最新培訓(xùn)問卷調(diào)查問題(優(yōu)秀16篇)

總結(jié)可以讓我們更有自信，更清晰地制定目標(biāo)。在寫總結(jié)時(shí)，我們應(yīng)該有目標(biāo)和重點(diǎn)，避免冗余和廢話。接下來是一些總結(jié)寫作的范文，大家可以借鑒一下。

培訓(xùn)問卷調(diào)查問題篇一

在我們?nèi)粘９ぷ髦?，培?xùn)都是企業(yè)幫助員工提高綜合素質(zhì)和技能的一項(xiàng)非常重要的策略。但是過去，大部分受訓(xùn)者都遇到過一個(gè)問題：培訓(xùn)課程容易讓我們在課堂中迷路或者課程難以與日常工作緊密聯(lián)系，這讓我們產(chǎn)生了挫敗感。最近，對于這一問題的改進(jìn)被歸類為“問題培訓(xùn)”和“問題驅(qū)動(dòng)培訓(xùn)”，這樣的方法使得培訓(xùn)課程變得更加切合實(shí)際，讓受訓(xùn)者更感受到其實(shí)際價(jià)值。

問題培訓(xùn)是一種指導(dǎo)方法，在這里，我們會(huì)首先面對一系列的問題，然后才開始解決它們。這種方法的好處，受過訓(xùn)練的員工會(huì)知道，是相對于傳統(tǒng)模式，問題解決者會(huì)收獲到更深層的經(jīng)驗(yàn)，需要對許多因素進(jìn)行探究，這需要他們也要查閱更多的參考資料并親自上手處理這些問題。

在這種方法的培訓(xùn)課堂中，我們不僅了解如何解決出現(xiàn)的問題，而且也會(huì)學(xué)習(xí)如何避免未來的錯(cuò)誤發(fā)生。問題驅(qū)動(dòng)培訓(xùn)注重培養(yǎng)員工的思考能力，并激勵(lì)他們對新學(xué)知識的應(yīng)用。

下面，我們來看一些問題培訓(xùn)的案例。在這些問題驅(qū)動(dòng)培訓(xùn)中，受訓(xùn)者需要以一個(gè)實(shí)際的問題開始，并結(jié)合當(dāng)前自己的工作情境進(jìn)行綜合思考，選擇一個(gè)最優(yōu)解決方案。這種方法可以幫助受訓(xùn)者快速學(xué)會(huì)在真實(shí)情境下使用新技巧或技術(shù)。

例如，一些公司組織培訓(xùn)時(shí)會(huì)使用一種名為“問題法”的方法。在這種方法中，員工將被賦予一個(gè)問題，然后要想辦法解決。在課程結(jié)束時(shí)，組織者會(huì)點(diǎn)評所提出的解決方案，從而使員工明白如何更好地解決問題。

當(dāng)我們選擇問題培訓(xùn)時(shí)，我們需要注意一些細(xì)節(jié)問題。首先，培訓(xùn)人員應(yīng)該結(jié)合公司的實(shí)際情況以及員工的需求，挑選出合適的問題。其次，課程安排應(yīng)該注意前后交叉，防止知識之間不連貫。最后，培訓(xùn)過程中要積極與受訓(xùn)者互動(dòng)，觀察每一個(gè)學(xué)員的表現(xiàn)，不斷改進(jìn)訓(xùn)練模式。

問題培訓(xùn)課程沒有最好的方法，只有始終不斷地進(jìn)化的過程。公司和員工需要共同努力，結(jié)合實(shí)際情況挑選出最恰當(dāng)?shù)膯栴}，用更好的方式完成培訓(xùn)；在整個(gè)學(xué)習(xí)過程中遵循這樣一種簡單的遵循：“問題錯(cuò)誤出現(xiàn)并解決了，就相當(dāng)于成功學(xué)習(xí)了?！?/p>

第五段：總結(jié)。

在本文的后幾段中，我們討論了問題培訓(xùn)的好處、應(yīng)用案例和未來展望。從這些討論中我們可以得出結(jié)論，問題驅(qū)動(dòng)培訓(xùn)課程培養(yǎng)的是學(xué)員在問題解決的過程中產(chǎn)生的完整思維過程，更注重實(shí)踐操作，而非死記硬背或者只是簡單地學(xué)習(xí)技巧和概念。這種方法帶來的好處是，我們的講習(xí)班從現(xiàn)場實(shí)際案例中推出帶有觸發(fā)因素和創(chuàng)新性思想的知識點(diǎn)，幫助員工更加快速、徹底地理解掌握新的知識。

培訓(xùn)問卷調(diào)查問題篇二

如今，問題培訓(xùn)在企業(yè)中越來越普及。通過問題培訓(xùn)，員工們可以深入了解自身工作中的問題，并從中汲取經(jīng)驗(yàn)和教訓(xùn)，提升工作能力。本文旨在分享我在參加問題培訓(xùn)中所感受到的體驗(yàn)和體會(huì)。

問題培訓(xùn)是一種以問題為主題的培訓(xùn)方式。它通過討論員工在工作中遇到的問題，精選幾個(gè)典型的案例進(jìn)行深入剖析，從而達(dá)到學(xué)員之間互相分享、交流經(jīng)驗(yàn)的目的。問題培訓(xùn)一般分為個(gè)人分享、組織團(tuán)隊(duì)分享和跨部門團(tuán)隊(duì)分享三個(gè)層次，以達(dá)到復(fù)盤和專業(yè)能力提升的目標(biāo)。

問題培訓(xùn)是企業(yè)實(shí)現(xiàn)高質(zhì)量發(fā)展的有效手段之一。首先，問題培訓(xùn)可以幫助員工理解工作中的問題，同時(shí)可以激發(fā)員工的主動(dòng)性和創(chuàng)造性，改善工作效率。其次，問題培訓(xùn)可以讓企業(yè)核心團(tuán)隊(duì)更加緊密地協(xié)作，同心協(xié)力，共創(chuàng)企業(yè)的未來。最后，問題培訓(xùn)可以為員工的職業(yè)發(fā)展提供幫助，為員工提供成長的機(jī)會(huì)和成就感。

第四段：問題培訓(xùn)中需要注意的方面。

1、在問題培訓(xùn)中，需在盡量把問題縮小的前提下，把主要問題挑選出來，理性討論，擴(kuò)大對問題的認(rèn)識，防止進(jìn)入到認(rèn)知盲區(qū)。

2、盡量保持心態(tài)和平，聽取各種不同的聲音，在問題培訓(xùn)中不只是為了交流自己的觀點(diǎn)，更是理解他人的想法。

3、要充分發(fā)揮團(tuán)隊(duì)合作的優(yōu)勢，在培訓(xùn)過程中，大家互幫互助，虛心接受意見，讓大家都有所收獲。

第五段：結(jié)語。

通過參加問題培訓(xùn)，我們能夠更全面地了解公司的情況，總結(jié)出自己強(qiáng)項(xiàng)和薄弱點(diǎn)，迅速提高自我認(rèn)知和意識。同時(shí)，它也可以為我們提供寶貴的機(jī)會(huì)，去挑戰(zhàn)自己，突破自己固有的想法，開發(fā)更加創(chuàng)新的思路。因此，借助問題培訓(xùn)，推動(dòng)企業(yè)的發(fā)展，也推動(dòng)了自我成長和能力提升。

培訓(xùn)問卷調(diào)查問題篇三

實(shí)踐單位（基地）。

實(shí)踐活動(dòng)時(shí)間。

實(shí)踐課題。

唐山東城景苑社區(qū)。

2020年11月。

指導(dǎo)教師情況。

姓名。

工作單位。

學(xué)歷。

專業(yè)。

專業(yè)技術(shù)職務(wù)。

開平電大。

社會(huì)實(shí)踐報(bào)告（由學(xué)生填寫）：

關(guān)于東城景苑社區(qū)停車問題的調(diào)查報(bào)告。

近年來，隨著人們生活水平的提高，小區(qū)居民擁有私家車的越來越多。汽車數(shù)量的快速增長與停車位不足形成鮮明反差，特別是老舊小區(qū)建樓時(shí)沒有預(yù)留足夠的停車位和機(jī)動(dòng)車道，車輛進(jìn)入小區(qū)到處亂停亂放，堵塞消防通道，影響居民安全出行，造成很大的安全隱患，嚴(yán)重影響了社區(qū)居民的生活質(zhì)量。因此，停車問題已經(jīng)成為政府和居民群眾急待解決的焦點(diǎn)、難點(diǎn)問題。“汽車易買,車位難求”，“有車方知停車難”，這是許多有車族發(fā)出的由衷感慨，住宅小區(qū)停車難問題已成為影響一個(gè)城市可持續(xù)發(fā)展的重要問題。

為切實(shí)解決社區(qū)停車難問題，對所轄東城景苑社區(qū)的樓房布局、車位擁有量和機(jī)動(dòng)車數(shù)量等情況進(jìn)行詳盡的摸底調(diào)查，入戶聽取居民意見、全面掌握了各社區(qū)停車現(xiàn)狀，為調(diào)研工作順利開展打下基礎(chǔ)。

一、東城景苑社區(qū)的基本情況。

東城景苑社區(qū)坐落于唐山市開平區(qū)中心位置，位于東城路以東，西部南部被南北路所環(huán)繞。成立于2016年7月，占地面積約20萬平方米，現(xiàn)管轄20棟高層住宅樓，居民約3000余戶，總?cè)丝诩s6000約人。接下來我從停車設(shè)施權(quán)屬、車輛流動(dòng)、停車設(shè)施使用情況三個(gè)方面展開了調(diào)查。

（一）從停車設(shè)施權(quán)屬來看，關(guān)系復(fù)雜。

社區(qū)配套的地面停車場車位權(quán)屬歸開發(fā)商所有，由東城景苑物業(yè)管理分公司進(jìn)行日常管理。開發(fā)商只是定期負(fù)責(zé)物業(yè)的管理費(fèi)用，車位只進(jìn)行租賃，租賃費(fèi)交由開發(fā)商，最長租期為1年，管理復(fù)雜。

（二）從社區(qū)車輛流動(dòng)來看，車流量大。

經(jīng)過對社區(qū)工作日和休息日車輛流動(dòng)量進(jìn)行記錄，平均每日流動(dòng)量200輛。車輛占用人行橫道，小區(qū)門口進(jìn)出車輛困難，堵塞門口，影響社區(qū)居民正常出入。

（三）從停車設(shè)施使用情況來看，設(shè)施不完善。

工作日日間，該社區(qū)住戶機(jī)動(dòng)車停放約100輛，其中有33%的外來車輛，車位使用率81%。休息日和工作日夜間，50個(gè)劃線車位全部投入使用。同時(shí)占用空地和車道停車的車輛為41輛，與劃線車位比例為1:1。

（一）機(jī)動(dòng)車數(shù)量急劇增加，小區(qū)停車位供不應(yīng)求。

從住宅小區(qū)停車位配備的情況來看，開發(fā)商在建設(shè)初期對車位數(shù)量設(shè)計(jì)不足。同時(shí)，車位的配備沒有統(tǒng)一的標(biāo)準(zhǔn)?，F(xiàn)在汽車消費(fèi)已經(jīng)進(jìn)入大眾階段，私家車數(shù)量快速的增長，公共配屬建造的停車泊位明顯偏少，無法滿足日益增長的停車需求，停車泊位的供應(yīng)和需求反差很大，使小區(qū)停車難、亂停車問題日益凸顯。

（二）停車管理體制匱乏致使停車秩序混亂。

目前，對小區(qū)內(nèi)車輛停放缺乏具有完整性、系統(tǒng)性、統(tǒng)一性的停車管理體制，具體表現(xiàn)在：一是國家道路交通安全法未對小區(qū)的交通管理做出明確的規(guī)定，導(dǎo)致交警部門“無權(quán)”將管理的觸角伸進(jìn)小區(qū)。二是缺乏強(qiáng)有力的行政措施，出現(xiàn)了停車位被占用或被挪做他用、不服從規(guī)定亂停車等現(xiàn)象，造成小區(qū)靜態(tài)交通(停車)緊張。同時(shí)，在新建小區(qū)和新建樓房時(shí)仍存在樓棟間距窄小現(xiàn)象，為今后停車留下隱患。三是物業(yè)管理?xiàng)l例對物業(yè)企業(yè)的停車服務(wù)行為缺乏細(xì)則性的規(guī)定，致使物業(yè)企業(yè)的停車服務(wù)沒有規(guī)范性的管理標(biāo)準(zhǔn)。

（三）居民有序停車意識差。

相當(dāng)多的居民對現(xiàn)代交通意識淡薄。如許多居民在小區(qū)內(nèi)辦事或購物，為了圖自己便利，隨意亂停車。小區(qū)內(nèi)部或配建的停車設(shè)施沒有按照《北京市居住小區(qū)機(jī)動(dòng)車停車管理辦法》中規(guī)定的使用，反而違反管理辦法隨意占用。

三、措施和對策。

（一）加強(qiáng)宣傳，提高車主停車意識。

在交通等管理部門的配合下，街道加大宣傳力度，結(jié)合各小區(qū)的實(shí)際情況，通過加強(qiáng)交通安全宣傳教育，與每年舉行的“文明交通行動(dòng)”、“文明交通我先行”等各項(xiàng)工作有機(jī)結(jié)合，增強(qiáng)車主的行車、停車文明意識，大力倡導(dǎo)文明交通、秩序停車。讓業(yè)主更多了解交通及停車難問題的現(xiàn)狀，提高居民文明行車和有序停車的意識。

（二）發(fā)揮職能部門作用，共同參與解決停車難問題。

社區(qū)是城市的重要組成部分，打造國際一流的宜居城市，必須要建設(shè)一流的宜居社區(qū)。社區(qū)公共秩序和市容環(huán)境的維護(hù)需要各個(gè)部門來共同維護(hù)。因此，我們將整合社會(huì)資源，充分發(fā)揮區(qū)園林局、住建委職能作用，以老舊小區(qū)改造為契機(jī)，根據(jù)小區(qū)實(shí)際，合理開發(fā)、充分利用現(xiàn)有資源，增加停車泊位，發(fā)揮區(qū)消防大隊(duì)、城管大隊(duì)、市政市容委、物業(yè)公司等專業(yè)部門的職能作用，將小區(qū)的停車泊位合理劃分、規(guī)范店前停車、打開消防通道，加強(qiáng)日常管理，制作轄區(qū)車輛出入證，制定小區(qū)封閉管理方案。通過職能部門聯(lián)動(dòng)，共同破解社區(qū)停車難問題。

（三）因地制宜、創(chuàng)新思路、解決停車難問題的建議。

建立管理系統(tǒng)，合理設(shè)置停車位，規(guī)范停車秩序。一是建立車輛管理系統(tǒng)，規(guī)范社區(qū)車輛出入。建立基于停車資源整合的綜合管理信息系統(tǒng)，對進(jìn)出的車輛進(jìn)行登記備案，聯(lián)系物業(yè)公司對出入車輛進(jìn)行檢查登記，控制外來車輛長時(shí)間或長期停放、寄存。二是科學(xué)劃分停車線、增加停車泊位。借鑒首爾和泰國的經(jīng)驗(yàn)，首爾在寬度為5．?5米?以上、12米?以下的居民區(qū)街道的一側(cè)全都劃定停車位，寬度在?7米?以下的街道在劃定停車位后由原來的雙向通行改為單向通行；泰國有明確的法律規(guī)定，實(shí)行45度夾角有序停車，增加停車密度。由于夾角的限定，進(jìn)車退車都非常方便，又能達(dá)到最佳的停車密度。結(jié)合以上兩個(gè)實(shí)例，我們根據(jù)四個(gè)試點(diǎn)社區(qū)的實(shí)際情況，把交通干道之外的街都算作小街，個(gè)別主路改為單行道，兩側(cè)可以斜向或豎向劃分停車位，這樣既不影響車輛暢通，路兩邊還可以停車。

