總結(jié)是我們對(duì)自己的成長(zhǎng)和進(jìn)步進(jìn)行梳理的重要步驟。設(shè)置可量化的目標(biāo)，可以幫助我們更好地提高自己。小編為大家整理了一些優(yōu)秀的總結(jié)范文，供大家參考學(xué)習(xí)。

交通協(xié)議書填寫范本篇一

求職者在填寫簡(jiǎn)歷時(shí)，應(yīng)注意以下幾點(diǎn)問題，以便更快找到合適自己的工作。

基本信息一定要準(zhǔn)確、真實(shí)。

包括姓名、性別、出生年月、籍貫、戶口所在地、婚姻狀況、教育背景（包括學(xué)歷程度和所學(xué)專業(yè)及畢業(yè)學(xué)校）、外語和電腦掌握的熟練程度等等，一定要詳細(xì)列出，給人以完整的印象；同時(shí)，也表明你工作態(tài)度認(rèn)真、規(guī)范，懂得商業(yè)禮儀。個(gè)人照片如果在有條件的情況下請(qǐng)盡可能的上傳在網(wǎng)上，讓未曾謀面的招聘負(fù)責(zé)人對(duì)你留下深刻的印象。

聯(lián)系方式要準(zhǔn)確無誤。

當(dāng)您在網(wǎng)上求職時(shí)，一定要保證您所填寫的手機(jī)、電話號(hào)碼和e-mail真實(shí)有效。如果因?yàn)槁?lián)系方式不正確，讓用人單位聯(lián)系不上您而失去了一份好的工作機(jī)會(huì)，這是對(duì)自己是多么重大的損失?。?/p>

求職意向要明確。

期望薪水、期望地點(diǎn)、期望行業(yè)、期望工作職位要根據(jù)自己的情況填寫清楚，讓別人更加很好的了解你對(duì)自己的職業(yè)規(guī)劃。

教育經(jīng)歷和工作經(jīng)歷定要填寫的詳細(xì)清楚。

此兩項(xiàng)是您的簡(jiǎn)歷中的精華部分，一定要根據(jù)自己的真實(shí)情況填寫的詳細(xì)、清楚，做到讓人一目了然的效果。實(shí)踐證明，從求職者的經(jīng)歷來能看出應(yīng)聘者的經(jīng)驗(yàn)、能力和發(fā)展?jié)摿Α＿@是打開用人單位與您面談的敲門磚。

技術(shù)特長(zhǎng)要重視。

技術(shù)特長(zhǎng)是用人單位極為關(guān)注的一個(gè)重要內(nèi)容之一，因?yàn)殍b于此可以更全面的考察一個(gè)人的能力以及職位的適應(yīng)性。

交通協(xié)議書填寫范本篇二

一、不宜喝茶的藥物：茶是中國(guó)人最常用的清涼飲料，它含鞣質(zhì)10%左右，鞣質(zhì)會(huì)分解成鞣酸，鞣酸與鐵鹽易生成鞣酸鐵沉淀。這樣不但會(huì)使體內(nèi)鐵質(zhì)減少，而且鞣酸鐵沉淀還會(huì)導(dǎo)致腹痛、腹瀉等胃腸道副作用，所以茶不宜與硫酸亞鐵、枸櫞酸鐵和葡萄糖酸亞鐵等治療缺鐵性貧血的鐵劑同服。

二、不宜與酒同服的藥物：首先，安眠藥不宜與酒同服，否則會(huì)導(dǎo)致昏睡不醒，甚至昏睡數(shù)天而死亡。因酒中的乙醇會(huì)提高細(xì)胞膜的通透性，使安眠藥的吸收量大大增加，且酒精本身在量大時(shí)，也會(huì)從刺激神經(jīng)系統(tǒng)轉(zhuǎn)為抑制神經(jīng)系統(tǒng)，這樣就會(huì)和安眠藥產(chǎn)生同樣的作用，使大腦皮層細(xì)胞受到強(qiáng)烈的抑制，使人長(zhǎng)時(shí)間昏睡不醒，嚴(yán)重時(shí)可導(dǎo)致死亡。其次，酒與痢特靈、頭孢菌素等也不可同服：這些藥物與乙醇會(huì)產(chǎn)生“雙硫醒樣反應(yīng)”。酒與阿司匹林也不可同服，因?yàn)榫茣?huì)增大阿司匹林的毒性，如造成胃出血等，故用藥前后不可飲酒。此外，紅葡萄酒和啤酒中含大量酪胺，不可與降壓藥單胺氧化酶抑制劑(如“優(yōu)降寧”)同服。正常人體內(nèi)酪胺可被單胺氧化酶破壞，而“優(yōu)降寧”為該酶的抑制劑，服用“優(yōu)降寧”可使體內(nèi)酪胺濃度升高，如其在體內(nèi)大量貯積，就會(huì)導(dǎo)致高血壓危象。最后，各種酒也不可與胰島素等降血糖藥物同服。

