如新獎金制度圖解 如新直銷員報酬制度(四篇)

在日常學(xué)習(xí)、工作或生活中，大家總少不了接觸作文或者范文吧，通過文章可以把我們那些零零散散的思想，聚集在一塊。相信許多人會覺得范文很難寫？接下來小編就給大家介紹一下優(yōu)秀的范文該怎么寫，我們一起來看一看吧。

如新獎金制度圖解 如新直銷員報酬制度篇一

1）底薪：260元/月

2）社會保險，價值約為300元（養(yǎng)老保險、生育保險、工傷保險、失業(yè)保險、醫(yī)療保險、住房公積金）

3）10%零售利潤

4）優(yōu)惠顧客維系獎：所有您介紹的優(yōu)惠顧客當月消費額的5%

5）服務(wù)獎：您可以為前來購買產(chǎn)品的顧客服務(wù)，將得到他們5%

二、正式業(yè)務(wù)代表（sr）：

通過公司的三個月考核后，將成為正式業(yè)務(wù)代表，你的個人團隊每月需要維持8500元凈營業(yè)額的業(yè)績，（8500元包括下面所有見習(xí)+優(yōu)惠顧客，個人業(yè)績無要求。

待遇：

1）底薪：260元

2）社會保險：價值約為300元

3）15%零售利潤

4）優(yōu)惠顧客維系獎+服務(wù)獎：10%

5）個人團隊業(yè)績獎：根據(jù)您的個人團隊當月的業(yè)績，公司給予您5%----15% 的獎金 ；

三、業(yè)務(wù)經(jīng)理（tsm）：

1）本身是合格的業(yè)務(wù)代表

2）你所管理的小組凈營業(yè)額總和超過12000元

待遇：

1）底薪700元起

2）社會保險：約300元

3）15%零售利潤

4）優(yōu)惠顧客維系獎+服務(wù)獎=10%

5）個人團隊業(yè)績獎：5%-15%（同sr）

四、高級業(yè)務(wù)經(jīng)理（ssm）

1）本身是合格的業(yè)務(wù)代表

2）小組凈營業(yè)額24000元

當培養(yǎng)的業(yè)務(wù)代表在1個以上可以獲得（國際計傭）：

1個業(yè)務(wù)代表。.。.。.。.黃金石級主任 5%

2-3個業(yè)務(wù)代表。.。.。青金石級主任 5% 5%

4-5個業(yè)務(wù)代表。.。.。紅金石級主任 5% 5% 5%

6-7個業(yè)務(wù)代表。.。.。綠金石級主任 5% 5% 5% 5% 8-11個業(yè)務(wù)代表。.。.。.鉆石級主任 5% 5% 5% 5% 5% 12個業(yè)務(wù)代表。.。.。.。.夏維夷藍鉆 5% 5% 5% 5% 5% 5% 13個以上業(yè)務(wù)代表。.。.。.。.藍鉆第二事業(yè) 10% 10% 10% 10% 10% 10% 5% 5% 5% 5% 5% 5% 5%

如新獎金制度圖解 如新直銷員報酬制度篇二

如新09年1月執(zhí)行的新獎金制度

1、批零差價----加入 成為優(yōu)惠顧客(pc)

條件: 1)具有合法身份，須提供證件號碼（身份證或護照）。

2)有一個推薦人。

3）首次購買實付現(xiàn)金500元以上的產(chǎn)品----可簽訂aro（automatic re-ordering）自動循環(huán)購貨，承諾每月消費，享受八折優(yōu)惠。

好處:1)擁有如新的推薦權(quán)，可以推薦人們使用產(chǎn)品或從事如新事業(yè)。。2)單張aro訂單實付金額滿500元及以上，可享受相應(yīng)的積分：

500—999元積分按照訂單金額逐月累計。

1000元以上積分按照訂單金額120%逐月累計。

（訂單沒有上下限金額和次數(shù)限制，單月訂單累計超過500元，保留已有積分，不足500元，視為中斷aro，積分歸零。aro中斷三個月之內(nèi)，如回購實付金額500元以上aro訂單，將追回原有積分的50%。）

2、分享獎金----起步 開始見習(xí)推廣代理(qsr)考核

條件：1)以自己的名義購買實付現(xiàn)金1000元aro訂單。

2)1－6個月內(nèi)完成累計30000元的銷售額（實付款），最低每個月完成5000元。

此業(yè)績包含自己的訂單和所有親自推薦或間接推薦的顧客的消費金額，還有下級見習(xí)推廣代理第一個月的業(yè)績（q1），每個q1最多計算8000元。

好處：1)與公司簽訂勞務(wù)協(xié)議，隨著日后進階，更換成非全日制勞動合同或全日制勞動

合同，受《中華人民共和國勞動合同法》保護。

2)10%凈額業(yè)績提成（凈額計算方法：購貨實付金額÷1.17×0.9）

3、銷售獎金----獨立 通過見習(xí)考核成為高級推廣代理(sr)

