單位職工去世生平簡(jiǎn)介范文公司單位職工個(gè)人簡(jiǎn)歷 已故人生平簡(jiǎn)介范文(七篇)

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推薦單位職工去世生平簡(jiǎn)介范文公司單位職工個(gè)人簡(jiǎn)歷一

受聘方（乙方）：____________________

性別：______________________________

學(xué)歷：______________________________

畢業(yè)學(xué)校：__________________________

專業(yè)：______________________________

根據(jù)__________市教育局（_____）第_____號(hào)文件精神以及有關(guān)政策規(guī)定，甲、乙雙方經(jīng)商定簽定本合同并共同遵守以下條款：

一、?教職工調(diào)動(dòng)人員上崗必須實(shí)行試聘期制度，期限一年。

二、?甲方聘用乙方到_____崗位工作，試聘期自_____年_____月_____日起，時(shí)間一年。

三、?試聘期內(nèi)，乙方人事關(guān)系、檔案由_____市教育人才交流中心代理。

四、?甲方遵循按勞分配原則，依據(jù)國(guó)家有關(guān)規(guī)定和乙方完成工作任務(wù)的情況按月核發(fā)乙方應(yīng)得的工資、獎(jiǎng)金及各種津貼、補(bǔ)貼。

五、?甲方依法按月為乙方辦理養(yǎng)老、失業(yè)、醫(yī)療等社會(huì)保險(xiǎn)。

六、?甲方應(yīng)按國(guó)家規(guī)定根據(jù)乙方的崗位及工作要求為乙方提供必需的工作條件和勞動(dòng)保護(hù)措施，保障乙方的安全與健康。

七、?乙方在合同期內(nèi)的工時(shí)、公休假日、女工保護(hù)待遇、因工負(fù)傷、致殘和死亡待遇，非因工負(fù)傷和患病待遇均按國(guó)家及_____市的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

八、?乙方應(yīng)自覺(jué)遵守國(guó)家的法律、法規(guī)和甲方依法制定的各項(xiàng)規(guī)章制度。甲方有權(quán)依照國(guó)家法律、法規(guī)及甲方的規(guī)章制度給予乙方獎(jiǎng)勵(lì)和懲處。

九、?有下列情況之一的，甲方可終止或接觸合同：

1.試聘后三個(gè)月復(fù)檢身體不合格的；

2.乙方連續(xù)六個(gè)月以上不能完成試聘崗位正常工作任務(wù)的；

3.嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律或甲方規(guī)章制度的；

4.嚴(yán)重失職、營(yíng)私舞弊，對(duì)甲方利益造成重大損害的；

5.甲方被撤消和宣告破產(chǎn)的；

6.符合國(guó)家規(guī)定的其他條件的。

十、有下列情況之一的，甲方不得與乙方終止或解除聘用合同：

1.聘期未滿，且不符合第八條規(guī)定的；

2.患有職業(yè)病或因公（工）負(fù)傷并經(jīng)醫(yī)學(xué)鑒定（縣級(jí)以上醫(yī)院）確定完全或部分喪失勞動(dòng)能力的；

3.患病或者負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的；

4.符合國(guó)家規(guī)定的其他條件的。

十一、有下列情況之一的，乙方可解除合同：

1.經(jīng)當(dāng)?shù)乜h級(jí)以上勞動(dòng)、衛(wèi)生部門(mén)確認(rèn)，甲方的勞動(dòng)、安全、衛(wèi)生條件惡劣，嚴(yán)重危害人身安全與健康的；

2.甲方不能履行聘用合同或者違反國(guó)家法律、法規(guī)，侵害乙方合法權(quán)益的；

3.符合國(guó)家規(guī)定的其他條件的。

十二、合同雙方不得擅自違約。若有違約應(yīng)解約手續(xù)完備，并承擔(dān)違約金，經(jīng)鑒證方同意后可解除合同。

甲方解除試聘合同不當(dāng)，按合同期限每提前一個(gè)月賠償人民幣_(tái)____元。

乙方擅自解除試聘合同，按合同期限每提前一個(gè)月賠償人民幣_(tái)_______元。如乙方是甲方出資培訓(xùn)或引進(jìn)的，違約后應(yīng)按規(guī)定向甲方支付有關(guān)費(fèi)用。

十三、試聘期滿后，經(jīng)考核合格的，甲方應(yīng)及時(shí)報(bào)主管部門(mén)批準(zhǔn)，然后參加甲方的全員聘任；考核不合格，乙方可在教育系統(tǒng)內(nèi)自主擇業(yè)，如要求調(diào)出，按國(guó)家有關(guān)規(guī)定繳納培養(yǎng)費(fèi)，乙方進(jìn)入人才市場(chǎng)另行擇業(yè)。

十四、乙方的工齡從甲方主管部門(mén)鑒證之日算起。

十五、本合同未盡事宜，國(guó)家有規(guī)定的，按國(guó)家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行；國(guó)家沒(méi)有規(guī)定的，由甲、乙雙方商定。

十六、甲、乙方需要約定的其它事項(xiàng)：________________________________________

十七、本合同經(jīng)甲、乙雙方簽章，甲方主管部門(mén)簽證后生效。

十八、本合同一式四份，存檔一份，甲方、乙方、甲方主管部門(mén)各執(zhí)一份。

甲方：（簽章）_______________

_________年_______月_______日

推薦單位職工去世生平簡(jiǎn)介范文公司單位職工個(gè)人簡(jiǎn)歷二

甲方(用人單位)：______乙方(職工)：_____

名稱：________________姓名：___________

甲乙雙方根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》(以下簡(jiǎn)稱《勞動(dòng)合同法》)和國(guó)家、省市的有關(guān)規(guī)定，遵循合法、公平、平等自愿，協(xié)商一致、誠(chéng)實(shí)信用原則，訂立本合同。

