在對待問題和挑戰(zhàn)時，保持積極的態(tài)度和樂觀的心態(tài)可以幫助我們更好地面對困難。在寫總結(jié)之前，我們應(yīng)該先對所要總結(jié)的內(nèi)容進(jìn)行充分的回顧和整理?？偨Y(jié)范文中的語言簡練、表達(dá)準(zhǔn)確，值得我們學(xué)習(xí)和借鑒。

年終獎緩發(fā)通知范文匯總篇一

20xx年新春佳節(jié)來臨之際，為了感謝全體員工一年來的辛勤付出，讓大家過上一個愉快的春節(jié)。公司領(lǐng)導(dǎo)為通達(dá)的家人們準(zhǔn)備了豐厚的新春福利，并對新年假期進(jìn)行如下安排：

年會時間：20xx年2月10日（周六）上會9點。

年會地點：大會議室。

放假時間：20xx年2月11日至2月20日。

開工時間：20xx年2月21日（正月初六）。

請各位同事在節(jié)假日期間要保持通訊暢通，并做好安全防護(hù)工作，臨走時關(guān)閉電源，關(guān)好門窗等，保護(hù)公司財產(chǎn)安全。

小清新分割線（毛毛提供）。

新春福利發(fā)放如下：

大米一袋。

食用油一桶。

水果罐頭一箱。

蘋果一箱。

新年大禮包。

紅酒一瓶。

發(fā)放時間：20xx年2月10號（下午）。

領(lǐng)取方式：部長帶領(lǐng)，按部門領(lǐng)取。

小清新分割線（毛毛提供）。

公司對20xx年度表現(xiàn)優(yōu)秀、成績突出的“勞動模范”、“銷售標(biāo)兵”準(zhǔn)備了一份新年大禮！

希望20xx年在新時代、新思想、新目標(biāo)、新征程的指引下，通達(dá)的家人們攜手共進(jìn)在平凡的崗位上創(chuàng)造出燦爛的'輝煌！

年終獎緩發(fā)通知范文匯總篇二

公司各部室、事業(yè)部、分公司：

****年在以***總經(jīng)理為首的領(lǐng)導(dǎo)班子帶領(lǐng)下，在全體員工的共同努力下，實現(xiàn)了年度生產(chǎn)經(jīng)營目標(biāo)。

為了鼓舞士氣，展望未來，公司領(lǐng)導(dǎo)決定：發(fā)放****年度年終獎。

二.年終獎發(fā)放日期****年*月**日節(jié)日費發(fā)放日期****年*月**日。

三.年終獎、節(jié)日費的額度及發(fā)放范圍： 1)****年度年終獎為****元/人，節(jié)日費****元。

2)各事業(yè)部、分公司參照此標(biāo)準(zhǔn)造冊，由公司人力資源部審核后自籌發(fā)放。

3)離休人員的年終獎金為****元/人，節(jié)日費****元。

4)長期在家享受工傷待遇的'人員，年終獎為****元/人，節(jié)日費****元。

5)考核期內(nèi)退休、調(diào)入和新招收的人員在達(dá)到一個季度以上者按月計算年終獎，有一個月算一個月，滿20天的按一個月計算;在崗不足一個季度的人員不計發(fā)年終獎。

截止****年*月*日在職在崗職工享受全額節(jié)日費。

1)考核期內(nèi)病假累計超過60天(含60天)、事假超過10天(含10天)者，發(fā)年終獎***元/人;考核期內(nèi)病假累計超過120天(含120天)、事假超過20天(含20天)者，無年終獎。