三、不宜與果汁同服的藥物：果汁(尤其是新鮮果汁)富含果酸，果酸主要成分為維生素和檸檬酸等，可導(dǎo)致許多藥物提前分解和融化，不利于藥物在小腸內(nèi)的吸收，從而致使藥效下降。紅霉素、氯霉素等抗生素及磺胺類抗菌藥遇到酸性液體容易迅速分解，不僅降低藥效，而且還會(huì)產(chǎn)生有害中間體，從而增加毒性。更有甚者，一些胃腸道副作用較大的藥物如阿司匹林、消炎痛和氯滅酸等本身對(duì)胃黏膜有較強(qiáng)的刺激作用，果酸則可加劇其對(duì)胃壁的刺激，嚴(yán)重時(shí)甚至可導(dǎo)致胃黏膜出血乃至胃穿孔。

四、苦藥不要隨便加糖：有些患者吃中藥湯劑怕苦，常加糖調(diào)味?？嗨幠艽龠M(jìn)胃液分泌，但有的病人怕吃苦藥，于是就用蜂蜜、果醬摻上藥一起服下，結(jié)果必然導(dǎo)致胃液減少，起不到治療作用，反而延誤治療。而且，糖會(huì)抑制某些退熱藥的療效，干擾礦物元素和維生素在人體內(nèi)的吸收。又因中藥的.化學(xué)成分很復(fù)雜，其中的蛋白質(zhì)、鞣質(zhì)等成分能與糖，特別是與含鐵、鈣等元素和其他雜質(zhì)較多的紅糖起化學(xué)反應(yīng)，使藥劑中的某些有效成分凝固、變性、渾濁乃至沉淀，這樣不但會(huì)影響藥效，而且還可能危害健康。

五、服降脂類藥物不要吃動(dòng)物油：植物類食油可增強(qiáng)降脂藥物的效果，可是動(dòng)物油，主要是豬、羊、雞油等，卻會(huì)增加體內(nèi)脂肪存貯，降低某些治療及降血脂藥物的功效，所以在吃降脂類藥物時(shí)，應(yīng)吃植物油以利增強(qiáng)降脂藥物的功效。

交通協(xié)議書填寫范本篇三

丙方(賠償權(quán)利人)：姓名、性別、年齡、住址、身份證號(hào)碼，工作單位，系受害人xxx(包括配偶、父母、子女)。

x月x日，甲方xxx駕駛遼axxxx號(hào)xx牌轎車行駛至xxx路段xx公里處與受害人xxx發(fā)生碰撞，至受害人xxx當(dāng)場(chǎng)死亡的后果。本起事故經(jīng)沈陽市公安局沈北新區(qū)交警大隊(duì)認(rèn)定，在此次交通事故中車輛方負(fù)事故的全部責(zé)任;現(xiàn)遼axxxx號(hào)車輛駕駛員被刑事拘留。經(jīng)依法查明，遼axxxx車在交管部門登記的實(shí)際車主為乙方xxx，該車在xxx保險(xiǎn)公司xx支公司投保了交通事故強(qiáng)制保險(xiǎn)。

甲乙丙三方在平等、自愿的基礎(chǔ)，依據(jù)《中華人民道路交通安全法》、《道路負(fù)事故處理辦法》、《道路交通事故處理程序規(guī)定》、《最高人民法院關(guān)于勝利人身損害賠償若干問題解釋》的規(guī)定，經(jīng)沈陽市公安局沈北新區(qū)交警大隊(duì)的見證下,就事故所造成的賠償造成調(diào)解協(xié)議如下：

一、甲方和乙方自愿一次性賠償丙方各種法定人身損害賠償項(xiàng)目以及財(cái)產(chǎn)損失項(xiàng)目共計(jì)萬元(小寫：元)整。

二、丙方同意接收上述賠償款項(xiàng)，并放棄對(duì)甲方、乙方的其他一切權(quán)利，不再要求乙甲方、乙方進(jìn)行任何形式的賠償或承擔(dān)其他任何責(zé)任。若丙方及丙方的其他利害關(guān)系人再向甲、乙兩方提任何要求，由甲方負(fù)責(zé)處理解決。

三、本協(xié)議簽訂后，為方便甲方和乙方進(jìn)行保險(xiǎn)理賠，甲、乙、丙三方均同意互相配合;。

四、鑒于甲方被追究刑事責(zé)任已經(jīng)不能避免，故甲方和乙方應(yīng)在本協(xié)議生效之日向丙方支付賠償金元，剩余款項(xiàng)元，甲方和乙方應(yīng)于法院出具判決書并宣告甲方xx緩刑之日全部付清。

五、丙方對(duì)甲方的違法行為表示諒解，保證不再要求司法部門追究乙方的任何行政、刑事責(zé)任，并保證在必要時(shí)配合乙方向司法機(jī)關(guān)等有關(guān)部門說明本協(xié)議的情況，出具相關(guān)文件或證明。

六、丙方保證不再要求甲方、乙方或保險(xiǎn)公司賠償超過本協(xié)議賠償數(shù)額以外的任何賠償。因本事故產(chǎn)生車輛保險(xiǎn)的.賠付，由甲方和乙方進(jìn)行理賠或索賠，保險(xiǎn)賠付款項(xiàng)全部歸甲方和乙方所有。

