健康是人類最寶貴的財富之一，我們應(yīng)該重視保護(hù)和提升自己的健康水平。如何有效應(yīng)對壓力和挫折以下是小編為大家推薦的經(jīng)典文學(xué)作品，希望大家能夠從中獲得靈感和啟迪。

撫順市銀行招聘信息篇一

在網(wǎng)絡(luò)求職的過程中，要學(xué)習(xí)一些網(wǎng)絡(luò)求職的技巧，隨時關(guān)注自己目標(biāo)企業(yè)的招聘信息，以提高求職成功率，網(wǎng)上招聘信息的發(fā)布渠道在上周已在專題中作過介紹，從求職的角度有必要作以下幾點補(bǔ)充說明：

2、校園bbs：對于即將畢業(yè)的大學(xué)生來說，除了招聘網(wǎng)站外，校園bbs也可以成為收集招聘信息的一個重要工具。目前大部分高校的bbs都設(shè)有招聘專區(qū)。

3、企業(yè)網(wǎng)站：一般來說，知名企業(yè)的網(wǎng)站建設(shè)得都比較好，欄目豐富，而且有獨立的招聘專區(qū)。在招聘專區(qū)中，會常年公布一些崗位需求信息，對崗位職責(zé)，以及對求職者的要求都描述得比較詳盡。因此，求職者如果對知名企業(yè)感興趣，可以經(jīng)常進(jìn)入目標(biāo)公司的網(wǎng)站查詢。目前正在網(wǎng)上招聘的名企很多，涉及行業(yè)也較廣。隨意進(jìn)入某知名企業(yè)的網(wǎng)站，就能方便地搜索到招聘信息。

特別提示：專業(yè)招聘網(wǎng)站的網(wǎng)址求職者一般都能爛熟于胸，但對于企業(yè)網(wǎng)站就不一定了解了。最簡單的方法就是利用搜索引擎，比如“google”、“百度”，用你想應(yīng)聘的公司名稱作為搜索關(guān)鍵詞即可查詢到你要的網(wǎng)址。進(jìn)入公司網(wǎng)站后，找尋相應(yīng)的人才招募區(qū)即可。

4、大型綜合網(wǎng)站或行業(yè)網(wǎng)站：許大大型綜合網(wǎng)站和行業(yè)網(wǎng)站也設(shè)有人才頻道（也有叫招聘頻道、求職頻道），求職者在瀏覽這些網(wǎng)站時不防多留意里面的招聘信息。

求職是一項復(fù)雜的系統(tǒng)工程，本篇著力介紹網(wǎng)絡(luò)求職但并不排除其它的求職方式。求職者也不要完全依賴它而忽視我們傳統(tǒng)的紙媒及現(xiàn)場招聘會?，F(xiàn)在正值招聘求職的黃金時期，各大企業(yè)的校園招聘也拉開序幕，除了借助網(wǎng)絡(luò)介質(zhì)之外，很多企業(yè)也會經(jīng)常在媒體上發(fā)布招聘信息，并積極參加一些大型的招聘會。比如最近一段時間，金融機(jī)構(gòu)的招聘啟事經(jīng)常見諸于報端，如匯豐銀行、光大銀行、建設(shè)銀行等；全國各地現(xiàn)場招聘會也進(jìn)行得如火如荼。企業(yè)的目的都是希望通過綜合運用各種招聘手段吸引更多高質(zhì)量求職者，這里，英才網(wǎng)聯(lián)要提醒求職者，科技是進(jìn)步的，但不要因為科技的進(jìn)步反而錯失機(jī)會。

職場貼士：心愛的明星球隊或運動員。你最喜歡的可能是面試官最討厭的，即使官憑這一點就反對你很不合理性，可是也無可厚非。

撫順市銀行招聘信息篇二

5個有用的建議如下：

一、選擇體現(xiàn)個人業(yè)績的項目重點描述。

【不要】。

1.背誦你的簡歷。

2.冗長的講述你之前的所有經(jīng)歷。

3.講述一些與你申請職位無關(guān)的項目經(jīng)驗。

【要】。

1.在面試之前準(zhǔn)備好3到5個之前做過的優(yōu)秀案例。

2.講述與你面試崗位相匹配的項目案例。

3.面試之前不斷的練習(xí)講述這些案例。

二、學(xué)歷背景方面的亮點。(培訓(xùn)經(jīng)歷也包含在內(nèi)哦)。

【不要】。

1.漫無邊際的講述你之前的校園生活。

2.機(jī)械重復(fù)簡歷中學(xué)習(xí)或者培訓(xùn)的履歷。

【要】。

1.理清思路，告訴面試官你接受的教育是如何讓你學(xué)到了一些與職業(yè)發(fā)展相關(guān)的知識、經(jīng)驗、技能。

2.具體指出學(xué)習(xí)或者培訓(xùn)期間你所get到的技能與知識如何更好的讓你更專業(yè)。

三、解鎖技能有效的展示。

這個部分中很多小伙伴都會犯一些類似的錯誤，僅僅將技能的名稱羅列在簡歷中，對于面試官來說，完全找不到案例的印證。這個時候技能展示就顯得非常蒼白無力，也會不那么讓人信服。

【不要】。

1.簡單的羅列你會的技能。

2.解鎖技能與應(yīng)聘崗位無關(guān)。

3.在技能描述中說謊。

【要】。

1.精選2到4個與面試崗位相關(guān)的技巧，并在面試中以案例的形式呈現(xiàn)出來。

2.解鎖技能要能與所應(yīng)聘崗位相匹配，并能自圓其說。

3.告知面試官，你是在何處get到的這項技能。

四、清晰描述自己的職業(yè)目標(biāo)與愿景。

【不要】。

1.講述你自己的生活方面的目標(biāo)。(比如計劃在今年多收養(yǎng)2只寵物)。

2.在面試環(huán)節(jié)中對自己的職業(yè)目標(biāo)進(jìn)行保留。

3.向面試官講述的職業(yè)目標(biāo)與這家公司的業(yè)務(wù)沒有多大關(guān)系。

【要】。

1.讓自己的職業(yè)目標(biāo)與這個企業(yè)業(yè)務(wù)內(nèi)容以及發(fā)展趨勢相適應(yīng)。

2.展示自己在職業(yè)方面的愿景，并且能將自己的職業(yè)愿景與企業(yè)的業(yè)務(wù)、發(fā)展方向相結(jié)合。

五、應(yīng)聘原因。(謹(jǐn)記事少、錢多、離家近的工作是企業(yè)最不愿意看到的。)。

【不要】。

1.為了薪水而來。

2.過于簡單的告知自己僅僅希望有一個工作。

【要】。

1.展示一個好的期待，希望與企業(yè)共同進(jìn)步，做出自己的貢獻(xiàn)。

2.贊揚(yáng)企業(yè)的雇主品牌。

3.展現(xiàn)自己有意投身企業(yè)長期發(fā)展的意愿。

如果不是特別特別難的問題，思考時間盡量控制在30秒左右。在開始談話的前30秒到2分鐘，試著讓自己放松，慢慢進(jìn)入話題核心部分。盡量避免思考時間過長或者回答問題拖沓沒有重點。

【面試穿著介紹】。

對于男士。

對于男性而言很多人開始注意在找工作的時候的裝扮，對于找工作的經(jīng)驗告訴我四個不能不能茍同，不能太標(biāo)新立異，不能太含糊，不能太隨便不能茍同主要就是現(xiàn)在都流行穿正裝面試，西裝，領(lǐng)帶，西褲，閃亮的皮鞋等等。衣裝不能太標(biāo)新立異，有個性但不另類不能太含糊意味著對待自己也好，對待考官也好，要有裝扮上的禮貌，細(xì)節(jié)處理，衣服不能褶皺，不能邋遢之類的不能太隨便就是指藝術(shù)類的特別是設(shè)計類的也要講究一個和諧，衣服不能太隨便，哪怕是個性使然，也要穿著大方點。

選顏色。

整體著裝從上至下不能超過三種顏色，這樣從線條整體上看會更流暢、更典雅、否則會顯得雜亂而沒有整體感。

選款式。

男士穿戴不是必須很時尚或很流行，只要簡潔大方，顏色沉穩(wěn)，最主要的是上衣和褲子的搭配，一定要合理。如：休閑服裝一定要與休閑類的服飾來搭配，整裝也要講究整體的統(tǒng)一，不要混著來組合。男士的身高和胖瘦，并不影響自己著裝的品味和風(fēng)格，身材矮小的男士也可以穿出自己的特點，只要上衣和褲子合身顏色搭配得當(dāng)，不要穿過肥的衣服和過淺的顏色，就可以掩飾自己的不足，體現(xiàn)自己的風(fēng)格。

選西裝。

身材粗壯的男子最適合單排扣上裝，但尺寸要合身，可以稍小些，這樣能突出胸部的厚實，但要注意掩飾腹部，注意隨時扣上紐扣。應(yīng)選用深色衣料，避免用淺色衣料。使用背帶代替皮帶可以使褲子保持自然，腰部不顯突出，且不會使褲腰滑落。尖長領(lǐng)的直條紋襯衫是最合適的，但要經(jīng)濟(jì)系領(lǐng)帶，這樣別人不會注意你的腰圍。

