職業(yè)衛(wèi)生管理人員職責(zé)(優(yōu)秀12篇)

總結(jié)是歸納經(jīng)驗、提煉核心的重要工作。要有清晰的結(jié)構(gòu)和條理，將總結(jié)分成不同的部分，包含必要的要點。在這里匯總了一些寫作中常見的總結(jié)范文，希望對大家有所幫助。

職業(yè)衛(wèi)生管理人員職責(zé)篇一

職業(yè)生涯，又稱為職業(yè)發(fā)展，是指一個人在漫長的人生中所從事的工作經(jīng)歷，是與工作相關(guān)的行為、價值與愿望的綜合體，也是每個人的人生觀和世界觀最為重要的體現(xiàn)方式之一。按照馬斯洛需要理論，人生的需求分為最低的基本生存到最高的自我實現(xiàn)的\\的五個層次。傳媒員工職業(yè)生涯設(shè)計是幫助傳媒人在職業(yè)生涯發(fā)展過程中達到實現(xiàn)自己的人生理想與抱負的重要手段。當代傳媒人文化素質(zhì)普遍較高，往往具有高遠的人生追求，如何正確加以引導(dǎo)與管理，使個人職業(yè)生涯與組織發(fā)展目標相協(xié)調(diào)，是值得探討的命題。

一、重視職業(yè)生涯意義擇取合適職業(yè)錨，通過培訓(xùn)把職業(yè)生涯與組織目標有機統(tǒng)一。

職業(yè)生涯跨越人生中精力最充沛、知識經(jīng)驗日臻豐富的四十余年，工作成為大多數(shù)人生活的重要組成部分。對于員工而言，運用職業(yè)計劃，參與職業(yè)管理的重要性，在于它能夠增強對工作環(huán)境的把握能力和對工作困難的控制能力;在于有利于個人過好職業(yè)生活，處理好職業(yè)生活同家庭生活等其他部分的關(guān)系;在于可以實現(xiàn)自我價值的不斷提升和超越。對于組織而言，了解職業(yè)計劃，運用職業(yè)管理也具有深遠的意義，可以了解組織內(nèi)部員工的需要、能力及目標，調(diào)和它們同存在于現(xiàn)實和未來的機會與挑戰(zhàn)的矛盾;可以更加有效地利用人力資源，切實針對員工深層次職業(yè)需要的職業(yè)管理具有更有效的激勵作用，同時能進一步開放人力資源的職業(yè)價值;提供平等就業(yè)機會，對持續(xù)發(fā)展也十分重要。

什么樣的職業(yè)生涯才是科學(xué)合理且行之有效?這牽涉到職業(yè)錨理論及其開發(fā)。何謂職業(yè)錨?通俗地說，職業(yè)錨就是個人工作過程中依循個人需要、動機和價值觀，經(jīng)過不斷探索所確定的長期職業(yè)貢獻區(qū)和職業(yè)定位。職業(yè)錨以員工的工作經(jīng)驗為基礎(chǔ)。職業(yè)錨不是固定不變的，這是因為隨著員工職業(yè)工作的進一步發(fā)展，以及個人社會生命周期和家庭生命周期的成長、發(fā)展、變化，其個人也在不斷發(fā)展變化。同時職業(yè)錨本身也可能會發(fā)生變化――員工在職業(yè)生涯中，后期可能會根據(jù)變化了的情況重新選定自己的職業(yè)錨。

傳媒業(yè)職業(yè)錨所需的人才是多種類型的，每個傳媒人根據(jù)自己的興趣、愛好、個人能力與人生價值擇取適合自己的類型。技術(shù)型職業(yè)錨是傳媒業(yè)最主要的類型，對于絕大部分傳媒人來說，運用新聞專業(yè)知識，從事記者、編輯等專業(yè)技術(shù)工作，追求專業(yè)地位在同一領(lǐng)域的出類拔萃。隨著中國加入世貿(mào)組織，國外跨國傳媒搶灘中國市場，要經(jīng)營好傳媒業(yè)，做大做強，就需要卓越才華的管理能力型職業(yè)錨類型的人才，必須具備分析能力，尤其是異常突出的管理才能。創(chuàng)造型職業(yè)錨也是傳媒業(yè)必需的，例如要把傳媒產(chǎn)品推銷出去，就需要不拘常規(guī)、勇于開拓、意志堅定、敢于冒險的傳媒營銷人才，他們力圖以堅忍不拔的精神、百折不撓的行為在競爭白熱化的市場中搶占最大可能的市場份額。成功的企業(yè)家大多出自這種錨型，而他們大多無法成為出色的總經(jīng)理。

制定職業(yè)發(fā)展教育培訓(xùn)計劃，將培訓(xùn)與員工的職業(yè)生涯有機聯(lián)系起來，是傳媒業(yè)人力資源管理部門需要下大力氣開展的工作。傳媒組織針對傳媒員工某一方面的知識和技能的不足，有針對的培訓(xùn)他們的專業(yè)技能，接受正規(guī)課程教育，及時更新知識結(jié)構(gòu)，適應(yīng)不斷發(fā)展變化的社會的需要。“通過有機的培訓(xùn)機制，不斷培養(yǎng)發(fā)展各色人才，報業(yè)傳媒大大增強其適應(yīng)能力，有助于拓展報業(yè)傳媒生存與競爭的空間，為長遠發(fā)展做好充分而必要的準備。”培訓(xùn)是傳媒員工職業(yè)生涯發(fā)展中一個不可缺乏的重要環(huán)節(jié)，將個人與組織二者緊密聯(lián)系起來，既滿足傳媒員工職業(yè)生涯發(fā)展所需的職業(yè)技能的提高，又將傳媒組織的生產(chǎn)效率因高素質(zhì)人才培養(yǎng)而大力增強，促進兩者共同發(fā)展與進步。

通過傳媒業(yè)職業(yè)生涯管理發(fā)展流程圖，我們更加直觀地看出，培訓(xùn)作為溝通傳媒組織發(fā)展與傳媒人職業(yè)生涯的橋梁，使傳媒員工和傳媒單位互相促進，互相提高，達到雙嬴的局面。

二、傳媒員工和傳媒組織缺乏職業(yè)生涯規(guī)劃，職業(yè)生涯管理的缺失導(dǎo)致培訓(xùn)效率低下。

我國當代傳媒業(yè)在職業(yè)生涯管理方面存在著不足與缺陷。傳媒從業(yè)人員缺乏職業(yè)生涯規(guī)劃意識，或者即使有職業(yè)生涯規(guī)劃的意識，也漸漸在得不到滿足的狀況中消磨殆盡。一部分傳媒人會走著專家式或垂直上升式的職業(yè)發(fā)展道路，但多數(shù)人仍處于盲從的境地。這種令人堪憂的狀況，不能不引起傳媒人力資源管理部門的關(guān)注。

重人員競爭、輕職業(yè)規(guī)劃，其實是“重使用、輕培養(yǎng)”做法的延續(xù)。根據(jù)霍蘭德holland六角型職業(yè)模型，記者和作家一起歸于藝術(shù)型――通過有個性的作品來達到自我表現(xiàn)的目的。此類職業(yè)應(yīng)該有著寬而扁的職業(yè)路徑，從業(yè)者依靠專業(yè)知識積累和技能提高獲得專業(yè)職位的提升，從而贏得職業(yè)尊重。但在我國，專業(yè)“資深”的傳媒人在各種人事氛圍中會有深深的挫折感，即使薪水尚可，他們也會因缺少官位特權(quán)而得不到尊重。所以他們要么跳行、要么消極工作，這正是我國很少有記者超過45歲還活躍在采訪一線的原因。

“據(jù)一份近期《傳媒行業(yè)人力資源狀況調(diào)查統(tǒng)計表》顯示，傳媒業(yè)有獨立的人力資源部的占70.6%，對‘員工有職業(yè)規(guī)劃’和‘長期人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃’的媒體卻沒有一家。這說明，很多媒體已經(jīng)意識到人力資源作為一種重要的資源應(yīng)該獨立進行管理，但是具體如何管理，在很多專業(yè)問題上還是空白。”傳媒組織還缺乏對員工的職業(yè)生涯規(guī)劃。傳媒單位對員工的職業(yè)生涯規(guī)劃還處于起步階段，還未引起傳媒單位的足夠重視。這無疑嚴重制約了傳媒業(yè)人力資源的發(fā)展，進而為傳媒業(yè)戰(zhàn)略目標的實現(xiàn)設(shè)置了一道障礙。