一、合同期限

(一)合同期限

甲、乙雙方同意按以下第______種方式確定本合同期限：

1、有固定期限：從______年______月______日起至______年______月______日止。

2、無(wú)固定期限：從______年______月______日起至法定的終止條件出現(xiàn)時(shí)止。

3、以完成一定的工作為期限：從______年______月______日起至工作任務(wù)完成時(shí)止，并以為標(biāo)志。

(二)試用期限

雙方同意按以下第______種方式確定試用期期限(試用期包括在合同期內(nèi))：

1、無(wú)試用期。

2、試用期從______年______月______日起至______年______月______日止。

二、工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)

(一)乙方的工作內(nèi)容(職位)：

(二)乙方工作地點(diǎn)：____________

三、工作時(shí)間和休息休假

(一)標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制，即每日工作______小時(shí)，每周工作______天，并至少休息一天。

(二)甲方因生產(chǎn)(工作)需要，經(jīng)與工會(huì)和乙方協(xié)商后可以延長(zhǎng)工作時(shí)間。除《勞動(dòng)法》第四十二條規(guī)定的情形外，一般每日不得超過(guò)一小時(shí)，因特殊原因最長(zhǎng)每日不得超過(guò)三小時(shí)，每月不得超過(guò)三十六小時(shí)。

(三)甲方執(zhí)行法定的及企業(yè)依法自行補(bǔ)充的有關(guān)工作、休息、休假制度，按規(guī)定給予乙方享受節(jié)日假、年休假、婚假、喪假、產(chǎn)假、看護(hù)假等帶薪假期，并按本合同約定的正常工作時(shí)間工資及有關(guān)政策法規(guī)規(guī)定的計(jì)算方法支付工資。

四、勞動(dòng)報(bào)酬

(一)乙方試用期工資為_(kāi)_____元/月。

(二)甲方依法安排乙方加班的，應(yīng)按《勞動(dòng)法》第四十四條的規(guī)定支付加班工資。

(三)工資必須以法定貨幣支付，不得以實(shí)物或其他有價(jià)證券等形式替代貨幣支付。

(四)甲方與乙方可以依法根據(jù)本單位的經(jīng)營(yíng)狀況、物價(jià)指數(shù)情況，經(jīng)過(guò)雙方協(xié)商或者通過(guò)集體協(xié)商，確定工資正常增長(zhǎng)的具體辦法。

(五)甲方給乙方發(fā)放工資的時(shí)間為：每月______日(或周______)。如遇節(jié)假日或休息日，應(yīng)提前到最近的工作日支付。

五、社會(huì)保險(xiǎn)

(一)甲、乙雙方按照國(guó)家和省、市有關(guān)規(guī)定，參加社會(huì)保險(xiǎn)，繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)，乙方依法享受相應(yīng)的社會(huì)保險(xiǎn)待遇。

(二)乙方患病或非因工負(fù)傷，甲方應(yīng)按國(guó)家和地方的規(guī)定給予乙方醫(yī)療期和享受醫(yī)療待遇，并在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)支付病假工資或疾病救濟(jì)費(fèi)。

(三)乙方患職業(yè)病、因工負(fù)傷或者因工死亡的，甲方應(yīng)按國(guó)家和省市的工傷保險(xiǎn)法律法規(guī)的規(guī)定辦理。

六、勞動(dòng)保護(hù)、勞動(dòng)條件和職業(yè)危害防護(hù)

(一)甲方按國(guó)家和省、市有關(guān)勞動(dòng)保護(hù)規(guī)定為乙方提供符合國(guó)家勞動(dòng)衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn)的勞動(dòng)作業(yè)場(chǎng)所，切實(shí)保護(hù)乙方在生產(chǎn)工作中的安全和健康。如乙方工作過(guò)程中可能產(chǎn)生職業(yè)病危害，甲方應(yīng)如實(shí)告知乙方，并應(yīng)切實(shí)按《職業(yè)病防治法》的規(guī)定，保護(hù)乙方的健康及其相關(guān)權(quán)益。

(二)甲方按國(guó)家有關(guān)規(guī)定，發(fā)給乙方必要的勞動(dòng)保護(hù)用品，并按勞動(dòng)保護(hù)規(guī)定每______(年/季/月)免費(fèi)安排乙方進(jìn)行體檢。

(三)甲方按國(guó)家和地方有關(guān)規(guī)定，做好女職工和未成年工的勞動(dòng)保護(hù)工作。

(四)如甲方違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)危及人身安全的，乙方有權(quán)拒絕，并可以隨時(shí)解除本勞動(dòng)合同。對(duì)甲方及其管理人員漠視乙方安全和健康的行為，乙方有權(quán)要求改正并向有關(guān)部門(mén)檢舉、控告。

七、勞動(dòng)合同的變更、解除、終止

(一)符合《勞動(dòng)合同法》規(guī)定的條件或者經(jīng)甲、乙雙方協(xié)商一致，可以變更勞動(dòng)合同的相關(guān)內(nèi)容或者解除固定期限合同、無(wú)固定期限合同和以完成一定工作為期限合同。

(二)除因乙方不勝任工作，甲方可以依法適當(dāng)調(diào)整其工作內(nèi)容外，變更勞動(dòng)合同，雙方應(yīng)當(dāng)簽訂《變更勞動(dòng)合同協(xié)議書(shū)》。

