無論是身處學校還是步入社會，大家都嘗試過寫作吧，借助寫作也可以提高我們的語言組織能力。范文書寫有哪些要求呢？我們怎樣才能寫好一篇范文呢？以下是我為大家搜集的優(yōu)質(zhì)范文，僅供參考，一起來看看吧

精選勞動爭議法律咨詢記錄范文范本一

被申請人：______________公司。

法定代表人：______________，職務(wù)：_________________經(jīng)理。

申請人與被申請人經(jīng)友好協(xié)商，就申請人申請確認_______________與被申請人勞動關(guān)系一案，就相關(guān)賠償自愿達成如下協(xié)議：

一、申請人親屬_______________與被申請人存在勞動關(guān)系;

二、申請人與被申請人認為_______________于_____年_____月_____日在_______________省_______________市_______________路_______________鎮(zhèn)_______________高速入口輔道發(fā)生交通事故死亡是工傷;

三、被申請人向申請人一次性支付人民幣_______________元(大寫_______________整)，作為本案工傷賠償金等一切款項。此外申請人不再要求被申請人支付任何款項或承擔任何責任，包括勞動關(guān)系存續(xù)期間的任何其他責任。

申請人保證_______________其他親屬同意該協(xié)議書，否則由_______________承擔責任。

本協(xié)議書一式叁份，申請人與被申請人各執(zhí)一份，_______________市勞動爭議仲裁委員會存檔一份。

本協(xié)議自申請人與被申請人簽字或蓋章之日起生效。

申請人：_________________被申請人：_________________

_____年_____月_____日_____年_____月_____日

精選勞動爭議法律咨詢記錄范文范本二

勞動人事爭議_____申請書書寫規(guī)范

一份勞動人事爭議_____申請書應(yīng)該怎么做到書寫規(guī)范呢以下是：勞動人事爭議_____申請書書寫規(guī)范，歡迎大家閱讀!

勞動人事爭議_____申請書書寫規(guī)范【1】

一、根據(jù)《勞動人事爭議_____辦案規(guī)則》第二十九條規(guī)定，_____申請書應(yīng)當載明下列事項：

(一)勞動者信息：姓名、性別、年齡(出生日期)、身份證件號碼、住址、通訊地址(文書送達地址)和聯(lián)系電話等;

(二)用人單位信息：名稱、住所(注冊地址)、通訊地址(主要辦公經(jīng)營場所地址，即文書送達地址)、聯(lián)系電話和法定代表人或者主要負責人的姓名、職務(wù);

(三)_____請求事項和所依據(jù)的事實、理由;

(四)與請求事項相關(guān)的證據(jù)和證據(jù)來源，證人姓名和住所(身份證明、通訊地址和聯(lián)系電話等)。

二、請求事項應(yīng)當明確，涉及期間、數(shù)額的均需列明。

三、事實和理由簡明扼要，一般應(yīng)包括勞動關(guān)系起始時間、解除終止勞動合同時間和理由、勞動報酬、發(fā)生爭議的事實、與請求相關(guān)的理由、相應(yīng)證據(jù)等。

四、勞動人事爭議_____申請書必須用鋼筆或水筆填寫;或按格式提供打印文本。

五、勞動人事爭議_____申請書應(yīng)當由申請人本人簽名或蓋章并注明申請日期，申請人為用人單位的應(yīng)蓋公章或者由法定代表人(單位負責人)簽名蓋章。

勞動_____申請書應(yīng)當注意哪些事項【2】

(一)勞動者的姓名、性別、年齡、職業(yè)、工作單位和住所，用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負責人的姓名、職務(wù);

(二)_____請求和所根據(jù)的事實、理由;

(三)證據(jù)和證據(jù)來源、證人姓名和住所。

書寫_____申請確有困難的，可以口頭申請，由勞動爭議_____委員會記入筆錄，并告知對方當事人。

申請勞動_____費用是多少【3】

勞動_____是指由勞動爭議_____委員會對當事人申請_____的勞動爭議居中公斷與裁決。在我國，勞動_____是勞動爭議當事人向人民法院提起訴訟的必經(jīng)程序。那申請勞動_____的費用是怎么計算的呢

勞動爭議當事人申請_____，應(yīng)當向勞動_____機構(gòu)繳納_____費。_____費包括受理費和處理費。

勞動爭議案件受理費_____標準：3人以下的，每件20元;4至9人的，每件30元;10人以上的集體勞動爭議案件，每件50元。

勞動爭議案件處理費_____標準：

(一)沒有爭議金額的案件，每件300元。

(二)有爭議金額的案件，按下列標準累加_____：

1.爭議金額在1萬元以內(nèi)(含1萬元)的案件，每件500元;

2.爭議金額超過1萬元至5萬元(含5萬元)的部分，按3%_____;

3.爭議金額超過5萬元至10萬元(含10萬元)的部分，按2%_____;

4.爭議金額超過10萬元的部分，按1%_____。

勞動爭議案件的爭議金額以申訴人請求的數(shù)額為準;請求的數(shù)額與實際爭議金額不一致的，以實際爭議金額為準。

案件受理費由申訴人在收到_____委員會的受理通知后五日內(nèi)預(yù)交，逾期不交的，按撤訴處理。?案件處理費由當事人雙方在收到_____委員會的通知后五日內(nèi)預(yù)付，預(yù)付金額按第四條規(guī)定的標準由受理案件的_____委員會視案情而定。

申請勞動_____的當事人遇有下列特殊情況，除交納_____處理費和受理費外，還應(yīng)當負擔下列費用：

(一)負有舉證責任的當事人自行收集、提供證據(jù)確有困難，向_____委員會提出異地調(diào)查取證申請，或_____委員會認為確有必要異地調(diào)查取證所發(fā)生的辦案人員差旅費用;

(二)當事人依法申請復制與本案有關(guān)的材料、_____文書的實際費用;

(三)當事人申請第三方進行鑒定、勘驗、翻譯、公告的費用;

(四)證人、鑒定人、翻譯人員出庭的交通費、食宿費和誤工補貼等費用。?前款規(guī)定的費用，(一)項、(四)項的食宿費和誤工補貼按國家規(guī)定的'標準收取，(二)、(三)項和(四)項的交通費按實際支付的金額收取，由提出申請的當事人預(yù)付。

經(jīng)_____委員會裁決的案件，當事人一方敗訴，一方勝訴的，_____費由敗訴的一方負擔;當事人部分敗訴，部分勝訴的，_____費由_____委員會決定雙方各自負擔的數(shù)額。

案件經(jīng)_____委員會調(diào)解達成協(xié)議的，_____費的負擔由雙方當事人協(xié)商解決;協(xié)商不成的，由_____委員會決定。撤訴的案件，_____費由申訴人負擔，減半收取。

職工當事人交納_____費確有困難，符合下列情形之一的，可向受案的勞動爭議_____機構(gòu)申請減、緩、免交_____費：

(一)追索工傷醫(yī)療待遇，沒有固定收入的傷病殘人員;

(二)符合當?shù)卣?guī)定的最低生活保障對象人員;

(三)已經(jīng)按規(guī)定接受法律援助的人員;