職業(yè)衛(wèi)生管理人員職責(zé)篇二

1、在衛(wèi)生院基本公共衛(wèi)生服務(wù)項目領(lǐng)導(dǎo)小組的領(lǐng)導(dǎo)下開展各項工作。

2、負責(zé)統(tǒng)籌管理具有公共衛(wèi)生服務(wù)職能的相關(guān)科室。

3、負責(zé)組織制定本院基本公共衛(wèi)生服務(wù)服務(wù)項目實施方案及工作計劃。

4、組織、協(xié)調(diào)、參與重大公共衛(wèi)生服務(wù)項目的實施。

5、負責(zé)組織公共衛(wèi)生知識宣傳、教育和技能培訓(xùn)，提高公共衛(wèi)生服務(wù)能力；組織開展轄區(qū)內(nèi)的健康教育和健康促進工作。

6、負責(zé)轄區(qū)內(nèi)村衛(wèi)生公共衛(wèi)生服務(wù)督導(dǎo)工作。

7、制定全鎮(zhèn)村衛(wèi)生室績效考核方案，在年底組織開展對本轄區(qū)村衛(wèi)生室績效考核工作，并將績效考核結(jié)果提交院領(lǐng)導(dǎo)。

8、按照績效考核結(jié)果提出對村衛(wèi)生室補助、續(xù)聘、清退等方案，做到獎優(yōu)罰劣。

9、完成院領(lǐng)導(dǎo)及上級布置的其它工作任務(wù)。

信息資料室工作職責(zé)

1、居民健康檔案要及時更新，保持資料的'連續(xù)性。

2、統(tǒng)一為居民健康檔案進行編碼，采用16位編碼制，以國家統(tǒng)一的行政區(qū)劃編碼為基礎(chǔ)，以鄉(xiāng)鎮(zhèn)為范圍，以村委會為單位，編制居民健康檔案唯一編碼。同時將建檔居民的身份證號作為身份識別碼，為在信息平臺下實現(xiàn)資源共享奠定基礎(chǔ)。

3、按照國家有關(guān)專項服務(wù)規(guī)范要求記錄相關(guān)內(nèi)容，記錄內(nèi)容應(yīng)齊全完整、真實準確、書寫規(guī)范。各類檢查報告單據(jù)和轉(zhuǎn)、會診的相關(guān)記錄應(yīng)粘貼留存歸檔。

4、健康檔案管理要配置必需的檔案保管設(shè)施設(shè)備，按照防盜、防曬、防高溫、防火、防潮、防塵、防鼠、防蟲等要求妥善保管健康檔案，指定專（兼）職人員負責(zé)健康檔案管理工作，保證健康檔案完整、安全。在使用過程中要注意保護服務(wù)對象的個人隱私。

5、積極應(yīng)用中醫(yī)藥方法為城鄉(xiāng)居民提供中醫(yī)健康服務(wù)，記錄相關(guān)信息納入健康檔案管理。

6、加強信息化建設(shè)，利用計算機管理健康檔案。

疾病控制室工作職責(zé)

1、建立健全傳染病報告管理制度。傳染病病種報告、報告卡填寫等工作嚴格按照國家法律、法規(guī)及有關(guān)管理規(guī)范執(zhí)行。

2、做好相關(guān)服務(wù)記錄，《傳染病報告卡》應(yīng)至少保留3年。

3、按照基本公共衛(wèi)生服務(wù)項目要求，開展高血壓、2型糖尿病等慢性病管理。

4、高血壓、2型糖尿病患者的健康管理由醫(yī)生負責(zé)，與門診服務(wù)相結(jié)合，對未能按照管理要求接受隨訪的患者，應(yīng)主動與患者聯(lián)系，保證管理的連續(xù)性。

5、隨訪包括預(yù)約患者到門診就診、電話追蹤和家庭訪視等方式。

6、積極應(yīng)用中醫(yī)藥方法開展高血壓、2型糖尿病患者健康管理服務(wù)。

7、加強宣傳，告知服務(wù)內(nèi)容，使更多的患者和居民愿意接受服務(wù)。

8、每次提供服務(wù)后及時將相關(guān)信息記入患者的健康檔案。

兒童保健室工作職責(zé)

1依負責(zé)轄區(qū)內(nèi)兒童保健業(yè)務(wù)監(jiān)測與指導(dǎo)，深入村屯調(diào)查了解情況，指導(dǎo)村醫(yī)開展兒童保健工作。

2、按照基本公共衛(wèi)生服務(wù)項目“0-36個月兒童健康管理規(guī)范”要求，負責(zé)對轄區(qū)內(nèi)0-36個月兒童建立健康檔案，開展新生兒家庭訪視、新生兒滿月健康管理、嬰幼兒健康管理等工作，定期為兒童進行健康檢查并進行發(fā)育評估，做好散居兒童系統(tǒng)管理和體弱兒管理。

3、對托幼機構(gòu)衛(wèi)生保健工作進行監(jiān)測和指導(dǎo)，促進兒童生長發(fā)育及心理健康發(fā)展。

5、負責(zé)村醫(yī)兒童保健技術(shù)的培訓(xùn)，組織村級兒童保健適宜技術(shù)的推廣應(yīng)用。

6、負責(zé)轄區(qū)兒童保健知識的宣傳教育。

2.完善衛(wèi)生工作各項規(guī)章制度，建立健全衛(wèi)生檔案。?

3.完成學(xué)院和上級衛(wèi)生部門交辦的衛(wèi)生方面的工作。?

6.定期投放除“四害”藥物，檢查“四害”情況，發(fā)現(xiàn)問題及時處理。?

7.定期安排垃圾清運。?

8.經(jīng)常督促檢查飲食衛(wèi)生情況，抽查從業(yè)人員健康狀況。

9.負責(zé)大型衛(wèi)生性活動的安排和檢查督促工作；參與突發(fā)公共衛(wèi)生事件的處理。?

10.完成共后勤處交給的其它任務(wù)。

職業(yè)衛(wèi)生管理人員職責(zé)篇三

畢業(yè)到內(nèi)蒙古草原興發(fā)集團工作的小夏趕上了好時候。這一年，興發(fā)集團在創(chuàng)業(yè)十周年之際推出一項全新的系統(tǒng)工程面向每位員工的職業(yè)生涯規(guī)劃。

從那時到現(xiàn)在，短短兩年時間，小夏已愉快地在集團內(nèi)部“跳槽”三次。

學(xué)財會的他先是“專業(yè)對口”分到集團駐大連分公司做財務(wù)工作。半年后，小夏提出去家鄉(xiāng)的武漢分公司，一邊做財務(wù)，一邊兼做武漢市場營銷調(diào)查，這個想法很快被批準。半年后年終總結(jié)，大家公認小夏素質(zhì)比較全面，業(yè)績優(yōu)良，但欠缺溝通技巧。為了彌補缺憾，小夏提出下車間學(xué)管理，結(jié)果又被批準了。

在草原興發(fā)集團，人們對職業(yè)生涯發(fā)展有“四個階段”的共識起步期、成長期、成熟期和衰老期。在承認自然規(guī)律的前提下，職業(yè)生涯規(guī)劃的最高目標是：縮短起步期、使人才快速成長;延長成熟期，防止過早衰老。

草原興發(fā)集團人事部部長徐國慶對記者說，集團將起步期的規(guī)劃視為核心。起步期年輕人最大的困惑是不容易找準自己的位置，在彷徨和徘徊中白費時間，對個人、企業(yè)都是極大的浪費。

打破企業(yè)內(nèi)部人才流動壁壘的“內(nèi)部跳槽”制度為“職業(yè)生涯規(guī)劃”破了題。集團規(guī)定：起步期的年輕員工，通過一段時間直接感受后，對現(xiàn)有工作環(huán)境不滿意，或覺得現(xiàn)有崗位不能充分發(fā)揮其個人才能，可以不經(jīng)過主管領(lǐng)導(dǎo)直接向集團分管人事工作的最高權(quán)力機構(gòu)人事部提出相關(guān)要求，人事部負責(zé)在一個月內(nèi)給予滿意的答復(fù)。

為了引導(dǎo)青年用好這一全新的政策，在為期三個月的入廠教育中，集團首先安排5至7天的職業(yè)生涯規(guī)劃，請中國人民大學(xué)等院校的專家講人生規(guī)劃的重要性和規(guī)劃的要點，包括職業(yè)生涯道路選擇、個人成才與組織發(fā)展的關(guān)系、系統(tǒng)學(xué)習(xí)與終身學(xué)習(xí)的必要性及如何根據(jù)自己的特長和興趣規(guī)劃自己的人生等，使員工一進企業(yè)就產(chǎn)生強烈的意識：把準方向、找準位置，盡快知道“我該在哪里”、“我該怎樣往前走”。

