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總結(jié)是對(duì)過去經(jīng)驗(yàn)和教訓(xùn)的總結(jié),可以幫助我們不斷進(jìn)步和成長(zhǎng)。打造富有個(gè)性和魅力的文章。在總結(jié)寫作方面,我們不妨從這些范文中吸取一些寫作技巧和經(jīng)驗(yàn),以提升自身水平。
部門職責(zé)說明書匯總篇一
一.崗位資料:
崗位名稱:名稱須簡(jiǎn)潔,需與崗位的任務(wù)、職責(zé)匹配,名稱十分重要,能反映基本崗位信息。如:“財(cái)務(wù)部經(jīng)理”這個(gè)崗位名稱,反映1、崗上之人在財(cái)務(wù)部;2、該崗位主管財(cái)務(wù)工作;3、職務(wù)是經(jīng)理;4、在行政劃分上屬于中層管理崗位這樣一些信息。請(qǐng)參照《各部門崗位列表》的標(biāo)準(zhǔn)名稱,如覺得目前的名稱不恰當(dāng),可進(jìn)行更改,但須在回復(fù)郵件時(shí)說明。
崗位編號(hào):“g/”(表示崗位)+“部門編號(hào)”+“流水號(hào)”,如財(cái)務(wù)部經(jīng)理可編為“g/cw01”。
所屬部門:直屬編制,以部門為單位。直屬上司:指直屬上司的職務(wù)。定員人數(shù):為開展該職能業(yè)務(wù)所應(yīng)配備的恰當(dāng)人數(shù)。崗位類別:標(biāo)準(zhǔn)如下(略)。
可輪調(diào)崗位:以目前崗位的技能狀態(tài),能直接輪換到并能很快勝任的崗位,或者說當(dāng)某崗位缺人時(shí)能很快頂替工作的崗位。
可升遷崗位:在目前的崗位表現(xiàn)出色時(shí)可能直接升遷到的崗位,此升遷不一定指職位的提升,也可以指工作責(zé)任或范圍更大,收入也將當(dāng)然更高的崗位。
二.崗位目標(biāo):
用一段話概括,說明為什么設(shè)立這一崗位,從整個(gè)部門和整個(gè)公司的角度來說明崗位的意義與目標(biāo);每個(gè)目標(biāo)都要用“動(dòng)詞”來表達(dá)工作所要實(shí)現(xiàn)的目的與作用,如:“制訂分管業(yè)務(wù)部門的規(guī)章制度,貫徹執(zhí)行這些制度并監(jiān)督其設(shè)施。”
三.工作關(guān)系:主要服務(wù)對(duì)象:該崗位的工作結(jié)果將產(chǎn)生直接影響的對(duì)象,以崗位或部門為單位,或客戶。
主要支持對(duì)象:為其提供直接業(yè)務(wù)指導(dǎo)或提供工作協(xié)助的崗位。
主要協(xié)作對(duì)象:為順利開展崗位工作所必須協(xié)同配合的崗位(限直接關(guān)聯(lián))。
四.主要職責(zé):
該崗位為完成工作目標(biāo)所主要承擔(dān)的職責(zé)、工作范圍和工作項(xiàng)目。每項(xiàng)職責(zé)都要用關(guān)鍵的“動(dòng)詞”來描述。具體可參見《崗位描述動(dòng)詞庫》,需使用動(dòng)詞庫以外動(dòng)詞的請(qǐng)?jiān)诜答仌r(shí)用紅字標(biāo)注。每個(gè)崗位的主要職責(zé)描述應(yīng)不低于4項(xiàng),不高于8項(xiàng)。低于4項(xiàng)的崗位建議合并到其它崗位。
五.輔助職責(zé):該崗位為完成團(tuán)隊(duì)或公司整體目標(biāo)所應(yīng)承擔(dān)的輔助責(zé)任及工作項(xiàng)目。
六.使用設(shè)備:
為順利開展工作所必須的工具、設(shè)備,如電腦、電話、某類工具、叉車、膠槍、檢測(cè)工具等,一般性辦公用品(如文件夾、筆、膠水等不需描述)。
七.任職資格:
受教育程度:學(xué)歷、專業(yè)要求、應(yīng)接受過的其它培訓(xùn)等。
年齡要求:適合從事該崗位工作的年齡階段,無年齡限制的請(qǐng)?zhí)顚憽安幌蕖薄?/p>
生理要求:對(duì)性別、身高、視力、健康狀況等有特殊要求的。個(gè)性特征:為更好地開展該崗位工作應(yīng)優(yōu)先具備的個(gè)性特征(結(jié)合崗位特點(diǎn),不超過4個(gè)),可參見《人員基本素質(zhì)詞庫》中“基本氣質(zhì)”和“基本意識(shí)”條目。
經(jīng)驗(yàn)要求:為勝任崗位工作所應(yīng)具備的工作經(jīng)驗(yàn)及相關(guān)經(jīng)驗(yàn)?zāi)晗?,包括在公司?nèi)部的其它崗位經(jīng)驗(yàn)要求。
其它要求:為勝任崗位工作所應(yīng)具備的基本操作技能和素質(zhì)要求,對(duì)職業(yè)資格(如會(huì)計(jì)證、駕照)、職稱(如助理會(huì)計(jì)師)及其它認(rèn)證證書的要求,及針對(duì)崗位特點(diǎn)的其它特殊要求等。
八.崗位特征:
根據(jù)下表的說明,針對(duì)崗位特點(diǎn),選擇最適合的評(píng)價(jià)術(shù)語,并可在術(shù)語后加注簡(jiǎn)單的說明理由。(略)。
編寫注意事項(xiàng):
3.應(yīng)搜集該崗位的典型工作事例,對(duì)實(shí)際工作中具有代表性的工作者的工作行為進(jìn)行描述。比如把文秘人員的打字、收發(fā)文件等一系列行為收集起來進(jìn)行歸納分類,得到有關(guān)工作內(nèi)容職責(zé)等方面的信息。
4.資格要求要精煉,切合崗位實(shí)際,一般性素質(zhì)要求(如敬業(yè)、有責(zé)任心等)不需列入。
5.注意以下要素:v對(duì)事不對(duì)人。
v盡可能具體,可操作v表述準(zhǔn)確v剔除廢話v任職資格與崗位責(zé)任對(duì)應(yīng)。
v建立工作系統(tǒng),完善任務(wù)與崗位的關(guān)系。
部門職責(zé)說明書匯總篇二
主管所屬部門:
財(cái)務(wù)部。
直接上級(jí)職務(wù):
分管副總經(jīng)理。
工作目的:
作好參謀,避免風(fēng)險(xiǎn)、資產(chǎn)的保值增值;實(shí)現(xiàn)企業(yè)價(jià)值的最大化。
工作要點(diǎn):
2、負(fù)責(zé)各種報(bào)表的審核。
工作要求:
良好的職業(yè)道德,對(duì)工作認(rèn)真負(fù)責(zé)。
工作職責(zé):
1、進(jìn)行成本費(fèi)用預(yù)測(cè)、計(jì)劃、控制、核算、分析和考核,督促各部門降低消耗,節(jié)儉費(fèi)用,提高經(jīng)濟(jì)效益。
2、建立健全經(jīng)濟(jì)核算制度,利用財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)資料進(jìn)行經(jīng)濟(jì)活動(dòng)分析。