選襪子。

男士們常出的錯誤是一年四季穿白棉襪，即使西裝革履出席正規(guī)場合。這個習(xí)慣要靠大力宣傳國際通用的規(guī)范來改變--男襪分成兩大類--深色的西裝襪和淺色的純棉休閑襪。白棉襪只用來配休閑服和便鞋。

對于女士。

對于女生來講，服飾的顏色，款式，花紋是三個要素。有兩個要素選擇經(jīng)典的風(fēng)格，另一個可以自由發(fā)揮，整體上的效果是衣服襯托人，不是展示服飾之美。有了這種感覺就可以任意的搭配而不顯單調(diào)。短褲長靴絲襪這樣的時尚元素，以及亮閃閃的裝飾不宜出現(xiàn)，過于緊身和牛仔風(fēng)格的服飾也應(yīng)盡量避免。

對款式。

選擇正裝的要點是：不追求流行時尚、不能太過顯眼、穿著方便。不過最近除了正統(tǒng)的雙扣西服，三扣西服也很受年輕人的歡迎。如果不是去金融行業(yè)之類的精英公司，穿三扣西服應(yīng)該是完全沒有問題的。

對顏色。

正裝西裝的基本特點是單色的、深色的。藏青或者深灰色的素色西裝最為合適，這兩種顏色是正統(tǒng)的西裝顏色，同時也會給面試官留下有安心感的良好印象。深色也有比較襯膚色的優(yōu)點。鋒銳中國建議購買的比率為藏青：灰色=6：4。

對面料。

一般選擇純天然質(zhì)地的面料，毛紡、亞麻、真絲等，講究平整、滑潤、柔軟、懸垂、挺括，而且應(yīng)當(dāng)不起皺、不起毛、不起球。

對衣長。

西裝上身的長度應(yīng)在胳膊自然下垂時，微微彎曲的手指第1、第2關(guān)節(jié)所到達(dá)的范圍內(nèi)。另外，從整體平衡來看，能遮擋住臀部也是衣長的一條標(biāo)準(zhǔn)。

對袖長。

袖管保持在遮住手腕的長度，會讓西服看起來很棒。西服袖口處露出1-1.5cm的襯衫袖口為最佳。

【面試問題分析】。

所有的面試官也只有一個目的：在最短的時間里了解到你最多的信息。實際上，一系列雇主可能問到的問題中，都能提煉成5個。

企業(yè)的5個問題。

你為什么到這兒來?

你能為我們做什么??

你是什么樣的人?

你與競爭同一職位的人有何區(qū)別?

你還有什么問題要問我嗎?

對應(yīng)到個人身上，你應(yīng)該自問。

這項工作具體是做什么?

我有哪些技能符合這項工作的要求?

我如何與這些人共事?

我能說服他們從多個候選人中選擇我嗎?

我將來能在這家公司做到什么程度?

1、你為什么到我們公司來?

兩名外語專業(yè)的大四學(xué)生，同校同班，一同應(yīng)聘總裁助理職位。

a說：“我畢業(yè)于某大學(xué)外語專業(yè)，22歲，平均學(xué)分90分，班級排名第一，是校學(xué)生會主席，組織過很多社團(tuán)活動，還是學(xué)校義賣形象大使。我爸爸是局長，有廣泛的人脈。我的愛好是游泳、看書?！?/p>

b說：“我關(guān)注貴公司很久了，很清楚你們公司的業(yè)務(wù)是……做總裁助理英語必須很好，所以我除了平時在?？炭鄬W(xué)習(xí)英語，還利用寒暑假到旅行社實習(xí)，我也知道總裁助理的文筆要好，所以一直練習(xí)寫作，給校廣播站和雜志社投稿，現(xiàn)在已發(fā)表多篇文章，而且給出版社翻譯過外文書。”

或許a看起來很優(yōu)秀，但顯然b對公司和職位更有熱情，更用心。

2、你能為我們做什么?

有時候面試官會問你：“你在大學(xué)都學(xué)了哪些專業(yè)課?”“除了這些，還會什么?”

很多大學(xué)生回答“我會c++”，那簡直傻透了，對面試官來說，他并不是問你會什么，而是問你能為公司做些什么。

如果把回答修改為“我可以利用c++幫公司開發(fā)或者完善客戶系統(tǒng)，讓檢索更簡單”、“優(yōu)化公司的管理系統(tǒng)，讓全國的數(shù)據(jù)實現(xiàn)快速共享和更新”，那就截然不同。

3、你是什么樣的人?

這等于是在問：你了解自己嗎?你的價值觀是否和我們一致?

“你必須清楚地知道我把你招進(jìn)來，能把你用在什么地方?！痹辣硎尽＿@個問題還會以“你最害怕的一件事”“最不喜歡的工作環(huán)境”“你最喜歡什么樣的老板”“你最崇敬的一個人是誰，對你的影響是什么”“你的優(yōu)點和缺點是什么”等等形式出現(xiàn)。

4、你與競爭同一職位的其他人有何區(qū)別?

通常這個問題會帶著“你的優(yōu)勢是什么”“為什么我要雇用你”的面具。

時常有學(xué)生回答，我有良好的溝通能力、團(tuán)隊合作精神、人際交往能力、組織協(xié)調(diào)能力……這毫無意義，因為在校生這些差別只分毫厘，既然崗位要求了這些能力，所有進(jìn)入面試的候選人都具備了大同小異的溝通能力、團(tuán)隊合作精神，這不是你的優(yōu)勢?！蓖舳f道，“要講那些別人沒有、只有你有的。”

5、你還有什么問題要問我嗎?

通常許多學(xué)生會問工資、培訓(xùn)這些問題，事實上這不是最好的選擇。

招聘者的問題有時間順序，從遙遠(yuǎn)的過去遞進(jìn)到最近、到現(xiàn)在、再到未來。這個問題就是個典型的關(guān)注未來的問題，你要關(guān)注的是工作本身，而不是公司能為你提供什么。所以，“這份工作最大的挑戰(zhàn)是什么”，“如果我被公司雇傭做這份工作，我需要注意些什么”這類問題都是好問題。

【面試中應(yīng)避免的做法】。

1)背后傷人。

說其他同類型公司的壞話。

一般說來，語出傷人者被認(rèn)為是背后出刀的人，他們經(jīng)常用別人的功勞來得到好評。

在面試的情況下，語出傷人的人總是情不自禁的說他的前一位雇主的壞話。

如果你把之前的工作地點說得像地球上的地獄一樣，那么正在面試你的人會禁不住想要打電話給他們證實一下到底誰是真正的惡魔。

2)吹噓說謊。

沒有能將自己的能力與雇主的需求聯(lián)系起來。

吹噓自己有多行，但卻沒有列舉出相應(yīng)的成就作為證明。

永遠(yuǎn)不要憑空夸大你的簡歷，也不要粉飾自己的成就。

和一個適度自信的人談話，以及和一個吹牛的談話是不一樣的。

一個謊言可能就會毀了你的面試。

有經(jīng)驗的面試官一眼就能識別你的謊言，然后讓你離開。

對大多數(shù)提問都用簡短的“yes”或“no”來作答或是給出的答案是預(yù)先背好的，但回答時忘記了答案的某些部分。

對主試人的問題不能回答或暫時記不起來時，不是有禮貌地回答不懂或忘了，而是含糊其辭，吹牛皮，編瞎話。

3)叫錯名字。

直呼主持面試人的名字或?qū)⑺拿指沐e。

4)過分表現(xiàn)。

有的求職者為了獲取主考官的好感，總喜歡搶著表現(xiàn)自己，比如在談話上往往喜歡試圖控制對方。

應(yīng)該說愛插話的真正目的也許是出自好心，但人們往往非常討厭這種現(xiàn)象。

在和主考官交談的時候時，用對方難以聽懂的方言、行話或?qū)I(yè)術(shù)語。有意賣弄或故弄玄虛。

5)過分關(guān)心待遇。

一見面就急著問待遇問題，不但讓對方反感，而且會讓對方產(chǎn)生“工作還沒干就先提條件，這樣的人沒法用”等對你不利的想法。

或者在面試快要開始的時候，不假思索地脫口而出這樣的話：

“我想至少應(yīng)掙到30000元，希望這份工作至少能給我這個數(shù)?！?/p>

6)回答不明。

回答問題時口齒不清晰。聲音要么很大，讓人覺得鬧得慌;要么很小，小到聽不見。

說話沒頭沒腦，答句不完整，回答沒有明確的焦點，說話沒有組織性，想到哪里說到哪里。

嗯嗯啊啊，口頭語多，說話哆嗦，讓人覺得這是個欠缺思想的人。

7)沒有耐心。

經(jīng)常截斷主試人的話題，對重復(fù)的問題表現(xiàn)出不耐煩。

8)閑扯八卦。

你的工作是對你將要面試的公司有一個全面的了解。

關(guān)于昨晚的歌曲“和明星共舞”的小道消息或是你最喜歡的博客的閑談都不會讓你得到工作。

永遠(yuǎn)都不要感覺你必須用閑談來豐富面試內(nèi)容。

盡量談?wù)労彤a(chǎn)業(yè)或公司有關(guān)的一些嚴(yán)肅的話題。適當(dāng)保持沉默也比面試中的瞎扯淡要好。

9)浪費時間。

在每一個工作面試中，有望被錄用的人都會有問問題的時間。

要讓你的問題機(jī)智、切中要點，還要注意觀察辦公桌對面的面試官的眼神，看看自己問的是不是足夠多了。

若果你問太多不重要的問題，面試官就會把你看做一個以后會因一些不重要的或是浪費時間的小事而浪費公司資源的人。

10)口頭禪。

問這樣的問題：“我怎么樣?您準(zhǔn)備雇傭我嗎?”

