無論是身處學(xué)校還是步入社會(huì)，大家都嘗試過寫作吧，借助寫作也可以提高我們的語言組織能力。寫范文的時(shí)候需要注意什么呢？有哪些格式需要注意呢？下面是小編幫大家整理的優(yōu)質(zhì)范文，僅供參考，大家一起來看看吧。

最新報(bào)名招聘崗位申請(qǐng)書范文參考一

1、受托人為您提供報(bào)考流程及相關(guān)資料：包括如何辦理網(wǎng)上報(bào)名、報(bào)考日期、現(xiàn)場(chǎng)確認(rèn)時(shí)間、考試時(shí)間

等。但由于國(guó)家法律法規(guī)要求，需要委托人到現(xiàn)場(chǎng)確認(rèn)的，委托人無條件按照法律規(guī)定要求到指定時(shí)間、地點(diǎn)進(jìn)行現(xiàn)場(chǎng)確認(rèn);

2、如果在此期間，發(fā)生重大改變(包括但不限于國(guó)家職業(yè)資格證書的政策法規(guī)、報(bào)考標(biāo)準(zhǔn)、工作流程發(fā)生改變，或其他因素)，導(dǎo)致本委托書不能履行。本人愿意按照以下方法處理(請(qǐng)選擇其一，如未選擇，默認(rèn)為選項(xiàng)一)：

1)延轉(zhuǎn)至下期;□

2)降低至符合要求的考試項(xiàng)目級(jí)別;□

3、報(bào)考手續(xù)費(fèi)的收取，以受托人具體通知為準(zhǔn)，如委托人未按時(shí)提交考試費(fèi)的，將視為委托人自動(dòng)放棄報(bào)考及考試。

4、雙方義務(wù)(甲方代表委托方，乙方代表受托方)

1)甲方委托乙方代為報(bào)考，甲方必須嚴(yán)格按照乙方的要求和流程提供相關(guān)資料和報(bào)考費(fèi);

2)乙方不能保障甲方報(bào)考完全成功，如有報(bào)考不成功，乙方為甲方辦理延期報(bào)考手續(xù);

3)協(xié)助外地報(bào)考(由于外地報(bào)考時(shí)間和費(fèi)用和深圳本地，存在差役，具體以當(dāng)?shù)匾鬄闇?zhǔn));

4)乙方協(xié)助甲方報(bào)名，甲方必須嚴(yán)格按照乙方的要求，提供報(bào)名材料以及考試通知，對(duì)于在考試期間，甲方如果沒有接到乙方通知，甲方應(yīng)主動(dòng)聯(lián)系乙方咨詢情況，否則后果自負(fù)。

5) 甲方必須主動(dòng)參加乙方舉辦的相關(guān)報(bào)考說明會(huì),由于甲方缺課請(qǐng)假造成報(bào)考延誤和報(bào)考不成功,乙方為甲方辦理延期報(bào)考手續(xù)。

以上內(nèi)容為本人真實(shí)意思表示，特此委托。

委托人姓名：___________

委托人身份證號(hào)碼：___________

委托人簽名：__________

受托人簽章:

最新報(bào)名招聘崗位申請(qǐng)書范文參考二

招聘啟事

招聘職位：銷售助理

職位描述：

你是否已經(jīng)對(duì)小公司的發(fā)展空間感到窒息?

你是否正為儲(chǔ)存已久的創(chuàng)作能量在尋找更為廣闊的戰(zhàn)場(chǎng)?無論天涯海角、無論冰天雪地你都義無返顧?那么，迅速加入我們的戰(zhàn)役吧!!

