2023年工作勵志正能量文章(精選17篇)

哲學是對世界和人生的研究和思考，它能夠引導我們認識自己和理解世界。一個較為完美的總結應該突出重點，簡明扼要地概括出過去一段時間的重要成就和經(jīng)驗。分享一些總結范文，希望能激發(fā)大家的寫作靈感。

工作勵志正能量文章篇一

我在職場中混了1年，見到過一些優(yōu)秀的職業(yè)思維，與大家分享，希望每一位職場人能夠?qū)崿F(xiàn)自己的。

夢想。

01、完成那些你自以為做不到的事情，這樣才能提高水平。

不要拒絕困難的任務，因為這些任務最能讓你提高。不要以大學里沒學過相關知識為借口，認為自己沒法完成項目。

我本科是學環(huán)境工程的，一個工科專業(yè)，但工作是做新媒體運營的：寫文章，微信排版，聯(lián)絡大號，制定投放策略，監(jiān)測媒體動態(tài)，還寫過公關稿。這些都是我在學校里沒學過，更沒做過的。但是我硬著頭皮去做，不會做了就去百度搜索，查知乎，查簡書，實在不會了還可以請教同事。這些本來我不會的內(nèi)容，現(xiàn)在都學到了。

現(xiàn)在，雖然我工作還不到一年，但是一個老師已經(jīng)很看重我在市場方面的技能，想要叫我過去一塊創(chuàng)業(yè)。

如果領導把困難任務交給我時，我退縮，或者嫌麻煩而拒絕掉，那我的進步不可能有這么快。如果進入職場的人一直滿足于做那些本來就會的任務，那他永遠沒法提高，頂多是把以前的技能變得更熟練一點。

所以，遇到那些看起來很有挑戰(zhàn)性的工作要興奮起來，因為那些任務最能提高自己的水平，讓你超過同輩，更快進步。

02、沒人理應對你好，要學會感恩。

在學校里，我們是教育服務的對象，老師或多或少對我們很照顧。但是，到了工作崗位上，同事并沒有義務照顧我們。另外，同事跟同學也有很大區(qū)別。大學生活節(jié)奏相對來說很慢，每天寫寫作業(yè)，保證每學期考試及格就能完成大學的基礎。

學習。

要求。但是工作中不一樣，每個人壓力都不小，如果他們能騰出。

時間。

來幫你，自己的工作可能就會受到影響。

他們愿意幫我們，除了說明公司的團隊建設好之外，也說明同事很nice，我們要學會感恩。同事這種角色，說白了都是最熟悉的陌生人，大家的交集也只是工作中，如果有人愿意幫我們，我們真的要學會感謝。

03、把枯燥的任務做到超出別人預期，這是最快的升職方法。

不得不說，一些職場人士對應屆生有歧視，他們覺得剛從學校出來的大學生還是毛手毛腳的孩子，什么都不會做，所以只會把最簡單的事情分配給我們。但是，要想證明自己，就要看誰能先熬出頭。如果你能把別人看起來很簡單的事情做到超出別人的想象，你在職場中的發(fā)展，就能比同屆畢業(yè)生快一步。

如果你能采用以下兩種態(tài)度對待枯燥的工作，你會表現(xiàn)的更好：

?如果一個人能把枯燥的事情做的比別人都好，那將會得到更多佩服。如果你推掉了，那么本來是你的任務，就必須由別人來承擔，這會嚴重破壞同事關系。

?要想擺脫這些枯燥的任務只能靠正面迎接，而不是逃避。如果你推掉了，下次這些枯燥的任務還是會找到你，因為你的職位沒有變。但是，如果你能把枯燥的工作當成一次施展拳腳的機會，然后盡力做到最好，當別人看到你的才華，你會更快得到升職，如果沒有，你也有資本跳到別家公司獲得更好的待遇。

04、慢慢來，職場能力需要一點點積累。

培養(yǎng)任何技能，只要。

堅持。

一年，都會比大多數(shù)人強。如果現(xiàn)在還沒有能拿的出手的技能，那是因為你一年前沒有開始積累。

過去時間追不回來了。我們能做的只有抓緊未來。我當初因為自己都20多歲了，還不能有一項特別拿的出手的技能，就開始著急。但是著急也沒用。能做的只有從現(xiàn)在開始一點點積累。如果今天沒有開始積累，一年之后大部分人只會接著后悔。

05、看書，可能是對抗迷茫的最好方式。

剛進入職場的時候，其實很迷茫，不知道自己的職業(yè)該如何規(guī)劃，不知道自己能不能實現(xiàn)財務自由。但是看書能讓你獲得很多經(jīng)驗和技能。比如，我所在的大部門是品牌公關，很多東西我是沒有學過的(我本科是學工科的)，我要了解這個領域可以去網(wǎng)上搜索，但是網(wǎng)上的知識基本上不成體系，作為開胃菜讀一下還是挺好的。但是要想獲得系統(tǒng)性的知識，看書應該是最可行的方式。

而且，我發(fā)現(xiàn)周圍最優(yōu)秀的職場人都在不停的看書，他們從書中獲得了新視野，也開辟了自己的圈子。如果你不讀《從零到一》，在很多圈子里都沒法跟別人對話。如果你讀過一些書，就有機會融入他們的圈子，跟他們聊兩句，能獲得不少幫助。而且，互聯(lián)網(wǎng)上也有很多平臺來專門建立這種學習的圈子，比如單向街書店、拆書幫。在這些圈子里還能找到志同道合的朋友，能進一步幫你擺脫迷茫。

06、自己要為自己打工，而不是為老板打工。

如果認為是給自己打工，行為方式會完全不一樣。就算當前的工資很低(應屆生的工資通常都不高，所以這一點對應屆生尤其適用)，也會使勁干。因為他們覺自己是在給自己打工，要對的起自己的時間，既然來上一天班，就要有一天的產(chǎn)出，而且盡可能多的產(chǎn)出。正是因為這種心態(tài)，他們的技能會比「為老板打工」的人進步的快，最終在薪水上實現(xiàn)超越。

07、很多技能需要自學，不要抱怨別人沒教給你。

很多人抱怨大學沒有教會自己需要的工作技能，但是，我覺得抱怨是沒有用的。進入職場的人都是成年人，應該有自學能力。大多數(shù)畢業(yè)生都缺少職業(yè)技能，這是大家都面臨的問題。但是，區(qū)別就在于有人抱怨，有人卻努力學習。這樣的區(qū)別在工作兩三年后會明確的凸顯出來。甚至，在第一次調(diào)整薪資時就會有所體現(xiàn)。

如果你現(xiàn)在還沒有拿到夢想職位，或許是因為你的技能還不夠。所以，趕快投入時間去學習新技能、開拓新視野吧，假以時日你會比別人厲害的。

08、巧妙拒絕別人，不做老好人。

學會拒絕別人很重要。職場中總會碰到一些賤人，自己能力差又不愿意學習，每次都來找你幫忙。他們就是在浪費你的生命，如果你總是幫他們，做老好人，你自己的工作就會受到影響。

但是拒絕別人也要巧妙一些。雖然幫助對方不是你的義務，但是也不要態(tài)度蠻橫的拒絕別人。有些人心眼還是挺小的，跟他們發(fā)生沖突不值得。拒絕他們時，說話的態(tài)度要友好一點，最好能帶著笑，然后說明一下自己真的有事情在忙(如果你做到了前面幾條，工作中你是閑不下來的)，表示一下抱歉。如果自己能用幾分鐘給對方一些指導，就跟對方說說，但不要把大塊的時間都給對方。

如果對方堅持找你幫忙，你就態(tài)度友好的，把剛才的理由再說一遍，給他講講你具體在忙什么事。別耳根一軟，就聽信了他們說「就耽誤你10分鐘」之類的話。不可能的，一旦你接手，他們會把好幾個10分鐘都占用的。所以，不如一開始就拒絕他們。這時候不用擔心破壞同事關系，對于這種只會耽誤別人時間的人，不交這個朋友也罷。真正值得在職場上交的朋友都是做到了以上這8條的人。

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工作勵志正能量文章篇二

成功者和失敗者的分水嶺在于：成功者無論做什么，都力求達到最佳境地，絲毫不會放松。因此讓平凡的生命在付出與奉獻中多了一分別樣的美麗。

你工作的質(zhì)量往往會決定你生活的質(zhì)量。在工作中你應該嚴格要求自己，能做到最好，就不能允許自己只做到次好;能完成100%，就不能只完成99%。不論你的工資是高還是低，你都應該保持這種良好的工作作風。每個人都應該把自己看成是一名杰出的藝術家，而不是一個平庸的工匠，應該永遠帶著熱情和信心去工作。

承認浮躁是一種時代必然。同樣教育背景的人，有人月薪幾萬，有人僅掙一兩千，人心難免浮躁，但是，你必須把手頭的工作做好，才可能真正進入一個成功者的境界。所謂成功者，并不單純指百萬富翁，也包括那些完美地完成一件工作，進而完成每件工作的人。

成功者和失敗者的分水嶺在于：成功者無論做什么，都力求達到最佳境地，絲毫不會放松;成功者無論做什么職業(yè)，都不會輕率疏忽?！叭绻阒皇且粋€負責沖洗甲板的工人，那也得好好干，就像海神隨時在背后監(jiān)督著你一樣。”狄更斯這樣說。

當年輕的富蘭克林尚在費城為求得一個立足之地而苦苦掙扎時，有些精明的商人已經(jīng)預測到了：即使富蘭克林現(xiàn)在囊中羞澀，生活困難，吃飯、睡覺、工作都是在同一間小屋，但這個年輕人必定前程無限。

因為他是如此全身心地投入工作，如此渴望著大展宏圖。他經(jīng)手的每一件事都能做到盡善盡美，這些都預示和象征著他未來的作為不可限量。當他還只是一個學徒期剛滿的印刷工人時，他的工作質(zhì)量就已經(jīng)遠遠地超過別人了，而他的排版系統(tǒng)甚至比雇主的還要先進，人們紛紛預測有朝一日他肯定能取而代之，擁有自己的企業(yè)——歷史證明他的確是做到了這一點。

那些遠大的理想，應該讓它們高懸在未來的天空里，最緊要的，是把自己手邊的每一件具體事做好。做什么事情都要干勁十足，自己創(chuàng)造機會、把握機會。生存永遠在成功之前，換言之，靠自己的勞動贏得生存，本身就是一種成功。假如上帝暫時沒有給你很多機會，只是讓你掃廁所，那么你就必須面對現(xiàn)實，把廁所掃好。

你怎樣對待工作，你在公司的位置就是什么樣的。當你敷衍工作的時候，公司也會敷衍你。當公司需要裁員的時候，你的名字也就毫無懸念地被放在了裁員名單上。你所做的一切都應該代表著優(yōu)秀、代表著卓越，應該讓所有的人知道，你的作品是最完美、最出色的。有了強烈的責任意識，就會有使命感，對自己高標準、嚴要求。態(tài)度不一樣，精神狀態(tài)、工作標準和工作質(zhì)量也不一樣。

沃爾特·克朗凱特是美國著名的電視新聞節(jié)目主持人，他從孩提時代就開始對新聞感興趣。并在14歲的時候，成為學校自辦報紙《校園新聞》的小記者。

休斯頓市一家日報社的新聞編輯弗雷德·伯尼先生，每周都會到克朗凱特所在的學校講授一個小時的新聞課程，并指導《校園新聞》報的編輯工作。有一次，克朗凱特負責采寫一篇關于學校田徑教練卡普·哈丁的文章。由于當天有一個同學聚會，于是克朗凱特敷衍了事地寫了篇稿子交上去。第二天，弗雷德把克朗凱特單獨叫到辦公室，指著那篇文章說：“克朗凱特，這篇文章很糟糕，你沒有問他該問的問題，也沒有對他做全面的報道，你甚至沒有搞清楚他是干什么的?！苯又?，他又說了一句令克朗凱特終生難忘的話：“克朗凱特，你要記住一點，如果有什么事情值得去做，就得把它做好?！?/p>

在此后70多年的新聞職業(yè)生涯中，克朗凱特始終牢記著弗雷德先生的訓導，對新聞事業(yè)忠貞不渝。

1963年9月，克朗凱特報道了約翰·肯尼迪總統(tǒng)在得克薩斯州的達拉斯遇刺的消息。整個美國都在觀看這一報道。整個國家都看著這同樣的一幕，整整三天，三大新聞網(wǎng)沒有報道其他任何消息，只有總統(tǒng)身故，以及為肯尼迪總統(tǒng)舉行葬禮的報道。整整三天沒有任何商業(yè)廣告。這是美國無法忘記的關于尊嚴的一幕。自此以后，美國人授予克朗凱特一種榮譽——接受他播報的任何新聞，無論好壞。

他總是為公民應了解世界上到底發(fā)生了什么的權利和責任呼號。他為讀者，同時也為記者堅守著一種單純的道德準則。記者關心的不是權力的自高自大?？死蕜P特的職業(yè)生涯證明了一點：一個優(yōu)秀的記者只有一件事要做——講述真相。導演西德尼·魯梅特說：“對我而言，他是在一個最容易墮落的行業(yè)里最不同流合污的人。”這就是克朗凱特期望的一切，而他做到了。

