通過制定合理的方案，可以更好地組織和管理工作。方案的制定需要充分利用和整合現(xiàn)有的資源和優(yōu)勢，以減少成本和提高效率。通過學習這些方案的案例，可以提升我們的思維能力和方案制定的能力。

選擇方案的請示篇一

公司領導：

根據(jù)開發(fā)公司人力資源部在洛陽調(diào)研時提出的建議，在公司成立即將周年之際，建議公司對薪酬方案進行局部調(diào)整，以增強對優(yōu)秀人才的吸引力，增強員工的凝聚力，完善公司的薪酬制度。

一、目前執(zhí)行的薪酬方案。

目前執(zhí)行的薪酬方案中，關鍵崗位人員的薪酬水平在***不具備明顯的競爭優(yōu)勢，部門經(jīng)理的稅后年收入僅為80416.8元，僅為第一屆第三次董事會會議紀要制定薪酬標準的下限(部門經(jīng)理年薪8—12萬)，難以對關鍵崗位人才形成吸引力。且目前執(zhí)行的薪酬方案將企業(yè)應承擔的社會保險和社會公積金部分計入了員工收入總額，也在一定程度上影響了公司的薪酬水平，建議公司進行調(diào)整。

二、建議局部調(diào)整的方案。

1、調(diào)整方法為將公司應承擔的社會保險和住房公積金部分金額增加為員工稅前工資，具體增加方法為加大員工崗位工資部分。為便于工資計算和將來的發(fā)放，我們對增加后的參考基數(shù)向下進行了微調(diào)。

2、擬調(diào)整后的員工稅前工資標準如下：

部門經(jīng)理：8800元/月,相比調(diào)整之前增加900元/月。

部門副經(jīng)理：7550元/月,相比調(diào)整之前增加750元。

部門主管：5900元/月,相比調(diào)整之前增加600元/月。

一級員工：4600元/月,相比調(diào)整之前增加475元/月。

二級員工：3750元/月,相比調(diào)整之前增加425元/月。

三級一檔員工：2850元/月,相比調(diào)整之前增加400元/月。

三級二檔員工：2350元/月,相比調(diào)整之前增加400元/月。

3、薪酬方案調(diào)整方法詳見附表一。

3、為激勵員工的工作積極性，增強公司凝聚力，建議以公司成立一周年為契機(20xx年8月8日公司成立一周年)，從20xx年8月份開始進行調(diào)整，以體現(xiàn)公司對全體員工的關懷!

妥否，請批示!

xx。

xxxx年xx月xx日。

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選擇方案的請示篇二

縣編委:。

按照《中共xx縣委、縣人民政府關于印發(fā)的通知》(銅發(fā)[]14號)，保留xx縣農(nóng)業(yè)機械管理局，為縣人民政府工作部門，正科級，依照國家公務員制度。為了更好地與上級主管部門銜接，根據(jù)我縣農(nóng)機化發(fā)展需要，經(jīng)參照兄弟縣市農(nóng)機局的機構設置方案，特請示縣編委重新制定三定方案。

一、主要職責。

(一)貫徹執(zhí)行黨和國家的農(nóng)機化方針、政策、法律、法規(guī)和省、市、縣有關農(nóng)村經(jīng)濟工作和社會發(fā)展的方針、政策。

(二)管理全縣拖拉機及其它農(nóng)業(yè)機械，負責新農(nóng)機、新技術的引進、試驗鑒定、推廣應用及其技術改造與更新。

(三)研究制定全縣農(nóng)業(yè)機械化設施、農(nóng)業(yè)工程的發(fā)展規(guī)劃及重大技術措施并組織監(jiān)督實施。

(四)對全縣農(nóng)機修理、配件和鄉(xiāng)鎮(zhèn)農(nóng)機維修網(wǎng)點實行專業(yè)管理及其操作人員的技術培訓、考核發(fā)證、年檢、年審。

