通過總結，我們可以總結出規(guī)律和規(guī)則，指導未來的行動和決策。多參考他人的經驗和見解，能夠豐富自己的總結內容。接下來是一些關于人際關系處理的范文，供大家參考學習。

參加招聘會感想800字篇一

學號：12101026。

班級：121011。

院系：生物與醫(yī)學工程學院。

十月二十九日早晨的陽光溫暖明媚，我拿著自己精心制作的簡歷，穿著平時的學生裝，懷著極其忐忑的心情，參加了自己人生中第一次招聘會。

上午十點左右，招聘大廳內外已是人來人往，頭頂上掛著的幾個大紅的條幅，寫著一個個響當當的公司的名字，迎風飄揚著···一個個經過精心打扮的準畢業(yè)生從我身邊經過，男生西裝革履黑白分明，女生們則是略施粉黛，端莊大方。倒是少數像我一樣的打醬油的菜鳥，在人卻中顯得很刺眼。不是特別寬闊的招聘大廳被數不清的人擠得水泄不通，我只能看到招聘公司掛出的巨幅海報，上面寫著招聘的人數和苛刻的條件。我扒開一條條圍巾好不容易擠到前面，看到的不是大家在投簡歷，而是招聘方在那笑瞇瞇的對大家講解如何贏得他們的青睞，我聽了一會兒，受益匪淺。我在大廳里擠了一會，沒找到機會投簡歷，也實在不好意思把自己的所謂簡歷投出去。從里面出來已經快到十一點，陽光依然明媚，仍然有人拿著精裝簡歷信心滿滿的走進去，也有人一臉滿意地走出來。

聽過此次招聘會，我下來思考了良久。大學畢業(yè)生就業(yè)難已經成了社會上熱議的問題，因此有一大批畢業(yè)生不得不加入考研大軍或者找到一份并不對口的工作勉強糊口。如今的就業(yè)難可能是由于以下幾個原因：

1．畢業(yè)生數量猛增。隨著中國高等教育的發(fā)展，全國高校每年都在擴招，導致畢業(yè)生的數量也是一年比一年多。但是就業(yè)崗位的數量的增長卻沒有應聘者的那么快，所以造成那個了僧多粥少的局面。

2.高校畢業(yè)生就業(yè)能力不足。在學校里，大多數學生把學習當主要任務這沒有錯，但大多畢業(yè)生直到臨近畢業(yè)才開始考慮就業(yè)的事情。在這之前，他們并沒有參加足夠的社會實踐，也沒有搜集有用的就業(yè)信息。但是在招聘時有一項是很重要的，就是工作經驗，而這一點正是大學畢業(yè)生缺失的。大學畢業(yè)生的職業(yè)能力不足也成了企業(yè)不愿意招收大學生的重要原因。

3．畢業(yè)生的就業(yè)觀不正確。有些畢業(yè)生的眼光很高，非北京上海廣州不去，非對口工作不要，對于工資和其它待遇更是十分挑剔。這就造成了一個寧可失業(yè)，也不委曲求全的心理。愿意下基層，去邊遠地區(qū)的大學生更是少之又少。高不成低不就是一些高校畢業(yè)生的真實寫照。那么我們應該如何來面對這一切呢？我認為至少應該有以下幾點：

1．了解就業(yè)政策，把握就業(yè)形勢。求職擇業(yè)不同于學習期間的實踐，它是要找到一個適合自己的工作崗位，并能在這個崗位上充分發(fā)揮自己的作用，實現自己的價值。畢業(yè)生求職前必須從宏觀上了解國家的有關政策，從微觀上了解自己所學專業(yè)就業(yè)的基本情況。中國社會飛速發(fā)展，經過四年學習的大學生在畢業(yè)時，社會需求和當年入學時的情況發(fā)生了很大的變化。大學生只有正確分析自己所處的求職地位，把握面臨的就業(yè)形勢，進而積極主動地適應社會的需要，才能開創(chuàng)出一片屬于自己的天空。

2．正確認識社會，尋找最佳位置。選擇職業(yè)，就是選擇未來。每個畢業(yè)生如果正確地選擇職業(yè)，就是為未來的成功奠定了良好的基礎，為此，每一位畢業(yè)生都要把握好機遇，爭取邁好這第一步。那么，如何邁好這第一步呢？首先需要對所處的社會環(huán)境進行比較全面的了解和認識，弄清當前畢業(yè)面臨的就業(yè)形勢。

就總體而言，近幾年來，工科類大部分專業(yè)仍供不應求，比如計算機、自動控制、通信工程、電子工程等專業(yè)的需求量仍較大，而文科類專業(yè)，如思想政治教育、經濟法，甚至前幾年非常熱門的國際金融、企業(yè)管理等專業(yè)需求量較少。加之國有企業(yè)的改革，國家機關和企事業(yè)單位的壓縮編制，下崗人員日益增多，而高校的畢業(yè)生卻在逐年增多，從而使得就業(yè)形勢更加緊張。因此畢業(yè)生不要把就業(yè)期望值定得太高，即使是熱門專業(yè)的畢業(yè)生，也要不斷地調整自己的期望值，使自己的職業(yè)理想更切合實際，這樣才能在激烈的競爭中位于不敗，并獲得理想的職業(yè)。

3．客觀評價自己，樹立良好心態(tài)。每個人都有自己的優(yōu)點和長處，也都有自己的缺點和短處。就象人們常講的“尺有所短，寸有所長”。每個畢業(yè)生都應對自己的能力有個正確、客觀的認識，只有這樣，每個畢業(yè)生在擇業(yè)中才能樹立良好的心態(tài)，獲得理想的職業(yè)。擇業(yè)中的良好心態(tài)主要表現在以下幾個方面：

（1）確定適當的擇業(yè)目標。個人的擇業(yè)目標應當和自身能力相符合，這樣才有利于樹立自己的信心，從而使自己在擇業(yè)中處于優(yōu)勢地位。目標適當，取決于知已知彼，研究目標，揚長避短是擇業(yè)成功的一把鑰匙。

