科以上學歷(財會或金融專業(yè))。

會計師職稱和注冊會計師資格。

有英語四級或日語二級。

在外資企業(yè)三年以上相同職位的工作經(jīng)驗。

熟悉國家政策和勞動法規(guī)。

熟悉各類辦公軟件。

特殊技能：

語言本事：能清楚、準確的向提問者解答每個問題。

文字本事：能用準確的文字表達出每件事情。

觀察本事：能清楚的了解即將發(fā)生的事情，并能找出解決辦法。

邏輯處理本事：根據(jù)事情的主次合理，有序的安排工作。

熟悉涉外會計、稅務審計等政策法規(guī)，具有企業(yè)財務工作流程優(yōu)化本事。

綜合素質(zhì)：

1、有良好的職業(yè)道德，保守企業(yè)秘密。

2、有良好的溝通協(xié)調(diào)本事。

3、能獨立開展工作。

4、工作細心、認真。

其它要求：

社會背景良好。

6.做好各種學生活動的會務工作，如會場、桌簽、攝影、錄像等;。

8.負責廣播站日常運行管理、活動主持協(xié)調(diào)及主持人培訓;。

10.負責“青馬工程”之大學生骨干調(diào)練的日常組織;。

11.協(xié)助整理學生檔案。

12.負責對各二級學院學生會辦公室工作的服務、監(jiān)督與考核。

認真貫徹執(zhí)行上級財政制度和財經(jīng)紀律，本著精打細算，勤儉節(jié)約的原則，對學校各種資金的使用，進行合理的分配和有效的核算控制。通過記帳、算帳、報帳等一系列程序，反映資金的使用情況;完善財務規(guī)章制度，堵塞漏洞，嚴格監(jiān)督資金的有效使用。對學校教育經(jīng)費實行“分級管理，經(jīng)費包干，超支不補，結余留用”的辦法，做到量入為出、收支平衡。

學校財務部門管理以下各項資金：

1、上級撥入的事業(yè)經(jīng)費、專項撥款、基本建設撥款。

2、上級撥入的預算外資金。

3、學生學雜費收入。

4、各種捐贈款項收入。

5、其他雜項收入等。

財務部門對事業(yè)費、基建經(jīng)費和學校預算外收入應分開管理，嚴禁將預算內(nèi)經(jīng)費轉(zhuǎn)入預算外使用。

1、學校向財務部門提供下年度需要的設備和主要項目費用的開支計劃，由財務部門據(jù)此作出下年度預算，經(jīng)主管校長審核。

2、學校根據(jù)上級下達的當年經(jīng)費數(shù)，安排相關工作。

3、在經(jīng)費使用中應堅持嚴格按計劃用款、專款專用的原則，并自覺接受審計部門的審計，若確需要更改項目，須經(jīng)領導簽字批準。

1、費用報銷一律先由科室負責人簽字后校長審批，然后到財務室報銷。

2、預算外的各項經(jīng)費，應嚴格按照財務制度規(guī)定，在領導審核批準的項目和限額內(nèi)開支使用。

3、教職工因公出差借款，由校長批簽。

4、物資采購人員為各部門購物借款，由總務部門根據(jù)使用部門提供的采購計劃數(shù)擬出借款金額，經(jīng)總務部門負責人批簽后，采購人員方可到財務部門辦理借款手續(xù)，采購設備的借款金額在5000元以上，須經(jīng)主管校長批簽。

5、任何人不得因私借用公款。

1、學校財務部門應按照財務制度和學校的有關規(guī)定，認真審核各項原始憑證。符合財務規(guī)定的開支單據(jù)給予報銷，不符合規(guī)定的單據(jù)，不予報銷。否則，追究當事人責任。

2、學校財務部門，應按會計制度對各類經(jīng)濟業(yè)務事項，通過會計憑證及時記帳、算帳。做到日清月結，手續(xù)完備，內(nèi)容真實，帳目清楚，數(shù)字準確，資料齊全。

