總結(jié)不僅是思考的過(guò)程，更是一個(gè)思維的轉(zhuǎn)化過(guò)程。在寫(xiě)總結(jié)時(shí)，我們要保持客觀性，不夸大自己的成績(jī)，也不過(guò)分苛責(zé)自己的缺點(diǎn)。以下是一些文化專(zhuān)家總結(jié)的傳統(tǒng)文化傳承方法，希望能為大家保留文化遺產(chǎn)提供思路。

推薦職工代表大會(huì)制度通用篇一

職工代表在職代會(huì)上有選舉權(quán)、被選舉權(quán)和表決權(quán);有權(quán)參加職代會(huì)及其工作機(jī)構(gòu)組織的各項(xiàng)活動(dòng);因參加職代會(huì)組織的有關(guān)活動(dòng)而占用生產(chǎn)或工作時(shí)間，有權(quán)按照正常出勤享受應(yīng)得的待遇;依法行使職權(quán)時(shí)，任何組織和個(gè)人不得壓制、阻撓和打擊報(bào)復(fù)。職工代表在勞動(dòng)合同期間，除嚴(yán)重違反企業(yè)規(guī)章制度、因嚴(yán)重失職給企業(yè)利益造成重大損失外，單位不得與其解除勞動(dòng)合同。確需解除勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)事先征求本單位工會(huì)組織的意見(jiàn)。

推薦職工代表大會(huì)制度通用篇二

第一條全體教職工均有代表的選舉權(quán)與被選舉權(quán)。教職工代表按職工人數(shù)的20-30%的比例民主選舉產(chǎn)生，教職工代表實(shí)行常任制，任期三年，可連選連任。教師應(yīng)不少于代表總數(shù)的百分之五十。

第二條召開(kāi)教代會(huì)時(shí)，選舉大會(huì)主席團(tuán)主持會(huì)議。主席團(tuán)成員由學(xué)院各方面人員組成，其中包括黨、政、工、團(tuán)主要領(lǐng)導(dǎo)干部，教師代表不少于百分之五十。

第三條教代會(huì)每四年為一屆，按時(shí)換屆，特殊情況，經(jīng)批準(zhǔn)可提前或推遲換屆。

第四條教代會(huì)每學(xué)年至少召開(kāi)一次，每次會(huì)議必須有三分之二以上代表出席。大會(huì)的表決必須有全體代表半數(shù)以上通過(guò)方為有效。如因特殊原因不能如期開(kāi)會(huì)，應(yīng)向代表說(shuō)明，取得多數(shù)代表同意。遇有重要問(wèn)題，或根據(jù)三分之一以上代表要求，可以提前召開(kāi)大會(huì)或召開(kāi)臨時(shí)會(huì)議。

第六條學(xué)院教代會(huì)根據(jù)需要，可設(shè)立若干專(zhuān)門(mén)委員會(huì)，其成員可以由各代表團(tuán)醞釀提名，大會(huì)選舉產(chǎn)生。如因退休、調(diào)離，可提出申請(qǐng)?jiān)鲅a(bǔ)，經(jīng)院工會(huì)審議，另增選代表。專(zhuān)門(mén)工作委員會(huì)行使教代會(huì)通過(guò)的，按本條例規(guī)定的有關(guān)職權(quán)。

第七條教代會(huì)工作機(jī)構(gòu)，應(yīng)盡職盡責(zé)完成好下述工作任務(wù)：

(一)宣傳好黨的群眾路線(xiàn)和依靠教職工辦教育的方針、政策，宣傳和解釋教職工代表大會(huì)的性質(zhì)、作用和任務(wù)。

(二)組織教職工選舉教職工代表，組織教職工代表學(xué)習(xí)黨和國(guó)家的政策法規(guī)、法令和管理知識(shí)。

(三)提出召開(kāi)代表大會(huì)的方案和議題的建議。

(五)會(huì)同有關(guān)部門(mén)做好會(huì)議期間的組織工作和校務(wù)公開(kāi)制度。

(六)組織教職工代表傳達(dá)會(huì)議精神，發(fā)動(dòng)教職工和群眾實(shí)現(xiàn)大會(huì)提案。

(七)組織教職工代表團(tuán)或工作委員會(huì)檢查大會(huì)決議和提案的落實(shí)情況。

第八條教職工代表大會(huì)的選舉和決議事項(xiàng)，必須經(jīng)過(guò)全體代表半數(shù)以上的票數(shù)通過(guò)，方可生效。

第九條本規(guī)則經(jīng)教職工代表大會(huì)通過(guò)，院黨委批準(zhǔn)后實(shí)施。

第十條本規(guī)則由臨沂大學(xué)教育學(xué)院(教師教育學(xué)院)黨政聯(lián)席會(huì)負(fù)責(zé)解釋。

推薦職工代表大會(huì)制度通用篇三

公司及所屬各單位。

3工作要求。

3.1職工代表大會(huì)是企業(yè)實(shí)行民主管理和協(xié)調(diào)勞動(dòng)關(guān)系的基本形式，是職工行使民主管理權(quán)力的機(jī)構(gòu)。

3.2各級(jí)工會(huì)委員會(huì)是職工代表大會(huì)的工作機(jī)構(gòu)，負(fù)責(zé)職工代表大會(huì)的日常工作。

3.3職工代表大會(huì)理解同級(jí)黨組織的領(lǐng)導(dǎo)，貫徹執(zhí)行黨和國(guó)家的方針政策，正確處理國(guó)家、企業(yè)、職工三者利益關(guān)系，在法律規(guī)定的范圍內(nèi)行使職權(quán)。

4管理資料和程序。

4.1職工代表大會(huì)依法行使審議推薦、審議透過(guò)、民主選舉、

民主評(píng)議、審查監(jiān)督等五項(xiàng)職權(quán)。

4.1.1審議推薦權(quán)。

4.1.1.1本單位經(jīng)營(yíng)管理狀況、發(fā)展規(guī)劃和重要決策。

4.1.1.2本單位制訂、修改、決定直接涉及職工切身利益的規(guī)章制度或者重要事項(xiàng)。

4.1.1.3工會(huì)與企業(yè)就經(jīng)濟(jì)性裁員、群體性勞動(dòng)糾紛和重大事故隱患或者職業(yè)危害等事項(xiàng)進(jìn)行群眾協(xié)商的狀況。

4.1.1.4職工代表大會(huì)工作機(jī)構(gòu)工作狀況和聯(lián)席會(huì)議協(xié)商處理的事項(xiàng)。

4.1.1.5本單位財(cái)務(wù)預(yù)決算，重組改制方案和重大改革措施，申請(qǐng)破產(chǎn)或者解散等重要事項(xiàng)。

4.1.1.6法律法規(guī)規(guī)定和單位與工會(huì)協(xié)商確定的其他事項(xiàng)。

4.1.2審議透過(guò)權(quán)。

4.1.2.1涉及勞動(dòng)報(bào)酬、工作時(shí)間、休息休假、保險(xiǎn)福利等事項(xiàng)的群眾合同草案。

4.1.2.2勞動(dòng)安全衛(wèi)生、女職工權(quán)益保護(hù)、工資調(diào)整機(jī)制等專(zhuān)項(xiàng)群眾合同草案。

工切身利益的重要事項(xiàng)。

4.1.2.4本單位職工聘任、考核獎(jiǎng)懲辦法、收益分配的原則和辦法、職工生活福利制度和改革改制中的職工安置方案等涉及職工切身利益的重要事項(xiàng)。

4.1.2.5法律法規(guī)規(guī)定和單位與工會(huì)協(xié)商確定的其他事項(xiàng)。

4.1.3民主選舉權(quán)。

4.1.3.1民主管理專(zhuān)門(mén)委員會(huì)(小組)成員。

4.1.3.2董事會(huì)和監(jiān)事會(huì)中的職工代表。

4.1.3.3法律法規(guī)規(guī)定和單位與工會(huì)協(xié)商確定的其他人員。

4.1.4民主評(píng)議權(quán)。

4.1.4.1董事會(huì)和監(jiān)事會(huì)中的職工代表。

4.1.4.2本單位領(lǐng)導(dǎo)班子成員以及經(jīng)營(yíng)管理人員。

4.1.4.3法律法規(guī)規(guī)定和單位與工會(huì)協(xié)商確定的其他人員。

4.1.5審查監(jiān)督權(quán)。

4.1.5.3群眾合同和專(zhuān)項(xiàng)群眾合同履行狀況。

4.1.5.4本單位勞動(dòng)安全衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行、社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)交繳、

職工教育培訓(xùn)經(jīng)費(fèi)提取使用等狀況。

4.1.5.5法律法規(guī)規(guī)定和單位與工會(huì)協(xié)商確定的其他事項(xiàng)。

4.2在職工代表大會(huì)上，由總經(jīng)理代表行政、工會(huì)主席代表職工簽訂群眾合同，為企業(yè)發(fā)展的共同目標(biāo)，雙方共同承擔(dān)職責(zé)和義務(wù)并保證合同履行兌現(xiàn)。

