科技是推動(dòng)社會(huì)進(jìn)步和經(jīng)濟(jì)發(fā)展的重要?jiǎng)恿?。總結(jié)應(yīng)該具備反思的能力，幫助我們認(rèn)清自己的優(yōu)勢(shì)和不足，進(jìn)一步完善自我。讓我們一起來探索總結(jié)的奧秘，共同提高自己的總結(jié)能力。

崗位說明書由誰編寫篇一

3.提升個(gè)人業(yè)務(wù)能力，接受店內(nèi)及公司的培訓(xùn);。

4.努力完成當(dāng)月、當(dāng)天銷售目標(biāo)，并分析原因;。

5.站好門迎，接待顧客，銷售貨品，處理售后;。

7.對(duì)潛在顧客進(jìn)行跟單，對(duì)購(gòu)買顧客定期維護(hù);。

8.介紹清楚各類售后，讓顧客簽證確認(rèn)，并附加推銷;。

9.配合、執(zhí)行上級(jí)交待的臨時(shí)工作。

崗位說明書由誰編寫篇二

一、在財(cái)務(wù)總監(jiān)(番禺財(cái)務(wù)總監(jiān))的領(lǐng)導(dǎo)下，具體負(fù)責(zé)公司會(huì)計(jì)組的治理工作。

二、負(fù)責(zé)領(lǐng)導(dǎo)所屬的出納(番禺出納)員、記帳員、會(huì)計(jì)員按時(shí)、按要求記帳收款，如實(shí)反映和監(jiān)督企業(yè)的各項(xiàng)經(jīng)濟(jì)活動(dòng)和財(cái)務(wù)收支情況，保證各項(xiàng)經(jīng)濟(jì)業(yè)務(wù)合情、合理、合法。

三、負(fù)責(zé)指導(dǎo)、監(jiān)督、檢查和考核本組成員的工作，及時(shí)處理解決工作中發(fā)生的問題，保證本組的會(huì)計(jì)核算工作正常進(jìn)行。

四、按時(shí)編制月、季、年度會(huì)計(jì)表，做到數(shù)字真實(shí)、計(jì)算準(zhǔn)確、內(nèi)容完整、說明清楚、報(bào)送及時(shí)。

五、根據(jù)會(huì)計(jì)制度，定期匯總會(huì)計(jì)憑證(登記總帳不超過10天)，并與科目明細(xì)帳核對(duì)相符。

六、負(fù)責(zé)企業(yè)治理費(fèi)核算，認(rèn)真審核收支原始憑證，帳務(wù)處理符合制度規(guī)定，帳目清楚，數(shù)字準(zhǔn)確，結(jié)算及時(shí)。

七、負(fù)責(zé)專用款項(xiàng)的明細(xì)核算，正確反映各項(xiàng)專用基金運(yùn)用和結(jié)余情況以及專項(xiàng)工程支出和完工情況。專用基金的往來款項(xiàng)要及時(shí)對(duì)帳清算。

八、負(fù)責(zé)每月各項(xiàng)按規(guī)定進(jìn)行預(yù)提和待攤費(fèi)用的核算。

九、負(fù)責(zé)公司稅金合帳的登記和稅金的交納。

十、負(fù)責(zé)公司各部門的費(fèi)用報(bào)稍業(yè)務(wù)手續(xù)。

十一、按每月工資表、水電耗用表、燃料耗用表等費(fèi)用項(xiàng)目編制部門費(fèi)用分?jǐn)偙恚鶕?jù)工資表提取福利基金。

十二、對(duì)公司的會(huì)計(jì)憑證、帳薄報(bào)表、財(cái)務(wù)計(jì)劃和重要經(jīng)濟(jì)合同等會(huì)計(jì)資料定期收集、審查、裝訂成冊(cè)，登記編號(hào)，按照《會(huì)計(jì)檔案治理辦法》的規(guī)定妥善保管，并按照規(guī)定辦理銷毀報(bào)批手續(xù)。

