總結(jié)是我們對自己的成長和進步進行梳理的重要步驟。設(shè)置可量化的目標，可以幫助我們更好地提高自己。小編為大家整理了一些優(yōu)秀的總結(jié)范文，供大家參考學習。

交通協(xié)議書填寫范本篇一

求職者在填寫簡歷時，應注意以下幾點問題，以便更快找到合適自己的工作。

基本信息一定要準確、真實。

包括姓名、性別、出生年月、籍貫、戶口所在地、婚姻狀況、教育背景（包括學歷程度和所學專業(yè)及畢業(yè)學校）、外語和電腦掌握的熟練程度等等，一定要詳細列出，給人以完整的印象；同時，也表明你工作態(tài)度認真、規(guī)范，懂得商業(yè)禮儀。個人照片如果在有條件的情況下請盡可能的上傳在網(wǎng)上，讓未曾謀面的招聘負責人對你留下深刻的印象。

聯(lián)系方式要準確無誤。

當您在網(wǎng)上求職時，一定要保證您所填寫的手機、電話號碼和e-mail真實有效。如果因為聯(lián)系方式不正確，讓用人單位聯(lián)系不上您而失去了一份好的工作機會，這是對自己是多么重大的損失?。?/p>

求職意向要明確。

期望薪水、期望地點、期望行業(yè)、期望工作職位要根據(jù)自己的情況填寫清楚，讓別人更加很好的了解你對自己的職業(yè)規(guī)劃。

教育經(jīng)歷和工作經(jīng)歷定要填寫的詳細清楚。

此兩項是您的簡歷中的精華部分，一定要根據(jù)自己的真實情況填寫的詳細、清楚，做到讓人一目了然的效果。實踐證明，從求職者的經(jīng)歷來能看出應聘者的經(jīng)驗、能力和發(fā)展?jié)摿?。這是打開用人單位與您面談的敲門磚。

技術(shù)特長要重視。

技術(shù)特長是用人單位極為關(guān)注的一個重要內(nèi)容之一，因為鑒于此可以更全面的考察一個人的能力以及職位的適應性。

交通協(xié)議書填寫范本篇二

一、不宜喝茶的藥物：茶是中國人最常用的清涼飲料，它含鞣質(zhì)10%左右，鞣質(zhì)會分解成鞣酸，鞣酸與鐵鹽易生成鞣酸鐵沉淀。這樣不但會使體內(nèi)鐵質(zhì)減少，而且鞣酸鐵沉淀還會導致腹痛、腹瀉等胃腸道副作用，所以茶不宜與硫酸亞鐵、枸櫞酸鐵和葡萄糖酸亞鐵等治療缺鐵性貧血的鐵劑同服。

二、不宜與酒同服的藥物：首先，安眠藥不宜與酒同服，否則會導致昏睡不醒，甚至昏睡數(shù)天而死亡。因酒中的乙醇會提高細胞膜的通透性，使安眠藥的吸收量大大增加，且酒精本身在量大時，也會從刺激神經(jīng)系統(tǒng)轉(zhuǎn)為抑制神經(jīng)系統(tǒng)，這樣就會和安眠藥產(chǎn)生同樣的作用，使大腦皮層細胞受到強烈的抑制，使人長時間昏睡不醒，嚴重時可導致死亡。其次，酒與痢特靈、頭孢菌素等也不可同服：這些藥物與乙醇會產(chǎn)生“雙硫醒樣反應”。酒與阿司匹林也不可同服，因為酒會增大阿司匹林的毒性，如造成胃出血等，故用藥前后不可飲酒。此外，紅葡萄酒和啤酒中含大量酪胺，不可與降壓藥單胺氧化酶抑制劑(如“優(yōu)降寧”)同服。正常人體內(nèi)酪胺可被單胺氧化酶破壞，而“優(yōu)降寧”為該酶的抑制劑，服用“優(yōu)降寧”可使體內(nèi)酪胺濃度升高，如其在體內(nèi)大量貯積，就會導致高血壓危象。最后，各種酒也不可與胰島素等降血糖藥物同服。

三、不宜與果汁同服的藥物：果汁(尤其是新鮮果汁)富含果酸，果酸主要成分為維生素和檸檬酸等，可導致許多藥物提前分解和融化，不利于藥物在小腸內(nèi)的吸收，從而致使藥效下降。紅霉素、氯霉素等抗生素及磺胺類抗菌藥遇到酸性液體容易迅速分解，不僅降低藥效，而且還會產(chǎn)生有害中間體，從而增加毒性。更有甚者，一些胃腸道副作用較大的藥物如阿司匹林、消炎痛和氯滅酸等本身對胃黏膜有較強的刺激作用，果酸則可加劇其對胃壁的刺激，嚴重時甚至可導致胃黏膜出血乃至胃穿孔。