代表應(yīng)具有必須的政治覺(jué)悟和政策水平，業(yè)務(wù)技術(shù)知識(shí)和管理潛力;有較強(qiáng)的職責(zé)感，做好本職工作，關(guān)心企業(yè)、遵守紀(jì)律、聯(lián)系群眾、辦事公道。在職工中有必須威信。

4.3.1.1職工代表大會(huì)的代表，采取無(wú)記名投票差額選舉的方式，由職工直接選舉產(chǎn)生。選舉前以由各基層工會(huì)組織醞釀提名候選人，候選人數(shù)額比應(yīng)選代表名額多10%。

4.3.1.2代表應(yīng)有工人、技術(shù)人員、管理人員、領(lǐng)導(dǎo)干部等方面的職工組成。其中一線(xiàn)工人和管理人員不少于70%;中層以上領(lǐng)導(dǎo)干部不超過(guò)30%。青年和女職工占適當(dāng)比例。

4.3.1.3公司領(lǐng)導(dǎo)、本部部門(mén)主任代表分配到各選區(qū)，參加直接選舉。

4.3.2代表名額分配：以職工總數(shù)比例的3%產(chǎn)生。

4.3.3代表實(shí)行常任制，一般與本屆工會(huì)委員會(huì)相同，可連。

選連任。

代表對(duì)選舉單位的職工負(fù)責(zé)，選舉單位職工有權(quán)監(jiān)督或撤換本單位代表。

4.3.4代表在公司范圍內(nèi)調(diào)動(dòng)仍保留資格。離退休、病故及調(diào)出本公司系統(tǒng)范圍的代表，其資格自行撤銷(xiāo)。根據(jù)需要，代表資格撤銷(xiāo)的單位經(jīng)公司工會(huì)委員會(huì)同意，可補(bǔ)選同等數(shù)額的代表。

4.3.5代表資格須經(jīng)代表資格審查委員會(huì)審查方能有效。

4.3.6代表按各自的選舉單位組成代表團(tuán)，代表團(tuán)推出正副團(tuán)長(zhǎng)各一人。

4.3.7根據(jù)需要，可邀請(qǐng)未當(dāng)選為代表的單位(項(xiàng)目部)為列席代表參加會(huì)議，還可邀請(qǐng)離退休老職工、職工家屬及其他人員為特邀代表。列席代表和特邀代表在會(huì)上能夠發(fā)表意見(jiàn)，但沒(méi)有表決權(quán)、選舉權(quán)和被選舉權(quán)。

4.3.8.1在職工代表大會(huì)上，有選舉權(quán)、被選舉權(quán)和表決權(quán)。

4.3.8.2對(duì)涉及本單位發(fā)展和職工權(quán)益的重要事項(xiàng)有知情權(quán)、推薦權(quán)和參與權(quán)。

4.3.8.3參加與職工代表履職相關(guān)的培訓(xùn)、檢查等活動(dòng)。

4.3.8.4因履職活動(dòng)而占用生產(chǎn)、工作時(shí)間，按照正常出勤。

享受應(yīng)得的待遇。

4.3.9.1學(xué)習(xí)、宣傳有關(guān)法律、法規(guī)、政策，提高自身素質(zhì)，增強(qiáng)參與民主管理的潛力，做好本職工作。

4.3.9.2聯(lián)系選舉單位職工，表達(dá)職工的意愿和要求。

4.3.9.3執(zhí)行職工代表大會(huì)決議，做好職工代表大會(huì)交辦的各項(xiàng)工作。

4.3.9.4及時(shí)向選舉單位職工通報(bào)參加職工代表大會(huì)活動(dòng)和履行職責(zé)的狀況，理解評(píng)議監(jiān)督。

4.3.9.5模范遵守單位規(guī)章制度，保守商業(yè)秘密。

4.4組織制度。

4.4.1職工代表大會(huì)選舉主席團(tuán)主持會(huì)議，候選人名單提交大會(huì)預(yù)備會(huì)議選舉產(chǎn)生。

4.4.2主席團(tuán)推薦執(zhí)行主席1名，秘書(shū)長(zhǎng)一名。

4.4.3主席團(tuán)職責(zé)。

4.4.3.1審議透過(guò)大會(huì)的議題、議程。

4.4.3.2主持大會(huì)期間的各項(xiàng)活動(dòng)。

4.4.3.3聽(tīng)取工作機(jī)構(gòu)的工作匯報(bào)和代表團(tuán)長(zhǎng)對(duì)議案的審查意見(jiàn)，提出大會(huì)決議草案。

4.4.3.4處理大會(huì)期間的其他事項(xiàng)。

4.4.4公司職代會(huì)每年一次，在年初與工作會(huì)、黨建會(huì)合并舉行，會(huì)議須有2/3以上的職工代表出席。

4.4.5遇有重大事項(xiàng)或特殊狀況，經(jīng)公司行政、工會(huì)或1/3以上職工代表的提議能夠召開(kāi)職代會(huì)臨時(shí)會(huì)議。臨時(shí)會(huì)議也能夠決定提前或延期召開(kāi)大會(huì)。

4.4.6職工代表大會(huì)選舉和做出決議須有代表總數(shù)的半數(shù)透過(guò)方為有效。選舉和透過(guò)的形式由主席團(tuán)確定。

4.5會(huì)議議題。

4.5.1會(huì)議議題應(yīng)圍繞加快企業(yè)發(fā)展，提高經(jīng)濟(jì)效益，增強(qiáng)企業(yè)活力，促進(jìn)技術(shù)進(jìn)步，針對(duì)企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理、分配制度和職工生活等方面的重要問(wèn)題開(kāi)展。職工代表個(gè)人提出的有關(guān)事項(xiàng)，經(jīng)主席團(tuán)審議確認(rèn)后，也可作為會(huì)議議題。

4.5.2會(huì)議議題在大會(huì)預(yù)備會(huì)上透過(guò)方可確立。

4.5.3凡準(zhǔn)備提交大會(huì)討論審議的報(bào)告、計(jì)劃、方案和制度，一般應(yīng)在會(huì)前5至7天提交公司工會(huì)。

4.5.4在職工代表大會(huì)籌備和召開(kāi)期間，設(shè)立相應(yīng)的組織，負(fù)責(zé)起草會(huì)議文件、宣傳和會(huì)務(wù)準(zhǔn)備。成員由黨政工及有關(guān)部門(mén)的領(lǐng)導(dǎo)和工作人員組成。

4.5.5大會(huì)閉會(huì)期間需要臨時(shí)解決的重要問(wèn)題，由公司工會(huì)。

召集職工代表團(tuán)長(zhǎng)和專(zhuān)門(mén)工作委員會(huì)負(fù)責(zé)人聯(lián)席會(huì)議協(xié)商處理，并向下次職工代表大會(huì)報(bào)告給予確認(rèn)。聯(lián)席會(huì)可根據(jù)會(huì)議資料邀請(qǐng)公司黨政領(lǐng)導(dǎo)和有關(guān)負(fù)責(zé)人及其他有關(guān)人員參加。

4.5.6根據(jù)需要，職工代表大會(huì)設(shè)以下不脫產(chǎn)的專(zhuān)門(mén)工作委員會(huì)。

4.5.6.1提案征集、審理工作委員會(huì)。

4.5.6.2生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)、管理工作委員會(huì)。

4.5.6.3職工福利委員會(huì)。

4.5.6.4評(píng)議監(jiān)督干部工作委員會(huì)。

4.5.6.5勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解工作委員會(huì)。

4.5.6.6宣傳教育工作委員會(huì)。

視狀況，還可增設(shè)其他專(zhuān)門(mén)工作委員會(huì)。

4.5.7各專(zhuān)門(mén)工作委員會(huì)設(shè)主任一人，副主任1至2人，成員7至15人。各委員會(huì)一般由比較熟悉對(duì)口業(yè)務(wù)、政策，有必須組織活動(dòng)潛力，辦事公道、群眾威信較高的職工代表組成。也能夠聘請(qǐng)有工作經(jīng)驗(yàn)、業(yè)務(wù)專(zhuān)長(zhǎng)的非職工代表參加，但須經(jīng)職工代表大會(huì)透過(guò)。各專(zhuān)門(mén)工作委員會(huì)中的職工代表應(yīng)超過(guò)委員會(huì)的半數(shù)。

4.5.8各專(zhuān)門(mén)委員會(huì)的主要任務(wù)。

4.5.8.2在大會(huì)閉會(huì)期間，根據(jù)大會(huì)授權(quán)審定屬于本工作委員會(huì)職責(zé)范圍內(nèi)需要臨時(shí)決定的事項(xiàng)，并負(fù)責(zé)向下次大會(huì)報(bào)告、征得確認(rèn)。

4.5.8.3收集核實(shí)有關(guān)提案，督促有關(guān)部門(mén)及時(shí)研究處理。

4.5.8.4檢查督促有關(guān)部門(mén)貫徹執(zhí)行大會(huì)決議和提案落實(shí)。

4.5.8.5承辦大會(huì)交辦的其他事宜。

4.5.9各專(zhuān)門(mén)工作委員會(huì)一般每季活動(dòng)一次。每次活動(dòng)有記錄，定期向大會(huì)報(bào)告工作。各專(zhuān)門(mén)工作委員會(huì)對(duì)職工代表大會(huì)負(fù)責(zé)。

