
- 時(shí)間:2023-01-05 09:20:02
- 小編:ZTFB
- 文件格式 DOC


在日常的學(xué)習(xí)、工作、生活中,肯定對(duì)各類范文都很熟悉吧。寫范文的時(shí)候需要注意什么呢?有哪些格式需要注意呢?下面我給大家整理了一些優(yōu)秀范文,希望能夠幫助到大家,我們一起來看一看吧。
如何寫集體約談講話稿三分鐘范文(精)一
___ 年 ___ 月 ___ 日
土地流轉(zhuǎn)合同填寫說明
1、本合同文本是根據(jù)《中華人民共和國(guó)農(nóng)村土地承包法》、《遼寧省實(shí)施〈中華人民共和國(guó)農(nóng)村土地承包法〉辦法》和農(nóng)業(yè)部《農(nóng)村土地承包經(jīng)營(yíng)權(quán)流轉(zhuǎn)管理辦法》等法律法規(guī)和政策的規(guī)定制定的合同示范文本。
2、農(nóng)村土地承包經(jīng)營(yíng)權(quán)流轉(zhuǎn)是雙方當(dāng)事人的民事法律行為,專業(yè)性強(qiáng)、法律規(guī)范多,流轉(zhuǎn)時(shí),當(dāng)事人可向農(nóng)村土地承包管理部門或者法律專家咨詢。
3、流轉(zhuǎn)土地必須符合《農(nóng)村土地承包法》規(guī)定;流轉(zhuǎn)面積可采用農(nóng)村土地承包經(jīng)營(yíng)權(quán)證記載面積,也可采用實(shí)際測(cè)量面積,但須由雙方當(dāng)事人協(xié)商。
4、合同條款為提示性條款,僅供農(nóng)村土地承包經(jīng)營(yíng)權(quán)流轉(zhuǎn)雙方當(dāng)事人參照采用。簽訂合同前,各方當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)仔細(xì)閱讀本合同內(nèi)容,對(duì)合同條款及專業(yè)用語理解不一致的,應(yīng)向本合同的印制部門或者法律專家咨詢。
5、為體現(xiàn)合同雙方的自愿原則,雙方當(dāng)事人可以對(duì)合同文本條款的內(nèi)容進(jìn)行增補(bǔ)或刪減。本合同文本中相關(guān)條款后有空白行的僅供雙方當(dāng)事人有約定時(shí)使用。合同簽訂生效后,未被修改的印刷文字視為雙方同意內(nèi)容。
6、合同文本中涉及到的選擇、填寫內(nèi)容以手寫項(xiàng)為準(zhǔn)。
7、術(shù)語解釋。
轉(zhuǎn)讓,指承包方有穩(wěn)定的非農(nóng)職業(yè)或者有穩(wěn)定的收入來源的,經(jīng)發(fā)包方同意,將全部或者部分土地承包經(jīng)營(yíng)權(quán)讓渡給其他從事農(nóng)業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)的農(nóng)戶。該農(nóng)戶應(yīng)當(dāng)與發(fā)包方確立新的承包關(guān)系,原承包方與發(fā)包方在該土地上的承包關(guān)系終止。
互換,指承包方之間為方便耕種或者各自需要,對(duì)屬于同一集體經(jīng)濟(jì)組織的土地承包經(jīng)營(yíng)權(quán)進(jìn)行交換?;Q雙方應(yīng)當(dāng)辦理承包合同的變更、解除,并與發(fā)包方重新簽訂合同。
如何寫集體約談講話稿三分鐘范文(精)二
用人 單位:
工會(huì)(職工代表):
合同簽訂日期: 年 月 日
女職工權(quán)益保護(hù)專項(xiàng)集體合同期限 年
新疆維吾爾自治區(qū)勞動(dòng)和社會(huì)保障廳監(jiān)制
用人單位名稱: (蓋章)
地 址:
法定代碼:
郵政編碼:
注冊(cè)地址:
用人單位工會(huì)(職工一方)名稱:
用人單位首席代表:法定代表人
姓名: (簽章)性別: 族別: 年齡:
身份證號(hào)碼:
聯(lián) 系 電 話:
委托代表人: (簽章)職務(wù)
身份證號(hào)碼:
聯(lián) 系 電 話:
工會(huì)(職工一方)首席代表:工會(huì)主席(職工代表一方)
姓名: (簽名)性別: 族別: 年齡:
身份證號(hào)碼:
聯(lián) 系 電 話:
委托代表人: (簽章)職務(wù)
身份證號(hào)碼:
聯(lián) 系 電 話:
集體合同協(xié)商雙方代表名單
說明:
女職工權(quán)益保護(hù)專項(xiàng)集體合同
第一章 總 則
第一條 為適應(yīng)和諧勞動(dòng)關(guān)系的需要,維護(hù)新形勢(shì)下女職工的合法權(quán)益和特殊利益,減少和解決女職工在勞動(dòng)和工作中因生理特點(diǎn)造成的特殊困難,保護(hù)其健康,發(fā)揮女職工在構(gòu)建和諧社會(huì)中的重要作用,促進(jìn)女職工與企業(yè)共同發(fā)展,根據(jù)我國(guó)《勞動(dòng)法》、《工會(huì)法》、《女職工勞動(dòng)保護(hù)規(guī)定》等有關(guān)法律法規(guī)文件規(guī)定,依照“平等協(xié)商、共謀發(fā)展”的原則,結(jié)合企業(yè)實(shí)際情況,制訂本合同。
第二條 本合同由單位工會(huì)與行政雙方集體協(xié)商后簽訂。
第三條 本合同適用于 (單位名稱),合同中統(tǒng)稱為用人單位。
本合同所稱女職工包括:與單位有勞動(dòng)關(guān)系或存在事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系的所有女性職工。
第四條用人單位與女職工個(gè)人所訂立的勞動(dòng)合同中的女職工特殊權(quán)益條款的標(biāo)準(zhǔn),不得低于本合同的規(guī)定;低于本合同規(guī)定的,按本合同標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。
第五條 用人單位女職工委員會(huì)必須在本單位黨政工的領(lǐng)導(dǎo)和支持下,圍繞企業(yè)生產(chǎn)發(fā)展,組織女職工開展各種形式的素質(zhì)教育活動(dòng),充分發(fā)揮女職工在企業(yè)發(fā)展中的積極性和創(chuàng)造性。
第二章 女職工合法權(quán)益保護(hù)
第六條 用人單位與女職工建立勞動(dòng)關(guān)系應(yīng)簽訂勞動(dòng)合同,不得以性別為由拒絕錄用或提高對(duì)女職工的錄用標(biāo)準(zhǔn),實(shí)行男女同工同酬。在分配住房和享受福利待遇方面男女平等。
第七條 根據(jù)女職工的生理特點(diǎn)和所從事工作的職業(yè)特點(diǎn),用人單位在發(fā)展生產(chǎn)的同時(shí),要積極改善勞動(dòng)條件,加強(qiáng)對(duì)女職工的勞動(dòng)保護(hù)。
第八條 建立健全女職工勞動(dòng)安全保健衛(wèi)生制度,嚴(yán)格執(zhí)行國(guó)家及自治區(qū)有關(guān)女職工勞動(dòng)保護(hù)及特殊利益方面的政策法規(guī),對(duì)婦職工進(jìn)行勞動(dòng)衛(wèi)生安全教育,減少職業(yè)危害。
第九條 用人單位不得以婦女婚否、懷孕、哺乳等借口拒絕招收女職工或提高錄用條件。
第十條 用人單位不得在女職工孕期、產(chǎn)期、哺乳期降低其基本工資辭退女職工或單方解除其勞動(dòng)合同。
第十一條 企業(yè)進(jìn)行承包、租賃、轉(zhuǎn)讓、兼并的,對(duì)能勝任本職生產(chǎn)和工作的原企業(yè)的女職工,不得無故拒絕使用或聘用。
第十二條 在晉職、晉級(jí)、評(píng)定專業(yè)技術(shù)職務(wù)等方面,堅(jiān)持男女平等的原則,不得歧視女職工。
第十三條 禁止安排女職工從事國(guó)家規(guī)定的第四級(jí)體力勞動(dòng)強(qiáng)度的勞動(dòng)和其他女職工禁忌從事的勞動(dòng)。
第十四條 用人單位按照國(guó)家和自治區(qū)有關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定依法為女職工參加養(yǎng)老、失業(yè)、醫(yī)療、工傷、生育等保險(xiǎn),并按規(guī)定按時(shí)交納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi),確保女職工按照有關(guān)規(guī)定享受各類社會(huì)保險(xiǎn)待遇。同時(shí),單位依法代扣繳女職工應(yīng)繳社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。
第十五條 用人單位應(yīng)積極參加生育保險(xiǎn),按時(shí)足額交納生育保險(xiǎn)費(fèi),單位女職工生育期間的費(fèi)用由經(jīng)辦機(jī)構(gòu)按有關(guān)生育保險(xiǎn)辦法的規(guī)定支付。沒有參加生育保險(xiǎn)的單位,單位按照有關(guān)生育保險(xiǎn)辦法的規(guī)定支付女職工生育期間的費(fèi)用。
第十六條 用人單位女職工委員會(huì)必須在本單位黨政工的領(lǐng)導(dǎo)和支持下,圍繞企業(yè)生產(chǎn)發(fā)展,組織女職工開展各種形式的素質(zhì)教育活動(dòng),充分發(fā)揮女職工在企業(yè)發(fā)展中的積極性和創(chuàng)造性。
第三章 女職工的特殊利益保護(hù)
第十七條 女職工經(jīng)期保護(hù)
用人單位在女職工月經(jīng)期間不得安排其從事高空、低溫、冷水和國(guó)家規(guī)定的第三級(jí)體力勞動(dòng)強(qiáng)度的勞動(dòng)。
第十八條 女職工孕期保護(hù)
(一)用人單位在女職工懷孕期間,不得安排其從事國(guó)家規(guī)定的第三級(jí)體力勞動(dòng)強(qiáng)度的勞動(dòng)和孕期禁忌從事的勞動(dòng)。
(二)不得在正常勞動(dòng)日以外延長(zhǎng)其勞動(dòng)時(shí)間,對(duì)不能勝任原勞動(dòng)的,根據(jù)醫(yī)療部門的證明,結(jié)合單位實(shí)際情況,予以減輕或安排其他勞動(dòng)。對(duì)懷孕7個(gè)月以上的女職工不得安排其從事夜班勞動(dòng)。
