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報(bào)告的撰寫應(yīng)遵循客觀、準(zhǔn)確、簡(jiǎn)明直接的原則,不夸大事實(shí),不隱瞞真相。在準(zhǔn)備階段,我們需要收集相關(guān)資料、進(jìn)行調(diào)查研究,并確定報(bào)告的結(jié)構(gòu)和內(nèi)容。報(bào)告可以對(duì)一段時(shí)間內(nèi)的工作成果進(jìn)行量化評(píng)估和總結(jié)。
公務(wù)員思想分析報(bào)告篇一
是黨員以個(gè)人名義向黨組織報(bào)告自身黨性狀況的文書,也叫黨性分析報(bào)告。下面是小編為大家收集整理的公務(wù)員個(gè)人黨性分析報(bào)告,歡迎大家閱讀。
深入學(xué)習(xí)實(shí)踐科學(xué)發(fā)展觀活動(dòng)已經(jīng)開展了兩個(gè)多月,現(xiàn)在我從對(duì)科學(xué)發(fā)展觀的認(rèn)識(shí),存在的突出問題,今后努力方向和整改措施三個(gè)方面作一報(bào)告。
一、關(guān)于對(duì)學(xué)習(xí)實(shí)踐科學(xué)發(fā)展觀的認(rèn)識(shí)。
科學(xué)發(fā)展觀內(nèi)涵豐富,寓意深遠(yuǎn),博大精深??茖W(xué)發(fā)展觀是黨的第三代中央領(lǐng)導(dǎo)集體對(duì)馬列主義、毛澤東思想、鄧小平理論和“三個(gè)代表”重要思想的繼承和發(fā)展,是馬克思主義關(guān)于發(fā)展的世界觀和方法論的集中體現(xiàn),是同馬克思列寧主義、毛澤東思想、鄧小平理論和“三個(gè)代表”重要思想,既一脈相承,又與時(shí)俱進(jìn)的科學(xué)理論,是發(fā)展中國(guó)特色社會(huì)主義必須堅(jiān)持和貫徹的重大戰(zhàn)略思想。通過學(xué)習(xí)實(shí)踐,科學(xué)發(fā)展觀我在思想認(rèn)識(shí)上的主要收獲有三點(diǎn):
1、科學(xué)發(fā)展觀是共產(chǎn)黨人的政治信仰。把科學(xué)發(fā)展觀作為政治信仰,前提是必須深刻領(lǐng)會(huì)好三個(gè)方面的問題:一是深刻認(rèn)識(shí)中國(guó)特色社會(huì)主義是引領(lǐng)中國(guó)社會(huì)進(jìn)步的旗幟,是實(shí)現(xiàn)落實(shí)國(guó)強(qiáng)的唯一正確抉擇;二是深刻認(rèn)識(shí)中國(guó)共產(chǎn)黨是唯一能夠帶領(lǐng)中國(guó)人民建設(shè)社會(huì)主義現(xiàn)代化國(guó)家的領(lǐng)導(dǎo)核心。在當(dāng)今世界各種思潮的激蕩中,堅(jiān)定不移地樹好共產(chǎn)黨人的理想信念和政治追求,理直氣壯地堅(jiān)守共產(chǎn)黨人的精神家園和信念支柱;三是深刻認(rèn)識(shí)中國(guó)共產(chǎn)黨人沒有自己的特殊利益,掌權(quán)執(zhí)政完全是為了替百姓做事,是為了讓人民過上越來越好的日子,而不能是為了個(gè)人謀取特殊利益,在市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)條件下形形色色的利益誘惑方面,要始終堅(jiān)持立黨為公、執(zhí)政為民、對(duì)黨忠誠(chéng)、為黨分憂、對(duì)民盡責(zé)、為民奉獻(xiàn)。
2、科學(xué)發(fā)展觀是共產(chǎn)黨人的科學(xué)真理。
我覺得科學(xué)發(fā)展觀的真理性,主要體現(xiàn)在四個(gè)方面:一是堅(jiān)持實(shí)事求是的原則,實(shí)現(xiàn)了馬克思主義發(fā)展觀的新飛躍;二是堅(jiān)持了人民是歷史主體的觀念,強(qiáng)調(diào)經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展的本質(zhì)應(yīng)是人的全面發(fā)展。三是堅(jiān)持社會(huì)是一個(gè)有機(jī)整體的觀點(diǎn),強(qiáng)調(diào)了發(fā)展的全面性、協(xié)調(diào)性;四是堅(jiān)持了發(fā)展的手段性和連續(xù)性相統(tǒng)一的原理,強(qiáng)調(diào)了發(fā)展的可持續(xù)性。把科學(xué)發(fā)展觀作為科學(xué)真理來堅(jiān)持,我們就應(yīng)該自覺轉(zhuǎn)變不適應(yīng)不符合科學(xué)發(fā)展觀的思想觀念,按照事物的本來面目認(rèn)識(shí)事物,從而讓科學(xué)發(fā)展觀的理念、內(nèi)涵和要求在大腦中深深扎根,作為指導(dǎo)和推動(dòng)各項(xiàng)事業(yè)科學(xué)發(fā)展觀的強(qiáng)大思想武器和動(dòng)力源泉。
3、科學(xué)發(fā)展觀是共產(chǎn)黨人的行動(dòng)指南。
科學(xué)發(fā)展觀是行動(dòng)指南,因?yàn)樗窃从诟母镩_放和現(xiàn)代化建設(shè)的偉大實(shí)踐,又對(duì)這種實(shí)踐發(fā)揮重要作用的科學(xué)理論??茖W(xué)發(fā)展觀確定了以人為本的核心理念,設(shè)定了全面協(xié)調(diào)可持續(xù)的基本要求,提供了統(tǒng)籌兼顧的根本方法,是各項(xiàng)工作必須遵循的基本原則。把科學(xué)發(fā)展觀作為行動(dòng)指南,重在落實(shí),貴在執(zhí)行。我們要轉(zhuǎn)變思維方式和工作方法,善于用科學(xué)的、全面的、聯(lián)系的,發(fā)展的觀點(diǎn)看問題,著力轉(zhuǎn)變不適應(yīng)不符合科學(xué)發(fā)展觀的思想觀念,著力解決影響制約科學(xué)發(fā)展觀的突出問題,把科學(xué)發(fā)展觀作為行動(dòng)指南來踐行。
二、自我剖析。
作為村委會(huì)主任,我能夠從宏觀上把握整體工作思路,服從局黨組的整體布局,想問題辦事情,能從大局出發(fā),從支持主要領(lǐng)導(dǎo)的角度出發(fā),聽從指揮,服從分配。特別注重班子團(tuán)結(jié),合作共事,求同存異,以誠(chéng)相待,到位而不越位,能自覺維護(hù)班子的團(tuán)結(jié)和權(quán)威性。在學(xué)習(xí)方面,利用平時(shí)擠出的時(shí)間,學(xué)習(xí)了黨的xx大報(bào)告,學(xué)習(xí)了黨的xx大以來中央關(guān)于科學(xué)發(fā)展觀的一系列重要論述,學(xué)習(xí)了中央關(guān)于厲行勤儉節(jié)約、反對(duì)奢侈浪費(fèi)的有關(guān)規(guī)定和要求,通過認(rèn)真學(xué)習(xí)使自己在增強(qiáng)科學(xué)發(fā)展意識(shí)、增強(qiáng)憂患意識(shí)和全局意識(shí)、增強(qiáng)廉潔自律意識(shí)和遵紀(jì)守法觀念等方面,不斷提高和改進(jìn)。
但是,按照科學(xué)發(fā)展觀的要求,對(duì)照自己所擔(dān)負(fù)的工作和所處的位置,深感自己與組織的要求相比,還存在著明顯的不足:一是政治理論學(xué)習(xí)深度不夠。自己雖然也重視政治理論的學(xué)習(xí),能夠及時(shí)、認(rèn)真的學(xué)習(xí)有關(guān)政策,但不夠系統(tǒng),不夠深入細(xì)致,特別是自己潛心鉆研的時(shí)間少,學(xué)起來粗枝大葉,不做深究。干工作、處理問題多依賴?yán)下纷?、老辦法,不注重方法的創(chuàng)新,運(yùn)用理論解決新時(shí)期工作出現(xiàn)的新情況、新問題能力還比較弱;二是開展的調(diào)查研究不夠。由于忙于事務(wù)工作,專門的調(diào)查研究的少,深度還不夠;三是廉潔自律工作方面。雖然自己始終能夠堅(jiān)持黨的各項(xiàng)廉政建設(shè)規(guī)定,工作生活中嚴(yán)格要求,克己奉公,從不做違規(guī)違法之事。但廉政建設(shè)是一項(xiàng)長(zhǎng)期而艱巨的工作,自己在抓干部廉政教育方面做的不細(xì)不深,教育僅局限于會(huì)上講、會(huì)后抓,確保不出事。四是的發(fā)展經(jīng)濟(jì)社會(huì)各項(xiàng)事業(yè)的工作緊迫感不足,發(fā)展手段依然滯后。以上問題的存在,雖然有一定的客觀性,但主要是主觀原因造成的。究其形成的原因主要有以下三點(diǎn):一是學(xué)習(xí)積極性不夠,理論素養(yǎng)有待進(jìn)一步提高。學(xué)習(xí)的自覺性、主動(dòng)性不強(qiáng),在系統(tǒng)學(xué)習(xí)和聯(lián)系實(shí)際學(xué)習(xí)方面還不夠。正是因?yàn)橛羞@樣問題根源,才使自己在思想修養(yǎng)上做的還不夠,在工作的開拓進(jìn)取上與其他同志相比還有一定差距,這是自身存在諸多問題和不足的一個(gè)重要根源。二是黨的宗旨意識(shí)有所松懈。在日常的工作上、學(xué)習(xí)上、作風(fēng)上有時(shí)對(duì)自己的要求還不夠,在提高自己工作能力,改進(jìn)工作作風(fēng)等方面離組織的要求還有一定差距。三是創(chuàng)新意識(shí)不夠。在實(shí)際工作中習(xí)慣于沿用老思維、老辦法分析和解決問題,創(chuàng)新意識(shí)不強(qiáng),面對(duì)紀(jì)檢監(jiān)察和執(zhí)法監(jiān)察工作中的新形勢(shì)、新任務(wù)和出現(xiàn)的新情況,缺少對(duì)策和辦法。
三、整改措施及今后努力方向。
通過這次查找和交流,體會(huì)很深。轉(zhuǎn)變觀念,找準(zhǔn)定位,盡職盡責(zé),將是自己下一步的重點(diǎn)。我要以這次專題民主生活會(huì)為新起點(diǎn),針對(duì)自身存在的問題和不足,下力氣進(jìn)行全面深入的整改,用科學(xué)發(fā)展觀的正確理念引導(dǎo)和促進(jìn)各項(xiàng)工作順利開展。
一是在狠抓理論學(xué)習(xí)方面下功夫。我要堅(jiān)持學(xué)習(xí)馬列主義、毛澤東思想、鄧小平理論、“三個(gè)代表”重要思想,特別是要深入學(xué)習(xí)和實(shí)踐科學(xué)發(fā)展觀。要認(rèn)真刻苦的學(xué),要扎扎實(shí)實(shí)的學(xué),抓緊一切可以抓住的學(xué)習(xí)時(shí)間,不斷創(chuàng)新學(xué)習(xí)方式和學(xué)習(xí)內(nèi)容,不斷擴(kuò)大自身知識(shí)面,不斷提高自身綜合素質(zhì),努力使自身理論水平與綜合素質(zhì)能夠適應(yīng)新形勢(shì)與新任務(wù)的需要,爭(zhēng)做一名學(xué)習(xí)型、復(fù)合型的黨員干部。
二是在狠抓調(diào)查研究方面下功夫。在今后的工作中,我要牢固樹立公仆意識(shí),大局意識(shí),多到村戶了解情況,摸實(shí)情、解難題,切實(shí)做到想群眾之所想,急群眾之所急,忙群眾之所需,把為人民服務(wù)落實(shí)到具體工作中,進(jìn)一步做好本職工作,真正起到一把手的參謀助手作用。
三是在為群眾辦實(shí)事辦好事上下功夫,努力提高自身為民服務(wù)的能力和素質(zhì),想群眾所想,做群眾所盼,認(rèn)認(rèn)真真,扎扎實(shí)實(shí)地辦好每一件工作,把涉及全村村民切身利益的大事小事辦好辦實(shí).
