深入了解歷史文化是培養(yǎng)孩子綜合素質(zhì)的重要途徑?？偨Y(jié)需要有具體的目標和任務(wù)，明確總結(jié)的對象和范圍，避免泛泛而談或內(nèi)容雜亂。以下是小編為大家整理的一些總結(jié)范文，希望能夠給大家一些靈感和參考。

工期保障制度篇一

第一條為規(guī)范本企業(yè)和職工的行為，維護企業(yè)和職工雙方的合法權(quán)益，根據(jù)勞動法、勞動合同法及其配套法規(guī)、規(guī)章的規(guī)定，結(jié)合企業(yè)的實際狀況，制定本規(guī)章制度。

第二條本規(guī)章制度適用于企業(yè)和全體職工，職工包括管理人員、技術(shù)人員和普通職工;對特殊職位的職工另有規(guī)定的從其規(guī)定。

第三條職工享有取得勞動報酬、休息休假、獲得勞動安全衛(wèi)生保護等勞動權(quán)利，同時應(yīng)當履行完成勞動任務(wù)、遵守企業(yè)規(guī)章制度和職業(yè)道德等勞動義務(wù)。

第四條企業(yè)負有支付職工勞動報酬、為職工帶給勞動和生產(chǎn)條件、保護職工合法勞動權(quán)益等義務(wù)，同時享有生產(chǎn)經(jīng)營決策權(quán)、用工自主權(quán)、工資獎金分配權(quán)、依法制定規(guī)章制度權(quán)等權(quán)利。

第一節(jié)職工招用與培訓(xùn)教育。

第五條職工應(yīng)聘企業(yè)職位時，一般應(yīng)當年滿18周歲(務(wù)必年滿16周歲)，并持有居民身份證等合法證件。

第六條職工應(yīng)聘企業(yè)職位時，應(yīng)當已與其他用人單位合法解除或終止勞動關(guān)系，并如實填寫《應(yīng)聘人員登記表》，不得帶給虛假信息。

第七條職工應(yīng)聘時帶給的居民身份證、職業(yè)資格證書、學(xué)歷證、失業(yè)證或解除和終止合同證明等證件務(wù)必是本人的真實證件，不得借用或偽造證件欺騙企業(yè)。

第八條企業(yè)加強職工的培訓(xùn)和教育，根據(jù)職工素質(zhì)和崗位要求，實行崗前培訓(xùn)、職業(yè)教育或在崗培訓(xùn)教育，培養(yǎng)職工的職業(yè)自豪感和職業(yè)道德意識。

第九條企業(yè)帶給專項培訓(xùn)經(jīng)費選送職工專業(yè)技術(shù)脫產(chǎn)培訓(xùn)涉及有關(guān)事項，由勞動合同或培訓(xùn)協(xié)議另行約定。

第二節(jié)勞動合同管理。

第十條企業(yè)招用職工應(yīng)當簽訂書面勞動合同，自用工之日起30日內(nèi)簽訂勞動合同，勞動合同由雙方各執(zhí)一份。

第十一條企業(yè)對新錄用的職工實行試用期制度，根據(jù)勞動合同期限的長短，設(shè)定試用期，合同期限不滿6個月的，不設(shè)定試用期。

第十二條企業(yè)與職工應(yīng)當按照勞動合同的約定，全面履行各自的義務(wù);在雙方協(xié)商一致的狀況下，能夠變更勞動合同約定的資料。

第十三條勞動合同的履行、解除、終止應(yīng)當嚴格遵守勞動法、勞動合同法等國家勞動法律法規(guī)規(guī)章的有關(guān)規(guī)定。

企業(yè)、職工任何一方提前解除或者違法解除勞動合同的，應(yīng)當承擔相應(yīng)的法律職責(zé)。

第三節(jié)工作時間與休息休假。

第十四條企業(yè)原則上實行每一天工作8小時、每周工作40小時的標準工時工作制，但經(jīng)勞動保障行政部門行政許可后，可對部分特殊崗位的職工實行不定時或綜合計算工時工作制。

第十五條企業(yè)根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營需要，經(jīng)與職工協(xié)商能夠依法延長工作時間。

企業(yè)安排職工加班的，應(yīng)當將加班憑證交付職工，作為職工要求補休或支付加班工資的憑證。

第十六條年休假、婚喪假等休息休假按國家規(guī)定執(zhí)行。

第四節(jié)工資福利。

第十七條職工基本工資不低于當?shù)刈畹凸べY標準。

基本工資是職工完成正常工作時間應(yīng)享有的工資報酬。

第十八條企業(yè)能夠按照不一樣崗位實行年薪制、計時工資或者計件工資，此外包括加班工資、獎金、津貼和補貼。具體工資標準以勞動合同約定的為準。

第十九條企業(yè)安排職工加班的，按國家有關(guān)規(guī)定支付加班工資。

休息日安排職工加班，企業(yè)能夠安排職工補休而不支付加班工資。

第二十條企業(yè)以貨幣形式按月足額支付職工工資;依法解除或終止勞動合同時，在解除或終止勞動合同后5日內(nèi)一次性付清職工工資。

第二十一條因職工原因給企業(yè)造成經(jīng)濟損失的，企業(yè)能夠要求職工賠償或依企業(yè)規(guī)章制度對職工進行處理，并可按規(guī)定幅度從職工工資中扣除。

第五節(jié)社會保險。

第二十二條企業(yè)用工當月為職工辦理各項社會保險。

繳納各項社會保險費依法由企業(yè)和個人分別承擔。

第一節(jié)勞動紀律與職工守則。

第二十三條職工務(wù)必遵守如下考勤和辭職制度：

(1)按時上班、下班，不得遲到、早退;。

(2)實行打卡考勤的，務(wù)必自我打卡，不得委托他人打卡或代替他人打卡;。

因公外出、漏打、錯打等特殊原因未能打卡的，務(wù)必由本部門經(jīng)理或主管簽卡方能有效;。

(4)未履行請假、續(xù)假、補假手續(xù)而擅不到崗者，均以曠工論處;。

(5)職工辭職應(yīng)當經(jīng)用人單位批準，并辦理工作移交手續(xù)。

第二十四條職工務(wù)必遵守如下工作守則和職業(yè)道德：

(1)敬業(yè)樂業(yè)，勤奮工作，服從企業(yè)合法合理的正常調(diào)動和工作安排;。

(2)嚴格遵守企業(yè)的各項規(guī)章制度、安全生產(chǎn)操作規(guī)程和崗位職責(zé)制;。

(4)平時養(yǎng)成良好、健康的衛(wèi)生習(xí)慣，持續(xù)企業(yè)環(huán)境衛(wèi)生清潔;。

(5)愛護公物，不得盜竊、貪污或故意損壞企業(yè)財物;。

(6)提倡增收節(jié)支，開源節(jié)流，節(jié)約用水、用電、用氣，嚴禁浪費公物和公物私用;。

(7)同事之間團結(jié)友愛，不得無理取鬧、打架斗毆、造謠生事;。

(8)關(guān)心企業(yè)，維護企業(yè)形象，不做有損企業(yè)形象和利益的行為;。

(9)遵守企業(yè)的保密制度，不得泄露企業(yè)的商業(yè)秘密。

第二節(jié)獎勵與懲戒。

第二十五條為增強職工職責(zé)感，調(diào)動職工用心性和創(chuàng)造性，提高勞動生產(chǎn)率和工作效率，企業(yè)對表現(xiàn)優(yōu)秀、成績突出的職工實行獎勵制度。獎勵可分為表揚、晉升、獎金三種。

第二十六條對有下列行為之一的職工，可視情給予表揚、晉升、獎金的獎勵：

(2)節(jié)約物料，或?qū)U料利用具有成效，能提高企業(yè)經(jīng)濟效益，對企業(yè)貢獻較大的;。

(3)舉報損害企業(yè)利益行為，使企業(yè)避免重大損失的;。

(4)其他應(yīng)當給予獎勵的。

第二十七條為維護正常的生產(chǎn)秩序和工作秩序，嚴肅廠規(guī)廠紀，企業(yè)對違規(guī)違紀、表現(xiàn)較差的職工實行懲罰制度。

懲罰分為：警告、賠償經(jīng)濟損失、解除勞動合同三種。同時，用人單位可酌情減發(fā)職工相應(yīng)報酬。

第二十八條職工有下列情形之一，經(jīng)查證屬實，給予警告：

(1)委托他人打卡或代替他人打卡的;。

(2)無正當理由經(jīng)常遲到或早退的;。

(3)擅離職守或串崗的。

(4)消極怠工，上班干私活的;。

(5)非機械設(shè)備的操作者，隨意操作機械設(shè)備的;。

(6)擅帶外人到生產(chǎn)車間逗留的;。

(7)攜帶危險物品入廠的;。

(8)違反企業(yè)規(guī)定攜帶物品進出廠區(qū)的;。

(9)其他程度相當?shù)那樾巍?/p>

第二十九條職工有下列情形之一，經(jīng)查證屬實，為嚴重違反紀律，可視情予以解除勞動合同：

(1)無理取鬧，打架斗毆，影響企業(yè)生產(chǎn)秩序的;。

(2)利用工作或職務(wù)便利，收受賄賂而使企業(yè)利益受損的;。

(3)將企業(yè)內(nèi)部的文件、帳本給企業(yè)外的人閱讀的;。

(4)連續(xù)曠工時間超過____日，或者一年以內(nèi)累計曠工時間超過____日的;。

(5)盜竊、貪污、侵占或故意損壞企業(yè)財物，造成企業(yè)經(jīng)濟損失______元以上的;。

(7)違反企業(yè)保密制度，泄露企業(yè)商業(yè)秘密，造成企業(yè)經(jīng)濟損失______元以上的;。

(8)二次以上警告視做嚴重違反紀律;。

(9)其他程度相當?shù)那樾巍?/p>

職工違規(guī)違紀對企業(yè)造成經(jīng)濟損失，除按規(guī)定給予警告、解除勞動合同外，還應(yīng)賠償相應(yīng)經(jīng)濟損失。

工期保障制度篇二

第一條為了保障我區(qū)農(nóng)村廣大農(nóng)民的基本生活權(quán)益，積極促進社會公正、安全、文明、健康發(fā)展，根據(jù)國家憲法及《農(nóng)村五保供養(yǎng)工作條例》、《軍人撫恤優(yōu)待條例》、《退伍義務(wù)兵安置條例》的規(guī)定，結(jié)合本自治區(qū)實際，制定本辦法。

第二條我區(qū)農(nóng)村社會保障制度的內(nèi)容包括社會救濟、社會保險、優(yōu)撫安置、社會福利服務(wù)、社會互助、合作醫(yī)療保障。

工期保障制度篇三

摘要行政復(fù)議是行政管理相對人尋求權(quán)利救濟的一個重要途徑,但由于起步晚尚處于建設(shè)期等原因,我國現(xiàn)階段的行政復(fù)議制度還存在著很多有待完善的地方。本文主要從行政復(fù)議的機關(guān)、行政復(fù)議的范圍、行政復(fù)議與行政訴訟的銜接中存在的問題入手提出了相關(guān)完善建議。

關(guān)鍵詞行政復(fù)議復(fù)議機關(guān)復(fù)議范圍行政訴訟。

行政復(fù)議是行政系統(tǒng)內(nèi)部的,上級機關(guān)對下級機關(guān)的一種監(jiān)督審查制度,相對于行政訴訟而言行政復(fù)議是一種行政救濟,是公民、法人或者其它組織維護合法權(quán)益的重要途徑,但由于制度設(shè)計上的問題,這個救濟渠道目前不是很暢通,出現(xiàn)了堵塞的現(xiàn)象。