2)考核期內(nèi)曠工一天及以上者，無年終獎。

3)考核期內(nèi)被公安機(jī)關(guān)拘留、裁決或受到公司行政記過以上處分者，無年終獎。

4)考核期內(nèi)出現(xiàn)了重大質(zhì)量、安全、以及違反計劃生育規(guī)定者，無年終獎。

違反計劃生育：違反計劃生育規(guī)定而受到社會管理機(jī)構(gòu)罰款者。

5)已經(jīng)調(diào)出公司的人員無年終獎。

6)除了第二條第3)、4)款規(guī)定的人員外，未在公司上班的其它各類人員，一律無年終獎。

7)未在人力資源部備案的臨時聘用人員，一律無年終獎。

公司有關(guān)部門、事業(yè)部、分廠接此通知后，于****年*月**日以前按以上規(guī)定造冊，與全年考勤匯總表一并報人力資源部審核。

年終獎緩發(fā)通知范文匯總篇三

由于近幾個月各種客觀原因(客戶回款率非常差，應(yīng)收應(yīng)付月份的不對等)造成公司資金周轉(zhuǎn)緊張，導(dǎo)致延遲發(fā)放部分管理層工資，在此公司財務(wù)對以下延發(fā)工資的同仁深表歉意，爭取近日內(nèi)發(fā)放到位，另補付20元/人，在本次工資中發(fā)放，了表謝意，希望各位能夠諒解，具體延遲發(fā)放人員名單如下：

___、___、___、____、___。

相信后期有了新股東的加入和全司同仁的共同努力，我們能逐步改善目前的'狀態(tài)，我們所有人的共同收益會更大!

財務(wù)部。

__年_月_日。

年終獎緩發(fā)通知范文匯總篇四

各單位、各部門：

根據(jù)天津市《關(guān)于建立全市職工平均工資發(fā)布及工資保險福利待遇正常調(diào)整制度的暫行辦法》(津政發(fā)[]17號)文件精神，現(xiàn)將我校20xx年度防暑降溫費的發(fā)放原則及標(biāo)準(zhǔn)通知如下：

一、發(fā)放范圍。

20xx年5月6日我校在冊的在職職工和離、退休人員(第三條除外)。

二、發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)。

一次性發(fā)放564元/人(141元/月)。

三、不享受人員范圍。

1、享受勞保待遇、外借及20xx年6月至9月因出國仍未上班人員。

2、因各種原因在我校已停薪的人員。

四、20xx年5月10日至9月30日報到工作人員，按照夏季在校工作的實際月份補發(fā)防暑降溫費。

補發(fā)公式為：128元/月×夏季工作月數(shù)(含報到當(dāng)月)。

五、發(fā)放程序。

1、各單位于20xx年5月12日前按上述范圍及標(biāo)準(zhǔn)填寫《20xx年防暑降溫費發(fā)放明細(xì)表》一式二份，報人事處薪酬管理科，離、退休人員由離退處負(fù)責(zé)造冊。各單位電子版報薪酬管理科儲信娟。

2、經(jīng)人事處審核后，由財務(wù)處統(tǒng)一發(fā)放。

中國民航大學(xué)人事處。

20xx年5月6日。

年終獎緩發(fā)通知范文匯總篇五

各位同學(xué):。

因臨近期末及x年1月勤工工時較短，故x年1月份勤工工資的發(fā)放時間延后，我們將在2月底統(tǒng)一匯總、審核1、2月份勤工工資，于3月15日之前發(fā)放工資。請同學(xué)們耐心等待!

感謝同學(xué)們這學(xué)期對學(xué)生勤工助學(xué)中心工作的支持和配合，祝大家新年快樂!

如有疑問，請聯(lián)系:倉前校區(qū)xx下沙校區(qū)xxxx。

學(xué)生勤工助學(xué)中心。

20xx年1月9日。

年終獎緩發(fā)通知范文匯總篇六

全體同仁：

由于我公司流動資金集中用于大批量材料采購，造成本月資金周轉(zhuǎn)緊張，導(dǎo)致工資延遲發(fā)放，在此公司深表歉意，并爭取在下周內(nèi)發(fā)放到位。由此產(chǎn)生的不便，敬請諒解!