或當(dāng)別人問“你有任何問題嗎”的時候，回答“沒有”。

經(jīng)常冒出“你曉不曉得”、“你明白不明白”或“你懂不懂”之類的口頭禪，

或濫用某些形容詞如“真是一級棒”、“簡直是天方夜譚”等。

撫順市銀行招聘信息篇三

招聘條件：

2、通過大學(xué)英語四級考試，或具備同等外語水平;。

者優(yōu)先;。

4、身體健康，品行端正，無違規(guī)違紀(jì)行為。符合天津銀行親屬回避的規(guī)定。

工作地點：天津、北京、上海、成都、唐山、濟(jì)南(東營、泰安、煙臺)、石家莊(保定)。

(二)總行信息技術(shù)崗。

招聘條件：

在2016年7月后，在2017年7月前完成學(xué)歷、學(xué)位認(rèn)證;。

統(tǒng)測試相關(guān)經(jīng)驗者優(yōu)先;。

3、通過大學(xué)英語四級考試，或具備同等外語水平;。

4、具有良好的學(xué)習(xí)能力、邏輯思維能力及語言表達(dá)能力;。

5、身體健康，品行端正，無違規(guī)違紀(jì)行為。符合天津銀行親屬回避的規(guī)定。

工作地點：天津。

撫順市銀行招聘信息篇四

公正法治，是群眾對生活的最基本期待；安居樂業(yè)，是社會和諧之源。社會體制改革是全面深化改革的重要組成部分，它既承接經(jīng)濟(jì)體制改革的深化和完善，又為政治體制改革創(chuàng)造更為良好的社會環(huán)境和條件。2015年，我市社會體制改革扎實有序推進(jìn)，各項事業(yè)進(jìn)一步納入法治軌道，社會治理水平不斷提升，公共服務(wù)體系更加完善，社會組織活力進(jìn)一步激發(fā)，廣大人民群眾實實在在地感受到了改革的成果。

勇闖改革“深水區(qū)”加快法治撫順建設(shè)進(jìn)程全市各級政法機(jī)關(guān)按照方案，分別細(xì)化措施，健全規(guī)章制度，從維護(hù)憲法法律權(quán)威、推進(jìn)執(zhí)法司法體制改革、確保依法獨立公正行使審判權(quán)檢察權(quán)、健全司法權(quán)力運行機(jī)制等方面，加大工作力度，全力推動法治撫順建設(shè)。

公安機(jī)關(guān)專門成立了由一把手任組長的公安改革領(lǐng)導(dǎo)小組，成立了市局改革辦，梳理了深化社會面警務(wù)運行改革和創(chuàng)新建立主辦偵查員制度等重點工作，并穩(wěn)步推進(jìn)。全面推進(jìn)民生警務(wù)，創(chuàng)新行政管理服務(wù)方式，認(rèn)真落實報警求助“首警負(fù)責(zé)制”、群眾辦事一次告知制、窗口單位彈性工作制。在戶政、外事、交通窗口大力推行“預(yù)約”、“延時”、“綠色通道”和“一站式”等服務(wù)模式，有效緩解了不斷增加的辦證業(yè)務(wù)量和群眾辦證難的問題。推行公安審批項目歸口受理、一站式辦理和全程網(wǎng)上審批流轉(zhuǎn)、網(wǎng)上監(jiān)督，審批時長平均縮短50%以上；先后將全局25項行政審批事項中的13項進(jìn)入市政大廳，7項經(jīng)政府批準(zhǔn)建分中心，5項下放基層。

檢察機(jī)關(guān)建立健全檢務(wù)聽證制度，保障當(dāng)事人知情權(quán)；進(jìn)一步明確檢務(wù)公開的范圍和內(nèi)容，建立健全公開信息審核把關(guān)機(jī)制和風(fēng)險評估機(jī)制。2015年，兩級院主動及時發(fā)布案件程序性信息2453件、重要案件信息32條、法律文書424份。

審判機(jī)關(guān)遵循三原則，結(jié)合審判權(quán)運行機(jī)制改革推動了綜合改革。在把握全局改革的同時，注重重點突破，在推行人員分類管理、推進(jìn)權(quán)力運行改革等方面都有大膽嘗試。2015年，撫順中院受理各類案件13353件，審執(zhí)結(jié)12516件。審判效率提升更為顯著，一審民事案件平均審限由以前的180天縮短到現(xiàn)在80天左右，二審民事案件也由80多天縮短到35天左右。

司法行政機(jī)關(guān)創(chuàng)新法律援助工作，全省首創(chuàng)探索建立了涉軍異地法律援助協(xié)作機(jī)制，2015年，辦結(jié)涉軍異地法律援助案件16件；在全省率先探索成立了環(huán)衛(wèi)工人法律援助站，暢通了困難群眾維權(quán)渠道。創(chuàng)新行業(yè)性專業(yè)性人民調(diào)解組織建設(shè)取得新成效；成立了四城區(qū)交通事故民事?lián)p害賠償人民調(diào)解委員會，2015年，調(diào)解案件1437件，調(diào)解成功1398件；探索建立醫(yī)療糾紛專業(yè)人民調(diào)解組織，2015年，調(diào)解案件123件，調(diào)解成功78件，涉及訴求金額5328余萬元。

法制工作部門結(jié)合市委市政府全面深化改革安排部署，積極履行政府立法、行政執(zhí)法監(jiān)督、行政復(fù)議職責(zé)，在深入推進(jìn)我市依法行政、加快建設(shè)法治政府的進(jìn)程中發(fā)揮政府法制部門保障改革、推進(jìn)改革的積極作用。圍繞經(jīng)濟(jì)社會重點領(lǐng)域制定立法計劃并組織實施，其中地方性法規(guī)立法計劃項目4件、規(guī)章立法計劃項目2件、規(guī)章立法調(diào)研項目4件。開展立法調(diào)研28次，接待群眾提出意見建議75人次，對各立法件草案在媒體上征求意見。規(guī)范涉企行政執(zhí)法行為，采取有力舉措推動規(guī)范涉企行政執(zhí)法進(jìn)一步優(yōu)化經(jīng)濟(jì)發(fā)展環(huán)境。強(qiáng)化“復(fù)議為民”舉措，開通行政復(fù)議案件網(wǎng)上收案平臺，建立行政復(fù)議法律援助制度，為貧困人群、弱勢群體的申請人免費指定代理律師。在全市35個鄉(xiāng)鎮(zhèn)設(shè)立86個行政復(fù)議聯(lián)絡(luò)點，全年辦理行政復(fù)議案件立案99件，審結(jié)41件。

撐起民生“保障傘”穩(wěn)步推進(jìn)基礎(chǔ)公共服務(wù)一年來，一項項社會事業(yè)改革圍繞人民群眾最關(guān)心、最直接、最現(xiàn)實的利益問題，選好突破口和著力點，打出“組合拳”，推動了改革成果更廣泛、更直接地惠及人民群眾。

教育事業(yè)：繼續(xù)實施“陽光分班”，精心組織好新生入?！瓣柟夥职唷惫ぷ鳎?13所義務(wù)教育階段學(xué)校2萬余名新生新生入學(xué)全部實行“陽光分班”。繼續(xù)規(guī)范高中招生秩序，徹底取消公辦高中擇校生，取消的比例約占公辦高中公費生總數(shù)的10%。創(chuàng)新引進(jìn)高層次人才選聘方式，優(yōu)先選聘了27名免費師范生、碩士研究生來我市從教。推進(jìn)中考招生制度改革，報名錄取實行平行志愿，錄取由原來4個批次變?yōu)?個批次,二次擇優(yōu)批次錄取開始實行平行志愿。繼續(xù)在撫順二中、撫順一中、撫順十中開展自主招生試點工作。民辦高中招生試行學(xué)校自主招生與市招辦統(tǒng)一錄取相結(jié)合的政策。