首先,在復(fù)議機關(guān)的設(shè)置上,有一個原則性的規(guī)定:復(fù)議機關(guān)是做出具體行政行為的上一級行政機關(guān)。上下級機關(guān)間拋開地域因素,經(jīng)常接觸而產(chǎn)生的感情因素,而下級機關(guān)做出的行政行為很多情況下雖然未經(jīng)上級機關(guān)的正式審批,但也有相當一部分是事先已經(jīng)向上級機關(guān)匯報過的,或者用通俗的語言講是通過氣的。在這種情況下再讓復(fù)議機關(guān)撤銷、變更下級機關(guān)的行政行為,或者確認其行為違法,就如同搬起石頭砸自己的腳,所以很容易出現(xiàn)復(fù)議機關(guān)偏袒下級機關(guān);復(fù)議機關(guān)在確定上除了原則上的要求,還有一些特殊的規(guī)則。例如:省、自治區(qū)、直轄市的政府或者國務(wù)院各部位作為被申請人,也就是說當他們的行政行為發(fā)生爭議時,復(fù)議機關(guān)不是這些部門的上一級行政機關(guān)而是其自己,這些機關(guān)自己監(jiān)督自己,自己審查自己,不僅得出的復(fù)議結(jié)果會引起管理相對人的質(zhì)疑,而且同一主體既是裁判員又是運動員也難免出現(xiàn)吹黑哨的問題。這些復(fù)議機關(guān)設(shè)置上存在的問題,帶來的直接邏輯后果便是復(fù)議案件結(jié)案決定中維持的多,糾錯的少,最終導(dǎo)致的是管理相對人對復(fù)議制度喪失信心,放棄復(fù)議直接尋求最終的司法救濟,我國目前70%的行政訴訟案件未經(jīng)復(fù)議直接進入訴訟程序。

其次,行政復(fù)議受案范圍過窄,這個窄第一體現(xiàn)在抽象行政行為只是有限的被列入到行政復(fù)議的受案范圍中,并且還得連同具體行政行為一并才能夠提起行政復(fù)議。各個國家的政府機關(guān)不僅可以通過做出具體行政行為,來影響特定的公民、法人或者其他組織等行政管理相對人的合法權(quán)益,還可以通過出臺各種規(guī)范性文件的抽象行政行為的方式,影響不特定的管理相對人的權(quán)益。但根據(jù)《行政復(fù)議法》第6、7條的規(guī)定:基本上所有的具體行政行為都可以提起行政復(fù)議,而只有規(guī)章以下的抽象行政行為才可以提起行政復(fù)議,具體講可以提起行政復(fù)議的規(guī)范性文件只包括:國務(wù)院部門的規(guī)定;縣級以上地方各級人民政府及其工作部門的規(guī)定;鄉(xiāng)、鎮(zhèn)人民政府的規(guī)定,對于法律、行政法規(guī)、地方性法規(guī)一級部門規(guī)章和地方政府規(guī)章則沒有列入為行政復(fù)議的受案范圍。在實踐當中抽象行政行為由于針對不特定的管理相對人做出,并可以反復(fù)的`適用,所以其影響力是大于具體行政行為的,所以對其的監(jiān)督審查更顯重要;而且這些抽象行政行為也被列為行政訴訟的受案范圍之外,雖然有單獨的監(jiān)督機制來監(jiān)督這些抽象行政行為,但在實踐中這種監(jiān)督還不是很到位,如果管理相對人一旦發(fā)現(xiàn)抽象行政行為存在問題即可提起復(fù)議的話,那么很多錯誤會得到及時的糾正,把危險及時的扼殺,把損失降到最低。

行政復(fù)議范圍窄的問題第二點就體現(xiàn)在把內(nèi)部行政行為排除在外。《行政復(fù)議法》第8條規(guī)定:不服行政機關(guān)的行政處分或者其他人事處理決定的,依照法律、行政法規(guī)提出申訴。可以說是行政管理工作人員的權(quán)益被削去了一層保護膜,部分工作人員的工作熱情因此而冷卻。

再次,行政復(fù)議與行政訴訟的銜接不順暢。就目前的相關(guān)規(guī)定來看行政復(fù)議與行政訴訟的銜接是多元化的,大體包括自主選擇型、復(fù)議前置型、徑行起訴型、復(fù)議終局型、終局選擇型,這種多元化的規(guī)定表面看規(guī)定的很詳盡、考慮的很細致,規(guī)定的初衷也確是為了保護管理相對人的救濟權(quán)利,但細分析這五種類型的劃分也是問題重重。第一,這五種類型的劃分無規(guī)律可循,很多同類型的案件被列為不同的類型,例如,同樣是屬于自然資源保護方面的法律,《草原法》規(guī)定的是徑行起訴型,而《水法》、《野生動物保護法》規(guī)定的是終局選擇型,這種混亂的局面無形中不僅增加了相關(guān)部門適用法律的難度,同時也增加了本來就缺乏專業(yè)法律知識的管理相對人尋求救濟的難度。第二,不利于管理相對人合法權(quán)益的保護。無論對行政復(fù)議與行政訴訟之間的銜接關(guān)系做何種設(shè)置,初衷都是為了確保當事人的合法權(quán)益獲得最為快捷、方便、有效的救濟。然而考察現(xiàn)行的相關(guān)設(shè)置會發(fā)現(xiàn)一些安排有違這一初衷。很多應(yīng)該設(shè)為復(fù)議前置的案件沒有被列入,而大量案件卻不明原因的被列為了復(fù)議前置案件。例如,有關(guān)合理性問題的案件毋庸置疑的應(yīng)被列為復(fù)議前置的案件,因為這類案件不屬于法院的審理范圍,所以很多情況當事人提起訴訟,法院受理后又駁回起訴,而當事人又無法回到復(fù)議程序,最終實體權(quán)利無從獲得保護。第三,大量復(fù)議前置和復(fù)議終局型案件的存在對于司法最終原則是一種褻瀆。司法最終原則是倡導(dǎo)法治的國家所普遍奉行的一個原則,當然行政救濟的存在還是有其必要性的,只是從目前來看這兩種類型所涉及的案件過多有一些沒有必要前置或者復(fù)議終局的案件也被列入其中,從而造成了行政權(quán)對司法權(quán)的侵蝕也有違司法最終原則。

除此之外,行政復(fù)議制度在行政復(fù)議的時限等問題的規(guī)定中也存在一些需要完善的地方。年初國家法制辦主任曹康泰同志曾透露會適時修改《行政復(fù)議法》,我們也翹首以待經(jīng)過完善的行政復(fù)議制度的面世。

注釋:。

胡建淼主編.中國行政法規(guī)與案例評述.中國法制出版社.2007.

于安.行政訴訟法學(xué)基本資料選編.法律出版社.2006.

工期保障制度篇四

農(nóng)民的土地保障雖然也是農(nóng)民享有的社會保障，但它不同于社會法上所指的農(nóng)民社會保障。我國的社會保障制度包括社會保險、社會救濟、社會福利、社會優(yōu)撫等。

我國的農(nóng)村社會保障工作已經(jīng)取得了相當大的進步，許多制度都從無到有，得以建立和發(fā)展。但是由于我國的農(nóng)村社會保障制度仍然處于在探索試點的基礎(chǔ)上開始建立的階段，許多方面還沒有經(jīng)驗，因此，法律制度在基本法層面尚處于空白，社會救助法和社會保險法都還處草案討論階段。在新型農(nóng)村社會保障建立過程中一個重要問題就是農(nóng)村社會保障制度與農(nóng)民的土地保障的配套問題。溫家寶總理指出：“我們過去一直講農(nóng)村養(yǎng)老靠土地、子女和集體，現(xiàn)在有了農(nóng)村社會養(yǎng)老保險，但傳統(tǒng)的有效方式仍要發(fā)揮作用。這不單是個經(jīng)濟問題，更是個社會問題。以家庭承包經(jīng)營為基礎(chǔ)、統(tǒng)分結(jié)合的雙層經(jīng)營體制，是我國農(nóng)村的基本經(jīng)營制度，要長期堅持并不斷完善。實行新農(nóng)保后，農(nóng)村土地承包關(guān)系，包括老年人的土地承包關(guān)系，也要保持穩(wěn)定并長久不變。老年人的承包地可以自己經(jīng)營、可以給子女經(jīng)營，如子女外出務(wù)工、老年人自己無力經(jīng)營的，也可以采取多種方式依法自愿有償流轉(zhuǎn)土地承包經(jīng)營權(quán)，這對農(nóng)村老年人也是一份穩(wěn)定的財產(chǎn)性收入?！笨偫淼倪@段話是針對農(nóng)村養(yǎng)老保障制度的建立與土地保障的關(guān)系而言的，但實際上對于正確認識土地社會保障與新型的社會法上農(nóng)村社會保障制度的關(guān)系都有重要意義。在未建立新型的農(nóng)村社會保障的條件下，土地是農(nóng)民的社會保障，失去土地則失去社會保障，因此，針對失地農(nóng)民，人們呼吁盡快建立失地農(nóng)民的社會保障。近年來隨著建立農(nóng)民社會保障的社會經(jīng)濟條件的日益成熟，我國農(nóng)村的社會保障事業(yè)已經(jīng)有了較大的發(fā)展。最低生活保障制度已經(jīng)于8月前在全國建立，新型合作醫(yī)療保障已經(jīng)在實現(xiàn)了對全國農(nóng)業(yè)人口的全覆蓋，農(nóng)村社會養(yǎng)老保險在試點面已經(jīng)覆蓋全國10%的縣(市、區(qū)、旗)，之前基本實現(xiàn)對農(nóng)村適齡居民的全覆蓋。因此在這種情況下，單純強調(diào)建立失地農(nóng)民的社會保障就沒有意義，而需要研究的是在農(nóng)村社會保障建立的過程中，如何實現(xiàn)土地保障與新型社會保障的配套，在此基礎(chǔ)上如何對沒有取得承包地的待地農(nóng)民和失去承包地的失地農(nóng)民的特殊問題做出安排。

(一)對享有土地社會保障的農(nóng)民建立新型的社會保障。

按照我國以往的制度安排，農(nóng)民集體所有的土地就是農(nóng)民集體成員享有的社會保障，農(nóng)民就不再享有社會法意義上的社會保障;市民沒有土地所有權(quán)，市民就享有社會保障。這就形成社會保障上的城鄉(xiāng)二元結(jié)構(gòu)模式?，F(xiàn)在我們提出要建立城鄉(xiāng)一體的社會保障，有些人首先想到的是把農(nóng)民的土地拿掉，給農(nóng)民建立社會保障。有的地方在做法上也推出了讓農(nóng)民以“土地換社保的方案”并試點。有的學(xué)者認為“土地換保障是實現(xiàn)從‘人人有其田’向‘個個有保障’歷史性跨越的重要舉措，是實行一次置換、多換多得、分期受益、終身保障、減負增效的有效手段，是確保失地農(nóng)民這一群體‘少有所育、中有所為、老有所養(yǎng)’的根本保證?！币陨险J識和做法都是為了農(nóng)民的利益，但“土地換社?！边@種概念似乎使人感到從前不給農(nóng)民建立社會保障是因為農(nóng)民有土地，現(xiàn)在給農(nóng)民建立社會保障農(nóng)民就要用土地來換取，否則農(nóng)民既享有土地權(quán)利，又享有社會保障就會與市民之間形成不公平。筆者認為土地換社保的認識和做法是不對的。從前我們沒有給農(nóng)民建立養(yǎng)老保險等社會保障制度，這是社會發(fā)展的階段性問題，并不是因為農(nóng)民有土地就不需要社會保障。從各國農(nóng)村社會保障發(fā)展的路徑看，“在社會保障覆蓋范圍的演變上都經(jīng)歷了一個從城市開始逐漸發(fā)展覆蓋農(nóng)村的過程”。我國目前已經(jīng)進入工業(yè)化發(fā)展的中期階段，具備了逐步以工業(yè)剩余反哺農(nóng)業(yè)的條件，所以才提出逐步建立覆蓋農(nóng)村的社會保障制度。這里的社會保障的本質(zhì)意義是由國家為主導(dǎo)的將工業(yè)剩余反哺農(nóng)村，社會保障基金主要來自國家。當然個人也要交費，但不同于個人購買商業(yè)保險。

