最新縣委巡察工作情況匯報(大全11篇)

閱讀是提高語文素養(yǎng)的重要途徑，我們應該多讀書多積累。怎樣將自己的思考和觀點融入到總結當中，使其更具獨特性？以下是小編為大家整理的詩歌作品，希望能給您帶來靈感和欣賞的愉悅。

縣委巡察工作情況匯報篇一

建立整改臺賬，分解整改責任，明確整改時限，逐一整改落實，全面完成了反饋問題整改工作任務?，F(xiàn)將巡視整改情況報告如下：

市委巡視組反饋意見后，我縣迅速召開黨組會和院務會，認真學習領會市委巡視組反饋意見和整改落實的工作要求，自覺把思想和行動統(tǒng)一到區(qū)委的各項要求上來。把做好巡視反饋意見整改落實工作作為一項重大政治任務。對巡視組反饋的問題，逐一整改落實的基礎上，認真汲取教訓，深刻剖析根源，研究治本之策，堅持問題整改和建章立制同步推進，著力構建自我發(fā)現(xiàn)問題、主動整改問題、有效解決問題的常態(tài)長效機制，力求更準更深地發(fā)現(xiàn)問題，更有針對性地解決問題，堅決防止類似性、重復性問題發(fā)生。

巡視是政治體檢，整改是政治任務?？h委牢牢把握專項巡視要求，強化責任擔當，從嚴從實、真抓實干推進整改落實。

(一)領會市委精神，深化認識抓整改。

縣委常委會通過深入學習***新時代中國特色社會主義思想尤其是關于脫貧攻堅工作的重要指示，深刻認識到專項巡視是實現(xiàn)“兩個一百年”奮斗目標，確保如期高質(zhì)量打贏脫貧攻堅戰(zhàn)的一柄“利劍”。縣委認為，反饋意見點出的問題一針見血、切中要害，提出的建議精準到位，使我們從思想深處強烈震動、深深警醒，對每一條意見都誠懇接受，對每一個具體問題都立行立改、舉一反三;對需要長期努力的，查清原因、建章立制、持續(xù)推動、久久為功。

(二)及時安排部署，步步深入抓整改。

市委巡視組向我縣反饋意見后，20**年**月**日當天，縣委書記*****組織縣委常委和相關職能部門主要負責人，認真學習了市委巡視反饋意見，深化了思想認識，對巡視反饋意見進行了深入研究，并對整改任務進行了初步分解。20**年**月**日，召開縣委常委會(擴大)會議，聽取了縣委關于脫貧攻堅專項巡視整改情況，審議了巡視整改督查通報，強調(diào)要堅持實事求是、突出標本兼治，用干部群眾感受評價整改成效，確保整改工作經(jīng)得起歷史檢驗。

(三)加強組織領導，明確任務抓整改。

縣委常委會全面領導整改落實工作，切實擔負起整改主體責任，成立了整改工作領導小組，縣委書記**x任組長，并牽頭整改x個問題?？h委副書記、縣長**和縣委專職副書記**x任副組長，其他縣委常委為成員。具體負責市委巡視組反饋意見整改工作。巡視整改辦設在縣委辦公室，統(tǒng)籌聯(lián)絡協(xié)調(diào)各巡視整改牽頭單位，會同縣紀委組織推進、督促檢查。整改工作各有關單位均相應成立整改工作小組，縣委整改方案把反饋意見細化為每一個整改任務都有一位縣級領導牽頭，有一個工作專班負責，對所承擔的整改工作直接部署、直接協(xié)調(diào)、直接督辦;均制定了具體措施，做到了任務到人、責任到崗、要求到位。

(四)統(tǒng)籌協(xié)調(diào)推進，督促檢查抓整改。

縣委堅持把反饋意見的整改落實擺在重要議事日程，先后召開x次縣委常委會(擴大)會議，研究部署、強力推進整改工作?？h紀委、縣委督查室、縣政府督查室、縣扶貧辦、縣委巡察辦成立督查組，跟蹤督促持續(xù)整改的任務完成情況，監(jiān)督檢查相關制度修訂完成情況，有關單位問責處理結果落實情況，適時通報，對重點單位上門進行督導，實行每周報告、臺賬管理、銷號推進。

(五)注重標本兼治，綜合施策抓整改。

在抓好具體問題整改的同時，追本溯源，按照市委敏爾書記“既要整改具體問題，也要從源頭上進行治理，做到標本兼治”的要求，縣委認真落實“兩個責任”，加大管黨治黨力度，加強監(jiān)督執(zhí)紀問責，嚴肅查處扶貧領域工程項目建設、資金管理使用方面的違紀違規(guī)問題，嚴肅查處群眾身邊腐敗問題。結合脫貧攻堅實際，深入開展了“干群一家親”活動，密切黨群干群關系。

縣委堅決落實市委專項巡視要求，系統(tǒng)推進，精準發(fā)力，以堅定的決心和堅強的斗志，聚焦脫貧攻堅專項巡視反饋意見逐條逐項全面整改。7個具體問題全部按整改要求落實見效。

(一)關于學習貫徹中央和市委脫貧攻堅決策部署還存在不及時、不深入的整改情況。

1、著力整改傳達貫徹****重要講話精神不及時的問題?？h委常委會加強統(tǒng)籌協(xié)調(diào)，責成縣委辦公室建立臺賬和銷號制度，對上級重大決策部署、重要文件、重要會議和領導講話精神堅持每天一收集、每周一梳理、每季度一督查。

2、著力整改縣委履行脫貧攻堅主體責任不夠到位的問題。

一是強化主體責任。充分發(fā)揮以上率下作用，定期聽取脫貧攻堅工作情況匯報和及時研究解決問題。巡視整改動員會后，縣委召開x次常委會(擴大)會議，安排部署巡視整改工作和下階段脫貧攻堅工作。

二是強化督促檢查?？h委辦公室、縣紀委等單位聯(lián)合組成督查組，加大跟蹤督促檢查工作力度，建立整改進度周報告制度，確保各項工作落實到位。堅持問題導向，針對健康扶貧涉及部門多、合力推進不夠的情況，開展專題督查調(diào)研，有效推動了醫(yī)療救助扶貧等各項政策的落實。

(二)關于落實“精準扶貧、精準脫貧”基本方略還不夠到位的整改情況。

1、著力整改落實“三保障”不夠到位的問題。

一是確保飲水有保障。對全縣所有村(社區(qū))飲水無保障對象進行全面摸排。全覆蓋入戶排查了貧困戶飲水現(xiàn)狀，解決了****戶貧困戶飲水保障問題。在全縣開展已完工程運行維護和水源保護整治行動，每個村補助****元整修水池、清理水源、整改水管無水等問題，開展農(nóng)村飲水安全專項督查和“回頭看”，加強水源水質(zhì)管護，落實運行管護制度和人員，確保工程發(fā)揮長期效益。還實施了農(nóng)村面上和深度貧困鎮(zhèn)村飲水安全和鞏固提升工程。截至春節(jié)前，全部貧困戶飲水安全得到切實保障。

二是確保住房安全有保障。成立住房問題專項督查組，縣城鄉(xiāng)建委牽頭督查農(nóng)村c、d級危房改造工作，縣農(nóng)委牽頭督查易地扶貧搬遷工作，縣民政局牽頭督查農(nóng)村分散供養(yǎng)特困人員住房問題。

三是確保醫(yī)療有保障。制定“鄉(xiāng)村醫(yī)生行為十規(guī)范”，從衛(wèi)生環(huán)境、診療服務等各方面綜合規(guī)范，提高村醫(yī)綜合素質(zhì)能力。針對全縣個別村衛(wèi)生室的設施設備較差情況，通過前期調(diào)研，后期科學規(guī)劃，**個村衛(wèi)生室再添補設施、設備，極大的提升了服務能力。開展“三走進活動”，針對村衛(wèi)生室、鄉(xiāng)村醫(yī)生的服務能力、態(tài)度等全面督查，促進規(guī)范依法行醫(yī)。印發(fā)《鄉(xiāng)村醫(yī)生及村衛(wèi)生室綜合績效考核指導意見》，加強鄉(xiāng)村醫(yī)生的考核培訓，切實增強其診療技能。

2、著力整改扶貧對象精準識別不夠到位的問題。

一是嚴格執(zhí)行程序。制定云陽縣貧困戶精準識別和貧困對象精準退出辦法，嚴格識別退出程序，層層召開專題會議部署落實，全面開展對象識別篩查和動態(tài)調(diào)整專項行動;開展對象精準常態(tài)化專項暗訪、督查。

二是精準識別對象。圍繞“一達標兩不愁三保障”，對全縣**萬一般農(nóng)戶進行全面排查，對低保戶、五保戶、大病戶、危房戶、殘疾人戶、老人戶、小姓戶等群體重點篩查;對全縣已脫貧戶和擬脫貧戶進行全面核查，有效杜絕錯退。

(三)關于“扶貧領域作風不實不正”的整改情況。

1、入戶調(diào)查發(fā)現(xiàn)，部分貧困戶“一戶一策”仍滯留在村，沒有到戶。有的駐村干部以迎接精準扶貧檢查為由，從公務用車平臺申請派車。有的鄉(xiāng)鎮(zhèn)入戶調(diào)查不深入，多次以會議方式調(diào)整報表數(shù)字。

2、經(jīng)核查，我鎮(zhèn)貧困戶“一戶一策”制定過程中，鎮(zhèn)村干部及駐村幫扶工作隊隊員多次入戶調(diào)查，摸清貧困戶基本情況、找準致貧原因、掌握脫貧需求，無縫銜接脫貧攻堅實施方案和行業(yè)政策，落實各項幫扶舉措，使制定的“一戶一策”有項目支撐、有資金保障、能落地見效，并發(fā)放到戶，不存在“一戶一策”滯留在村，沒有到戶現(xiàn)象;報表數(shù)據(jù)根據(jù)各村干部入戶調(diào)查情況上報到鎮(zhèn)扶貧站匯總后經(jīng)主要領導審核上報，不存在會議調(diào)整現(xiàn)象。

(四)關于穩(wěn)定增收的長效機制建立不夠的整改情況。

1、著力整改貧困村集體經(jīng)濟薄弱的問題。對全縣**x個貧困村集體經(jīng)濟發(fā)展情況調(diào)查摸底，重點對**個“空殼村”進行了分類排查，組成**個工作組點對點地指導。

2、著力整改“一村一品”產(chǎn)業(yè)發(fā)展帶動效果不好的問題。一是強化主導產(chǎn)業(yè)實施。建立一月一督查、一月一重點、一月一通報排位的督查制度促進主導產(chǎn)業(yè)發(fā)展。20**年**月以來，新引進(或培育)新型經(jīng)營主體**x家，成為主導產(chǎn)業(yè)強有力的帶動主體。二是強化利益鏈接。通過財政資金的股權化改革，形成經(jīng)營主體、土地使用權農(nóng)戶、村集體和貧困戶有效的利益鏈接，如普安鄉(xiāng)回營村通過土地流轉(zhuǎn)、黃石鎮(zhèn)老屋和楊柳兩個村通過向入社社員收取了一定的股金，讓老百姓真正從股權化改革中得到紅利。

3、著力整改一些有利長遠發(fā)展的脫貧攻堅政策落實力度不夠的問題。建立了分類扶持、到戶產(chǎn)業(yè)扶持、股權改革、扶貧小額信貸四個穩(wěn)定增收的長效機制。20**年完成小額扶貧貸款x億元，同時在原有風險鋪底****萬元的基礎上，增加了**萬元的鋪底金。

1、著力整改縣委常委會對基層黨建工作重視不夠、研究不夠的問題。巡視整改以來，先后召開兩次縣委常委會會議專題研究基層黨建工作，審議通過我縣《深化抓黨建促脫貧攻堅行動方案》。x月x日上午，召開了20**年全縣組織工作會，要求相關鄉(xiāng)鎮(zhèn)(街道)在x月底前務必全面配齊配強村(社區(qū))“兩委”班子、專職干部。同時，要求縣領導定點包干貧困鎮(zhèn)村，明確每名縣領導每季度至少到黨建聯(lián)系點調(diào)研督導1次黨建工作，切實解決基層黨建重難點問題。

2、著力整改一些村支“兩委”班子配備不齊不力的問題。一是全面摸清底數(shù)。對全縣**x個村(社區(qū))“兩委”班子、專職干部配備情況進行全面摸排。二是落實經(jīng)費保障。制定出臺《村(社區(qū))組織運轉(zhuǎn)經(jīng)費調(diào)整方案》，下發(fā)了《關于加強村(社區(qū))組織運轉(zhuǎn)經(jīng)費保障工作的通知》，全面提高全縣村(社區(qū))干部待遇，解決了村專職干部養(yǎng)老保險問題，進一步穩(wěn)定村(社區(qū))干部隊伍。三是建立激勵機制。明確每年從村(社區(qū))支書、主任中招錄公務員不少于3名，從任職6年以上的村(社區(qū))“四職”干部中招錄鄉(xiāng)鎮(zhèn)事業(yè)干部不少于5名，增強村級崗位吸引力。

3、著力整改個別村支“兩委”班子嚴重不團結，戰(zhàn)斗力不強的問題。對全縣各村(社區(qū))“兩委”班子不團結、戰(zhàn)斗力不強等問題進行摸排。對摸排出x個貧困村班子不團結問題，x個貧困村和x個非貧困村戰(zhàn)斗力不強的問題已全部整改完成。

(六)關于作風建設不夠深入的整改情況。

1、著力整改“月督導”制度落實不夠好的問題。全面落實常態(tài)化督導督查機制，自20**年**月以來，**個脫貧攻堅業(yè)務指導組每月到聯(lián)系鄉(xiāng)鎮(zhèn)(街道)指導了x次;**個專項督查組分線督查x次，就對象精準、水、電、住房、教育、醫(yī)療、產(chǎn)業(yè)、檔案、作風及基礎設施等問題進行了整改督查。就整改工作的推進情況、存在的問題，縣扶貧開發(fā)領導小組召開4次工作調(diào)度會，促進全面整改落實。