五是在狠抓黨性意識(shí)方面下功夫。要進(jìn)一步加強(qiáng)道德修養(yǎng),工作扎扎實(shí)實(shí)、追求實(shí)效,不搞花架子,不做表面文章,艱苦奮斗,廉潔自律,防微杜漸,自覺抵制腐朽思想的侵蝕。增強(qiáng)組織觀念,自覺維護(hù)班子的團(tuán)結(jié)。
從xx年從事工作以來,在黨開展的保持共產(chǎn)黨員。
先進(jìn)性教育。
活動(dòng)、“三新”教育活動(dòng)和科學(xué)發(fā)展觀活動(dòng)學(xué)習(xí)中,自己通過認(rèn)真學(xué)習(xí)黨的xx大報(bào)告、黨章和其它輔導(dǎo)材料,深刻認(rèn)識(shí)到:這些活動(dòng)的開展,是解決黨員隊(duì)伍存在的突出問題,提高黨組織創(chuàng)造力、凝聚力和戰(zhàn)斗力的迫切需要。自己重新對(duì)照自己進(jìn)行了認(rèn)真的學(xué)習(xí)和分析,對(duì)個(gè)人存在問題的原因以及危害進(jìn)行了更深層次的剖析,以期達(dá)到自我教育、自我提高、自我完善、修正缺點(diǎn)、增強(qiáng)黨性的目的。作為一名司法行政工作人員,自身體會(huì)到最大的進(jìn)步是克服了臨時(shí)觀點(diǎn),使自己專下心來想問題、干工作、辦事情,自覺把學(xué)習(xí)共產(chǎn)黨員先進(jìn)性標(biāo)準(zhǔn)要求的過程,變成自我教育、自我提高、自我完善、增強(qiáng)黨性的過程。同時(shí),對(duì)照共產(chǎn)黨員的先進(jìn)性標(biāo)準(zhǔn)要求和不合格黨員的主要表現(xiàn),以此為鏡子,認(rèn)真查找自身存在的問題和不足。在認(rèn)真回顧自己的工作,對(duì)自己的黨性黨風(fēng)狀況進(jìn)行總結(jié)反思,現(xiàn)認(rèn)真剖析如下:。
一、自身存在的問題。
(一)學(xué)習(xí)方面。
總體上堅(jiān)持學(xué)習(xí)不夠自覺。日常工作中總是有意無意地放松了自我學(xué)習(xí),忽視了知識(shí)能力的培養(yǎng)再造,學(xué)習(xí)的自覺性、主動(dòng)性不強(qiáng),忙于事務(wù)應(yīng)酬,不愿擠出時(shí)間學(xué),即使有了時(shí)間也坐不下來、深不進(jìn)去。在理論學(xué)習(xí)上還不夠用心,理論素養(yǎng)還比較淺薄,與本職業(yè)務(wù)有關(guān)的就學(xué)一點(diǎn),與本職業(yè)務(wù)聯(lián)系不緊的就不去學(xué)或者很少涉獵,在學(xué)習(xí)上搞實(shí)用主義,知識(shí)結(jié)構(gòu)單一,把握形勢(shì)、了解大局不深不透,還不善于研究思考問題,不善于理論聯(lián)系實(shí)際。具體表現(xiàn)為:
1、理論學(xué)習(xí)方面。
一是在理論學(xué)習(xí)上存在著應(yīng)付思想。主要表現(xiàn)在學(xué)習(xí)態(tài)度不夠認(rèn)真、缺乏自覺性。只限于一般性地讀書,對(duì)自己要求的不高,只求寫。
讀書筆記。
的數(shù)量,不求質(zhì)量,使。
心得體會(huì)。
寫的比較膚淺。
二是理論學(xué)習(xí)太膚淺。對(duì)馬列主義、毛澤東思想、鄧?yán)碚摵汀啊钡闹匾枷肷钽@細(xì)研不夠,滿足于學(xué)習(xí)了,不全面、不系統(tǒng),缺乏對(duì)科學(xué)體系和精神實(shí)質(zhì)的把握。
三是理論聯(lián)系實(shí)際工作不夠。由于學(xué)習(xí)的目的不夠明確,導(dǎo)致學(xué)習(xí)歸學(xué)習(xí),理論和實(shí)際相脫節(jié)。沒有把在當(dāng)前改革開放的新形勢(shì)下所遇到的問題與實(shí)際工作相聯(lián)系起來,更談不上從理論上去認(rèn)識(shí)、去探討,使自己在考慮和安排工作時(shí)缺乏前瞻性,不是處于推著干就是忙于眼前的任務(wù)。
四是理論聯(lián)系自己思想少。認(rèn)為自己已是三十多歲的人了,世界觀早就定型了。表現(xiàn)為缺乏開拓創(chuàng)新精神,爭(zhēng)先意識(shí)不強(qiáng),對(duì)自己工作標(biāo)準(zhǔn)要求的不高。
2、專業(yè)學(xué)習(xí)方面。
一是在專業(yè)知識(shí)學(xué)習(xí)上沒有計(jì)劃,抓得不夠緊。回顧這么多年的學(xué)習(xí)和工作,從現(xiàn)象上看,自己對(duì)專業(yè)知識(shí)學(xué)習(xí)還是比較重視的,但一直在學(xué)習(xí)上無計(jì)劃,不能在有限的學(xué)習(xí)時(shí)間內(nèi),學(xué)習(xí)更多的知識(shí)。
二是在專業(yè)知識(shí)學(xué)習(xí)上沒有系統(tǒng)性,學(xué)習(xí)的深度不夠,尤其是對(duì)深層次的專業(yè)理論知識(shí)學(xué)習(xí)、研究不夠。
三是只重視法律專業(yè)知識(shí)學(xué)習(xí),忽視對(duì)相關(guān)專業(yè)知識(shí)的學(xué)習(xí)。
(二)思想方面。
一是思想解放力度不大。對(duì)當(dāng)前改革中的新生事物的認(rèn)識(shí)還不夠到位,工作中循規(guī)蹈矩,按部就班,缺乏主動(dòng)性和創(chuàng)造性,還不能用全新的思維和方式去做開創(chuàng)性的工作。
二是對(duì)待民主集中制堅(jiān)持不夠。表現(xiàn)為在局里的事情都是局領(lǐng)導(dǎo)們的事情作為一名副科干部沒有必要關(guān)心那么多,有時(shí)不是積極主動(dòng);對(duì)一些問題不是那么了解,沒有主動(dòng)去與其他同志溝通。有時(shí)了解情況不多,在會(huì)議上隨聲附和,拿不出自己的獨(dú)立見解。
三是宗旨觀念樹立不牢。表現(xiàn)為不能時(shí)刻牢記全心全意為人民服務(wù)的宗旨,立足司法行政職能,為廣大人民群眾服務(wù)好、謀利益的工作做的還不夠到位、全面。
四是黨風(fēng)廉政建設(shè)欠佳。表現(xiàn)為對(duì)自己要求的標(biāo)準(zhǔn)不高(例如,有時(shí)下基層去督促檢查工作,在盛情之下也有吃吃喝喝的事,放松了對(duì)自己的要求)。同時(shí)存在與己關(guān)系不大的想法。認(rèn)為黨中央對(duì)反腐敗斗爭(zhēng)抓的比較緊,誰(shuí)往槍口上撞,誰(shuí)找死。只要自己不搞,其他人愿意怎樣搞就怎樣搞,與己關(guān)系不大。
五是精神狀態(tài)表現(xiàn)不佳。表現(xiàn)為不能很好地適應(yīng)形勢(shì)發(fā)展的要求。革命熱情有所降低,精神狀態(tài)不佳,安于現(xiàn)狀,造成工作上不夠積極主動(dòng),不求有功,但求無過,還需要進(jìn)一步增強(qiáng)事業(yè)心和責(zé)任感。
(三)工作方面。
開拓創(chuàng)新意識(shí)不強(qiáng)。在思維方式上,有時(shí)習(xí)慣于憑經(jīng)驗(yàn)去考慮問題,去想事情。在工作時(shí),往往只立足實(shí)際,大膽探索的方式方法比較少。
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公務(wù)員思想分析報(bào)告篇二
時(shí)光飛逝,幕然回首時(shí)才發(fā)現(xiàn)記憶在時(shí)間的路上已留下一串清晰的腳痕,這應(yīng)該就是成長(zhǎng)了吧。大量的應(yīng)屆畢業(yè)生拿著精心制作的簡(jiǎn)介來往于各大招聘會(huì)和職業(yè)介紹所.我們作為大三的學(xué)生,馬上也要面臨這樣嚴(yán)峻的問題。
大學(xué)畢業(yè)生由于個(gè)人的社會(huì)實(shí)踐能力以及思想認(rèn)識(shí)等方面的原因,當(dāng)他們進(jìn)入這個(gè)急劇發(fā)展變化的社會(huì)時(shí),感受到前所未有的困惑和矛盾,這種思想狀態(tài),即成為他們進(jìn)步和發(fā)展的阻力,又成為他們成熟和成長(zhǎng)的動(dòng)力。此次實(shí)踐活動(dòng)通過對(duì)多名大學(xué)畢業(yè)生的調(diào)查了解,重點(diǎn)大學(xué)畢業(yè)生思想動(dòng)態(tài)的類型以及改善思想狀態(tài)的措施等等.
目前大學(xué)畢業(yè)生思想動(dòng)態(tài)的主要類型有:第一是迷茫型,這類人對(duì)自己的將來沒有定位,不知所終,不知道努力的方向和前進(jìn)的動(dòng)力,只知道隨大流,精心地設(shè)計(jì)自己,努力地找工作,辛勤地參加各種面試。第二是逃避型,這類學(xué)生心理相對(duì)脆弱,不敢或不愿意直面現(xiàn)實(shí)人生,采取回避甚至逃避的態(tài)度,不想這么早進(jìn)入社會(huì)。他們有的感情出現(xiàn)過挫折,有的找工作不太順利,有的對(duì)現(xiàn)工作不滿意或者在工作中碰過壁,不肯屈就于現(xiàn)有工作等等,我們常說的“孔乙已型”、“肯老族”就是指這類人。第三是執(zhí)著型,這種類型的畢業(yè)生一是自己的能力和實(shí)力較強(qiáng),對(duì)自己的選擇和行為有信心;另一種是自己家底殷實(shí),有關(guān)系有背景。第四是務(wù)實(shí)型,這類學(xué)生對(duì)社會(huì)對(duì)自己都有清醒的認(rèn)識(shí),對(duì)自己的定位比較明確,肯吃苦耐勞,不好高務(wù)遠(yuǎn),善于從小事做起,把小事做好,把好事做實(shí)。這類學(xué)生以農(nóng)村男生占多數(shù)。
造成大學(xué)畢業(yè)生有這樣的思想動(dòng)態(tài),這樣的思想波動(dòng)其實(shí)是有多個(gè)因素的,但是我們覺得最主要的原因其實(shí)還是因?yàn)椋荷鐣?huì)競(jìng)爭(zhēng)加劇,使畢業(yè)生缺乏自信。一方面,經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展的速度和規(guī)模是有限的,所增加的就業(yè)崗位也是有限的,而且隨著社會(huì)現(xiàn)代化程度的不斷加深,信息化、機(jī)械化、自動(dòng)化操作也排除了許多原本由人操作的崗位,大量的勞動(dòng)密集型企業(yè)和低技術(shù)含量的企業(yè)為了成本和管理考慮,寧愿意聘用農(nóng)民工也不想聘用大學(xué)畢業(yè)生。另一方面,我國(guó)每年畢業(yè)的各類大中專學(xué)生近六百萬(wàn),從各類技工學(xué)校和技術(shù)培訓(xùn)班畢業(yè)的學(xué)生也有幾百萬(wàn),這么龐大的新生勞動(dòng)力集團(tuán)層出不窮地涌入社會(huì),對(duì)社會(huì)保障和勞動(dòng)再就業(yè)的帶來了巨大的沖擊。
另外造成大學(xué)畢業(yè)生思想波動(dòng)的還包括有家庭和社會(huì)對(duì)大學(xué)生的期望與社會(huì)現(xiàn)實(shí)的差距太大,增加了大學(xué)生的心理壓力,大學(xué)畢業(yè)生的社會(huì)實(shí)踐能力太差,進(jìn)入社會(huì)求職碰壁后往往變得自卑和自閉,還有對(duì)大學(xué)畢業(yè)生的指導(dǎo)幫助太少,使他們往往感到十分無助等等因素。
所以,大學(xué)畢業(yè)生初次踏入社會(huì),短時(shí)間的心理困惑和矛盾是在所難免的,也是一種很正常的社會(huì)現(xiàn)象。只有當(dāng)他們正視這些矛盾和困惑,采取積極措施,改變自己,適應(yīng)社會(huì),從根本上提高自己的社會(huì)實(shí)踐能力,提高自己的社會(huì)生存本領(lǐng),學(xué)會(huì)運(yùn)用各種手段保護(hù)自己之后,他們才能夠成熟,才能夠算作真正意義上的大學(xué)畢業(yè)生。
08級(jí)3班李小鳳081503021。
公務(wù)員思想分析報(bào)告篇三
2017年8月,中心以無記名的方式發(fā)放調(diào)查問卷,對(duì)中心全體干部職工開展思想狀況調(diào)查,本次調(diào)查共發(fā)放問卷160份,收回有效問卷154份,中心人事科對(duì)大家反映的問題意見進(jìn)行了匯總、梳理、分析和研究,歸納出了反映比較集中的13個(gè)熱點(diǎn)問題,并提出了對(duì)策和建議。對(duì)此,中心高度重視,多次召開領(lǐng)導(dǎo)班子會(huì)議專題聽取、討論和研究,提出了具體落實(shí)方案。
一、意見建議情況。
(一)業(yè)務(wù)方面:
1.建議每年更新業(yè)務(wù)手冊(cè),同時(shí)將日常咨詢集中的業(yè)務(wù)問題歸納其中,人手一份。
2.建議進(jìn)一步補(bǔ)充完善政策實(shí)施細(xì)則,盡量做到點(diǎn)滴有章可循,以保障資金安全,提高辦理效率。
3.建議盡快開發(fā)住房公積金對(duì)沖還貸業(yè)務(wù),降低業(yè)務(wù)大廳人少工作量大的壓力。
4.建議放寬對(duì)夫妻代辦業(yè)務(wù)的限制;進(jìn)一步放寬貸款使用次數(shù)的計(jì)算,在2009年1月的基礎(chǔ)上放寬至2010年12月;對(duì)于繳存1年以上、中途斷繳的,補(bǔ)齊后,取消需連續(xù)繳交6個(gè)月后才可以貸款的規(guī)定。
5.建議新系統(tǒng)上線后,增添以下功能:一是為方便跨縣區(qū)辦理合作建房、經(jīng)濟(jì)適用房、保障性住房的提取和貸款業(yè)務(wù),增加相關(guān)調(diào)查詳細(xì)信息、購(gòu)房信息、購(gòu)房名單的錄入模塊。二是開通網(wǎng)上營(yíng)業(yè)廳業(yè)務(wù)辦理功能。在貸款方面,期房貸款和現(xiàn)房貸款的資料錄入,實(shí)現(xiàn)可由開發(fā)商經(jīng)辦員和借款人錄入,錄入后,上傳所需的基本資料,再提交至信貸員審核。在歸集方面,實(shí)現(xiàn)單位基礎(chǔ)數(shù)據(jù)變更、職工基本信息變更、人員異動(dòng)可由各單位經(jīng)辦員在網(wǎng)上營(yíng)業(yè)廳辦理。
(二)薪資福利方面:
1.工會(huì)活動(dòng)開展太少,為員工謀求的福利太少,員工正常福利無法落實(shí)。建議多組織職工戶外活動(dòng),多創(chuàng)造同事交流機(jī)會(huì),促進(jìn)公積金家庭大融合。
2.希望可以開通臨聘人員上升通道,穩(wěn)定員工隊(duì)伍。
3.工資逐年下降,希望提高工資待遇。
(三)其他方面:
1.業(yè)務(wù)量大,工作人員少,要求增加人員。
2.建議開通多縣輪崗制,加深業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)和同事交流,突破長(zhǎng)期在一個(gè)管理部工作業(yè)務(wù)能力受限的局限性。
3.工作內(nèi)容與所學(xué)不對(duì)口,難以發(fā)揮自身最大價(jià)值。希望中心領(lǐng)導(dǎo)能夠合理安排職工工作內(nèi)容和工作地點(diǎn),進(jìn)一步增強(qiáng)職工歸屬感。
4.希望領(lǐng)導(dǎo)多下基層指導(dǎo)檢查工作,了解員工思想動(dòng)態(tài),發(fā)現(xiàn)基層工作的缺點(diǎn)和錯(cuò)誤,多幫助、少處罰,促進(jìn)全中心工作平衡發(fā)展。
5.希望得到職稱或職務(wù)公平競(jìng)爭(zhēng)和學(xué)習(xí)進(jìn)修的機(jī)會(huì)。
二、調(diào)查分析與評(píng)價(jià)。
本次調(diào)查主要分為五個(gè)模塊,包括凝聚力、基本工作情況、對(duì)中心評(píng)價(jià)、對(duì)自己評(píng)價(jià)以及意見建議。通過數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)分析,81.5%的干部職工對(duì)所在部、科室感到很滿意或滿意;90.2%的干部職工對(duì)中心有歸屬感,希望在中心獲得良好的發(fā)展;60.5%的干部職工希望得到學(xué)習(xí)進(jìn)修和參與培訓(xùn)的機(jī)會(huì),以提高工作能力;41.1%的干部職工認(rèn)為自己工作壓力大;71.7%的干部職工認(rèn)為工作量大是導(dǎo)致自己工作壓力大的主要原因;還有59.5%的干部職工有或偶爾有調(diào)崗的想法。從匯集的問卷信息看,中心干部職工普遍具有較高的思想覺悟,積極向上的工作態(tài)度,對(duì)中心未來的發(fā)展充滿信心。但也有少數(shù)職工工作積極性不高,處于一種被動(dòng)應(yīng)付狀態(tài)。