因此，對農(nóng)民的社會保障就不能要求農(nóng)民以土地換取。農(nóng)村的土地是屬于農(nóng)民集體的財產(chǎn)，由農(nóng)民集體提供給自己的成員，是集體社會給其成員提供的社會保障，而不是國家給農(nóng)民的社會保障。所以不能因為農(nóng)民有土地保障，就不給農(nóng)民建立社會法意義上的社會保障，也不得要求農(nóng)民以土地換取社保，更不能因為給農(nóng)民建立了新型社會保障以后就可以任意剝奪農(nóng)民的土地。土地對于農(nóng)民的社會保障功能是新型社會保障不可代替的。既然要建立城鄉(xiāng)一體的社會保障，那么農(nóng)民享有土地保障而市民沒有土地是否就不公平呢?對此不能這么認為。因為農(nóng)民享有的土地保障不僅僅是農(nóng)民的社會保障，而且在實質(zhì)意義上是全社會的保障。

對農(nóng)民而言，只有在集體土地保障的基礎(chǔ)上建立與土地保障相配套的新型社會保障才能實現(xiàn)實質(zhì)公平。土地保障與新型社會保障的配套體現(xiàn)在：1.應(yīng)當以土地保障所能提供給農(nóng)民的基本收入水平作為新型農(nóng)村社會保障的基礎(chǔ)。對應(yīng)當由農(nóng)民個人負擔的合作醫(yī)療基金的交費、養(yǎng)老保險基金的交費部分應(yīng)當依據(jù)土地收入水平確定，農(nóng)民的個人交費應(yīng)當以大多數(shù)人都能交得起為原則，對收入水平過低的困難戶應(yīng)當給予減免。2.對享受社會養(yǎng)老保險的農(nóng)民，在開始領(lǐng)取養(yǎng)老金后，其所承包的土地可以繼續(xù)承包，其承包經(jīng)營權(quán)的行使不受影響。

(二)對沒有取得承包地經(jīng)營權(quán)的待地農(nóng)民提供新型社會保障。

待地農(nóng)民是在土地統(tǒng)一發(fā)包時沒有取得土地的承包經(jīng)營權(quán)，在承包期間又沒有條件為其調(diào)整承包地，因而其承包本集體土地的權(quán)利處于期待狀態(tài)的農(nóng)民。在實行土地承包制的條件下，土地承包經(jīng)營權(quán)是集體成員享有的他物權(quán)性質(zhì)的財產(chǎn)權(quán)，也是其從集體土地上享有的基本社會保障。成員不能取得承包地就失去了土地的社會保障，這不僅在集體成員之間造成不公平，違背集體所有權(quán)的本質(zhì)，也導(dǎo)致沒有承包地的集體成員的生活困難。在建立了合作醫(yī)療、養(yǎng)老保險等普遍的新型養(yǎng)老保險的條件下，集體成員只要符合條件就可以參加和享受這些新型的社會保障，待地農(nóng)民在沒有取得土地承包經(jīng)營權(quán)的情況下，即使參加了合作醫(yī)療、社會養(yǎng)老保險，也代替不了土地承包經(jīng)營權(quán)的保障作用。未取得土地承包經(jīng)營權(quán)，對未成年人來講，他失去的是承包地收益的生活費;對于成年人來講，他失去的是從事農(nóng)業(yè)的基本勞動條件，從而相當于失業(yè)的農(nóng)民。

因此，對于待地期間的農(nóng)民理應(yīng)給予相應(yīng)的替代性社會保障。可以考慮的方案有兩個：一是由集體按照不超過當?shù)氐钠骄r(nóng)業(yè)承包地租金的標準，按其應(yīng)取得的承包地數(shù)額給予補償。補償費的來源，集體有收入的從集體收入中列支;集體沒有收入的，由承包土地的成員按照“一事一議”原則每年確定數(shù)額后分攤。由于土地保障是集體提供給成員的社會保障，因此由集體給予未取得承包地的成員相應(yīng)的補償具有合理性。另一方案，則是由國家參照農(nóng)村最低生活保障標準對在承包經(jīng)營期間沒有條件取得承包地的農(nóng)民給予救助性補償。對于待地農(nóng)民的補償是因為其沒有取得承包地，集體沒有條件為其分配承包地的利益補償，當集體有條件為其調(diào)整承包地的，其取得承包地后則不再享有待地補償;如果集體能夠為其分配承包地，其無理拒絕接受的，不得再享受待地補償。

(三)對失地農(nóng)民提供新型社會保障。

失地農(nóng)民是失去土地的農(nóng)民。主要是指因企業(yè)建設(shè)、或者國家建設(shè)征占土地而失地的農(nóng)民。這些失地農(nóng)民是永久地失去土地的農(nóng)民。失去土地按理說就不再是農(nóng)民，稱其為農(nóng)民是因為他曾經(jīng)是農(nóng)民，現(xiàn)在還沒有成為市民。在失地農(nóng)民中有兩種情況：一種是失地農(nóng)民已經(jīng)成為城市社區(qū)的居民，這主要是在城市擴張的過程中形成的;另一種情況的失地農(nóng)民是在農(nóng)村的失地農(nóng)民，主要是縣鄉(xiāng)的工業(yè)園區(qū)建設(shè)，國家大型水庫建設(shè)，鐵路、高速路、機場建設(shè)、開礦等征占土地形成的失地農(nóng)民。對于土地征收，我們呼吁提高補償標準和給予安置，如果能辦到，可能對未來的被征地農(nóng)民有些意義，但現(xiàn)在最為嚴重的是已經(jīng)被征地的農(nóng)民，他們曾經(jīng)獲得的一次性補償都很低，多少年過去后錢已經(jīng)花完了，生活就沒有了保障。

因此，對這些失地農(nóng)民的社會保障問題尤為突出。最為突出的就是對就業(yè)適齡人口的就業(yè)問題，他們處在失業(yè)的狀況下又不能享有失業(yè)保險。應(yīng)當根據(jù)實際情況，將這些人直接納入最低生活保障的救助范圍，同時為其建立合作醫(yī)療、社會養(yǎng)老保險等新型社會保障。城市郊區(qū)的失地農(nóng)民，應(yīng)納入城市社會保障范圍，包括城市最低生活保障救助、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、養(yǎng)老保險等;農(nóng)村的失地農(nóng)民參加農(nóng)村合作醫(yī)療、農(nóng)村社會養(yǎng)老保險，并且應(yīng)考慮建立失地農(nóng)民失業(yè)保險。納入城市社會保障的失地農(nóng)民的社會保險所需資金，由個人、征占或者使用被征土地的企業(yè)和國家負擔。為失地農(nóng)民提供農(nóng)村合作醫(yī)療、社會養(yǎng)老保險所需的資金由個人、有條件的集體、征占土地的企業(yè)或者使用被征土地的企業(yè)和國家負擔。在這里提出由征占土地的企業(yè)或者使用被征土地的企業(yè)負擔一定的失地農(nóng)民的社保資金的合理性在于，他們征占或使用農(nóng)民土地的結(jié)果導(dǎo)致農(nóng)民失去了土地社會保障，他們自己獲得了巨大的利益，因此，他們首先對這些失地農(nóng)民直接負有社會責(zé)任。

由國家負擔的合理性在于國家本來就是社會保障的義務(wù)主體，對于失地農(nóng)民來講是國家征收了農(nóng)民的土地，取得了土地出讓金，而對農(nóng)民的補償過低，致使農(nóng)民成為失地農(nóng)民，失去集體土地的社會保障。因此國家有責(zé)任首先為失地農(nóng)民提供社會保障。國務(wù)院《關(guān)于開展新型農(nóng)村社會養(yǎng)老保險試點的指導(dǎo)意見》中提出，農(nóng)村社會養(yǎng)老保險“20試點覆蓋面為全國10%的縣(市、區(qū)、旗)，以后逐步擴大試點，在全國普遍實施，年之前基本實現(xiàn)對農(nóng)村適齡居民的全覆蓋?！?/p>

工期保障制度篇五

第一條勞動競賽作為調(diào)動勞動者積極性，實現(xiàn)人的生產(chǎn)能力最大化和提高勞動生產(chǎn)率，充分動員廣大職工為公司拼搏奉獻，建功立業(yè)，把勞動競賽活動落實到實處，制定本制度。

第二條結(jié)合公司的生產(chǎn)經(jīng)營情況對本年度勞動競賽進行定位。

(一)要做到三個“有利于”。是否有利于調(diào)動職工的勞動熱情;是否有利于提高勞動生產(chǎn)率和經(jīng)濟效益;是否有利于企業(yè)在市場中的競爭。

(二)勞動競賽應(yīng)定位在隊伍素質(zhì)的提高上。讓職工體現(xiàn)自身價值，提高自身素質(zhì)，尋求自身發(fā)展，一方面增強“靠本事上崗，憑貢獻取酬”的`競爭意識;另一方面要廣泛發(fā)動職工開展科技攻關(guān)、技術(shù)招標等競賽活動，讓職工在生產(chǎn)實踐中實現(xiàn)自身價值，從而增強企業(yè)的后勁和競爭力。

(三)勞動競賽應(yīng)定位在為企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營的全過程服務(wù)上。要把競賽滲透到提高質(zhì)量、降低成本、節(jié)約能源、安全生產(chǎn)、市場開拓、新品開發(fā)、實現(xiàn)效益等多個領(lǐng)域和環(huán)節(jié)，讓競賽真正發(fā)揮作用。

第三條根據(jù)勞動競賽定位，制定勞動競賽計劃書，并上報上級工會和同級黨委進行審批。

(一)勞動競賽計劃書要須跟進市場，瞄準市場變化來開展，為市場競爭服務(wù)。

(二)必須從戰(zhàn)略的高度，把競賽的重點放在提高服務(wù)質(zhì)量，提升品牌上。

(三)必須使勞動競賽活動成為企業(yè)文化的一個重要組成部分。

(四)使勞動競賽向高層次發(fā)展，做到長賽不斷線，短賽攻關(guān)鍵，年年有新招。

第四條勞動競賽的實施管理。

(一)成立勞動競賽領(lǐng)導(dǎo)小組和辦公室，做好組織協(xié)調(diào)工作。

(二)宣傳勞動競賽的內(nèi)容、目的、意義，將職工吸引到競賽活動中來。

(三)調(diào)查、分析、推動競賽活動。及時與公司有關(guān)方面取得聯(lián)系，積極爭取支持和幫助，推動競賽活動順利開展。

第五條對勞動競賽活動進行深層次的拓展。使競賽更具有效益性。

(一)由單純完成產(chǎn)值競賽向提高經(jīng)濟效益和實現(xiàn)綜合目標轉(zhuǎn)變，采取以產(chǎn)值、安全、效益、服務(wù)等綜合目標進行評價。

(二)競賽向科技創(chuàng)新、提高勞動者素質(zhì)轉(zhuǎn)變。廣泛開展合理化建議，技術(shù)革新活動，由苦干變巧干，讓先進的管理手段變?yōu)橄冗M的生產(chǎn)力。

(三)由精神獎勵為主物質(zhì)獎勵為輔向精神物質(zhì)獎勵并重轉(zhuǎn)變。充分體現(xiàn)市場經(jīng)濟的內(nèi)在規(guī)律和社會主義“多勞多得”的分配原則。

第六條組織開展勞動競賽總結(jié)、評比、獎勵工作。做好先進經(jīng)驗推廣的工作。

第七條要做好競賽的宣傳報道和推薦工作，及時總結(jié)宣傳競賽活動中涌現(xiàn)出來的先進典型，確保競賽活動取得顯著成效。

工期保障制度篇六

第1條為規(guī)范單位和員工的行為，維護單位和員工雙方的合法權(quán)益，根據(jù)勞動法及其配套法規(guī)、規(guī)章的規(guī)定，結(jié)合本單位的實際狀況，制定本規(guī)章制度。

第2條本規(guī)章制度適用于單位所有員工，包括管理人員、技術(shù)人員和普通員工;對特殊職位的員工另有規(guī)定的從其規(guī)定。

第3條員工享有取得勞動報酬、休息休假、獲得勞動安全衛(wèi)生保護、享受社會保險和福利等勞動權(quán)利，同時應(yīng)當履行完成勞動任務(wù)、遵守規(guī)章制度和職業(yè)道德等勞動義務(wù)。

