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新老員工座談會心得篇一

二、地點：_x會議室。

三、出席對象：_x領導班子成員，機關全體工作人員;區(qū)直各_負責人;_x單位負責人;基層群眾以及服務對象代表。

四、會議內容。

1.關于有些不良的問題在我局不同層面黨員干部中的突出表現(xiàn);。

2.群眾反映強烈、迫切需要解決的切身利益問題;。

3.對我局開展好_x活動的意見和建議。

五、有關要求。

1.請有關負責同志做好座談會影像資料收集、會議記錄及與會人員簽到工作。

2.座談會議結束后，請有關負責同志對意見和建議進行梳理匯總，并于x月x日上午下班前將座談會記錄及梳理匯總情況報局辦公室。

六、會議安排。

1.主席臺：x局長、x局長、x局長、_、x局長。

2.會議通知：請局辦公室負責通知局機關所有人員參會，請局_條線負責通知各_相關人員參會。

座談會宗旨：

1、了解青年教師在思想、學習、工作、生活和成長各方面的情況，聽取他們對學院管理上、教師成長等方面的意見建議，為他們排憂解難，鼓舞斗志，讓他們增強從教的幸福感，增強實現(xiàn)職教夢想的信心。

2、引導青年教師樹立正確的世界觀、人生觀、價值觀，向青年教師提出更高更明確的要求：“充滿激情、勤于學習、熱愛生活，做個幸福的人”，激勵青年教師成為技師學院的生力軍，為實現(xiàn)全國一流技師學院努力奮斗!