條件：1)以自己的名義購買實付現(xiàn)金1000元aro訂單。（不算自己業(yè)績，上傳給上級）

2)每月完成至少1萬元小組業(yè)績。此業(yè)績包含所有親自推薦和間接推薦的顧客

消費金額，下級見習(xí)推廣代理考核期內(nèi)所有的業(yè)績以及間接下級見習(xí)推廣代理考核期內(nèi)所有的業(yè)績，和所有直接下級上傳的aro。

好處： 20%--25% 凈額業(yè)績提成4.領(lǐng)導(dǎo)獎金----進階 產(chǎn)生下級部門，成為領(lǐng)導(dǎo)者。

級別考核采用l+v（直接下級的數(shù)量加上他們的總業(yè)績），所有業(yè)績必須來自中國大陸： 1>銷售主任（se）

條件：產(chǎn)生一個直接下級sr。一代業(yè)績總合(g1)1萬。個人小組業(yè)績1.2萬 好處：1代5%

2>高級銷售主任（sse）

條件：兩個sr以上直接下級。一代業(yè)績總合(g1)2萬。個人小組業(yè)績1.2萬好處：2代5%

3>銷售經(jīng)理(sm)

條件：四個sr以上直接下級。一代業(yè)績總合(g1)5萬。個人小組業(yè)績1.6萬 好處：3代5%

4>高級銷售經(jīng)理(ssm)

條件：六個sr以上直接下級。一代業(yè)績總合(g1)9萬。個人小組業(yè)績1.6萬 好處：4代5%

5>銷售總監(jiān)(sd)

條件：八個sr以上直接下級。一代業(yè)績總合(g1)15萬。個人小組業(yè)績2萬 好處：5代5%

6>全國銷售總監(jiān)(nsd)

條件：12個sr以上直接下級。一代業(yè)績總合(g1)22萬。個人小組業(yè)績2萬連續(xù)兩個月

好處：6代5%

開設(shè)第二事業(yè)處（bb）

7>環(huán)宇領(lǐng)袖（team elite）

條件：15個sr以上直接下級。一代業(yè)績總合(g1)28萬。個人小組業(yè)績2萬一年之內(nèi)任意六個月

好處：可多至7代10%

5、銷售先鋒獎----獎勵高業(yè)績的銷售員工

條件：sr以上銷售員工每月20號以前完成相應(yīng)業(yè)績

好處：sr15000業(yè)績額外獎勵人民幣500元se-sse18000業(yè)績額外獎勵人民幣1000元`sm-ssm24000業(yè)績額外獎勵人民幣3000元sd-nsd30000業(yè)績額外獎勵人民幣5000元

6．特殊套裝（修身美顏ｓｐａ套裝）的銷售辦法

高級推廣代理（ｓｒ）以上級別可額外獲得20％的服務(wù)培訓(xùn)獎金

套裝原價：4850

ａｒｏ價格： 3880

計算業(yè)績：2500

凈額業(yè)績：1923

見習(xí)考核（ｑｓｒ）收入：1923ｘ10％＝192．3元

高級推廣代理（ｓｒ）收入： 1923ｘ（20％＋20％）＝770元

如新獎金制度圖解 如新直銷員報酬制度篇三

如新獎金制度

一、所有的業(yè)務(wù)代表工作有兩方面：

（1）直接銷售產(chǎn)品，介紹新的優(yōu)惠顧客成為消費者。

（2）替公司招募和培訓(xùn)新的業(yè)務(wù)代表，你所招募的業(yè)務(wù)代表屬于您自己的團隊。

二、見習(xí)業(yè)務(wù)代表（qsr）的考核期：

a.第一個月，團隊業(yè)績達到5000元凈營業(yè)額（包括：個人銷售+優(yōu)惠顧客+見習(xí)1）其中個人業(yè)績必須達到2000元。

b.第二個月，團隊業(yè)績達到8500元凈營業(yè)額（包括：個人銷售+優(yōu)惠顧客+見習(xí)1）其中個人業(yè)績必須達到2000元。

c.第三個月，團隊業(yè)績達到12000元凈營業(yè)額（包括：個人銷售+優(yōu)惠顧客+見習(xí)1）其中個人業(yè)績必須達到2000元。

見習(xí)業(yè)務(wù)代表（qsr）的待遇：

1）底薪：260元/月

2）社會保險，價值約為300元（養(yǎng)老保險、生育保險、工傷保險、失業(yè)保險、醫(yī)療保險、住房公積金）

3）10%零售利潤

4）優(yōu)惠顧客維系獎：所有您介紹的優(yōu)惠顧客當月消費額的5%

5）服務(wù)獎：您可以為前來購買產(chǎn)品的顧客服務(wù)，將得到他們5%

三、正式業(yè)務(wù)代表（sr）：

通過公司的三個月考核后，將成為正式業(yè)務(wù)代表，你的個人團隊每月需要維持8500元凈營業(yè)額的業(yè)績，（8500元包括下面所有見習(xí)+優(yōu)惠顧客，個人業(yè)績無要求。