（2）避免從眾心理。畢業(yè)生處在擇業(yè)的洪流中，擇業(yè)目標的確立會受到其他擇業(yè)者的影響。虛榮心、僥幸心理會使他們改變原有的擇業(yè)目標而采取不切實際的從眾行為。學成從業(yè)、服務社會，實現自身價值，是每個大學畢業(yè)生的美好愿望。但有些大學生在擇業(yè)中，不是從自身的特點、能力和社會的需要出發(fā)，而是盲目攀比，只求得一時心理平衡，孰不知這樣往往不利于自身價值的實現和長遠發(fā)展。

（3）避免理想主義。期望值居高不下，已經影響到畢業(yè)生順利就業(yè)。有些畢業(yè)生，尤其是一些條件較好的同學，在擇業(yè)中，不能及時調整自己的就業(yè)期望值，刻意追求最美滿的結果，而錯過了其他許多好的機會，有的甚至造成了就業(yè)困難。

（4）克服依賴心理。有些畢業(yè)生在擇業(yè)過程中缺乏自信心，把希望寄托在拉關系、走后門上，有的甚至由家長出面與用人單位洽談。殊不知，這樣做的結果恰恰讓用人單位對這些畢業(yè)生產生缺乏開拓能力、獨立生活能力和工作能力差的印象。當今社會，機遇與挑戰(zhàn)并存，只有在擇業(yè)中樹立信心，敢于競爭，才能在眾多的求職者中脫穎而出。

現在我還是一名大三的在校生，但是通過這次招聘會我真切的感受到當前就業(yè)的壓力，也清楚的知道了自己的不足。作為生物專業(yè)的學生，我知道我必須具有過硬的專業(yè)知識和綜合能力，才能在眾多求職者中脫穎而出。在未來的一年半中，我會認真學好專業(yè)知識，并增強自己的社會實踐能力。

我期待著幾年后的今天自己能夠收獲屬于自己的喜悅！

參加招聘會感想800字篇二

二、實踐地點。

武漢市納杰人才市場。

這次招聘會有數百家大小企業(yè)齊聚納杰人才招聘場，為廣大求職與畢業(yè)生提供了難得的就業(yè)機會。其中，招聘職位涉及的專業(yè)包括營銷、電子商務、會計、行政、文員、美術、材料、計算機等等，其中營銷招聘人數最多。

由于在此之前，老師已經教我們如何制作簡歷，于是我制作了一份簡歷，準備參加招聘會的時候投簡。除了制作簡歷之外，我還瀏覽了自己關注的公司的網頁，希望通過網絡進一步了解公司，熟悉它的企業(yè)文化與經濟效益。

招聘會正式開始之后，我進入會場，由于去的比較早，所以排隊沒花多長時間，但是僅僅不到半個小時，現場便變得火爆起來，很多人來到現場投簡，這說明，春季招聘會仍然吸引著大批求職者，或者說，秋季招聘會過后仍有大批的人找不到工作，這也從微觀上體現了我國高校畢業(yè)生就業(yè)形勢的嚴峻。

通過具體的觀察和詢問，我們了解到，銷售工作是全場招聘人數最多的工作，其次是一些工科專業(yè)，例如計算機、機械、化學、醫(yī)藥等。并且薪酬大多不是很高，而且較高級的職位也非常稀少，這說明企業(yè)都是抱著歷練畢業(yè)生的想法來招聘的，他們想讓畢業(yè)生通過在基層工作中得到歷練，然后才能勝任更高層的工作，同時也體現企業(yè)希望畢業(yè)生能夠從基層工作中增加對企業(yè)的忠誠度。

然后是投簡歷，我們小組成員都向合適自己的單位投出了簡歷，在投簡歷的過程中，很多同學都詢問了企業(yè)的相關情況，主要是一些有關薪酬和升值的問題。

五、企業(yè)要求及待遇。

1、學歷要求。

我們參加社會招聘，沒有特定的面向對象，除此之外有一部分企業(yè)的應聘崗位要求是針對具有相關項目開發(fā)2—3年經驗的社會人員。

2、能力要求。

經調查發(fā)現，所有的招聘單位也同樣要求所有應聘人員需要具備：英語，溝通能力，計算機能力，良好的語言表達能力，基本的公文寫作能力等幾項文秘專業(yè)所必須具備的基本技能，但是也不能排除有個別要求較高的企業(yè)，例如有些單位特殊要求應聘人員必須具備英語的等級證書，計算機等級證書，以及對應聘人員的政治面貌也有些許要求，但這些企業(yè)也多為薪金待遇較高，就業(yè)條件較良好的企業(yè)，而相對應聘人員的性別，大多數公司并沒有特殊的要求。與應聘人員的“軟件”相比招聘公司對應聘人員的“硬件”也有個別的要求，例如：有比較強的個人辦事能力，做事必須認真細心，性格開朗活潑，有一定的工作或者實習經驗，助理職位對個人相貌品行也有不同程度的要求，并且提出有駕照的要求。、薪金待遇：

對于員工的實習期限基本以三個月為主，而員工待遇，在實習期間，實習生的基本工資多為2000左右，武漢工資水平會有3000左右的，但多數企業(yè)也表示，給出的數據僅僅為基本的工資情況，具體的情況還需要看員工在職期間的具體個人能力及其表現，“上不封頂”。

此次招聘單位大部分是以招聘基層員工，人員較多，其工作難度相對較小，對于敢于吃苦，勇于嘗試的大學生來說，增添了很多的學習實踐機會，而用人單位在看中專業(yè)的同時對大學畢業(yè)生實踐能力及個人動手能力，辦事能力的重視，也成為澤愛大學生就業(yè)的一大問題。