下基層鍛煉、自我認識、他人評價、考核……集團安排的一系列活動為“內(nèi)部跳槽”孕育前提：迅速完成從學(xué)生到員工的過渡，結(jié)合自身特長和公司需求，有一個較明確的自我評價和別人評價。

像小夏一樣，許多年輕人在目的明確的“跳槽”中嘗試和尋找自己的位置。

集團總經(jīng)理助理、北京分公司經(jīng)理閆鴻志原在財務(wù)部工作，但他善于交際，希望發(fā)揮自己的特長，到市場上闖一番事業(yè)。經(jīng)過協(xié)調(diào)，人事部在財務(wù)人員十分緊張的情況下，批準他到呼和浩特分公司擔(dān)任業(yè)務(wù)員。得到公司的尊重，有了施展才華的機會，他努力工作，在市場開拓中屢立戰(zhàn)功。，公司委任他擔(dān)任北京市場開發(fā)總指揮的重任。

集團宣傳部的小趙，生來性格內(nèi)向，難以改變，便從銷售公司調(diào)到宣傳部從事文案工作。這正是學(xué)中文的他所擅長的。在小趙和同事們的共同努力下，宣傳部連續(xù)被集團評為先進集體。

員工們準確的個人定位，使集團的系統(tǒng)培訓(xùn)更加有的放矢。負責(zé)宏觀決策的“頭腦型”人才、負責(zé)執(zhí)行決策的“手臂型”人才、負責(zé)實際操作的“手指型”人才分別對口，接受相關(guān)的培訓(xùn)。

員工們對培訓(xùn)的態(tài)度也大為改變。過去送出去培訓(xùn)，有人不感興趣偷偷往回溜;把專家請進來講課，好不容易召集起來，可專心聽講的少?，F(xiàn)在模糊的目的變成了清晰的追求，變成了“我要學(xué)”，積極參加培訓(xùn)成了風(fēng)尚。

草原興發(fā)集團人事部部長徐國慶對記者說，所有這一切變化都基于一個理念：每一個“草原興發(fā)人”都是一筆寶貴資源，我們有責(zé)任和義務(wù)打破長期以來的計劃經(jīng)濟程序，把資源配置好，使之發(fā)揮最大效益。

職業(yè)衛(wèi)生管理人員職責(zé)篇四

第一條為提高托兒所、幼兒園衛(wèi)生保健工作水平，預(yù)防和減少疾病發(fā)生，保障兒童身心健康，制定本辦法。

第二條本辦法適用于招收0～6歲兒童的各級各類托兒所、幼兒園（以下簡稱托幼機構(gòu)）。

第三條托幼機構(gòu)應(yīng)當貫徹保教結(jié)合、預(yù)防為主的方針，認真做好衛(wèi)生保健工作。

第四條縣級以上各級人民政府衛(wèi)生行政部門應(yīng)當將托幼機構(gòu)的衛(wèi)生保健工作作為公共衛(wèi)生服務(wù)的重要內(nèi)容，加強監(jiān)督和指導(dǎo)。

縣級以上各級人民政府教育行政部門協(xié)助衛(wèi)生行政部門檢查指導(dǎo)托幼機構(gòu)的衛(wèi)生保健工作。

第五條縣級以上婦幼保健機構(gòu)負責(zé)對轄區(qū)內(nèi)托幼機構(gòu)衛(wèi)生保健工作進行業(yè)務(wù)指導(dǎo)。業(yè)務(wù)指導(dǎo)的內(nèi)容包括：膳食營養(yǎng)、體格鍛煉、健康檢查、衛(wèi)生消毒、疾病預(yù)防等。

疾病預(yù)防控制機構(gòu)應(yīng)當定期為托幼機構(gòu)提供疾病預(yù)防控制咨詢服務(wù)和指導(dǎo)。

衛(wèi)生監(jiān)督執(zhí)法機構(gòu)應(yīng)當依法對托幼機構(gòu)的飲用水衛(wèi)生、傳染病預(yù)防和控制等工作進行監(jiān)督檢查。

第六條托幼機構(gòu)設(shè)有食堂提供餐飲服務(wù)的，應(yīng)當按照《食品安全法》、《食品安全法實施條例》以及有關(guān)規(guī)章的要求，認真落實各項食品安全要求。

食品藥品監(jiān)督管理部門等負責(zé)餐飲服務(wù)監(jiān)督管理的部門應(yīng)當依法加強對托幼機構(gòu)食品安全的指導(dǎo)與監(jiān)督檢查。

第七條托幼機構(gòu)的建筑、設(shè)施、設(shè)備、環(huán)境及提供的食品、飲用水等應(yīng)當符合國家有關(guān)衛(wèi)生標準、規(guī)范的要求。

第八條新設(shè)立的托幼機構(gòu)，招生前應(yīng)當取得縣級以上地方人民政府衛(wèi)生行政部門指定的醫(yī)療衛(wèi)生機構(gòu)出具的符合《托兒所幼兒園衛(wèi)生保健工作規(guī)范》的衛(wèi)生評價報告。

各級教育行政部門應(yīng)當將衛(wèi)生保健工作質(zhì)量納入托幼機構(gòu)的分級定類管理。

第九條托幼機構(gòu)的法定代表人或者負責(zé)人是本機構(gòu)衛(wèi)生保健工作的第一責(zé)任人。

第十條托幼機構(gòu)應(yīng)當根據(jù)規(guī)模、接收兒童數(shù)量等設(shè)立相應(yīng)的衛(wèi)生室或者保健室，具體負責(zé)衛(wèi)生保健工作。

衛(wèi)生室應(yīng)當符合醫(yī)療機構(gòu)基本標準，取得衛(wèi)生行政部門頒發(fā)的《醫(yī)療機構(gòu)執(zhí)業(yè)許可證》。

保健室不得開展診療活動，其配置應(yīng)當符合保健室設(shè)置基本要求。

第十一條托幼機構(gòu)應(yīng)當聘用符合國家規(guī)定的衛(wèi)生保健人員。衛(wèi)生保健人員包括醫(yī)師、護士和保健員。

在衛(wèi)生室工作的醫(yī)師應(yīng)當取得衛(wèi)生行政部門頒發(fā)的《醫(yī)師執(zhí)業(yè)證書》，護士應(yīng)當取得《護士執(zhí)業(yè)證書》。

在保健室工作的保健員應(yīng)當具有高中以上學(xué)歷，經(jīng)過衛(wèi)生保健專業(yè)知識培訓(xùn)，具有托幼機構(gòu)衛(wèi)生保健基礎(chǔ)知識，掌握衛(wèi)生消毒、傳染病管理和營養(yǎng)膳食管理等技能。

第十二條托幼機構(gòu)聘用衛(wèi)生保健人員應(yīng)當按照收托150名兒童至少設(shè)1名專職衛(wèi)生保健人員的比例配備衛(wèi)生保健人員。收托150名以下兒童的，應(yīng)當配備專職或者兼職衛(wèi)生保健人員。

第十三條托幼機構(gòu)衛(wèi)生保健人員應(yīng)當定期接受當?shù)貗D幼保健機構(gòu)組織的衛(wèi)生保健專業(yè)知識培訓(xùn)。

托幼機構(gòu)衛(wèi)生保健人員應(yīng)當對機構(gòu)內(nèi)的工作人員進行衛(wèi)生知識宣傳教育、疾病預(yù)防、衛(wèi)生消毒、膳食營養(yǎng)、食品衛(wèi)生、飲用水衛(wèi)生等方面的具體指導(dǎo)。

第十四條托幼機構(gòu)工作人員上崗前必須經(jīng)縣級以上人民政府衛(wèi)生行政部門指定的醫(yī)療衛(wèi)生機構(gòu)進行健康檢查，取得《托幼機構(gòu)工作人員健康合格證》后方可上崗。

托幼機構(gòu)應(yīng)當組織在崗工作人員每年進行1次健康檢查；在崗人員患有傳染性疾病的，應(yīng)當立即離崗治療，治愈后方可上崗工作。

精神病患者、有精神病史者不得在托幼機構(gòu)工作。

第十五條托幼機構(gòu)應(yīng)當嚴格按照《托兒所幼兒園衛(wèi)生保健工作規(guī)范》開展衛(wèi)生保健工作。

托幼機構(gòu)衛(wèi)生保健工作包括以下內(nèi)容：

（二）為兒童提供合理的營養(yǎng)膳食，科學(xué)制訂食譜，保證膳食平衡；

（八）建立衛(wèi)生安全管理制度，落實各項衛(wèi)生安全防護工作，預(yù)防傷害事故的發(fā)生；

（九）制訂健康教育計劃，對兒童及其家長開展多種形式的健康教育活動；

（十）做好各項衛(wèi)生保健工作信息的收集、匯總和報告工作。

第十六條托幼機構(gòu)應(yīng)當在疾病預(yù)防控制機構(gòu)指導(dǎo)下，做好傳染病預(yù)防和控制管理工作。

托幼機構(gòu)發(fā)現(xiàn)傳染病患兒應(yīng)當及時按照法律、法規(guī)和衛(wèi)生部的規(guī)定進行報告，在疾病預(yù)防控制機構(gòu)的指導(dǎo)下，對環(huán)境進行嚴格消毒處理。