第4條單位負有支付員工勞動報酬、保護員工合法勞動權(quán)益等義務(wù)，同時享有生產(chǎn)經(jīng)營決策權(quán)、勞動用工和人事管理權(quán)、工資分配權(quán)、依法制定規(guī)章制度權(quán)等權(quán)利。

第二章員工聘用與培訓(xùn)教育。

第5條聘用員工實行男女平等、民族平等原則，特殊工種或崗位對性別、民族有個性規(guī)定的從其規(guī)定。

第6條聘用員工實行全面考核、擇優(yōu)錄用、任人唯賢，先內(nèi)部選用后對外招聘的原則，不聘用不貼合錄用條件的員工。

第7條單位十分重視員工的培訓(xùn)和教育，根據(jù)員工素質(zhì)和崗位要求，實行職前培訓(xùn)、職業(yè)教育或在崗深造培訓(xùn)教育，培養(yǎng)員工的職業(yè)自豪感和職業(yè)道德意識。

第三章勞動合同管理。

第8條單位招用員工實行勞動合同制度，自員工入職之日起30日內(nèi)簽訂勞動合同，勞動合同由雙方各執(zhí)一份。

第9條勞動合同統(tǒng)一使用勞動局印制的勞動合同文本，勞動合同務(wù)必經(jīng)員工本人、單位法定代表人(或法定代表人書面授權(quán)的人)簽字，并加蓋單位公章方能生效。勞動合同自雙方簽字蓋章時成立并生效定。

第10條在本單位連續(xù)工作滿10年以上的員工，能夠與單位簽訂無固定期限的勞動合同，但單位不一樣意續(xù)延的除外。

第11條單位與員工協(xié)商一致能夠解除勞動合同，由單位提出解除勞動合同的，依法申報勞動部門失業(yè)登記備案，貼合失業(yè)待遇條件的，依法享受失業(yè)保險待遇。雙方協(xié)商一致能夠變更勞動合同的資料，包括變更合同期限、工作崗位、勞動報酬、違約職責(zé)等。

第12條員工有下列情形之一的，單位能夠解除勞動合同：(1)嚴重違反勞動紀律或者單位規(guī)章制度的;(2)嚴重失職，營私舞弊，對單位利益造成重大損害的;(3)被依法追究刑事職責(zé)的;(4)被勞動教養(yǎng)的;(5)單位依法制定的懲罰制度中規(guī)定能夠辭退的;(6)女職工在貼合計劃生育規(guī)定的孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)的;(7)患病或非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的;(8)法律、法規(guī)、規(guī)章規(guī)定的其他情形。單位依本條規(guī)定解除勞動合同，能夠不支付員工經(jīng)濟補償金。

第13條有下列情形之一，單位提前30天書面通知員工，能夠解除勞動合同：(1)員工患病或非因工負傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作，也不能從事單位另行安排的適當工作的(經(jīng)勞動鑒定委員會確認);(2)員工不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的;(3)勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀狀況發(fā)生重大變化，致使原勞動合同無法履行，經(jīng)協(xié)商不能達成協(xié)議的;(4)法律、法規(guī)、規(guī)章規(guī)定的其他情形。單位依本條規(guī)定解除勞動合同，按國家及本省、市有關(guān)規(guī)定支付員工經(jīng)濟補償金。

第14條非單位過錯，員工提出解除勞動合同，應(yīng)當提前30日以書面形式通知單位。員工給單位造成經(jīng)濟損失尚未處理完畢的，不得依前兩款規(guī)定解除勞動合同。

第15條員工在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)，女職工在貼合計劃生育規(guī)定的孕期、產(chǎn)期和哺乳期內(nèi)，勞動合同期滿的，勞動合同的期限自動延續(xù)至醫(yī)療期、孕期、產(chǎn)期和哺乳期滿為止。

第16條勞動合同期滿單位需要續(xù)簽勞動合同的，提前30天通知員工，并在30日內(nèi)重新簽訂勞動合同。

第四章工作時間與休息休假。

第17條單位實行每日工作8小時、每周工作40小時的標準工時制度;。

第19條員工享受國家規(guī)定的休假制度。

工期保障制度篇七

安全是學(xué)校進行正常的教育教學(xué)秩序穩(wěn)定的前提，也是社會穩(wěn)定與興旺的重要條件。安全工作重在教育，重在防犯，我校在安全工作方面，從增強學(xué)生的安全意識，學(xué)習(xí)安全意識，提高學(xué)生的自我防范能力入手，不斷的對學(xué)生進行教育，并從校內(nèi)到校外，從老師到學(xué)生，制定了一系列的安全管理措施，全校形成了“人人參與，嚴格管理”的良好局面。

1、全校教職工要樹立安全第一的思想，時刻把安全工作擺在第一位。

2、教師要不斷地對學(xué)生進行安全教育，教導(dǎo)處，大隊部每周為全校學(xué)生上一次安全教育課，并對各班的安全情況進行總結(jié)。

3、“四送活動”：放學(xué)前把注意安全的一句話送給學(xué)生；外出前把安全教育送給學(xué)生；放假前把注意安全的要求送給學(xué)生；開家長會把安全工作中好的作法送給家長。

4、班主任老師要對本班學(xué)生的安全負責(zé)，作到定期講，及時講，并能實施一定的安全措施。學(xué)校也把安全問題與班級工作掛鉤，作為評選文明班級的重要條件。對安全工作做得好的班級進行獎勵。

5、值勤老師在值勤時要注意學(xué)生的安全，做到課間巡視，監(jiān)督教育學(xué)生不做危險的游戲，并做到按時靜校。

6、體育老師上體育課時，要對學(xué)生的安全負責(zé)，要給學(xué)生明確的活動范圍及活動要領(lǐng)，不能隨便解散學(xué)生，自由活動時間，體育老師要在操場里巡視，不能放任自流，對于體育課中出現(xiàn)的問題，學(xué)校將嚴格予以處罰。

7、后勤人員要經(jīng)常對學(xué)校的活動器械進行檢查，管理好食堂、鍋爐房，及時排除事故隱患，還要做到在放學(xué)后及節(jié)假日嚴格管理學(xué)校秩序，不準附近的學(xué)生和居民到校玩耍。

8、外出活動要經(jīng)學(xué)校批準，并制定具體的活動方案，及安全措施，做到班主任老師帶隊，任課老師跟隊管理，任何老師都不準單獨行動。

9、任何教師都不準把學(xué)生單獨留在校內(nèi)內(nèi)，如出現(xiàn)問題，追究當事人的責(zé)任。

1、要求學(xué)生認真學(xué)習(xí)安全知識，增強安全意識。

2、路對時學(xué)生要堅持戴小黃帽，并要求隊伍整齊，要靠馬路右邊走。

3、要求12歲以下的學(xué)生不準騎自行車，騎自行車和坐汽車上學(xué)的學(xué)生都要與學(xué)校簽定安全協(xié)議書。

4、要求學(xué)生課間做到上下樓梯靠右邊走，1-3年級走西樓梯，4-6年級走東樓梯，課間不能追跑，打鬧，要做有意義的活動，值勤學(xué)生要嚴格監(jiān)督管理。

5、上體育課時，學(xué)生要嚴格按照老師的要求進行活動，并要做到：老師不讓做的動作不做，老師讓去的地方不去。

6、設(shè)立安全員，外出活動時學(xué)校為低年級每班配備6-8人的安全員（高年級的學(xué)生）協(xié)助班主任管理低年級同學(xué)。

7、放學(xué)后要求學(xué)生立即離校，節(jié)假日學(xué)生一律不準到校玩耍，如出現(xiàn)問題后果自負。

8、節(jié)家日期間，要求學(xué)生在校外不做危險游戲，不到危險的地方去，外出要與家長講明還要做到防火，防盜，防溺水，防觸電。

9、學(xué)生上學(xué)不準帶任何玩具及食品進校園。

學(xué)生（包括幼兒園生）一入校都要加入人身保險和醫(yī)療保險，出事故有保險公司支付醫(yī)療費。新轉(zhuǎn)來的學(xué)生，當時不能保險的，要與學(xué)校簽定安全協(xié)議書，學(xué)生出事故，學(xué)校不承擔醫(yī)療費和營養(yǎng)費等，此事有教導(dǎo)處，幼兒園主任，班主任，會計負責(zé)辦理。

工期保障制度篇八

第一條為了貫徹實施勞動和社會保障(以下稱勞動保障)法律、法規(guī)和規(guī)章，規(guī)范勞動保障監(jiān)察工作，維護勞動者的合法權(quán)益，根據(jù)勞動法和有關(guān)法律，制定本條例。

第二條對企業(yè)和個體工商戶(以下稱用人單位)進行勞動保障監(jiān)察，適用本條例。

對職業(yè)介紹機構(gòu)、職業(yè)技能培訓(xùn)機構(gòu)和職業(yè)技能考核鑒定機構(gòu)進行勞動保障監(jiān)察，依照本條例執(zhí)行。

第三條國務(wù)院勞動保障行政部門主管全國的勞動保障監(jiān)察工作?？h級以上地方各級人民政府勞動保障行政部門主管本行政區(qū)域內(nèi)的勞動保障監(jiān)察工作。

縣級以上各級人民政府有關(guān)部門根據(jù)各自職責(zé)，支持、協(xié)助勞動保障行政部門的勞動保障監(jiān)察工作。

第四條縣級、設(shè)區(qū)的市級人民政府勞動保障行政部門可以委托符合監(jiān)察執(zhí)法條件的組織實施勞動保障監(jiān)察。

勞動保障行政部門和受委托實施勞動保障監(jiān)察的組織中的勞動保障監(jiān)察員應(yīng)當經(jīng)過相應(yīng)的考核或者考試錄用。

(四)依法糾正和查處違反勞動保障法律、法規(guī)或者規(guī)章的行為。

第十一條勞動保障行政部門對下列事項實施勞動保障監(jiān)察：

(二)用人單位與勞動者訂立勞動合同的情況;。

(三)用人單位遵守禁止使用童工規(guī)定的情況;。

(四)用人單位遵守女職工和未成年工特殊勞動保護規(guī)定的情況;。

(五)用人單位遵守工作時間和休息休假規(guī)定的情況;。

(六)用人單位支付勞動者工資和執(zhí)行最低工資標準的情況;。

(七)用人單位參加各項社會保險和繳納社會保險費的情況;。

(九)法律、法規(guī)規(guī)定的其他勞動保障監(jiān)察事項。

第十二條勞動保障監(jiān)察員依法履行勞動保障監(jiān)察職責(zé)，受法律保護。

勞動保障監(jiān)察員應(yīng)當忠于職守，秉公執(zhí)法，勤政廉潔，保守秘密。

任何組織或者個人對勞動保障監(jiān)察員的違法違紀行為，有權(quán)向勞動保障行政部門或者有關(guān)機關(guān)檢舉、控告。

第十三條對用人單位的勞動保障監(jiān)察，由用人單位用工所在地的縣級或者設(shè)區(qū)的市級勞動保障行政部門管轄。

上級勞動保障行政部門根據(jù)工作需要，可以調(diào)查處理下級勞動保障行政部門管轄的案件。勞動保障行政部門對勞動保障監(jiān)察管轄發(fā)生爭議的，報請共同的上一級勞動保障行政部門指定管轄。

省、自治區(qū)、直轄市人民政府可以對勞動保障監(jiān)察的管轄制定具體辦法。

第十四條勞動保障監(jiān)察以日常巡視檢查、審查用人單位按照要求報送的書面材料以及接受舉報投訴等形式進行。

勞動保障行政部門認為用人單位有違反勞動保障法律、法規(guī)或者規(guī)章的行為，需要進行調(diào)查處理的，應(yīng)當及時立案。

勞動保障行政部門或者受委托實施勞動保障監(jiān)察的組織應(yīng)當設(shè)立舉報、投訴信箱和電話。

對因違反勞動保障法律、法規(guī)或者規(guī)章的行為引起的群體性事件，勞動保障行政部門應(yīng)當根據(jù)應(yīng)急預(yù)案，迅速會同有關(guān)部門處理。

