學(xué)生組織參加招聘會的經(jīng)驗總結(jié)（模板15篇）

通過總結(jié)，我們可以對自己的學(xué)習(xí)和工作進(jìn)行系統(tǒng)整理，提高我們的學(xué)習(xí)和工作效率?？偨Y(jié)的語言要積極向上，體現(xiàn)出對過去工作和學(xué)習(xí)的思考和進(jìn)步。通過閱讀這些總結(jié)范文，我們可以加深對總結(jié)寫作的理解，提高自己寫作總結(jié)的能力。

學(xué)生組織參加招聘會的經(jīng)驗總結(jié)篇一

這個星期六我校舉行一個招聘會，作為大三學(xué)生的我和幾個同學(xué)帶著一份好奇心去參加這個招聘大會，決定一起去感受一下招聘會的氣氛，看看社會上的公司對應(yīng)聘者到底有什么具體的要求。星期六之前，我只是抱著一份好奇心，覺得我只需要隨便看看就可以了，但是經(jīng)過參觀這次招聘會，我有了決然不同的感受。

在這個招聘會上的公司很多，由于我的專業(yè)是市場營銷，所以我關(guān)注的招聘職位大部分都是關(guān)于市場營銷，下面是我自己做的簡單筆記，例如：

1、江門市大洋家電有限公司，招聘職位：市場營銷（市場企劃員），要求：良好溝通、協(xié)調(diào)及談判能力、思維靈活、能承受工作壓力、責(zé)任心強(qiáng)、主要負(fù)責(zé)銷售推廣方案策劃、市場調(diào)研與評估、監(jiān)督執(zhí)行工作。

2、廣東時代互聯(lián)科技有限公司（珠海市），招聘職位：市場營銷，要求：具有娘好的客戶意識及業(yè)務(wù)擴(kuò)展能力，有敏銳的市場眼光，出色的表達(dá)能力和說服能力，樂于接受挑戰(zhàn)、靈活應(yīng)變，熟悉電腦操作、具有網(wǎng)絡(luò)基礎(chǔ)知識，獨立工作能力強(qiáng)。

3、江門蘇寧電器有限公司，招聘職位：連鎖店銷售管理培訓(xùn)生，要求：負(fù)責(zé)連鎖店區(qū)域內(nèi)電器銷售工作采銷管理培訓(xùn)生：負(fù)責(zé)區(qū)域市場內(nèi)相關(guān)產(chǎn)品類家用電器市場分析、采購談判、銷售毛利和商品庫存管理。

4、江門博凱燈飾有限公司，招聘職位：采購員，要求：會計專業(yè)優(yōu)先考慮，有較強(qiáng)組織綜合協(xié)調(diào)能力，熟悉電腦操作，有較好的服務(wù)意識、敬業(yè)、職業(yè)道德。

5、江門市新會區(qū)碧桂園房地產(chǎn)開發(fā)有限公司，招聘職位：人力資源專員，要求：熟悉人力資源六大模塊知識，積極主動、能承受一定的壓力，熟悉使用辦公軟件，熟悉國家法律法規(guī)。

仔細(xì)分析這些筆記，我開始感受到就業(yè)的壓力。大部分公司對應(yīng)聘者都是有自己要求，不是隨隨便便?？偨Y(jié)上面的筆記，我覺得要在畢業(yè)時，想要應(yīng)聘成功，要具有以下的條件：首先，要具有良好的服務(wù)意識，要有敬業(yè)的觀念和基本的職業(yè)道德，要有強(qiáng)大的責(zé)任心；其次，要掌握專業(yè)知識，思維靈活、有較強(qiáng)的口頭、文字表達(dá)能力和較強(qiáng)的組織綜合協(xié)調(diào)能力，要善于和別人溝通；最后，要有自信心，能夠承受一定的壓力，有敏銳的市場眼光，要樂于接受個這種各樣的挑戰(zhàn)。

在參觀這個招聘會之前，我根本意識不到找工作的困難，不會知道自己原來還有很多很多的不足，我還懵懵懂懂，未意識到這個社會的工作競爭是這么的激烈。經(jīng)過參觀這個招聘會后，我明白到：因為社會上的工作競爭是如此的激烈，我更應(yīng)該積極參加各種校園或者校外的活動來不斷鍛煉自己的組織能力和綜合能力，只有通過各種各樣的社會實踐，才能提高自己的能力，使自己更適合這個社會的需求，使自己脫穎而出。但是，我覺得現(xiàn)在我最需要做的事情是盡自己能力學(xué)好專業(yè)知識，不能奢望一步登天，更不能因為知道社會上工作競爭大就感到氣餒，我要踏踏實實，一步一個腳印，積極向上，提醒自己要不斷進(jìn)步。我還要計劃自己的人生，堅定自己的信念，要相信自己能夠成功?；蛟S，學(xué)校舉行招聘會的目的就是要我們這些未畢業(yè)、還有一點時間準(zhǔn)備的學(xué)生們提前體驗就業(yè)的壓力，從而樹立更明確的學(xué)習(xí)目標(biāo)，找到自己將來的方向，畢業(yè)后能夠自信地走出校門，找到適合自己的工作單位，自信而快樂地融入社會。

學(xué)生組織參加招聘會的經(jīng)驗總結(jié)篇二

眼下又是一批大學(xué)畢業(yè)生涌向職場，就象七月的流火，熱度非凡。招聘會最大的優(yōu)勢是能與招聘人員面對面溝通，能透過呆板的職位說明進(jìn)一步了解企業(yè)和崗位的信息，同時也能了解到一些職場和行業(yè)的相關(guān)信息。免去了簡歷的預(yù)考程序，直接進(jìn)入正考，有時還先見面之后，有了一定印象，回去再祥查簡歷。不過缺點也很明顯，招聘會的職位大多面向有經(jīng)驗人士，初入職場的大學(xué)生要從數(shù)以千計、眼花繚亂的崗位信息中尋找出合適自己的，不是一件易事，往往會挑花眼、轉(zhuǎn)了向。所以，要注意以下事項：

(一) 參加招聘會要得到以下收獲：

1. 了解各主要行業(yè)及有關(guān)公司，特別是對職位的要求，避免片面理解。

2. 利用招聘會現(xiàn)場的有利條件，與招聘人員積極主動溝通，爭取有可能和招聘人員交上朋友。

3. 學(xué)習(xí)職場老人的應(yīng)聘方法和經(jīng)驗，多看、多學(xué)、多記，還可以謙虛的.請教幾句。

4. 學(xué)習(xí)招聘人員的商業(yè)禮儀，使自身面試時的禮儀和表現(xiàn)更加突出。

(二) 招聘會上投遞簡歷時：

1. 尋找對工作經(jīng)驗要求相對較低或無明確經(jīng)驗要求的職位，因為經(jīng)驗是大學(xué)生的空白或弱勢，回避是明知之舉。

2. 不要一到招聘會現(xiàn)場就開始奔波于各個招聘展臺前，留下一堆求職材料，然后轉(zhuǎn)身就走。最好先到招聘單位的展臺前，看看招聘介紹材料，與招聘人員誠懇地交談，問一些得體的問題，簡單地介紹一下自己。當(dāng)招聘人員表露出一定的興趣時，你可以適時地留下你的簡歷。

3. 參加招聘會應(yīng)該準(zhǔn)備足夠的簡歷等求職材料，避免有了機(jī)會卻沒有準(zhǔn)備。但是，也不要一次提交大量的求職材料，比如成績單、身份證復(fù)印件、英文簡歷等。

4. 由于招聘會上與每位招聘人員的談話都相當(dāng)于面試，所以無論從態(tài)度、著裝還是言談舉止，都要以面試的標(biāo)準(zhǔn)來要求。有經(jīng)驗的招聘官在招聘會現(xiàn)場交談之后，會目送那些他感興趣的人，以進(jìn)一步觀察這些應(yīng)聘者的真實面貌。

5. 招聘者在招聘會上收到那么多簡歷，可能保存起來比較困難，而一張小小的名片，容易攜帶和保存，能起到四兩撥千斤的作用，也能顯出與眾不同的職業(yè)素質(zhì)。