四、結(jié)語。

這是我個(gè)人對此問題的初步建議，希望該社區(qū)的有關(guān)負(fù)責(zé)人員能重視社區(qū)停車這塊的工作，不僅停車場要結(jié)合各個(gè)社區(qū)規(guī)劃情況，并積極配合社區(qū)管理人員對社區(qū)居民進(jìn)行培訓(xùn)工作，而且整個(gè)社區(qū)的居民們也應(yīng)該主動(dòng)培訓(xùn)該方面的知識。同時(shí)，我也在認(rèn)識問題，分析問題和解決問題的能力上有了提高，對我在電大的學(xué)習(xí)有很大的幫助，使我更加積極的面對生活和工作。

學(xué)生（簽名）：

2020年10月。

（可另附頁）。

評語。

實(shí)踐情況。

出勤情況。

實(shí)踐態(tài)度。

實(shí)踐能力。

實(shí)踐效果。

實(shí)踐單位意見。

指導(dǎo)教師意見。

初評成績。

指導(dǎo)教師（簽章）：年月日。

縣區(qū)分校（直屬開放教育處）初審意見：

審核人（簽章）：

單位公章。

市電大終評及驗(yàn)收成績：

評審小組（簽字）：

市校教學(xué)督導(dǎo)處公章。

省電大抽查意見：

抽查人（簽章）：

培訓(xùn)問卷調(diào)查問題篇四

問題培訓(xùn)，是一項(xiàng)針對工作中遇到的問題的實(shí)際培訓(xùn)。每個(gè)人在工作中都會(huì)遇到各種各樣的問題，在理論學(xué)習(xí)過程中雖然我們學(xué)習(xí)了許多知識，但是面對實(shí)際問題卻仍需要不斷調(diào)整與升級自身的解決能力。因此，參加問題培訓(xùn)是非常必要的一步。

第二段：體會(huì)一。

問題培訓(xùn)——解決實(shí)際問題，讓我受益匪淺。在培訓(xùn)中聽取其他同事的講解及過程體驗(yàn)，了解各種工作中的問題及其解決辦法，同時(shí)也讓我梳理自己在工作中遇到的問題及未解決的地方。經(jīng)過講師的深入講解和實(shí)操，讓我更明確地了解到如何快速定位問題、如何尋找解決方案、如何更好地避免出現(xiàn)更大的問題，這些都是實(shí)際應(yīng)用中很實(shí)用的方法。

第三段：體會(huì)二。

在問題培訓(xùn)的過程中，與其他參與者的交流也讓我受益匪淺。在交流過程中，我結(jié)識了來自不同領(lǐng)域和活躍度不同的同事。通過分享各自的經(jīng)驗(yàn)與思考，我們之間的合作便得到了更好地提升。從其他的同事身上我也學(xué)到了諸多解決問題的方法，例如一些熱心的同事往往會(huì)提供一些推薦的工具或技巧，這些可以幫助我更有效地解決實(shí)際問題。我們可以通過交流，了解到問題的多方面解決思路。這種交流是非常寶貴的，可以帶來很多意想不到的收獲。

第四段：體會(huì)三。

拓展思路是問題培訓(xùn)的重要部分。在培訓(xùn)中，通過交流與講解，我逐漸明確了怎樣去拓展思路。通過探索新的思路并嘗試改變或者更新，讓我們更懂得如何掌握自己的思維，轉(zhuǎn)換思維方向，也讓我們了解到如何更好地維持自己的思考狀態(tài)，如何全方面的思考問題。

第五段：結(jié)語。

問題培訓(xùn)，是一種實(shí)現(xiàn)自我完善與性能提升很好的方式之一。通過問題培訓(xùn)，我們不僅僅只能解決問題，還可以更好地拓展自己的思路，擴(kuò)大自己的視野。因此，每個(gè)人都應(yīng)該積極參與問題培訓(xùn)，學(xué)習(xí)新知識，掌握新技能。我相信，只要不斷學(xué)習(xí)和改進(jìn)自己，成功就不會(huì)與我們無關(guān)。

培訓(xùn)問卷調(diào)查問題篇五

合格調(diào)研樣本：557人，其中男性425人，女性132人。

報(bào)告要點(diǎn)：

1.9成以上的人都為停車難而煩惱。

2.小區(qū)物業(yè)管理在停車位方面管理欠妥，需要加強(qiáng)管理，更加規(guī)范。

3.小區(qū)停車區(qū)域還需要更多方法合理規(guī)劃停車位來解決私家車主停車問題。

汽車已經(jīng)成為我們生活中不可缺少的一部分，私家車的數(shù)量也與日俱增。作為交通工具這確實(shí)便利了我們的生活，但是另一方面私家車龐大的數(shù)量也引發(fā)了許多問題。其中私家車停車難已經(jīng)變成了我們生活中比較頭疼的一類問題。隨著私家車數(shù)量的上升，難道停車位就不能同步上升？到底是什么原因才導(dǎo)致現(xiàn)今停車難的問題，我們可以用什么方法解決這個(gè)問題？下面賺零用的調(diào)研可以看出問題關(guān)鍵所在從而可以對癥下藥。

從被調(diào)查對象的總體而言，有95%的私家車主認(rèn)為無論在什么地方停車總會(huì)覺得找個(gè)車位是一件麻煩事。除了50%的軍人/警察的車主有固定車位，其他很多車主都因沒有足夠車位選擇隨機(jī)車位進(jìn)行?？?。44%的車主都會(huì)選擇隨機(jī)?？寇囕v，而56%的車主?？糠绞蕉际钦嫉劳＼嚮蛘咄Ｔ谲囄煌饷?。這樣不僅是車輛?？糠浅Ｂ闊┎⑶臆囕v進(jìn)出也很不方便，刮擦蹭傷車輛的情況也將增多，這些引申問題需要引起重視。

2、物業(yè)對于停車位擴(kuò)張還不規(guī)范。

通過問卷我們很容易發(fā)現(xiàn)，因?yàn)樾^(qū)停車位數(shù)量并不能滿足小區(qū)車輛停放需求，所以很多小區(qū)物業(yè)都會(huì)采取改建的方法。比如小區(qū)綠化帶被改建為車位，一些共有道路也被劃定為停車地點(diǎn)。相應(yīng)受訪者中91%的私家車主都認(rèn)為小區(qū)物業(yè)都有改建停車位的做法，其中職業(yè)為警察/軍人的私家車主100%認(rèn)為小區(qū)物業(yè)改建停車位比較嚴(yán)重，同時(shí)總體有69%的車主所在小區(qū)都把共有道路劃為停車位的情況。如此做法一方面使小區(qū)綠化程度降低，另一方面小區(qū)一味的劃共享區(qū)域?yàn)橥＼囄灰灿绊懥诵^(qū)居民生活質(zhì)量，小區(qū)物業(yè)在這一點(diǎn)管理上還需提高。

3、停車不便利，停車時(shí)與人發(fā)生摩擦在所難免。

在報(bào)告中70%以上的受訪人群都反映因停車庫離家比較遠(yuǎn)，相對來說停車不方便。通常車主都要繞一段距離才能到達(dá)停車點(diǎn)，然后再回家這就比較費(fèi)時(shí)。停車不便，停車隨機(jī)，沒有固定車位，很多人都為了拿到一個(gè)標(biāo)準(zhǔn)停車位都爭先恐后，以至于摩擦不斷產(chǎn)生。根據(jù)調(diào)研報(bào)告顯示只有23%的車主表示因停車而與人產(chǎn)生糾紛的事件比較少，其他車主都反映曾經(jīng)和別人發(fā)生摩擦沖突。建議地下停車場可以和個(gè)人居住點(diǎn)聯(lián)通，這樣車主直接走到地下室，停車和取車都方便，很大程度可以減低與別人發(fā)生摩擦的幾率，也節(jié)省了到家時(shí)間。

4、小區(qū)物業(yè)收費(fèi)偏高、賺外快情況較普遍。

在提及小區(qū)物業(yè)收費(fèi)方面，雖然超過50%的車主都認(rèn)為收費(fèi)合理，不過仍有平均20%的人認(rèn)為收費(fèi)偏高，也就是說平均5個(gè)小區(qū)有一個(gè)小區(qū)收費(fèi)偏貴。另外總體超過57%的車主都反映當(dāng)自己的私車在小區(qū)內(nèi)碰傷后并沒有小區(qū)物業(yè)進(jìn)行賠償，更有37%的車主表示不清楚當(dāng)這種情況發(fā)生時(shí)小區(qū)物業(yè)是否會(huì)賠償。而小區(qū)物業(yè)對收取外來泊車費(fèi)用更感興趣，總體1/2的小區(qū)會(huì)對外來泊車收費(fèi)，對于受訪者來說這種現(xiàn)象也已經(jīng)司空見慣。

正因?yàn)樾^(qū)物業(yè)更注重自身利益一方面節(jié)約成本，另一方面增加收入而對小區(qū)居民停車、生活等考慮欠缺。

5、民意顯示停車場需要更多改變從此份報(bào)告來看，受訪者非常認(rèn)同停車場需要全方位的改變。其中78%的受訪者表示需要人性化的停車場設(shè)計(jì)，職業(yè)為自由職業(yè)/商人的受訪者表達(dá)這一意愿高達(dá)85%。另外73%的人認(rèn)為還需增加車位。加強(qiáng)停車場管理員的服務(wù)意識占61%，而新型停車方式（如立體車庫等）和使用新型收費(fèi)方式（如一卡通等）這兩項(xiàng)選擇的人分別為68%和47%。這說明現(xiàn)在大多數(shù)小區(qū)的停車服務(wù)并不能讓人滿意，而新型的停車方式和收費(fèi)方式都是人性化停車方式的一部分。很明顯這些私家車主意愿是在加強(qiáng)物業(yè)管理服務(wù)的同時(shí)再提供一個(gè)人性化的停車方式才是解決問題的良方。

報(bào)告總結(jié)：

需要改變現(xiàn)在私車停車難問題需要從全方位并逐一解決。首先小區(qū)物業(yè)對于小區(qū)管理更應(yīng)負(fù)責(zé)，加強(qiáng)管理手段，分清職責(zé)，合理規(guī)劃停車空間。其次針對停車場地的全方位變革還需要循序漸進(jìn)，比如規(guī)劃立體式停車場，車位可以增加不少，一卡通新型收費(fèi)服務(wù)也可以同步施行，這樣一來居民停車會(huì)更為便捷。不過這是一個(gè)漫長的過程，需要多方面合作溝通。現(xiàn)在外面的私車數(shù)量只增不減，我們的生活空間需要不斷增加，對于停車方式的改革也是很多人希望的，如果可以能在停車問題上出一份力的話，也能讓我們生活更為便利。

培訓(xùn)問卷調(diào)查問題篇六

關(guān)注農(nóng)村經(jīng)濟(jì)發(fā)展，改善三農(nóng)問題，實(shí)現(xiàn)全面小康。此為對下南村村民就農(nóng)民生活質(zhì)量與農(nóng)村經(jīng)濟(jì)發(fā)展?fàn)顩r調(diào)查問卷。謝謝各位村民的配合。

1.你的年齡是（ ）

2.您的職業(yè)是 ( )

3.您家一個(gè)月的總收入大概是多少 ( )

4.您收入的主要來源 ( )

5.您家一個(gè)月的總支出大概是多少 ( )

6.在您家每月總支出中所占比重最大的是 ( )

a.日常生活必需品 b.供孩子讀書 c.贍養(yǎng)老人 d.農(nóng)業(yè)成本 e.其他

7.您家的經(jīng)濟(jì)狀況與過去的十年相比( )

a.改善很多 b.改善一點(diǎn) c.沒有明顯變化 d.不如過去

8.您對現(xiàn)在的生活水平( )

a. 非常滿意 b.還好 c.不太滿意 d..很不滿意

9.您家日常的交通工具 (多選題）( )

a.自行車 b.摩托車 c.機(jī)動(dòng)車 d.汽車 e.其他

10.您認(rèn)為您所在農(nóng)村經(jīng)濟(jì)改善最多的地方在哪里( )

11.您認(rèn)為下南村近幾年來經(jīng)濟(jì)發(fā)展成效的最主要表現(xiàn)有(多選題）

( )

12.您認(rèn)為農(nóng)村生活水平提高的原因是什么( )

13.政府政策使您受益最多的地方在哪里( )

a.九年義務(wù)教育免除學(xué)生學(xué)雜費(fèi) b.農(nóng)機(jī)具補(bǔ)貼 c.減免農(nóng)業(yè)稅

d.醫(yī)療保險(xiǎn)

14.您認(rèn)為今后政府對農(nóng)村的資金扶持重點(diǎn)應(yīng)該放在哪方面( )

a.扶持企業(yè)和種養(yǎng)大戶，解決大眾就業(yè) b.補(bǔ)貼慰問貧困戶 c.進(jìn)行基礎(chǔ)設(shè)施建設(shè)

15.您認(rèn)為新農(nóng)村建設(shè)應(yīng)該主要依靠什么 (多選題）( )

f.靠國家政策正確引導(dǎo) g.不清楚

16.新農(nóng)村建設(shè)中您最關(guān)心的事( )

a.收入增加、生活改善 b.民主管理 c.村容整潔 d.鄉(xiāng)風(fēng)文明

17.如何才能更好的發(fā)展農(nóng)村經(jīng)濟(jì)( )

農(nóng)民生活質(zhì)量與農(nóng)村經(jīng)濟(jì)發(fā)展?fàn)顩r調(diào)查結(jié)果分析

本次問卷調(diào)查一共在下南村內(nèi)隨機(jī)調(diào)查了30人，發(fā)放問卷30份，回收率100%，有效率100%。

1、小組成員：

2、調(diào)查對象：

下南村

3、調(diào)查方法：本次調(diào)查采用問卷調(diào)查法，對農(nóng)民進(jìn)行隨機(jī)調(diào)查。

一、 統(tǒng)計(jì)選擇數(shù)據(jù)的結(jié)果如下表所示：

關(guān)于農(nóng)村經(jīng)濟(jì)發(fā)展?fàn)顩r調(diào)查報(bào)告

學(xué)院： 班級：

摘要：農(nóng)村的經(jīng)濟(jì)發(fā)展已成為現(xiàn)在熱門話題。目前我國農(nóng)村中仍然存在很多問

題，文中列出了一些問題并針對相關(guān)問題提出了解決措施，同時(shí)又為農(nóng)村今后的繁榮發(fā)展提出了建議，就是發(fā)展鄉(xiāng)鎮(zhèn)企業(yè)，完善農(nóng)村專業(yè)合作組織。

關(guān)鍵字：發(fā)展 農(nóng)村經(jīng)濟(jì) 措施 鄉(xiāng)鎮(zhèn)企業(yè) 農(nóng)村專業(yè)合作組織

正文：

我國13億人口，9億多在農(nóng)村。農(nóng)村經(jīng)濟(jì)的發(fā)展極大影響著整個(gè)國民經(jīng)濟(jì)的發(fā)展。長期以來，我國農(nóng)村經(jīng)濟(jì)十分蕭條，農(nóng)村市場發(fā)育嚴(yán)重滯后，農(nóng)產(chǎn)品商品率十分低下，產(chǎn)供銷體系沒有建立，資源配置無法優(yōu)化；農(nóng)村人口眾多，農(nóng)村教育水平極其低下，農(nóng)村勞動(dòng)力嚴(yán)重過剩。隨著新時(shí)期的到來，國家越來越重視農(nóng)業(yè)發(fā)展，推行了很多惠農(nóng)政策，我國農(nóng)業(yè)的發(fā)展也取得了不可忽視的成就。