第十五條勞動保障行政部門實施勞動保障監(jiān)察，有權(quán)采取下列調(diào)查、檢查措施：

第五條縣級以上地方各級人民政府應(yīng)當加強勞動保障監(jiān)察工作。勞動保障監(jiān)察所需經(jīng)費列入本級財政預(yù)算。

第六條用人單位應(yīng)當遵守勞動保障法律、法規(guī)和規(guī)章，接受并配合勞動保障監(jiān)察。

第七條各級工會依法維護勞動者的合法權(quán)益，對用人單位遵守勞動保障法律、法規(guī)和規(guī)章的情況進行監(jiān)督。

勞動保障行政部門在勞動保障監(jiān)察工作中應(yīng)當注意聽取工會組織的意見和建議。

第八條勞動保障監(jiān)察遵循公正、公開、高效、便民的原則。實施勞動保障監(jiān)察，堅持教育與處罰相結(jié)合，接受社會監(jiān)督。

第九條任何組織或者個人對違反勞動保障法律、法規(guī)或者規(guī)章的行為，有權(quán)向勞動保障行政部門舉報。

勞動者認為用人單位侵犯其勞動保障合法權(quán)益的，有權(quán)向勞動保障行政部門投訴。

勞動保障行政部門應(yīng)當為舉報人保密;對舉報屬實，為查處重大違反勞動保障法律、法規(guī)或者規(guī)章的行為提供主要線索和證據(jù)的舉報人，給予獎勵。

第十條勞動保障行政部門實施勞動保障監(jiān)察，履行下列職責(zé)：

(一)宣傳勞動保障法律、法規(guī)和規(guī)章，督促用人單位貫徹執(zhí)行;。

(二)就調(diào)查、檢查事項詢問有關(guān)人員;。

(四)采取記錄、錄音、錄像、照像或者復(fù)制等方式收集有關(guān)情況和資料;。

(五)委托會計師事務(wù)所對用人單位工資支付、繳納社會保險費的情況進行審計;。

(六)法律、法規(guī)規(guī)定可以由勞動保障行政部門采取的其他調(diào)查、檢查措施。

勞動保障行政部門對事實清楚、證據(jù)確鑿、可以當場處理的違反勞動保障法律、法規(guī)或者規(guī)章的行為有權(quán)當場予以糾正。

第十六條勞動保障監(jiān)察員進行調(diào)查、檢查，不得少于2人，并應(yīng)當佩戴勞動保障監(jiān)察標志、出示勞動保障監(jiān)察證件。

勞動保障監(jiān)察員辦理的勞動保障監(jiān)察事項與本人或者其近親屬有直接利害關(guān)系的，應(yīng)當回避。

第十七條勞動保障行政部門對違反勞動保障法律、法規(guī)或者規(guī)章的行為的調(diào)查，應(yīng)當自立案之日起60個工作日內(nèi)完成;對情況復(fù)雜的，經(jīng)勞動保障行政部門負責(zé)人批準，可以延長30個工作日。

第十八條勞動保障行政部門對違反勞動保障法律、法規(guī)或者規(guī)章的行為，根據(jù)調(diào)查、檢查的結(jié)果，作出以下處理：

(一)對依法應(yīng)當受到行政處罰的，依法作出行政處罰決定;。

(二)對應(yīng)當改正未改正的，依法責(zé)令改正或者作出相應(yīng)的行政處理決定;。

(三)對情節(jié)輕微且已改正的，撤銷立案。

發(fā)現(xiàn)違法案件不屬于勞動保障監(jiān)察事項的，應(yīng)當及時移送有關(guān)部門處理;涉嫌犯罪的，應(yīng)當依法移送司法機關(guān)。

第十九條勞動保障行政部門對違反勞動保障法律、法規(guī)或者規(guī)章的行為作出行政處罰或者行政處理決定前，應(yīng)當聽取用人單位的陳述、申辯;作出行政處罰或者行政處理決定，應(yīng)當告知用人單位依法享有申請行政復(fù)議或者提起行政訴訟的權(quán)利。

第二十條違反勞動保障法律、法規(guī)或者規(guī)章的行為在2年內(nèi)未被勞動保障行政部門發(fā)現(xiàn)，也未被舉報、投訴的，勞動保障行政部門不再查處。

前款規(guī)定的期限，自違反勞動保障法律、法規(guī)或者規(guī)章的行為發(fā)生之日起計算;違反勞動保障法律、法規(guī)或者規(guī)章的行為有連續(xù)或者繼續(xù)狀態(tài)的，自行為終了之日起計算。

第二十一條用人單位違反勞動保障法律、法規(guī)或者規(guī)章，對勞動者造成損害的，依法承擔賠償責(zé)任。勞動者與用人單位就賠償發(fā)生爭議的，依照國家有關(guān)勞動爭議處理的規(guī)定處理。對應(yīng)當通過勞動爭議處理程序解決的事項或者已經(jīng)按照勞動爭議處理程序申請調(diào)解、仲裁或者已經(jīng)提起訴訟的事項，勞動保障行政部門應(yīng)當告知投訴人依照勞動爭議處理或者訴訟的程序辦理。

第二十二條勞動保障行政部門應(yīng)當建立用人單位勞動保障守法誠信檔案。用人單位有重大違反勞動保障法律、法規(guī)或者規(guī)章的行為的，由有關(guān)的勞動保障行政部門向社會公布。

第四章法律責(zé)任。

第二十三條用人單位有下列行為之一的，由勞動保障行政部門責(zé)令改正，按照受侵害的勞動者每人1000元以上5000元以下的標準計算，處以罰款：

(四)安排懷孕7個月以上的女職工夜班勞動或者延長其工作時間的;。

(五)女職工生育享受產(chǎn)假少于90天的;。

(八)未對未成年工定期進行健康檢查的。

第二十四條用人單位與勞動者建立勞動關(guān)系不依法訂立勞動合同的，由勞動保障行政部門責(zé)令改正。

第二十五條用人單位違反勞動保障法律、法規(guī)或者規(guī)章延長勞動者工作時間的，由勞動保障行政部門給予警告，責(zé)令限期改正，并可以按照受侵害的勞動者每人100元以上500元以下的標準計算，處以罰款。

第二十六條用人單位有下列行為之一的，由勞動保障行政部門分別責(zé)令限期支付勞動者的工資報酬、勞動者工資低于當?shù)刈畹凸べY標準的差額或者解除勞動合同的經(jīng)濟補償;逾期不支付的，責(zé)令用人單位按照應(yīng)付金額50%以上1倍以下的標準計算，向勞動者加付賠償金：

(一)克扣或者無故拖欠勞動者工資報酬的;。

第二十七條用人單位向社會保險經(jīng)辦機構(gòu)申報應(yīng)繳納的社會保險費數(shù)額時，瞞報工資總額或者職工人數(shù)的，由勞動保障行政部門責(zé)令改正，并處瞞報工資數(shù)額1倍以上3倍以下的罰款。

騙取社會保險待遇或者騙取社會保險基金支出的，由勞動保障行政部門責(zé)令退還，并處騙取金額1倍以上3倍以下的罰款;構(gòu)成犯罪的，依法追究刑事責(zé)任。

第二十八條職業(yè)介紹機構(gòu)、職業(yè)技能培訓(xùn)機構(gòu)或者職業(yè)技能考核鑒定機構(gòu)違反國家有關(guān)職業(yè)介紹、職業(yè)技能培訓(xùn)或者職業(yè)技能考核鑒定的規(guī)定的，由勞動保障行政部門責(zé)令改正，沒收違法所得，并處1萬元以上5萬元以下的罰款;情節(jié)嚴重的，吊銷許可證。

未經(jīng)勞動保障行政部門許可，從事職業(yè)介紹、職業(yè)技能培訓(xùn)或者職業(yè)技能考核鑒定的組織或者個人，由勞動保障行政部門、工商行政管理部門依照國家有關(guān)無照經(jīng)營查處取締的規(guī)定查處取締。

第二十九條用人單位違反《中華人民共和國工會法》，有下列行為之一的，由勞動保障行政部門責(zé)令改正：

(一)阻撓勞動者依法參加和組織工會，或者阻撓上級工會幫助、指導(dǎo)勞動者籌建工會的;。

(二)無正當理由調(diào)動依法履行職責(zé)的工會工作人員的工作崗位，進行打擊報復(fù)的;。

(三)勞動者因參加工會活動而被解除勞動合同的;。

(四)工會工作人員因依法履行職責(zé)被解除勞動合同的。

第三十條有下列行為之一的，由勞動保障行政部門責(zé)令改正;對有第(一)項、第(二)項或者第(三)項規(guī)定的行為的，處20xx元以上2萬元以下的罰款：

(一)無理抗拒、阻撓勞動保障行政部門依照本條例的規(guī)定實施勞動保障監(jiān)察的;。

(四)打擊報復(fù)舉報人、投訴人的。

違反前款規(guī)定，構(gòu)成違反治安管理行為的，由公安機關(guān)依法給予治安管理處罰;構(gòu)成犯罪的，依法追究刑事責(zé)任。

第三十一條勞動保障監(jiān)察員濫用職權(quán)、玩忽職守、徇私舞弊或者泄露在履行職責(zé)過程中知悉的商業(yè)秘密的，依法給予行政處分;構(gòu)成犯罪的，依法追究刑事責(zé)任。

勞動保障行政部門和勞動保障監(jiān)察員違法行使職權(quán)，侵犯用人單位或者勞動者的合法權(quán)益的，依法承擔賠償責(zé)任。

(二)支付勞動者的工資低于當?shù)刈畹凸べY標準的;。

(三)解除勞動合同未依法給予勞動者經(jīng)濟補償?shù)?。第三十二條屬于本條例規(guī)定的勞動保障監(jiān)察事項，法律、其他行政法規(guī)對處罰另有規(guī)定的，從其規(guī)定。

第五章附則。

第三十三條對無營業(yè)執(zhí)照或者已被依法吊銷營業(yè)執(zhí)照，有勞動用工行為的，由勞動保障行政部門依照本條例實施勞動保障監(jiān)察，并及時通報工商行政管理部門予以查處取締。

第三十四條國家機關(guān)、事業(yè)單位、社會團體執(zhí)行勞動保障法律、法規(guī)和規(guī)章的情況，由勞動保障行政部門根據(jù)其職責(zé)，依照本條例實施勞動保障監(jiān)察。

第三十五條勞動安全衛(wèi)生的監(jiān)督檢查，由衛(wèi)生部門、安全生產(chǎn)監(jiān)督管理部門、特種設(shè)備安全監(jiān)督管理部門等有關(guān)部門依照有關(guān)法律、行政法規(guī)的規(guī)定執(zhí)行。

第三十六條本條例自20xx年12月1日起施行。

工期保障制度篇九

第一條為規(guī)范本企業(yè)和職工的行為，維護企業(yè)和職工雙方的合法權(quán)益，根據(jù)勞動法、勞動合同法及其配套法規(guī)、規(guī)章的規(guī)定，結(jié)合企業(yè)的實際狀況，制定本規(guī)章制度。

第二條本規(guī)章制度適用于企業(yè)和全體職工，職工包括管理人員、技術(shù)人員和普通職工;對特殊職位的職工另有規(guī)定的從其規(guī)定。

第三條職工享有取得勞動報酬、休息休假、獲得勞動安全衛(wèi)生保護等勞動權(quán)利，同時應(yīng)當履行完成勞動任務(wù)、遵守企業(yè)規(guī)章制度和職業(yè)道德等勞動義務(wù)。

第四條企業(yè)負有支付職工勞動報酬、為職工帶給勞動和生產(chǎn)條件、保護職工合法勞動權(quán)益等義務(wù)，同時享有生產(chǎn)經(jīng)營決策權(quán)、用工自主權(quán)、工資獎金分配權(quán)、依法制定規(guī)章制度權(quán)等權(quán)利。