持久而良好的職責觀念，是每個人應該具備的最起碼的品德。沒有持久的職責觀念，你就會在逆境中倒下，在各式各樣的誘惑當中迷失了自己。如果沒有“職責”這種黏合劑，一個人的能力、善良、智慧、正直都無法持久下去。

盡心盡力，恪盡職守，平凡的事業(yè)也會因做得出色而閃光。無論你從事什么職業(yè)，也無論你做什么事情，都應該為其努力付出，無私奉獻，盡心竭力，爭取做到最好。讓平凡的'事業(yè)在我們的努力與用心下多一分神圣，讓平淡的生命在我們的付出與奉獻中多一分別樣的美麗。

工作勵志正能量文章篇三

如果我們能夠時常找一些工作。

勵志。

的正能量文章來看看，還是很不錯的，那么工作勵志的正能量文章都有哪些呢?一起來看看吧。

李嘉誠。

有別于一般中國商人，他既勝在經(jīng)營，也勝在管理。特別是在人力資源管理方面，的確有他獨到之處。在用人上，李嘉誠的核心理念是“長江不擇細流”，“有容乃大”。他說，假如今日，如果沒有那么多人替我辦事，我就算有三頭六臂，也沒有辦法應付那么多的事情，所以成就事業(yè)最關鍵的是要有人能夠幫助你，樂意跟你工作，這就是我的哲學。我喜歡用以下10種人：

1、自信的人。

自信是通往成功路上的指明燈。無論做什么事首先要有信心，相信自己是最優(yōu)秀的，最棒的，這樣才能把自己最大的潛能發(fā)揮出來。

2、效率高的人。

效率是當今社會必不可少的生存條件，只有辦事效率高的人才能脫穎而出。如同在同一起點上起跑，最快到達終點就是贏家。

3、頭腦靈活的人。

讀書。

學習好壞，與工作賺錢完全是兩碼事。書讀的好，工作不一定做得好，出來社會，更需要頭腦靈活，只有聰明的人才會慢慢摸索出一條適合自己的生存之道。

4、有冒險精神、辦事果斷的人。

人生本身就是一次冒險。不敢冒險，才是人生最大的風險!如果機會久久沒有降臨于你頭上，這時候就需要你自己去創(chuàng)造，創(chuàng)造其實就是冒險的本身，然后抓住機會，決策果斷，憑膽量論成敗!

5、拋棄“面子”的人。

摘一段李嘉誠先生的錄語：當你放下面子賺錢時，說明你已懂事了;當你用錢賺回面子時，說明你已成功了;當你用面子能賺錢時，說明你已是人物了;當你還在那里喝酒吹牛，啥也不懂還裝懂，只愛面子時，說明你這輩子就這個樣子了。

6、不安于現(xiàn)狀、刻苦耐勞的人。

“一天三頓飽，老婆孩子熱炕頭”，一輩子捧著“鐵飯碗”的人，永遠沒有賺錢的機會，“夠用就行，要那么多錢干嘛”，這句話是那些賺不到錢的人聊以自慰的“。

名言。

”。

7、善于抓住機遇的人。

在我們的身邊往往有很多的機遇，只是由于疏忽而沒有發(fā)現(xiàn)讓機遇溜掉，或者是讓別人發(fā)現(xiàn)實施了，所以平時生活中對周圍的事物多看、多想、多做，對自己發(fā)現(xiàn)和創(chuàng)造機遇有很大的好處。

8、

珍惜時間。

的人。

浪費時間就等于浪費財富!對于經(jīng)商的人來說“時間就是金錢”，賺錢靠的是珍惜時間，利用時間，天天早睡晚起做懶漢，財富是不會進你袋的。

9、眼光獨到、堅持己見的人。

做生意第一要決就是眼光獨到，想別人未想的事，走在別人前面，讓別人在后面追。而后在一片反對聲中堅持自己的見解，因為經(jīng)驗告訴我們：真理總是掌握在少數(shù)人的手里。

10、有總結習慣的人。

無論做人還是做事，總結很重要。在聽取別人的意見中總結;在夜闌人靜中思考，思考當中的不足，把他們變成你的經(jīng)驗，讓這些總結為你的成功之路埋下伏筆。

他有些失望，輔導員安慰說：“你還小，今后有的是機會，千萬別灰心。”輔導員的話雖簡潔，對他卻是極大的激勵，他重新樹立信心，他堅信那一點，“年輕就是資本”。

第二年大學畢業(yè)，他再次報考，可惜還是差了一點兒。他很不情愿地進了一家國內(nèi)的小研究所，一邊應付差事，一邊堅持自學。他不想放棄最初夢想。好在還年輕，有的是精力和時間。兩年后，雖然單位一再阻攔，但他仍然義無反顧地參加考試，并取得了較好成績。他主動辭職，信心滿滿地飛向大洋彼岸。

三年碩士學業(yè)眨眼過去，他的論文答辯還算成功，并被導師推薦給了美國的一家公司，那家公司雖不是世界知名企業(yè)，但在當?shù)孛麣夂艽?，想進去工作的人不少。面試時，高管問他：“你為什么想進我們公司?”他早有準備，不假思索地回答：“貴公司適合我，也和我的專業(yè)對口。”

高管又問：“那你憑什么進我們公司呢?”他想了想回答：“我具備專業(yè)知識，我很年輕，完全有能力勝任這里的工作?！?/p>

高管笑道：“我雖然欣賞你的自信，不過想問問你，難道年輕也成了資本?”他仍然自信地回答：“當然，年輕當然是資本。”高管突然收斂起笑容，說：“對不起，小伙子，我沒有發(fā)現(xiàn)你能進我們公司的資本和素質(zhì)，請另謀高就吧?！彼桓市模穯柕溃骸澳琴F公司的人才需要具備什么素質(zhì)呢?”高管說：“等你工作幾年之后，自然就知道答案了。”

那次應聘失利，對他是個打擊。好在自己才二十六歲，應當還有機會。在朋友的推薦下，他去了舊金山，在硅谷的一家華人公司打工。因為是同胞，經(jīng)理很快和他成了無話不談的朋友。當他把自己的挫敗經(jīng)歷說給經(jīng)理聽時，經(jīng)理笑著說：“我和你有類似經(jīng)歷，美國這個地方可從不在乎年齡。”

他有些吃驚：“不是說美國人特欣賞自信者嗎?難道年輕不是資本嗎?”經(jīng)理回答：“自信當然好，可年輕和自信都不是什么資本?！彼驍嘟?jīng)理的話：“那什么是資本?”經(jīng)理回答：“你我都沒有資本，干出成績才是資本，成功在這里就是資本，而成功和年齡無關，在美國，四十幾歲可以成為總統(tǒng)，七十幾歲同樣能當總統(tǒng)。”

原來如此，經(jīng)理的點撥讓他茅塞頓開。

作者：青春喻懷偉。

當下很多公司存在的一個主要問題就是，人員流動性非常大，員工頻繁辭職跳槽，求追求新的發(fā)展機會。那么歸根結底是什么原因呢，一部分是企業(yè)自身存在的問題，另一部分就是員工對自己的工作的不滿。問題得不到解決，因此才導致頻繁跳槽的出現(xiàn)。我想說與其頻繁的跳槽，不如靜下心來好好地沉淀自己。

公司員工跳槽的原因分析：(主要從客觀和主觀兩方面分析)。

客觀原因。

1.理論知識與實踐的差距，職場新人理論知識很豐富，缺少實踐的鍛煉和學習;。

2.工作上遇到問題沒能很好地解決，缺乏必要的溝通;。

3.公司和崗位沒有發(fā)展前景，個人學習發(fā)展遇到了瓶頸期;。

4.社會發(fā)展的節(jié)奏快，公司內(nèi)部的調(diào)整等導致工作不適應;。

5.工資不高，不能滿足自己的基本生活需求;。

6.不喜歡公司的文化氛圍;。

7.社會壓力比較大，步入社會的我們要面對高房價，高消費，還車貸、房貸和信用卡等問題，巨大的壓力讓我們喘不過氣來，導致精神壓力也比較大。

主觀原因。

1.情商較差，處理不好公司的人際關機，導致被疏遠;。

2.工作內(nèi)容千篇一律，枯燥無味，對工作失去耐心;。

3.懷才不遇，在工作上不能很好地發(fā)展自己的長處;。

4.想找自己比較感興趣的工作，但又不太理性;。

5.期望值過高，現(xiàn)實工作不理想;。

6.喜歡與人攀比，看到別人有一份好工作，拿著高工資，很羨慕，沒能很好地看清自己。

跳槽的次數(shù)多了，無論走到哪里都是一個新人，這樣不但學不到東西，不受公司的歡迎，反而對現(xiàn)狀更加不滿了，形成一個惡性的循環(huán)，影響自己的長遠發(fā)展。不停地跳槽也會讓我們變得更加迷茫，與其不停地跳槽，不如靜下心好好地沉淀自己。

在工作上，我們應該怎么沉淀自己呢?

5.有團隊協(xié)作的意識，在21世紀光靠單打獨斗是不行的，要有團隊協(xié)作意識，一滴水只有融入到大海才能釋放更大的光芒。

7.培養(yǎng)自己的業(yè)余愛好,例如：可以養(yǎng)花、讀書、看電影、聽音樂，不但可以豐富自己的業(yè)余生活，也能陶冶情操，緩解工作上的壓力。

8.提高自己的職業(yè)素養(yǎng)，例如：可以學習一些商務禮儀、職場禮儀等知識，讓自己更好的融入到職場中。

從以上的分析，我們已經(jīng)知道了在職場上沉淀自己的重要性，人生也是一樣，經(jīng)歷的事情多了，閱歷自然就增加了，也沉淀的更多了。人最難的就是看清自己，明白自己真正想要的東西是什么，并為此為不斷地努力奮斗，最終實現(xiàn)自己的理想和抱負，實現(xiàn)自己的人生價值。

工作勵志正能量文章篇四

和流行的看法相反，和拿到手的工資相比，員工們更看重其他一些事情。如果他們得到了適當?shù)膶Υ?，他們愿意拿更少的錢，做更多的工作，而且他們在這樣做的時候會感到更快樂也會更富有成效。

對于員工來說，滿足以下這些基本需求往往比賺大錢更重要。

1.感到自豪。

當我問他們以什么為生的時候，員工們希望能夠夸耀而不是感到抱歉。他們希望自己碰到的人會對他們有一點印象，哪怕他們僅僅是在做一份吃力不討好的工作也行。

2.得到公平的對待。

雖然幾乎每一個人都意識到生命是不公平的，可是員工們并不希望他們的老板在現(xiàn)有的不公平上雪上加霜。員工們痛恨偏袒。他們希望得到津貼和提升的是那些努力工作的人，而不是那些馬屁精。

3.尊重老板。

當然，員工希望得到老板的尊重，但是同樣需要感到老板得到了尊重!員工需要相信他們的老板是值得他們效忠的領導者。

4.被傾聽。

員工痛恨沒有時間或者興趣傾聽他們說什么的老板。員工并不指望老板能夠總是采納他們的意見，但是如果老板連聽都不愿意聽他們在說什么，那么他們就會覺得老板根本不關心他們(他們這樣想是對的)。

5.有個人生活。

對于很多老板(特別是企業(yè)家)來說，工作就是一種生活方式。但是，員工通常會認為朋友和家庭才是他們真正的生活。即使他們?nèi)娜獾嘏ぷ鳎墒侨绻ぷ髯屗麄冞h離自己的朋友和家庭，他們也會覺得不適。

6.被指導而不是被微觀管理。

員工們希望老板能夠在1)他們要求的時候，或者2)他們掙扎得太厲害以至于不敢要求的時候提供幫助。員工們不希望老板時時刻刻都盯著自己。

7.看到混蛋被解雇。

在幾乎每一家公司里，都有那么一個或者兩個混蛋，讓每個人的生活都變得苦不堪言。員工們希望老板解雇這些混蛋，這幾乎比什么都重要。如果老板不這樣做，員工們就會認為老板是個弱者，或者是個傻瓜，甚至有可能自己就是個混蛋。

8.感覺壓力比較小。

人們痛恨那種覺得自己有太多的事情要做可是又沒有足夠的時間完成的感覺。老板們必須仔細規(guī)劃，預見到問題，并且設定合理的目標，這樣他們就不會給員工的生活增加不必要的或者是意外的壓力。

9.有一點安全感。

沒有哪一個頭腦健全的員工希望終身雇傭。即使如此，當他們覺得利劍懸于頭頂?shù)臅r候還是很難集中精力。員工們希望知道自己竭盡全力工作不是在浪費時間。

10.在競爭中獲勝。

最后，永遠不要低估團隊合作的力量，尤其是當團隊合作意味著將其他的團隊碾進塵埃的時候。員工們不是想成為團隊的一員;他們希望成為勝利的團隊的一員。

為什么金錢沒有出現(xiàn)在這份心愿列表上呢嗯，因為事實確實如此，我很少聽到有人抱怨他們的工資本身，除非這種抱怨結合了上面的心愿。

滿足上述十個愿望，你的員工將會保持忠誠并且會勤奮工作，即使你給他們的報酬低于(甚至可能是遠遠低于)他們在別的地方能夠得到的報酬。

工作勵志正能量文章篇五

努力工作會帶來好結果。最初我不相信這是真的，因為我認為有些人天生愚蠢，努力工作不會有好結果。

我認為如果你想在考試中取得好成績，運氣是關鍵。例如，我曾經(jīng)在老師上課的時候失去了理智。我不能做那種題目，但是我不能每次參加考試都做那些題目，所以我可以做其他的事情。我不能也沒有，所以我可以自然地得到好的結果。