六、我的體會。

1、要學好自己的專業(yè)知識，增強實踐能力。

2、不能好高騖遠，要樹立認真對待基礎工作、基層工作的工作態(tài)度。

3、作為一個求職者要有誠實守信的良好品德。

4、增強適應環(huán)境的能力。

5、培養(yǎng)責任意識。畢業(yè)生在求職前一定要準確把握自己的定位，在工作中積極肩負自身的責任，以呼喚人才市場的責任感與誠信，為自己的求職打下一個良好的基礎。

6、我們一定要未雨綢繆，做好充分的準備。在校期間要做好職業(yè)生涯規(guī)劃，在選擇就業(yè)之前做好充分的分析，畢業(yè)生才能選擇合適自己的職務，而不要亂投一通，以致浪費人才資源。

高分子材料與工程。

參加招聘會感想800字篇三

1、要心態(tài)平和，快速敏捷地思考問題。

2、理智、客觀、及時地分析自己所犯的錯誤和好的經驗，找出解決辦法，錯誤下次堅決避免，優(yōu)點繼續(xù)發(fā)揚。

3、抓住每一次能展現自我的機會。

4、學會揚長避短，爭取主動權。

5、學會自我鼓勵，自己要飛向更高遠的天空。

對于學生來說，一方面要自己采取主動，在參加招聘會之前了解參加的單位的相關情況，提前確定目標，避免盲目散發(fā)簡歷，打無準備之仗；另一方面，要突出簡歷的特色。不是說要故意標新立異，在形式上引人注目，而是要真正在內容上下功夫，突出自己的特點和優(yōu)勢，而且在簡歷上也要強調匹配度，突出與崗位相關的實踐信息、培訓經驗等，形式上要簡潔清晰，使人一目了然。同時，在遞上簡歷的同時，一定不要等招聘方提問，而要不失時機地、擇要介紹自己的亮點、過人之處。招聘方在就簡歷提問的過程也是一個考察的過程，有時明知故問，這時不要以為簡歷上有的內容就可以避而不答，讓對方自己去看簡歷，而要簡明扼要地、耐心地回答每個問題。在此基礎上，還要有推銷自己的意識，不要小看這簡短的幾分鐘的交流，它可能直接決定你的簡歷是否石沉大海，決定你是否能得到筆試或面試機會。要在這個環(huán)節(jié)出彩，之前的功課是一定要做的了，比如對企業(yè)提前進行了解，對企業(yè)需求進行了解，從而制作一份體現你和企業(yè)契合度的簡歷。

因為大部分大學生都處在學校，只知道上學，習慣學校的生活，不知道自己到底想要什么，想做什么工作，找工作的時候什么都投，沒有任何的目標性。言談中能看出來學生般的稚嫩，未曾思考自己想要的未來的生活，職業(yè)規(guī)劃。

大學生找工作的時候需要知道自己需要的是什么，怎樣才能達到自己的目標，這個中間自己需要付出多少努力。擺正心態(tài)，踏踏實實，在一個企業(yè)長期堅持下去，才會有比較好的發(fā)展。

現在的大學生總是覺得現在的用人單位太挑剔，用人標準太高，或者抱怨公司不給自己發(fā)揮才干的機會，但是另一面用人單位也在反應，現在的大學生不是太過文弱，一點點挫折就受不了，要么就是太過狂妄自大，覺得自己是最強的，老想做一些所謂的高難度工作，不屑于做底層的工作。

所以當我們抱怨用人企業(yè)時，是不是要自省一下，自己為什么不能吸引企業(yè)錄用你呢，是自己的知識不足，還是綜合素質不好，還是說在面試的過程中有什么地方做得不好以致于讓面試官對你的印象大打折扣，正所謂細節(jié)成就未來。不要總是一味的抱怨他人，要懂得換位思考，看看自己的不足，這才能讓自己在社會上站穩(wěn)腳跟，站穩(wěn)了腳才可以有提升之說！

參加招聘會感想800字篇四

3月24日由福建省人力資源保障廳和職業(yè)介紹服務中心聯手舉辦的“相約星期六海西招聘會”在五一廣場旁的福州市人民會堂拉開序幕。作為一名即將畢業(yè)承擔巨大的就業(yè)壓力的大三學生，我有幸能夠親臨現場感受緊張的求職氣氛。

初入會場，并沒有想象中人山人海猶如集市的混亂現象，一切都是井然有序。每位來求職的應聘者都會事先在場外的工作人員處拿到有關此次招聘會、企業(yè)招聘職位、企業(yè)招聘要求和待遇等相關信息的報紙。進入會場的前臺是此次招聘會主辦方信息和此次招聘會企業(yè)名稱的信息公告，同時前臺還提供印刷、文案等服務。走進會場可以看到整個會堂被劃分為三個通道，通道兩側是招聘企業(yè)臨時面試以及信息交流的位置，在這些位置的背后張貼的是企業(yè)招聘的職位、要求以及薪水等相關信息的海報，而每個企業(yè)現場的面試官平均是兩位。在現場我們可以看到大多數的求職者是帶著自己的簡歷來應聘的，著裝比較正式，舉止也相對穩(wěn)重，現場的氣氛也比較緊張沉悶，沒有隨隨便便的大聲喃喃，每個應聘者和招聘官的交流都是輕聲細語，這個招聘現場秩序安然。

雖然此次招聘會現場并沒有人山人海的‘盛況’，但是仍然可以感受的到空前的就業(yè)壓力。首先，每個招聘企業(yè)要求都相對較高，無論是對應聘者基礎技能還是專業(yè)技能都有自己的要求。其次，招聘的職位稀少也帶來巨大的壓力，在現場可以看到一個公司所要招聘的人數很少有超過10位的，而職位也很少，差不多都是二到三個，但是應聘人數卻遠遠多于招聘人數，這種供遠遠大于求的局面使我們的就業(yè)壓力劇增。

