總結(jié)不僅是對自己的一種梳理，還是對他人的一種分享和借鑒。總結(jié)要求我們客觀地看待事物、分析問題，并提出對策和建議。這些范文中還提出了一些進(jìn)一步學(xué)習(xí)和提高的建議，為我們的學(xué)習(xí)和工作指明了方向。

員工在崗工作證明篇一

茲證明_________先生/女士（已婚未婚離婚）系我單位（正式臨時(shí)兼職）在職員工，已經(jīng)連續(xù)在我單位工作____年，學(xué)歷為__________畢業(yè)，目前在我單位擔(dān)任________職務(wù)。近一年內(nèi)該職工在我單位平均年/月收入為（稅后）_______元，（大寫：_______萬______仟______佰______拾______元整）。

其身份證號為：_____________________。

對以上所提供資料的真實(shí)性我單位負(fù)法律責(zé)任。

特此證明。

單位聯(lián)系電話：_____________________。

單位名稱（公章）：_____________________。

_______年_______月_______日。

員工在崗工作證明篇二

____有限公司成立于____年，注冊資金為人民幣_____萬元。公司的經(jīng)營范圍主要包括______________________________。___先生于____年加進(jìn)我公司，后因工作業(yè)績突出，被提升為________，負(fù)責(zé)_____________________先生工作認(rèn)真負(fù)責(zé)，為我公司開發(fā)了廣闊的市場，使公司在競爭劇烈的市場中占據(jù)了一席之地。公司給予___的.年薪為人民幣_______萬元，其個人所得稅由我公司代扣代繳。___先生為了將來在國內(nèi)有更好的發(fā)展，決定赴英國留學(xué)進(jìn)修，我公司也十分需要高素質(zhì)的管理人才，所以我們十分贊同其留學(xué)計(jì)劃并真誠歡迎。___先生學(xué)成回國后能繼續(xù)在我公司從事工作。

蓋章：

日期：______年___月___日

員工在崗工作證明篇三

領(lǐng)導(dǎo)和各位同事大家好！

20__年立刻就到啦！回望20__年度的工作生活，感受到公司及身邊的人這一年來發(fā)生的巨大變化，公司的項(xiàng)目發(fā)展得越來越多，身邊的同事也都在不斷進(jìn)步著，朝著同一個目標(biāo)奮斗。新的一年到來了，也帶來了新的挑戰(zhàn)，在我們準(zhǔn)備以全新的面貌來迎接新年的到來時(shí)，也不忘回顧和總結(jié)過去一年來所做的工作，現(xiàn)對我今年的工作做如下總結(jié)。

一、集團(tuán)公司截止20__年10月人力資源現(xiàn)狀。

集團(tuán)公司2020__年初在編408人，本年截止10月份入職人數(shù)為152人，入職率為：35。59%;離職人數(shù)為130人。截止20__年10在編人數(shù)為：427人；離職率為：30。44%。

其中：集團(tuán)公司2020__年初在編人數(shù)是150人，截止20__年10月在職人數(shù)：180人，本年入職人數(shù)79人，入職率為：43。88%，離職人數(shù)51人，離職率為：28。33%，20__年集團(tuán)公司入職人數(shù)為64人與20__年同比入職人數(shù)增加15人；入職率增長：23。43%;20__年集團(tuán)公司離職人數(shù)為35人與20__年同比離職人數(shù)增加16人；離職率增加：45。71%。

下屬管理公司2020__年初在編21人，截止20__年10月在職人數(shù)88人，本年入職25人，入職率為：28。40%，離職人數(shù)27人，離職率為：30。68%。

下屬__公司年初在編204人，截止20__年10月在職人數(shù)130人，本年入職32人，入職率為：24。61%，離職人數(shù)36人，離職率為：27。69%。

下屬___公司年初在編36人，截止20__年10月在職人數(shù)37人，本年入職10人，入職率為：27。02%;離職人數(shù)9人，離職率為：24。32%。

下屬__公司年初在編27人，截止20__年10月在職人數(shù)為__人，本年入職人數(shù)為9人，入職率為：47。36%，離職人數(shù)為：7人；離職率為36。84%。