(四)勞動_____機構(gòu)認為其它確有困難的人員。

精選勞動爭議法律咨詢記錄范文范本三

甲方（用人單位）：

注冊地址：

乙方（勞動者）：

身份證號碼：

經(jīng)甲、乙雙方友好協(xié)商一致，同意續(xù)簽原勞動合同（合同編號：_______），并簽訂本勞動合同續(xù)訂書。

一、原簽訂的勞動合同于期滿，本次續(xù)訂勞動合同的期限為第種形式。

①固定期限：自20xx年xx月xx日起，至20xx年xx月xx日止。

②無固定期限：自20xx年xx月xx日起至法定解除或終止勞動合同條件出現(xiàn)時止。

③以完成一定工作任務(wù)為期限：自20xx年xx月xx日起至工作任務(wù)完成止。

二、甲方安排乙方的工作內(nèi)容、工作時間、休息制度、勞動報酬和勞動紀律等按照原簽訂的勞動合同規(guī)定執(zhí)行。

三、雙方協(xié)商變更或約定的其他事項：

四、除本勞動合同續(xù)訂書第一條、第二條、第三條約定外，其他內(nèi)容與原勞動合同的內(nèi)容一致并持續(xù)有效，甲乙雙方應(yīng)當繼續(xù)履行各自約定的義務(wù)。若原勞動合同約定內(nèi)容與現(xiàn)行的相關(guān)勞動法律、法規(guī)不一致的，按現(xiàn)行的法律規(guī)定執(zhí)行。

五、本勞動合同續(xù)訂書私自涂改無效，若要變更需雙方協(xié)商一致，并簽訂書面變更協(xié)議。

六、本勞動合同（續(xù)訂書）一式叁份，自雙方簽字或蓋章之日起生效。甲方執(zhí)一份，乙方執(zhí)一份，交乙方檔案存檔一份，均具有同等法律效力。

甲方：（公章）

乙方：（簽字）

精選勞動爭議法律咨詢記錄范文范本四

甲方：

乙方： 身份證號碼：

為進一步提升公司的凝聚力及戰(zhàn)斗力，保證公司的可持續(xù)性發(fā)展，切實加強管理人員作風建設(shè)，不斷提高管理人員廉潔自律意識，甲乙雙方達成如下協(xié)議：

一、本協(xié)議是甲乙方真實意志的表示，一經(jīng)甲乙雙方簽字即生效，產(chǎn)生法律約束力。本協(xié)議作為甲乙雙方勞動合同的重要補充協(xié)議，與勞動合同具有同等法律效力。

二、乙方必須樹立正確的世界觀、人生觀和價值觀，甘于奉獻，嚴格遵守國家及地方的各項法律法規(guī)。乙方必須廉潔自律，以身作則，提高工作透明度，杜絕任何違法亂紀行為，爭做清正廉潔的楷模。

三、乙方不得接受工作中有業(yè)務(wù)往來的客戶、其他與本崗位有關(guān)的單位和個人的禮物、禮金、有價證券及各種娛樂和消費等活動，也不得以任何借口向單位、個人索要東西、接受禮品或低價購買商品。

四、乙方不得利用職務(wù)之便，以任何方式泄露甲方的信息，為自己謀取私利。

五、乙方必須正確履行管理職責，不得濫用職權(quán)，不授意、指使或強令員工從事違法、違規(guī)活動。

六、乙方需養(yǎng)成良好的生活習慣，不得參與賭博和封建迷信活動以及其他違法違紀的社會活動。

七、乙方如若違反上述承諾條款，以及做出其他有損甲方利益的事情，乙方愿無條件接受甲方的任何處罰決定，以及承擔甲方追究的全部責任，包括經(jīng)濟責任和法律責任。

八、乙方違反本協(xié)議的，應(yīng)當以其與甲方勞動合同存續(xù)期間全部收入為標準支付給甲方違約金。乙方造成的實際損失大于其與甲方勞動合同存續(xù)期間全部收入的，甲方有權(quán)通過法律途徑按實際損失向乙方主張權(quán)利。

九、乙方違反本協(xié)議，涉及國家刑事法律法規(guī)的。甲方有權(quán)將乙方案件移送司法機關(guān)，并配合相關(guān)司法機關(guān)追究乙方刑事責任。

十、本協(xié)議一式兩份，甲乙雙方各持一份，具有同等法律效力，自雙方簽字起即生效。

甲方（蓋章）：_______________ 乙方（蓋章）：___________________

甲方代表簽名：_______________ 乙方代表簽名：___________________

地址：_______________________ 地址：___________________________

電話：_______________________ 電話：___________________________

傳真：_______________________ 傳真：___________________________

日期：______年______月_____日 日期：_______年_______月_______日

精選勞動爭議法律咨詢記錄范文范本五

陜西合恒律師事務(wù)所接受本案申請人周*的委托，指派柳雁琪律師擔任申請人周*與同類案件其余八位申請人集體訴訟的代理人，參與了申請人與j公司勞動爭議案件的審理過程。

庭審時，九位申請人均提供了被申請人董事長助理20__年3月8日發(fā)出的要求申請人無原因交接工作的pdf函件（函件有被申請人公章）。在質(zhì)證時，被申請人認為該公章不是被申請人所有，pdf函件不是紙質(zhì)原件，不認可真實性。代理人懇請仲裁庭注意：20__年3月中國新冠肺炎疫情肆虐，各位申請人身處全國不同省市，交通受到不同嚴重程度的管制下，被申請人通過公司微信群而不是紙質(zhì)原件發(fā)送通知是正?，F(xiàn)象。根據(jù)證據(jù)規(guī)則，微信聊天記錄在來源清晰的情況下，也是原始證據(jù)。（參看《最高人民法院關(guān)于民事訴訟證據(jù)的若干規(guī)定》14條、15條》）。庭審時，每個申請人都提供了手機用來說明微信證據(jù)的來源，手機交被申請人質(zhì)證。

此外，本案實際是集體訴訟。代理人懇請仲裁庭考慮：九位申請人在九個不同地點分別偽造被申請人公,章不符合客觀事實。此外，在20__年3月15日交接工作之前，九位申請人始終期盼可以通過與公司各級領(lǐng)導正常溝通，拿到應(yīng)得的工資，仍然繼續(xù)在被申請人處工作。從這個角度而言，他們也沒有理由為了未來訴訟之便，在20__年3月8日偽造公章。

在申請人商某的仲裁案件中，申請人提供了年9月30日被申請人j公司通過微信發(fā)送的，認命商某為董事長助理兼總經(jīng)理助理紅頭文件的電子數(shù)據(jù)原件。被申請人質(zhì)證意見為非原件、公章也不是被申請人的單位公章。但是，該證據(jù)的產(chǎn)生時間是年9月30日，且也是來源清晰的電子數(shù)據(jù)原件。庭審時，申請人商某也提交了手機證明電子數(shù)據(jù)原件的傳送過程，手機交被申請人質(zhì)證。

代理人懇請仲裁庭考慮，申請人商某在年9月30日為了將來訴訟之便，偽造公章的可能性是多大？依據(jù)《刑法》280條，偽造公章有刑事責任。如果該公章是偽造，被申請人怎么可能從年9月至20__年6月長達9個月時間不報警，而是讓商某繼續(xù)擔任項目部總經(jīng)理一職？

綜上，代理人認為申請人在本案提供的帶有被申請人公章的pdf文件是原始證據(jù)，公章是被申請人公章。帶有公章的文件，在勞動者未辭職的情況下，對勞動者有充分的約束力。九位申請人就是接到了被申請人20__年3月8日發(fā)出的交接工作函件之后，又與被申請人再三溝通無果的情況下，不得已交接了工作，并提出了辭職申請。