一、會議時間。

__年12月13日(星期四)下午14：30開始。

二、會議地點。

三樓會議室。

三、參加人員：

1、學院領導。

2、近二年新進青年教師。

3、教學部、人事部、各系主要負責人。

1、座談會致辭(馮德學)。

2、青年教師座談發(fā)言。

3、青年教師工作情況反饋。

4、周院長講話。

五、活動要求。

參加座談會的青年教師要結合工作實際，暢談思想、學習、工作和生活的心得體會。

__年9月10日是第_個教師節(jié)，也是全國教育工作會議和《國家中長期教育改革和發(fā)展規(guī)劃綱要(__—)》發(fā)布后的第一個教師節(jié)，為做好我校此次教師節(jié)慶?；顒?，特制定如下活動方案：

一、具體內容。

1、座談會主題：貫徹全國教育工作會議，推進教育事業(yè)科學發(fā)展。

2、座談會時間：__年9月10日(星期五)10：30—12：00。

3、座談會地點：會議室。

_______。

二、會場布置、會議記錄與拍照。

1、標題：“桃李天下漫花雨，感恩常懷育英才”印制。(辦公室負責)。

2、座次牌印制。(辦公室負責)。

3、經費預算，糖果、慰問品準備。(總務處、工會負責、黨支部協(xié)助)。

4、場地布置：按座談會形式布置會場。(辦公室負責、教研組協(xié)助)。

5、場地衛(wèi)生。(會議室管理員負責)。

6、會議記錄與拍照。(辦公室負責)。

7、活動情況小結、上報。(辦公室負責)。

主持人：楊富莉。

1、汶川縣克枯小學校校長高炬同志致歡迎辭。

2、汶川縣克枯鄉(xiāng)鄉(xiāng)黨委、政府領導講話。

3、廣東省肇慶市援建工作組領導講話。

4、中共汶川縣委常委、縣總工會主席、統(tǒng)戰(zhàn)部部長郭素梅同志宣讀慰問信，贈送慰問金并作重要講話。

5、汶川縣克枯小學教師代表發(fā)言。

6、克枯鄉(xiāng)村干部代表發(fā)言。

7、克枯小學校長高炬同志做表態(tài)性發(fā)言。

注：全體參會人員、退休教師到明珠大酒店就餐。

四、就餐安排。

座談會結束后全體參會人員、退休教師到明珠大酒店就餐。

一、目的。

1、促進有效溝通。

2、加強團結和凝聚力。

3、及時發(fā)現(xiàn)并解決問題。

4、鼓勵員工多提合理化建議。

二、組織。

1、由銳旗駐廠管理員確定參會人員名單、開會地點、時間，員工意見和建議可以反映給員工代表，由員工代表在座談會上提出。

2、時間：12月19日上午8：30—9：30。

1、前期準備。

(1)確定會議主題。

(2)確定時間、地點、參加人員。

(4)座談會設備與物品準備(水果、瓜子等)。

2、會議召開。

(1)現(xiàn)場布置。

(2)主持人講話。

(3)員工代表提問、發(fā)言。

(4)會議記錄。

3、反饋與跟蹤。

1、遵守時間。

2、議題簡明。

3、發(fā)言內容不能出于個人利害和進行人身攻擊。

4、關閉手機或采用震動。

5、及時總結、分析、并做好會議記錄。

一、活動目的：

1、構建員工與管理層的有效溝通，切實幫助廣大員工解決工作和生活中的實際問題，營造良好的企業(yè)文化。

2、增進員工之間感情。

3、減少流失率，增加員工歸屬感與忠誠度。

4、了解公司經營情況與未來發(fā)展戰(zhàn)略與方向，充分調動員工的積極性、主動性、創(chuàng)造性。

二、地點：綜合樓二樓培訓室。

三、時間：20_年5月20日下午18：00~19：00。

四、參會人員：生產部各車間員工、其他部門人員自愿參加。

特邀嘉賓：生產部洪主管、劉主管、劉總。

主持人：人力資源部單曉文。

五、議程流程。

1、與會人員提前5分鐘入場，座談會開始前發(fā)放水果、瓜子、花生，營造輕松、愉悅的氛圍。

2、主持人開場白：說明本次會議的主題和目的，鼓勵大家踴躍發(fā)言，各抒己見。

3、生產部洪主管、劉主管簡要介紹近期生產經營的基本情況及生產部下一步的發(fā)展規(guī)劃及方向。

4、員工與管理人員互動：由代表性員工進行發(fā)言，基本上要求每個參加員工都踴躍進行發(fā)言與提問，提問及建議范圍不限(工作、生活、環(huán)境、伙食、宿舍、崗位、晉升等)。針對所提的問題，由相應部門主管回答，人力資源部認真聽取員工意見、員工想法、員工建設性建議并進行記錄，會后跟蹤落實。

5、劉總總結發(fā)言。

六、費用預算。

新老員工座談會心得篇二

xx年9月10日是第x個教師節(jié)，也是全國教育工作會議和《國家中長期教育改革和發(fā)展規(guī)劃綱要(xx—20xx年)》發(fā)布后的第一個教師節(jié)，為做好我校此次教師節(jié)慶?；顒?，特制定如下活動方案：