在傳染病流行期間，托幼機構(gòu)應(yīng)當加強預(yù)防控制措施。

第十七條疾病預(yù)防控制機構(gòu)應(yīng)當收集、分析、調(diào)查、核實托幼機構(gòu)的傳染病疫情，發(fā)現(xiàn)問題及時通報托幼機構(gòu)，并向衛(wèi)生行政部門和教育行政部門報告。

第十八條兒童入托幼機構(gòu)前應(yīng)當經(jīng)醫(yī)療衛(wèi)生機構(gòu)進行健康檢查，合格后方可進入托幼機構(gòu)。

托幼機構(gòu)發(fā)現(xiàn)在園（所）的兒童患疑似傳染病時應(yīng)當及時通知其監(jiān)護人離園（所）診治?；紓魅静〉幕純褐斡螅瑧{醫(yī)療衛(wèi)生機構(gòu)出具的健康證明方可入園（所）。

兒童離開托幼機構(gòu)3個月以上應(yīng)當進行健康檢查后方可再次入托幼機構(gòu)。

醫(yī)療衛(wèi)生機構(gòu)應(yīng)當按照規(guī)定的體檢項目開展健康檢查，不得違反規(guī)定擅自改變。

第十九條托幼機構(gòu)有下列情形之一的，由衛(wèi)生行政部門責(zé)令限期改正，通報批評；逾期不改的，給予警告；情節(jié)嚴重的，由教育行政部門依法給予行政處罰：

（一）未按要求設(shè)立保健室、衛(wèi)生室或者配備衛(wèi)生保健人員的；

（二）聘用未進行健康檢查或者健康檢查不合格的工作人員的；

（三）未定期組織工作人員健康檢查的；

（四）招收未經(jīng)健康檢查或健康檢查不合格的兒童入托幼機構(gòu)的；

（五）未嚴格按照《托兒所幼兒園衛(wèi)生保健工作規(guī)范》開展衛(wèi)生保健工作的。

衛(wèi)生行政部門應(yīng)當及時將處理結(jié)果通報教育行政部門，教育行政部門將其作為托幼機構(gòu)分級定類管理和質(zhì)量評估的依據(jù)。

第二十條托幼機構(gòu)未取得《醫(yī)療機構(gòu)執(zhí)業(yè)許可證》擅自設(shè)立衛(wèi)生室，進行診療活動的，按照《醫(yī)療機構(gòu)管理條例》的有關(guān)規(guī)定進行處罰。

第二十一條托幼機構(gòu)未按照規(guī)定履行衛(wèi)生保健工作職責(zé)，造成傳染病流行、食物中毒等突發(fā)公共衛(wèi)生事件的，衛(wèi)生行政部門、教育行政部門依據(jù)相關(guān)法律法規(guī)給予處罰。

縣級以上醫(yī)療衛(wèi)生機構(gòu)未按照本辦法規(guī)定履行職責(zé)，導(dǎo)致托幼機構(gòu)發(fā)生突發(fā)公共衛(wèi)生事件的，衛(wèi)生行政部門依據(jù)相關(guān)法律法規(guī)給予處罰。

第二十二條小學(xué)附設(shè)學(xué)前班、單獨設(shè)立的學(xué)前班參照本辦法執(zhí)行。

第二十三條各省、自治區(qū)、直轄市可以結(jié)合當?shù)貙嶋H，根據(jù)本辦法制定實施細則。

第二十四條對認真執(zhí)行本辦法，在托幼機構(gòu)衛(wèi)生保健工作中做出顯著成績的單位和個人，由各級人民政府衛(wèi)生行政部門和教育行政部門給予表彰和獎勵。

第二十五條《托兒所幼兒園衛(wèi)生保健工作規(guī)范》由衛(wèi)生部負責(zé)制定。

第二十六條本辦法自2015年11月1日起施行。1994年12月1日由衛(wèi)生部、原國家教委聯(lián)合發(fā)布的《托兒所、幼兒園衛(wèi)生保健管理辦法》同時廢止。

園長保健工作職責(zé)?

1、認真執(zhí)行《托兒所、幼兒園衛(wèi)生保健制度》，負責(zé)管理園所內(nèi)的衛(wèi)生保 健工作。 ?

醫(yī)務(wù)人員工作職責(zé)?

5、負責(zé)幼兒園的營養(yǎng)膳食管理，制定帶量食譜，進行營養(yǎng)計算。 ?

9、督促檢查園內(nèi)的安全衛(wèi)生。 ?

保健老師工作職責(zé)?

4、做好兒童的體格發(fā)育測量及評價工作。?

8、負責(zé)檢查園所內(nèi)環(huán)境衛(wèi)生及安全工作，了現(xiàn)事故隱患，及時采取措施，避免發(fā)生。 ?

9、填寫各項健康記錄表格，積累資料，做好各種統(tǒng)計分析。 ?

保育教師工作職責(zé)?

6、妥善保管好本班使用的各種物品，負責(zé)班級幼兒的飲水工作。 ?

7、對幼兒態(tài)度和藹、動作輕柔，注意個人衛(wèi)生和儀表整潔，不隨便使用幼兒物品 8、努力鉆研業(yè)務(wù)、總結(jié)經(jīng)驗，不斷提高保育工作質(zhì)量。

炊事人員工作職責(zé)?

10、幼兒進餐時，可去班上觀察幼兒的進食狀況，以便合理改進。

職業(yè)衛(wèi)生管理人員職責(zé)篇五

（1）樹立高度的工作責(zé)任心和為經(jīng)營戶服務(wù)的積極性。

（2）負責(zé)商場內(nèi)已使用的設(shè)施、設(shè)備的管理和對經(jīng)營戶的管理及服務(wù)等工作。

（3）負責(zé)商場建筑物、設(shè)施、設(shè)備（電路、水管、下水道）的正常檢測、保養(yǎng)、維修等事務(wù)工作。

（4）按規(guī)定及時做好商場經(jīng)營戶的有關(guān)租費、水電費、管理。

費等造冊和督繳工作。

（5）檢查并督促商場內(nèi)通道、設(shè)施和環(huán)境衛(wèi)生等日常管理事。

務(wù)，保證商場整潔衛(wèi)生、各經(jīng)營戶正常營業(yè)。努力做到衛(wèi)生、管理規(guī)范化。

（6）全面負責(zé)商場營業(yè)時間的通道秩序管理、車輛管理及衛(wèi)。

生制度的落實情況。

（7）負責(zé)帶領(lǐng)商場保安人員正常巡視，做好商場的安全工。

作，確保商場日常經(jīng)營工作的正常順利運轉(zhuǎn)。

（8）妥善解決發(fā)生在商場內(nèi)部的各種事故、糾紛及沖突，樹。

立及維護本商場文明經(jīng)營的良好形象。

（9）及時掌握商場營業(yè)時間及各種信息，包括開門率、經(jīng)營。

狀況、客源結(jié)構(gòu)情況與本商場有關(guān)的各項數(shù)據(jù)。

（10）督促商場經(jīng)營戶的明碼標價、亮證經(jīng)營、消防工作，及本商場有關(guān)規(guī)章制度落實和執(zhí)行，完善商場辦公室管理工作，提高綜合管理工作質(zhì)量。

職業(yè)衛(wèi)生管理人員職責(zé)篇六

2015年4月6日，很榮幸參加了由公司組織為期兩天的職業(yè)衛(wèi)生培訓(xùn)，在7月6日上午舉行的培訓(xùn)學(xué)習(xí)班開幕式上，烏海能源公司安檢局祁局長首先致開幕詞，當天下午，由烏海能源公司職業(yè)衛(wèi)生防疫站趙站長針對《中華人民共和國職業(yè)病防治法》及配套規(guī)章制度進行了講授，7月7日上下午，由職業(yè)衛(wèi)生防疫站王平、趙鳳站長、劉樹峰分別講授了《職業(yè)健康監(jiān)護規(guī)范》、《作業(yè)場所職業(yè)病危害因素的檢測》、《職業(yè)衛(wèi)生管理的相干內(nèi)容及要求》。并進行了結(jié)業(yè)考試。

