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無論是身處學校還是步入社會,大家都嘗試過寫作吧,借助寫作也可以提高我們的語言組織能力。那么我們該如何寫一篇較為完美的范文呢?以下是小編為大家收集的優(yōu)秀范文,歡迎大家分享閱讀。
關(guān)于人性的弱點英文版在線閱讀(精)一
賽場上不顧一切,揮汗如雨的運動員,為實現(xiàn)自己的夢想而拼搏,是一種人性的激情。
愛斯基摩人在白茫茫的極地行走,捕食,生存,那是一種人性的純潔。
人性,很美!
人性之美,是滌蕩世俗塵囂后的透明、純真。
記得曾經(jīng)看《安徒生童話》,那是一部闡述人性的巨著,于是,我懂了,原來連街頭的妓女曾經(jīng)也是渴望抱著可愛的布娃娃;那個半夜被父親從鳥籠里揪出來泣不成聲的孩子,其目的只是想親親雞媽媽;還有那個小姑娘,在得到自己夢寐以求的新衣服時說的第一句話竟然是,“要是鄰居家的小狗狗能看到我穿得這么漂亮就好了!”一切,無不在體現(xiàn)著純真的人性。
人性之美,是與自然的和諧,對生命的熱愛。海子說,“面朝大海,春暖花開!”一種豁達,頓時穿越了時空;而李白則多了一份“抽刀斷水水更流,舉杯消愁愁更愁”的憂傷;蘇軾在高歌“人生如夢,一尊還酹江月”渴望報國但壯志難籌;而毛澤東更是“數(shù)風流人物還看今朝!”
人性之美,是對生命的本質(zhì)理解與自如進退。
每次回家,小區(qū)的管理員都會對我微笑,我感覺很溫暖;公交車上,和孤獨的老人隨便寒暄幾句,他會感到快樂;朋友的孩子穿了新衣服,就別吝嗇你的幾句夸贊;火車站里,看到別人大包小包,就別讓人先過;中午排隊買菜,學會靜靜地等待,給別人留一份安靜;下雨了,即使和陌生人同撐一把傘,有何妨?
人性的美,是能處處為別人著想,帶給旁人快樂,讓人“舒服”,就讓人性的光輝在我們身邊閃耀,讓我們將自己的心放開,勇敢地去接受別人,也勇敢地接受別人的愛。
用心地去生活,用心一點,再用心一點……
關(guān)于人性的弱點英文版在線閱讀(精)二
《人性的弱點》的作者是被譽為“成人教育之父”的戴爾.卡耐基。本書匯集了卡耐基的思想精華和最激動人心的內(nèi)容。自1973年問世以來,本書銷量1500萬冊,被譯成各種語言文字,成為西方最持久的暢銷書之一,穩(wěn)居成功勵志類圖書榜首。此書之所以永不過時,就在于卡耐基先生對人性的深刻認識,以及他為根除人性的弱點所開出的有效處方。正如卡耐基所言:“一個人的成功,只有15%歸結(jié)于他的專業(yè)知識,還有85%歸于他表達思想、領導他人及喚起他人熱情的能力?!敝灰悴粩喾磸脱凶x,它必將助你獲取成功所必備的那85%的能力。
需知,我們都要勇敢地做自己的主人,絕不能讓自己內(nèi)心充滿了自卑與挫折感。學習擁有“樂觀、易于與人交往的觀念”,以積極陽光的態(tài)度前進,在自己的日常生活與社會交際中與人打交道,發(fā)現(xiàn)、發(fā)展和利用自己的那些潛伏未用的資才,我們就可重新面對自己的工作和生活,享受到快樂的人生。說說感觸較深的兩方面:
一是在第一篇《待人的基本技巧》提到的一個原則:不要批評,責怪或抱怨他人。即使是不對等的關(guān)系,甚至是自己愛的孩子。