二、 職場老人參加招聘會的注意事項

職場老人參加招聘會，上述的注意事項均實用。不同的是因為職場老人都有了一段工作經(jīng)歷，所以要注意：

1. 盡量選擇與工作經(jīng)歷相關(guān)的行業(yè)和崗位，脫離原有的工作經(jīng)歷，在鋪天蓋地的人群中很難競爭出職位。

2. 與招聘人員談話時，因為人很多，時間有限，所以，要突出重點，挑有用的說，最重要的是突出和展示自身的優(yōu)勢和能力，在優(yōu)勢和能力中，要先介紹與招聘條件中相吻合的部分，避免羅嗦了一段，重點沒說，就被后面的人打斷，從而失去機(jī)會。

3. 不要以為自己經(jīng)驗豐富，能力突出而表現(xiàn)出傲慢、炫耀的樣子，甚至咄咄逼人、狂傲無禮，一副非我莫屬的樣子，這是求職大忌。

4. 在介紹自己能力的時候也要把團(tuán)隊合作意識體現(xiàn)出來，讓招聘人員覺得你在集體中，是個與人容易合作的職場老人。

宏威職業(yè)顧問總經(jīng)理兼首席咨詢師郭策先生友情提示：

參加招聘會，面對有限的職位就是要搶先抓早、對號入座。我們所面臨的時代是一個快速變革的時代。一切都在飛快的變化，只有“變”是不變的。面對不斷變化的新形勢，必須突破傳統(tǒng)的就業(yè)觀念的束縛，樹立與時俱進(jìn)的就業(yè)觀，進(jìn)一步拓寬就業(yè)渠道，快速進(jìn)入求職就業(yè)的快車道，才能跟上飛速奔馳的列車，否則，就會被丟在某個驛站。

一、? 材料準(zhǔn)備：

1、? 交材料的時候交復(fù)印件。除了推薦表、成績單原件外，應(yīng)準(zhǔn)備推薦表和成績單的復(fù)印件若干，以備招聘會投遞簡歷時用。一般來說，當(dāng)面投遞簡歷時給招聘單位查看原件，交材料的時候切記不要交原件，交推薦表、成績單的復(fù)印件和個人簡歷可以了。否則下次應(yīng)聘時就沒有原件了。

2、? 個人簡歷：最好使用平實的應(yīng)用性語言，減少文學(xué)語言的使用。少用形容詞，多擺事實、列證據(jù)。例如“我是一個學(xué)習(xí)成績優(yōu)秀的人、“我工作能力強(qiáng)”，遠(yuǎn)不如說“我大學(xué)以來連年獲取一等獎學(xué)金”，“我成功策劃過某某大型活動，在活動中發(fā)揮了**作用，榮獲優(yōu)秀團(tuán)干標(biāo)兵（或十佳班長等）”，因為后一種表述顯然更有說服力。

二、? 面試準(zhǔn)備：

1、至少準(zhǔn)備時長1分鐘、3分鐘和5分鐘的自我介紹各一份，根據(jù)不同的時長來安排自我簡介的內(nèi)容，確保把自己最重要的亮點在有限的時間里呈現(xiàn)出來。遞交簡歷材料時一般會有一個簡短的面試，那么屆時可根據(jù)招聘方規(guī)定的時間選擇適合的版本進(jìn)行自我介紹。有的同學(xué)不預(yù)先準(zhǔn)備往往導(dǎo)致在還沒入題就時間到，自己的重要獎項和精力、能力都還來不及說。

2、眼睛一定要正視面試者，千萬不要目光游離或閃躲，那樣易給人不自信或不誠實的感覺。

3、自信，制造強(qiáng)大氣場，敲開職場大門。

學(xué)生組織參加招聘會的經(jīng)驗總結(jié)篇三

1、要心態(tài)平和，快速敏捷地思考問題。

2、理智、客觀、及時地分析自己所犯的錯誤和好的經(jīng)驗，找出解決辦法，錯誤下次堅決避免，優(yōu)點繼續(xù)發(fā)揚。

3、抓住每一次能展現(xiàn)自我的機(jī)會。

4、學(xué)會揚長避短，爭取主動權(quán)。

5、學(xué)會自我鼓勵，自己要飛向更高遠(yuǎn)的天空。

對于學(xué)生來說，一方面要自己采取主動，在參加招聘會之前了解參加的單位的相關(guān)情況，提前確定目標(biāo)，避免盲目散發(fā)簡歷，打無準(zhǔn)備之仗；另一方面，要突出簡歷的特色。不是說要故意標(biāo)新立異，在形式上引人注目，而是要真正在內(nèi)容上下功夫，突出自己的特點和優(yōu)勢，而且在簡歷上也要強(qiáng)調(diào)匹配度，突出與崗位相關(guān)的實踐信息、培訓(xùn)經(jīng)驗等，形式上要簡潔清晰，使人一目了然。同時，在遞上簡歷的同時，一定不要等招聘方提問，而要不失時機(jī)地、擇要介紹自己的亮點、過人之處。招聘方在就簡歷提問的過程也是一個考察的過程，有時明知故問，這時不要以為簡歷上有的內(nèi)容就可以避而不答，讓對方自己去看簡歷，而要簡明扼要地、耐心地回答每個問題。在此基礎(chǔ)上，還要有推銷自己的意識，不要小看這簡短的幾分鐘的交流，它可能直接決定你的簡歷是否石沉大海，決定你是否能得到筆試或面試機(jī)會。要在這個環(huán)節(jié)出彩，之前的功課是一定要做的了，比如對企業(yè)提前進(jìn)行了解，對企業(yè)需求進(jìn)行了解，從而制作一份體現(xiàn)你和企業(yè)契合度的簡歷。

因為大部分大學(xué)生都處在學(xué)校，只知道上學(xué)，習(xí)慣學(xué)校的生活，不知道自己到底想要什么，想做什么工作，找工作的時候什么都投，沒有任何的目標(biāo)性。言談中能看出來學(xué)生般的稚嫩，未曾思考自己想要的未來的生活，職業(yè)規(guī)劃。

大學(xué)生找工作的時候需要知道自己需要的是什么，怎樣才能達(dá)到自己的目標(biāo)，這個中間自己需要付出多少努力。擺正心態(tài)，踏踏實實，在一個企業(yè)長期堅持下去，才會有比較好的發(fā)展。

現(xiàn)在的大學(xué)生總是覺得現(xiàn)在的用人單位太挑剔，用人標(biāo)準(zhǔn)太高，或者抱怨公司不給自己發(fā)揮才干的機(jī)會，但是另一面用人單位也在反應(yīng)，現(xiàn)在的大學(xué)生不是太過文弱，一點點挫折就受不了，要么就是太過狂妄自大，覺得自己是最強(qiáng)的，老想做一些所謂的高難度工作，不屑于做底層的工作。

所以當(dāng)我們抱怨用人企業(yè)時，是不是要自省一下，自己為什么不能吸引企業(yè)錄用你呢，是自己的知識不足，還是綜合素質(zhì)不好，還是說在面試的過程中有什么地方做得不好以致于讓面試官對你的印象大打折扣，正所謂細(xì)節(jié)成就未來。不要總是一味的抱怨他人，要懂得換位思考，看看自己的不足，這才能讓自己在社會上站穩(wěn)腳跟，站穩(wěn)了腳才可以有提升之說！

學(xué)生組織參加招聘會的經(jīng)驗總結(jié)篇四

1、進(jìn)一步加強(qiáng)公司人才梯隊建設(shè)，引進(jìn)優(yōu)秀大學(xué)生充實到公司各個崗位，促進(jìn)企業(yè)人才的良性循環(huán)。

2、展示企業(yè)風(fēng)采，塑造積極正面的大企業(yè)形象，提高企業(yè)在高校中的知名度和美譽度。

按需求需招聘大學(xué)生50人左右。

本人于10月10日到達(dá)杭州，與總部人力資源部、營銷公司負(fù)責(zé)人會合，協(xié)助其進(jìn)行校園宣講會，并參加了10月13日理工大學(xué)校園招聘大會。