參觀完整個招聘會引發(fā)我對未來就業(yè)的深深思考——是什么導致了就業(yè)難的局面？總節(jié)有以下三點：首先，大學畢業(yè)生數量的逐年上漲，隨著我國教育事業(yè)的不斷發(fā)展，大學教育已經趨于普及，大學生已經不再是令人羨慕的稀罕物，但是，相比于大學畢業(yè)生的增多就業(yè)崗位卻沒有明顯的變化，這種趨勢造成了僧多粥少的局面。其次，求職者的能力不足，在招聘現場我們可以看到許多企業(yè)對于應聘者的實際操作能力較為看重，許多職位都是基層職位，但是，在大學中我們學到的較多的卻是理論知識，能力的缺失也是造成找工作難的一大問題。第三，應聘者的心理問題，許多招聘企業(yè)給予應聘者的薪水相對較少，這讓許多應聘者望而卻步，而基層崗位也不是應聘者的理想職位，所以許多應聘者另可沒有工作也不想‘屈就’。

面對這樣的就業(yè)環(huán)境，我認為最應該改變的是我們自己，首先是對自己的未來有個良好的定位，有一個較為完整的職業(yè)人生規(guī)劃，這樣可以給自己一個良好的指標和奮斗目標。其次，是自身能力的提高，無論是基礎知識還是其他的能力都要不斷的去鍛煉提高，許多企業(yè)對應聘者的要求是有工作經驗，而當前大學生多數局限于課堂學習而不注重學以致用，這大大限制了大學生的求職機會。

基于以上對求職了解，我對自己未來的努力目標有了較為清晰的認識，也看到了自身存在的差距和不足，希望在剩下的大學生活里可以更好的鍛煉自己，提高自己。

清雨原創(chuàng)。

參加招聘會感想800字篇五

（200713080王毅網絡0703）。

大二下學期，學校舉行了一次招聘會，雖然說是專門給大四的畢業(yè)生準備的，但我這個好奇的大二學生也想辦法進去了，說實話在進去之前我還一直覺的我作為一個三本的學生，最起碼也是個本科，將來的找工作應該不會太難，可是當我進去后卻發(fā)現三本和一本二本差別。

我拋開那些實習的單位又繼續(xù)看了一下，象什么招保姆的，招幼兒院阿姨的，招游戲帶練的等等什么都有，哎！難道我們學校就只能聯系到這種單位嗎？看來等我畢業(yè)的時候還是直接去大工本部應聘吧。

如今我已經到了大三，我對招聘會又有了新的看法。

看了那些公司貼出來的招聘廣告，我覺得自己有很多不足的地方。比如說英語四級，交流溝通能力以及應變能力等。趁我們還沒離開學校，還有時間去準備一些該具備的證書、技巧、能力，從現在開始努力改變自己，完善自己。公司說現在急缺人，而人急需找到一份工作。彼此需要。但是公司需要的是人才，而真正的人才需要付出努力的。很多大學生經常是有想法卻沒有行動，經常怨天尤人。工作并沒有想象中那么難找，而是許多人對自己的期望太高，對社會的要求太多。我認為我們大學生應該以一顆平常心去對待。我個人認為大學生沒什么可值得驕傲，大學生不一定比初中生、高中生聰明，不一定比他們有能力，但素質要更高，思想要更成熟。從最低層做起，收獲會更多。學習技術技巧是件快樂的事。其實很多道理我們都懂，但在社會久了就會被動搖?？偸窍Ｍ禳c升職，快點漲工資。參加這次招聘會讓我更加自信，更加清楚自己需要的是什么。要想用人單位認可你并且聘用你，就得有值得他們那么做的理由。給自己更多的信心，付出更多的努力，到時面試時就不再那么畏懼。招聘會的最大好處，是用人單位與應聘者之間可以初步交流下，留下一定印象，可以說是“初試”，“初試”都不抓住，如何“復試”？如果參加招聘會，只是為了“投簡歷”一開口就問面試官一些工作崗位上的問題，我認為是“錯上加錯”，自己首先暴漏了對面前這家單位的一無所知，這已經不大好了，還給人一種冒冒失失的感覺。

簡歷方面，且不說內容上怎樣既準確又言簡意賅地“推銷自己”，單單簡歷排版就看得出做事不夠細心。

應該去收集下面試官最有可能提出的問題，并準備好如何回答，面試僅僅靠“即興思考”“即興回答”，吃虧是自然的。前面兩點都做不到，這點也就更難得了。

簡歷內容，如同一個人的外相，如性別，身高等；簡歷排版，就像穿在身上的衣服，不是你自己縫紉的，但卻是你形象的一部分；而面試中的交談，就如一個人的內涵。

會前要明確自身條件，對自己有個正確的定位。不要眼高手低，也不能自卑。事先打好簡歷，把自己的工作經歷及求職意向清晰表述，在簡歷中把自己的聯系方式注明，使用人單位能及時與你取得聯系。

參會時最好不要帶上過多的證書原件。充分利用招聘會的會刊。在招聘會入口處領取免。

費的會刊，上面刊登了參會所有單位及用人情況和條件。應聘者應仔細地查看會刊，把自己的專業(yè)和感興趣的公司劃下來，然后直接去其所在場館，這樣能夠節(jié)省大量時間體力，提高應聘的效率。

爭取良好的第一印象。參加招聘時應著裝得體，最好著正裝，保持良好的個人形象。說話時不卑不亢，表示出對招聘代表的尊重。簡單明了地把自身情況介紹一下并表示對那項工作的興趣，非常希望能夠加入其公司，做出一份自己的貢獻。不要太著重提到薪金，因為這只是初次面試，如果用人單位滿意，還會與你聯系的。

參會時不要被應聘單位列出的條件嚇倒，首先要充滿自信，敢于表達出自己的條件和愿望。敢于爭取，不怕失敗。表示出你有在工作中學習及能很快地適應工作，在試用期間，發(fā)憤努力，創(chuàng)造出業(yè)績來的信心。

會后二三天內及時與感興趣的用人單位進行聯系，不能被動等待。如果你感覺雙方都很滿意，你當時應及時記下這家公司的聯系方式及負責人電話。因為用人單位會收到很多簡歷，可能將你忽略。應及時電話聯系詢問什么時間再次面試。一方面表示你對公司的尊重，二是表達出你迫切加入其公司的愿望，給用人單位又一次深刻的認識。