基本薪資：2300-3500元/月+百元全勤獎(jiǎng)+千元新人獎(jiǎng)+業(yè)績(jī)提成(10%起，30%封頂)+月季年度獎(jiǎng)金+綜合績(jī)效獎(jiǎng)金+生日禮金+旅游。

1、提供吃住，宿舍配置空調(diào)、儲(chǔ)物柜、洗衣機(jī)及24小時(shí)熱水。

2、舒適空調(diào)工作環(huán)境，免費(fèi)提供崗前培訓(xùn)(新手7天內(nèi)上崗)。系統(tǒng)化的職前職中培訓(xùn)機(jī)制，使員工盡快融入公司團(tuán)隊(duì)。

3、快速的晉升通道與廣闊的發(fā)展空間(沒有空降兵，管理人員均在內(nèi)部選拔)，內(nèi)部晉升渠道為員工營(yíng)造更好的發(fā)展平臺(tái)。毋庸置疑，絕對(duì)是憑能力說話!下一個(gè)團(tuán)隊(duì)經(jīng)理就是你!只要你敢于挑戰(zhàn)自己，不斷突破自己，公司就會(huì)給予你最大的支持與回報(bào)!

4、有從事頁游、手游經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先錄取。

晉升階梯：專員——組長(zhǎng)——部長(zhǎng)——主管——分公司總經(jīng)理。

崗位職責(zé)：

1、負(fù)責(zé)公司游戲推廣(主要通過游戲論壇等方式進(jìn)行推廣)。

2、負(fù)責(zé)在游戲內(nèi)帶動(dòng)玩家氣氛，指導(dǎo)新手玩家進(jìn)行游戲體驗(yàn)。

學(xué)歷要求：學(xué)歷不限，經(jīng)驗(yàn)不限，可招收應(yīng)屆畢業(yè)生，招30人。

崗位要求：

1、男女不限，16至30歲，對(duì)游戲感興趣，不要求你是否有工作經(jīng)驗(yàn)，有游戲類運(yùn)營(yíng)工作經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先考慮，著重考慮游戲骨灰級(jí)玩家!!!

2、喜歡玩網(wǎng)絡(luò)游戲或手機(jī)游戲，具備團(tuán)隊(duì)合作精神。

3、有游戲公會(huì)管理相關(guān)經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先(作為儲(chǔ)備干部)。

休息時(shí)間：每月休4～5天以及法定節(jié)假日休息，可視情況調(diào)休。

我們的優(yōu)勢(shì)：

1、7天超短學(xué)習(xí)期。

2、輕輕松松平均月薪過萬。

3、高端手機(jī)、筆記本獎(jiǎng)勵(lì)制度。

4、全新寫字樓辦公環(huán)境、全新住宿環(huán)境。

歡迎女孩子踴躍報(bào)名!

乘車指南：可乘，x路，x路，x路，在站下車;

工作時(shí)間：9：30-11：30，13：00-17：30，19：00-21：30。

工作地址：

聯(lián)系方式：

最新報(bào)名招聘崗位申請(qǐng)書范文參考三

隨著企業(yè)規(guī)模不斷擴(kuò)大，人才需求日益增加，本著發(fā)揚(yáng)企業(yè)文化，提高企業(yè)員工素質(zhì)的目的，以獲取企業(yè)發(fā)展所需人才，為企業(yè)發(fā)展提供強(qiáng)大的人力支持為宗旨，結(jié)合公司xx年度發(fā)展戰(zhàn)略及相關(guān)計(jì)劃安排，特制定公司xx年度招聘計(jì)劃。

一、xx年度招聘情況回顧及總結(jié)

xx年度是公司發(fā)展壯大的一年，面對(duì)嚴(yán)峻的人員招聘問題，人事行政部通過不同渠道為企業(yè)招聘人員,然而由于多方面原因?qū)е滦聠T工流失率相當(dāng)嚴(yán)重，但基本保障了企業(yè)大規(guī)模的用人需要。

二、xx年度崗位需求狀況分析

經(jīng)反復(fù)統(tǒng)計(jì)與核算，xx年崗位需求涵蓋各部門現(xiàn)有人員空缺、離職補(bǔ)缺、新上項(xiàng)目人員配備等方面，具體分析如下：