校園宣講會我們選擇了財經(jīng)大學(xué)和工業(yè)大學(xué)。前期已與高校就業(yè)辦負(fù)責(zé)人取得聯(lián)系，確定宣講地點，并讓其發(fā)布通知。

宣講會當(dāng)天準(zhǔn)備工作主要是會場布置，在室外懸掛橫幅，門口豎立指示牌，室內(nèi)張貼招聘簡章，調(diào)試音響設(shè)備，引導(dǎo)到場人員。

10月11日財經(jīng)大學(xué)宣講會，共有近30人到場，以財會、營銷類專業(yè)本科生為主。宣講約1小時，之后采用演講方式現(xiàn)場面試，共收到簡歷10余份。

10月12日工業(yè)大學(xué)宣講會，共吸引30與人參加，以機(jī)械、電子類畢業(yè)生為主，大部分為碩士學(xué)歷。宣講會模式與上一場相同，共收獲簡歷20余份。

10月13日理工大學(xué)招聘會在該校體育館舉行，共有200多家企業(yè)參會，吸引包括理工大學(xué)、財經(jīng)大學(xué)、工商大學(xué)等十余所高校應(yīng)往屆生參加，并有多家電視媒體現(xiàn)場直播。本次招聘會組織有序，眾多大學(xué)生在攤位前排起了長隊，，求職者以理工類為主，較符合公司招聘需求。本次招聘會從上午九點持續(xù)到下午兩點，共收獲簡歷75份，經(jīng)現(xiàn)場初步面試，合格者21人，待定19人，淘汰34人。

在招聘會結(jié)束后一周內(nèi)，篩選出優(yōu)秀簡歷并通知面試，做好相關(guān)面試安排。

總體而言，本次招聘會收到了不錯的效果，全程參與兩場校園宣講會，了解了校園宣講會的基本流程。

1、根據(jù)現(xiàn)場情況及時調(diào)整策略。原計劃一對一面試，由于到場人員較少，改為個人演講方式，很好地兼顧全場。

2、增加了互動環(huán)節(jié)，收效良好。演講結(jié)束后講師現(xiàn)場點評，并傳授面試技巧、簡歷制作注意事項，得到廣大畢業(yè)生的認(rèn)同。

存在的不足主要在于前期準(zhǔn)備不充分，體現(xiàn)在：

3、行程路線沒有提前規(guī)劃好，一處結(jié)束后要奔波找住宿，浪費大量時間。同時我們也發(fā)現(xiàn)，求職大學(xué)生在思想觀念上存在偏差，拈輕怕重，好高騖遠(yuǎn)，入職后需要加強(qiáng)就業(yè)觀念、職業(yè)規(guī)劃方面的疏導(dǎo)。

學(xué)生組織參加招聘會的經(jīng)驗總結(jié)篇五

通過參加****（招聘會名字自己寫）招聘會，我收獲了很多知識，也獲得了很多心得體會。這次招聘會為****(自己修改時間)。

因為是第一次參加招聘會，所以從總體上來說我本人是帶著一份好奇之心的。之所以選擇去參加招聘會，是因為我想學(xué)習(xí)一些關(guān)于招聘會上所要走的一些程序守則，同時我也星火的一些關(guān)于招聘會的經(jīng)驗，為以后走好自己的路打下堅實的人生基礎(chǔ)。

1.因為是招聘單位來學(xué)校招聘人才，本校的學(xué)生不需要繳納任何費用。

2.經(jīng)過在里面兩個小時的觀察，我發(fā)現(xiàn)，這里面沒有適合我的公司或者崗位，也沒有我所需要的。或許是自己對自己的要求高了一些。

3.很多公司都是些需要招聘文秘技工什么的，90%以上的學(xué)歷要求是大中專以上，月工資在800左右。碰到一些好的公司有些需要高的都是要求3到5年的工作經(jīng)驗，比如說房地產(chǎn)銷售策劃，工程預(yù)測及工程造價等。

4.招聘會上的人真的是很多，可以說是人山人海，人挨人，人擠人。到后來，人群中嘰嘰喳喳的我都有些頭疼。這一瞬間，我感覺到，學(xué)生真的是太多了。80后的學(xué)生人才為何會這樣多。

反思結(jié)果有如下：

1.會前要明確自身條件，不要眼高手低，更不能自卑，事先打印出簡歷，把自己的工作經(jīng)歷及求職意向表達(dá)清楚。在簡歷中把自己的聯(lián)系方式注明，使用人單位能及時與你取得聯(lián)系。

2.保證良好的精神面貌，年輕的畢業(yè)生應(yīng)該朝氣蓬勃，充滿自信，要相信自己所掌握的知識一定能夠勝任將要從事的工作。

3.進(jìn)入人才市場不宜太晚，要早點進(jìn)入市場收集一些信息，同時早點進(jìn)入市場能夠防止一些好的用人單位很早招聘完人后會離開。

4.善于咨詢，問明白招聘單位的詳細(xì)情況，包括單位的上級主管部門.所有制性質(zhì).法人.招聘的內(nèi)容和目的.用工形式.工作時間.月薪支付等等，既做到心中有數(shù)，還可以去發(fā)現(xiàn)招聘人員有無破綻，了解真實情況。

單位的口碑，如果個方面的情況都適合你，而且這家單位的口碑也很好，則可以決定報名，接受這家單位其他形式的挑選。

6.注意舉止形象，畢業(yè)生要掌握必要的禮儀和談話技巧，并要適當(dāng)?shù)陌b自己。面談時，避免先談待遇，如果能就單位的情況發(fā)標(biāo)有深度的看法、，是最好不過的。

7.會后兩三天內(nèi)及時與用人單位聯(lián)系，不能被動等待因為用人單位會收到很多簡歷，可能將你漏掉。及時的電話聯(lián)系一方面表示你對公司的尊重，另一方面表示你迫切想要加入公司的愿望，給用人單位有一次深刻認(rèn)識。

8.簽約一定要慎重。畢業(yè)生就業(yè)協(xié)議書是一種就業(yè)合同，具有法律效力，簽約不可以隨便，簽約時應(yīng)基本了解單位的大致情況。

1．必須具備扎實的專業(yè)技能知識；

2．掌握就業(yè)相關(guān)知識.信息；

3．在生活中培養(yǎng)良好的人際交往能力，表達(dá)能力；

4．對人才要求的洞察力.敏銳力；

5．面試技巧.心理狀態(tài)的調(diào)整；

6．綜合素質(zhì)的培養(yǎng)和提高。

1.招聘會只是一個平臺，在應(yīng)聘之前應(yīng)該選好自己的心中公司，查找相關(guān)資不要在應(yīng)聘現(xiàn)場想盲頭蒼蠅一樣見有喜歡的企業(yè)就亂面試，不但會降低自己的自信心，也會帶給企業(yè)不好的形象。

2.一定要事前做好準(zhǔn)備，特別是英語方面，平時多注意會話，可以根據(jù)不同的企業(yè)設(shè)置不同的對話場景，多些練習(xí)。

3.為了避免冷場，自己可以主動的提出問題，最好在應(yīng)聘之前列出一些經(jīng)典問題方便自己到時提問，或者是主動介紹自己的情況，對這些職位的了解等等。

4.應(yīng)聘中要時刻注意招聘者的一舉一動，然后冷靜地分析。我在做自我介紹的時候就一直在觀察林總，然后一邊說一邊想他在干什么，在看什么，我是他的話，我會怎么想。