3、財務部門各經(jīng)辦人員，應按崗位要求，按時向主辦會計提供各項經(jīng)費開支的明細科目余額表，供主辦會計編造會計月報、季報、年度決算報表。編造的各種報表，經(jīng)主管校領導審閱同意后，報上級主管部門。

4、財務部門各崗位經(jīng)辦人員，應按財務檔案管理要求，將會計憑證、帳薄、財務計劃、會計報表，以及有關開支的經(jīng)濟文件資料，分類清理、裝訂、編號、造清單送交主辦會計匯總，編造移交清冊，送交學校檔案管理。

5、財務部門除向上級報送財會報表外，及時向領導反映不合理開支和超支的情況，協(xié)助領導管好、用好資金。

1、學校財務部門應認真執(zhí)行財務制度，維護財經(jīng)紀律，對于不執(zhí)行計劃，違反財務制度和財經(jīng)紀律的開支，財務人員有權拒絕付款或報銷，同時報領導處理。

2、學校財務部門有權對學生財產(chǎn)、物資的使用和保管部門進行財產(chǎn)、物資的核對和檢查，以保證國家財產(chǎn)、物資的完整和安全。

3、會計必須對學校負責，每月對各項費用憑證審核一次，發(fā)現(xiàn)問題，及時匯報和糾正。

4、主管校領導每年對財務部門的會計憑證、帳薄抽查一次，以保證學校財務計劃和財務制度的正確貫徹執(zhí)行。

5、財務人員有責任幫助和監(jiān)督學校領導認真執(zhí)行《會計法》和財經(jīng)紀律，對于學校領導違反《會計法》和財經(jīng)紀律的行為，經(jīng)指出的不改正的，財務人員有權向上級主管部門反映。

部門職責說明書匯總篇三

所謂部門職責三級分解：就是通過明確部門的功能定位和方向，確定部門職責內(nèi)容，并對部門職責按照流程或功能模塊進行層層分解，進而輸出系統(tǒng)的部門一級、二級和三級職責的過程。通過部門職責三級分解，可以幫助公司明確各部門的定位和職責、各崗位的職責、以及崗位職責與部門職責的關系，從而優(yōu)化部門崗位設置，完善部門職位序列，建立科學的職級體系。

三級職責的定義。

一級職責：指的是部門工作的一級流程或一級功能模塊;。

三級職責：按照流程對二級職責進一步分解，一般情況下，每條二級職責都可以分解成多條相關的三級職責。

檢驗部門職責與職位設置的匹配度與合理性，需要建立結構性的檢驗、優(yōu)化標準，以便各部門對其職位體系進行持續(xù)性的優(yōu)化，同時確保優(yōu)化結果在質(zhì)量與形式上具備內(nèi)部統(tǒng)一性。

2、相互獨立：三級職責分解后的各項職責必須相互獨立，避免出現(xiàn)職責內(nèi)容重疊;。

3、相互關聯(lián)：每一個職位所承擔職責是否具備合理的關聯(lián)性(避免出現(xiàn)同一職位交叉覆蓋多項二級職責下的部分三級職責)。

三級職責分解的具體步驟。

步驟一：思考部門定位。

思考部門定位：就是思考部門在公司的特有價值、部門存在的理由。

部門定位描述：用一句話清晰界定部門在公司的定位：根據(jù)…做…結果是…。

例如：

按照“sc-ipo”模型思考部門定位。

步驟二：厘清部門一級業(yè)務流程或功能模塊。

將部門職能按照流程進行切分，可以確保部門職能的完整、無遺漏和相互獨立;有些部門確實無法按照流程分解時，可以按功能模塊進行分解。

步驟三：將部門職責按照流程(或功能)進行三級分解。

將部門職責一層一層，像剝洋蔥一樣進行分解，每一層的分解盡可能按照流程進行切分，以確保職能的清晰、完整、無遺漏、相互獨立。

以某公司人力資源部為例：

按照規(guī)范要求，撰寫部門職責描述：根據(jù)……做……結果是……。

部門職責說明書匯總篇四

（一）副總經(jīng)理的主要職責與工作任務:。

1、領導執(zhí)行、實施總經(jīng)理的各項決議；對各項決議的實施過程進行監(jiān)控，發(fā)現(xiàn)問題及時糾正，確保決議的貫徹執(zhí)行。