(三)《勞動(dòng)合同法》規(guī)定的終止條件出現(xiàn)，終止本勞動(dòng)合同。

八、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金、醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)的發(fā)放

解除或者終止本合同，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金、醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)等發(fā)放按《勞動(dòng)合同法》和國(guó)家、省、市有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

九、通知和送達(dá)

甲乙雙方在本合同履行過(guò)程中相互發(fā)出或者提供的所有通知、文件、文書(shū)、資料等，均可以當(dāng)面交付或以本合同所列明的通訊地址履行送達(dá)義務(wù)。一方如果遷址或變更電話，應(yīng)當(dāng)及時(shí)書(shū)面通知另一方。

十、因履行本合同發(fā)生糾紛的解決辦法

乙方認(rèn)為甲方侵害自己合法權(quán)益的，可以先向甲方提出，或者向甲方工會(huì)反映，尋求解決。無(wú)法解決的，可以向就近的勞動(dòng)行政部門(mén)投訴。屬雙方因履行本合同發(fā)生爭(zhēng)議，應(yīng)當(dāng)先協(xié)商解決;協(xié)商不成的，可自爭(zhēng)議發(fā)生之日起30日內(nèi)向甲方勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)申請(qǐng)調(diào)解，或者60日內(nèi)向______勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。

十一、本合同的條款與國(guó)家、省、市的新頒布的法律、法規(guī)、規(guī)章不符的，按新的法律、法規(guī)、規(guī)章執(zhí)行。

十二、雙方需要約定的其他事項(xiàng)

本合同(含附件)一式兩份(鑒證時(shí)需一式三份，其中鑒證機(jī)構(gòu)留存一份)，雙方簽字后，甲方必須將其中一份交給乙方持有，均具有同等法律效力。甲方不把其中一份交給乙方持有的，視為尚未與乙方簽訂本勞動(dòng)合同;發(fā)生糾紛時(shí)，不得以已簽訂本合同為由對(duì)抗乙方的主張，并由甲方承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。

甲方：(蓋章)______乙方：(簽名)______

____________年______月______日

推薦單位職工去世生平簡(jiǎn)介范文公司單位職工個(gè)人簡(jiǎn)歷三

我自*年初調(diào)入鑄一分廠擔(dān)任副廠長(zhǎng)以來(lái)已經(jīng)一年了，在這一年的工作中，在公司、分廠領(lǐng)導(dǎo)的正確帶領(lǐng)下，在分廠員工的配合支持下，使我順利的完成了本年度的工作，也使我初步完成了由一名后勤人員向管理者的角色轉(zhuǎn)變，熟悉了生產(chǎn)、管理流程，使個(gè)人的管理能力、業(yè)務(wù)水平有了相應(yīng)的提高;在日常工作中主要側(cè)重于以下幾方面的管理：

(一) 生產(chǎn)管理

在分廠工作流程中，我主要負(fù)責(zé)分廠的生產(chǎn)組織工作;對(duì)內(nèi)我立足于車間制芯、造型、熔煉三大工部的銜接，狠抓班產(chǎn)效率提升，向單位時(shí)間要產(chǎn)量，通過(guò)oee的分析計(jì)算，查找分析影響綜合效率提升的瓶頸，制定相應(yīng)的考核政策，提高了員工的生產(chǎn)積極性，促使綜合效率較上年有所提升;對(duì)外我加強(qiáng)溝通協(xié)調(diào)，緊密結(jié)合生產(chǎn)制造部，關(guān)注庫(kù)存加工情況，及時(shí)調(diào)整排產(chǎn)，把滿足發(fā)貨作為生產(chǎn)組織第一原則，保證下到工序的順利開(kāi)展;在新產(chǎn)品試制過(guò)程中，遵照優(yōu)先安排的原則，隨到隨試，及時(shí)通知跟蹤結(jié)果，使全年在鑄一分廠試制的新產(chǎn)品中未因試制不及時(shí)而影響進(jìn)度;關(guān)注生產(chǎn)過(guò)程因素，注重前期準(zhǔn)備工作，逐步在分廠內(nèi)推行各工序的一個(gè)流作業(yè)方式，簡(jiǎn)化物流調(diào)整分配生產(chǎn)資料，踐行“精益生產(chǎn)”。

(二) 質(zhì)量管理

在分廠質(zhì)量管理過(guò)程中，我主要配合協(xié)助柴廠長(zhǎng)做好質(zhì)量管理工作;在柴廠長(zhǎng)的悉心講解和指導(dǎo)下，使我初步了解了產(chǎn)品特征，總結(jié)了部分產(chǎn)品的問(wèn)題頻發(fā)點(diǎn)和重點(diǎn)控制項(xiàng)目，明確了從制芯到混砂造型到熔煉澆注各個(gè)環(huán)節(jié)的特性，利用公司開(kāi)展的“自主檢驗(yàn)”工具加以歸納總結(jié)，服務(wù)于生產(chǎn)現(xiàn)場(chǎng)，對(duì)質(zhì)量的整體提升起到了一定的促進(jìn)作用;在體系辦的幫助指導(dǎo)下，使我明確了質(zhì)量體系在分廠的要素，促使我抓基礎(chǔ)細(xì)節(jié)管理，保障體系的平穩(wěn)運(yùn)行。