從這個角度而言，申請人是被申請人員工無疑！

在庭審的過程中，申請人提供了有兩份帶有湯某簽字的證據(jù)原件，分別為湯某簽字的年9月工資的發(fā)放表和湯某簽字的ip項目部不同崗位工資表。被申請人質(zhì)證意見為，承認兩份文件都是湯某親筆簽字，但是因為沒有被申請人j公司公章，所以不是被申請人j公司發(fā)放工資，而是被申請人代替案外人q公司對九位申請人發(fā)放工資。

代理人懇請仲裁庭注意，9月份工資的表頭是“j公司ip項目事業(yè)部9月份人員工資核算表”，而不是q公司ip項目事業(yè)部人員工資表。根據(jù)法律規(guī)定可知，企業(yè)法人的法定代表人是代表企業(yè)行使職權(quán)的簽字人，法定代表人簽署的文件是代表企業(yè)法人的法律文書。湯某是完全行為能力人，又是企業(yè)法定代表人，其簽署工資文件的行為足以說明九位申請人是被申請人員工。

根據(jù)法律規(guī)定和國內(nèi)已生效司法判例可知，法定代表人在從事與公司業(yè)務(wù)有關(guān)的行為時，即使是超越權(quán)限簽署的合同和文件，也會被認為對公司構(gòu)成約束力（參看《民法典》61、62條）。舉重以明輕，企業(yè)法定代表人簽署的職權(quán)范圍以內(nèi)的文件肯定是代表公司所為。

代理人認為在本案中，申請人提交的是兩份工資文件的原件，足以說明九位申請人是被申請人員工。

1.被申請人公司股東潘某和財務(wù)工作人員曹某是代替被申請人向申請人發(fā)工資。

九位申請人已經(jīng)得到的工資主要是由被申請人股東兼財務(wù)總監(jiān)潘某發(fā)放，其次是公司財務(wù)部工作人員曹某發(fā)放。發(fā)放形式包括銀行卡、支付寶和微信、現(xiàn)金四種方式。其中上班滿一年的三位申請人審時提供了三份建設(shè)銀行轉(zhuǎn)賬流水原件。商某（也是工作滿一年）在庭審時，提供了中國建設(shè)銀行手機jpp原件以供核對。銀行流水和手機jpp都可以清楚看到“潘某”和“工資”字樣。但是，入職晚的員工因為工資發(fā)放形式本身是微信和支付寶、現(xiàn)金形式，所以無法提供銀行對賬單為證。

除了工資之外的社保、公積金、勞動合同等等都不是勞動者關(guān)心的根本問題。并且，用人單位以何種形式發(fā)放工資，勞動者根本無法質(zhì)疑。在勞資關(guān)系地位嚴重不平等的情況下，勞動者不可能要求用人單位必須走對公戶發(fā)放工資，通過私戶發(fā)放工資就可以拒絕領(lǐng)取。在現(xiàn)今中國，以私戶對員工發(fā)放工資是很多企業(yè)的常見情況。對此情況的治理，必須是國家財政部門加大對企業(yè)尤其是私營企業(yè)的財務(wù)審理和檢查來糾正，遠遠不是勞動者能力范圍以內(nèi)之事。

在勞動爭議案件中，代理人無法要求仲裁庭啟用刑事偵查手段，調(diào)查給九位申請人發(fā)放工資的潘某和曹某的微信實名情況和工作單位。但是，銀行卡轉(zhuǎn)賬姓名清晰、用途清楚，也無可偽造的可能性。

2.商某只有一次將收到的工資轉(zhuǎn)發(fā)給三位同事。

被申請人庭審時因為申請人拿到的工資存在不同形式，主張申請人的工資不是被申請人發(fā)放、而是商某或者案外人q公司發(fā)放，此說法無事實依據(jù)。代理人強調(diào)一點，申請人商某只是在20__年1月13日，算好了商某和其他三位四個人工資表后，將計算好的數(shù)字發(fā)給被申請人的法定代表人湯某，湯某根據(jù)商某算出來的數(shù)字21541元，將21541元交給分發(fā)給了其余三位員工。（申請人商某證據(jù)第17頁）。庭審時，申請人商某將手機銀行和手機聊天記錄打開，將對應(yīng)的證據(jù)逐條交給被申請人核對。在手機到場的情況下，手機jpp中的打款記錄和手機微信里的轉(zhuǎn)賬記錄屬于證據(jù)原件。

商某除了給三位同事在20__年1月轉(zhuǎn)過工資以外，再無給任何同志們代發(fā)工資。被申請人辯稱“因為商某發(fā)過工資，足以說明他有獨立用人事權(quán)和財務(wù)權(quán)，其余八位申請人由是商某招聘和發(fā)工資的?！钡恼f法是站不住腳的。被申請人股東潘某多次發(fā)放工資，同樣不能說明申請人是潘某招聘來的，潘某應(yīng)該對九位申請人承擔用人單位責任。因為潘某是代替被申請人給員工發(fā)放工資，不是個人行為。

3.申請人是長期穩(wěn)定從被申請人處領(lǐng)取工資。

庭審時，每個申請人都將手機交給對方質(zhì)證；此外，上班超過一年的三位申請人提供了建設(shè)銀行銀行流水作證；商某提供了手機銀行jpp的原件。九位申請人其實就是按月領(lǐng)取工資維持生活的普通勞動者。也因為實在領(lǐng)不到工資，才申請了勞動仲裁。年年初，三位工作滿一年的申請人正是應(yīng)了被申請人的要求，統(tǒng)一辦了建行工資卡。

代理人以申請人侯某為例：其月和20__年8月工資是現(xiàn)金發(fā)放；10月是商某對其轉(zhuǎn)發(fā)了湯某微信給的工資；2月3月和4月，是潘某是通過銀行轉(zhuǎn)賬給侯玉成發(fā)工資；6月7月和9月，是潘某通過微信給其發(fā)工資。全部工資數(shù)額在5000-6000元之間（有績效考核，工資每個月不同），金額基本穩(wěn)定。將近一年的時間，申請人無其他持續(xù)性收入。試問這不是工資是什么？

以上情況，請仲裁庭諒知，并理解申請人作為普通勞動者的無奈之處。依法裁決維護申請人的合法權(quán)益。

（一）代理人認為，申請人非案外人q公司員工，理由如下：

1.q公司的成立時間

q公司成立時間是年3月13日，本案三位申請人入職時間均早于q公司的成立時間，有入職審批表為證。

2.關(guān)于名片

從被申請人庭審時提供的四張名片上可以看到，名片上四位申請人的工作地點是紅星美凱龍*樓，j公司的辦公地點，而不是q公司注冊和辦公地點碑林區(qū)火炬路*號廠房*層*區(qū)（已經(jīng)提交q公司的基本信息，被申請人也認可真實性）。

3.勞動者對談成的合同，公司領(lǐng)導要求使用那個公章，根本無權(quán)質(zhì)疑或者發(fā)表觀點。

在本案中，湯某是q公司的股東，卻是j公司的法定代表人。而九位申請人，他們是直接受到j(luò)公司的管理和支配，需要服從j公司領(lǐng)導各項要求的員工。換言之，q公司領(lǐng)導的要求申請人都不用理會、或者九位申請人可能不認識q公司的領(lǐng)導，但是每個申請人對j公司領(lǐng)導的要求必須服從。具體到勞動者談成的項目合同蓋那個公章，不是勞動者能力范圍以內(nèi)可以決定的事情。被申請人因為勞動者不能自己決定的事由，就否認了勞動者與用人單位之間的勞動關(guān)系。此說法對勞動者嚴重不公。