我還認為努力工作并不一定會帶來好結果，運氣也能讓我們?nèi)〉脙?yōu)異的成績...當我得意洋洋地告訴母親我的意見時，母親嚴肅地拍了拍我的手。直截了當?shù)卣f:“啊，你會贏得一些聰明。是的，就成就而言，運氣也占據(jù)了一部分位置，但這只是一小部分，非常微不足道的一部分?！?/p>

你看，魯迅先生還是想占一大部分，他是如此的嚴厲和認真，以至于他有時甚至忘記睡覺。只有當他忘記吃飯和睡覺時，他才知道如何閱讀和學習。最終，他沒有成為我們的文學大師！又看了華一眼。他初中沒去上學，但他很勤奮。他在家學習，完成了所有的大學課程。

他最終成為我國著名的數(shù)學大師。他們是多么可敬?。∵@不都是因為努力工作嗎？”聽了母親的話，我深感慚愧。

與那些文學大師和數(shù)學大師相比，我檢查得太多了。我沒有努力學習，沒有認真努力地工作。

相反，我認為好的結果是由于運氣。這實在是太錯誤了！的確，努力工作會帶來好結果。只要你努力，就會有豐碩的成果。

工作勵志正能量文章篇六

記不清楚是什么時候讀過《伏爾加河上的纖夫》了，也記不清楚它的具體內(nèi)容了。但是最近總是有一幅這樣的圖畫縈繞在我腦海：一群依衫襤褸、身體孱弱的纖夫拉著粗大的纖繩，躬著背、彎著腰，艱難且堅強地前進。

這是一幅掛在市人才市場正面影壁上的一幅畫，名字就叫伏爾加河上的纖夫。

起初，它并沒有引起我的注意，只不過是一幅畫罷了。由于工作的關系，經(jīng)常去人才市場辦事，隨著出入人才市場次數(shù)的增多、閱歷的增長和工作壓力的加大，這幅畫越加清晰地浮現(xiàn)在我的腦海中，我似乎明白了這幅掛在這里的畫的含義，它應該不是隨意之作，而是有意為之。它似乎在昭示著我們的職場狀態(tài)，一種背負各種壓力，負重前進的狀態(tài)!

仔細品位，我越加發(fā)現(xiàn)它是那么的親切，那么的切合我們的現(xiàn)狀，我們的職場狀態(tài)與伏爾加河上的纖夫何其的相似，只不過是形式不同，程度差異而已。纖夫們肩上背的是有形的繩索，拉的是沙俄貴族的奢侈享樂，掙的是活命錢;而我們職場中人肩上背負的是無數(shù)根無形的繩索，拉的是極端現(xiàn)實的.生活和無限增長的需求和欲望帶給我們的巨大的壓力，為的是使自己的職場之路走的更好，擁有更高的職位，更大程度地釋放自己的潛能，獲得更多的認可和自我實現(xiàn)。

為了在經(jīng)濟迅速增長、科技日新月異、網(wǎng)絡技術迅猛發(fā)展的今天謀得一個生存和發(fā)展的職場空間，我們不得不每天從睡眼惺忪中強制自己準時醒來，匆匆進食，匆匆趕車，匆匆進入工作狀態(tài)。快速的經(jīng)濟增長和巨大的競爭壓力容不得我們有半點遲疑，不進則退的感覺越來越真實，勻速前進可能都已經(jīng)跟不上時代的腳步，我們必須以加速度前進了!

為了使自己不要落后于時代，不要被競爭所擊倒，不要明天醒來沒了工作，我們忙完了工作，忙生活，忙完了生活，忙學習，忙充電。這樣快節(jié)奏、高速度的工作狀態(tài)使我們有點迷失自己，有點不知所措，神經(jīng)緊繃，隨時都會崩潰的感覺。

我們好像整天生活在云霧里，越來越看不懂自己，我們幾乎是被推著望前走，幾乎沒有什么時間是屬于自己的，除了睡覺的時間沒有被剝奪。我們就像是被上緊了發(fā)條的時鐘，永不停息地擺動，擺動，擺累了，就倒下來，然后繼續(xù)擺動。

無奈的是我們不得不接受這樣的現(xiàn)實，不得不積極地去適應快速變化的市場與環(huán)境。我們不敢放松自己，就怕一撒手就沒了明天，因為我們實在不知道我們的明天會是什么，我們要死死的抓住今天，抓住現(xiàn)在。

我們不得不親手給自己帶上一道道無形的枷鎖，給自己施加壓力，逼著自己負重前進。

這是一個講實力和能力的時代，今天的努力決定了明天的生活，今天的準備是為了明天的機會。競爭是殘酷的，能力的高低決定了我們的實力，實力決定價值，價值決定未來。一紙文憑定終身的時代已經(jīng)是上個世紀的事情了，文憑也像牛奶一樣被貼上了保質(zhì)期的標簽，具有了保質(zhì)期。本科生已經(jīng)早就不敢坐享其成了，坐享其成的結果就是坐以待斃，越來越多的碩士生、博士生、mba來到了我們的身邊，和我們搶奪職位、搶奪薪水!

經(jīng)濟水平提高了，物產(chǎn)豐富了，可供我們消費的產(chǎn)品、技術、服務多得我們都來不及搞清楚，薪水增長了，可供支配的資金卻越來越少了。為了獲得更好的地位、更好的生活，我們沒有選擇，我們必須掙扎!

這就是我們的生存狀態(tài)，纖夫般的生存狀態(tài)。為了在競爭的社會獲得自己的一席之地，獲得更好的發(fā)現(xiàn)，能夠不斷地實現(xiàn)自我，我們不得不在承受巨大的工作生活壓力的同時，繼續(xù)承受學習的壓力，繼續(xù)捧起課本，走進教室，拿文憑、拿學位，拿證書，學知識，學技能，為了在競爭的夾縫中生存，我們不能不給自己套上了這些枷鎖，這就是生活，知識經(jīng)濟時代的生活!

總要人問人為什么活得這么累?為什么啊?我想用黃宏生的一句格言回答這個問題并結束本文："人有兩種，一種是快樂的豬，一種是痛苦的人，我愿意做痛苦的人!"。

像伏爾加河上的纖夫那樣!

工作勵志正能量文章篇七

在我們工作之余，不妨找一些工作。

勵志。

在許多辦公場所，周五都是工作效率最低的一天。人們趕在周末來臨前倉促地把事情搞定。其他人則提早下班或者根本就不進行工作了。然而你大可不必讓周五來影響你的工作效率。我們來改造一下周五吧。

在你工作的地方周五是高效的一天嗎?周五似乎是一周當中最不正常的一天。(當然要排在萬惡的星期一之后。)許多人都認為周五是一周結束前最沒效率的一天。

但我們可以改變這種狀況。事實上，周五可以成為真正把事情做好的一天。我們再次讓周五充滿高效吧。

消滅以下7件事可以讓你的周五更加高效：

電子郵件。

從你的收件箱中擺脫出來，讓自己更有效率。不要再卷入郵件大戰(zhàn)中了。有些公司指定周五不處理電子郵件，這對團隊完成工作的能力產(chǎn)生了巨大的影響。

會議。

會議已經(jīng)占據(jù)了我們一周當中太多的工作。

時間。

讓我們呼吁“周五不開會”，而且至少從每周中取消一天安排好的會議。

消極性。

馬上就要周末了，沒有時間消極。不要抱怨、牢騷、閑聊了。不要與那些愛抱怨、牢騷、閑聊的人交往。當他們?nèi)栽谥v故事的時候你就要迎接你的周末了。

電話。

在周五應該遠離電話。要親自與人見面，而不是用電話交談。對于那些遠程工作者來說這或許不太可能，然而你可以嘗試其他更親近的方法來與他們交流，例如facetime或skype。額外的努力總是值得的，這有利于人際關系的建立。如果你無法見到某人，你們是不可能在同一個層次上交流的。

干擾。

改造周五的最佳方法之一就是限制干擾。找一個地方進行不被干擾的工作。這可能意味著預訂一間會議室，甚至走出你的辦公場所。當然，在你“隱身沉默”之前要跟團隊打好招呼，讓他們知道發(fā)生緊急情況的時候要去哪兒找你。

不必要的文書工作。

將周五留給重要的工作。就是那些你似乎無法在一周當中留出大段時間的創(chuàng)造性工作。將那些不必要的文書工作推后。許多我們所做的拖拖拉拉的文書工作，其實在大的框架計劃中根本不需要。

工作時間。

我強烈擁護以結果為導向的工作氛圍。完成工作就走。沒有理由將工作延長來適應上班時間。在以結果為導向的工作環(huán)境中，那些一周都勤奮工作的人可以提早回家。其他人則繼續(xù)呆在辦公室完成他們的工作。

不要讓你的周五成為混亂結束一周工作的犧牲品。多做一點點努力，就能讓周五成為一周當中最高效的一天。

你整天被無數(shù)活動纏身?？墒羌幢忝Φ脠F團轉(zhuǎn)，你還是覺得自己的工作沒任何進展。

一天結束時，你甚至覺得工作進展還早得很。你不禁捫心自問：“我到底有沒有做完什么事情?”

你拼命工作，一場趕一場地開會，忙不迭地處理緊急事宜。可是面對永無止境的各種任務，你竟覺得自己毫無進展。

為何你如此拼命，事情卻總還是做不完?很多人事情做不完，是因為他們心思總是在別處。

一天結束時，你有沒有翻翻任務清單問自己：“為什么今天又沒把重要的事情做完?”

下面就是你事情總是做不完的8個原因：

沒有養(yǎng)成時間管理的習慣。

時間管理不像開關，任你開任你關。你只在火燒眉毛時才管理時間。其實，時間管理應該成為你生活方式和習慣的一部分才行。

多管閑事。

如果你總是管別人的閑事，什么時候才能空下來面對自己的事情呢?如果你總是解救別人的燃眉之急，自然無法顧忌到自己的工作了。

雜亂無序。

說你雜亂無序，首先指的是你的辦公室一團糟。不改掉這個毛病，你很難處理好任務。只有整理好辦公桌和辦公室你才能寬敞辦公、對工作一目了然。

未設定最后期限。

任務總是在最需要完成的時候完成。無期限的任務不必著急，甚至不必去完成。如果你沒給任務設定期限，很可能連碰都不碰吧。

心有旁騖。

你又在查看郵件、瀏覽新聞、更新facebook、與同事聊天、上網(wǎng)并再一次查看郵件了吧?如果你總是做其他瑣事，工作怎么可能完成呢?撇開所有雜七雜八的瑣事和干擾，關掉郵箱，必要的話就斷開網(wǎng)絡并關上門吧。工作就擺在眼前專心做吧。

沒去擠時間。

很多人說：“我總是沒時間做自己的事情?！蹦蔷蛿D時間唄。必要的話還可以預留好時間。為自己的事情定好計劃，比如把任務寫到日歷上，決不讓其他事情干擾。

一味拖延。

拖延癥是。

成功。

的敵人。當你感到自己開始拖延時，就問問自己：“這事兒現(xiàn)在做得了嗎?”要是你只是因為自己不想做而拖延任務，那“此刻就行動吧”。

虎頭蛇尾。

或許你已經(jīng)開始著手很多事情……但是，你都完成了嗎?開了57件事情的頭，卻沒有一件是完成的，任務清單越拉越長。事情一件一件做，做完了再做下一件。有一些完成的事情好過無數(shù)虎頭蛇尾的任務。

職場新人想要獲得領導的賞識，就必須要做一個心思細膩，懂得察顏閱色并且善于思考的人。職場新人在剛?cè)肼殨r往往會被大家忽視，你必須要想辦法再最短的時間內(nèi)突出自己的特色，讓大家都能夠記住你。

1、有個抖擻的精神。站的直，坐的正可以讓你看上去一直是精神飽滿的、充滿。

自信。

的。你當然肯定也不希望同事或老板看到你整天無精打采的縮在自己電腦前吧，除非你昨天熬了一夜要完成一個報告。

2、時間觀念。沒有人希望等待別人，你也不希望。我常說的“不要指望我能早到，但我從不遲到。”務必要準時，給人你的時間觀念是很強的。

3、公文包效應。如果你每天上下班夾個公文包來，那一定能讓老板或同事們認為你專注于工作，也許你的包一到辦公室就被扔到一邊?；蛟S你的公文包每天僅僅出現(xiàn)在你去吃午餐的時候，但那些已經(jīng)不重要了，因為你的信息已經(jīng)被傳達到了。

4、錢?額外工作的習慣我不是在說你的薪水或者紅利，而是工作量。如果你能養(yǎng)成做些額外工作的習慣，你老板一定會注意到的，特別是當下一個工作來臨的時候。不用擔心，錢總是會自己來的。

5、公與私。一個好的員工的重要標志就是公私分明，這意味著在工作時就是工作，千萬不要在上班時間為和女朋友晚上看什么電影煲半天電話粥或和同事們討論下班后一起到那里瀟灑去!