(三) 成本管理

在分廠成本管理過(guò)程中，我主要側(cè)重于制造費(fèi)用、原材料及動(dòng)力成本的控制，著眼于全員成本意識(shí)的提升，借鑒其他分廠成本控制的先進(jìn)經(jīng)驗(yàn)，對(duì)貴金屬原材料、動(dòng)力電費(fèi)等實(shí)施分包到班考核，細(xì)化核算，促使生產(chǎn)現(xiàn)場(chǎng)物料浪費(fèi)降低;關(guān)注庫(kù)存情況，及時(shí)調(diào)整，力爭(zhēng)做到產(chǎn)銷平衡，避免成本占?jí)骸?/p>

(四) tpm管理

在過(guò)去的一年中，tpm活動(dòng)在鑄一分廠平穩(wěn)運(yùn)行，第二階段基本達(dá)標(biāo)，在公司組織的綜合評(píng)比中連續(xù)三個(gè)月位居第一;在活動(dòng)開(kāi)展過(guò)程中，我主要立足于現(xiàn)場(chǎng)管理、設(shè)備管理、安全管理、oee分析及課題改善四大項(xiàng);在現(xiàn)場(chǎng)管理中，實(shí)施分片分包到人的考核方法，做到齊抓共管，提升現(xiàn)場(chǎng)管理水平;在設(shè)備管理中，利用tpm培訓(xùn)的管理工具，加強(qiáng)對(duì)維修保全人員的考核，制定一系列的管理制度，使全年分廠故障率維持在較低水平，促使生產(chǎn)順利進(jìn)行;安全管理主要側(cè)重于危險(xiǎn)源預(yù)知培訓(xùn)，旨在提高全員的安全意識(shí)，減少事故發(fā)生;oee分析重點(diǎn)在于查找問(wèn)題，分析出影響效率提升的真正要因，綜合改善，提升整體oee指標(biāo);課題改善主要圍繞“精品工程”及效率的提升進(jìn)行，集中解決了一批成品率較低的產(chǎn)品，改善了現(xiàn)場(chǎng)物流環(huán)境。

(五) 統(tǒng)計(jì)工作

在分廠統(tǒng)計(jì)工作中，我借鑒鑄造分廠的成功模式加以修改完善，在分廠內(nèi)部建立了一套適用于本分廠的統(tǒng)計(jì)核算體系，涉及產(chǎn)量班產(chǎn)效率、成品率統(tǒng)計(jì)、動(dòng)力電費(fèi)核算、合金貴金屬核算等方面，為分廠成本控制、質(zhì)量提升、人員管理等提供了充分詳實(shí)的數(shù)據(jù)支撐。

(六) 人員管理

真誠(chéng)公平的對(duì)待每一位員工是我工作的原則;在日常工作中，我傾聽(tīng)了解員工心聲，力所能及的幫助他們?cè)诠ぷ魃钪械膶?shí)際困難，注重現(xiàn)場(chǎng)即時(shí)溝通，舒緩他們?cè)诠ぷ髦械膲毫筒涣记榫w;在公司開(kāi)展傳統(tǒng)文化學(xué)習(xí)以來(lái)，更是利用這一良機(jī)對(duì)員工進(jìn)行引導(dǎo)，在分廠內(nèi)形成氛圍，耳濡目染潛移默化的進(jìn)行教育，暢談體會(huì)，融入生活，引起廣泛共鳴;注重班組管理，重點(diǎn)關(guān)注班組建設(shè)，充分放權(quán)給班長(zhǎng)，提升班組長(zhǎng)管理水平，穩(wěn)定員工隊(duì)伍。

回顧這一年的工作，我來(lái)說(shuō)是一個(gè)學(xué)習(xí)、總結(jié)、感悟和成長(zhǎng)的過(guò)程，在這個(gè)過(guò)程中，我得到了公司領(lǐng)導(dǎo)、同仁和員工們一如既往的關(guān)心和支持，當(dāng)我犯錯(cuò)誤時(shí)，有你們春風(fēng)化雨的諄諄教誨和指正;當(dāng)我有一些新的點(diǎn)子和想法時(shí)，看到的是你們一貫贊許和鼓勵(lì)的眼神，我為我能工作在這樣一個(gè)團(tuán)隊(duì)中而倍感慶幸;如果說(shuō)我在這一年中有了些許進(jìn)步和改變，那也是和你們的幫助密不可分的。

現(xiàn)在已經(jīng)步入了*年度，公司也正朝著更高的目標(biāo)邁進(jìn)，面臨著新的指標(biāo)任務(wù)。雖然我離公司和領(lǐng)導(dǎo)的要求還有很大差距，但我會(huì)俯首自查，改善自身短板，發(fā)揮自身潛力，認(rèn)認(rèn)真真學(xué)習(xí)，踏踏實(shí)實(shí)工作，緊跟公司發(fā)展步伐，更好的融入到公司的管理團(tuán)隊(duì)中去。

推薦單位職工去世生平簡(jiǎn)介范文公司單位職工個(gè)人簡(jiǎn)歷四

x有限公司（單位名稱）

茲證明————，性別，——年——月——日出生，系我單位（公司）正式員工，自年月在我單位工作，現(xiàn)任（職務(wù)），年薪。他（她）將于年月日前往中國(guó)臺(tái)灣旅游，我司擔(dān)保其在中國(guó)臺(tái)灣期間遵守中國(guó)臺(tái)灣法律，在旅游結(jié)束后按期返回，繼續(xù)在我司工作。