第一節(jié)職工招用與培訓(xùn)教育。

第五條職工應(yīng)聘企業(yè)職位時，一般應(yīng)當年滿18周歲(務(wù)必年滿16周歲)，并持有居民身份證等合法證件。

第六條職工應(yīng)聘企業(yè)職位時，應(yīng)當已與其他用人單位合法解除或終止勞動關(guān)系，并如實填寫《應(yīng)聘人員登記表》，不得帶給虛假信息。

第七條職工應(yīng)聘時帶給的居民身份證、職業(yè)資格證書、學(xué)歷證、失業(yè)證或解除和終止合同證明等證件務(wù)必是本人的真實證件，不得借用或偽造證件欺騙企業(yè)。

第八條企業(yè)加強職工的培訓(xùn)和教育，根據(jù)職工素質(zhì)和崗位要求，實行崗前培訓(xùn)、職業(yè)教育或在崗培訓(xùn)教育，培養(yǎng)職工的職業(yè)自豪感和職業(yè)道德意識。

第九條企業(yè)帶給專項培訓(xùn)經(jīng)費選送職工專業(yè)技術(shù)脫產(chǎn)培訓(xùn)涉及有關(guān)事項，由勞動合同或培訓(xùn)協(xié)議另行約定。

第二節(jié)勞動合同管理。

第十條企業(yè)招用職工應(yīng)當簽訂書面勞動合同，自用工之日起30日內(nèi)簽訂勞動合同，勞動合同由雙方各執(zhí)一份。

第十一條企業(yè)對新錄用的職工實行試用期制度，根據(jù)勞動合同期限的長短，設(shè)定試用期，合同期限不滿6個月的，不設(shè)定試用期。

第十二條企業(yè)與職工應(yīng)當按照勞動合同的約定，全面履行各自的義務(wù);在雙方協(xié)商一致的狀況下，能夠變更勞動合同約定的資料。

第十三條勞動合同的履行、解除、終止應(yīng)當嚴格遵守勞動法、勞動合同法等國家勞動法律法規(guī)規(guī)章的有關(guān)規(guī)定。

企業(yè)、職工任何一方提前解除或者違法解除勞動合同的，應(yīng)當承擔相應(yīng)的法律職責(zé)。

第三節(jié)工作時間與休息休假。

第十四條企業(yè)原則上實行每一天工作8小時、每周工作40小時的標準工時工作制，但經(jīng)勞動保障行政部門行政許可后，可對部分特殊崗位的職工實行不定時或綜合計算工時工作制。

第十五條企業(yè)根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營需要，經(jīng)與職工協(xié)商能夠依法延長工作時間。

企業(yè)安排職工加班的，應(yīng)當將加班憑證交付職工，作為職工要求補休或支付加班工資的憑證。

第十六條年休假、婚喪假等休息休假按國家規(guī)定執(zhí)行。

第四節(jié)工資福利。

第十七條職工基本工資不低于當?shù)刈畹凸べY標準。

基本工資是職工完成正常工作時間應(yīng)享有的工資報酬。

第十八條企業(yè)能夠按照不一樣崗位實行年薪制、計時工資或者計件工資，此外包括加班工資、獎金、津貼和補貼。具體工資標準以勞動合同約定的為準。

第十九條企業(yè)安排職工加班的，按國家有關(guān)規(guī)定支付加班工資。

休息日安排職工加班，企業(yè)能夠安排職工補休而不支付加班工資。

第二十條企業(yè)以貨幣形式按月足額支付職工工資;依法解除或終止勞動合同時，在解除或終止勞動合同后5日內(nèi)一次性付清職工工資。

第二十一條因職工原因給企業(yè)造成經(jīng)濟損失的，企業(yè)能夠要求職工賠償或依企業(yè)規(guī)章制度對職工進行處理，并可按規(guī)定幅度從職工工資中扣除。

第五節(jié)社會保險。

第二十二條企業(yè)用工當月為職工辦理各項社會保險。

繳納各項社會保險費依法由企業(yè)和個人分別承擔。

第一節(jié)勞動紀律與職工守則。

第二十三條職工務(wù)必遵守如下考勤和辭職制度：

(1)按時上班、下班，不得遲到、早退;。

(2)實行打卡考勤的，務(wù)必自我打卡，不得委托他人打卡或代替他人打卡;。

因公外出、漏打、錯打等特殊原因未能打卡的，務(wù)必由本部門經(jīng)理或主管簽卡方能有效;。

(4)未履行請假、續(xù)假、補假手續(xù)而擅不到崗者，均以曠工論處;。

(5)職工辭職應(yīng)當經(jīng)用人單位批準，并辦理工作移交手續(xù)。

第二十四條職工務(wù)必遵守如下工作守則和職業(yè)道德：

(1)敬業(yè)樂業(yè)，勤奮工作，服從企業(yè)合法合理的正常調(diào)動和工作安排;。

(2)嚴格遵守企業(yè)的各項規(guī)章制度、安全生產(chǎn)操作規(guī)程和崗位職責(zé)制;。

(4)平時養(yǎng)成良好、健康的衛(wèi)生習(xí)慣，持續(xù)企業(yè)環(huán)境衛(wèi)生清潔;。

(5)愛護公物，不得盜竊、貪污或故意損壞企業(yè)財物;。

(6)提倡增收節(jié)支，開源節(jié)流，節(jié)約用水、用電、用氣，嚴禁浪費公物和公物私用;。

(7)同事之間團結(jié)友愛，不得無理取鬧、打架斗毆、造謠生事;。

(8)關(guān)心企業(yè)，維護企業(yè)形象，不做有損企業(yè)形象和利益的行為;。

(9)遵守企業(yè)的保密制度，不得泄露企業(yè)的商業(yè)秘密。

第二節(jié)獎勵與懲戒。

第二十五條為增強職工職責(zé)感，調(diào)動職工用心性和創(chuàng)造性，提高勞動生產(chǎn)率和工作效率，企業(yè)對表現(xiàn)優(yōu)秀、成績突出的職工實行獎勵制度。獎勵可分為表揚、晉升、獎金三種。

第二十六條對有下列行為之一的職工，可視情給予表揚、晉升、獎金的獎勵：

(2)節(jié)約物料，或?qū)U料利用具有成效，能提高企業(yè)經(jīng)濟效益，對企業(yè)貢獻較大的;。

(3)舉報損害企業(yè)利益行為，使企業(yè)避免重大損失的;。

(4)其他應(yīng)當給予獎勵的。

第二十七條為維護正常的生產(chǎn)秩序和工作秩序，嚴肅廠規(guī)廠紀，企業(yè)對違規(guī)違紀、表現(xiàn)較差的職工實行懲罰制度。

懲罰分為：警告、賠償經(jīng)濟損失、解除勞動合同三種。同時，用人單位可酌情減發(fā)職工相應(yīng)報酬。

第二十八條職工有下列情形之一，經(jīng)查證屬實，給予警告：

(1)委托他人打卡或代替他人打卡的;。

(2)無正當理由經(jīng)常遲到或早退的;。

(3)擅離職守或串崗的。

(4)消極怠工，上班干私活的;。

(5)非機械設(shè)備的操作者，隨意操作機械設(shè)備的;。

(6)擅帶外人到生產(chǎn)車間逗留的;。

(7)攜帶危險物品入廠的;。

(8)違反企業(yè)規(guī)定攜帶物品進出廠區(qū)的;。

(9)其他程度相當?shù)那樾巍?/p>

第二十九條職工有下列情形之一，經(jīng)查證屬實，為嚴重違反紀律，可視情予以解除勞動合同：

(1)無理取鬧，打架斗毆，影響企業(yè)生產(chǎn)秩序的;。

(2)利用工作或職務(wù)便利，收受賄賂而使企業(yè)利益受損的;。

(3)將企業(yè)內(nèi)部的文件、帳本給企業(yè)外的人閱讀的;。

(4)連續(xù)曠工時間超過____日，或者一年以內(nèi)累計曠工時間超過____日的;。

(5)盜竊、貪污、侵占或故意損壞企業(yè)財物，造成企業(yè)經(jīng)濟損失______元以上的;。

(7)違反企業(yè)保密制度，泄露企業(yè)商業(yè)秘密，造成企業(yè)經(jīng)濟損失______元以上的;。

(8)二次以上警告視做嚴重違反紀律;。

(9)其他程度相當?shù)那樾巍?/p>

職工違規(guī)違紀對企業(yè)造成經(jīng)濟損失，除按規(guī)定給予警告、解除勞動合同外，還應(yīng)賠償相應(yīng)經(jīng)濟損失。

第四章附則。

第三十條本制度與勞動合同有不一樣約定的，優(yōu)先適用勞動合同。

第三十一條本制度已由職工代表大會(或全體職工)討論，并與工會協(xié)商后確定，并向全體職工公布。

本企業(yè)向每位職工發(fā)放本手冊，職工簽收以此作為已向職工公示的證明。

第三十二條本制度自年月日生效。

工期保障制度篇十

二、推進全面預(yù)算管理。

預(yù)算管理是企業(yè)對未來整體經(jīng)營規(guī)劃的總體安排，是一項重要的管理工具，能有效地幫助管理者進行計劃、協(xié)調(diào)、控制和業(yè)績評價。預(yù)算的編制根據(jù)企業(yè)發(fā)展所處的歷史時期不同，構(gòu)建預(yù)算控制模式的起點也有所不同。如果企業(yè)處于初創(chuàng)時期，則預(yù)算應(yīng)以資本為起點進行編制;如果企業(yè)處于成長時期則預(yù)算應(yīng)以銷售為起點編制;如果企業(yè)處于成熟時期則預(yù)算以成本控制為起點進行編制;如果企業(yè)處于衰退時期則預(yù)算應(yīng)以現(xiàn)金流量為起點進行編制等。預(yù)算的編制一般分為以下四個部分：銷售預(yù)算、生產(chǎn)預(yù)算、成本費用預(yù)算和資金預(yù)算(資金預(yù)算也叫財務(wù)預(yù)算)。推行全面預(yù)算管理是成功企業(yè)多年積累的經(jīng)驗，對企業(yè)建立現(xiàn)代企業(yè)制度，提高管理水平，增強競爭力，激發(fā)企業(yè)員工的工作熱情和責(zé)任感有著十分重要的意義。

三、建立責(zé)任中心，分解責(zé)任預(yù)算。

不同的預(yù)算需要由不同的單位、部門和人來執(zhí)行，這就要求我們對企業(yè)各組織機構(gòu)和職能部門工作性質(zhì)進行分析，劃分責(zé)任中心。所謂責(zé)任中心,就是預(yù)算執(zhí)行主體,它是企業(yè)內(nèi)部能夠在恰當程度上使責(zé)、權(quán)、利相結(jié)合的組織單位。確定責(zé)任中心,實際上也就是解決各項預(yù)算指標由誰負責(zé)的問題，這也就為分配責(zé)任預(yù)算奠定了基矗一般來說,責(zé)任中心可分為成本中心、利潤中心和投資中心。

所謂成本中心，是指只發(fā)生成本而不取得收入的責(zé)任中心。這類責(zé)任中心只對可控成本負責(zé)，對它們只是考核成本，而不能對利潤和投資效果進行考核。成本中心分為標準成本中心和費用中心。

所謂利潤中心，是指既對成本負責(zé)還要對收入負責(zé)，根據(jù)收入和成本費用能計算出經(jīng)營成果的責(zé)任中心。這里所說的無論是收入還是成本費用，對于利潤中心來說都是可控的，可控收入減去可控成本費用后所得的是該中心的可控利潤。利潤中心分為自然利潤中心和人為利潤中心。

所謂投資中心，是指既要對成本負責(zé)，也要對利潤負責(zé)，還要對投資收益負責(zé)的中心是投資中心。投資中心在責(zé)任中心中處于最高層次，它具有最大的決策權(quán)，也承擔最大責(zé)任。這里的'投資不僅包括證券投資，而且還包括經(jīng)營性資產(chǎn)投資。