3、協(xié)助公司主要行政領(lǐng)導(dǎo)人對(duì)企業(yè)的生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)及基本建設(shè)投資等總是做出決策,參與公司生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)管理方案的制定和重大經(jīng)濟(jì)合同、經(jīng)濟(jì)協(xié)議的洽談、審查、簽訂工作。
4、審查公司財(cái)務(wù)收支計(jì)劃、成本費(fèi)用計(jì)劃、財(cái)務(wù)專題報(bào)告和會(huì)計(jì)核算報(bào)表。
5、審查涉及財(cái)務(wù)收支的業(yè)務(wù)有關(guān)費(fèi)用、經(jīng)濟(jì)合同、經(jīng)濟(jì)協(xié)議和項(xiàng)目提議書。
6、組織會(huì)計(jì)人員進(jìn)行培訓(xùn)支持會(huì)計(jì)人員依法行使職權(quán)。
7、負(fù)責(zé)本公司職員和各部門主任以上的工資發(fā)放的制表。
8、承辦公司主要行政領(lǐng)導(dǎo)人交辦的其它工作。
9、編制公司的財(cái)務(wù)預(yù)算和收支計(jì)劃。
10、各類資料分類歸檔進(jìn)行存放。
衡量標(biāo)準(zhǔn):
1、對(duì)外報(bào)表及時(shí)報(bào)送(速度快,準(zhǔn)確度高,不出差錯(cuò)、漏洞)。
2、對(duì)內(nèi)報(bào)表準(zhǔn)確及時(shí),分析有條理。
3、對(duì)內(nèi)核算清楚、條理分明、帳目清晰。
4、不折不扣完成公司的要求及任務(wù)。
5、一切從公司利益出發(fā),代表公司利益。
6、從全局出發(fā),協(xié)調(diào)生產(chǎn)、銷售、等各部門關(guān)系,平衡各方面的關(guān)系。
7、活帳本,帳帳清,數(shù)數(shù)有。
8、了解財(cái)務(wù)狀況,及時(shí)發(fā)現(xiàn)隱患。
年齡:
33至40歲。
性別:
男、女不限。
身高:
女身高160cm,男身高173cm。
體重:
與身高成比例,在正常范圍內(nèi)均可。
健康狀況:
無殘疾,無傳染。
其他:
為人大方、作風(fēng)正、具有敬業(yè)精神、對(duì)企業(yè)忠誠(chéng)。
知識(shí)和技能要求:
本科以上學(xué)歷(財(cái)會(huì)或金融專業(yè))。
會(huì)計(jì)師職稱和注冊(cè)會(huì)計(jì)師資格。
有英語四級(jí)或日語二級(jí)。
在外資企業(yè)三年以上相同職位的工作經(jīng)驗(yàn)。
熟悉國(guó)家政策和勞動(dòng)法規(guī)。
熟悉各類辦公軟件。
特殊技能:
語言本事:能清楚、準(zhǔn)確的向提問者解答每個(gè)問題。
文字本事:能用準(zhǔn)確的文字表達(dá)出每件事情。
觀察本事:能清楚的了解即將發(fā)生的事情,并能找出解決辦法。
邏輯處理本事:根據(jù)事情的主次合理,有序的安排工作。
熟悉涉外會(huì)計(jì)、稅務(wù)審計(jì)等政策法規(guī),具有企業(yè)財(cái)務(wù)工作流程優(yōu)化本事。
綜合素質(zhì):
1、有良好的職業(yè)道德,保守企業(yè)秘密。
2、有良好的溝通協(xié)調(diào)本事。
3、能獨(dú)立開展工作。
4、工作細(xì)心、認(rèn)真。
其它要求:
社會(huì)背景良好。
6.做好各種學(xué)生活動(dòng)的會(huì)務(wù)工作,如會(huì)場(chǎng)、桌簽、攝影、錄像等;。
8.負(fù)責(zé)廣播站日常運(yùn)行管理、活動(dòng)主持協(xié)調(diào)及主持人培訓(xùn);。
10.負(fù)責(zé)“青馬工程”之大學(xué)生骨干調(diào)練的日常組織;。
11.協(xié)助整理學(xué)生檔案。
12.負(fù)責(zé)對(duì)各二級(jí)學(xué)院學(xué)生會(huì)辦公室工作的服務(wù)、監(jiān)督與考核。
認(rèn)真貫徹執(zhí)行上級(jí)財(cái)政制度和財(cái)經(jīng)紀(jì)律,本著精打細(xì)算,勤儉節(jié)約的原則,對(duì)學(xué)校各種資金的使用,進(jìn)行合理的分配和有效的核算控制。通過記帳、算帳、報(bào)帳等一系列程序,反映資金的使用情況;完善財(cái)務(wù)規(guī)章制度,堵塞漏洞,嚴(yán)格監(jiān)督資金的有效使用。對(duì)學(xué)校教育經(jīng)費(fèi)實(shí)行“分級(jí)管理,經(jīng)費(fèi)包干,超支不補(bǔ),結(jié)余留用”的辦法,做到量入為出、收支平衡。
學(xué)校財(cái)務(wù)部門管理以下各項(xiàng)資金:
1、上級(jí)撥入的事業(yè)經(jīng)費(fèi)、專項(xiàng)撥款、基本建設(shè)撥款。
2、上級(jí)撥入的預(yù)算外資金。
3、學(xué)生學(xué)雜費(fèi)收入。
4、各種捐贈(zèng)款項(xiàng)收入。
5、其他雜項(xiàng)收入等。
財(cái)務(wù)部門對(duì)事業(yè)費(fèi)、基建經(jīng)費(fèi)和學(xué)校預(yù)算外收入應(yīng)分開管理,嚴(yán)禁將預(yù)算內(nèi)經(jīng)費(fèi)轉(zhuǎn)入預(yù)算外使用。
1、學(xué)校向財(cái)務(wù)部門提供下年度需要的設(shè)備和主要項(xiàng)目費(fèi)用的開支計(jì)劃,由財(cái)務(wù)部門據(jù)此作出下年度預(yù)算,經(jīng)主管校長(zhǎng)審核。
2、學(xué)校根據(jù)上級(jí)下達(dá)的當(dāng)年經(jīng)費(fèi)數(shù),安排相關(guān)工作。
3、在經(jīng)費(fèi)使用中應(yīng)堅(jiān)持嚴(yán)格按計(jì)劃用款、??顚S玫脑瓌t,并自覺接受審計(jì)部門的審計(jì),若確需要更改項(xiàng)目,須經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)簽字批準(zhǔn)。
1、費(fèi)用報(bào)銷一律先由科室負(fù)責(zé)人簽字后校長(zhǎng)審批,然后到財(cái)務(wù)室報(bào)銷。
2、預(yù)算外的各項(xiàng)經(jīng)費(fèi),應(yīng)嚴(yán)格按照財(cái)務(wù)制度規(guī)定,在領(lǐng)導(dǎo)審核批準(zhǔn)的項(xiàng)目和限額內(nèi)開支使用。
3、教職工因公出差借款,由校長(zhǎng)批簽。