(三)懷孕女職工在勞動(dòng)時(shí)間進(jìn)行產(chǎn)前檢查,視為勞動(dòng)時(shí)間,并扣除相應(yīng)的勞動(dòng)定額。女職工在產(chǎn)前檢查期間不能按病、事假、曠工處理。
第十九條女職工產(chǎn)假保護(hù)
(一)正常生育者,給予產(chǎn)假90天,其中產(chǎn)前假15天,產(chǎn)后假75天;難產(chǎn)者增加產(chǎn)假15天,晚育者,增加產(chǎn)假30天,多胞胎生育,每多生1個(gè)嬰兒,增加產(chǎn)假15天。
(二)女職工懷孕不滿2個(gè)月流產(chǎn),可休產(chǎn)假15天;滿2個(gè)月不滿4個(gè)月流產(chǎn),可休產(chǎn)假30天;滿4個(gè)月不滿7個(gè)月流產(chǎn),可休產(chǎn)假42天;滿7個(gè)月(含7個(gè)月)以上,按正常產(chǎn)假對(duì)待。產(chǎn)假期滿恢復(fù)工作時(shí),應(yīng)允許有1至2周的時(shí)間逐步恢復(fù)原定額的工作量。
第二十條 女職工哺乳期保護(hù)
(一)用人單位對(duì)有不滿1周歲嬰兒的女職工,應(yīng)當(dāng)在每班勞動(dòng)時(shí)間內(nèi)給予2次哺乳時(shí)間,每次30分鐘。多胞胎生育者,每多哺乳1個(gè)嬰兒,每次哺乳時(shí)間增加30分鐘。女職工每班勞動(dòng)時(shí)間內(nèi)兩次哺乳時(shí)間,可以合并使用。哺乳時(shí)間和在本單位內(nèi)哺乳往返途中的時(shí)間,算作勞動(dòng)時(shí)間,并扣除相應(yīng)的勞動(dòng)定額。嬰兒滿1周歲后,經(jīng)醫(yī)療單位確診為體弱兒的,可適當(dāng)延長(zhǎng)哺乳期,但最多不超過6個(gè)月。
(二)用人單位在女職工哺乳期內(nèi),不得安排其從事國(guó)家規(guī)定的第三級(jí)體力勞動(dòng)和哺乳期禁忌從事的勞動(dòng),不得延長(zhǎng)其勞動(dòng)時(shí)間,一般不得安排其從事夜班勞動(dòng)。
(三)用人單位在女職工產(chǎn)假期滿,因身體原因仍不能工作的,經(jīng)醫(yī)療部門證明,其超過產(chǎn)假期間的待遇,按照職工患病有關(guān)規(guī)定處理。
第二十一條 每?jī)赡陮?duì)女職工進(jìn)行一次婦科疾病及乳腺疾病的檢查。
第二十二條 女職工更年期保護(hù)
經(jīng)醫(yī)療單位證明,患有嚴(yán)重的更年期綜合癥的女職工,單位應(yīng)給予照顧,可暫時(shí)調(diào)做其他適當(dāng)?shù)墓ぷ骰蜃们闇p輕工作量。
第四章 女職工民主管理
第二十三條 用人單位支持工會(huì)女職工組織積極參與民主管理,在工會(huì)代表大會(huì)、職工代表大會(huì)中,女職工(女會(huì)員)代表應(yīng)占適當(dāng)?shù)谋壤?/p>
第二十四條 用人單位工會(huì)女職工委員會(huì)代表女職工參加單位平等協(xié)商集體合同簽訂的全過程。
第二十五條 用人單位工會(huì)女職工委員會(huì)代表女職工參加本專項(xiàng)集體合同簽訂的全過程,并有權(quán)對(duì)本合同執(zhí)行情況進(jìn)行監(jiān)督。合同雙方每年對(duì)合同的履行情況進(jìn)行一次聯(lián)合檢查,并向職工(代表)工會(huì)報(bào)告檢查情況。
第五章 合同的變更、解除和終止
第二十六條 有下列情況之一的可以變更本合同
(一)簽訂本合同所依據(jù)的法律、法規(guī)、規(guī)章及地方政府規(guī)定的勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)和條件已修改或廢止的。
(二)在合同履行過程中,確需補(bǔ)充、完善和變更部分條款的。
第二十七條 在企業(yè)發(fā)生關(guān)、停、并、轉(zhuǎn)等情況時(shí),本合同內(nèi)容不適應(yīng)時(shí),可以解除。
第二十八條 在下列情況下可以終止本合同
(一)合同期滿。
(二)因不可抗力致使企業(yè)不能正常生產(chǎn)經(jīng)營(yíng),合同難以繼續(xù)履行的。
第二十九條 本合同在執(zhí)行中,雙方都有權(quán)提出對(duì)合同文本有關(guān)條款提出修改和改動(dòng)意見,經(jīng)雙方協(xié)商同意后進(jìn)行修改、補(bǔ)充、變更,經(jīng)變更、補(bǔ)充后的條款作為本合同的附件,與本合同具有同等效力,末經(jīng)雙方協(xié)商同意,任何一方無權(quán)變更、修改、解除本合同。
第六章 合同的爭(zhēng)議及處理
第三十條 雙方因履行本合同發(fā)生爭(zhēng)議,由合同雙方協(xié)商解決,經(jīng)協(xié)商末能達(dá)成一致意見的,可以向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁,對(duì)仲裁不服的,可以自收到仲裁裁決書之日起十五日內(nèi)向當(dāng)?shù)厝嗣穹ㄔ禾崞鹪V訟。
第三十一條 簽約雙方應(yīng)嚴(yán)格履行本合同的諸項(xiàng)條款,因一方的過錯(cuò)造成的本合同不能履行或不能完全履行的,有過錯(cuò)的一方應(yīng)當(dāng)承擔(dān)違約責(zé)任。
第七章 附 則
第三十二條本合同相關(guān)條款如與國(guó)家現(xiàn)行法律法規(guī)相抵觸,以國(guó)家現(xiàn)行法律法規(guī)為準(zhǔn)。
第三十三條本合同經(jīng)雙方協(xié)商一致并經(jīng)用人單位職工代表大會(huì)審議通過,經(jīng)雙方首席代表簽字后,在七日內(nèi)將簽訂的合同文本及全部附件一式四份,報(bào)當(dāng)?shù)貏趧?dòng)保障行政部門審查;工會(huì)(職工代表)應(yīng)當(dāng)將合同正式文本報(bào)送上一級(jí)地方工會(huì)。本合同生后,用人單位應(yīng)在15日內(nèi)公告本單位全體職工。
第三十四條 本合同也可作為《集體合同》附件,一并報(bào)送審查。
第三十五條本合同自生效之日起,以內(nèi)網(wǎng)、公開欄等形式向全體職工公布。
第三十六條本合同自 年 月 日起生效,于 年 月 日終止,履行期為 年。
第三十七條 本合同由勞動(dòng)社會(huì)保障部門、工會(huì)負(fù)責(zé)解釋。
單位名稱(公章) 工會(huì)(職工代表)(章)
用人單位首席代表: 工會(huì)(職工代表)首席代表:
(簽字蓋章) (簽字或蓋章)
身份證號(hào)碼: 身份證號(hào)碼:
年 月 日 年 月 日
如何寫集體約談講話稿三分鐘范文(精)三
第一章 總 則
第一條 為建立和諧穩(wěn)定的勞動(dòng)關(guān)系,保障企業(yè)和職工的合法權(quán)益,規(guī)范雙方行為,加強(qiáng)雙方合作,共謀企業(yè)發(fā)展,根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》、《中華人民共和國(guó)工會(huì)法》、《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》、《集體合同規(guī)定》等有關(guān)法律、法規(guī)、規(guī)章,經(jīng)集體協(xié)商,簽定本合同。
第二條 協(xié)商雙方的代表依法產(chǎn)生,協(xié)商雙方具有平等地位,協(xié)商活動(dòng)依法組織進(jìn)行。
第三條 本合同不得與國(guó)家法律、法規(guī)、規(guī)章相抵觸;勞動(dòng)者個(gè)人與企業(yè)簽定的勞動(dòng)合同中的勞動(dòng)條件和勞動(dòng)報(bào)酬不得低于本合同規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)。
第四條 本合同依法訂立,適用于本企業(yè)全體職工,對(duì)企業(yè)和工會(huì)雙方具有約束力,并要求實(shí)際履行。
第五條 企業(yè)在生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)管理上享有國(guó)家法律、法規(guī)及本合同規(guī)定的權(quán)利。企業(yè)尊重工會(huì)的合法權(quán)益,依照《工會(huì)法》每月按全部職工工資總額的2%撥交工會(huì)經(jīng)費(fèi)。
企業(yè)在制定、修改或者決定有關(guān)勞動(dòng)報(bào)酬、工作時(shí)間、休息休假、勞動(dòng)安全衛(wèi)生、保險(xiǎn)福利、職工培訓(xùn)、勞動(dòng)紀(jì)律以及勞動(dòng)定額管理等直接涉及勞動(dòng)者切身利益的規(guī)章制度或者重大事項(xiàng)時(shí),應(yīng)當(dāng)經(jīng)職工代表大會(huì)或者全體職工討論,提出方案和意見,與工會(huì)或者職工代表平等協(xié)商確定。
第六條 職工享有國(guó)家法律、法規(guī)及本合同規(guī)定的權(quán)利。工會(huì)有義務(wù)支持企業(yè)的生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)管理工作,教育和幫助職工服從合理的生產(chǎn)調(diào)度和工作安排,遵守勞動(dòng)紀(jì)律和職業(yè)道德,執(zhí)行安全衛(wèi)生規(guī)程,提高勞動(dòng)技能,努力完成生產(chǎn)工作任務(wù)。
第二章 勞動(dòng)用工管理
第七條 企業(yè)招用職工,應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi),以書面形式與之簽訂勞動(dòng)合同。簽訂勞動(dòng)合同應(yīng)符合國(guó)家有關(guān)法律、法規(guī)、規(guī)章的規(guī)定,并貫徹平等自愿、協(xié)商一致的原則。工會(huì)有權(quán)幫助和指導(dǎo)職工簽定勞動(dòng)合同。