總的來說,當(dāng)前中心干部職工思想狀況穩(wěn)定,工作兢兢業(yè)業(yè),關(guān)心中心發(fā)展,珍惜工作崗位,他們希望獲得更多實(shí)踐鍛煉的機(jī)會(huì),通過多種學(xué)習(xí)培訓(xùn)方式,提高工作能力,為中心的發(fā)展做出應(yīng)有的貢獻(xiàn)。
三、落實(shí)措施與意見。
對(duì)干部職工反映提出的意見建議,中心高度重視,多次召開領(lǐng)導(dǎo)班子會(huì)議專題聽取、討論和研究,提出以下具體改進(jìn)、加強(qiáng)和落實(shí)的措施、意見。
(一)構(gòu)建制度框架,實(shí)現(xiàn)流程再造。為規(guī)范住房公積金業(yè)務(wù)辦理和方便一線業(yè)務(wù)人員操作,中心將在認(rèn)真研究和充分聽取一線業(yè)務(wù)人員意見建議的基礎(chǔ)上,完善住房公積金實(shí)施細(xì)則和規(guī)程,按照“統(tǒng)一、規(guī)范、簡(jiǎn)便、高效”的原則,進(jìn)一步調(diào)整、修改、完善我市住房公積金相關(guān)政策和實(shí)施細(xì)則,制定住房公積金業(yè)務(wù)操作手冊(cè),完善辦事公開制度和服務(wù)指南,全面構(gòu)建住房公積金法規(guī)政策、制度規(guī)程、辦事公開的制度框架和流程再造,為一線業(yè)務(wù)辦理提供遵循。
(二)啟用新版業(yè)務(wù)系統(tǒng),實(shí)現(xiàn)業(yè)務(wù)拓展。20_年全面上線新版住房公積金業(yè)務(wù)操作系統(tǒng),全面推行自主歸集,實(shí)現(xiàn)住房公積金按月對(duì)沖還貸、銀企互聯(lián)和通存通兌通貸,從技術(shù)支撐上最大限度減少一線業(yè)務(wù)人員工作量,實(shí)現(xiàn)業(yè)務(wù)審核、錄入、審批精簡(jiǎn)、快捷、高效,提升服務(wù)辦事效率,提高群眾滿意度。同時(shí)加快便民服務(wù)場(chǎng)地建設(shè)進(jìn)度,爭(zhēng)取20_年中心機(jī)關(guān)、直屬營(yíng)業(yè)部和各縣區(qū)管理部新便民服務(wù)場(chǎng)地全部投入使用,全面改善基礎(chǔ)設(shè)施和服務(wù)環(huán)境,為中心干部職工工作、生活、休息營(yíng)造最好氛圍。
(三)搭建綜合服務(wù)平臺(tái),實(shí)現(xiàn)業(yè)務(wù)提速。全面啟動(dòng)和完善住房公積金綜合服務(wù)平臺(tái)建設(shè),開通集“12329”服務(wù)熱線、網(wǎng)上營(yíng)業(yè)廳、短信提醒、手機(jī)app、微信公眾號(hào)等于一體的住房公積金綜合服務(wù)平臺(tái),實(shí)現(xiàn)住房公積金業(yè)務(wù)網(wǎng)上一站式辦理,減少柜臺(tái)人員工作壓力和工作量,加快業(yè)務(wù)受理審批速度,推進(jìn)住房公積金服務(wù)理念、方式、途徑、品質(zhì)的創(chuàng)新、豐富、延伸和提升。
(四)強(qiáng)化教育培訓(xùn),完善激勵(lì)機(jī)制。切實(shí)加強(qiáng)隊(duì)伍建設(shè),全面推行全員層級(jí)化管理,推行中層干部和關(guān)鍵崗位人員競(jìng)聘上崗和輪崗交流,健全全員業(yè)務(wù)考核和績(jī)效評(píng)價(jià)激勵(lì)體系,鼓勵(lì)員工積極參加學(xué)歷教育、執(zhí)業(yè)資格和專業(yè)技術(shù)考試,定期組織員工專業(yè)知識(shí)和業(yè)務(wù)政策操作考試,作為晉級(jí)、競(jìng)崗、考核的依據(jù)。開展崗位培訓(xùn)、技能競(jìng)賽和服務(wù)禮儀、服務(wù)規(guī)范培訓(xùn),提升全員綜合素質(zhì)和業(yè)務(wù)水平。
(五)保障合法權(quán)益,豐富員工精神文化生活。建立關(guān)心、幫助和解決干部職工困難工作機(jī)制,體現(xiàn)人文關(guān)懷。制定、修改和完善中心文明創(chuàng)建五年規(guī)劃,鼓勵(lì)中心各部、各科室以及干部職工個(gè)人積極開展和參與“文明標(biāo)兵”、“青年文明號(hào)”、“巾幗文明崗”、“文明窗口單位”和“文明職工”等等各項(xiàng)文明創(chuàng)建活動(dòng),積極參加創(chuàng)衛(wèi)、創(chuàng)森、創(chuàng)交模和扶貧幫困、志愿者服務(wù)等活動(dòng),不斷提升中心文明程度。組織開展技能競(jìng)賽、演講比賽和其他文體健身活動(dòng),不斷豐富員工的精神文化生活,讓中心廣大干部職工有更多獲得感。
(六)堅(jiān)持黨建引領(lǐng),提升中心形象。全面堅(jiān)持黨的領(lǐng)導(dǎo),全面落實(shí)從嚴(yán)治黨主體責(zé)任和監(jiān)督責(zé)任,全面提升中心黨支部規(guī)范化建設(shè)水平,從嚴(yán)落實(shí)“三會(huì)一課”、民主生活會(huì)、民主評(píng)議黨員等組織生活制度。嚴(yán)格執(zhí)行中央“八項(xiàng)規(guī)定”、省委“九項(xiàng)規(guī)定”、市委“十項(xiàng)規(guī)定”和有關(guān)廉潔從政各項(xiàng)規(guī)定,不斷提升、改善和增強(qiáng)干部職工的黨性觀念、宗旨意識(shí)、工作作風(fēng)和紀(jì)律觀念,牢固樹立住房公積金親民、勤政、廉潔的良好形象和風(fēng)貌。
(七)加強(qiáng)疏導(dǎo)宣傳,強(qiáng)化團(tuán)隊(duì)凝聚力。建立定期調(diào)研分析干部職工思想動(dòng)態(tài)機(jī)制,及時(shí)關(guān)注、疏導(dǎo)和排解干部職工思想困惑。加強(qiáng)政策規(guī)定以及中心決策、制度制定的宣傳解釋說明,避免產(chǎn)生因理解不到位而引發(fā)思想上的誤解、誤會(huì)和誤區(qū)。強(qiáng)化中心領(lǐng)導(dǎo)班子成員基層調(diào)研和基層指導(dǎo),及時(shí)傾聽基層呼聲、吸收基層意見和采納基層建議,提高決策和制度制定的民主性、科學(xué)性和群眾滿意性,不斷激發(fā)和增強(qiáng)住房公積金團(tuán)隊(duì)的向心力、凝聚力和戰(zhàn)斗力。
【黨委黨建范文】二。
為了進(jìn)一步掌握當(dāng)前職工群眾的思想動(dòng)態(tài),把準(zhǔn)職工思想脈搏,促進(jìn)“一降兩提升”工作順利開展,濱河銷售營(yíng)業(yè)部黨總支按照公司黨委要求,在廣大干部職工中全面深入地開展了思想動(dòng)態(tài)大調(diào)研,調(diào)研以“自下而上、四級(jí)聯(lián)動(dòng)、多方引導(dǎo)、重點(diǎn)解剖”為工作思路,采取“全面談心、問卷調(diào)查、專題分析、分類座談”的方式進(jìn)行,取得了較好的實(shí)際效果。
一、當(dāng)前本單位職工群眾的基本思想狀況。
回顧總結(jié)整個(gè)調(diào)研的情況,本次活動(dòng)在領(lǐng)導(dǎo)的精心組織管理下、在廣大職工積極認(rèn)真的配合參與下取得了預(yù)期的目的,本次調(diào)研所反映出的問題比較客觀、真實(shí)、可信,具體主要體現(xiàn)在以下幾個(gè)方面:
1、干部職工思想主流是好的、積極的、進(jìn)步的,職工隊(duì)伍是穩(wěn)定的。93.7%的職工能夠積極參與本次活動(dòng),認(rèn)為效果明顯;94.9%的職工認(rèn)為所從事的工作能夠受到重視,工作積極性有所提高;95.8%的職工對(duì)從事的工作表示滿意;98.3%的職工對(duì)公司在切實(shí)關(guān)心職工群眾方面所做的工作表示滿意。97.9%職工認(rèn)為創(chuàng)建金銀牌隊(duì)和優(yōu)秀隊(duì)是一個(gè)非常好的載體,職工群眾的能夠在爭(zhēng)創(chuàng)過程中充分發(fā)揮作用,勁頭很足。
2、思想政治教育工作成效顯著,干部職工的整體素質(zhì)有了新提高。98.87%的同志對(duì)營(yíng)業(yè)部黨群干群關(guān)系和黨員干部黨性黨風(fēng)黨紀(jì)表示滿意;94.8%的職工對(duì)黨員干部最不滿意的行為選擇了其他;2.4%的認(rèn)為黨員干部奉獻(xiàn)意識(shí)淡薄、工作業(yè)績(jī)差;1.6%的認(rèn)為自律意識(shí)差;0.8%的認(rèn)為對(duì)職工群眾態(tài)度冷漠;0.4%的認(rèn)為黨員干部政策水平低,辦事不公;91.7%的職工認(rèn)學(xué)習(xí)教育應(yīng)該采取脫產(chǎn)輪訓(xùn)的方式;99.1%的職工表示了對(duì)專業(yè)技術(shù)和操作技能方面培訓(xùn)的渴望;98.9%的職工認(rèn)為自己的職業(yè)技能能夠滿足目前工作需要,但在對(duì)培訓(xùn)的感受上,98.5%的職工認(rèn)為培訓(xùn)形式單調(diào),參加培訓(xùn)的機(jī)會(huì)太少;90.1%的職工認(rèn)為集中開展思想政治教育主題活動(dòng)更有利于職工教育;93.1%的職工表示對(duì)形勢(shì)任務(wù)的了解主要通過會(huì)議傳達(dá)和宣傳材料的途徑;96.7%職工能夠認(rèn)真閱讀《勝利供水報(bào)》,教育工作是富有成效的。干部職工們認(rèn)為,通過形勢(shì)任務(wù)教育,更加明確了黨的方針、政策,更加明確了目前及今后供水系統(tǒng)所面臨的困難和優(yōu)勢(shì),統(tǒng)一了思想,開闊了視野,認(rèn)清了方向,溝通了意見。但從調(diào)查的數(shù)據(jù)中還可以看出,形勢(shì)任務(wù)教育工作在方式方法,在深度、廣度和力度上還有待于進(jìn)一步加強(qiáng)。
3、干部職工對(duì)公司及本單位的發(fā)展前景和生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)工作的關(guān)注程度明顯提高。99%的職工認(rèn)為公司發(fā)展前景很好,單位發(fā)展?jié)摿薮?91.2%的職工認(rèn)為本單位管理有序,制度全面,落實(shí)工作做的好。絕大多數(shù)職工已明確意識(shí)到單位生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)的狀況,會(huì)直接影響到自身的切身利益,時(shí)刻關(guān)注生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)狀況,職工的主人翁意識(shí)大大增強(qiáng);98.8%的職工群眾對(duì)推進(jìn)公司改革發(fā)展穩(wěn)定決策部署實(shí)施及“一降兩提升”目標(biāo)實(shí)現(xiàn)和生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)形勢(shì)表示出了高度的認(rèn)可,普遍反映今年以來,公司大力開展“一降兩提升”主題活動(dòng)非常切合當(dāng)前供水企業(yè)發(fā)展建設(shè)步調(diào),是公司提升精細(xì)化管理水平的具體體現(xiàn),普遍認(rèn)為,通過活動(dòng)的開展,尤其是營(yíng)業(yè)部降漏增收活動(dòng)的大力開展,增強(qiáng)了單位發(fā)展活力,凝聚了職工隊(duì)伍,提升了管理水平,對(duì)圓滿完成公司下達(dá)的降漏增收及經(jīng)營(yíng)目標(biāo)任務(wù)充滿了信心和斗志。
4、職工對(duì)所在單位的信任程度進(jìn)一步提高,對(duì)開展“群眾論壇”充滿了熱情。96.3%的職工對(duì)近年來職工主人翁地位和行使民主管理權(quán)力的工作及廠務(wù)公開工作表示滿意,多數(shù)職工認(rèn)為通過“群眾論壇”多維廣角的開展,引導(dǎo)職工更加關(guān)心改革,關(guān)心營(yíng)業(yè)部事業(yè)的發(fā)展;參加答卷的所有人員對(duì)公司實(shí)施“大健康工程”表示很受歡迎,認(rèn)為心理援助對(duì)改變職工工作生活態(tài)度、處理上下和同事關(guān)系、減緩壓力起到了非常明顯的作用;97.7%的職工感到單位比較民主。絕大多數(shù)職工認(rèn)識(shí)到,經(jīng)營(yíng)任務(wù)的實(shí)現(xiàn),職工的壓力大了,單位領(lǐng)導(dǎo)的壓力更大了。雖然目前還面臨著很多的困難,但干部職工都有足夠的信心,在公司及本單位領(lǐng)導(dǎo)的帶領(lǐng)下,能夠闖過眼前及今后所遇到的一個(gè)個(gè)難關(guān)。同時(shí),97.6%的職工表示公司加強(qiáng)勞動(dòng)紀(jì)律對(duì)提升隊(duì)伍形象、增強(qiáng)團(tuán)隊(duì)?wèi)?zhàn)斗力非常有必要,能夠接受當(dāng)前比較嚴(yán)格的職工教育管理措施。
5、在最關(guān)心的問題上,參與調(diào)查的職工普遍關(guān)注住房和收入兩個(gè)焦點(diǎn)。99.4%的職工認(rèn)為公司在近年的住房改革工作所作出的努力,是實(shí)實(shí)在在為職工群眾謀利益。但也有部分職工,尤其是退休老職工提出了區(qū)域購(gòu)房限制的問題。另外,關(guān)于x職工分房問題,x仍未解決,相關(guān)職工對(duì)公司所做的努力表示認(rèn)可,但是希望這個(gè)問題能夠盡快解決。個(gè)人收入方面,職工普遍認(rèn)為個(gè)人收入實(shí)現(xiàn)了逐年提升,這與公司領(lǐng)導(dǎo)層面的正確領(lǐng)導(dǎo)和供水事業(yè)的不斷發(fā)展是分不開的,但是也有x職工表示出了個(gè)人收入與單位經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jī)考核相掛鉤方面的擔(dān)憂,而且大部分職工也對(duì)物價(jià)、房?jī)r(jià)的過快上漲呈現(xiàn)出了擔(dān)憂的心態(tài)。
二、目前職工思想上反映出的主要問題:
(一)調(diào)查中所反映出來的共性問題。
1、普遍認(rèn)為當(dāng)前工作壓力特別大。調(diào)研中,我們感到,目前職工比以往任何時(shí)候都要感到壓力巨大。壓力大主要表現(xiàn)為難以放松和焦慮緊張,個(gè)人收入與任務(wù)效益的掛鉤、對(duì)用戶以及工作對(duì)象的不滿和抱怨、快節(jié)奏的工作頻率、高強(qiáng)度的工作負(fù)荷和任務(wù)完成時(shí)間的緊迫等等,是造成職工壓力大的主要因素。
2、普遍認(rèn)為收入是職工最焦慮和最擔(dān)憂的主要因素。絕大多數(shù)職工雖然認(rèn)可個(gè)人收入的提高,但均表現(xiàn)出對(duì)漲幅不滿的情緒,認(rèn)為當(dāng)前的收入水平的提高難以應(yīng)對(duì)物價(jià)、房?jī)r(jià)的快速上漲。同時(shí),因個(gè)人收入與單位效益相掛鉤,部分職工顯現(xiàn)出了憂慮的現(xiàn)象,雖營(yíng)業(yè)部通過加強(qiáng)形勢(shì)任務(wù)教育使絕大多數(shù)職工能夠理解,但在一定程度上也影響著職工的積極性。
3、普遍表現(xiàn)出對(duì)黨員干部隊(duì)伍的高期望。調(diào)研中,我們發(fā)現(xiàn)職工群眾普遍對(duì)黨員干部的工作能力和奉獻(xiàn)精神提出了更高的要求。認(rèn)為,黨員干部作為一個(gè)單位和部門的“領(lǐng)頭羊”,應(yīng)該更加具有奉獻(xiàn)精神,嚴(yán)以律己、寬以待人,提高辦事水平和效率,只有這樣,企業(yè)發(fā)展才能更有凝聚力和戰(zhàn)斗力,才能帶領(lǐng)廣大職工群眾順利圓滿完成各項(xiàng)任務(wù),才能保證職工利益不受損失。