（至于如何修改你的感想，可以酌情修改）。

除此以外，我們還要做到奮斗上進(jìn)，努力提高.發(fā)展自己，努力讓自己在社會中立足。對于這次招聘會，我比較在意的主要有以下幾點：

一：學(xué)生在應(yīng)聘時他們在簡歷中注明的畢業(yè)院校；

二：企業(yè)詢問怎樣的問題；

三;學(xué)生詢問怎樣的問題才能加深主管對自己的印象；

四;就我自己所學(xué)的專業(yè)來看，招聘單位的要求以及以后自己的就業(yè)前景和具體的工資事宜。

對于今天的招聘會，我個人看法是這樣的:。

第一：他們能增長我對工作的一些認(rèn)識，如工作要求與能力的提出及培養(yǎng)。

二：這些公司基本上都是一些這樣的公司：你給他們簡歷，他們正規(guī)的手續(xù)走的程序很少，一般都是今天交上簡歷，明天就會收到電話要求自己去他們公司工作?？傊?，看了今天的招聘會，我對自己有了更深刻的認(rèn)識，要想進(jìn)入一個比較好的企業(yè)，自己必須要有一些特長與專長，一些能夠給企業(yè)帶了經(jīng)濟(jì)效益的能力。

綜合來看，對于這次的招聘會，我更清醒的認(rèn)識到自己的長處與不足。在找工作時，要做到：

1、要心態(tài)平和，能頂住面試官給你設(shè)置的壓力繼續(xù)的思考問題。

2、理智、客觀、及時的分析自己所犯的錯誤和好的經(jīng)驗，找出解決辦法，錯誤下次堅決避免，優(yōu)點繼續(xù)發(fā)揚。

3、抓住每一次能展現(xiàn)自己的機(jī)會，展現(xiàn)的不管是好的一面還是壞的一面，只要展現(xiàn)出來了，自己就會有收獲和改進(jìn)。4學(xué)會揚長避短，什么問題都要往自己的長處上引，問題的設(shè)置我們沒法控制，但是怎樣回答問題卻在我們的控制之下。有點像郭冬臨和馮鞏的相聲好像是叫《改節(jié)目》的，無論怎么改，最后總要回到狗不理包子上來。

5、學(xué)會自己給自己加油，始終告訴自己“我是最棒的”，被鋸的時候告訴自己“是他們失去了一次騰飛的機(jī)會！而我卻要飛向更高遠(yuǎn)的天空！”

學(xué)生組織參加招聘會的經(jīng)驗總結(jié)篇六

今年暑假，我參加了一次人才招聘會。收獲了很多，明白了很多。與其說是參加一次人才招聘會，其實只是參觀。

第一次來到這種現(xiàn)場，我是十分的興奮的還非常的好奇。一到現(xiàn)場，那場面真是驚人，用人山人海來形容一點也不為過。終于進(jìn)入大廳，到處都是攤位，不過還好，所有的人都排隊，雖然擁擠，但秩序竟然很好。在招聘會看到最壯觀的一幕，當(dāng)公司的招牌一掛出，30秒內(nèi)，排了四五十個人。所有的崗位之選都遠(yuǎn)遠(yuǎn)小于應(yīng)聘的人數(shù)。幾個人甚至幾十個人競爭一格崗位。之所以選擇去參加招聘會，是因為我想學(xué)習(xí)一些關(guān)于招聘會上所要走的一些程序守則，同時我也想積累一些關(guān)于招聘會的經(jīng)驗，為以后走好自己的路打下堅實的人生基礎(chǔ)。但本次招聘會卻讓我有另一番見解。

我發(fā)現(xiàn)這次招聘發(fā)現(xiàn)應(yīng)聘人員的幾個特點：

1.畢業(yè)學(xué)生比較多。他們除了沒有社會經(jīng)驗外，更主要還存在學(xué)用脫節(jié)。并且競爭大，有些職位只需要2，3個人，卻有40，50個人去競爭。

2.對公司的位置和工作性質(zhì)有要求；有的應(yīng)聘的大學(xué)生對于公司要求在市區(qū)，不想再郊區(qū)。

3.對自己的待遇和休息日、每天的勞動時間要求的較多?，F(xiàn)在好多應(yīng)聘者要求很高，要雙休日，然后每天勞動時間不能超過幾小時啊，工資要達(dá)到多少多少啊什么的。

4.沒有人顧及自己能否勝任工作和崗位；但是很少有應(yīng)聘者考慮這個工作適不適合他，能不能勝任。對公司要求太高，對自己要求太低。

5.對自己在公司未來的發(fā)展前途沒有目標(biāo)。

并且我發(fā)現(xiàn)為什么現(xiàn)在大學(xué)生就業(yè)如此之難了：

第一，崗位需求遠(yuǎn)遠(yuǎn)小于應(yīng)聘的人員。這是中國大學(xué)生就業(yè)難的主要原因。這一問題的存在，使得中國的大學(xué)生就業(yè)崗位與擴(kuò)招之后的龐大畢業(yè)生數(shù)量之間，形成巨大的落差，變成一個結(jié)構(gòu)性的困難而長期無法解決，以后會表現(xiàn)得越來越嚴(yán)重，而且還將因此降低大學(xué)生的談判地位，引發(fā)其他嚴(yán)重問題。

第二個原因是中國高等教育的質(zhì)量問題，特別是文科教育質(zhì)量極為低下。根本原因是教學(xué)內(nèi)容的全盤西化，幾乎不針對中國的政治經(jīng)濟(jì)現(xiàn)實，學(xué)生經(jīng)過大學(xué)數(shù)年的學(xué)習(xí)之后，對于現(xiàn)實社會的狀況仍然是十分隔膜，這也嚴(yán)重不利于學(xué)生的就業(yè)。并且很多大學(xué)生，在大學(xué)里面學(xué)了很多，但是并不能行動，口才大于實踐能力。

第三個原因，對工作要求高，對自己要求低。

雖然有眾多的原因存在，但我個人認(rèn)為，大學(xué)生認(rèn)為工作難找，競爭太激烈，自己也有著不可推卸的責(zé)任，如果，我們有更多的實踐經(jīng)驗，能最快的將自己所學(xué)的理論與工作需要向結(jié)合，那么實踐經(jīng)驗就不可能成為我們的絆腳石；如果，我們的學(xué)歷不是停留在大專，而是由進(jìn)一步的發(fā)展，那么，我們就不會被限制在競爭人數(shù)最龐大的范圍，而可以脫穎而出；如果，我們能有長遠(yuǎn)的眼光，不奢望一步登天，我們就可以在合適的城市找到一份相對有保障的工作；如果，我們愿意在工作中從零開始，踏踏實實，我相信我們的人生不會停滯。

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學(xué)生組織參加招聘會的經(jīng)驗總結(jié)篇七

在當(dāng)前人力資源緊缺的嚴(yán)峻局面下，為了一定程度上緩解各用人單位的用工需求，豐富和優(yōu)化張家港保稅區(qū)整體的人力資源環(huán)境，同時達(dá)到宣傳張家港保稅區(qū)人力資源服務(wù)相關(guān)業(yè)務(wù)的目的，根據(jù)公司領(lǐng)導(dǎo)的嚴(yán)密部署和組織，以及保稅區(qū)組織人事局的大力支持和協(xié)助下，張家港保稅區(qū)春季人才招聘會于20xx年2月23日在保稅區(qū)人才市場順利舉辦。

參加本次招聘會的用工單位有58家，提供崗位42大類，各類崗位所需人員合計2681人；參會并應(yīng)聘各類崗位的人員總計有2607人次?；旧线_(dá)到了供需平衡，各用人單位對于招聘會的組織和籌備給予了很高的評價，廣大求職者也對本次活動非常滿意，希望今后能夠舉辦多場類似規(guī)模的招聘活動。

本次招聘會能夠達(dá)到以上的整體效果，與保稅區(qū)組織人事局的大力支持密不可分，另外也源自××公司利用多年的業(yè)務(wù)工作經(jīng)驗和完善的籌備組織。具體有如下幾點：