特此證明

公司名稱：

負(fù)責(zé)人或主管人員簽名：

公司章

負(fù)責(zé)人或主管人員電話：

公司地址并加蓋公司章：

開(kāi)具日期：___年__月__日

推薦單位職工去世生平簡(jiǎn)介范文公司單位職工個(gè)人簡(jiǎn)歷五

甲方(出讓方)：____________

身份證號(hào)：________________

乙方(受讓方)：____________

身份證號(hào)：________________

甲方為_(kāi)_______________(以下簡(jiǎn)稱學(xué)校)的法定代表人(舉辦者)，持有學(xué)校%的出資額(股權(quán))?，F(xiàn)甲方自愿將其所持有的%的出資額(股權(quán))、學(xué)校的經(jīng)營(yíng)管理(辦學(xué)資格)權(quán)以及甲方因投資學(xué)校而享有的其他一切權(quán)利轉(zhuǎn)讓給乙方(上述權(quán)利以下統(tǒng)稱“出資額”。

甲乙雙方本著平等自愿、誠(chéng)實(shí)信用原則，經(jīng)充分協(xié)商，就轉(zhuǎn)讓事宜達(dá)成如下協(xié)議，以資甲乙雙方共同遵守。

一、學(xué)校名稱及狀態(tài)

學(xué)校名稱：____________________。

辦學(xué)許可證編號(hào)為：____________。

學(xué)校登記證書(shū)編號(hào)為：____________。

上述證書(shū)信息詳見(jiàn)附后的復(fù)印件(加蓋民辦非企業(yè)單位公章)。

二、學(xué)校資產(chǎn)

1.甲方保證真實(shí)準(zhǔn)確的向乙方提供學(xué)校的資產(chǎn)狀況及運(yùn)營(yíng)情況，若未向乙方如實(shí)提供學(xué)校資產(chǎn)狀況及運(yùn)營(yíng)情況，致使乙方受到損失的，除承擔(dān)合同總價(jià)款%的違約金還應(yīng)當(dāng)賠償乙方的經(jīng)濟(jì)損失。

2.甲方若對(duì)學(xué)校資產(chǎn)另行聘請(qǐng)(包括學(xué)校的業(yè)務(wù)主管部門(mén)指派)審計(jì)機(jī)構(gòu)進(jìn)行審計(jì)或聘請(qǐng)?jiān)u估機(jī)構(gòu)進(jìn)行資產(chǎn)評(píng)估所產(chǎn)生的費(fèi)用由甲方負(fù)擔(dān)。

3.審計(jì)報(bào)告，評(píng)估報(bào)告只能作為合同價(jià)款的參考，不直接認(rèn)定為轉(zhuǎn)讓款。

三、轉(zhuǎn)讓價(jià)款

1.甲乙雙方確認(rèn)，甲方所持出資額(股權(quán))、學(xué)校的經(jīng)營(yíng)管理(辦學(xué)資格)權(quán)以及甲方因投資學(xué)校而享有的其他一切權(quán)利的轉(zhuǎn)讓總價(jià)款為人民幣(大寫(xiě))____________元(￥________)。

2.甲乙雙方同意本次轉(zhuǎn)讓所涉稅費(fèi)(如存在)由甲方承擔(dān)，不包含于轉(zhuǎn)讓價(jià)款之中。

四、轉(zhuǎn)讓價(jià)款支付

1.甲方向乙方提供完整的出資證明，在有效期內(nèi)的《民辦學(xué)校辦學(xué)許可證》(以下簡(jiǎn)稱“許可證“)《民辦非企業(yè)單位登記證書(shū)》(以下簡(jiǎn)稱“登記證書(shū)”)后乙方向甲方支付定金人民幣(大寫(xiě))________元(￥____________);

2.學(xué)校的內(nèi)部決策機(jī)構(gòu)及業(yè)務(wù)主管部門(mén)審查同意變更舉辦者以及“許可證”、“登記證書(shū)”的法定代表人(舉辦者)變更登記為乙方，甲方將其所有的出資財(cái)產(chǎn)交付乙方及出資額變更手續(xù)完成后，乙方向甲方支付轉(zhuǎn)讓款人民幣(大寫(xiě))____________元(￥____________)。

3.剩余轉(zhuǎn)讓款款人民幣(大寫(xiě))元(￥)作為甲方協(xié)助乙方協(xié)調(diào)與關(guān)系的保證金，待乙方全面接受經(jīng)營(yíng)管理(辦學(xué)資格)權(quán)以及學(xué)校如期、正常開(kāi)學(xué)之后____日內(nèi)，乙方將剩余轉(zhuǎn)讓款支付給甲方。

五、出資額移交

1.甲方負(fù)責(zé)自乙方支付定金之日起日內(nèi)完成“許可證”和“登記證書(shū)”的法定代表人(舉辦者)變更登記，學(xué)校經(jīng)營(yíng)管理(辦學(xué)資格)權(quán)變更手續(xù)以及出資額(股權(quán))變更手續(xù)。出資額(股權(quán))變更手續(xù)包括但不限于：____________甲方出具學(xué)校資產(chǎn)清單、資產(chǎn)證明文件、租(房)地合同、資產(chǎn)取得相關(guān)票據(jù)、修改民辦非企業(yè)單位章程等，由此產(chǎn)生的相關(guān)費(fèi)用均由甲方承擔(dān)。

2.因甲方原因未能按時(shí)完成“許可證”、“登記證書(shū)”的法定代表人(舉辦者)變更登記、學(xué)校經(jīng)營(yíng)管理(辦學(xué)資格)權(quán)變更手續(xù)以及出資額(股權(quán))變更手續(xù)的，乙方有權(quán)拒絕支付未付的轉(zhuǎn)讓價(jià)款，且甲方每日向乙方按已付轉(zhuǎn)讓價(jià)款的3%乙方支付違約金。