社會救助：市民政局繼續(xù)提高做好城鄉(xiāng)低保標(biāo)準(zhǔn)，城市、農(nóng)村低保救助標(biāo)準(zhǔn)平均增幅7%、10%。提高醫(yī)療救助標(biāo)準(zhǔn)。低保對象基本醫(yī)療住院救助比例由60%提高到70%，每人每年最高救助限額由5000元提高到10000元。制定了《撫順市居民家庭經(jīng)濟(jì)狀況核對辦法》，實現(xiàn)了人社、工商、公安、公積金等部門的跨部門信息共享。規(guī)范實施臨時救助，積極推進(jìn)“救急難”工作，實施農(nóng)村低保戶供暖救助政策。加強(qiáng)低保與扶貧開發(fā)、醫(yī)療救助與醫(yī)療保險、政府救助與社會幫扶等政策銜接，切實發(fā)揮兜底保障作用。

醫(yī)療衛(wèi)生事業(yè)：完善醫(yī)療衛(wèi)生計生服務(wù)體系，大幅提高衛(wèi)生計生服務(wù)能力，全市擁有醫(yī)療衛(wèi)生計生機(jī)構(gòu)1434個，建成省、市重點學(xué)科34個。2015年，全市總診療人次918.7萬，基本滿足了撫順市民健康的需求。深化公立醫(yī)院改革，中國醫(yī)大一院集團(tuán)派專家團(tuán)隊到市中心醫(yī)院出診，市第二醫(yī)院由盛京醫(yī)院集團(tuán)托管，清原縣、新賓縣、撫順縣正式實施以藥品零差率為代表的綜合改革。完善了醫(yī)療保障體系，新型農(nóng)村合作醫(yī)療參合率達(dá)到99.83%，新農(nóng)合政策范圍內(nèi)報銷比例達(dá)到70%，大病保險實現(xiàn)出院即時結(jié)算?；舅幬镏贫仍?所縣級公立醫(yī)院、545家政府辦基層醫(yī)療衛(wèi)生機(jī)構(gòu)達(dá)到了全覆蓋。積極穩(wěn)妥實施計劃生育單獨兩孩政策，全年共審批1400余個指標(biāo)，出生825人，一胎、二胎、多胎生育手續(xù)審批逐級下放。

就業(yè)創(chuàng)業(yè)：以提升公共就業(yè)服務(wù)能力為基礎(chǔ)，以創(chuàng)業(yè)帶動就業(yè)為重點，以改進(jìn)加強(qiáng)培訓(xùn)工作為牽引，以構(gòu)建職業(yè)介紹網(wǎng)絡(luò)信息平臺建設(shè)為拓展，不斷完善機(jī)制體制建設(shè)，全力抓好高校畢業(yè)生、困難群體、農(nóng)村轉(zhuǎn)移勞動力、實用技能人才等人群就業(yè)服務(wù)工作有效推進(jìn)，各項工作有了長足發(fā)展。2015年，全市實現(xiàn)城鎮(zhèn)實名制就業(yè)6.6萬人，扶持創(chuàng)業(yè)帶頭人824人，帶動就業(yè)5794人，新增創(chuàng)業(yè)3515人，安置困難家庭高校畢業(yè)生106人，實名制培訓(xùn)城鄉(xiāng)勞動力24146人，創(chuàng)業(yè)培訓(xùn)2109人，城鎮(zhèn)登記失業(yè)率控制在4.06%。

社會保障工作：社會保障是重大民生工程，涉及千家萬戶。2015年，我市克服政策體制原因造成的歷史遺留隱性債務(wù)及養(yǎng)老保險基金缺口巨大等不利因素，為39.5萬名符合條件的退休（職）人員調(diào)整了養(yǎng)老金，調(diào)整后月人均養(yǎng)老金2018.41元，全年累計發(fā)放養(yǎng)老金97.2億元。提高全市城鄉(xiāng)居民基本養(yǎng)老保險基礎(chǔ)養(yǎng)老金標(biāo)準(zhǔn)至每人每月85元，有15.4萬名60周歲以上城鄉(xiāng)居民享受到養(yǎng)老金待遇，發(fā)放率100%。新農(nóng)合籌資由人均280元提高到380元，大病保險籌資標(biāo)準(zhǔn)由人均18元提高到25元，將城鎮(zhèn)居民大病保險的報銷比例在原來的基礎(chǔ)上上調(diào)了5個百分點，達(dá)到55%至65%。

良好的社會環(huán)境，不僅給廣大人民群眾帶來了實實在在的安全感和幸福感，也為進(jìn)一步優(yōu)化撫順投資環(huán)境，提升撫順城市品位奠定了堅實的基礎(chǔ)。2015年,撫順市各職能部門以創(chuàng)建平安城市為載體，不斷優(yōu)化社會環(huán)境，取得了豐碩成果。

市公安局創(chuàng)新常態(tài)化打擊犯罪機(jī)制成效顯著，組建市局“指揮辦”，每周召開調(diào)度會，對全市大、要案件進(jìn)行串并攻堅；建立兼顧維穩(wěn)、打擊、防范等各項業(yè)務(wù)職能的“4+1合成作戰(zhàn)平臺”，有效整合打擊力量。建成監(jiān)所視頻監(jiān)控指揮中心并投入使用，可同時監(jiān)控81個視頻畫面，實現(xiàn)了撫順地區(qū)，監(jiān)所視頻監(jiān)控全覆蓋、無死角。推進(jìn)立體化社會治安防控體系建設(shè)成效顯著，依托警務(wù)指揮系統(tǒng)“一張圖”應(yīng)用，實現(xiàn)了立體化應(yīng)急指揮調(diào)度的全城覆蓋；以情報搜集為先導(dǎo)，構(gòu)建了“覆蓋全市”的反恐維穩(wěn)體系；在全市組建了“覆蓋城區(qū)的1、3、8分鐘處置圈和10、20分鐘封控圈”的專業(yè)化巡邏防控網(wǎng)；治安系統(tǒng)在實現(xiàn)行業(yè)場所信息化管控的基礎(chǔ)上，建立和完善了爆破物品綜合封閉式管理新模式；戶政系統(tǒng)從實戰(zhàn)應(yīng)用出發(fā)，堅持自主創(chuàng)新，依托派出所勤務(wù)指揮室建設(shè)，建立了派出所治安防控警務(wù)新模式。2015年，共破獲刑事案件2575起，抓獲違法犯罪嫌疑人8349人；共妥善處置群體性事件693起，2.3萬余人次。

市信訪局突出工作重點，推動信訪工作改革。針對長期以來存在的信訪問題基數(shù)大、越級上訪量大、信訪秩序差的局面，建立了“縣區(qū)委書記信訪穩(wěn)定工作例會”制度，會議每季度將召開一次。通過例會制度，提高各縣區(qū)、公檢法司及各市直部門“一把手”的信訪穩(wěn)定工作意識、轉(zhuǎn)變思想觀念，促使各縣區(qū)、各單位將信訪穩(wěn)定工作納入到重要工作日程上來，在全市形成上下聯(lián)動、齊抓共管的機(jī)制，推動我市信訪工作秩序明顯轉(zhuǎn)變。大力推行網(wǎng)上信訪，在全市各個街道、鄉(xiāng)鎮(zhèn)建立網(wǎng)上信訪指導(dǎo)站，各個社區(qū)、村建立網(wǎng)上信訪代理站，探索充分利用鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）和社區(qū)（村）基層黨組織開展信訪工作。

市應(yīng)急辦注重打牢應(yīng)急工作基礎(chǔ)，努力構(gòu)建應(yīng)急管理體系，有效應(yīng)對和處置了各類突發(fā)事件，為維護(hù)全市和諧穩(wěn)定做出了貢獻(xiàn)。組建了20支專業(yè)應(yīng)急救援隊伍，聘請了58名同志組成了應(yīng)急專家組；建成撫順市應(yīng)急指揮平臺并投入使用，實現(xiàn)了與省應(yīng)急辦及市公安局、消防局、交通局、氣象局等部門的互聯(lián)互通、資源共享，為突發(fā)事件的處置工作提供有效支撐。一年來，成功的處置了多起特大交通事故、自來水輸水主管線爆裂事件及幾十起封橋堵路事件，沒有發(fā)生衍生災(zāi)害，沒有造成不良影響。

市民政局推進(jìn)社區(qū)治理體系建設(shè)，基層民主政治建設(shè)進(jìn)一步加強(qiáng)。在全省率先完成第九屆社區(qū)居委會換屆選舉工作，全市共有309個社區(qū)完成換屆工作，完成率為100%。加強(qiáng)社區(qū)工作者培訓(xùn)，舉辦了為期5天，250余名社區(qū)居委會主任、書記參加的專題培訓(xùn)班。社區(qū)建設(shè)取得新突破，新建、改擴(kuò)建城市社區(qū)用房48個，并達(dá)到了“標(biāo)識統(tǒng)一、功能齊全、質(zhì)量優(yōu)良、設(shè)施完備”的目標(biāo)要求。在順城區(qū)試點開展了精品社區(qū)建設(shè)活動，從志愿者服務(wù)、老年人照料等方面打造服務(wù)優(yōu)良、有特色的社區(qū)。開展了社區(qū)減負(fù)工作，認(rèn)真清理部門在社區(qū)的濫檢查、亂攤派，確保社區(qū)黨組織和社區(qū)居委會依法集中精力管理社區(qū)事務(wù)，服務(wù)社區(qū)居民，規(guī)范了政府行為，減輕了社區(qū)的工作負(fù)擔(dān)。