4、普遍認(rèn)為崗效薪點(diǎn)工資制應(yīng)該落到實(shí)處。大部分的職工認(rèn)為當(dāng)前崗點(diǎn)定點(diǎn)x,x崗位和x崗位差距過大,沒有充分發(fā)揮工資激勵(lì)作用。關(guān)鍵崗位和一般崗位之間的差距沒有拉開,一些一線艱苦崗位的崗點(diǎn)傾斜力度不夠,導(dǎo)致部分工種人員力量配備不足。個(gè)人績(jī)效考核沒有體現(xiàn)多勞多得的原則。
5、36周歲以上的職工的思想較為穩(wěn)定,對(duì)目前的工作狀況比較滿意。他們大多數(shù)是生產(chǎn)中的骨干力量,在注重實(shí)際的同時(shí),還表現(xiàn)出了任勞任怨、顧全大局的品格。
6、35周歲以下的職工,思想狀況較為復(fù)雜,他們更注重實(shí)際。認(rèn)為有一份勞動(dòng)就應(yīng)得到一份收獲,注重自己所看到的,親身感受到的和自己所得到的。他們最關(guān)心的是工資獎(jiǎng)金和單位的經(jīng)濟(jì)效益,最擔(dān)憂的是改革影響到自己,最苦惱的是得不到領(lǐng)導(dǎo)的重視。
7、普遍表現(xiàn)出了對(duì)個(gè)人技能提升的渴望。絕大多數(shù)職工渴望在專業(yè)技術(shù)和操作技能方面加大培訓(xùn)力度,豐富培訓(xùn)方式和內(nèi)容,增加培訓(xùn)覆蓋面,以脫產(chǎn)輪訓(xùn)或集中培訓(xùn)的方式,提高自己的職業(yè)技能。
(二)調(diào)查中所反映出來的個(gè)性問題。
1、部分基層單位文化娛樂設(shè)施缺乏,職工業(yè)余文化生活單調(diào),影響了職工隊(duì)伍的凝聚力和愛崗敬業(yè)熱情。
2、x工、x員工與x職工的工資、待遇等方面不同,潛在的不穩(wěn)定因素較多。
3、維修力量薄弱和維修工作量大的矛盾。
4、職工對(duì)工資、福利待遇等事情還受周圍環(huán)境的影響。
三、對(duì)策和建議。
1、加強(qiáng)對(duì)職工的集體主義教育,營(yíng)造一個(gè)和諧的集體環(huán)境。職工回避調(diào)查中相關(guān)的敏感問題,說明培養(yǎng)職工集體責(zé)任感和激發(fā)職工的對(duì)工作的熱情和對(duì)單位的關(guān)心是對(duì)基層管理人員的要?jiǎng)?wù),發(fā)動(dòng)基層干部結(jié)合單位的各種實(shí)際采取各種有效的方法調(diào)動(dòng)職工積極性,增加職工的凝聚力已勢(shì)在必行,所以營(yíng)造一個(gè)和諧的集體環(huán)境是基層管理人員的一項(xiàng)基礎(chǔ)工作。
2、加強(qiáng)對(duì)黨員干部的能力與素質(zhì)培訓(xùn)。一是要加強(qiáng)素質(zhì)教育和個(gè)人修養(yǎng)。個(gè)別黨員干部在工作和個(gè)人生活中不注意影響,必然會(huì)讓職工難以佩服。二是加強(qiáng)管理能力的學(xué)習(xí)培訓(xùn)。管理人員缺乏管理知識(shí),不注意學(xué)習(xí),在職工的教育管理中欠缺方式方法。三是加強(qiáng)業(yè)務(wù)知識(shí)的學(xué)習(xí)。個(gè)別基層干部業(yè)務(wù)水平較差,還不謙虛,給職工留下了較壞的印象。因此,應(yīng)探討切合實(shí)際的培訓(xùn)方式,使之能夠內(nèi)強(qiáng)素質(zhì)、外樹形象。
3、創(chuàng)新職工培訓(xùn)方法。職工的學(xué)習(xí)少,素質(zhì)必然降低、思想必然落后,因此加強(qiáng)職工的素質(zhì)教育和業(yè)務(wù)知識(shí)的培養(yǎng)非常必要。通過創(chuàng)建學(xué)習(xí)型單位、學(xué)習(xí)型班組、學(xué)習(xí)型職工等工作的開展進(jìn)一步探討出新的激勵(lì)培訓(xùn)機(jī)制,將有限的資金應(yīng)用在刀刃上。
4、建立對(duì)上級(jí)指示和政策貫徹落實(shí)的監(jiān)督機(jī)制。對(duì)相關(guān)政策的主管部門,不但要采取有效的措施貫徹政策,還要有貫徹落實(shí)情況的反饋尤其是涉及改革和關(guān)系到職工利益的政策,更要采取不同的形式了解職工對(duì)政策的掌握情況。
5、加強(qiáng)職工轉(zhuǎn)變思想觀念的宣傳教育。調(diào)查問卷中反映出職工思想觀念的轉(zhuǎn)變還需要一個(gè)過程,尤其是今年“一降兩提升”目標(biāo)和營(yíng)業(yè)部降漏增收目標(biāo)任務(wù)以及雙定工作開展的影響等就擺在面前,職工的思想觀念不轉(zhuǎn)變,改革就難以穩(wěn)定。
6、加大廠務(wù)公開力度。在一定范圍內(nèi),我們應(yīng)將可以公開的全部事項(xiàng)進(jìn)行公開,能解釋的給予合理的解釋,能答復(fù)的給予立即答復(fù),解除職工的疑慮。
總之,通過本次大調(diào)研活動(dòng),我們發(fā)現(xiàn)當(dāng)前職工思想已經(jīng)呈現(xiàn)出新的特點(diǎn),職工的思想覺悟、知識(shí)層次、工作環(huán)境、社交范圍不同,接受能力和承受能力也不同,從而直接增加了思想政治工作的難度。只有掌握新特點(diǎn),加大對(duì)思想政治工作研究和探討力度,對(duì)癥下藥,才能做好新時(shí)期思想政治工作,為供水行業(yè)的持續(xù)發(fā)展提供保證。
【黨委黨建范文】三。
_x工作在上級(jí)組織的領(lǐng)導(dǎo)下,全面貫徹落實(shí)黨的教育方針和政策,緊緊圍繞學(xué)校的的中心工作和上級(jí)上級(jí)交給的各項(xiàng)任務(wù)扎實(shí)開展各項(xiàng)工作?,F(xiàn)將本年度工作總結(jié)如下:
一、提高個(gè)人黨性修養(yǎng),加強(qiáng)個(gè)人對(duì)黨建工作的責(zé)任感。
我深刻認(rèn)識(shí)到支部書記是基層黨建工作的第一責(zé)任人,必須做到思想和行動(dòng)上的過硬。為抓好基層的黨建的工作,認(rèn)真領(lǐng)會(huì)和學(xué)習(xí)上級(jí)黨組委下發(fā)各種文件精神;通過紅星云認(rèn)真學(xué)習(xí)《習(xí)近平新時(shí)代中國(guó)特色社會(huì)主議思相》、《黨支部五化建設(shè)手冊(cè)》,認(rèn)真學(xué)習(xí)《中國(guó)共產(chǎn)黨支部工作條例》等相關(guān)文件精神。積極開展學(xué)習(xí)實(shí)踐活動(dòng),立足學(xué)校實(shí)際,切實(shí)加強(qiáng)與群眾的聯(lián)系,發(fā)現(xiàn)教師中的心理問題及時(shí)談話。我校黨建工作措施得力,成效顯著,我充分認(rèn)識(shí)到只有加強(qiáng)自身的政治建設(shè),提高個(gè)人思想覺悟,才能帶領(lǐng)團(tuán)隊(duì)為教育事業(yè)做貢獻(xiàn)。
二、積極推進(jìn)黨支部“五化”建設(shè),凝聚學(xué)校發(fā)展合力。
1.黨支積極響應(yīng)中央和地方政府的號(hào)召,扎實(shí)推進(jìn)“五化”建設(shè),根據(jù)新修改的黨章,將黨員權(quán)利和義務(wù)的內(nèi)容進(jìn)行了更換,將黨的“兩新”組織建設(shè)掛上了墻;支部進(jìn)行了換屆選舉,成立了中小學(xué)兩個(gè)黨小組、根據(jù)學(xué)校黨員人數(shù)成立了支委,由_x擔(dān)任。利用網(wǎng)絡(luò)平臺(tái)和紅星云,將網(wǎng)上支部和支委工作同時(shí)開展。推行了黨組織與行政領(lǐng)導(dǎo)班子成員交叉任職;制定和完善了相關(guān)黨建制度,如《黨支部建設(shè)制度》、《領(lǐng)導(dǎo)班子集中學(xué)習(xí)制度》、《黨員目標(biāo)責(zé)任制度》等;及時(shí)主動(dòng)聯(lián)系上級(jí)黨組織,對(duì)黨員的轉(zhuǎn)進(jìn)和轉(zhuǎn)出及進(jìn)進(jìn)行處理,認(rèn)真填報(bào)學(xué)校黨員信息。加強(qiáng)宣傳力度,聯(lián)合辦公室做好學(xué)校微信宣傳報(bào)道工作、把關(guān)校宣傳欄內(nèi)容的更新。
2.加強(qiáng)對(duì)黨員教師的思想政治建設(shè)。一年來,定期召開黨支部會(huì)議,落實(shí)“三會(huì)一課”,開展“雙述雙評(píng)”,組織開展學(xué)習(xí)了《黨員目標(biāo)管理制度》、《黨員干部談心談話制度》、《民主評(píng)議黨員制度》等活動(dòng)。定期召開黨支部民主生活會(huì)和黨員組織生活會(huì),對(duì)黨員紅星云學(xué)習(xí)加強(qiáng)堅(jiān)督和測(cè)評(píng),強(qiáng)化黨員教師的學(xué)習(xí)意識(shí)。通過學(xué)習(xí),加強(qiáng)了黨員教師的理想信念教育和思想道德建設(shè),提高了黨員教師的認(rèn)識(shí)水平和思想覺悟,在各方面工作中都能起到先模作用。學(xué)校重大活動(dòng),日常管理,黨員干部都能沖鋒在前,勇挑重?fù)?dān),帶動(dòng)了全校工作的開展。大力表彰先進(jìn)教師,評(píng)選優(yōu)秀黨員,推薦選拔優(yōu)秀年輕后備干部,引導(dǎo)青年教師積極向黨組織靠攏。三、履行意識(shí)形態(tài)工作責(zé)任制,把握履行方向正確之責(zé)。
1.主抓黨員教師隊(duì)伍建設(shè)。習(xí)近平總書記在9月10日召開的全國(guó)教育大會(huì)上強(qiáng)調(diào),加強(qiáng)黨對(duì)教育事業(yè)的全面領(lǐng)導(dǎo),是辦好教育的根本保證。為明確基層黨建的重要性,讓全體教師明確只有抓好黨建,才能確保障立德樹人根本任務(wù)在教育陣地落實(shí)。我主抓兩支隊(duì)伍的思想建設(shè),一是黨員教師隊(duì)伍,二是非黨員隊(duì)伍。組織全體黨員同志學(xué)習(xí)和貫徹全國(guó)教育大會(huì)精神,從意識(shí)形態(tài)上讓全體黨員保持黨員的先進(jìn)性和純潔性,在黨員中開展批評(píng)與自我批評(píng)。在全體教師中開展《重溫師德標(biāo)準(zhǔn)》等講座活動(dòng)。出臺(tái)了《教師職業(yè)道德考核制度》和十條紅線,并將考核結(jié)果與教師的月工資年績(jī)效相結(jié)合,與教師的晉升和評(píng)優(yōu)掛鉤,凡違反師德標(biāo)準(zhǔn)或家教家養(yǎng)的采取一票否決制,保持黨員和教師的康潔自律。
2.主抓團(tuán)隊(duì)建設(shè),有針對(duì)性地在師生中開展思想政治教育,將社會(huì)主議核心價(jià)值觀落實(shí)在每一個(gè)團(tuán)隊(duì)活動(dòng)中:組織策劃了“紅心向黨青春飛揚(yáng)”,“大愛無痕薪火相傳慶教師節(jié)”、“斗志青春向陽(yáng)而生”等20多個(gè)活動(dòng)和講座,嚴(yán)把每周升旗儀式上的發(fā)言關(guān),結(jié)合重大節(jié)日、三園建設(shè)等方面作宣講。引導(dǎo)學(xué)生樹立共產(chǎn)義義遠(yuǎn)大理想和中國(guó)特色社會(huì)主義共同理想,堅(jiān)定“四個(gè)自信”。
四、存在的問題和今后的方向。
1.學(xué)校黨支部五化建設(shè)在全不斷推進(jìn),但還需要進(jìn)行創(chuàng)新。
2.黨員在教書育人,改革創(chuàng)意,全面提高教育教學(xué)質(zhì)量,辦人民滿意教育方面的先鋒模范作用體現(xiàn)不夠,下一步打算與學(xué)校教務(wù)處共同研究創(chuàng)新黨員素質(zhì)提升活動(dòng)載體和機(jī)制,結(jié)合黨員設(shè)崗定責(zé),每年組織一次黨員教師教學(xué)崗位練兵或教學(xué)業(yè)務(wù)競(jìng)賽活動(dòng),同時(shí)把結(jié)果與年終黨員目標(biāo)考核結(jié)合起來,快速提升黨員隊(duì)伍的業(yè)務(wù)素質(zhì)。
3.今年只吸收了入黨積極分子,沒有發(fā)展黨員,爭(zhēng)取在20_年發(fā)展1-3名新黨員的計(jì)劃。
一年來,我校黨建工作取得了一定的成效,但工作中還存在問題,與上級(jí)要求和師生期望還有差距。我們將在新一年的工作拿出整改措施和方案,全面落實(shí)黨支部的“五化”建設(shè),充分發(fā)揮基層黨支部的重要作用,履行好把握正確方向之責(zé)。
【黨委黨建范文】四。
針對(duì)當(dāng)前干部職工對(duì)鐵路改革的認(rèn)識(shí)、期盼和建議;以及在思想、工作、生活等方面關(guān)注的熱點(diǎn)話題進(jìn)行了調(diào)研;對(duì)存在問題的原因進(jìn)行分析及做出相應(yīng)的對(duì)策。
一是對(duì)改革認(rèn)識(shí)、期盼和建議。改革是勢(shì)在必行,不改革就好比是死水一潭,沒有岀路,只有謀發(fā)展,才能在市場(chǎng)的經(jīng)濟(jì)浪潮中站穩(wěn)腳跟,闖出一條新路來,這是廣大干部、職工普遍的共識(shí);然而,改革要出成果,讓大家切身感受到實(shí)惠,安居樂業(yè),收入得到進(jìn)一步提高,改革不能“放空炮”,絕不能“換湯不換葯”,實(shí)實(shí)在在干職工群眾滿意的亊,努力實(shí)現(xiàn)民之所望,不能當(dāng)無所作為的“大平官”;建議領(lǐng)導(dǎo)在啟動(dòng)路線活動(dòng)中,狠殺“四風(fēng)”,轉(zhuǎn)變干部作風(fēng)上真抓實(shí)干,不走過場(chǎng),讓職工群眾實(shí)實(shí)在在看到活動(dòng)成果。
二是思想動(dòng)態(tài)分析。1、干部有顧慮;改革必然會(huì)牽涉到干部安署、分流等問題,好比是“游擊隊(duì)”,切身利益,思想有顧慮;2、職工耽心收入;服務(wù)行業(yè),自已的收入是否減少?3、人員分流;干部、職工年令偏大,擔(dān)心被分流出去或裁員。
三是對(duì)策。1、以黨的十八大三中全會(huì)精神為指南,及時(shí)宣傳教育路線活動(dòng)的意義,加強(qiáng)對(duì)干部職工思想穩(wěn)定工作;認(rèn)真學(xué)習(xí)“兩會(huì)”精神,充分認(rèn)識(shí)鐵路改革的重要性和實(shí)際意義,顧全大局,告誡大家要不斷提高思想境界和職業(yè)道德修養(yǎng),勇于擔(dān)責(zé),為鐵路改革盡心、盡力、盡責(zé)。2、樹立信心;告誡廣大職工,改革一定會(huì)帶來新的變化,一切何前看,樹立信心,必然會(huì)迎來燦爛的明天。3、確保安全穩(wěn)定;,放下思想包袱,充分發(fā)揮黨員模范帶頭作用,消滅一切責(zé)任事故,確保旅客列車安全和職工穩(wěn)定。
【黨委黨建范文】五。
20_年的工作即將結(jié)束,掘進(jìn)區(qū)在礦黨委的正確領(lǐng)導(dǎo)下,全區(qū)干部職工齊心協(xié)力,努力拼搏,認(rèn)真貫徹落實(shí)礦職代會(huì)和安全工作會(huì)議精神以及上級(jí)各種文件精神,嚴(yán)格按照上級(jí)指示和礦黨政領(lǐng)導(dǎo)要求,嚴(yán)格貫徹落實(shí)各項(xiàng)規(guī)定,嚴(yán)查細(xì)管,扎實(shí)苦干,圓滿完成了20_年各項(xiàng)安全生產(chǎn)指標(biāo),現(xiàn)將有關(guān)工作總結(jié)如下:
為了強(qiáng)化安全生產(chǎn)意識(shí),落實(shí)安全生產(chǎn)責(zé)任,為創(chuàng)造一個(gè)安全穩(wěn)定的經(jīng)濟(jì)發(fā)展環(huán)境,按照礦的統(tǒng)一部署和要求,我們掘進(jìn)區(qū)及時(shí)召開班子成員及班組長(zhǎng)以上人員會(huì)議,全面落實(shí)安全經(jīng)營(yíng)會(huì)議精神,形成統(tǒng)一共識(shí),樹立“一盤棋”意識(shí),“迎挑戰(zhàn)、穩(wěn)運(yùn)行、促提升”為全面完成下半年各項(xiàng)工作任務(wù)積極工作。
一、掘進(jìn)區(qū)20_年工作總結(jié)。