本次培訓(xùn)班是烏海能源公司舉行的第一期職業(yè)衛(wèi)生培訓(xùn)，參加培訓(xùn)職員為烏海能源公司所屬各礦、廠的職業(yè)衛(wèi)生工作職員及相干領(lǐng)導(dǎo)，目的在于為了規(guī)范公司各礦、廠的職業(yè)衛(wèi)生工作，進一步進步職業(yè)衛(wèi)生工作職員的業(yè)務(wù)水平。

本次職業(yè)衛(wèi)生培訓(xùn)班培訓(xùn)的主要內(nèi)容是：

1、學(xué)習(xí)《中華人民共和國職業(yè)病防治法》、《職業(yè)健康監(jiān)護規(guī)范》、《職業(yè)衛(wèi)生管理的相干內(nèi)容及要求》、《作業(yè)場所職業(yè)病危害因素的檢測》?！堵殬I(yè)病防治法》共64條，具體規(guī)定了的它的使用范圍及條類條款，職業(yè)病防治工作堅持預(yù)防為主，防治結(jié)合的方針，實行分類管理，綜合治理。

2、用人單位應(yīng)當建立健全職業(yè)病防治責(zé)任制，加強對職業(yè)病防治的管理，進步職業(yè)病防治水平，對本單位產(chǎn)生的職業(yè)病危害承當責(zé)任。

3、用人單位應(yīng)當為勞動者創(chuàng)造符合國家職業(yè)衛(wèi)生標準和衛(wèi)生要求的工作環(huán)境和條件，并采取措施保障勞動者取得職業(yè)衛(wèi)生保護。

4、產(chǎn)生職業(yè)病危害的用人單位除應(yīng)當設(shè)立符正當律、行政法規(guī)規(guī)定的設(shè)立條件外，其工作場所還應(yīng)當符合以下職業(yè)衛(wèi)生要求：(1)職業(yè)病危害因素的強度或濃度符合職業(yè)衛(wèi)生標準。(2)有與職業(yè)病危害防護相應(yīng)的設(shè)施。(3)生產(chǎn)布局公道，符合有害與無害分開的原則。(4)有配套的***間、洗浴間、孕婦休息間等衛(wèi)生設(shè)施。(5)設(shè)備、工具、用具等設(shè)施符合保護勞動者生理、心理健康的要求。(6)法律、行政法規(guī)和國務(wù)院衛(wèi)生行政部分關(guān)于保護勞動者健康的.其他要求。

5、用人單位應(yīng)當采取以下職業(yè)病防治管理措施。(1)設(shè)置或指定職業(yè)衛(wèi)生管理機構(gòu)或組織，配備專職或兼職的職業(yè)衛(wèi)生專業(yè)職員，負責(zé)本單位的職業(yè)病防治工作。(2)制定職業(yè)病防治計劃和實施方案。(3)建立健全職業(yè)衛(wèi)生管理制度和操縱規(guī)程(4)建立健全(本站：http://)職業(yè)衛(wèi)生檔案盒勞動者健康監(jiān)護檔案(5)建立健全工作場所職業(yè)病危害因素監(jiān)測及評價制度(6)建立健全職業(yè)病危害事故應(yīng)急救濟預(yù)案。

通過本次學(xué)習(xí)，進一步進步了我們職業(yè)衛(wèi)生工作職員的業(yè)務(wù)水平，并且進步了對職業(yè)衛(wèi)生工作的熟悉，把握了怎樣弄好內(nèi)業(yè)資料，如何落實具體的職業(yè)衛(wèi)生工作，并進一步規(guī)范了我礦的職業(yè)衛(wèi)生工作，把本單位的職業(yè)衛(wèi)生工作做的更具體更具體。

本次職業(yè)衛(wèi)生培訓(xùn)班培訓(xùn)的主要內(nèi)容是： ?

通過本次學(xué)習(xí)，進一步提高了我們職業(yè)衛(wèi)生工作人員的業(yè)務(wù)水平，并且提高了對職業(yè)衛(wèi)生工作的認識，掌握了怎樣搞好內(nèi)業(yè)資料，如何落實具體的職業(yè)衛(wèi)生工作，并進一步規(guī)范了我礦的職業(yè)衛(wèi)生工作，把本單位的職業(yè)衛(wèi)生工作做的更具體更詳細。

職業(yè)衛(wèi)生管理人員職責(zé)篇七

一、衛(wèi)生員是學(xué)校的醫(yī)務(wù)人員，具體負責(zé)學(xué)校衛(wèi)生保健工作，是學(xué)校領(lǐng)導(dǎo)在衛(wèi)生保健工作方面的參謀和助手，在主管部門和校長領(lǐng)導(dǎo)下，在上級教育、衛(wèi)生部門的指導(dǎo)和監(jiān)督下，以《學(xué)校衛(wèi)生工作條例》為指南，積極開展學(xué)校衛(wèi)生保健工作，并認真貫徹學(xué)校衛(wèi)生有關(guān)文件，積極參加業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)。

二、根據(jù)上級教育、衛(wèi)生部門的要求，結(jié)合學(xué)校實際，制定全年或?qū)W期衛(wèi)生保健工作計劃，提交主管校長審閱后，付諸實施。期末（年末）做好總結(jié)，經(jīng)校長審批后，分別上報上級教育、衛(wèi)生部門。

三、貫徹“預(yù)防為主”的方針，開展健康教育，培養(yǎng)學(xué)生良好衛(wèi)生習(xí)慣，培訓(xùn)衛(wèi)生員。

四、負責(zé)組織學(xué)生進行預(yù)防接種，并做好傳染病的預(yù)防工作，做到早期發(fā)現(xiàn)，早期隔離、早期治療，控制蔓延。

五、積極組織學(xué)生健康檢查、監(jiān)測，建立健康卡，及時總結(jié)、統(tǒng)計、分析，并將結(jié)果向領(lǐng)導(dǎo)、班主任及家長報告。

六、認真開展學(xué)生常見病的防治工作，做到情況明確，防治措施具體，使患病率逐年有所下降，切實做好保護學(xué)生視力、急救、轉(zhuǎn)診等工作。

七、對教學(xué)、體育、勞動、飲食（水）設(shè)備、環(huán)境、個人衛(wèi)生進行督導(dǎo)。

八、要經(jīng)常積累學(xué)生健康、生長發(fā)育、疾病、因病缺課、死因、運動外傷等各種資料、數(shù)據(jù)，及時總結(jié)、分析并上報教育、衛(wèi)生部門，結(jié)合實際工作，開展科學(xué)研究工作。

九、負責(zé)對學(xué)生食堂的飲食衛(wèi)生、食品衛(wèi)生管理，對學(xué)生宿舍衛(wèi)生進行指導(dǎo)、監(jiān)督，并按時檢查食品衛(wèi)生法執(zhí)行情況。

1?、制訂并實施學(xué)校衛(wèi)生工作計劃，重點做好學(xué)生的衛(wèi)生保健工作。認真貫徹?"?預(yù)防為主?"?的方針，定期向?qū)W校匯報工作情況。

2?、定期安排學(xué)生體檢，建立學(xué)生健康卡片，搞好衛(wèi)生工作日志，經(jīng)常了解、分析學(xué)生健康狀況，及時提出衛(wèi)生工作總結(jié)意見。

3?、協(xié)同衛(wèi)生防疫部門，開展衛(wèi)生宣傳教育工作，特別要重視對學(xué)生進行保護視?力、青春期衛(wèi)生知識教育，培養(yǎng)學(xué)生良好的衛(wèi)生習(xí)慣。

4?、培養(yǎng)學(xué)生衛(wèi)生員（可由生活委員兼），組織指導(dǎo)他（她）們開展衛(wèi)生宣傳工作，尤其要重視做好季節(jié)病、流行病的預(yù)防工作。

5?、負責(zé)做好學(xué)校食堂、體育鍛煉及教育衛(wèi)生保健工作，做好師生緊急病癥的處理。

6?、在教?職工中認真開展計劃生育的宣傳教育，配合辦公室搞好計劃生育工作。

7?、配合有關(guān)部門督促，檢查全校的'清潔衛(wèi)生工作。

8?、經(jīng)常保持醫(yī)務(wù)室的清潔衛(wèi)生，嚴格執(zhí)行消毒制度，避免感染。

9?、維護醫(yī)療設(shè)備，節(jié)約醫(yī)藥用品，加強醫(yī)器械和藥品的管理。

10?、認真鉆研業(yè)務(wù)，不斷提高醫(yī)水平，搞好全校的衛(wèi)生檢查工作。

一、村衛(wèi)生室在鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院和村委會雙重領(lǐng)導(dǎo)下開展工作，嚴格遵守法律?法規(guī)、方針政策、規(guī)章制度和財經(jīng)紀律。