市發(fā)改委加快社會信用體系建設(shè)，完善失信黑名單企業(yè)懲戒聯(lián)動制度。建立多部門、跨地區(qū)信用聯(lián)合獎懲機(jī)制，通過信用信息交換共享，實現(xiàn)多部門、跨地區(qū)信用獎懲聯(lián)動，使守信者處處受益、失信者寸步難行。分別與市工商聯(lián)、市打假辦、市建委、市外經(jīng)局等多家單位聯(lián)合發(fā)文，對多個行業(yè)領(lǐng)域開展信用監(jiān)管工作。2015年，有6家在我市從事建筑9方面的企業(yè)因拖欠農(nóng)民工工資而被列入失信黑名單企業(yè)，將在今后的一系列經(jīng)營活動中受到聯(lián)動懲戒。

市食品藥品監(jiān)督管理局積極構(gòu)建食品藥品安全監(jiān)管長效機(jī)制，建立食品藥品質(zhì)量追溯體系，完善食品藥品誠信體系建設(shè)。開展了食品“小作坊”規(guī)范化制度化建設(shè)工作，共摸底調(diào)查小作坊1809家，規(guī)范化制度化1809家，“小作坊”規(guī)范化、制度化監(jiān)管任務(wù)及登記證明發(fā)放100%。開展了“明廚亮灶”工程，全市共有366家學(xué)校食堂（含托幼機(jī)構(gòu)），完成了“明廚亮灶”改造工作118家。食品生產(chǎn)、流通、餐飲單位建立了索證索票制度，保障食品生產(chǎn)企業(yè)和餐飲單位原材料質(zhì)量、流通食品的質(zhì)量可追溯。

市安監(jiān)局推進(jìn)監(jiān)管責(zé)任體系改革。改革監(jiān)督檢查方式，嚴(yán)格“四個清單”管理，集中開展安全生產(chǎn)大檢查和督查，落實企業(yè)主體責(zé)任。在全市集中開展安全生產(chǎn)大檢查和督查，突出重點，狠抓薄弱環(huán)節(jié)，落實清單閉環(huán)管理，嚴(yán)格監(jiān)管執(zhí)法，深入排查治理事故隱患，嚴(yán)厲打擊安全生產(chǎn)領(lǐng)域非法違法行為。創(chuàng)新安全監(jiān)管手段和形式，開展“智慧安監(jiān)”安全監(jiān)管信息化平臺建設(shè)。在市直監(jiān)管企業(yè)、非煤礦山、危險化學(xué)品領(lǐng)域和試點縣區(qū)試運行，逐漸向全市各縣區(qū)、重點行業(yè)領(lǐng)域全面推行，最終完成撫順市“智慧安監(jiān)”安全生產(chǎn)信息化建設(shè)。2015年，已通過平臺與502家企業(yè)的基礎(chǔ)數(shù)據(jù)10實現(xiàn)共享互通，取得了階段性成果，為實現(xiàn)安全生產(chǎn)信息化建設(shè)邁出了堅實的一步。

撫順市銀行招聘信息篇五

唐山：http:///。

滄州：http:///。

邯鄲：http:///。

承德：http:///。

秦皇島：http:///。

邢臺：http:///。

廊坊：http:///。

衡水：http:///張家口：http:///。

保定銀行是保定市第一家地方性股份制城市商業(yè)銀行，自成立以來，堅持以客戶為中心，以市場為導(dǎo)向，秉承“尚德務(wù)實，力行合規(guī)，協(xié)作創(chuàng)新，追求卓越”的企業(yè)精神，立足“服務(wù)地方經(jīng)濟(jì)，服務(wù)中小企業(yè)，服務(wù)市民百姓”的市場定位，依托完善的一級法人體制，充分發(fā)揮決策鏈條短、經(jīng)營機(jī)制活的優(yōu)勢，不斷進(jìn)行金融產(chǎn)品和業(yè)務(wù)創(chuàng)新，積極為地方中小企業(yè)、重點項目、高新產(chǎn)業(yè)、社會民生等提供豐富的金融服務(wù)。目前，保定銀行下轄營業(yè)部1家、市區(qū)支行20家、社區(qū)支行兩家及縣域支行8家，分支營業(yè)機(jī)構(gòu)達(dá)31家，員工600余人，資產(chǎn)總額208億元。按照上級要求和我行未來三年發(fā)展規(guī)劃，保定銀行將加快縣域支行和社區(qū)支行的發(fā)展步伐，2013年將籌建縣域支行15家，社區(qū)支行4家，實現(xiàn)縣域和保定市重點社區(qū)全覆蓋。根據(jù)業(yè)務(wù)發(fā)展需要，現(xiàn)面向社會公開招聘縣域支行工作人員。

一、招聘原則。

公開、平等、競爭、擇優(yōu)。

二、招聘條件。

（三）全日制普通高等院校大學(xué)?？埔陨蠈W(xué)歷（含2013年應(yīng)屆畢業(yè)生）；

（四）遵紀(jì)守法，誠實守信，具有較強(qiáng)的責(zé)任心和良好的職業(yè)操守及團(tuán)隊精神；

（五）具有正常履行職責(zé)的身體條件；

（七）熟悉當(dāng)?shù)厥袌觯瑯I(yè)務(wù)營銷能力和溝通交流能力強(qiáng)，對營銷工作有熱情和信心，客戶資源豐富或既往營銷業(yè)績突出者，可適當(dāng)放寬條件。

有下列情形之一者，不得報考：

（一）曾被判刑、勞動教養(yǎng)的；

（二）曾因工作失誤或經(jīng)濟(jì)案件給所在單位造成重大損失的；

（三）個人負(fù)有數(shù)額較大的債務(wù)且到期未清償?shù)模?/p>

（四）有賭博、吸毒、嫖娼等不良行為的；

（五）有其他不適合從事金融工作的行為或特征的。

邯鄲：http:///。

承德：http:///。

秦皇島：http:///。

邢臺：http:///。

廊坊：http:///。

衡水：http:///張家口：http:///。

三、招聘程序和方法。

（一）報名。

1、采取現(xiàn)場報名的方式。每人只能報考一家縣域支行，請慎重選擇。

2、報名時間：2013年7月13日——14日上午8:30——下午17:303、報名地址：保定市僑胞之家快捷酒店一樓會議室（地址：保定市隆興路111號，高開區(qū)聯(lián)通大廈東側(cè)）。

4、報名方法：凡符合條件者均可報名。下載《保定銀行應(yīng)聘人員報名表》，填寫完畢后，持身份證、畢業(yè)證、學(xué)位證書原件及復(fù)印件（a4紙）、近期免冠2寸照片兩張（報名表粘貼一張），到指定地點報名。

（二）資格審查。

報名結(jié)束后，我行將對報名者進(jìn)行初步篩選和資格審查，確定參加考試人員。報名者要對自己所提交信息的真實性負(fù)責(zé)，如有不實，一經(jīng)查實，將取消其應(yīng)聘資格。

（三）筆試。

1、筆試采取閉卷方式?？荚噧?nèi)容側(cè)重對金融行業(yè)職業(yè)能力的考查，涵蓋經(jīng)濟(jì)、金融、財會、管理、法律、計算機(jī)、公文寫作等方面。筆試不指定考試參考書，不舉辦也不委托任何機(jī)構(gòu)承辦輔導(dǎo)培訓(xùn)班。

2、準(zhǔn)考證領(lǐng)取和筆試考試安排：

筆試考試和準(zhǔn)考證領(lǐng)取的時間、地點將及時在網(wǎng)上發(fā)布通知，具體考點和要求以筆試準(zhǔn)考證為準(zhǔn)。

3、筆試成績發(fā)布：

對筆試合格的人員根據(jù)招聘計劃和筆試總成績，從高分到低分按比例確定擬進(jìn)入面試人員，比例內(nèi)末位筆試成績并列的均進(jìn)入面試。

面試。

面試具體時間、地點和要求將另行通知。根據(jù)招聘計劃和面試成績，按比例確定體檢人員。比例內(nèi)末位面試成績?nèi)绯霈F(xiàn)并列，筆試成績高者進(jìn)入體檢。

（五）體檢、考察。

參加體檢人員按規(guī)定時間到指定地點進(jìn)行體檢。體檢標(biāo)準(zhǔn)參照公務(wù)員錄用體檢標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。若有體檢不合格者，按面試成績從高到低依次遞補(bǔ)。

對體檢合格人員進(jìn)行考察。根據(jù)考察結(jié)果，確定擬聘用人員。

邯鄲：http:///。

承德：http:///。

秦皇島：http:///。

邢臺：http:///。

廊坊：http:///。

衡水：http:///張家口：http:///。

（六）公示。

對擬聘用人員進(jìn)行公示，公示期為7天。

（七）審批聘用。

公示無異議的，我行予以聘用，與之簽訂勞動合同，試用期為6個月。

四、其他事項。

凡報考者未在規(guī)定時間按要求參加筆試、資格審查、面試、體檢、簽訂勞動合同的，均視為自動放棄。發(fā)現(xiàn)報考者填報情況不實、弄虛作假的，不論何時，一經(jīng)核實，取消資格；已聘用的，解除勞動關(guān)系，依據(jù)有關(guān)規(guī)定追究其相關(guān)責(zé)任。

本簡章由保定銀行人力資源部負(fù)責(zé)解釋。

二0一三年七月八日。

附件：1保定銀行招聘崗位表。

附件：2保定銀行應(yīng)聘人員報名表。

撫順市銀行招聘信息篇六

銀行,建行,證券,筆經(jīng),會計首先，額。那邊的廁所好小。12：45放我們進(jìn)去之后，先去廁所了，結(jié)果到教室就晚了。杯具。

覺得寫求職申請表還是蠻趕的。只有半個小時13點到13點30.