今年以來,我區(qū)認(rèn)真貫徹落實(shí)集團(tuán)公司及我礦2017年度工作會(huì)議精神,加強(qiáng)班子建設(shè)和員工思想教育,認(rèn)真學(xué)習(xí)貫徹礦上制定了“1+4”安全管理法、“十項(xiàng)特別規(guī)定”及各季度管理規(guī)定,認(rèn)真貫徹執(zhí)行礦發(fā)各項(xiàng)文件精神,精心組織生產(chǎn),不斷推進(jìn)管理創(chuàng)新和技術(shù)創(chuàng)新,認(rèn)真執(zhí)行落實(shí)新版質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)化基本要求,搞好安全質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)化建設(shè),各項(xiàng)工作取得了新的突破。
存在的不足:我區(qū)今年發(fā)生7起工傷事故,對(duì)于員工思想教育、法制教育工作不到位,應(yīng)加強(qiáng)員工思想教育,提升員工整體素質(zhì),及守法意識(shí)。
(一)貫徹落實(shí)礦職代會(huì)和安全工作會(huì)議精神以及上級(jí)各種文件精神,加強(qiáng)班子建設(shè)和員工思想教育,開展“兩學(xué)一做”專題黨課3次;廉政黨課2次;安全大課5次;黨員“爭(zhēng)先創(chuàng)優(yōu)”月分考核11次;“黨員責(zé)任區(qū)”和“黨員奉獻(xiàn)日”活動(dòng)12次;班子成員開展了民主生活會(huì),學(xué)習(xí)了黨的十九大報(bào)告以及習(xí)近平同志在新一屆中央政治局民主生活會(huì)上的重要講話,認(rèn)真開展了對(duì)照檢查,明確了整改措施和今后努力方向;開展了2017年度專題組織生活會(huì)對(duì)照檢查和發(fā)放了7張對(duì)班子成員意見征求單;學(xué)習(xí)鄭德榮等先進(jìn)人物事跡;開展了八連城煤礦領(lǐng)導(dǎo)人員作風(fēng)大整頓活動(dòng),認(rèn)真對(duì)照“五弊”問題清單做好整改措施;觀看《榜樣3》專題節(jié)目,做好做好思想政治工作,確保職工隊(duì)伍思想穩(wěn)定。做好深入細(xì)致的思想政治工作。
(二)加強(qiáng)警示教育學(xué)習(xí)。
今年,我區(qū)以打造安全無事故、生產(chǎn)無隱患、員工無“三違”的“三無”班組為重點(diǎn),采取制度化、科學(xué)化、規(guī)范化管理,增強(qiáng)班組凝聚力和執(zhí)行力,切實(shí)保證安全生產(chǎn)。為強(qiáng)化安全學(xué)習(xí)管理,采取有利措施推動(dòng)礦各項(xiàng)規(guī)章制度實(shí)行,我區(qū)利用微信平臺(tái)工作日志,對(duì)我礦發(fā)生三違情況及工傷進(jìn)行討論學(xué)習(xí),對(duì)于安全事故有了深刻的認(rèn)識(shí),通過學(xué)習(xí)討論,員工提高了安全意識(shí),達(dá)到了預(yù)期的效果;從四季度開始,我們按照礦上總體節(jié)拍,進(jìn)行了輪值班組長(zhǎng)活動(dòng),切實(shí)走好員工安全管理的“最后一公里”。我們對(duì)本區(qū)以往發(fā)生的工傷案例進(jìn)行總結(jié),總結(jié)員工生產(chǎn)作業(yè)活動(dòng)中的不良習(xí)慣,并對(duì)員工可能出現(xiàn)的主要不安全行為辨識(shí)梳理分類,分析不安全行為發(fā)生的原因,并根據(jù)不安全行為原因及不同的分類指標(biāo),制定有針對(duì)性的控制措施和相應(yīng)的管理制度。截止目前,我們從2008-2017年掘進(jìn)專業(yè)發(fā)生的183起工傷事故中,按照不同種類總結(jié)出“易致害”行為7種,并采取獎(jiǎng)勵(lì)與懲罰相結(jié)合的方式,利用班前會(huì)從干部到員工由上而下,對(duì)“易致害”行為進(jìn)行講解,使每名員工領(lǐng)會(huì)“易致害”行為,避免因工作差錯(cuò)和操作失誤的造成事故。
(三)今年以來,我區(qū)開展安全大課5次,按時(shí)完成礦黨委交辦的各項(xiàng)工作任務(wù),開展“三醒”(省)教育、事故大討論、工作日志形成、一圖一表一確認(rèn)制度、約談“三違”人員4次,班組長(zhǎng)座談8次,員工上微講堂30次,全員寫安全承諾書1次,公布上墻。強(qiáng)化了黨員干部發(fā)揮先鋒模范作用。
二、在即將開展的20_工作中將繼續(xù)。
(一)強(qiáng)化制度落實(shí),轉(zhuǎn)變工作作風(fēng),確保安全生產(chǎn)。
嚴(yán)格執(zhí)行好方礦長(zhǎng)提出的“1+4”工作法、“十項(xiàng)規(guī)定”等各類規(guī)章制度,認(rèn)真履行好崗位職責(zé),加強(qiáng)區(qū)班子履職盡責(zé)責(zé)任心,做到不違章指揮、不違章作業(yè),抓好安全管理,轉(zhuǎn)變思想作風(fēng),無論出現(xiàn)任何情況,都把安全、質(zhì)量放在首位,確保下半年不出現(xiàn)任何安全問題。
(二)采取有力措施,做好職工思想穩(wěn)定工作。
由區(qū)領(lǐng)導(dǎo)帶頭從加強(qiáng)員工質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)化知識(shí)入手,利用班前會(huì)等方式,對(duì)員工進(jìn)行思想教育,組織員工在班前開展三分鐘演講活動(dòng),認(rèn)真在企業(yè)微信平臺(tái)進(jìn)行工傷討論反思,認(rèn)真開展一圖一表一確認(rèn)工作,強(qiáng)化員工的安全意識(shí),標(biāo)準(zhǔn)意識(shí),督促員工“上標(biāo)準(zhǔn)崗、干標(biāo)準(zhǔn)活”。
(三)狠抓現(xiàn)場(chǎng)管理,安全管理緊跟現(xiàn)場(chǎng)強(qiáng)化員工思想教育培訓(xùn)力度,提高全員素質(zhì),結(jié)合井下工作,狠抓現(xiàn)場(chǎng)管理,落實(shí)安全責(zé)任,以質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)化動(dòng)態(tài)達(dá)標(biāo)保安全,加強(qiáng)安全管理,特別是在本月安全生產(chǎn)月期間,加強(qiáng)我區(qū)安全管理力度,規(guī)范員工的操作行為,做好班中互聯(lián)保,在今后的安全工作中,做到防微杜漸,舉一反三,進(jìn)一步提高我區(qū)現(xiàn)場(chǎng)標(biāo)準(zhǔn)化和操作標(biāo)準(zhǔn)化水平。
掘進(jìn)區(qū)黨支部將進(jìn)一步貫徹落實(shí)礦黨委的指示精神,緊緊圍繞黨委的中心工作,配合好政工科工作,調(diào)動(dòng)黨員群眾參與黨務(wù)公開的積極性。豐富公開形式、載體,側(cè)重公開黨員群眾關(guān)注的問題,總結(jié)經(jīng)驗(yàn),常抓不懈,推動(dòng)黨務(wù)公開工作不斷向前發(fā)展。為八連城煤礦安全生產(chǎn)再創(chuàng)佳績(jī),作好政治思想保障。
公務(wù)員思想分析報(bào)告篇四
2、進(jìn)駐“審批服務(wù)中心”存有臨時(shí)觀念。成立“肥城市行政審批服務(wù)中心”是我市行政審批制度改革邁出的重要一步,“中心”的成立,對(duì)于促進(jìn)地方經(jīng)濟(jì)的繁榮和發(fā)展具有重要意義。然而,由于自己的認(rèn)識(shí)不到位和文化市場(chǎng)管理任務(wù)重,人員嚴(yán)重短缺和身體不好等實(shí)際困難,始終存在臨時(shí)觀念,總希望領(lǐng)導(dǎo)從實(shí)際出發(fā),把文化體育局由“常駐”改為“非常駐”單位。我作為文化體育局“常駐”中心的一名工作人員,考慮的總是單位和個(gè)人利益多,服從大局少,思想上總是安定不下來,甚至幾次想打報(bào)告,要求返回原單位。通過保持共產(chǎn)黨員先進(jìn)性教育活動(dòng),對(duì)進(jìn)駐審批服務(wù)中心的認(rèn)識(shí)有了很大的提高,一個(gè)國(guó)家公務(wù)員、一名共產(chǎn)黨員,首先應(yīng)該服從大局,聽從組織安排,向雷鋒同志那樣黨叫干啥就干啥,黨叫干啥就干好啥,不計(jì)名利,不講條件,時(shí)刻聽從黨召喚。做一個(gè)永不生銹的螺絲釘,做一個(gè)工作盡職盡責(zé),思想不斷追求上進(jìn)的模范共產(chǎn)黨員。
3、學(xué)習(xí)政治理論少,思想保守,創(chuàng)新意識(shí)不強(qiáng)。多年來,我淡化了對(duì)政治理論的學(xué)習(xí),放松了世界觀的改造。總認(rèn)為做好自己的本職工作總比說大話、唱高調(diào)強(qiáng)的多。由于思想上缺乏正確的理論指導(dǎo),看問題辦事情,總是瞻前顧后,思想不解放,沒有開拓創(chuàng)新意識(shí).工作平庸,沒有起色.另外,我是審批服務(wù)中心年齡最大的一個(gè),有一種船到碼頭,車到站的思想,不求有功,旦求無過,再干幾年,體體面面地退休也就行了.創(chuàng)不創(chuàng)新,那是領(lǐng)導(dǎo)和年輕同志想的事.仔細(xì)想起來,自己作為一名共產(chǎn)黨員,真是愧對(duì)黨對(duì)我多年的教育和培養(yǎng).從現(xiàn)在起,我要加強(qiáng)政治理論學(xué)習(xí),保持清醒的政治頭腦,思想上嚴(yán)格要求,把黨性原則和黨員標(biāo)準(zhǔn)作為自己的行動(dòng)準(zhǔn)則,把黨員先進(jìn)性和創(chuàng)新意識(shí)結(jié)合起來,解放思想,放開膽子,敢于承擔(dān)責(zé)任,多出點(diǎn)子,想好辦法,充分發(fā)揮好自己手中的權(quán)力,為肥城的經(jīng)濟(jì)繁榮和發(fā)展創(chuàng)造良好的社會(huì)文化環(huán)境,為社會(huì)主義現(xiàn)代化建設(shè),進(jìn)一份共產(chǎn)黨員的責(zé)任。
開展“兩學(xué)一做”學(xué)習(xí)教育,是關(guān)于加強(qiáng)黨員教育的重要實(shí)踐,同時(shí)也是推動(dòng)廣大黨員思想政治覺悟的重要部署,要有針對(duì)性的將黨的思想建設(shè)放在首位,增強(qiáng)黨員的政治意識(shí)、大局意識(shí);使廣大黨員進(jìn)一步樹立清風(fēng)正氣,勇于擔(dān)當(dāng),無論在學(xué)習(xí)、工作、生活中都能起到模范帶頭作用。
就我信用社黨員以及黨建工作目前的實(shí)際情況提出以下幾點(diǎn)整改措施:
1、平時(shí)的學(xué)習(xí)討論不能解決實(shí)際問題。要將個(gè)人自學(xué)和集體學(xué)習(xí)相結(jié)合,明確黨員學(xué)習(xí)要求,要有計(jì)劃、有目的的進(jìn)行黨員學(xué)習(xí)教育,會(huì)前做準(zhǔn)備,會(huì)后做報(bào)告,不搞形式主義,以黨支部為單位集中學(xué)習(xí),會(huì)后要自我學(xué)習(xí)寫匯報(bào)材料,以確保黨員每次學(xué)習(xí)后的高效率,并且就此次會(huì)議組織安排黨員黨內(nèi)活動(dòng),確保黨員帶頭踐行社會(huì)主義核心價(jià)值觀,保持良好的生活方式,真正提高認(rèn)識(shí),明確作為一名黨員所努力的方向。
2、不搞形式主義,民主生活會(huì)做到真實(shí)有效。支部班子及成員對(duì)照職責(zé)要進(jìn)行真實(shí)有效的黨性分析、查擺在思想,組織,作風(fēng),紀(jì)律等方面存在的問題。要面向黨員強(qiáng)制性的征求意見,嚴(yán)肅認(rèn)真的開展批評(píng)與自我批評(píng),并提出相應(yīng)的整改措施。鼓勵(lì)全體黨員對(duì)支部班子的工作和作風(fēng)問題進(jìn)行評(píng)議。掙脫黨內(nèi)群眾不敢說,不敢言等問題的存在。
3、確保黨內(nèi)制度真實(shí)有效,教育引導(dǎo)黨員無論身處任何情況都要銘記自己的身份,積極為黨工作。每個(gè)社區(qū)的黨內(nèi)制度只存放在文件盒里,沒有落實(shí)到位,實(shí)施到人,我社區(qū)就“兩學(xué)一做”學(xué)習(xí)教育,重點(diǎn)落實(shí)黨員設(shè)崗定責(zé)和承諾踐諾制度,掛牌上崗;亮明身份制度;促進(jìn)黨員模范作用,為居民辦實(shí)事,做實(shí)事,讓群眾感受到黨員的帶頭作用。
開展“兩學(xué)一做”學(xué)習(xí)教育,實(shí)際就是不搞形式,搞實(shí)際;不喊口號(hào),埋頭干;不做敷衍,用心做;不嫌麻煩,為群眾。堅(jiān)持從實(shí)際出發(fā),以黨支部為基本單位,以黨的組織生活為基本形式,以落實(shí)黨員教育管理制度為基本依托,根據(jù)我社的實(shí)際情況作出黨員學(xué)習(xí)安排,發(fā)揮黨支部自我凈化、自我提高的主動(dòng)性。
公務(wù)員思想分析報(bào)告篇五
當(dāng)前,隨著集團(tuán)公司改革和發(fā)展的不斷推進(jìn),人們的生活方式、利益需求趨于多元化,各種與職工切身利益休戚相關(guān)的熱點(diǎn)、難點(diǎn)問題伴隨著改革的逐步推進(jìn)開始逐漸顯現(xiàn),尤其是在人力資源、績(jī)效考核、企業(yè)管理等方面,部分職工中表現(xiàn)出了一些值得關(guān)注和深思的問題.在這種狀況下,如何及時(shí)了解和掌握職工的思想脈搏,切實(shí)有效地做好解疑釋惑、理順情緒、化解矛盾工作,是當(dāng)前和今后的一項(xiàng)重要工作,是咱們做好各項(xiàng)工作的根本保障,也是貫徹落實(shí)科學(xué)發(fā)展觀的內(nèi)在要求.
1.絕大部分職工認(rèn)同和支持公司的改革,對(duì)公司的發(fā)展充滿信心。
在企業(yè)改革與發(fā)展中,廣大職工最關(guān)注的是企業(yè)安全與效益問題,公司描繪了建設(shè)百年金川、打造千億元企業(yè)的宏偉藍(lán)圖,廣大職工對(duì)公司的未來發(fā)展充滿信心,雖然在發(fā)展過程中可能會(huì)遇到困難和挫折,但公司有一個(gè)好的領(lǐng)導(dǎo)班子和一支高素質(zhì)的職工隊(duì)伍,必須會(huì)克服困難、不斷前進(jìn).當(dāng)企業(yè)改革觸及到個(gè)人利益時(shí),多數(shù)職工表示會(huì)正確對(duì)待,說明經(jīng)過近年來的改革發(fā)展和形勢(shì)任務(wù)教育,廣大職工能以平和的心態(tài)去正確對(duì)待改革,以用心求變的態(tài)度去主動(dòng)適應(yīng)改革,以用心進(jìn)取的精神去參與改革,能夠把自身的命運(yùn)與企業(yè)的發(fā)展緊密結(jié)合起來,渴望透過自上而下的不懈發(fā)奮實(shí)現(xiàn)企業(yè)效益和個(gè)人價(jià)值最大化.
2.職工的工作壓力和精神壓力與日俱增。
多數(shù)職工認(rèn)為目前企業(yè)存在的突出問題是勞動(dòng)強(qiáng)度大和收入差距過大.目前,各基層單位普遍存在人力資源緊張、勞動(dòng)強(qiáng)度大的問題,這已是一個(gè)不爭(zhēng)的事實(shí),職工處于超負(fù)荷工作狀態(tài),能夠說體能已到達(dá)了極限.各管理層級(jí)之間收入差距過大,一線職工收入過低,職工普遍認(rèn)為缺乏愉悅感.伴隨著勞動(dòng)強(qiáng)度大、收入低的,還有以強(qiáng)壓態(tài)勢(shì)出現(xiàn)的各種各樣的檢查考核,一線職工承受著來自體能和心理的雙重壓力,身心疲憊.
3.職工對(duì)思想政治工作的期望和要求越來越高。
思想政治工作是企業(yè)管理不可或缺的部分,適時(shí)、恰當(dāng)?shù)刈龊盟枷胝喂ぷ?,能起到凝聚人心、鼓舞士氣的作用,能夠引?dǎo)職工正視困難和問題,從而釋放工作和生活中的壓力.多數(shù)職工認(rèn)為企業(yè)開展思想政治工作很有必要,思想政治做好了能起很大的作用.雖然職工對(duì)目前的工作量、收入狀況很不滿意,但仍然能兢兢業(yè)業(yè)對(duì)待本職工作,一方面是出于企業(yè)的嚴(yán)格管理,另一方面也是職工愛崗敬業(yè)的具體體現(xiàn).企業(yè)是職工賴以生存的基石,職工在辛勤工作的同時(shí),期望公司能有一個(gè)好的發(fā)展,個(gè)人得到較為夢(mèng)想的收入.應(yīng)對(duì)與日俱增的壓力,職工或多或少都有些思想上的問題,黨群部門應(yīng)加強(qiáng)與職工的溝通聯(lián)系,切實(shí)為職工解決實(shí)際問題.