6、微笑的魅力。微笑是會傳染的，這還能讓別人的悲傷也不那么容易就傳染給你。做一個陽光的人，把你的微笑分享給別人。

7、注意容貌和氣味。隨身帶點口香糖可能讓你高喊感謝上帝。無論別人是怎么說，人們還是從他們所看到的來評價一個人。所以在周五你可以穿的隨便一些，其他時候，請保持嚴謹，上班時你是一個軍人而下班你可以是一個調(diào)皮的孩子。

8、讓你的周圍始終保持清潔。讓你的辦公桌時刻保持清潔，文件都放在抽屜內(nèi)，樣樣東西都井井有條。保證做好辦公5s.這樣你的老板一定會認為你在其他方面同樣是有條有理的，那么他把事情交給你就放心多了。

9、該說什么該做什么。

堅持。

每天瀏覽的報紙，看看與你同行業(yè)有什么新的動態(tài)和發(fā)展。你可以在微觀和宏觀兩個方面和你的行業(yè)保持一定接觸。如果你有打算進入更大的公司發(fā)展的話，這對你是很有好處。

工作勵志正能量文章篇八

他是一家上市公司的老總，腰纏萬貫。他很久沒有坐過公共汽車了，有一天，他突發(fā)奇想，想體驗一下普通百姓的生活。他投了幣，找到一個靠窗邊的座位坐了下來。他好奇地打量著身邊的人，他的前面是個懷孕的婦女，他的身后是個上了年紀的老人，這些普普通通的人，每天擠著公共汽車，日子雖然過得清苦，但依然很快樂。

他的對面有一個很漂亮的女人，他可以近距離地欣賞。車子到了下一站，上來的人漸漸多了，美女就漸漸被人遮住了。他看不到她，就閉上了眼睛，回味著那女人的曼妙風情。

忽然，有個尖利的聲音向他砸來：你就不能給讓個座啊?一個大男人一點都不紳士!他睜開眼睛，看到一個婦女抱著一個嬰兒，站在他前面。而那個發(fā)出尖利聲音的女人繼續(xù)對著發(fā)愣的他吼道：瞅什么瞅，說你呢!全車的人都朝他這里望過來，他的臉刷的一下霞光萬丈。他趕緊站了起來，把座位讓給了那個抱孩子的婦女。在下一站，他狼狽地逃下了車，他萬萬沒有想到自己會出這么大的丑，下車前，他狠狠地看了一眼那個牙尖嘴利的丑女孩，恨得直咬牙根。

他的公司要招聘，在面試的時候，他親自進行把關。他見到了一個面熟的人--是她，那個讓他出丑的女孩。不是冤家不聚頭，他在心里暗暗得意，終于有報復她的機會了。

女孩也認出了他，神情頓時緊張起來，額頭上沁出了汗水。

他在心里斷定這個倔強的女孩是不會屈尊的，繼續(xù)挑釁一般地催促著她，沒想到她竟然同意了。她拿來鞋刷子，蹲下來，開始替這些考官們擦鞋。他得意地想，你不是厲害嗎?怎么沒動靜了。輪到他了，他還故意翹起二郎腿。

忽然，他覺得自己有些過分了，女孩在車上雖然傷害了他，但本質(zhì)上卻是為了做好事，有點俠義風范呢。他向下屬要來她的檔案，她的筆試成績第一，遙遙領先于后面的人。從各方面來看，女孩都是出色的。再說，自己也總不能在眾人面前食言吧。

于是，在她給幾個考官擦完鞋子后，他當眾宣布，她被錄用了。

她并沒有顯得過于興奮，只是微微地向眾考官們道了聲謝謝。然后一字一頓地對他說："算上您，我一共擦了5雙鞋子，每雙2元錢，請您付給我10元錢。然后，我才可以來上班。

他無論如何也沒有想到女孩會這樣說，但他的宣布決定無法再更改。他只好很不情愿地給了她10元錢。更讓他意想不到的是，女孩拿著10元錢，走到公司門口一個撿垃圾的老人身邊，把10元錢送給了老人。

有一些靈魂注定是高貴的，不管命運將它拿捏得如何卑微。就像這個女孩，雖然她的尊嚴受到了傷害，但她卻給它找到了一個高貴的出口。

從此，他對這個丑女孩刮目相看。事實上，女孩在日后的工作中，確實表現(xiàn)得非常出色，業(yè)績出眾，替他完成了很多貌似無法完成的任務。

有一天，他忍不住問她：當初我那樣難為你，你的心里有沒有怨念?

女孩卻答非所問：我彎下腰，只為了換一個可以昂起頭的機會。

工作勵志正能量文章篇九

每一篇關于。

的正能量文章都能教會我們很多，那么正能量工作。

都有哪些呢?一起來看看吧。

匆匆而過的又一次春華秋實，沉浮世間的又一次白駒過隙，我們嘗試告別一段歲月，又開始一段生命。一切將隨風而去，此刻，該梳理失望的情緒，整理失落的感情。

我們沉浸在希望中。在《華盛頓觀察》周刊最近的調(diào)查中，中國人對國家現(xiàn)行的方向和對未來持樂觀態(tài)度的人數(shù)達72%，也讓中國成為受調(diào)查的17國--包括印度、美國、英國、加拿大、土耳其、印尼、俄羅斯和巴基斯坦等國中現(xiàn)狀滿意度和個人樂觀度最高的國家。與此同時，我們并不快樂。根據(jù)中國人力資源開發(fā)網(wǎng)調(diào)查得出數(shù)據(jù)，中國人總體"工作幸福指數(shù)"僅僅為2.57%。

我們充滿希望卻不會善待自己，浸泡在無休無止的忙碌和對未來的渴望中，卻迷失了自己。困惑而迷茫的世界?還是充滿希望的世界?善待自己的世界?還是欲望永不能滿足的世界?每一次，回首這一段剛剛結束的生命片斷，我們或多或少都會有所失落，為了這個欲望都市中無法祈望的虛榮，為了這個奢華世界中難以寬容的不公，為了這個凡塵世間每個人心中僅有的點點奢求。

善待自己，放松心情，let'senjoynewdeparture!

我們有理由傾訴心中的迷惑，抱怨生命的卑微，但是，我們更有理由寬容自己有限的精力，善待自己疲勞的心靈。享受生活，并不是沉浸于生活的欲望中，享受的是心中的寧靜。善待自己，并非不追逐我們向往的美好，只是坦然面對自己的心靈。希望總是閃耀在眼中，當我們重新上路，是否仍然要繼續(xù)那如鐘擺控制的工作，那絲毫沒有激情的生活。或者，需要放下心中的無奈和困惑，用笑容裝扮自己的心靈，體會每一分鐘生命的珍貴，享受每一天生活賦予的活力，感謝努力獲得的每一次機會。上路吧，親愛的，快樂和痛苦其實只在一念之間。

一年終結在又一年的開始之處，end，并不意味著結束，而是開始享受新的啟程--let'senjoynewdeparture!

工作和生活中，難免有沖突，如不自控，沖突愈演愈烈會影響工作、傷害感情。因此，掌握一些自我息怒的技巧是十分有益的。這里列舉三個辦法：

平心靜氣。

美國經(jīng)營心理學家歐廉·尤里斯教授提出了能使人平心靜氣的三項法則：“首先降低聲音，繼而放慢語速，最后胸部挺直?！苯档吐曇?、放慢語速都可以緩解情緒沖動，而胸部向前挺直，就會淡化沖動緊張的氣氛，因為人情緒激動、語調(diào)激烈的人通常都是胸前傾的，當身體前傾時，就會使自己的臉接近對方，這種講話姿態(tài)能人為地造成緊張局面。

閉口傾聽。

英國著名的政治家、歷史學家帕金森和英國知名的管理學家拉斯托姆吉，在合著的《知人善任》一書中談到：“如果發(fā)生了爭吵，切記免開尊口。先聽聽別人的，讓別人把話說完，要盡量做到虛心誠懇，通情達理?？繝幊辰^對難以贏得人心，立竿見影的辦法是彼此交心?！睉嵟榫w發(fā)生的特點在于短暫，“氣頭”過后，矛盾就較為容易解決。當別人的想法你不能茍同，而一時又覺得自己很難說服對方時，閉口傾聽，會使對方意識到，聽話的人對他的觀點感興趣，這樣不僅壓住了自己的“氣頭”，同時有利于削弱和避開對方的“氣頭”。

交換角色。

卡內(nèi)基·梅倫大學的商學教授羅伯特·凱利，在加利福尼亞州某電腦公司遇到一位程序設計員和他的上司就某一個軟件的價值問題發(fā)生爭執(zhí)，凱利建議他們互相站在對方的立場來爭辯，結果五分鐘后，雙方便認清了彼此的表現(xiàn)多么可笑，大家都笑了起來，很快找出了解決的辦法。在人與人溝通過程中，心理因素起著重要的作用，人們都認為自己是對的，對方必須接受自己的意見才行。如果雙方在意見交流時，能夠交換角色而設身處地地想一想，就能避免雙方大動肝火。理性升華。電視劇《繼母》中，當年輕的繼母看到孩子有意與她為難而惡作劇時，一時氣憤難忍，摔碎了玻璃杯。但她馬上意識到進一步?jīng)_突的惡果，想到了當媽媽的責任和應有的理智，便頓然消除了怒氣，掃掉玻璃渣片并主動向孩子道歉，和解了關系。當沖突發(fā)生時，在內(nèi)心估計一個后果，想一下自己的責任，將自己升華到一個有理智、豁達氣度的人，就一定能控制住自己的心境，緩解緊張的氣氛。

眼前工作沒了興趣，換工作一時半會兒又找不到合適的意味著什么?用專家的話講，那就是職業(yè)生涯走進了死胡同，也可以說是職業(yè)生涯出現(xiàn)了危機。說起來，那可是一件極不舒服的事情。事情按照既定方向發(fā)展已經(jīng)不可能，可是找出適合的發(fā)展方向更是困難不小。

哈佛大學商學院職業(yè)發(fā)展計劃主任、《進了死胡同》一書的作者蒂莫西·巴特勒卻說，走進死胡同恰恰是發(fā)現(xiàn)新途徑的最佳辦法之一。下面就是職業(yè)生涯走進死胡同的幾種表現(xiàn)。

第一，是障礙，還是難關?英國商業(yè)心理學公司shluk首席心理學家詹姆斯·柏沃特說，首先要弄清楚事情不能完全發(fā)展是完全停下來還是僅僅推遲了?“趕快弄清這個問題。跟有關人員談一談，看能不能談出解決辦法，比如忍一段。

時間。

就會找到出路。這種情況就應該是障礙?！?/p>

第二，抓住機會。職業(yè)生涯進入死胡同有時候給人很大的震動，此時有些人采取的辦法是置之不理。巴特勒說：“暫避一時能夠讓我們渡過難關，然而這樣做讓我們失去了解決危機中最重要問題的大好時機?！?/p>

第三，走進死胡同的情形多種多樣。職業(yè)培訓師加布里埃拉·戈達德說，有好幾種情況會使我們停止前進，諸如人員富余、連續(xù)提升沒有自己、盡管努力多次也沒有找到中意的職業(yè)、不論到哪兒都受重用而得到提拔。

第四，那是你的問題。如果你走進死胡同，需要解決出路問題要靠你自己，不論是新公司，還是新工作，還是繼續(xù)進修，都是如此。戈達德說：“別指望公司派你去。

學習。

走出去，自己找個地方去培訓吧”

第五，不要忘記現(xiàn)實?？梢愿阋粋€心理測試或者找個朋友聊聊。柏沃特說：“如果說‘我來了，這個我能干，’那就沒問題，可是你還要坦率地問你自己，你該怎樣完成這項工作?現(xiàn)實情況又是如何?抱負要跟現(xiàn)實結合起來?！?/p>

第六，錯誤的邏輯。有些人總是抱怨運氣不佳。戈達德說：“有的人想離開，他們覺得他們不能跟老本板合作。在他們看來，老板未能使他們?nèi)吮M其才?？墒悄阕约阂惨凶灾餮健Ｄ愕男袨閷δ惚３只盍τ惺裁春锰巻?”