1、根據(jù)各部門人員缺口及預(yù)估計(jì)流失率以及新增崗位，經(jīng)初步分析xx年度招聘崗位信息如下：

(1)公司中層干部，包括：各部門經(jīng)理、副經(jīng)理等。

(2)一線崗位：站長(zhǎng)、站長(zhǎng)助理、司機(jī)、配送員、理貨員、收銀員等。

(3)后勤人員，包括：o2o廣告招商專員、人事行政專員、稽查專員、銷售專員、銷售內(nèi)勤、辦公室助理等;

(4)xx年計(jì)劃招聘總?cè)藬?shù)：15人左右(含銷售人員);

2、招聘原則：?jiǎn)T工招聘嚴(yán)格按照公司既定的招聘流程，以面向社會(huì)公開招聘、擇優(yōu)錄用為原則，從學(xué)識(shí)、品德、體格、符合崗位要求等方面進(jìn)行審核。確保為企業(yè)選聘充分的人力資源。

3、各部門關(guān)鍵崗位選聘，根據(jù)個(gè)崗位職務(wù)不同按內(nèi)部選聘辦法與程序：

(1)自愿報(bào)名;(2)單位推薦;(3)集中面試;(4)分類考核;

(5)調(diào)查摸底;(6)統(tǒng)一研究決定。

三、xx年度招聘需求

根據(jù)公司xx年年度經(jīng)營(yíng)計(jì)劃及戰(zhàn)略發(fā)展目標(biāo)，各部門需提報(bào)年度人員需求計(jì)劃。

四、人員招聘政策

1、招聘原則

(1)聘得起的;(2)管得了的;(3)用得好的;(4)留得住的。

2、選人原則

(1)合適偏高;

(2)培訓(xùn)和職責(zé)的壓力可培養(yǎng)大量的人才;

(3)目前公司迫切需要的人才。

3、招聘方式

(1)以網(wǎng)絡(luò)招聘為主，兼顧報(bào)刊、獵頭、內(nèi)部推薦等。網(wǎng)絡(luò)招聘主要以前程無憂人才網(wǎng)、智聯(lián)招聘、58同城、趕集網(wǎng)、中華英才網(wǎng)、百姓網(wǎng)、百才招聘、百伯網(wǎng)、手遞手、騰訊微博、新浪微博、搜狐微博、微信等(具體視情況另定);

(2)現(xiàn)場(chǎng)招聘：石景山區(qū)人才市場(chǎng)、海淀區(qū)人才市場(chǎng)為主

(3)其他方式(海報(bào)、傳單)：在公司附近主要小區(qū)、公寓發(fā)放傳單，張貼海報(bào);

(4)補(bǔ)充招聘途徑：社會(huì)上組織的一些免費(fèi)招聘會(huì)、內(nèi)部員工推薦、人才中介。

五、招聘的實(shí)施

1、第一階段：

3月中旬至4月初，招聘高峰階段，以現(xiàn)場(chǎng)招聘會(huì)為主，高度重視網(wǎng)絡(luò)招聘，具體方案如下：

(1)積極參加現(xiàn)場(chǎng)招聘會(huì)，保持每周1場(chǎng)的現(xiàn)場(chǎng)招聘會(huì)參會(huì)

(2)積極參加各人才市場(chǎng)的專場(chǎng)和各相關(guān)學(xué)校的的免費(fèi)招聘會(huì);

(3)聯(lián)系北京市各大專業(yè)學(xué)校的老師負(fù)責(zé)推薦和信息告知;

(4)發(fā)動(dòng)公司內(nèi)部員工轉(zhuǎn)介紹;

(5)堅(jiān)持每天刷新網(wǎng)絡(luò)招聘信息及簡(jiǎn)歷篩選與聯(lián)系，每周集中候選人進(jìn)行集體面試，此階段完成年度招聘計(jì)劃的45%。