二、考勤管理。

1、每日對員工oa考勤單及請假單的處理。

2、出差人員根據(jù)海南公司傳回的考勤數(shù)據(jù)對報(bào)銷費(fèi)用進(jìn)行審核。

3、根據(jù)考勤數(shù)據(jù)審核__、__、__等工作人員的車費(fèi)及餐費(fèi)補(bǔ)貼。

4、每月根據(jù)考勤明細(xì)，認(rèn)真做好考勤的統(tǒng)計(jì)，為造發(fā)工資帶給依據(jù)，根據(jù)考勤統(tǒng)計(jì)狀況，公布考勤通報(bào)。

5、根據(jù)每月考勤狀況統(tǒng)計(jì)入《考勤匯總統(tǒng)計(jì)表》為轉(zhuǎn)正考評、年終評優(yōu)和年終獎的計(jì)算帶給依據(jù)。

三、人事檔案管理。

1、新員工入職時(shí)，告知準(zhǔn)備所需的人事資料，根據(jù)員工帶給的人事檔案，建立人事檔案。

2、建立員工花名冊和人事臺帳，做到電子版臺帳和紙質(zhì)檔案相符。

3、負(fù)責(zé)管理和保管集團(tuán)公司及下屬公司所有員工的人事檔案。

4、建立人事檔案借閱登記表。

5、今年6月將集團(tuán)公司及下屬公司的離職檔案進(jìn)行整理，歸入檔案室，共計(jì)歸檔人事檔案98份。

6、上半年完成了人事臺帳匯總表的更新，根據(jù)領(lǐng)導(dǎo)指標(biāo)及要求增加了人員編制及增減比率等欄目，集團(tuán)公司及下屬公司員工花名冊上也相應(yīng)增加了人員編制欄目，為人員招聘核編帶給了便利。

四、薪酬及福利管理。

1、20__年，集團(tuán)各中心及下屬公司薪酬支出截止20__年10月份共計(jì)：1561。16萬元，其中__放薪酬720。43萬元；__發(fā)放薪酬：101。60萬元；__發(fā)放薪酬：54。10萬元；凱西來公司發(fā)放薪酬：107。05萬；__發(fā)放薪酬：210。76萬元；__發(fā)放薪酬：226。22萬元；___薪酬：141萬元。

3、以上兩項(xiàng)目主要人工成本合計(jì)1802。02元，集團(tuán)公司月人工成本為180。20萬元，年人均人工成本4。22萬元。

4、公司所有人員社會保險(xiǎn)的購買與社?？ǖ闹谱?，員工社保信息的變更與辦理，本年度辦理社?？?張，員工工傷申報(bào)及報(bào)銷3人。辦理退休2人，生育備案及生育報(bào)銷3人。

為體現(xiàn)公司對員工的關(guān)懷，公司特在三八節(jié)、高溫時(shí)節(jié)、中秋國慶節(jié)送出慰問。在今年8月份鄒總又為過生日的員工申請了生日小禮品。

五、招聘及儲備工作。

1、了解各部門新增崗位的管理及各部門人員需求狀況。

2、根據(jù)各部門人員的實(shí)際需求，有針對性、合理性招聘員工已配備各崗位。透過采取一系列切實(shí)措施：廣發(fā)招聘信息、網(wǎng)上招聘、內(nèi)部員工推薦、現(xiàn)場招聘、貼招聘廣告等各種途徑招聘人才，集團(tuán)公司及下屬公司共計(jì)完成全年152位人才的招聘。

3、為更好地適應(yīng)集團(tuán)公司快速發(fā)展的需要，有效地推進(jìn)公司人才儲備工作，滿足公司戰(zhàn)略目標(biāo)及業(yè)務(wù)發(fā)展對人才的需求，作好公司人才梯隊(duì)建設(shè)，為員工帶給發(fā)展晉升的平臺。集團(tuán)公司下發(fā)“關(guān)于人才儲備管理辦法”，根據(jù)儲備管理辦法的相關(guān)要求建立人才儲備庫，截止20__年11月份儲備人才庫中人才數(shù)量為：93人，內(nèi)部儲備人才5人。

六、培訓(xùn)工作。

為滿足公司快速發(fā)展的需要，打造一支高素質(zhì)、高效率、高執(zhí)行力團(tuán)隊(duì)，使新員工了解、認(rèn)識并認(rèn)同公司的事業(yè)及企業(yè)文化，每月組織對新員工進(jìn)行入職培訓(xùn)，截止20__年11月進(jìn)行培訓(xùn)員工入職培訓(xùn)152人次。