十三、定期組織對(duì)公司固定資金和流動(dòng)資產(chǎn)的清查、核實(shí)，確保財(cái)產(chǎn)的準(zhǔn)確性，加強(qiáng)對(duì)固定資產(chǎn)和流動(dòng)資金的治理，提高資金利用率。

十四、嚴(yán)格按照財(cái)務(wù)治理制度的要求，認(rèn)真做好記帳憑證的稽核，組織會(huì)統(tǒng)報(bào)表的編審工作，保證財(cái)務(wù)結(jié)算的正確、及時(shí)和真實(shí)，為領(lǐng)導(dǎo)提供可靠的經(jīng)營(yíng)治理資料。

十五、及時(shí)把握流動(dòng)資金使用和周轉(zhuǎn)的情況，定期向總經(jīng)理(番禺總經(jīng)理)匯報(bào)工作。

十六、督導(dǎo)所負(fù)責(zé)崗位的工作情況，并對(duì)工作完成的效果負(fù)有直接的責(zé)任。

十七、定期組織所屬部門員工學(xué)習(xí)有關(guān)國(guó)家財(cái)政政策、法規(guī)、財(cái)經(jīng)紀(jì)律和財(cái)會(huì)制度，不斷提高員工的思想水平和業(yè)務(wù)工作能力。

崗位說明書由誰編寫篇三

總裁助理是要協(xié)助總裁工作，工作的意義包括參謀、建議、執(zhí)行、協(xié)調(diào)、輔助管理等。

1、協(xié)助總裁制定公司發(fā)展戰(zhàn)略規(guī)劃、年度工作計(jì)劃、經(jīng)營(yíng)計(jì)劃和業(yè)務(wù)發(fā)展計(jì)劃。

2、負(fù)責(zé)組織監(jiān)督、檢查公司管理制度落實(shí)情況，維護(hù)內(nèi)部管理系統(tǒng)正常運(yùn)行。

3、推進(jìn)公司內(nèi)部管理制度化、規(guī)范化，審定公司組織結(jié)構(gòu)和管理體系。

4、受總裁委托負(fù)責(zé)召集和主持公司辦公會(huì)議，監(jiān)督公司各項(xiàng)規(guī)劃和計(jì)劃的實(shí)施。

5、負(fù)責(zé)領(lǐng)導(dǎo)、組織公司企業(yè)文化建設(shè)和對(duì)外宣傳工作。

6、提交公司發(fā)展現(xiàn)狀報(bào)告和發(fā)展計(jì)劃報(bào)告。

7、協(xié)助總裁對(duì)公司運(yùn)作與各職能部門進(jìn)行管理，協(xié)助監(jiān)督各項(xiàng)管理制度的制定及推行。

8、主導(dǎo)或參與公司重大業(yè)務(wù)的決策和談判等，處理重大突發(fā)事件。

9、負(fù)責(zé)協(xié)調(diào)公司部門內(nèi)部、部門之間的關(guān)系，解決爭(zhēng)議。

10、總裁交辦的其他事務(wù)。

崗位說明書由誰編寫篇四

一、負(fù)責(zé)新產(chǎn)品和新技術(shù)之開發(fā)。

二、通過報(bào)紙和雜志網(wǎng)絡(luò)媒體收集新產(chǎn)品、新技術(shù)方面的資料;。

三、統(tǒng)計(jì)新產(chǎn)品在市場(chǎng)發(fā)展情況，進(jìn)行市場(chǎng)預(yù)測(cè);。

七、進(jìn)行綜合性的全線制造實(shí)驗(yàn)，并不斷改善工藝及制造方法;。

八、負(fù)責(zé)跟蹤前期生產(chǎn)，指導(dǎo)監(jiān)督生產(chǎn)過程，及時(shí)解決生產(chǎn)中遇到的問題;。

十、參與售后服務(wù)，向客戶解答產(chǎn)品出現(xiàn)之問題。

十一、負(fù)責(zé)確定新產(chǎn)品市場(chǎng)開發(fā)方向;按計(jì)劃獲取市場(chǎng)份額。

十二、負(fù)責(zé)對(duì)新產(chǎn)品開發(fā)過程中的工藝規(guī)定之執(zhí)行進(jìn)行監(jiān)督;新產(chǎn)品材料供應(yīng)商之審核或決定，實(shí)驗(yàn)方法和檢驗(yàn)標(biāo)準(zhǔn)及方法之制訂。