第七，準備要實際。柏沃特說：“不斷更新。

簡歷。

看看你有沒有新本事然后制訂行動計劃?！边@也許包括知識“充電”比如讀一個工商管理碩士學位或者增加一些工作經(jīng)驗?！耙欢ㄒ獙δ愕男袨槎皇悄愕募寄苓M行評估?！?/p>

第八，想一想真正的動機是什么。巴特勒說，當你身處十字路口的時候，對“眼前的不確定更不確定”的時候，放下手中的一切，聽聽自己內(nèi)心是怎么說的，重要性在哪里。

第九，積極思考。柏沃特說：“如果正確思考問題，也許會產(chǎn)生好的結果?！彼€說，許多人成了“多余的人”，這使他們不得不對自己的職業(yè)生涯重新進行規(guī)劃。

第十，未雨綢繆。不要再出現(xiàn)薄弱環(huán)節(jié)。柏沃特說：“要關注周圍的情況變化，每個星期或者每個月對自己的知識能力進行評估?！边@樣就可以隨時掌握自己，也隨時了解他人。唯有如此，你才能立于不敗之地。

身在職場，我們都應該避免這些。

工作勵志正能量文章篇十

波光瀲滟，滔滔而去，游船畫舫，娉婷而來，風景如畫，江山多嬌。五千年的風雨歷程，五千年的文化傳承，流逝了多少錦瑟年華，演繹了多少悲歡離合，傾訴了多少千古絕唱。大江東去浪淘盡，千古風流人物。有些人的名字被載入了史冊，其事跡被一代又一代人所歌頌流傳。有的人卻隨著斗轉(zhuǎn)星移，被湮沒在浩瀚的時光里。有的，還有痕跡可作緬懷，有的，卻是什么也找不到了！生命的長河中，總有一段經(jīng)歷終生難忘，總有一份情意刻骨銘心，總有一種理想永不放棄，總有一種力量奮發(fā)圖強。歷史是什么？一個人不管你有多大委屈，歷史絕不陪你哭泣，它只承認你的貢獻。

回首這幾年的工作歷程，我們幾許感慨，幾多思量。茫茫人海，蕓蕓眾生，我們是如此渺小，就像潺潺小溪邊生長的無名小草，零星的散落著?？墒俏覀兊墓ぷ鞔_是偉大的，有意義的。因此我們又是芳香的，天然的，濃郁的，悠長的。盡管我們的崗位是平凡的，平凡到我們做了什么也許都沒人知道，但我們的心是充實的，是快樂的。泰戈爾說過，“天空不留下鳥的痕跡，但我已飛過！”在這個世界上，不是所有的人都是英雄，我們所能做的便是堅守自己的崗位。有人說我們這個行業(yè)太過危險，時有事故發(fā)生。對此，我不否認，可是一星墜落，暗淡不了夜空燦爛。一花凋零，荒蕪不了整個春天。時間流逝，晝夜更替，我們終會走過喧囂，走過激動，走過張揚，走過山窮水盡，走過柳暗花明，可最終這一切的一切都會歸于沉寂。那時候，我們會留下什么？唯有真誠，才能青春，唯有貢獻，才能永恒。

回首這幾年的工作歷程，我們的記憶會定格在哪個時刻呢！是在辦公室加班加點，還是在工地上疲于奔命。也許，更多的時候，日子是在平淡中流過。當時間老人在歲月的黑白鍵上演奏平行、交叉和奮進的旋律時，我們在滿懷希望的春天播下希望的種子，在陽光燦爛的夏天用汗水把那顆幼苗灌溉，在滿眼金黃的秋天用自己的一腔熱血呵護那顆開花的樹，在漫天飛雪的冬天，共同祝愿、共同期待攜手一起把輝煌未來展現(xiàn)。從初春的草長鶯飛，到盛夏的芙蕖滴露，從立秋的斜陽芳草，到寒冬的晴雪飛灘，四季輪回間，悠悠歲月中留下的是一種怎樣的溫暖？那是對青春的贊美，那是對工作的熱忱，那是對生命的尊重。

回首這些年的工作歷程，我們從血氣方剛、年輕氣盛的小伙子，成長為成熟穩(wěn)重、經(jīng)驗豐富的中流砥柱。這一路走來，青春的力量始終在奔跑，光明的希望始終在燃燒，我們始終在努力！這一路走來，我們始終堅持實干精神和復命精神，在風里雨里沉思奮進，()無怨無悔地跋涉在人生路上。這一路走來，我們信念堅定，身后的腳印或輕或重，只是從不曾間斷或是停止！

回首這些年的工作歷程，如風的往事輕拂一下面頰便匆匆跑開了，它太忙了吧?？伤谷绱瞬恍⌒模瞪⒘四且坏芈浠?。它只是永遠存在于我們的回憶中，而我們，擁有的只是現(xiàn)在而己。路漫漫其修遠兮，吾將上下而求索。在漫長的人生路上，我們只有始終懷抱一種莊嚴的使命感，才能讓自己的人生變得輝煌起來。

回首這些年的工作歷程，我們在成長的路上幾經(jīng)磨難?？墒敲恳环菽ルy在不屈的面前都會化為一種禮物，一種人格上的成熟與偉岸，一種對人生和生活的深刻認識。每棵草都有一顆開花的心，不論這棵草有多么的卑微。而每個人也都是一棵草，想要肆意揮灑青春，想要實現(xiàn)理想抱負，哪怕是失敗也沒關系，因為曾經(jīng)笑過、哭過、努力過、奮斗過。

如果說生命是一本書，我們就該用真誠書寫不朽的篇章。如果說生命是一團火，我們就有責任讓它燃燒的更熱烈。如果說生命是一杯酒，那就用奉獻使這杯酒更加醇香吧。生命總有無法承受之重，可是我們終會學著堅強，學著勇敢，學著微笑，然后成長為一顆頂天立地的參天大樹！

工作勵志正能量文章篇十一

在一所房子里，住著三只動物，它們分別是小狗、小貓、小牛。小狗在門外看家，不讓壞人進來;小貓在屋子里捉著老鼠，不讓老鼠吃糧食;小牛則在田野里耕地，讓人們能種地。

一天，它們對自己的工作都已經(jīng)厭倦了，想換一份工作。于是小貓對小狗說：“狗大哥，你比我好，整天在外面轉(zhuǎn)來轉(zhuǎn)去，好自在啊!”小狗說：“我才不自在呢!你看看牛大哥，在深山里，那里既涼爽，風景也很美，牛大哥在那里可以一邊耕地，一邊欣賞風景，多自在啊!”小牛說：“貓才好……”于是小貓說：“以后，牛大哥在屋子里捉老鼠，狗大哥在田野里耕地，而我就在門外看家?！贝蠹叶假澇?。

第二天，它們開始了自己的新工作，小狗在田野耕地，狗說：“牛大哥都能把這犁拉動，我怎么就拉不動這犁?”說完，就把犁套在自己脖子上?？闪钏庀氩坏降氖?，它用盡了全部的力氣，都拉不動那鐵犁，最后它累的倒在地上了。

小貓呢，它在門外看家。小偷來了，一看是一只貓，一點都不害怕就直接上去。小貓一見，就喵喵的叫起來。小偷聽了，走的更快了，貓一見不管用，就上去咬他的褲腳，誰知被小偷一腳踢飛了。

而小牛卻在房子里被老鼠玩的團團轉(zhuǎn)。牛說：“貓那么輕，老鼠都十分怕它，我比貓重幾百倍，老鼠肯定也害怕我。”老鼠一見是頭大蠢牛，就跟同伴說，同伴們聽了，紛紛走出來，把小牛玩的團團轉(zhuǎn)。

晚上，它們知道了每個人都有每個人的本領，于是大家又做回自己原來的工作。

工作勵志正能量文章篇十二

玄鐵重劍，大巧不工。金庸筆下獨孤求敗所用的，就是這樣一把并不起眼的鈍劍。同樣，在我們生活中，最優(yōu)秀的，往往是那些最簡單的。

曾有人有一張黑檀木的弓，射程遠，且極準，然而這把弓卻并不起眼，沒有任何裝飾。于是那人請藝術家在弓上雕了一幅行獵圖。這樣一來，外觀是好了不少，但他一拉弓，弓卻斷了。弓之所以能射得遠而準，正是因為檀木沒有被雕刻，能夠均勻受力。雕上圖后，弓原有的韌性和力道都被刻刀刻下了，這樣的弓只能稱為藝術品，而不能叫弓了。

武俠小說中，高手們的武器大都不華麗，李尋歡的小李飛刀不過是一塊凡鐵，獨孤求敗的玄鐵重劍也不過是一把鈍劍。小說之言自然不可太過認真，但我們能發(fā)現(xiàn)，最好的東西，往往都沒有華麗的外觀，因為那只會影響他的本質(zhì)。

比如茶葉，茉莉花茶中總會有不少花瓣，但其香味卻遠不如不摻的茶葉。同樣，出土的兵器中，除了儀仗所用，兵器上面幾乎沒有任何紋飾，因為兵器是用來殺敵的，而不是觀賞。

與器物一樣，文章也需要這種大巧不工?；叵胛覀儸F(xiàn)在仍在傳頌的詩句，有哪一個是堆積了許多華麗辭藻的呢？文章的好不在于能用多少晦澀華麗的字詞，而在于能用最簡單的詞寫出最深的情。比如說“心憂炭賤愿天寒”，這是再直白不過的一句詩了，但其中辛酸卻是難以道盡。還有李清照的“尋尋覓覓，冷冷清清，凄凄慘慘戚戚”以及那句著名的“這次第，怎一個愁字了得！”這兩句中，無一個字難懂，但李清照卻用這再普通不過的字，寫出了她那道不完愁，說不盡的苦！每每讀起此句，便頓感后背發(fā)涼，這幾個簡單的疊字，蘊含了多少苦難哀愁！大巧不工，或許這就是文章的最高境界。

做人，也是如此。曾有一句戲言稱：“壞人死于話多?！逼鋵嵍嘞胂耄_實如此，每天咋咋呼呼，凡事眼高手低者，都沒什么好的結果。比如明代的嚴世蕃，他是權奸嚴嵩的兒子，最大的特長就是寫青詞。何為青詞？乃是當時嘉靖皇帝所創(chuàng)文體，用于祭神，文章多用華麗辭藻。嚴世蕃借此而受到了皇帝的寵信。且得寵后不知天高地厚，竟然在皇宮旁建了比皇宮還豪華的府邸，最后落得個抄家的下場。而他的對手徐階，既不會寫青詞，也不會討好皇帝，他只是專心的處理朝政，上至朝中大臣，下至鄉(xiāng)野百姓，無不贊其品德。而徐階最后官至內(nèi)閣首輔，青史留名，得以善終。做人的大巧不工，其實就是專心，腳踏實地。

重劍無鋒，大巧不工。與玄鐵重劍一樣，華麗奪目的外觀往往無用，堅實的內(nèi)在，才是最重要的。

工作勵志正能量文章篇十三

最近一周想了很多，關于未來，關于前途......

今年已經(jīng)是大二下了，20多歲的人了，轉(zhuǎn)眼就是大三、大四，然后就被逼進社會了......

以前，總是覺得只要在學校好好學習，多獲得幾個證書，不管是職業(yè)資格證還是獎勵證書，只要好好表現(xiàn)，工作什么的都是順其自然的事情。

可是，突然間卻發(fā)現(xiàn)完全不是那么回事。暑假曾想去找兼職別人根本不理，可是班上很多同學都去過大銀行實習，原因很簡單他們有背景、有關系。甚至他們以后連工作都不用操心，只需要爸爸打一個電話就搞定。好一個拼爹的時代......

爸爸總是說，你要努力呀，銀行真不是那么好進的，況且就算進了也只是最基礎的工作，也不會有多大的升值潛力。以前，總是很不以為然，認為你一個農(nóng)夫能知道多少，以為自己認真學好專業(yè)知識，一定會有前途的。可是再回首這已經(jīng)過去的大學兩年，我又真正掌握了多少專業(yè)知識了?既沒有真正理解各種知識，又沒有在實踐中加強，我真正學到了些什么，又或許我真的什么都沒學到。那些個一等獎學金證書，國家獎學金證書真的就能證明我是個優(yōu)秀的人嗎?可是如果你優(yōu)秀，你又會些什么呢?其實，你真的什么都不會!

以前遇到困難從來不愿意跟爸爸講，可是突然覺得他說的都很對，以至于我沒有偏離航道太遠，跟他講我現(xiàn)在的困惑，可是爸爸說，你已經(jīng)長大了，你的問題我已無力幫你解決。突然間覺得好心酸，好心酸......

一直以來都是一個很獨立的人，可以一個人去吃飯，去上課，甚至去購物，去旅行......可是人有時候總想身邊能有一個真正了解自己的朋友，能共談生活，談理想，談未來......

可是這么久一直沒遇到，一直依舊是一個人孤獨的行進著。

和室友的關系一直挺好，盡管可能生活習慣上會有不一樣，可是大家都還算彼此尊重?？墒?，我卻漸漸地發(fā)現(xiàn)與她們沒有了交集，我不想我的生活也是天天上上課，按時完成老師要求的作業(yè)，剩下的時間用來睡覺，玩游戲，聊qq，逛街，看電影。，談明星，聊八卦......這樣的生活未免也太過安逸，有時候在想大學真的就是用來荒廢的嗎?就是讓你在苦讀了10多年后，在面對這個世俗、丑惡的社會前，在心底留下一份還算是美好的回憶嗎?這樣未免也太過殘忍了吧!她們是我在大學里相處時間最長，也是最了解彼此的人，可是如果只是酒肉朋友，算得上真正的朋友嗎?漸漸我已不想說太多，有事擱在心里自己解決就好了。

于是，我徹徹底底的成了一個人，形單影只地思考著人生，思考著未來......我慶幸，我似乎先了她們一步醒悟，可是這份醒悟帶給我的確實無盡的困惑和焦慮，我只是無力地問天，我的出路在哪里......