為強(qiáng)化管理，加強(qiáng)各位同事的文化素質(zhì)及專業(yè)技能水平，滿足公司的用人要求及員工個人發(fā)展，公司各部門開展了管理知識及業(yè)務(wù)技能方面的培訓(xùn)。為跟進(jìn)培訓(xùn)執(zhí)行狀況，我部門每月都到培訓(xùn)部門進(jìn)行旁聽，截止20__年11月各部門完成內(nèi)部培訓(xùn)101次。

20__年，新員工入職培訓(xùn)及部門內(nèi)部培訓(xùn)產(chǎn)生培訓(xùn)費(fèi)共計(jì)：31370元；其中部門內(nèi)部專業(yè)培訓(xùn)費(fèi)：29370元；新員工入職培訓(xùn)費(fèi)：20__元。

七、勞動合同管理。

負(fù)責(zé)勞動合同簽訂、續(xù)簽及管理工作，20__全集團(tuán)公司新簽勞動合同100份，續(xù)簽勞動合同25份；目前，集團(tuán)及下屬所有員工均已簽訂勞動合同，無未簽訂勞動合同產(chǎn)生的糾紛狀況。鑒于地產(chǎn)行業(yè)特性，有部分員工為退休及勞動關(guān)系掛在其他單位人員，為規(guī)避勞動風(fēng)險(xiǎn)，我部門要求此類人員提交退休證及勞動關(guān)系證明。

八、績效管理。

為保證工作計(jì)劃節(jié)點(diǎn)的順利完成，每月嚴(yán)格執(zhí)行考核，對計(jì)劃的完成起到了很大的推動作用。截止到10月份，集團(tuán)各中心及下屬公司定性及定性指標(biāo)扣款合計(jì)：53。83萬元；其中定量指標(biāo)扣款：40。42萬元；定性指標(biāo)扣款：13。41萬元；各單位完成計(jì)劃節(jié)點(diǎn)的獎勵金額為：2。11萬元。

九、20__年工作計(jì)劃及推薦。

1、經(jīng)統(tǒng)計(jì)集團(tuán)公司及下屬公司勞動關(guān)系在其它單位、退休人員、試用期員工未購買工傷保險(xiǎn)人員共計(jì)93人，因我司主營房地產(chǎn)開發(fā)業(yè)務(wù)，工程技術(shù)類人員經(jīng)常出入施工現(xiàn)場，下屬物業(yè)公司一線操作員工居多，工傷發(fā)生率相對較高。如發(fā)生此類事故，所有費(fèi)用由用人單位全額承擔(dān)，存在很大的用工風(fēng)險(xiǎn)。為減少員工發(fā)生工傷為公司帶來的損失推薦為以上人員購買意外傷害商業(yè)保險(xiǎn)。

2、房地產(chǎn)行業(yè)招聘存在必須難度，將加強(qiáng)招聘工作，開辟多種招聘渠道，個性是同事推薦，此種渠道成功率相對較高，推薦被推薦人才年度被評為優(yōu)秀員工，給予推薦人必須的獎勵；春節(jié)后人才流動的高峰期這些機(jī)會，參加一些大型的春招會，補(bǔ)充一些來自行業(yè)的高端人才和優(yōu)秀的基礎(chǔ)人才。

3、績效考核工作的根本目的不是為了處罰未完成工作指標(biāo)和不盡職盡責(zé)的員工，而是有效激勵員工不斷改善工作方法和工作品質(zhì)，建立公平的競爭機(jī)制，持續(xù)不斷地提高組織工作效率，培養(yǎng)員工工作的計(jì)劃性和職責(zé)心，及時(shí)查找工作中的不足并加以調(diào)整改善，從而推進(jìn)工作成果達(dá)成。

4、各部門對培訓(xùn)的重視不夠，力度不足，公司培訓(xùn)管理制度的約束力不強(qiáng)，因此存在著各部門為應(yīng)付培訓(xùn)隨意安排培訓(xùn)課程；培訓(xùn)方式單一，均為課堂講授為主，效果不明顯；期望公司能設(shè)立專門的培訓(xùn)專員、培訓(xùn)講師隊(duì)伍，使員工有外出培訓(xùn)及外聘講師培訓(xùn)的機(jī)會。