其中網(wǎng)站上面說要帶證書的復(fù)印件什么的'，到填申請表的時候沒有說，就說戶口本，成績單，學(xué)校推薦表夾進(jìn)去。

后來老師說都帶了的話就都夾進(jìn)去吧，于是全部放進(jìn)去了。。。

然后是13：45到14：45一個小時的銀行專業(yè)測試。感覺考了會計(感覺考過會計資格證書的也沒用，好像跟那個不是很一致)。證券投資學(xué)(其中一道計算好像是證券的)。其他的好像不是很記得了。昨天把學(xué)的專業(yè)課的東西復(fù)習(xí)了下(金融學(xué)，經(jīng)濟(jì)學(xué)，消費者信用管理，貨幣銀行學(xué)這些吧)。

去年的筆經(jīng)里面說有企業(yè)文化，

于是就早上的時候看了下，東西都很繞，背不出，還好到考試的時候都是選擇題，就記住了一個，善建者行。結(jié)果考到了，不錯。

1個小時，時間還好。沒有很多計算的東西。都是選擇。其中還有多項選擇。(單選50*1.多選30.判斷20.)多選選錯沒分，選對一個得0.5。

一會是應(yīng)該對的，一會是應(yīng)該錯的，轉(zhuǎn)彎的辛苦。。。不過總算做下來了。我們這個考場到16：45基本差不多了。走過去看旁邊的考場，學(xué)生基本都沒怎么交卷。大家還是應(yīng)該慢慢做。時間來得及的。

撫順市銀行招聘信息篇七

求職面試時，招聘者手中往往擁有許多求職履歷表，這里面的應(yīng)聘者個個實力雄厚，所以招聘者想知道你和別人相比有什么獨到之處，在能力相同的情況下，某些求職者之所以能夠成功，關(guān)鍵在于他們在面試時答問的出色表現(xiàn)。

招聘人員提出的問題可能多種多樣，但歸納起來不外乎以下10個：

――介紹一下你自己。

招聘人員已經(jīng)注意到你是否按時到達(dá)，打扮是否得體等，現(xiàn)在，你得用語言使自己給對方留下好印象。確切地說，你該用兩分鐘時間來談?wù)撃憬邮艿慕逃凸ぷ鹘?jīng)歷，并說明你為何覺得自己適合干這份工作。

你應(yīng)該準(zhǔn)備好一句能讓人記住你的話。比如，有位成功者這么說：“我畢業(yè)于一所沒有名氣的大學(xué)，但請看看我過去的工作成就吧！”突出了他的精明和強(qiáng)干，從而使他戰(zhàn)勝了勢均力敵的競爭者。

――你為何找不到工作。

招聘人員對有人回答這一問題的欺騙行為極為敏感，你應(yīng)該直截了當(dāng)，眼睛看著對方。德比公司的溫斯托克警告說：“如果你的回答超過了一分鐘，那你就算完了。”你可以實事求是地回答：“我和新上任的頭目們產(chǎn)生了觀點分歧。”你也可以這樣說：“他們給我的工作不是我想干的，那不適合我。”

――你的實力如何。

這是問你是否體力充沛、全神貫注、充滿自信、辦事果斷、成熟老到、反應(yīng)靈敏、卓有成效、意志堅強(qiáng)?！捌鋵崳@一切我們都想了解?！毙掠⒏裉m金融集團(tuán)的前副總經(jīng)理帕克?庫勒這樣說。你要用工作中或在校時的具體實例來證明自己的才干，比如“畢業(yè)實習(xí)時，我銷出的票券比任何同學(xué)都要多”。這便是你畢業(yè)成績的一個有力證明。

一位求職者這么回答：“我的性格剛毅、果斷、執(zhí)著，做事講求效率；我的工作態(tài)度是踏實肯干、認(rèn)真負(fù)責(zé)、愛崗敬業(yè)；我的奮斗目標(biāo)是在機(jī)遇和能力的雙重催化下實現(xiàn)自我價值，追求人生的成功。”

――你想要多少工資。

初次面試不要扯到報酬問題，你未來的雇主會在第二或第三次見面時提出來。假如要說，既不要提得太低，那會顯得你對自身價值信心不足，也不要提得太高，那會嚇壞你的雇主。你可說個范圍，比如“我希望年薪在4萬到6萬元之間”。

――你能為我們做些什么。

面試官要看看你是否對他們公司作過調(diào)查研究。那些對公司和企業(yè)不甚了解的應(yīng)聘者，一般都被面試人員認(rèn)為傲慢自大或“口頭表達(dá)能力差”而遭淘汰。一位大學(xué)生是這樣回答的：“我不敢說能做什么驚天的偉業(yè)，但我想在貴公司極有發(fā)展?jié)摿Φ那熬昂屠习宓念I(lǐng)導(dǎo)下，充分發(fā)揮我的專業(yè)特長和能力，為公司的進(jìn)一步發(fā)展貢獻(xiàn)我全部的才力和心血。如果可能的話，這不僅是一種榮譽(yù)，更是一種義務(wù)。”

――你有什么弱點。

成功的回答應(yīng)是：“人的一生誰也免不了會有缺點和弱點，人的發(fā)展就是在缺點與弱點的不斷更改中完成的。我的弱點是在我向著一個特定的奮斗目標(biāo)努力追求的過程中常常出現(xiàn)急躁情緒。我想隨著年齡的增長和經(jīng)驗的豐富會不斷改正的。”

回答時，要盡力展示你在失敗中得到的收獲。有位工程系畢業(yè)的學(xué)生，在大學(xué)一年級時差點因考試不及格而退學(xué)，但畢業(yè)后求職面試時，他這樣告訴面試官：“我很快振作起來，我用的是一種武器――頑強(qiáng)拼搏，要戰(zhàn)勝困難，非頑強(qiáng)拼搏不可啊！后來，我的成績一直是a。”結(jié)果，他得到了自己滿意的工作。

――你最成功的事業(yè)是什么。

你說不出一件自以為成功的事，有的老板就不雇用你。你可以寫下近五年來那些最值得你驕傲的事情，如果可能，最好能用數(shù)據(jù)說明。比如：“去年，我所在公司的10個銷售人員中，我的業(yè)績排名第一，獨立完成了全公司30%的銷售額?！被蛘哒f：“因為我推薦的那套電腦軟件，公司每年節(jié)約8萬元?！?/p>

――你喜歡什么樣的老板。

不要自以為幽默地說：“我喜歡我以前的老板?！币膊灰獙σ郧暗睦习逭f三道四。這一問題的目的是想看看你是否會和老板鬧別扭。

有位成功的應(yīng)聘者是這樣回答的：“我喜歡那種能力高超，意志堅強(qiáng)，能跟他學(xué)到東西，能給我機(jī)會，給我指導(dǎo)，必要時又能給我批評的領(lǐng)導(dǎo)?！?/p>

――你為何辭去現(xiàn)有的工作。

招聘者心里完全清楚，很多人離開原來的工作崗位是由于他們跟老板合不來，然而，沒有多少人想聽你講述這方面的事。

很多招聘者建議把加入一家新公司的理由設(shè)定為事業(yè)發(fā)展的需要。例如：“在原公司銷售科工作了兩年后，我學(xué)到了許多有關(guān)營銷方面的知識?，F(xiàn)在，我想學(xué)點別的?！被蛘?，“現(xiàn)在，我想學(xué)點新東西，而貴公司則是我最中意的。”不過，要是你確實因與老板發(fā)生沖突而被解聘，那么，你最好主動把事情原委告訴他們，而不要讓他們先問你。話要說得既明確又有藝術(shù)性。例如：“在管理形式方面，我和原公司的一位新金融主管存在著分歧。不過，我們雙方對此表示理解?！?/p>