七、丙方保證本協(xié)議合法有效，保證沒有其他權(quán)利人就此事故再向甲方和乙方主張權(quán)利，若本協(xié)議被確認(rèn)無效，丙方應(yīng)將已收取的全部賠償款返還甲方和乙方，若造成甲方和乙方其他損失，則由丙方承擔(dān)全部責(zé)任。

八、甲、乙雙方任何一方違反本協(xié)議約定，違約方應(yīng)向?qū)Ψ街Ц哆`約金伍萬元。

(本頁無正文)。

甲方：

乙方：

丙方：

交警部門：

1、超過確定的護(hù)理期限、輔助器具費(fèi)給付年限或者殘疾賠償金給付年限，賠償權(quán)利人向人民法院起訴請(qǐng)求繼續(xù)給付護(hù)理費(fèi)、輔助器具費(fèi)或者殘疾賠償金的，人民法院應(yīng)予受理。賠償權(quán)利人確需繼續(xù)護(hù)理、配制輔助器具，或者沒有勞動(dòng)能力和生活來源的，人民法院應(yīng)當(dāng)判令賠償義務(wù)人繼續(xù)給付相關(guān)費(fèi)用五至十年。

2、賠償義務(wù)人請(qǐng)求以定期金方式給付殘疾賠償金、被扶養(yǎng)人生活費(fèi)、殘疾輔助器具費(fèi)的，應(yīng)當(dāng)提供相應(yīng)的擔(dān)保。人民法院可以根據(jù)賠償義務(wù)人的給付能力和提供擔(dān)保的情況，確定以定期金方式給付相關(guān)費(fèi)用。但一審法庭辯論終結(jié)前已經(jīng)發(fā)生的費(fèi)用、死亡賠償金以及精神損害撫慰金，應(yīng)當(dāng)一次性給付。

3、人民法院應(yīng)當(dāng)在法律文書中明確定期金的給付時(shí)間、方式以及每期給付標(biāo)準(zhǔn)。執(zhí)行期間有關(guān)統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)發(fā)生變化的，給付金額應(yīng)當(dāng)適時(shí)進(jìn)行相應(yīng)調(diào)整。

4、定期金按照賠償權(quán)利人的實(shí)際生存年限給付，不受本解釋有關(guān)賠償期限的限制。

5、本解釋所稱“城鎮(zhèn)居民人均可支配收入”、“農(nóng)村居民人均純收入”、“城鎮(zhèn)居民人均消費(fèi)性支出”、“農(nóng)村居民人均年生活消費(fèi)支出”、“職工平均工資”，按照政府統(tǒng)計(jì)部門公布的各省、自治區(qū)、直轄市以及經(jīng)濟(jì)特區(qū)和計(jì)劃單列市上一年度相關(guān)統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)確定。

1、如果支付給對(duì)方賠償金，應(yīng)當(dāng)詳細(xì)列明該賠償金包括的項(xiàng)目，比如醫(yī)療費(fèi)、受害人及其親屬的誤工費(fèi)、護(hù)理費(fèi)、交通費(fèi)、住院伙食補(bǔ)助費(fèi)、必要的營(yíng)養(yǎng)費(fèi)、殘疾賠償金、被撫養(yǎng)人生活費(fèi)、后續(xù)治療費(fèi)、死亡賠償金、精神損害撫慰金等等;絕不何只寫支付對(duì)方賠償金多少錢，以防日后對(duì)方反悔，提出新的要求或者訴訟。

2.通事故賠償協(xié)議必須約定，賠償方支付了賠償金后，對(duì)方不得因任何原因就本次交通事故造成的損害繼續(xù)要求賠償。否則，你有權(quán)不予支付任何其他費(fèi)用。

3、作為交通事故賠償協(xié)議書的受害方必須牢記：讓對(duì)方在協(xié)議書中，標(biāo)明賠償?shù)木唧w金額、支付形式、支付日期以及拖延支付的法律后果。

從民法理論來看，隨著道路交通事故的發(fā)生，即產(chǎn)生一種侵權(quán)之債，雙方當(dāng)事人形成某種賠償法律關(guān)系。就該起交通事故造成的人身、財(cái)產(chǎn)損害，被侵害人有獲得賠償?shù)臋?quán)利，而侵害人則負(fù)有支付賠償款的義務(wù)。但這種賠償責(zé)任是不確定的，當(dāng)事人往往在過錯(cuò)大小、責(zé)任歸屬和賠償金額等方面存在爭(zhēng)議。從法律性質(zhì)上看，當(dāng)事人形成的這種賠償法律關(guān)系屬民事法律關(guān)系范疇，完全處于自然人私權(quán)領(lǐng)域范疇，當(dāng)事人可以平等、自愿協(xié)商，來處置自己的權(quán)利義務(wù)，以達(dá)到解決糾紛的目的。從這個(gè)意義上說，交通事故當(dāng)事人在公安機(jī)關(guān)主持下達(dá)成之協(xié)議，可視為雙方處置自己權(quán)利義務(wù)，以解決賠償爭(zhēng)端的契約，一經(jīng)簽訂即具有民事合同性質(zhì)。因事故產(chǎn)生的侵權(quán)之債，即轉(zhuǎn)化為合同之債。