2、著力整改關于少數(shù)基層干部工作不深入的問題。按照干部管理權限實行分級管理制度。制定下發(fā)《關于“少數(shù)基層干部工作不深入”的整改方案》，要求各鄉(xiāng)鎮(zhèn)(街道)每月開展1次教育培訓，每月至少對基層干部開展1次全覆蓋作風督查，每月對鄉(xiāng)鎮(zhèn)(街道)培訓、督查情況至少核查1次。目前所有鄉(xiāng)鎮(zhèn)(街道)已按照方案進行落實，開展了2次全覆蓋抽查核查，從抽查核查情況看，市委巡視反饋的少數(shù)基層干部工作不深入問題得到有效整改。

(七)關于扶貧工程、扶貧項目存在廉潔風險的整改情況。

1、著力整改有的工程項目資金管理不到位的問題。

一是強化制度管理。為規(guī)范全縣財政扶貧資金管理，制定下發(fā)《云陽縣扶貧資金管理實施辦法》《關于進一步加強脫貧攻堅財政項目資金管理的通知》《關于加強農(nóng)村公路建設資金管理補充意見的函》，扎緊制度的籠子。

二是開展監(jiān)督檢查。將中介機構20**年對**個鄉(xiāng)鎮(zhèn)(街道)20**-20**年扶貧領域項目和資金檢查成果與巡視反饋結合起來整改，對全縣鄉(xiāng)鎮(zhèn)、部門20**-20**年脫貧攻堅財政項目資金使用進行專項整治，目前各鄉(xiāng)鎮(zhèn)、部門已完成自查，全縣鄉(xiāng)鎮(zhèn)(街道)建立健全內(nèi)部控制制度及執(zhí)行情況進行專項檢查正在進行。

2、著力整改有的鄉(xiāng)鎮(zhèn)和村財務管理不規(guī)范的問題。

一是制定規(guī)范性文件。制定《關于進一步加強和規(guī)范村(社區(qū))財務管理工作的通知》《關于落實鄉(xiāng)鎮(zhèn)財政辦人員配備的通知》《關于進一步加強鄉(xiāng)鎮(zhèn)村(社區(qū))財務委托代理機構隊伍建設的通知》《關于加強鄉(xiāng)鎮(zhèn)財政財務核算集中輔導工作的通知》等規(guī)范性文件和制度。

二是開展監(jiān)督檢查。自巡視整改以來，已組織x個檢查組對鄉(xiāng)鎮(zhèn)開展鄉(xiāng)鎮(zhèn)及村級財務監(jiān)督檢查。

經(jīng)過兩個月的不懈努力，整改工作取得了實實在在的成效，但還存在巡視整改問題舉一反三不夠等問題?？h委將用***新時代中國特色社會主義思想武裝頭腦，指導實踐，推動工作，持續(xù)用力抓好下一步整改落實，并持續(xù)鞏固巡視整改成果。

一是強化“四個意識”，增強持續(xù)整改落實的思想和行動自覺。堅持目標不變、力度不減、標準不降，對已完成的整改任務，適時組織“回頭看”，鞏固整改成果，防止問題反彈;對需要一定時間整改到位的，嚴格按照整改工作方案要求，跟蹤督查，確保在限定時間內(nèi)整改到位;對需要較長時間整改的事項，緊盯不放，一抓到底，確保如期高質(zhì)量脫貧摘帽，奪取脫貧攻堅戰(zhàn)的全面勝利。

二是自覺主動接受監(jiān)督，踐行監(jiān)督執(zhí)紀“四種形態(tài)”。認真學習貫徹《中國共產(chǎn)黨黨內(nèi)監(jiān)督條例》，充分認識、牢牢把握黨內(nèi)監(jiān)督在個人和集體健康中的重要作用，以正常的心態(tài)和胸懷主動接受各方面監(jiān)督，使黨內(nèi)監(jiān)督有效開展起來，積極營造良好的政治生態(tài)。深入貫徹落實《中國共產(chǎn)黨廉潔自律準則》、《中國共產(chǎn)黨紀律處分條例》、《中國共產(chǎn)黨問責條例》，堅持把紀律挺在前面，踐行監(jiān)督執(zhí)紀“四種形態(tài)”，做到執(zhí)紀必嚴，違紀必糾，有責必問，問責必嚴，持續(xù)釋放越往后執(zhí)紀越嚴的強烈信號。加強檢察干部隊伍建設，不斷提高服務群眾的能力和水平。

三是持續(xù)深化整改，高標準高質(zhì)量全面完成整改工作。在抓好整改解決問題的同時，認真總結整改經(jīng)驗，著眼于打贏脫貧攻堅戰(zhàn)，夯實基層組織建設，推進鄉(xiāng)村振興。

四是以整改為契機，統(tǒng)籌推進經(jīng)濟社會發(fā)展。把整改落實成果體現(xiàn)在落實黨的十九大精神和市委各項工作布署的方方面面，體現(xiàn)在統(tǒng)籌推進全縣“大生態(tài)、大扶貧、大旅游、大健康、大數(shù)據(jù)”五大重點和黨的建設上，為加快建設城鄉(xiāng)統(tǒng)籌發(fā)展的生態(tài)經(jīng)濟示范縣、全面建成小康社會提供政治和組織保障。

目前，巡察組反饋的各項問題已基本整改到位，取得了階段性的成效。下一步，我縣將以持續(xù)深化巡視反饋問題整改為抓手，結合自查自糾存在的差距和不足，對上級巡視巡察、檢查考核以及審計反饋的問題及時梳理、整改。不斷鞏固和擴大整改成果,進一步按照縣委巡察辦的要求，繼續(xù)以高標準、嚴要求推動整改任務落實，確保整改成果運用到位，確保將巡視反饋意見見底見效。

縣委巡察工作情況匯報篇二

（2017年xx月xx日）。

我縣巡察辦從去年9月份成立到現(xiàn)在，組建了2個巡察組，2016年首輪專項巡察x家二級單位和x個行政村，反饋移交問題線索x件，已立案并處分x人，反饋問題x個，提出意見建議x條，目前已經(jīng)基本整改到位。今年2月底我們召開了全縣動員會和巡察業(yè)務培訓會后，2017年第一輪巡察全面鋪開，目前已經(jīng)進駐第x家單位。下面，我就我縣巡察工作開展情況進行一個簡單的介紹：

一、縣委高度重視。

1、巡察工作專題研究。

2016年10月，縣委書記辦公會專題研究巡察工作，對巡察人員配備和巡察后勤保障給予大力支持。2017年2月，縣委召開巡察工作專題匯報會，縣委五人小組領導專門聽取了2016年首輪巡察的工作情況報告，并給予中肯的意見?？h委巡察工作領導小組組長張華志同志親自指導、參與巡察工作。2016年、2017年巡察工作動員會縣委余珂同志親自講話動員。

2、保障巡察人員配備。

根據(jù)縣委研究巡察工作的會議精神，我縣編辦核定縣委巡察辦行政編制x名，配備科級領導職數(shù)x名，核定主任、副主任、副科級巡察專員各x名，縣委巡察組核定行政編制x名，共x名。目前，巡察辦的x人已經(jīng)到位，兩個巡察組每個組x人（不含副科級巡察專員）。并組建了x。人的巡察組長庫和x人的巡察人才庫，方便巡察人員的隨時抽調(diào)。

3、落實巡察后勤保障。

巡察辦已經(jīng)落實辦公用房x，公務用車x。臺。去年開辦經(jīng)費是x萬元，今年核定巡察專項經(jīng)費x萬元。

1、規(guī)劃先行，開好局。

2017年x月x日經(jīng)縣委常委會研究通過《嘉魚縣2017-2021巡察工作五年規(guī)劃》和《2017年縣委巡察工作安排》，縣委巡察組要在嘉魚縣十四屆黨委任期內(nèi)，對全縣x家單位開展巡察，并深入到縣直二級單位、村，實現(xiàn)任期內(nèi)巡察全覆蓋，對我縣第一屆巡察工作進行了良好布局。

2、培養(yǎng)人才，儲好能。

我們在今年動員會后迅速組織巡察業(yè)務培訓，主要是圍繞巡察工作的業(yè)務流程、巡察中如何發(fā)現(xiàn)問題線索以及基層黨組織建設上存在的薄弱問題進行了授課。培訓會后，各巡察組組織組內(nèi)人員進行再培訓，對巡察業(yè)務進行鞏固提高，并針對業(yè)務問題進行研究探討，儲備巡察知識，提高發(fā)現(xiàn)問題的能力。

3、創(chuàng)新方法，聚好焦。

縣委巡察機構邊巡察邊創(chuàng)新，通過整合資源、盤活存量、優(yōu)化工作方式方法不斷提高巡察工作能力，增強巡察效果。一是帶著問題巡察。今年，我們對鄉(xiāng)鎮(zhèn)開展巡察前，把兩個巡察組所有有鄉(xiāng)鎮(zhèn)工作經(jīng)驗的同志集合在一起，讓他們說鄉(xiāng)鎮(zhèn)存在的問題、薄弱點，針對巡察鄉(xiāng)鎮(zhèn)，哪些方面是好的突破口，集合群智群力，拿出有針對性的、詳實具體的巡察工作方案。二是邊巡察邊改進。要求巡察組將每周工作情況進行匯報，由巡察辦溝通協(xié)調(diào)后，將各組的經(jīng)驗和好的做法進行交流，互相借鑒，不斷提升巡察的效果。

4、部門聯(lián)動，發(fā)好力。

按照要求巡察問題線索移交縣紀委，面上問題移交縣委組織部。一是聯(lián)合反饋問題。3月初，縣委巡察辦、巡察組聯(lián)合縣紀委、縣委組織部的同志，對2016年被巡察單位問題進行反饋，三方聯(lián)合，督促被巡察單位高度重視，積極落實整改。二是聯(lián)合回訪督查。4月初，縣委巡察辦聯(lián)合巡察組，到2016年被巡察的x家單位進行督辦整改，對整改臺賬進行指導并規(guī)范，確保整改到位。三是聯(lián)合督促整改。針對黨的建設方面存在的面上問題，縣委組織部聯(lián)合縣直機關工委，細化整改責任清單，督促、指導被巡察單位將黨建方面的問題整改到位，并舉一反三，對此類問題在全縣范圍內(nèi)開展專項排查，切實做到“發(fā)現(xiàn)一個，整改一批”。

5、完善制度，鑄好魂。

打鐵還需自身硬，巡察辦就巡察工作紀律、學習培訓制度、工作報告制度、財務管理制度、財產(chǎn)管理制度、公務接待制度、車輛管理制度、文印會務管理制度等方面的內(nèi)容制定了初稿，今年年初經(jīng)領導審閱通過后，形成正式的規(guī)范性的制度。并印發(fā)至各巡察組，要求學習并嚴格遵守。巡察組在巡察鄉(xiāng)鎮(zhèn)期間，食宿方面我們是嚴格要求，這次去x，住的地方是先由鎮(zhèn)里挑選幾個合適的賓館，再由巡察辦帶著巡察組提前去考察地方，選定后所有費用一律由巡察辦負責，巡察組在鄉(xiāng)鎮(zhèn)食堂工作餐費用，由巡察組工作人員自理。

一是要高揚縣委大旗。

建立巡察制度、開展市縣巡察工作,是省委的一項重大決策,對于推進全面從嚴治黨,完善黨內(nèi)監(jiān)督體系,落實黨風廉政建設黨委主體責任和紀委監(jiān)督責任,加強基層黨風廉政建設具有重要意義。

巡察干部開展巡察工作，必須要高揚縣委大旗。巡察隊伍代表的是“正氣”，要與歪風邪氣做斗爭，時刻高舉縣委大旗，巡察隊伍就不是在孤軍奮戰(zhàn)，巡察才能有底氣、有力度。在巡察工作中，縣委會為有擔當者壯行色，只有高舉縣委大旗，無論遇到怎樣復雜的問題，巡察隊伍都有底氣，敢于叫板，敢于碰硬。巡察干部都是臨時抽調(diào)的一般干部，巡察過程中難免會遇到不順利、不配合等阻力或是巡察無法深入，有時候只有把縣委的權威亮出來，才能讓被巡察單位感受到壓力，才能讓巡察工作深入進去，真正發(fā)現(xiàn)問題，取得實效。

將縣委大旗扛在肩上是一把尚方寶劍，也是一副重擔，一份責任，提醒巡察干部“打鐵還需自身硬”，牢記巡察要求，嚴守巡察紀律，切實發(fā)揮巡察工作的“尖兵”“利劍”作用。

二是要選好巡察干部。

干部選不好，不僅影響巡察工作，更有跑風漏氣的風險。因此配齊配強巡察干部，努力建設一支政治強、業(yè)務精、作風硬、敢擔當?shù)难膊礻犖轱@得尤其重要。

嘉魚縣委巡察工作啟動以來，我們先后前往審計局、財政局、檢察院等部門進行溝通，要求選派業(yè)務能力強、素質(zhì)高的優(yōu)秀干部參與縣委巡察工作。確定了在重要崗位上任過領導職務、工作經(jīng)驗豐富、目前已經(jīng)“改非”或沒有任職的x。名同志作為縣委巡察組組長庫人選，并由相關單位報送指定人數(shù)優(yōu)秀同志組建了x。人的巡察工作人才庫。

經(jīng)過了2016年的首輪巡察后，我們認為除以上選人要求外，還應盡量避免從其它單位或部門“照顧式”、“甩包袱式”、“處理式”安排干部到巡察組工作。應該有計劃、按梯次合理配齊配強巡察干部，形成合理的“老、中、青”和“傳、幫、帶”梯次，留足巡察干部合理的晉升空間。抽調(diào)干部臨時參加巡察工作時，應嚴格把關，并控制一定的比例。2017年，我們就是按照梯次重新抽調(diào)了x名干部并保留了首輪巡察表現(xiàn)突出的x名干部組成兩個巡察組，保證了每個巡察組的年齡結構、專業(yè)結構相對合理，保障了2017年巡察工作順利開展。