4、物資采購(gòu)人員為各部門購(gòu)物借款,由總務(wù)部門根據(jù)使用部門提供的采購(gòu)計(jì)劃數(shù)擬出借款金額,經(jīng)總務(wù)部門負(fù)責(zé)人批簽后,采購(gòu)人員方可到財(cái)務(wù)部門辦理借款手續(xù),采購(gòu)設(shè)備的借款金額在5000元以上,須經(jīng)主管校長(zhǎng)批簽。
5、任何人不得因私借用公款。
1、學(xué)校財(cái)務(wù)部門應(yīng)按照財(cái)務(wù)制度和學(xué)校的有關(guān)規(guī)定,認(rèn)真審核各項(xiàng)原始憑證。符合財(cái)務(wù)規(guī)定的開支單據(jù)給予報(bào)銷,不符合規(guī)定的單據(jù),不予報(bào)銷。否則,追究當(dāng)事人責(zé)任。
2、學(xué)校財(cái)務(wù)部門,應(yīng)按會(huì)計(jì)制度對(duì)各類經(jīng)濟(jì)業(yè)務(wù)事項(xiàng),通過會(huì)計(jì)憑證及時(shí)記帳、算帳。做到日清月結(jié),手續(xù)完備,內(nèi)容真實(shí),帳目清楚,數(shù)字準(zhǔn)確,資料齊全。
3、財(cái)務(wù)部門各經(jīng)辦人員,應(yīng)按崗位要求,按時(shí)向主辦會(huì)計(jì)提供各項(xiàng)經(jīng)費(fèi)開支的明細(xì)科目余額表,供主辦會(huì)計(jì)編造會(huì)計(jì)月報(bào)、季報(bào)、年度決算報(bào)表。編造的各種報(bào)表,經(jīng)主管校領(lǐng)導(dǎo)審閱同意后,報(bào)上級(jí)主管部門。
4、財(cái)務(wù)部門各崗位經(jīng)辦人員,應(yīng)按財(cái)務(wù)檔案管理要求,將會(huì)計(jì)憑證、帳薄、財(cái)務(wù)計(jì)劃、會(huì)計(jì)報(bào)表,以及有關(guān)開支的經(jīng)濟(jì)文件資料,分類清理、裝訂、編號(hào)、造清單送交主辦會(huì)計(jì)匯總,編造移交清冊(cè),送交學(xué)校檔案管理。
5、財(cái)務(wù)部門除向上級(jí)報(bào)送財(cái)會(huì)報(bào)表外,及時(shí)向領(lǐng)導(dǎo)反映不合理開支和超支的情況,協(xié)助領(lǐng)導(dǎo)管好、用好資金。
1、學(xué)校財(cái)務(wù)部門應(yīng)認(rèn)真執(zhí)行財(cái)務(wù)制度,維護(hù)財(cái)經(jīng)紀(jì)律,對(duì)于不執(zhí)行計(jì)劃,違反財(cái)務(wù)制度和財(cái)經(jīng)紀(jì)律的開支,財(cái)務(wù)人員有權(quán)拒絕付款或報(bào)銷,同時(shí)報(bào)領(lǐng)導(dǎo)處理。
2、學(xué)校財(cái)務(wù)部門有權(quán)對(duì)學(xué)生財(cái)產(chǎn)、物資的使用和保管部門進(jìn)行財(cái)產(chǎn)、物資的核對(duì)和檢查,以保證國(guó)家財(cái)產(chǎn)、物資的完整和安全。
3、會(huì)計(jì)必須對(duì)學(xué)校負(fù)責(zé),每月對(duì)各項(xiàng)費(fèi)用憑證審核一次,發(fā)現(xiàn)問題,及時(shí)匯報(bào)和糾正。
4、主管校領(lǐng)導(dǎo)每年對(duì)財(cái)務(wù)部門的會(huì)計(jì)憑證、帳薄抽查一次,以保證學(xué)校財(cái)務(wù)計(jì)劃和財(cái)務(wù)制度的正確貫徹執(zhí)行。
5、財(cái)務(wù)人員有責(zé)任幫助和監(jiān)督學(xué)校領(lǐng)導(dǎo)認(rèn)真執(zhí)行《會(huì)計(jì)法》和財(cái)經(jīng)紀(jì)律,對(duì)于學(xué)校領(lǐng)導(dǎo)違反《會(huì)計(jì)法》和財(cái)經(jīng)紀(jì)律的行為,經(jīng)指出的不改正的,財(cái)務(wù)人員有權(quán)向上級(jí)主管部門反映。
部門職責(zé)說明書匯總篇三
所謂部門職責(zé)三級(jí)分解:就是通過明確部門的功能定位和方向,確定部門職責(zé)內(nèi)容,并對(duì)部門職責(zé)按照流程或功能模塊進(jìn)行層層分解,進(jìn)而輸出系統(tǒng)的部門一級(jí)、二級(jí)和三級(jí)職責(zé)的過程。通過部門職責(zé)三級(jí)分解,可以幫助公司明確各部門的定位和職責(zé)、各崗位的職責(zé)、以及崗位職責(zé)與部門職責(zé)的關(guān)系,從而優(yōu)化部門崗位設(shè)置,完善部門職位序列,建立科學(xué)的職級(jí)體系。
三級(jí)職責(zé)的定義。
一級(jí)職責(zé):指的是部門工作的一級(jí)流程或一級(jí)功能模塊;。
三級(jí)職責(zé):按照流程對(duì)二級(jí)職責(zé)進(jìn)一步分解,一般情況下,每條二級(jí)職責(zé)都可以分解成多條相關(guān)的三級(jí)職責(zé)。
檢驗(yàn)部門職責(zé)與職位設(shè)置的匹配度與合理性,需要建立結(jié)構(gòu)性的檢驗(yàn)、優(yōu)化標(biāo)準(zhǔn),以便各部門對(duì)其職位體系進(jìn)行持續(xù)性的優(yōu)化,同時(shí)確保優(yōu)化結(jié)果在質(zhì)量與形式上具備內(nèi)部統(tǒng)一性。
2、相互獨(dú)立:三級(jí)職責(zé)分解后的各項(xiàng)職責(zé)必須相互獨(dú)立,避免出現(xiàn)職責(zé)內(nèi)容重疊;。
3、相互關(guān)聯(lián):每一個(gè)職位所承擔(dān)職責(zé)是否具備合理的關(guān)聯(lián)性(避免出現(xiàn)同一職位交叉覆蓋多項(xiàng)二級(jí)職責(zé)下的部分三級(jí)職責(zé))。
三級(jí)職責(zé)分解的具體步驟。
步驟一:思考部門定位。
思考部門定位:就是思考部門在公司的特有價(jià)值、部門存在的理由。
部門定位描述:用一句話清晰界定部門在公司的定位:根據(jù)…做…結(jié)果是…。
例如:
按照“sc-ipo”模型思考部門定位。
步驟二:厘清部門一級(jí)業(yè)務(wù)流程或功能模塊。
將部門職能按照流程進(jìn)行切分,可以確保部門職能的完整、無遺漏和相互獨(dú)立;有些部門確實(shí)無法按照流程分解時(shí),可以按功能模塊進(jìn)行分解。
步驟三:將部門職責(zé)按照流程(或功能)進(jìn)行三級(jí)分解。
將部門職責(zé)一層一層,像剝洋蔥一樣進(jìn)行分解,每一層的分解盡可能按照流程進(jìn)行切分,以確保職能的清晰、完整、無遺漏、相互獨(dú)立。
以某公司人力資源部為例:
按照規(guī)范要求,撰寫部門職責(zé)描述:根據(jù)……做……結(jié)果是……。
部門職責(zé)說明書匯總篇四
(一)副總經(jīng)理的主要職責(zé)與工作任務(wù):。
1、領(lǐng)導(dǎo)執(zhí)行、實(shí)施總經(jīng)理的各項(xiàng)決議;對(duì)各項(xiàng)決議的實(shí)施過程進(jìn)行監(jiān)控,發(fā)現(xiàn)問題及時(shí)糾正,確保決議的貫徹執(zhí)行。
2、根據(jù)經(jīng)理會(huì)議下達(dá)的年度經(jīng)營(yíng)目標(biāo)組織制定、修改、實(shí)施。
4、主持公司日常經(jīng)營(yíng)工作:負(fù)責(zé)公司員工隊(duì)伍建設(shè),選拔中高層管理人員;主持召開總經(jīng)理辦公會(huì),對(duì)重大事項(xiàng)進(jìn)行決策、代表公司參加重大業(yè)務(wù)、外事或其它重要活動(dòng);負(fù)責(zé)簽署日常行政、業(yè)務(wù)文件、負(fù)責(zé)處理公司重大突發(fā)事件,并及時(shí)向總經(jīng)理匯報(bào)、負(fù)責(zé)辦理由總經(jīng)理授權(quán)的其它重要事項(xiàng)。
5、領(lǐng)導(dǎo)業(yè)務(wù)部、人事行政部等分管部門開展工作:領(lǐng)導(dǎo)建立健全公司各部門管理制度,組織制定業(yè)務(wù)政策,審批重大財(cái)務(wù)支出;領(lǐng)導(dǎo)建立健全公司人力資源管理制度,組織制定人力資源政策,審批重大人事決策。權(quán)力和責(zé)任:權(quán)力:
對(duì)公司經(jīng)營(yíng)方針和重大事項(xiàng)的決策權(quán)對(duì)總經(jīng)理經(jīng)營(yíng)目標(biāo)的建議權(quán)。
對(duì)所屬下級(jí)的管理水平、業(yè)務(wù)水平和業(yè)績(jī)的考核評(píng)價(jià)權(quán)總經(jīng)理預(yù)算內(nèi)的財(cái)務(wù)審批權(quán)責(zé)任:
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對(duì)公司經(jīng)營(yíng)決策失誤造成的損失負(fù)責(zé)。
對(duì)提交的報(bào)告、報(bào)表、決定的準(zhǔn)確性、及時(shí)性負(fù)責(zé)對(duì)所簽署的合同、協(xié)議負(fù)責(zé)。
公司違法經(jīng)營(yíng)所應(yīng)承擔(dān)的相應(yīng)責(zé)任考核指標(biāo):
營(yíng)業(yè)額、利潤(rùn)、市場(chǎng)占有率、應(yīng)收賬款、重要任務(wù)完成情況、預(yù)算控制、關(guān)鍵人員流失率、計(jì)劃與執(zhí)行能力。
(二)業(yè)務(wù)主管的主要職責(zé)與工作任務(wù):。
2、協(xié)助上級(jí)制定部門銷售任務(wù)指標(biāo)、計(jì)劃與策略、確保部門業(yè)務(wù)的有效拓展;
4、協(xié)助上級(jí)做好客戶的開發(fā)與維護(hù),保證與客戶保持長(zhǎng)期友好的合作關(guān)系;
5、制定定期銷售分析報(bào)告,保證公司對(duì)主營(yíng)業(yè)務(wù)所需銷售的信息來源;
6、公司及競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手促銷活動(dòng)的調(diào)查、分析、銷售預(yù)測(cè)及銷售信息的反饋;
7、共同協(xié)調(diào)、相關(guān)企業(yè)及主管部門各種關(guān)系;
8、公司各類銷售數(shù)據(jù)分析、基礎(chǔ)資料收集整理工作。
2020年4月19日。
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9、根據(jù)業(yè)務(wù)發(fā)展的需要開發(fā)潛在客戶;
考核指標(biāo):
銷售額,業(yè)務(wù)計(jì)劃達(dá)成率,客戶投訴滿意率,客戶滿意度,實(shí)際回款率,新客戶實(shí)現(xiàn)率。
(四)物流主管的主要職責(zé)與工作任務(wù):
在副總經(jīng)理的領(lǐng)導(dǎo)下,全面負(fù)責(zé)物流工作,確保物流工作的順暢運(yùn)行。檢查物流調(diào)度合理性,控制物流運(yùn)營(yíng)成本。
2020年4月19日。
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制定物流中長(zhǎng)期規(guī)劃,運(yùn)費(fèi)預(yù)算,成本降低目標(biāo),運(yùn)營(yíng)成本降低計(jì)劃,并實(shí)施總結(jié)。
每月提供物流成本分析報(bào)表上交副總經(jīng)理及銷售經(jīng)理。
審核月度運(yùn)輸費(fèi)用,對(duì)數(shù)據(jù)準(zhǔn)確性負(fù)責(zé),并及時(shí)提交費(fèi)用結(jié)算依據(jù)至財(cái)務(wù)。檢查物流部各報(bào)表制定情況,檢查物流部數(shù)據(jù)更新情況(車輛油耗使用明細(xì)表,車輛行程公里記錄表),檢查物流車輛調(diào)度合理性。
2020年4月19日。
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(五)車輛調(diào)度的主要職責(zé)與工作任務(wù):一.在物流。
主
管
領(lǐng)
導(dǎo)
下
進(jìn)
行
工
作。
二.按照車輛使用管理規(guī)定,保證配送用車能正常使用,合理安排配送車輛的路線。
四.有計(jì)劃的調(diào)配使用車輛,作好新舊車輛行駛里程及油耗的統(tǒng)計(jì),保證車輛的保養(yǎng),大修,報(bào)廢,更新等工作的進(jìn)行。
五.掌握每臺(tái)車輛的技術(shù)情況和人員思想情況,杜絕病車上路,對(duì)駕駛員進(jìn)行“四交代”(出車時(shí)間,路線,任務(wù),注意事項(xiàng))及時(shí)了解駕駛員完成任務(wù)的情況。
六.負(fù)責(zé)對(duì)申請(qǐng)用車的單車任務(wù),性質(zhì)等情況的登記上報(bào)。七.負(fù)責(zé)完成物流主管安排的各種臨時(shí)性的任務(wù)。
2020年4月19日。
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(六)司機(jī)的主要職責(zé)與工作任務(wù):1.出車前車況檢查。
2.出車前對(duì)業(yè)務(wù)部提供的銷售單據(jù)對(duì)照確認(rèn)。對(duì)所要配送的商品與銷售單據(jù),收貨人電話地址等是否一致。