首先，本次招聘會，以公益性質(zhì)作為對外宣傳的基本點，獲得了各用人單位、求職者以及社會大眾的一致好評。目前，社會零散性招聘活動名目雜多，并對參與者設(shè)立了相關(guān)的門檻，甚至有大量的黑中介嚴(yán)重擾亂了人力資源市場秩序，直接將招聘活動與經(jīng)濟(jì)利益相掛鉤，使得廣大群眾和用工單位望而卻步，從而無法達(dá)成招聘活動的社會效應(yīng)，無法將有需求的用工單位凝聚一團(tuán)，充分發(fā)揮招聘會的作用?！痢凉揪驼衅腹ぷ髟谡J(rèn)真開展剖析、總結(jié)以往招聘會、全面了解人力資源市場供需環(huán)境的基礎(chǔ)上，審時度勢，，積極籌備并舉辦了本次招聘活動。

其次，在本次招聘會的籌備和前期組織方面，我司經(jīng)過多次有效的研討和分析，下大力氣作了先期的籌備工作，并制定了相關(guān)的應(yīng)急預(yù)案，根據(jù)去年大型招聘會的意見反饋，優(yōu)化了招聘會實施方案。集中了公司的中堅力量，密切分工，專門成立了“大型招聘會組委會”，并下設(shè)客戶聯(lián)絡(luò)組、信息宣傳組、現(xiàn)場維護(hù)組、后勤保障組、現(xiàn)場布置組等職能小組，為本次招聘活動進(jìn)行全方位服務(wù)。公司的招聘會宣傳方面，以跨接橫幅、傳單、海報、電子屏、電視、以及互聯(lián)網(wǎng)等媒體進(jìn)行宣傳的同時，在長途車站返鄉(xiāng)人群、公司現(xiàn)有的客戶單位以及××公司的所有派遣員工中進(jìn)行了最為廣泛的宣傳。本次招聘會制作橫幅12面，分別懸掛在港區(qū)、南沙、后塍、德積等相關(guān)鄉(xiāng)鎮(zhèn)人流聚居區(qū)域；印刷卡片和傳單總計4萬份，在周邊居民聚居地進(jìn)行發(fā)放；印刷大型海報15份張貼于周邊人員流動性大的地方；利用本地區(qū)繁華地段的電子顯示屏對招聘會進(jìn)行宣傳；在金港有線電視臺和相關(guān)的網(wǎng)站上對本次活動進(jìn)行最廣泛的告示；此外，新增了車體廣告宣傳方式，效果非常不錯。

再次，本次招聘會的實施方面，在××人力資源有限公司嚴(yán)密的前期部署下，進(jìn)行了最為全面的服務(wù)。如：在活動現(xiàn)場周邊進(jìn)行了相關(guān)的標(biāo)識布置并安排專人疏導(dǎo)參與人員；設(shè)立專門的服務(wù)點為參會人員提供便利，最關(guān)鍵的是設(shè)立了專門的求職指導(dǎo)處，在了解求職者的求職意向的基礎(chǔ)上給予最專業(yè)的指導(dǎo)意見和建議，讓求職者能夠不再盲目求職和擇業(yè)，一定程度上有利于本地區(qū)各用人單位員工的穩(wěn)定性。

最后，本次招聘會的結(jié)果方面，本次招聘會參會的大部分單位的報名人數(shù)均遠(yuǎn)遠(yuǎn)超出了其預(yù)期，人員的合格率達(dá)到了85%，入職率達(dá)到了70%，各用人單位對此均表示非常滿意；83%的應(yīng)聘人員均表示選擇了滿意的崗位。經(jīng)過對本次招聘會效果的評估和分析，招聘會取得了出于預(yù)期的效果，各參會單位甚至以“本次招聘會系參加保稅區(qū)及周邊招聘會以來，現(xiàn)場最為火爆的招聘”來評價本次活動；在對周邊各社區(qū)的走訪中，群眾對本次這樣一次公益性的大型招聘會非常滿意，并希望今后還能多次舉辦。

本次活動能夠取得出人意料的效果，源于在我局在前期周密科學(xué)的籌備和宣傳，以及××人力資源有限公司的積極協(xié)助。招聘活動基本定調(diào)后，××公司充分發(fā)揮了自身的優(yōu)越性，抽調(diào)和利用相關(guān)的資源，由組委會進(jìn)行部署，對保稅區(qū)周邊人員密集地區(qū)（港區(qū)、中興、南沙、后塍、德積、晨陽等）、長途車站返鄉(xiāng)人群等人員密集地域進(jìn)行了最為廣泛的宣傳，時間跨度長達(dá)一個月?；诰o密合作、宣傳到位，加上多年來××公司在業(yè)務(wù)工作中的口碑，使得招聘會出現(xiàn)了令人滿意的人氣。

本次招聘會的參會單位集中了電子、機(jī)械、化工、紡織、物流、食品、服裝、服務(wù)等相關(guān)產(chǎn)業(yè)的各類單位，系一次綜合性的公益招聘活動?；顒拥呐e辦，使部分企業(yè)對保稅區(qū)的用工和招聘形勢重新樹立了良好的信心，使各求職者對在保稅區(qū)及周邊工作有了進(jìn)一步規(guī)劃，為本地區(qū)人力資源的優(yōu)化配置提供了指導(dǎo)和依據(jù)。

人力資源增長點。目前，該地區(qū)人力資源方面存在的最嚴(yán)重問題并不是人員缺少問題，而是缺乏對于人力資源的有效規(guī)劃和優(yōu)化問題。

當(dāng)然，由于本次招聘會時間點相對早，之前未在這種時間點進(jìn)行過類似招聘活動，因此，發(fā)現(xiàn)諸多問題需要在今后的工作中加以整改：

3）本次招聘會的求職人員的總體素質(zhì)有待于進(jìn)一步提高；

5）由于現(xiàn)場裝修剛剛完成，內(nèi)部設(shè)施和設(shè)備不夠完善，甚至出現(xiàn)了臨時進(jìn)場的用工單位沒有招聘桌椅的問題。

目前，保稅區(qū)及周邊運營的人力資源服務(wù)機(jī)構(gòu)寥寥無幾，且很多系非法的中介，該類非法機(jī)構(gòu)的運營嚴(yán)重擾亂了本地區(qū)人力資源市場；眾多用工企業(yè)為了招募人員，使出了五花八門的招聘模式，也影響和妨礙了人力資源市場的健康運行；名目繁多的招聘會一定程度上影響了本地區(qū)的社會治安和企業(yè)正常的經(jīng)營秩序，并且在很大程度上擾亂了保稅區(qū)的招商引資工作。如此背景下，將該地域的人力資源作最廣泛的整合和優(yōu)化，成為本地區(qū)企業(yè)人力資源健康發(fā)展的必然要求。

良好的投資環(huán)境必定是以人力資源服務(wù)為基礎(chǔ)的，因此，一個有著良好資質(zhì)和形象的人力資源服務(wù)機(jī)構(gòu)牽頭規(guī)范本地區(qū)閑散的人才資源和招聘資源成本人力資源服務(wù)模式發(fā)展的趨勢。

學(xué)生組織參加招聘會的經(jīng)驗總結(jié)篇八

隨著社會發(fā)展步伐的加快，畢業(yè)生所面臨的就業(yè)找工作問題日益凸顯。大學(xué)招聘會作為一個重要的求職渠道，越來越受到廣大畢業(yè)生的重視。作為一名應(yīng)屆畢業(yè)生，我也積極參加了多次大學(xué)招聘會，收獲頗多，下面就分享一下我的心得體會。

一、提前做好充分的準(zhǔn)備。

準(zhǔn)備充分是參加招聘會的第一要務(wù)。提前查看招聘會資訊，了解招聘會的具體時間、地點、參會企業(yè)的信息，制定好個人簡歷、自我介紹的準(zhǔn)備，明確自己的職業(yè)發(fā)展方向和目標(biāo)，也可以通過實地考察企業(yè)、與老師、同學(xué)交流經(jīng)驗等途徑來充實自己。

二、市場需求對應(yīng)自我定位。

市場需求是參加招聘會應(yīng)該關(guān)注的問題之一，我們可以通過先了解用人單位的相關(guān)信息，從而對自己的職業(yè)方向進(jìn)行定位，明確自己所學(xué)專業(yè)在哪些領(lǐng)域有更好的發(fā)展前景。在職業(yè)定位上，我們還應(yīng)該完善自己的技能和素質(zhì)，了解用人單位對應(yīng)聘者的要求，不斷調(diào)整自己的學(xué)習(xí)和求職方向。