一、具體內容。

1、座談會主題：貫徹全國教育工作會議，推進教育事業(yè)科學發(fā)展。

2、座談會時間：xx年9月10日(星期五)10：30—12：00。

3、座談會地點：會議室。

xxxxxxx。

二、會場布置、會議記錄與拍照。

1、標題：“桃李天下漫花雨，感恩常懷育英才”印制。(辦公室負責)。

2、座次牌印制。(辦公室負責)。

3、經費預算，糖果、慰問品準備。(總務處、工會負責、黨支部協(xié)助)。

4、場地布置：按座談會形式布置會場。(辦公室負責、教研組協(xié)助)。

5、場地衛(wèi)生。(會議室管理員負責)。

6、會議記錄與拍照。(辦公室負責)。

7、活動情況小結、上報。(辦公室負責)。

主持人：楊富莉。

1、汶川縣克枯小學校校長高炬同志致歡迎辭。

2、汶川縣克枯鄉(xiāng)鄉(xiāng)黨委、政府領導講話。

3、廣東省肇慶市援建工作組領導講話。

4、中共汶川縣委常委、縣總工會主席、統(tǒng)戰(zhàn)部部長郭素梅同志宣讀慰問信，贈送慰問金并作重要講話。

5、汶川縣克枯小學教師代表發(fā)言。

6、克枯鄉(xiāng)村干部代表發(fā)言。

7、克枯小學校長高炬同志做表態(tài)性發(fā)言。

注：全體參會人員、退休教師到明珠大酒店就餐。

四、就餐安排。

座談會結束后全體參會人員、退休教師到明珠大酒店就餐。

新老員工座談會心得篇三

作為公司的一名普通員工，我有幸參加了最近的一次座談會。在事先的準備中，我翻閱了相關資料，并聆聽了一些前輩的經驗。我對這次座談會充滿了期待，希望能夠從中了解更多的公司信息，增加自己的知識儲備，同時也希望能夠把我所認為的問題和建議反映給公司的高層。

二、溝通與分享。

座談會開始的時候，我們的部門經理首先進行了開場演講，對公司的發(fā)展戰(zhàn)略進行了詳細闡述。隨后，我們被分成小組，進行了小組討論。在這個過程中，我有機會與來自不同部門的同事進行了深入的溝通和交流。大家積極發(fā)表自己的觀點，并且互相傾聽、理解。通過分享不同的經驗和觀點，我收獲了很多新的思路和啟發(fā)，也加深了對公司的認識。

三、接受與反思。

在座談會過程中，我們還邀請了一些專業(yè)顧問和行業(yè)專家來給我們做講座。他們的經驗與見解給了我很大的啟示。通過他們的分享，我發(fā)現(xiàn)了自己的不足之處，也意識到了一些我以前從未考慮到的問題。這讓我感到非常羞愧，但同時也讓我更加清楚地認識到了自己的需要改進的地方。我深深地反思了自己在工作中的一些不足之處，并制定了一些計劃來改進自己。

四、意見和建議。

在座談會的最后環(huán)節(jié)，我們被要求寫下自己的意見和建議。我認為公司在某些方面還有一些需要改進的地方，比如培訓機制、激勵措施等。我詳細地闡述了自己的想法，并提出了一些建設性的建議。我相信，只有通過大家的共同努力，我們才能夠使得公司更加進步、更加富有活力。

五、收獲與展望。

通過這次座談會，我不僅收獲了很多新知識和經驗，還結識了很多優(yōu)秀的同事。與他們的交流讓我開拓了眼界，也讓我激發(fā)了更多的激情和動力。我相信，通過自己的努力和不斷學習，我一定能夠在公司的發(fā)展中扮演更重要的角色，為公司的進步貢獻自己的力量。

在未來，我希望公司能夠繼續(xù)組織這樣的座談會，為員工提供一個展示自己的機會，為員工創(chuàng)造更好的發(fā)展環(huán)境。我相信，只有公司與員工共同進步，才能夠實現(xiàn)公司的長期發(fā)展目標。同時，我也希望能夠將自己在座談會中所學到的知識和經驗分享給身邊的同事，共同促進公司的全面發(fā)展。

總之，這次座談會使我深受鼓舞，更加確信自己在這個大家庭中的重要性。我會牢記座談會中所學到的知識和經驗，不斷努力提升自己，為公司的發(fā)展做出更大的貢獻。同時，我也將以這次座談會為契機，加強與同事之間的交流與合作，共同努力，共同邁向成功的未來。

新老員工座談會心得篇四

最近，我們公司舉辦了一次座談會，旨在聽取員工對公司發(fā)展的意見和建議。這次座談會的背景是公司迅速發(fā)展，不同部門之間的合作越來越緊密，所以為了加強團隊合作和溝通，提高公司整體業(yè)績，領導決定開展座談會。會上，員工們積極參與，發(fā)表自己的看法和建議，這次座談會給予了我很多啟發(fā)。