員工在崗工作證明篇四

________________支行：

茲證明________（先生/女士）系本單位________（1.正式工、2.合約工、3.臨時(shí)工），已連續(xù)在本單位工作________年，目前在本單位擔(dān)任xx職務(wù).目前該職工的學(xué)歷為________，身體狀況________.近一年內(nèi)該職工的平均月收入（稅后）為________元人民幣.本單位在以上情況是正確屬實(shí)的`，如因上述證明與事實(shí)不符而導(dǎo)致貴行經(jīng)濟(jì)損失的，本單位愿承擔(dān)一切責(zé)任。

特此證明。

單位公章：_________。

_____年____月____日。

員工在崗工作證明篇五

公務(wù)員局：

茲有我處（原有/現(xiàn)有）工作人員________，居民身份號碼為_____________________，參加xx市（州）xx年公務(wù)員和參照公務(wù)員法管理機(jī)關(guān)（單位）工作人員錄用考試，現(xiàn)證明：

該同志自______年____月至______年____月，在___________________________（單位）_____________________（部門或崗位）從事______________________（內(nèi)容）工作，至今已滿____年____個月。

_______________________________（發(fā)生經(jīng)歷具體單位落款并蓋公章）。

_____年___月___日。

員工在崗工作證明篇六

證明（黑體加粗三號居中）。

（空兩格）茲有我校______，于___年___月—————____年____月在我校擔(dān)任____年級____班班主任一職。該同志任職期間，工作認(rèn)真負(fù)責(zé)，熱愛學(xué)生，團(tuán)結(jié)同志，曾榮獲_____年度優(yōu)秀班主任、優(yōu)秀班級管理工作者等榮譽(yù)。特此證明。

______學(xué)校（加蓋公章）。

文檔為doc格式。

員工在崗工作證明篇七

____________________公司成立于______年，注冊資金為人民幣_____________元。公司的.經(jīng)營范圍主要包括_______________________。

__________(姓名)，身份證號碼_____________________，于_______年______月加入我公司，后因工作業(yè)績突出，被提升為___________，負(fù)責(zé)______________________。

__________工作認(rèn)真負(fù)責(zé)，為我公司開發(fā)了廣闊的市場，使公司在競爭激烈的市場中占據(jù)了一席之地。公司給予________的年薪為人民幣_______萬元，其個人所得稅由我公司代扣代繳。

__________為了將來在國內(nèi)有更好的發(fā)展，決定赴_____國留學(xué)深造，我公司也十分需要高素質(zhì)的管理人才，所以我們十分贊同其留學(xué)計(jì)劃并真誠歡迎。

__________學(xué)成回國后能繼續(xù)在我公司從事工作。

特此證明。

總經(jīng)理：______________

____________________公司

_______年____月_____日

員工在崗工作證明篇八

__________有限公司成立于____年，注冊資金為人民幣貳仟萬元。公司的經(jīng)營范圍主要包括________________。

____先生于____年加入我公司，后因工作業(yè)績突出，被提升為________，負(fù)責(zé)________。

____先生工作認(rèn)真負(fù)責(zé)，為我公司開發(fā)了廣闊的市場，使公司在競爭激烈的市場中占據(jù)了一席之地。公司給予______的年薪為人民幣______元，其個人所得稅由我公司代扣代繳。

______先生為了將來在國內(nèi)有更好的發(fā)展，決定赴英國留學(xué)深造，我公司也十分需要高素質(zhì)的管理人才，所以我們十分贊同其留學(xué)計(jì)劃并真誠歡迎。

______先生學(xué)成回國后能繼續(xù)在我公司從事工作。

如有進(jìn)一步需要，歡迎與我公司取得聯(lián)系。

特此證明。

總經(jīng)理：

員工在崗工作證明篇九

證明先生/女士/小姐原系我公司____市場開發(fā)部____職員，在職時(shí)間為____年01月01日至____年07月31日。

現(xiàn)已辦理完所有離職手續(xù)。特此證明!

公司名稱(加蓋公章)。

____年____月____日。

員工在崗工作證明篇十

茲有我單位員工______，身份證號碼：_________________________，在我單位網(wǎng)絡(luò)技術(shù)部任電子商務(wù)技術(shù)員，累計(jì)工作兩年。年總收入約為人民幣______元。

本證明僅用于證明我單位員工的工作及在我單位的.工資收入，不作為我單位對該員工任何形式的擔(dān)保文件。

特此證明。

____股份有限單位。

_____年_____月_____日。

員工在崗工作證明篇十一

中國招商銀行信用卡中心：

_________，身份證號碼為_________系我單位限公司在職員工，在硬件部門擔(dān)任_________職位，入職時(shí)間為2013年7月11日，本單位聲明上述事項(xiàng)真實(shí)可信。本單位不因出具此證明而承擔(dān)相應(yīng)還款責(zé)任。