4.職工期望減輕工作壓力,豐富業(yè)余文化生活。
廣大職工對(duì)參加本職工作以外的活動(dòng)較感興趣,他們一方面期望透過業(yè)余活動(dòng)減輕來自工作和生活的壓力,一方面卻又感到工作勞累、沒精力參加.廠里應(yīng)結(jié)合目前的生產(chǎn)工作實(shí)際,貼近一線職工,組織一些喜聞樂見、職工能廣泛參與的活動(dòng),透過多種形式的文化體育活動(dòng),緩解釋放壓力,增強(qiáng)職工之間的溝通協(xié)調(diào),提高企業(yè)凝聚力.
5.期望將人性化管理工作落到實(shí)處。
公司和廠里都在倡導(dǎo)人性化管理,但人性化管理需要用實(shí)實(shí)在在的行動(dòng)去體現(xiàn),諸如職工入廁難、洗澡難等問題,要認(rèn)真對(duì)待,想辦法解決,真正把以人為本體此刻實(shí)際工作中.職工期望領(lǐng)導(dǎo)能多傾聽一些職工的呼聲,能將制度化管理與人性化管理相結(jié)合,不好以罰代管.廣大職工渴望實(shí)現(xiàn)真正好處上的以人為本抓管理,渴望解決關(guān)聯(lián)職工切身利益的實(shí)際問題,將人性化管理工作落到實(shí)處.
6.職工期望工資收入能有較大幅度的提高。
職工普遍認(rèn)為目前工資收入水平偏低,工資增幅遠(yuǎn)不及物價(jià)漲幅,實(shí)際購(gòu)買力不斷下降.職工認(rèn)為在工作量逐年增加的狀況下,給職工增發(fā)工資是保護(hù)和調(diào)動(dòng)職工勞動(dòng)用心性的有效手段,雖然近兩年公司在效益工資、津貼等方面進(jìn)行了調(diào)整,但伴隨著物價(jià)飛漲,職工期望工資收入能有較大幅度的提高.伴隨公司的發(fā)展壯大,要讓職工得到更多的收入,職工才能從內(nèi)心認(rèn)同公司的企業(yè)文化,真正與公司同呼吸、共命運(yùn).
二、職工思想問題產(chǎn)生的原因分析。
當(dāng)前影響職工思想穩(wěn)定的因素大致有三方面:一是工作壓力,一線班組普遍感到人力資源緊張、勞動(dòng)強(qiáng)度大;二是個(gè)人收入,認(rèn)為自我付出的勞動(dòng)與收入不成正比;三是企業(yè)管理,各種檢查考核多,職工思想壓力大.分析存在以上因素的原因在于以下幾點(diǎn):。
1.近十年來公司沒有根據(jù)企業(yè)規(guī)模的不斷擴(kuò)大及人力資源的需求、供給狀況制定與企業(yè)發(fā)展方法相配套的人力資源規(guī)劃.公司從九十年代后期,處于一個(gè)高速發(fā)展的時(shí)期,生產(chǎn)規(guī)模不斷擴(kuò)大,產(chǎn)品產(chǎn)量逐年翻番,但在人力資源管理開發(fā)方面缺乏前瞻性、預(yù)見性和計(jì)劃性,導(dǎo)致在企業(yè)在高速發(fā)展過程中人力資源后備力量不足,生產(chǎn)一線人員得不到相應(yīng)的補(bǔ)充.企業(yè)過分強(qiáng)調(diào)節(jié)儉人力成本的管理思想,忽略了設(shè)備、工藝自動(dòng)化程度對(duì)人力資源的需求,所以在人員緊缺狀況下,導(dǎo)致超時(shí)、超量工作、同崗不一樣酬等現(xiàn)象的發(fā)生.(感情美文)。
2.由于物價(jià)上漲的原因,尤其是生活必需品的快速上漲,導(dǎo)致職工用于購(gòu)買生活必需品的支出不斷增加.加之高額的房?jī)r(jià)、子女教育、人情往來等費(fèi)用,使職工生活成本越來越高,生活水平越來越低,所以目前的工資收入水平,無法體現(xiàn)工作給生活帶來的愉悅感.企業(yè)給予職工工作的機(jī)會(huì),職工也透過勞動(dòng)給企業(yè)及社會(huì)創(chuàng)造了財(cái)富,工資收入是職工勞動(dòng)價(jià)值的具體體現(xiàn),要建立正常的工資增長(zhǎng)機(jī)制,確保職工的生活在維持現(xiàn)有水平的基礎(chǔ)上能夠有所提高.
3.公司、廠各項(xiàng)規(guī)章制度較為齊全、規(guī)范,從生產(chǎn)、設(shè)備、安全等各個(gè)方應(yīng)對(duì)職工進(jìn)行考核,且考核處罰力度較大,給職工造成了較大的思想壓力.
三、對(duì)今后管理工作的推薦。
當(dāng)前,集團(tuán)公司處于改革發(fā)展的重要時(shí)期,及時(shí)妥善地做好職工的思想工作,切實(shí)為職工解決實(shí)際問題,對(duì)于促進(jìn)企業(yè)平穩(wěn)較快發(fā)展具有十分重要的現(xiàn)實(shí)好處.當(dāng)前應(yīng)著重加強(qiáng)以下六個(gè)方面的工作:。
1.加強(qiáng)教育和引導(dǎo),統(tǒng)一職工的思想和行動(dòng)。
一是要繼續(xù)做好正面宣傳、教育和引導(dǎo)工作.大多數(shù)職工對(duì)公司、廠各項(xiàng)改革發(fā)展措施的認(rèn)同和工作中所表現(xiàn)出來的用心進(jìn)取態(tài)度,證明近年來公司改革發(fā)展所取得的各項(xiàng)成果得到了廣大職工的充分肯定.今后應(yīng)繼續(xù)透過正面宣傳、教育和引導(dǎo),進(jìn)一步調(diào)動(dòng)廣大職工參與改革,投身改革的用心性與主動(dòng)性,不斷增強(qiáng)職工的職責(zé)意識(shí)和大局意識(shí),及時(shí)將職工的思想觀念、價(jià)值觀念和行為準(zhǔn)則統(tǒng)一到加快公司改革發(fā)展的軌道上來.
二是要抓住熱點(diǎn)、難點(diǎn)問題,把解決思想問題同解決實(shí)際問題緊密結(jié)合起來.要針對(duì)職工普遍關(guān)心的熱點(diǎn)、難點(diǎn)和焦點(diǎn)問題,區(qū)別不一樣狀況、不一樣對(duì)象,認(rèn)真做好溝通、教育工作;要把解決職工最關(guān)注、與職工切身利益相關(guān)的問題,作為解決職工思想問題的切入點(diǎn),透過解決實(shí)際困難有效疏通思想、鼓舞士氣;要有針對(duì)性地做好宣傳、教育和引導(dǎo)工作,將公司的發(fā)展方法、工作目標(biāo)、企業(yè)愿景以及出臺(tái)的各項(xiàng)改革措施及時(shí)傳到達(dá)每位職工,幫忙職工消除顧慮,提高認(rèn)識(shí),轉(zhuǎn)變觀念.
2.做好心理疏導(dǎo)和減壓工作,確保職工心理健康。
針對(duì)職工中普遍存在的工作壓力和精神壓力較大的問題,要從和諧企業(yè)的高度,重視做好職工的心理疏導(dǎo)和減壓工作,定期在職工中開展心理健康教育,確保五個(gè)到位:第一是心理疏導(dǎo)要到位,要把心理健康教育納入經(jīng)常性的思想政治工作之中,透過開展心理健康咨詢服務(wù)、組織專題輔導(dǎo)講座等多種形式,及時(shí)對(duì)職工進(jìn)行心理疏導(dǎo);第二是交心談心要到位,透過“舒心坊”談話沙龍等形式,廣泛開展交心談心活動(dòng),尤其是對(duì)調(diào)整崗位、受傷患病、家庭變故、工作受挫的職工,及時(shí)進(jìn)行談心幫忙;第三是正面引導(dǎo)要到位,要堅(jiān)持典型引路,正面激勵(lì),及時(shí)把發(fā)生在職工身邊的感人事跡和先進(jìn)典型發(fā)掘出來,推廣出去,用身邊的先進(jìn)事跡激勵(lì)人、感召人、鼓舞人;第四是個(gè)別教育要到位,對(duì)于重點(diǎn)教育和疏導(dǎo)對(duì)象,不僅僅要用先進(jìn)模范人物進(jìn)行典型引導(dǎo),還要用反面典型進(jìn)行警示,做到動(dòng)之以情、曉之以理;第五是文化教育要到位,黨群部門要根據(jù)不一樣時(shí)期的中心工作和形勢(shì)任務(wù),面向一線職工組織開展各類寓教于樂、用心向上的活動(dòng),使職工緊張的工作壓力和精神壓力得到有效緩解.
3.加強(qiáng)溝通協(xié)調(diào),內(nèi)部挖潛,促進(jìn)生產(chǎn)穩(wěn)定有序進(jìn)行。
一是加強(qiáng)職能科室之間及職能科室與公司部室之間的溝通協(xié)調(diào),對(duì)現(xiàn)有工作流程和規(guī)章制度進(jìn)行一次徹底的梳理,明確職責(zé),加強(qiáng)溝通與銜接.對(duì)影響、制約車間安全、生產(chǎn)等方面的問題,要確定職責(zé)科室和解決問題的時(shí)限.科室管理人員要經(jīng)常主動(dòng)深入一線調(diào)查研究,對(duì)車間反映的問題要用心尋求解決辦法,絕不能視而不見、相互推委.
二是牢固樹立為生產(chǎn)一線服務(wù)的思想.各級(jí)管理人員深入現(xiàn)場(chǎng)應(yīng)以溝通、指導(dǎo)工作為主,檢查為輔,以幫忙一線崗位解決生產(chǎn)工作中的實(shí)際問題為目標(biāo),考核處罰為督促整改手段.管理人員要不斷提高業(yè)務(wù)素質(zhì),對(duì)一線工作給予準(zhǔn)確的檢查和指導(dǎo).
三是大力攻關(guān),提高自動(dòng)化作業(yè)水平.職工十分關(guān)注產(chǎn)量的不斷增加與勞動(dòng)力明顯不足、設(shè)備老化之間的矛盾.要建立完善技術(shù)創(chuàng)新體制,集思廣益,充分調(diào)動(dòng)和發(fā)揮工程技術(shù)人員、一線職工的聰明才智.針對(duì)勞動(dòng)強(qiáng)度大、手工作業(yè)崗位及工藝、設(shè)備不相匹配等問題,要組織工程技術(shù)人員大力攻關(guān),透過工藝創(chuàng)新、技術(shù)創(chuàng)新,將人力從繁重的體力勞動(dòng)中解放出來,解決因工藝、設(shè)備不相匹配造成的浪費(fèi)人力、物力的問題.
4.切實(shí)為職工解決實(shí)際困難,將人性化管理工作落到實(shí)處。
一是開展各項(xiàng)管理工作要緊密結(jié)合生產(chǎn)工作實(shí)際.在目前生產(chǎn)任務(wù)重,工作壓力大,人員緊張的狀況下,保護(hù)、調(diào)動(dòng)和發(fā)揮職工的工作用心性十分重要.上級(jí)管理部門給基層安排工作時(shí),往往以命令的方式強(qiáng)壓給基層,這種層層高壓式的管理容易激起職工的逆反心理.管理部門要深入一線,廣泛聽取職工最真實(shí)的心聲、意見和推薦,制定切實(shí)可行的規(guī)章制度.當(dāng)前,公司召開的公司管理層與一線職工懇談會(huì),應(yīng)對(duì)面聽取來自基層職工的意見和推薦,是一種很好的交流溝通渠道,增進(jìn)了職工的歸屬感和自豪感,便于領(lǐng)導(dǎo)層更好地開展工作.公司和廠里高度重視關(guān)聯(lián)職工切身利益的問題,深入實(shí)地調(diào)查研究,下大力氣實(shí)實(shí)在在為職工解決入廁、洗澡、吃飯等問題,受到職工普遍歡迎.
二是堅(jiān)持以人為本,做到正面疏導(dǎo)和有效幫扶相結(jié)合.隨著職工工作、生活壓力的不斷增大,職工的精神和工作等諸多方面受到很大影響.各級(jí)管理人員要時(shí)刻把職工的困難和冷曖掛在心頭,多做換位思考,對(duì)于職工存在的不足或出現(xiàn)的差錯(cuò),不能一味地批評(píng)或簡(jiǎn)單以經(jīng)濟(jì)處罰了事,而是應(yīng)和職工一齊查找和分析原因,幫忙職工改正問題,解決問題.各級(jí)管理人員要經(jīng)常深入一線,深入基層,深入職工,主動(dòng)了解職工的處境,傾聽職工的呼聲,關(guān)心職工的疾苦,誠(chéng)心誠(chéng)意幫忙職工解決工作、生活、領(lǐng)悟等方面存在的問題,及時(shí)為職工排憂解難,激發(fā)職工的歸屬感和自豪感.
5.完善績(jī)效考核核制度,適時(shí)組織培訓(xùn)。
績(jī)效考核是一項(xiàng)系統(tǒng)工程,是一項(xiàng)需要不斷歸納和完善的工作.目前的績(jī)效考核體系重罰輕獎(jiǎng)或不獎(jiǎng),導(dǎo)致干得多、錯(cuò)得多、扣得多的現(xiàn)象發(fā)生.績(jī)效考核具有導(dǎo)向作用,一味的扣罰只能挫傷職工的工作用心性,表面上各項(xiàng)制度是貫徹執(zhí)行下去了,但取得的效果淺而易見,忽視了人的因素,只能到達(dá)事倍功半的效果.目前,廠里正在用心修訂績(jī)效考核制度,對(duì)職工試行“第一次犯錯(cuò)不處罰,第二次犯錯(cuò)累計(jì)處罰”的辦法,更為人性化的管理方式,期望收到好的效果.
要建立完善技術(shù)工種激勵(lì)機(jī)制,提高職工學(xué)技練藝的用心性,有效發(fā)揮技術(shù)工人的重要作用,為生產(chǎn)保駕護(hù)航.要重視職工的領(lǐng)悟與培訓(xùn),加大對(duì)各類人員的培訓(xùn)力度.目前公司處于快速發(fā)展的時(shí)期,計(jì)算機(jī)、電器、機(jī)械等專業(yè)技術(shù)人員的知識(shí)結(jié)構(gòu)已不能適應(yīng)公司快速發(fā)展的要求,公司、廠需適時(shí)帶給一些參觀、領(lǐng)悟、培訓(xùn)和交流的機(jī)會(huì),使技術(shù)人員知識(shí)水平得到不斷提高.同時(shí),要加大針對(duì)關(guān)鍵崗位技術(shù)人員、維修工的培訓(xùn)力度,為公司快速發(fā)展帶給人才保障.
6.有序穩(wěn)步推進(jìn)安全管理工作。
公司近年來推行新的安全管理方法和理念,逐步得了職工的認(rèn)同,營(yíng)造了良好的安全文化氛圍,有效減少了安全事故的發(fā)生,但職工習(xí)慣性違章依然存在.今后,一是要繼續(xù)透過廣泛的宣傳,將安全文化理念逐步滲透到每一位職工中,促使職工養(yǎng)成良好的安全行為規(guī)范,時(shí)時(shí)刻刻繃緊安全這根弦;二是要加強(qiáng)對(duì)職工安全知識(shí)的培訓(xùn),加大安全應(yīng)急演練,提高廣大職工的安全技能和安全素質(zhì);三是要加強(qiáng)設(shè)備設(shè)施本質(zhì)化安全管理,大力實(shí)施人機(jī)隔離,確保設(shè)備設(shè)施安全穩(wěn)定,為職工創(chuàng)造安全的工作條件.四是要繼續(xù)加大環(huán)境治理工作力度,改善作業(yè)環(huán)境,減少職業(yè)危害.