(五)檢查監(jiān)督全縣農(nóng)機技術狀態(tài)，進行安全生產(chǎn)宣傳、教育及農(nóng)機事故的協(xié)調(diào)與處理。

(六)指導和幫助鄉(xiāng)鎮(zhèn)農(nóng)綜站和個體經(jīng)營者的經(jīng)營管理，維護農(nóng)機經(jīng)營者的合法權益，組織農(nóng)機作業(yè)、監(jiān)督作業(yè)合同的執(zhí)行，開展農(nóng)機化服務。

(七)承辦縣政府和上級農(nóng)機部門交辦的其他事項。

二、內(nèi)設機構。

根據(jù)上述職責，縣農(nóng)業(yè)機械管理局設3個職能股。

(一)人秘股。

1、負責機關文秘、信息、檔案、機要、保密、安全保衛(wèi)、綜合治理、信訪等工作;。

2、負責農(nóng)機行政執(zhí)法責任制的實施、監(jiān)督、檢查考核等工作;。

3、負責制定與農(nóng)機化方針政策、法律法規(guī)相配套的實施方法;。

4、負責機關財務、行政事務、車輛管理、后勤服務工作;。

5、負責機關國有資產(chǎn)管理工作;。

6、負責局精神文明建設;。

8、負責局機關并指導直屬單位共青團、婦女、計劃生育工作。

(二)科教培訓股。

1、農(nóng)機推廣、農(nóng)機發(fā)展規(guī)劃;。

2、農(nóng)機補貼申請受理及公示;。

3、產(chǎn)品質(zhì)量審核、網(wǎng)點年度檢審及審定;。

4、農(nóng)機打假、統(tǒng)計報表、技術鑒定及項目開發(fā)、科普培訓等工作。

(三)農(nóng)機管理股。

1、起草全縣農(nóng)機管理規(guī)章機管股(農(nóng)機管理)、農(nóng)機服務規(guī)范與作業(yè)質(zhì)量標準;。

3、負責農(nóng)機行業(yè)的宏觀管理;。

4、負責全縣農(nóng)用柴油、抗災柴油的需求預測和發(fā)放供應工作，監(jiān)督農(nóng)用柴油市場;。

5、負責全縣防汛抗災柴油計劃的申報、分配、監(jiān)督和抗災機具的調(diào)度;。

6、指導縣供油網(wǎng)絡建設和農(nóng)機行業(yè)的節(jié)能工作;。

7、負責全縣農(nóng)機安全生產(chǎn)工作。

三、人員編制。

縣農(nóng)業(yè)機械管理局參照公務員管理編制11名。

領導職數(shù):局長1名、副局長3名。

股級職數(shù)3名。

縣農(nóng)業(yè)機械管理局現(xiàn)有人員依照執(zhí)行國家公務員制度。

四、下屬機構。

縣農(nóng)機安全監(jiān)理站為縣農(nóng)機局下屬事業(yè)單位，股級，核定全額撥款事業(yè)編制4名。職能:負責本轄區(qū)農(nóng)業(yè)機械操作人員的考核、農(nóng)機具檢驗、核發(fā)牌證等各項業(yè)務手續(xù);負責農(nóng)業(yè)機械和駕駛員(操作人員)的年檢、審工作;負責組織全區(qū)農(nóng)機安全生產(chǎn)宣傳教育、安全檢查和調(diào)查、勘察、處理職責范圍內(nèi)的農(nóng)機事故。

當否，請批示。

x年6月8日。

選擇方案的請示篇三

市委組織部：

按照市委組織部要求，在我局正科級干部和優(yōu)秀副科級干部中民主推薦優(yōu)秀科級干部2名。20xx年12月24日由市委考核組主持，召開局機關全體干部和下屬單位副科級以上干部會議，民主推薦優(yōu)秀科級干部人選2名，依據(jù)民主推薦結(jié)果，經(jīng)市林業(yè)局黨組研究，一致同意推薦局機關黨委專職副書記兼人事教育科科長張長學和辦公室主任楊振營二位同志為優(yōu)秀科級干部人選?，F(xiàn)將其有關情況報告如下：