2、根據(jù)經(jīng)理會議下達的年度經(jīng)營目標組織制定、修改、實施。

4、主持公司日常經(jīng)營工作:負責公司員工隊伍建設，選拔中高層管理人員；主持召開總經(jīng)理辦公會，對重大事項進行決策、代表公司參加重大業(yè)務、外事或其它重要活動；負責簽署日常行政、業(yè)務文件、負責處理公司重大突發(fā)事件，并及時向總經(jīng)理匯報、負責辦理由總經(jīng)理授權的其它重要事項。

5、領導業(yè)務部、人事行政部等分管部門開展工作:領導建立健全公司各部門管理制度，組織制定業(yè)務政策，審批重大財務支出；領導建立健全公司人力資源管理制度，組織制定人力資源政策，審批重大人事決策。權力和責任：權力：

對公司經(jīng)營方針和重大事項的決策權對總經(jīng)理經(jīng)營目標的建議權。

對所屬下級的管理水平、業(yè)務水平和業(yè)績的考核評價權總經(jīng)理預算內(nèi)的財務審批權責任：

文檔僅供參考，不當之處，請聯(lián)系改正。

對公司經(jīng)營決策失誤造成的損失負責。

對提交的報告、報表、決定的準確性、及時性負責對所簽署的合同、協(xié)議負責。

公司違法經(jīng)營所應承擔的相應責任考核指標：

營業(yè)額、利潤、市場占有率、應收賬款、重要任務完成情況、預算控制、關鍵人員流失率、計劃與執(zhí)行能力。

（二）業(yè)務主管的主要職責與工作任務:。

2、協(xié)助上級制定部門銷售任務指標、計劃與策略、確保部門業(yè)務的有效拓展；

4、協(xié)助上級做好客戶的開發(fā)與維護，保證與客戶保持長期友好的合作關系；

5、制定定期銷售分析報告，保證公司對主營業(yè)務所需銷售的信息來源；

6、公司及競爭對手促銷活動的調(diào)查、分析、銷售預測及銷售信息的反饋；

7、共同協(xié)調(diào)、相關企業(yè)及主管部門各種關系；

8、公司各類銷售數(shù)據(jù)分析、基礎資料收集整理工作。

2020年4月19日。

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9、根據(jù)業(yè)務發(fā)展的需要開發(fā)潛在客戶；

考核指標：

銷售額，業(yè)務計劃達成率，客戶投訴滿意率，客戶滿意度，實際回款率，新客戶實現(xiàn)率。

（四）物流主管的主要職責與工作任務：

在副總經(jīng)理的領導下，全面負責物流工作，確保物流工作的順暢運行。檢查物流調(diào)度合理性，控制物流運營成本。

2020年4月19日。

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制定物流中長期規(guī)劃，運費預算，成本降低目標，運營成本降低計劃，并實施總結。

每月提供物流成本分析報表上交副總經(jīng)理及銷售經(jīng)理。

審核月度運輸費用，對數(shù)據(jù)準確性負責，并及時提交費用結算依據(jù)至財務。檢查物流部各報表制定情況，檢查物流部數(shù)據(jù)更新情況（車輛油耗使用明細表，車輛行程公里記錄表），檢查物流車輛調(diào)度合理性。

2020年4月19日。

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（五）車輛調(diào)度的主要職責與工作任務：一.在物流。