3.自覺做到不違章行車、不私自用車、不酒后開車,因駕駛原因造成物品遺失、車輛損毀等后果自負(fù)并予以相關(guān)處罰。
4.定期對(duì)車輛內(nèi)外進(jìn)行清潔,嚴(yán)禁車內(nèi)臟亂有異味。
5.對(duì)訂貨客戶送貨要及時(shí);途中耽誤不能及時(shí)送貨,要和公司取得聯(lián)系,方便車輛調(diào)度另行派車。
6.自覺遵守公司各項(xiàng)規(guī)章制度,服從公司領(lǐng)導(dǎo)的調(diào)配,定期匯報(bào)車輛的運(yùn)行情況,保證車輛在安全的狀態(tài)下行使,并記錄車輛的行使路線及行程。
7.上班不出車期間,必須按公司作息時(shí)間準(zhǔn)時(shí)到辦公室,服從車輛調(diào)度的統(tǒng)一調(diào)度。
8.車輛維修、保養(yǎng)費(fèi)用必須預(yù)先申請(qǐng),經(jīng)批準(zhǔn)后,到指定維修廠維修,保持良好的車狀及車輛的清潔。
9.負(fù)責(zé)車輛各種稅費(fèi)的繳納、車輛季審、年審以及車輛變更業(yè)務(wù)的辦理。
2020年4月19日。
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10.做到嚴(yán)守秘密、不得隨意傳播領(lǐng)導(dǎo)的講話內(nèi)容。11.執(zhí)行上級(jí)交付的其它工作任務(wù)。
(七)業(yè)務(wù)內(nèi)勤的主要職責(zé)與工作任務(wù):
1.建立客戶資料卡及客戶檔案,完成相關(guān)銷售報(bào)表,上交業(yè)務(wù)經(jīng)理及副總經(jīng)理。
2.參加公司召開的銷售會(huì)議或組織的培訓(xùn);3.與客戶建立良好關(guān)系,以維護(hù)企業(yè)形象。
4.負(fù)責(zé)建立和管理完整的客戶檔案和客戶往來臺(tái)帳。
5.負(fù)責(zé)接收業(yè)務(wù)部的各種報(bào)告、資料、付款憑證及文件資料,交予相關(guān)部門。
2020年4月19日。
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6.負(fù)責(zé)與銷售有關(guān)的資料、報(bào)表的整理、歸檔、統(tǒng)計(jì)、保存及保密工作。7.負(fù)責(zé)招標(biāo)文件的接收和細(xì)化,根據(jù)招標(biāo)要求組織標(biāo)書制作,及時(shí)提供相關(guān)資料。
8.負(fù)責(zé)公司有關(guān)文件、政策、規(guī)章制度、銷售統(tǒng)計(jì)方面的信息及各種票據(jù)的傳遞。
9.做好每日商品的銷售統(tǒng)計(jì)和應(yīng)收賬款的登記核算,建立客戶訂單、貨款回籠執(zhí)行臺(tái)帳,并每日上報(bào)。
10.認(rèn)真核對(duì)客戶訂單,每日保證制作的銷售單據(jù)正確,并將每日需要配送客戶的報(bào)表及銷售單據(jù)交予配送部門,以便讓配送部門合理安排配送路線。11.接聽客戶電話投訴,記錄投訴內(nèi)容,督促有關(guān)部門盡快處理,并跟蹤處理結(jié)果和對(duì)客戶進(jìn)行回訪,記錄客戶的意見和建議。
12.負(fù)責(zé)接收客戶的訂單,并對(duì)有關(guān)訂貨信息進(jìn)行確認(rèn),對(duì)經(jīng)確認(rèn)的訂單進(jìn)行及時(shí)、有序傳遞并對(duì)每日訂單進(jìn)行匯總,對(duì)訂單的完成情況及時(shí)與配送部門進(jìn)行跟蹤聯(lián)系??己酥笜?biāo):
客戶檔案管理;日、周和月的銷售報(bào)表準(zhǔn)確度;客戶應(yīng)收臺(tái)賬的數(shù)據(jù)準(zhǔn)確度。
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(八)行政文員的主要職責(zé)與工作任務(wù):1、負(fù)責(zé)做好計(jì)算機(jī)打字、復(fù)印等行政工作。
2、負(fù)責(zé)公司辦公設(shè)備的管理,計(jì)算機(jī)、傳真機(jī)、簽字長(zhǎng)途電話、復(fù)印機(jī)的具體使用和登記,名片印制等工作。
3、負(fù)責(zé)公司郵件和報(bào)刊的收取、分發(fā)工作。
4、負(fù)責(zé)公司電話小總機(jī)的接線工作。對(duì)來往電話?cǎi)g接準(zhǔn)確及進(jìn)、聲音清晰、態(tài)度和藹,恰當(dāng)使用禮貌用語;對(duì)未能聯(lián)絡(luò)上的記錄在案并及時(shí)轉(zhuǎn)告;對(duì)緊急電話設(shè)法接通,未通者速報(bào)行政部經(jīng)理處理。
5、負(fù)責(zé)低值易耗辦公用品的發(fā)放、使用登記和離職時(shí)的繳回。
6、負(fù)責(zé)各類辦公用品倉庫保管,每月清點(diǎn),年終盤存統(tǒng)計(jì),做到入庫有驗(yàn)收、出庫有手續(xù),保證帳實(shí)相符。
7、按標(biāo)準(zhǔn)定額,做好添購(gòu)辦公用品的計(jì)劃編制和申購(gòu)手續(xù)工作,做到既不脫檔又是不長(zhǎng)期積存。
8、完成各項(xiàng)勤雜、采購(gòu)工作。
9、負(fù)責(zé)公司辦公場(chǎng)所的室內(nèi)外綠化、盆景狀況的檢查監(jiān)督,保證舒適良好的工作氛圍。
10、負(fù)責(zé)下班時(shí)對(duì)整個(gè)辦公區(qū)的巡視,查看門窗、水機(jī)電源、電腦電源等、關(guān)閉情況并做記錄。
11、協(xié)助主管對(duì)人員的招聘。(按招聘流程)。
2020年4月19日。
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12、新進(jìn)人員的入職和離職人員的手續(xù)辦理。
13、協(xié)助主管對(duì)新進(jìn)人員的教育訓(xùn)練之準(zhǔn)備與后序工作之進(jìn)行。14、公司全體工作人員檔案的建立與管制。(電腦化)。
15、負(fù)責(zé)全公司人事異動(dòng)工作。(轉(zhuǎn)正/升職/調(diào)動(dòng)/降職等手續(xù)之辦理)16、公司獎(jiǎng)懲手續(xù)之辦理。
17、對(duì)各類資料進(jìn)行簽收,整理并分類歸檔。(公司程序文件/內(nèi)部聯(lián)絡(luò)/外部聯(lián)絡(luò)/會(huì)議資料/各類培訓(xùn)資料/考勤資料/獎(jiǎng)懲資料/人事異動(dòng)資料等分類整理)。