――你會和未來的老板相處得好嗎。

有的招聘者建議回避這樣的問題。但是，也有人建議這樣說：“我會一心一意撲在工作上，注重工作成效。然而，我也靈活多變，能和不同性格的老板很好地相處?！?/p>

如果問題很明確，如“講一講你曾相處過的你認(rèn)為是最糟的老板”，注意你的措辭，并把你們之間的分歧說成是工作中的或是管理方面的，而不要說是私人問題。

除了以上10個問題，面試官可能還要出些附加題考考你。他可能說出一件難辦的事，問你該如何解決；他還可能用各種方式試探你是否正直。

有家公司的副總經(jīng)理故意問應(yīng)聘者：“不少公司，為拉生意在暗中給人好處，你對此怎么看？”這一問題的正確回答只有一個：“我不會做任何違法的事。”

招聘面試通常以“還有我們未談及的事嗎”來結(jié)束。這個時候，你可問問你的工作內(nèi)容、老板的期望，以及你要接替的人是為何走的，等等。機(jī)智的提問不僅能得到對方給你的滿意回答，還能加深你在對方心目中的印象。臨別時，你可以簡要說明自己適合這份工作。

你只要好好準(zhǔn)備，并結(jié)合實際自由發(fā)揮，就一定能戰(zhàn)勝那些準(zhǔn)備不充分的對手，在招聘面試時獲得成功。

撫順市銀行招聘信息篇八

1、負(fù)責(zé)終端領(lǐng)域的安全管理工作，包括安全制度建設(shè)、安全指標(biāo)設(shè)計等。

2、負(fù)責(zé)終端安全系統(tǒng)建設(shè)和推廣工作，如零信任、防病毒、防泄漏、桌面管理系統(tǒng)等。

3、負(fù)責(zé)終端安全運營工作，提升運營指標(biāo)，終端安全問題應(yīng)急處置等。

4、負(fù)責(zé)終端領(lǐng)域安全檢查工作。

1、碩士研究生及以上學(xué)歷，計算機(jī)及相關(guān)專業(yè)，年齡35周歲及以下。

2、具備較強(qiáng)的工作責(zé)任心、團(tuán)隊合作意識、協(xié)調(diào)溝通能力。

3、一年以上安全相關(guān)工作經(jīng)驗，具有cisp、cissp等信息安全認(rèn)證證書者優(yōu)先。

撫順市銀行招聘信息篇九

早上六點就起床，做地鐵趕去廣州市第25中學(xué)，到那的時候?qū)W校門都還沒開。

進(jìn)入學(xué)?？紙?。話說建行的考試規(guī)矩真對，感覺跟考六級一樣，監(jiān)考老師貌似也是中學(xué)老師，監(jiān)考的一板一眼的。

8點30多正式拿到試卷，大致掃了一眼，分為四個部分：計算機(jī)綜合知識、英語、行測、時事政治類。考試共三個小時。

計算機(jī)綜合考的比較廣，和軟設(shè)的題目差不多類型，包括計算機(jī)系統(tǒng)結(jié)構(gòu)方面，(比如6位10進(jìn)制數(shù)，用二進(jìn)制浮點型表示，階碼最少多少位?應(yīng)該大概是在2^20以內(nèi)，那么階碼應(yīng)該要能表示到20的最少為，那就是5了----自己想法，僅供參考;芯片擴(kuò)展)，網(wǎng)絡(luò)方面(網(wǎng)絡(luò)設(shè)備網(wǎng)關(guān)、網(wǎng)橋、集線器、中繼器等的所屬層次;七層網(wǎng)絡(luò)模型中的一些東西;ftp的兩條鏈接：數(shù)據(jù)連接和控制連接)，軟件工程(主要是軟件工程的`各個過程涉及到的東西)，操作系統(tǒng)(換頁算法，進(jìn)程線程等)，數(shù)據(jù)庫(視圖;兩段鎖;權(quán)限控制;數(shù)據(jù)庫管理);數(shù)據(jù)結(jié)構(gòu)(冒泡排序，快速排序，雙向鏈表;雙端棧--這個考的比較隱蔽點;);再就是c，c++語言方面的(構(gòu)造函數(shù)，析構(gòu)函數(shù)等)。

感覺考的一般，大部分都見過，還是有一些不確定。

第一個比較慘，rippedup這個單詞意思理解錯誤，導(dǎo)致后兩題錯誤，對第一篇作者的意思和情感傾向完全弄反了，導(dǎo)致只對了一題，其他四個全錯，不過還好，后兩篇全對了。

行測方面，大概是是五個數(shù)字推理題，比較難，好幾個想半天不知道怎么解。題目有比如2，10，5，8，3，20，，5;和95，88，71，61，50，();兩個圖形推理，圖形推理算簡單點的。接下來還有一些計算題--應(yīng)該是奧數(shù)類的題目，(如狗追貓，開始相差9米，貓跑5步的路程與狗跑3步的路程相同;貓跑7步的路程與兔跑5步的路程相同，問要多少米才能追上;如果將兩個鐘同時調(diào)到標(biāo)準(zhǔn)時間，結(jié)果在24小時內(nèi)，快鐘顯示10點整時，慢鐘恰好顯示9點整，則此時的標(biāo)準(zhǔn)時間是多少?--答案應(yīng)該是9點四十五;一只船從甲碼頭到乙碼頭往返用了4小時,回來時順?biāo)热r每小時多行12千米,因此后兩小時比前兩小時多行18千米,那么甲乙兩個碼頭距離是多少?--答案應(yīng)該是45;還有幾個忘了);然后還有一些文字推理題;最后一部分是圖表題，都是些快速計算題，(比如很多貨物的進(jìn)出口，要計算一種貨物比另一種多多少，哪種最多;電信方面的一些固話，移動通信等等的增長率，效應(yīng)比較;公路，火車，飛機(jī)的客流量，受益比較，都是這種題)。

考到這個部分的時候，監(jiān)考老師已經(jīng)在提示只剩下15分鐘了，還剩下一個圖表計算題，和后面的眾多時事政治題。

最多一部分是時事政治方面，不像農(nóng)行總行最后一部分基本上都是考農(nóng)行自己的介紹類的，都是些什么法律，某某國家會議的一些宗旨意義等，這個部分基本上都是看哪個順眼就選那個，專揀好的選。

在監(jiān)考老師宣布交卷的時候，終于勉強(qiáng)搞定。

撫順市銀行招聘信息篇十

技巧一：在招聘營銷人員的過程中，主考官列舉出幾種營銷方案，讓應(yīng)聘者分析說明它們的優(yōu)劣。這一提問，既達(dá)到考核應(yīng)聘者的分析能力的目的，同時又向應(yīng)聘者展示了主考官的實力。從而會讓招聘者感覺到，這家公司人才水平很高，公司一定很有前途。

技巧二：當(dāng)面試進(jìn)行到一定的時候，向應(yīng)聘者提問：本公司在某年做了某事（比較輝煌的業(yè)績成果等），你如何評論此事。既能測試應(yīng)聘者，又能展示公司業(yè)績。

讓應(yīng)聘者說真話。

技巧一：請應(yīng)聘者描述前天下午都做了些什么。此問題，一般的應(yīng)聘指南書刊上都沒有涉及，應(yīng)聘者對此也沒有充分準(zhǔn)備。這樣會較真實地反映應(yīng)聘者的表達(dá)能力、文字組織能力、思路是否清晰等。

技巧二：與應(yīng)聘者聊與招聘無關(guān)的事情。在對本身利益無沖突的聊天中，應(yīng)聘者更容易說出真實的東西，主考官可以從中判斷應(yīng)聘者的素質(zhì)和能力。

審查應(yīng)聘者學(xué)歷。

在審查應(yīng)聘者的學(xué)歷時，說你們學(xué)校某某老師（并不存在）的課很風(fēng)趣，到現(xiàn)在仍記憶猶新。若應(yīng)聘者附和，馬腳頓露。

判斷應(yīng)聘者的抗挫心理能力。

技巧一：主考官的座位位置較高，而且背光，應(yīng)聘者逆光而坐，須仰視回答問題。這種環(huán)境和氛圍對應(yīng)聘者有一種無形的壓力;通過對應(yīng)聘者臉部表情的觀察，便能比較正確地判斷應(yīng)聘者的抗挫能力。

技巧二：面試過程中，聲稱對應(yīng)聘者的評價表丟了，這當(dāng)然對他（她）的錄用很不利。若應(yīng)聘者沉著應(yīng)付，則抗挫能力較強(qiáng);若比較驚慌緊張，則抗挫能力較差。

技巧三：請應(yīng)聘者列舉3件他認(rèn)為失敗的事情，如果應(yīng)聘者所說的都是一些雞毛蒜皮的小事，如失戀、考試不及格等等，則說明應(yīng)聘者沒有經(jīng)歷過多少挫折，在遇到真正的困難或挫折的時候可能會有一定的問題。