主

管

領

導

下

進

行

工

作。

二.按照車輛使用管理規(guī)定，保證配送用車能正常使用，合理安排配送車輛的路線。

四.有計劃的調(diào)配使用車輛，作好新舊車輛行駛里程及油耗的統(tǒng)計，保證車輛的保養(yǎng)，大修，報廢，更新等工作的進行。

五.掌握每臺車輛的技術情況和人員思想情況，杜絕病車上路，對駕駛員進行“四交代”（出車時間，路線，任務，注意事項）及時了解駕駛員完成任務的情況。

六.負責對申請用車的單車任務，性質(zhì)等情況的登記上報。七.負責完成物流主管安排的各種臨時性的任務。

2020年4月19日。

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（六）司機的主要職責與工作任務：1.出車前車況檢查。

2.出車前對業(yè)務部提供的銷售單據(jù)對照確認。對所要配送的商品與銷售單據(jù)，收貨人電話地址等是否一致。

3.自覺做到不違章行車、不私自用車、不酒后開車，因駕駛原因造成物品遺失、車輛損毀等后果自負并予以相關處罰。

4.定期對車輛內(nèi)外進行清潔，嚴禁車內(nèi)臟亂有異味。

5.對訂貨客戶送貨要及時；途中耽誤不能及時送貨，要和公司取得聯(lián)系，方便車輛調(diào)度另行派車。

6.自覺遵守公司各項規(guī)章制度，服從公司領導的調(diào)配，定期匯報車輛的運行情況，保證車輛在安全的狀態(tài)下行使，并記錄車輛的行使路線及行程。

7.上班不出車期間，必須按公司作息時間準時到辦公室，服從車輛調(diào)度的統(tǒng)一調(diào)度。

8.車輛維修、保養(yǎng)費用必須預先申請，經(jīng)批準后，到指定維修廠維修，保持良好的車狀及車輛的清潔。

9.負責車輛各種稅費的繳納、車輛季審、年審以及車輛變更業(yè)務的辦理。

2020年4月19日。

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10.做到嚴守秘密、不得隨意傳播領導的講話內(nèi)容。11.執(zhí)行上級交付的其它工作任務。

（七）業(yè)務內(nèi)勤的主要職責與工作任務：

1．建立客戶資料卡及客戶檔案，完成相關銷售報表，上交業(yè)務經(jīng)理及副總經(jīng)理。

2．參加公司召開的銷售會議或組織的培訓；3．與客戶建立良好關系，以維護企業(yè)形象。

4．負責建立和管理完整的客戶檔案和客戶往來臺帳。

5．負責接收業(yè)務部的各種報告、資料、付款憑證及文件資料，交予相關部門。

2020年4月19日。

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6．負責與銷售有關的資料、報表的整理、歸檔、統(tǒng)計、保存及保密工作。7．負責招標文件的接收和細化，根據(jù)招標要求組織標書制作，及時提供相關資料。

8．負責公司有關文件、政策、規(guī)章制度、銷售統(tǒng)計方面的信息及各種票據(jù)的傳遞。

9．做好每日商品的銷售統(tǒng)計和應收賬款的登記核算，建立客戶訂單、貨款回籠執(zhí)行臺帳，并每日上報。

10．認真核對客戶訂單，每日保證制作的銷售單據(jù)正確，并將每日需要配送客戶的報表及銷售單據(jù)交予配送部門，以便讓配送部門合理安排配送路線。11．接聽客戶電話投訴，記錄投訴內(nèi)容，督促有關部門盡快處理，并跟蹤處理結果和對客戶進行回訪，記錄客戶的意見和建議。

12．負責接收客戶的訂單，并對有關訂貨信息進行確認，對經(jīng)確認的訂單進行及時、有序傳遞并對每日訂單進行匯總，對訂單的完成情況及時與配送部門進行跟蹤聯(lián)系?？己酥笜耍?/p>

客戶檔案管理；日、周和月的銷售報表準確度；客戶應收臺賬的數(shù)據(jù)準確度。

2020年4月19日。

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（八）行政文員的主要職責與工作任務：1、負責做好計算機打字、復印等行政工作。

2、負責公司辦公設備的管理，計算機、傳真機、簽字長途電話、復印機的具體使用和登記，名片印制等工作。

3、負責公司郵件和報刊的收取、分發(fā)工作。

4、負責公司電話小總機的接線工作。對來往電話駁接準確及進、聲音清晰、態(tài)度和藹，恰當使用禮貌用語；對未能聯(lián)絡上的記錄在案并及時轉(zhuǎn)告；對緊急電話設法接通，未通者速報行政部經(jīng)理處理。