如有急需用款的同事請由部門主管在下班前將名單送至財務(wù)部提前發(fā)放。

財務(wù)部。

20__年6月17日。

年終獎緩發(fā)通知范文匯總篇七

各基層工會：

年終與春節(jié)前福利發(fā)放工作即將開始，今年福利仍發(fā)放大米、食用油、面粉和木耳。校工會本著全心全意為教職工服務(wù)的宗旨，福利發(fā)放形式采用個人憑票到金花校區(qū)指定地點領(lǐng)取。具體發(fā)放安排如下：

一、發(fā)放原則：

20xx年10月31日前學(xué)校在編在崗人員發(fā)放福利。

下列人員不享受此次福利：

（1）已調(diào)離學(xué)校的職工；

（2）停發(fā)工資的職工；

（3）不履行勞務(wù)輸出合同者。

二、發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)：

1、6月1日－10月31日期間入校的職工發(fā)大米一袋、稻米胚食用油一桶、木耳一袋。

2、8月31日前退休職工的福利由退休辦發(fā)放。

3、離崗休養(yǎng)的職工發(fā)大米二袋（40斤）、稻米胚食用油一桶、面粉二袋（20斤）、木耳二袋（500克）。

4、除以上教職工外，其他在職教職工（含9月1日以后退休的職工）每人發(fā)放大米二袋，食用油兩桶、面粉二袋、木耳二袋。

三、發(fā)放時間與地點：

1、12月8日（周二）下午14:00至9日（周三）上午12:00以前，各基層工會主席負(fù)責(zé)到校工會辦公室領(lǐng)取《20xx年職工年終福利領(lǐng)取卡》。

2、12月11日（周五）-12月17日（周四），教職工憑福利領(lǐng)取卡到金花校區(qū)教三樓東頭教職工活動室領(lǐng)取。

四、注意事項：

1、各基層工會要在12月10日（周四）前務(wù)必將福利領(lǐng)取卡按規(guī)定發(fā)至本單位教職工，并提醒立即在領(lǐng)取卡上自己填寫有關(guān)信息，福利領(lǐng)取卡務(wù)必妥善保管，丟失概不負(fù)責(zé)。

2、請教職工務(wù)必在指定時間內(nèi)攜帶福利領(lǐng)取卡前往領(lǐng)取福利。

3、在校工會登記自購福利的教職工請在12月15日以前，領(lǐng)取福利時一并交款購買，逾期不予保證。

4、在校工會登記購買福利的離退休職工請在12月15日以前交款購買，逾期不予保證。

請各基層工會認(rèn)真做好組織發(fā)放工作，確保本次福利發(fā)放工作順利進(jìn)行。

如有疑問可打電話咨詢，聯(lián)系電話：8xxx0,86xxx10，校工會辦公室。

西安工業(yè)大學(xué)工會委員會。

二〇一八年一月二十七日。

年終獎緩發(fā)通知范文匯總篇八

一、考核范圍界定。

考核時間段：20**年9月1日至20**年8月31日；所有業(yè)績成果均指此時間段內(nèi)的成果。接受考核人員：20**年8月31日前在職在崗的省、校編人員。

二、考核組織。

1、八個教學(xué)系的考核。

教學(xué)系的.測評工作由主管人事工作副校長牽頭，按黨建思政（含領(lǐng)導(dǎo)班子建設(shè)）考核組、教學(xué)管理考核組、學(xué)生工作考核組三個考核組分頭實施。黨建思政（含領(lǐng)導(dǎo)班子建設(shè)）考核組牽頭部門黨委組織部，教學(xué)管理考核組牽頭部門教務(wù)處，學(xué)生工作考核組牽頭部門學(xué)生處。

黨建思政考核組組成：黨委組織部正副部長、黨委辦公室主任、院辦主任、紀(jì)檢監(jiān)查審計處處長、人事處處長、財務(wù)處處長、教務(wù)處處長、工會副主席、學(xué)生處處長、團(tuán)委書記。