三、展現(xiàn)優(yōu)秀的個人形象和口才。

做好準(zhǔn)備與確定職業(yè)定位后，我們需要在招聘會上展現(xiàn)出自己最好的一面。首先，以專業(yè)、干練的形象給企業(yè)留下深刻的印象。其次，要注意口才、溝通能力的培養(yǎng)，可以多參加模擬面試、演講比賽、社團(tuán)活動等，提高個人口才和溝通技巧。最后，對待企業(yè)人員要禮貌、熱情，表達(dá)出對企業(yè)的關(guān)注及對他們工作的認(rèn)可。

四、尋找合適的崗位。

在現(xiàn)實中，企業(yè)招聘的崗位并不是越多越好，而是考慮到企業(yè)發(fā)展、市場需求等方面所創(chuàng)造出來的。因此，在面試之前要了解崗位相關(guān)的信息，做出合理的分析和判斷，確定自己的職業(yè)發(fā)展方向，為自己選擇合適的崗位。做到因崗施策，既能讓自己充分展現(xiàn)，也能適應(yīng)企業(yè)對用人的要求。

五、后續(xù)跟進(jìn)維護(hù)。

面試后，即使沒有最終得到崗位，也要對企業(yè)的招聘形式進(jìn)行了解及維護(hù)人脈關(guān)系，不僅可以為自身提供信息，為之后的求職工作打下基礎(chǔ)，還能獲取更多的求職機(jī)會。

綜上所述，通過參加大學(xué)招聘會，我們能夠更好的了解市場需求，確定自身職業(yè)方向，進(jìn)而尋找合適的就業(yè)崗位，并建立一些聯(lián)系和人脈關(guān)系。在后續(xù)求職中，這些經(jīng)驗和積累仍能為我們提供很多關(guān)鍵性的幫助，為成功找到理想崗位，切實完成職業(yè)規(guī)劃提供有力支持。

學(xué)生組織參加招聘會的經(jīng)驗總結(jié)篇九

自我介紹是向別人展示你自己的一個重要手段，自我介紹好不好，甚至直接關(guān)系到你給別人的第一印象的好壞及以后交往的順利與否。

同時，也是認(rèn)識自我的手段。

在現(xiàn)場招聘會中，自我介紹也是很重要的一部分，因為一個人的自我表達(dá)能力同自己的綜合能力是有很大關(guān)鏈的。

二、真誠面對優(yōu)點和缺點。

對于優(yōu)點，不必謙虛，直接說就好了，都是要真誠，是要實實在在的說出來。

至于缺點，現(xiàn)在很有趣的現(xiàn)像是，即使你回答的是你真的缺點，面試官也會說：這個缺點誰都有的，這并不能算是你的缺點。

真誠坦白也是求職面試中的一個很好的技巧。

三、辭職的理由。

1.職位的生命周期已到。

企業(yè)中的一部份職位是為配合企業(yè)完成階段性任務(wù)而特設(shè)的，并非常設(shè)職能，因此當(dāng)這一階段任務(wù)完成又找不到適合崗位時，我就得離開。

2.個人成長問題。

當(dāng)我所處位置橫向與縱向發(fā)展空間都不大的時候，我會因難以突破而離職(涉及到心態(tài)與忠誠度的問題)。

3.職業(yè)規(guī)劃問題。

在企業(yè)中無法實現(xiàn)我個人的職業(yè)生涯計劃時，我會選擇離職(當(dāng)心考官會認(rèn)為你不穩(wěn)定)。

四、談?wù)剬Ρ竟镜牧私狻?/p>

最好在去面試前盡量在網(wǎng)上查詢該公司的基本資料，熟悉該公司的其它業(yè)務(wù)，以及與該公司一些相關(guān)的消息，找到和你之前工作相關(guān)的部分。

五：相關(guān)待遇的問題。

你首先要調(diào)查和了解這個行業(yè)，這個職位的基本工資標(biāo)準(zhǔn)是多少，這樣你就可以知道你值多少，提出待遇的范圍是多少。

因為通常企業(yè)的工資是一個范圍，都是有一定的調(diào)整范圍。

當(dāng)然如果有時你發(fā)現(xiàn)，工資幾乎是固定的，無論對待什么樣的應(yīng)聘者，那有可能這個調(diào)整范圍很小，或是公司取消了調(diào)整范圍。

你如果回答的時候是用“年薪”這個單位代替“月薪”，則表示你有一定的求職經(jīng)驗。

學(xué)生組織參加招聘會的經(jīng)驗總結(jié)篇十

大學(xué)招聘會是各大高校為了協(xié)助學(xué)生就業(yè)而舉辦的大型招聘活動，一般設(shè)立在學(xué)校內(nèi)或者附近的招聘中心。它是學(xué)校出臺就業(yè)政策、提高學(xué)生就業(yè)競爭力和引導(dǎo)畢業(yè)生就業(yè)的有力手段，也是為企業(yè)尋找優(yōu)秀人才的重要途徑。招聘會通常會邀請各領(lǐng)域的知名企業(yè)到現(xiàn)場展示、宣講、面試或提供招聘信息，為學(xué)生提供更多就業(yè)機(jī)會。

參加大學(xué)招聘會前，首先要全面了解本次招聘會的參會企業(yè)、發(fā)布的崗位需求、招聘方式等信息，做到心中有數(shù)，為自己未來的發(fā)展方向制定計劃。其次，要認(rèn)真準(zhǔn)備自己的簡歷，并要根據(jù)自己的能力特點把自己的優(yōu)勢進(jìn)行概括，這樣在招聘現(xiàn)場更容易讓企業(yè)看到自己的亮點。同時，還要注意自己的儀表、語言和舉止，給人留下良好的第一印象。最后，通過與前幾年參加過大學(xué)招聘會的同學(xué)交流、了解他們對各大企業(yè)的評價和經(jīng)驗，有針對性地準(zhǔn)備和面試，提高自己的競爭力。

參加大學(xué)招聘會的最大收獲是結(jié)交了很多優(yōu)秀的企業(yè)招聘官和來自不同背景的同學(xué)，聆聽了他們的職業(yè)發(fā)展經(jīng)歷和見解，拓寬了自己的視野。此外，參加面試的機(jī)會也非常寶貴，面對面的交流比簡歷更能體現(xiàn)一個人的能力和潛力，也更有利于建立良好的人際關(guān)系。與此同時，也要認(rèn)識到機(jī)會并不總是留給所有人，只有準(zhǔn)備充分、自身素質(zhì)優(yōu)秀、態(tài)度端正、氣質(zhì)親和的求職者才能在激烈的競爭中脫穎而出。

第四段：對未來的展望和規(guī)劃（250字）。

參加大學(xué)招聘會是為了找到自己心儀的工作，實現(xiàn)自己職業(yè)生涯規(guī)劃的第一步。但是，即便加入了一家企業(yè)，也需要自己做好長遠(yuǎn)規(guī)劃，不斷提升自己的能力和水平，不斷充實自己的職業(yè)技能和經(jīng)驗。在未來的職業(yè)生涯中，需要積極開放自己的眼界，遵循市場的需求和自身的興趣和特長，不斷完善自己的發(fā)展計劃，才能遠(yuǎn)離創(chuàng)業(yè)危機(jī)，真正實現(xiàn)自己的職業(yè)夢想。

第五段：回顧和展望未來（200字）。

參加大學(xué)招聘會是一個人求職生涯中的重要經(jīng)歷，通過這次經(jīng)歷，我不僅明確了自己的職業(yè)方向，拓寬了自己的就業(yè)渠道，同時也認(rèn)識到未來職業(yè)發(fā)展需要持續(xù)的學(xué)習(xí)和提升。未來，我會繼續(xù)努力，不斷完善自己的職業(yè)技能，為自己的職業(yè)生涯做好充分的準(zhǔn)備，走向更加輝煌的未來。