崗位說明書由誰編寫篇五

7.負(fù)責(zé)全局的財(cái)務(wù)工作，做好會(huì)計(jì)法和會(huì)計(jì)制度的執(zhí)行工作，其他有關(guān)財(cái)務(wù)工作。

3．工作做到規(guī)范化、程序化、高效率；

4．積極主動(dòng)地完成工作計(jì)劃和領(lǐng)導(dǎo)交辦的各項(xiàng)工作任務(wù)；

5．每年考核合格以上。

任職條件：

1.具有大專以上文化程度，具有一定的政策理論水平；

2.有較強(qiáng)的組織協(xié)調(diào)能力，綜合分析能力和語言表達(dá)能力、文字寫作能力；

3.有較強(qiáng)的事業(yè)心、責(zé)任心，有吃苦耐勞、廉潔奉公的精神；

4.在下一級(jí)職位有3年以上工作經(jīng)歷。

崗位說明書由誰編寫篇六

為了節(jié)約編制崗位說明書的成本，其結(jié)果可能是浪費(fèi)更多的人力成本，因此，具體崗位具體分析，一點(diǎn)也馬虎不得。一份科學(xué)的崗位說明書出爐，通常遵循著這樣的流程：

1、在開展編寫工作之前，人力資源經(jīng)理應(yīng)和相關(guān)高層領(lǐng)導(dǎo)進(jìn)行討論，使高層領(lǐng)導(dǎo)率先樹立崗位責(zé)任意識(shí)，對(duì)各項(xiàng)工作實(shí)行歸口管理，改變自由隨意的管理風(fēng)格。

2、編寫過程中，各部門的主管以及員工積極配合人力資源部的工作，為其提供編寫技術(shù)的培訓(xùn)、指導(dǎo)和審核。

3、人力資源部可靈活選用問卷調(diào)查法、面談法、工作日志法、實(shí)地觀察法等方法，進(jìn)行認(rèn)真的工作分析和調(diào)查，了解每一個(gè)崗位的工作任務(wù)、工作目標(biāo)、工作條件、上下級(jí)關(guān)系、對(duì)內(nèi)對(duì)外的聯(lián)系、任職資格等要素。

4、崗位說明書的編寫不是一勞永逸，行業(yè)的發(fā)展、企業(yè)的變革會(huì)給崗位提出新的要求，

資料。

因此，企業(yè)編寫出規(guī)范的崗位說明書后，還應(yīng)建立起崗位說明書的動(dòng)態(tài)管理制度，由專人負(fù)責(zé)管理更新。

崗位說明書撰寫中出現(xiàn)的問題在崗位說明書的撰寫中往往會(huì)出現(xiàn)以下幾個(gè)方面的爭(zhēng)議：

1、直接上級(jí)如何填寫。

我們很多崗位上面有幾個(gè)領(lǐng)導(dǎo)同時(shí)指揮安排工作，在填寫直接上級(jí)的時(shí)候，相關(guān)崗位的人員往往會(huì)把指派自己工作的領(lǐng)導(dǎo)統(tǒng)統(tǒng)認(rèn)為是自己的直接上級(jí)。其實(shí)每個(gè)崗位的直接上級(jí)只能只有一個(gè)，否則兩個(gè)領(lǐng)導(dǎo)同時(shí)安排工作究竟是先做哪位領(lǐng)導(dǎo)的工作呢?這種現(xiàn)象表面上看是多頭領(lǐng)導(dǎo)，但追究本源看其實(shí)是本崗位的職責(zé)沒有界定清楚、本崗位承擔(dān)的職能不歸屬一類，跨度幾項(xiàng)職能或者就是本崗位人員能力素質(zhì)比較高得到領(lǐng)導(dǎo)們的認(rèn)同。咨詢?nèi)藛T一旦發(fā)現(xiàn)這種現(xiàn)象就需要立即與相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)進(jìn)行職能確認(rèn)，辨別清楚本崗位所在部門的關(guān)鍵職責(zé)，以及本崗位在本部門所承擔(dān)的責(zé)任，通過分析判斷出本崗位應(yīng)該承擔(dān)的主要工作職責(zé)，而其它職能項(xiàng)只能安排其它崗位完成，倘若在所有部門中沒有合適的人選完成，我們也不能把此項(xiàng)任務(wù)作為本崗位應(yīng)該完成的工作，只能夠作為臨時(shí)性工作，添加在“領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他任務(wù)”這一項(xiàng)，一旦有合適的人選或者是其它相關(guān)崗位出現(xiàn)，則需要把此項(xiàng)工作進(jìn)行轉(zhuǎn)移。