二、座談會的收獲。

在座談會上，我充分感受到了公司高層對員工的重視和尊重。所有參加座談會的人員都有機會發(fā)言，并得到了高層的耐心傾聽和認真思考。這種開放的溝通平臺讓我們感受到了公司提倡的平等和諧的企業(yè)文化。與此同時，我還從其他部門的同事那里了解到了一些原本不太了解的知識和經驗，這對我個人來說也是一次很好的學習機會。

三、座談會中的討論和思考。

在座談會上，我們就公司目前面臨的一些問題進行了深入的討論和思考。我印象最深刻的是關于如何提高團隊合作的討論。有同事提到，可以通過定期舉辦團隊活動和培訓來增加彼此的了解和信任。還有同事提到，可以在工作中加強協(xié)作，多交流和分享經驗，以提高工作效率和質量。通過這些討論，我深深地認識到，團隊合作對于公司的發(fā)展非常重要，只有加強合作，才能達到共同進步的效果。

四、座談會的啟示和展望。

通過這次座談會，我收獲了一些寶貴的啟示。首先，我意識到了團隊合作的重要性，只有團隊成員之間相互支持和協(xié)作，才能夠為公司帶來更好的業(yè)績和效益。其次，我也認識到了個體的成長和發(fā)展是整個團隊取得成功的基石，自我提升和學習能力的提高對于提高個人的競爭力至關重要。對于未來，我對公司的發(fā)展充滿信心，并希望通過自己的努力為公司的發(fā)展貢獻力量。

五、個人的改善和承諾。

在座談會之后，我反思了自己在工作中的不足之處。我發(fā)現(xiàn)自己在團隊合作中有時候還存在一些問題，比如溝通不夠及時和有效，合作意識有待提高等。因此，我決心改善自己這些方面的不足，并承諾在以后的工作中更加重視團隊合作，積極參與團隊活動和交流，提高自己的專業(yè)能力和綜合素質。

總之，這次座談會對于我個人來說是一次非常寶貴的經歷。我從中學到了很多東西，不僅對公司的發(fā)展有了更深入的了解，也對自己的職業(yè)生涯有了更明確的規(guī)劃。我相信，在公司的大家庭中，只要每個人都積極參與，齊心協(xié)力，團結合作，我們一定能夠為公司的發(fā)展做出更大的貢獻，同時也實現(xiàn)自己的個人價值。

新老員工座談會心得篇五

開場前：

我們的活動即將開始，請大家把手機調為靜音或振動狀態(tài)，謝謝。開場：

為了幫助新員工了解職業(yè)發(fā)展之路，解決新員工的疑惑，引導新員工快速融入職場融入公司，讓新員工成為新一代生產經營的主力，今天新員工協(xié)會特舉辦主題為“沃青春·暢聊·職業(yè)發(fā)展”的第一屆新老員工座談會，讓我們在這里暢聊職業(yè)，規(guī)劃職場。