學(xué)生組織參加招聘會的經(jīng)驗總結(jié)篇十一

據(jù)了解，很多招聘會的主辦方都會選擇在上午8點半或9點開始，一些大型的招聘會由于參加的人數(shù)眾多，可能需要提前排隊，所以，建議大家要提前趕到招聘會現(xiàn)場。

但也并不是越早越好。

在某企業(yè)上班的曉曉表示，很多招聘會的規(guī)模會較為龐大，導(dǎo)致在求職時要耗費大量的體力，如果太早趕到現(xiàn)場，可能會出現(xiàn)體力透支的情況，這樣可就“損失慘重”了。

依照經(jīng)驗，一般提前半個小時左右到達(dá)現(xiàn)場就可以了，可根據(jù)現(xiàn)場的情況事先做一些小準(zhǔn)備。

提醒二：熟悉現(xiàn)場地形。

不少現(xiàn)場招聘會，會有上百家企業(yè)參加，在眾多的招聘企業(yè)中如何迅速找到自己的目標(biāo)企業(yè)，是一個非常重要的問題。

這里，有兩個小竅門可供參考。

一是提前了解招聘信息，根據(jù)自己的專業(yè)特點和興趣特長，在找工作前要選定一定范圍內(nèi)的招聘企業(yè)，對招聘崗位做到心中有數(shù)。

二是在現(xiàn)場多看多問，摸透招聘現(xiàn)場各企業(yè)展位的大概位置，可以以最快的速度將簡歷等資料呈遞給招聘企業(yè)。

提醒三：求職材料準(zhǔn)備充分。

每場招聘會都可見四處尋找復(fù)印點或者在復(fù)印處排著長長隊伍的求職者。

參加招聘會前材料(有些單位還要有照片)準(zhǔn)備充足是很重要的，不但節(jié)約排隊等待的時間，經(jīng)濟(jì)上也會節(jié)約成本。

提醒四：隨時注意言行。

有人說求職是一場攻堅戰(zhàn)，在人山人海的招聘會現(xiàn)場，畢業(yè)生一定要隨時注意自身的舉止，某個小細(xì)節(jié)的疏忽很可能導(dǎo)致找工作失敗。

其次還有幾點大家需要注意：

1.確立自己的求職目標(biāo)和方向。

在參加招聘會前就要明確自身條件，想好自己的求職方向，自己適合什么行業(yè)，保證良好的精神面貌，不要盲目求職。

2.備好簡歷和相應(yīng)的證件復(fù)印件。

在招聘現(xiàn)場的招聘公司很多，所以多準(zhǔn)備幾份簡歷是有必要的，對于一些證件類最好不要帶上原件，準(zhǔn)備復(fù)印件就足夠了，以免在招聘會里遺失，最重要的一點，在簡歷上一定要留下聯(lián)系方式(比如手機(jī))，否則再好的公司也聯(lián)絡(luò)不上你，再好的面試體現(xiàn)也白費。

3、穿著合宜得體，留下良好第一印象。

求職首先就是要著正裝，這樣給人莊重的感覺，在求職的過程中要充分的表現(xiàn)自己，給應(yīng)聘方留下良好第一印象。

此外，既然是面試，就不要與家人、戀人在招聘會上表現(xiàn)得過于親密，否則顯得很不獨立、不職業(yè)，殊不知，有經(jīng)驗的招聘官在招聘會現(xiàn)場交談之后，會“目送”那些他感興趣的人，以進(jìn)一步觀察這些應(yīng)聘者在“演出”之后的真實面貌。

4、對面試問題有所準(zhǔn)備。

招聘會現(xiàn)場企業(yè)面試官往往會一些問題，對一些常見的面試問題要有所有準(zhǔn)備如：自我介紹、優(yōu)缺點有哪些、為何會辭職、為什么覺得你適合此職位等、未來發(fā)展方向是什么!這樣可以保證您心態(tài)從容，回答自如，為成功加分。

5、屬于自己的名片。

現(xiàn)場招聘會上，企業(yè)要面多繁多的簡歷，這時在投遞簡歷時送上一張屬于自己的求職名片，或者可以為您帶來四兩撥千斤的功效，也體現(xiàn)出自己的職業(yè)素養(yǎng)。

6、參展結(jié)束后的回訪。

在參展結(jié)束后，對自己所投遞的一些企業(yè)，可以做適當(dāng)?shù)幕卦L，機(jī)會可是爭取來的。

了解一下企業(yè)的意向，一方面可以加深企業(yè)對您的印象，另一方面了可以大致了解有多大機(jī)會能成功應(yīng)聘。

學(xué)生組織參加招聘會的經(jīng)驗總結(jié)篇十二

參加招聘會，注意這些方面：

1、應(yīng)保持整齊的儀容，女孩子不要太過艷麗，外表陽光活潑即可;。

6、如果hr收下了簡歷未當(dāng)場給出答復(fù)，在招聘會結(jié)束后的第二天可致電該企業(yè)，了解一下進(jìn)展。

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學(xué)生組織參加招聘會的經(jīng)驗總結(jié)篇十三

一、事先充分了解企業(yè)，求職者最好事先了解企業(yè)所在行業(yè)、行業(yè)發(fā)展情況、企業(yè)規(guī)模、產(chǎn)品等等，重點研究此次招聘會的招聘職位，根據(jù)自身條件選擇合適的應(yīng)聘職位，對號入座，不要到現(xiàn)場“抓瞎”，引起招聘人員不滿。

二、做好簡歷準(zhǔn)備。根據(jù)企業(yè)對該職位的要求，修改簡歷內(nèi)容，

將簡歷中羅列的自身能力、技能等信息，根據(jù)職位要求加以修改和突出。

三、趕早不趕晚。很多招聘會供需比例大大失衡，一些企業(yè)透露，現(xiàn)場錄取率僅10%左右，競爭非常激烈。有時企業(yè)會貼出“某某職位已滿”的告示。因此求職者宜趕早不趕晚。

四、仔細(xì)傾聽宣講會。求職者進(jìn)入現(xiàn)場，最好能先仔細(xì)觀看企業(yè)的宣傳介紹和文化介紹，對企業(yè)的用人特點和招聘特點有個把握。根據(jù)經(jīng)驗，大多職位面試時都會詢問“企業(yè)在行業(yè)內(nèi)排名、銷售業(yè)績、員工晉升、價值觀”等問題。此外，有些企業(yè)喜歡有創(chuàng)新力的人才，有些則青睞忠誠的員工，有些強(qiáng)調(diào)團(tuán)隊精神，有些看重穩(wěn)定安分，只有事先了解企業(yè)偏好，才能在面試時有的放矢。

學(xué)生組織參加招聘會的經(jīng)驗總結(jié)篇十四

1.請自我介紹。

這是你如何面對面試的第一個問題。請簡短地介紹你的主要工作經(jīng)歷。如果你是節(jié)節(jié)高升的工作經(jīng)歷，那么就從過去講到現(xiàn)在，如果你想強(qiáng)調(diào)你目前，也就是最近的職位的工作經(jīng)驗對你所要應(yīng)聘的職位有很大的幫助，那么就從現(xiàn)在開始介紹。當(dāng)然，有一些公司的hr會規(guī)定你的自我介紹順序。

2.你為何會辭職？

辭職動機(jī)可以告訴hr，你的職業(yè)價值觀，和哪些因素會影響你的工作穩(wěn)定性。這是非常容易回答“出錯”的問題。你需要積累經(jīng)驗。

3.你的優(yōu)點和缺點是什么？

對于優(yōu)點，不必謙虛，直接說就好了。至于缺點，現(xiàn)在很有趣的現(xiàn)像是，即使你回答的是你真的缺點，面試官也會說：這個缺點誰都有的，這并不能算是你的缺點。有幾次我是在說自己真的缺點，但面試官還是那么說的。呵。

4.你對本公司和本職位有什么了解？

盡量的研究jd和從獵頭那里得到的消息，找到與你之前工作經(jīng)驗相關(guān)的部分。你把jd打印出來貼在墻上一點也不過分，若這份工作能讓你的薪水翻幾番。