5、負責低值易耗辦公用品的發(fā)放、使用登記和離職時的繳回。

6、負責各類辦公用品倉庫保管，每月清點，年終盤存統(tǒng)計，做到入庫有驗收、出庫有手續(xù)，保證帳實相符。

7、按標準定額，做好添購辦公用品的計劃編制和申購手續(xù)工作，做到既不脫檔又是不長期積存。

8、完成各項勤雜、采購工作。

9、負責公司辦公場所的室內(nèi)外綠化、盆景狀況的檢查監(jiān)督，保證舒適良好的工作氛圍。

10、負責下班時對整個辦公區(qū)的巡視，查看門窗、水機電源、電腦電源等、關閉情況并做記錄。

11、協(xié)助主管對人員的招聘。（按招聘流程）。

2020年4月19日。

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12、新進人員的入職和離職人員的手續(xù)辦理。

13、協(xié)助主管對新進人員的教育訓練之準備與后序工作之進行。14、公司全體工作人員檔案的建立與管制。（電腦化）。

15、負責全公司人事異動工作。（轉(zhuǎn)正/升職/調(diào)動/降職等手續(xù)之辦理）16、公司獎懲手續(xù)之辦理。

17、對各類資料進行簽收，整理并分類歸檔。（公司程序文件/內(nèi)部聯(lián)絡/外部聯(lián)絡/會議資料/各類培訓資料/考勤資料/獎懲資料/人事異動資料等分類整理）。

18、每日/月對全公司職員的考勤工作。（每日/月之考勤日報表/每月人力流動統(tǒng)計表/請假、調(diào)休手續(xù)辦理/加班申請手續(xù)等）19、月底對相關報表的整理并交于財務。

20、職員工勞動合同／暫住證及各類保險之辦理。21、完成主管臨時交付的任務。

（九）業(yè)務員的主要職責與工作任務：

1、認真貫徹執(zhí)行公司制定的銷售管理規(guī)定和實施細則，努力提高自身營銷業(yè)務水平，產(chǎn)品知識水平，道德修養(yǎng)水平。

2、掌握所屬轄區(qū)的市場動態(tài)和發(fā)展趨勢，根據(jù)市場變化規(guī)律，提出具體的區(qū)。

2020年4月19日。

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域營銷計劃方案，以及個人的營銷工作流程和細則。

3、擴大所轄地區(qū)的銷售客戶，熟悉本區(qū)域的市場特點、營銷特點，與本區(qū)域大客戶建立長期穩(wěn)定的合作關系。積極完成本區(qū)域規(guī)定或承諾的銷售量指標。4、做好本區(qū)域的市場調(diào)查與分析預測工作，開發(fā)新客戶，為客戶提供主動，熱情滿意周到的服務。

5、負責與客戶簽定銷售合同，督促合同正常履行，并催討當月客戶所欠的應收銷售款項。

6、對客戶在使用商品過程中出現(xiàn)的問題辦理的有關手續(xù)并幫助或聯(lián)系有關部門妥善解決問題。

7、收集一線營銷信息和用戶意見，對公司營銷策略提出參考意見。8、填寫有關銷售表格，提交銷售分析和總結報告。

9、做到以公司利益為重，不索取回扣，饋贈錢物上交公司，遵守國家法律，杜絕經(jīng)濟犯罪。

10、完成銷售經(jīng)理臨時交辦的其它任務。

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（十）人事行政經(jīng)理的主要職責與工作任務：

規(guī)范公司行政事務：公文與制度管理；公司檔案管理；辦公用品管理；公司信息化建設；部門之間工作協(xié)調(diào)；監(jiān)督檢查各部門工作任務的執(zhí)行情況；做好后勤保障工作。

1、公司行文管理，建立行文檔案及制度檔案，并隨時檢查、督導制度的執(zhí)行；

2、公司日常接待事務；

3、公司行政物資檔案管理，辦公用品的采購、發(fā)放與建檔；4、公司綜合性文件的起草；

5、公司印章使用管理及建檔；

10、定期組織公司員工意見征詢，提升公司綜合管理水平；

11、公司重大、應急事務處理；

職責二：實施人事服務的職責。

2020年4月19日。

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3、根據(jù)定崗定編情況，招聘、補充、優(yōu)化人員情況；