教學(xué)管理考核組組成：教務(wù)處正副處長、質(zhì)量監(jiān)控中心正副主任、科研處長、繼教部副主任、八系主任。

學(xué)生工作考核組組成：學(xué)生處正副處長、團(tuán)委書記、招生辦主任、八系各黨總支書記等。

2、行政教輔等部門的考核。

行政教輔部門的測評工作由主管人事工作副校長牽頭，由?？冃Э己宿k公室組織實施。

行政教輔等部門負(fù)責(zé)人進(jìn)行述職匯報（含公共課部、馬克思主義學(xué)院）。述職現(xiàn)場進(jìn)行校領(lǐng)導(dǎo)測評、同級部門測評、服務(wù)對象測評。公共課部、馬克思主義學(xué)院只需接受校領(lǐng)導(dǎo)測評和同級部門測評。

三、完成時間。

八個系的考核工作在第13周前完成。請八個系于11月26日前準(zhǔn)備好考核相關(guān)材料，三個考核組的具體考核要求及時間安排以考核組牽頭部門的另行通知為準(zhǔn)?？己私M牽頭部門請于12月4號前將考核結(jié)果（含紙質(zhì)蓋章版、電子版）上報至績效考核辦公室（人事處）。

行政教輔等部門的考核工作在第14周前完成。請各部門于12月3日前準(zhǔn)備好考核相關(guān)材料。具體考核要求及時間安排以績效考核辦公室（人事處）的另行通知為準(zhǔn)。績效考核辦公室（人事處）于12月8號前統(tǒng)計出考核結(jié)果。

各部門請將需要修改的年終一次性獎勵績效二次分配方案于12月1號下班前上交終稿至人事處審核。各部門（含行政教輔等部門）請將教學(xué)科研業(yè)績賦分匯總表（含電子版佐證材料）于12月1號下班前上交至人事處（此時間點后不再接受部門或個人的業(yè)績材料補充，且漏報的業(yè)績成果不再獎勵），由人事處統(tǒng)一組織相關(guān)職能部門審核。

學(xué)院績效考核辦公室（人事處）。

20**年11月22日。

年終獎緩發(fā)通知范文匯總篇九

泰安校區(qū)各分工會：

校區(qū)工會將于5月23日(星期二)（遇雨順延）下午14：30-18：00發(fā)放端午節(jié)職工福利，發(fā)放范圍為加入學(xué)校工會組織、履行會員義務(wù)的校區(qū)在職在冊正式職工。

福利品將在岱宗大街校園1號辦公樓西側(cè)統(tǒng)一發(fā)放。請各分工會聯(lián)系人按時在指定地點做好福利物品接收清點工作。聯(lián)系電話：**，聯(lián)系人：白雪。

校區(qū)學(xué)院工會。

20**。

年終獎緩發(fā)通知范文匯總篇十

通知，是運用廣泛的知照性公文。用來發(fā)布法規(guī)、規(guī)章，轉(zhuǎn)發(fā)上級機(jī)關(guān)、同級機(jī)關(guān)和不相隸屬機(jī)關(guān)的公文，批轉(zhuǎn)下級機(jī)關(guān)的公文，要求下級機(jī)關(guān)辦理某項事務(wù)等。通知，一般由標(biāo)題、主送單位（受文對象）、正文、落款四部分組成。下面是小編為你帶來的關(guān)于開展年終獎勵績效考核的通知，歡迎閱讀。

考核時間段：20xx年9月1日至20xx年8月31日；所有業(yè)績成果均指此時間段內(nèi)的成果。接受考核人員：20xx年8月31日前在職在崗的省、校編人員。

1、八個教學(xué)系的考核。

教學(xué)系的測評工作由主管人事工作副校長牽頭，按黨建思政（含領(lǐng)導(dǎo)班子建設(shè)）考核組、教學(xué)管理考核組、學(xué)生工作考核組三個考核組分頭實施。黨建思政（含領(lǐng)導(dǎo)班子建設(shè)）考核組牽頭部門黨委組織部，教學(xué)管理考核組牽頭部門教務(wù)處，學(xué)生工作考核組牽頭部門學(xué)生處。