一、 我縣農(nóng)村存在的問題表現(xiàn)如下： 1、農(nóng)村干部發(fā)展經(jīng)濟(jì)的素質(zhì)能力不強(qiáng)。

一是思想觀念陳舊。有的村干部市場經(jīng)濟(jì)意識不強(qiáng)，思路狹窄，認(rèn)為發(fā)展集體經(jīng)濟(jì)就是辦企業(yè)、上項(xiàng)目，貪大求洋。有的村干部認(rèn)為當(dāng)前主要是發(fā)展個(gè)體民營經(jīng)濟(jì)，發(fā)展集體經(jīng)濟(jì)不合拍，過時(shí)了，以為只要群眾富裕了，集體有沒有收入無所謂。甚至有的村干部利用村官職權(quán)收取賄賂，不為民做事。二是責(zé)任意識不強(qiáng)。有的村干部安于現(xiàn)狀，只守?cái)?，不?chuàng)業(yè)，怕?lián)?zé)任，怕冒風(fēng)險(xiǎn)，“等靠要”思想嚴(yán)重。有的村雖然有發(fā)展基礎(chǔ)和發(fā)展條件，但由于原先辦企業(yè)、上項(xiàng)目受挫，有“一朝被蛇咬，十年怕井繩”的思想，顧慮重重，不敢闖、不敢干。有的村干部雖然自身致富能力很強(qiáng)，但主要精力用在個(gè)人致富上。

2、農(nóng)民組織化程度低，農(nóng)業(yè)產(chǎn)業(yè)化經(jīng)營水平不高。

全縣農(nóng)業(yè)生產(chǎn)主要還是以分散的農(nóng)戶家庭經(jīng)營為主體，仍停留在小而全的小農(nóng)經(jīng)濟(jì)狀態(tài)，農(nóng)業(yè)的產(chǎn)業(yè)化經(jīng)營水平不高，農(nóng)民的市場組織化程度不高，應(yīng)對和抗御市場能力弱，這些都制約著農(nóng)業(yè)經(jīng)濟(jì)的快速發(fā)展。

3、農(nóng)業(yè)科技投入不足，農(nóng)業(yè)服務(wù)體系不健全。

就我縣而言，農(nóng)業(yè)科技投入增長比嚴(yán)重滯后于經(jīng)濟(jì)增長速度，在科技隊(duì)伍建

設(shè)、科技機(jī)構(gòu)的健全、科技宣傳和新技術(shù)推廣應(yīng)用等方面投入不足。由于資金投入、人事編制等問題的制約，造成農(nóng)業(yè)服務(wù)體系不健全，再加之服務(wù)機(jī)構(gòu)機(jī)制不活、體制不新等問題，使服務(wù)體系很難發(fā)揮自身作用，有一些地方和部門甚至呈現(xiàn)出“網(wǎng)破、線斷、人散”的局面；科技人員素質(zhì)不高，科技隊(duì)伍人心不穩(wěn)，多數(shù)人知識老化，農(nóng)村普遍存在新技術(shù)、新品種推廣不開，農(nóng)業(yè)信息獲取缺乏有效渠道等問題。

4、城鄉(xiāng)統(tǒng)籌程度低，農(nóng)民增收長效機(jī)制尚未建立。

國家城鄉(xiāng)統(tǒng)籌發(fā)展的政策到位需要一個(gè)過程，縣鄉(xiāng)統(tǒng)籌發(fā)展尚未起步，農(nóng)村各項(xiàng)事業(yè)發(fā)展缺乏后勁。農(nóng)民靠政策增收、靠“天”增收成份較大，農(nóng)民增收的長效機(jī)制建立尚需要一個(gè)較長的程度。

5、春耕備耕中存的問題。

一是高產(chǎn)高效種苗推廣適用效果不好，對不熟悉的良種農(nóng)民不是很接受；種子市場管理不到位，農(nóng)民的自我保護(hù)意識不強(qiáng)，在購種中存在一定的盲目性，不少農(nóng)戶購種時(shí)上當(dāng)受騙。二是農(nóng)資管理有待加強(qiáng)，一方面農(nóng)資市場價(jià)格不穩(wěn)定，農(nóng)民擔(dān)心農(nóng)資漲價(jià)；另一方面農(nóng)資品質(zhì)不高，以次充優(yōu)、以假亂真的象現(xiàn)依然存，農(nóng)民防不勝防。三是農(nóng)金相對短缺，由信用社按農(nóng)戶的信用等級予以放貸，而我市農(nóng)民的信用意識不強(qiáng)，評上信用等級的農(nóng)戶不多，所以造成一方面農(nóng)民貸不到款，另一方面信用社的錢放不出去。

6、工廠污染問題。

農(nóng)村工廠一般都非正規(guī)化工廠，甚至有的都沒有經(jīng)過政府相關(guān) 部門批準(zhǔn)。而這些工廠釋放的物質(zhì)和殘留的東西都對人的身體有相當(dāng)大的危害，比如重金屬。農(nóng)民為了生計(jì)又不得不從事這些工作從而對身體造成威脅。

二、針對這些問題，我并不能提出有效全面的應(yīng)對措施，只是針對個(gè)別問題提出了相關(guān)措施。

廣經(jīng)驗(yàn)做法，發(fā)揮示范帶動(dòng)作用，推動(dòng)面上工作開展。

2、加強(qiáng)村級領(lǐng)導(dǎo)班子建設(shè)。結(jié)合村級班子換屆，廣開視野，擴(kuò)大民主，大力選拔那些政治素質(zhì)好、事業(yè)心強(qiáng)、有經(jīng)營頭腦和管理經(jīng)驗(yàn)、樂于奉獻(xiàn)、腳踏實(shí)地為群眾謀利益的優(yōu)秀人才進(jìn)班子，特別是選好配強(qiáng)村。按照精簡效能的原則，進(jìn)一步核定干部職數(shù)，從嚴(yán)把握，大力推行交叉兼職，包括計(jì)劃生育干部、生產(chǎn)組長、工勤人員等，能兼的一律兼起來，最大限度地減少村里吃補(bǔ)貼的人數(shù)。進(jìn)一步加大對農(nóng)村班子成員的政治理論、市場經(jīng)濟(jì)、實(shí)用技術(shù)和政策法律知識的培訓(xùn)力度，提高思想文化素質(zhì)和帶動(dòng)致富能力。加強(qiáng)農(nóng)村干部思想作風(fēng)建設(shè)，增強(qiáng)他們依法辦事、依法行政的能力，提高服務(wù)水平。建立健全激勵(lì)約束機(jī)制，總結(jié)成功經(jīng)驗(yàn)，采取工資統(tǒng)籌、辦理養(yǎng)老保險(xiǎn)等措施，保證村干部待遇落實(shí)，調(diào)動(dòng)和發(fā)揮他們的積極性、創(chuàng)造性；落實(shí)目標(biāo)責(zé)任、民主評議、考核獎(jiǎng)懲等制度，進(jìn)一步加強(qiáng)對農(nóng)村黨員干部的`管理監(jiān)督。建立健全以黨支部為核心的村級組織運(yùn)行機(jī)制，理順“兩委”關(guān)系，保證村級組織協(xié)調(diào)高效運(yùn)轉(zhuǎn)。

3、政府參與。由縣政府推薦一些比較好的高產(chǎn)高效種苗，并加強(qiáng)種子市場管理，保證農(nóng)民的利益不受傷害。

4、對村級工廠加強(qiáng)管理檢查。嚴(yán)厲制裁違法生產(chǎn)的工廠，并對污染問題進(jìn)行嚴(yán)厲控制。

5、完善農(nóng)村專業(yè)合作組織。通過發(fā)展過層次、多領(lǐng)域、多形式的農(nóng)村專業(yè)合作組織，促使一大批農(nóng)村致富能手、專業(yè)大戶加入，把農(nóng)村分散經(jīng)營的農(nóng)戶聯(lián)合起來，共同抵御和防范自然與市場兩大風(fēng)險(xiǎn)，實(shí)現(xiàn)了小生產(chǎn)與大市場的有效對接。

三、為了農(nóng)村的更好更快發(fā)展，我認(rèn)為應(yīng)該大力發(fā)展鄉(xiāng)鎮(zhèn)企業(yè)和完善農(nóng)村合作組織。

（一）發(fā)展鄉(xiāng)鎮(zhèn)企業(yè)促進(jìn)農(nóng)村經(jīng)濟(jì)發(fā)展

凡社會(huì)主義新農(nóng)村建設(shè)搞得好的典型，無一不具備一個(gè)共同的特點(diǎn)，就是鄉(xiāng)鎮(zhèn)企業(yè)發(fā)展的好。發(fā)展鄉(xiāng)鎮(zhèn)企業(yè)是擴(kuò)大農(nóng)民就業(yè)和增加農(nóng)民收入的一個(gè)主渠道，是建設(shè)現(xiàn)代農(nóng)業(yè)的重要途徑，是推進(jìn)中國特色的農(nóng)村工業(yè)化、城鎮(zhèn)化和現(xiàn)代化的必然選擇。。

必由之路，也是國民經(jīng)濟(jì)的一個(gè)重要支柱。這一新的發(fā)展模式及效應(yīng)，已為國內(nèi)外所矚目。

發(fā)展鄉(xiāng)鎮(zhèn)企業(yè)要明確8個(gè)工作重點(diǎn)和主要方向，即以特色產(chǎn)品為依托，形成區(qū)域特色；以龍頭企業(yè)為抓手，發(fā)展規(guī)模經(jīng)營；以服務(wù)農(nóng)業(yè)為立足點(diǎn)，推動(dòng)產(chǎn)業(yè)化發(fā)展；以品牌建設(shè)為重點(diǎn)，提升競爭能力；以自主創(chuàng)新為動(dòng)力，提高科技含量；以多元投資為主體，創(chuàng)新運(yùn)營機(jī)制；以利益聯(lián)結(jié)為前提，推進(jìn)生產(chǎn)基地建設(shè)；以促進(jìn)發(fā)展為目的，加強(qiáng)規(guī)范化建設(shè)。明確發(fā)展布局、優(yōu)化發(fā)展環(huán)境、強(qiáng)化政策支持、加強(qiáng)組織領(lǐng)導(dǎo)，推動(dòng)鄉(xiāng)鎮(zhèn)企業(yè)加快發(fā)展。

（二）完善農(nóng)村合作組織促進(jìn)農(nóng)村經(jīng)濟(jì)發(fā)展

農(nóng)村的新型合作組織發(fā)展已經(jīng)有了十幾年的歷史 ,取得了一定的成績 ,但也存在著不少的問題。在目前形勢下 ,應(yīng)該采取有力措施完善農(nóng)村合作組織,大力促進(jìn)農(nóng)村合作組織的更快、更好地發(fā)展從而促進(jìn)農(nóng)村經(jīng)濟(jì)發(fā)展。

如何進(jìn)一步完善和規(guī)范農(nóng)村專業(yè)合作組織，提高農(nóng)業(yè)綜合生產(chǎn)能力，促進(jìn)農(nóng)業(yè)和農(nóng)村經(jīng)濟(jì)持續(xù)快速健康發(fā)展，著重要從以下幾個(gè)方面努力：

1、認(rèn)清形勢，深化認(rèn)識，切實(shí)增強(qiáng)發(fā)展農(nóng)村專業(yè)合作組織的責(zé)任感和緊迫感

（1）從農(nóng)業(yè)產(chǎn)業(yè)化經(jīng)營的發(fā)展要求，充分認(rèn)識加強(qiáng)農(nóng)村專業(yè)合作組織建設(shè)的緊迫性。

（2）從農(nóng)村專業(yè)合作組織發(fā)揮巨大作用，充分認(rèn)識加強(qiáng)農(nóng)村專業(yè)合作組織建設(shè)的重要性。

（3）從農(nóng)村專業(yè)合作組織發(fā)展面臨的困難和問題，充分認(rèn)識加強(qiáng)農(nóng)村專業(yè)合作組織建設(shè)的艱巨性。

2、明確目標(biāo)，強(qiáng)化措施，推動(dòng)農(nóng)村專業(yè)合作組織快速健康發(fā)展 第一，抓樣板。要堅(jiān)持典型引路的方針，及時(shí)總結(jié)先進(jìn)經(jīng)驗(yàn)和做法，加大創(chuàng)新力度，認(rèn)真抓好典型的培育、宣傳和推廣工作。第二，抓發(fā)展。要按照農(nóng)村經(jīng)濟(jì)能人牽頭建立一批、農(nóng)村集體經(jīng)濟(jì)組織支持一批、龍頭企業(yè)帶動(dòng)一批、農(nóng)技服務(wù)中心領(lǐng)辦一批的辦法，適時(shí)推動(dòng)各類專業(yè)合作組織的發(fā)展。 第三，抓規(guī)范。一是規(guī)范政府行為。二是規(guī)范合作組織建設(shè)。三是規(guī)范合作組織管理。第四，抓創(chuàng)新。重點(diǎn)是體制創(chuàng)新、管理制度和運(yùn)行機(jī)制創(chuàng)新。第五，抓培訓(xùn)。各地各有關(guān)部門要結(jié)合實(shí)際，采取現(xiàn)場培訓(xùn)、技術(shù)講座等形式，對農(nóng)村專業(yè)合作組織負(fù)責(zé)人及協(xié)會(huì)會(huì)員開展技術(shù)、管理和法律知識培訓(xùn)，增強(qiáng)培訓(xùn)的針對性、可操作性和實(shí)用性，提高他們的綜合素質(zhì)，以促進(jìn)專業(yè)合作組織更快更好發(fā)展。

3、加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)，加大扶持，為農(nóng)村專業(yè)合作組織發(fā)展創(chuàng)造良好環(huán)境

第一，必須引起高度重視。第二，要形成推動(dòng)合力。第三，要加大宣傳力度。

黨的十七大報(bào)告，明確把“改善民生”作為社會(huì)建設(shè)的重點(diǎn)。改善占人口最多的農(nóng)村居民的基本公共服務(wù)，無疑是改善民生的重要任務(wù)之一，也是推動(dòng)社會(huì)主義新農(nóng)村建設(shè)的重要手段。為了解農(nóng)村基本公共服務(wù)現(xiàn)狀及存在的問題，中改院開展了涉及29個(gè)?。ㄊ?、區(qū)）、230多個(gè)村的問卷調(diào)查。此次調(diào)查共回收有效問卷936份，在對調(diào)查數(shù)據(jù)進(jìn)行統(tǒng)計(jì)分析的基礎(chǔ)上，形成本報(bào)告。

一、農(nóng)村基本公共服務(wù)的現(xiàn)實(shí)需求——農(nóng)民的聲音

1. 當(dāng)前農(nóng)民最關(guān)心、最需要的基本公共服務(wù)

現(xiàn)階段，農(nóng)民最關(guān)心、最需要解決的基本公共服務(wù)有哪些呢？調(diào)查顯示，看病難、看病貴問題，子女上學(xué)難、費(fèi)用高問題，提高收入問題是農(nóng)民最期望解決的三種基本公共服務(wù)，認(rèn)同度分別達(dá)到70.8％、70％和63.7％。另外，農(nóng)民對養(yǎng)老、就業(yè)、道路、農(nóng)田水利設(shè)施建設(shè)等基本公共服務(wù)的需求度也較高，分別達(dá)到46.7％、42.6％、39.8％和36.6％（見表1）。由此可見，民生類基本公共服務(wù)（如教育、醫(yī)療、就業(yè)、社會(huì)保障、提高收入）和發(fā)展經(jīng)濟(jì)的生產(chǎn)類基本公共服務(wù)（如基礎(chǔ)設(shè)施、道路、農(nóng)業(yè)技術(shù)推廣）是農(nóng)民最關(guān)心、最需要的基本公共服務(wù)。從調(diào)查數(shù)據(jù)還可以看出，農(nóng)民對文化娛樂、公共安全和環(huán)境保護(hù)等公共服務(wù)的需求也表現(xiàn)出較強(qiáng)的趨勢。