二、樹立良好的醫(yī)德醫(yī)風(fēng)，為病人文明服務(wù)，對病人態(tài)度和藹、檢查認真、診斷正確、治療得當、收費合理。

三、負責(zé)做好村內(nèi)公共衛(wèi)生信息收集與報告、常見病及多發(fā)病的初級診治和轉(zhuǎn)診、健康宣教，協(xié)助上級衛(wèi)生部門建立農(nóng)民健康檔案、疾病預(yù)防控制和婦幼保健等工作,做好新型農(nóng)村合作醫(yī)療政策宣傳和門診補償工作。

四、努力學(xué)習(xí)和鉆研業(yè)務(wù)，認真執(zhí)行各項醫(yī)療技術(shù)操作常規(guī)，不斷提高醫(yī)療水平和服務(wù)質(zhì)量，杜絕醫(yī)療事故發(fā)生。

五、負責(zé)轄區(qū)內(nèi)村民常見病、多發(fā)病的出診、巡診等工作，認真書寫處方和各種記錄。定期淘汰和處理過期藥物，做好藥物管理和預(yù)防接種疫（菌）苗及其他生物制劑的管理，不濫用藥物。

六、積極參加衛(wèi)生系統(tǒng)組織的各項活動，定期參加業(yè)務(wù)培訓(xùn)。完成鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院交辦的其他工作任務(wù)。

鄉(xiāng)村醫(yī)生行為規(guī)范

一、救死扶傷，發(fā)揚人道主義。時刻為患者著想，千方百計為人民群眾解除病痛。

二、文明服務(wù)，禮貌待人。接待患者使用文明語言，衣帽整潔，舉止端莊，態(tài)度和藹，以愛心溫暖病人。

三、服從管理，合法行醫(yī)。必須具備執(zhí)業(yè)醫(yī)師、助理執(zhí)業(yè)醫(yī)師或縣區(qū)衛(wèi)生行政部門核發(fā)的鄉(xiāng)村醫(yī)生證書方可行醫(yī)。自覺遵守國家法律法規(guī)，嚴格按照醫(yī)療操作常規(guī)行醫(yī)，虛心接受鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院及上級醫(yī)療衛(wèi)生機構(gòu)的技術(shù)指導(dǎo)和業(yè)務(wù)管理。

四、確保安全，合理收費。對病人高度負責(zé)，強化醫(yī)療安全，不亂收費。

五、尊重人格，保守醫(yī)密。對待病人一視同仁，不泄露病人隱私與秘密。

六、搞好宣傳，加強防控。多形式、多渠道向村民宣傳衛(wèi)生保健知識，開展健康教育，提高村民健康素質(zhì)；及時報告?zhèn)魅静∫咔楹椭卸臼录瑓f(xié)助相關(guān)部門做好疾病預(yù)防控制、婦幼保健、衛(wèi)生監(jiān)督、新農(nóng)合、愛國衛(wèi)生等方面的工作。

七、不斷學(xué)習(xí)，提高水平。善于在工作實踐中總結(jié)經(jīng)驗教訓(xùn)，鉆研醫(yī)術(shù)，精益求精，不斷更新知識，提高醫(yī)療技術(shù)水平。

八、互幫互學(xué)，團結(jié)協(xié)作。正確處理好與鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院、衛(wèi)生所和相鄰村衛(wèi)生室之間的關(guān)系，團結(jié)協(xié)作，互相學(xué)習(xí)，共同發(fā)展。

村衛(wèi)生室計劃免疫工作制度

一、凡參加預(yù)防接種的工作人員要明確目的，具有高度的責(zé)任心，嚴謹?shù)墓ぷ鲬B(tài)度，要熟練掌握免疫程序、疫苗性質(zhì)、接種方法，熟知各種疫苗接種禁忌癥，接種疫苗后要注意觀察有無不良反應(yīng)，以確保工作質(zhì)量。

二、接種前詳細詢問病史，凡有禁忌證者一律不得接種。

三、接種對象、部位、方法、劑量、次數(shù)、間隔時間應(yīng)嚴格按有關(guān)說明或上級主管部門規(guī)定執(zhí)行。

四、接種時要嚴格執(zhí)行無菌操作，實行一人一針一管?？ń槊缃臃N器具專用。?

五、生物制品的運輸和保存應(yīng)按說明執(zhí)行，凡不符合要求的生物制品一律不準使用。安瓿啟開后應(yīng)按規(guī)定在允許的期限內(nèi)用完。

六、做好預(yù)防接種各項登記、統(tǒng)計、總結(jié)工作，及時上報。

村衛(wèi)生室婦幼保健工作制度

一、認真學(xué)習(xí)貫徹《母嬰保健法》等婦幼保健法律法規(guī)。

二、有專人負責(zé)婦幼保健工作，掌握本村婦幼工作基本情況，在鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院的指導(dǎo)下開展婦幼保健業(yè)務(wù)。

三、開展孕產(chǎn)婦系統(tǒng)管理。做好早孕摸底、建卡、登記，對疑似高危孕產(chǎn)婦及時轉(zhuǎn)送。動員住院分娩，負責(zé)產(chǎn)后訪視工作。

四、開展兒童系統(tǒng)管理。做好兒童保健建卡、登記及高危兒初篩和轉(zhuǎn)診。

五、做好婦女、兒童疾病防治工作。配合開展婦女病普查普治、兒童體格檢查，做到資料準確，登記齊全。

六、做好婦幼衛(wèi)生信息管理。及時收集、匯總、上報各類信息。

七、按時參加鄉(xiāng)鎮(zhèn)婦幼工作例會，匯報工作，接受培訓(xùn)和業(yè)務(wù)指導(dǎo)，按時完成上級分配的各項工作任務(wù)。

八、做好健康教育工作。向孕產(chǎn)婦及兒童家長宣傳婦幼保健科普知識，指導(dǎo)群眾開展家庭自我保健。

九、做好婦幼衛(wèi)生項目工作，提高婦女兒童健康水平。

十、按時完成上級交辦的其它婦幼保健工作任務(wù)。

村衛(wèi)生室健康教育宣傳制度

六、正確使用好、愛護好健康教育宣傳的各種設(shè)備設(shè)施和宣傳資料。

七、積極指導(dǎo)和組織村民開展滅蠅、滅蚊、滅鼠、滅蟑螂等?“除四害”活動。

村衛(wèi)生室醫(yī)療文書書寫制度

一、按規(guī)定完善醫(yī)療文書，主要包括：門診病歷、門診登記本、處方、處置（注射、清創(chuàng)、換藥等）登記本、輸液卡等，以縣（區(qū)）為單位統(tǒng)一格式、內(nèi)容和要求。

二、醫(yī)療文書必須由具備執(zhí)業(yè)資質(zhì)的衛(wèi)生技術(shù)人員按照職責(zé)范圍和要求完成，并由書寫者本人簽名。

三、醫(yī)療文書應(yīng)使用藍黑墨水、碳素墨水書寫，記錄內(nèi)容必須客觀、真實、及時、完整，字跡清楚,不得隨意涂改，特殊情況下必須修改時,應(yīng)當在修改處簽名并注明修改日期。

四、嚴格執(zhí)行《處方管理辦法》。書寫處方時應(yīng)當使用規(guī)范的中文和醫(yī)學(xué)術(shù)語，藥品名稱、劑量、規(guī)格、用法、用量要準確，不得自行編制名稱或代號。每張?zhí)幏讲坏贸^5種藥品。

五、村衛(wèi)生室所有使用藥品的治療過程，必須同時有處方和調(diào)劑記載。

六、村衛(wèi)生室醫(yī)療文書存檔不得少于5年，其中，處方存檔不得少于3年。?