第八條 企業(yè)與職工按規(guī)定可以簽定固定期限勞動(dòng)合同、無固定期限勞動(dòng)合同和以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同。
第九條 企業(yè)可在勞動(dòng)合同期內(nèi)確定一段時(shí)間試用期,勞動(dòng)合同期限三個(gè)月以上不滿一年的,試用期不得超過一個(gè)月;勞動(dòng)合同期限一年以上不滿三年的,試用期不得超過二個(gè)月;三年以上固定期限和無固定期限的勞動(dòng)合同,試用期不得超過六個(gè)月。
第十條 簽訂固定期限勞動(dòng)合同,合同期滿需延續(xù)勞動(dòng)關(guān)系的應(yīng)在勞動(dòng)合同期滿前30日內(nèi),協(xié)商續(xù)簽勞動(dòng)合同。
第十一條 在勞動(dòng)合同期內(nèi),企業(yè)或職工需變更勞動(dòng)合同的,應(yīng)事先征得對(duì)方同意,并書面達(dá)成協(xié)議。
第十二條 企業(yè)或職工要解除勞動(dòng)合同,一般應(yīng)提前30日通知對(duì)方。
第十三條 有下列情況之一的,企業(yè)不得依照《勞動(dòng)合同法》第四十條、第四十一條的規(guī)定解除勞動(dòng)合同:
(一)從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動(dòng)者未進(jìn)行離崗前職業(yè)健康檢查,或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學(xué)觀察期間的;
(二)在本單位患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動(dòng)能力的;
(三)患病或者非因工負(fù)傷,在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的;
(四)女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的;
(五)在本單位連續(xù)工作滿十五年,且距法定退休年齡不足五年的;
(六)法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。
第十四條 企業(yè)依法裁員時(shí),應(yīng)按下列程序進(jìn)行:
(一)用人單位提前三十日向工會(huì)或者全體職工說明情況;
(二)提出裁員方案;
(三)聽取工會(huì)或者職工的意見;
(四)向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)保障行政部門報(bào)告裁員方案,聽取勞動(dòng)保障行政部門意見;
(五)公布裁員方案,與被裁人員辦理解除勞動(dòng)合同手續(xù);
第十五條 企業(yè)建立勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì),調(diào)解勞動(dòng)合同糾紛,工會(huì)主席依法承擔(dān)該委員會(huì)主任職務(wù)。
第十六條 因履行勞動(dòng)合同發(fā)生爭(zhēng)議,按《中華人民共和國(guó)企業(yè)勞動(dòng)爭(zhēng)議處理?xiàng)l例》辦理。
第三章 職業(yè)培訓(xùn)
第十七條 企業(yè)根據(jù)本企業(yè)特點(diǎn)和條件,建立職業(yè)培訓(xùn)制度,按照國(guó)家規(guī)定提取和使用職業(yè)培訓(xùn)經(jīng)費(fèi),對(duì)職工組織有計(jì)劃的培訓(xùn)。
企業(yè)應(yīng)對(duì)職工進(jìn)行勞動(dòng)安全衛(wèi)生教育和培訓(xùn),并建立安全生產(chǎn)教育培訓(xùn)檔案。認(rèn)真落實(shí)“三級(jí)安全教育”制度,并建立健全職工轉(zhuǎn)崗教育制度和臺(tái)帳,結(jié)合企業(yè)實(shí)際對(duì)職工進(jìn)行國(guó)家政策法規(guī)、條例教育;有毒有害化學(xué)物質(zhì)信息卡及其防護(hù)教育;企業(yè)安全生產(chǎn)管理制度的教育;職業(yè)病防治和各種生產(chǎn)工傷事故案例教育;化學(xué)危險(xiǎn)品應(yīng)用等基礎(chǔ)知識(shí)教育;企業(yè)安全操作規(guī)程、崗位操作法及技能教育。未經(jīng)安全生產(chǎn)教育培訓(xùn)合格的人員不得上崗作業(yè)。
特殊工種作業(yè)人員必須經(jīng)過國(guó)家有關(guān)部門培訓(xùn)后,取得相應(yīng)資格操作證,方可安排其進(jìn)行特殊作業(yè)。
第十八條 企業(yè)安排職工進(jìn)行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的,由企業(yè)負(fù)擔(dān)培訓(xùn)經(jīng)費(fèi),并于培訓(xùn)前對(duì)職工培訓(xùn)后回企業(yè)服務(wù)的最低年限和未達(dá)此年限的賠償責(zé)任等問題,與受訓(xùn)職工協(xié)商簽約。
第十九條 職工有接受職業(yè)技能培訓(xùn)的權(quán)利,工會(huì)有權(quán)就職業(yè)培訓(xùn)有關(guān)問題與企業(yè)協(xié)商。
第四章 工作時(shí)間和休息休假
第二十條 企業(yè)依法建立工時(shí)制度,職工每天工作時(shí)間不超過8小時(shí),平均每周工作時(shí)間不超過40小時(shí)。
特殊工種和崗位因生產(chǎn)工作需要,經(jīng)企業(yè)申請(qǐng)勞動(dòng)行政部門批準(zhǔn)后,可以實(shí)行不定時(shí)工作制或綜合計(jì)算工時(shí)工作制。
第二十一條 企業(yè)嚴(yán)格控制加班加點(diǎn),保證職工充分休息的權(quán)利。但由于企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要,經(jīng)與工會(huì)和職工協(xié)商后可以延長(zhǎng)工作時(shí)間,一般每日不得超過一小時(shí);因特殊原因需要延長(zhǎng)工作時(shí)間的,在保障職工身體健康的條件下延長(zhǎng)工作時(shí)間,每日不得超過三小時(shí),每月不得超過三十六小時(shí)。延長(zhǎng)工作時(shí)間的工資報(bào)酬按第二十六條執(zhí)行。(結(jié)合企業(yè)實(shí)際制定具體內(nèi)容)
第二十二條 職工婚假、喪假、探親假、產(chǎn)假、法定節(jié)假日和帶薪年休假按國(guó)家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。(結(jié)合企業(yè)實(shí)際制定具體辦法)
第五章 勞動(dòng)報(bào)酬
第二十三條 企業(yè)和工會(huì)雙方于每年初根據(jù)本企業(yè)上一年經(jīng)濟(jì)效益、同行業(yè)同類企業(yè)平均工資水平、市場(chǎng)勞動(dòng)力供求狀況、居民生活物價(jià)指數(shù)等因素,召開會(huì)議,在國(guó)家核定的工資總量?jī)?nèi),協(xié)商決定企業(yè)年工資水平以及年度企業(yè)平均工資增長(zhǎng)(+、-)幅度。在崗職工工資不低于省人民政府公布的當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn),待崗職工生活費(fèi)由企業(yè)自主確定(一般不低于當(dāng)?shù)厥I(yè)金水平)
第二十四條 本企業(yè)工資制度,按照國(guó)家有關(guān)政策規(guī)定,并由企業(yè)和工會(huì)雙方協(xié)商確定。(工資集體協(xié)商)
企業(yè)應(yīng)在提高經(jīng)濟(jì)效益的前提下,逐步提高職工的收入水平。
第二十五條 本企業(yè)各類人員的工資,企業(yè)按國(guó)家有關(guān)規(guī)定擬定方案,提交職工代表大會(huì)審議通過后執(zhí)行。
第二十六條 本企業(yè)工資調(diào)整,按下列程序進(jìn)行。
(一)企業(yè)向職工代表大會(huì)作調(diào)整工資方案說明;
(二)企業(yè)提出調(diào)整工資的方案;
(三)將調(diào)整工資方案提交職工代表大會(huì)審議;
(四)調(diào)整工資方案經(jīng)審議通過后,企業(yè)負(fù)責(zé)組織實(shí)施。
第二十七條 本企業(yè)職工工資的支付。
(一)職工工資以貨幣形式支付;
(二)每月至少支付一次工資,每月 日為發(fā)薪日;
(三)特殊情況下的工資支付:
1、延長(zhǎng)工作時(shí)間又不能耐安排補(bǔ)休的,支付不低于工資的150%;
2、休息日安排工作又不能安排補(bǔ)休的,支付不低于工資的200%;
3、法定休假日安排工作的,支付不低于工資的300%;
4、婚、喪假期間的工資支付100%;
5、探親假期間的工資支付100%;
6、病假、事假、曠工的工資支付,按企業(yè)職代會(huì)審議通過的企業(yè)規(guī)章制度執(zhí)行。
7、醫(yī)療期的工資支付:職工患病或非因工負(fù)傷治療期間,在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)由企業(yè)按有關(guān)規(guī)定支付其病假工資或疾病救濟(jì)費(fèi),病假工資或疾病救濟(jì)費(fèi)可以低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付,但不能低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)的80%.