2. 農(nóng)民對各級政府出臺(tái)和落實(shí)惠農(nóng)支農(nóng)政策、履行公共服務(wù)職能的滿意度分析

在農(nóng)民心中，各級政府出臺(tái)的涉及教育、醫(yī)療衛(wèi)生、基礎(chǔ)設(shè)施建設(shè)等惠農(nóng)、支農(nóng)政策對提高農(nóng)民收入產(chǎn)生的效果是否顯著，對各級政府及其職能部門履行基本公共服務(wù)職能是否滿意，是此次調(diào)查的重點(diǎn)。

調(diào)查顯示，86.5％的農(nóng)民對涉及基本公共服務(wù)的中央惠農(nóng)政策滿意或基本滿意；64.1％的農(nóng)民對省、市政府在具體貫徹中央惠農(nóng)政策的工作滿意或基本滿意，但選擇不滿意和非常不滿意的農(nóng)民占到了30％和5.9％；對縣、鄉(xiāng)政府為老百姓辦實(shí)事的滿意度也較高，達(dá)到51.8％，但選擇不滿意的農(nóng)民占37.9％，選擇非常不滿意的農(nóng)民占10.1％。

通過縱向比較可以發(fā)現(xiàn)，從中央到地方，農(nóng)民對各級政府的滿意度逐級下降，而對各級政府“不滿意度”卻逐級提高。從中我們可以推測，農(nóng)民對中央出臺(tái)涉及公共服務(wù)的惠農(nóng)政策是拍手叫好的，但在具體落實(shí)中存在“走形變樣”問題，越到基層，這種傾向越明顯。

另外，農(nóng)民對鄉(xiāng)鎮(zhèn)站所、村民自治組織、農(nóng)村民間組織、鄉(xiāng)村婦聯(lián)組織在公共服務(wù)中的滿意度也較高，滿意度均超過了50％。但對鄉(xiāng)鎮(zhèn)站所的不滿意度較高，達(dá)到43.9％，說明“七站八所”在提供基本公共服務(wù)過程中，仍然難以達(dá)到農(nóng)民的要求（見表2）。

3. 各級政府出臺(tái)的涉及基本公共服務(wù)的惠農(nóng)政策對提高農(nóng)民收入的作用

近幾年，中央和地方出臺(tái)了一系列涉及農(nóng)村基本公共服務(wù)的惠農(nóng)政策，這些政策對提高農(nóng)民收入效果如何，農(nóng)民是怎么評價(jià)的呢？調(diào)查顯示，11.5％和14.2％的農(nóng)民認(rèn)為，這些惠農(nóng)政策對提高農(nóng)民純收入和可支配收入作用明顯，66.5％認(rèn)為，這些政策對提高農(nóng)民純收入和可支配收入起到了一定作用，但由于農(nóng)資價(jià)格和其他非農(nóng)產(chǎn)品價(jià)格上漲，農(nóng)民收入增長緩慢；55.6％的農(nóng)民認(rèn)為，由于農(nóng)業(yè)生產(chǎn)資料價(jià)格上漲，盡管農(nóng)民純收入提高，但可支配收入增長幅度遠(yuǎn)低于純收入增長幅度；22％和30.2％的農(nóng)民認(rèn)為，這些政策對提高農(nóng)民純收入和可支配收入作用不明顯，甚至有下降的趨勢（見表3）。由此可見，真正提高農(nóng)民收入，各級政府還要加大惠農(nóng)、支農(nóng)的力度。

二、民生類農(nóng)村基本公共服務(wù)現(xiàn)狀與問題

民生類基本公共服務(wù)涉及人民群眾最關(guān)心、最直接、最現(xiàn)實(shí)的利益問題。教育與醫(yī)療是民生之基，就業(yè)是民生之本，社會(huì)保障是民生之安全網(wǎng)，這四項(xiàng)構(gòu)成了民生類基本公共服務(wù)的主要內(nèi)容。

1. 農(nóng)村教育

(1) 義務(wù)教育是農(nóng)民眼中最重要的教育。從調(diào)查情況看，農(nóng)民對義務(wù)教育需求度最高，達(dá)到49.2％，其他依次是農(nóng)業(yè)技術(shù)培訓(xùn)（32.8％）、外出務(wù)工培訓(xùn)（11.4％）、職業(yè)教育（5.4％）。值得注意的是，近1/3的農(nóng)民對農(nóng)業(yè)技術(shù)培訓(xùn)表示出較強(qiáng)烈的需求（見表4），表明傳播現(xiàn)代農(nóng)業(yè)技術(shù)、培育有文化、懂技術(shù)、會(huì)經(jīng)營的新型農(nóng)民對新農(nóng)村建設(shè)的重要性。

(2) 對農(nóng)村義務(wù)教育現(xiàn)狀的滿意度。調(diào)查顯示，農(nóng)民對農(nóng)村義務(wù)教育現(xiàn)狀總體上滿意的，4.2％和41.3％的農(nóng)民選擇非常滿意和較滿意，二者合計(jì)達(dá)到45.5％；但仍有44.7％的農(nóng)民選擇不滿意（見表5）。

外，學(xué)校離家遠(yuǎn)（12.6％）與上學(xué)花費(fèi)多（15.3％）也是農(nóng)村義務(wù)教育比較突出的問題（見表6）。

(3)教育負(fù)擔(dān)仍然過重。教育負(fù)擔(dān)可以從實(shí)際支出負(fù)擔(dān)和心理負(fù)擔(dān)兩方面反映。調(diào)查顯示，34.7％和40.4％的農(nóng)民認(rèn)為，同五年前相比，教育支出占家庭收入的比重明顯提高和有所提高，二者合計(jì)達(dá)到75.1％；10.1％的農(nóng)民認(rèn)為沒有什么變化，只有9.6％和5.2％的農(nóng)民認(rèn)為有所降低和明顯降低（見表7）。這種趨勢從農(nóng)戶每年的教育支出占家庭收入的比重上得到近一步驗(yàn)證，支出－收入比在40～60％的家庭占到21.6％，60％以上的家庭累計(jì)占到35.5％。也就是說，超過1/3的農(nóng)戶年教育支出占到年收入的一半以上（見表8）。

從農(nóng)民心理負(fù)擔(dān)看，34.1％和42.6％的農(nóng)民感到子女上學(xué)負(fù)擔(dān)非常重和較重，二者合計(jì)達(dá)到76.8％；只有5.1％的農(nóng)民感到教育負(fù)擔(dān)不重（見表9）?？梢姡徑庾优蠈W(xué)負(fù)擔(dān)重的問題對農(nóng)民來說仍然十分迫切。

2. 農(nóng)村基礎(chǔ)醫(yī)療

(1) “自己買點(diǎn)藥吃”是農(nóng)民生病后首選的診治方式。調(diào)查顯示，64.3％農(nóng)民自己生病后選擇“自己買點(diǎn)藥吃”治療，只有不到30％的農(nóng)民選擇去醫(yī)院看??；如果是家屬得病，有51.4％的農(nóng)民選擇了“自己買點(diǎn)藥吃”，而且有39％的家屬采取了不治療的方式，即硬挺著，只有9.6％的農(nóng)民選擇了去醫(yī)院看?。ㄒ姳?0）。

(2) 農(nóng)民看病貴、醫(yī)療服務(wù)水平低是農(nóng)村基礎(chǔ)醫(yī)療服務(wù)最突出的問題。造成農(nóng)民有病不去醫(yī)院治療的主要原因是“看病貴”、“醫(yī)療服務(wù)水平低”。新型農(nóng)村合作醫(yī)療制度（以下簡稱“新農(nóng)合”）在全國農(nóng)村試行后，在一定程度上減輕了農(nóng)民醫(yī)療負(fù)擔(dān)，37.2％的農(nóng)民感到看病比以前便宜了，比如，農(nóng)村孕婦生孩子絕大多數(shù)去鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院（49％）或縣醫(yī)院（42.1％），只有3.5％的農(nóng)民選擇去私人診所生孩子。但調(diào)查發(fā)現(xiàn)，仍有57.1％的農(nóng)民認(rèn)為現(xiàn)在看病比以前更貴。進(jìn)一步的調(diào)查表明，農(nóng)民生病后不去就診的原因，70.8％是由于醫(yī)療費(fèi)用太高，看不起?。?2.7％是由于當(dāng)?shù)蒯t(yī)療水平太低，大病在當(dāng)?shù)蒯t(yī)院根本看不好；還有31％和28.6％的農(nóng)民是由于醫(yī)療費(fèi)不報(bào)銷和看病不方便而放棄就診（見表11）?？梢姡r(nóng)民“看病貴、看病難”問題依然比較突出。

深入分析“看病貴”原因發(fā)現(xiàn)，藥品價(jià)格高（98.7％）和醫(yī)療機(jī)構(gòu)亂收費(fèi)（51.3％）是造成看病貴的主要因素。另外，檢查項(xiàng)目多（37.6％）和農(nóng)民收入少（29％）、個(gè)人支付比例高（15.2％）也是造成看病貴的原因（見表12）。

(3)農(nóng)民參加新農(nóng)合的比例較高，報(bào)銷比例低是新農(nóng)合存在的主要問題。調(diào)查顯示，68％的農(nóng)民參加了新農(nóng)合，但仍有32％的農(nóng)民沒有參加。農(nóng)民對新農(nóng)合比較滿意，滿意度為47.7％，選擇不滿意和非常不滿意的農(nóng)民分別為18.7％和11.2％。農(nóng)民對新農(nóng)合不滿意的原因，首先是報(bào)銷比例太低(68.3%)；其次是只管大病、不管小病的保障模式（20.7%）；再者是定點(diǎn)醫(yī)院收費(fèi)高（16.3％）。另外，門檻費(fèi)用高（14.2％）、定點(diǎn)醫(yī)院少，就醫(yī)不方便（13.6％）、定點(diǎn)醫(yī)院醫(yī)療水平差（12.4％）、報(bào)銷手續(xù)麻煩（11.8％）等也是農(nóng)民對新農(nóng)合不滿意的原因（見表13）。

對于新農(nóng)合的保障重點(diǎn)，47.9％的農(nóng)民認(rèn)為應(yīng)當(dāng)是保大病或住院費(fèi)用；34.3％的農(nóng)民認(rèn)為應(yīng)當(dāng)保小病或門診；還有17.8％的農(nóng)民認(rèn)為應(yīng)當(dāng)二者都保（見表14）。當(dāng)我們問農(nóng)民“您愿意在政府加大投入的前提下，按比例多交錢嗎？”，76.9％的農(nóng)民回答不愿意，只有18.5％的農(nóng)民回答愿意，表明絕大多數(shù)農(nóng)民不愿意再多掏保費(fèi)。

3.農(nóng)村社會(huì)保障

(1)享受最低生活保障的農(nóng)民比例較低，但最低生活保障費(fèi)對改善農(nóng)民生活作用明顯。調(diào)查顯示，農(nóng)民家庭享受最低生活保障的比例僅為25.9％，57.1％的家庭沒有享受過最低生活保障。多數(shù)享受最低生活保障的農(nóng)民感到最低生活保障費(fèi)對改善生活發(fā)揮了作用（64.9％）（見表15）。

(2)社會(huì)養(yǎng)老保險(xiǎn)覆蓋面較窄，參保率較低，傳統(tǒng)的“養(yǎng)兒防老”依然是農(nóng)民的主要養(yǎng)老方式。調(diào)查顯示，56.5％的農(nóng)戶沒有參加養(yǎng)老保險(xiǎn)，。農(nóng)戶中60歲以上的老人，絕大多數(shù)沒有領(lǐng)取過養(yǎng)老金，占被調(diào)查農(nóng)戶的78.3％；只有20.9％的老人曾經(jīng)領(lǐng)取過養(yǎng)老金。另外，農(nóng)村社會(huì)福利事業(yè)發(fā)展也相對滯后，54.7％的鄉(xiāng)鎮(zhèn)沒有敬老院。

在農(nóng)村社會(huì)養(yǎng)老保障發(fā)展嚴(yán)重滯后的背景下，45.7％和39.2％的農(nóng)民依然選擇了傳統(tǒng)的“養(yǎng)兒防老”和“靠自己”的保險(xiǎn)模式；還有34.2％的農(nóng)民把養(yǎng)老寄托在政府身上；依靠土地也是農(nóng)民養(yǎng)老的主要方式之一，占調(diào)查農(nóng)民的27.5％；只有19.3％的農(nóng)民選擇了買商業(yè)保險(xiǎn)來防老。另外，17.7％的農(nóng)民老了之后到底依靠誰，還不知道（見表16）。

導(dǎo)致農(nóng)民參保率低的主要原因是政府沒有組織農(nóng)民參加養(yǎng)老保險(xiǎn)（85.7％）和參保費(fèi)太多（60.6％）；17.8％的農(nóng)民對為什么沒有參加養(yǎng)老保險(xiǎn)說不清楚；還有6.9％的農(nóng)民認(rèn)為到歲數(shù)領(lǐng)到的養(yǎng)老金太少，不劃算。這種結(jié)果，一方面說明了政府具體組織農(nóng)村社會(huì)養(yǎng)老保險(xiǎn)工作的長期滯后，另一方面也說明政府對養(yǎng)老保險(xiǎn)知識的宣傳不夠，很多農(nóng)民根本不了解何謂“農(nóng)村社會(huì)養(yǎng)老保險(xiǎn)”，參保意識不強(qiáng)（見表17）。

(3)基本社會(huì)保障在農(nóng)民工中的覆蓋率偏低。調(diào)查顯示，農(nóng)民工參加養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)的比例偏低，分別只占12％、22.8％和37.7％（見表18）。與城鎮(zhèn)相比，農(nóng)民工參保率要低的多。雖然農(nóng)民在城鎮(zhèn)干著臟、累、險(xiǎn)的工作，但仍沒有享受與城鎮(zhèn)居民均等的基本公共服務(wù)。

4.農(nóng)民工就業(yè)服務(wù)

(1)農(nóng)民最希望政府提供的就業(yè)服務(wù)。調(diào)查顯示，農(nóng)民最希望政府提供的就業(yè)服務(wù)，主要包括免費(fèi)就業(yè)培訓(xùn)（69.9％），組織勞務(wù)輸出（49.8％），直接提供就業(yè)崗位（45.6％），為農(nóng)民工提供醫(yī)療、養(yǎng)老保險(xiǎn)服務(wù)（34.8％）。其他公共服務(wù)還包括為農(nóng)民工提供法律援助（27.5％）、提供廉租房（15.4％）等（見表19）。

(2)靠親友介紹是農(nóng)民工找工作的主要渠道。調(diào)查顯示，55.6％的農(nóng)民工是通過親友介紹找到工作的；而通過政府組織安排工作的只占23％；還有近20％的農(nóng)民通過“闖世界”來尋找適合自己的工作（見表20）。這組數(shù)據(jù)暴露出政府在提供就業(yè)信息、組織農(nóng)民有序流動(dòng)等公共就業(yè)服務(wù)方面還很不到位，難以滿足農(nóng)民外出就業(yè)的需求。

(3)農(nóng)民工接受技能培訓(xùn)和安全培訓(xùn)的比例較低。調(diào)查顯示，農(nóng)民工接受有組織的技能培訓(xùn)的比例極低，只占11.4％，88.6％的農(nóng)民工沒有接受過任何技能培訓(xùn)。即使接受過技能培訓(xùn)，73.4％的農(nóng)民感到對尋找工作、增加收入的效果并不明顯。

調(diào)查還顯示，農(nóng)民工接受安全培訓(xùn)的比例也比較低，只占32.2％；30.5％的農(nóng)民工沒有接受過安全培訓(xùn)。農(nóng)民工多從事高危險(xiǎn)職業(yè)，在沒有任何安全培訓(xùn)的情況下，遭受工傷的可能性極大。