交通協(xié)議書填寫范本篇四

多求職者聽講。

統(tǒng)計(jì)表明，省城兩大人才市場(chǎng)舉辦的每場(chǎng)招聘會(huì)，吸引的求職者不少于3000名。從數(shù)量上看，供大于求，但用人單位招人并不輕松。因?yàn)槎鄶?shù)應(yīng)屆畢業(yè)生的簡(jiǎn)歷內(nèi)容基本一致，比如會(huì)計(jì)算機(jī)操作、做過促銷、溝通能力強(qiáng)等，社會(huì)實(shí)踐看似面面俱到，學(xué)校評(píng)語也驚人地相似，導(dǎo)致用人單位難以篩選、取舍。而在企業(yè)進(jìn)一步面試或者初次工作過程中，又發(fā)現(xiàn)很多畢業(yè)生的實(shí)踐能力和“簡(jiǎn)歷”的介紹差異大。

專家分析，應(yīng)屆畢業(yè)生絕大部分沒有工作經(jīng)歷，但企業(yè)又希望他們能有一些培訓(xùn)經(jīng)歷，能快速進(jìn)入工作，所以有特長(zhǎng)的畢業(yè)生特別受用人單位青睞。畢業(yè)生迎合這種用人心理，紛紛在簡(jiǎn)歷上強(qiáng)調(diào)自己的能力全面，且有過多種實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)。這樣做的結(jié)果是，用人單位普遍感到應(yīng)屆畢業(yè)生崗位期許高，上手慢，頻繁跳槽;畢業(yè)生找工作病急亂投醫(yī)，看著專業(yè)和崗位相似，就投簡(jiǎn)歷，上崗后才發(fā)現(xiàn)不合適，只能重新找工作。

專家說，很多畢業(yè)生很優(yōu)秀，但是求職屢屢受挫，這是因?yàn)槿狈蜆I(yè)技巧，不知道如何展示自己，比如本來專長(zhǎng)是營(yíng)銷，但是“簡(jiǎn)歷”中只重點(diǎn)說明自己的自動(dòng)化專業(yè)背景。其實(shí)，只要適當(dāng)調(diào)整求職技巧，根據(jù)自己真正的特長(zhǎng)，結(jié)合所學(xué)專業(yè)，在簡(jiǎn)歷中有重點(diǎn)地介紹自己，這些學(xué)生就會(huì)迅速脫穎而出。

據(jù)悉，周末講壇是山西人才市場(chǎng)與專業(yè)管理咨詢機(jī)構(gòu)聯(lián)合舉辦的公益性活動(dòng)，自去年10月開辦以來，已連續(xù)舉辦25場(chǎng)。

交通協(xié)議書填寫范本篇五

1、不能戴隱形眼鏡。孕婦角膜的含水量比常人高，若戴隱形眼鏡，容易因?yàn)槿毖鯇?dǎo)致角膜水腫，從而引發(fā)角膜發(fā)炎、潰瘍，甚至最終導(dǎo)致失明。同時(shí)，孕婦的角膜曲度也會(huì)隨著懷孕周期及個(gè)人體質(zhì)而改變，使近視的度數(shù)增加或減少。如果勉強(qiáng)戴隱形眼鏡，容易因?yàn)椴贿m而造成眼球新生血管明顯損傷，甚至導(dǎo)致角膜上皮剝落。

2、洗熱水澡。高熱可造成胎兒神經(jīng)細(xì)胞死亡，使腦神經(jīng)細(xì)胞數(shù)目減少，而腦神經(jīng)細(xì)胞死亡后是不能再生的，只能靠一些膠質(zhì)細(xì)胞來代替。這些膠質(zhì)細(xì)胞缺乏神經(jīng)細(xì)胞的生理機(jī)能，因而影響智力和其他腦機(jī)能，使孩子智力低下，反應(yīng)力差。

3、適當(dāng)補(bǔ)鈣和魚肝油。長(zhǎng)期大量食用魚肝油和鈣質(zhì)食品，會(huì)引起食欲減退、皮膚發(fā)癢、毛發(fā)脫落、感覺過敏、眼球突出等。同時(shí)，血中鈣濃度過高，會(huì)出現(xiàn)肌肉軟弱無力、嘔吐和心律失常等，這些對(duì)胎兒生長(zhǎng)都是沒有好處的。除了嬰兒早熟的緣故，另一個(gè)可能是由于孕婦在妊娠期間，大量服用維生素a和鈣制劑或含鈣質(zhì)的食品，使胎兒的牙濾泡在宮內(nèi)過早鈣化而萌出。

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交通協(xié)議書填寫范本篇六

職場(chǎng)應(yīng)簽訂合法勞務(wù)合同，增強(qiáng)維權(quán)意識(shí)。為大家科普科普勞動(dòng)合同的知識(shí)，希望對(duì)大家有幫助。