測試應(yīng)聘者的創(chuàng)新能力。

技巧一：隨意指出應(yīng)聘現(xiàn)場的一件事物（如茶杯），請應(yīng)聘者在一定時間內(nèi)（如兩分鐘）盡可能多地說出它的其他用處，并在應(yīng)聘者陳述完畢后，再說出幾種用途。此技有一石三鳥之效：可測出應(yīng)聘者的創(chuàng)新能力;展示主考官的創(chuàng)新能力。

技巧二：讓應(yīng)聘者當(dāng)場設(shè)計出某個方案。從方案中可看出應(yīng)聘者的思維方式，從而判斷其創(chuàng)新能力。

測試應(yīng)聘者的領(lǐng)導(dǎo)能力。

如果是招聘部門經(jīng)理或是企業(yè)的高級管理人員，領(lǐng)導(dǎo)能力是相當(dāng)重要的。

技巧一：情景模擬法，設(shè)置一些領(lǐng)導(dǎo)難題，看應(yīng)聘者的反應(yīng)及處理方法。

技巧二：無主持人討論。將應(yīng)聘者（一般5―7人）集中在一個會議室，確定主題，不設(shè)主持人，由大家自由發(fā)言、討論，經(jīng)過一段時間，其中的領(lǐng)導(dǎo)者就會自然而然地顯現(xiàn)出來。

招聘面試技巧。

集體面試技巧。

3.比較資深的hr面試技巧。

4.史上最全hr面試技巧。

電話通知面試技巧。

6.資深hr面試技巧。

必修的面試技巧講解【部分】。

常用的招聘術(shù)。

新穎招聘渠道。

面試方法有哪些。

撫順市銀行招聘信息篇十一

銀行招聘網(wǎng)：http://，點擊上方的“人才招聘”版塊，在“招聘公告”版塊中的《撫順銀行信息技術(shù)工作人員社會招聘公告》下方，下載《撫順銀行信息技術(shù)工作人員社會招聘應(yīng)聘報名表》。

應(yīng)聘者應(yīng)準(zhǔn)確、完整填寫簡歷和相關(guān)資料信息，保證信息真實性、準(zhǔn)確性和完整性;如與事實不符，撫順銀行有權(quán)取消其錄用資格。

應(yīng)聘人員資料及信息，撫順銀行將嚴(yán)格保密，不予退還。

考試必備：銀行考試專用教材。

銀行招聘網(wǎng)：http:///yh/(三)招聘形式為筆試和面試，簡歷經(jīng)審核合格者，需攜帶上述掃描件的原件到撫順銀行進(jìn)行筆試，筆試時間另行通知。

(四)本行將以短信形式告知應(yīng)聘者招聘進(jìn)程及結(jié)果，應(yīng)聘者應(yīng)保持移動電話號碼準(zhǔn)確無誤，保持通訊暢通并注意查收。

五、應(yīng)聘須知。

(一)工作地點在遼寧省撫順市經(jīng)濟(jì)開發(fā)區(qū)撫順銀行總部大廈，具體地址：撫順市經(jīng)濟(jì)開發(fā)區(qū)芳庭街7號。

(二)被錄用的人員，根據(jù)《勞動法》、《勞動合同法》，與撫順銀行簽訂勞動合同，勞動合同期限經(jīng)勞資雙方協(xié)商后確定。

(三)本次招聘不委托任何第三方組織和個人進(jìn)行，全部招聘環(huán)節(jié)由撫順銀行獨立完成。

(四)本次招聘公告僅通過撫順銀行官網(wǎng)和“撫順銀行招聘”微信公眾號發(fā)布，沒有其他發(fā)布渠道，招聘過程中，撫順銀行不會通過任何形式向應(yīng)聘者收取任何費用或要求提供擔(dān)保，不會收取應(yīng)聘者任何證件原件，務(wù)必提高警惕，謹(jǐn)防受騙。

(五)作為股份制城商行，本行具有自主決定薪酬水平的優(yōu)勢，已經(jīng)建立了以崗位工資為基礎(chǔ)、以任職資格管理為調(diào)節(jié)、以工作業(yè)績?yōu)閷?dǎo)向的薪酬管理體系，提供有市場競爭力的薪酬待遇。

薪酬結(jié)構(gòu)包括基本薪酬、績效薪酬(分為季度和年度)、社會保險費、住房公積金等。對外地員工提供免費住宿公寓，提供工作餐，提供高溫津貼，發(fā)放住宅取暖補(bǔ)貼(已申請免費住宿公寓的不再發(fā)放住宅取暖補(bǔ)貼)。實施員工健康管理工程，投保大病醫(yī)療商業(yè)保險，提供年度免費身體檢查。

(六)本行把對員工的培訓(xùn)教育視為最好的投資，大力實施中長期人才發(fā)展規(guī)劃，構(gòu)建以能力建設(shè)為核心的人才培養(yǎng)體系，實行了內(nèi)部導(dǎo)師培訓(xùn)制度、內(nèi)部崗位資格認(rèn)證制度和崗位見習(xí)制度等，建立覆蓋全員、多角度、多層次的培訓(xùn)教育機(jī)制。

(七)本次招聘嚴(yán)禁說情、托關(guān)系、打招呼和弄虛作假，干擾正常招聘工作，對說情、托關(guān)系、打招呼的和弄虛作假的，一律取消錄用資格，并將上述情況記入應(yīng)聘人員黑名單。

(八)入職體檢安排在入職前進(jìn)行，體檢標(biāo)準(zhǔn)參照國家公務(wù)員招錄標(biāo)準(zhǔn)。體檢。

考試必備：銀行考試專用教材。

銀行招聘網(wǎng)：http:///yh/不合格的，取消錄用資格。

(九)本次招聘最終解釋權(quán)歸屬于撫順銀行股份有限公司。撫順銀行真誠歡迎您的加入，我們因夢想而凝聚!

溫馨提示：更多銀行考試招聘備考，歡飲關(guān)注中公金融人|銀行招聘網(wǎng)，最竭誠的服務(wù)、最專業(yè)的知識，助力最低的成本鑄就最高效的招聘機(jī)會！

考試必備：銀行考試專用教材。

撫順市銀行招聘信息篇十二

根據(jù)業(yè)務(wù)發(fā)展需要，現(xiàn)招聘應(yīng)屆畢業(yè)生50名，具體要求如下：

一、招聘對象。

國內(nèi)外知名院校畢業(yè)的年應(yīng)屆全日制博士、碩士、統(tǒng)招本科畢業(yè)生。

二、招聘專業(yè)。

經(jīng)濟(jì)、金融、會計、財務(wù)、風(fēng)險投資、審計、法律、統(tǒng)計、國際經(jīng)濟(jì)(貿(mào)易)、市場營銷、金融數(shù)學(xué)、金融工程、金融風(fēng)險計量、電子商務(wù)、農(nóng)林經(jīng)濟(jì)管理、計算機(jī)、藝術(shù)鑒賞、策展、博物館管理及金融、經(jīng)濟(jì)、管理類相關(guān)專業(yè)。

三、應(yīng)聘條件。

1.誠實守信，遵紀(jì)守法，無違規(guī)違紀(jì)等不良行為記錄;。

2.身體健康，品貌端正，具有良好的儀表氣質(zhì);。

3.認(rèn)同濰坊銀行的企業(yè)文化;。

注：以上英語成績及證書須在有效期內(nèi)。

6.有藝術(shù)及體育特長的視用人需要，可適當(dāng)放寬專業(yè)及外語條件;。

7.取得cpa、cfa、cfp等資格證書的優(yōu)先考慮;。

9.獲得校級以上優(yōu)秀學(xué)生干部、省級以上獎學(xué)金或個人榮譽(yù)稱號的優(yōu)先考慮;。

10.國內(nèi)院校選錄范圍詳見濰坊銀行招聘系統(tǒng)中畢業(yè)院校下拉選項。

四、報名須知。

1.報名方式。

登陸濰坊銀行網(wǎng)站(點擊右上方“網(wǎng)申地址”即可)首頁，點擊“人才招聘”欄進(jìn)入濰坊銀行人才招聘系統(tǒng)填寫個人簡歷，應(yīng)聘申請崗位(務(wù)必點擊應(yīng)聘崗位，否則無法完成應(yīng)聘)。

請將身份證、就業(yè)推薦表、主要榮譽(yù)等證書及近期全身彩色照片(1張)，以附件(文件大小需控制在10m以內(nèi))形式上傳。

注：注冊報名完成后請同時下載填寫《濰坊銀行應(yīng)聘報名表》發(fā)送至bkwfzp@。

2.招聘程序。

通過資格審查，采取筆試、面試、體檢等環(huán)節(jié)差額錄取，相關(guān)信息通過本行網(wǎng)站或手機(jī)短信通知，請確保提供的手機(jī)號碼準(zhǔn)確并隨時關(guān)注。

3.未被聘用人員的資料我行代為保密。

五、其他。

報名截止日期：年11月20日下午五點。

工作地點：濰坊、青島、聊城、濱州、煙臺。