18、每日/月對(duì)全公司職員的考勤工作。(每日/月之考勤日?qǐng)?bào)表/每月人力流動(dòng)統(tǒng)計(jì)表/請(qǐng)假、調(diào)休手續(xù)辦理/加班申請(qǐng)手續(xù)等)19、月底對(duì)相關(guān)報(bào)表的整理并交于財(cái)務(wù)。
20、職員工勞動(dòng)合同/暫住證及各類保險(xiǎn)之辦理。21、完成主管臨時(shí)交付的任務(wù)。
(九)業(yè)務(wù)員的主要職責(zé)與工作任務(wù):
1、認(rèn)真貫徹執(zhí)行公司制定的銷售管理規(guī)定和實(shí)施細(xì)則,努力提高自身營(yíng)銷業(yè)務(wù)水平,產(chǎn)品知識(shí)水平,道德修養(yǎng)水平。
2、掌握所屬轄區(qū)的市場(chǎng)動(dòng)態(tài)和發(fā)展趨勢(shì),根據(jù)市場(chǎng)變化規(guī)律,提出具體的區(qū)。
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域營(yíng)銷計(jì)劃方案,以及個(gè)人的營(yíng)銷工作流程和細(xì)則。
3、擴(kuò)大所轄地區(qū)的銷售客戶,熟悉本區(qū)域的市場(chǎng)特點(diǎn)、營(yíng)銷特點(diǎn),與本區(qū)域大客戶建立長(zhǎng)期穩(wěn)定的合作關(guān)系。積極完成本區(qū)域規(guī)定或承諾的銷售量指標(biāo)。4、做好本區(qū)域的市場(chǎng)調(diào)查與分析預(yù)測(cè)工作,開發(fā)新客戶,為客戶提供主動(dòng),熱情滿意周到的服務(wù)。
5、負(fù)責(zé)與客戶簽定銷售合同,督促合同正常履行,并催討當(dāng)月客戶所欠的應(yīng)收銷售款項(xiàng)。
6、對(duì)客戶在使用商品過程中出現(xiàn)的問題辦理的有關(guān)手續(xù)并幫助或聯(lián)系有關(guān)部門妥善解決問題。
7、收集一線營(yíng)銷信息和用戶意見,對(duì)公司營(yíng)銷策略提出參考意見。8、填寫有關(guān)銷售表格,提交銷售分析和總結(jié)報(bào)告。
9、做到以公司利益為重,不索取回扣,饋贈(zèng)錢物上交公司,遵守國(guó)家法律,杜絕經(jīng)濟(jì)犯罪。
10、完成銷售經(jīng)理臨時(shí)交辦的其它任務(wù)。
2020年4月19日。
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(十)人事行政經(jīng)理的主要職責(zé)與工作任務(wù):
規(guī)范公司行政事務(wù):公文與制度管理;公司檔案管理;辦公用品管理;公司信息化建設(shè);部門之間工作協(xié)調(diào);監(jiān)督檢查各部門工作任務(wù)的執(zhí)行情況;做好后勤保障工作。
1、公司行文管理,建立行文檔案及制度檔案,并隨時(shí)檢查、督導(dǎo)制度的執(zhí)行;
2、公司日常接待事務(wù);
3、公司行政物資檔案管理,辦公用品的采購(gòu)、發(fā)放與建檔;4、公司綜合性文件的起草;
5、公司印章使用管理及建檔;
10、定期組織公司員工意見征詢,提升公司綜合管理水平;
11、公司重大、應(yīng)急事務(wù)處理;
職責(zé)二:實(shí)施人事服務(wù)的職責(zé)。
2020年4月19日。
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3、根據(jù)定崗定編情況,招聘、補(bǔ)充、優(yōu)化人員情況;
4、員工入職、離職、勞動(dòng)檔案管理,形成紙質(zhì)和電子檔案;
職責(zé)三:實(shí)施對(duì)本部門服務(wù)的職責(zé)。
1、部門內(nèi)部人員分工及各項(xiàng)工作的實(shí)施、指導(dǎo);2、部門內(nèi)部人員檢查與考核;
3、部門內(nèi)部人員職業(yè)規(guī)劃及培養(yǎng);4、部門外部關(guān)系協(xié)調(diào)與解決;
(十一)財(cái)務(wù)經(jīng)理的主要職責(zé)與工作任務(wù):1、協(xié)助總經(jīng)理制定公司發(fā)展戰(zhàn)略。
2、負(fù)責(zé)公司資金運(yùn)作管理、日常財(cái)務(wù)管理與分析、資本運(yùn)作、籌資方略、對(duì)外合作談判等。
3、負(fù)責(zé)項(xiàng)目成本核算與控制。
4、負(fù)責(zé)公司財(cái)務(wù)管理及內(nèi)部控制,根據(jù)公司業(yè)務(wù)發(fā)展的計(jì)劃完成年度財(cái)務(wù)預(yù)算,并跟蹤其執(zhí)行情況。
5、按時(shí)向總經(jīng)理提供財(cái)務(wù)報(bào)告和必要的財(cái)務(wù)分析,并確保這些報(bào)告可靠、準(zhǔn)。
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確。
6、制定、維護(hù)、改進(jìn)公司財(cái)務(wù)管理程序和政策,以滿足控制風(fēng)險(xiǎn)的要求,如:改進(jìn)應(yīng)收賬款、應(yīng)付賬款、成本費(fèi)用、現(xiàn)金、銀行存款的業(yè)務(wù)程序等。
7、組織制定財(cái)務(wù)方面的管理制度及有關(guān)規(guī)定,并監(jiān)督執(zhí)行,制定年度、季度財(cái)務(wù)計(jì)劃。
8、監(jiān)控可能會(huì)對(duì)公司造成經(jīng)濟(jì)損失的重大經(jīng)濟(jì)活動(dòng),并及時(shí)向總經(jīng)理報(bào)告。
9、監(jiān)控公司重大投資項(xiàng)目,以確保未經(jīng)批準(zhǔn)的項(xiàng)目不實(shí)施,批準(zhǔn)的項(xiàng)目在預(yù)算范圍內(nèi)進(jìn)行并在控制之中。
10、全面負(fù)責(zé)財(cái)務(wù)部的日常管理工作。
11、負(fù)責(zé)編制及組織實(shí)施財(cái)務(wù)預(yù)算報(bào)告、月/季/年度財(cái)務(wù)報(bào)告。
12、負(fù)責(zé)公司全面的獎(jiǎng)金調(diào)配,成本核算、會(huì)計(jì)核算和分析工作。
13、負(fù)責(zé)資金、資產(chǎn)的管理工作。
14、管理與銀行、稅務(wù)、工商及其它機(jī)構(gòu)的關(guān)系,并及時(shí)辦理公司與其之間的業(yè)務(wù)往來。
15、完成上級(jí)交給的其它日常事務(wù)性工作。
2020年4月19日。
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(十一)會(huì)計(jì)及的主要職責(zé)與工作任務(wù):