總是很喜歡一個人靜靜走在路上的感覺，什么也不用擔心，什么也不用想，靜靜地感受這份美好;喜歡沒有目的地的行程，只是靜靜地靠著窗子，望著窗外發(fā)生的一切，有時會因為一個小小的場景在內(nèi)心感動好久;喜歡靜靜地望著湖水，或者聽者嘩嘩的流水聲......

這一切都是這么的美好，可是，這份美好能持續(xù)多久呢?如果我現(xiàn)在不好好地規(guī)劃，去努力，而而是繼續(xù)無盡的享受和揮霍青春，我只怕現(xiàn)今的美好都成為日后懺悔的根據(jù)。

其實，我相信還是有很多人都是憑借真才實學走出去的，而他們都至少會有一樣特別優(yōu)秀，而我卻屬于各項都是很一般的人，所以我希望我也能擁有一個強項，一個無可替代的優(yōu)勢，而我目前能想到的就是把我的金融專業(yè)知識學好，然后把英語，尤其是專業(yè)英語培養(yǎng)成我的優(yōu)勢，這也算是這么多天苦思冥想得到的初步收獲吧!

我相信，我醒悟的不晚，我相信只要我努力，一定會取得好成績的。未來的路不好走，可是，即使是一個人，也要堅持!

工作勵志正能量文章篇十四

身在職場難免會遇到各種各樣的困難，看些工作。

可以使自己獲得更多的正能量哦。下面是本站小編給大家整理的工作勵志的文章正能量，供大家參閱!

小師妹前幾天來我家做客，她跟我說，最近找個新工作，但做得很不開心。

師妹是學中文的，大學時，喜歡看書、碼字，參加各種社團，在各大小報刊雜志上發(fā)表過許多作品，也組織開展過各種文藝活動，算是學校小有名氣的風云人物，憑著在學校的這些積累，畢業(yè)時，輕松考進了三線城市的事業(yè)單位，做的是宣傳工作。

新人上崗，經(jīng)驗不足，禮貌來湊。為得到領導同事認可，盡快融入辦公室小圈子，她下決心做辦公室的勤勞小蜜蜂，在領導同事上班之前，提前到辦公室，掃地、拖地、擦桌子，并每個杯子續(xù)上熱水，下午下班關空調(diào)、關門窗，最后一個離開辦公室。見著單位所有人都露八顆牙齒，微笑以待，任何人需要幫忙，第一個挺身而出。

她以為，只要自己努力了，就一定能得到別人的喜歡和認可，可一段時間后，她發(fā)現(xiàn)自己錯了。辦公室的人根本沒把她放在眼里，有事時呼之即來，無事時視她為無物，她已然成了可被選擇性忽視的小人物。

她說，他們辦公室共有四個人，一個領導，兩個老員工，她算是四個人中間資質(zhì)最低的。

平常，一到周末，領導會約兩個老員工聚餐，并在辦公室熱火朝天討論，哪家的口味蝦味道純正，哪家的豬蹄入口即化，哪家的海鮮新鮮正宗。一開始，師妹會在他們討論選定哪家飯館時，高興地插話，是哦，是哦，那家我上次去過，味道真不錯，這家我可以去幫忙訂房，我知道哪家口味更好，可每每她說話時，其余三個人就都開始沉默，裝作沒聽見。

老員工莎莎是個吃貨，喜歡帶水果和干糧到辦公室，每到工作間隙，就拿出來分享。一人一個香蕉或一人一把葡萄干，他們邊吃邊笑，唯獨沒有任何人禮貌性地問師妹一句，你要不要嘗嘗?你要不要一起來?沒有人。于是，她就每天在彌漫著瓜果香味的辦公室陪笑，時間一長，她就開始黯然神傷，不知道自己為什么努力去迎合，卻仍不受歡迎，融入不了辦公室的小圈子。

師妹跟我說完，眼里蓄滿淚水，我摸了摸她的頭，給她一個擁抱，告訴她，這不是你的錯，是他們太過勢利。他們之所謂視你為無物、不待見你，甚至漠視你，主要因為，在他們眼里，你只不過是個初出茅廬的無名小卒，你無背景、無身份、無權勢，不值得尊重。

在部分人的處世觀中，背景、身份和權勢大小決定了人情冷暖。

當你背景強大、工作平步青云、有權又有勢時，他們就會對你笑臉相迎;而一旦你落魄不堪、名譽掃地，他們就會避之唯恐不及。

郭德綱年輕時，窮困潦倒，為進京謀求發(fā)展，向身邊的親朋故友借錢籌路費，結果一無所獲，沒一個人愿意借錢給他。后來，在幾個同學的資助下，得償所愿，進得北京，摸爬滾打十余年后，打下一片屬于自己的相聲天地，蜚聲中外，而此時，圍繞在他身邊的人都視他為神，敬他、愛他。

人情冷暖體現(xiàn)最極致的，莫過于文革時期。大批有學識有德行有操守的知識分子被打成文化分子，身邊原本親近的人，都如倒樹后的猢猻，四下散去，更有甚者，為證自身清白，極盡污蔑之能事，硬生生把知識分子送上了絕路。

阿蘭.德波頓在《身份的焦慮》一書中說，我們身邊多的是勢力小人，我們無時無刻不在他們勢利的眼神下生活。

勢利者這一社會群體的出現(xiàn)和存續(xù)已有一定的歷史，它最早出現(xiàn)于19世紀20xx年代，發(fā)展至今，可謂歷史悠久。勢利者最典型的特點是，認為人的社會地位即人的價值，有社會地位的人，就是有價值的人，就該受到尊重和推崇，反之，則是無用之才，就該被鄙視，被忽略。

出于本性，被忽略和漠視的一方，往往會惱羞成怒，不知所措，繼而焦慮、恐懼、痛苦，輕則抑郁，重則輕生，實屬害人不淺。

非也!

改變不了社會，我們可以選擇改變自己。

1.竭盡全力提高自己的社會地位。既然社會規(guī)則認可身份，認可社會地位，那我們就順勢而為，努力讓自己站到盡可能高的地方，當你有俯瞰群山的能耐時，山腳下的人自然會仰視你。

但，通常，身份地位的獲得影響因素有五個：

一曰變化無常的能力。

二曰運氣。

三曰領導喜好。

四曰公司或單位盈利模式。

五曰大經(jīng)濟環(huán)境變化。

2.不在乎別人的看法，做自己想做的事。深藏在我們內(nèi)心的恐懼，才是勢利產(chǎn)生的唯一根源。每個人都苛求尊重，對遇到的挫折會感到恐懼，于是，有人為了迎合社會認可，迎合他人喜好，選擇做自己不喜歡的工作和生活方式，人生到頭，卻驚呼，這輩子一直都活在他人的陰影里，沒有做過自己。

有一個故事，說一個公司職員，因為領導喜歡武術，就投其所好，夏練三伏、冬練三九，等練得一身好武藝，準備博領導歡心時，單位卻換了喜歡文學的新領導，于是他又開始勤習古今中外文學名典，等到自己文武雙全時，單位又換了喜愛下棋的領導。在人生的終點，他發(fā)現(xiàn)自己做了一輩子別人，卻從沒有做過自己。

看清人性，看清勢利者本性，更看清自己，才能不被其他人的言行影響心情，不被他人牽著鼻子走。不以他人的標準來衡量自己，就不怕被他人冷落和漠視。

最近幾年,各種同學會的邀請多了起來。從各種同學會里，我們可以察覺到一些有趣的現(xiàn)象。一些以前上學時成績馬馬虎虎的人，在30到40歲的這十年，都有非常戲劇性的發(fā)展，成了中小企業(yè)的老板或有實力的機構高層。他們在參加同學會的時候，都會大大方方的支付贊助費。

而另一些。

讀書。

時的優(yōu)秀學生,走進社會多少年后,卻成就與地位一般般?？梢娙松哪孓D(zhuǎn)，就潛藏在人生的各個節(jié)點上。小時候會讀書的孩子，因為腦筋都不錯，自然就練就一身察言觀色的小花招，也學到了學習與生活上的小竅門。換言之，這些人都具有小聰明。

那些落第生的情形正好和優(yōu)秀學生相反。他們成績不佳，不會念書。所以他們不斷重新開創(chuàng)。碰到挫折，他們不會傷心，因為他們已經(jīng)習慣了傷心。常在不如意中打滾，更讓他們看清了社會的底層，意外懂得解讀人心，善解人意。所以他們不自負、不自夸，從不認為自己是最好的。別人看來可能很難，可是他自己卻不覺得。對他們來說，那只不過是種磨煉。于是在不知不覺中，他們就成了這一行業(yè)的第一第二。有了成績，自然就有信心。由于他們做事都是出于自發(fā)，所以即使下一個工作的困難度更高，他們一樣心平氣和、迎難而上。如此一來工作的進展，自然會逐漸往好的方向延伸。

反觀那些優(yōu)秀學生呢?由于他們從小就懂得察顏觀色，長大后處事格外世故。總是可以在瞬間經(jīng)過篩選，并找到不需特別費心力的工作，輕松應付。也就是說他們非常懂得逃避艱難的工作。等到遭遇工作或人生的重大困境時,便不知所措了。

遭遇困難與挫折,雖然客觀上不是什么好事,但在主觀上不要看成什么壞事。大德大勇大智的養(yǎng)成,大多因為經(jīng)歷困難、挫折的啟迪與磨礪。

人易流于舒適安逸。這是人之常情。所以有人習于回避艱難的工作。面臨21世紀大變革期，很多機會往往以困難的面目出現(xiàn)。所以主動的選擇艱難工作更有意義,也是上上之策。如此才能抓住別人不易看出的機會,如此你的潛力才能發(fā)揮出極限。

狼行千里吃肉,狗行千里吃屎。人類也是如此,一類人選擇艱難的拼搏,一類人選擇輕松的苛且,但結局與人生會分出天壤之別。

面對艱難的工作,需要的不是盲干與心靈雞湯式的。

成功。

學。我們要用科學的“逆思維”。

平庸者,或者說失敗者,在行為上有一個共同表現(xiàn),面對困難,接受一件未做過的任務,做一件不熟悉的新事情,或面臨需要提升目標時,他們都會面露難色在心里打退堂鼓,嘴里吐出“不可能”。為什么會這樣呢?因為他們采用的是一種叫“順思維”的方式,即用現(xiàn)有的方法、習慣、經(jīng)驗及現(xiàn)有的資源條件,去看待與評估具有挑戰(zhàn)性的新事情、新任務或超越于現(xiàn)有條件的高目標,認為不可能做到。

而成功者都是“逆思維”。挑戰(zhàn)艱難的工作，最忌諱的就是負向思考的順思維，整日擔心煩惱、憂心忡忡而錯失良機。

運用逆思維首先要做到下述五點：

(1)不說不行。

(2)窮盡假設。聆聽各種新的想法及有創(chuàng)意的提案后，再慎重給與評價。

(3)發(fā)現(xiàn)好機會，即勇敢挑戰(zhàn)。

(4)從機遇倒推戰(zhàn)略,從目標倒推努力。歡迎難題，突破解決。

(5)平靜面對感傷、沮喪、悲情。

由此形成不畏險阻，接受艱難工作并遇難而樂的念頭。進而讓這種征服欲成為心靈自發(fā)的驅(qū)動力量。

記得我少年時看過的京劇《沙家浜》中有這樣一個細節(jié)：被困于蘆葦蕩的十八名新四軍傷病員，連續(xù)多日面臨日偽軍的掃蕩、傷痛的折磨、彈盡糧絕的威脅，人的體力和毅力幾接近于極限……這時，指導員郭建光這樣說服大家：有利的情況和主動的恢復，往往產(chǎn)生于再。

堅持。

一下的努力之中。最終，他們以“再堅持一下”的頑強精神，迎來了大部隊反掃蕩行動，得以走出蘆葦蕩，重回殺敵戰(zhàn)場。

“有利的情況和主動的恢復,往往產(chǎn)生于再堅持一下的努力之中”這句話,是。

毛澤東。

在《抗日游擊戰(zhàn)爭的戰(zhàn)略問題》中說過的。

很多時候，“再堅持一下”，不僅是信心的體現(xiàn)，也是意志和毅力的較量。心弱則志衰，志衰則不達。在不少情況下，外在的打擊實際上并不足以置人于死地，其脆弱的心理才是真正的元兇。戰(zhàn)勝危機、擺脫困境，關鍵是要有迎難而上、勇克時艱的堅定信念和抗打擊的堅強意志?！霸賵猿忠幌隆保褪沁@種信念和意志的體現(xiàn)。