2、 第二階段：

4月中旬至7月，此階段現(xiàn)場(chǎng)招聘會(huì)逐漸冷淡，新增應(yīng)聘人員較少，同時(shí)各高校在陸續(xù)開學(xué)后將積極籌備校園招聘會(huì)，以保證學(xué)生就業(yè)，因此，這段時(shí)間以網(wǎng)絡(luò)招聘和校園招聘為主，具體方案如下：

(1)堅(jiān)持每天刷新網(wǎng)絡(luò)招聘信息及簡(jiǎn)歷篩選與聯(lián)系，確保人員面試質(zhì)量;

(2)積極參與省內(nèi)部分院校的大型招聘會(huì)，組織校園招聘會(huì)或?qū)?chǎng)招聘會(huì)，每場(chǎng)招聘會(huì)將有現(xiàn)場(chǎng)公司介紹、現(xiàn)場(chǎng)初始、現(xiàn)場(chǎng)復(fù)試，建議能有1-2為公司高層領(lǐng)導(dǎo)參加，現(xiàn)場(chǎng)復(fù)試確定錄用結(jié)果;

(3)聯(lián)系前期面試人員進(jìn)行，招聘信息的轉(zhuǎn)告及代介紹。此階段完成年度招聘計(jì)劃的25%。

3 、第三階段：

7月底至10月底，此階段整體求職人員數(shù)量較少且分散，故此段時(shí)間，以網(wǎng)絡(luò)招聘為主，減少或不參加收費(fèi)型現(xiàn)場(chǎng)招聘會(huì)，具體如下：

(1)堅(jiān)持每天刷新網(wǎng)絡(luò)招聘信息及簡(jiǎn)歷篩選與聯(lián)系;

(2)每周堅(jiān)持2次以上，網(wǎng)絡(luò)人才主動(dòng)搜尋聯(lián)系，補(bǔ)充少數(shù)崗位的空缺及離職補(bǔ)缺

(3)組織部門架構(gòu)的了解分析、在崗人員的了解分析;

(4)對(duì)當(dāng)年新入職人員的關(guān)注、溝通、培訓(xùn)、統(tǒng)計(jì)分析;準(zhǔn)備申報(bào)下半年的校園招聘會(huì)。此階段完成年度招聘計(jì)劃的15%。

4、第四階段：

11月初至12月底，此階段各大高校都將陸續(xù)舉辦校園招聘會(huì)，此階段主要以校園招聘會(huì)為主，主要招聘各部門的儲(chǔ)備性人才，具體如下：

(1)建立校園招聘小組，積極參加各校園綜合招聘會(huì)，對(duì)各類院?；I備公司單獨(dú)舉辦專場(chǎng)招聘會(huì);

(2)網(wǎng)絡(luò)招聘平臺(tái)及論壇等信息正常刷新關(guān)注。此階段完成年度招聘計(jì)劃的15%。

5、第五階段：

12月底至xx年1月，此階段，整體招聘環(huán)境不理想，主要聯(lián)系招聘公司高層類人才，以年度人力資源規(guī)劃、總結(jié)報(bào)告，及統(tǒng)計(jì)分析為主要工作，非緊急新增崗位，不重點(diǎn)做招聘工作，具體如下：

(1) 公司年度招聘效果分析、公司人力資源分析、協(xié)助公司戰(zhàn)略分析與討論;

(2) 編制年度人力資源規(guī)劃;

(3) 部門工作總結(jié)、討論、分析，溝通確定新年個(gè)人工作計(jì)劃及目標(biāo)制定;

(4) 建立、編制公司人才培養(yǎng)體系，建立人才成長(zhǎng)計(jì)劃;

(5) 建立并完善人力資源管理制度、流程及體系;

六、錄用決策

企業(yè)根據(jù)面試的綜合結(jié)果，將會(huì)在最后一輪面試結(jié)束當(dāng)天或3天內(nèi)告知應(yīng)聘者結(jié)果，并告知錄用者辦理手續(xù)信息。