一、切記不要簽署空白勞動(dòng)合同。

勞動(dòng)合同簽字之前應(yīng)當(dāng)仔細(xì)閱讀合同條款，要堅(jiān)持保留一份勞動(dòng)合同原件(企業(yè)蓋章)，方能有備無患。另外合同別留空白，企業(yè)之所以讓員工簽空白合同，就是想不正當(dāng)?shù)匾?guī)避一些法律規(guī)定，在空白處補(bǔ)上與原約定的不同的薪資、工作時(shí)間、違約金、倒簽時(shí)間、對(duì)自身有利的不實(shí)內(nèi)容等等，員工日后將會(huì)吃啞巴虧。

二、企業(yè)不簽署勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者最高可獲得11個(gè)月工資的賠償。

出于各種原因，企業(yè)不愿簽署勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者可能會(huì)依然留下繼續(xù)工作。但是，勞動(dòng)者定要“多個(gè)心眼”，注意保留證明自己為企業(yè)工作的相關(guān)證據(jù)，重點(diǎn)的證據(jù)比如有：

1.附有企業(yè)蓋章的工作證、服務(wù)證等能夠證明身份的證件;。

2.工資支付憑證或記錄、繳納各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的記錄等;。

3.如果勞動(dòng)者以公司員工的身份和其他個(gè)人、機(jī)構(gòu)簽訂過合同等文書等。

企業(yè)不簽署勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者離職時(shí)將最高可獲得11個(gè)月的工資賠償;若實(shí)際工資低于地方公布的最低工資標(biāo)準(zhǔn)時(shí)，則以當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)為計(jì)算基數(shù)。最低工資標(biāo)準(zhǔn)各地區(qū)不同，深圳最低工資標(biāo)準(zhǔn)為2030元/月，其他市可以自行百度“x年x市最低工資標(biāo)準(zhǔn)”。

沒有簽訂勞動(dòng)合同的勞動(dòng)者若打算離職后要求企業(yè)工資賠償，建議離職前咨詢專業(yè)律師意見，以更好地固定和搜集好日后維權(quán)的證據(jù)，不然容易錯(cuò)過證據(jù)固定的時(shí)機(jī)。

三、試用期工資不得低于約定工資的80%或當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。

試用期工資低于約定合同約定工資80%，或試用期間低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)，勞動(dòng)者可以要求補(bǔ)回差額。另外，法律規(guī)定了試用期的最長(zhǎng)限度，如果試用期長(zhǎng)度超出法律規(guī)定，有權(quán)要求企業(yè)以試用期滿后的月工資為標(biāo)準(zhǔn)，按已經(jīng)履行的超過法定試用期的月數(shù)支付賠償金。

法律規(guī)定的試用期最長(zhǎng)限度是：勞動(dòng)合同期限三個(gè)月以上不滿一年的，試用期不得超過一個(gè)月;勞動(dòng)合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個(gè)月;三年以上固定期限和無固定期限的勞動(dòng)合同，試用期不得超過六個(gè)月。

比如：老板老王和勞動(dòng)者小明簽訂了1年的勞動(dòng)合同，約定試用期6個(gè)月，試用期工資4000，試用期滿后工資5000，老王和小明依照約定履行了勞動(dòng)合同。后來，小明申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，因?yàn)樵囉闷诔隽朔梢?guī)定5個(gè)月(6-1=5)，小明可以獲得5000*5=25000元的賠償金。

四、要留心“確認(rèn)通訊方式”的條款。

不少企業(yè)的法務(wù)設(shè)計(jì)勞動(dòng)合同時(shí)，會(huì)加入“通訊地址確認(rèn)”條款。勞動(dòng)者一定要留心勞動(dòng)合同中關(guān)于聯(lián)系方式的條款(如勞動(dòng)者手機(jī)、通訊地址、郵箱、微信等)，一定要確保自己填寫的聯(lián)系方式真實(shí)、可送達(dá)，郵箱、微信等為自己常用的賬號(hào)。當(dāng)出現(xiàn)勞資關(guān)系緊張時(shí)，很多企業(yè)通過該條款往勞動(dòng)者發(fā)送對(duì)勞動(dòng)者不利且條件苛刻的《員工手冊(cè)》、《企業(yè)管理制度》等內(nèi)容代替當(dāng)面告知和公示，讓勞動(dòng)者不知情之下作出“嚴(yán)重違反規(guī)章制度”的行為，從而達(dá)到合法解除勞動(dòng)者等不正當(dāng)目的。

五、勞動(dòng)者有“自由的辭職權(quán)”

勞動(dòng)合同期限不是約束勞動(dòng)者的，勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同期限屆滿前辭職不是違約。勞動(dòng)者有自由的辭職權(quán)，提前30天通知企業(yè)即可(試用期內(nèi)則提前3天通知即可)。在勞動(dòng)合同期限內(nèi)，企業(yè)是不能隨意解雇勞動(dòng)者的，故一般而言，勞動(dòng)合同期限設(shè)置越長(zhǎng)對(duì)勞動(dòng)者越有利。