三是要全程參與指導。

縣委巡察辦是縣委巡察工作領導小組日常辦事機構，履行綜合協(xié)調(diào)、指導巡察組開展巡察工作等職責。巡察組承擔巡察工作任務，向縣委巡察工作領導小組負責并報告工作。由于人員調(diào)配程序不同，巡察辦人員相對固定，而巡察組人員實行抽調(diào)形式，人員流動性較大，所以每輪巡察時巡察組成員各不相同，比如我們今年的兩個巡察組僅保留了首輪巡察的x名干部，其他x人全部重新選調(diào)。而巡察組干部僅僅通過培訓動員會，很難快速全面的深入到巡察工作當中，這就需要巡察辦從巡察準備到正式開展巡察、巡察反饋直至最后立卷歸檔等收尾工作中對巡察組工作進行全程業(yè)務指導。

一是在巡察方案制定方面，縣委首輪巡察過程中，各巡察組在制定不同單位的巡察方案上，都采用的同一模板，巡察方案大同小異，無法體現(xiàn)不同單位的巡察方向。巡察辦要及時跟進把關，協(xié)助指導巡察組針對不同被巡察單位制定巡察方案。

二是在巡察進度方面，我們堅持每周分別聽取每個巡察組巡察工作情況匯報，及時掌握各巡察組巡察情況，遇到需要快查快辦的問題線索能及時掌握向上級匯報。在首輪巡察園林綠化管理局的過程中，巡察組發(fā)現(xiàn)了該局相關人員存在公款旅游的違紀問題線索，由于該單位巡察并未結束，巡察組無法確定何時以何種方式移交問題線索。在同巡察辦商議后，巡察辦將問題線索以專報的形式報送縣委巡察工作領導小組，經(jīng)領導小組研究同意，立即將違紀問題線索移交縣紀委進行調(diào)查處理。利用該線索，縣紀委在巡察未結束時就已經(jīng)給予該局8名黨員干部黨紀處分，并在全縣通報，形成了強大震懾力。

三是在反饋整改方面，巡察辦要知道各類反饋報告，巡察報告的撰寫，確保不漏報線索，確保反映問題一定要真實、原汁原味，確保反饋內(nèi)容有具體事，不能空洞無物。

四是要全力做好宣傳。

巡察就應該旗幟鮮明、大張旗鼓的搞宣傳。樹立正確的輿論導向巡察的成果就是形成震懾力，宣傳是形成震懾力的必備條件，是釋放全面從嚴治黨信號的重要手段。要通過高調(diào)宣傳，營造強大氛圍。

一是媒體宣傳造勢。利用省市紀委網(wǎng)站、咸寧日報、嘉魚電視臺、今日嘉魚、嘉魚網(wǎng)、嘉魚縣紀檢監(jiān)察網(wǎng)、云上嘉魚客戶端等媒體進行廣角度高維度宣傳，加大巡察公告的覆蓋面，及時準確發(fā)布巡察工作動態(tài)，提高干部群眾知曉率和參與度。

二是會議宣傳明義。巡察組以“三個會議”形式對被巡察單位進行巡察前動員宣傳，即召開領導班子集體約談會、巡察工作動員會和巡察工作座談會，表明巡察工作的目的和意義，消除黨員干部的思想顧慮。

三是暢通信息渠道。在被巡察單位發(fā)布巡察公告、設立征求意見箱、公布舉報電話和郵箱，綜合運用電話、信訪、網(wǎng)絡和短信“四位一體”綜合舉報受理平臺，方便群眾舉報，廣泛收集巡察信息。2016年嘉魚縣委開展首輪巡察以來，共接待來信、來電、來訪xx件次。

縣委巡察工作情況匯報篇三

剛才，專題聽取了縣委四個巡察組的第二輪巡察情況匯報，總體來說，第二輪巡察工作部署周密、組織有序，成效比較明顯。各巡察組突出政治巡察這一根本定位，發(fā)現(xiàn)了被巡察單位黨組織和黨員干部存在的一些問題，并針對這些問題提出了整改意見，達到了巡察發(fā)現(xiàn)問題、解決問題，推動各項工作健康有序開展的目的，縣委予以充分肯定。這里，結合巡察反映的情況，我講三個方面的意見。

一、以制度規(guī)劃為指引，聚集巡察重點，強化政治巡察。

要切實按照中央、省委、市委有關巡視巡察工作的制度要求，抓好貫徹落實，讓鐵規(guī)發(fā)力生威，從講政治、謀長遠的角度制定“改”的舉措和“立”的機制。

要聚焦重點問題，牢牢盯住縣委縣政府的重大決策部署，促進縣委重大決策部署貫徹落實；

要聚焦重點領域，對脫貧攻堅、掃黑除惡、生態(tài)文明建設等重點領域?qū)嵤┚珳时O(jiān)督，要拿起望遠鏡查找問題、放大鏡搜尋問題、顯微鏡分析問題，瞄著問題去、追著問題走、盯著問題查。對個別領域，有必要的還要進行“回頭看”，始終利劍高懸，保持震懾常在。

二、以標本兼治為戰(zhàn)略，發(fā)揮監(jiān)督合力，強化成果運用。

1.要強化問題反饋?？h委巡察組要一針見血、原汁原味反饋問題，直指問題病灶，督促被巡察黨組織特別是主要負責人把自己擺進去，督促被巡察黨組織開列“問題清單”“任務清單”“責任清單”。要劍指黨組織領導班子和領導干部個人存在的突出問題,做到“響鼓重槌”,讓被巡察單位黨組織主要負責人和領導班子成員認清問題，感受壓力，明白責任。

組織部門對巡察發(fā)現(xiàn)的黨建、選人用人方面的問題要認真調(diào)查核實，有缺失的堅決整改、有反映的堅決調(diào)整、有問題的要嚴肅處理。

3.要強化標本兼治。對照梳理出來的問題，從扎緊制度籠子、完善制度保障出發(fā)，既拿出“當下改”的舉措，又明確“長久立”的機制。只有落實巡察整改“踏石留印”，巡察工作才能“抓鐵有痕”，才能切實發(fā)揮巡察治本作用。

要對整改不力、應付交差、拒不整改的，進行嚴肅追責，抓住“關鍵少數(shù)”，強化“震懾作用”，達到“問責一個、警醒一片”的效果，確保問題整改件件有著落、事事有回音。

三、以形成震懾為導向，創(chuàng)新巡察方式，強化巡察實效。

2.在巡察內(nèi)容上，要提高針對性，進一步突出政治巡察，緊盯群眾反映強烈的“四風”和腐敗問題，緊盯黨委、政府關注的精準扶貧、掃黑除惡、生態(tài)文明建設等重要問題，以及重點行業(yè)、重點領域的突出問題，有針對性地抓住主要矛盾。

3.在巡察實施上，要提高規(guī)范性，加強對巡察干部隊伍的教育、管理和監(jiān)督，嚴格按照巡視工作條例規(guī)定，規(guī)范巡察工作方法、步驟、權限，嚴明紀律，確保依規(guī)依紀、規(guī)范巡察。

4.在結果運用上，要提高實效性，注重教育防范，運用好“四種形態(tài)”，注重線索查辦，發(fā)揮震懾作用，注重建章立制，發(fā)揮治本作用，使巡察真正成為看齊之巡、教育之巡、立規(guī)之巡。

最后，我們要高度重視巡察工作，發(fā)揮好巡察“尖兵”“前哨”作用，始終把巡認識、察思想，巡作為、察作風，巡規(guī)矩、察擔當作為主攻方向，態(tài)度堅決、堅定不移地推動巡察工作向前邁進，為建設*****凝聚強大的作風保障、紀律保障、隊伍保障。

縣委巡察工作情況匯報篇四

根據(jù)巡察相關規(guī)定，現(xiàn)將我辦組織人事工作相關情況匯報如下：

(一)機構設置、人員編制及領導職數(shù)配置情況。根據(jù)縣“三定”方案，我辦機關行政編制26名(實有11名，暫缺15名)，工勤編制15名(實有13名)，下屬單位事業(yè)編制4名。領導職數(shù)配置主任1名，副主任3名，正股級10名。內(nèi)設機構10個(綜合室、秘書室、信息調(diào)研室、督查室、信訪室、機關事務室、金融工作室、政務服務管理室、外事工作室、縣政府總值班室)，下屬事業(yè)單位1個(縣政務信息網(wǎng)絡中心)。目前，辦公室科級職數(shù)無超配置情況。

(二)干部選拔任用情況。我辦始終堅持正確的用人導向。認真貫徹落實《黨政領導干部選拔任用工作條例》，按照好干部標準和政治上強、能力上強、作風上強的要求，突出“三個不吃虧”用人導向，注重在改革和建設的實踐中考察和識別干部。三年來，我辦共調(diào)整干部9人，其中提撥使用干部4人，平級交流干部2人，改任非領導職務干部1人，兼任職務1人，股級干部使用1人。同時，注重后備干部的培養(yǎng)和管理，保持擁有一支結構合理、數(shù)量充足的后備干部隊伍。

近年來，我辦高度重視組織人事工作，主動作為，統(tǒng)籌推進，各項工作取得了一定的成效。

(一)黨組織建設明顯提升。一是積極做好黨支部評星定級、規(guī)范化黨組織建設及發(fā)展黨員等工作，近些年共發(fā)展黨員4人。二是注重黨員教育，購置電教設備，征訂黨報黨刊，開展多種形式的教育活動。三是重視黨組織與社區(qū)共建幫扶工作，先后與xx鎮(zhèn)園區(qū)社區(qū)、新區(qū)社區(qū)開展形式多樣的黨員志愿者服務活動。四是嚴格執(zhí)行“三會一課”制度，高質(zhì)量開展專題民主生活會和組織生活會，加強對干部的教育和監(jiān)督。五是善于樹立典型模范，激勵黨員干部奮勇爭先。三年來，我辦連續(xù)榮獲全縣高質(zhì)量發(fā)展考評綜合獎二等獎、全縣脫貧攻堅先進單位;先后榮獲第九、第十屆市級文明單位榮譽稱號、全縣招商先進單位。

(二)干部隊伍建設得到加強。一是進一步拓寬優(yōu)秀青年人才引進渠道，為隊伍注入新鮮血液。三年來，在縣委、縣政府的關心支持下，我辦通過公開招聘以及選調(diào)等方式，先后充實了11名年輕的文秘人員，進一步增強了辦公室綜合協(xié)調(diào)、服務參謀的能力。二是積極搭建干部成長進步平臺，在實踐中歷練人才。先后抽調(diào)3余名干部到項目建設、信訪穩(wěn)定、文明城市創(chuàng)建和城市征遷改造等崗位進行鍛煉，通過交任務、壓擔子、練膽識，造就了一批能打硬仗、善打硬仗、講求工作方法、會做群眾工作的年輕干部，為干部的識別和選任定了基礎。三是樹立正確的選人用人導向，積極提供發(fā)展平臺。切實做到班子調(diào)整時，優(yōu)先選配年輕同志;職位空缺時，優(yōu)先充實年輕同志;選學送學時，優(yōu)先推薦年輕同志。并嚴格按照《黨員領導干部選拔任用工作條例》，充分發(fā)揚民主，秉持“信念堅定、為民服務、勤政務實、敢于擔當、清正廉潔”的用人思路，把好推薦關。在每次干部推薦過程中都嚴明工作要求，嚴肅工作紀律，確保民主推薦的有效性、真實性和可靠性，近三年來，有4名素質(zhì)高、能力強的干部得到組織提拔。

(三)干部人事工作日益規(guī)范。一是堅持學習培訓提高干部綜合水平。制定了年度干部教育培訓計劃，建立了辦公室集中學習制度，積極組織開展學習交流和業(yè)務培訓，重點加強脫貧攻堅、新經(jīng)濟、金融運作、科技創(chuàng)新、依法行政等方面知識的學習。選派了一名年輕干部赴市政府辦跟班學習，積極參加市政府組織的政務培訓。二是按照縣委、縣政府的有關要求完成了多個專項整治工作。完成了干部人事檔案專項審核工作、“吃空餉”專項治理、領導干部廉政檔案治理等重點整治工作，進一步規(guī)范了干部隊伍日常管理。

近年來，在縣委、縣政府的正確領導下，組織人事工作取得了一定成績，但在實際工作還存在著一些問題和不足，主要表現(xiàn)在以下幾個方面：

(一)機關黨建工作創(chuàng)新意識不強，缺乏特色。雖然在黨員開展了“亮身份、當先鋒”等主題活動，但從實際工作來看，機關黨建工作大多按照上級要求按部就班多，結合自身實際創(chuàng)新性地開展工作不夠，黨員學習教育仍停留在傳達上級精神、念念文件的階段，習慣用老方法、老經(jīng)驗開展工作，運用開放式組織生活基地等創(chuàng)新性地開展黨員教育管理不夠。對新形勢下加強機關黨建的重要性和必要性認識不深，謀劃黨內(nèi)事務管理不夠到位、措施不夠具體，一定程度上存在著重業(yè)務輕黨建、重形式輕效果的現(xiàn)象，黨建工作特色不明顯。

(二)干部學習培訓工作抓得不夠，形式單一。一方面，我辦雖然建立了專門學習日制度，但在實際落實上，仍然存在針對性和實效性不強，吸引力和凝聚力不夠，存在流于形式的傾向，不能夠很好地做到入腦入心，實際效果不佳。同時，走出去學習的機會較少，干部培訓工作與干部日常需求和上級領導的要求還有很大差距。另一方面，干部自身學習主動性不夠，對新政策、新知識的學習和把握還不夠全面，對政策法規(guī)理解不深不透等?？陀^上大部分時間都忙于應付政務及日常事務性工作，很難保證足夠的學習時間，主觀上也存在學習鉆研的意識不夠，視野未能擴寬，服務和指導工作的能力還有欠缺。

(三)干部監(jiān)督管理制度不太健全，力度不夠。一些干部群眾的民主意識、監(jiān)督意識不強，參與干部選拔任用、監(jiān)督管理的途徑不多;干部八小時以外監(jiān)督有盲點;在具體監(jiān)督措施上，存在正面要求多，具體措施少，缺少針對性的教育督促，事后監(jiān)督抓得多，事前、事中監(jiān)督抓的少，特別是在對因年齡的和身體原因退出領導崗位干部的監(jiān)督管理上，除了安排他們到其他事務上發(fā)揮余熱和進行常規(guī)的年度考核外，日常管理不經(jīng)常、不到位，還存在作用發(fā)揮不盡人意的現(xiàn)象。