第六章 社會(huì)保險(xiǎn)和福利
第二十八條 企業(yè)依法為全體職工參加基本養(yǎng)老保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、生育保險(xiǎn)等社會(huì)保險(xiǎn),按時(shí)足額繳納各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。并根據(jù)經(jīng)濟(jì)效益情況,建立企業(yè)年金制度。
第二十九條 職工因工或(非因工)死亡的,應(yīng)按國(guó)家有關(guān)政策規(guī)定辦理。其直系供養(yǎng)親屬應(yīng)享受國(guó)家規(guī)定的有關(guān)待遇。
第三十條 因工傷殘的職工,按照按國(guó)家、省、市有關(guān)法律、法規(guī)執(zhí)行,患職業(yè)病的職工享受工傷待遇。
第七章 勞動(dòng)安全衛(wèi)生
第三十一條 企業(yè)建立健全勞動(dòng)安全衛(wèi)生管理制度,提供符合國(guó)家規(guī)定的勞動(dòng)安全衛(wèi)生設(shè)施,不斷改善勞動(dòng)條件和增強(qiáng)職工安全意識(shí),防止事故,減少職業(yè)危害。
第三十二條 企業(yè)應(yīng)有計(jì)劃地進(jìn)行安全設(shè)備、設(shè)施的更新改造。每年年初制訂年度安全技術(shù)措施項(xiàng)目方案,及時(shí)提供資金保證,確保??顚S?。
第三十三條 企業(yè)根據(jù)各工種的崗位需要,為職工提供符合國(guó)家標(biāo)準(zhǔn)及行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)的勞動(dòng)保護(hù)用品,教育職工正確使用。對(duì)不按規(guī)定穿戴和不正確使用勞動(dòng)保護(hù)用品的職工,行政有權(quán)拒絕其上崗操作。對(duì)違反操作規(guī)程的職工,行政有權(quán)查處。
第三十四條 企業(yè)嚴(yán)格執(zhí)行《危險(xiǎn)化學(xué)品安全管理?xiàng)l例》,建立健全危險(xiǎn)品臺(tái)帳,加強(qiáng)對(duì)危險(xiǎn)化學(xué)品的生產(chǎn)、儲(chǔ)存、使用、運(yùn)輸、經(jīng)營(yíng)的管理,建立事故應(yīng)急救援預(yù)案。并告知職工和相關(guān)人員在緊急情況下應(yīng)當(dāng)采取應(yīng)急措施。
第三十五條 企業(yè)要嚴(yán)格執(zhí)行《職業(yè)病防治法》,高度重視勞動(dòng)保護(hù)工作,在接觸有毒有害化學(xué)物質(zhì)崗位和較大危險(xiǎn)工作場(chǎng)所,積極搞好在崗位操作中常用有毒有害化學(xué)物質(zhì)信息卡的推廣應(yīng)用、培訓(xùn)工作,并列入企業(yè)現(xiàn)場(chǎng)管理檢查內(nèi)容,做到每季對(duì)車間、班組定期檢查,嚴(yán)格考核。
企業(yè)對(duì)直接從事有毒有害工種的職工每月發(fā)放有毒有害津貼,對(duì)特殊崗位提供保健補(bǔ)助食品。
第三十六條 在生產(chǎn)過程中發(fā)生工傷事故和嚴(yán)重職業(yè)危害時(shí),企業(yè)按國(guó)家有關(guān)規(guī)定在及時(shí)向有關(guān)方面報(bào)告的同時(shí)報(bào)告工會(huì)。在事故調(diào)查、處理過程中,要堅(jiān)持“四不放過”的原則,事故調(diào)查處理必須有企業(yè)工會(huì)和職工代表參加。
工會(huì)支持企業(yè)勞動(dòng)保護(hù)管理,認(rèn)真履行工會(huì)勞動(dòng)保護(hù)監(jiān)督檢查委員會(huì)職責(zé),每季定期檢查、監(jiān)督勞動(dòng)保護(hù)的執(zhí)行。
第三十七條 工會(huì)有權(quán)糾正違章指揮,對(duì)強(qiáng)令工人冒險(xiǎn)作業(yè)行為或當(dāng)發(fā)現(xiàn)明顯事故隱患和職業(yè)危害時(shí),有權(quán)停止作業(yè)并提出解決的建議,采取防護(hù)措施,行政方應(yīng)當(dāng)及時(shí)研究答復(fù);當(dāng)發(fā)現(xiàn)危及職工生命安全的情況時(shí),有權(quán)組織職工撤離危險(xiǎn)場(chǎng)所,企業(yè)行政方面應(yīng)及時(shí)做出處理決定。
職工在崗位發(fā)現(xiàn)直接危及人身安全的緊急情況時(shí),有權(quán)停止作業(yè)或者在采取可能的應(yīng)急措施后撤離作業(yè)場(chǎng)所。企業(yè)不得因職工在緊急情況下停止作業(yè)或者采取緊急撤離措施而降低其工資、福利待遇或者解除其勞動(dòng)合同。
第八章 女職工特殊利益
第三十八條 女職工與男職工同工同酬,在提職、晉級(jí)、評(píng)定專業(yè)技術(shù)職稱和享受福利待遇方面應(yīng)男女平等。
第三十九條 對(duì)女職工每?jī)赡?( 或每一年 ) 進(jìn)行一次婦科、乳腺病普查所需經(jīng)費(fèi)由行政方出資。
第四十條 女職工在經(jīng)期不得安排從事高處、低溫、冷水作業(yè)等國(guó)家規(guī)定的第三級(jí)體力勞動(dòng)強(qiáng)度的勞動(dòng)。
不得安排懷孕七個(gè)月以上(含七個(gè)月,下同)的女職工從事夜班勞動(dòng),或延長(zhǎng)其勞動(dòng)時(shí)間。
懷孕七個(gè)月以上的女職工,經(jīng)本人申請(qǐng),單位批準(zhǔn),可請(qǐng)假休息,休息期應(yīng)發(fā)給其基本工資。
女職工懷孕流產(chǎn),根據(jù)醫(yī)務(wù)部門的證明,應(yīng)給予產(chǎn)假。懷孕不滿四個(gè)月流產(chǎn)的,給予十五天至三十天產(chǎn)假;懷孕四個(gè)月以上流產(chǎn)的,給予四十二天產(chǎn)假。正常生育者給予產(chǎn)假九十天,其中產(chǎn)前休假十五天,產(chǎn)假期包括星期日和法定假日;難產(chǎn)女職工增加產(chǎn)假十五天,多胞胎生育的,每多生育一個(gè)嬰兒,增加產(chǎn)假十五天;
實(shí)行晚育的女職工,按照有關(guān)計(jì)劃生育法規(guī)的規(guī)定,可增加產(chǎn)假三十天。女職工在產(chǎn)假期間,不影響其福利待遇和參加晉級(jí)、評(píng)獎(jiǎng)。
第四十一條 女職工懷孕、分娩時(shí)所用的檢查費(fèi)、接生費(fèi)、手術(shù)費(fèi)、住院費(fèi)和藥費(fèi),參加生育保險(xiǎn)的由生育保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)按規(guī)定支付,沒有參加生育保險(xiǎn)的,由單位支付。
女職工生育后,嬰兒一周歲以前,其所在單位應(yīng)保證其哺乳時(shí)間。
女職工生育后滿法定假即上班的,原則上安排原崗位工作。如因特殊情況需要變動(dòng),應(yīng)與女職工協(xié)商解決。
女職工生育后,因哺乳而上班有困難的,經(jīng)本人申請(qǐng),單位批準(zhǔn),可在哺乳期請(qǐng)長(zhǎng)假,直至嬰兒滿一周歲,由單位發(fā)給基本生活費(fèi)。(生活費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)由企業(yè)自主確定)
第四十二條 按月發(fā)放女職工特殊勞動(dòng)保護(hù)用品和女職工衛(wèi)生用品,經(jīng)費(fèi)由行政方解決。
第四十三條 企業(yè)在組織職工外出進(jìn)修、業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)、崗位培訓(xùn)、出國(guó)考察、掛職鍛煉時(shí)應(yīng)考慮有一定比例的女職工參加。
第九章 紀(jì)律與獎(jiǎng)懲
第四十四條 企業(yè)根據(jù)國(guó)家有關(guān)法律、法規(guī)、規(guī)章和本合同規(guī)定,制定企業(yè)勞動(dòng)紀(jì)律和各項(xiàng)規(guī)章制度。
第四十五條 企業(yè)制定和修改涉及職工切身利益的規(guī)章制度,應(yīng)經(jīng)職工代表大會(huì)通過。
第四十六條 企業(yè)對(duì)遵守勞動(dòng)紀(jì)律、完成任務(wù)好的職工,給予物質(zhì)和精神獎(jiǎng)勵(lì),具體辦法由企業(yè)自主確定。
第四十七條 企業(yè)對(duì)違反勞動(dòng)紀(jì)律、規(guī)章制度、勞動(dòng)合同規(guī)定的職工,可給予行政處分、經(jīng)濟(jì)處罰、依法追究賠償責(zé)任、違紀(jì)解除勞動(dòng)合同等處理,按企業(yè)職代會(huì)審議通過的《企業(yè)規(guī)定制度》執(zhí)行。
第十章 本合同履行、變更和解除
第四十八條 本合同從依法生效之日起至 年 月 日止。(合同期限一般為1—3年)
第四十九條 本合同期滿前30日,企業(yè)和工會(huì)協(xié)商簽定新的集體合同。
第五十條 企業(yè)和工會(huì)雙方根據(jù)人數(shù)對(duì)等原則,聯(lián)合成立集體合同履行監(jiān)督檢查小組。每年6月和12月對(duì)本合同的履行進(jìn)行檢查,檢查結(jié)果以書面形式報(bào)告雙方簽約代表,企業(yè)和工會(huì)雙方應(yīng)在7日內(nèi)進(jìn)行研究,并就本合同履行中存在的問題,協(xié)商提出處理意見。
第五十一條 企業(yè)和工會(huì)雙方協(xié)議變更本合同,按以下程序進(jìn)行:
(一)一方提出建議,向?qū)Ψ秸f明變更本合同的條件、理由和條件。
(二)雙方在7日內(nèi)組織協(xié)商,達(dá)成一致后,就變更本合同有關(guān)問題形成書面協(xié)議。
(三)將書面協(xié)議提交職工代表大會(huì)審議。
(四)自審議通過之日起7日內(nèi),將協(xié)議書面上報(bào)勞動(dòng)行政部門合同管理機(jī)構(gòu)審查、登記、備案。
(五)將經(jīng)審查確認(rèn)后生效的集體合同,在7日內(nèi)公布實(shí)施。
第五十二條 下列情況,企業(yè)和工會(huì)雙方應(yīng)主動(dòng)協(xié)商變更本合同:
(一)本合同訂立時(shí)所依據(jù)的有關(guān)法律、法規(guī)、規(guī)章和客觀情況發(fā)生重大變化的。
(二)因生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)發(fā)生嚴(yán)重困難,致使本合同無法完全履行的。
(三)其他不可抗力原因,致使本合同部分條款無法履行的。
第五十三條 本合同解除,按本合同第五十一條規(guī)定的程序辦理。下列情形,本合同可以解除:
(一)企業(yè)被依法宣布破產(chǎn)、撤消的;
(二)工會(huì)被依法解散的;
(三)履行本合同發(fā)生爭(zhēng)議,經(jīng)勞動(dòng)仲裁機(jī)構(gòu)裁決、法院判決,本合同必須解除的;
(四)其他不可抗力原因,致使本合同全部條款無法履行的。
第十一章 違約責(zé)任
第五十四條 企業(yè)和工會(huì)雙方任何一方違反本合同的規(guī)定,應(yīng)承擔(dān)有關(guān)責(zé)任。
(一)企業(yè)違反本合同規(guī)定,應(yīng)依法承擔(dān)經(jīng)濟(jì)責(zé)任及其他有關(guān)責(zé)任。
(二)工會(huì)違反本合同給企業(yè)利益帶來影響和損失的,可按工會(huì)章程承擔(dān)責(zé)任,應(yīng)糾正違約行為,組織和教育職工,挽回?fù)p失和影響。
(三)對(duì)違約直接責(zé)任人,視其責(zé)任大小,給予行政處分、經(jīng)濟(jì)處罰等。
第五十五條 企業(yè)和工會(huì)雙方任何一方違反本合同規(guī)定,應(yīng)積極采取補(bǔ)救措施,并應(yīng)對(duì)方要求,繼續(xù)履行本合同規(guī)定的義務(wù)。
第十二章 本合同爭(zhēng)議處理
第五十六條 因本合同的內(nèi)容、履行情況和不履行后果等問題發(fā)生爭(zhēng)議,企業(yè)和工會(huì)雙方應(yīng)在7日內(nèi),召開協(xié)調(diào)會(huì)議,協(xié)商解決有關(guān)爭(zhēng)議問題,協(xié)商達(dá)成一致的,簽訂書面協(xié)議。
第五十七條 雙方協(xié)商不成,任何一方可以申請(qǐng)仲裁、提起訴訟。
第五十八條 在本合同范圍內(nèi),涉及單個(gè)職工權(quán)益被侵犯的,工會(huì)可代表職工個(gè)人參加調(diào)解、仲裁、訴訟活動(dòng)。
第五十九條 在解決本合同糾紛之協(xié)商、仲裁、訴訟期間,企業(yè)和工會(huì)雙方均不得采取怠工、罷工、停產(chǎn)、閉廠等過激行動(dòng)。
第十三章 附 則
第六十條 本合同未予明文規(guī)定的事項(xiàng),依照國(guó)家有關(guān)法律、法規(guī)、規(guī)章辦理;國(guó)家法律、法規(guī)、規(guī)章也未明文規(guī)定的,根據(jù)國(guó)家法律、法規(guī)、規(guī)章確定的原則,由企業(yè)和工會(huì)協(xié)商解決。
第六十一條 本合同生效后,國(guó)家法律、法規(guī)、規(guī)章對(duì)勞動(dòng)條件標(biāo)準(zhǔn)有新的規(guī)定的,按新的規(guī)定執(zhí)行。
第六十二條 本合同依法訂立后,協(xié)商一方或雙方首席代表變更,不影響本合同的有效性。
第六十三條 本合同由企業(yè)和工會(huì)負(fù)責(zé)解釋。解釋有歧義的,按本合同第十二章的有關(guān)規(guī)定辦理。
第六十四條 本合同一式四份,企業(yè)和工會(huì)各執(zhí)一份,審查登記的勞動(dòng)行政部門存檔一份,上級(jí)工會(huì)備案一份。
第六十五條 本合同雙方簽章后,自報(bào)送勞動(dòng)保障行政部門之日起,15日內(nèi)未提出異議的,即行生效。
企業(yè) (蓋章) 企業(yè)工會(huì)(蓋章)
企業(yè)方首席代表(簽字) 工會(huì)方首席代表(簽字)
(企業(yè)法定代表人) (企業(yè)工會(huì)主席)
年 月 日 年 月 日
如何寫集體約談講話稿三分鐘范文(精)四
同志們:
這段時(shí)間以來,一批同志根據(jù)工作需要,走上了新的領(lǐng)導(dǎo)崗位,這是組織的培養(yǎng)、群眾的認(rèn)可和同志們自身努力的結(jié)果。在此,我向各位表示祝賀。同時(shí),按照落實(shí)黨員領(lǐng)導(dǎo)干部廉潔從政規(guī)定的要求和出于組織上對(duì)干部的關(guān)心愛護(hù),我們?cè)谶@里召開新任領(lǐng)導(dǎo)干部集體廉政談話會(huì),主要目的就是要對(duì)新提拔、交流、轉(zhuǎn)任的領(lǐng)導(dǎo)干部早上廉政課、早打預(yù)防針,常吹廉政風(fēng)、常敲警示鐘,使大家進(jìn)一步提高廉潔自律意識(shí),筑牢拒腐防變思想道德防線。對(duì)于每一位新任的領(lǐng)導(dǎo)干部來說,勝任新的崗位,履行好新的職責(zé),做一名稱職的領(lǐng)導(dǎo)干部,既是組織上對(duì)大家的殷切希望,也是大家的共同愿望,希望同志們倍加珍惜人民賦予的權(quán)力,倍加珍惜在各自崗位上干事創(chuàng)業(yè)的機(jī)會(huì),倍加珍惜自己的前程和家庭幸福,恪盡職守、勤勉工作,在新的崗位上做出更加優(yōu)異的成績(jī)。下面,我提幾點(diǎn)希望和要求,與大家共勉。
在座的各位同志能夠走到領(lǐng)導(dǎo)崗位上,在工作成績(jī)上是有目共睹的,在廉潔自律上也是受到認(rèn)可的。但是,決不能因此而掉以輕心,應(yīng)該清醒的認(rèn)識(shí)到,當(dāng)前滋生腐敗的土壤依然存在,反腐敗形勢(shì)依然嚴(yán)峻復(fù)雜,腐敗易發(fā)多發(fā)的勢(shì)頭還沒有得到根本遏制,我們隨時(shí)都可能面臨各種風(fēng)險(xiǎn)誘惑的考驗(yàn),一旦放松自身的思想道德修養(yǎng),就極有可能滑向腐敗的深淵。**省**市政協(xié)原秘書長(zhǎng)**,從小生長(zhǎng)在農(nóng)村,家境貧寒,曾當(dāng)過船工和石匠,從政后相當(dāng)長(zhǎng)一段時(shí)間內(nèi)是積極上進(jìn)、清正廉潔的干部,為黨和國(guó)家確實(shí)作出了貢獻(xiàn),并被上級(jí)組織部門作為后備干部培養(yǎng)。最初,他與私企老板們打交道時(shí)還是保持著幾分警覺,曾經(jīng)告誡身邊的干部哪些人不可交。但隨著職位的升遷,交際的頻繁,逐漸放棄了黨性修養(yǎng)和思想道德約束,在金錢、美色和權(quán)力的貪欲中越陷越深,從一名擁有大好前程的優(yōu)秀領(lǐng)導(dǎo)干部淪為了階下囚,其教訓(xùn)不可謂不深。講這個(gè)例子就是要提醒大家,我們職務(wù)變了,權(quán)力大了,絕不意味著對(duì)自己的要求松懈了,相反要更加注重自身修養(yǎng)、自我約束,始終筑牢拒腐防變的思想道德防線。
一要樹立堅(jiān)定的理想信念。習(xí)近平總書記深刻指出,理想信念動(dòng)搖是最危險(xiǎn)的動(dòng)搖,理想信念滑坡是最危險(xiǎn)的滑坡??倳浶蜗蟮乇扔髡f,理想信念就是共產(chǎn)黨人精神上的“鈣”,沒有理想信念,理想信念不堅(jiān)定,精神上就會(huì)“缺鈣”,就會(huì)得“軟骨病”??倳浲怀鰪?qiáng)調(diào)信念堅(jiān)定是好干部第一位的標(biāo)準(zhǔn)。他指出,衡量一個(gè)干部是不是好干部,首先要看這一條。如果理想信念不堅(jiān)定,政治上不合格,這樣的干部能耐再大也不是我們黨需要的好干部。所以,要成為一名合格的領(lǐng)導(dǎo)干部,就需要不斷加強(qiáng)政策理論學(xué)習(xí),要深入學(xué)習(xí)領(lǐng)會(huì)十八大、十八屆三中全會(huì)、十八屆四中全會(huì)和十八屆中央紀(jì)委四次全會(huì)精神;加強(qiáng)對(duì)《黨章》、《黨員領(lǐng)導(dǎo)干部廉潔從政若干準(zhǔn)則》和相關(guān)法律法規(guī)、政策制度的學(xué)習(xí),努力掌握科學(xué)理論體系和精神實(shí)質(zhì),保持政治清醒、立場(chǎng)堅(jiān)定。
二要不斷加強(qiáng)思想道德修養(yǎng)。道德是以善惡評(píng)價(jià)的方式,調(diào)整人與人、人與社會(huì)之間相互關(guān)系的心理意識(shí)、原則規(guī)范和行為活動(dòng)的總和,它是靠信念、傳統(tǒng)習(xí)慣、教育或社會(huì)輿論的力量為人們所遵守的價(jià)值標(biāo)準(zhǔn)。高尚的道德是做人的基本條件,良好的思想道德修養(yǎng)是作為一名合格領(lǐng)導(dǎo)干部的必備素養(yǎng)。在市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)條件下,如何對(duì)待享樂,對(duì)待金錢,對(duì)待權(quán)力,對(duì)待升遷,如何看待待遇,看待奮斗,看待得失,這都體現(xiàn)了道德境界的高尚與低下。古語云:“德不配位,必有災(zāi)殃”。我們的一些干部之所以出了問題,栽了跟頭,歸根結(jié)底是自身的思想道德修養(yǎng)不過關(guān),在喧囂浮躁與是非曲直面前沒有站穩(wěn)立場(chǎng)、恪守原則。這就警醒我們,加強(qiáng)道德修養(yǎng)必須從一點(diǎn)一滴做起,勿以善小而不為,勿以惡小而為之,始終堅(jiān)持正確的人生價(jià)值取向,不為私心所憂,不為名利所累,不為物欲所惑。