一、局機關黨委專職副書記、人事教育科科長張長學同志的基本情況：男，漢族，1967年3月出生，大學學歷，1986年6月加入中國共產(chǎn)黨，1988年6月參加工作。1994年9月任滄州市林業(yè)局人事科副科長，1996年9月至今任滄州市林業(yè)局機關黨委專職副書記、紀委書記（20xx年市紀委派駐市林業(yè)局紀檢組后改任紀委副書記）兼人事教育科科長職務。其中，20xx年8月至20xx年12月，被市委組織部派駐泊頭市扶貧工作隊隊長并掛任泊頭市民政局副局長。1996年被推薦列為縣處級后備干部。

該同志參加工作二十年來，勤勤懇懇，任勞任怨，工作中取得了突出的成績。20xx年9月被市政府授予市政府機關先進國家公務員，先后被市委、市政府記三等功四次，并多次被市委宣傳部、市直工委、市直紀工委評為優(yōu)秀黨課教員、優(yōu)秀黨務工作者、優(yōu)秀共產(chǎn)黨員及優(yōu)秀紀檢干部等榮譽稱號。該同志黨性強，品行端，團結(jié)同志，維護大局，在學習和工作中能夠很好地發(fā)揮表率作用和參謀作用，具有較強的事業(yè)心和責任感，業(yè)務工作能力強，愛崗敬業(yè)，認真扎實地做好機關黨委和人事教育工作。工作中堅持高標準、嚴要求，一絲不茍。在該同志的帶領下，市林業(yè)局機關黨委連續(xù)多年被市直工委評為先進基層黨組織和特色主題黨建活動先進單位；同時，能夠充分發(fā)揮人事工作的參謀、服務、協(xié)調(diào)職能，在實際工作中做到了不怕麻煩、仔細認真、堅持原則、客觀公正、一視同仁，多項人事工作位居市直部門前列。

二、局辦公室主任楊振營同志的基本情況：男，漢族，1968年5月出生，大學學歷，1994年6月加入中國共產(chǎn)黨，1986年9月參加工作。1996年9月任滄州市林業(yè)局辦公室副主任，20xx年3月任滄州市林業(yè)局計財科科長，20xx年4月至今任滄州市林業(yè)局辦公室主任職務。20xx年被推薦列為縣處級后備干部。該同志參加工作二十多年來，始終堅持以為領導當好參謀助手，搞好全方位協(xié)調(diào)服務為己任，積極適應新形勢下對林業(yè)工作的新要求，奮發(fā)進取，任勞任怨，工作中取得了突出的成績。先后被市委、市政府記二等功一次、三等功三次。

并曾獲滄州市第二屆青年科技獎、河北省新聞一等獎及河北省林業(yè)新聞一等獎，被滄州市委辦公室、市直工委評為首屆滄州市決策調(diào)研先進工作者、滄州市黨委辦公室系統(tǒng)百佳先進個人、優(yōu)秀黨務工作者及優(yōu)秀共產(chǎn)黨員等榮譽稱號。該同志具有較強的文字寫作能力，僅近五年來，共撰寫領導講話及各種大型綜合材料千余篇，其文稿百余篇被國家、省、市大型報刊刊登，共獲省級以上優(yōu)秀論文獎、成果獎及新聞大獎34項。他所帶領的辦公室多次被省林業(yè)局及市委辦公室、市政府辦公室評為信息、宣傳及信訪工作優(yōu)勝或先進單位，人大政協(xié)提案承辦先進單位，被市直工委評為先進基層黨組織，被市委宣傳部評為全市三下鄉(xiāng)先進單位。

二0**年十二月二十四日。

選擇方案的請示篇四

縣發(fā)展計劃局：

我單位新建的×××建設項目前期準備工作已全部準備就緒，準備進入招標程序，該項目準備采用公開招標方式進行，(主要內(nèi)容介紹)?，F(xiàn)將該項目詳細招標方案及相關材料隨文呈上。