代理人認為被申請人對談成的項目使用q公司公章的情況可以構(gòu)成業(yè)務(wù)混同的情況。而業(yè)務(wù)混動對人格混同的企業(yè)是常見現(xiàn)象。在司法實踐中，企業(yè)即使存在公司人格混同的情況，也不能逃避對勞動者應(yīng)有的用人單位責任。此情況，請仲裁委考慮。

4.在勞動爭議案件中，勞動者與其他公司的業(yè)務(wù)合作不等于人身隸屬關(guān)系。

從被申請人提供的證據(jù)來看，申請人作為勞動者是依據(jù)被申請人的要求與q公司之間存在業(yè)務(wù)來往。但是申請人并沒有去過q公司上過班，被申請人提供的名片也說明了他們的工作地點。

如果因為勞動者為了完成工作任務(wù)與其他公司產(chǎn)生了業(yè)務(wù)往來，就可以抹殺勞動者與自身用人單位的人身隸屬關(guān)系、或者造成人身隸屬關(guān)系含混模糊，最終導致勞動者的直接用人單位就可以據(jù)此逃避用人單位義務(wù)；對無權(quán)決定自己工作內(nèi)容和工作來往單位的勞動者將嚴重不公。這樣的裁決一旦生效也會造成社會上其他勞動者的困惑，因為與其他公司的業(yè)務(wù)往來，可以導致用人單位對勞動者應(yīng)該承擔的用人單位責任。

綜上，q公司不是九位申請人的用人單位，依法不應(yīng)承擔相應(yīng)的用人單位責任，也不應(yīng)該是本案的被申請人。被申請人關(guān)于勞動者因為和q公司有業(yè)務(wù)往來、因此勞動者就不是被申請人員工的答辯不能成立！

代理人認為：在任何訴訟或者仲裁的司法程序中，當事人無論承受多大的不公和不平，維權(quán)都應(yīng)當理性。將無辜或者無關(guān)之人牽扯到訴訟之內(nèi)，是對與案件無關(guān)之人的消耗，也是對浪費司法資源的浪費。代理人和九位申請人均認為q公司不是申請人的用人單位，如果錯列其為當事人，是對q公司和自身不負責任的行為。

（二）關(guān)于申請人商某

代理人認為，除了商某以外的八名申請人與商某之間沒有勞動或者雇傭關(guān)系。本案的三個申請人商某與另外兩位申請人是同一天面試，同一天進入被申請人處工作（有《入職申請表》為證）。商某只是20__年1月被申請人法定代理人湯某的要求下，在被申請人拖欠工資三個月的情況，將湯某轉(zhuǎn)過來的三個同事10月份的工資轉(zhuǎn)發(fā)了一下。平時簽字報銷單據(jù)，他也是在部門主管處簽章，從來沒有在審批人處簽過字。在項目立項文件中，商某是申請人，審批人是湯某。不能據(jù)此說明商某有獨立的財產(chǎn)權(quán)利。每個報銷單據(jù)，最終能不能報銷，都是被申請人的法定代表人才能湯某決定。商某只是履行ip項目部總經(jīng)理職務(wù)而已。

1.視頻和照片可以看到申請人的工作地點。

在庭審過程中，申請人提供了好幾段視頻和照片作為證據(jù)（已經(jīng)刻盤）。從視頻和照片中，可以看到申請人平時晨會、日常工作、向被申請人湯某和潘某匯報工作、湯某和潘某安排工作、20__年3月16日九位申請人交接工作的種種情況。還可以看到九位申請人庭審中提供的入職審批表和工作交接單原件。

被申請人在庭審時表示：“雖然視頻和照片里可以多次看到“j”四個字，但是不能確認拍攝地點是j公司，而不是q公司；交接單上簽字也都不是本公司員工，不明白她們?nèi)藶楹我谏暾埲说慕唤忧鍐紊虾炞?；交接視頻中的潘某不知道是不是本公司員工，不能確認其身份?！?/p>

代理人認為這么多視頻和照片，本身可以說明申請人交接工作和日常工作的地點無疑。而日常工作地點，是判斷勞動者隸屬于那個公司的重要依據(jù)。具體要素判斷標準為：簽署勞動合同＞發(fā)放工資＞繳納社會保險＞工作地點＞工作內(nèi)容……。

2.視頻和照片可以看到被申請人安排申請人工作的各項內(nèi)容。

視頻和照片可以看到申請人公司湯某和潘某安排被申請人工作的過程。此外，申請人侯玉成與被申請人法定代表人湯某有7個群聊，和被申請人股東和財務(wù)總監(jiān)潘某有4個群聊（光盤中有視頻和截圖），也能夠表明申請人侯某一直是與潘某和湯某溝通工作長達1年之久，受到湯某和潘某的工作領(lǐng)導。

3.視頻中可以看到，辭職當日每個申請人的《入職申請報》和《工作交接單》原件。從這個角度，也可以駁斥被申請人主張的《入職申請表》和《工作交接單》沒有原件不具有真實性的說法。

以上情況，請仲裁庭充分考慮、合理判斷，對勞動者的人身隸屬關(guān)系做出準確判斷。

在勞資雙方地位嚴重不平等的情況下，勞動法的所有法律規(guī)定，包括《勞動法》、《勞動合同法》、《勞動法解釋》（一）、《勞動法解釋》（二）、《勞動法解釋》（三）、《勞動法解釋》（四）等等無一不體現(xiàn)出國家對勞動者的保護。且勞動法律關(guān)系在法條約束不明確的情況下，是遵循民事行為之公平合理、誠實信用原則。本案中，要求勞動者對非因自愿而在項目合同上加蓋q公司章子的行為承擔后果，將嚴重違背公平合理原則。

并且勞動爭議案件依據(jù)的是民事審判的“高度蓋然性”?證據(jù)規(guī)則標準，而不是刑事審判的“所有犯罪事實查明無疑，排除一切合理懷疑”和“疑點利益歸于犯罪嫌疑人”的證據(jù)確鑿無疑標準。在司法實踐中，勞動爭議案件對勞動者要求的舉證標準要低于一般民事案件。很多情況下，只要勞動者提出基礎(chǔ)證據(jù)，司法機關(guān)是要求用人單位提供證據(jù)證明勞動者舉證的事實不存在。例如：勞動者只要能提供存在加班的基礎(chǔ)證據(jù)，司法機關(guān)將會要求用人單位出示兩年內(nèi)的考勤表原件。若用人單位不能提供，司法機關(guān)可以直接推定勞動者的加班主張成立！

本案中，被申請人提出各種勞動者可能與q公司存在勞動關(guān)系的懷疑。但是，首先該懷疑其實達不到合理懷疑的標準。并且，申請人提供的勞動者與被申請人的人身隸屬關(guān)系已經(jīng)達到了基本清楚的標準。綜上，被申請人的辯駁既不符合法理和法律規(guī)定、也不符合勞動爭議案件的審理原則，依法不該被支持。

在本案中，申請人只是服從被申請人j公司的要求，與q公司發(fā)生過業(yè)務(wù)往來。例如蓋章或者簽字報銷等情況，都是申請人不能控制得。但是，代理人為了進一步論證相關(guān)事實和法理，仍然愿意主動說明此情況下，全國司法審判機關(guān)（勞動仲裁委、基層法院、中級法院、高級法院）的統(tǒng)一審判標準。