三要自覺養(yǎng)成學(xué)習(xí)意識(shí)。學(xué)習(xí)是領(lǐng)導(dǎo)干部加強(qiáng)道德修養(yǎng)和提高自身素質(zhì)的基礎(chǔ)。大家走向新的崗位后,在新的環(huán)境下會(huì)面臨許多新情況、新問題和新任務(wù),肩上的擔(dān)子會(huì)更重,擔(dān)負(fù)的責(zé)任也更多,原來的經(jīng)驗(yàn)和方法難免會(huì)不適應(yīng)新的工作,這就需要我們加強(qiáng)學(xué)習(xí),與時(shí)俱進(jìn),不斷增強(qiáng)自我凈化、自我完善、自我革新、自我提高的能力。要牢固樹立學(xué)習(xí)意識(shí),把學(xué)習(xí)當(dāng)作一種責(zé)任、一種使命、一種修養(yǎng),要勤于學(xué)習(xí)、善于學(xué)習(xí)、樂于學(xué)習(xí),養(yǎng)成終身學(xué)習(xí)的良好習(xí)慣。作為領(lǐng)導(dǎo)干部,要躬下身子,靜下心來,扎扎實(shí)實(shí)向書本學(xué)、向?qū)嵺`學(xué)、向群眾學(xué),認(rèn)真學(xué)好“馬列的書”、“國(guó)情的書”、“專業(yè)的書”、“基層的書”和“群眾的書”這“五本”書,不斷豐富知識(shí)結(jié)構(gòu),切實(shí)提高素質(zhì)能力,真正做到學(xué)深學(xué)透、學(xué)以致用。
古語有云:“明明德于天下者,先治其國(guó),欲治其國(guó)者,先齊其家;欲齊其家者,先修其身;欲修其身者,先正其心;欲正其心者,先誠(chéng)其意?!边@句話大意是說一個(gè)人要想成就一番事業(yè),首先要從個(gè)人修養(yǎng)做起。我認(rèn)為這對(duì)今天領(lǐng)導(dǎo)干部加強(qiáng)自身建設(shè),做好廉潔自律具有很好的啟示作用。為政之要在于廉潔,廉潔之本在于自律,自律之道在于防患未然。廉潔自律是廣大黨員干部的基本行為準(zhǔn)則,是黨員干部的立身之本、處世之道。對(duì)于領(lǐng)導(dǎo)干部來講,只有為政清廉、一身正氣,才能在干部群眾中有威信,才有資格要求和約束別人。由此可見,無論是古圣先賢所講的修身濟(jì)世之道,還是今天黨和人民對(duì)領(lǐng)導(dǎo)干部的基本要求,它們所強(qiáng)調(diào)的根本都體現(xiàn)在“自律”上。習(xí)近平總書記講過“干部廉潔自律的關(guān)鍵在于守住底線。只要守住做人、做事、用權(quán)、交友的底線,就能守住黨和人民交給的政治責(zé)任,守住自己的政治生命線,守住正確的人生價(jià)值”??倳浀亩囟亟陶d為領(lǐng)導(dǎo)干部如何做好廉潔自律指明了方向,就我個(gè)人理解關(guān)鍵在于守住三條底線。
一是要守住做人的底線。坦率的說,作為一個(gè)普通人,每個(gè)人都有正常的七情六欲,身上都會(huì)存在這樣那樣的小問題,在面對(duì)形形色色的誘惑時(shí),有時(shí)難免出現(xiàn)彷徨、困惑,從普通人的角度講這是可以理解的。但作為一名黨的領(lǐng)導(dǎo)干部,我們就決不能僅僅以普通人的身份來要求自己,必須時(shí)刻牢記作為共產(chǎn)黨人肩上所擔(dān)負(fù)的使命與責(zé)任?,F(xiàn)在,社會(huì)上有人說不怕領(lǐng)導(dǎo)干部講黨性,就怕領(lǐng)導(dǎo)干部沒愛好。這從一個(gè)側(cè)面反映出,在日趨激烈的市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)環(huán)境中,一些不法分子為了攫取利益,正想方設(shè)法通過各種途徑拉攏腐蝕公職人員,我們面臨的整體環(huán)境十分復(fù)雜,一不小心,就有可能滑倒。這樣的例子不勝枚舉:賴昌星修建窮奢極欲的“紅樓”,多少干部被拉下水;倪發(fā)科喜愛珠寶,多少商人把送玉當(dāng)做“雅賄”;萬慶良被查前幾天,還到會(huì)所里大吃大喝;韓先聰在被查當(dāng)日,手機(jī)信息還顯示有兩場(chǎng)飯局……這一樁樁案例無不告誡我們權(quán)力帶來的不只是名利和擁戴,與之伴隨的還有誘惑和陷阱。所以,守住做人底線,加強(qiáng)自我修養(yǎng)對(duì)領(lǐng)導(dǎo)干部而言尤為重要?!胺堑礋o以明志,非寧靜無以致遠(yuǎn)”,處在領(lǐng)導(dǎo)崗位上就要常思貪欲之害,常棄非分之想,常懷律己之心,常修為政之德,常問做人之要,多一份自省,少一份浮躁,做到社會(huì)再變信仰不能忘,誘惑再大原則不能丟。
二是要守住做事的底線。組織和人民把權(quán)力交到我們手中,目的是讓我們?yōu)槭聵I(yè)發(fā)展做貢獻(xiàn),為人民群眾謀利益,絕不是讓我們用手中的權(quán)力去貪圖享樂,絕不是讓我們用手中的權(quán)力去謀取私利。我們干事創(chuàng)業(yè),為的是有所作為、有所建樹,而不是碌碌無為、胡作非為,這就要求我們把心思集中在“真干事”上,把本領(lǐng)用在“多干事”上,把目標(biāo)放在“干成事”上,認(rèn)真想一想我們?cè)跒檎l做事,應(yīng)該怎樣做事,如何才能把事做好。習(xí)近平總書記在中外記者見面會(huì)上發(fā)表講話中提到“責(zé)任重于泰山,事業(yè)任重道遠(yuǎn)。我們一定要始終與人民心心相印、與人民同甘共苦、與人民團(tuán)結(jié)奮斗,夙夜在公,勤勉工作,努力向歷史、向人民交一份合格的答卷”。這正是一名領(lǐng)導(dǎo)干部對(duì)自己責(zé)任使命的清醒認(rèn)識(shí)和莊嚴(yán)承諾。勤政為民是每位領(lǐng)導(dǎo)干部的神圣職責(zé),我們既然做出了選擇,就要對(duì)自己的承諾盡到義務(wù)。領(lǐng)導(dǎo)干部要樹立正確的政績(jī)觀,全心全意為人民服務(wù),千方百計(jì)把實(shí)現(xiàn)好、發(fā)展好、維護(hù)好廣大人民群眾的根本利益,作為自己干事創(chuàng)業(yè)的出發(fā)點(diǎn)和落腳點(diǎn)。要遵循客觀規(guī)律,說實(shí)話、辦實(shí)事、求實(shí)效,自覺抵制和克服官僚主義、享樂主義、形式主義和奢靡之風(fēng),以扎扎實(shí)實(shí)的工作成效贏得人民群眾的滿意和認(rèn)可。
三是要守住人際關(guān)系的底線。在現(xiàn)代社會(huì)里,人際交往很頻繁,領(lǐng)導(dǎo)干部不是生活在真空中,也需要講感情、講親情,有時(shí)也會(huì)有欲望的沖撞,也會(huì)有心理的糾結(jié),但如何正確看待社會(huì)交往,正需對(duì)待家屬子女和親戚朋友,則需要認(rèn)真把握。在這方面,老一輩無產(chǎn)階級(jí)革命家為我們做出了表率。陳毅在擔(dān)任上海市第一任市長(zhǎng)期間,曾與子女“約法三章”:要求他們穿土布衣,不坐公家的小汽車,辦任何事都要嚴(yán)格按制度來。陳云任職中央紀(jì)委書記時(shí),曾向親屬子女提出“三不準(zhǔn)”:不準(zhǔn)搭乘他的車,不準(zhǔn)接觸他看的文件,不準(zhǔn)隨便進(jìn)出他的辦公室。嚴(yán)格家規(guī)、清正家風(fēng),至今仍傳為美談。領(lǐng)導(dǎo)干部由于工作性質(zhì)和特點(diǎn),決定了在對(duì)待人際關(guān)系上更應(yīng)保持審慎、嚴(yán)謹(jǐn)?shù)膽B(tài)度,不能隨便交友、濫交友,更不能把人際交往異化為酒肉關(guān)系、交換關(guān)系和金錢關(guān)系。對(duì)待家屬子女和親戚朋友除了關(guān)心愛護(hù),更要講原則、明是非。西方有句名言:天堂和地獄只有一步之遙。黨員干部在腐敗問題上沒有天然的免疫力,有時(shí)一念之差,一步走錯(cuò),就會(huì)滑向腐敗的深淵。身為領(lǐng)導(dǎo)干部就要格外注意凈化自己的社交圈、生活圈和朋友圈,把牢親情關(guān)、友情關(guān)、人情關(guān),時(shí)刻保持頭腦清醒,恪守人際關(guān)系的底線,不為所動(dòng)、不為所用。