藥房工作制度

1．調(diào)劑人員要有認真負責(zé)的工作態(tài)度，收方后應(yīng)詳細審查病員姓名、年齡、藥品名稱、劑量、劑型、服用方法、禁忌等處方內(nèi)容，無禁忌、反藥方能調(diào)配。遇有藥品用量、用法不妥或禁忌處方等錯誤時，配方人員應(yīng)與醫(yī)師聯(lián)系更正后再行調(diào)配。

2．配方應(yīng)細心謹慎，遵守調(diào)配技術(shù)常規(guī)和操作規(guī)程，禁止用手直接接觸藥物。

3．配方時，遇有發(fā)生變質(zhì)現(xiàn)象或標簽?zāi)：乃幤窌r，不得隨意調(diào)配。

4.發(fā)藥時查對藥品規(guī)格、劑量、用法與處方內(nèi)容是否相符，查對藥品有無變質(zhì)、過期；將服用方法詳細寫在瓶簽或藥袋上，向病員說明服用方法及注意事項。

5.堅持從合法渠道索證購藥，嚴把藥品質(zhì)量關(guān)，杜絕假劣藥品進入藥房

診斷室工作制度

1、村衛(wèi)生室工作人員要做到關(guān)心、體貼病人，態(tài)度和藹，彬彬有禮，耐心解答，認真細致檢診。

2、診室布局要合理，經(jīng)常保持清潔整齊。

3、醫(yī)生要采用療效高、經(jīng)濟便宜的治療方案，科學(xué)合理用藥，減輕病員負擔(dān)。

4、對疑難病例不能確診者，應(yīng)及時請上級醫(yī)師診視或護送轉(zhuǎn)診。

5、診療醫(yī)師要堅守崗位，不得遲到早退，工作時間不準干私活、會私客，更不準擅離職守。

6、文明行醫(yī)，禮貌待患，急病人所急，隨到隨診，做到及時診治，讓患者滿意。

治療室工作制度

1、經(jīng)常保持室內(nèi)清潔，每做完一項處置要及時清理，每天消毒一次，除工作人員及治療患者外，其他人員不得進入治療室。

2、器械物品放在固定位置，分類標簽。

3、嚴格執(zhí)行無菌操作，進入治療室必須穿工作衣、戴工作帽及口罩。

4、無菌持物鉗浸泡液每天更換一次，器械浸泡液每周換兩次。

5、已用過的器具要隨手清理、清點、消毒；無菌物品須注明滅菌日期，超過一周重新滅菌。

6、換藥時先處理清潔傷口，后處理感染傷口。

職業(yè)衛(wèi)生管理人員職責(zé)篇八

為了全校學(xué)生的身體健康，心理健康，適應(yīng)本校教學(xué)環(huán)境，學(xué)校衛(wèi)生保健室具體崗位職責(zé)如下：

一、衛(wèi)生室負責(zé)教師，按季度對全校師生進行常見疾病“防重于治”的宣傳教育工作。利用黑板報，音像資料和廣播形式，使學(xué)校健康教育生動、形象地開展。

二、衛(wèi)生室每學(xué)期定期檢查兩次視力，一次身高體重，每月統(tǒng)計因病缺課率，和傳染發(fā)病情況，及時檢查認真統(tǒng)計分析。

三、培養(yǎng)學(xué)生良好的衛(wèi)生習(xí)慣：做到勤洗手、勤理發(fā)、勤換衣、勤剪指甲；注意用眼衛(wèi)生，做好眼保操，養(yǎng)成口腔衛(wèi)生習(xí)慣，早晚刷牙，飯后漱口。

四、教育學(xué)生增強環(huán)保意識，認真做好教室值日工作。每二周（單周）進行一次大掃除，門前三包有專人負責(zé)，垃圾袋裝化。由衛(wèi)生室專職教師和值勤班級負責(zé)檢查。

五、督促伙房落實消毒措施，定期檢查，確實地保障師生們飲水衛(wèi)生。

六、建立健全各類學(xué)生衛(wèi)生健康檔案，做到：科目分清，檢查方便。

七、發(fā)現(xiàn)流行病或在流行病發(fā)病期間及時深入到班級做好消毒預(yù)防工作。

八、抓好近視眼防病工作，嚴格控制新發(fā)病率。每學(xué)期深入各班指導(dǎo)眼保健操，重點抓好低年級眼保健操正確率。

九、及時做好學(xué)生傷害事故及小疾病的處理工作，必要時負責(zé)送醫(yī)院治療，并填好處理情況記載表。

十、及時做好全校衛(wèi)生檢查評比工作，每周向全校師生公布檢查情況。

十一、及時采購藥品，妥善保管好藥物，經(jīng)常檢查，避免變質(zhì)失效。做好計劃生育的'宣傳和措施落實工作。

1?、認真學(xué)習(xí)和貫徹學(xué)校有關(guān)衛(wèi)生工作的要求，并接受上級關(guān)于學(xué)校衛(wèi)生工作的指導(dǎo)，參加業(yè)務(wù)培訓(xùn)，不斷提高衛(wèi)生管理和醫(yī)療業(yè)務(wù)水平。

2?、實施學(xué)校衛(wèi)生保健計劃，建立衛(wèi)生保健網(wǎng)，健全校內(nèi)各項衛(wèi)生保健制度，督促搞好學(xué)校的教學(xué)衛(wèi)生，體育衛(wèi)生、食品衛(wèi)生、環(huán)境衛(wèi)生和個人衛(wèi)生。

3?、開展衛(wèi)生宣傳教育，定期舉行衛(wèi)生講座，做好對班級衛(wèi)生員的培訓(xùn)工作。

4?、定期對學(xué)生進行健康檢查，建立學(xué)生健康卡片，積累學(xué)生身體素質(zhì)和疾病方面的各項資料，并整理歸檔。

5?、切實加強預(yù)防近視眼工作，開展防近宣傳教育，指導(dǎo)學(xué)生做好眼保健操，注意用眼衛(wèi)生。

6?、切實做好學(xué)生砂眼、寄生蟲、齲齒、脊柱彎曲、鼻炎、結(jié)核病及神經(jīng)衰弱等易發(fā)疾病的預(yù)防和矯治工作，嚴防傳染病擴散。

7?、負責(zé)組織開展經(jīng)常性、突擊性-愛國衛(wèi)生活動，以及經(jīng)常性的衛(wèi)生檢查工作。

8?、熱情為師生員工看病提供服務(wù)，并做好有關(guān)記錄工作。

9?、關(guān)心教職工身體健康，定期聯(lián)系體檢，分別建立健康檔案。

10?、配合工會搞好教職工計劃生育工作。

11?、定期總結(jié)工作，做好有關(guān)資料的統(tǒng)計上報工作。

12?、完成領(lǐng)導(dǎo)臨時安排的其他工作。

職業(yè)衛(wèi)生管理人員職責(zé)篇九

企業(yè)員工的職業(yè)生涯管理是一種動態(tài)的長期管理過程，每位員工在職業(yè)生涯發(fā)展的不同階段，其發(fā)展環(huán)境和目標都不盡相同，每一階段都有各自的特點和發(fā)展重點。一般來說，企業(yè)員工的職業(yè)生涯可以分為早期、中期和后期三個階段。而職業(yè)生涯早期階段是指一個人由學(xué)校進入企業(yè)并逐步適應(yīng)企業(yè)的過程，一般為職業(yè)生涯的前五年。由于職業(yè)生涯早期對于員工來說有著奠定職業(yè)發(fā)展基礎(chǔ)，確定職業(yè)生涯目標的作用，因此，對于員工職業(yè)生涯早期階段所面臨的問題和管理任務(wù)進行研究，具有非常重要的意義。

一、職業(yè)生涯早期階段的特點。

在職業(yè)生涯早期，職場新人面臨著由學(xué)校步入社會，由學(xué)生變?yōu)楣締T工的轉(zhuǎn)變，這一系列角色和環(huán)境的變化，對于剛邁入公司的新員工來說，都需要經(jīng)歷一定的適應(yīng)過程。如何盡快地適應(yīng)新的環(huán)境，了解職業(yè)生涯發(fā)展階段早期的特點，是職場新人能否順利實現(xiàn)角色轉(zhuǎn)換并確立職業(yè)發(fā)展目標的重要基礎(chǔ)。通常，職業(yè)生涯早期階段有以下幾方面特點：

1、職業(yè)發(fā)展方面的特點。在職業(yè)生涯早期階段，員工對于公司的企業(yè)文化和工作環(huán)境都比較陌生，在初次確定自己的職業(yè)生涯領(lǐng)域后，應(yīng)逐步熟悉工作環(huán)境和人際關(guān)系。對員工來說，最基本的是要確定自己的.發(fā)展需要，這對于員工和組織都是非常有益的。

2、生理方面的特點。在職業(yè)生涯早期，員工的年齡正處于青年時期，人的精力非常旺盛，有充沛的體力來應(yīng)對工作中可能面臨的困難，有較為充裕的時間去做自己想做的事情，實現(xiàn)自身的人生抱負。

3、心理方面的特點。在這一時期，多數(shù)年輕人具有進取心強，積極向上的良好心態(tài)。他們希望通過自己的努力，迅速提高工作能力，不斷積累工作經(jīng)驗，對盡快適應(yīng)工作環(huán)境的信心也不斷增強。但是，由于這一階段的員工年齡較輕，工作中一旦出現(xiàn)不順暢的情況，他們往往會表現(xiàn)出一定的急躁情緒，容易怨天尤人并且很少反省自身的不足，在人際關(guān)系的處理方面也容易出現(xiàn)一定的問題。