直接表達(dá)你的意愿就好了，重點是你能給公司帶來什么，當(dāng)然也要表達(dá)你能從這個職位當(dāng)中獲得什么，因為hr不會相信哪些高級職位會招聘到完全貢獻(xiàn)，愿意犧牲自己應(yīng)得利益的人，這也是一種不成熟的表現(xiàn)。“我進(jìn)公司主要是為了學(xué)習(xí)，工資多少我不在乎”這種句型只適合應(yīng)屆畢業(yè)生，和一些低級職位的應(yīng)聘。但通常你只很直接地說出一個答案：因為薪水，是非常糟糕的答案，除非你能告訴公司你為什么值得這個薪水。如果是獵頭推薦的職位，在有些情況薪水是已經(jīng)談好的，沒有必要再提。同時，幾乎所有的公司都會盡可能把每個職位定在最可能低的水準(zhǔn)，如果你只回答是因為薪水，這會讓你非常掉價，因為公司通常是愿意要招聘到物超所值的人，而不是僅僅剛夠到最低工資水準(zhǔn)的人。

6.如何面對面試中的工資問題？

對于第一個問題，回答是要有些水分的。你首先要調(diào)查和了解這個行業(yè)，這個職位的基本工資標(biāo)準(zhǔn)是多少，你值多少。當(dāng)然你的某些經(jīng)歷和特殊技能可以能夠通過和公司談判來達(dá)到一個最高值。因為通常工資是一個范圍，有一定的'調(diào)整范圍。當(dāng)然如果有時你發(fā)現(xiàn)，工資幾乎是固定的，無論對待什么樣的應(yīng)聘者，那有可能這個調(diào)整范圍很小，或是公司取消了調(diào)整范圍。你如果回答的時候是用“年薪”這個單位代替“月薪”，則表示你有一定的求職經(jīng)驗。

通常會問的有：

7.你過去有哪些成就？

記住說那些和你現(xiàn)在應(yīng)聘職位所需能力有關(guān)的工作成就，即使可能并不是最成功的。最成功的經(jīng)歷，但與你目前應(yīng)聘的工作所需的能力無關(guān)的話，面試官會馬上轉(zhuǎn)到下一個問題。因為他覺得你可能不具備這個職位所需要的最基本能力，因為你在最有成就的工作經(jīng)歷中都沒有涉及到，這是非常遺憾的，這有可能會導(dǎo)致你的面試會很快結(jié)束。

8.你領(lǐng)導(dǎo)過哪些project?

如果你沒當(dāng)過領(lǐng)導(dǎo)角色，就談一個你負(fù)主要責(zé)任的事情，或是擔(dān)當(dāng)了一個重要角色在某一個項目中的經(jīng)歷。你不必緊張，除非你應(yīng)聘的是pm，或leader,manager這樣會具很強(qiáng)管理能力的職位，否則你的管理經(jīng)驗就不是必須的，即使是面試那些職位，對方也不會僅憑你的一個成功的project來判斷你的領(lǐng)導(dǎo)能力。因為領(lǐng)導(dǎo)能力是最難明確評估的能力之一。

9.你的公司有什么是讓你不滿意的？

這個問題是最近才開始被問的，這個問題會讓你突然心跳加快，可以說你是站在刀刃上回答這個問題的。你可以嘗試談一些你在工作中遇到的困惑，你之前在工作當(dāng)中提出的某些改進(jìn)意見。或是一些公司都會有的共有的問題。記住這當(dāng)中不要涉及有損原公司聲譽的內(nèi)容，不要舉具體的帶人名，地點，起因，經(jīng)過，結(jié)果的案例。也不要真的講出你想講的不滿意的地方，一是這不是你抱怨的時候，二是對方并不期望真的想聽出你的什么公司丑聞，這不是對方感興趣的地方。記住也不要回答：“我認(rèn)為非常完美的公司，沒有我不滿意的地方”，對方可能會認(rèn)為你沒有想法，對公司的發(fā)展提不出改進(jìn)意見，或是你已經(jīng)慌了手腳，你在回避這個開放式問題。有可能對方馬上會問：“這么完美的公司，你為什么還要離開呢？”，你可能會更難回答?；蚴悄慊卮穑骸斑@些是公司機(jī)密，不便回答?！睂Ψ娇赡荞R上再問：“你認(rèn)為哪些是公司機(jī)密，哪些不是？你認(rèn)為我們公司的面試流程是機(jī)密么？”，你同樣很難回答。不是說這些問題真的答不出，而是hr并沒有對此類問題的一個明確的評估標(biāo)準(zhǔn)，如果hr是評主觀判斷的，你可能死得不明不白。

10.你如何看待工作當(dāng)中的沖突？

和上一個問題類似，如果你說你在工作中沒有遇到過沖突，對方可能會認(rèn)為你在公司是一個中庸的人，老好人，或是你從未擔(dān)當(dāng)過一些需要承擔(dān)很大責(zé)任和風(fēng)險的重要職位或角色。

11.如何面對面試之如何評價以前的老板？

決對不要嘗試負(fù)面評價你過去的老板，你可能還沒掌握如何去積極地負(fù)面地評價一個人或一件事。但如果你真的想通過談過去的老板的一些不完善的地方，以表示你的坦誠，你有思想，你有想法，或是想增加你之前說的話的可信度，記住用上第9個問題當(dāng)中涉及的技巧。

學(xué)生組織參加招聘會的經(jīng)驗總結(jié)篇十五

確定自己的求職目標(biāo)和方向。

在參加招聘會前就要明確自身條件，想好自己的求職方向，自己適合什么行業(yè)，保證良好的精神面貌，不要盲目求職。

2

準(zhǔn)備工作要做足。

這是老生常談的一項準(zhǔn)備工作，提前了解好所要去的會展地址、公交情況。在現(xiàn)場招聘會前臺往往有企業(yè)參展列表，可了解參展企業(yè)的全貌。

3

備好簡歷和相應(yīng)的證件復(fù)印件。

在招聘現(xiàn)場的招聘公司很多，所以多準(zhǔn)備幾份簡歷是有必要的，對于一些證件類最好不要帶上原件，準(zhǔn)備復(fù)印件就足夠了，以免在招聘會里遺失，最重要的一點，在簡歷上一定要留下聯(lián)系方式(比如手機(jī))，否則再好的公司也聯(lián)絡(luò)不上你，再好的面試體現(xiàn)也白費。

4

穿著合宜得體，留下良好第一印象。

5

盡量能早些到。

“早起鳥兒有蟲吃”，參加招聘會亦是如此，早些前往招聘會現(xiàn)場，一般人流相對較少些，有助于快速對會場內(nèi)的企業(yè)包括招聘崗位情況做一個大概了解，而且根據(jù)往常慣例，往往中午之后，不少企業(yè)就展會就基本結(jié)束了。

6

對面試問題有所準(zhǔn)備。

招聘會現(xiàn)場企業(yè)面試官往往會一些問題，對一些常見的面試問題要有所有準(zhǔn)備如：自我介紹、優(yōu)缺點有哪些、為何會辭職、為什么覺得你適合此職位等、未來發(fā)展方向是什么!這樣可以保證您心態(tài)從容，回答自如，為成功加分。

7

屬于自己的名片。

現(xiàn)場招聘會上，企業(yè)要面多繁多的簡歷，這時在投遞簡歷時送上一張屬于自己的求職名片，或者可以為您帶來四兩撥千斤的功效，也體現(xiàn)出自己的職業(yè)素養(yǎng)。

8

參展結(jié)束后的回訪。

在參展結(jié)束后，對自己所投遞的一些企業(yè)，可以做適當(dāng)?shù)幕卦L，機(jī)會可是爭取來的。了解一下企業(yè)的意向，一方面可以加深企業(yè)對您的印象，另一方面了可以大致了解有多大機(jī)會能成功應(yīng)聘。

或許我們與其他人存在差距，但是每多做一點，對自己來說便是一個進(jìn)步。求職季，加油!