四、加強融資決策管理，確定合理的資本結(jié)構(gòu)。

為了保證公司正常發(fā)展所需資金，那就需要確定合理的融資渠道和融資結(jié)構(gòu)，所謂融資結(jié)構(gòu)指企業(yè)通過不同渠道籌措的資金的有機結(jié)合以及各種資金所占比例，具體指企業(yè)所有的資金來源項目之間的比例關(guān)系，即內(nèi)源融資(企業(yè)留利既股利分配決策)和外源融資(商業(yè)信用融資、金融機構(gòu)借款、發(fā)行債券和股票融資)資金的構(gòu)成比例。只有在企業(yè)確定了合理的資本結(jié)構(gòu)，才能更好發(fā)揮財務(wù)杠桿作用，才能真正實現(xiàn)財務(wù)管理目標---企業(yè)價值最大化，才能避免由于資本結(jié)構(gòu)不當帶來的財務(wù)風(fēng)險。

企業(yè)融資應(yīng)遵循的原則：1、結(jié)合公司實際量力而行;2、融資方式多種多樣，企業(yè)要對融資方式和融資結(jié)構(gòu)進行決策，力爭使籌資成本最低;3、保持公司對企業(yè)的絕對控制權(quán)和競爭能力的提高;4、發(fā)揮財務(wù)杠桿作用，降低籌資風(fēng)險。

五、加強投資決策管理，規(guī)避投資風(fēng)險。

企業(yè)投資是企業(yè)市場競爭的重頭戲，在生產(chǎn)性投資(國定資產(chǎn)投資、流動資產(chǎn)投資和其他資產(chǎn)投資)和金融資產(chǎn)投資(債券投資、股票投資)中，若目光準確、及時、迅速，就能搶占市場，獲取有豐厚回報。若判斷失誤，輕則貽誤商機，重則拖垮整個企業(yè)，使企業(yè)被淘汰出局。因此，面對新世紀的發(fā)展要求，培育和不斷壯大投資形成能力無疑具有重要意義。在未來的投資戰(zhàn)略設(shè)計中必須妥善解決以下兩大問題：確定合理的投資總水平，優(yōu)化投資結(jié)構(gòu);科學(xué)地制定空間投資戰(zhàn)略，其前提是明確這一戰(zhàn)略設(shè)計的出發(fā)點和歸宿，明確投資的空間結(jié)構(gòu)。關(guān)于產(chǎn)業(yè)投資戰(zhàn)略需要特別關(guān)注的是：確立優(yōu)化的產(chǎn)業(yè)投資的價值標準與基本目標;實現(xiàn)最優(yōu)的產(chǎn)業(yè)投資連帶效應(yīng)。只有在以上問題得到科學(xué)合理的解決，才能分散投資風(fēng)險，提高資金使用效率，從而實現(xiàn)企業(yè)價值最大化的財務(wù)管理目標。

六、搞好財務(wù)控制和財務(wù)分析，糾正偏差。

預(yù)算和計劃制定后，交由有關(guān)責(zé)任單位或部門執(zhí)行，這時我們的工作重心就轉(zhuǎn)入了對執(zhí)行過程控制，控制的目的是提高各種收入和收益，降低生產(chǎn)經(jīng)營成本和投融資成本，精打細算，提高資本營運能力和盈利能力，減少投資決策的不確定性，降低財務(wù)風(fēng)險和經(jīng)營風(fēng)險，確保預(yù)算和計劃得到有效執(zhí)行。在此基礎(chǔ)上搞好財務(wù)分析，目的是了解過去、評價現(xiàn)在、預(yù)測未來，幫助企業(yè)改善決策的不確定性。分析結(jié)果是對企業(yè)預(yù)算執(zhí)行情況、償債能力、盈利能力和抵抗風(fēng)險能力作出正確評價，找出存在問題和預(yù)算執(zhí)行偏差。然后開展問題和偏差調(diào)查，找出問題和偏差存在的根源，采取行動糾正偏差，糾差主要手段有：1、若是計劃預(yù)算不合理造成偏差，那就重新制定計劃或預(yù)算和目標;2、若是任務(wù)不明確造成偏差，那就重新委派任務(wù)明確責(zé)任;3、若是人員執(zhí)行不力造成的偏差，那就采取人事手段，增加人員、選拔新的主管或更換人員;4、若是指導(dǎo)和領(lǐng)導(dǎo)方面原因造成的偏差，那就要我們改進指導(dǎo)方法和領(lǐng)導(dǎo)作風(fēng)，實施更有效的指導(dǎo)方法和領(lǐng)導(dǎo)方法。糾偏目的是使預(yù)算更加貼切實際。

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工期保障制度篇十一

物)，不扣留員工的身份證、畢業(yè)證等證件。第10條公司十分重視員工的培訓(xùn)和教育，根據(jù)員工素質(zhì)和崗位要求，實行職前培訓(xùn)、職業(yè)教育或在崗深造培訓(xùn)教育，培養(yǎng)員工的職業(yè)自豪感和職業(yè)道德意識。第11條公司用于員工職業(yè)技能培訓(xùn)費用的支付和員工違約時培訓(xùn)費用的賠償問題由勞動合同另行約定。第12條公司對新錄用的員工實行試用期制度，根據(jù)勞動合同期限的長短，試用期為15天至2個月：合同期限不滿6個月的，試用期15天;合同期限滿6個月不滿一年的，試用期30天;合同期限滿一年不滿兩年的，試用期60天;試用期包括在勞動合同期限中，并算作本公司的工作年限。

物)，不扣留員工的身份證、畢業(yè)證等證件。第10條單位十分重視員工的培訓(xùn)和教育，

或法定代表人書面授權(quán)的人)簽字，并加蓋單位公章方能生效。勞動合同自雙方簽字蓋章時成立并生效;勞動合同對合同生效時間或條件另有約定的，從其約定。

補充：第14條在本單位連續(xù)工作滿10年以上的員工，能夠與單位簽訂無固定期限的勞動合同，但單位不一樣意續(xù)延的除外。第16條單位與員工協(xié)商一致能夠解除勞動合同，由單位提出解除勞動合同的，依法申報勞動部門失業(yè)登記備案，貼合失業(yè)待遇條件的，依法享受失業(yè)保險待遇。雙方協(xié)商一致能夠變更勞動合同的資料，包括變更合同期限、工作崗位、勞動報酬、違約職責(zé)等。第17條員工有下列情形之一的，單位能夠解除勞動合同：

1)、在試用期內(nèi)不貼合錄用條件的;。

2)、嚴重違反勞動紀律或者單位規(guī)章制度的;。

3)、嚴重失職，營私舞弊，對單位利益造成重大損害的;。

4)、被依法追究刑事職責(zé)的;。

5)、被勞動教養(yǎng)的;。

6)、單位依法制定的懲罰制度中規(guī)定能夠辭退的;。

9)、法律、法規(guī)、規(guī)章規(guī)定的其他情形。單位依本條規(guī)定解除勞動合同，能夠不支付員工經(jīng)濟補償金。第18條有下列情形之一，單位提前30天書面通知員工，能夠解除勞動合同：

2)、員工不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的;。

3)、勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀狀況發(fā)生重大變化，致使原勞動合同無法。

履行，經(jīng)協(xié)商不能達成協(xié)議的;。

4)、單位開展業(yè)務(wù)活動發(fā)生嚴重困難，確需裁減人員的;。

5)、法律、法規(guī)、規(guī)章規(guī)定的其他情形。單位依本條規(guī)定解除勞動合同，按國家及本省、市有關(guān)規(guī)定支付員工經(jīng)濟補償金第19條員工有下列情形之一，單位不得依據(jù)本規(guī)定第23條的規(guī)定解除勞動合同，但能夠依據(jù)本規(guī)定第22條的規(guī)定解除勞動合同：

1)、患職業(yè)病或因工負傷被確認完全喪失或部分喪失勞動潛力的;。

2)、患病或非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的;。

3)、女職工在貼合計劃生育規(guī)定的孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)的。

4)、應(yīng)征入伍，在義務(wù)服兵役期間的;。

5)法律、法規(guī)、規(guī)章規(guī)定的其他情形。

補充：第20條單位與員工能夠在勞動合同中約定違反勞動合同的違約職責(zé)，違約金的約定，遵循公平、合理的原則。員工違反法律規(guī)定或勞動合同的約定解除勞動合同，應(yīng)賠償單位下列損失：

1)、單位錄用員工所支付的費用;。

2)、單位為員工支付的培訓(xùn)費用，雙方另有約定的按約定辦理;。

3)、對單位造成的直接經(jīng)濟損失;。

不超過6個月)。員工給單位造成經(jīng)濟損失尚未處理完畢的，不得依前兩款規(guī)定解除勞動合同。員工自動離職，屬于違法解除勞動合同，應(yīng)當按本規(guī)定第25條第二款的規(guī)定賠償單位的損失。第22條有下列情形之一，勞動合同終止：

1)、勞動合同期滿，雙方不再續(xù)訂的;。

2)、勞動合同約定的終止條件出現(xiàn)的;。

3)、員工死亡或被人民法院宣告失蹤、死亡的;。

4)、單位依法解散、破產(chǎn)或者被撤銷的;。

本規(guī)定第22條的情形除外)。第24條勞動合同期滿單位需要續(xù)簽勞動合同的，提前30天通知員工，并在30日內(nèi)重新簽訂勞動合同;不再續(xù)簽的，在合同期滿前書面通知員工，向員工出具《終止勞動合同通知書》，并在合同期滿后3個工作日內(nèi)辦理終止勞動合同手續(xù)。第25條單位解除勞動合同，向員工出具《解除勞動合同通知書》，并在合同解除后3個工作日內(nèi)辦理解除勞動合同手續(xù)。第四章工作時間與休息休假第26條單位實行每日工作8小時、每周工作40小時的標準工時制度;第27條員工每一天正常工作時間為：上午8：00-12：00，下午14：00-18：00(根據(jù)季節(jié)時間相應(yīng)調(diào)整)第28條員工享受國家規(guī)定的休假制度。

工期保障制度篇十二

各市、縣(區(qū))人民政府，各地區(qū)行政公署，省人民政府各工作部門、各直屬機構(gòu)：

我省屬經(jīng)濟欠發(fā)達地區(qū)，多災(zāi)、貧困面大。截止__年底，全省還有__萬貧困人口，其中年人均收入在__元以下的特困人口還有__萬人，一般年景下需要救助的貧困戶和災(zāi)民在__萬人左右。我省能否完成國家“八七”、我省“五七”扶貧攻堅計劃，歸根到底主要取決于這部分人能否脫貧致富，能否跟上奔小康的步伐。為了貫徹黨的國家關(guān)于“到本世紀末基本解決農(nóng)村貧困人口的溫飽問題”幫助貧困戶盡快脫貧致富、奔小康，必須在全省加快農(nóng)村社會保障制度建設(shè)，推動社會保障事業(yè)的發(fā)展。

我省建立農(nóng)村社會保障制度的工作目標是：到本世紀末，在全省農(nóng)村地區(qū)初步建立起以社會救濟、社會養(yǎng)老保險、優(yōu)撫安置、社會福利和社會互助為主要內(nèi)容的層次不同、標準有別的社會保障制度。逐步建立健全以縣(區(qū))為龍頭、鄉(xiāng)鎮(zhèn)為主體、村為基礎(chǔ)，以實體為依托，協(xié)調(diào)配套的救災(zāi)扶貧、優(yōu)撫安置、老年人保障、殘疾人保障、婚喪改革服務(wù)等5個社會保障服務(wù)網(wǎng)絡(luò)。到20__年，基本建立起比較完善的農(nóng)村社會保障體系。為實現(xiàn)這一目標，必須堅持以下原則：

一是堅持社會保障水平與各地農(nóng)村生活水平相適應(yīng)的原則。保障項目、保障辦法、保障水平要切實可行，要從需要與可能出發(fā)，既與本地經(jīng)濟發(fā)展水平相適應(yīng)，又能有效地保障人民群眾的基本生活。

二是堅持自我保障與國家、社會扶持相結(jié)合的原則。以自我保障為主，國家、集體給予相應(yīng)的政策扶持和資金投入。要強化農(nóng)民自我保障意識，特別是要充分發(fā)揮家庭的自我保障功能。