參加招聘會感想800字篇六

武漢市納杰人才市場。

三、招聘會簡介。

這次招聘會有數百家大小企業(yè)齊聚納杰人才招聘場，為廣大求職與畢業(yè)生提供了難得的就業(yè)機會。其中，招聘職位涉及的專業(yè)包括營銷、電子商務、會計、行政、文員、美術、材料、計算機等等，其中營銷招聘人數最多。

四、招聘會過程簡述。

由于在此之前，老師已經教我們如何制作簡歷，于是我制作了一份簡歷，準備參加招聘會的時候投簡。除了制作簡歷之外，我還瀏覽了自己關注的公司的網頁，希望通過網絡進一步了解公司，熟悉它的企業(yè)文化與經濟效益。

招聘會正式開始之后，我進入會場，由于去的比較早，所以排隊沒花多長時間，但是僅僅不到半個小時，現場便變得火爆起來，很多人來到現場投簡，這說明，春季招聘會仍然吸引著大批求職者，或者說，秋季招聘會過后仍有大批的人找不到工作，這也從微觀上體現了我國高校畢業(yè)生就業(yè)形勢的嚴峻。

通過具體的觀察和詢問，我們了解到，銷售工作是全場招聘人數最多的工作，其次是一些工科專業(yè)，例如計算機、機械、化學、醫(yī)藥等。并且薪酬大多不是很高，而且較高級的職位也非常稀少，這說明企業(yè)都是抱著歷練畢業(yè)生的想法來招聘的，他們想讓畢業(yè)生通過在基層工作中得到歷練，然后才能勝任更高層的工作，同時也體現企業(yè)希望畢業(yè)生能夠從基層工作中增加對企業(yè)的忠誠度。

然后是投簡歷，我們小組成員都向合適自己的單位投出了簡歷，在投簡歷的過程中，很多同學都詢問了企業(yè)的相關情況，主要是一些有關薪酬和升值的問題。

五、企業(yè)要求及待遇。

1、學歷要求。

我們參加社會招聘，沒有特定的面向對象，除此之外有一部分企業(yè)的應聘崗位要求是針對具有相關項目開發(fā)2—3年經驗的社會人員。

2、能力要求。

經調查發(fā)現，所有的招聘單位也同樣要求所有應聘人員需要具備：英語，溝通能力，計算機能力，良好的語言表達能力，基本的公文寫作能力等幾項文秘專業(yè)所必須具備的基本技能，但是也不能排除有個別要求較高的企業(yè)，例如有些單位特殊要求應聘人員必須具備英語的等級證書，計算機等級證書，以及對應聘人員的政治面貌也有些許要求，但這些企業(yè)也多為薪金待遇較高，就業(yè)條件較良好的企業(yè)，而相對應聘人員的性別，大多數公司并沒有特殊的要求。與應聘人員的“軟件”相比招聘公司對應聘人員的“硬件”也有個別的要求，例如：有比較強的個人辦事能力，做事必須認真細心，性格開朗活潑，有一定的工作或者實習經驗，助理職位對個人相貌品行也有不同程度的要求，并且提出有駕照的要求。、薪金待遇：

對于員工的實習期限基本以三個月為主，而員工待遇，在實習期間，實習生的基本工資多為2000左右，武漢工資水平會有3000左右的，但多數企業(yè)也表示，給出的數據僅僅為基本的工資情況，具體的情況還需要看員工在職期間的具體個人能力及其表現，“上不封頂”。

此次招聘單位大部分是以招聘基層員工，人員較多，其工作難度相對較小，對于敢于吃苦，勇于嘗試的大學生來說，增添了很多的學習實踐機會，而用人單位在看中專業(yè)的同時對大學畢業(yè)生實踐能力及個人動手能力，辦事能力的重視，也成為澤愛大學生就業(yè)的一大問題。

六、我的體會。

1、要學好自己的專業(yè)知識，增強實踐能力。

2、不能好高騖遠，要樹立認真對待基礎工作、基層工作的工作態(tài)度。

3、作為一個求職者要有誠實守信的良好品德。

4、增強適應環(huán)境的能力。

5、培養(yǎng)責任意識。畢業(yè)生在求職前一定要準確把握自己的定位，在工作中積極肩負自身的責任，以呼喚人才市場的責任感與誠信，為自己的求職打下一個良好的基礎。

6、我們一定要未雨綢繆，做好充分的準備。在校期間要做好職業(yè)生涯規(guī)劃，在選擇就業(yè)之前做好充分的分析，畢業(yè)生才能選擇合適自己的職務，而不要亂投一通，以致浪費人才資源。

高分子材料與工程。

參加招聘會感想800字篇七

我主要負責人力資源部的人事工作，具體包括：

（1）組織辦理員工入職、崗位轉正、崗位晉升、崗位調動/調整手續(xù)、離職手續(xù)工作；

（3）員工的考勤管理，包括員工請休假事項辦理；除此之外，我還配合部門領導和同事做好人力資源部其他的日常工作。下面對本人實習期間的工作、學習情況予以匯報:。

進入德匯的門就是德匯的人，從開始工作地第一天起，就牢記新員工培訓中知道的德匯的企業(yè)價值觀“責任、務實、品質、共贏”，盡管目前在做的工作是比較簡單的，但我也始終以這樣的標準要求自己。在辦理員工入職、崗位轉正、崗位晉升、崗位調動/調整手續(xù)、離職手續(xù)工作等時，按照公司的相關制度進行，嚴格把關，每天做好相應臺帳的建立。在整理人事資料和花名冊電子臺帳時發(fā)現有遺漏和信息不全的，我都逐一落實讓各部門配合核對員工信息資料，爭取提高人力資源報表統(tǒng)計的準確度和為后期上人力資源部系統(tǒng)打下較好的基礎。此外，在其他工作中，我也踏踏實實盡自己最大的努力干好每一件事，始終堅持責任、親和、誠信、耐心，以積極、認真地心態(tài)對待工作。盡可能想要將自己所學的知識用在工作中，但是可能是由于經驗不足，理論與實際工作結合的不是很好，并且在處理、解決某些問題上的能力還是很欠缺。今后，我會不斷學習、積極向部門同事請教，學習他們身上的優(yōu)點，并且在工作中不斷總結、積累經驗，不斷地提高自己，增強自己的業(yè)務能力，爭取在自己的本職崗位上有所建樹。