在員工進入公司的初期，由于新員工對企業(yè)的情況并不十分了解，如果員工不能很好地適應(yīng)企業(yè)的特點和要求，就可能引起某些矛盾和問題。在這一時期，員工如果能很好地分析和把握自身情況，充分研究企業(yè)的需要和自己的能力，選擇好合適的工作單位和部門，就可以為自身職業(yè)生涯的順利發(fā)展奠定良好的基礎(chǔ)。

1、選擇自己適合的職業(yè)。由于每個人在不同時期的工作和生活環(huán)境有所不同，職業(yè)追求也隨之發(fā)生一定的變化。職業(yè)的選擇和很多因素都密切相關(guān)，價值觀、性格傾向、職業(yè)人格、技術(shù)能力等都從不同的角度影響人們對于職業(yè)的選擇。價值觀和性格傾向決定職業(yè)行為的方向，而職業(yè)人格和技術(shù)能力是一個人對工作能否保持長久興趣的重要保證。個人在確定職業(yè)方向時，應(yīng)綜合考慮個人理想、自身條件和企業(yè)的實際情況，認真地分析自己所處的位置，作出合理的職業(yè)選擇。

2、明確職業(yè)生涯的目標。職業(yè)生涯目標的確立是員工職業(yè)生涯良好發(fā)展的重要基礎(chǔ)。在確立職業(yè)生涯目標時，應(yīng)綜合考慮兩方面的因素，即自我因素和外部因素。自我因素是指個人的教育背景、技術(shù)能力、興趣愛好、價值取向等，而外部因素主要包括社會環(huán)境、區(qū)域經(jīng)濟發(fā)展、行業(yè)和企業(yè)現(xiàn)狀以及發(fā)展前景等。進行職業(yè)生涯目標的規(guī)劃還應(yīng)注意一定的時期性和變化性。隨著社會經(jīng)濟和科技的發(fā)展不斷加快，新入職的員工應(yīng)根據(jù)自身條件和企業(yè)的要求，把總的職業(yè)目標逐步分解為若干個不同時期的分目標，并根據(jù)外部環(huán)境和自身能力的變化進行及時地調(diào)整。

3、盡快適應(yīng)并融入企業(yè)。員工進入一個新的企業(yè)之后，如何盡快地適應(yīng)并融入企業(yè)就顯得十分重要。在這一時期，員工不僅需要判斷自己的能力和價值觀是否和最初的職業(yè)目標相吻合，更應(yīng)學(xué)會與自己的領(lǐng)導(dǎo)及同事和諧相處，建立良好的協(xié)作關(guān)系。只有盡快地學(xué)會在企業(yè)中如何高效率的工作，如何充當好個人在企業(yè)中的角色，接受企業(yè)文化并逐步融入組織，才能為自己謀得更大的發(fā)展空間。

新員工進入企業(yè)之初，由于員工和企業(yè)之間并沒有深入了解，領(lǐng)導(dǎo)交給員工的任務(wù)往往會相對簡單和單調(diào)，在這種情況下，員工應(yīng)始終保持良好的工作態(tài)度和務(wù)實的工作作風(fēng)，才能逐步贏得領(lǐng)導(dǎo)和同事的信任，順利度過和組織的“磨合期”。

在員工職業(yè)生涯的早期階段，企業(yè)應(yīng)強化自身的管理工作，幫助新員工解決這一時期出現(xiàn)的一系列問題，為新員工提供更多的職業(yè)發(fā)展機會，具體來說應(yīng)做好以下幾方面工作：

1、做好員工的入職導(dǎo)向工作。員工入職導(dǎo)向工作是針對新員工而言的。企業(yè)可以通過各種形式表示對新員工的歡迎，向員工介紹企業(yè)和工作的情況以及員工自身的發(fā)展前途和成功機會，讓新員工感受到他們獲得了應(yīng)有的尊重，同時也能迅速了解新的工作環(huán)境和職務(wù)情況，確定自己的發(fā)展方向。

2、對員工進行科學(xué)的培訓(xùn)和崗位配置。為有效增進新員工的知識和技能，充分發(fā)揮和利用其人力資源潛能，最大程度地實現(xiàn)其自身價值，企業(yè)應(yīng)對員工設(shè)計有針對性的培訓(xùn)方案，從而增強員工個人的核心能力和企業(yè)整體的核心競爭力。在員工的崗位配置方面，應(yīng)對員工的個人條件和崗位說明書的要求進行對比分析，努力做到員工與崗位高度匹配，實現(xiàn)人才使用和配置的準確化和合理化。

3、增強員工的組織認同感。新員工進入企業(yè)后，必然要經(jīng)歷一個與企業(yè)相互適應(yīng)和接納的過程，而這一過程必須建立在企業(yè)和個人相互認同的基礎(chǔ)之上。為了增強員工的組織認同感，企業(yè)可以在新員工入職后選派一位經(jīng)驗豐富的老員工對其工作給予有效的支持，并加強與員工的溝通，了解他們在不同時期的需要和想法。

參考文獻:。

[1]胡勇軍.人員培訓(xùn)與開發(fā)[m].東北財經(jīng)大學(xué)出版社,2006.

職業(yè)衛(wèi)生管理人員職責(zé)篇十

1、持有有效公共場所衛(wèi)生許可證、亮證經(jīng)營，按時復(fù)核。

2、從業(yè)人員每年進行健康體檢和衛(wèi)生知識培訓(xùn)考核，持健康證和培訓(xùn)合格證上崗，證件集中保管。

3、從業(yè)人員做到“四勤”:勤洗澡、勤理發(fā)、勤剪指甲、勤洗工裝，工作服干凈整潔。

4、每日進行濕式衛(wèi)生清掃，保持內(nèi)部環(huán)境整潔，室內(nèi)無積塵，地面無果皮、痰跡和垃圾。

5、場所內(nèi)通風(fēng)良好，有機械通風(fēng)設(shè)施，空調(diào)濾網(wǎng)定期清掃，保持清潔無塵。

6、場所內(nèi)禁止吸煙；有禁煙管理標志和禁煙管理措施。

7、場所內(nèi)維護、保持商場的環(huán)境衛(wèi)生、商品衛(wèi)生,做到不亂扔紙屑、果皮、廢包裝等雜物,不隨地吐痰、倒水,保持店堂整潔。

8、場所內(nèi)貨架及柜臺不存放與商品無關(guān)的雜物、私人物品。

遠大購物廣場。

職業(yè)衛(wèi)生管理人員職責(zé)篇十一

教學(xué)。

科研提供所需的統(tǒng)計信息資料。統(tǒng)計資料必須做到準確完整，并加以必要的說明，按期上報。

2.督促各科室認真做好醫(yī)療統(tǒng)計數(shù)據(jù)的院內(nèi)局域網(wǎng)填報工作，并給予必要的指導(dǎo)幫助。

3.每天認真核對門診、病房及醫(yī)技各科室填報的工作日志，查缺補漏，做到統(tǒng)計數(shù)據(jù)完整、準確、及時,真實可靠。4.保證統(tǒng)計信息計算機網(wǎng)絡(luò)的暢通，經(jīng)常深人各科室核對原始資料。

5.按照領(lǐng)導(dǎo)和管理的特殊要求，提供所需的各種統(tǒng)計信息資料。

6.努力鉆研業(yè)務(wù)，不斷提高統(tǒng)計水平，保管好各種醫(yī)療統(tǒng)計資料。

職業(yè)衛(wèi)生管理人員職責(zé)篇十二

1、在總經(jīng)理領(lǐng)導(dǎo)下負責(zé)分公司的職業(yè)衛(wèi)生工作。

2、協(xié)助安全副總經(jīng)理制定職業(yè)衛(wèi)生工作計劃及職業(yè)衛(wèi)生管理制度并監(jiān)督實施。

3、經(jīng)常對分公司員工進行職業(yè)衛(wèi)生教育，督促生產(chǎn)員工按規(guī)定正確佩戴和使用勞動保護用品。

4、督促分公司員工遵守安全操作規(guī)程和職業(yè)衛(wèi)生規(guī)章制度。

5、檢查維護各種職業(yè)危害防護設(shè)施運轉(zhuǎn)是否正常。

6、在檢查生產(chǎn)過程中發(fā)現(xiàn)存在職業(yè)危害時，立即消除并報告，主動提出職業(yè)衛(wèi)生管理的合理化建議。

7、一旦發(fā)生職業(yè)危害事故，要求現(xiàn)場部門領(lǐng)導(dǎo)組織人員積極救護，保護好現(xiàn)場并同時上報。

8、協(xié)助上級進行事故調(diào)查，查清事故原因。

2012.9.16。