4、員工入職、離職、勞動檔案管理，形成紙質(zhì)和電子檔案；

職責三：實施對本部門服務的職責。

1、部門內(nèi)部人員分工及各項工作的實施、指導；2、部門內(nèi)部人員檢查與考核；

3、部門內(nèi)部人員職業(yè)規(guī)劃及培養(yǎng)；4、部門外部關系協(xié)調(diào)與解決；

（十一）財務經(jīng)理的主要職責與工作任務：1、協(xié)助總經(jīng)理制定公司發(fā)展戰(zhàn)略。

2、負責公司資金運作管理、日常財務管理與分析、資本運作、籌資方略、對外合作談判等。

3、負責項目成本核算與控制。

4、負責公司財務管理及內(nèi)部控制，根據(jù)公司業(yè)務發(fā)展的計劃完成年度財務預算，并跟蹤其執(zhí)行情況。

5、按時向總經(jīng)理提供財務報告和必要的財務分析，并確保這些報告可靠、準。

2020年4月19日。

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確。

6、制定、維護、改進公司財務管理程序和政策，以滿足控制風險的要求，如：改進應收賬款、應付賬款、成本費用、現(xiàn)金、銀行存款的業(yè)務程序等。

7、組織制定財務方面的管理制度及有關規(guī)定，并監(jiān)督執(zhí)行，制定年度、季度財務計劃。

8、監(jiān)控可能會對公司造成經(jīng)濟損失的重大經(jīng)濟活動，并及時向總經(jīng)理報告。

9、監(jiān)控公司重大投資項目，以確保未經(jīng)批準的項目不實施，批準的項目在預算范圍內(nèi)進行并在控制之中。

10、全面負責財務部的日常管理工作。

11、負責編制及組織實施財務預算報告、月/季/年度財務報告。

12、負責公司全面的獎金調(diào)配，成本核算、會計核算和分析工作。

13、負責資金、資產(chǎn)的管理工作。

14、管理與銀行、稅務、工商及其它機構的關系，并及時辦理公司與其之間的業(yè)務往來。

15、完成上級交給的其它日常事務性工作。

2020年4月19日。

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（十一）會計及的主要職責與工作任務：

會計人員的職責是指參與擬定經(jīng)濟計劃、業(yè)務計劃，考核、分析預算、財務計劃的執(zhí)行情況。主要職責有：

1.負責記好行政方面的財務總帳及各種明細帳目。手續(xù)完備、數(shù)字準確、書寫整潔、登記及時、帳面清楚。

2.3.4.負責編制月、季、年終決算和其它方面有關報表。

協(xié)助經(jīng)理編制并執(zhí)行全院預算。

認真審核原始憑證，對違反規(guī)定或不合格的憑證應拒絕入帳。要嚴格掌握開支范圍和開支標準。負責控制財務收支不突破資金計劃，費用支出不突破規(guī)定的范圍。

5.6.上級財務機關檢查工作時，要負責提供資料和反映情況。

定期對會計工作的各項數(shù)據(jù)進行分析、檢查，書面向經(jīng)理匯報財務情況，當好經(jīng)理參謀，發(fā)揮財務監(jiān)督作用。

7.月末做好會計憑證、帳簿、表冊、賬物等的校對工作，分月編號，整理清楚，分類排列，以便查閱妥善保管和存檔。當年會計檔案由會計人員保管，往年會計檔案由學校檔案室保管。

8.9.10.協(xié)助出納作好工資、獎金的發(fā)放工作。

負責掌管財務印章，嚴格控制支票的簽發(fā)。

按期填報審計報表，認真自查，按時報送會計資料。

2020年4月19日。

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11.加強安全防范意識和安全防范措施，嚴格執(zhí)行財務管理方面的安全制度，確保不出安全問題。