(四)干部隊伍晉升前景受局限，機制不全。我辦干部職工隊伍，政務工作人員18人，工勤工作人員13人。尤其是文秘工作人員平時工作十分辛苦，經(jīng)常加班加點，是辦公室的“主力軍”，但沒有任何加班補助，在職務晉升和經(jīng)濟補償方面沒有很好的激勵機制。受工作待遇和發(fā)展空間的影響，出現(xiàn)人才難“引”和人才難“留”現(xiàn)象。近幾年，除提拔交流干部外，我辦文秘人員通過參加考試調(diào)離的有4余名，且都是剛培養(yǎng)起來的工作骨干。

(五)機構改革人員轉(zhuǎn)隸解決不徹底，問題尚存。2019年，我辦下屬事業(yè)單位縣人防辦及縣金融辦屬于全縣機構改革范圍，縣人防辦已劃轉(zhuǎn)到縣住建局下屬事業(yè)單位，縣金融辦變?yōu)閽炫茩C構，這兩個單位不再為我辦下屬事業(yè)單位。但縣人防辦、縣金融辦人員編制轉(zhuǎn)隸的問題還沒有全部解決。再加上，近年來，我辦公務員招錄數(shù)量還不夠，人才引進的步子也不大，從而造成我辦工作的政務人員18人，其中就有12人為外借使用人員，人員混崗混編、交叉任職的問題仍然存在。

針對存在的問題，我們將以此次縣委巡察為契機，從大局出發(fā)，完善制度，破解難題，下一步，我辦將從以下方面入手，加強組織人事工作，打造過硬干部隊伍。

(一)在加大黨建工作力度上下功夫。強化機關黨員活動室規(guī)范化建設，達到有場所、有實施、有標志、有黨旗、有資料、有制度要求，促進機關黨建不斷提升。加強機關黨務干部培養(yǎng)，嚴格落實黨務工作者配備要求，全面推行專職專責。深入開展機關黨員進村(社區(qū))活動，結合脫貧攻堅、愛國衛(wèi)生運動、農(nóng)村環(huán)境整治等工作，引導黨員干部發(fā)揮先鋒模范作用積極為人民群眾服務，解決實際困難。

(二)在抓實人才培訓培養(yǎng)上下功夫。按照實際、實用、實效的原則，充分結合我辦工作實際情況，積極爭取培訓機會，整合培訓資源，擴大培訓規(guī)模，豐富培訓形式。根據(jù)辦文、辦會、辦事工作實際，安排培訓內(nèi)容，不斷提高人才綜合素質(zhì)。加強年輕干部的培養(yǎng)力度，在實踐中歷練年輕干部，把有潛質(zhì)的年輕干部安排到“吃勁”崗位上施展才華，經(jīng)受磨練。

(三)在健全干部監(jiān)督措施上下功夫。嚴格落實干部“凡提五必”要求，加大干部任前監(jiān)督力度，堅持事后監(jiān)督向事前、事中監(jiān)督的轉(zhuǎn)變，把監(jiān)督關口前移。探索建立對干部八小時以外的監(jiān)督措施，采取個人報告、組織巡查、定期談心談話，及時掌握干部平時表現(xiàn)和個人動態(tài)。增強干部監(jiān)督的針對性和實效性，堅決防止“帶病提拔”現(xiàn)象發(fā)生，確保干部健康成長。

(四)在優(yōu)化干部激勵機制上下功夫。我辦將繼續(xù)加強在人才工作中的協(xié)調(diào)作用，以輔助政府領導，做好人才引進、培養(yǎng)、使用、激勵等各項工作為基本思路。認真履行自身職責，加強與人才工作領導小組其他成員單位配合，參與制定人才培養(yǎng)、引進、評價、選拔、流動、激勵和保障等人才工作相關制度，充分激發(fā)干部職工的工作積極性，預防高素質(zhì)人才流失現(xiàn)象的發(fā)生。

(五)在拓寬人才補充渠道上下功夫。牢固樹立編制的法規(guī)意識。嚴格干部職數(shù)管理，杜絕超職數(shù)配備干部現(xiàn)象發(fā)生。穩(wěn)步解決因機構改革人員編制轉(zhuǎn)隸問題。結合我辦工作需要，明年擬計劃招聘1名網(wǎng)絡工程師、若干文秘人員，進一步解決我辦文秘人員等專業(yè)人才緊缺矛盾，確保我辦工作更好運轉(zhuǎn)。

縣委巡察工作情況匯報篇五

下面是小編為大家整理的,供大家參考。

同志們：

請大家發(fā)表意見。

同志們，做好巡察工作責任重大，使命光榮。希望大家繼續(xù)發(fā)揚無私奉獻、敢于擔當、嚴細深實的工作作風，不忘初心、扎實工作，再接再厲、續(xù)寫輝煌，更好地發(fā)揮巡察利劍作用，為全面從嚴治黨作出新貢獻，交出黨和人民滿意的答卷。

縣委巡察工作情況匯報篇六

下面是小編為大家整理的,供大家參考。

x委第x巡視組：

根據(jù)x委巡視“回頭看”的要求，現(xiàn)將x組織人事工作情況匯報如下：

一、主要工作情況。

近年來，我們深入貫徹黨的十九大和十九屆二中、三中、四中、五中全會精神及習近平總書記考察x重要講話精神，全面落實新時代黨的組織路線，加強黨的全面領導，健全組織體系、建強干部隊伍、夯實基層基礎、強化人才引育、加強自身建設。特別是我們把巡視整改作為改進工作的重要契機，抓整改、查漏洞、補短板、強弱項，扎實抓好x委第x巡視組巡視x反饋意見整改落實，涉及的x整改任務已全部整改完畢，有力推動全x組織人事工作取得新進展。

(一)換屆選舉有序推進。2021年是x、x、鄉(xiāng)黨組織和村(社區(qū))“兩委”換屆年，x委高度重視，成立換屆工作領導小組，組建工作專班，制定工作方案，召開全x村(社區(qū))“兩委”換屆工作和x、x、鄉(xiāng)黨委換屆工作會議，建立x委領導掛鉤指導換屆工作、x級班子成員包鄉(xiāng)鎮(zhèn)制度，x委常委會x次研究換屆工作。x委書記切實履行第一責任人職責，帶頭調(diào)研指導，給x個x(x、區(qū))委書記致信，與有關干部談心談話，牢牢把換屆工作抓在手上。x委組織部堅決扛起直接責任，認真貫徹落實中央、x委換屆工作精神，制定下發(fā)政策文件，細化工作流程，開展換屆業(yè)務培訓和工作調(diào)度x次。嚴肅換屆紀律，與x紀委制定下發(fā)《關于嚴肅換屆紀律加強換屆風氣監(jiān)督的通知》等文件，簽訂《嚴格遵守“十嚴禁”換屆紀律承諾書》x份，x、x、鄉(xiāng)各級開展談心談話x人次，組建x級x個換屆風氣巡回督查組，開展x輪督查。村(社區(qū))“兩委”換屆于x月x日全面完成，全x個村(社區(qū))有x個村(社區(qū))實現(xiàn)“一肩挑”，占x%，比上屆提升x%。新一屆村(社區(qū))黨組織書記平均年齡x歲，比上屆下降x歲;大學?？萍耙陨蠈W歷x人，占x%，比上屆提高x%。鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委換屆于x月x日全面完成，實現(xiàn)了繪出好藍圖、選出好干部、配出好班子、樹立好導向、形成好氣象的目標。

(二)領導班子和干部隊伍建設全面加強。我們認真貫徹新時代黨的組織路線，堅決貫徹落實好干部標準，加強x管領導班子和干部隊伍建設，制定出臺領導班子建設規(guī)劃綱要實施意見、關于建設忠誠干凈擔當高素質(zhì)干部隊伍的實施意見等，牢固樹立正確選人用人導向，大力選拔忠誠干凈擔當?shù)母刹浚群筇岚问褂妹撠毠?、疫情防控實績突出的處級干部x名，提拔使用x名x歲左右的副處級年輕干部、x名x歲左右的正處級年輕干部，分別占提拔相應職務層次干部數(shù)的x%、x%。從高等院校、銀行系統(tǒng)、x直單位等提拔交流x名干部到x任職。選派x名優(yōu)秀年輕干部到國家部委、x直機關和基層一線掛職鍛煉。嚴格干部日常管理監(jiān)督，對x管干部開展提醒談話x人次、函詢x人次、誡勉x人次，清理整治違規(guī)經(jīng)商辦企業(yè)干部x人，出臺在x委常規(guī)巡察期間開展選人用人專項檢查暫行辦法。嚴格貫徹實施公務員法，有序推進公務員職務與職級并行制度實施，統(tǒng)籌抓好公務員培訓、考核等工作，公務員工作整體效能不斷提升。

(三)基層黨建工作質(zhì)量不斷提升。我們把學習貫徹習近平新時代中國特色社會主義思想和習近平總書記考察x重要講話精神作為一項重要任務，舉辦黨的十九大精神和十九屆四中、五中全會精神專題研討班等x期次，培訓黨員、干部x萬人次。持續(xù)推進“兩學一做”學習教育常態(tài)化制度化，扎實開展“不忘初心、牢記使命”主題教育，深入推進“萬名黨員進黨校?善洲故里先鋒行”等，完成x萬人次黨員培訓。連續(xù)實施基層黨建“鞏固深化年”“創(chuàng)新提質(zhì)年”，研究制定基層黨建重點項目清單、x委常委和黨委(黨組)書記責任清單，全面完成黨支部規(guī)范化建設，持續(xù)推進軟弱渙散基層黨組織整頓，統(tǒng)籌推進機關、“兩新”組織等各領域黨建工作，在易地扶貧搬遷安置點建立黨組織x個，評選出“十強支部”x個、“十佳支書”x名。

(四)人才工作取得新進展。制定《關于進一步加強新時代黨管人才工作的實施意見》等文件，開展x期人才論壇，累計培訓基層人才x萬人次，柔性引進x名醫(yī)療衛(wèi)生、城x建設、工業(yè)經(jīng)濟等人才，引博實現(xiàn)“零”的突破，成立x系統(tǒng)首個博士科技創(chuàng)新工作站暨產(chǎn)學研合作基地，x人力資源服務產(chǎn)業(yè)園建成投入使用。

(五)組織系統(tǒng)自身建設得到加強。堅持政治建部、服務立部、實干興部、依規(guī)治部、文化強部，深刻汲取x嚴重違紀違法案教訓，在全x組織系統(tǒng)深入開展“樹立正氣?提振士氣”專題討論，以案為戒，以案促改，切實加強自身建設，努力消除x嚴重違紀違法案給全x組織系統(tǒng)帶來的不良影響。

二、存在的突出問題和原因剖析。

對標黨中央和x委全面從嚴治黨的要求，雖然我們的工作取得了一些成效，但在貫徹落實新時代黨的組織路線方面還有一些不容忽視的問題。主要表現(xiàn)在以下八個方面。

(一)換屆選舉工作責任壓得不實，換屆紀律落細落小不夠，換屆后村(社區(qū))干部培訓質(zhì)量不高。一是x委履行主體責任有差距。x委對換屆工作研究指導不夠、抓得還不緊，統(tǒng)籌換屆工作與經(jīng)濟社會發(fā)展還不到位，對x(x、區(qū))黨委主體責任還壓得不實。x委換屆工作領導小組對x級、x(x、區(qū))、鄉(xiāng)鎮(zhèn)換屆統(tǒng)籌不夠，換屆工作與加強班子建設、改進干部作風深度融合不夠;x委主要領導調(diào)整后，對換屆工作研究過問、督促檢查不多;x(x、區(qū))黨委嚴格按照換屆的“四個階段”“13個環(huán)節(jié)”科學統(tǒng)籌、超前謀劃、及時部署還有差距。二是組織部門落實直接責任有差距。x、x(x、區(qū))兩級組織部門在換屆工作中統(tǒng)籌謀劃、政策業(yè)務培訓、督促檢查指導、解決基層反映問題方面還有差距，有的基層干部沒有學懂弄通換屆政策，說明我們組織實施、業(yè)務培訓、深入指導不夠。比如，x級換屆工作指導對換屆紀律風險隱患和應對預案等分析研判不透徹，存在浮于表面、不深不細的情況;鄉(xiāng)、村兩級換屆完成后，及時教育引導新一屆領導班子加強自身建設、發(fā)揮整體功能，為奮力開啟全面建設社會主義現(xiàn)代化新征程和實施“十四五”規(guī)劃開好局、起好步積極履職、主動作為還不到位。三是嚴格執(zhí)行換屆政策質(zhì)量不高。從已經(jīng)完成的鄉(xiāng)鎮(zhèn)、村(社區(qū))“兩委”換屆情況看，新班子的年齡、學歷、經(jīng)歷、“五方面人員”等結構均達到了x委換屆政策要求，但班子的整體功能還沒有達到1+1》2的效果，還存在結構優(yōu)、功能弱的問題，說明我們在配班子時過多注重個體、忽視整體，注重結構、忽視功能，真正實現(xiàn)選優(yōu)配強班子還有提升空間。四是換屆紀律落細落小不夠。一方面，對換屆紀律開會部署要求多，逐一談心談話提醒少，有針對性要求少，對換屆風氣監(jiān)督與換屆工作“同謀劃、同部署、同落實”有差距。比如，督導組發(fā)現(xiàn)，隆陽區(qū)瓦窯鎮(zhèn)研究換屆工作時，沒有同步研究嚴肅換屆風氣和加強換屆紀律監(jiān)督方面的工作。另一方面，持續(xù)廣泛宣傳換屆政策和換屆紀律力度不夠。比如，部分鄉(xiāng)鎮(zhèn)對換屆紀律宣傳存在“一陣風”現(xiàn)象，少數(shù)干部對“十嚴禁”內(nèi)容不夠熟悉，部分群眾對“五不準、十不宜”理解不夠透徹。五是換屆后村(社區(qū))新任職人員培訓質(zhì)量還不高。這些問題，反映出x委和我們組織部門對換屆工作和嚴肅換屆紀律存在盲目樂觀、松勁懈怠等思想，壓力傳導不到位，應對不及時，工作落實不見底。