黨建思政考核組組成：黨委組織部正副部長、黨委辦公室主任、院辦主任、紀(jì)檢監(jiān)查審計處處長、人事處處長、財務(wù)處處長、教務(wù)處處長、工會副主席、學(xué)生處處長、團(tuán)委書記。

教學(xué)管理考核組組成：教務(wù)處正副處長、質(zhì)量監(jiān)控中心正副主任、科研處長、繼教部副主任、八系主任。

學(xué)生工作考核組組成：學(xué)生處正副處長、團(tuán)委書記、招生辦主任、八系各黨總支書記等。

2、行政教輔等部門的考核。

行政教輔部門的測評工作由主管人事工作副校長牽頭，由?？冃Э己宿k公室組織實施。

行政教輔等部門負(fù)責(zé)人進(jìn)行述職匯報（含公共課部、馬克思主義學(xué)院）。述職現(xiàn)場進(jìn)行校領(lǐng)導(dǎo)測評、同級部門測評、服務(wù)對象測評。公共課部、馬克思主義學(xué)院只需接受校領(lǐng)導(dǎo)測評和同級部門測評。

八個系的考核工作在第13周前完成。請八個系于11月26日前準(zhǔn)備好考核相關(guān)材料，三個考核組的具體考核要求及時間安排以考核組牽頭部門的另行通知為準(zhǔn)?？己私M牽頭部門請于12月4號前將考核結(jié)果（含紙質(zhì)蓋章版、電子版）上報至績效考核辦公室（人事處）。

行政教輔等部門的考核工作在第14周前完成。請各部門于12月3日前準(zhǔn)備好考核相關(guān)材料。具體考核要求及時間安排以績效考核辦公室（人事處）的另行通知為準(zhǔn)?？冃Э己宿k公室（人事處）于12月8號前統(tǒng)計出考核結(jié)果。

各部門請將需要修改的年終一次性獎勵績效二次分配方案于12月1號下班前上交終稿至人事處審核。各部門（含行政教輔等部門）請將教學(xué)科研業(yè)績賦分匯總表（含電子版佐證材料）于12月1號下班前上交至人事處（此時間點后不再接受部門或個人的業(yè)績材料補充，且漏報的業(yè)績成果不再獎勵），由人事處統(tǒng)一組織相關(guān)職能部門審核。

學(xué)院績效考核辦公室（人事處）。

20xx年11月22日。

年終獎緩發(fā)通知范文匯總篇十一

各處室、項目部、基層單位：

暑期已至，為將公司20xx年度防暑降溫工作做到實處，切實保障全體員工，重點是一線員工的身體健康和工作安全，現(xiàn)對公司本年度防暑降溫工作安排如下：

一、總體原則。

1、提前策劃，主動預(yù)防，加強一線員工防范意識。

在總結(jié)以往防暑降溫工作經(jīng)驗的基礎(chǔ)上，結(jié)合公司項目部分布和建設(shè)情況，要求各項目在6月份提前做好防暑降溫工作策劃和準(zhǔn)備工作，重點做好一線員工和勞務(wù)作業(yè)人員的防暑降溫安全防范，提高勞動保護(hù)意識和應(yīng)變能力，堅決杜絕違章作業(yè)，防止中暑現(xiàn)象和其他疾病的發(fā)生，確保各項目建設(shè)工作的正常運行。

2、做好后勤保障和服務(wù)工作。

各項目部、基層單位從關(guān)愛家人的角度，結(jié)合本項目實際做好防暑降溫物資儲備，采取相應(yīng)預(yù)防和應(yīng)急措施。

二、具體措施。

1、防暑降溫費的標(biāo)準(zhǔn)及發(fā)放。

公司20xx年度防暑降溫費標(biāo)準(zhǔn)：

項目部員工每人每月100元;公司機(jī)關(guān)員工每人每月70元;工程管理部機(jī)關(guān)員工、已撤回公司辦公的項目部員工參照機(jī)關(guān)員工標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。