活動現(xiàn)場我們很榮幸請來了：，歡迎您

我們還很榮幸地請來了：，歡迎您

當然，這個新員工的聚會怎么能少了在座的新同事呢？同樣，讓我們掌聲歡迎每一位新員工！沃們有約：

為了讓新員工更快地融入公司，公司特成立了新員工協(xié)會，下面請允許我為大家介紹新員工協(xié)會的基本信息：

新員工協(xié)會的職責是

新員工協(xié)會的定位是 / 4

新員工協(xié)會的委員

配置了：會長、秘書長、組織委員、宣傳委員及生活委員

選舉辦法：每年一度，本著公平、公正、公開的原則，由全體新員工參與自薦或推薦候選人，由工會與人力資源部審核后產生。

好的，了解了新員工協(xié)會委員的產生辦法后，特由我為您介紹新員工協(xié)會首屆協(xié)會委員們：

會長——有請！

統(tǒng)管協(xié)會各項事務，協(xié)調、組織開展各項活動，并對活動安排進行全程跟進與落實。

秘書長——有請！

負責會議紀要、各項活動的進度跟進、申請和報賬

組織委員 ——有請！

負責策劃、組織協(xié)會對內外的活動，以及計算新員工活動積分等事項

生活委員——有請！

負責新員工群體在工作、生活中的關懷，以及新員工開展活動中物資經費等事項

宣傳委員

負責活動通告、拍照、新聞稿、發(fā)文等日常宣傳工作

（下面有請我們的新員工協(xié)會成員向大家打個招呼，熟悉一下?。?/p>

你看，我們的成員是不是各有各的感覺呢！

初來乍到的我們，也有著我們自己的激情澎湃。

我們的新員工當中也是有很多可愛的成員呢，下面有請我們的新/ 4

進同事談談自己的想法，歡迎他！

感謝給我們帶來的新員工心聲，聽了新同事的感想，我想每個人心中都有不同的聲音，初來乍到的你也許更淡定些，也許更緊張些。但是，我們的嘉賓們，一定會有更不一樣的想法，來到這里的我們急需明燈導向，今天有幸請來了一位資深的專業(yè)人士來為我們的發(fā)展之路亮出路牌。請讓我們用熱烈的掌聲歡迎我們的為我們指引方向，掌聲有請！

用深入淺出的方式帶領我們了解她眼中的職場。我相信每一位領導都有自己的一段青春無悔，下面有請分享屬于他的青春無悔。排憂解惑：

感謝領導給我們分享的點滴聯(lián)通生活和所思所感所悟，謝謝！在我們進入公司之后，面對陌生的環(huán)境面對生活的轉變，我們是不是會有一些疑惑呢？現(xiàn)在讓我們進入排憂解惑環(huán)節(jié)，前期我們收集了一些問題，現(xiàn)請各位嘉賓為我們現(xiàn)場答疑。現(xiàn)場有感：

好的，我們的排憂解惑環(huán)節(jié)到這里就告一段落了。短短的兩個小時，我們從沃們有約、初來乍到到青春無悔、排憂解惑，相信各位小伙伴一定收獲良多，那么我們有什么特別的感想呢？有請我們的小伙伴們發(fā)表一下現(xiàn)場感言。

首先有請的是

結束語：

新老員工座談會心得篇六

同事：

點駐點銷售和支持的過程中的一些感受。其實無論是從初到。

網

點的生澀的與客戶溝通與銀行人員或同業(yè)人員溝通與在同一個渠道的業(yè)務前輩門的學習。還是在銷售出第一張保單，設身處地的與客戶在午休時間進行了進2個小時的講解后客戶離開又返回最終決定去選擇國壽時的喜悅。或者說作為公司在一線基層。

網

點的眼睛和耳朵，將可能出大單的信息反饋給部門，最終在部門和集體的努力下在我所在的。

網

點出了1張150萬的單子的自豪感。都使我明白了一個優(yōu)秀的公司，部門和集體的力量。其實在談到入司以來我的變化和收獲，變化的是身份，從校園人轉變?yōu)榱艘粋€職場人，并且在不斷的學習和工作經驗的積累中更加適應和完善自己職場人身份的定位。收獲的則是在人與人的.交往中和工作中，那些不可多得的經驗和閱歷，在基層的一線中增加自己對于工作行業(yè)的理解。我學到了如何與客戶溝通，與同事配合。理解到表面上我所銷售的一張張保單，其實真正銷售出去的是客戶對于公司品牌和我個人的信任。也許我理解的不太全面，但是從銀保的角度來說，在當今產品高度同質化和客戶越來越了解銀保產品的現(xiàn)在，銷售技巧固然重要，但更重要的還是得到銀行工作人員的認可和客戶的信任，設身處地的為客戶著想，誠信銷售，既無后顧之憂，也增加了自己的人脈。其實談及自己的職業(yè)理想和規(guī)劃，我覺得剛剛進入公司不到一年的我來說沒什么發(fā)言權，但自己能做到的就是腳踏實地，勤奮工作，完成好部門和。