在這段時間里我不僅在做一些日常的人事工作，還參加了關于各部門第二季度績效考核指標修訂的會議，雖然每天的會上我都只是用耳朵在聽、用筆在記，但在大家討論的時候我也在思考。這樣不僅讓我對專業(yè)知識的理解更深一步，并且通過兩個星期的時間，我對于集團六大職能部門、三大業(yè)務中心的重點工作有一個大致的了解。人力資源部是集團“選人、用人、育人、留人”最核心的部門，對于集團的各部門的工作必須要有清晰地了解，這兩周時間里我雖然有時很晚才能回家，但是真的很值得，因為每天我都可以學到很多的東西，至少這一天我有收獲，我在成長。并且我相信我得到的遠遠多于我意識到的。

在剛進入德匯就參加了新員工入職培訓，對德匯有了一定的了解，并通過培訓使自己對以后的工作有了一定的規(guī)劃。使我們這些新人對自己的工作和未來不再盲目。

每周的內訓，讓我們了解到公司其他部門的工作，這便于我們對整個集團有更全面的了解，也清楚的知道各部門之間應該怎樣去配合、協(xié)作。

“天天課堂”上播放的講座，翟洪黿淌詿庸學的角度詮釋管理、詮釋做人的道理，王強教授教我們如何快樂的工作，還有國內知名的人力資源專家徐沁教授講的績效考核方面的知識，這些無一不使我們的思想有了一定提升。這將是我人生成長道路上最寶貴的財富。

從第一次踏入德匯人力資源部面試時，就被那種和諧、輕松的氛圍所吸引。在這一個月的時間里，大家一起幫助我這個新人不斷地熟悉工作，不斷地成長。德匯宣言里所講“成功由集體分享，失敗由集體共同分擔?！痹谌肆Y源部這句話雖然言過其重，但也不無體現。同事之間在工作中互相幫助、群策群力，毫無保留的分享自己的經驗和成功，我想只有這樣的團隊，這樣的工作環(huán)境才能引領部門和公司的成就，進而實現個人的成功。

德匯崇尚愛心，關愛員工，全力為員工完善品德、提升能力、不斷學習，展現自我提供舞臺，這是成為德匯人的驕傲。今天我作為一個剛踏入社會的新人，以“進入德匯成為德匯人為榮”，感謝德匯給我們這些即將畢業(yè)毫無經驗的大學生一次挑戰(zhàn)自我的機會，機會是德匯給我們的，我們會好好把握、牢牢地抓緊它；相信通過在德匯這個大家庭里不斷地學習，不斷地成長，會有一天讓德匯以“有我這樣的員工為榮”。

參加招聘會感想800字篇八

11月24日，星期天。上午9時，我參加了安仁縣一中舉辦的高一年級學生、家長、學校聯誼會，也就是孩子們說的家長會，記得熠兒上高中的時候，我也有去參加過。但不知為什么，這一次的家長會讓我震驚不小，自我感覺對湘崽的教育中，我這個家長身上出了不少問題。

從高一年級組組長何老師的報告中得知，屆高一學生共1124人，7a入學的206人，生源質量在全市排名末位。好幾位學校領導在講話中提到，禁止學生帶手機進校園，不要給孩子太多零用錢；周濟龍校長還談到了“成功與饑餓結伴，勝利與寂寞同行”，還談到了好學生必須抓好的五個學習環(huán)節(jié)，即一是課前做好預習，找出新知識點中的難點、重點；二是上課專心聽講，將重點知識、難題解題方法做好筆記；三是認真完成作業(yè)，老師布置的作業(yè)，認真思考，獨立完成；四是定期復習整理，養(yǎng)成日清、周清、月清的復習習慣，對知識點中的問題及時攻克，不懂必問，弄懂為止；五是及時總結反思，對每次考試、作業(yè)中的錯題建立錯題集，經常翻閱、鞏固。

從一中體藝館開完會后，又回到湘崽的'班上，參加了班主任譚檢招老師主持的家長會，他提了兩點要求：一是要求學生穿校服，保持良好的學生形象；二是要求家長監(jiān)督通學生在家不要上網。還要求家長們分別發(fā)言，提建議。因為我原本沒有打算發(fā)言，所以被譚老師點名要我發(fā)言時，好一會都沒有進入主題?，F在想了想，我該這么說：

一、也許我真的“過”了。自我為父時起，我對待孩子歷來管得寬松，使行賞識教育。記憶中，我好象沒有打過兒子，兒子似乎沒有什么不乖的，正如我在班會上所言，兒子一直很優(yōu)秀。所以，我總是先于別人的孩子為湘崽買了滑板、溜冰鞋、賽車、平板電腦、蘋果手機，穿的多為名牌。零用錢，更是不會與孩子計效。我的理念是寧愿自己苦點、累點，不能苦了、累了孩子！好在湘崽一直很懂事，從不亂花錢，也沒有不良習慣。但聽完老師們的講話，我感覺到，我的教育方法中，是不是過于寬容，會造成了孩子的依賴性？還有老師說的穿名牌，會增加孩子的攀比心理。這一點好在湘崽長大后，更加懂得珍惜爸爸、媽媽的錢了，買品牌會花費我們很多大鈔票，自己提出不要穿品牌了，說自己長得很快，太浪費了。上網呢，湘崽條件真的好方便，臺式電腦、平板電腦、蘋果手機樣樣均可上網。曾幾何時，看到兒子，嫻熟、快捷的盲打（不看鍵盤打字）手法，我時常竊喜，真心感覺這得歸功于我對孩子的大力投入。但此時，我在想，如果我真的如老師們所言去對待湘崽，湘崽會不會更加聰明、懂事？我的教育方法是否真的還需該改進改進？！