(4)工資低、欠發(fā)工資是農(nóng)民工就業(yè)面臨的突出問題。調(diào)查顯示，62.1％的農(nóng)民認(rèn)為，外出務(wù)工遇到的最大問題是工資低。即使在低工資下，還有35.6％的農(nóng)民工曾被拖欠過工資。由于農(nóng)民工在城鎮(zhèn)處于弱勢地位，當(dāng)被拖欠工資時(shí)，52.9％的農(nóng)民工只能忍氣吞聲；在忍無可忍的情況下，47.7％的農(nóng)民工才去求助政府部門。與老板協(xié)商私了也是農(nóng)民工追討工資常用的方式（34％）。在采取了以上手段還不能追回勞動(dòng)報(bào)酬時(shí)，農(nóng)民工才被-迫采取暴-力手段威脅老板補(bǔ)發(fā)工資，或是求助討債公司。只有不到20％的農(nóng)民工采取到法院告狀的方式來追回欠資（見表21）。

培訓(xùn)問卷調(diào)查問題篇七

晚上用兩個(gè)小時(shí)將不停地講解，從開始到結(jié)束，我記得沒有休息過，也沒有喝過一滴水。

培訓(xùn)后下面是一個(gè)學(xué)員發(fā)給我他的培訓(xùn)總結(jié)報(bào)告，寫得非常好，如果我們學(xué)員都向她一樣每次這么認(rèn)真對待培訓(xùn)，培訓(xùn)的力量就是無窮大。下面我分享下她的培訓(xùn)總結(jié)：

本堂課程的主題是問題分析與解決，有比較高的實(shí)用性，我平時(shí)的工作正是需要發(fā)現(xiàn)問題，解決問題。通過為期兩天的課堂學(xué)習(xí)，有心得體會(huì)總結(jié)如下：

一、學(xué)會(huì)探尋工作問題的根源，而不僅是關(guān)注問題表象。

在平時(shí)的工作中，因?yàn)樽约旱墓ぷ鹘?jīng)驗(yàn)不足，思考不夠深入，看問題總是浮于表面。正確響應(yīng)問題的方式應(yīng)該是：發(fā)生什么事情?為什么會(huì)發(fā)生?到底存在什么問題?有什么可能的解決辦法?如何解決?阻礙問題意識最大的敵人就是：差不多、沒關(guān)系、沒辦法、好面子、官本位。

例如在串貨號的問題中，以前總是機(jī)械的統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)，匯報(bào)數(shù)據(jù)，至于串貨號的原因，有沒有辦法可以避免，是沒有認(rèn)真考慮過的，認(rèn)為串貨號是沒有辦法的事情：換條碼是一個(gè)純?nèi)斯さ淖鳂I(yè)，有人工參與一定不可避免的會(huì)有錯(cuò)誤產(chǎn)生。這種錯(cuò)誤的觀念一直到今年才有變化，串貨號的貨品有自制產(chǎn)品和外協(xié)產(chǎn)品，自制產(chǎn)品是倉庫條碼組的員工自行穿掛，通常錯(cuò)誤也比較多，再進(jìn)一步思考原因有：

2、現(xiàn)有系統(tǒng)中，車間和倉庫交接只能核對總數(shù)，不能核對細(xì)節(jié);。

3、員工責(zé)任心欠缺，沒有正負(fù)激勵(lì)，對于差錯(cuò)根源的產(chǎn)生沒有追究，沒有處罰。

在經(jīng)過部門的領(lǐng)導(dǎo)的指導(dǎo)后，現(xiàn)在對于每次的串貨號差錯(cuò)，都盡力追蹤到問題產(chǎn)生的源頭，對于無法查明源頭的問題，也及時(shí)報(bào)備到負(fù)責(zé)主管，引起主管重視，在平時(shí)工作加強(qiáng)監(jiān)督和宣導(dǎo)工作，加強(qiáng)員工責(zé)任感。對于現(xiàn)在車間和倉庫交接的系統(tǒng)的缺陷，也要積極建議是否可以加以升級改進(jìn)，糾正人工入庫偏差。

發(fā)現(xiàn)問題的最終目的不是問題本身，而且如何避免問題的再次產(chǎn)生，所以必須要追究問題的根源才能拿出解決對策。

二、科學(xué)管理：掌握問題分析的工具和方法。

運(yùn)用科學(xué)、優(yōu)選的對比法找出問題最可能的原因與機(jī)會(huì)，經(jīng)由事實(shí)分析找到原因，然后在事實(shí)基礎(chǔ)上審核可能的原因。首先所關(guān)注的問題與觀察到的事實(shí)是什么?再全面辨識及發(fā)掘可能的原因，并比較診斷事實(shí)每一個(gè)可靠的原因，最后選擇最可能的原因。

老師在這里介紹了一個(gè)比較實(shí)用的工具就是因果鏈，即以魚骨圖的形式，先界定問題產(chǎn)生的所有原因類別，再各個(gè)原因類別內(nèi)窮舉各要因，最終確認(rèn)大、中、小要因，確定解決策略。

在確定原因的階段，原因的再分析是相當(dāng)重要的一個(gè)環(huán)節(jié)，盲目確定原因只能是與良策背道而馳，在不明確的情況下，一定要注意原因再分析才能正確界定原因。

老師在舉例環(huán)節(jié)，有一個(gè)我印象非常深刻的實(shí)例：問題是，在“十一”期間，售后服務(wù)部貨品返修周期過長，引起門店不滿。在原因分析中，有一條是品控部對于產(chǎn)品生產(chǎn)質(zhì)量把控不嚴(yán)，導(dǎo)致產(chǎn)品返修率增高。

如果原因是產(chǎn)品質(zhì)量問題，則返修率高應(yīng)該持續(xù)在整個(gè)銷售季節(jié)，在特定的“十一”國慶環(huán)境中，最主要的矛盾應(yīng)該是工廠放假，導(dǎo)致返修時(shí)間延長，那么產(chǎn)品本身的質(zhì)量問題，則不是引起門店不滿的要因。

如果在原因分析中，沒有正確確定引起問題產(chǎn)生的原因，結(jié)果只能是事倍功半。

三、科學(xué)管理：掌握運(yùn)用解決問題的工具和有效手段。

高效解決問題和做出決策的步驟：1、明確問題產(chǎn)生;2、產(chǎn)生可選方案;3、評估可選方案;4、做出決策/選擇方案;5、實(shí)施方案;6、事后評估。

頭腦風(fēng)暴方法是日常工作中常用和有效的問題解決工具，頭腦風(fēng)暴法要遵從一定的原則：

1、提倡自由發(fā)言，暢所欲言，任意思考;。

2、禁止批評和評論，也不要自謙;。

3、目標(biāo)集中，追求設(shè)想數(shù)量，越多越好;。

4、鼓勵(lì)巧妙地利用和改善他人的設(shè)想;。

5、與會(huì)人員一律平等，各種設(shè)想全部記錄下來;。

6、主張獨(dú)立思考，不允許私下交談干擾別人思維;。

7、不強(qiáng)調(diào)個(gè)人成績，以小組的整體利益為重。

我們部門也多次采用頭腦風(fēng)暴法解決問題，在我參與的幾次頭腦風(fēng)暴中，有些是不太成功，主要有幾個(gè)原則沒有遵守：參與人員沒有獨(dú)立思考，容易人云亦云;批評評論他人的設(shè)想;主持人沒有激發(fā)參與人員的積極思考性，導(dǎo)致沒有達(dá)到設(shè)想數(shù)量。而且主持、書記、設(shè)想的數(shù)量也沒有事前明確規(guī)定，過程和結(jié)果都不是很理想。

頭腦風(fēng)暴法不是一群人開大會(huì)，要遵循科學(xué)的原則，才能取得理想的效果。

四、心得體會(huì)。

問題的發(fā)生不是最糟糕的，發(fā)現(xiàn)不了問題，或者發(fā)現(xiàn)問題不去解決才是最可怕的，我們不能以“那不是我的問題”“那不可能解決”“我也沒辦法”等消極的想法回避問題，必須養(yǎng)成問題意識和改善意識。

在問題的原因分析中，因果鏈，原因界定和原因再分析可以幫助我們正確找出原因，頭腦風(fēng)暴法則是常用的產(chǎn)生問題解決方案的方法。

日常工作積累經(jīng)驗(yàn)，培訓(xùn)課程教會(huì)科學(xué)方法，兩者的合理結(jié)合才能提高工作效率，提高產(chǎn)能。

培訓(xùn)問卷調(diào)查問題篇八

尊敬的各位領(lǐng)導(dǎo)、各位評委、朋友們：

大家好！今天我演講的題目是《徐徐清風(fēng)伴我行》。

古往今來，有多少清正廉潔、務(wù)實(shí)為民的清官廉吏受到百姓的崇敬與愛戴，他們的形象深入人心、他們的品質(zhì)代代弘揚(yáng)、他們的故事久久傳頌。這說明，無論歷史如何變遷，無論社會(huì)怎樣發(fā)展，風(fēng)清氣正永遠(yuǎn)是時(shí)代的呼喚、廉潔從政永遠(yuǎn)是人民的期盼、反腐倡廉永遠(yuǎn)是社會(huì)的需要！

提到“廉潔”和“正氣”，我們不難想起大公無私的包拯、兩袖清風(fēng)的于謙……我們更會(huì)想到一代先賢諸葛亮，他“鞠躬盡瘁，死而后已”，他“秉公執(zhí)法，廉潔奉公”，他“一身正氣，勤政愛民”，他用盡一生忠誠踐行廉潔正氣的宗旨，成為萬世仰慕的楷模，千秋傳誦的典范。

廉潔如高山流水一樣，處處可敬。今天，在我們的周圍也涌現(xiàn)出一批批令人肅然起敬的優(yōu)秀楷模。遠(yuǎn)有楊善洲、任長霞，近有蔣寶生、吳朝義，他們都被群眾譽(yù)為“活著的孔繁森”。他們對黨忠誠，一心為民，淡薄名利，用實(shí)際行動(dòng)彰顯著人民公仆的風(fēng)采。

廉者，可敬。記得剛剛工作時(shí)，我的一位領(lǐng)導(dǎo)就常常告戒我，不貪不占，并不等于廉潔。要敬畏人民、敬畏歷史、敬畏法紀(jì)，要心中裝著群眾，忠誠于黨，敬業(yè)愛崗，要珍惜為黨工作、為人民服務(wù)的機(jī)會(huì)，把有限的生命投入到無限的為人民服務(wù)之中，留懷念于民心、留清白于后人！

正是有這樣一代一代的傳承，正是有這樣一批批的干部，正是有他們默默無聞的奉獻(xiàn)和矢志不渝的堅(jiān)守，才筑牢了我們共和國大廈的堅(jiān)實(shí)基石。

在我的身邊，有這樣一位同志，他，并非xx縣本土人，但卻把根深深的扎在這方平實(shí)而厚重的土地上。80年代初作為“第三梯隊(duì)”后備干部被省委組織部選調(diào)來到xx縣工作，在多個(gè)不同崗位任職，任勞任怨，默默奉獻(xiàn)，這一干就是25年。他平易近人，熱心幫助他人，是干部和群眾的貼心人。他認(rèn)真工作，以身作則，帶頭加班加點(diǎn)地工作，像老黃牛一樣，從不叫苦叫累。長期的勞累使他患上了腸胃炎、腰脊勞損、高血壓等多種疾病，可他為了不貽誤工作，常常帶病堅(jiān)持開展工作。無論肩上的擔(dān)子有多重、壓力有多大，他從不懈怠，從來沒有降低過對工作標(biāo)準(zhǔn)和要求。在工作和生活中，他時(shí)時(shí)刻刻以黨員的標(biāo)準(zhǔn)嚴(yán)格要求自己和家人，廉潔律己，克己奉公，時(shí)時(shí)刻刻展示著一名優(yōu)秀_員的應(yīng)具備的思想覺悟和優(yōu)秀品格。他在多個(gè)重要崗位擔(dān)任領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)以來，從未為自己和家人謀取過私利，妻子單位破產(chǎn)，成為下崗職工，他也始終沒有向組織提出過非分要求，依舊保持旺盛的斗志和良好的精神狀態(tài)戰(zhàn)斗在工作一線。

在我們周圍像他這樣的同志，還很多很多，他們僅僅是我們共和國大廈的一粒沙，他們身處平凡崗位，但他們的事跡震撼人心，可歌可泣，他們堅(jiān)定鮮明的政治品格，為民謀利的執(zhí)著追求，無私無畏的高尚情操，展示著_人的光輝形象。

如今，我國經(jīng)濟(jì)建設(shè)有了巨大的成就，人們的生活有了很大的改善，人們的思想水平也有了很大的進(jìn)步。但我們也清醒地看到，在當(dāng)今社會(huì)中出現(xiàn)了有一些不和諧的音符：一個(gè)個(gè)腐敗大案浮出水面，一個(gè)個(gè)貪污的官員紛紛落馬，一個(gè)個(gè)慘痛的教訓(xùn)訴說著反腐工作的嚴(yán)峻形勢。這充分說明了反腐倡廉工作的必要性和重要性，反映了廣大人民群眾對廉潔從政的真情呼喚和迫切要求！

大家應(yīng)該記得“土地奶奶”、“許三多”這些腐敗典型吧！他們無不過著燈紅酒綠、紙醉金迷的生活。他們干工作像猴子一樣，公款消費(fèi)像餓狼一樣，遇到困難則像兔子一樣溜之大吉；他們喝茅臺(tái)一斤兩斤不醉，下舞池三步四步都會(huì)，打麻將五夜六夜不睡，收禮物，那可是成千上萬不退??！

這些問題雖然只是領(lǐng)導(dǎo)干部隊(duì)伍中的個(gè)別現(xiàn)象，但是嚴(yán)重?fù)p害了我們黨和政府的形象，割裂了黨和人民群眾的血肉聯(lián)系，影響著我們經(jīng)濟(jì)社會(huì)的和諧發(fā)展。一直以來，黨員干部特別是領(lǐng)導(dǎo)干部面臨的最大威脅就是腐敗，我們的黨面臨的最大威脅還是腐敗。反腐倡廉任重道遠(yuǎn)，刻不容緩！它關(guān)系著國家的強(qiáng)盛，民族的振興，關(guān)系到我們黨的民心得失和興衰存亡??！

同志們，也許你會(huì)說，我只是一名普通的公務(wù)員，沒有貪污的條件；也許你會(huì)說，我只有一丁點(diǎn)兒的權(quán)力，沒有腐敗的途徑。但是，一位哲人說過，人，一半是天使，一半是魔鬼，腐敗這枚癌細(xì)胞其實(shí)潛伏在每一個(gè)人身上，只要稍不留神，放松警惕，它就可能蠢蠢欲動(dòng)，興風(fēng)作浪！所以我們每一個(gè)人應(yīng)經(jīng)常對照“八榮八恥”，時(shí)時(shí)警惕，刻刻反思，常修為政之德，常思貪欲之害，常懷律己之心，要經(jīng)受得住權(quán)力、金錢、美色的誘惑，永葆_人和人民公仆的革命本色，在勤政廉潔的道路上走得更踏實(shí)、更穩(wěn)健，對得起黨，對得起人民，對得起家人和自己。

問渠那得清如許，為有源頭活水來。而這反腐倡廉的活水就是我們在座的每一位，讓我們一同用公正之劍，斬?cái)嘭澞?，用?yán)明之氣，蕩滌腐朽，讓清風(fēng)正氣，化為甘霖，潤澤我們的神州大地。

謝謝大家！

培訓(xùn)問卷調(diào)查問題篇九

起步停車:(上車時(shí)車子處于手剎拉起，檔在1檔。)。

1、開車門上車。

2、調(diào)座椅，系安全帶。

3、檢查手剎是否處于拉起位置（如果不在拉起位置要把其拉起）。

4、（踩著離合）把檔位調(diào)至空檔位。

5、汽車點(diǎn)火。

6、踩離合掛1檔（掛）。

9、繼續(xù)加油門，車速稍微提高之后踩下離合，換2檔，松開離合（注意速度要稍微慢一點(diǎn)），繼續(xù)加油門；汽車進(jìn)入行車道之后關(guān)掉左轉(zhuǎn)向燈；車速繼續(xù)提高之后踩下離合，換3檔，松開離合，繼續(xù)加油；依次換到5檔（1、2檔變換時(shí)離合松開速度要相對慢一點(diǎn)，3檔及以上時(shí)可以換檔之后快速松開離合）。