四、苦藥不要隨便加糖：有些患者吃中藥湯劑怕苦，常加糖調(diào)味。苦藥能促進胃液分泌，但有的病人怕吃苦藥，于是就用蜂蜜、果醬摻上藥一起服下，結(jié)果必然導致胃液減少，起不到治療作用，反而延誤治療。而且，糖會抑制某些退熱藥的療效，干擾礦物元素和維生素在人體內(nèi)的吸收。又因中藥的.化學成分很復雜，其中的蛋白質(zhì)、鞣質(zhì)等成分能與糖，特別是與含鐵、鈣等元素和其他雜質(zhì)較多的紅糖起化學反應，使藥劑中的某些有效成分凝固、變性、渾濁乃至沉淀，這樣不但會影響藥效，而且還可能危害健康。

五、服降脂類藥物不要吃動物油：植物類食油可增強降脂藥物的效果，可是動物油，主要是豬、羊、雞油等，卻會增加體內(nèi)脂肪存貯，降低某些治療及降血脂藥物的功效，所以在吃降脂類藥物時，應吃植物油以利增強降脂藥物的功效。

交通協(xié)議書填寫范本篇三

丙方(賠償權(quán)利人)：姓名、性別、年齡、住址、身份證號碼，工作單位，系受害人xxx(包括配偶、父母、子女)。

x月x日，甲方xxx駕駛遼axxxx號xx牌轎車行駛至xxx路段xx公里處與受害人xxx發(fā)生碰撞，至受害人xxx當場死亡的后果。本起事故經(jīng)沈陽市公安局沈北新區(qū)交警大隊認定，在此次交通事故中車輛方負事故的全部責任;現(xiàn)遼axxxx號車輛駕駛員被刑事拘留。經(jīng)依法查明，遼axxxx車在交管部門登記的實際車主為乙方xxx，該車在xxx保險公司xx支公司投保了交通事故強制保險。

甲乙丙三方在平等、自愿的基礎(chǔ)，依據(jù)《中華人民道路交通安全法》、《道路負事故處理辦法》、《道路交通事故處理程序規(guī)定》、《最高人民法院關(guān)于勝利人身損害賠償若干問題解釋》的規(guī)定，經(jīng)沈陽市公安局沈北新區(qū)交警大隊的見證下,就事故所造成的賠償造成調(diào)解協(xié)議如下：

一、甲方和乙方自愿一次性賠償丙方各種法定人身損害賠償項目以及財產(chǎn)損失項目共計萬元(小寫：元)整。

二、丙方同意接收上述賠償款項，并放棄對甲方、乙方的其他一切權(quán)利，不再要求乙甲方、乙方進行任何形式的賠償或承擔其他任何責任。若丙方及丙方的其他利害關(guān)系人再向甲、乙兩方提任何要求，由甲方負責處理解決。

三、本協(xié)議簽訂后，為方便甲方和乙方進行保險理賠，甲、乙、丙三方均同意互相配合;。

四、鑒于甲方被追究刑事責任已經(jīng)不能避免，故甲方和乙方應在本協(xié)議生效之日向丙方支付賠償金元，剩余款項元，甲方和乙方應于法院出具判決書并宣告甲方xx緩刑之日全部付清。

五、丙方對甲方的違法行為表示諒解，保證不再要求司法部門追究乙方的任何行政、刑事責任，并保證在必要時配合乙方向司法機關(guān)等有關(guān)部門說明本協(xié)議的情況，出具相關(guān)文件或證明。

六、丙方保證不再要求甲方、乙方或保險公司賠償超過本協(xié)議賠償數(shù)額以外的任何賠償。因本事故產(chǎn)生車輛保險的.賠付，由甲方和乙方進行理賠或索賠，保險賠付款項全部歸甲方和乙方所有。

七、丙方保證本協(xié)議合法有效，保證沒有其他權(quán)利人就此事故再向甲方和乙方主張權(quán)利，若本協(xié)議被確認無效，丙方應將已收取的全部賠償款返還甲方和乙方，若造成甲方和乙方其他損失，則由丙方承擔全部責任。