領導。

布置的任務，端正態(tài)度，努力向職場中的前輩虛心學習，豐富自己的知識面，積極參加公司的各項活動，從小事著手，從細節(jié)做起，努力為公司盡自己的一份力。

是我入職不到一年以來的一些感受，謝謝。

新老員工座談會心得篇七

所謂“活到老，學到老”，何況我們還這么年輕。學習可以分為兩個方面，一是學知識，另一個是學做人。在如今的崗位上，我們如同海綿，渴望著知識的滋潤；如同白紙，渴望著知識的彩繪。懂得越多，對于自己的發(fā)展是一個保障，對于公司的發(fā)展更是一份助力。在吸收知識的同時，要學會學以致用、知行合一，知識是為生活服務的，能運用才能體現(xiàn)知識的價值。在做人方面，要做一個忠實的人，對家庭忠誠，對企業(yè)忠誠，對國家忠誠，不要弄虛作假，堂堂正正的活著。要認真學習公司的企業(yè)文化，用企業(yè)的標準嚴格要求自己。

有計劃的去完成既定的目標，遠比無意識的前進成功率更高。有合理的職業(yè)規(guī)劃，對于個人潛力的發(fā)掘度，工作效率的提高都有著很好的作用，或許你認為不可能完成的事情，在你的計劃一步步實現(xiàn)后，變的如此唾手可及?？梢韵胂螅跊]有職業(yè)規(guī)劃時，你的工作如同無頭蒼蠅般的混亂，那是何等的悲劇。當然，對于職業(yè)的'規(guī)劃，必須建立在合理、現(xiàn)實的基礎上，腳踏實地的對待自己的工作，對待自己的起步是至關重要的。

要學會樹立正確的人生觀、世界觀、價值觀，不以物喜，不以己悲。成功不是一定的，不是付出后就能一定成功，但不努力拼搏，沒有堅定不移的信念，成功的距離一直會是遙不可及。在失敗一次后，如果一蹶不振，或者情緒波動太大，對于你的成功之路，沒有一點作用，能做的，也是必須要去做的，是舔干傷口，繼續(xù)向前努力拼搏，或許成功就在下個拐角，就看你是否有走下去的勇氣。

領導的點撥，讓我們浮躁不安的心穩(wěn)定了下來，也體會到在我們的腳下，是一條光明之路，遙遠的盡頭，我們看不見，但那里的風景我想我們能猜到。我們一定會腳踏實地工作，傾盡全力努力。

新老員工座談會心得篇八

下午，在盛大豐滿農家樂參加了由縣聯(lián)社組織的青年員工座談會，大家以飽滿的熱情歡聚一堂，進行了面對面的交流。我于參加信用社工作，很感謝信用社給了我們青年員工這樣一次交流學習的好機會，對于我個人來講，這是一次學習與鍛煉的好時機?；仡欉@一年多的工作，對干好本職工作，我有以下感想和體會：

干好本職工作的前提是要充分熱愛工作，在我的心里一直把信用社當作自己的家，我很愛這個家，因為它是我人生的重要轉折，也是從學校踏入社會的一個新的開端，這種愛也激勵我熱愛為這個家的發(fā)展所從事的工作。作為一線員工我認識到“銀行出售的就是服務”，故禮貌待人是日常工作中的第一件大事。在實際工作中我發(fā)現(xiàn)了一條提供優(yōu)質服務的捷徑，那就是“要先天下之憂而憂，后天下之樂而樂”。把樂于奉獻，微笑待人，看成是一種幸福、一種收獲。把自己的奉獻能給別人帶來快樂的那種快樂視為自己真正的快樂。我的奉獻，并非是放棄個人生存的必要條件,而是在平時的點點滴滴中去努力的做：