(二)圍繞事業(yè)發(fā)展需要選干部、配班子、帶隊伍，推動全x各級領導班子和干部隊伍建設與時代要求相適應、與事業(yè)發(fā)展相匹配、與群眾期盼相契合還有差距。一是選人用人視野不寬，圍繞事業(yè)發(fā)展需要選人有差距。x委在深入學習貫徹新時代黨的組織路線上還不到位，選人用人風氣不夠純正，選人用人視野不寬，從企事業(yè)單位選拔人才偏少。比如，2018年以來，全x從國有企事業(yè)單位交流到黨政機關任職的x管干部僅有11人。同時，在選人用人中過多從崗位補缺的需要選干部，從全x經(jīng)濟社會發(fā)展需要和x(x、區(qū))主體功能定位選干部、配班子不夠。二是政治把關的意識不強、辦法手段不多。中央反復強調(diào)，選人用人要從嚴把好政治關，對政治上不合格的“一票否決”，已經(jīng)在領導崗位的要堅決調(diào)整下來。在這個問題上，我們的態(tài)度是鮮明的，但執(zhí)行中仍然存在一些偏差。這反映出我們對一些干部政治上的苗頭性、傾向性問題還不能見微知著、防患未然，發(fā)現(xiàn)干部政治“病灶”的功力還不夠深，沒有把干部的政治忠誠、政治定力、政治擔當、政治能力、政治自律辯清把準。三是對政治亞文化給干部隊伍建設和選人用人帶來的影響認識不到位、采取措施還不力?！叭ψ游幕薄芭凭治幕憋L氣較濃，有的干部通過“打朋友”“拜干爹”“結親家”等形成利益圈子，政商不分，沆瀣一氣，對x干部隊伍建設和選人用人工作產(chǎn)生不良影響。比如，干部考核考察中，部分干部存在“事不關己，高高掛起”的好人主義思想，不愿向組織講真話、談實情，對考察對象存在的一些問題不以為然、“睜一只眼閉一只眼”，導致考察工作聽不到實情，影響了選人用人質(zhì)量。說明我們對政治亞文化的滲透性、隱蔽性、危害性、傳播性認識不到位，政治敏銳性、政治鑒別力不強，對政治亞文化扭曲了干部價值觀、腐蝕干部思想、消磨干部意志、帶壞干部作風、浸蝕黨的組織原則、影響選人用人質(zhì)量的“底泥”和“因子”深挖不力，采取有效措施徹底解決還不到位。四是年輕干部儲備不足。x委對培養(yǎng)選拔年輕干部重視還不夠，培養(yǎng)選拔年輕干部的系統(tǒng)思維和全局觀念不強，存在時緊時松現(xiàn)象，還沒有形成常態(tài)化機制。組織部門對年輕干部的發(fā)現(xiàn)儲備、跟蹤培養(yǎng)、管理使用機制還不健全，年輕干部隊伍建設有差距。這些問題，反映出x委深入學習貫徹習近平總書記關于領導班子建設的重要論述和黨中央、x委決策部署要求不夠系統(tǒng)全面，貫徹新時代黨的組織路線有差距。也反映出我們組織部對領導班子建設規(guī)劃綱要的貫徹落實抓得不實，加強干部隊伍建設、匡正選人用人風氣用力不夠，對領導班子的結構分析研判不夠，優(yōu)秀年輕干部培養(yǎng)選拔力度不大，增強領導班子整體功能的舉措不夠精準有效。

(三)執(zhí)行干部選拔任用政策法規(guī)不夠嚴格，干部培養(yǎng)選拔任用的精準性、科學性不夠強。一是干部考準考實、精準識人不夠，“帶病提拔”仍有發(fā)生。2018年以來，新提拔的處級干部中，提拔后被給予黨紀政務處分的有x人，被立案審查的有x人，被列為“帶病提拔”倒查對象的有x人。說明我們干部日常分析研判機制不健全，在對干部深入了解、全面掌握、精準畫像上還有差距，分析研判過程中過度依賴于單位主要負責人和領導班子成員意見，深入下屬單位、服務對象了解情況不深、聽取意見不廣，找敢講真話實話的知情人談話不夠，綜合運用平時考核、年度考核、任期考核等渠道了解干部不夠，對干部的政治品質(zhì)、道德品行、作風表現(xiàn)、廉潔自律等情況掌握不全面、分析不到位、研判不精準，尤其是從反面意見中甄別干部、發(fā)現(xiàn)問題的能力不強，造成“帶病提拔”。二是執(zhí)行選人用人有關制度不夠嚴格。在干部選拔任用過程中，我們堅持《黨政領導干部選拔任用工作條例》，落實“凡提四必”“雙簽字”等，但仍存在考察不深、把關不嚴、制度落實流于形式、不到底的問題。三是推進干部交流力度還不夠。對x管干部跨行業(yè)、跨系統(tǒng)交流、輪崗交流和結構性交流力度不夠，導致部分班子活力不足，整體功能發(fā)揮不好。這些問題，反映出我們履行選人用人的直接責任不到位，經(jīng)常性、近距離、有原則考察識別干部還不夠，考準考實干部的能力不強，落實干部選拔任用監(jiān)督檢查責任不到位。

(四)干部日常教育管理監(jiān)督不夠精準有效，干部違紀違法問題時有發(fā)生。一是干部教育培訓質(zhì)量不高。執(zhí)行《干部教育培訓工作條例》《2018—2022年干部教育培訓規(guī)劃》不夠嚴格，x管領導干部每年脫產(chǎn)培訓不低于x個學時的要求還沒有完全落實到位。對干部教育培訓的方式較為單一，運用研討式、案例式、體驗式等教學方法較少。二是對“一把手”和重點領域干部監(jiān)督不力。對權力集中、資金密集、資源富集等重要崗位干部，特別是“一把手”的監(jiān)督針對性不強，沒有對干部進行分類別、分層次監(jiān)督，監(jiān)督重點不夠明確，監(jiān)督責任壓得不實，沒有用有效監(jiān)督把“關鍵少數(shù)”管住管好。說明我們把加強干部日常管理監(jiān)督擺在突出位置來抓還不夠，對干部的日常教育提醒不夠，對干部履職行權和“八小時外”的監(jiān)督不到位，尤其是對“一把手”嚴管約束的措施和手段還不夠，對干部管理監(jiān)督存在失之于寬、失之于松、失之于軟的情形。三是對領導干部個人有關事項報告把關不嚴。x管領導干部如實報告率逐年提升，但仍有少數(shù)干部心存僥幸，不如實報告的情況依然存在。說明我們對領導干部個人有關事項報告填報工作培訓不夠、要求不嚴。四是干部因私出國(境)管理不實。x屬國有企業(yè)未對中層以上管理人員出國(境)證件進行統(tǒng)一管理，未按規(guī)定到公安部門進行特定崗位人員備案。這些問題，反映出我們組織部門對“一把手”和重點領域、關鍵崗位干部的權力運行監(jiān)督缺乏有效的措施和手段，及時發(fā)現(xiàn)和遏制苗頭性傾向性問題不經(jīng)常、不具體，不同程度存在重選輕管、重用輕育，還需提高干部日常管理監(jiān)督的制度化、規(guī)范化水平。

(五)基層黨組織建設還存在薄弱環(huán)節(jié)，黨建工作責任壓力傳導不夠到位，黨建工作質(zhì)量不高。一是黨建責任沒有完全壓實。x委在履行全面從嚴治黨主體責任還不夠?qū)?，面上要求多、針對性要求少，年初部署多、平時跟進督促少，基層黨建責任時緊時松，沒有一嚴到底。二是黨建引領基層治理不夠有效。x委組織部落實抓基層黨建的直接責任不到位，措施不力，個別農(nóng)村基層黨組織存在管黨治黨責任缺失、組織渙散、紀律松弛等現(xiàn)象，村(社區(qū))干部法律意識淡薄，優(yōu)親厚友，欺壓群眾，甚至涉黑涉惡。三是村級集體經(jīng)濟較為薄弱。我們對村級集體經(jīng)濟發(fā)展重視不夠，辦法措施不多，部分村(社區(qū))集體經(jīng)濟發(fā)展缺乏可持續(xù)性，抗風險能力弱，發(fā)展后勁不足，發(fā)展不平衡。四是機關黨建質(zhì)量不高。我們對機關黨建責任壓得不實、工作要求不嚴、督促檢查不夠，部分機關黨組織存在重業(yè)務、輕黨建的現(xiàn)象，黨建工作謀劃部署不到位，黨內(nèi)組織生活不夠嚴肅認真，黨建質(zhì)量不高。五是“兩新”組織黨建工作還有差距。我們對“兩新”組織黨建統(tǒng)籌謀劃不夠、分析研判不足、工作措施不力，行業(yè)主管部門對本行業(yè)“兩新”組織黨建工作謀劃部署、落實落細有差距。六是黨務干部能力素質(zhì)不強。對黨務干部培訓力度不夠，黨務干部整體素質(zhì)不高、業(yè)務不熟。這些問題，反映出我們對基層黨建工作的特點和規(guī)律把握不準，以問題為導向，補短板、強弱項，分類指導、系統(tǒng)推進不夠，對基層黨組織調(diào)研指導和督促檢查不夠有力，基層黨建責任沒有完全壓實。

(六)深化人才發(fā)展體制機制改革還有差距，人才隊伍總量和質(zhì)量還不適應x高質(zhì)量發(fā)展需求。一是黨管人才責任沒有壓實。x委對人才強x的政策措施研究不夠，對人才工作調(diào)研指導、檢查督促不經(jīng)常，一些地方和部門抓人才工作用心不夠，沒有形成部門齊抓共管、上下協(xié)同推進的工作格局。二是人才管理服務體系不健全。在打通引進高層次人才“綠色通道”上力度還不夠大、措施方法上還不夠?qū)?，在解決人才住房、醫(yī)療、社保等實際問題上存在較大差距。比如，全x范圍內(nèi)目前尚未建立專門的人才公寓，高層次人才的住宿僅靠給予住房補貼或租賃房屋的方式來解決。三是精準引才靶向育才有差距。全x地區(qū)人才密度僅為x%，低于全x平均水平x個百分點，人才引育與產(chǎn)業(yè)發(fā)展需求匹配度不高。這些問題，反映出x委和我們組織部門對“人才是第一資源，是戰(zhàn)略資源”的思想認識樹得不牢，對人才工作和人才隊伍建設的統(tǒng)籌謀劃、督導落實不到位，深化人才發(fā)展體制機制改革的力度不大，激發(fā)人才創(chuàng)新創(chuàng)造活力的政策措施不完善。

(七)貫徹落實公務員法不夠深入，建設高素質(zhì)專業(yè)化的公務員隊伍還任重道遠。一是公務員隊伍結構不合理。全x公務員年齡整體偏大，年輕公務員補充不足。二是職務與職級并行制度全面推進有差距。園區(qū)因開展園區(qū)優(yōu)化提升工作，目前尚未核定行政編制，隊伍穩(wěn)定和管理存在隱患。三是對法檢系統(tǒng)公務員招錄工作指導不夠。這些問題，反映出我們組織部門對新時代公務員工作的特點和規(guī)律把握不準，分析把握公務員招錄工作風險不到位，招錄工作仍有漏洞。

(八)全x組織系統(tǒng)對標“講政治、重公道、業(yè)務精、作風好”的要求建設模范部門、打造過硬隊伍有差距。一是思想政治建設抓得不緊。對習近平新時代中國特色社會主義思想、新時代黨的組織路線、黨章黨規(guī)黨紀等學習不夠，部分組工干部貫徹執(zhí)行中央和x、x委的決策部署責任感、使命感不強。二是黨內(nèi)政治生活抓得不嚴。黨內(nèi)政治生活的形式單一、質(zhì)量不高。比如，部分組工干部深入查找自身差距的自覺性不高，主動開展政治體檢、打掃政治灰塵的力度不夠。三是從嚴治黨責任抓得不牢。在加強黨性黨風黨紀教育，深入查找廉政風險、完善防范措施、健全工作制度上還有差距。這些問題，反映出少數(shù)組工干部政治站位不高、工作作風不實、執(zhí)行制度不嚴，從嚴治部、從嚴律己、從嚴監(jiān)督抓得不緊。

認真反思，深刻剖析，產(chǎn)生上述問題，主要有五個方面原因。

(一)政治站位不高。近年來，x發(fā)生的一系列違紀違法案，反映出我們管黨治黨不力，黨的政治建設落實不到位，用習近平新時代中國特色社會主義思想、新時代黨的組織路線武裝頭腦、指導實踐、推動工作不夠，對全面從嚴治黨、凈化x政治生態(tài)的重要性、緊迫性認識不足，習慣于從工作層面觀察、分析和處理問題，不善于從政治上觀察、分析和處理問題，對“國之大者”心中無數(shù)，政治判斷力、政治領悟力、政治執(zhí)行力不強。

(二)履行職責不力。對習近平總書記關于新時代黨的組織路線的重要論述及“五個抓好”重要指示精神學習領會不深刻，貫徹落實不徹底，對堅持組織路線服務政治路線，圍繞脫貧攻堅、疫情防控、貫徹新發(fā)展理念、構建新發(fā)展格局、推動高質(zhì)量發(fā)展等大事要事，主動擔當作為，把黨的政治優(yōu)勢、組織優(yōu)勢轉(zhuǎn)化為服務中心工作、推動改革發(fā)展優(yōu)勢的認識不到位、謀劃不深入，以組織建設引領和保障經(jīng)濟社會發(fā)展的成效不明顯。

(三)斗爭精神不足。我們在匡正選人用人風氣上大力除病毒、去雜質(zhì)、防污染，但對全面從嚴治黨的階段性特征把握不夠精準，對政治亞文化在選人風氣、用人導向上造成的影響和傷害估計不足，嚴肅政治紀律和政治規(guī)矩，清除一些黨員干部中思想之亂、意識之亂、價值觀之亂不夠徹底，解決黨內(nèi)思想不純、政治不純、組織不純、作風不純問題不夠有力，堅持原則、較真碰硬、敢管真嚴、一嚴到底的精神不強。