有關(guān)聯(lián)關(guān)系的用人單位交叉使用勞動者的，根據(jù)現(xiàn)有證據(jù)難以查明勞動者實際工作狀態(tài)的，參照以下原則處理：

1.訂立勞動合同的，按照勞動合同確認勞動關(guān)系；

2.未訂立勞動合同的，可以依據(jù)審判需要將有關(guān)聯(lián)關(guān)系的用人單位列為申請人，以有關(guān)聯(lián)關(guān)系的用人單位發(fā)放工資、繳納社會保險、工作地點、工作內(nèi)容，作為判斷勞動關(guān)系的因素；

3.在有關(guān)聯(lián)關(guān)系的用人單位交叉輪換使用勞動者，工作內(nèi)容交叉重疊的情況下，對勞動者涉及給付內(nèi)容的主張，可根據(jù)勞動者的主張，由一家用人單位承擔責任，或由多家用人單位承擔責任。

附件一：《陜西省勞動爭議糾紛指導案件及裁判規(guī)則》第51頁；

附件二：《吉林省高級人民法院關(guān)于審理勞動爭議案件法律適用問題的解答（二）》；

附件三：全國此類案件生效判決列表（有案號）。

代理人舉例說明關(guān)聯(lián)企業(yè)交叉使用勞動者，可能存在的情形：

例如：假如有一個勞動者有較高的技術(shù)水平并掌握行業(yè)內(nèi)的核心技術(shù)，而甲所屬的a公司法定代表人有好幾個關(guān)聯(lián)企業(yè)分別是：a公司、b公司、c公司、d公司。在現(xiàn)今中國，企業(yè)法定代表人為了與尋求和更多商業(yè)伙伴合作或者化解經(jīng)營風險，這是常見現(xiàn)象。甲的老板乙需要甲在好幾個關(guān)聯(lián)企業(yè)中不斷變換在工作地點和工作內(nèi)容。而甲則是為了保住工作，也為了和老板乙良好的長期合作關(guān)系，不得不接受其安排，在幾個公司之間交叉提供勞動。

有可能在此期間，a公司對甲發(fā)過工資、繳納過社保和公積金，b公司為甲發(fā)過大額獎金，c公司為甲提供了辦公室并配車，d公司讓甲對外簽署過合作文件并出席與其他企業(yè)合作的重要場合。

假設(shè)甲在工作期間發(fā)生工傷，發(fā)生了需要用人單位承擔用工主體責任的情況；a公司是否可以據(jù)此主張勞動者其實不是本公司員工？這種情況下，交叉輪番使用勞動者的幾個用人單位（a公司、b公司、c公司、d公司）是不是都可以扯皮推諉，均主張勞動者是其他單位的員工，與本公司無勞動關(guān)系？因為a公司、b公司、c公司、d公司是關(guān)聯(lián)企業(yè)，所以每個企業(yè)都能夠輕松拿到有其他單位使用過這個勞動者的證據(jù)。

勞動者被派到不同公司勞動其實并非因自身的主觀意愿，最后卻需要承擔幾個用工主體之間均推卸責任、都認為勞動者是其他公司員工的責任。這種情況下，勞動者將會承擔因非自身原因產(chǎn)生的不利后果，將對勞動者將會嚴重不公。

因此，現(xiàn)行司法實踐中，發(fā)生有關(guān)聯(lián)關(guān)系的企業(yè)交叉使用勞動者的情況下，賦予勞動者自行決定向那家用人單位主張用工主體責任的權(quán)利，此做法即符合法理、也符合社會的公平正義。

庭審的時候，被申請人提供了很多q公司的文件原件，并且指出“湯某是q公司股東，湯某簽署申請人的工資文件是代替q公司所為，每次發(fā)工資被申請人都是代替q公司發(fā)工資，被申請人接受申請人交接工作也是代替q公司接受”。此外，勞動仲裁委組織調(diào)解時，被申請人表示如果勞動者只要工資而放棄一切其他要求，申請人可以告知q公司發(fā)放工資。還有，申請人談成的合同，被申請人加蓋了q公司的公章等等情況。

代理人認為，以上情況均可說明q公司與被申請人的密切關(guān)系，有可能構(gòu)成關(guān)聯(lián)企業(yè)。但是退一步講，即使本案的九位申請人曾經(jīng)在j公司和q公司之間交叉提供過勞動，也不能作為被申請人逃避其對勞動者應(yīng)該承擔的用人單位責任的理由。

依據(jù)被申請人的邏輯，曾經(jīng)對關(guān)聯(lián)企業(yè)交叉提供過勞動的勞動者如果發(fā)生工傷，每個企業(yè)均可以要求確認與該員工沒有勞動、無需承擔工傷責任。勞動者勢必求告無門，承擔非自身原因造成的不利后果。

九位申請人其中有四位是持續(xù)四個月沒有拿到工資，剩下五位是持續(xù)三個月沒有拿到工資。在這樣的情況下，九位申請人始終堅持理性和被申請人領(lǐng)導溝通，承諾被申請人只要發(fā)放工資，不愿將此事訴諸法律。

但是，被申請人法定代表人湯某始終沒有一個正常的溝通態(tài)度，前期表示沒錢付工資，后期讓勞動者想怎么維權(quán)就怎么維權(quán)。九位申請人能嘗試過的各種溝通方式均失敗后，不得已這次走上勞動仲裁的司法程序。

九位申請人在疫情肆虐、全國勞動力市場普遍低迷的情況下，被迫交接了工作，走上社會。他們艱難自強、從未自棄，始終相信法律的公正，期盼仲裁委的公平裁決。代理人懇請仲裁委充分考慮：本案是集體訴訟，九位申請人作為弱勢群體的勞動者，如果得不到公正裁決，將可能產(chǎn)生的不良社會影響。

請仲裁委依法充分查明事實，為勞動者主持正義，關(guān)愛弱勢群體，裁決維護勞動者的合法權(quán)益。

精選勞動爭議法律咨詢記錄范文范本六

法定代表人：_________________職務(wù)：________________

地址：_________________

被告：_________________，女，漢族，_________年________月出生，住址：_________________電話：_________________

案由：_________________勞動糾紛

訴訟請求：_________________

1、判決確認原、被告之間不存在事實勞動關(guān)系;

2、本案訴訟費用全部由被告承擔。

事實和理由：

此致

_____________區(qū)人民法院

具狀人：_________________

__________年______月____日

精選勞動爭議法律咨詢記錄范文范本七

甲方： 有限公司

乙方：

甲乙雙方于20 年 月 日簽訂為期1年的勞動合同，現(xiàn)甲乙雙方同意解除勞動合同關(guān)系。經(jīng)雙方協(xié)商一致，簽訂本協(xié)議如下：

1、自20 年 月 日起，解除雙方簽訂的勞動合同，雙方的權(quán)利義務(wù)隨之終止；

2、甲方同意在乙方妥善辦理所有工作移交手續(xù)后支付乙方包括但不限于經(jīng)濟補償金、提前通知解除勞動合同賠償金、相應(yīng)比例的年終獎等共計人民幣 元（寫）?？鄢曳缴星芳追絺溆媒鹑嗣駧?元（寫），甲方將于乙方妥善辦理所有工作移交手續(xù)后實際支付乙方人民幣 元（寫）。