六、企業(yè)未按勞動(dòng)者實(shí)際工資交社保，勞動(dòng)者可要求補(bǔ)繳。

很多企業(yè)為了節(jié)省成本而規(guī)避法律，不按實(shí)際工資收入為勞動(dòng)者繳納社保，而是選擇最低工資標(biāo)準(zhǔn)的標(biāo)準(zhǔn)繳納社保甚至不繳納社保。

勞動(dòng)者是勞動(dòng)關(guān)系中的弱勢(shì)群體，很多情況下只能吞聲忍氣。但是，即使在職時(shí)忍讓企業(yè)的侵權(quán)行為，乃至和企業(yè)結(jié)下“自愿不繳納社?！敝惖牟黄降葪l約，勞動(dòng)者依然可以在離職后要求企業(yè)補(bǔ)交。除此之外，若企業(yè)未按勞動(dòng)者實(shí)際的工資收入繳納社保，勞動(dòng)者可隨時(shí)通知并解除合同(無需提前30日辭職)，并可要求企業(yè)補(bǔ)交社保(部分地區(qū)實(shí)踐中支持勞動(dòng)者要求企業(yè)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償)。

所以，建議勞動(dòng)者定期上網(wǎng)或到社保局查自己的社保繳納記錄。

經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償一般計(jì)算為：在企業(yè)每工作滿一年，補(bǔ)償一個(gè)月工資;六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算;不滿六個(gè)月的，補(bǔ)償半個(gè)月工資。

七、勞動(dòng)者不必畏懼勞動(dòng)合同中無效的“霸王條款”

很多用人單位利用自身的強(qiáng)勢(shì)地位，在勞動(dòng)合同中設(shè)置了一些無效的“霸王條款”去限制勞動(dòng)者權(quán)利。實(shí)際上，很多“霸王條款”是沒有法律效力，出現(xiàn)勞資糾紛時(shí)視為“不存在”(無效)。雖然部分的企業(yè)法務(wù)或老板明知這些條款無用，但還會(huì)硬塞到勞動(dòng)合同中，以試圖“威懾”或“恐嚇”勞動(dòng)者。小編為你識(shí)破這些“霸王條款”，以下這些條款都是無效的，勞動(dòng)者不必?fù)?dān)心因?yàn)檫`反這些條款被索賠：

1.“企業(yè)可以隨時(shí)調(diào)整員工崗位、勞動(dòng)報(bào)酬和工作地點(diǎn)，員工不得拒絕，否則企業(yè)可以解雇、罰款……”――無效!如果企業(yè)未征得員工同意就調(diào)整崗位、報(bào)酬、工作地點(diǎn)，都違反勞動(dòng)法，員工可以索賠。

2.“員工和企業(yè)未協(xié)商一致或員工有未完成的工作任務(wù)，不得離職，否則賠償……”――無效(但簽了服務(wù)期協(xié)議且接受了“專項(xiàng)培訓(xùn)”除外)!員工只要提前30日通知，即可離職。

3.“員工違反合同約定或有以下行為，須支付企業(yè)n元”――無效!除了競(jìng)業(yè)限制和服務(wù)期協(xié)議，其他情況下企業(yè)約定違約金是無效的。

八、大多數(shù)情況下，離職時(shí)可以依法獲得經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償/賠償。

我國(guó)的立法和司法都十分注重保護(hù)勞動(dòng)者權(quán)益，比起其他官司，勞動(dòng)關(guān)系的官司相對(duì)便捷和維權(quán)成本低。但現(xiàn)實(shí)中，很多勞動(dòng)者因?yàn)楸黄髽I(yè)法務(wù)“忽悠”或?qū)Ψ刹涣私?，沒有意識(shí)到法律賦予自己的權(quán)利，甚至放棄了自己應(yīng)得的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償/賠償。在此，小編提醒一下大家離職時(shí)，如果存在以下情況之一，你可以依法爭(zhēng)取經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：

2.企業(yè)和勞動(dòng)者經(jīng)磋商，雙方都同意解除勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)者依然有權(quán)要求經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償;。

6.企業(yè)破產(chǎn)、解散、被責(zé)令關(guān)閉等情況。

另外，在實(shí)際中，很多企業(yè)的解雇程序十分隨意，容易觸犯法律規(guī)定。如果勞動(dòng)者被解雇，很多情況下都屬于“違法解雇”的情形，勞動(dòng)者可以要求經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)兩倍的賠償。建議勞動(dòng)者被解雇前后，盡早咨詢專業(yè)律師。

九、加班要給加班費(fèi)。

如果碰到加班沒有按照法律規(guī)定額外支付加班費(fèi)，勞動(dòng)者可以通過錄音、錄像或考勤記錄等證據(jù)證明加班的發(fā)生，在事后(包括離職后)要求支付加班費(fèi)。