2、直接下級(jí)如何填寫。

崗位說明書由誰編寫篇七

1、遵守財(cái)務(wù)工作職業(yè)道德，愛崗敬業(yè)、工作勤奮努力、認(rèn)真負(fù)責(zé)、服務(wù)熱情周到。

2、熟悉國(guó)家和工會(huì)的財(cái)經(jīng)法律法規(guī)。辦理會(huì)計(jì)事務(wù)能做到實(shí)事求是，客觀公正。

3、負(fù)責(zé)辦理現(xiàn)金收付業(yè)務(wù)，做到收付準(zhǔn)確，唱收唱付，當(dāng)面點(diǎn)清。根據(jù)經(jīng)審批的原始憑證支付現(xiàn)金，發(fā)現(xiàn)錯(cuò)誤及時(shí)向會(huì)計(jì)人員提出糾正。業(yè)務(wù)完畢后及時(shí)制單及時(shí)傳遞憑證。

4、登記手工銀行存款日記賬，現(xiàn)金日記賬。做到登記及時(shí)準(zhǔn)確，日清月結(jié)，按時(shí)對(duì)賬，賬款相符。

5、按有關(guān)規(guī)定妥善保管現(xiàn)金、支票和其它有價(jià)證券。確保資金安全。現(xiàn)金收入及時(shí)交存，嚴(yán)禁超限額保管現(xiàn)金和白條抵庫(kù)。

6、嚴(yán)格按規(guī)定保管和使用印章，做到專人保管，專人負(fù)責(zé)，使用審批登記，嚴(yán)禁擅自使用印章。

7、完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其它工作。

崗位說明書由誰編寫篇八

崗位名稱：工資管理崗。

崗位編碼：zj02100。

崗位類別：專業(yè)技術(shù)崗。

崗位等級(jí)：7-5級(jí)。

所屬單位：公司人事部。

編制時(shí)間：年月日。

二、工作概要和主要任務(wù)：

負(fù)責(zé)公司工資、獎(jiǎng)金分配與績(jī)效考核管理等工作。

1.負(fù)責(zé)制訂工資管理、獎(jiǎng)金分配規(guī)章制度等工作。

2.負(fù)責(zé)編制工資、獎(jiǎng)金分配計(jì)劃及調(diào)整計(jì)劃，并按要求及時(shí)報(bào)批。

3.負(fù)責(zé)審批、檢查所屬單位月度工資結(jié)算、獎(jiǎng)金分配等工作。

4.負(fù)責(zé)研究、處理生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)中工資管理、獎(jiǎng)金分配中出現(xiàn)的新問題。

5.負(fù)責(zé)工資、獎(jiǎng)金結(jié)算數(shù)據(jù)的統(tǒng)計(jì)、分析等工作，建立工資、獎(jiǎng)金分配臺(tái)帳。