就不怕了。我想給領導建議的是，我從事的是會計崗位，sc6000使用時間不長，系統(tǒng)正處于實踐和摸索階段，穩(wěn)定性很差，變化很多，我希望縣聯(lián)社多給我們輔導和在一起交流學習的機會，多組織一些團體活動。

其二，份內份外的工作不能分得太清楚，能多干就多干。在無論麻煩與簡單的業(yè)務，我都做到不挑客戶，不挑業(yè)務。像那些匯兌等業(yè)務，無論金額大小我都一樣對待，因為我深知，這是對我們信用社業(yè)務的一個推廣也是業(yè)務的一個拓展。

學習是干好本職工作源源不斷的動力。參加工作以來，我始終堅持在學習中工作，在工作中學習。一方面，在業(yè)余時間刻苦學習理論知識，努力提高自己的理論層次。希望六月份這次能夠通過銀行從業(yè)資格證公共基礎的考試，我知道這些是遠遠不夠的，所以我會在以后更加的努力。在日常工作過程中，我刻苦鉆研業(yè)務知識，虛心向老同志請教，從中汲取經驗，增長才干。另一方面，堅持崗位技能操作，不斷提高自己的業(yè)務技能。多進行農信銀和匯兌業(yè)務知識學習，俗話說的好“工欲善其事，必先利其器”，作為信用社的一線員工，我深刻的認識到我手中需要的利器就是業(yè)務技能，有過硬的業(yè)務技能，才能在工作中得心應手，才能提高工作效率，贏得客戶的信賴，更好的為客戶服務。我的窗口是復雜的崗位，不僅有政府給我們的政治任務，發(fā)糧食直補；還有郵政儲蓄大力推廣小額貸款搶占農村貸款市場，隨著村鎮(zhèn)銀行、貸款公司等銀行相繼成立，面對經營競爭的多元化格局，客戶不光對服務態(tài)度要求高，他們還需要你節(jié)約他們的時間，如果業(yè)務技能不過硬，就會在操作流程中形成瓶頸，降低工作效率，就會因為發(fā)糧食直補而流失很多客戶。我一方面努力從服務態(tài)度上給他們親和感，在交談中拉近彼此的距離，一方面憑借過硬的業(yè)務技能，流暢的進行操作來節(jié)約他們的時間。

我認為，把信合員工的意志和行為引向同一個方向和目標，使大家心往一處想，勁往一處使，力往一處用，使員工之間產生共同的語言，共同的榮辱感，共同的責任心，從而增強信用社的凝聚力和向心力，增強員工的使命感和歸屬感，從而不斷提升信用社的經營管理水平和經濟效益，打造全新的農信品牌。讓信用社成為員工真正的主心骨，使員工成為信用社真正的主人。多搞一些娛樂節(jié)目或一些與業(yè)務有關的知識競賽。

參加工作以來，我始終保持著良好的工作狀態(tài)，這離不開所有關心愛護我的各位領導，離不開我親愛的同事，是你們更加堅定了我奉獻信合的信心。在以后的工作中，我依然要嚴格要求自己，提高自己，腳踏實地的工作，毫無保留地付出自己的辛勞和汗水。現(xiàn)在我堅信：“我的生命因為有了信合，而不再貧窮；我的青春因為有了信合，而充滿激情！

新老員工座談會心得篇九

近日，我們公司開展了一次員工座談會，旨在為大家提供一個交流和表達自己意見和建議的平臺。這次座談會讓我深有感觸，不僅讓我意識到了公司對員工的關注和尊重，也讓我認識到了自己在工作中的一些不足和需要改進的地方。下面我將從三個方面談一下我在這次座談會中的心得體會。