5主要風(fēng)險(xiǎn)與關(guān)鍵控制。

5.1主要風(fēng)險(xiǎn)。

應(yīng)建而未建立職代會(huì)制度，不按時(shí)召開(kāi)職代會(huì)或不執(zhí)行職代會(huì)決議、打擊報(bào)復(fù)職工代表的行為。

5.2關(guān)鍵控制。

各單位要自覺(jué)遵守本制度，建立健全職代會(huì)制度，不走形式、不走過(guò)場(chǎng)，切實(shí)把職代會(huì)制度作為企業(yè)民主管理的重要途徑。

6附則。

6.1本制度自發(fā)布之日起實(shí)施。

6.2本制度由政工部(工會(huì)辦)負(fù)責(zé)解釋。

推薦職工代表大會(huì)制度通用篇四

第一條根據(jù)《教育法》、《工會(huì)法》和《湖南省教職工代表大會(huì)工作規(guī)程》相關(guān)規(guī)定，結(jié)合校園實(shí)際，特制定本校教職工代表大會(huì)制度。

第二條長(zhǎng)沙麓山國(guó)際實(shí)驗(yàn)校園教職工代表大會(huì)是在校園黨總支領(lǐng)導(dǎo)下的教職工民主管理校園的權(quán)力機(jī)構(gòu)。

第三條教職工代表大會(huì)以科學(xué)發(fā)展觀思想為指導(dǎo)，貫徹執(zhí)行黨的方針、政策，正確處理國(guó)家、群眾、個(gè)人三者的關(guān)系，充分調(diào)動(dòng)廣大教職工的用心性。

1、討論審議校園工作報(bào)告、財(cái)經(jīng)報(bào)告和校園發(fā)展規(guī)劃、重大改革方案等。

2、討論決定教職工績(jī)效考核和工資方案，教職工獎(jiǎng)懲辦法及其它與教職工切身利益有關(guān)的方案和事項(xiàng)。

3、討論透過(guò)校園有關(guān)規(guī)章制度。

4、對(duì)校園工作提出合理化意見(jiàn)和推薦。

5、評(píng)議和監(jiān)督校園行政領(lǐng)導(dǎo)干部和職能部門(mén)的工作。

6、依法參與校園的民主管理，維護(hù)教教職工的正當(dāng)權(quán)益。

第六條校長(zhǎng)室及所轄職能部門(mén)要用心支持教職工代表大會(huì)的工作，保障教職工代表大會(huì)的提議和決定的實(shí)施，處理好教職工代表大會(huì)的提案，理解教職工代表大會(huì)的評(píng)議和監(jiān)督。教職工代表大會(huì)要教育教職工遵守各項(xiàng)規(guī)章制度，以主人翁的職責(zé)感完成各項(xiàng)任務(wù)，尊重和支持以校長(zhǎng)為首的行政干部團(tuán)隊(duì)行使職權(quán)，維護(hù)其管理權(quán)威。

第七條教職工代表大會(huì)代表實(shí)行常任制，任期3至5年，能夠連選連任。

第八條教職工代表大會(huì)代表以工會(huì)小組為單位，由教職工直接選舉產(chǎn)生，候選人當(dāng)選須獲選舉工會(huì)小組會(huì)員的過(guò)半數(shù)同意。凡是依法享有政治權(quán)利的教職工均有選舉權(quán)和被選舉權(quán)。

教職工代表大會(huì)代表人數(shù)一般控制在全校教職工總?cè)藬?shù)的10—20%之間，教師代表應(yīng)占代表總數(shù)的60%以上。行政干部的代表名額分配到有關(guān)工會(huì)小組，以普通教職工身份參加選舉。

教職工代表大會(huì)代表的資格處理、撤換、增補(bǔ)按《湖南省教職工代表大會(huì)工作規(guī)程》執(zhí)行。

4、有權(quán)向校園領(lǐng)導(dǎo)和職能部門(mén)反映教職工的意見(jiàn)和推薦;。

5、有權(quán)對(duì)校園和職能部門(mén)落實(shí)教職工代表大會(huì)決議和提案狀況提出詢(xún)問(wèn)。

1、學(xué)習(xí)并遵守國(guó)家政策法律，提高民主管理水平;。

2、認(rèn)真做好本職工作，自覺(jué)遵守校園各項(xiàng)規(guī)章制度，在校園發(fā)展中起到帶頭作用;。

3、用心參加教職工代表大會(huì)活動(dòng)，認(rèn)真貫徹會(huì)議決議，宣傳會(huì)議精神;。

5、為人師表，辦事公正，不斷增強(qiáng)主人翁意識(shí)，提高參與民主管理的素質(zhì)和潛力。

第十一條根據(jù)教職工代表大會(huì)需要，可設(shè)特邀代表、列席代表參加會(huì)議。

第三章組織制度。

第十二條教職工代表大會(huì)每三至五年為一屆，期滿(mǎn)換屆選舉，教職工代表大會(huì)每年召開(kāi)1-2次，會(huì)期根據(jù)實(shí)際狀況確定。

第十三條教職工代表大會(huì)主席團(tuán)由校園黨、政、工、團(tuán)主要領(lǐng)導(dǎo)和教職工代表組成。

第十四條教職工代表大會(huì)要有三分之二的應(yīng)到會(huì)代表出席方能召開(kāi);教職工代表大會(huì)的決議或決定要有超過(guò)應(yīng)到會(huì)的代表二分之一的贊成票方能透過(guò)或生效。

第十五條結(jié)合校園實(shí)際狀況，教職工代表大會(huì)可分別召開(kāi)教師代表大會(huì)和職工代表大會(huì)，討論決定各自相關(guān)事項(xiàng)。

第十六條教職工代表大會(huì)的議題應(yīng)根據(jù)校園中心工作和教職工迫切關(guān)心的問(wèn)題，廣泛聽(tīng)取意見(jiàn)，經(jīng)大會(huì)主席團(tuán)審議后提請(qǐng)大會(huì)透過(guò)。

第十七條對(duì)教職工代表大會(huì)透過(guò)的決定和決議，校園領(lǐng)導(dǎo)和全體教職員工務(wù)必認(rèn)真執(zhí)行;經(jīng)教職工代表大會(huì)審議透過(guò)的方案、辦法、制度等，由校長(zhǎng)公布實(shí)施。各職能部門(mén)都要采取有效措施，貫徹落實(shí)。

第十八條教職工代表大會(huì)的工作應(yīng)向全校教職工公布，理解群眾監(jiān)督。

第十九條教職工代表大會(huì)以學(xué)部或工會(huì)小組為單位設(shè)立代表小組。

第四章工作機(jī)構(gòu)。

第二十條教職工代表大會(huì)閉幕期間，由校園工會(huì)委員會(huì)承擔(dān)教職工代表大會(huì)工作機(jī)構(gòu)的任務(wù)，在校園黨總支的領(lǐng)導(dǎo)下負(fù)責(zé)做好下列工作:。

2、負(fù)責(zé)征集和整理教職工代表的提案;。

3、負(fù)責(zé)組織傳達(dá)貫徹教職工代表大會(huì)的精神，督促檢查大會(huì)決議及提案的落實(shí);。

3、聽(tīng)取和反映教職工的合理化意見(jiàn)和推薦，保障教職工民主權(quán)益;。

第五章附則。

第二十一條:本制度的調(diào)整權(quán)和解釋權(quán)屬長(zhǎng)沙麓山國(guó)際實(shí)驗(yàn)校園教職工代表大會(huì)。

第二十二條:本制度自20__年11月1日起生效。

推薦職工代表大會(huì)制度通用篇五

根據(jù)《公司法》規(guī)定：“企業(yè)通過(guò)職工代表大會(huì)和其他形式，實(shí)行民主管理”，“職工代表大會(huì)是企業(yè)實(shí)行民主管理的基本形式，是職工行使民主管理權(quán)力的機(jī)構(gòu)”，本公司在實(shí)行總經(jīng)理負(fù)責(zé)制的同時(shí)，實(shí)行公司黨組織領(lǐng)導(dǎo)下的.職工代表大會(huì)制。

為保障與發(fā)揮工會(huì)組織和職工代表大會(huì)在審議企業(yè)重大決策、監(jiān)督行政領(lǐng)導(dǎo)、維護(hù)職工合法權(quán)益等方面的權(quán)力和作用，切實(shí)保證、監(jiān)督總經(jīng)理任期目標(biāo)的實(shí)施，特制訂本實(shí)施細(xì)則。

第一條職工代表大會(huì)是公司實(shí)行民主管理的基本形式，是職工群眾審議重大決策和監(jiān)督行政領(lǐng)導(dǎo)，行使民主管理權(quán)力的機(jī)構(gòu)。