6.負(fù)責(zé)公司崗位工資制度運(yùn)行、崗位變動(dòng)工資處理等日常管理工作。

7.負(fù)責(zé)績(jī)效考核、崗位測(cè)評(píng)管理等工作。

8.負(fù)責(zé)假期制度、考勤制度管理等工作。

9.負(fù)責(zé)所屬單位工資、獎(jiǎng)金分配管理業(yè)務(wù)指導(dǎo)、業(yè)務(wù)培訓(xùn)等工作。

10.負(fù)責(zé)領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他各項(xiàng)工作。

四、任職條件要求：

學(xué)歷:中專以上學(xué)歷。

上崗資格:。

專業(yè)技術(shù)職稱:初級(jí)以上專業(yè)技術(shù)資格。

工作經(jīng)驗(yàn):從事相關(guān)工作2年以上。

綜合素質(zhì)及其他要求:。

專業(yè)知識(shí)：具備勞動(dòng)人事管理基礎(chǔ)知識(shí)。

能力要求：具備較好的電腦應(yīng)用、語言表達(dá)、文字和協(xié)調(diào)能力。

五、工作環(huán)境:工作場(chǎng)所室內(nèi)辦公場(chǎng)所。

工時(shí)制度:標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)工作制。

審核人：編制人：

崗位名稱：市場(chǎng)專管。

隸屬部門：市場(chǎng)部。

崗位編碼：

直接上級(jí)：市場(chǎng)部主管。

工資等級(jí)：

直接下級(jí)：無。

可輪換崗位：無。

分析日期：

負(fù)責(zé)與客戶信息溝通，維護(hù)和服務(wù)客戶，處理客戶反饋;負(fù)責(zé)開發(fā)市場(chǎng)，監(jiān)控貨款。

三、工作職責(zé)與任務(wù)。

(一)信息溝通。

1.負(fù)責(zé)把客戶要求傳遞到公司相關(guān)部門;。

5.負(fù)責(zé)工程問題、工藝技術(shù)問題及其它問題溝通。

(二)維護(hù)和服務(wù)。

1.訪問客戶，聽取客戶意見;。

2.向客戶提供電路板加工技術(shù)服務(wù);。

3.審查客戶資料，提供報(bào)價(jià)、合同評(píng)審，簽訂合同，監(jiān)控生產(chǎn)進(jìn)度，制定發(fā)貨計(jì)劃;。

4.提供送貨服務(wù);。

5.訂單交付能力評(píng)價(jià);。

6.跟蹤客戶對(duì)電路板要求的變化，提供最及時(shí)的服務(wù);。

7.客戶滿意度調(diào)查和評(píng)價(jià)。

(三)處理客戶反饋。

1.負(fù)責(zé)客戶反饋的內(nèi)部傳遞;。

2.跟蹤問題的解決過程;。

3.評(píng)價(jià)問題解決的滿意程度;。

4.將問題的解決結(jié)果回復(fù)客戶;。

5.客戶反饋處理評(píng)價(jià)。

(四)市場(chǎng)開發(fā)。

1.收集不同領(lǐng)域?qū)﹄娐钒逍枨笮畔?。

2.根據(jù)市場(chǎng)信息制定開發(fā)計(jì)劃;。

3.執(zhí)行被批準(zhǔn)的或上級(jí)下達(dá)的開發(fā)計(jì)劃，定期做出開發(fā)報(bào)告;。

5.走訪客戶，展示公司形象和能力，拉近與客戶距離。

(五)監(jiān)控貨款。

1.按規(guī)定開發(fā)票;。

2.在規(guī)定的賬期內(nèi)收回貨款;。

3.對(duì)超賬期貨款，應(yīng)采取有效措施催收，催收無效應(yīng)升級(jí)處理;。

4.要掌握客戶的資信狀況，防止出現(xiàn)呆賬和死賬;。

5.對(duì)任何原因產(chǎn)生的超賬期或呆賬、死賬都承擔(dān)責(zé)任。

(六)完成上級(jí)委派的其他任務(wù)。

四、工作績(jī)效標(biāo)準(zhǔn)。

(一)信息溝通及時(shí)準(zhǔn)確，失誤率為零;。