13.定期清理往來款項，對長期掛帳的應收、應付款提出清理意見，采取清理措施。

14.對填制的記帳憑證進行真實性、合法性、正確性復核。經(jīng)確定正確無誤后，方可交給出納人員進行收付款，對不符合要求的原始憑證、記帳憑證有權進行處理。

15.負責向上級部門和政府有關部門報送財務報表，做到數(shù)字真實、計算準確、內(nèi)容完整、說明清楚。

16.保守本公司的商業(yè)秘密，除法律規(guī)定和總經(jīng)理同意外，不能私自向外界提供和泄露公司的會計信息。

17.每月負責公司各項目成本費用的收集工作，認真檢查成本核算的原始數(shù)據(jù)，保證其準確性。

18.認真執(zhí)行財務規(guī)定，按財務制度進行成本核算、利潤核算、工資核算、財產(chǎn)資金物資核算、并確保核算結果的準確、規(guī)范。

19.會同有關部門擬定固定資產(chǎn)管理、材料管理、資金管理與核算實施辦法。對于固定資產(chǎn)、商品、材料、低值易耗品等手法、轉(zhuǎn)移、領退和保管，都要會同有關部門制定手續(xù)制度，明確責任。

20.各類帳戶設置應做到齊全、明晰、同時設置和登記固定資產(chǎn)明細表，對盤盈、盤虧、報廢毀損、壞帳損失，應查明原因，分清責任，專項報告。按規(guī)定的審批權限批準后方的進行會計處理。

2020年4月19日。

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21.加強稅務知識的學習，為公司合理避稅提供可操作性方案。

出納員是按照有關規(guī)定和制度，辦理本單位的現(xiàn)金收付、銀行結算等有關賬務，保管庫存現(xiàn)金、有價證券、財務印章及有關票據(jù)工作。主要工作職責有：

1.2.做好現(xiàn)金的日常管理及收付工作，保證現(xiàn)金收付的正確性和合法性。

每天工作日結束前，及時盤點庫存現(xiàn)金并與有關報表和憑證進行核對，填寫《獎金日報表》，做到帳實、帳表、帳證、帳帳相符。

3.嚴格執(zhí)行現(xiàn)金管理制度和結算制度，根據(jù)公司規(guī)定的費用報銷和收付款審批手續(xù)，辦理現(xiàn)金及銀行結算業(yè)務。對于重大的開支項目，必須經(jīng)過會計主管人員、公司領導審核簽章，方可辦理。

4.根據(jù)審核無誤的收、付款原始憑證，填制記賬憑證，記賬憑證的內(nèi)容必須填齊，附有原始憑證。填制會計憑證的字跡必須清晰、工整并正確使用會計科目。要妥善保管會計憑證，應按編號順序，折疊整齊，按月裝訂成冊，加蓋封面、封底、蓋章歸檔。

5.根據(jù)帳務處理需要，及時將在手單據(jù)整理移交會計主管編制記賬憑證。.配合會計人員做好每月的報稅和工資的發(fā)放工作；做到及時準確，不得無故延誤。

6.負責銀行賬戶的日常結算，銀行存款日記帳，并做到日清月結，月末與銀行核對存款余額，不符時編制《銀行存款余額調(diào)節(jié)表》。

7.8.及時清理帳目，督促因公借款人員及時報帳，杜絕個人長期欠款。

出納員不得兼管收入、費用債權、債務帳薄登記工作以及稽核工作和會計檔案保管工作。

9.保管好現(xiàn)金、各種印章、空白支票、空白收據(jù)及其它證卷，對于現(xiàn)金和。

2020年4月19日。

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各種有價證券，要確保其安全和完整無缺，如有短缺，要負責賠償，對于空白收據(jù)和空白支票必須嚴格管理，專設登記薄登記，認真辦理領用注銷手續(xù)。保險箱密碼要保密，保管好鑰匙，不得轉(zhuǎn)交她人。

10.嚴格遵守現(xiàn)金管理制度，庫存現(xiàn)金不得超過定額，不坐支，不挪用，不得用白條抵頂庫存現(xiàn)金，保持現(xiàn)金實存與現(xiàn)金帳面一致。