發(fā)放要求：

防暑降溫費分7月、8月、9月每月計發(fā)，隨分7月、8月、9月工資發(fā)放。

2、防暑物資。

項目食堂合理搭配員工飲食結(jié)構(gòu)，重點保障員工食品安全;。

任何組織不得以發(fā)放現(xiàn)金形式代替防暑降溫物資;防暑物資不得沖抵員工防暑降溫費。

3、基層單位在6月份安全教育中體現(xiàn)高溫防暑安全培訓(xùn)和教育內(nèi)容;并結(jié)合安全生產(chǎn)月、應(yīng)急演練等相關(guān)活動的要求，融入高溫中暑的急救或應(yīng)急措施演練內(nèi)容。

4、妥善做好高溫季節(jié)勞動力的調(diào)配。

各項目部根據(jù)生產(chǎn)情況合理安排員工的外出工作時間，特別是調(diào)整高溫天氣下的外出工作時間，避開烈日高溫時段，避免中暑或其他意外事件的發(fā)生。

5、監(jiān)督檢查。

6月中旬以后，公司利用工作檢查對各基層單位防暑降溫工作安排、物品儲備等情況進(jìn)行檢查。公司設(shè)立防暑降溫工作監(jiān)督電話：xxxxxxx、xxxxxxxxx，對不按要求發(fā)放防暑降溫費，不按要求儲備發(fā)放防暑物資以及其他涉及員工合法權(quán)益的行為進(jìn)行監(jiān)督。

綜合辦公室。

20xx年5月6日。

年終獎緩發(fā)通知范文匯總篇十二

公司各部室、事業(yè)部、分公司：

****年在以***總經(jīng)理為首的領(lǐng)導(dǎo)班子帶領(lǐng)下，在全體員工的共同努力下，實現(xiàn)了年度生產(chǎn)經(jīng)營目標(biāo)。

為了鼓舞士氣，展望未來，公司領(lǐng)導(dǎo)決定：發(fā)放****年度年終獎。

二.年終獎發(fā)放日期****年*月**日節(jié)日費發(fā)放日期****年*月**日。

三.年終獎、節(jié)日費的額度及發(fā)放范圍：1)****年度年終獎為****元/人，節(jié)日費****元。

2)各事業(yè)部、分公司參照此標(biāo)準(zhǔn)造冊，由公司人力資源部審核后自籌發(fā)放。

3)離休人員的年終獎金為****元/人，節(jié)日費****元。

4)長期在家享受工傷待遇的人員，年終獎為****元/人，節(jié)日費****元。

5)考核期內(nèi)退休、調(diào)入和新招收的人員在達(dá)到一個季度以上者按月計算年終獎，有一個月算一個月，滿20天的按一個月計算;在崗不足一個季度的人員不計發(fā)年終獎。

截止****年*月*日在職在崗職工享受全額節(jié)日費。

1)考核期內(nèi)病假累計超過60天(含60天)、事假超過10天(含10天)者，發(fā)年終獎***元/人;考核期內(nèi)病假累計超過120天(含120天)、事假超過20天(含20天)者，無年終獎。