(二)客戶(包括公司內(nèi)部)沒有對(duì)所提供服務(wù)投訴;。

(四)完成個(gè)人銷售指標(biāo)，沒有人為因素造成客戶丟失，并有新的客戶或區(qū)域被開發(fā);。

(五)沒有呆賬或死賬發(fā)生。

五、崗位工作關(guān)系。

(二)所施監(jiān)督：依客戶要求向生產(chǎn)、質(zhì)量、工程和采購(gòu)部門發(fā)出指示;。

(四)外部關(guān)系：主要與公司客戶(含潛在客戶)發(fā)生較為廣泛的聯(lián)系。

六、崗位工作權(quán)限。

(一)對(duì)客戶標(biāo)準(zhǔn)交貨期、重復(fù)訂單的確認(rèn)權(quán);。

(二)對(duì)訂單交貨期改變的申請(qǐng)權(quán);。

(三)依據(jù)客戶要求對(duì)在線訂單暫停的決定權(quán);。

(四)對(duì)客戶資信評(píng)價(jià)提請(qǐng)上級(jí)審議權(quán)。

七、崗位工作時(shí)間。

在公司制度規(guī)定時(shí)間內(nèi)工作，在緊急情況下偶爾加班。

八、崗位工作環(huán)境。

在公司內(nèi)工作，溫度、濕度適宜，無噪音、無粉塵等污染，照明條件良好，但需經(jīng)常外出接觸客戶。

九、知識(shí)及教育水平要求。

(一)印刷電路板制造過程的基本知識(shí);。

(二)印刷電路板基本技術(shù)知識(shí);。

(三)公司的生產(chǎn)能力、技術(shù)水平等基本情況;。

(四)一定的經(jīng)濟(jì)合同法知識(shí)。

十、崗位技能要求。

(二)熟練掌握pcb設(shè)計(jì)軟件的使用;。

(三)熟悉產(chǎn)品成本構(gòu)成情況，熟練報(bào)價(jià);。

(四)熟悉銷售合同的各項(xiàng)條款及簽訂方法;。

(五)具備一定英語資料的閱讀能力;。

(六)較強(qiáng)的口頭表達(dá)能力和溝通能力。

十一、工作經(jīng)驗(yàn)要求。

大專以上學(xué)歷，化工或電子相關(guān)專業(yè)，兩年以上工作經(jīng)驗(yàn)，具有個(gè)人駕照者更佳。

十二、其它素質(zhì)要求。

任職者需具有健康的體魄，充沛的精力;誠(chéng)實(shí)的個(gè)性;不怕吃苦，不抱怨的奉獻(xiàn)精神;一般無特殊性別與年齡要求。

崗位說明書是人力資源管理中最基礎(chǔ)的文件，是工作分析的最終結(jié)果，又稱為職務(wù)說明書或職位說明書，是通過工作分析過程，用規(guī)范的文件形式對(duì)組織內(nèi)各類崗位的工作性質(zhì)、任務(wù)、責(zé)任、權(quán)限、工作內(nèi)容和方法、工作條件、崗位名稱、職種職級(jí)以及該崗位任職人員的資格條件、考核項(xiàng)目等做出統(tǒng)一的規(guī)定。編制崗位工作說明書的目的，是為企業(yè)的招聘錄用、工作分派、簽訂勞動(dòng)合同以及職業(yè)指導(dǎo)等現(xiàn)代企業(yè)治理業(yè)務(wù)，提供原始資料和科學(xué)依據(jù)。

一、填寫要求。

2.“編制人”填寫實(shí)際編制人員，“審核人”一般為本崗上級(jí)或單位領(lǐng)導(dǎo)、負(fù)責(zé)人等。

二、主要內(nèi)容填寫說明。

(一)基本信息。

1.崗位名稱。簡(jiǎn)明、扼要地反映其工作內(nèi)容，充分反映其工作任務(wù)和職責(zé)，如后勤管理員、工程監(jiān)理員、電焊工、油氣管線安裝工等。

2.“崗位編碼”格式為“崗位類別代碼+崗位編號(hào)”。崗位類別代碼用大寫字母表示，管理崗位為“gl”,項(xiàng)目管理崗位為“xm”,專業(yè)技術(shù)崗位為“zj”，操作服務(wù)崗位為“cf”。崗位編號(hào)用阿拉伯?dāng)?shù)字表示，原則上由5位數(shù)字表示，前兩位數(shù)字為基層單位編號(hào)，后三位為單位崗位序列號(hào)。