請批示。

×××單位(蓋章)。

×××年×××月×××日。

選擇方案的請示篇五

中共上栗縣委：

按照縣委有關指示精神和干部選拔任用條例的基本要求及條件，我局經(jīng)過民主推薦、局領導班子慎重研究，決定將劉本榮同志作為擬提任正科級干部人選向縣委予以推薦，敬請上級黨委根據(jù)該同志綜合表現(xiàn)和實績，提拔重用。

妥否，請批示。

附：劉本榮同志基本情況及現(xiàn)實表現(xiàn)。

基本情況：姓名：劉本榮，性別：男，1967年8月出生，1990年江西省畜牧水產(chǎn)學校畢業(yè)，中專學歷，在職大專學歷。1990年7月參加工作，1994年入黨。歷任上栗縣福田鎮(zhèn)黨政辦主任，黨委委員等職。20xx年調(diào)任上栗縣民政局任黨組成員、副局長至今。

現(xiàn)實表現(xiàn)：劉本榮同志政治立場堅定，黨性強，顧大局，組織紀律性強，在干部職工中起到表率作用。工作能力強，從事民政工作時間長，業(yè)務知識專業(yè)，工作經(jīng)驗較為豐富，較好的完成了分管范圍內(nèi)的各項工作任務。工作踏實，責任心強，對工作認真負責，每項工作落地有聲。廉潔從政，愛護集體，沒有違規(guī)違紀行為，生活簡樸，作風嚴謹，家庭建設優(yōu)良。其工作能力和水平得到上級領導、基層群眾的一致認同。

選擇方案的請示篇六

集團公司領導：

xx分公司自成立以來，員工工資一直參考xx的標準執(zhí)行，與廣州的工資水平存在一定差異。目前的平均工資為xx元，扣除通訊費、交通費等業(yè)務費用和基本生活費，人均月收入不足xx元。這對于一個生活在廣州，有著三年以上工作經(jīng)驗、承擔家庭經(jīng)濟重擔的青年人來說，壓力較大。加之，最近兩年廣州消費水平不斷提高，市最低工資標準也隨之提升。廣州去年硬性規(guī)定工資指導線，工資年增長基準線為11%，其中增長上線為16%，下線為3%。

為了體現(xiàn)我司的人文關懷，穩(wěn)定員工情緒，待遇留人，讓員工與公司一起共發(fā)展，根據(jù)廣州分公司員工的崗位情況，結(jié)合平時工作表現(xiàn)，冒昧地向集團總部申請如下：

1、提高相關人員(不含經(jīng)理)的工資，每月總計增加xxx元工資，平均工資xxx元，提高xxx元，增幅xxx%。具體方案另附表格。

2、如果國家政策允許，經(jīng)員工本人同意，按照非法定不購買的原則，不再繼續(xù)為xx的員工購買xx保險項目，將省下來的費用直接發(fā)放給員工，借以提升總體工資。

以上申請妥否?懇請公司領導批示!謝謝!

附件：xx分公司部分員工申請調(diào)薪統(tǒng)計表。

xx。

xxxx年xx月xx日。

選擇方案的請示篇七

縣編委:。

按照《中共xx縣委、縣人民政府關于印發(fā)的.通知》(銅發(fā)[xxxx]14號)，保留xx縣農(nóng)業(yè)機械管理局，為縣人民政府工作部門，正科級，依照國家公務員制度。為了更好地與上級主管部門銜接，根據(jù)我縣農(nóng)機化發(fā)展需要，經(jīng)參照兄弟縣市農(nóng)機局的機構設置方案，特請示縣編委重新制定三定方案。

一、主要職責。

(一)貫徹執(zhí)行黨和國家的農(nóng)機化方針、政策、法律、法規(guī)和省、市、縣有關農(nóng)村經(jīng)濟工作和社會發(fā)展的方針、政策。

(二)管理全縣拖拉機及其它農(nóng)業(yè)機械，負責新農(nóng)機、新技術的引進、試驗鑒定、推廣應用及其技術改造與更新。

(三)研究制定全縣農(nóng)業(yè)機械化設施、農(nóng)業(yè)工程的發(fā)展規(guī)劃及重大技術措施并組織監(jiān)督實施。

(四)對全縣農(nóng)機修理、配件和鄉(xiāng)鎮(zhèn)農(nóng)機維修網(wǎng)點實行專業(yè)管理及其操作人員的技術培訓、考核發(fā)證、年檢、年審。