10、觀察右側(cè)后視鏡，右后側(cè)無人時(shí)打開右轉(zhuǎn)向燈并變換至停車道。

12、踩著離合，踩下剎車，汽車停下；

13、拉起手剎（拉），脫回空檔（脫），汽車熄火（熄），打回右轉(zhuǎn)向燈（回），踩著離合掛上1檔（掛），停車完畢。（注意：考試時(shí)需要聽到“考試完畢”的提示音后才能把腳從離合和剎車上拿下。）。

掛轉(zhuǎn)鳴看松,拉脫熄回掛。

培訓(xùn)問卷調(diào)查問題篇十

(一)大學(xué)畢業(yè)生人數(shù)逐年增加，面臨新增勞動(dòng)力就業(yè)、農(nóng)村勞動(dòng)力轉(zhuǎn)移和下崗失業(yè)人員再就業(yè)局面，大學(xué)生就業(yè)難與社會(huì)整體就業(yè)環(huán)境有關(guān)。目前全國各類高等學(xué)校共有2000余所，在校學(xué)生約2100萬。據(jù)教育部門的統(tǒng)計(jì)，現(xiàn)今大學(xué)畢業(yè)生在離校前后的就業(yè)率大約為70%左右。今年要求職的大學(xué)畢業(yè)生總量在600萬人左右，還沒有計(jì)算歷年累計(jì)下來未就業(yè)學(xué)生人數(shù)。同時(shí)，我國經(jīng)濟(jì)體制改革和經(jīng)濟(jì)結(jié)構(gòu)調(diào)整過程中富余人員下崗分流，機(jī)關(guān)事業(yè)單位機(jī)構(gòu)改革，人員精簡，農(nóng)村剩余勞動(dòng)力向城市和非農(nóng)產(chǎn)業(yè)轉(zhuǎn)移等等，都使大學(xué)生面臨一個(gè)不寬松的勞動(dòng)力市場，進(jìn)而造成大學(xué)生就業(yè)形勢十分嚴(yán)峻。

(二)一些畢業(yè)生就業(yè)觀念存在偏差，盲目擇業(yè)現(xiàn)象嚴(yán)重。

(三)畢業(yè)生就業(yè)整體結(jié)構(gòu)性矛質(zhì)突出。

(四)解決實(shí)際問題能力不強(qiáng)，限制了部分畢業(yè)生的就業(yè)。一些高校在教學(xué)管理及實(shí)習(xí)環(huán)節(jié)上仍存在諸多不盡人意之處，加之學(xué)生自身存在的一些問題，造成部分畢業(yè)生掌握的知識仍然停留在書本上，解決實(shí)際問題的能力不強(qiáng)。

學(xué)校加強(qiáng)對大學(xué)生的就業(yè)指導(dǎo)，積極創(chuàng)造條件，有針對性的開展第二課活動(dòng)，加強(qiáng)就業(yè)實(shí)踐環(huán)節(jié)。比如開展“模擬求職演練”、舉辦“挑戰(zhàn)杯”科技競賽、營銷大賽等活動(dòng)。調(diào)整專業(yè)設(shè)置，根據(jù)師資力量，從實(shí)際出發(fā)，開設(shè)實(shí)用性較強(qiáng)、社會(huì)市場需求量較大的熱門專業(yè)。使培養(yǎng)的畢業(yè)生具有扎實(shí)的專業(yè)基本知識，具有巨大的發(fā)展?jié)摿?，能夠在各個(gè)領(lǐng)域中展露頭角，成為滿足社會(huì)需要的應(yīng)用型、復(fù)合型高素質(zhì)人才。

教育大學(xué)生認(rèn)清就業(yè)形勢，樹立新型的就業(yè)觀念。讓他們認(rèn)識社會(huì)、了解國情，認(rèn)清當(dāng)前的就業(yè)形勢。加強(qiáng)就業(yè)觀教育，轉(zhuǎn)變就業(yè)觀念，讓大學(xué)生破除到國企、事業(yè)單位端“鐵飯碗”的傳統(tǒng)就業(yè)觀念。

教育畢業(yè)生要客觀的面對現(xiàn)實(shí)，全面的認(rèn)識和了解自己，對所學(xué)專業(yè)以及未來的職業(yè)，進(jìn)行科學(xué)定位。組織召開畢業(yè)生就業(yè)、創(chuàng)業(yè)動(dòng)員大會(huì)，舉辦往屆優(yōu)秀畢業(yè)生回校給畢業(yè)生做就業(yè)、創(chuàng)業(yè)報(bào)告，談經(jīng)驗(yàn)、講體會(huì)，以及組織大學(xué)生積極參加“服務(wù)西部”計(jì)劃等活動(dòng)。以轉(zhuǎn)變畢業(yè)生傳統(tǒng)的就業(yè)思想，幫助其樹立“先就業(yè)、再創(chuàng)業(yè)、再發(fā)展”的新型就業(yè)理念。

各高校積極與企業(yè)聯(lián)系，傾聽企業(yè)對學(xué)生的意見，采納他們對專業(yè)設(shè)置、培養(yǎng)目標(biāo)的合理化建議。建立社會(huì)實(shí)踐基地，讓即將畢業(yè)的大學(xué)生到基地參加實(shí)訓(xùn)，在實(shí)踐中成長自我、提高就業(yè)能力。把就業(yè)與實(shí)習(xí)結(jié)合起來，在實(shí)習(xí)中實(shí)現(xiàn)就業(yè)。學(xué)校積極和用人單位聯(lián)系，每年到各地了解往屆畢業(yè)生的學(xué)習(xí)、生活、工作狀態(tài)，做好畢業(yè)生的就業(yè)回訪，掌握最新就業(yè)動(dòng)態(tài)。舉辦大型校園招聘會(huì)，邀請多企業(yè)來校園招聘，為大學(xué)生提供更廣闊的就業(yè)平臺(tái)等。

大學(xué)生就業(yè)，關(guān)系到高等教育的可持續(xù)發(fā)展，關(guān)系到社會(huì)的和諧穩(wěn)定，關(guān)系到千家萬戶的興旺發(fā)達(dá)。高校應(yīng)積極采取有效措施，從專業(yè)設(shè)置、就業(yè)指導(dǎo)、校企合作等方面，全方位、多渠道促進(jìn)大學(xué)生就業(yè)、創(chuàng)業(yè)。

培訓(xùn)問卷調(diào)查問題篇十一

現(xiàn)階段計(jì)算機(jī)網(wǎng)絡(luò)信息安全并非完美無缺，仍然有許多待解決的問題，伴隨著計(jì)算機(jī)技術(shù)的發(fā)展還會(huì)有許多新問題出現(xiàn)，網(wǎng)絡(luò)漏洞就是其中一項(xiàng)。一旦計(jì)算機(jī)網(wǎng)絡(luò)系統(tǒng)中出現(xiàn)了網(wǎng)絡(luò)漏洞，就有可能對系統(tǒng)中的數(shù)據(jù)造成威脅和危害，被攻擊者所利用就成為了網(wǎng)絡(luò)攻擊的突破口，大范圍地影響計(jì)算機(jī)軟硬件設(shè)備。例如，澳大利亞某稅務(wù)網(wǎng)站曾發(fā)生過一起1.7萬用戶信息泄露的事件，攻擊者就是利用網(wǎng)絡(luò)漏洞對于網(wǎng)站地址中的稅務(wù)id賬號進(jìn)行更改，由此可見，網(wǎng)絡(luò)漏洞問題需要及時(shí)解決。

1.2病毒感染。

計(jì)算機(jī)病毒從計(jì)算機(jī)逐漸普及開始便一直影響著人們對于計(jì)算機(jī)的使用，感染病毒的計(jì)算機(jī)可以一瞬間就癱瘓報(bào)廢，就算計(jì)算機(jī)不斷進(jìn)行升級，計(jì)算機(jī)病毒也是屢禁不止的。例如，1月，我國國家計(jì)算機(jī)病毒應(yīng)急處理中心共發(fā)現(xiàn)774909個(gè)病毒，對比上月增加了55467個(gè)，同比增長9.9%，感染計(jì)算機(jī)的數(shù)目龐大，足有37492832臺(tái)。僅計(jì)算機(jī)病毒感染的問題就已經(jīng)對社會(huì)經(jīng)濟(jì)造成了巨大的損失，嚴(yán)重威脅了計(jì)算機(jī)網(wǎng)絡(luò)信息安全。

1.3數(shù)據(jù)泄露。

網(wǎng)絡(luò)信息化的時(shí)代使得原本紙質(zhì)的記錄方式逐漸被計(jì)算機(jī)所取代，龐大的數(shù)據(jù)庫存儲(chǔ)了大量的信息，這也成為了許多駭客攻擊的目標(biāo)。數(shù)據(jù)泄露問題威脅著所有人的隱私，如何對于網(wǎng)絡(luò)之間的訪問進(jìn)行控制，是需要提出對策并加以解決的。例如，社會(huì)學(xué)習(xí)的平臺(tái)edmodo的數(shù)據(jù)泄露事件造成了約7800萬教育工作者和學(xué)生的信息被泄露，這些信息被用以販賣出售，嚴(yán)重侵害了用戶的權(quán)益，也對這些教育工作者和學(xué)生的隱私造成了威脅。

1.4人為失誤。

威脅計(jì)算機(jī)網(wǎng)絡(luò)信息安全的不僅僅是駭客這樣的攻擊者，還包括內(nèi)部人員因?yàn)槭д`引發(fā)的計(jì)算機(jī)網(wǎng)絡(luò)信息完全隱患?，F(xiàn)在大多數(shù)計(jì)算機(jī)都安裝有可進(jìn)行網(wǎng)絡(luò)維護(hù)的軟件，但是在人們的安全意識不夠強(qiáng)的時(shí)候，就很容易忽視一些潛在的危機(jī)，比如忘記及時(shí)對計(jì)算機(jī)進(jìn)行維護(hù)，這就有可能引發(fā)更大的網(wǎng)絡(luò)信息安全問題。人為失誤是可以控制的，但也是最容易被忽略的，針對人的安全意識進(jìn)行培訓(xùn)和管理，才是解決問題的關(guān)鍵。

培訓(xùn)問卷調(diào)查問題篇十二

基于教育信息化對教育系統(tǒng)各類人員的能力要求，我們對目前各級各類學(xué)校開展的教育信息化相關(guān)培訓(xùn)的現(xiàn)狀做了一次調(diào)研。

1、調(diào)研目的。

（1）了解近幾年教育信息化培訓(xùn)的現(xiàn)狀。對國內(nèi)電大系統(tǒng)、中高職院校及部分高等院校以及企業(yè)等其他機(jī)構(gòu)組織的與教育信息化培訓(xùn)相關(guān)的活動(dòng)進(jìn)行較大范圍的調(diào)研，獲得近三年教育信息化培訓(xùn)開展情況的真實(shí)信息。

（2）挖掘培訓(xùn)的真實(shí)需求。期望通過對這次調(diào)研結(jié)果的統(tǒng)計(jì)分析，發(fā)現(xiàn)培訓(xùn)對象結(jié)構(gòu)、培訓(xùn)內(nèi)容及培訓(xùn)方式上存在的問題與不合理之處，并從中挖掘出教育信息化培訓(xùn)的真實(shí)需求。

2、調(diào)研對象。

有全國43家電大院校系統(tǒng)提供的教師及教學(xué)管理人員教育信息化相關(guān)培訓(xùn)、100家高職院校提供的教師教育技術(shù)培訓(xùn)、100家中職院校提供的教師教育技術(shù)培訓(xùn)、20多家教育服務(wù)類機(jī)構(gòu)和企業(yè)開展的有關(guān)教育信息化培訓(xùn)活動(dòng)。

3、調(diào)研方式。

4、調(diào)研內(nèi)容。

調(diào)研信息內(nèi)容涉及培訓(xùn)的主辦單位、培訓(xùn)規(guī)模、培訓(xùn)對象、培訓(xùn)時(shí)長、培訓(xùn)方式以及全部能了解到的具體培訓(xùn)課程內(nèi)容。

5、調(diào)研結(jié)果。

此次調(diào)研涉及了43所電大院校、200所中高職院校及部分師范院校，另外一個(gè)重要部分是調(diào)研了20多家教育服務(wù)類企業(yè)，獲得與教育信息化有關(guān)的培訓(xùn)共153期，其中以師范院校和電大開辦為主，高職院校有不定期的內(nèi)部培訓(xùn)活動(dòng)，而中職院校一般是外派型培訓(xùn)。

（1）在開辦規(guī)模上，根據(jù)培訓(xùn)班類別的不同會(huì)有兩種較大的差別，一種是對外的招生培訓(xùn)，影響力較大。一般由電大和部分師范院校舉辦，諸如面向全省或全市的集體培訓(xùn)，也有定期和不定期兩種形式，但規(guī)模都相對較大。另一種是對內(nèi)的培訓(xùn)，影響面也較窄。主要是面向校內(nèi)的教師或教學(xué)管理和輔助人員，培訓(xùn)規(guī)模基本在幾十人以內(nèi)。

（2）在培訓(xùn)方式上，除了湖北廣播電視大學(xué)、河南廣播電視大學(xué)及寧波廣播電視大學(xué)開展過為數(shù)不多的在線學(xué)習(xí)及視頻會(huì)議方式的培訓(xùn)之外，其他院校和機(jī)構(gòu)進(jìn)行的均是線下的課堂面授培訓(xùn)，并且一般是一至兩天的短期培訓(xùn)。

（3）在培訓(xùn)對象上，主體可以分為學(xué)科教師、管理人員及技術(shù)人員三類。這里培訓(xùn)對象是按照培訓(xùn)機(jī)構(gòu)開設(shè)課程針對的目標(biāo)人群進(jìn)行的分類，其中，管理人員針對的是各院校校長、教務(wù)處領(lǐng)導(dǎo)及其他教學(xué)管理人員，技術(shù)人員包括教務(wù)教學(xué)系統(tǒng)管理人員、信息中心技術(shù)人員、圖書管理員等，還有其他教育信息化相關(guān)工作人員、社會(huì)上信息技術(shù)愛好者。在此次調(diào)研獲得的153期培訓(xùn)中，針對學(xué)科教師的培訓(xùn)有88期，面向技術(shù)人員的有63期，而面向管理人員的只有7期。

（4）在培訓(xùn)課程內(nèi)容上，根據(jù)培訓(xùn)對象的不同，培訓(xùn)內(nèi)容也會(huì)呈現(xiàn)明顯的偏向性，但總體可以分為三類――理論理念類培訓(xùn)、技能類培訓(xùn)及應(yīng)用類培訓(xùn)。就目前的開展情況來說，以教學(xué)信息技術(shù)的應(yīng)用技能培訓(xùn)居多，面向技術(shù)人員的專業(yè)技能培訓(xùn)以及面向管理人員的統(tǒng)籌規(guī)劃與實(shí)踐應(yīng)用類的培訓(xùn)還比較少。