各種實驗和生活事實證明:批評不但不會改變事實,反而只有招致憤恨。因批評而引起的羞忿,常常使人的情緒大為低落,并且對應該矯正的事實狀況,一點好處也沒有。批評是沒有用的,因它使人增加一層防御,而且竭力的替自己辯護。批評也是危險的,它會傷害了一個人的自尊和自重的感覺,并激起他的反抗。只有不夠聰明的人才會批評,責怪或抱怨他人。當然,善解人意和寬恕他人,需要有修養(yǎng)自制的功夫。讓我們盡量去了解別人,而不要用責罵的方式。盡量設身處地的去想—他們?yōu)槭裁匆@樣做。這比起批評責怪還要有益、有趣的多,而且讓人心生同情、忍耐、仁慈。但若要寬恕,和了解,那就需要在于人格、克己上下功夫了。
二是要獲得平安快樂的一個原則:改變不良的工作習慣。
習慣是一種長期形成的思維方式、處世態(tài)度,習慣是由一再重復的思想行為形成的,習慣具有很強的慣性,像轉(zhuǎn)動的車輪一樣。人們往往會不由自主地啟用自己的習慣,不論是好習慣還是不好的習慣,都是如此??梢娏晳T的力量——不經(jīng)意會影響人的一生。因此,不良習慣也是后天慢慢養(yǎng)成的。當然,對于我們的生活和事業(yè)來講,有些習慣雖然不好,但他們可能無礙大事,不會產(chǎn)生直接的沖突和嚴重危害;而有些則是我們獲得幸福與成功的大敵。對于后者,我們應該努力改正,并堅決擯棄,否則,這些惡習會影響我們終生。下面就是一些應該改掉的不良的工作習慣:
(一)辦公桌上亂七八糟?!爸刃蚴翘靽牡谝灰?。”“秩序也應是商界和生活的第一要律。”這說出了秩序的重要性??梢哉f,秩序、簡潔就是速度,條理就是效率。我們應當養(yǎng)成如下良好習慣:物以類聚,東西用畢物歸原處;口不亂放東西;口把整理好的東西編上號,貼上標簽,做好登記;口好記性不如爛筆頭,要勤于記錄。處理文件的應注意:第一,迅速回復。第二,迅速歸檔,以免文件弄亂或弄丟。第三,及時銷毀。沒用的文件要及時處理掉,以免繼續(xù)浪費空間和時間。正如美國前最高法院院長查理·伊文凡說:“人不會因為過度勞累而死,卻會因放蕩和憂煩而去?!?/p>
(二)做事不分輕重緩急。長期的工作經(jīng)驗告訴我們:工作中有許許多多的事情,而一個人的精力卻是有限的。但如果我們工作中分清主次、先后,將會有助于我們更好地做成事情。沒有人能永遠按照事情的輕重程度去做事。但我知道,分清主次,按部就班做事,總要比想到什么就做什么要好得多。
(三)將問題擱置一旁,而不是馬上解決或做出決定。大多數(shù)的人曾經(jīng)在生活中不止一次的告訴自己:我明天再做它,我還有時間,或者是明天以后的某個時間。不管事情大還是小,都要用內(nèi)在意志去激發(fā)自己完成。但我們大多數(shù)都在性格里缺乏這種意志,所以才導致我們離目標和計劃越來越遠。不要沮喪,還是有方法能夠幫助我們?nèi)タ朔侠?、最終讓我們完成我們的該做任務的。比如,從點滴或部分做起,變“被動做”為“想要做”,限定時間,積極想辦法,排除干擾,告訴自己未必盡善盡美等。
(四)不會組織、授權(quán)與督導。工作來了,首先考慮的是看有沒有適合的人來做,有就果斷授權(quán)。而善于組織、合理授權(quán)就是復制自己,就是讓別人為你工作,是放大自己時間的杠桿,是決定一個領導者能力高低的標志。在日常生活中,許多人常因不懂得授權(quán)他人,因而提早進入失敗的墳墓。這些人事必躬親,結(jié)果被那些煩瑣細節(jié)所淹沒,難怪他們常常感到匆忙、憂煩、急躁和緊張。
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