第二條職工代表大會(huì)必須接受公司黨組織的思想政治領(lǐng)導(dǎo)，貫徹執(zhí)行黨和國(guó)家的方針、政策，正確處理國(guó)家、企業(yè)和職工個(gè)人三者利益關(guān)系，在法律規(guī)定的范圍內(nèi)行使自己的權(quán)力。

第三條職工代表大會(huì)應(yīng)保證總經(jīng)理在企業(yè)中處于中心地位，起中心作用。積極支持總經(jīng)理行使經(jīng)營(yíng)管理決策和統(tǒng)一指揮生產(chǎn)活動(dòng)的職權(quán);總經(jīng)理要按照法律、法規(guī)規(guī)定，保障職工代表大會(huì)和工會(huì)行使職權(quán)。

一、審議建議權(quán)。

定期聽(tīng)取和審議總經(jīng)理的工作報(bào)告，對(duì)企業(yè)發(fā)展規(guī)劃、經(jīng)營(yíng)方針、年度計(jì)劃、改制方案、基本建設(shè)方案、重大技術(shù)改造和技術(shù)引進(jìn)計(jì)劃、職工培訓(xùn)計(jì)劃、財(cái)務(wù)預(yù)決算、承包和租賃經(jīng)營(yíng)責(zé)任制方案等方面的重大問(wèn)題，提出意見(jiàn)和建議。

二、審查同意或否決權(quán)。

審查同意或者否決企業(yè)的工資改革方案、獎(jiǎng)金分配方案、勞動(dòng)保護(hù)措施、獎(jiǎng)懲辦法及其他重要的規(guī)章制度。

三、審議決定權(quán)。

審議決定職工福利基金使用方案、醫(yī)療保險(xiǎn)和其它有關(guān)職工生活福利的重大事項(xiàng)。

四、評(píng)議監(jiān)督權(quán)。

在上級(jí)工會(huì)的指導(dǎo)下，評(píng)議、監(jiān)督企業(yè)各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)干部，有權(quán)提出獎(jiǎng)懲和任免的建議。

五、推薦和選舉權(quán)。

在上級(jí)工會(huì)的指導(dǎo)下，有權(quán)推薦和選舉企業(yè)的領(lǐng)導(dǎo)干部。

第六條總經(jīng)理對(duì)職工代表大會(huì)在其職權(quán)范圍內(nèi)決定的問(wèn)題有不同意見(jiàn)，可以提請(qǐng)復(fù)議。復(fù)議后仍有不同意見(jiàn)，總經(jīng)理應(yīng)當(dāng)按決定執(zhí)行，并可報(bào)告上級(jí)主管部門(mén)。

職工代表大會(huì)對(duì)總經(jīng)理在其職權(quán)范圍內(nèi)決定的問(wèn)題有不同意見(jiàn)時(shí)，可以建議總經(jīng)理加以修改，雙方意見(jiàn)不能統(tǒng)一時(shí)，可以報(bào)告上級(jí)工會(huì)。

第七條在職工代表大會(huì)上，可由總經(jīng)理代表行政，工會(huì)主席代表職工簽訂集體合同，并建立民主協(xié)商制度。為企業(yè)發(fā)展的共同目標(biāo)，互相承擔(dān)責(zé)任與義務(wù)，保證貫徹執(zhí)行。

一、按照法律規(guī)定享有政治權(quán)利的本公司職工，均可當(dāng)選為代表。但當(dāng)選的代表，應(yīng)是模范地遵守黨的方針、政策和國(guó)家的法律、法令，熱愛(ài)社會(huì)主義祖國(guó)、熱愛(ài)企業(yè)，辦事公道，密切聯(lián)系群眾，能熱心為群眾辦事，敢于和善于同不良傾向作斗爭(zhēng)，為多數(shù)群眾所擁護(hù)者。

二、職工代表的產(chǎn)生，應(yīng)以部門(mén)為單位，依照職工代表的條件和分配的代表名額由職工直接選舉產(chǎn)生。

三、職工代表大會(huì)的名額，按本公司職工總數(shù)的(10%---30%)確定。職工代表應(yīng)有工人、技術(shù)人員、管理人員其他方面的職工組成。其中女職工和青年職工代表應(yīng)占一定比例;管理人員一般為職工代表總數(shù)的五分之一;黨、政、工、團(tuán)主要領(lǐng)導(dǎo)干部，分配到相關(guān)單位，由職工選舉產(chǎn)生。

一、職工代表實(shí)行常任制，每(2—3)年改選一次，可以連選連任。

二、職工代表對(duì)選舉單位的職工負(fù)責(zé)，選舉單位的職工有權(quán)監(jiān)督和依照規(guī)定的程序撤換本單位的職工代表。

三、職工代表在任期內(nèi)因單位內(nèi)工作調(diào)動(dòng)，代表資格仍然有效;調(diào)出單位，代表資格自動(dòng)取消。

二、有權(quán)參加對(duì)企業(yè)執(zhí)行職工代表大會(huì)決議和提案落實(shí)情況的檢查，有權(quán)參加對(duì)企業(yè)行政領(lǐng)導(dǎo)人員的質(zhì)詢(xún)。

三、對(duì)職工代表行使民主權(quán)利，任何組織或個(gè)人不得壓制、阻撓和打擊報(bào)復(fù)。

一、努力學(xué)習(xí)黨和國(guó)家的方針、政策、法律、法規(guī)，不斷提高政治覺(jué)悟，技術(shù)業(yè)務(wù)和參加管理的能力。

二、密切聯(lián)系群眾，維護(hù)職工合法權(quán)益，如實(shí)反映職工群眾的意見(jiàn)和要求，認(rèn)真執(zhí)行職工代表大會(huì)的決議。

推薦職工代表大會(huì)制度通用篇六

（一）職工代表大xxx實(shí)行民主管理的基本形式，是職工行使民主管理權(quán)力的機(jī)構(gòu)，是基層民主政治建設(shè)的基本制度。它的主要任務(wù)是：

1、參與單位重大決策；

2、維護(hù)職工合法權(quán)益；

3、監(jiān)督單位領(lǐng)導(dǎo)干部。

（二）職工代表大會(huì)xxx黨組織的思想政治領(lǐng)導(dǎo)，貫徹執(zhí)行黨和國(guó)家的方針、政策，正確處理國(guó)家、公司和職工三者利益關(guān)系，在法律規(guī)定的范圍內(nèi)行使職權(quán)。

（三）職工代表大會(huì)應(yīng)當(dāng)積極xxx經(jīng)營(yíng)班子行使經(jīng)營(yíng)管理決策和統(tǒng)一指揮經(jīng)營(yíng)活動(dòng)的職權(quán)。

（一）按照法律規(guī)定有政治權(quán)xxx職工，均可當(dāng)選為職工代表。職工代表應(yīng)當(dāng)是擁護(hù)黨的方針、政策和政府法令，作風(fēng)正派，公平正義，有一定的參政議政能力，在群眾中享有較高威信的職工。

（二）職工代表的選舉，以部門(mén)為單位按照分配的代表名額和比例結(jié)構(gòu)，由職工直接選舉產(chǎn)生。

（三）職工代表實(shí)行常任制，每三年改選一次，可以連選連任。職工代xxx的職工負(fù)責(zé)，職工有權(quán)監(jiān)督或者撤換職工代表。

（四）職工代表人數(shù)視情確定比xxx總?cè)藬?shù)的10~30%，不得少于30名。

（五）職工代表應(yīng)體現(xiàn)代表性和群眾性。職工代表的組成：基層人員占代表總數(shù)的70%，中層管理干部、黨政工領(lǐng)導(dǎo)干部占代表總數(shù)的30%。專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員、青年職工和女職工代表應(yīng)占適當(dāng)?shù)谋壤?/p>

4、對(duì)職工代表行使民主權(quán)力，任何組織和個(gè)人不得壓制、阻撓和打擊報(bào)復(fù)，處分職工代表xxx工會(huì)委員會(huì)同意。

2、密切聯(lián)系群眾，代表職工合法利益，如實(shí)反映職工群眾的意見(jiàn)和要求；

3、認(rèn)真執(zhí)行職工代表大會(huì)的決議，做好職工代表大會(huì)交給的各項(xiàng)工作；

4、模范遵守國(guó)家的法律、法xxx的規(guī)章制度、勞動(dòng)紀(jì)律，做好本職工作。

（八）職工代表大會(huì)新建或換屆，應(yīng)成立職工代表資格審查小組，其成員由工會(huì)委員會(huì)提出。它的任務(wù)是：

1、審查代表是否依法享有政治權(quán)xxx在職職工；

2、審查代表的產(chǎn)生是否符合民主程序；

3、審查代表比例結(jié)構(gòu)是否符合規(guī)定；

（九）職工代表xxx或部門(mén)時(shí)，由代表推薦原部門(mén)補(bǔ)選缺額代表。

（十）工會(huì)委員會(huì)有權(quán)撤換在任期內(nèi)出現(xiàn)下列情形之一的職工代表：

1、因違法亂紀(jì)受到處分的；

4、不能履行代表義務(wù)，失去原選區(qū)職工信任的.。

（十一）根據(jù)需要，職工代表大會(huì)可邀請(qǐng)列席代表出席會(huì)議。列席代表一般是指因名額限制而未能當(dāng)選代表的中層以上管理干部，人數(shù)不得超過(guò)職工代表總數(shù)的20%。列席代表、特邀代表有發(fā)表意見(jiàn)和提出建議的權(quán)利，無(wú)表決權(quán)和選舉權(quán)。