三是堅持循序漸進、因地制宜的原則。正確處理改革、完善和新建的關(guān)系，一手抓改革、完善，一手抓新建。對農(nóng)村已經(jīng)建立的一些行之有效的保障辦法，應(yīng)予繼承、改革、完善和加強，使其在新的社會保障制度中更好地發(fā)揮作用。

四是堅持公平與效率、權(quán)利與義務(wù)兼顧的原則。要正確處理國家、集體、個人在社會保障工作中的關(guān)系。要在國家的支持、幫助下，依靠社會力量發(fā)展社會保障事業(yè)，進一步推進社會保障社會化。個人既有享受社會保障服務(wù)的權(quán)利，也有承擔社會保障責(zé)任的義務(wù)，必須充分體制公平與效率的原則。

五是堅持物質(zhì)保障與服務(wù)保障、救濟生活與扶持生產(chǎn)并舉的原則。既要搞好物質(zhì)上的基本生活保障，又要大力開發(fā)社會服務(wù)，特別要積極發(fā)展社會公益服務(wù)和社會福利服務(wù);既要扎扎實實地搞好生活救濟，更要扶持災(zāi)民、貧困戶生產(chǎn)自救，發(fā)展生產(chǎn)，脫貧致富。

(一)社會救濟制度。積極推廣“興平經(jīng)驗”，加快農(nóng)村最低生活保障制度建設(shè)步伐。要在20__年全省確定的13個試點縣和關(guān)中灌區(qū)25個縣(市、區(qū))率先實施最低生活保障制度的基礎(chǔ)上，加大工作力度，爭取到底有50個以上的縣(市、區(qū))啟動實施。變救濟為保障，爭取本世紀末在完成扶貧攻堅任務(wù)的同時，把全省農(nóng)村最低生活保障制度全面建立起來，要堅持低起點、低標準、多渠道籌集保障資金，并納入社會保障基金專戶進行管理，專項儲存、?？顚Ｓ谩＜涌旖⒕葹?zāi)工作分級負責(zé)、救災(zāi)經(jīng)費分級負擔的救災(zāi)工作新體制，各級財政都要根據(jù)財力狀況增加對農(nóng)村社會救濟費的投入，并按規(guī)定救濟儲備糧制度，建立村民互助儲金會、儲糧食，確保災(zāi)民和特困戶的生活口糧。

(二)養(yǎng)老保險制度。加大農(nóng)村社會養(yǎng)老保險工作力度，提高投保率，力爭本世紀末全省所有縣(市、區(qū))都健全農(nóng)村社會養(yǎng)老保險管理體制。同時要建立健全財務(wù)會計制度和管理制度，適應(yīng)國家財政金融制度改革，逐步建立基金保值增值和安全運營機制，根據(jù)政事分開的原則，各負其責(zé)，規(guī)范管理，穩(wěn)步發(fā)展。

(三)優(yōu)撫安置制度。堅持“思想教育、扶持生產(chǎn)、群眾優(yōu)待、國家撫恤”的工作方針，全面落實撫恤優(yōu)待政策，逐步提高地方補助標準，改革群眾優(yōu)待方式，全面推行社會統(tǒng)籌，即由現(xiàn)行的鄉(xiāng)鎮(zhèn)農(nóng)民統(tǒng)籌向社會統(tǒng)籌方式轉(zhuǎn)變，在全省逐步形成優(yōu)待撫恤與國民經(jīng)濟的發(fā)展相適應(yīng)，標準與人民群眾生活水平同步提高的機制，保證優(yōu)撫對象的生活水平達到或略高于當?shù)厝罕姷纳钏?積極開發(fā)使用農(nóng)村退伍兵軍地兩用人才，關(guān)中地區(qū)軍地兩用人才開發(fā)使用率達到85%，陜南陜北達到80%，扶持和幫助回鄉(xiāng)退伍軍人發(fā)展生產(chǎn)，充分發(fā)揮他們在鄉(xiāng)鎮(zhèn)企業(yè)和農(nóng)村基層組織中的作用。

(四)社會福利制度。全面落實五保供養(yǎng)工作，逐步提高集中供養(yǎng)的比例，完善“五?！惫B(yǎng)費用統(tǒng)籌機制，逐步提高供養(yǎng)標準。集中供養(yǎng)的標準要達到本地農(nóng)民人均收入的70%以上，分散供養(yǎng)的標準要達到本地農(nóng)民人均收入的60%以上。多渠道籌集資金，加快農(nóng)村敬老院建設(shè)，有計劃、有重點地改建、擴建現(xiàn)有的敬老院，進一步提高敬老院入院率，積極開展自費托老、養(yǎng)老服務(wù)，把敬老院建成設(shè)施齊全、環(huán)境優(yōu)美、服務(wù)良好的老年人服務(wù)中心。鞏固和發(fā)展農(nóng)村社會福利企業(yè)、農(nóng)村生產(chǎn)福利院，安置有勞動能力的殘疾人就業(yè)。

(五)社會互助制度。積極開發(fā)多層次、多形式的扶貧濟困送溫暖活動，建立社會捐贈接收機構(gòu)和接收網(wǎng)點，加強宣傳力度，提高社會成員的社會互助意識，開展向貧困地區(qū)和災(zāi)民捐贈衣被的經(jīng)濟性活動。繼續(xù)大力開展社會福利有獎募捐活動，建立農(nóng)村慈善組織，發(fā)展農(nóng)村慈善事業(yè)，為集體福利事業(yè)籌集資金，提供服務(wù)。組織開展對口幫扶等多種形式的活動，并逐漸形成制度。

建立農(nóng)村最低生活保障制度，是完善社會救濟制度的重大改革，也是落實黨的__大關(guān)于“到本世紀末基本解決農(nóng)村貧困人口的溫飽問題”的實際行動。目前和今后一個時期內(nèi)，要把農(nóng)村最低生活保障制度建設(shè)作為重點工作來抓。在確定保障標準時，以保障基本生活、維持勞動力再生產(chǎn)為原則，堅持低標準起步，小范圍實施，首先保證特困群眾最低層次的需求，使他們不受凍，不挨餓。要多渠道籌集最低生活保障資金省、地(市)、縣級財政都要建立農(nóng)村最低生活保障專項基金，用于對民政救濟對象比例較大的縣、鄉(xiāng)的初步。為減輕保障對象的實際負擔和各級籌集保障資金的壓力，各地還要制定相關(guān)配套措施，例如減免保障對象的醫(yī)療費、子女學(xué)雜費、勞動積累工和農(nóng)村義務(wù)工、口糧田承包費及各項集資(包括統(tǒng)籌)等。

社會保障的突出特點是依法保障，社會保障管理的法制化是社會保障最有力的保證。要加快農(nóng)村社會養(yǎng)老保險、義務(wù)兵家屬優(yōu)待金社會統(tǒng)籌等方面的法規(guī)建設(shè)。認真調(diào)查研究，總結(jié)經(jīng)驗，適應(yīng)“兩個根本性轉(zhuǎn)變”后出現(xiàn)的新情況、新問題，研究起草有關(guān)地方性法規(guī)草案，力爭在全省盡快形成一個比較完善的農(nóng)村社會保障法規(guī)體系。

四、切實加強對農(nóng)村社會保障工作的領(lǐng)導(dǎo)。

建立農(nóng)村社會保障制度，是關(guān)系改革、發(fā)展與穩(wěn)定全局的一件大事。各級人民政府要統(tǒng)一思想，提高認識，把農(nóng)村社會保障工作納入當?shù)貒窠?jīng)濟和社會發(fā)展規(guī)劃，制定具體的實施辦法，確保各項任務(wù)落到實處。各級人民政府都要建立由政府主管領(lǐng)導(dǎo)人負責(zé)，以民政部門為主，吸收計劃、財政、衛(wèi)生、工商、稅務(wù)、教育、勞動人事、農(nóng)業(yè)、糧食等部門參加的農(nóng)村社會保障委員會，負責(zé)農(nóng)村社會保障制度建設(shè)的指導(dǎo)和協(xié)調(diào)工作。各級民政部門是政府管理農(nóng)村社會保障工作的職能部門，根據(jù)職責(zé)權(quán)限和社會保障委員會的決定，負責(zé)農(nóng)村社會保障的組織實施和日常管理工作。行政村設(shè)立相應(yīng)的組織機構(gòu)和服務(wù)小組，負責(zé)對社會保障重大問題的決策、協(xié)調(diào)工作，并健全有關(guān)制度和章程，明確職責(zé)和任務(wù)。各有關(guān)部門要密切配合，積極參與和支持社會保障工作。

工期保障制度篇十三

第一條為了加強安全生產(chǎn)管理工作，確保公司對安全技術(shù)措施經(jīng)費使用及時到位。根據(jù)《中華人民共和國安全生產(chǎn)法》制定本制度。

第二條根據(jù)有關(guān)規(guī)定，公司用于安全技術(shù)措施經(jīng)費按產(chǎn)值的6‰比例提取，專戶儲存。

其中：安全教育專項培訓(xùn)的保障資金為30%。

第三條公司對工程項目需具備安全生產(chǎn)條件所必須的資金投入，由項目工程的項目經(jīng)理確保資金的及時到位，正確使用，并對由于安全生產(chǎn)所必需的資金投入不足導(dǎo)致的后果承擔責(zé)任。

第四條安全教育專項培訓(xùn)的保障資金用于購置安全技術(shù)、勞動保護、安全知識的'參考書刊物、宣傳畫、標語及教育光盤等;建立與貫徹有關(guān)安全生產(chǎn)規(guī)程制度的措施。

第五條安全勞動防護用品的保障資金用于購買、管理勞動保護用品，物品采購時嚴格按照公司制定的采購程序進行，勞保產(chǎn)品必須嚴格控制使用年限和使用范圍，對安全性能不能滿足工作需要的項目部應(yīng)及時向安全部提出報廢或降載處理。對違反采購規(guī)定的行為，除按獎罰條例處罰外，必須退貨，造成的損失和影響的由購買者和批準人承擔責(zé)任。

第六條加強對施工現(xiàn)場上使用的安全防護用具及機械設(shè)備的監(jiān)督管理，要對安全勞保用品、機械設(shè)備、施工機具及配件進行定期的維護和保養(yǎng)或?qū)ζ涠ㄆ诓欢ㄆ诘臋z查和抽查，發(fā)現(xiàn)不合格的用具或技術(shù)指標、安全性能不能滿足施工安全需要的設(shè)備等應(yīng)立即停止使用。

二、安全施工措施費。

安全生產(chǎn)措施費暫按工程造價的1%計取列入項目成本，統(tǒng)一由公司管理。安全生產(chǎn)施措施費的使用必須立項，原則上由公司具體掌握。工程項目開工初期，項目部必須按照輕、重、緩、急和實用的原則制定出安全生產(chǎn)措施、方案，以及措施費的支出計劃，報所屬承包部審核，再經(jīng)公司綜合管理部復(fù)審，送公司總經(jīng)理審批后，由財務(wù)部安排資金支付，所列費用方可計入安全生產(chǎn)措施費。各種安全技術(shù)設(shè)備，由各承包部安排專業(yè)人員購買、驗收、管理，用于改善施工作業(yè)環(huán)境和機械設(shè)備的安全狀況等。安全生產(chǎn)措施費用主要包括的范圍如下：

2.安全培訓(xùn)及教育費用;。

3.“三寶”、“四口”及臨邊防護的費用;。

5.安全防護設(shè)施(含警示標志)費用及卸料平臺的臨邊防護等設(shè)施費用;。

6.施工機具防護棚及其圍欄的安全保護設(shè)施費用;。

7.水上、水下作業(yè)的救生設(shè)備、器材及臨邊防護、警示設(shè)施費用;。

8.搶險應(yīng)急措施;。

9.交通疏導(dǎo)、警示設(shè)施費用;。

10.消防設(shè)施與消防器材的配置及保健急救措施費用;。

11.安全網(wǎng)、安全帽、安全帶的購置費用;。

四、項目部有關(guān)負責(zé)人要做好此項專用資金提娶使用的監(jiān)督檢查，此項將作為安全考核的重要依據(jù)之一。

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