六、先決條件

1.甲方保證學(xué)校經(jīng)營(yíng)管理(辦學(xué)資格)權(quán)以及資產(chǎn)無(wú)任何瑕疵，不存在抵押、查封等產(chǎn)權(quán)瑕疵，可以對(duì)抗任何第三人。

2.甲方保證出資額的轉(zhuǎn)讓通過(guò)相關(guān)的政府部門(mén)的批準(zhǔn)。

3.甲方保證出資的財(cái)產(chǎn)以及出資額在權(quán)利上沒(méi)有任何瑕疵。

4.甲方承諾學(xué)校章程中，未有學(xué)校的出資額(股權(quán))以及經(jīng)營(yíng)管理(辦學(xué)資格)權(quán)不得向第三人轉(zhuǎn)讓的規(guī)定。

5.甲方在經(jīng)營(yíng)學(xué)校期間學(xué)校及甲方產(chǎn)生的所有債務(wù)及一切不利于乙方的法律責(zé)任均有甲方承擔(dān)，

6.甲乙雙方違反本條規(guī)定的，違約一方須向守約一方支付違約金人民幣(大寫(xiě))____________元(￥____________)。

7.甲方違反上述義務(wù)，應(yīng)當(dāng)賠償乙方的經(jīng)濟(jì)損失并承擔(dān)合同轉(zhuǎn)讓價(jià)款%的違約金。

七、交接及后續(xù)事宜

1.甲方承諾自“許可證”和“登記證書(shū)”的法定代表人(舉辦者)變更登記之日起以學(xué)校名義開(kāi)戶的帳號(hào)及公章交付乙方進(jìn)行管理。

2.甲方承諾自“許可證”和“登記證書(shū)”的法定代表人(舉辦者)變更登記之日起退出學(xué)校的日常管理和經(jīng)營(yíng)，不得帶走任何與學(xué)校相關(guān)的業(yè)務(wù)文件資料。

3.在“許可證”和“登記證書(shū)”的法定代表人(舉辦者)變更登記之日起甲方以學(xué)校名義舉辦的各種學(xué)習(xí)、培訓(xùn)等辦學(xué)外的拓展業(yè)務(wù)，在合同簽訂后由乙方管理經(jīng)營(yíng)。

4.“許可證”和“登記證書(shū)”的法定代表人(舉辦者)變更登記前學(xué)校出現(xiàn)的問(wèn)題的由甲方承擔(dān)責(zé)任。

八、違約責(zé)任

1.本合同任何一方不履行或不全面履行或延遲履行本合同項(xiàng)下其承擔(dān)的任何義務(wù)，均構(gòu)成違約，應(yīng)依照約定承擔(dān)違約責(zé)任。

2.本合同任何一方不履行或不全面履行或延遲履行本合同項(xiàng)下其承擔(dān)的任何義務(wù)，超過(guò)本合同約定期限日或?qū)е潞贤康牟荒軐?shí)現(xiàn)，視為根本違約，守約一方有權(quán)解除合同，違約一方應(yīng)向守約一方支付違約金人民幣(大寫(xiě))____________元(￥____________)并承擔(dān)給守約方造成的損失。

3.乙方接手學(xué)校后甲方因出資的財(cái)產(chǎn)及出資額權(quán)利上的瑕疵導(dǎo)致乙方承擔(dān)任何風(fēng)險(xiǎn)的，視為甲方違約，甲方賠償乙方的經(jīng)濟(jì)損失并支付轉(zhuǎn)讓價(jià)款%的違約金。

4.甲乙雙方違反本合同所約定的任何一項(xiàng)義務(wù)，均應(yīng)當(dāng)賠償對(duì)方的經(jīng)濟(jì)損失。

九、爭(zhēng)議解決

1.本合同的簽訂、解釋及與本合同有關(guān)的糾紛解決，均受中華人民共和國(guó)現(xiàn)行有效的法律約束。

2.因本合同引起的或與本合同有關(guān)的任何爭(zhēng)議，由合同各方協(xié)商解決，也可由有關(guān)部門(mén)調(diào)解。協(xié)商或調(diào)解不成的，應(yīng)按下列第____種方式解決：

(1)提交仲裁委員會(huì)仲裁。仲裁裁決是終局的，對(duì)各方均有約束力;

(2)依法向乙方所在地有管轄權(quán)的人民法院起訴。

十、附則

1.本合同一式份，均具有同等法律效力，甲乙雙方各持份，學(xué)校留存份。

2.本合同約定與辦理變更登記時(shí)向登記管理機(jī)關(guān)提交的資料不一致的，以本合同約定為準(zhǔn)。

3.資產(chǎn)清單、資產(chǎn)證明文件、租地(房)合同、資產(chǎn)取得相關(guān)票據(jù)、等作為本合同的附件，與本合同具有同等法律效力。

簽署時(shí)間：________________

甲方(簽字)：____________

聯(lián)系人：________________

通訊地址：____________

電話：________________

乙方(簽字)：____________

聯(lián)系人：________________

通訊地址：____________

電話：_______________

推薦單位職工去世生平簡(jiǎn)介范文公司單位職工個(gè)人簡(jiǎn)歷六

尊敬的xx主任：

您好！

工作近四年來(lái)，發(fā)現(xiàn)自己在工作、生活中，所學(xué)知識(shí)還有很多欠缺，已經(jīng)不能適應(yīng)社會(huì)發(fā)展的需要，因此渴望回到校園，繼續(xù)深造。經(jīng)過(guò)慎重考慮之后，特此提出申請(qǐng)：我自愿申請(qǐng)辭去在xxx的一切職務(wù)，敬請(qǐng)批準(zhǔn)。