(四)務實創(chuàng)新不夠。我們對“抓好黨建是最大的政績”認識有差距，化解組織工作重大風險能力不強，工作中缺乏系統(tǒng)思維和整體觀念，重部署、輕指導，科學精準的選賢任能制度、科學嚴密的組織制度、科學有效的人才制度鏈條尚未建立，工作研究、落實、督查、考核、反饋機制尚未形成，工作中闖勁、拼勁不足，結合實際大膽創(chuàng)新不夠，缺乏抓鐵有痕、踏石留印的韌勁。

(五)自身建設不嚴。組織部自身建設存在標準不高、要求不嚴，組工干部中不同程度存在“本領恐慌”“業(yè)務不精”，思想僵化等問題，在研究狀態(tài)下工作能力較弱，工作標準和質(zhì)量不高，很多問題停留在“頭痛醫(yī)頭、腳痛醫(yī)腳”的層次，對標一流、爭先進位的意識不強，黨風廉政建設有不少薄弱環(huán)節(jié)，全面從嚴治部、依規(guī)治部尚有漏洞，模范機關、過硬隊伍建設不嚴不實。

三、下一步工作打算。

下一步，我們將以習近平新時代中國特色社會主義思想為指導，全面貫徹黨的十九大和十九屆二中、三中、四中、五中全會精神，深入貫徹落實新時代黨的組織路線，著力提高組織工作質(zhì)量，為全面建設社會主義現(xiàn)代化x提供堅強組織保證。

(一)強化黨的領導，抓實換屆選舉工作。我們將進一步壓緊壓實黨委換屆主體責任，認真貫徹落實中央、x委換屆政策要求，加強換屆工作統(tǒng)一領導和指導，嚴格把控工作進度，嚴格落實各級關于嚴肅換屆紀律加強換屆風氣監(jiān)督的要求，以最有力的組織領導、最周密的程序步驟、最嚴格的人選把關、最嚴明的紀律監(jiān)督穩(wěn)妥有序推進換屆工作，及時開展x(x、區(qū))黨委屆末考核考察及全額定向民主推薦工作，確保6月底完成x(x、區(qū))黨委換屆工作、3季度完成x委換屆工作。

(二)加強各級領導班子建設，為x高質(zhì)量跨越發(fā)展建強領導集體。把學習領會習近平新時代中國特色社會主義思想納入全x各級黨委(黨組)會議“第一議題”，作為干部、公務員教育培訓、基層黨組織書記輪訓的主課和必修課。加強各級領導班子政治建設，認真組織開展黨史學習教育，做到學史明理、學史增信、學史崇德、學史力行。全面落實新時期好干部標準，拓寬選人用人視野，大力選拔對黨絕對忠誠、素質(zhì)能力過硬、堪當時代重任的優(yōu)秀干部。制定《x管領導班子和領導干部分析研判辦法(試行)》，每年組織開展1次x管領導班子和領導干部全覆蓋調(diào)研，出臺《x優(yōu)秀年輕干部培養(yǎng)鍛煉辦法》，制定《關于進一步加強全x政法隊伍建設的通知》《x級機關(單位)科級干部和職級干部選拔任用工作流程圖》等，全面規(guī)范干部選拔任用工作。充分發(fā)揮考錄選拔優(yōu)秀人才的主渠道作用，優(yōu)化公務員隊伍結構，鞏固公務員職務與職級并行制度成果。

(三)加強基層黨建工作，提高基層黨建質(zhì)量。制定下發(fā)《黨委(黨組)書記抓基層黨建工作述職評議考核實施細則》，通過“月調(diào)度、季研判、半年綜合調(diào)研、年度述職評議”等，壓緊壓實黨建責任。以“基層黨建質(zhì)量提升年”為主題，深入實施抓黨建促鄉(xiāng)村振興、強邊固防鑄魂等10項行動，持續(xù)鞏固掃黑除惡專項斗爭成果，深化抓黨建促農(nóng)村宗教治理，推進軟弱渙散黨組織整頓常態(tài)化。深入開展機關黨建“對標達標創(chuàng)標”行動，全面推進“模范機關”創(chuàng)建，進一步加強城x、學校、國有企業(yè)、“兩新”組織等領域基層黨建，推動各領域基層黨建全面提升。

(四)加強人才工作，為x高質(zhì)量發(fā)展強化智力支持。聚焦全x經(jīng)濟社會發(fā)展重點，深入實施x級高層次人才引進、高層次人才培養(yǎng)支持計劃。深化與東西部協(xié)作單位合作，抓實衛(wèi)生人才保障、教育人才振興、工業(yè)人才培育等重點人才項目。深入實施“百名專家聯(lián)百村?引領鄉(xiāng)村振興”等行動，加大柔性引才用才力度，引進城x規(guī)劃、數(shù)字經(jīng)濟等全x緊缺人才。圍繞激發(fā)人才活力，著力在環(huán)境引才、平臺聚才、感情留才上下功夫，健全黨政領導干部直接聯(lián)系人才制度，加強各類人才教育培訓。

縣委巡察工作情況匯報篇七

近段來，我們把中央巡視反饋意見整改作為一項極其嚴肅的政治任務，切實強化“四個意識”，聚焦問題，深刻自查，扎實推進，著力做好巡視“后半篇文章”，推動全面從嚴治黨不斷向縱深開展?，F(xiàn)將有關情況匯報如下。

我們切實強化對整改工作的領導，精心組織，廣泛動員，以高度負責的精神和堅決果斷的措施，認真抓好整改工作。

一是強化領導，成立組織?？h委切實承擔巡視整改主體責任，成立了中央巡視組反饋意見整改落實工作領導小組，由縣委書記任組長，縣長任第一副組長，縣委副書記任常務副組長，其他縣委常委為成員，統(tǒng)籌推進全縣整改落實工作。領導小組下設辦公室，辦公室主任由縣委副書記兼任。同時，針對中央巡視組指出的問題，按照“重點突出、以點帶面”的原則，成立了4個專項小組和10個專項整治工作小組，分別制定專項整治方案，成立工作專班，以堅定的政治自覺、堅強的整改決心、堅決的有力舉措，精準發(fā)力、深入推進，確保巡視反饋問題全面整改到位。制定了專項整改方案，在發(fā)放加班費、值班費、伙食補貼等方面認真、全面、徹底的查找自身問題，建立問題臺賬，限期整改到位。對違反八項規(guī)定精神問題進行明察暗訪7次，并抽調(diào)紀委、財政、審計等有關部門組成聯(lián)合調(diào)查組，對違規(guī)發(fā)放冿補貼、專項資金使用進行監(jiān)督檢查，對發(fā)現(xiàn)的問題，啟動問責機制，嚴格“一案雙查”。

二是制定方案，分解任務。按照省市方案要求，結合我縣實際，制定了《關于中央第十五巡視組巡視反饋意見的整改落實方案》和《自查整改任務分解和責任分工表》，在完成好省市規(guī)定動作的基礎上，把我縣上次巡視整改未完全到位事項一并,將自覺接受統(tǒng)管派駐機構的監(jiān)督檢查作為巡查意見整改的重要措施落實。一是及時邀請市紀委派駐機構負責同志參加會議和重要活動，調(diào)研和查閱有關資料。今年來，我辦共召開黨組會議3次、主任辦公會議1次、工作會議3次，全部邀請市紀委派駐組派員參加。二是加強與市紀委派駐機構的溝通協(xié)調(diào)，做好市紀委監(jiān)察局統(tǒng)管派駐機構定點定時辦公協(xié)調(diào)服務工作。加強了公文運轉(zhuǎn)管理，對上級和外單位來文、單位內(nèi)部公文全部主動交紀檢派駐組閱文，主動接受監(jiān)督，提高權利運行透明度。三是自覺接受對我辦“三重一大”事項的全程參與和全方位監(jiān)督。2月27日，召開了通過競爭選拔機制確定市級大型融資性擔保公司組建主體的招投標會議，邀請了張夢琳書記全程監(jiān)督。四是建立并及時更新中層以上干部和重點業(yè)務科室廉政檔案，根據(jù)要求，市金融辦對副科級以上干部全部建立了廉政檔案，并上報市市紀檢派駐組，保持廉政風險防控管理常態(tài)化。五是以規(guī)范權力運行和防止利益沖突為重點，圍繞制度建設認真開展廉潔性評估。今年來，對出臺的《資金互助專業(yè)合作社監(jiān)督管理暫行辦法》等規(guī)范性文件，嚴格按照程序進行報市政府法制辦和市紀檢派駐組評估，有效防范制度方面的廉政風險。

對照巡查意見，市金融辦嚴肅財經(jīng)紀律，加強財務管理。一是加強大額資金使用管理。嚴格執(zhí)行大額資金使用管理規(guī)定，今年來3000元以上支出均通過主任辦公會議研究決定，5000元以上支出均通過黨組會議研究決定。二是認真落實《東營市金融工作辦公室財務管理規(guī)定》。嚴格按經(jīng)費報銷程序、發(fā)票報銷要求及經(jīng)費結算方式開支。對市內(nèi)1000元以上的支出全部采用支票結算，杜絕現(xiàn)金支出;對較大支出的發(fā)票要求必須附明細表，并由財務人員對其進行審核，不合規(guī)的不予報銷。三是堅持把財務、后勤等規(guī)定納入經(jīng)常性監(jiān)督檢查內(nèi)容，重點對公務接待、公車管理等情況進行檢查。嚴格按照上級公務接待規(guī)定，對外地來我市考察的單位費用由其自理，減少公務接待支出;按照市紀委公車管理規(guī)定，要求駕駛員非工作日及八小時以外將公車停放在指定地點，鑰匙交綜合科封存，杜絕車輪上的腐敗。

認真落實黨風廉政建設責任制，以加強作風建設、強化監(jiān)督檢查、完善懲治與預防腐敗體系建設為重點，進一步加強反腐倡廉建設，不斷提高反腐倡廉建設科學化水平。一是認真貫徹市紀委五屆四次全會精神，加強黨風廉政建設。目前，我辦正在擬定201x年黨風廉政建設和反腐敗工作計劃，待內(nèi)部征求意見后印發(fā)。二是堅持領導干部重大事項報告制度。根據(jù)上級要求，對干部編制情況、干部在企業(yè)兼職等情況進行了摸底清理。三是加強作風建設。把開展為民服務提標提效專項行動作為黨的群眾路線教育實踐活動的有效載體，通過開展群眾路線教育實踐活動，查找、糾正領導干部存在的“四風”方面的突出問題、為查擺問題、開展批評和解決問題打好基礎。四是組織開展各種形式的教育活動。在門戶網(wǎng)站開辟教育實踐活動專欄，制定了《市金融辦理論學習計劃》，訂購了《黨史國史》、《厲行節(jié)約反對浪費》、《論群眾路線》等學習用書，印發(fā)有關學習資料，采取集中學習、專題輔導、個人自學、集體研討等方式進行學習，進一步提高廣大黨員、干部的思想認識和廉政意識。

進一步建立和完善相關的規(guī)章制度，構建干部作風建設的長效機制，不斷提高工作效率，增強部門的執(zhí)行力。一是完善工作機制。重新修訂了首問負責制、限時辦結制、一次性告知等效能管理制度，完善了財務、考勤、請銷假、會議等內(nèi)部管理制度，進一步梳理優(yōu)化各項審批、服務事項辦理流程，實現(xiàn)服務優(yōu)質(zhì)提效。二是將各項制度落到實處。按照制度規(guī)定，金融辦全體干部職工戴證上崗，設置了去向牌，做到文明服務，進一步縮短辦事時限。購置了指紋考勤機，用機制約束干部職工工作紀律。三是將審批服務事項納入市政務服務中心集中辦理事項。將小額貸款公司試點資格申報、資金互助合作社試點工作備案、融資性擔保公司設立變更申報、民間資本管理設立申報、投資(咨詢)類公司備案五項服務進駐市政務服務中心辦理，進一步方便群眾辦事。

辦注重采取走出去和請進來的方式，學習外地好的經(jīng)驗做法。一是制定2014年培訓計劃，加強對在職人員的培訓。按照組織部要求，通過招投標機制選定5月、10月分別在東北財經(jīng)大學、四川大學分別舉辦地方金融監(jiān)管和金融改革創(chuàng)新專題培訓班，進一步提升干部職工金融工作能力。二是鼓勵工作人員報考金融類學歷繼續(xù)教育和職稱、資格考試。目前，一人參加金融研究生在職學習，4人通過了銀行業(yè)從業(yè)資格考試，2人通過了證券從業(yè)資格考試，1人通過了保險從業(yè)資格考試。

并及時匯報進展情況。

縣委巡察工作情況匯報篇八

下面是小編為大家整理的,供大家參考。

?