松下電器創(chuàng)辦者松下幸之助，在驗收工作時常講的一句話是“最后一擊”。

一流的人和二流的人之差，就在這“再堅持一下”“最后一擊”。與艱難的工作為伍，靠著這“再堅持一下““最后一擊”，才能完成艱難的工作。

三年前,帶孩子去海南三亞旅游。

蜈支洲島有個潛水項目。當時上小學五年級的兒子很興奮,拉我們?nèi)ネ?。我覺得要換上全套潛水服很麻煩,水下又不能抽煙,我就留在了岸上。太太陪兒子下水,到中途,耳朵感到不舒服,也半途而退了。只有兒子在專業(yè)人員陪同下,堅持到了海底。

他回來后,向我們描述了海底的景色:透藍的海水,迎浪搖曳的海草,身邊游動著各種五顏六色的海魚。原來只能在圖片上看到的異國美色,沒想到這兒也有。我有點小后悔了。

旅游時,最美的風景，大多藏在需要付出艱難努力的僻遠處、山頂上、海底下。

在我們職業(yè)生涯中,又何嘗不是這樣。艱難工作的后面往往有最美的風景。

今天的文章來自后臺一位讀者的提問：

首先我想說，你一心想把事情做好的這份心很值得贊賞。比起我見過的很多跟你差不多年齡卻已經(jīng)開始每天想著怎么在工作上偷懶混日子的人強多了。

其次，我猜你可能還沒有掌握這份工作的要領，或者說，還沒有熟悉你真正的崗位職責。

我說的崗位職責可不僅僅是招聘面試上寫的那一段“崗位要求”的文字。

先說個身邊的例子。我有個朋友，她的第一份工作是做助理。她的老板是一個典型雷厲風行的女強人。初進入這家雜志公司的時候，她每天都提心吊膽，生怕自己做錯了什么事情。這個情景很像電影《穿prada的惡魔》里的劇情。有一次老板的女兒過生日，安排她去訂一個生日蛋糕，她順手訂了一個巧克力口味的。結果好巧不巧老板的女兒什么口味都能吃，唯獨不喜歡吃巧克力口味的。她在訂蛋糕之前并沒有詢問過口味的喜好，更不要說蛋糕尺寸的大小，蠟燭要幾根，是否要加特殊的食材等等。最后的結果是蛋糕已經(jīng)訂好，生日party也已經(jīng)準備就緒，木已成舟只能“順”水推舟。

那家公司在招聘面試上寫的崗位職責，可絕不會寫“幫老板訂生日蛋糕”這種事情，但卻實實在在發(fā)生了。而她犯的錯誤其實很多職場新人都容易犯：做事會按照自己以往的風格習慣來，而不是適應職場上的“新習慣”。我猜提問的這位讀者，你在每天的實際工作中也經(jīng)常碰到類似這樣的問題。

想把事情做好沒錯，但是在做好之前有個大前提，叫“先把事情做對”。剛開始工作的頭一兩年，更多是需要熟悉自己的崗位，公司和同事之間的規(guī)則。這個規(guī)則有人情世故，有職能劃分，有效果評定，有獎懲規(guī)章，還有公司文化等等。在完全掌握這些規(guī)則之前，盡量先讓自己把事情做“對”，做到六七十分，再去想怎么做到九十分一百分甚至一百二十分。

一步登天青云直上的人有，但這就跟摸彩票一樣是天時地利人和的結果，可模仿性很小。況且，人家背后所付出的艱辛也遠遠超過你的想象。

雖然我不知道你具體在實際工作中遇到的是怎樣的困惑，但有一些“習慣”我覺得越早養(yǎng)成會越好。

1.把你過去不好的習慣全部清零。

都說初入社會的新人是一張白紙，這個說法我覺得有待商權。如果說工作經(jīng)驗，確實是一張白紙;但是在為人處事上，就絕不是白紙了。許多在讀書時期養(yǎng)成的習慣，會對以后工作和生活造成巨大影響。而有些不好的習慣，越早戒掉越好。

比如說，以前都是家長父母圍著自己轉(zhuǎn)，做事很少求過人。但在工作中，大家更多的還是憑實力說話，你過去的這些“優(yōu)勢”很可能在你入職的第一天就蕩然無存。當你問旁邊同事一個簡單問題的時候，很可能對方鳥都不鳥你，這種落差帶來的挫敗感很可能讓你覺得周圍的環(huán)境和自己格格不入。

比如說，以前你是個品學兼優(yōu)的好孩子，年年都是獎學金小能手。但是在實際工作上，你卻發(fā)現(xiàn)連一份簡單的excel表做了十遍都達不到要求，這個時候你很可能會覺得是老板看你不爽，故意給你找茬兒。

再比如說，老是給你安排一些打雜的工作。就我所在的廣告公司而言，很多剛來沒多久的實習生新人，日常工作基本上都是：訂一張機票，貼組里成員報銷的發(fā)票，訂一間會議室，發(fā)一封會議邀請通知，給到公司的客戶買10杯星巴克的外賣等等。這個時候你很可能覺得一點成就感都沒有，覺得自己大好的才華和抱負都被埋沒了。

這些都是我曾經(jīng)遇過或者聽到過的故事，我自己也或多或少經(jīng)歷過。但是現(xiàn)在回頭再來看，當時如果早點避免以上這些想法我應該會成長地更快。

把姿態(tài)放低一點，才會有人愿意教你。多學會一點隱忍，才會有厚積薄發(fā)的可能。無論在學校多么厲害，剛工作的時候大家的起跑線都是一樣的。每個人都喜歡和謙虛的人一起工作，尤其是新人。

2.養(yǎng)成多問問題的習慣，并且一定要記下來。

很多時候沒人有義務主動去教你，但這不代表你就可以每天躺尸一樣坐在位置上無所事事。

新人可能覺得自己問的問題很白癡而不好意思去問，比如“這個發(fā)票應該怎么貼?”，“這個文件應該怎么保存?”，“這臺打印機應該怎么用?”。

但比起那些因為不知道怎么處理而造成工作中更多不必要的麻煩(比如我曾看見其他組的新人在公司重要會議上因為不知道怎么用打印機掃描文件而耽誤了所有人的時間)，你還是越早弄清楚越好。

大多數(shù)職場中的同事，都是很友善的。只要你不是擺著一張“我是女王””我是明星”的傲嬌撲克臉，客氣地去請教，大家都是愿意教你的。

這時候我強烈建議你隨身帶一個小本子，把對方說的答案記下來。這樣做有兩個好處：

1.口頭的話語往往是零散不成系統(tǒng)的，當時說的東西很可能過一陣再想起來跟沒說一樣。拿一只筆按一二三點記下來，等對方說完之后再重新確認一遍，確保萬無一失。

2.好記性永遠不如爛筆頭，這么做避免了以后遇到同樣的問題再去詢問對方。雖然大家都很友善，但同一個問題沒有人喜歡一直回答。

我剛開始工作那陣，在辦公桌上一直有一個小本子，每次做錯事情都會記下來，做錯的原因，以后怎么避免，再遇到類似的事情怎么處理等等。這本子我用了兩年。

每個人都會犯錯，但同樣的錯誤不要再犯第二次。做到這一點，非常非常非常加分。

3.察言觀色不是世故，而是情商。

職場中的溝通技巧非常重要。對于新人來說，懂得觀察和分析對方的言語，揣摩背后的情緒變化，是最先應該學會的。

我的一位同事，最近想招一個新人。面試的幾個人中，有一個小朋友非常有“熱情”。面試完畢后不斷在微信上詢問我同事覺得他怎么樣，并且一再表示非常仰慕這家公司，希望能夠?qū)⒆约旱那啻骸胺瞰I"給這里。

首先，他的誠意確實很足，任何公司都希望能有充滿活力的新人加入。

但是，招聘并不是今天面試明天就能確定的。任何招過人的人都知道，這其中有用人部門的評估，應聘者的篩選和對比，向更上級的匯報等等。那些大的公司，招聘流程走一兩個月是很正常的事情。這段時間，能夠做的就是耐心等待，同時可以尋求其他的面試機會，多方對比。而不是隔三差五每天都在微信上“騷擾”招聘人。特別是在我同事已經(jīng)三番五次明確表示“請耐心等待，公司流程會比較久一點”的時候，還一如既往地發(fā)大段的信息表明自己的“雄心壯志”，希望以此打動招聘人。

對不起，這樣打動不了任何人，只會讓人覺得厭煩。

如果最基本的察言觀色都做不到，你連把一件事情“做對”的機會都沒有。

最基本的察言觀色包括：

1.對對方回復文字的情緒判斷，如果每次都是簡短的幾個字回復，很有可能對方在忙。如果有比較復雜的事情要說，可以約個時間再聊，而不是噼里啪啦一段文字或者語音發(fā)過去。

2.當發(fā)現(xiàn)對方講話的語氣和平時有差別時，一定要多留心眼。很多人講話都會有特定的習慣，比如喜歡使用某些語氣助詞，喜歡使用某些標點符號甚至表情。當你發(fā)現(xiàn)有一天突然對方和你溝通的話術里這些習慣都蕩然無存的時候，一定要留心是發(fā)生了什么事情。無論和你有沒有關系，都不要像以前那樣隨隨便便說話。注意措辭，就事論事，不要妄加猜測和臆斷。

3.不要隨意打斷正在講話的人。即使你突然靈光一閃，即使你不同意對方的上一句話，也請等對方全部講完再一一回復。這是基本禮貌。

4.當對方的答復和你所期望的回答背道而馳時，不要強加自己的思想給對方?？梢圆捎糜鼗氐牟呗匀ヌ骄繉Ψ骄芙^你的原因，而不是糾結“你為什么拒絕我”或者“求求你答應我吧”。這么做只會激化矛盾。從原因入手，從下至上逐條分析，找到反駁或者突破的點，有理有據(jù)地說服對方。

工作勵志正能量文章篇十五

在炎熱的夏季里，一只螞蟻辛勤地在田里來來去去，努力收集大麥和小麥，為準備冬天的貯糧而忙碌著。蜣螂看到了說：

“你們?yōu)槭裁匆@樣賣命工作呢？趁著現(xiàn)在天氣好，一起來玩耍不是很好嗎？”

螞蟻什么也沒說。到了冬天，雨水把蜣螂的食物——牛糞都沖走了，蜣螂只好餓著肚子來找螞蟻，請求分給它們一點食物。螞蟻說道：

“蜣螂??！在我努力工作的時候你嘲笑我，但是如果那時你也一起工作的話，現(xiàn)在就不至于因為缺乏食物吃而來求我了?！?/p>

懶婦餓死。

據(jù)《笑林廣記》載：過去有一個婦人非常懶惰，什么事都依賴丈夫做，她只知道衣來伸手、飯來張口。有一天，丈夫?qū)⒁鲩T遠行，5天后才能回來，恐怕她在家里懶得做飯而挨餓，就烙了一塊大餅圈，套在她的脖子上，作為5天的飯食，才放心地出門去了。誰知等到他回來，婦人已經(jīng)餓死3天了。丈夫大為驚駭，進房一看，原來婦人只將脖子上的餅在靠近口處吃了一個缺口，婦人連挪動餅都不愿意，只能餓死。

兩匹馬的命運。

兩匹馬各拉一輛大車。前面的一匹走的很好，而后面的一匹常常停下來。于是人們就把后面一輛車上的貨挪到前面一輛車上去。等到后面那輛車上的東西都搬完了，后面那匹馬便輕快地前進，并且對前面那匹馬說：“你辛苦吧，流汗吧，你越是努力干，人家越是要折磨你。”

來到車馬店的時候，主人說：“既然只用一匹馬拉車，我養(yǎng)兩匹馬干嗎？不如只喂養(yǎng)一匹，把另一匹宰掉，總還能拿到一張皮吧。”于是，他便這樣做了。

在這個競爭日益激烈的年代中，如果貪圖一時的安逸，忘卻勤勞的本性，必將和后面的那匹馬一樣的命運。因為機會總是眷顧勤奮的人們。

愛因斯坦不是吃成的。

據(jù)說愛因斯坦的大腦長得與眾不同，他成了天才。愛因斯坦的大腦是爹媽給的?，F(xiàn)在很多做爹媽的給不了孩子愛因斯坦式的大腦，卻又想讓孩子成為天才，這就成了難題。好在有人想出了辦法，可以后天“補”出一個大腦。譬如有一種膠囊，號稱吃了它就能讓孩子“擁有一個愛因斯坦的大腦”；做牛奶的也說，每天喝他們一袋奶，大腦也能長成愛因斯坦那樣。

但靜心一想，好像又沒這么簡單。如今出類拔萃的人真不少，可沒聽說誰是因為一門心思吃了什么東西才成氣候的。例如鼎鼎有名的“宏志班”，全是貧家子弟，卻個個學習拔尖。我想，憑他們的家境，也不太可能每天弄點什么膠囊、補品來補大腦。

愛因斯坦之所以成為愛因斯坦，長一個什么樣的大腦只是偶然的，成功的主因還是后天勤奮。

工作勵志正能量文章篇十六

日語老師說，金毛犬是世界上最溫順的狗之一，它不會咬人。研究人員曾把狗關起來，訓練它的攻擊性，可是最后狗卻瘋了。故事的意思是說江山易改，本性難移。勉強去做自己不適合的事，難免最后會走極端。