會(huì)計(jì)人員的職責(zé)是指參與擬定經(jīng)濟(jì)計(jì)劃、業(yè)務(wù)計(jì)劃,考核、分析預(yù)算、財(cái)務(wù)計(jì)劃的執(zhí)行情況。主要職責(zé)有:
1.負(fù)責(zé)記好行政方面的財(cái)務(wù)總帳及各種明細(xì)帳目。手續(xù)完備、數(shù)字準(zhǔn)確、書寫整潔、登記及時(shí)、帳面清楚。
2.3.4.負(fù)責(zé)編制月、季、年終決算和其它方面有關(guān)報(bào)表。
協(xié)助經(jīng)理編制并執(zhí)行全院預(yù)算。
認(rèn)真審核原始憑證,對(duì)違反規(guī)定或不合格的憑證應(yīng)拒絕入帳。要嚴(yán)格掌握開支范圍和開支標(biāo)準(zhǔn)。負(fù)責(zé)控制財(cái)務(wù)收支不突破資金計(jì)劃,費(fèi)用支出不突破規(guī)定的范圍。
5.6.上級(jí)財(cái)務(wù)機(jī)關(guān)檢查工作時(shí),要負(fù)責(zé)提供資料和反映情況。
定期對(duì)會(huì)計(jì)工作的各項(xiàng)數(shù)據(jù)進(jìn)行分析、檢查,書面向經(jīng)理匯報(bào)財(cái)務(wù)情況,當(dāng)好經(jīng)理參謀,發(fā)揮財(cái)務(wù)監(jiān)督作用。
7.月末做好會(huì)計(jì)憑證、帳簿、表冊(cè)、賬物等的校對(duì)工作,分月編號(hào),整理清楚,分類排列,以便查閱妥善保管和存檔。當(dāng)年會(huì)計(jì)檔案由會(huì)計(jì)人員保管,往年會(huì)計(jì)檔案由學(xué)校檔案室保管。
8.9.10.協(xié)助出納作好工資、獎(jiǎng)金的發(fā)放工作。
負(fù)責(zé)掌管財(cái)務(wù)印章,嚴(yán)格控制支票的簽發(fā)。
按期填報(bào)審計(jì)報(bào)表,認(rèn)真自查,按時(shí)報(bào)送會(huì)計(jì)資料。
2020年4月19日。
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11.加強(qiáng)安全防范意識(shí)和安全防范措施,嚴(yán)格執(zhí)行財(cái)務(wù)管理方面的安全制度,確保不出安全問題。
13.定期清理往來款項(xiàng),對(duì)長(zhǎng)期掛帳的應(yīng)收、應(yīng)付款提出清理意見,采取清理措施。
14.對(duì)填制的記帳憑證進(jìn)行真實(shí)性、合法性、正確性復(fù)核。經(jīng)確定正確無誤后,方可交給出納人員進(jìn)行收付款,對(duì)不符合要求的原始憑證、記帳憑證有權(quán)進(jìn)行處理。
15.負(fù)責(zé)向上級(jí)部門和政府有關(guān)部門報(bào)送財(cái)務(wù)報(bào)表,做到數(shù)字真實(shí)、計(jì)算準(zhǔn)確、內(nèi)容完整、說明清楚。
16.保守本公司的商業(yè)秘密,除法律規(guī)定和總經(jīng)理同意外,不能私自向外界提供和泄露公司的會(huì)計(jì)信息。
17.每月負(fù)責(zé)公司各項(xiàng)目成本費(fèi)用的收集工作,認(rèn)真檢查成本核算的原始數(shù)據(jù),保證其準(zhǔn)確性。
18.認(rèn)真執(zhí)行財(cái)務(wù)規(guī)定,按財(cái)務(wù)制度進(jìn)行成本核算、利潤(rùn)核算、工資核算、財(cái)產(chǎn)資金物資核算、并確保核算結(jié)果的準(zhǔn)確、規(guī)范。
19.會(huì)同有關(guān)部門擬定固定資產(chǎn)管理、材料管理、資金管理與核算實(shí)施辦法。對(duì)于固定資產(chǎn)、商品、材料、低值易耗品等手法、轉(zhuǎn)移、領(lǐng)退和保管,都要會(huì)同有關(guān)部門制定手續(xù)制度,明確責(zé)任。
20.各類帳戶設(shè)置應(yīng)做到齊全、明晰、同時(shí)設(shè)置和登記固定資產(chǎn)明細(xì)表,對(duì)盤盈、盤虧、報(bào)廢毀損、壞帳損失,應(yīng)查明原因,分清責(zé)任,專項(xiàng)報(bào)告。按規(guī)定的審批權(quán)限批準(zhǔn)后方的進(jìn)行會(huì)計(jì)處理。
2020年4月19日。
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21.加強(qiáng)稅務(wù)知識(shí)的學(xué)習(xí),為公司合理避稅提供可操作性方案。
出納員是按照有關(guān)規(guī)定和制度,辦理本單位的現(xiàn)金收付、銀行結(jié)算等有關(guān)賬務(wù),保管庫存現(xiàn)金、有價(jià)證券、財(cái)務(wù)印章及有關(guān)票據(jù)工作。主要工作職責(zé)有:
1.2.做好現(xiàn)金的日常管理及收付工作,保證現(xiàn)金收付的正確性和合法性。
每天工作日結(jié)束前,及時(shí)盤點(diǎn)庫存現(xiàn)金并與有關(guān)報(bào)表和憑證進(jìn)行核對(duì),填寫《獎(jiǎng)金日?qǐng)?bào)表》,做到帳實(shí)、帳表、帳證、帳帳相符。
3.嚴(yán)格執(zhí)行現(xiàn)金管理制度和結(jié)算制度,根據(jù)公司規(guī)定的費(fèi)用報(bào)銷和收付款審批手續(xù),辦理現(xiàn)金及銀行結(jié)算業(yè)務(wù)。對(duì)于重大的開支項(xiàng)目,必須經(jīng)過會(huì)計(jì)主管人員、公司領(lǐng)導(dǎo)審核簽章,方可辦理。
4.根據(jù)審核無誤的收、付款原始憑證,填制記賬憑證,記賬憑證的內(nèi)容必須填齊,附有原始憑證。填制會(huì)計(jì)憑證的字跡必須清晰、工整并正確使用會(huì)計(jì)科目。要妥善保管會(huì)計(jì)憑證,應(yīng)按編號(hào)順序,折疊整齊,按月裝訂成冊(cè),加蓋封面、封底、蓋章歸檔。
5.根據(jù)帳務(wù)處理需要,及時(shí)將在手單據(jù)整理移交會(huì)計(jì)主管編制記賬憑證。.配合會(huì)計(jì)人員做好每月的報(bào)稅和工資的發(fā)放工作;做到及時(shí)準(zhǔn)確,不得無故延誤。
6.負(fù)責(zé)銀行賬戶的日常結(jié)算,銀行存款日記帳,并做到日清月結(jié),月末與銀行核對(duì)存款余額,不符時(shí)編制《銀行存款余額調(diào)節(jié)表》。
7.8.及時(shí)清理帳目,督促因公借款人員及時(shí)報(bào)帳,杜絕個(gè)人長(zhǎng)期欠款。