公務(wù)員思想分析報(bào)告篇六
今年以來,工程公司黨支部認(rèn)真學(xué)習(xí)貫徹省、市公司和我公司黨委兩會(huì)精神,緊緊圍繞公司工作任務(wù),開展了以“反驕破滿、奮力爭(zhēng)先”為主題的集中討論,結(jié)合職工的思想實(shí)際,圍繞職工反映的熱點(diǎn)、難點(diǎn)問題,認(rèn)真進(jìn)行了剖析原因,認(rèn)清危害,深挖思想根源,并結(jié)合工作實(shí)際采取有力措施進(jìn)行整改。
一、存在的主要問題和薄弱環(huán)節(jié)。
一季度公司廣大干部職工緊緊圍繞公司黨委的中心工作,審時(shí)度勢(shì),認(rèn)真謀劃全局工作,公司各項(xiàng)工作推進(jìn)井然有序,干部職工工作熱情高漲,各項(xiàng)工作開局良好。但離公司黨委的要求和當(dāng)前企業(yè)發(fā)展的要求還存在不少問題,存在的主要問題和薄弱環(huán)節(jié)為:。
1、當(dāng)前干部職工的思想是絕對(duì)與黨委堅(jiān)持高度一致的,但“兩張皮”的現(xiàn)象依然存在。盡管我們一再?gòu)?qiáng)調(diào)思想政治工作與經(jīng)營(yíng)管理工作要齊抓共管,思想政治工作要與經(jīng)營(yíng)管理工作融為一體,相互促進(jìn),共同提高,可是在實(shí)際操作中,“你干你的,我干我的”的現(xiàn)象仍然存在。行政支持,工作就好開展,實(shí)際問題就解決的好;行政不支持,工作中阻力就大,解決實(shí)際問題的效果就差。
2、今年公司生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)任務(wù)比較繁重,在這種情景下,人力物力全靠在工程施工上,對(duì)安全的全方位管理和質(zhì)量的檢查考核可能會(huì)有影響。
3、今年以來,不管是一線職工,還是機(jī)關(guān)管理人員,大家都沒有雙休日和節(jié)假日,幾乎天天在上班。長(zhǎng)期的連軸轉(zhuǎn),絕大多數(shù)干部職工都能以公司為家,以主人翁的精神對(duì)待問題,任勞任怨,辛勤工作,但也有個(gè)別人不能正確理解和支持,在工作進(jìn)取性有所懈怠。
4、在新形勢(shì)下,由于人們價(jià)值觀的變化,大家更關(guān)心的是既得利益,傳統(tǒng)的思想教育已經(jīng)在人們的心理產(chǎn)生不了多大的影響,效果越來越差。
5、今年,圍繞縣公司資產(chǎn)劃轉(zhuǎn)工作,職工關(guān)心、議論較多,異常是對(duì)多產(chǎn)人員的分離、待遇等普遍關(guān)心,必須程度上影響了企業(yè)的生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)。
二、問題解決措施及辦法。
1、開展專題教育,找準(zhǔn)思想教育與企業(yè)施工管理的結(jié)合點(diǎn),增強(qiáng)職工的市場(chǎng)意識(shí)。在“質(zhì)量與市場(chǎng)”、“管理與市場(chǎng)”、“素質(zhì)與市場(chǎng)”專題教育中,我們經(jīng)過每月一次的綜合大檢查、質(zhì)量問題分析會(huì)、“質(zhì)量工序自控”以及“青年質(zhì)量先鋒崗”等活動(dòng),不僅僅完善了質(zhì)量管理制度,并且使質(zhì)量管理措施得到了很好的落實(shí),有力的推動(dòng)了質(zhì)量與管理問題的解決,建造了一批高質(zhì)量精品工程,提高了企業(yè)的競(jìng)爭(zhēng)力。
2、以這次“反驕破滿、奮力爭(zhēng)先”解放思想大討論活動(dòng)為契機(jī),進(jìn)一步解放思想,樹立發(fā)展才是硬道理的觀念;破除“大鍋飯”的均等思想,樹立報(bào)酬憑貢獻(xiàn),業(yè)績(jī)論英雄的觀念;破除本位主義思想,樹立組織管理權(quán)威的思想等針對(duì)性的思想政治教育,一方面讓職工了解主輔分離是為了主體更好的發(fā)展,是為了企業(yè)的集團(tuán)化、集約化發(fā)展,正確理解和支持企業(yè)的改革,另一方面,經(jīng)過教育,讓職工樹立主人翁意識(shí),增強(qiáng)職工的職責(zé)感、緊迫感和危機(jī)感。
3、認(rèn)真做好思想政治工作,定期分析職工的思想動(dòng)態(tài),把問題解決在最底層,把矛盾化解在萌芽狀態(tài)。公司領(lǐng)導(dǎo)和黨支部門工作人員,深入到生產(chǎn)一線,一方面給職工講勞動(dòng)法,一方面給職工講工程公司工作的特殊性,講無私奉獻(xiàn)精神,講企業(yè)“機(jī)不可失、失不再來”的發(fā)展機(jī)遇,穩(wěn)住了職工情緒,確保了企業(yè)正常的生產(chǎn)秩序和工作秩序。
4、在充分發(fā)揮黨組織的政治核心作用上,一是干部蹲點(diǎn)制度,要求公司各職能人員、專業(yè)技術(shù)人員辦公到現(xiàn)場(chǎng),隨時(shí)了解和解決施工中的技術(shù)問題;二是要求公司各位領(lǐng)導(dǎo)必須每一天堅(jiān)持到現(xiàn)場(chǎng),以自我的實(shí)際行動(dòng)為干部職工做榜樣。三是機(jī)關(guān)職能科室必須全天候的做好服務(wù)工作。做到現(xiàn)場(chǎng)有問題隨叫隨到,有急需解決的問題能及時(shí)解決。
三、下一步思想政治工作的主要做法。
一是堅(jiān)持解放思想、轉(zhuǎn)變觀念。以推動(dòng)“三破三立”為目的,深入開展“反驕破滿、努力爭(zhēng)先”解放思想大討論活動(dòng)。經(jīng)過理論學(xué)習(xí)、民主生活會(huì)、班組政治學(xué)習(xí)、企業(yè)論壇等形式,迅速掀起大討論熱潮,為實(shí)現(xiàn)企業(yè)發(fā)展目標(biāo)排除思想障礙,營(yíng)造良好氛圍,引導(dǎo)廣大干部職工思想解放,理念變革,工作創(chuàng)新,活力干事。
二是堅(jiān)持穩(wěn)定至上,嚴(yán)格落實(shí)穩(wěn)定工作職責(zé)制。要充分發(fā)揮思想政治工作在維護(hù)穩(wěn)定中的保證作用,不斷創(chuàng)新思想政治工作理念和方式,加強(qiáng)形勢(shì)任務(wù)教育,把干部員工的進(jìn)取性和創(chuàng)造性引導(dǎo)到公司“三會(huì)”的決策部署上來。圍繞穩(wěn)妥推進(jìn)縣供電公司資產(chǎn)劃轉(zhuǎn)工作,有針對(duì)性地做好深入細(xì)致的思想政治工作,確保隊(duì)伍穩(wěn)定。
三是嚴(yán)格重大事項(xiàng)報(bào)告制度,依據(jù)法律法規(guī)和政策規(guī)定,妥善處理員工群眾反映的問題。要堅(jiān)持員工思想動(dòng)態(tài)月度分析制度,定期排查不穩(wěn)定因素,防患于未然,確保不發(fā)生影響企業(yè)聲譽(yù)和社會(huì)穩(wěn)定的事件。
四是切實(shí)增強(qiáng)政治敏感性,確保公司和諧穩(wěn)定。進(jìn)一步增強(qiáng)政治敏感性,發(fā)現(xiàn)問題,及時(shí)應(yīng)對(duì),妥善處置,維護(hù)公司形象;及時(shí)消除負(fù)面新聞帶來的危害與影響,確保公司健康發(fā)展。
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公務(wù)員思想分析報(bào)告篇七
根據(jù)省××局黨的群眾路線教育實(shí)踐活動(dòng)領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室的部署,按照“照鏡子、正衣冠、洗洗澡、治治病”的總要求,圍繞“為民務(wù)實(shí)清廉”這個(gè)主題,通過認(rèn)真學(xué)習(xí)《論群眾路線—重要論述摘編》、《黨的群眾路線教育實(shí)踐活動(dòng)學(xué)習(xí)文件選編》和《厲行節(jié)約,反對(duì)浪費(fèi)--重要論述摘編》等書籍篇目,重溫楊善洲同志的先進(jìn)事跡,個(gè)人的思想認(rèn)識(shí)得到較大提高。在群眾提、自己找、上級(jí)點(diǎn)的基礎(chǔ)上,對(duì)照黨章、廉政準(zhǔn)則和中央的八項(xiàng)規(guī)定,我認(rèn)真查找了自己在形式主義、官僚主義、享樂主義和奢靡之風(fēng)方面存在的問題及原因,努力達(dá)到自我凈化、自我完善、自我革新、自我提高的目的。現(xiàn)將個(gè)人的檢查剖析情況報(bào)告如下,請(qǐng)同志們給予批評(píng)指正。
一、遵守黨的政治紀(jì)律、貫徹中央八項(xiàng)規(guī)定及轉(zhuǎn)變作風(fēng)情況。
(一)遵守黨的政治紀(jì)律情況。我于××年分配到省××局工作,××年入黨,先后在農(nóng)村處、辦公室、離退辦工作?;仡櫋痢聊甑摹痢辽?,無論在哪個(gè)階段、哪個(gè)崗位,都能堅(jiān)定理想信念,堅(jiān)持黨的領(lǐng)導(dǎo),堅(jiān)持黨的基本路線和基本綱領(lǐng);始終忠誠(chéng)于黨、忠誠(chéng)于國(guó)家、忠誠(chéng)于人民;始終站穩(wěn)政治立場(chǎng),堅(jiān)定地與黨中央保持高度一致;始終服從組織決定、聽從安排,找準(zhǔn)角色定位。但是,對(duì)照黨章和黨員的標(biāo)準(zhǔn),仍有較大差距、還存在很多不足,政治理論學(xué)習(xí)不主動(dòng),解放思想、創(chuàng)新思維有差距,政治敏銳性不夠,在一些消極言論面前,認(rèn)為管好自己就行,缺乏應(yīng)有的政治責(zé)任感。
(二)貫徹中央八項(xiàng)規(guī)定及轉(zhuǎn)變作風(fēng)情況。本人堅(jiān)決擁護(hù)《xx屆中央政治局關(guān)于改進(jìn)工作作風(fēng)、密切聯(lián)系群眾的八項(xiàng)規(guī)定》,堅(jiān)決擁××省委和××省政府關(guān)于進(jìn)一步改進(jìn)工作作風(fēng)的相關(guān)規(guī)定及實(shí)施意見,在思想上努力抵制享樂主義和奢靡之風(fēng),在工作和生活中堅(jiān)持勤儉節(jié)約、反對(duì)鋪張浪費(fèi)。但與要求相比,在認(rèn)識(shí)上還不到位,認(rèn)為老干部門既不管錢又不管物,沒有迎來送往等應(yīng)酬,更沒有以權(quán)謀私的條件和土壤,八項(xiàng)規(guī)定和反腐倡廉與自己關(guān)系不大,有觀望的思想。
二、在“四風(fēng)”方面存在的主要問題。
(一)形式主義方面。一是工作作風(fēng)不夠扎實(shí)。表現(xiàn)在對(duì)全局離退休同志的情況掌握滿足于大概,對(duì)老同志所思所想關(guān)注不夠,工作方法簡(jiǎn)單。二是群眾意識(shí)不強(qiáng)。在老干工作管理與服務(wù)中,存在只注重了解自己想要了解的問題,沒有更多地關(guān)心老同志想什么、盼什么、急什么,為老同志的服務(wù)意識(shí)樹立得不牢,幫助他們解決實(shí)際困難不多,為他們排憂解難做得不夠。三是存在“學(xué)用”脫節(jié)。在學(xué)習(xí)上存在實(shí)用主義,把握形勢(shì)、了解大局不深不透,理論聯(lián)系實(shí)際和融匯貫通不夠,致使理論學(xué)習(xí)與實(shí)際工作有時(shí)脫節(jié)。
(二)官僚主義方面。表現(xiàn)在創(chuàng)新意識(shí)不夠,墨守成規(guī)不敢突破。具體工作中,受傳統(tǒng)思維定勢(shì)的影響,想問題、做工作沿襲老方法、老套路;拘謹(jǐn)于職位角色,服從安排多、主動(dòng)思考少。同時(shí),深入離退休干部?jī)A聽他們的心聲不夠,面對(duì)新情況、新矛盾,心存畏難情緒,開展工作缺乏創(chuàng)造性。另外,工作要求過高,對(duì)處內(nèi)同志體諒、理解、關(guān)心不夠等。
(三)在享樂主義方面。首先,進(jìn)取精神有所退步?!痢聊陞⒓庸ぷ髦两?,已××年,時(shí)有“干累了、歇口氣”的想法,工作熱情隨之降低。其次,在局機(jī)關(guān)各部門中,離退辦是說起來重要、做起來次要、忙起來忘掉的部門,在思想上對(duì)工作重要性認(rèn)識(shí)不足,有“求穩(wěn)多、求進(jìn)少”傾向,忙于事務(wù)多、謀劃長(zhǎng)遠(yuǎn)少。
(四)在奢靡之風(fēng)方面。一是艱苦奮斗精神有所弱化?,F(xiàn)在條件好了,不自覺就提高了生活和消費(fèi)標(biāo)準(zhǔn),淡忘了艱苦奮斗的光榮傳統(tǒng),勤儉節(jié)約意識(shí)減弱了;二是堅(jiān)持學(xué)習(xí)黨員干部廉潔自律的有關(guān)規(guī)定和自覺用黨的紀(jì)律約束自己還不夠,勤政廉政意識(shí)樹立不牢,對(duì)不良風(fēng)氣和奢靡之事,糾結(jié)、麻木,有時(shí)甚至隨波逐流。
三、產(chǎn)生問題的主要原因。
以上“四風(fēng)”問題的存在,雖然有一定的客觀原因,但主要是主觀原因造成的,是世界觀、人生觀和價(jià)值觀“總開關(guān)”產(chǎn)生了一定的偏差。問題出在表面上,但根子生在思想上。從深層次分析“四風(fēng)”問題,主要有以下幾點(diǎn):
(一)改造主觀世界不夠自覺主動(dòng)。共產(chǎn)黨員的先進(jìn)性來自于自覺改造主觀世界,不斷增強(qiáng)黨性鍛煉。在這些年的工作中,存在事務(wù)工作沖淡黨性鍛煉的情況,在靈魂深處共產(chǎn)主義的理想信念還是樹立得不牢。對(duì)照“兩個(gè)務(wù)必”和“自我凈化、自我完善、自我革新、自我提高”的要求,應(yīng)始終帶著崇高的責(zé)任感、使命感,自覺把加強(qiáng)黨性修養(yǎng)作為終生的必修課,持續(xù)不斷地重視和加強(qiáng)主觀世界改造。
(二)宗旨觀念不夠牢固。對(duì)黨的群眾路線認(rèn)識(shí)不深,對(duì)繼續(xù)改造自己的世界觀、人生觀和價(jià)值觀的重要性認(rèn)識(shí)不足,思想上、行動(dòng)上樹立全心全意為人民服務(wù)的公仆意識(shí)還不牢。在工作上,群眾觀點(diǎn)有所淡化,有滿足現(xiàn)狀的思想,存在說了也白說、甚至吃力不討好等思想,也產(chǎn)生了睜一只眼、閉一只眼的想法,這實(shí)際上是宗旨觀念不牢、群眾觀點(diǎn)不強(qiáng)、覺悟不高的表現(xiàn)。
(三)理論學(xué)習(xí)認(rèn)識(shí)不到位。沒有把理論學(xué)習(xí)放在重要位置,對(duì)理論學(xué)習(xí)看得多思考少、瀏覽多記住少,滿足于完成“規(guī)定動(dòng)作”,缺乏自加壓力的主動(dòng)性和自覺性。特別是隨著工作時(shí)間的增長(zhǎng),在思想上時(shí)不時(shí)產(chǎn)生麻痹、松懈思想,不自覺地就放松了學(xué)習(xí)。
(四)自我要求有所放松。認(rèn)為自己工作××多年,經(jīng)過多崗位的磨練,具備了一定的政治素質(zhì),積累了一定的工作經(jīng)驗(yàn),沉淀了一定的知識(shí)內(nèi)涵,常常不自覺地滿足于這些積累與經(jīng)驗(yàn),對(duì)持續(xù)不斷地自我提高重視不夠,滿足于完成上級(jí)交辦的任務(wù)或重視面上不出問題,工作中思路還不寬。
(五)政治紀(jì)律約束有所放松。剖析在“四風(fēng)”等方面存在的主要問題,根本原因就是在一定程度上放松了政治紀(jì)律的約束。通過這次活動(dòng)發(fā)現(xiàn),自己在堅(jiān)持黨的思想路線上還有差距,與正確的世界觀、人生觀和價(jià)值觀存在偏差,在與時(shí)俱進(jìn)、求真務(wù)實(shí)方面也做得不夠,工作作風(fēng)不夠深入,離黨章要求還有距離。
四、整改措施及努力方向。