3、甲方為乙方繳納四金（包括基本養(yǎng)老保險金、基本醫(yī)療保險金、失業(yè)保險金、住房公積金）至20 年 月 日止。

4、甲方根據(jù)相關(guān)勞動法規(guī)和規(guī)定，向乙方提供勞動合同解除的證明并辦理相關(guān)退工手續(xù)；

5、乙方應(yīng)當于本協(xié)議簽訂后3日內(nèi)妥善辦理所有工作移交手續(xù)，離職后不得作出有損公司名譽或利益之行為。

6、乙方自愿放棄其他所有訴求。

甲方（蓋章）：

乙方（簽字或蓋章）：

法定代表人或授權(quán)托人（簽字或簽章）：

20 年 月 日

注：此協(xié)議書一式三份，各份具有同等的法律效力，甲乙雙方各持一份，另一份留存乙方本人檔案。

精選勞動爭議法律咨詢記錄范文范本八

勞動合同書

合同編號：______________________________

用人單位：______________________________

勞動者：______________________________

簽訂時間：?年?月?日

甲方(用人單位)：___________________________?聯(lián)系電話：________________

住所地:?________________________法定代表人或主要負責人：___________

乙方(勞動者)：_________身份證號碼：______________________________

現(xiàn)住地址：________________________________?聯(lián)系電話：______________

甲乙雙方就勞動關(guān)系的建立及其權(quán)利義務(wù)等事宜，根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》及有關(guān)的勞動法律法規(guī)等，一致同意訂立本勞動合同(以下簡稱本合同)，確定勞動關(guān)系。

一、合同的類型與期限

1.1、本合同期限___?，自___年__月__日始至___年__月__日止，其中試用期為自___年___月__日始至____年__月__日止。

1.2、試用期內(nèi)，如果乙方違反《勞動合同法》第39條或40條第1、2項之規(guī)定的，甲方可以單方解除本合同，并無須支付經(jīng)濟補償金。

1.3、試用期內(nèi)，乙方提出解除勞動關(guān)系的，應(yīng)當提前3天以書面形式通知甲方，并辦理工作、資料及物品等交接手續(xù)。

二、工作內(nèi)容和工作地點

2.1、乙方服從甲方生產(chǎn)(工作)的安排，從事__________(管理類/銷售類/操作類/行政等)工作，在合同有效期內(nèi)，甲方可根據(jù)業(yè)務(wù)發(fā)展需要、乙方工作能力與績效考核結(jié)果，以對乙方的工作崗位與職責進行調(diào)整，同時調(diào)整相應(yīng)的薪酬待遇，乙方同意甲方調(diào)整乙方工作及薪酬待遇。

2.2、乙方應(yīng)認真履行甲方制定的崗位職責要求，按時、保質(zhì)、保量完成本職工作。乙方與甲方簽訂勞動合同后不得同時受聘于其他單位或個人。

2.3、乙方工作地點為甲方法定注冊地及乙方適當履行本職工作在中國境內(nèi)外的出差地。

三、工作時間與休息休假

3.1、甲方執(zhí)行標準工進時制，即每日工作____小時(上午：_____至_____，下午：____至____?)。

3.2、甲方依照法定休息休假規(guī)定執(zhí)行，乙方需其他假期休息、休假權(quán)利的，應(yīng)向甲方手續(xù)辦理審批手續(xù)，否則視為礦工。

3.3、甲方依法給予乙方的年休假權(quán)利，休假期限為每年甲方放春節(jié)假期間(甲方放春節(jié)假第一天至春節(jié)后上班第一天截止期間，除春節(jié)法定假日之外的五天為甲方規(guī)定的年休假日)，該期間五天甲方依法發(fā)放帶薪年休假工資。

3.4、甲方由于生產(chǎn)經(jīng)營的需要，安排乙方延長工作時間或休息日、法定休假日工作的，在履行充分告知義務(wù)的情況下，乙方未表示明確反對的，甲方可以安排乙方加班，如果甲方安排乙方補休、輪休的，應(yīng)當按本合同約定支付加班報酬。

四、勞動報酬

4.1、甲方根據(jù)本單位的薪酬制度，確定乙方的月工資為_____元/月，試用期工資為_____元/月，甲方每月20日前以貨幣形式支付給乙方上月工資。乙方所在崗位執(zhí)行加班加點計發(fā)工資基數(shù)為____元/小時，事假扣除標準為____元/小時，病假扣除標準為_____元/小時。其他工資形式：________________________。

4.2、乙方因完成工作任務(wù)的需要，確需要加班的，應(yīng)當向主管領(lǐng)導提出書面申請，說明加班的理由和時間，經(jīng)主管領(lǐng)導批準后，方視為加班，享受加班待遇。

4.3、因乙方本人原因給甲方造成經(jīng)濟損失需要賠償?shù)?，乙方同意甲方從本人的工資中扣除。

4.4、乙方在事假、曠工期間，甲方不向乙方支付工資。

4.5、甲方可以根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營或工作需要及乙方的身體狀況、工作能力、工作年限、獎罰記錄、崗位變化等因素升、降乙方的職務(wù)，調(diào)整乙方的工作崗位，乙方愿意服從甲方的安排，但工資待遇不低于甲方注冊當?shù)氐淖畹凸べY標準。

4.6、乙方因自身過失造成停工，停工期間甲方不支付停工津貼和工資，并可根據(jù)乙方造成的損失，按有關(guān)法律規(guī)定或公司制度追究乙方責任。

4.7、因乙方違反甲方規(guī)章制度或不勝任本崗位工作的，甲方有權(quán)降低本條(一)中約定的工資標準，但降低后的工資不低于甲方當?shù)刈畹凸べY標準。

4.8、乙方工作崗位變動的，其工資標準按照變動的崗位工資標準從次月調(diào)整。

五、社會保險和福利待遇

5.1、甲乙雙方必須依法參加社會保險，甲方根據(jù)國家和當?shù)赜嘘P(guān)規(guī)定為乙方繳納社會保險費，乙方個人繳納部分由乙方承擔并由甲方在工資發(fā)放時代扣代繳。其它福利待遇按按國家及甲方相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

5.2、甲方依法應(yīng)為乙方辦理社保，但乙方堅持要求將甲方應(yīng)承擔的社保費用每月隨工資一起支付給個人，甲方尊重乙方的意見。如相關(guān)部門仍要求辦理社保，乙方承諾退還每月已領(lǐng)取的社保費，由甲方為乙方其辦理社保手續(xù)。乙方不配合辦理社保，如出現(xiàn)工傷事故，由乙方本人承擔法律后果，與甲方無關(guān)。

六、勞動保護、勞動條件和職業(yè)危害防護

6.1、甲方為乙方提供符合國家及當?shù)匾?guī)定的勞動條件及安全衛(wèi)生的工作環(huán)境，并依照甲方生產(chǎn)經(jīng)營特點及有關(guān)規(guī)定為乙方提供勞動防護用品，乙方應(yīng)嚴格按要求穿戴勞動防護用品。

6.2、甲方對乙方進行職業(yè)技術(shù)、安全衛(wèi)生、規(guī)章制度等必要的教育與培訓，乙方應(yīng)參加甲方組織的各項必要的教育培訓。

七、勞動紀律

7.1、乙方作為甲方員工期間有義務(wù)和責任依法維護甲方名譽、榮譽和利益，恪守職業(yè)道德，誠信對待甲方及其他員工。因乙方不誠信給甲方及其他員工或第三方造成損害，導致甲方承擔賠償責任的，甲方有權(quán)向乙方追償。