（5）對于培訓(xùn)內(nèi)容的發(fā)展趨勢，可以通過培訓(xùn)課程內(nèi)容的三個(gè)分類隨著時(shí)間的推移而進(jìn)行調(diào)整，并得到近三年教育信息化培訓(xùn)關(guān)注熱點(diǎn)的轉(zhuǎn)移情況。

a.理論理念類培訓(xùn)。

從20xx年到20xx年，教育信息化培訓(xùn)課程經(jīng)歷了一個(gè)較為快速的發(fā)展和轉(zhuǎn)變，從一開始對信息化教育教學(xué)的認(rèn)知到信息化管理、信息化在教育教學(xué)中的應(yīng)用理念和思考，僅僅一年后的2013年在教師教育信息化培訓(xùn)行業(yè)便開始關(guān)注到信息化與課堂教學(xué)創(chuàng)新、信息化管理的反思與改進(jìn)、信息化教學(xué)設(shè)計(jì)與原則的研究、信息化學(xué)習(xí)方式的探討以及在線學(xué)習(xí)、終身教育等構(gòu)建學(xué)習(xí)型社會(huì)的知識領(lǐng)域。

b.技能類培訓(xùn)。

培訓(xùn)問卷調(diào)查問題篇十三

為了提高小學(xué)教師的信息素養(yǎng)，使全校教師掌握必備的信息技術(shù)知識和熟練的信息技術(shù)操作能力，以適應(yīng)現(xiàn)代教學(xué)的需要，根據(jù)學(xué)校教育信息技術(shù)專項(xiàng)課題研究的安排，前期我們已經(jīng)組織了幾輪教師信息技術(shù)培訓(xùn)。通過采取問卷調(diào)查、平時(shí)觀察和座談了解等方法，對培訓(xùn)情況進(jìn)行了調(diào)查收集，從調(diào)查了解情況來看，培訓(xùn)效果比較明顯，培養(yǎng)了一定的信息技術(shù)操作能力，信息素養(yǎng)有明顯提高，但用《四川省中小學(xué)教師信息技術(shù)教育培訓(xùn)》等級檢測標(biāo)準(zhǔn)來衡量，我們對信息技術(shù)知識和操作能力的掌握還有一定的差距，在今后的培訓(xùn)中還需加強(qiáng)。

一、培訓(xùn)取得的效果。

一是信息素養(yǎng)意識牢固樹立。問卷調(diào)查情況反映出大多數(shù)人在使用計(jì)算機(jī)時(shí)主要用于備課寫教案、課堂教學(xué)、制作課件、寫教研論文、查找信息、下載資料、網(wǎng)上閱讀、瀏覽網(wǎng)頁、收發(fā)郵件、發(fā)布信息等，只有極個(gè)別人用于消遣和娛樂，不難看出大家已經(jīng)將計(jì)算機(jī)作為學(xué)習(xí)、生活和工作的一種載體和工具，牢固樹立了信息素養(yǎng)意識，將信息技術(shù)運(yùn)用于學(xué)習(xí)、生活和工作的氛圍初步形成。

二是信息技術(shù)知識基本掌握。從問卷調(diào)查情況來看，普遍對信息技術(shù)知識掌握比較好，對相關(guān)的素語了解比較熟，對相關(guān)的理論理解比較透。

三是信息技術(shù)操作能力明顯提高。通過培訓(xùn)，提高了教師的信息技術(shù)操作能力。問卷調(diào)查反映，絕大多數(shù)人對計(jì)算機(jī)基本操作掌握比較好和熟練，只有極個(gè)別人會(huì)一點(diǎn)，掌握不熟練；絕大多數(shù)人對教學(xué)常用軟件word、powerpoint、excel使用比較好和熟練，只有極個(gè)別人不會(huì)使用或會(huì)一點(diǎn)；絕大多數(shù)人都能制作課件并應(yīng)用，只有極個(gè)別人制作不太好。

二、培訓(xùn)中存在的問題。

在前期的培訓(xùn)中，雖然取得了一定的效果，但也存在一些不容忽視的'問題和不足。主要表現(xiàn)在培訓(xùn)方法上還比較單一枯燥，結(jié)合教學(xué)需要的實(shí)際還不夠緊密，調(diào)動(dòng)全體教師參與的熱情和積極性還不夠，理論講解比較多，實(shí)際操作比較少，使大家學(xué)習(xí)了沒有及時(shí)進(jìn)行鞏固和加強(qiáng)，導(dǎo)致在實(shí)際教學(xué)中學(xué)以致用不夠好。在實(shí)際效果上還需進(jìn)一步加強(qiáng)，比如個(gè)別人對計(jì)算機(jī)基本操作掌握不好，對課件制作和應(yīng)用不好，不會(huì)使用教學(xué)常用軟件word、powerpoint、excel，不會(huì)利用網(wǎng)絡(luò)教學(xué)資源，不會(huì)利用局域網(wǎng)進(jìn)行文件傳輸?shù)取?/p>

三、對下一步培訓(xùn)的建議。

在今后的培訓(xùn)中，要努力改進(jìn)培訓(xùn)方法，采取全體教師喜歡易于接受的形式進(jìn)行，充分調(diào)動(dòng)大家參與的積極性和主動(dòng)性；要緊密結(jié)合教學(xué)需要的實(shí)際設(shè)置培訓(xùn)內(nèi)容，緊貼教學(xué)需要開展培訓(xùn)，增強(qiáng)培訓(xùn)的針對性和實(shí)效性；要加強(qiáng)對教學(xué)常用軟件word、powerpoint、excel、網(wǎng)頁和課件制作等內(nèi)容的培訓(xùn)。

培訓(xùn)問卷調(diào)查問題篇十四

上周四周五學(xué)的《雞兔同籠》問題給學(xué)生留下很深印象。這部分知識學(xué)生不太好理解，教材主要采用列表法，還有假設(shè)法和方程法等。

一.列表法。

方法1：從有一只雞開始一個(gè)一個(gè)的實(shí)驗(yàn)，把試得結(jié)果列成表格，讓學(xué)生記錄一下完成之后需要多少步。

方法2：先分析在列表，提醒學(xué)生注意由于兔子有4條腿，那么如果計(jì)算結(jié)果現(xiàn)實(shí)總共的腿的條數(shù)太多的話，一定是兔子只數(shù)太多，要增加雞的只數(shù)。

如何增加？要讓學(xué)生思考，因?yàn)橛辛说谝环N方法，不要一個(gè)個(gè)去試，而是按照1~5~10的數(shù)量級進(jìn)行，試驗(yàn)過程中發(fā)現(xiàn)腿的條數(shù)比54還多很多，讓學(xué)生增加雞的只數(shù)。當(dāng)進(jìn)行到15的時(shí)候，結(jié)果發(fā)現(xiàn)腿的條數(shù)變成了50，比54少了，說明“兔子的數(shù)目應(yīng)該在5和10之間?！?/p>

方法3.先假設(shè)在列表。

首先假設(shè)雞和兔子的數(shù)目各占一半，列表，計(jì)算出腿的條數(shù)。從表中發(fā)現(xiàn)，腿有60條，多于5題目中的54條，應(yīng)該減少兔子的數(shù)量，當(dāng)數(shù)到7時(shí)發(fā)現(xiàn)正好合適。

三種方法做完后，讓學(xué)生比較那種方法計(jì)算量最少，自己做題時(shí)選擇步驟少、計(jì)算量小的方法解答。

二.假設(shè)法。

20個(gè)頭――20只動(dòng)物（假設(shè)全是雞）――40條腿。

這種方法的難點(diǎn)是：如何確定得到的是兔子只數(shù)。

因?yàn)殚_始的時(shí)候已經(jīng)假設(shè)這些動(dòng)物全是雞，我們也把兔子當(dāng)成了2條腿的雞，但兔子有4條腿，每只兔子少算了2條腿，那么多出的14條腿是兔子的總共少的腿，一只兔子少算了2條腿，那么14條腿就是7只兔子少的，這樣兔子為7只，雞為20-7=13（只）。

三.方程法。

這種方法的關(guān)鍵是設(shè)其中一個(gè)動(dòng)物數(shù)量為x，另一種動(dòng)物就是（20-x）只。對小學(xué)五年級學(xué)生來說，解這樣的.方程也是難點(diǎn)，需要移向。

解：設(shè)兔子有x只，那么雞有20-x只。

4x+(20-x)×2=54。

4x+40-2x=54。

x=7。

20-7=13(只)。

答：兔子有7只，雞油13只。

雞兔同籠問題還有捆腳法和配組法等。

本節(jié)課，我采用“問題情境――學(xué)生自主探索――交流反饋――解釋、應(yīng)用與拓展”的模式，充分利用實(shí)際問題、古代的趣題，盡可能增加教學(xué)過程的趣味性、實(shí)踐性，強(qiáng)調(diào)學(xué)生的動(dòng)腦思考和主動(dòng)參與，通過豐富多彩的集體討論、小組活動(dòng)，以合作學(xué)習(xí)促進(jìn)學(xué)生自主探究，培養(yǎng)學(xué)生主動(dòng)探索問題的能力。

注重培養(yǎng)學(xué)生用多種方法解決問題的能力，如假設(shè)法、列表法、圖解法，方程法等，讓學(xué)生掌握這些階梯方法不只是解決雞兔同籠問題，還可以為以后的學(xué)習(xí)打好基礎(chǔ)。

學(xué)習(xí)過這類題后，還要選擇有代表性的習(xí)題讓學(xué)生練習(xí)，使學(xué)生更熟練地掌握計(jì)算方法，為以后的學(xué)習(xí)做好鋪墊。

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培訓(xùn)問卷調(diào)查問題篇十五

xx首屆“中國大學(xué)生心目中最佳雇主企業(yè)”評選結(jié)果在歷時(shí)半年之后于近日揭曉。此次評選中，共有751家中外企業(yè)入選。在回答“中國大學(xué)生心目中最佳雇主企業(yè)五十家”提問中，眾多的跨國公司占據(jù)了相當(dāng)?shù)奈恢?，僅有16家國內(nèi)企業(yè)入選。

對于一批又一批的高校畢業(yè)生們來說，4月絕對是不同尋常的季節(jié)。在這個(gè)季節(jié)，挑挑揀揀的未來精英們紛紛簽下合同，把自己的未來暫時(shí)定下來。國企、外企、民企、創(chuàng)業(yè)，今天我們的大學(xué)生們面臨著以往無可比擬的選擇機(jī)會(huì)。毫無疑問，外企仍然以他獨(dú)到的魅力吸引著我們的未來精英們，他們就這樣與外企結(jié)下不解之緣。

人民大學(xué)會(huì)計(jì)系的畢業(yè)生小楊手中一度攥著幾個(gè)offer，這里面包括國際知名會(huì)計(jì)事務(wù)所普華永道、中國人民保險(xiǎn)公司，在不少人因?yàn)楣ぷ鳑]著落發(fā)愁的時(shí)候，小楊因?yàn)檫@些令人眼紅的公司難以取舍而好生煩惱了一番。

像小楊這樣手中攥著幾個(gè)“公司”煩惱與不能取舍的未來精英在重點(diǎn)院校不乏其數(shù)。從企業(yè)的招聘工作來講，校園招聘一直是其重點(diǎn)。每年從11月份開始，中外知名企業(yè)就瞄準(zhǔn)全國的知名學(xué)府開展巡回招聘，像北大、清華、人大、復(fù)旦、上海交大、武漢大學(xué)等高校更是中外企業(yè)眼中的“寵兒”，既然這么多家企業(yè)都緊盯著這幾所高校，這些驕子們一個(gè)人手中攥著幾個(gè)“公司”也就很容易理解了。那么選擇誰，最終要看誰的吸引力更大了。

xx的這次全方位意向調(diào)查中，一項(xiàng)有趣的調(diào)查是幾大知名高校眼中最受歡迎的雇主企業(yè)。據(jù)主辦方介紹，本次調(diào)查采取網(wǎng)上評選和線下評選相結(jié)合的方式，共收到有效問卷18000多份，參與評選的大學(xué)生來自北京、上海、廣東、湖南、湖北、四川等20多個(gè)省和地區(qū)的600多所高等院校。

參與此次評選的大學(xué)生中，從學(xué)歷構(gòu)成上，本科學(xué)歷占60.89%，博士占1.68%，mba占1.04%。從畢業(yè)年份劃分上，63.7%的大學(xué)生是xx年即將畢業(yè)的大學(xué)生。所以這一調(diào)查也在很大程度上代表了xx年即將畢業(yè)的大學(xué)生的心聲。

從這些著名學(xué)府學(xué)生的反饋中我們可以看到，外資公司對于大學(xué)生有著相當(dāng)?shù)奈Γ蚁駃bm這樣的公司更是在校園里深入人心，除了在北郵、四川電子科技大學(xué)及武漢大學(xué)三所學(xué)校，其無一例外地雄居榜首。

在進(jìn)一步的十大受歡迎行業(yè)中“最有號召力”的公司的調(diào)查顯示，在電信、電子、房地產(chǎn)、金融這幾個(gè)行業(yè)，國內(nèi)公司的吸引力逐漸增加，甚至超出了外資的公司。而在it、消費(fèi)品、零售物流等行業(yè)，外資公司仍然占有著優(yōu)勢。

小楊最后的抉擇是簽約普華永道，這讓小楊的父母心存不滿，人民保險(xiǎn)公司這樣的大國企，有住房，收入穩(wěn)定，工作也輕松。其實(shí)公道地說，比較下來，盡管人保的工資可能會(huì)低一些，但包括住房各方面福利算下來，并不比普華差，可在小楊看來，外企的一整套工作流程能使人受到更嚴(yán)謹(jǐn)?shù)腻憻捄团嘤?xùn)，這對未來的發(fā)展更有裨益。

在英才網(wǎng)的此次評選中，海爾、國際商業(yè)機(jī)器公司(ibm)、微軟、聯(lián)想、寶潔、通用電氣、摩托羅拉、華為、中國移動(dòng)、西門子、tcl、中國電信、英特爾、三星、諾基亞、惠普、索尼、可口可樂、戴爾、聯(lián)通等企業(yè)榜上有名。

在“中國大學(xué)生心目中最佳雇主企業(yè)五十家”中，眾多的跨國公司占據(jù)了相當(dāng)?shù)奈恢茫瑑H有16家國內(nèi)企業(yè)入選，雖然排名前10家的企業(yè)中有四家國內(nèi)企業(yè)，包括聯(lián)想、華為和中國移動(dòng)，而且高居榜首的也是內(nèi)資企業(yè)———海爾，但很明顯，內(nèi)資企業(yè)要吸引優(yōu)秀大學(xué)生還需努力。

小楊之所以選擇外企，很大程度上是參照了兩位同門師兄的選擇。兩位師兄中一個(gè)進(jìn)了工商銀行，一個(gè)進(jìn)了前安達(dá)信，兩年過去了，銀行的那位師兄在柜臺(tái)辦理業(yè)務(wù)，那簡直就是一個(gè)機(jī)械工作的過程，根本學(xué)不到任何東西，師兄自己都在嘲弄自己就是一個(gè)數(shù)鈔票的工人，數(shù)的還不是自己的錢。安達(dá)信的那位升職，從a1到了a2，秋天非忙季的時(shí)候公司組織會(huì)計(jì)資格培訓(xùn)，忙季的時(shí)候在全國各地的客戶間飛來飛去，雖然忙得兩腳不著地可是充實(shí)，而且?guī)熜诌€告訴小楊在外企的工作經(jīng)歷對于日后發(fā)展非常有幫助，無論是出國還是跳槽。小楊可不想讓自己年紀(jì)輕輕的就在柜臺(tái)后面耗費(fèi)光陰，外企提供的更多的鍛煉機(jī)會(huì)使小楊下定決心選擇進(jìn)攻外企。小楊的想法代表了絕大多數(shù)畢業(yè)生的態(tài)度，他們年輕，對未來充滿信心，他們找工作時(shí)首要考慮的因素絕對不是安逸舒適養(yǎng)老，而是迎接未來的挑戰(zhàn)。