二、讓湘崽健康成長。湘崽進高中后選擇了體育特長學習，原因有二。一是他自己愛好，他可以很快樂地學習；二是我認為男子漢，體魄形象很重要，身體健壯、結實是工作中最過硬的資本。早幾天，我寫了一封信給湘崽，信里表明了我的觀點。家長會后，我與兒子又溝通了很久，有學習方面的、訓練方面的，也談了孩子的高考理想，鼓勵湘崽剛進高中，誰都會有個適應期，慢慢地一切都會好！并告訴兒子，蘋果手機周一到周六要交爸爸保管了，只有星期天下午，才可以讓他玩玩。我說得非?？蜌?，生怕兒子不同意。誰知湘崽非常理解配合，回答得極為爽快，“行！”。

湘崽現在都1米7多了，比我高了個頭，極單純、善良，一陽光快樂帥小伙。說真話，我至今還沒有發(fā)現兒子有什么缺點，或許是因為我太愛我的湘崽，才有了這種感覺。

參加招聘會感想800字篇九

這個星期六我校舉行一個招聘會，作為大三學生的我和幾個同學帶著一份好奇心去參加這個招聘大會，決定一起去感受一下招聘會的氣氛，看看社會上的公司對應聘者到底有什么具體的要求。星期六之前，我只是抱著一份好奇心，覺得我只需要隨便看看就可以了，但是經過參觀這次招聘會，我有了決然不同的感受。

在這個招聘會上的公司很多，由于我的專業(yè)是市場營銷，所以我關注的招聘職位大部分都是關于市場營銷，下面是我自己做的簡單筆記，例如：

1、江門市大洋家電有限公司，招聘職位：市場營銷（市場企劃員），要求：良好溝通、協(xié)調及談判能力、思維靈活、能承受工作壓力、責任心強、主要負責銷售推廣方案策劃、市場調研與評估、監(jiān)督執(zhí)行工作。

2、廣東時代互聯科技有限公司（珠海市），招聘職位：市場營銷，要求：具有娘好的客戶意識及業(yè)務擴展能力，有敏銳的市場眼光，出色的表達能力和說服能力，樂于接受挑戰(zhàn)、靈活應變，熟悉電腦操作、具有網絡基礎知識，獨立工作能力強。

3、江門蘇寧電器有限公司，招聘職位：連鎖店銷售管理培訓生，要求：負責連鎖店區(qū)域內電器銷售工作采銷管理培訓生：負責區(qū)域市場內相關產品類家用電器市場分析、采購談判、銷售毛利和商品庫存管理。

4、江門博凱燈飾有限公司，招聘職位：采購員，要求：會計專業(yè)優(yōu)先考慮，有較強組織綜合協(xié)調能力，熟悉電腦操作，有較好的服務意識、敬業(yè)、職業(yè)道德。

5、江門市新會區(qū)碧桂園房地產開發(fā)有限公司，招聘職位：人力資源專員，要求：熟悉人力資源六大模塊知識，積極主動、能承受一定的壓力，熟悉使用辦公軟件，熟悉國家法律法規(guī)。

仔細分析這些筆記，我開始感受到就業(yè)的壓力。大部分公司對應聘者都是有自己要求，不是隨隨便便?？偨Y上面的筆記，我覺得要在畢業(yè)時，想要應聘成功，要具有以下的條件：首先，要具有良好的服務意識，要有敬業(yè)的觀念和基本的職業(yè)道德，要有強大的責任心；其次，要掌握專業(yè)知識，思維靈活、有較強的口頭、文字表達能力和較強的組織綜合協(xié)調能力，要善于和別人溝通；最后，要有自信心，能夠承受一定的壓力，有敏銳的市場眼光，要樂于接受個這種各樣的挑戰(zhàn)。

在參觀這個招聘會之前，我根本意識不到找工作的困難，不會知道自己原來還有很多很多的不足，我還懵懵懂懂，未意識到這個社會的工作競爭是這么的激烈。經過參觀這個招聘會后，我明白到：因為社會上的工作競爭是如此的激烈，我更應該積極參加各種校園或者校外的活動來不斷鍛煉自己的組織能力和綜合能力，只有通過各種各樣的社會實踐，才能提高自己的能力，使自己更適合這個社會的需求，使自己脫穎而出。但是，我覺得現在我最需要做的事情是盡自己能力學好專業(yè)知識，不能奢望一步登天，更不能因為知道社會上工作競爭大就感到氣餒，我要踏踏實實，一步一個腳印，積極向上，提醒自己要不斷進步。我還要計劃自己的人生，堅定自己的信念，要相信自己能夠成功。或許，學校舉行招聘會的目的就是要我們這些未畢業(yè)、還有一點時間準備的學生們提前體驗就業(yè)的壓力，從而樹立更明確的學習目標，找到自己將來的方向，畢業(yè)后能夠自信地走出校門，找到適合自己的工作單位，自信而快樂地融入社會。

參加招聘會感想800字篇十

職，但是，說起社會經驗，真的還是少的可憐。抱著僅僅參觀的心態(tài)，在次參加了學校組織的招聘會感受還是很深的。招聘會不到一下午的時間，留給我的不只是簡單的疲憊，相對于在那特殊的場面留下的特殊的感受，那一點疲憊已變得微不足道。

人潮涌動的招聘現場，咨詢臺是堵的水泄不通，場面是非常擁擠，用人山人海來形容也不為過分。洋溢著自信的笑臉的學長學姐們，負責招聘的工作人員，讓我切身感受到了大學生求職的酸甜苦辣?？粗鴮W長學姐們拿著精心準備的簡歷在人群里穿梭，眼睛時時地張望著各種招聘單位的宣傳單，他們的心情不是我們所能體會的吧，或許焦慮，或許心慌，或許欣慰，或許??手中的簡歷拿起又放下，此時的他們除了焦慮，更多的還有憂郁和迷茫吧??頓時覺得招聘會仿佛就是一個硝煙彌漫的戰(zhàn)場，讓人感覺一旦放慢腳步你的生存機會就會被別人奪走，給人一種無形的壓力。