7.2、乙方應(yīng)遵守甲方制訂的包括行政、人事、購進、銷售、后勤、財務(wù)、質(zhì)量監(jiān)督和管理等在內(nèi)的各項勞動紀律和工作制度。甲方有權(quán)對乙方遵守制度的情況進行考核和獎懲。

7.3、乙方觸犯國家的法律，不能履行本合同，以及因嚴重違反甲方管理制度被除名、開除的，本合同自行解除。

八、勞動合同的解除

8.1、乙方有下列情形之一的，視為乙方嚴重違反甲方勞動紀律或規(guī)章制度，甲方有權(quán)即時解除本合同，并不支付任何經(jīng)濟補償金，造成甲方損失的賠償甲方損失：

8.1.1、乙方在試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件的(新員工的錄用條件：a.具有良好的敬業(yè)精神和職業(yè)道德，服從上級領(lǐng)導管理及工作安排，未出現(xiàn)損害公司的言語及行為;b.遵紀守法，沒有犯罪或受到行政拘留處罰等記錄;c.遵守公司的各項規(guī)章制度，沒有出現(xiàn)重復違反同一規(guī)定現(xiàn)象;?d.?具備公司從事工作崗位需要的基本技能，并能按要求學習掌握相關(guān)技能;e.?能較好融入團隊，與領(lǐng)導及同事和諧相處。乙方在試用期內(nèi)被證明不符合以下條件的之一的，視為不符合錄用條件);

8.1.2、故意傷害其他人、主管、同事及客戶的或危害公司利益的;

8.1.3、乙方嚴重失職、營私舞弊或故意給甲方的設(shè)備、設(shè)施或其他財產(chǎn)造成損害，致使甲方一次直接損失超過1000元或12個內(nèi)累計超過3000元的;

8.1.4、乙方被追究刑事、行政、民事責任拘留超過五日的或涉黃、賭、毒、貪污等違法亂紀行為的;

8.1.5、提供虛假簡歷或使用假身份證、學歷證、技術(shù)等級證及其他證書，隱瞞患病情況及刑事記錄或其他欺詐手段訂立本合同的或偽造公司文件或公章的;

8.1.6、乙方在工作中貪污、賄賂或收取回扣，私拿甲方、客戶及第三財物達到500元或有其他不正當?shù)美袨榈倪_到1000元以上的;

8.1.7、乙方連續(xù)3個工作日以上(含3個工作日)或12個月內(nèi)累計曠工達到10個工作日未到崗位工作，且未履行請假手續(xù)，又無無其正當理由的;

8.1.8、乙方在工作中提供虛假資或信息，不按甲方規(guī)定進行工作匯報或有不實的工作報告的;

8.1.9、乙方擅自離職或未經(jīng)甲方書面同意而自動離職的;

8.1.10、乙方未經(jīng)授權(quán)泄露甲方商業(yè)秘密、保密資料、客戶信息的;

8.1.11、乙方違反社會道德與企業(yè)文化，被公司管理層與工會討論定性為嚴重違反用人單位制度的;

8.1.12、乙方入職時有兼職行為，未以書面形式向甲方說明情況，且未經(jīng)甲方書面同意的;

8.1.13、乙方自營業(yè)務(wù)或以配偶及子女名義投資入股，成立從事與本公司相同或相類業(yè)務(wù)的公司或經(jīng)濟實體與甲方禁業(yè)競爭的;

8.1.14、乙方故意損害公司名譽、利益的或遭客戶投訴被媒體曝光，并給公司造成影響的;

8.1.15、乙方與其他用人單位正在存續(xù)勞動關(guān)系(全日制用工或兼職的)，勞動關(guān)系尚未辦理完畢終結(jié)手續(xù)或者與該用人單位發(fā)生勞動爭議正處于處理過程中的;

8.1.16、乙方上班時酗酒、賭博或任何時候使用毒品的或任何種類的偷竊行為的;

8.1.17、乙方利用職務(wù)之便，為自己或他人謀私的，使甲方損失金額3000元及以上，或個人獲利超過20__千元的;

8.1.18、乙方遺失經(jīng)管的財物、重要文件、數(shù)據(jù)等，造成損失金額超過3000元的。

8.1.19、?不服從甲方管理或調(diào)整工作崗位的。

8.2、乙方發(fā)生以下情形之一，甲方提前30日書面通知乙方本人或者向乙方額外支付一個月工資后，可以解除本合同：

8.2.1、乙方患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由甲方另行安排的工作的;

8.2.2、乙方不能勝任工作(有以下情形之一的，視為不能勝任工作)，經(jīng)過培訓或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的;

8.2.2.1、一個考核周期內(nèi)的考核結(jié)果為績效不合格或連續(xù)兩個考核周期的考核結(jié)果均為有待提高者;

8.2.2.2、在勞動合同約定的崗位類別范圍內(nèi)，不服從公司的工作崗位調(diào)整安排;

8.2.2.3、拒絕接受考核周期內(nèi)的崗位職責及目標任務(wù)安排，或拒絕接受考核周期內(nèi)的崗位職責及目標任務(wù)變更。

8.2.3、勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，經(jīng)甲方與乙方協(xié)商，未能就變更勞動合同內(nèi)容達成協(xié)議的。

8.3、甲方應(yīng)當在解除或終止勞動合同后向乙方出具解除或終止勞動合同的證明，并為乙方辦理檔案和社會保險轉(zhuǎn)移手續(xù)。乙方應(yīng)在甲方出具解除或終止勞動合同通知后當即辦理工作交接(包括書面文件、辦公用品、勞保用品、生活用品、電子文檔、欠、罰款、證件、工資的辦結(jié)、甲方委托其保管的物品或其他所有權(quán)為甲方的財、物、技術(shù)資料等)，若乙方不按本合同約定時間進行交接或交接手續(xù)不齊備，甲方有權(quán)暫停辦理檔案和社會保險關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)，也有權(quán)暫停支付最后一個月工資或經(jīng)濟補償金。

8.4、如發(fā)生上述8.1.13事項，乙方應(yīng)在事項將會發(fā)生的30日之前如實書面告知甲方，并向甲方提出解除勞動合同，并不支付經(jīng)濟補償金。如乙方隱瞞上述事項，甲方得知后，可無條件通知乙方解除勞動合同，并由乙方承擔因此事項給甲方造成經(jīng)濟損失的民事責任。

九、勞動爭議處理解決

雙方發(fā)生勞動爭議，平等協(xié)商，如果協(xié)商不成的，按法律規(guī)定處理。

十、合同附件

10。1、勞動合同一式兩件，甲乙雙方各執(zhí)一份，雙方如有簽訂其他附屬協(xié)議，都視為本合同附件，合同未盡事宜或合同條款與勞動法規(guī)有出入的，按現(xiàn)行勞動法執(zhí)行。

10.2、本合同的附件包括但不限于員工手冊、崗位職責、培訓協(xié)議、保密協(xié)議、安全準則、考勤管理制度、績效考核管理制度、薪酬管理制度、培訓管理制度、就餐及住宿規(guī)定或規(guī)章制度、甲方發(fā)布的相關(guān)通知等，均屬本合同的附件，其效力與本合同條款同等。在合同履行期間內(nèi)，修訂后的規(guī)章制度仍為本合同的附件。