首先，座談會展現(xiàn)了公司對員工的關心和尊重。作為員工，我們往往只能通過公司內部的通知或者一些例會來了解公司的決策和政策，很難有機會主動給公司提出意見或者反饋。而這次座談會，給了我們一個非常好的機會，不論是公司高層還是各個部門的中層管理人員都親自出席了會議，傾聽并認真記錄我們的建議和意見，這讓我深感公司對員工的關心和尊重。這種開放式的交流方式，讓我們感受到與公司高層溝通的通暢程度，也為我們提供了一個展示自己想法和才能的舞臺。

其次，在座談會中，我認識到了自己工作中的不足和需要改進的地方。在交流的過程中，我意識到我在溝通能力和團隊合作方面還有待提高。座談會上有的同事在給自己的意見和建議時，能夠用簡潔明了的語言表達出自己的觀點，并且能夠理性、客觀地分析問題和找出解決措施。而我在這方面還顯得有些笨拙和遲鈍，有時候過于情緒化，容易讓自己的觀點沒有得到很好地表達出來。此次座談會讓我認識到這一點，并且下定決心要努力提高自己的溝通和合作能力，以使自己能更好地融入團隊，并對工作做出更大的貢獻。

最后，座談會給了我一個與同事交流思想和經驗的機會。我們公司有著各個領域的專業(yè)人士，他們在自己的領域里有著豐富的經驗和獨到的見解。這次座談會讓我有幸能夠與他們面對面地交流，并從他們身上學到很多寶貴的經驗。有時候我們在工作的過程中會遇到各種各樣的問題和困難，而這些問題在其他同事身上可能已經有了解決辦法。通過座談會，我能夠向其他同事請教并與他們分享自己的經驗，這對于提高自己的工作能力和職業(yè)素養(yǎng)來說是一次非常寶貴的機會。

總之，這次員工座談會讓我受益匪淺。公司高層的親臨和傾聽，讓我深感公司對員工的關心和尊重；座談會也讓我認識到了自己工作中的不足和需要改進的地方，這對于自我提升和職業(yè)發(fā)展是非常重要的；最后，座談會給了我一個與同事交流思想和經驗的機會，讓我可以從他們身上學到更多。希望公司能夠繼續(xù)開展這樣的座談會，為我們提供良好的交流和提升自己的機會。同時，我也會把座談會上得到的建議和反饋轉化為自己的工作動力，不斷提高自己，并為公司的發(fā)展貢獻力量。

新老員工座談會心得篇十

同事們：

大家好！

的厚愛，凝結著同事們的大力支持，以及兄弟單位的坦誠互助，在此表示我忠心的感謝。

我的工作體會是：

肯定的同時，我也得到了快速成長。

多了，也使得我在技術工作方面取得了一定的成績。在工作中要善于做一個有心人，只要細心觀察，不斷。

總結。

分析，就會從實踐中掌握和積累經驗，就可以避免安全、質量事故；發(fā)現(xiàn)問題后，要找到其癥結所在，要用心去解決，就可以降低風險；在處理問題過程中，細心觀察，用心學習，就可以不斷進步，增強自己在井下轉型發(fā)展中的新本領，為企業(yè)的和諧發(fā)展增磚添瓦。

對我們工作的肯定和鼓勵。其實，我們身邊還有許多人在崗位上盡心竭力、默默無聞地奉獻著自己的光和熱，這些人都是我們學習的榜樣?！皠趧幽７丁边@個稱號，即是對我們的鼓舞，也是對我們的鞭策。成績只能說明過去。我們要把過去的成績作為新的起點，以更高的標準來嚴格要求自己，虛心學習他人的長處，在工作中不斷提高和完善自我，腳踏實地，真抓實干，始終保持謙虛謹慎的工作態(tài)度、良好的。

精神。

風貌和飽滿的工作熱情，全心全意投入到安全生產工作中去，以此來回報各位。

領導。

和同事們的期盼。最后，祝各位。

領導。

同志們，勞動節(jié)快樂，身體健康，也祝愿我們井下取得更好的成績，獲得更大的發(fā)展！

謝謝大家！