參加一些工作，與企業(yè)的關系弄熟了，哪還用來參加這種招聘會，畢業(yè)后直接過去就行了?！鼻也徽撍脑捠欠袢珜?，從這些話中，我們可以聽出來他們對工作經驗有多么的重視。所以，在學習的同時，不要忘了要多多地實踐。經常去一些單位實習，積累工作經驗對以后就業(yè)來說是百利而無一害。

從這次招聘會中可以看出企業(yè)對于應聘者的英語能力和個人能力、經驗還是相當看重的。因此，英語能力對自己的就業(yè)和工作會產生比較大的影響，而且在學校的學習過程中也要盡量找一些能夠鍛煉自己的機會，積累自己的經驗，提升自己的能力。在此次招聘會中也看出企業(yè)對于同學考的各類證書也不是很注重，還是偏重同學的個人能力。

這次招聘會讓我真正認識到競爭的激烈。我一名大二的學生，還有兩年即將畢業(yè)，到時也要面臨這樣的情況?，F在的我，會的東西,擁有的資本太少，在接下來的日子我要不斷地提高自己在各方面的能力，認清自己，充實自己。還有不能放棄英語，英語真的很重要，爭取在一年以后可以做一個能夠讓人肯定，能找到自己喜歡的工作的畢業(yè)生。我一定會成功的！相信自己！

對外漢語0902曹蘇萍29。

上周末，學校舉行了一次招聘會，雖然說是專門給大四的畢業(yè)生準備的，但我這個好奇的大二學生也想辦法進去了。

我環(huán)顧在體育場里面，看著兩邊各式各樣的招聘信息，我驚嘆了，真正要招聘人才的根本就沒有幾家，而多數卻都是招聘實習生。

如今我已經到了大二，我對招聘會又有了新的看法。

看了那些公司貼出來的招聘廣告，我覺得自己有很多不足的地方。比如說英語四級，交流溝通能力以及應變能力等。趁我們還沒離開學校，還有時間去準備一些該具備的證書、技巧、能力，從現在開始努力改變自己，完善自己。公司說現在急缺人，而人急需找到一份工作。彼此需要。但是公司需要的是人才，而真正的人才需要付出努力的。很多大學生經常是有想法卻沒有行動，經常怨天尤人。工作并沒有想象中那么難找，而是許多人對自己的期望太高，對社會的要求太多。我認為我們大學生應該以一顆平常心去對待。我個人認為大學生沒什么可值得驕傲，大學生不一定比初中生、高中生聰明，不一定比他們有能力，但素質要更高，思想要更成熟。從最低層做起，收獲會更多。學習技術技巧是件快樂的事。其實很多道理我們都懂，但在社會久了就會被動搖?？偸窍Ｍ禳c升職，快點漲工資。參加這次招聘會讓我更加自信，更加清楚自己需要的是什么。要想用人單位認可你并且聘用你，就得有值得他們那么做的理由。給自己更多的信心，付出更多的努力，到時面試時就不再那么畏懼。

招聘會的最大好處，是用人單位與應聘者之間可以初步交流下，留下一定印象，可以說是“初試”，“初試”都不抓住，如何“復試”？如果參加招聘會，只是為了“投簡歷”

一開口就問面試官一些工作崗位上的問題，我認為是“錯上加錯”，自己首先暴漏了對面前這家單位的一無所知，這已經不大好了，還給人一種冒冒失失的感覺。

簡歷方面，且不說內容上怎樣既準確又言簡意賅地“推銷自己”，單單簡歷排版就看得出做事不夠細心。應該去收集下面試官最有可能提出的問題，并準備好如何回答，面試僅僅靠“即興思考”“即興回答”，吃虧是自然的。前面兩點都做不到，這點也就更難得了。

簡歷內容，如同一個人的外相，如性別，身高等；簡歷排版，就像穿在身上的衣服，不是你自己縫紉的，但卻是你形象的一部分；而面試中的交談，就如一個人的內涵。

會前要明確自身條件，對自己有個正確的定位。不要眼高手低，也不能自卑。事先打好簡歷，把自己的工作經歷及求職意向清晰表述，在簡歷中把自己的聯系方式注明，使用人單位能及時與你取得聯系。

參會時最好不要帶上過多的證書原件。充分利用招聘會的會刊。在招聘會入口處領取免費的會刊，上面刊登了參會所有單位及用人情況和條件。應聘者應仔細地查看會刊，把自己的專業(yè)和感興趣的公司劃下來，然后直接去其所在場館，這樣能夠節(jié)省大量時間體力，提高應聘的效率。

爭取良好的第一印象。參加招聘時應著裝得體，最好著正裝，保持良好的個人形象。說話時不卑不亢，表示出對招聘代表的尊重。簡單明了地把自身情況介紹一下并表示對那項工作的興趣，非常希望能夠加入其公司，做出一份自己的貢獻。不要太著重提到薪金，因為這只是初次面試，如果用人單位滿意，還會與你聯系的。

參會時不要被應聘單位列出的條件嚇倒，首先要充滿自信，敢于表達出自己的條件和愿望。敢于爭取，不怕失敗。表示出你有在工作中學習及能很快地適應工作，在試用期間，發(fā)憤努力，創(chuàng)造出業(yè)績來的信心。

會后二三天內及時與感興趣的用人單位進行聯系，不能被動等待。如果你感覺雙方都很滿意，你當時應及時記下這家公司的聯系方式及負責人電話。因為用人單位會收到很多簡歷，可能將你忽略。應及時電話聯系詢問什么時間再次面試。一方面表示你對公司的尊重，二是表達出你迫切加入其公司的愿望，給用人單位又一次深刻的認識。