七、入職培訓(xùn)

1、新人入職必須證件齊全有效

2、新人入職當(dāng)天，人事行政部應(yīng)告知基本日常管理規(guī)定

3、辦理好入職手續(xù)后，即安排相關(guān)培訓(xùn)行程(通常由部門培訓(xùn))，培訓(xùn)計(jì)劃要求應(yīng)由各部提出并與人力資源部討論確定

4、轉(zhuǎn)正時(shí)，人事行政部應(yīng)嚴(yán)格按培訓(xùn)計(jì)劃進(jìn)行審核把關(guān)，對(duì)培訓(xùn)效果不理想或不能勝任者，可以溝通后延遲轉(zhuǎn)正。

八、招聘效果統(tǒng)計(jì)分析

1、人事行政部應(yīng)及時(shí)更新員工花名冊(cè)，每半年做一次全面的招聘

效果統(tǒng)計(jì)分析;

2、根據(jù)效果分析的結(jié)果，調(diào)整改進(jìn)工作

3、定期對(duì)新入職不足1年的員工作溝通了解，并采取相應(yīng)的管理措施和方法。

九、招聘原則及注意事項(xiàng)

1、做到寧精毋爛，認(rèn)真篩選，部門負(fù)責(zé)人不允許以嘗試的態(tài)度對(duì)待招聘工作。

2、對(duì)應(yīng)聘者的心態(tài)要很好的把握，要求應(yīng)聘者具備敬業(yè)精神和正確的金錢觀。

3、招聘人員應(yīng)從培養(yǎng)企業(yè)長(zhǎng)期人才考慮(明確考慮異地工作)，力求受聘人員的穩(wěn)定性。同等條件下，可塑性強(qiáng)者優(yōu)先。

4、要注重受聘者在職業(yè)方面的技能，不要被頭腦中職位要求所限制。

5、在面試前要作好充分的準(zhǔn)備工作(有關(guān)面試問答、筆試等方面)，并要求注意個(gè)人著裝等整體形象。

6、接待前來應(yīng)聘人員須熱情、禮貌、言行得體大方，嚴(yán)禁與應(yīng)聘人員發(fā)生爭(zhēng)執(zhí)。

7、招聘過程中若有疑問，請(qǐng)向人事行政部經(jīng)理咨詢。

最新報(bào)名招聘崗位申請(qǐng)書范文參考四

因工作需要,xx市土地利用發(fā)展中心計(jì)劃招聘編外聘用人員1名。為更好地選拔優(yōu)秀人才,現(xiàn)面向社會(huì)進(jìn)行公開招聘。

一、招聘崗位及條件

(一)招聘崗位

土地供應(yīng)管理崗工作人員1名。

(二)招聘條件

1.學(xué)歷:大專及以上學(xué)歷;

2.專業(yè):不限;

3.工作責(zé)任心強(qiáng),認(rèn)真細(xì)心。

二、報(bào)名辦法

(一)報(bào)名材料:

1.《xx市土地利用發(fā)展中心招聘編外聘用人員報(bào)名表》(詳見附件);

2.相關(guān)學(xué)歷證明(原件及復(fù)印件);

3.本人身份證(原件及復(fù)印件);

4.本人戶口本(原件供審核);

5.相關(guān)榮譽(yù)證書等材料。

(二)報(bào)送方式:現(xiàn)場(chǎng)交付。請(qǐng)報(bào)考者本人將相關(guān)材料交至xx市土地利用發(fā)展中心,地址:xx市越秀區(qū)豪賢路193號(hào)16樓1607室,聯(lián)系人:,聯(lián)系電話:。

(三)接收?qǐng)?bào)名時(shí)間:自公告發(fā)布之日至x年1月26日,上午8:30-12:00,下午2:00-5:30(節(jié)假日不接受報(bào)名)。