近年來，xx區(qū)堅持以習近平新時代中國特色社會主義思想為指導，深入學習貫徹黨的十九大精神和習近平總書記關于巡視巡察工作重要論述，準確把握新時代巡視巡察工作責任和使命，聚焦“六圍繞一加強”和“五個持續(xù)”，堅持問題導向，強化責任擔當，完善工作機制，創(chuàng)新方式方法，堅持動真碰硬抓整改，跟蹤問責促落實，巡察工作扎實有效推進。

明確黨委政治責任、黨委書記第一責任人職責，明確巡察組工作職責和紀律要求，明確區(qū)委巡察辦和區(qū)紀委監(jiān)委班子成員聯(lián)系督導各巡察組及黨委職責要求，層層傳導壓力靠實責任，形成了橫向到邊、縱向到底的責任落實機制，切實為巡察工作深入開展夯實了基礎。目前，全區(qū)xx個鎮(zhèn)xxx個行政村實現(xiàn)巡察全覆蓋，部門巡察工作正在有序推進。

二、創(chuàng)新方式方法，不斷提升巡察工作質(zhì)量。始終堅持實踐探索在前、總結提煉在后的原則，不斷探索創(chuàng)新巡察工作方式方法。在組織形式上。通過統(tǒng)籌安排常規(guī)巡察、專項巡察、“機動式”巡察和巡察“回頭看”等靈活多樣的巡察方式，形成了工作任務、時間安排、組織方式、成果運用、信息數(shù)據(jù)、巡察力量統(tǒng)籌聯(lián)動的“六聯(lián)動”工作格局。去年，按照“市縣聯(lián)動、統(tǒng)一部署、同步啟動、同步實施”的要求，采取專項巡察和機動式巡察相結合方式，對x個鎮(zhèn)x個部門開展了扶貧領域?qū)ｍ椦膊欤l(fā)現(xiàn)問題xxx個，形成了強大震懾。在關鍵環(huán)節(jié)上。緊盯巡察目標、把準巡察方向、聚焦巡察重點、提升巡察質(zhì)量四個關鍵重點，從準備環(huán)節(jié)注重收集問題，了解環(huán)節(jié)注重突破問題，報告環(huán)節(jié)注重反映問題，反饋環(huán)節(jié)注重直指問題，移交環(huán)節(jié)注重不漏問題，整改環(huán)節(jié)注重解決問題“六個”關鍵環(huán)節(jié)入手，環(huán)環(huán)相扣，步步深入，切實推進巡察扎實有序開展。在方式方法上。堅持重入戶走訪、輕閉門訪談，重實地查看、輕問卷調(diào)查，重群眾意見、輕個別言論的“三重三輕”原則，采取召開動員會、業(yè)務培訓會、設立意見箱、個別談話、入戶走訪、查閱資料等xx種巡察方式，通過“走村串戶”訪民情、“互拉家?！甭犆衤暤取敖拥貧狻惫ぷ鞣椒?，獲得第一手資料，切實提高了巡察質(zhì)量。截至目前，區(qū)委x輪村級巡察和去年扶貧領域?qū)ｍ椦膊旃舶l(fā)現(xiàn)問題xxxx條，問題線索xxx條。在信息化建設上。建立了“三專一保密”工作機制，采取數(shù)據(jù)信息錄入由專人負責、專人管理、專機操作，對系統(tǒng)錄入人員進行保密教育，嚴守安全底線，確保數(shù)據(jù)信息安全。

采取面對面移交，對區(qū)委巡察發(fā)現(xiàn)的問題線索現(xiàn)場與被巡察單位黨委（黨組）簽訂線索移交清單，真正做到了及時移交、嚴肅反饋。堅持從嚴從實整改。針對巡察發(fā)現(xiàn)的問題，堅持巡前即知即改、巡中立行立改、巡后全面整改，采取重點改、分類改、銷號改、較真碰硬改，著力解決存在的突出問題，真正做到了統(tǒng)籌整改、系統(tǒng)整改、徹底整改。截止目前，區(qū)委x輪村級巡察反饋的xxx條問題已整改到位，去年省市聯(lián)動、市、區(qū)扶貧領域?qū)ｍ椦膊旆答伒膞xx個問題已整改。堅持從嚴核查辦理。對移交的問題線索采取自查、交叉核查和區(qū)紀委直查等處置方式進行了全面核查。截止目前，區(qū)委三輪村級巡察移交的xxx條問題線索已全部辦結，其中立案xx件，組織處理xx人，給予黨紀政務處分xx人。去年，省市區(qū)巡視巡察移交的xxx條問題線索已全部完成核查，已辦結xxx件，其中立案xx件，組織處理xxx人，給予黨紀政務處分xx人。堅持跟蹤督查問責。在對巡察整改工作常殺“回馬槍”、常來“回頭看”的同時，建立了“一聽、二核、三通報、四問責”督辦機制，實行清單式管理、掛牌督辦、辦結銷號制度，通過隨機督查和集中督查相結合的方式開展督查檢查，對整改方案制定不詳不實、措施不力的x個鎮(zhèn)黨委做出了書面檢查，對剖析查擺問題不深刻的x個鎮(zhèn)責令重新召開專題民主生活會，以嚴格的督查問責促進了整改工作的落實。

四、健全制度機制，不斷推進巡察工作縱深開展。立足xx巡察工作實際，建立健全工作機制，推動巡察工作規(guī)范有序有效開展。成立巡察機構。去年x月份成立了中共xx市xx區(qū)委巡察工作領導小組辦公室，為正科級行政建制，領導職數(shù)x名，工作人員x名，于x月份配備了領導班子，從全區(qū)遴選工作人員x名，省委組織部選調(diào)大學生x名。落實巡察保障。區(qū)委、區(qū)政府在辦公用房緊張的情況下，在區(qū)政府辦公樓協(xié)調(diào)區(qū)委巡察辦辦公用房x間。將巡察辦工作經(jīng)費和巡察經(jīng)費納入?yún)^(qū)財政預算，為巡察工作正常開展提供了保障。健全工作機制。建立了由區(qū)委承擔主體責任、區(qū)委巡察工作領導小組組織實施、紀檢監(jiān)察機關和組織部門及相關部門單位支持配合的巡察工作體制機制，把巡察工作列入?yún)^(qū)委年度工作重要內(nèi)容，與全面從嚴治黨各項工作同部署、同落實。先后制定出臺《xx區(qū)委巡察工作實施辦法》《xx區(qū)委關于加強和規(guī)范區(qū)委巡察工作的實施意見》等文件，為巡察工作規(guī)范化開展提供了制度保障。完善配套制度。先后制定巡察報告制度、工作調(diào)度制度、通報曝光制度、考勤制度、保密制度、隊伍管理制度等一系列巡察制度，編印巡察工作手冊，從準備、了解、報告、反饋、移交、整改“六大環(huán)節(jié)”開展巡察，切實為巡察工作縱深開展奠定了堅實基礎。

采取定期調(diào)整與動態(tài)管理相結合的辦法，每輪巡察組組建從入庫人員中選配，定期輪換調(diào)整一次，做到巡察庫人員有進有出，為巡察工作深入開展提供了人才保障。注重嚴明紀律。巡察組嚴格遵守中央八項規(guī)定及其實施細則精神和紀律要求，嚴格執(zhí)行請示報告制度，嚴把巡察工作安全關，持之以恒改進工作作風，以鐵的紀律鍛造了忠誠、干凈、擔當?shù)难膊旄刹筷犖椤?/p>

近年來，雖然我們在巡視巡察方面做了一些工作，也取得了一定成效，但工作中還存在巡察干部綜合能力不強、巡察力量薄弱、方式方法單一、整改質(zhì)量不高、長效機制建設不完善等突出問題。下一步，我們將在巡察定位上再聚焦，方式上再創(chuàng)新，內(nèi)容上再深化，整改上再到位，力量上再加強，成效上再凸顯，持續(xù)抓好巡察隊伍建設、健全完善巡察工作制度機制、不斷探索創(chuàng)新方式方法、加快巡視巡察信息化建設、持之以恒抓好問題整改等重點工作，確保本屆區(qū)委任期內(nèi)實現(xiàn)巡察全覆蓋。

?

?

縣委巡察工作情況匯報篇九

下面是小編為大家整理的,供大家參考。

市委：

一季度以來，在市委及市委巡察工作領導小組的正確領導下，市委巡察辦認真學習貫徹xxx***關于巡視工作重要論述和巡視工作方針，嚴格落實***和省、市委關于巡視巡察的決策部署，強化政治擔當、堅定政治方向、堅守政治定位，深化政治巡察，充分發(fā)揮監(jiān)督保障執(zhí)行、促進完善發(fā)展作用?，F(xiàn)將一季度重點工作開展情況匯報如下：

。積極協(xié)助市委落實巡察工作主體責任，及時向市委和巡察工作領導小組匯報***和省委關于巡視巡察工作有關決策部署，提出具體貫徹落實意見建議。共提請召開市委常委會會議xx次、市委書記專題會議xx次、市委巡察工作領導小組會議xx次，傳達學習*** 當前隱藏內(nèi)容免費查看和省委有關會議及文件精神，逐組聽取涉糧問題專項巡察情況匯報和巡察工作有關情況匯報，研究解決重要問題。研究制定《市委巡察工作領導小組2022年巡察工作要點》，明確全年工作重點安排部署巡察工作。

全面貫徹落實***和省、市委關于巡察規(guī)劃編制有關要求，深入研究、理清思路，結合我市實際，編制出臺《中共xx市委巡察工作規(guī)劃（2022—2026年）》，為xx屆市委巡察工作高質(zhì)量開展提供遵循和指導。修訂完善市委巡察工作領導小組、市委巡察辦、巡察組工作規(guī)則和被巡察單位配合市委巡察工作規(guī)定等制度辦法xx項，并研究制定巡察工作領導小組組長、常務副組長、副組長、成員職責分工，細化明確各方政治責任，為巡察工作規(guī)范開展奠定堅實基礎。

。加大對縣區(qū)巡察工作的指導督導，及時召開縣區(qū)巡察辦主任交流座談會，傳導壓力、凝聚共識，并對各縣區(qū)巡察工作進行調(diào)研督導。強化市縣統(tǒng)籌，加強對縣區(qū)巡察工作規(guī)劃編制的審核指導，做到省市縣巡視巡察統(tǒng)籌協(xié)調(diào)、步調(diào)一致、標準統(tǒng)一。積極加強與紀檢監(jiān)察、組織、宣傳、審計、財政、政法等相關部門的協(xié)作配合，組織xx個職能部門單位召開聯(lián)席座談會，研究制定《關于推進各類監(jiān)督貫通協(xié)同的工作辦法（試行）》，建立工作機制，推動“十大監(jiān)督”領域統(tǒng)籌銜接、貫通融合，形成常態(tài)長效監(jiān)督合力。

緊緊圍繞市委對防范化解企業(yè)債務風險的部署要求，從紀檢監(jiān)察機構、市委巡察辦等部門抽調(diào)x名業(yè)務骨干，組建x個巡察調(diào)研組，深入有關市屬重點國有企業(yè)，圍繞項目建設、投資融資、防范化解債務風險等方面開展巡察調(diào)研，著力發(fā)現(xiàn)問題，掌握真情、分析原因，為市委決策部署提供參考。市委常委會會議對開展xx機動巡察作出部署后，市委巡察辦在全面了解有關基本情況的基礎上，及時請示省委巡視辦同意，從相關部門抽調(diào)xx名業(yè)務骨干，組建機動巡察組，對xx情況開展機動巡察，著力發(fā)現(xiàn)政治偏差，督促各方責任落實。

認真協(xié)助紀檢監(jiān)察、組織部門完成xx屆市委第x輪被巡察單位整改方案審改工作，確保整改措施到位、可操作，整改責任明確、可追溯，整改時限合理、可整改。全面完成市委涉糧問題專項巡察情況反饋，對各縣區(qū)從嚴從實落實省、市委涉糧問題專項巡視巡察反饋意見整改責任提出明確要求。積極組織開展巡視巡察反饋問題整改督導，從紀檢監(jiān)察機構、審計等部門抽調(diào)xx名精干力量，組建了x個督導組，對x個縣區(qū)及高新區(qū)，十八大以來***、省委巡視、市委巡察和審計、***環(huán)保督察反饋問題整改落實情況進行督導，確保巡視巡察反饋問題和各類監(jiān)督指出問題整改取得扎實成效。

強化巡察隊伍建設，制定出臺《中共xx市委巡察人才庫建設管理辦法》，健全充實xx屆市委巡察人才庫，儲備巡察組長、副組長人選xx人、各領域?qū)I(yè)巡察干部xx人。按照市委主要領導部署要求，及時印發(fā)工作方案，進行動員部署，分批次組織開展為期一個月的巡察干部集中教育，教育引導全市巡察干部上好“理論課”增強政治意識、練就“真本領”提升能力素養(yǎng)、把牢“紀律關”加強自我監(jiān)督、扛起“肩頭擔”勇于擔當作為。集中教育期間，市縣巡察機構累計舉辦讀書班xx期、開展集中學習xx場次、交流研討xx場次。同時，扎實開展巡察業(yè)務專題培訓，舉辦專題培訓班2期，培訓干部xx多人次，實現(xiàn)對市縣巡察干部的培訓全覆蓋，使巡察干部政治能力素養(yǎng)進一步提升。

下一步，我們將堅持以xxx新時代中國特色社會主義思想為指導，持續(xù)深入學習貫徹xxx***關于巡視工作重要論述，嚴格按照***和省、市委部署要求，不斷深化政治監(jiān)督，著力在強化巡察隊伍建設、推進各類監(jiān)督貫通融合、扎實做好巡察“后半篇文章”、健全完善制度機制等方面下功夫，不斷深化對新時代巡視巡察工作的規(guī)律性認識，認真研究謀劃和組織實施好xx屆市委第一輪巡察工作，堅持政治巡察定位，著力發(fā)現(xiàn)問題和推動解決問題，切實發(fā)揮好政治巡察監(jiān)督保障執(zhí)行、促進完善發(fā)展作用，確保***和省、市委各項重大決策部署落地見效，以實際行動和優(yōu)異成績迎接黨的二十大和省第xx次黨代會勝利召開。

縣委巡察工作情況匯報篇十

會一課”、主題黨日等，抓好黨員集中學習。借助”學習強國”、”云上xx”等平臺，指導黨員搞好自學。采取生動鮮活、喜聞樂見的形式，增強學習教育的吸引力和感染力。2021年，縣委巡察機構先后組織全體黨員干部到xx縣博物館重溫xx紅色歷史記憶，在紅九軍誕生地xx縣xx莊追尋紅九軍革命先烈的紅色足跡，面對黨旗重溫入黨誓詞，集中觀看電影《長津湖》等，賡續(xù)紅色基因，汲取紅色力量，進一步增強巡察干部的凝聚力和向心力。

（二）突出政治巡察，實現(xiàn)有形有效全覆蓋。2021年，縣委巡察機構自覺提升政治站位，堅持政治標準，強化政治擔當，把”兩個維護”作為根本任務，按照縣委一屆任期內(nèi)巡察全覆蓋和市縣黨委巡察上下聯(lián)動工作要求，切實發(fā)揮巡察政治監(jiān)督作用，在有形有效覆蓋、提升監(jiān)督質(zhì)量上持續(xù)發(fā)力。xx屆縣委第xx輪巡察對縣供銷社、縣自然資源局、縣檢察院、縣應急管理局等xx個縣直單位黨組織開展了巡察”回頭看”。巡察”回頭看”共發(fā)現(xiàn)問題xx項，移交線索xx件，下發(fā)立行立改通知書xx份，情況說明通知書xx份，受理來信來電xx件，個別談話xx次，問卷調(diào)查xx人次，查閱資料xxxx份（冊），切實發(fā)揮了”發(fā)現(xiàn)問題、形成震懾”的巡察利劍作用。同時，根據(jù)縣委部署安排，為加強全縣政法隊伍教育整改查糾整改工作，2021年6月，在全縣政法系統(tǒng)各部門開展了隊伍建設專項巡查，著力解決政法隊伍建設存在的突出問題，推動xx政法各項工作高質(zhì)量開展。