出納員不得兼管收入、費(fèi)用債權(quán)、債務(wù)帳薄登記工作以及稽核工作和會(huì)計(jì)檔案保管工作。
9.保管好現(xiàn)金、各種印章、空白支票、空白收據(jù)及其它證卷,對(duì)于現(xiàn)金和。
2020年4月19日。
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各種有價(jià)證券,要確保其安全和完整無缺,如有短缺,要負(fù)責(zé)賠償,對(duì)于空白收據(jù)和空白支票必須嚴(yán)格管理,專設(shè)登記薄登記,認(rèn)真辦理領(lǐng)用注銷手續(xù)。保險(xiǎn)箱密碼要保密,保管好鑰匙,不得轉(zhuǎn)交她人。
10.嚴(yán)格遵守現(xiàn)金管理制度,庫存現(xiàn)金不得超過定額,不坐支,不挪用,不得用白條抵頂庫存現(xiàn)金,保持現(xiàn)金實(shí)存與現(xiàn)金帳面一致。
11.負(fù)責(zé)編造學(xué)期和每月的現(xiàn)金支出計(jì)劃,分清資金渠道,有計(jì)劃的領(lǐng)取和支付現(xiàn)金。
12.13.根據(jù)規(guī)定和協(xié)議,作好應(yīng)收款工作,定期向主管領(lǐng)導(dǎo)匯報(bào)收款情況。
及時(shí)準(zhǔn)確編制記賬憑證并逐筆登記總賬及明細(xì)賬,定期上繳各種完整的原始憑證。
根據(jù)公司領(lǐng)導(dǎo)的需要,編制各種資金流動(dòng)報(bào)表。
2020年4月19日。
部門職責(zé)說明書匯總篇五
部門概述。
技術(shù)總監(jiān)數(shù)。
網(wǎng)
系系。
據(jù)
頁
統(tǒng)統(tǒng)。
庫
設(shè)
維工。
管
計(jì)
程護(hù)。
理
師
師師。
員
備注:當(dāng)本部門組織機(jī)構(gòu)或崗位定編發(fā)生變化時(shí),本說明書隨之變更。
編制:批準(zhǔn):日期:日期:
編號(hào):
1定編人數(shù)技術(shù)部所屬部門技術(shù)部總監(jiān)崗位名稱職。
務(wù)
薪資等級(jí)職務(wù)編號(hào)副總裁直接上級(jí)。
概
系統(tǒng)維護(hù)師、系統(tǒng)工程師、網(wǎng)頁設(shè)計(jì)師、數(shù)據(jù)庫管理員直接下屬。
況、負(fù)責(zé)網(wǎng)貸平臺(tái)整體建設(shè)、運(yùn)營(yíng)工作,制定運(yùn)營(yíng)策略、方案并組織執(zhí)行,同時(shí)。
1需要進(jìn)行組織團(tuán)隊(duì)的搭建。
及升級(jí)。內(nèi)。
易量,促進(jìn)公司網(wǎng)站各項(xiàng)收入提升。職。
用戶體驗(yàn)、業(yè)務(wù)流程等的分析和改進(jìn)并參與網(wǎng)貸平臺(tái)的品牌、產(chǎn)品、市場(chǎng)的、6責(zé)。
規(guī)劃,實(shí)現(xiàn)公司既定目標(biāo)。
規(guī)劃平臺(tái)的風(fēng)格、架構(gòu)、功能、頻道,負(fù)責(zé)團(tuán)隊(duì)建設(shè)、團(tuán)隊(duì)培訓(xùn)和日常工作、7開展等。、8完成上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)交代的其它臨時(shí)性工作。
編號(hào):
職1定編人數(shù)技術(shù)部所屬部門系統(tǒng)維護(hù)師崗位名稱。
務(wù)
薪資等級(jí)職務(wù)編號(hào)技術(shù)部總監(jiān)直接上級(jí)。
概直接下屬。
責(zé)
編號(hào):
1定編人數(shù)技術(shù)部所屬部門系統(tǒng)工程師崗位名稱職。
務(wù)
薪資等級(jí)職務(wù)編號(hào)技術(shù)總監(jiān)直接上級(jí)。
概
無直接下屬。
編號(hào):
1定編人數(shù)技術(shù)部所屬部門網(wǎng)頁設(shè)計(jì)師崗位名稱職。
務(wù)
薪資等級(jí)職務(wù)編號(hào)技術(shù)總監(jiān)直接上級(jí)。
概
無直接下屬。
況、獨(dú)立負(fù)責(zé)網(wǎng)站整體風(fēng)格的定位和視覺感受的把握;負(fù)責(zé)公司網(wǎng)站產(chǎn)品界面1工。
責(zé)、完成上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)交代的其它工作。6。
部門職責(zé)說明書匯總篇六
3.根據(jù)產(chǎn)品的價(jià)格、促銷、產(chǎn)品分類和質(zhì)量,有效地管理特定貨品的計(jì)劃和分配;。
4.管理采購(gòu)助理(若有)和其他相關(guān)員工以確定采購(gòu)的產(chǎn)品符合客戶的需要;。
7.發(fā)展和維護(hù)公司的相關(guān)職能部門的內(nèi)部溝通渠道;。
8.每月發(fā)票的核對(duì)及相應(yīng)賬務(wù)處理;。
9、向管理層提供采購(gòu)報(bào)告。
部門職責(zé)說明書匯總篇七
6.負(fù)責(zé)按時(shí)收繳團(tuán)費(fèi);。
7.負(fù)責(zé)學(xué)生會(huì)培訓(xùn)等人員組織及檔案資料的收集及整理;。
8.負(fù)責(zé)對(duì)青年志愿者活動(dòng)的組織管理及青年志愿者的管理;。
9.協(xié)助開展心理委員的整體培訓(xùn)組織;。
10.協(xié)助開展心理健康教育、青春健康教育相關(guān)工作的宣傳;。
與策劃、同伴主持人的培訓(xùn)等工作;。
11.負(fù)責(zé)寒、暑假社會(huì)實(shí)踐登記表的發(fā)放及優(yōu)秀社會(huì)實(shí)踐報(bào)告的初步審核評(píng)選;。
12.負(fù)責(zé)對(duì)各二級(jí)學(xué)院學(xué)生會(huì)組織部工作的服務(wù)、監(jiān)督與考核。
部門職責(zé)說明書匯總篇八
4.協(xié)助后勤中心物品的發(fā)放及組織各二級(jí)學(xué)院領(lǐng)取、發(fā)放、更換衛(wèi)生工具等工作;。
5.協(xié)助后勤中心檢查量化各二級(jí)學(xué)院教室、衛(wèi)生區(qū)衛(wèi)生情況;。
6.負(fù)責(zé)對(duì)學(xué)校內(nèi)丟失物品情況及時(shí)進(jìn)行登記及招領(lǐng);。
7.負(fù)責(zé)學(xué)生會(huì)工作場(chǎng)所的衛(wèi)生及安全檢查;。
8.負(fù)責(zé)對(duì)各二級(jí)學(xué)院學(xué)生會(huì)權(quán)益生活部工作的服務(wù)、監(jiān)督與考核。
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