加班費(fèi)的最低標(biāo)準(zhǔn)是：

1.延長(zhǎng)工作時(shí)間的，支付1.5倍的工資;。

2.雙休日加班又不能安排補(bǔ)休的，支付2倍的工資;。

3.法定休假日加班的，支付3倍的工資。

我國(guó)法律對(duì)勞動(dòng)者的保護(hù)十分全面，特別在勞資糾紛中更大地傾向保護(hù)勞動(dòng)者。建議勞動(dòng)者感覺到自己的權(quán)益受到侵害時(shí)，及時(shí)咨詢專業(yè)律師，在律師指導(dǎo)下固定證據(jù)以更好地維護(hù)好自己的權(quán)益。

另外，特別要注意，勞動(dòng)仲裁的訴訟時(shí)效為1年，大多數(shù)情況下自爭(zhēng)議發(fā)生后1年內(nèi)未提出仲裁或訴訟，將喪失勝訴權(quán)，所以切忌白白錯(cuò)過起訴的時(shí)機(jī)。

交通協(xié)議書填寫范本篇七

求職簡(jiǎn)歷對(duì)于求職者獲取初步面試極其重要，專家建議求職者在填寫簡(jiǎn)歷時(shí)，應(yīng)注意以下幾點(diǎn)技巧，以便更加快捷的找到合適自己的工作。

一.基本信息一定要準(zhǔn)確、真實(shí)。

包括姓名、性別、出生年月、籍貫、戶口所在地、婚姻狀況、教育背景(包括學(xué)歷程度和所學(xué)專業(yè)及畢業(yè)學(xué)校)、外語和電腦掌握的熟練程度等等，一定要詳細(xì)列出，給人以完整的印象;同時(shí)，也表明你工作態(tài)度認(rèn)真、規(guī)范，懂得商業(yè)禮儀。

二.聯(lián)系方式要準(zhǔn)確無誤。

在網(wǎng)上求職時(shí)，一定要保證所填寫的'手機(jī)、電話號(hào)碼和電子郵箱真實(shí)有效。如果因?yàn)槁?lián)系方式不正確，讓用人單位聯(lián)系不上自己，就此失去了一份好的工作機(jī)會(huì)，這可是大損失啊!

三.職業(yè)規(guī)劃要明晰。

求職意向要明確期望薪水、期望地點(diǎn)、期望行業(yè)、期望工作職位要根據(jù)自己的情況填寫清楚，讓別人更加很好地了解你對(duì)自己的職業(yè)規(guī)劃。

四.教育經(jīng)歷和工作經(jīng)歷定要填寫得詳細(xì)清楚。

此兩項(xiàng)是您的簡(jiǎn)歷中的精華部分，一定要根據(jù)自己的真實(shí)情況填寫得詳細(xì)、清楚，做到讓人一目了然的效果。實(shí)踐證明，從求職者的經(jīng)歷能看出應(yīng)聘者的經(jīng)驗(yàn)、能力和發(fā)展?jié)摿?。這是打開用人單位與您面談的敲門磚。

五.技術(shù)特長(zhǎng)要重視。

技術(shù)特長(zhǎng)是用人單位極為關(guān)注的一個(gè)重要內(nèi)容之一，因?yàn)殍b于此可以更全面的考察一個(gè)人的能力以及職位的適應(yīng)性。

交通協(xié)議書填寫范本篇八

目前，到各級(jí)人才市場(chǎng)應(yīng)聘求職的人與日俱增，無論是在職要求高就的人才，還是社會(huì)閑散人員，也無論是大中專畢業(yè)生還是下崗人員，都面臨被聘用的問題。市場(chǎng)機(jī)制就是雙向選擇、公平競(jìng)爭(zhēng)，如何在對(duì)手如林的競(jìng)爭(zhēng)中成功地推薦自我，被聘到一席職位，應(yīng)聘者應(yīng)做好聘前的各種準(zhǔn)備和掌握一些入門技巧。

要注意自身素質(zhì)的提高?？茖W(xué)技術(shù)發(fā)展對(duì)職業(yè)帶來巨大的沖擊和更高的要求，知識(shí)面狹窄已難以適應(yīng)未來經(jīng)濟(jì)的發(fā)展?，F(xiàn)在的'應(yīng)聘單位對(duì)錄用員工的標(biāo)準(zhǔn)普遍要求嚴(yán)格。既要看學(xué)歷，又要看能力，既要看是否懂專業(yè)，又要看是否懂管理。所以應(yīng)聘者必須樹立新的就業(yè)觀念，學(xué)習(xí)和掌握一門或多門技能和知識(shí)，包括電腦、外語等。要不斷地培養(yǎng)和提高自己的綜合能力和社會(huì)化水平，以適應(yīng)市場(chǎng)擇業(yè)的激烈競(jìng)爭(zhēng)。

認(rèn)真制作一份真實(shí)全面的個(gè)人簡(jiǎn)歷。充分展現(xiàn)出自己業(yè)務(wù)能力和知識(shí)水平，這是通向求職成功的第二步。求職者應(yīng)詳細(xì)介紹自己學(xué)過什么，做過什么和能做什么，愿意干什么，在實(shí)事求是的基礎(chǔ)上，把自己的學(xué)歷文憑、專業(yè)特長(zhǎng)，取得業(yè)績(jī)和獲得榮譽(yù)――展現(xiàn)出來。