各位同志作為各自單位、部門上的領(lǐng)導(dǎo),手中或多或少掌握著人、財(cái)、物等方面的權(quán)力,與群眾打交道多、與項(xiàng)目打交道多、與資金打交道多。這就難免會(huì)成為別有用心的人接近、拉攏的對(duì)象。從近年來查處的腐敗案件看,一些領(lǐng)導(dǎo)干部經(jīng)不住“糖衣炮彈”的誘惑,利用手中的權(quán)力大開方便之門,搞權(quán)力尋租、權(quán)錢交易的現(xiàn)象確實(shí)存在,危害也非常大,比如,蘭州公路系統(tǒng)特大貪污犯罪案,涉及處、科級(jí)領(lǐng)導(dǎo)干部和一般干部67人,涉案金額達(dá)5000多萬元,分別被判處有期徒刑5至19年不等。還比如,發(fā)生在我區(qū)的張宗耀、郭克強(qiáng)以及前段時(shí)間被檢查機(jī)關(guān)立案查處的(拆遷辦兩個(gè)副職)等等,都是權(quán)力濫用的現(xiàn)象。我講這些,主要還是提醒大家要高度警覺,自覺加強(qiáng)黨性修養(yǎng)和自我約束,自覺抵御不良風(fēng)氣的侵蝕,守住廉潔從政的底線。領(lǐng)導(dǎo)干部肩負(fù)著組織的重托和人民的期望,必須要正確對(duì)待和行使手中的權(quán)力,拉起權(quán)力上的“高壓線”,真正做到心懷敬畏、規(guī)范用權(quán)。權(quán)力觀的的問題本質(zhì)上就是關(guān)于權(quán)力是誰賦予的,權(quán)力該為誰服務(wù),怎樣用權(quán)力做好服務(wù)的問題,要解決好這個(gè)問題,就要求我們首先要敬畏人民。大家應(yīng)該清醒的認(rèn)識(shí)到,我們手中的權(quán)力是人民賦予的,人民之所以把權(quán)力交給我們,是源于對(duì)我們的信任,權(quán)力意味著責(zé)任和奉獻(xiàn),權(quán)力越大責(zé)任就越大,權(quán)力越高奉獻(xiàn)就越多,“官”是為人民服務(wù)的崗位,“權(quán)”是為人民服務(wù)的工具,我們的職務(wù)越高,手中的權(quán)力越大,越是要有如臨深淵、如履薄冰的意識(shí)。習(xí)近平總書記指出:“我們黨來自人民、植根人民、服務(wù)人民,黨的根基在人民、血脈在人民、力量在人民”。因此,必須對(duì)人民群眾心懷敬畏、心懷感恩、心懷熱情,始終站穩(wěn)群眾立場(chǎng),始終相信群眾、依靠群眾、團(tuán)結(jié)群眾,誠(chéng)心誠(chéng)意拜群眾為師、向群眾學(xué)習(xí),從群眾中汲取智慧和力量,和人民群眾一道把我們的事業(yè)不斷推向前進(jìn)。其次要敬畏法紀(jì)。習(xí)近平總書記指出:“領(lǐng)導(dǎo)干部工作上要大膽,用權(quán)上則要謹(jǐn)慎,要常懷敬畏之心,戒懼之意,自覺接受紀(jì)律和法律的約束。”講話語重心長(zhǎng),有很強(qiáng)的針對(duì)性,意在提醒我們的領(lǐng)導(dǎo)干部,要常懷對(duì)法紀(jì)的敬畏之心,嚴(yán)于律己,慎思慎行,秉公用權(quán),廉潔從政。黨紀(jì)國(guó)法具有很強(qiáng)的權(quán)威性和約束力,是每一名領(lǐng)導(dǎo)干部必須始終堅(jiān)守的紀(jì)律底線,一旦逾越就會(huì)滑向腐敗的深淵。要知道有些時(shí)候從公仆到貪官只是一念之差,從功臣到罪人常常只有一步之遙,現(xiàn)實(shí)生活中一些領(lǐng)導(dǎo)干部走上違法犯罪的道路,根本原因就是手中有了權(quán)力就拋理想信念于腦后,置黨紀(jì)國(guó)法于不顧,忘乎所以,為所欲為,最終落得個(gè)身敗名裂的下場(chǎng)。《明史》記載,明太祖朱元璋曾問眾臣“天下何人最快活?”大家各抒己見,有人說“富甲天下”,有人說“功成名就”,有人說“高官厚祿”……朱元璋聽罷一一搖頭,直到聽到“畏法度者最快活”時(shí)才點(diǎn)頭稱是。故事蘊(yùn)含的對(duì)“法紀(jì)”的認(rèn)識(shí),引人深思。作為領(lǐng)導(dǎo)干部只有牢固樹立法紀(jì)意識(shí),時(shí)刻牢記黨紀(jì)國(guó)法是不能觸碰的“高壓線”,是不可逾越的“防火墻”,嚴(yán)格按照法律規(guī)定的權(quán)限、程序和責(zé)任行使權(quán)力,不超越邊界、不任意妄為、不逃避約束,做到法律面前人人平等、制度面前沒有特權(quán)、制度約束沒有例外,才能保住名節(jié),守住清譽(yù),贏得人生。第三要敬畏權(quán)力。古語云:“凡善怕者,必身有所正,言有所規(guī),行有所止,偶有逾矩,亦不出大格”。人一旦沒有了敬畏之心,往往就會(huì)肆無忌憚、為所欲為。沒有敬畏之心的人是可怕的,不知道該敬畏什么的人是可悲的。習(xí)近平總書記強(qiáng)調(diào):“黨員干部特別是領(lǐng)導(dǎo)干部必須敬畏權(quán)力、管好權(quán)力、慎用權(quán)力”,可謂語重心長(zhǎng)、發(fā)人深省。權(quán)力是一把“雙刃劍”,用之于民善莫大焉,用之于己則貽害無窮。敬畏權(quán)力,就要正確看待權(quán)力,必須意識(shí)到權(quán)力是一種責(zé)任、一種奉獻(xiàn)、一種約束、一種風(fēng)險(xiǎn),而不是用來逞一己私欲,用來交換和牟利的工具。前蘇聯(lián)部長(zhǎng)會(huì)議主席雷日科夫引用過一句名言:“權(quán)力應(yīng)當(dāng)成為一種負(fù)擔(dān)。當(dāng)它是負(fù)擔(dān)時(shí)就會(huì)穩(wěn)如泰山,而當(dāng)權(quán)力變成一種樂趣時(shí),那么一切也就完了?!笨梢姡瑱?quán)力本身是莊重而嚴(yán)肅的,這就要求掌握和使用權(quán)力的人必須慎待權(quán)力,慎用權(quán)力?!靶挠芯次?,行有所止”,只有對(duì)手中的權(quán)力心存敬畏,才能自覺做到秉公用權(quán)、依法用權(quán)、廉潔用權(quán),才不會(huì)在人情世故的糾纏中喪失原則,在形形色色的誘惑下迷失自我。
同志們,當(dāng)前我區(qū)正處于經(jīng)濟(jì)轉(zhuǎn)型跨越發(fā)展的關(guān)鍵時(shí)期,面對(duì)各種誘惑挑戰(zhàn),大家要時(shí)刻保持警醒,始終堅(jiān)持高尚的精神追求,培養(yǎng)健康的生活情趣,清清白白為官、老老實(shí)實(shí)做人、踏踏實(shí)實(shí)做事,努力做既勤奮干事又干凈做人的領(lǐng)導(dǎo)干部,把住關(guān)口,守住底線,永葆共產(chǎn)黨人的政治本色。最后,祝愿大家在新的工作崗位上身體健康,工作順利。
如何寫集體約談講話稿三分鐘范文(精)五
同志們:
今天,根據(jù)安排,我代表縣委對(duì)大家進(jìn)行一次廉政集體談話。開展廉政集體談話,是按照“把紀(jì)律挺在前面”工作的要求,加強(qiáng)廉潔自律教育、筑牢拒腐防腐思想防線、保證大家不犯錯(cuò)誤、少犯錯(cuò)誤的重要舉措。對(duì)大家進(jìn)行廉政集體談話,充分體現(xiàn)了縣委對(duì)干部、黨員紀(jì)律教育的高度重視和對(duì)干部政治上的關(guān)心愛護(hù),旨在向大家重申黨的紀(jì)律和廉潔自律規(guī)定,增強(qiáng)大家的紀(jì)律意識(shí)和規(guī)矩意識(shí),促使大家以更高的標(biāo)準(zhǔn)嚴(yán)格要求自己,爭(zhēng)做廉潔自律的表率,確保組織和自身雙安全。今天的廉政集體談話,我主要圍繞紀(jì)律這個(gè)主題,就如何強(qiáng)化紀(jì)律意識(shí),做遵紀(jì)守法的黨員干部等內(nèi)容跟大家交心交流,以達(dá)到提醒教育之目的。
今天我們一起交流紀(jì)律這個(gè)話題,我覺得首先要在頭腦中清醒認(rèn)識(shí)什么是紀(jì)律?紀(jì)律是什么等問題。這里我跟大家分享三個(gè)觀點(diǎn):
(一)紀(jì)律是帶電的高壓線。對(duì)一個(gè)政黨而言,紀(jì)律是“生生不息的生命線”;對(duì)一名黨員而言,紀(jì)律則是“帶電的高壓線”。為什么這么說?單從“紀(jì)律”這個(gè)詞本身來看,紀(jì)律是在一定社會(huì)條件下形成的、一種集體成員必須遵守的規(guī)章、條例的總和,是要求人們?cè)诩w生活中遵守秩序、執(zhí)行命令和履行職責(zé)的一種行為規(guī)則。一般來說,紀(jì)律有三種基本涵義:一是紀(jì)律是指懲罰;二是紀(jì)律是指通過施加外來約束達(dá)到糾正行為目的手段;三是紀(jì)律是指對(duì)自身行為起作用的內(nèi)在約束力。這三層意思概括了紀(jì)律的基本內(nèi)涵,同時(shí)也反映出良好紀(jì)律的形成過程是一個(gè)由外在的強(qiáng)迫紀(jì)律逐步過渡到內(nèi)在自律的過程。分析這三種涵義,紀(jì)律的強(qiáng)制性、懲戒性的特點(diǎn)十分明顯,這與高壓線的特點(diǎn)不謀而合,高壓線架在那里,你不去觸碰,相安無事,但如果你無視它的存在,以身試電,那么,危害就產(chǎn)生了。把紀(jì)律比喻成“帶電的高壓線”,向我們昭示了三個(gè)道理:高壓線隨處都有,就在我們身邊;高壓線是底線,不可觸碰;無視高壓線,后果很嚴(yán)重。
(二)沒有紀(jì)律就沒有自由。當(dāng)前,有些人總在抱怨:紀(jì)律太多太嚴(yán),束手束腳,很不自在,總想千方百計(jì)逃避紀(jì)律的約束,達(dá)到隨心所欲的“自由”狀態(tài)。這種念頭不僅是錯(cuò)誤的,也是危險(xiǎn)的。很多案例表明:違紀(jì)違法的黨員干部一旦受到懲處,特別是身陷牢獄之災(zāi),更加懷念的是自由生活,而不是權(quán)力和金錢。然而,一些黨員干部在位時(shí),不少人是在揮霍自由,看不到自由的邊界是黨紀(jì)國(guó)法,以“一時(shí)的自由”換取了“一世的不自由”。自由從來都是有邊界的,無限制的自由不是自由,而是任性,對(duì)于黨員干部來說便可能是違紀(jì)甚至違法。即使在個(gè)人生活中,自由也不是無限制的,要受道德的約束,要講自覺,不能危害他人的自由。在公共生活中,自由受規(guī)則的約束,要講規(guī)矩,不能違反公序良俗。在黨的政治生活中,自由受紀(jì)律和規(guī)矩的約束,要講紀(jì)律守規(guī)矩,不能突破紀(jì)律的底線。
(三)紀(jì)律是黨員干部活動(dòng)的邊界。把紀(jì)律挺在前面,就是把紀(jì)律挺在法律前面,主要有兩層涵義:一是紀(jì)在法前,法律是全體公民必須遵循的底線,而作為黨員干部,不僅要遵循法律這條底線,更應(yīng)該把紀(jì)律挺在前面,首先遵守好紀(jì)律這條更高的底線;二是紀(jì)嚴(yán)于法,紀(jì)律的要求比法律更細(xì)、更廣、更嚴(yán),對(duì)黨員干部的要求不能混同于一般群眾,應(yīng)該從高要求、從嚴(yán)要求??傊鸭o(jì)律挺在法律前面,充分發(fā)揮紀(jì)律的治本作用,用紀(jì)律和規(guī)矩管住全體黨員,真正把紀(jì)律和規(guī)矩立起來、挺起來,管到位、嚴(yán)到份。這就要求所有黨員干部,在腦海中始終繃緊紀(jì)律這根弦,自覺以黨規(guī)黨紀(jì)為活動(dòng)邊界,一切行為都在紀(jì)律這把尺子的測(cè)量限度內(nèi),不逾規(guī)、不踩線、不打擦邊球。做到這點(diǎn),關(guān)鍵是要對(duì)紀(jì)律有敬畏之心,在內(nèi)心深處樹立黨規(guī)黨紀(jì)意識(shí),一黨紀(jì)為邊,以黨規(guī)為界,時(shí)刻牢記自己是一名黨員干部,永葆共產(chǎn)黨人政治本色。