11.負責編造學期和每月的現(xiàn)金支出計劃，分清資金渠道，有計劃的領取和支付現(xiàn)金。

12.13.根據(jù)規(guī)定和協(xié)議，作好應收款工作，定期向主管領導匯報收款情況。

及時準確編制記賬憑證并逐筆登記總賬及明細賬，定期上繳各種完整的原始憑證。

根據(jù)公司領導的需要，編制各種資金流動報表。

2020年4月19日。

部門職責說明書匯總篇五

部門概述。

技術總監(jiān)數(shù)。

網(wǎng)

系系。

據(jù)

頁

統(tǒng)統(tǒng)。

庫

設

維工。

管

計

程護。

理

師

師師。

員

備注：當本部門組織機構或崗位定編發(fā)生變化時，本說明書隨之變更。

編制：批準：日期：日期：

編號：

1定編人數(shù)技術部所屬部門技術部總監(jiān)崗位名稱職。

務

薪資等級職務編號副總裁直接上級。

概

系統(tǒng)維護師、系統(tǒng)工程師、網(wǎng)頁設計師、數(shù)據(jù)庫管理員直接下屬。

況、負責網(wǎng)貸平臺整體建設、運營工作，制定運營策略、方案并組織執(zhí)行，同時。

1需要進行組織團隊的搭建。

及升級。內(nèi)。

易量，促進公司網(wǎng)站各項收入提升。職。

用戶體驗、業(yè)務流程等的分析和改進并參與網(wǎng)貸平臺的品牌、產(chǎn)品、市場的、6責。

規(guī)劃，實現(xiàn)公司既定目標。

規(guī)劃平臺的風格、架構、功能、頻道，負責團隊建設、團隊培訓和日常工作、7開展等。、8完成上級領導交代的其它臨時性工作。

編號：

職1定編人數(shù)技術部所屬部門系統(tǒng)維護師崗位名稱。

務

薪資等級職務編號技術部總監(jiān)直接上級。

概直接下屬。

責

編號：

1定編人數(shù)技術部所屬部門系統(tǒng)工程師崗位名稱職。

務

薪資等級職務編號技術總監(jiān)直接上級。

概

無直接下屬。

編號：

1定編人數(shù)技術部所屬部門網(wǎng)頁設計師崗位名稱職。

務

薪資等級職務編號技術總監(jiān)直接上級。

概

無直接下屬。

況、獨立負責網(wǎng)站整體風格的定位和視覺感受的把握；負責公司網(wǎng)站產(chǎn)品界面1工。

責、完成上級領導交代的其它工作。6。

部門職責說明書匯總篇六

3.根據(jù)產(chǎn)品的價格、促銷、產(chǎn)品分類和質(zhì)量，有效地管理特定貨品的計劃和分配;。

4.管理采購助理(若有)和其他相關員工以確定采購的產(chǎn)品符合客戶的需要;。

7.發(fā)展和維護公司的相關職能部門的內(nèi)部溝通渠道;。

8.每月發(fā)票的核對及相應賬務處理;。

9、向管理層提供采購報告。

部門職責說明書匯總篇七

6.負責按時收繳團費;。

7.負責學生會培訓等人員組織及檔案資料的收集及整理;。

8.負責對青年志愿者活動的組織管理及青年志愿者的管理;。

9.協(xié)助開展心理委員的整體培訓組織;。

10.協(xié)助開展心理健康教育、青春健康教育相關工作的宣傳;。

與策劃、同伴主持人的培訓等工作;。

11.負責寒、暑假社會實踐登記表的發(fā)放及優(yōu)秀社會實踐報告的初步審核評選;。

12.負責對各二級學院學生會組織部工作的服務、監(jiān)督與考核。

部門職責說明書匯總篇八

4.協(xié)助后勤中心物品的發(fā)放及組織各二級學院領取、發(fā)放、更換衛(wèi)生工具等工作;。

5.協(xié)助后勤中心檢查量化各二級學院教室、衛(wèi)生區(qū)衛(wèi)生情況;。

6.負責對學校內(nèi)丟失物品情況及時進行登記及招領;。

7.負責學生會工作場所的衛(wèi)生及安全檢查;。

8.負責對各二級學院學生會權益生活部工作的服務、監(jiān)督與考核。