(五)檢查監(jiān)督全縣農(nóng)機技術狀態(tài)，進行安全生產(chǎn)宣傳、教育及農(nóng)機事故的協(xié)調(diào)與處理。

(六)指導和幫助鄉(xiāng)鎮(zhèn)農(nóng)綜站和個體經(jīng)營者的經(jīng)營管理，維護農(nóng)機經(jīng)營者的合法權益，組織農(nóng)機作業(yè)、監(jiān)督作業(yè)合同的執(zhí)行，開展農(nóng)機化服務。

(七)承辦縣政府和上級農(nóng)機部門交辦的其他事項。

二、內(nèi)設機構。

根據(jù)上述職責，縣農(nóng)業(yè)機械管理局設3個職能股。

(一)人秘股。

1、負責機關文秘、信息、檔案、機要、保密、安全保衛(wèi)、綜合治理、信訪等工作;。

2、負責農(nóng)機行政執(zhí)法責任制的實施、監(jiān)督、檢查考核等工作;。

3、負責制定與農(nóng)機化方針政策、法律法規(guī)相配套的實施方法;。

4、負責機關財務、行政事務、車輛管理、后勤服務工作;。

5、負責機關國有資產(chǎn)管理工作;。

6、負責局精神文明建設;。

8、負責局機關并指導直屬單位共青團、婦女、計劃生育工作。

(二)科教培訓股。

1、農(nóng)機推廣、農(nóng)機發(fā)展規(guī)劃;。

2、農(nóng)機補貼申請受理及公示;。

3、產(chǎn)品質(zhì)量審核、網(wǎng)點年度檢審及審定;。

4、農(nóng)機打假、統(tǒng)計報表、技術鑒定及項目開發(fā)、科普培訓等工作。

(三)農(nóng)機管理股。

1、起草全縣農(nóng)機管理規(guī)章機管股(農(nóng)機管理)、農(nóng)機服務規(guī)范與作業(yè)質(zhì)量標準;。

3、負責農(nóng)機行業(yè)的宏觀管理;。

4、負責全縣農(nóng)用柴油、抗災柴油的需求預測和發(fā)放供應工作，監(jiān)督農(nóng)用柴油市場;。

5、負責全縣防汛抗災柴油計劃的申報、分配、監(jiān)督和抗災機具的調(diào)度;。

6、指導縣供油網(wǎng)絡建設和農(nóng)機行業(yè)的節(jié)能工作;。

7、負責全縣農(nóng)機安全生產(chǎn)工作。

三、人員編制。

縣農(nóng)業(yè)機械管理局參照公務員管理編制11名。

領導職數(shù):局長1名、副局長3名。

股級職數(shù)3名。

縣農(nóng)業(yè)機械管理局現(xiàn)有人員依照執(zhí)行國家公務員制度。

四、下屬機構。

縣農(nóng)機安全監(jiān)理站為縣農(nóng)機局下屬事業(yè)單位，股級，核定全額撥款事業(yè)編制4名。職能:負責本轄區(qū)農(nóng)業(yè)機械操作人員的考核、農(nóng)機具檢驗、核發(fā)牌證等各項業(yè)務手續(xù);負責農(nóng)業(yè)機械和駕駛員(操作人員)的年檢、審工作;負責組織全區(qū)農(nóng)機安全生產(chǎn)宣傳教育、安全檢查和調(diào)查、勘察、處理職責范圍內(nèi)的農(nóng)機事故。

當否，請批示。

xxxx年6月8日。

選擇方案的請示篇八

市委宣傳部:。

為搞好嘉報集團中層干部競聘工作，集團制定了《xx日報報業(yè)傳媒集團中層干部競聘工作實施方案》，現(xiàn)予上報，請審批。

附:《xx日報報業(yè)傳媒集團中層干部競聘工作實施方案》。

xx日報報業(yè)傳媒集團。

xxx年十月三十日。