（一）職工代表大會(huì)至少每年召開(kāi)一次。每次會(huì)議必須有三分之二以上的職工代表出席。遇有重大事項(xiàng)，經(jīng)總經(jīng)理、公司工會(huì)或三分之一以上職工代表提議，可召開(kāi)臨時(shí)會(huì)議。

職工代表大會(huì)的召開(kāi)，一般應(yīng)分為組織籌備、預(yù)備會(huì)議、正式會(huì)議和貫徹落實(shí)會(huì)議精神四個(gè)階段。

（二）職工代表大會(huì)中心議題，應(yīng)當(dāng)xxx發(fā)展、規(guī)范經(jīng)營(yíng)管理、搞好安全生產(chǎn)和提高經(jīng)濟(jì)效益為中心，針對(duì)在企業(yè)管理、體系建設(shè)、勞動(dòng)人事、分配制度、勞動(dòng)條件、職工教育和職工生活福利等方面的重大事項(xiàng)來(lái)確定。

1、黨政工聯(lián)席會(huì)議提出中心議題的意向；

2、工會(huì)廣泛征求職工代表和職工群眾的意見(jiàn)；

3、工會(huì)與行政溝通，進(jìn)行協(xié)商；

4、提請(qǐng)同級(jí)黨組織討論。

（三）職工代表大會(huì)提案的內(nèi)容，應(yīng)圍繞職工代表大會(huì)中心議題來(lái)征集。征集職工代表大會(huì)提案有下列工作程序：

1、在職工代表大會(huì)召開(kāi)前15天，由工會(huì)下發(fā)《職工代表大會(huì)提案征集表》至各代表組；

5、提案工作小組對(duì)提案的落實(shí)情況應(yīng)組織督促檢查；

6、提案工作小組對(duì)未立案的提案返還提案人，并說(shuō)明原因；

7、提案工作小組對(duì)提案的立案、督辦、落實(shí)情況應(yīng)形成書(shū)面材料，為在下次職工代表大會(huì)上做專(zhuān)題報(bào)告準(zhǔn)備。

（四）預(yù)備會(huì)議的主要任務(wù)是：

1、選舉大會(huì)主席團(tuán)；

2、報(bào)告大會(huì)籌備工作情況和代表資格審查情況；

3、提出會(huì)議中心議題、議程和專(zhuān)門(mén)工作小組成員名單的建議；

4、通過(guò)代表資格審查情況的報(bào)告；

5、通過(guò)會(huì)議中心議題和議程；

7、決定大會(huì)其他有關(guān)事項(xiàng)。

（五）職工代表大會(huì)正式會(huì)議的主要任務(wù)是：聽(tīng)取報(bào)告，組織審議，依法表決，形成決議。正式會(huì)議分為三個(gè)階段：

（3）工會(huì)或行政做關(guān)于職工代表大會(huì)決議落實(shí)、提案處理等情況的報(bào)告。

（2）職工代表大會(huì)秘書(shū)處匯總整理各代表小組的意見(jiàn)，轉(zhuǎn)交行政有關(guān)部門(mén)進(jìn)行修正。

（1）各項(xiàng)議案的修正情況，分別向主席團(tuán)會(huì)議和職工代表大會(huì)作說(shuō)明；

（2）確認(rèn)職工代表大會(huì)閉會(huì)期間由聯(lián)席會(huì)議處理的有關(guān)問(wèn)題的決定；

（3）民主評(píng)議領(lǐng)導(dǎo)干部結(jié)果的報(bào)告；

（4）進(jìn)行大會(huì)決議、決定的表決；

（5）大會(huì)總結(jié)。

（一）根據(jù)國(guó)家有關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定，職工代表大會(huì)行使下列職權(quán)：

1、對(duì)重大決策事項(xiàng)的審議建議權(quán)；

2、對(duì)涉及職工切身利益重大事項(xiàng)的審查同意或否決權(quán)；

3、對(duì)職工生活福利等重大事項(xiàng)的審議決定權(quán)；

4、對(duì)領(lǐng)導(dǎo)干部的評(píng)議監(jiān)督和獎(jiǎng)懲建議權(quán)；

5、對(duì)行政領(lǐng)導(dǎo)人的民主推薦或選舉權(quán)；

（二）審議建議權(quán)的內(nèi)容，一般包括：

1、公司的經(jīng)營(yíng)方針；

2、發(fā)展規(guī)劃和年度計(jì)劃；

3、財(cái)務(wù)預(yù)決算；

4、職工培訓(xùn)計(jì)劃；

5、重大項(xiàng)目投資；

6、基礎(chǔ)設(shè)施建設(shè)。

（三）審查同意或否決權(quán)的內(nèi)容，一般應(yīng)包括：

1、經(jīng)濟(jì)責(zé)任制方案；

2、工資改革方案；

3、內(nèi)部分配方案；

4、職工獎(jiǎng)懲辦法；

5、勞動(dòng)保護(hù)措施方案；

6、有關(guān)職工社會(huì)保險(xiǎn)各項(xiàng)改革方案；

7、其他重要規(guī)章制度的建立、修訂和廢除。

（四）審議決定權(quán)的內(nèi)容，一般應(yīng)包括：

1、職工福利資金使用方案；

2、職工公積金方案；

3、其他有關(guān)職工生活福利的重大事項(xiàng)。

行使以上三項(xiàng)權(quán)利的基本工作程序是：

1、行政提出重大決策的目標(biāo)、措施和依據(jù)的書(shū)面方案；

5、對(duì)重大決策方案實(shí)行預(yù)告制，經(jīng)職代會(huì)聯(lián)席會(huì)議審議，可作3~6個(gè)月的試行，視試行情況再做修正，提請(qǐng)職工代表大會(huì)審議通過(guò)后正式實(shí)施。

（五）職工代表大會(huì)進(jìn)行選舉和做出決議，必須經(jīng)全體職工代表過(guò)半數(shù)通過(guò)。

（六）民主評(píng)議干部權(quán)。

職工代表大會(huì)民主評(píng)議干部工作，應(yīng)在同級(jí)黨組織領(lǐng)導(dǎo)下由職工代表大會(huì)主席團(tuán)組織實(shí)施，每年進(jìn)行1次。評(píng)議的主要對(duì)象、評(píng)議的內(nèi)容、評(píng)議的等次、評(píng)議的工作程序按有關(guān)規(guī)定進(jìn)行操作。對(duì)經(jīng)職工代表大會(huì)民主評(píng)議為優(yōu)秀的和不合格的領(lǐng)導(dǎo)干部，可提出獎(jiǎng)懲的建議。

（七）推薦選舉權(quán)。

主管機(jī)關(guān)任命或免除企業(yè)行政領(lǐng)導(dǎo)人員的職務(wù)時(shí)，必須充分考慮職工代表大會(huì)的意見(jiàn)。

（一）職代會(huì)與黨、政、工組織之間的關(guān)系是：互相依靠、互相支持、密切合作、齊抓共管，把全心全意依靠工人階級(jí)的指導(dǎo)方針，通過(guò)民主管理渠道落到實(shí)處。

（二）職工代表大會(huì)必須接受同級(jí)黨組織的思想政治領(lǐng)導(dǎo)，在規(guī)定的范圍內(nèi)依法行使職權(quán)。職工代表大會(huì)向黨組織報(bào)告的主要內(nèi)容有：

4、職工代表大會(huì)閉會(huì)期間民主管理工作中需要解決的重要問(wèn)題；

5、民主管理日常監(jiān)督檢查中遇到的重要事項(xiàng)。

5、開(kāi)展協(xié)商懇談活動(dòng)，爭(zhēng)取行政對(duì)職代會(huì)工作的支持和配合，依法正確行使民主決策、民主管理、民主監(jiān)督權(quán)力，督促行政有關(guān)部門(mén)貫徹落實(shí)職工代表大會(huì)做出決議的實(shí)施和提案的處理，接受職工代表對(duì)決議和提案落實(shí)情況的檢查。

（四）工會(huì)是職工代表大會(huì)的工作機(jī)構(gòu)，負(fù)責(zé)職工代表大會(huì)的日常工作。主要承擔(dān)下列任務(wù)：

1、向職工宣傳民主管理知識(shí)，提高主人翁意識(shí)，依法行使民主權(quán)利；

2、組織民主選舉職工代表，提出大會(huì)中心議題、議程的建議，做好大會(huì)的各項(xiàng)籌備工作；

3、發(fā)動(dòng)群眾，廣泛征集提案；

4、提出大會(huì)主席團(tuán)、專(zhuān)門(mén)工作小組成員的建議名單；

5、做好大會(huì)期間的各項(xiàng)組織工作和大會(huì)秘書(shū)處工作；

8、反映職工代表和群眾的意見(jiàn)、要求與建議；

9、制訂職工代表培訓(xùn)計(jì)劃，不斷提高職工代表的素質(zhì)；

10、組織企業(yè)民主管理的其他工作。

推薦職工代表大會(huì)制度通用篇七

為落實(shí)科學(xué)發(fā)展觀，推進(jìn)公司民主管理制度化、規(guī)范化，依據(jù)《勞動(dòng)法》、《工會(huì)法》及有關(guān)法律、法規(guī)，結(jié)合公司實(shí)際，制定本制度。