在xxx將近四年的時(shí)間里，我有幸得到了單位歷屆領(lǐng)導(dǎo)及同事們的傾心指導(dǎo)及熱情幫助。工作上，我學(xué)到了許多寶貴的科研經(jīng)驗(yàn)和實(shí)踐技能，對(duì)科研工作有了大致的了解。生活上，得到各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)與同事們的關(guān)照與幫助；思想上，得到領(lǐng)導(dǎo)與同事們的指導(dǎo)與幫助，有了更成熟與深刻的人生觀。這近四年多的工作經(jīng)驗(yàn)將是我今后學(xué)習(xí)工作中的第一筆寶貴的財(cái)富。

在這里，特別感謝（xxx的上級(jí)單位）x主任、x主任、x主任在過(guò)去的工作、生活中給予的大力扶持與幫助。尤其感謝xxx主任在xxx二年來(lái)的關(guān)照、指導(dǎo)以及對(duì)我的信任和在人生道路上對(duì)我的指引。感謝所有給予過(guò)我?guī)椭耐聜儭?/p>

望領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)我的申請(qǐng)，并請(qǐng)協(xié)助辦理相關(guān)離職手續(xù)，在正式離開(kāi)之前我將認(rèn)真繼續(xù)做好目前的每一項(xiàng)工作。

祝您身體健康，事業(yè)順心。并祝xxx事業(yè)蓬勃發(fā)展。

申請(qǐng)人：

xx年xx月xx日

推薦單位職工去世生平簡(jiǎn)介范文公司單位職工個(gè)人簡(jiǎn)歷七

勞動(dòng)者如果和用人單位之間達(dá)成了共識(shí)，形成了勞動(dòng)關(guān)系之后，是需要雙方之間簽訂一份勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)合同有助于保障雙方之間的利益，那么職工不續(xù)簽勞動(dòng)合同咋辦呢？請(qǐng)閱讀下面的文章進(jìn)行詳細(xì)的了解。

1。對(duì)該員工采取勸說(shuō)的方式，說(shuō)明合同是為保障他的合法權(quán)益。否則，當(dāng)他受到不平等待遇時(shí)，將不能得到任何保障。

2。說(shuō)明公司的立場(chǎng)，即假如不簽訂勞動(dòng)合同，公司將沒(méi)有權(quán)利任用任何一名員工。假如他還不肯簽訂勞動(dòng)合同的話，公司將立即解除勞動(dòng)關(guān)系。

3。假如該員工仍不簽訂勞動(dòng)合同，說(shuō)明該員工已經(jīng)存在隨時(shí)要走的想法，那么，晚走不如早走，避免將來(lái)承擔(dān)雙倍工資，并且這樣的職工對(duì)用人單位也已經(jīng)喪失了忠誠(chéng)度，對(duì)于企業(yè)會(huì)存在更大的隱患。

4。在新職工入職的時(shí)候，如果是考察的比較滿意的職工，建議在入職時(shí)直接簽訂勞動(dòng)合同，約定好試用期等，對(duì)于不辦理入職手續(xù)，不簽訂勞動(dòng)合同的職工，建議不用聘用。

5。對(duì)于部分在入職時(shí)就明確表明不想簽訂合同的職工，建議不要錄用，如果因?yàn)楣ぷ餍枰?，必須錄用的，建議直接要該職工在入職時(shí)明確表明不愿意與企業(yè)簽訂勞動(dòng)合同，或者直接在入職時(shí)向該職工送達(dá)簽訂勞動(dòng)合同通知書(shū)，規(guī)定職工簽訂勞動(dòng)合同的時(shí)間，通知職工簽訂勞動(dòng)合同，如果職工拒絕簽訂，責(zé)任就不再企業(yè)了，當(dāng)然，簽訂合同通知書(shū)的樣式要進(jìn)行設(shè)計(jì)，防止職工扯皮，主張他們根據(jù)通知書(shū)要求簽訂合同，企業(yè)拒絕簽訂的相關(guān)說(shuō)法，關(guān)于通知書(shū)的設(shè)定，本書(shū)稿會(huì)專門(mén)講解，再次不再多說(shuō)。

6。對(duì)于招用的職工，沒(méi)有立即簽訂勞動(dòng)合同，馬上就到一個(gè)月的，應(yīng)該怎么辦呢？因?yàn)楦鶕?jù)勞動(dòng)合同法的規(guī)定，職工在入職后一個(gè)月內(nèi)用人單位必須與職工簽訂勞動(dòng)合同，否則，職工有權(quán)要求企業(yè)自入職第二個(gè)月的第一天開(kāi)始支付職工雙倍工資。國(guó)家之所以制定該懲罰措施，目的是為了促進(jìn)企業(yè)與職工積極簽訂勞動(dòng)合同，防止一些企業(yè)為了規(guī)避法律，用工后不簽訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者在與企業(yè)發(fā)生爭(zhēng)議后，沒(méi)有任何依據(jù)，只能承擔(dān)不利后果，為此，國(guó)家在此次勞動(dòng)合同法中明確規(guī)定企業(yè)不與職工簽訂勞動(dòng)合同的嚴(yán)重后果，就是支付雙倍工資的賠償。對(duì)于這種情況，企業(yè)應(yīng)當(dāng)即時(shí)向職工書(shū)面下達(dá)簽訂勞動(dòng)合同通知書(shū)，要求職工書(shū)面簽收，企業(yè)保留好證據(jù)。如果更穩(wěn)妥一些，建議在下達(dá)書(shū)面簽訂勞動(dòng)合同簽署通知書(shū)的同時(shí)，最好要職工寫(xiě)一份聲明，聲明內(nèi)容大體為，“職工由于個(gè)人原因，拒絕與企業(yè)簽訂勞動(dòng)合同，由于沒(méi)有簽訂勞動(dòng)合同的一切后果由職工自己承擔(dān)，與企業(yè)無(wú)關(guān)，職工不得以未簽勞動(dòng)合同為有主張2倍工資?！?/p>