2)考核期內(nèi)曠工一天及以上者，無年終獎。

3)考核期內(nèi)被公安機(jī)關(guān)拘留、裁決或受到公司行政記過以上處分者，無年終獎。

4)考核期內(nèi)出現(xiàn)了重大質(zhì)量、安全、以及違反計劃生育規(guī)定者，無年終獎。

違反計劃生育：違反計劃生育規(guī)定而受到社會管理機(jī)構(gòu)罰款者。

5)已經(jīng)調(diào)出公司的人員無年終獎。

6)除了第二條第3)、4)款規(guī)定的人員外，未在公司上班的其它各類人員，一律無年終獎。

7)未在人力資源部備案的臨時聘用人員，一律無年終獎。

公司有關(guān)部門、事業(yè)部、分廠接此通知后，于****年*月**日以前按以上規(guī)定造冊，與全年考勤匯總表一并報人力資源部審核。

年終獎緩發(fā)通知范文匯總篇十三

尊敬的合作伙伴：

您好！

____全體員工在此衷心感謝您長期以來的鼎力支持與理解，恭祝貴公司新的一年里生意興隆，萬事如意！在新的一年里我司會更加努力，為您提供更優(yōu)質(zhì)的產(chǎn)品和服務(wù)。

春節(jié)放假時間安排如下：

春節(jié)放假時間：______年________日（農(nóng)歷臘月二十）-________日（正月初十）正式上班。外地客戶：________日停止接件，________日停止發(fā)貨。市區(qū)客戶：________日停止接件，________日停止送貨。

請合作伙伴安排好產(chǎn)品制作周期，放假期間我司不安排任何工作。

節(jié)假日我司無人值班，為保證過節(jié)期間不影響各公司業(yè)務(wù)，真誠提醒您注意以下事項：

1、如貴公司年前有加急件，請及時與我司客服聯(lián)系，核實發(fā)貨日期，以免誤件造成不必要的`損失。

2、放假我司不安排送貨和業(yè)務(wù)事宜，所有訂單需求的客戶，請在放假后處理。

以上事項給您帶來的不便，望給予諒解和支持，謝謝！

________公司。

日期：______年____月____日

年終獎緩發(fā)通知范文匯總篇十四

20xx年中秋節(jié)即將來臨，為了更好的激發(fā)員工的工作熱情，提高員工的工作積極性，體現(xiàn)酒店領(lǐng)導(dǎo)對員工的生活關(guān)懷，現(xiàn)申請給廣大在崗員工發(fā)放中秋節(jié)福利，具體如下：

一、發(fā)放對象：

截止到20xx年9月13日在崗的所有酒店員工。

二、發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)：

所有在崗員工每人一盒月餅，共186盒；另已轉(zhuǎn)正員工發(fā)放200元購物卡一張，共162張，費用32400元；試用期員工發(fā)放100元購物卡一張，共24張，費用2400元，總計費用34800元。

附件：

1、各部門發(fā)放福利詳單。

2、20xx年中秋節(jié)發(fā)放福利人員名單。

妥否，請領(lǐng)導(dǎo)批示。

年終獎緩發(fā)通知范文匯總篇十五

____全體員工：

______年春節(jié)將至，為使公司員工共同度過一個歡樂、祥和、平安的新春佳節(jié)，提前做好春節(jié)假期的行程安排，現(xiàn)將相關(guān)事宜通知如下：

一、放假時間：1_____月_____日至_____月_____日放假調(diào)休，共7天。

二、外地辦事處的同事請于______年2月12日晚，回總部，參加2月13日關(guān)于“______年年終總結(jié)大會”。

三、請各部門、各辦事處在假前，認(rèn)真做好安全檢查和清潔掃除工作。對所屬辦公區(qū)域進(jìn)行防火、防盜為主要內(nèi)容的.安全大檢查，要認(rèn)真清理文件資料，將重要文件和物品放在安全處，防止被盜。要求做到：地面整潔、桌椅整齊、物品擺放有序。由各部門、各辦事處負(fù)責(zé)人確認(rèn)落實：門窗、水電氣閥門的關(guān)閉和落鎖，確認(rèn)無誤后方可離開。

四、春節(jié)假期間為事故多發(fā)期，在節(jié)日期間返鄉(xiāng)的同事需注意旅途人身、錢物安全。

預(yù)祝：全體員工新春愉快，闔家歡樂，萬事如意！

值班電話：

市場部：

特此通知！

________公司。

日期：______年____月____日