這就歸屬到到底選擇什么職業(yè)的問題上來了。我到底適合干什么呢？相信這是每一個大學生畢業(yè)時的必選項。前途漫漫，未來渺茫。知道自己適合什么的人不過是鳳毛麟角。每個人迷茫時難免會問上一句我到底適合什么。

每個人就好比一本書。讀書人不會比作者更了解這本書的內(nèi)涵。同樣的一本書，不同的人閱讀之后會生發(fā)出不同的感想，就如周遭的人建議你，"我覺得你適合做……"；然而，身為作者的自己卻更為了解自己這本書的內(nèi)涵。我原先打算寫一本什么樣的書，傳達出什么樣的情感，可是最后由于種種偏差，作者的本意被隱埋了。但是它卻是實實在在擺在那里的，外人看到的不是作者的本意，只有作者內(nèi)心清楚，"看，我這里做的有偏差，可是我還是打算寫成這樣一本書的"?；蛘哂靡环N更為形象的比喻，每個人只為完成自己這本書矜矜業(yè)業(yè)，然而寫到一半，發(fā)現(xiàn)稿子被濃重的灰塵掩埋了，根本看不到字跡。這時候，就需要作者自己把灰塵撥開，讓本物重見天日。

就拿我本人來說，我是一個應屆畢業(yè)生，可能在此我說上一些求職的話是沒有分量的，但是我卻是前前后后的思考了這個問題，因此愿意拿出我的一點心得來分享。

如果按我的專業(yè)來考慮就業(yè)，我也許會成為一名翻譯，一名人民教師或是其他英語類的職業(yè)。我的英語水平不錯，我最先的預想是能做一名翻譯。收入不錯，而且是我喜歡的英語。但是第一篇稿子下來，我發(fā)現(xiàn)翻譯太難了。首先，翻譯是一項非常非常孤獨的職業(yè)。我翻得稿子有一萬九千多字，哲學類的論文。從早到晚，常常熬夜，日夜不停地翻。唯一的插曲就是中間查詞典的小小間隙，而且查詞典不是一本一本地查，而是好多本好多本地查，從中選出正確的意思。中間沒有人跟你說話，沒有娛樂，自己已經(jīng)化身為一個高端的翻譯機器，疲憊、孤獨、頸椎痛，陣陣叫囂著席卷而來，我對電腦、對互聯(lián)網(wǎng)的那點興趣消滅殆盡。我渴望交流，我感覺我在扼殺自己，如果稿子翻完，我一定會得憂郁癥。其次，翻譯難在哪，難在它的專。學英語固然好，好在語言的專，但是對于翻譯，英語是不專的。英語只是語言，是載體，不是內(nèi)容，內(nèi)容是哲學、計算機、建筑等專業(yè)學科。我們每個人都會中文，但我們不一定懂哲學、計算機、建筑學。所以，我意識到，本科畢業(yè)，而且純粹的英語專業(yè)畢業(yè)去從事翻譯真是太難了。文化積淀達不到，翻譯也不可能很地道。這使我很本質(zhì)的認識到潛意識里，我還是認同英語是一門工具的，而不是像嘴上說的的那樣。

于是，關鍵處就在于，，自己的內(nèi)心到底有著怎樣的一面呢？認識好了自己，擇業(yè)上就是很簡單的事。

我真正認識到自己的時候，源于我的一次非常短暫的兼職經(jīng)歷。兼職很簡單，就是去李寧專賣店做臨時促銷。但是從整個工作的過程中，我卻體會到了巨大的滿足感。滿足感不是來源于我整天無所事事地站在那里（我個人認為無所事事是一種慢性自殺），而是每一次通過互相溝通我?guī)椭櫩吞暨x到自己心滿意足的商品時那種巨大的成就感。顧客開心，我也開心，win-winsituation！然后我認識到，縱然再苦再累，我內(nèi)心里是愿意幫助別人的，而且這種幫助的最大好處是對我們雙方都有利，我也能從中學到許多新知識。于是我把我的下一份目標定在銷售上面，我希望能從人與人的溝通，而不是人機溝通中獲得最大的成就感。如果我內(nèi)心有這樣的一面，為什么不把它給釋放出來。我外表沉穩(wěn)，更容易給人安全感；我讀書無數(shù)，談吐會更睿智；我熱情樂于助人的一面，會吸引更多的顧客；我技術上的不足，可以從后天學習中獲得。這樣的機會，為什么不去抓取，為什么要退縮。

因此，清楚地認識自己，正確整合自己的優(yōu)勢和劣勢是每個大學生都必須做好的事。分析認識自己并非易事，外界的混淆太強烈，就連當事人自己也會做出很多身不由己的選擇，可是一旦完成，就可以展翅翱翔，大展拳腳。我本人正在求職過程中，但在將來，我希望把這一席話講給我的面試者聽，我也希望眾多畢業(yè)在即的學子們，能和我一樣，找到一份令自己心滿意足的工作！

工作勵志正能量文章篇十七

那些關于工作。

勵志。

時間。

作者：職男大叔。

一個混跡職場多年的大叔，用自己的親身經(jīng)歷，書寫著職場必知的法則。

好幾個朋友和我說：感覺要堅持不下去了，老板要求多，同事難相處，加班多到爆，工資少得可憐?？傊麄兌际軌蛄耍啻粢幻攵际羌灏?，而且有的人迫切到似乎要裸辭。嗯啊，大叔聽了一點感覺都沒有，安慰的話都不想啰嗦，甚至只想啪啪啪打臉(醒醒吧)。職場上的人一旦想離開，往往會找到n個看起來冠冕堂皇的說辭說服自己，然并卵，說辭再動人也不過是想讓自己心安理得的開溜。大叔需要提醒一句，在職場初期，無論多么正當?shù)睦碛?，如果一份工作你沒堅持過一年，一切不過是你逃避的借口。

我深信這幾個朋友說的都是真實情況，我相信他們的老板一定給他們很多的壓力，我相信他們的同事不容易相處，我相信他們加班很多，我相信他們的工資不夠高。但這些都不是我們要離開一家公司的理由，準確說不是一個能接受的正當理由。至少我是下一家公司的面試官，我不能接受這樣的離職原因，這分明就是逃避。

這個世界本來就沒有完美的公司，就算我們自己做老板，也不能保證每一個員工都滿意。所以那些讓你難過到離職的事情在下一家公司還是會可能發(fā)生，甚至會更糟。老板請你來是希望你能幫他解決問題，所以他有那么多的理由和要求;同事不是你的父母或者愛人，沒有義務用你覺得舒服的方式來和你合作;加班多的公司證明業(yè)績好或者正在尋求突破，這也是你能快速提升的機會;而至于工資，我只能說一開始你自己接受了，不到一年不要提這茬事。

大叔不喜歡看電視劇，但《甄嬛傳》卻例外(不過至今也沒有重頭到尾看完過，因為追劇太累，休息時電視臺播什么看什么)。為什么我們喜歡甄嬛?因為甄嬛這個人，像極了我們。她的宮斗其實就是我們的職場。她也和初入職場的我們一樣，面對競爭想過要逃避，想過與世無爭的生活。但這個世界，能真正做到與世無爭的可能只有公主。如果你的出生不足以靠拼爹過一生，那就想辦法治愈你的公主病。

甄嬛想與世無爭，結果發(fā)現(xiàn)世道是人善被人欺，她好歹是一個帝王的妻子，都要被寵妃的奴才無視。所以她渴望得到恩寵，通過努力確實也得到。但麻煩也隨著恩寵而來，華妃的嫉妒，皇后的陰謀，自己姐妹的作梗，讓她心灰意冷，于是她逃避。離開皇宮后她依舊沒有得到清修，麻煩接踵而來，尤其是父母的安危又讓她回到曾經(jīng)厭倦的是非之地。而這一次她是有備而來，并且讓所有陷害她的人都不得善安。最后她做到了，因為經(jīng)歷過一次次的磨難，她變得成熟，因為一次次的危機讓她成長。這就是甄嬛的職場，只有無懼困難才能沉著應對，只有敢于應戰(zhàn)才能有機會贏。逃避的人永遠給人踩在腳底，況且有人的地方就有江湖，逃又能逃到哪里去?人生處處是險境，妄想獨善其身恐怕只有啃老才能過一生。

職場雖不是后宮，你不進取不會被人踩在腳底，但你如果自暴自棄那也只能打醬油到底。而若是習慣逃避困難，只怕以后的工作更難熬。曾經(jīng)遇到一個跳槽達人，一年換10次工作，每次離職他都能找到若干的理由，老板不是他喜歡的類型，公司要加班，甚至公司地毯的顏色都能成為他離職的理由。這樣的人就算是換100份工作也過不好這一生。

在一間公司不到一年，所有的判斷都言之過早，所有的棄念都是極其不負責。甄嬛為什么回宮后變得成熟，因為時間讓她熟悉所有的對手，熟悉她們的性格和路數(shù)。所謂知己知彼百戰(zhàn)不殆，而熟悉總是需要一個過程。當你覺得老板同事讓你難堪難受，當你覺得處處都是麻煩困難，何不用一年的時間，去熟悉同事的風格，熟悉老板的套路。時間會讓你學會怎樣和一群討厭的人相處，時間也會教會你對付他們的套路。當年學會了游刃有余的處理那些棘手的事情，你便是得到了經(jīng)驗和成長?？赡艿阶詈竽銜l(fā)現(xiàn)他們其實很可愛，你會感謝他們給你制造的困難。

所謂的職業(yè)性或者職業(yè)素養(yǎng)，定是包含一個堅持。誠然沒有人要求你在一家公司呆一輩子，但至少有一個穩(wěn)定的時間周期，幫助你去了解公司的戰(zhàn)略，去熟悉同事，當你所做的事情持續(xù)一個時間周期，你會漸漸明了公司的戰(zhàn)略，會跟上同事的步伐，當你在各種困難中收獲經(jīng)驗和技巧，說不定你就迎來升職加薪。畢竟新人到公司，想要得到機會也需要一個過程，老板對你的認可也需要時間。當然你真心覺得不爽，不爽到想分分鐘走人，那誰又能管得住你。但如果非要離職，最少堅持一年既是對公司負責也是對自己負責。畢竟當初你選擇時，就代表了一份職業(yè)承諾。

大叔絕對不提倡在一個公司呆一輩子，到不同的企業(yè)感受不同的企業(yè)文化，也能幫助自己成長。那么什么時候可以離職?當你能撩到看起來滿意的公司且他們給你提供滿意的薪水時，那么你可以考慮把自己卷成一團。畢竟社會很現(xiàn)實，鳥為食亡人為財死，誰會和高薪過不去?但是在你沒有能力撩到這樣的機會之前，那就安心的在糟糕的公司和糟糕的人合作，慢慢的把自己變得更強更有能耐。請相信：你若盛開，清風自來。

最后大叔想提醒你：就算新公司開的薪水再高，就算你聽到的口碑再好，可能新同事或者新老板也不會像你期待的那么好，麻煩事肯定不會少。但上一家公司你積累的那些對付麻煩和破事的技巧會讓你好過一點，而新的麻煩定會讓你。

學習。

和掌握新的技巧，從而讓自己變得更好。

1.理想和現(xiàn)實的時間安排，你的優(yōu)先性管理好了嗎?

2.每天只花4到5個小時的高質(zhì)量時間來工作。

3.在你有狀態(tài)的時候就多工作一會，沒有狀態(tài)的時候就放下手中的事情放松一下。

4.你的時間價值1000美元每小時，尊重它并馬上動起來!

5.拒絕多線程任務，專注做一件事情，一件一件來!

6.建立你的工作模式和習慣，你的身體會適應的!

7.我們專注并有效率的工作時間總是占那么一小塊!

8.進入工作狀態(tài)最好的辦法就是動手做，從小的任務開始慢慢進入狀態(tài)。

9.動手做勝過完美!先干起來再慢慢迭代，不要想著一下子就能完美!

10.工作越久并不代表產(chǎn)出越高!

11.把腦力性工作和體力性工作分開安排，讓你更加高效!

12.重要的會議盡早安排，別讓它變成一個低效會議!

13.一個簡單的會議也會毀了一個下午，因為它把下午變成了兩個小的時間段以至于什么事也干不了。利用你的溝通工具來完成會議，保證不打斷你的工作。

14.保持在一個環(huán)境中工作，過多的場景會讓你的工作變低效。

15.使用番茄工作法，告別你的拖延癥。

16.把不切實際的大任務拆分為小塊，每天做一點點，你會越來越接近目標。

17.從來沒有兩個任務是一個優(yōu)先級，認真對待你的待辦清單。

18.只去做那些會帶來最大影響的事情，不要讓瑣碎的小事浪費你的時間。

19.把長時間的任務拆成短時間的多個小段，慢慢去完成它。

20.如果一件事情的80%可以由別人去做，學會授權!

21.昨天的事情不會影響今天的游戲，只關注今天和明天!

22.給每件事情設置期限，不要讓任務無休止地進行下去。

23.給緊迫和有壓力的事情設置期限，沒有什么終結不了的事情。

24.做好筆記和備忘錄，不要對你的大腦過分。

自信。

25.記下任何可能會打斷你工作狀態(tài)的事情，這樣他們就不會讓你分心了。

26.有時候，你需要的可能只是休息。

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