第一條職工代表大會(huì)(或職工大會(huì)，下同)是我公司實(shí)行民主管理的基本形式，是職工群眾審議重大決策、行使民主管理的權(quán)力機(jī)構(gòu)。

第二條公司職工代表大會(huì)理解公司黨支部的思想政治領(lǐng)導(dǎo)，貫徹執(zhí)行黨和國(guó)家的路線(xiàn)、方針、政策，正確處理國(guó)家、單位和職工個(gè)人三者利益關(guān)系，在法律規(guī)定的范圍內(nèi)正確行使自己的權(quán)力，履行自己的義務(wù)。

第三條職工代表大會(huì)務(wù)必以職工為本，以充分發(fā)揚(yáng)民主、依法行使職權(quán)、促進(jìn)公平正義、維護(hù)團(tuán)結(jié)穩(wěn)定為宗旨，保障職工的知情權(quán)、參與權(quán)、表達(dá)權(quán)、監(jiān)督權(quán)。

第四條職工代表大會(huì)應(yīng)用心支持行政行使經(jīng)營(yíng)管理決策的職權(quán);行政要按照法律、法規(guī)規(guī)定，支持職工代表大會(huì)的工作，保障職工代表大會(huì)行使職權(quán)，執(zhí)行職工代表大會(huì)依法作出的決議和決定。

(一)按照法律規(guī)定享有政治權(quán)利并與本單位建立勞動(dòng)關(guān)系的職工，均可當(dāng)選為本單位的職工代表。職工代表總數(shù)按職工總?cè)藬?shù)的10%調(diào)節(jié)。

(二)職工代表的產(chǎn)生，務(wù)必有全體職工三分之二以上參加，采取無(wú)計(jì)名投票方式進(jìn)行民主選舉，候選人獲得應(yīng)到人數(shù)半數(shù)以上贊成票方可當(dāng)選。

(三)職工代表的結(jié)構(gòu)應(yīng)以一線(xiàn)職工為主體。一線(xiàn)職工代表一般不低于50%，領(lǐng)導(dǎo)干部代表不超過(guò)代表總數(shù)的30%，先進(jìn)人物、青年職工、女職工代表應(yīng)占必須比例。

職工代表在職代會(huì)上有選舉權(quán)、被選舉權(quán)和表決權(quán);有權(quán)參加職代會(huì)及其工作機(jī)構(gòu)組織的各項(xiàng)活動(dòng);因參加職代會(huì)組織的有關(guān)活動(dòng)而占用生產(chǎn)或工作時(shí)間，有權(quán)按照正常出勤享受應(yīng)得的待遇;依法行使職權(quán)時(shí)，任何組織和個(gè)人不得壓制、阻撓和打擊報(bào)復(fù)。職工代表在勞動(dòng)合同期間，除嚴(yán)重違反企業(yè)規(guī)章制度、因嚴(yán)重失職給企業(yè)利益造成重大損失外，單位不得與其解除勞動(dòng)合同。確需解除勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)事先征求本單位工會(huì)組織的意見(jiàn)。

職工代表應(yīng)認(rèn)真學(xué)習(xí)黨和國(guó)家的方針政策、法律法規(guī)和現(xiàn)代企業(yè)管理知識(shí)，不斷提高政治覺(jué)悟、技術(shù)業(yè)務(wù)素質(zhì)和參與管理的潛力;密切聯(lián)系群眾，代表職工合法權(quán)益，如實(shí)反映職工群眾的意見(jiàn)和要求;模范遵守國(guó)家的法律法規(guī)和企業(yè)的規(guī)章制度，保守公司商業(yè)秘密，做好本職工作;認(rèn)真執(zhí)行職代會(huì)的決議，完成職代會(huì)交付的工作任務(wù);為企業(yè)可持續(xù)發(fā)展和不斷壯大用心獻(xiàn)計(jì)獻(xiàn)策。

(一)職工代表對(duì)本公司的職工負(fù)責(zé)，職工有權(quán)監(jiān)督職工代表履行職權(quán)的狀況。

(二)職工代表調(diào)離、與單位解除勞動(dòng)合同、退休或死亡，其代表資格自行終止。

(三)職工代表在受到紀(jì)檢監(jiān)察、公安、司法機(jī)關(guān)審查期間，其代表資格暫時(shí)中止。職工有權(quán)對(duì)觸犯法律、受到行政或黨紀(jì)處分及有其他不稱(chēng)職行為的職工代表提出罷免申請(qǐng)，罷免的民主程序由職代會(huì)或工會(huì)確定并履行。

(四)職工代表出現(xiàn)缺額時(shí)，應(yīng)依照規(guī)定的民主程序和結(jié)構(gòu)要求及時(shí)補(bǔ)選產(chǎn)生，下一次職代會(huì)上確認(rèn)。

第十條職代會(huì)的表決方式:。

職代會(huì)進(jìn)行民主選舉和審議透過(guò)涉及職工切身利益的重大事項(xiàng)時(shí)，務(wù)必采用無(wú)記名投票表決方式;一般事項(xiàng)也可采用其他表決方式，但須獲得應(yīng)到職工代表過(guò)半數(shù)贊成透過(guò)。

(一)職代會(huì)一般每屆3年，每年至少召開(kāi)一次會(huì)議(能夠與職工大會(huì)合并召開(kāi))。每次會(huì)議務(wù)必有全體職工代表的三分之二以上出席，方可召開(kāi)。

(二)凡提交職代會(huì)審議、討論的各類(lèi)報(bào)告、方案、規(guī)定等有關(guān)事項(xiàng)，在不泄露商業(yè)秘密的前提下，一般應(yīng)在正式會(huì)議召開(kāi)前印發(fā)給職工代表。

第十二條職代會(huì)的日常民主管理工作制度。

(一)在職代會(huì)閉會(huì)期間，本級(jí)工會(huì)主持日常工作，就需要臨時(shí)解決涉及職工切身利益的重要問(wèn)題，以及對(duì)職代會(huì)審議透過(guò)的方案在實(shí)施中發(fā)生的個(gè)別需要作部分修改或補(bǔ)充的問(wèn)題進(jìn)行協(xié)商處理，履行民主程序。

(三)職代會(huì)也能夠組織部分職工代表透過(guò)向有關(guān)部門(mén)詢(xún)問(wèn)、查閱報(bào)表資料、提合理化推薦等形式，對(duì)本單位重大決策的執(zhí)行狀況、職工群眾關(guān)心的熱點(diǎn)問(wèn)題等資料進(jìn)行檢查，督促相關(guān)部門(mén)對(duì)有關(guān)問(wèn)題進(jìn)行及時(shí)改善。

(四)職工代表培訓(xùn)制度。要重視職工代表的培訓(xùn)工作，組織全體職工代表在任職期內(nèi)分期分批參加法律法規(guī)、現(xiàn)代企業(yè)管理、民主管理等業(yè)務(wù)知識(shí)的培訓(xùn)，提高職工代表的綜合素質(zhì)。

工會(huì)對(duì)職代會(huì)的各種文字材料，要組織專(zhuān)人，分門(mén)別類(lèi)，建檔歸案，并加強(qiáng)日常管理，做到有章可循、有案可查。

第十四條各級(jí)工會(huì)委員會(huì)作為職工代表大會(huì)的工作機(jī)構(gòu)承擔(dān)下列工作:。

(一)組織職工選舉職工代表;。

(五)理解和處理職工代表的申訴和推薦，維護(hù)職工代表的合法權(quán)益;。

推薦職工代表大會(huì)制度通用篇八

第一條為保障職工的民主管理權(quán)利，充分發(fā)揮職工的積極性，創(chuàng)造性，提高企業(yè)的科學(xué)管理水平，促進(jìn)企業(yè)經(jīng)濟(jì)發(fā)展，制定本制度.

第二條本企業(yè)實(shí)行職工代表大會(huì)與工會(huì)會(huì)員代表大會(huì)兩會(huì)合一的制度.企業(yè)工會(huì)委員會(huì)是職工代表大會(huì)的工作機(jī)構(gòu)，負(fù)責(zé)職工代表大會(huì)的日常工作.

第三條職工代表大會(huì)在法律規(guī)定的范圍內(nèi)行使職權(quán)，支持董事長(zhǎng)，總經(jīng)理行使經(jīng)營(yíng)管理決策和統(tǒng)一指揮生產(chǎn)活動(dòng)的職權(quán)，引導(dǎo)職工積極參與本企業(yè)民主決策，民主管理，民主監(jiān)督，共謀企業(yè)發(fā)展.