特此證明。

員工在崗工作證明篇十二

________________：

茲證明________是我公司員工，在________部門任零花鎖屏推廣職務(wù)。至今為止，一年以來總收入約為__________元。特此證明。本證明僅用于證明我公司員工的工作及在我公司的工資收入，不作為我公司對該員工任何形勢的擔(dān)保文件。蓋章：日期：______年___月___日收入證明茲證明我公司（x公司）員工在我司工作xx年，任職xx部門經(jīng)理（職位），每月總收入。00元，為稅后（或稅前）薪金。x公司.。.

蓋章：

日期：______年___月___日

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員工在崗工作證明篇十三

經(jīng)辦人：

________________：

2

茲證明________是我公司員工，在________部門任________職務(wù)。至今為止，一年以來總收入約為__________元。特此證明。

本證明僅用于證明我公司員工的工作及在我公司的工資收入，不作為我公司對該員工任何形勢的擔(dān)保文件。

蓋章：

日期：______年___月___日

員工在崗工作證明篇十四

日本駐廣州總領(lǐng)事館：

茲有我單位____(姓名)_________(護(hù)照號碼)申請前往貴國旅行。____為我單位____(職務(wù))，____(年/月)進(jìn)入我單位，為單位服務(wù)____年，年收入____元。我單位同意____(申請人)于____(月/日)至____(月/日)期間休假，在貴國期間一切費(fèi)用(包括機(jī)票、住宿、醫(yī)療保險(xiǎn)及其他費(fèi)用)將由其本人承擔(dān)。___(申請人姓名)在旅行結(jié)束后，將按時(shí)回國，繼續(xù)為我公司服務(wù)。

(公司章)。

20__年__月__日。

員工在崗工作證明篇十五

_____________同志，從__________年____月____日至今在本單位從事護(hù)理崗位工作。

特此證明。

負(fù)責(zé)人(簽字)：醫(yī)療機(jī)構(gòu)(蓋章)：

我校教師(師范類/非師范類)于。

年月日到我校工作，其具體。

簡歷。

如下：

起訖時(shí)間任教學(xué)校任教年級學(xué)科備注。

以上證明屬實(shí)。

校長(簽名)：

學(xué)校(蓋章)：

22019年月日。

茲有,身份證號:,現(xiàn)為我司(我單位)(職務(wù)名稱).

特此證明。

*公司(或單位名稱)。

*年*月*日。

(加蓋公章)。

以上是小編為大家整理好的范文，希望大家喜歡。

員工在崗工作證明篇十六

珠海市政府采購中心：

因我單位人員變動等原因，不慎遺忘了在貴中心采購網(wǎng)注冊的管理員帳號和密碼，現(xiàn)委托我單位工作人員___________同志(身份證號碼___________________________)，前往貴中心辦理更改在貴中心采購網(wǎng)注冊的管理員帳號和密碼，請給予辦理為盼。

此致

敬禮！

xxxx單位(公章)

xxxx年xx月xx日

員工在崗工作證明篇十七

中國____銀行____分行：

茲有________同志為本單位(正式、聘用或其它用工形式)職工，職務(wù)為________，文化程度________，月收入________，本單位對上述情況的真實(shí)性承擔(dān)責(zé)任。

本證明僅用于證明該同志的工作和收入情況，為____銀行辦理個人貸款提供依據(jù)，不作它用。

公章：

經(jīng)辦人員：

聯(lián)系電話：

年 月

員工在崗工作證明篇十八

我公司員工顏保華(身份證：____________)，是____________有限責(zé)任公司燃運(yùn)部的正式在職員工?，F(xiàn)在在xx市神光花園小區(qū)居住，因工作需要辦理暫住證，請貴單位給予辦理。特此證明！

xx有限責(zé)任公司人力資源部。

20xx年x月x日。

員工在崗工作證明篇十九

中國招商銀行信用卡中心：

_________，身份證號碼為_________系我單位限公司在職員工，在硬件部門擔(dān)任_________職位，入職時(shí)間為7月11日，本單位聲明上述事項(xiàng)真實(shí)可信。本單位不因出具此證明而承擔(dān)相應(yīng)還款責(zé)任。

特此證明。