（三）開展”大起底、大清賬、大督查”活動，確保問題整改見底清零。為進一步督促十三屆縣委巡察反饋問題落實落地，確保本屆縣委巡察工作圓滿收官，縣委巡察辦及時提請縣委巡察工作領導小組研究布置我縣巡察反饋整改大督查工作，決定在全縣范圍內(nèi)開展十三屆縣委巡察反饋問題”大起底、大清賬、大督查”活動。從縣委辦、縣紀委監(jiān)委、縣委組織部、縣委巡察機構抽調(diào)人員組成6個督查組，采取聽取情況介紹、查閱有關資料、進行個別談話、下沉走訪了解等方式，對十三屆縣委巡察過的xx個單位及xxx個行政村落實十三屆縣委巡察反饋問題整改情況進行了集中督查。督查梳理匯總十三屆縣委巡察反饋問題xx項，落實整改xx項，整改率％；移交問題線索xx件，辦結xx件，辦結率％；交辦縣委書記點人點事事項xx項，全部辦結。黨紀政務處分xx人，組織處理xx人，追繳違紀違規(guī)資金xxx萬元。通過督查，推動問題整改xx項，辦結問題線索xx件。有力推動了全縣各級黨組織全面履行巡察整改的主體責任，促進巡察反饋問題整改落實落地，助推縣委巡察工作高質(zhì)量發(fā)展。

章”。縣委巡察機構抽調(diào)專職巡察干部xx人，組成xx個小組，在查閱資料、實地走訪、個別談話的基礎上，組織召開了xx場單位內(nèi)部測評會議、xx場社會綜合測評會議，來自全縣的xx名”兩代表一委員”及xx個縣直單位及xx個鄉(xiāng)鎮(zhèn)的xxx余名代表及對xx個縣直單位的整改完成情況進行了滿意度測評，將評判巡察整改成效的權力交給人民群眾，由人民群眾對被巡察單位巡察整改情況作出評價，做到整改好不好，讓人民群眾說了算。

察、組織人事、財務審計、項目管理等方面的專業(yè)人才，為啟動新一屆縣委巡察工作提供人才保障。三是提升黨性修養(yǎng)。集中巡察期間，根據(jù)縣直工委的批復，把黨支部建到各巡察組，設立臨時黨支部，加強巡察人員的思想政治教育和巡察業(yè)務學習，切實提高巡察人員的政治站位。

最大程度上減少暴雨、內(nèi)澇造成的經(jīng)濟損失。三是疫情防控，彰顯責任擔當。在做好機關疫情防控工作的同時，縣委巡察機構分別由班子成員帶隊深入xx個幫扶村指導疫情防控工作，并送去了礦泉水、桶裝面、酒精、口罩、消毒液等物資，為疫情防控提供有力保障。派駐駐村干部同村組黨員干部一起，堅守防控卡點，嚴防死守，為情況防控工作貢獻自己一份力量。四是萬人助萬企，紓解企業(yè)難題?？h委巡察辦組建助企專班，主要負責人帶頭服務助力企業(yè)，堅持每周至少1次深入企業(yè)，協(xié)調(diào)解決企業(yè)困難和難題。針對幫扶企業(yè)用工難的問題，幫助新招熟練工人xx名，努力解決制約企業(yè)發(fā)展瓶頸問題，實現(xiàn)幫扶企業(yè)健康發(fā)展，營造優(yōu)良發(fā)展環(huán)境。

1名、巡察組組長3名和副組長1名，面對巡視巡察上

下聯(lián)動和全覆蓋工作任務重與巡察人員力量不匹配，直接影響了縣委巡察工作高質(zhì)量開展和全覆蓋推進。

三、2022年縣委巡察工作要點2022年，縣委巡察辦將在縣委的正確領導下，根據(jù)中央、省委、市委和縣委關于巡察工作新要求、新部署，突出政治巡察定位，堅持守正創(chuàng)新，圍繞”三個聚焦”，樹牢”兩職”觀念，緊盯xx”xxxx”發(fā)展布局和”六大戰(zhàn)略”重點任務及重大決策部署，提升政治站位，強化問題導向，扎實開展政治巡察監(jiān)督，為加快建設”xxxx”社會主義現(xiàn)代化新xx提供堅強的政治保障。

）工作任務；每年安排5－6輪村居黨組織工作專項巡察，采取”一拖n”等方式，開展巡鄉(xiāng)鎮(zhèn)帶村和巡部門帶村常規(guī)巡察，每年度完成xxx個村居黨組織巡察工作任務。

整改落實情況納入領導班子和領導干部年度考核、全面從嚴治黨考核等指標體系，提高巡察整改實效。充分發(fā)揮巡視巡察制度優(yōu)勢和紐帶作用，進一步完善巡視巡察與紀檢、監(jiān)察、組織、審計等監(jiān)督的協(xié)作機制，推動形成貫通融合、系統(tǒng)集成、協(xié)同高效的監(jiān)督體系。同時，規(guī)范巡察座談、問題底稿制作、巡察報告起草等關鍵環(huán)節(jié)的重點工作，以巡察工作流程規(guī)范化推動巡察工作高質(zhì)量。

（三）壓實整改責任，提升巡察整改質(zhì)效。進一步健全完善巡后直督、巡察整改向巡察工作領導小組匯報等工作制度，強化縣紀委監(jiān)委和縣委組織部對巡察整改日常監(jiān)督職能，從巡察反饋開始全方位全過程開展監(jiān)督，進一步夯實被巡察單位黨組織巡察整改主體責任，推動巡察整改落實落地，促進巡視監(jiān)督、整改、治理有機貫通。注重創(chuàng)新方式方法，持續(xù)鞏固提升巡察整改”向人民匯報”民主評議活動，深化”巡審聯(lián)動”工作機制，加強巡察工作信息化、數(shù)字化建設，不斷提高巡察監(jiān)督質(zhì)效。

紀檢監(jiān)察組織人事財務審計項目管理等方面的專業(yè)人才，為縣委巡察高質(zhì)量發(fā)展提供堅強人才保障。落實全員集中培訓日常培訓要求，提升巡前培訓質(zhì)量，持續(xù)

提升巡察干部隊伍。

工作。

能力和斗爭能力，打造一支忠誠干凈擔當?shù)难膊扈F軍。

縣委巡察工作情況匯報篇十一

下面是小編為大家整理的,供大家參考。

同志們：

為推進全面從嚴治黨向基層延伸，切實發(fā)揮巡察“利劍”作用，今年x月x日—x月x日，縣委對xx縣直單位，開展了縣委第三輪巡察工作。這次會議，主要是聽取巡察工作情況匯報，對抓好整改落實和做好下步巡察工作作出安排部署。

會議共有兩項議程。下面，進行第一項：請縣委巡察辦xx同志作情況匯報。

……。

下面，進行第二項：請大家發(fā)表意見。

……。

剛才，xx同志就縣委第三輪巡察工作情況進行了匯報，大家對巡察工作提出了很好的建議。總體感覺，第三輪巡察工作起步穩(wěn)健、組織有序，發(fā)現(xiàn)的問題比較精準，找準了病癥，切準了要害，做到了見人見事見細節(jié)。在巡察過程中，巡察機構全體同志聚焦“六個圍繞”“一個加強”精準發(fā)力，在政治高度上突出黨的全面領導，在政治要求上抓住黨的建設，在政治定位上聚焦全面從嚴治黨，政治巡察進一步深化，巡察監(jiān)督工作的“尖兵”“前哨”和“利劍”作用進一步彰顯。下面，我著重就抓好巡察整改落實和下步巡察工作講三點意見：

一、提高政治站位，深化政治巡察。巡察工作是巡視工作向基層的延伸和拓展，是對被巡察黨組織的“政治體檢”。一要把握政治巡察的“綱”與“魂”。全縣巡察機構和全體巡察干部要深入學習貫徹******新時代中國特色社會主義思想和黨的十九大精神，深刻領會黨***及省委、市委關于巡視巡察工作的新部署新要求，認真落實《***巡視工作規(guī)劃（2018－2022年）》，把巡察工作聚焦點、著力點統(tǒng)一到“兩個維護”上來，突出“六個圍繞”“一個加強”，從政治上找差距和不足，由表及里、以點帶面，倒逼各級各部門嚴守政治紀律，履行政治責任，推動***和省委、市委、縣委決策部署落地生根。二要順應廣大群眾的“需”與“求”。巡察直接面對基層群眾，聚焦群眾最關心的現(xiàn)實問題，事關群眾獲得感。要突出問題導向，堅持全覆蓋、零容忍，切實將巡察監(jiān)督延伸到基層，特別是要著力發(fā)現(xiàn)和查處一批黨的惠民政策不作為、亂作為、“腸梗阻”等問題，“小官貪腐”“雁過拔毛”“鄉(xiāng)匪村霸”以及侵吞挪用、克扣強占等侵害群眾利益的問題，用身邊人的教訓來教育身邊的人，讓干部受警醒、明底線、知敬畏。三要務求縣委巡察的“實”與“效”。圍繞***和省委、市委、縣委決策部署和巡視巡察反饋意見整改，緊盯黨的領導弱化、黨的建設缺失、全面從嚴治黨不力等問題，有針對性地開展巡察工作，真正通過巡察優(yōu)化政治生態(tài)，提振干部精氣神。要因地制宜地采取巡察方式，實行正面巡察與突擊巡察相結合、常規(guī)巡察與專項巡察相結合、交叉巡察和巡察“回頭看”相結合的方式，實現(xiàn)巡察全覆蓋全滲透，提高政治巡察的針對性和有效性。

二、強化政治責任，抓好整改落實。巡察發(fā)現(xiàn)問題是起點，解決問題才是硬道理，既要瞪起眼睛找問題，更要瞪圓眼睛抓整改。一要原汁原味進行反饋。對巡察發(fā)現(xiàn)的問題要完整地反饋給巡察單位的黨組織主要負責人和領導班子，要一針見血，真正起到如芒在背、如鯁在喉的作用，敦促被巡察單位黨組織做到真認賬、不推諉，真反思、不敷衍，真整改、不放過。對巡察反饋的問題，要督促被巡察黨組織制定整改方案，建立整改問題清單、任務清單、責任清單，要在完善制度、堵塞漏洞上下功夫，建立長效機制，使巡察整改取得更好的效果。二要雷厲風行抓好整改。堅持以“不貳過”的標準抓好整改，對發(fā)現(xiàn)的問題反映要抓緊轉(zhuǎn)交有關方面，迅速查辦，迅速處理；對暴露出來的問題迅速整改，建章立制。對巡察移交的每一。

當前隱藏內(nèi)容免費查看個事項，都要加強研究，依紀依法嚴肅認真處置。對巡察發(fā)現(xiàn)的問題，縣委巡察辦要進一步梳理匯總，透過現(xiàn)象看本質(zhì)，舉一反三，找出病灶，深刻分析，挖出深層原因，提出有針對性的意見建議，制定相關制度文件或提出解決方案。三要強化責任督促落實。要做好巡察“后半篇文章”，層層壓實責任，形成巡察整改閉環(huán)鏈條，在堅持縣級領導領銜督辦、被巡察單位整改落實、行業(yè)主管部門專項整治、巡察機構回訪督查的基礎上，強化日常監(jiān)管，推動問題整治，確保巡察整改不虛一事、不落一件。要加大追責問責力度，對整改不力、應付交差、拒不整改的，進行嚴肅追責，抓住“關鍵少數(shù)”，強化“震懾作用”，達到“問責一個、警醒一片”的效果。

三、加強隊伍建設，夯實工作基礎。巡察工作擔負著特殊使命和重大政治責任，過硬的隊伍是開展巡察工作的重要保障。一要堅持政治標準。巡察工作是一項政治性、政策性都很強的工作，因此，巡察干部必須政治上強，政治立場堅定，必須堅決維護以******同志為核心的黨***權威，牢固樹立“四個意識”，在思想上政治上行動上同黨***保持高度一致。二要提升工作水平。注重培養(yǎng)專業(yè)能力、專業(yè)精神，認真學習******系列重要講話精神，***和省委市委關于巡視巡察工作和黨風廉政建設的新精神新要求，熟悉黨章黨規(guī)黨紀以及政治、經(jīng)濟、社會、法律等各方面知識，用好巡察監(jiān)督的思想武器，提升巡察監(jiān)督的業(yè)務本領，練就發(fā)現(xiàn)問題的“火眼金睛”。三要優(yōu)化干部結構。把巡察崗位作為發(fā)現(xiàn)、培養(yǎng)、鍛煉干部的重要平臺，健全完善巡察人才庫，探索建立培訓考核制度和激勵約束機制，嚴把入口、暢通出口，培養(yǎng)骨干力量，增強隊伍生機活力。四要強化隊伍管理。巡察干部要帶頭執(zhí)行***八項規(guī)定精神，遵守政治紀律、工作紀律、廉潔紀律、保密紀律等各項紀律；探索建立“巡察后評估”制度，對巡察工作質(zhì)量、工作作風和執(zhí)行紀律等情況進行評估；強化組長負責制，落實“一崗雙責”，加強對巡察干部的監(jiān)督管理。全體巡察干部要爭做遵規(guī)守紀的標桿，努力打造忠誠干凈擔當?shù)难膊臁拌F軍”。

同志們，做好巡察工作責任重大，使命光榮。希望大家繼續(xù)發(fā)揚無私奉獻、敢于擔當、嚴細深實的工作作風，不忘初心、扎實工作，再接再厲、續(xù)寫輝煌，更好地發(fā)揮巡察利劍作用，為全面從嚴治黨作出新貢獻，交出黨和人民滿意的答卷。