10.3、乙方認可其已經(jīng)領(lǐng)取并閱讀了上述合同附件文本。

十一、其他約定

11.1、雙方在此簽訂的所有勞動合同，凡與本合同不一致的，應(yīng)當本合同為準，雙方針對培訓或其他專門事項簽訂的協(xié)議除外。

11.2、乙方保證與甲方簽訂本合同時，已與原勞動單位或個人解除了勞動關(guān)系，并提供原單位的解除勞動關(guān)系證明，否則，甲方有權(quán)解除本合同且無須支付經(jīng)濟補償金我。由于乙方過錯，導致甲方被乙方單位追訴的，乙方應(yīng)當賠償甲方因此受到的損失。

11.3、甲方企業(yè)內(nèi)公開發(fā)布的各項規(guī)章制度對雙方具有約束力，除非該制度違反了國家法律法規(guī)或與本合同沖突，否則視為本合同的有效附件。

11.4、經(jīng)甲乙方商定，乙方同意甲方根據(jù)身業(yè)務(wù)特點安排乙方在休息日加班并在業(yè)務(wù)談季補休。

11.5、本合同履行期間，乙方因工作關(guān)系知悉甲方的商業(yè)秘密或與知識產(chǎn)權(quán)有關(guān)的保密事項時，具有保密義務(wù)。商業(yè)秘密是指能為甲方帶來經(jīng)濟利益但不為公眾所熟知的，具有實用性，并經(jīng)甲方采取保密措施的技術(shù)信息和經(jīng)營信息。其中，“技術(shù)信息”和“經(jīng)營信息”具體是指產(chǎn)品設(shè)計、程序、產(chǎn)品配方、制作工藝、制作方法、管理訣竅、客戶名單、貨源情報、產(chǎn)銷策略、招投標的標底及標書信息等。

11.6、乙方確認在下列“緊急聯(lián)系人”在其處于聯(lián)系障礙狀態(tài)(包括但不限于乙方因病住院、喪失人身自由等情形)時，為本人的受托人，該受托人享有接受和解與調(diào)解，代領(lǐng)、簽收乙方相關(guān)文書的權(quán)限。

緊急聯(lián)系人姓名：________電話：____________________________

11.7、乙方確認下列通訊地址或聯(lián)系電話聯(lián)系本人以及為勞動關(guān)系管理相關(guān)文件、文書的送達地址或聯(lián)系方式。如以下通訊地址及聯(lián)系電話發(fā)生變化，乙方應(yīng)當書面告知甲方，否則視為本合同通訊地址。

通訊地址：_________________________手機及家庭聯(lián)系電話：_____________________

11.8、如乙方違反本合同約定，甲方解除勞動合同的，經(jīng)電話通知乙方領(lǐng)取《解除勞動合同通知書》，乙方仍然不到甲方注冊辦公地領(lǐng)取的或無法聯(lián)系乙方的，乙方同意甲方在本公司公告欄公布《解除勞動合同通知書》或甲方把《解除勞動合同通知書》郵寄給乙方本條(七)通訊地址。如郵件被拒簽或查無此人、地址不詳?shù)惹闆r被退回的，視為甲方已經(jīng)送達，勞動合同解除日為郵寄日或公告日。

甲方(用人單位)：__________?乙方(勞動者)：__________

簽訂地點：_____________?區(qū)(縣)?簽訂日期：________________

續(xù)訂勞動合同

根據(jù)甲方需要和乙方要求，雙方同意續(xù)訂勞動合同____年。從___年___月?___日起至____年___月___日止。

經(jīng)協(xié)商，變更原合同條款內(nèi)容或增加原合同未盡事宜如下________________

____________________________________________________________________

甲方(用人單位)：__________?乙方(勞動者)：__________

簽訂日期：________________

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精選勞動爭議法律咨詢記錄范文范本九

甲方(單位)：_______________________

乙方(工人)：_______________________

甲方因工作需要，經(jīng)勞動部門批準，勞務(wù)市場介紹，同意招用乙方為臨時工，根據(jù)有關(guān)國家有關(guān)規(guī)定及有關(guān)政策，經(jīng)雙方協(xié)商同意自愿訂立本合同，并共同遵守如下條款：

自______年____月_____日起至______年____月____日止。合同期滿，本合同自行終止。如甲方需要繼續(xù)留用，經(jīng)乙方同意，雙方可以續(xù)訂合同。

甲方根據(jù)工作需要，安排乙方在_________崗位，承擔_________臨時工作任務(wù)。乙方若同意，須服從。在合同期內(nèi)甲方因調(diào)整工作任務(wù)，需要變更乙方的崗位和任務(wù)，需經(jīng)乙方同意。如乙方不同意，可提出辭職，雙方辦理解除合同手續(xù)。

(一)勞動時間：按甲方對工作崗位的需要安排工作時間。

(二)勞動報酬：按國家有關(guān)規(guī)定和單位的實際情況，根據(jù)乙方的崗位和承擔任務(wù)，甲乙雙方協(xié)商定為每月元。工資發(fā)放日為次____月____日，甲方不得無故拖欠，工資延后一個月發(fā)放。甲方無條件免費提供乙方食宿。

(一)按時上下班，不得遲到早退。

(二)愛護單位財產(chǎn)，不無故損壞公物。

(三)上班工作(生產(chǎn))時間不得做私事，不得做與生產(chǎn)工作無關(guān)的事。

(四)聽從指揮，服從調(diào)動。

(五)保質(zhì)保量完成任務(wù)，不得投機取巧。

(六)有事及時請示報告，不得擅自主張。

(一)合同期滿后即終止執(zhí)行，并辦理終止合同手續(xù)。如工作需要，甲方繼續(xù)招用乙方，需要經(jīng)乙方同意，雙方重新簽訂合同。

(二)有下列情形之一的，可以解除勞動合同：

(1)雙方一致同意的;

(2)乙方培訓期滿，不符合錄用條件或乙方不愿意供職的;

(3)乙方非因工負傷，治療終結(jié)仍不能復工的。

(三)乙方在合同期內(nèi)有下列情形之一的，甲方可以辭退;

(1)嚴重違犯勞動紀律，影響生產(chǎn)、工作秩序的;

(2)違反操作規(guī)程，損壞設(shè)備、工具，浪費原材料、能源，造成經(jīng)濟損失的;

(3)工作態(tài)度惡劣，損害公司利益的;

(4)有貪污、盜竊、賭博，營私舞弊等違法行為，尚未構(gòu)成刑事責任的;

(5)無理取鬧、打架斗毆，嚴重影響社會秩序或犯有其他嚴重錯誤的。

合同履行中如發(fā)生爭議，雙方應(yīng)本著互諒互讓的原則協(xié)商解決。協(xié)商無效，可向當?shù)厝嗣穹ㄔ浩鹪V。

本合同自雙方簽訂之日起，任何一方不得擅自修改或變更。本合同未盡事宜，須經(jīng)雙方協(xié)商，作出補充規(guī)定，經(jīng)鑒證與本合同具有同等效力。條款與法律、法規(guī)、政策有抵觸的，按國家現(xiàn)行的法律、法規(guī)、政策執(zhí)行。

本合同自勞動部門鑒證之日起生效，一式___份，甲乙雙方各持___份，涂改或未經(jīng)合法授權(quán)代簽無效。

甲方(蓋章)_____________

乙方(蓋章)_____________

_______年____月____日

_______年____月____日