7。建議在規(guī)章制度里面明確約定，職工要限期簽訂勞動(dòng)合同，如果職工不簽訂勞動(dòng)合同，視為公司企業(yè)通知職工簽訂勞動(dòng)合同，職工拒絕簽訂。

8。建議在職工入職通知書(shū)中先列名職工簽訂勞動(dòng)合同的具體時(shí)間，并明確表明職工不簽訂勞動(dòng)合同視為書(shū)面通知職工簽訂勞動(dòng)合同，職工拒絕簽訂的字樣，防止職工將來(lái)有意拖延簽訂合同，企業(yè)承擔(dān)不利后果。

9。企業(yè)一定要將拒絕簽訂勞動(dòng)合同的相關(guān)證據(jù)資料予以保留，并且保留期限不得少于職工離職后的一年，防止職工離職后的一年內(nèi)隨時(shí)主張雙倍工資。

10。企業(yè)可以召開(kāi)全體職工會(huì)議，以會(huì)議的形式通知全體職工簽訂勞動(dòng)合同，并將會(huì)議記錄由每位參會(huì)職工進(jìn)行簽字確認(rèn)，特別是沒(méi)有簽訂勞動(dòng)合同的職工，公司做好備案。

11。企業(yè)在運(yùn)作過(guò)程中，還存在一種比較特殊的情況，就是企業(yè)通知職工簽訂勞動(dòng)合同，職工不明確表示拒絕簽署，但是，職工手中還有許多企業(yè)非常重要的工作沒(méi)有完成，或者是公司的一些老員工，不好意思辭退，經(jīng)企業(yè)多次通知簽訂合同拒絕簽訂，對(duì)于企業(yè)書(shū)面通知拒絕簽字，企業(yè)最終也沒(méi)有辦法，往往得過(guò)且過(guò)，結(jié)果，等項(xiàng)目結(jié)束，職工離職了，反過(guò)來(lái)告企業(yè)沒(méi)有簽訂勞動(dòng)合同，索要雙倍工資，我們建議的辦法就將是，如果對(duì)于拒絕接收通知的職工，可以采取郵寄送達(dá)的方式進(jìn)行通知。在郵寄送達(dá)的備注欄目及中，明確寫(xiě)明書(shū)面送達(dá)簽訂合同通知書(shū)的字樣，以備將來(lái)進(jìn)行訴訟時(shí)可以有回旋余地。

12。除此之外，建議企業(yè)對(duì)于不簽訂勞動(dòng)合同的職工，最好是解除勞動(dòng)關(guān)系。只有這樣，企業(yè)的風(fēng)險(xiǎn)才可以將到最低。當(dāng)然，因?yàn)榫芙^簽訂勞動(dòng)合同，雙方解除勞動(dòng)關(guān)系的，企業(yè)仍舊需要支付勞動(dòng)報(bào)酬但是企業(yè)可以不用支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

13。針對(duì)職工因?yàn)樘颖鼙ｋU(xiǎn)而拒絕簽訂勞動(dòng)合同的情況，建議企業(yè)最好與職工解除勞動(dòng)關(guān)系，如果不能與職工解除勞動(dòng)關(guān)系的，一定要職工自己寫(xiě)明不簽訂勞動(dòng)合同的原因，企業(yè)做好備案，以防備將來(lái)職工向企業(yè)索要雙倍工資。

14。針對(duì)一些企業(yè)職工拒絕簽訂勞動(dòng)合同，目的是為了擔(dān)心需要個(gè)人交納社保的問(wèn)題，可以與職工約定提高職工的部分工資待遇，職工個(gè)人應(yīng)當(dāng)交納的社保由企業(yè)承擔(dān)，包含在社保以內(nèi)。

15。關(guān)于一些職工擔(dān)心簽訂合同會(huì)影響職工的跳槽問(wèn)題，如果企業(yè)真的想保留該職工，需要該職工提供工作，企業(yè)可以在勞動(dòng)合同中作出讓步，比如，可以約定職工需要離職時(shí)，可以隨時(shí)離職，企業(yè)不追究職工的責(zé)任。

16。當(dāng)然，需要明確說(shuō)明的事情是，現(xiàn)在，對(duì)于職工明確表示不簽訂勞動(dòng)合同，企業(yè)到底應(yīng)當(dāng)怎么做，勞動(dòng)合同法規(guī)定的并不特別明確，通州區(qū)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)的杜仲裁官認(rèn)為，企業(yè)通知職工簽訂勞動(dòng)合同的，企業(yè)就要與職工終止勞動(dòng)關(guān)系，如果企業(yè)不與勞動(dòng)者終止該勞動(dòng)關(guān)系，繼續(xù)聘用該員工，如果該員工以未簽署勞動(dòng)合同為由主張雙倍工資企業(yè)還是需要支付雙倍工資的。

公司要有相關(guān)的證據(jù)證明已經(jīng)和員工提出過(guò)以原來(lái)的合同約定條件來(lái)續(xù)簽勞動(dòng)合同，員工明確表示不同意續(xù)簽的，公司不支付員工經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償是不違法的。

合同期滿未續(xù)簽，但仍然堅(jiān)持用工的，還有可能會(huì)產(chǎn)生雙倍工資的糾紛。