待遇：

1）底薪：260元

2）社會保險：價值約為300元

3）15%零售利潤

4）優(yōu)惠顧客維系獎+服務(wù)獎：10%

5）個人團隊業(yè)績獎：根據(jù)您的個人團隊當月的業(yè)績，公司給予您5%----15% 的獎金 ；

注：8500=5% 9500=6% 12000=7%14500=8% 17000=9% 20500=10% 24000=11% 27500=12% 31000=13% 36000=14% 47500=15%

如新獎金制度圖解 如新直銷員報酬制度篇四

如新中國獎金制度

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一、所有的業(yè)務(wù)代表工作有兩方面：

（1）直接銷售產(chǎn)品，介紹新的優(yōu)惠顧客成為消費者。

（2）替公司招募和培訓(xùn)新的業(yè)務(wù)代表，你所招募的業(yè)務(wù)代表屬于您自己的團隊。

二、見習(xí)業(yè)務(wù)代表（qsr）的考核期：

a.第一個月，團隊業(yè)績達到5000元凈營業(yè)額（包括：個人銷售+優(yōu)惠顧客+見習(xí)1）其中個人業(yè)績必須達到2000元。

b.第二個月，團隊業(yè)績達到8500元凈營業(yè)額（包括：個人銷售+優(yōu)惠顧客+見習(xí)1）其中個人業(yè)績必須達到2000元。

c.第三個月，團隊業(yè)績達到12000元凈營業(yè)額（包括：個人銷售+優(yōu)惠顧客+見習(xí)1）其中個人業(yè)績必須達到2000元。

見習(xí)業(yè)務(wù)代表（qsr）的待遇：

1）底薪：260元/月

2）社會保險，價值約為300元（養(yǎng)老保險、生育保險、工傷保險、失業(yè)保險、醫(yī)療保險、住房公積金）

3）10%零售利潤

4）優(yōu)惠顧客維系獎：所有您介紹的優(yōu)惠顧客當月消費額的5%

5）服務(wù)獎：您可以為前來購買產(chǎn)品的顧客服務(wù)，將得到他們5%

三、正式業(yè)務(wù)代表（sr）：

通過公司的三個月考核后，將成為正式業(yè)務(wù)代表，你的個人團隊每月需要維持8500元凈營業(yè)額的業(yè)績，（8500元包括下面所有見習(xí)+優(yōu)惠顧客，個人業(yè)績無要求。

待遇：

1）底薪：260元

2）社會保險：價值約為300元

3）15%零售利潤

4）優(yōu)惠顧客維系獎+服務(wù)獎：10%

5）個人團隊業(yè)績獎：根據(jù)您的個人團隊當月的業(yè)績，公司給予您5%----15% 的獎金 ；

注：8500=5% 9500=6% 12000=7%14500=8% 17000=9% 20500=10% 24000=11% 27500=12% 31000=13% 36000=14% 47500=15%

三、業(yè)務(wù)經(jīng)理（tsm）：

1）本身是合格的業(yè)務(wù)代表

2）你所管理的小組凈營業(yè)額總和超過12000元

待遇：

1）底薪700元起

2）社會保險：約300元

3）15%零售利潤

4）優(yōu)惠顧客維系獎+服務(wù)獎=10%

5）個人團隊業(yè)績獎：5%-15%（同sr）

四、高級業(yè)務(wù)經(jīng)理（ssm）

1）本身是合格的業(yè)務(wù)代表

2）小組凈營業(yè)額24000元

待遇：

1）底薪：2000元起

2）社會保險：約300元

3）15%零售利潤

4）優(yōu)惠顧客維系獎+服務(wù)獎=10%

5）個人團隊業(yè)績獎：5--15%

當培養(yǎng)的業(yè)務(wù)代表在1個以上可以獲得（國際計傭）：

1個業(yè)務(wù)代表。.。.。.。.黃金石級主任 5%

2-3個業(yè)務(wù)代表。.。.。青金石級主任 5% 5%

4-5個業(yè)務(wù)代表。.。.。紅金石級主任 5% 5% 5%

6-7個業(yè)務(wù)代表。.。.。綠金石級主任 5% 5% 5% 5%

8-11個業(yè)務(wù)代表。.。.。.鉆石級主任 5% 5% 5% 5% 5% 12個業(yè)務(wù)代表。.。.。.。.夏維夷藍鉆 5% 5% 5% 5% 5% 5% 13個以上業(yè)務(wù)代表。.。.。.。.藍鉆第二事業(yè) 10% 10% 10% 10% 10% 10% 5% 5% 5% 5% 5% 5% 5%