第五條職工代表占職工總數(shù)的'5%至10%.代表的比例構(gòu)成是:工人代表占50%;技術(shù)人員和管理人員占50%;男女職工代表占必須比例.

第六條職工代表每三年或五年改選一次，與工會(huì)會(huì)員代表選舉同時(shí)進(jìn)行，能夠連選、連任.

第七條職工代表大會(huì)每年召開(kāi)一次，每次會(huì)議務(wù)必有三分之二以上的職工代表出席.

第八條職代會(huì)作出決議，決定務(wù)必有應(yīng)到會(huì)職工代表過(guò)半數(shù)同意才有效.

第九條召開(kāi)職代會(huì)由企業(yè)工會(huì)委員會(huì)組織和籌備.第十條聽(tīng)取企業(yè)關(guān)于經(jīng)營(yíng)方針，發(fā)展規(guī)劃，年度計(jì)劃，生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)的重大決策，職工培訓(xùn)計(jì)劃的工作報(bào)告，提出意見(jiàn)和推薦.

第十一條審議通過(guò)群眾合同，工資協(xié)議，勞動(dòng)安全衛(wèi)生協(xié)議，并聽(tīng)取履行狀況的報(bào)告;.

第十二條審議討論企業(yè)獎(jiǎng)懲辦法，勞動(dòng)保護(hù)和涉及職工切身利益的重要規(guī)章制度等問(wèn)題.

推薦職工代表大會(huì)制度通用篇九

一、根據(jù)xxxx公司的實(shí)際狀況，為落實(shí)《工會(huì)法》和全心全意依靠工人階級(jí)，切實(shí)保障職工民主參與、民主管理和民主監(jiān)督的權(quán)利，充分調(diào)動(dòng)和發(fā)揮職工的積極性和創(chuàng)造性，推進(jìn)公司的事務(wù)公開(kāi)、民主管理，特制定本制度。

二、職工大會(huì)是實(shí)行民主管理的基本形式，是職工行使民主權(quán)利的組織機(jī)構(gòu)，其組織原則是民主集中制。職工大會(huì)在黨組織領(lǐng)導(dǎo)下行使職權(quán)，正確處理國(guó)家、單位和職工個(gè)人三者利益關(guān)系，保證公司的不斷發(fā)展。

三、職工大會(huì)每年至少召開(kāi)一次會(huì)議，遇到有重大事項(xiàng)，能夠臨時(shí)召開(kāi)。每次會(huì)議務(wù)必有三分之二以上的職工出席。職工大會(huì)由公司黨政工會(huì)主要領(lǐng)導(dǎo)主持召開(kāi)。

四、公司總經(jīng)理每年要向職工大會(huì)報(bào)告工作狀況，負(fù)責(zé)執(zhí)行、處理職工大會(huì)有關(guān)決策和提案，并受職工大會(huì)的檢查和監(jiān)督。職工大會(huì)要支持總經(jīng)理行使職權(quán)，維護(hù)總經(jīng)理生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)指揮中心的高度權(quán)威，教育職工不斷提高主人翁職責(zé)感，自覺(jué)遵守各項(xiàng)規(guī)章制度，努力完成生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)任務(wù)。

(一)討論審議公司重大改革方案、工資調(diào)整。職工福利、社會(huì)保險(xiǎn)金、住房公積金的繳納，以及涉及職工切身利益的.重要規(guī)章制度和獎(jiǎng)懲辦法等。

(二)民主評(píng)議公司領(lǐng)導(dǎo)干部，按照領(lǐng)導(dǎo)班子成員在德、能、勤、績(jī)、廉五個(gè)方面進(jìn)行評(píng)測(cè)。

六、職工權(quán)利：

(一)在職工大會(huì)上擁有知情權(quán)。

(二)有權(quán)參加檢查執(zhí)行職工大會(huì)決議、提案落實(shí)狀況，有權(quán)對(duì)領(lǐng)導(dǎo)干部提出批評(píng)。

(一)自覺(jué)地遵守國(guó)家法律法規(guī)，依法規(guī)范自己的行為，嚴(yán)格遵守公司內(nèi)部的各項(xiàng)規(guī)章制度，盡職盡責(zé)做好本職工作。

(二)積極認(rèn)真貫徹落實(shí)職工大會(huì)精神，支持各部門(mén)領(lǐng)導(dǎo)開(kāi)展工作。

(三)正確處理國(guó)家、公司和職工的利益關(guān)系，積極穩(wěn)妥處理好三者之間關(guān)系。

(四)努力學(xué)習(xí)，不斷提高政策、業(yè)務(wù)水平和管理潛力，積極參與公司內(nèi)部管理工作。

(五)自覺(jué)遵守社會(huì)公的和職業(yè)道德，敢于同不法行為、不良風(fēng)氣做斗爭(zhēng)。

八、工會(huì)是職工大會(huì)的工作機(jī)構(gòu)，負(fù)責(zé)職工大會(huì)閉會(huì)期間的日常工作。會(huì)同有關(guān)部門(mén)進(jìn)行大會(huì)籌備工作、會(huì)務(wù)工作、辦理職工大會(huì)交辦的事項(xiàng)。職工大會(huì)閉會(huì)期間需要臨時(shí)解決的重要事項(xiàng)，由工會(huì)小組協(xié)商處理，并提請(qǐng)下一次職工大會(huì)確認(rèn)。

推薦職工代表大會(huì)制度通用篇十

一、按照不足一百人的企業(yè)應(yīng)當(dāng)建立職工大會(huì)制度或者建立職工代表大會(huì)制度。一百人以上的企業(yè)應(yīng)當(dāng)建立職工代表大會(huì)制度確定該制度。

二、一百人以上、不足二百人的企業(yè)，職工代表人數(shù)不少于三十人；二百人以上、不足一千人的企業(yè)，職工代表按職工人數(shù)的百分之十五左右確定，一般不超過(guò)一百人；一千人以上的`企業(yè)，職工代表按職工人數(shù)的百分之十左右確定，一般不超過(guò)四百人。具體人數(shù)可結(jié)合企業(yè)實(shí)際在本單位的職工代表大會(huì)工作制度中作出規(guī)定。

三、職工代表大會(huì)每屆任期三年或者五年，每年召開(kāi)一至二次會(huì)議。每次會(huì)議必須有三分之二以上的職工代表出席，并根據(jù)需要選舉主席團(tuán)主持會(huì)議。

四、職工代表大會(huì)閉會(huì)期間，遇有重大事項(xiàng)，經(jīng)企業(yè)經(jīng)營(yíng)者或者工會(huì)或者三分之一以上職工代表的提議，應(yīng)當(dāng)召開(kāi)職工代表大會(huì)臨時(shí)會(huì)議。

五、職工代表大會(huì)根據(jù)需要，可以設(shè)立若干職工代表團(tuán)（組）、專(zhuān)門(mén)委員會(huì)或者專(zhuān)門(mén)小組，負(fù)責(zé)辦理職工代表大會(huì)交辦的事項(xiàng)。

召集職工代表團(tuán)（組）長(zhǎng)和專(zhuān)門(mén)委員會(huì)或者專(zhuān)門(mén)小組負(fù)責(zé)人聯(lián)席會(huì)議協(xié)商處理，并提請(qǐng)下一次職工代表大會(huì)確認(rèn)。

七、企業(yè)工會(huì)組織應(yīng)當(dāng)在職工代表大會(huì)召開(kāi)七日前向職工代表公開(kāi)會(huì)議的議題。

職工代表大會(huì)決議和職工代表提案的落實(shí)情況應(yīng)當(dāng)向下次職工代表大會(huì)報(bào)告。

八、職工代表大會(huì)進(jìn)行選舉和審議通過(guò)重大事項(xiàng)，采用無(wú)記名投票表決方式，一般事項(xiàng)也可采用其他表決方式，但都須經(jīng)全體職工代表過(guò)半數(shù)通過(guò)。

九、企業(yè)應(yīng)當(dāng)建立職工代表大會(huì)工作制度，健全職工代表大會(huì)的考核、檢查、獎(jiǎng)懲及檔案管理制度。

推薦職工代表大會(huì)制度通用篇十一

第一條為依法保障教職工參與學(xué)校民主管理和監(jiān)督，完善現(xiàn)代學(xué)校制度，促進(jìn)學(xué)校依法治校，依據(jù)教育法、教師法、工會(huì)法等法律，制定本規(guī)定。

第二條本規(guī)定適用于中國(guó)境內(nèi)公辦的幼兒園和各級(jí)各類(lèi)學(xué)校(以下統(tǒng)稱(chēng)學(xué)校)。

民辦學(xué)校、中外合作辦學(xué)機(jī)構(gòu)參照本規(guī)定執(zhí)行。

第三條學(xué)校教職工代表大會(huì)(以下簡(jiǎn)稱(chēng)教職工代表大會(huì))是教職工依法參與學(xué)校民主管理和監(jiān)督的基本形式。