在對“畢業(yè)生選擇工作時(shí)首要考慮的因素”、“5年之后期望的職業(yè)變化”的分析中可以找到一些線索。調(diào)查結(jié)果顯示：有52%的人把“培訓(xùn)和發(fā)展機(jī)會(huì)”作為首要考慮的因素。16%的人選擇了薪資和福利，還有10%的人選擇了公平開放的環(huán)境。在對5年后期待的職業(yè)變化方面，42%的畢業(yè)生希望成為領(lǐng)導(dǎo)或是項(xiàng)目經(jīng)理，21%的人希望成為該領(lǐng)域的專家，9%的人希望出國留學(xué)、24%的人希望創(chuàng)業(yè)或擁有自己的企業(yè)。從中我們不難看出，大學(xué)生對自己的期望還是很高的。外資公司以其靈活的用人環(huán)境，多種多樣的培訓(xùn)發(fā)展機(jī)會(huì)、特別是對人力資源的尊重在大學(xué)生的心目中樹立了良好的形象。

ibm、微軟、寶潔、通用電氣、摩托羅拉、西門子、英特爾、三星電子、諾基亞、惠普、索尼、可口可樂、戴爾、沃爾瑪、聯(lián)合利華、普華永道、匯豐銀行、花旗銀行、麥肯錫、貝爾等被大學(xué)生選為“大學(xué)生心目中最佳外資企業(yè)雇主20家？，這些公司無疑也是無論自身業(yè)務(wù)還是外在形象塑造都十分成功的企業(yè)。

走進(jìn)任意一家高校，大學(xué)生學(xué)習(xí)外語的熱情都是不可阻擋地強(qiáng)烈。自習(xí)教室里書桌上最多的是外語輔導(dǎo)書，布告欄里面出現(xiàn)頻率最高的是各式外語輔導(dǎo)班，口碑最好的當(dāng)屬新東方的口語班，托福雅思出國考試班，有非正式調(diào)查顯示：在重點(diǎn)高校里幾乎80%的學(xué)生上過這類輔導(dǎo)班。

學(xué)外語當(dāng)然不僅僅是為了進(jìn)外企，但外語好卻是進(jìn)外企的先決條件之一，這大概也構(gòu)成了不少大學(xué)生學(xué)好外語的動(dòng)力。

但是學(xué)好外語顯然不是惟一條件。小楊所在的班是國際打頭的班，大多數(shù)學(xué)生外語水平都不錯(cuò)，但是據(jù)小楊算下來，全班近30名學(xué)生，除去考研出國的，剩下近20個(gè)工作的，如愿以償進(jìn)入外企的只占60%。與小楊一塊兒申請普華的，第一輪比試是百分之百通過，第二輪外語口語面試也還剩下80%，但最后過關(guān)斬將的只有3名同學(xué)。外企到底需要什么樣的人才，這也是所有畢業(yè)生最關(guān)注的問題。

人力資源專家任戈先生有這樣的表述，外企人不僅要具備優(yōu)秀的自身綜合素質(zhì)，更要有明確的職業(yè)生涯規(guī)劃和良好的工作態(tài)度。

不少應(yīng)屆畢業(yè)生在選擇進(jìn)入外企時(shí)，對即將面臨的困境、挑戰(zhàn)準(zhǔn)備不足。在進(jìn)入跨國公司之前，我們都應(yīng)該問一下自己：“為什么要進(jìn)入這家公司”、“我的專長和愛好是什么”、“什么性質(zhì)的工作能使我獲得最大的鼓勵(lì)”等等，對自己的未來進(jìn)行理性定位。有必要主動(dòng)地根據(jù)自己的興趣、特長進(jìn)行一個(gè)中長期的職業(yè)生涯規(guī)劃，這樣才能適應(yīng)外企對人才的專業(yè)化要求。如果僅以薪水高、名氣大作為出發(fā)點(diǎn)，日后就可能出現(xiàn)無法適應(yīng)工作的窘境。

然后，就要選擇最適合自己發(fā)展的公司和具體的工作部門。假如你具備足夠的競爭優(yōu)勢去選擇滿意的職能部門，那么該如何取舍呢？一份來自美國某權(quán)威機(jī)構(gòu)對全美公司總裁調(diào)查的結(jié)果表明：90%以上的美國公司總裁來自銷售、市場與財(cái)務(wù)三個(gè)職能部門經(jīng)理，而銷售部門則可能使你更容易獲得成功。

記者曾經(jīng)在一次出差時(shí)偶遇國際知名防毒廠商賽門鐵克信息技術(shù)有限公司的中國區(qū)銷售總監(jiān)黃先生，他說，絕大多數(shù)外企并不很在乎求職者的專業(yè)背景。賽門鐵克市場部招人就絕對不會(huì)去看應(yīng)聘者是否學(xué)貿(mào)易學(xué)市場營銷出身，在普華永道的審計(jì)、稅務(wù)部門里，僅有半數(shù)員工是學(xué)財(cái)會(huì)專業(yè)出身。這些企業(yè)通常認(rèn)為任何工作技能都可通過一套完善的培訓(xùn)體系來培養(yǎng)獲得。但求職者是否具有積極和踏實(shí)的工作態(tài)度、強(qiáng)烈的責(zé)任感和不怕吃苦的精神，卻是所有外企選拔人才時(shí)的最重要標(biāo)準(zhǔn)之一。

黃先生講了一個(gè)非常有趣的小故事，曾經(jīng)有過一個(gè)重點(diǎn)大學(xué)的碩士研究生來應(yīng)聘，這位學(xué)生品學(xué)兼優(yōu)，這個(gè)證那個(gè)證的很是齊全，但奇怪的是，她申請的竟然是前臺(tái)接線生的工作，她的解釋是只要能進(jìn)知名外企，不在乎職位。但顯然她對自己的定位極其差勁，最后她當(dāng)然沒有被錄用，一方面因?yàn)樗谶@個(gè)職位上實(shí)在是大材小用;另一方面，一個(gè)如此盲目進(jìn)外企的應(yīng)聘者是不會(huì)得到青睞的。這個(gè)案例當(dāng)然是有點(diǎn)極端，但也足以見得這些知名外企在大學(xué)生心目中的地位。

4月開始，就業(yè)協(xié)議陸續(xù)簽署，又一大批畢業(yè)生躋身外企白領(lǐng)、金領(lǐng)的行業(yè)。外企，究竟意味著什么，也許只有身處其中的人才能給出最貼切的解釋。

x月是四大之一的審計(jì)師(舊稱五大會(huì)計(jì)事務(wù)所)，到6月份工作整兩年，月薪5000元，如果加上每天雙倍的出差補(bǔ)助，收入著實(shí)不低。但在最近的一次同學(xué)聚會(huì)上，月宣布已經(jīng)遞交辭呈，決定換一家工作輕松但薪酬肯定會(huì)降低的工作。這消息令在座的同學(xué)都好生吃驚，月怎么放著如此令人羨慕的工作不做？同學(xué)們的勸阻并不能改變月的決心，月在工作時(shí)幾乎每個(gè)月80%的時(shí)間都在外地，陪父母家人的時(shí)間都沒有，而加班到十一二點(diǎn)更是家常便飯，每當(dāng)月筋疲力盡地往住處趕的時(shí)候月就想，掙這么多錢卻沒時(shí)間花有什么用，更糟糕的是，由于加班，飲食沒規(guī)律，年紀(jì)輕輕的月經(jīng)常鬧胃病。月這回是下了決心，不在這種如此累人的外企干了。月的同事中辭職的大有人在，因?yàn)椴荒艹惺芄ぷ鲏毫Α⑸殙毫Χx擇出國念書的外企員工大有人在。

雯的選擇很具代表性，跳槽是外企員工中常見的事情，但是跳向何方呢，雯的答復(fù)是肯定還是外企。大學(xué)剛畢業(yè)的時(shí)候，雯進(jìn)了一家國內(nèi)企業(yè)，但那純粹是閑著沒事打發(fā)時(shí)光，雯不甘心虛度光陰毅然決定跳槽，之后到一家國際知名化妝品牌任銷售經(jīng)理，再到一家外資保險(xiǎn)公司作培訓(xùn)師，雯覺得選擇外企沒有錯(cuò)，在漸漸適應(yīng)外企的節(jié)奏之后，再回到國企根本就不能適應(yīng)。雯現(xiàn)在干得挺開心，忙也覺得充實(shí)。

培訓(xùn)問卷調(diào)查問題篇十六

對于網(wǎng)絡(luò)漏洞的防范可以采用網(wǎng)絡(luò)加密技術(shù)，現(xiàn)階段的網(wǎng)絡(luò)加密技術(shù)多為對稱加密技術(shù)，即網(wǎng)絡(luò)中所運(yùn)用的加密和解密都使用相同的密鑰，具有快速性和簡單性的特點(diǎn)。對稱加密技術(shù)通常使用小于256bit的密鑰，如果密鑰過大就會(huì)造成加密和解密的過程復(fù)雜且消耗時(shí)間長，為了保證工作效率，設(shè)定了這樣一個(gè)密鑰大小的范圍值[1]。例如，ssl協(xié)議的握手協(xié)議就采用了對稱加密技術(shù)，并在此基礎(chǔ)上共用了公鑰加密技術(shù)，首先將ssl協(xié)議的版本號等所需要的信息傳送給服務(wù)器，然后客戶根據(jù)傳遞來的資料驗(yàn)證該服務(wù)器是否合法，如若通過才可進(jìn)行下一步操作，接著用戶端將會(huì)產(chǎn)生一個(gè)具有隨機(jī)性的可用于后續(xù)通訊的對稱密碼，同時(shí)，服務(wù)器得到了用公鑰加密后的預(yù)主密碼和其他信息，最后由服務(wù)器對此進(jìn)行解密得到密鑰，開啟ssl安全通道的數(shù)據(jù)通訊。對于網(wǎng)絡(luò)漏洞，網(wǎng)絡(luò)加密是一項(xiàng)有效的防范對策，其操作便捷、過程簡單、效率很高的特點(diǎn)使得它值得作為一項(xiàng)被普及和發(fā)展的技術(shù)。另外，國際數(shù)據(jù)加密算法也是一種網(wǎng)絡(luò)加密的方式，由于其對計(jì)算機(jī)的功能要求較低，加密效果較好，對計(jì)算機(jī)網(wǎng)絡(luò)信息安全提供保護(hù)作用。

2.2病毒防護(hù)。

最基本也最常見的病毒防護(hù)措施就是在計(jì)算機(jī)上安裝殺毒軟件，比如瑞星殺毒軟件、360電腦管家和金山毒霸等，都是可以對計(jì)算機(jī)產(chǎn)生保護(hù)效果的網(wǎng)絡(luò)維護(hù)技術(shù)。例如，金山毒霸在20捕獲的計(jì)算機(jī)病毒樣本約有2319萬個(gè)，山東、江蘇和廣州等地區(qū)受到電腦病毒感染較為嚴(yán)重，而西藏、內(nèi)蒙和青海等地區(qū)受到電腦病毒感染較低，但仍有感染病毒的案例發(fā)生，受到電腦病毒感染影響的人群基數(shù)很大，其中挖礦病毒是最為熱門的攻擊方式，并且有可能持續(xù)攻擊，勒索病毒也威脅著計(jì)算機(jī)網(wǎng)絡(luò)信息安全，這都是需要人們予以警惕的。從目前的情況看來，我國現(xiàn)階段的網(wǎng)絡(luò)維護(hù)仍然處于發(fā)展階段，并不算完善，對于病毒的防護(hù)和處理仍然有著一定的缺陷，這就需要技術(shù)的不斷開發(fā)進(jìn)步和人們對于病毒防護(hù)意識的提高。

2.3安裝防火墻。

很多非法的網(wǎng)絡(luò)用戶對于內(nèi)部網(wǎng)絡(luò)信息進(jìn)行竊取，造成了正常用戶的利益和信息損失，為了切斷這種非正常網(wǎng)絡(luò)信息傳送，設(shè)立網(wǎng)絡(luò)防火墻就顯得十分必要。網(wǎng)絡(luò)防火墻技術(shù)有著多種類型，分別按照不同的方式對計(jì)算機(jī)網(wǎng)絡(luò)信息安全進(jìn)行保護(hù)。網(wǎng)絡(luò)防火墻的最初級產(chǎn)品就是包過濾型產(chǎn)品，將整體數(shù)據(jù)分割成一定大小并包含固定信息的數(shù)據(jù)包，通過數(shù)據(jù)包來判斷網(wǎng)絡(luò)站點(diǎn)的安全性，將具有危險(xiǎn)性的數(shù)據(jù)隔離出去，這種技術(shù)具有簡單的特性，并且成本不高。網(wǎng)絡(luò)防火墻還可以使用網(wǎng)絡(luò)地址轉(zhuǎn)換技術(shù)，該技術(shù)僅允許訪問私有ip地址的內(nèi)網(wǎng)，如果想訪問外網(wǎng)，需要與非安全網(wǎng)卡相連接，由防火墻預(yù)先設(shè)定的映射規(guī)則判斷站點(diǎn)的安全性并對危險(xiǎn)的站點(diǎn)進(jìn)行屏蔽處理。隨著防火墻技術(shù)的不斷進(jìn)步，新一代網(wǎng)絡(luò)防火墻產(chǎn)品應(yīng)運(yùn)而生，比如監(jiān)測型防火墻就是其中一種，不僅可以對各層的數(shù)據(jù)進(jìn)行主動(dòng)的監(jiān)測，還可以自主判斷非法入侵的情況，起到了良好的防范作用，具有非常高的安全性能，但是高昂的`成本和管理的困難使得該技術(shù)還沒有得到普及和應(yīng)用，需要技術(shù)人員對此進(jìn)行繼續(xù)開發(fā)和改進(jìn)[2]。

2.4人員內(nèi)部管理。

計(jì)算機(jī)網(wǎng)絡(luò)信息安全受到?jīng)_擊一方面來自于駭客、病毒等的入侵，還有一部分是明明可以防護(hù)但是由于人為失誤造成的安全威脅，這就需要對于人員進(jìn)行管理，提高大家網(wǎng)絡(luò)防范的意識。例如，金山毒霸的數(shù)據(jù)報(bào)告顯示，該軟件全年攔截釣魚網(wǎng)站56億次，每月要攔截大約4670萬次，結(jié)合使用網(wǎng)絡(luò)的網(wǎng)民數(shù)量可以得出每人每月最少要訪問5次釣魚網(wǎng)站。這些欺詐類型的釣魚網(wǎng)站鉆的就是網(wǎng)民對于計(jì)算機(jī)網(wǎng)絡(luò)信息安全保護(hù)意識不強(qiáng)的空子，雖然殺毒軟件能對于一部分網(wǎng)站起到攔截作用，但是仍有漏網(wǎng)之魚可能對用戶的信息安全造成威脅，需要用戶樹立病毒的防范意識，判斷是否會(huì)對自己的計(jì)算機(jī)網(wǎng)絡(luò)信息安全有所影響，防范于未然，才能從根本上對自己的網(wǎng)絡(luò)信息安全作出保護(hù)。只有所有人的網(wǎng)絡(luò)安全意識提高了，才能減少計(jì)算機(jī)網(wǎng)絡(luò)信息安全問題，降低民眾的經(jīng)濟(jì)損失，保護(hù)所有人的隱私信息，營造一個(gè)公開、透明和安全的網(wǎng)絡(luò)共享平臺(tái)[3]。

3結(jié)論。

綜上所述，計(jì)算機(jī)網(wǎng)絡(luò)信息安全切實(shí)關(guān)系到每個(gè)人的利益，對于維護(hù)社會(huì)安全有著重要的意義。我們需要營造一個(gè)和諧的網(wǎng)絡(luò)環(huán)境，做好對于網(wǎng)絡(luò)的管理工作，提升網(wǎng)絡(luò)信息安全技術(shù)，加強(qiáng)公民對于網(wǎng)絡(luò)信息安全的意識，防止網(wǎng)絡(luò)信息安全受到?jīng)_擊，保護(hù)人們的財(cái)產(chǎn)安全和社會(huì)的和平穩(wěn)定，構(gòu)建一個(gè)安全的計(jì)算機(jī)網(wǎng)絡(luò)平臺(tái)，推動(dòng)社會(huì)平穩(wěn)發(fā)展。

參考文獻(xiàn)：