第一次千萬不能逃避。你可以在第二、三次應(yīng)聘時(shí)因?yàn)閯e的原因而臨陣放棄，但第一次卻絕對(duì)不能因?yàn)槟懬佣颖堋Ｒ驗(yàn)檫@樣就在你心靈深處留下一道怯懦的記憶。并且第一次逃避也會(huì)給你以后繼續(xù)逃避留下借口和動(dòng)機(jī)。

自信人生一百年。在別人當(dāng)頭一棒打來，斷定你根本就沒有金剛鉆攬不了瓷器活，你就灰溜溜地打道回府嗎？你為什么不去分辨：我比所有人更堅(jiān)韌、更努力、更好學(xué)。這樣回答可能讓對(duì)方重新再看你一眼，而多看一眼，就多一分轉(zhuǎn)機(jī)。

正確運(yùn)用才智。當(dāng)著明眼人別裝，知道自己只有八升，千萬別說一斗。如果你才智尚可，也不必因?yàn)楸炔簧蟿e人而信口開河貶斥這個(gè)不行、那個(gè)也不是……把自家心智精力都用在與對(duì)手競(jìng)爭(zhēng)上才是正事。

創(chuàng)造魅力。人的魅力寄于被別人接受認(rèn)同程度之上，人們總是會(huì)對(duì)和自己的興趣相近、關(guān)注問題發(fā)生共鳴的人產(chǎn)生好感，可幾乎所有的人聽廢話的忍耐力都有限，話題與其求深不如求廣，并適時(shí)變化以求其新。當(dāng)然，這個(gè)“新”還包括態(tài)度的清新可人。

推銷自己。求職者必須具有面對(duì)面推銷自己的能力和技巧。一個(gè)人的形象和語言猶如一面鏡子，它能直接反映出人的心理、性格和氣質(zhì)。在求職洽談中，應(yīng)聘者應(yīng)表現(xiàn)出開朗、大方、果斷、充滿自信，向?qū)Ψ匠浞终故咀约旱挠绊懥?，促使?duì)方產(chǎn)生良好的印象，進(jìn)而接受自己的觀點(diǎn)、意見和要求。應(yīng)聘者還應(yīng)認(rèn)真分析研究企業(yè)的狀況，了解對(duì)方心理，做到有問必答，知己知彼，從容不迫?？傊?，能實(shí)現(xiàn)推銷自我的人才才會(huì)有效地發(fā)揮作用，得到社會(huì)的認(rèn)可和正確評(píng)價(jià)。

審時(shí)度勢(shì)。

交通協(xié)議書填寫范本篇九

在網(wǎng)上看到這樣標(biāo)題，數(shù)不勝數(shù)，一大堆，但對(duì)于追萬的技術(shù)人員們來說，今天給大家總結(jié)的這些問題，是我們?cè)谄綍r(shí)給客戶做項(xiàng)目的時(shí)候遇到...

在網(wǎng)上看到這樣標(biāo)題，數(shù)不勝數(shù)，一大堆，但對(duì)于追萬的技術(shù)人員們來說，今天給大家總結(jié)的這些問題，是我們?cè)谄綍r(shí)給客戶做項(xiàng)目的時(shí)候遇到的一些客戶，今天給大家一起分享下，希望能夠幫助一些人：

1、中心思想一定要明確：這點(diǎn)肯定很重要嘞，搞的不好的話，百度會(huì)認(rèn)為你作弊，這樣的話得不償失，意思是說，如果你網(wǎng)站一些內(nèi)容是做辦公耗材類的話，那你的關(guān)鍵詞就要與之相關(guān)，以后更新的數(shù)據(jù)也要與之相關(guān)，要讓別人一看你網(wǎng)站就知道你們是做什么的。

3、關(guān)鍵詞分布的恰當(dāng)：有些人就死抓住關(guān)鍵詞的密碼在5%~8%之間，就非要把關(guān)鍵詞加到這中間才滿足，其實(shí)不是這樣的，縱使這個(gè)有排名因素，只要你網(wǎng)站的關(guān)鍵詞布局合理，分布恰當(dāng)?shù)脑挘词共粷M足這個(gè)的話也會(huì)有好的排名。

4、內(nèi)容：這個(gè)內(nèi)容我不知道我強(qiáng)調(diào)了多少次了，我在a5及我們的博客上也說到了很多次了，在這兒想必不需要再多說這是為什么了。

5、鏈接：其實(shí)這個(gè)我也講到很多次了，鏈接和內(nèi)容為什么那么重要，因?yàn)檫@兩個(gè)東西都含有著你的網(wǎng)址，你的關(guān)鍵詞，當(dāng)這些增加的時(shí)候，你的排名就肯定會(huì)上來的。即使沒上來那也只是時(shí)間問題了。

6、堅(jiān)持：我很喜歡這句話：持之以恒，這個(gè)用在seoer一些工作人員們上面真的再合適也不過了，只有堅(jiān)持，你才會(huì)收獲。當(dāng)你網(wǎng)站有排名的時(shí)候，你就知道你這點(diǎn)付出是值得的。

厚誠集智成長(zhǎng)無限。