第四條教職工代表大會(huì)應(yīng)當(dāng)高舉中國(guó)特色社會(huì)主義偉大旗幟，以馬克思列寧主義和_重要思想為指導(dǎo)，深入貫徹落實(shí)科學(xué)發(fā)展觀，全面貫徹執(zhí)行黨的基本路線(xiàn)和教育方針，認(rèn)真參與學(xué)校民主管理和監(jiān)督。

第五條教職工代表大會(huì)和教職工代表大會(huì)代表應(yīng)當(dāng)遵守國(guó)家法律法規(guī)，遵守學(xué)校規(guī)章制度，正確處理國(guó)家、學(xué)校、集體和教職工的利益關(guān)系。

第六條教職工代表大會(huì)在中國(guó)共產(chǎn)黨學(xué)?；鶎咏M織的領(lǐng)導(dǎo)下開(kāi)展工作。教職工代表大會(huì)的組織原則是民主集中制。

第二章職權(quán)。

(一)聽(tīng)取學(xué)校章程草案的制定和修訂情況報(bào)告，提出修改意見(jiàn)和建議;。

(五)審議學(xué)校上一屆(次)教職工代表大會(huì)提案的辦理情況報(bào)告;。

(六)按照有關(guān)工作規(guī)定和安排評(píng)議學(xué)校領(lǐng)導(dǎo)干部;。

(八)討論法律法規(guī)規(guī)章規(guī)定的以及學(xué)校與學(xué)校工會(huì)商定的其他事項(xiàng)。

第八條學(xué)校應(yīng)當(dāng)建立健全溝通機(jī)制，全面聽(tīng)取教職工代表大會(huì)提出的意見(jiàn)和建議，并合理吸收采納;不能吸收采納的，應(yīng)當(dāng)做出說(shuō)明。

第九條凡與學(xué)校簽訂聘任聘用合同、具有聘任聘用關(guān)系的教職工，均可當(dāng)選為教職工代表大會(huì)代表。

教職工代表大會(huì)代表占全體教職工的比例，由地方省級(jí)教育等部門(mén)確定;地方省級(jí)教育等部門(mén)沒(méi)有確定的，由學(xué)校自主確定。

第十條教職工代表大會(huì)代表以學(xué)院、系(所、年級(jí))、室(組)等為單位，由教職工直接選舉產(chǎn)生。

教職工代表大會(huì)代表可以按照選舉單位組成代表團(tuán)(組)，并推選出團(tuán)(組)長(zhǎng)。

第十一條教職工代表大會(huì)代表以教師為主體，教師代表不得低于代表總數(shù)的60%，并應(yīng)當(dāng)根據(jù)學(xué)校實(shí)際，保證一定比例的青年教師和女教師代表。民族地區(qū)的學(xué)校和民族學(xué)校，少數(shù)民族代表應(yīng)當(dāng)占有一定比例。

第十二條教職工代表大會(huì)代表實(shí)行任期制，任期3年或5年，可以連選連任。

選舉、更換和撤換教職工代表大會(huì)代表的程序，由學(xué)校根據(jù)相關(guān)規(guī)定，并結(jié)合本校實(shí)際予以明確規(guī)定。

(一)在教職工代表大會(huì)上享有選舉權(quán)、被選舉權(quán)和表決權(quán);。

(三)提出提案并對(duì)提案辦理情況進(jìn)行詢(xún)問(wèn)和監(jiān)督;。

(四)就學(xué)校工作向?qū)W校領(lǐng)導(dǎo)和學(xué)校有關(guān)機(jī)構(gòu)反映教職工的意見(jiàn)和要求;。

(五)因履行職責(zé)受到壓制、阻撓或者打擊報(bào)復(fù)時(shí)，向有關(guān)部門(mén)提出申訴和控告。

(三)辦事公正，為人正派，密切聯(lián)系教職工群眾，如實(shí)反映群眾的意見(jiàn)和要求;。

(五)自覺(jué)遵守學(xué)校的規(guī)章制度和職業(yè)道德，提高業(yè)務(wù)水平，做好本職工作。

第四章組織規(guī)則。

第十五條有教職工80人以上的學(xué)校，應(yīng)當(dāng)建立教職工代表大會(huì)制度;不足80人的學(xué)校，建立由全體教職工直接參加的教職工大會(huì)制度。

學(xué)校根據(jù)實(shí)際情況，可在其內(nèi)部單位建立教職工代表大會(huì)制度或者教職工大會(huì)制度，在該范圍內(nèi)行使相應(yīng)的職權(quán)。

教職工大會(huì)制度的性質(zhì)、領(lǐng)導(dǎo)關(guān)系、組織制度、運(yùn)行規(guī)則等，與教職工代表大會(huì)制度相同。

第十六條學(xué)校應(yīng)當(dāng)遵守教職工代表大會(huì)的組織規(guī)則，定期召開(kāi)教職工代表大會(huì)，支持教職工代表大會(huì)的活動(dòng)。

遇有重大事項(xiàng)，經(jīng)學(xué)校、學(xué)校工會(huì)或1/3以上教職工代表大會(huì)代表提議，可以臨時(shí)召開(kāi)教職工代表大會(huì)。

第十八條教職工代表大會(huì)每3年或5年為一屆。期滿(mǎn)應(yīng)當(dāng)進(jìn)行換屆選舉。

第十九條教職工代表大會(huì)須有2/3以上教職工代表大會(huì)代表出席。

教職工代表大會(huì)根據(jù)需要可以邀請(qǐng)離退休教職工等非教職工代表大會(huì)代表，作為特邀或列席代表參加會(huì)議。特邀或列席代表在教職工代表大會(huì)上不具有選舉權(quán)、被選舉權(quán)和表決權(quán)。

第二十條教職工代表大會(huì)的議題，應(yīng)當(dāng)根據(jù)學(xué)校的中心工作、教職工的普遍要求，由學(xué)校工會(huì)提交學(xué)校研究確定，并提請(qǐng)教職工代表大會(huì)表決通過(guò)。

第二十一條教職工代表大會(huì)的選舉和表決，須經(jīng)教職工代表大會(huì)代表總數(shù)半數(shù)以上通過(guò)方為有效。

第二十二條教職工代表大會(huì)在教職工代表大會(huì)代表中推選人員，組成主席團(tuán)主持會(huì)議。

主席團(tuán)應(yīng)當(dāng)由學(xué)校各方面人員組成，其中包括學(xué)校、學(xué)校工會(huì)主要領(lǐng)導(dǎo)，教師代表應(yīng)占多數(shù)。

第二十三條教職工代表大會(huì)可根據(jù)實(shí)際情況和需要設(shè)立若干專(zhuān)門(mén)委員會(huì)(工作小組)，完成教職工代表大會(huì)交辦的有關(guān)任務(wù)。專(zhuān)門(mén)委員會(huì)(工作小組)對(duì)教職工代表大會(huì)負(fù)責(zé)。

第二十四條教職工代表大會(huì)根據(jù)實(shí)際情況和需要，可以在教職工代表大會(huì)代表中選舉產(chǎn)生執(zhí)行委員會(huì)。執(zhí)行委員會(huì)中，教師代表應(yīng)占多數(shù)。

教職工代表大會(huì)閉會(huì)期間，遇有急需解決的重要問(wèn)題，可由執(zhí)行委員會(huì)聯(lián)系有關(guān)專(zhuān)門(mén)委員會(huì)(工作小組)與學(xué)校有關(guān)機(jī)構(gòu)協(xié)商處理。其結(jié)果向下一次教職工代表大會(huì)報(bào)告。

第五章工作機(jī)構(gòu)。

第二十六條學(xué)校工會(huì)承擔(dān)以下與教職工代表大會(huì)相關(guān)的工作職責(zé)：

(三)組織教職工代表大會(huì)代表的培訓(xùn)，接受和處理教職工代表大會(huì)代表的建議和申訴;。

(四)就學(xué)校民主管理工作向?qū)W校黨組織匯報(bào)，與學(xué)校溝通;。

選舉產(chǎn)生執(zhí)行委員會(huì)的學(xué)校，其執(zhí)行委員會(huì)根據(jù)教職工代表大會(huì)的授權(quán)，可承擔(dān)前款有關(guān)職責(zé)。

第二十七條學(xué)校應(yīng)當(dāng)為學(xué)校工會(huì)承擔(dān)教職工代表大會(huì)工作機(jī)構(gòu)的職責(zé)提供必要的工作條件和經(jīng)費(fèi)保障。

第六章附則。

第二十八條學(xué)校可以在其下屬單位建立教職工代表大會(huì)制度，在該單位范圍內(nèi)實(shí)行民主管理和監(jiān)督。

第二十九條省、自治區(qū)、直轄市人民政府的教育行政部門(mén)，可以與本地區(qū)有關(guān)組織聯(lián)合制定本行政區(qū)域內(nèi)學(xué)校教職工代表大會(huì)的相關(guān)規(guī)定。

有關(guān)學(xué)校根據(jù)本規(guī)定和所在地區(qū)的相關(guān)規(guī)定，可以制定相應(yīng)的教職工代表大會(huì)或者教職工大會(huì)的實(shí)施辦法。

第三十條本規(guī)定自20__年1月1日起施行。