要讓紀(jì)律“挺”起來,喊著千斤重、抓著萬鈞力,出成果、見實(shí)效,關(guān)鍵是每個(gè)黨員干部要做遵紀(jì)守紀(jì)的模范踐行者。如何踐行?我認(rèn)為要重點(diǎn)抓好四個(gè)方面:
(一)注重養(yǎng)成。堅(jiān)定理想信念,養(yǎng)成共產(chǎn)黨人的思想純潔,這是遵紀(jì)守紀(jì)的活水源頭。要注重學(xué)習(xí),認(rèn)真掌握黨的紀(jì)律和黨內(nèi)規(guī)矩,把它變成自己的工作生活習(xí)慣?,F(xiàn)在當(dāng)干部是個(gè)苦差事,要做出成績(jī),必須付出常人難以承受的努力。這是一種責(zé)任體現(xiàn),也是一種奉獻(xiàn)精神。可是一旦出了問題被曝光,就會(huì)造成很大的負(fù)面影響。因此,當(dāng)領(lǐng)導(dǎo)干部要追求健康的生活方式,耐得住寂寞,堅(jiān)守住底線,煉就金剛不壞之身。
(二)牢守底線。領(lǐng)導(dǎo)干部的底線有很多,重要的有三條,就是慎交友、不貪財(cái)、不好色。對(duì)這三條底線,不論遇到什么誘惑,都必須一以貫之地堅(jiān)守。堅(jiān)守不住,就會(huì)有麻煩。如果沒有紀(jì)律意識(shí),怎么能抵得住這些誘惑?有一本書,叫《改正了也是壞同志》,當(dāng)然,我們也經(jīng)常說改正了就是好同志,但有些顛覆性的錯(cuò)誤是不能犯的?!度蔟S隨筆》中有首名為《油污衣》的詩:“一點(diǎn)清油污白衣,斑斑駁駁使人疑??v饒洗遍千江水,爭(zhēng)似當(dāng)初不污時(shí)。”意思是說白衣服要是被污染了,不管怎么洗都無法恢復(fù)到先前狀態(tài)。所以我們大家一定要慎始慎初,千萬不要突破底線。
(三)學(xué)會(huì)拒絕。權(quán)力是個(gè)好東西,也是個(gè)壞東西,看怎么去把握。我們每天要和群眾打交道、要和企業(yè)打交道,如果面子薄,擋不住那些不正當(dāng)?shù)娜饲槭拦?,抵不住潛?guī)則,怕傷和氣、怕傷感情,不敢拒絕、不會(huì)拒絕,時(shí)間長(zhǎng)了,就如溫水煮青蛙,就會(huì)麻木了。
(四)做到慎獨(dú)。判斷一個(gè)黨員、干部的品質(zhì)如何,通常有兩個(gè)視角,一是觀大節(jié),就是在急難險(xiǎn)重的關(guān)鍵時(shí)刻,看這個(gè)黨員、干部能不能頂?shù)蒙稀⒒淼贸?,能否挺身而出、舍生忘死,這是對(duì)黨員干部最直接的檢驗(yàn);二是看小節(jié),細(xì)微之處見精神。小節(jié)還有一個(gè)解讀,就是慎獨(dú)。當(dāng)干部不要作秀,要表里如一、內(nèi)外一致。為人處事不是做給別人看的,而是一種素質(zhì)的體現(xiàn)。要做到有人監(jiān)督無人監(jiān)督一個(gè)樣,即使有時(shí)間和空間去做壞事,但卻能堅(jiān)守正道,不做缺德事,這就叫慎獨(dú)。只有始終把紀(jì)律挺在前面,才能做到慎獨(dú)。如果當(dāng)黨員、干部不論何時(shí)何地都能做到慎獨(dú),那就真正把紀(jì)律挺起來了。
一個(gè)黨員干部紀(jì)律意識(shí)強(qiáng)不強(qiáng),不是看他自己表白得怎么樣,而是要靠做事做人的實(shí)踐軌跡來證明,在自律和他律的約束規(guī)范中自覺修為、完善自我。
(一)要經(jīng)得起時(shí)間和實(shí)踐的檢驗(yàn)。時(shí)間是最好的試金石,實(shí)踐是最真的實(shí)驗(yàn)場(chǎng)。你的紀(jì)律意識(shí)如何?你的言行是否符合紀(jì)律的要求?時(shí)間和實(shí)踐都會(huì)給我們最好的回答。人都有自私的一面,在允許范圍內(nèi)的自私是人性的一種天然流露和表達(dá);權(quán)力其實(shí)也是一個(gè)魔戒,具有天然的蠱惑潛質(zhì),讓擁有它的人可能滋生欲望,迷失人性。有這樣一段名言:“一切擁有權(quán)力的人都容易濫用權(quán)力,這是萬古不變的一條經(jīng)驗(yàn)。有權(quán)力的人使用權(quán)力一直到遇有界限的地方才休止?!睂?duì)于我們來說,正視人性和權(quán)力的丑陋的一面,提醒我們時(shí)刻保持足夠的警惕性,將自己的為人處事限定在紀(jì)律和規(guī)矩的范圍內(nèi),不越矩而行,不任性而為,在實(shí)踐中不斷完善自己的修為,真正把時(shí)間和實(shí)踐作為檢驗(yàn)自我的試金石,努力成為嚴(yán)紀(jì)諾紀(jì)的表率。
(二)要經(jīng)得起群眾的監(jiān)督。要時(shí)刻將自己的行為置于群眾的監(jiān)督之中,言行一致,表里如一,不做兩面人。習(xí)近平總書記記指出,“領(lǐng)導(dǎo)干部要自覺接受黨和人民的監(jiān)督,不想接受監(jiān)督的人,不能自覺接受監(jiān)督的人,覺得接受黨和人民監(jiān)督很不舒服的人,就不具備當(dāng)領(lǐng)導(dǎo)干部的起碼素質(zhì)。”如何接受群眾的監(jiān)督?就是要經(jīng)得起曝光,敢在陽光下做事。只要自己按規(guī)矩辦事,就不怕檢查和監(jiān)督。
(三)要經(jīng)得起良心的拷問。要經(jīng)常問問自己的所作所為,是否公私分明,是否合規(guī)合法,經(jīng)常用自己的良心拷問一下,敢否說問心無愧。俗話說“舉頭三尺有神明”,我想這個(gè)神明就是自己的良心。如果在黨員干部崗位上干了傷天害理、違紀(jì)違法的事,自己的良心難道一點(diǎn)都不會(huì)受到譴責(zé)?能睡得安穩(wěn)嗎?如果把這些想清楚了,為人處事自然就會(huì)有底線,也自然會(huì)有高度,就不會(huì)去做那些充滿了誘惑、可能掉入陷阱、可能一失足成千古恨的事情。
同志們,開展廉政集體談話只是一種教育監(jiān)督形式,更重要的是希望大家在新的工作崗位上要做到“五惜”即,惜崗、惜時(shí)、惜節(jié)、惜家、惜緣,作為一名黨員、干部,要不為名所縛,不為物所累,不為利所惑,從嚴(yán)要求自己,始終保持浩然正氣。我今天的講話就這些,謝謝!
您可能關(guān)注的文檔
- 最新行政部外聯(lián)崗位職責(zé)范本(精選13篇)
- 2023年學(xué)生個(gè)人讀書報(bào)告范文(通用15篇)
- 最新商業(yè)倫理道德論文匯總(大全10篇)
- 最新越努力越幸福因努力而幸福范文(優(yōu)秀11篇)
- 最新遺憾六年級(jí)(優(yōu)質(zhì)12篇)
- 民間墊資借款合同如何寫 個(gè)人墊資協(xié)議書范本(六篇)
- 最新寫景散文摘抄通用(通用15篇)
- 排球隊(duì)訓(xùn)練計(jì)劃范文怎么寫(精選15篇)
- 最新人教版一年級(jí)數(shù)學(xué)教案經(jīng)典范文通用(模板15篇)
- 最新新教師培訓(xùn)心得體會(huì)和感悟(通用12篇)
- 學(xué)生會(huì)秘書處的職責(zé)和工作總結(jié)(專業(yè)17篇)
- 教育工作者分享故事的感悟(熱門18篇)
- 學(xué)生在大學(xué)學(xué)生會(huì)秘書處的工作總結(jié)大全(15篇)
- 行政助理的自我介紹(專業(yè)19篇)
- 職業(yè)顧問的職業(yè)發(fā)展心得(精選19篇)
- 法治興則民族興的實(shí)用心得體會(huì)(通用15篇)
- 教師在社區(qū)團(tuán)委的工作總結(jié)(模板19篇)
- 教育工作者的社區(qū)團(tuán)委工作總結(jié)(優(yōu)質(zhì)22篇)
- 體育教練軍訓(xùn)心得體會(huì)(優(yōu)秀19篇)
- 學(xué)生軍訓(xùn)心得體會(huì)范文(21篇)
- 青年軍訓(xùn)第二天心得(實(shí)用18篇)
- 警察慰問春節(jié)虎年家屬的慰問信(優(yōu)秀18篇)
- 家屬慰問春節(jié)虎年的慰問信(實(shí)用20篇)
- 公務(wù)員慰問春節(jié)虎年家屬的慰問信(優(yōu)質(zhì)21篇)
- 植物生物學(xué)課程心得體會(huì)(專業(yè)20篇)
- 政府官員參與新冠肺炎疫情防控工作方案的重要性(匯總23篇)
- 大學(xué)生創(chuàng)業(yè)計(jì)劃競(jìng)賽范文(18篇)
- 教育工作者行政工作安排范文(15篇)
- 編輯教學(xué)秘書的工作總結(jié)(匯總17篇)
- 學(xué)校行政人員行政工作職責(zé)大全(18篇)
相關(guān)文檔
-
學(xué)會(huì)審美 學(xué)會(huì)審美,健全人格作文(5篇)
33下載數(shù) 654閱讀數(shù)
-
2023年俯視仰視平視議論文800字(精選12篇)
37下載數(shù) 568閱讀數(shù)
-
最新審計(jì)案例分析心得體會(huì)報(bào)告(精選10篇)
12下載數(shù) 844閱讀數(shù)
-
課后服務(wù)費(fèi)用減免申請(qǐng)書 減免費(fèi)用申請(qǐng)書(優(yōu)質(zhì)14篇)
10下載數(shù) 828閱讀數(shù)
-
2023年社區(qū)群眾文化活動(dòng)總結(jié)(優(yōu)質(zhì)19篇)
39下載數(shù) 487閱讀數(shù)
-
最新非聯(lián)合體投標(biāo)承諾書(匯總13篇)
50下載數(shù) 505閱讀數(shù)