三、招聘程序

(一)資格審核及初步篩選

1.對(duì)報(bào)考者提供的信息及申請(qǐng)材料進(jìn)行審核,弄虛作假的,一經(jīng)查實(shí),即取消錄其用資格。

2.對(duì)應(yīng)聘人員進(jìn)行初步篩選,對(duì)初審合格者通過短信或電話方式通知考生筆試。

(二)考試

考試包括筆試和面試。

1.筆試?？偝煽?jī)?yōu)?00分,合格分?jǐn)?shù)線為60分。筆試時(shí)間、地點(diǎn)以短信或電話通知為準(zhǔn)。

2.面試。筆試閱卷結(jié)束后,中心在合格人員中按照從高分到低分確定面試人選。面試時(shí)間、地點(diǎn)將通過短信或電話方式通知。

(三)體檢考察

1.體檢。根據(jù)參考人員的總成績(jī),按照擬錄用人數(shù)1:1的比例,以最高分確定體檢人選,體檢由中心通過電話或短信方式通知,并組織考生到指定醫(yī)院進(jìn)行體檢。

2.考察。通過查閱個(gè)人檔案、聯(lián)系原工作單位等方式對(duì)體檢合格的擬聘用人員進(jìn)行考察。

因體檢或考察不合格或者放棄錄用的,按照考試總成績(jī)從高分到低分依次遞補(bǔ)。

(四)辦理入職手續(xù)

中心從考試、體檢、考察合格人員中確定擬錄用人員,通過xx市南方人才資源租賃中心以勞務(wù)派遣方式到我中心工作,由xx市南方人才資源租賃中心為聘用人員簽訂勞動(dòng)合同并辦理相關(guān)聘用手續(xù)。

(五)其他

在以上程序中,未收到通知的考生,視作未通過,不再另行通知。

最新報(bào)名招聘崗位申請(qǐng)書范文參考五

**公司成立于**年，主營(yíng)房地產(chǎn)開發(fā)與經(jīng)營(yíng)、物業(yè)管理、建材購(gòu)銷、房地產(chǎn)咨詢等業(yè)務(wù)，現(xiàn)因公司業(yè)務(wù)發(fā)展需要，現(xiàn)面向社會(huì)誠(chéng)聘銷售管理人員。

愿您的加入給我們帶來新的活力，我們也將為您提供廣闊的發(fā)展空間!

1、招聘要求：正規(guī)本科以上學(xué)歷，工作認(rèn)真扎實(shí)，具有較強(qiáng)的溝通協(xié)調(diào)能力和團(tuán)隊(duì)協(xié)作意識(shí)，有責(zé)任心;專業(yè)、男女均不限，學(xué)生會(huì)或班干部?jī)?yōu)先錄取。

2、招聘人數(shù)：4--5人。

3、招聘崗位：銷售管理人員。

4、主要職責(zé)：銷售案場(chǎng)管理，聯(lián)系房管局和銀行，給客戶辦理按揭貸款， 簽訂購(gòu)房合同，辦理房產(chǎn)證等業(yè)務(wù)。

5、工資待遇：試用期基本工資*元/月，試用期3-6個(gè)月。試用期滿考核合格，繳納三險(xiǎn)一金，實(shí)行基本工資加獎(jiǎng)金的薪酬制度。

6、報(bào)名方式：打電話報(bào)名登記，發(fā)送郵件投寄簡(jiǎn)歷或直接到*銷售部報(bào)名，并按報(bào)名順序統(tǒng)一組織面試，可登陸網(wǎng)或**大學(xué)網(wǎng)查詢招聘信息。

7、報(bào)名日期：截止到**年*月*日。

公司網(wǎng)址：

郵箱：@liu*

聯(lián)系電話：-

聯(lián) 系 人：王先生

面試日期：**年*月*日(周六)上午9點(diǎn) (請(qǐng)帶畢業(yè)證或?qū)W生證，近期一寸免冠照片1張，簡(jiǎn)歷1份參加面試)

面試地點(diǎn)：**銷售部