教育實(shí)踐活動(dòng)使我深刻認(rèn)識(shí)到,群眾路線是我們黨的根本工作路線,也是我們黨的生命線。開展黨的群眾路線教育實(shí)踐活動(dòng)是實(shí)現(xiàn)確定的奮斗目標(biāo)的必然要求,是保持黨的先進(jìn)性和純潔性、鞏固黨的執(zhí)政基礎(chǔ)和執(zhí)政地位的必然要求,是解決群眾反映強(qiáng)烈的突出問題的必然要求,更是實(shí)現(xiàn)中華民族偉大復(fù)興中國(guó)夢(mèng)的堅(jiān)強(qiáng)保證。我將立足工作崗位,切實(shí)改進(jìn)自己在“四風(fēng)”方面存在的問題。
(一)努力方向。
在局黨組的領(lǐng)導(dǎo)下,按照黨員標(biāo)準(zhǔn),堅(jiān)持為民務(wù)實(shí)清廉,始終把群眾的利益放在第一位,實(shí)實(shí)在在為離退休同志辦實(shí)事、辦好事,與離退辦全體同事一起為新時(shí)期老干工作做出新貢獻(xiàn)。
(二)整改措施。
1.強(qiáng)化學(xué)習(xí)意識(shí),進(jìn)一步提高政治素養(yǎng)和業(yè)務(wù)素質(zhì)。堅(jiān)持把學(xué)習(xí)和掌握鄧小平理論、“三個(gè)代表”重要思想和科學(xué)發(fā)展觀、同志關(guān)于群眾路線的重要論述等作為理論學(xué)習(xí)的重點(diǎn),堅(jiān)定共產(chǎn)主義信仰,提高政治敏銳性和鑒別力,自覺與黨中央保持高度一致。我們工作的對(duì)象是老同志,他們?cè)陂L(zhǎng)期的工作過程中形成了關(guān)心政治、了解形勢(shì)、鉆研問題的良好習(xí)慣,大多數(shù)老同志,尤其是擔(dān)任過領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)的老同志,都有扎實(shí)的理論功底。如果我們學(xué)習(xí)跟不上,知識(shí)面不夠?qū)挘芯繂栴}不深,就很難與老同志作深入的溝通交流,要針對(duì)性地做好老同志的思想政治工作就無從談起。同時(shí),老干部工作是一項(xiàng)政策性很強(qiáng)的工作,需要我們熟練掌握老干部工作的方針政策,豐富老干部管理相關(guān)業(yè)務(wù)知識(shí),并在為老同志服務(wù)的實(shí)踐中不斷探索、不斷總結(jié),達(dá)到充實(shí)自己,提高素質(zhì)能力的目的。
2.改進(jìn)工作作風(fēng),不斷提升老干工作管理與服務(wù)水平。貫徹執(zhí)行中央八項(xiàng)規(guī)定,重要的著力點(diǎn)就是思想上求實(shí)、作風(fēng)上務(wù)實(shí)、工作上落實(shí)。老干部工作是個(gè)特殊的崗位,是一項(xiàng)很嚴(yán)謹(jǐn)很復(fù)雜的工作,政治性、政策性、思想性都很強(qiáng),容不得馬虎和虛假。當(dāng)前,離休干部普遍進(jìn)入“雙高期”且人數(shù)逐年減少,退休干部數(shù)量則不斷增多,離退休干部隊(duì)伍實(shí)際狀況不斷發(fā)生變化,這些變化對(duì)老干部工作提出了新的要求。只有牢固樹立以人為本、服務(wù)為先的理念,以真抓實(shí)干的作風(fēng),把落實(shí)老干部工作方針政策作為一種責(zé)任,自覺克服標(biāo)準(zhǔn)不高、作風(fēng)不實(shí)、要求不嚴(yán)的現(xiàn)象,切實(shí)解決形式主義、官僚主義、享樂主義和奢靡之風(fēng)問題,真抓實(shí)干,把心思用在老干部身上,以對(duì)老干部高度負(fù)責(zé)的精神和兒女之心投入到工作中去,自覺在政治上尊重老干部,思想上關(guān)心老干部,生活上照顧老干部,精神上關(guān)懷老干部,了解掌握老同志的所思所想所盼,充分考慮老同志的實(shí)際需要,與離退辦同仁一道,切實(shí)把老干部的每一件事辦好、每一項(xiàng)活動(dòng)組織好,把教育實(shí)踐活動(dòng)成果轉(zhuǎn)化為提高老干部服務(wù)管理工作的內(nèi)在動(dòng)力。
3.保持清正廉潔,用感恩的心做好老干部工作。嚴(yán)格遵守中央“八項(xiàng)規(guī)定”和省局黨組的相關(guān)要求,要有增強(qiáng)戰(zhàn)勝自我的膽識(shí),要抗得起誘惑、耐得住寂寞、經(jīng)得起考驗(yàn),做到自重、自省、自警、自勵(lì),嚴(yán)防拜金主義、享樂主義和奢靡之風(fēng)的侵蝕,用黨員的標(biāo)準(zhǔn)約束自己,始終保持共產(chǎn)黨人的政治本色。在反對(duì)享樂主義方面,要克服追求生活安逸的思想,始終保持昂揚(yáng)向上、奮發(fā)有為的精神狀態(tài)并以這樣的精神狀態(tài)搞好老干工作。在奢靡之風(fēng)方面,著重解決有時(shí)存在的鋪張浪費(fèi)現(xiàn)象,自覺抵制腐朽思想的侵蝕,堅(jiān)持勤儉節(jié)約。
老干部工作是一份清貧瑣碎的工作,做好這一項(xiàng)工作需要不厭其煩,需要保持一個(gè)平衡和平靜的心態(tài),要堅(jiān)持服務(wù)第一的工作理念,以感恩的心尊重老干部,用寬容的心善待老干部,以真情服務(wù)老干部,讓他們充分感受到組織的溫暖,充分感受到省××局這個(gè)大家庭的溫暖。
總之,在今后的工作中,要不斷加強(qiáng)自我修養(yǎng),時(shí)刻把為民務(wù)實(shí)清廉放在心中,做一名合格的黨員干部。
公務(wù)員思想分析報(bào)告篇八
我叫xx,1975年5月加入中國(guó)共產(chǎn)黨,19xx年2月由內(nèi)蒙調(diào)到肥城市文化局工作至今。
經(jīng)過一個(gè)多月的保持共產(chǎn)黨員先進(jìn)性教育活動(dòng),使我真正認(rèn)識(shí)到,在新的歷史條件下,在全黨進(jìn)行保持共產(chǎn)黨員先進(jìn)性教育活動(dòng)是十分必要的。這對(duì)于鞏固中國(guó)共產(chǎn)黨的執(zhí)政地位、密切黨同廣大人民群眾的血肉聯(lián)系,全面落實(shí)“三個(gè)代表”重要思想,加速中國(guó)社會(huì)主義現(xiàn)代化建設(shè)進(jìn)程具有十分重要的意義。
通過保持共產(chǎn)黨員先進(jìn)性教育活動(dòng)的學(xué)習(xí),結(jié)合肥黨教發(fā)[20xx]5號(hào)《關(guān)于黨政機(jī)關(guān)開展保持共產(chǎn)黨員先進(jìn)性教育活動(dòng)的意見》中提出的11大類突出問題和77種具體表現(xiàn),對(duì)照自己的思想和工作,認(rèn)真自查,進(jìn)行了深刻反思,找出了存在的問題并提出整改措施:
1、橫向比、比差的,工作對(duì)得起工資,思想滿足于現(xiàn)狀,把自己混同于老百姓,體現(xiàn)不出共產(chǎn)黨員的先進(jìn)性。我是一個(gè)比較正統(tǒng)的人,對(duì)近年來社會(huì)上出現(xiàn)的一些不正之風(fēng)和腐敗現(xiàn)象十分痛恨,一些黨員、干部,尤其是黨的高級(jí)領(lǐng)導(dǎo)干部經(jīng)不住錯(cuò)誤思潮和不良風(fēng)氣的侵襲,對(duì)黨和人民群眾的思想感情和人生的價(jià)值觀念逐漸發(fā)生變化,甚至以丑為美,以恥為榮,善惡顛倒,是非混淆,拜金成風(fēng),唯利是圖,享樂盛行。人民的“公仆”變成了人民的“老爺”,墮落為腐敗分子,違法亂紀(jì)分子,原黨的高級(jí)干部陳希同、成克杰、胡天清等就是這樣的反面典型。與他們相比總覺得自己是一個(gè)小小老百姓,普普通通的共產(chǎn)黨員,工作上過得去,不貪不沾、不受賄、公平、公正,良心上對(duì)得起公家發(fā)給的工資,思想雖然談不上先進(jìn),但也不算落后,比貪污腐敗墮落分子強(qiáng)多了,至少是沒有給黨和國(guó)家造成嚴(yán)重危害,沒有損害共產(chǎn)黨的威信和光輝形象,而且對(duì)他們表現(xiàn)出強(qiáng)烈的憤慨,深惡痛絕。從來不與黨的好干部孔凡森、鄭培民、平民百姓李素麗等一些先進(jìn)典型、模范人物相比較。把自己混同于一般老百姓,體現(xiàn)不出共產(chǎn)黨員的先進(jìn)性,其表現(xiàn)就是工作平平淡淡、思想不前不后、不講黨性、講良心。通過這次“保持共產(chǎn)黨員先進(jìn)性”教育活動(dòng)進(jìn)行了深刻的反思,看到了自己距離共產(chǎn)黨員的標(biāo)準(zhǔn),相差甚遠(yuǎn)。逆水行舟,不進(jìn)則退,如不再覺悟,就有掉隊(duì)的危險(xiǎn),甚至成為時(shí)代前進(jìn)的拌腳石。因此,我要借助這次“保持共產(chǎn)黨員先進(jìn)性教育活動(dòng)”加強(qiáng)學(xué)習(xí),努力提高自己的政治素質(zhì),用共產(chǎn)黨員的標(biāo)準(zhǔn)嚴(yán)格要求自己,向先進(jìn)模范看齊,真正成為名副其實(shí)的一名共產(chǎn)黨員。
公務(wù)員思想分析報(bào)告篇九
工作匯報(bào)是工作人員向上級(jí)匯報(bào)工作的書面材料。是應(yīng)用寫作研究的文體之一。下面的思想動(dòng)態(tài)分析報(bào)告范文是由范文大全為大家整理帶來的一些相關(guān)材料,希望能對(duì)你有所幫助。
為積極應(yīng)對(duì)嚴(yán)峻形勢(shì)挑戰(zhàn),**分廠黨支部積極做好公司、**分廠兩級(jí)職代會(huì)精神的學(xué)習(xí)宣傳,號(hào)召公司廣大職工以職代會(huì)精神為動(dòng)力,統(tǒng)一思想,堅(jiān)定信心,重點(diǎn)做好在當(dāng)前發(fā)展機(jī)遇良好局面下的經(jīng)營(yíng)生產(chǎn)工作,堅(jiān)持穩(wěn)定為先,落實(shí)穩(wěn)定工作責(zé)任制和問責(zé)制,及時(shí)了解職工的思想動(dòng)態(tài),努力把問題解決在萌芽狀態(tài),確保企業(yè)各項(xiàng)工作的正常進(jìn)行。
一、加強(qiáng)職工思想工作的措施的和取得的成績(jī)職工思想現(xiàn)狀進(jìn)入第一季度以來,**分廠堅(jiān)持貫徹公司職代會(huì)和黨群工作會(huì)議精神,以保持共產(chǎn)黨員先進(jìn)性教育為契機(jī),廣泛動(dòng)員廣大黨員群眾積極參與到企業(yè)文化建設(shè)中來,使廣大職工保持了良好的精神狀態(tài),營(yíng)造了穩(wěn)固向上的生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)氛圍,主要體現(xiàn)在以下幾點(diǎn):
1、廣大職工思想穩(wěn)定,人心思進(jìn)。職工加強(qiáng)對(duì)管理制度、生產(chǎn)技能、安全規(guī)程的學(xué)習(xí),著力提高自身素質(zhì)和工作水平,積極投身到工作當(dāng)中去。
2、當(dāng)前市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)發(fā)展受挫的形勢(shì)下,廠部及時(shí)向職工解釋**分廠發(fā)展態(tài)勢(shì)及發(fā)展思路,職工能夠認(rèn)清當(dāng)前形勢(shì),堅(jiān)定信心,迎接挑戰(zhàn),支持廠部為應(yīng)對(duì)挑戰(zhàn)制定的一系列措施,對(duì)創(chuàng)建節(jié)約型企業(yè)積極響應(yīng)。
3、伴隨產(chǎn)能的提高,車間各工種的勞動(dòng)強(qiáng)度加大,部分老職工體力和精力不濟(jì)。為此,廠部安置這部分職工以勞動(dòng)負(fù)荷不高的崗位,同時(shí)調(diào)入能力全面的青年職工填補(bǔ)其空位,人力資源合理調(diào)配進(jìn)一步穩(wěn)定職工思想。
二、職工思想狀況存在的問題。
三、穩(wěn)定職工思想下一步的工作思路。
深入開展保持共產(chǎn)黨員先進(jìn)性教育,踐行科學(xué)發(fā)展觀活動(dòng)。教育活動(dòng)密切聯(lián)系群眾,傾聽群眾對(duì)黨支部、黨員個(gè)人、廠領(lǐng)導(dǎo)班子以及企業(yè)下一步工作情況的意見和建議,使科學(xué)發(fā)展觀活動(dòng)真正緊扣主題,落實(shí)在生產(chǎn)生活實(shí)際中。
市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)嚴(yán)峻的形勢(shì)下,進(jìn)一步加強(qiáng)職工對(duì)創(chuàng)建節(jié)約型企業(yè)的意識(shí),促進(jìn)下一步的生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)活動(dòng)。
對(duì)于職工子女的就業(yè)問題,強(qiáng)調(diào)職工加強(qiáng)對(duì)子女的思想教育,鼓勵(lì)其加強(qiáng)對(duì)知識(shí)面的延伸和拓寬,為競(jìng)聘上崗就業(yè)做足準(zhǔn)備。
開展活動(dòng)形式多樣化、實(shí)際化,豐富職工的業(yè)余文化生活,增進(jìn)職工和領(lǐng)導(dǎo)班子、職工和職工之間的溝通交流。加快對(duì)職工活動(dòng)中心的建設(shè)進(jìn)度,把代表職工根本利益的事情落實(shí)到實(shí)處。
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公務(wù)員思想分析報(bào)告篇十
近期職工思想動(dòng)態(tài)主要表此刻米軌撤并后暴露出一些問題,自從**車輛段并入到我段以來,從**地區(qū)調(diào)到**工作的職工存在一些困難,主要有:。
1、回家困難,花費(fèi)較高,單程汽車票是65元左右,職工思想波動(dòng)大,不利于檢修質(zhì)量的保證.
2、段上青工樓由于已經(jīng)滿員,部分**的同志由段安排到小石壩居住,到該地的道路經(jīng)常堵車,回到住宿的地方已經(jīng)很晚,個(gè)別職工不能充分休息,情緒顯得有些低落.
3、沒辦法照顧家庭,帶來一些家庭矛盾,部分職工工作中有一些情緒,注意力不太集中.
12月28日收看了中央關(guān)于7.23動(dòng)車事故原因調(diào)查及相關(guān)職責(zé)人處理的新聞后,包括路局公布昆鐵12306春運(yùn)服務(wù)熱線便民舉措后,職工在思想動(dòng)態(tài)有以下幾個(gè)方面:。
1、職工對(duì)查清事故原因感覺到卸下了心里的一塊大石頭,覺得安全生產(chǎn)大如天確實(shí)不是一句空話.
2、個(gè)別職工不能正確的看待安全的重要性,擔(dān)心是不是問題查清楚了,又要開展為期幾個(gè)月的安全大檢查、大整治.
3、對(duì)路局公布的春運(yùn)便民利民舉措,尤其是網(wǎng)上購(gòu)票解決了職工自我春運(yùn)幫親友買票也要去售票窗口長(zhǎng)期排隊(duì)等困難.
4.春運(yùn)便民利民舉措盡管主要落實(shí)在客運(yùn)窗口單位,但有些職工感到工作壓力增大,個(gè)別職工思想認(rèn)識(shí)上存在畏難情緒.
5.透過日常與部分工齡在及以下沒有結(jié)婚的男職工溝通思想了解到,他們對(duì)目前住房問題比較關(guān)心,正因工齡短,收入基本也就能夠保證日常生活,沒有存下什么存款,對(duì)于買房、成家是個(gè)不可能實(shí)現(xiàn)的夢(mèng)想.就算鐵路局思考了職工在住房方面的需求,為職工建蓋一些住房,但由于自我工齡短,基本都分不到,導(dǎo)致這部分職工思想有波動(dòng).
6、職工對(duì)企業(yè)的未來充滿信心,寄予厚望.企業(yè)的前景好了、效益高了,職工的收入就高,待遇和福利就好.
7、部分青年職工期望更好的施展自我的才能,使自身各方面能夠得到長(zhǎng)足的發(fā)展.
8、廣大職工總體用心向上,但個(gè)別職工存在群眾觀念淡薄,主人翁職責(zé)意識(shí)不強(qiáng),缺乏大局觀念,認(rèn)為企業(yè)文化建設(shè)是領(lǐng)導(dǎo)的事情,與自我關(guān)聯(lián)不大.
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