3.“崗位類別”填寫企業(yè)管理崗、項(xiàng)目管理崗、專業(yè)技術(shù)崗、操作服務(wù)崗。

5.“所屬部門或單位”填寫所在部門或基層單位，一般為科級(jí)單位。

(二)工作概要和主要任務(wù)。

填寫該崗位概要、主要工作內(nèi)容和任務(wù)。

填寫該崗位承擔(dān)的具體工作職責(zé)，內(nèi)容全面，用語準(zhǔn)確。

(四)任職條件要求。

1.上崗資格：指專業(yè)技術(shù)資格、執(zhí)業(yè)資格、職業(yè)資格、特種作業(yè)人員上崗資格等。

2.工作經(jīng)驗(yàn)：專業(yè)工作經(jīng)歷時(shí)間要求。

3.綜合素質(zhì)及其他要求：填寫對(duì)員工上崗所需的綜合素質(zhì)及其他方面的要求。如“熟悉單位工資管理規(guī)章制度、業(yè)務(wù)要求和工作程序，電腦應(yīng)用能力要求等”。

(五)工作環(huán)境。

1.“工作場(chǎng)所”填寫本崗位主要工作地點(diǎn)。如室內(nèi)辦公場(chǎng)所、生產(chǎn)車間、野外施工工地等。

2.“工作時(shí)間”填寫執(zhí)行的工時(shí)工作制度。如“標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)工作制、綜合計(jì)算工時(shí)工作制和不定時(shí)工作制”，應(yīng)與本崗《勞動(dòng)合同書》約定相符。

崗位說明書由誰編寫篇九

招聘專員主要負(fù)責(zé)通過各種渠道(比如媒體、網(wǎng)絡(luò))發(fā)布和管理招聘信息，并進(jìn)行正式招聘前測(cè)試、簡(jiǎn)歷甄別、組織招聘、員工人事手續(xù)辦理、員工檔案管理及更新等與招聘相關(guān)的工作。人力資源、勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)、心理學(xué)、管理學(xué)等相關(guān)專業(yè)大學(xué)?？埔陨蠈W(xué)歷，有人力資源相關(guān)認(rèn)證，熟悉人力資源管理各項(xiàng)事務(wù)的操作流程的人士即可以應(yīng)聘此職位，未來發(fā)展趨勢(shì)將成為人力資源經(jīng)理或招聘經(jīng)理。

招聘助理崗位職責(zé)/工作內(nèi)容。

1、制訂招聘計(jì)劃，交主管人員審核。

2、準(zhǔn)備招聘文件和招聘廣告。

3、檢查郵寄的申請(qǐng)書和履歷表初步篩選申請(qǐng)人。

4、準(zhǔn)備與安排面試。

5、對(duì)申請(qǐng)人進(jìn)行背景調(diào)查等甄別工作。

6、在招聘方面與地區(qū)經(jīng)理日常工作關(guān)系。

7、評(píng)估招聘活動(dòng)。

8、執(zhí)行由人力資源經(jīng)理安排的有關(guān)事項(xiàng)。

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崗位說明書由誰編寫篇十

6、每天及時(shí)回訪客戶，及時(shí)提醒客戶進(jìn)行車輛保養(yǎng);。

7、建立好好a卡、c卡;。

8、售后認(rèn)真介紹售后服務(wù)人員及相關(guān)責(zé)任人員;。

9、公司安排值班時(shí)間，不早退、不擅自離崗;。

10、完成上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)交給的其他工作。

崗位說明書由誰編寫篇十一

3.獨(dú)立處理日常簡(jiǎn)單的售前問題;。

4.及時(shí)跟進(jìn)訂單是否成功訂購(gòu)，并給予跟蹤;。

5.回復(fù)客戶問題，盡可能根據(jù)實(shí)際使用適當(dāng)?shù)谋砬?，營(yíng)造和諧融洽的購(gòu)物氣氛;。

6.準(zhǔn)確無誤回復(fù)客戶問題，切忌答非所問，不斷引導(dǎo)客戶購(gòu)買，快速促成成交;。

7.打字速度不得低于80字/分;。

13.耐心回答客戶的問題。