八、甲、乙雙方任何一方違反本協(xié)議約定，違約方應向?qū)Ψ街Ц哆`約金伍萬元。

(本頁無正文)。

甲方：

乙方：

丙方：

交警部門：

1、超過確定的護理期限、輔助器具費給付年限或者殘疾賠償金給付年限，賠償權(quán)利人向人民法院起訴請求繼續(xù)給付護理費、輔助器具費或者殘疾賠償金的，人民法院應予受理。賠償權(quán)利人確需繼續(xù)護理、配制輔助器具，或者沒有勞動能力和生活來源的，人民法院應當判令賠償義務人繼續(xù)給付相關(guān)費用五至十年。

2、賠償義務人請求以定期金方式給付殘疾賠償金、被扶養(yǎng)人生活費、殘疾輔助器具費的，應當提供相應的擔保。人民法院可以根據(jù)賠償義務人的給付能力和提供擔保的情況，確定以定期金方式給付相關(guān)費用。但一審法庭辯論終結(jié)前已經(jīng)發(fā)生的費用、死亡賠償金以及精神損害撫慰金，應當一次性給付。

3、人民法院應當在法律文書中明確定期金的給付時間、方式以及每期給付標準。執(zhí)行期間有關(guān)統(tǒng)計數(shù)據(jù)發(fā)生變化的，給付金額應當適時進行相應調(diào)整。

4、定期金按照賠償權(quán)利人的實際生存年限給付，不受本解釋有關(guān)賠償期限的限制。

5、本解釋所稱“城鎮(zhèn)居民人均可支配收入”、“農(nóng)村居民人均純收入”、“城鎮(zhèn)居民人均消費性支出”、“農(nóng)村居民人均年生活消費支出”、“職工平均工資”，按照政府統(tǒng)計部門公布的各省、自治區(qū)、直轄市以及經(jīng)濟特區(qū)和計劃單列市上一年度相關(guān)統(tǒng)計數(shù)據(jù)確定。

1、如果支付給對方賠償金，應當詳細列明該賠償金包括的項目，比如醫(yī)療費、受害人及其親屬的誤工費、護理費、交通費、住院伙食補助費、必要的營養(yǎng)費、殘疾賠償金、被撫養(yǎng)人生活費、后續(xù)治療費、死亡賠償金、精神損害撫慰金等等;絕不何只寫支付對方賠償金多少錢，以防日后對方反悔，提出新的要求或者訴訟。

2.通事故賠償協(xié)議必須約定，賠償方支付了賠償金后，對方不得因任何原因就本次交通事故造成的損害繼續(xù)要求賠償。否則，你有權(quán)不予支付任何其他費用。

3、作為交通事故賠償協(xié)議書的受害方必須牢記：讓對方在協(xié)議書中，標明賠償?shù)木唧w金額、支付形式、支付日期以及拖延支付的法律后果。

從民法理論來看，隨著道路交通事故的發(fā)生，即產(chǎn)生一種侵權(quán)之債，雙方當事人形成某種賠償法律關(guān)系。就該起交通事故造成的人身、財產(chǎn)損害，被侵害人有獲得賠償?shù)臋?quán)利，而侵害人則負有支付賠償款的義務。但這種賠償責任是不確定的，當事人往往在過錯大小、責任歸屬和賠償金額等方面存在爭議。從法律性質(zhì)上看，當事人形成的這種賠償法律關(guān)系屬民事法律關(guān)系范疇，完全處于自然人私權(quán)領(lǐng)域范疇，當事人可以平等、自愿協(xié)商，來處置自己的權(quán)利義務，以達到解決糾紛的目的。從這個意義上說，交通事故當事人在公安機關(guān)主持下達成之協(xié)議，可視為雙方處置自己權(quán)利義務，以解決賠償爭端的契約，一經(jīng)簽訂即具有民事合同性質(zhì)。因事故產(chǎn)生的侵權(quán)之債，即轉(zhuǎn)化為合同之債。

交通協(xié)議書填寫范本篇四

多求職者聽講。

統(tǒng)計表明，省城兩大人才市場舉辦的每場招聘會，吸引的求職者不少于3000名。從數(shù)量上看，供大于求，但用人單位招人并不輕松。因為多數(shù)應屆畢業(yè)生的簡歷內(nèi)容基本一致，比如會計算機操作、做過促銷、溝通能力強等，社會實踐看似面面俱到，學校評語也驚人地相似，導致用人單位難以篩選、取舍。而在企業(yè)進一步面試或者初次工作過程中，又發(fā)現(xiàn)很多畢業(yè)生的實踐能力和“簡歷”的介紹差異大。

專家分析，應屆畢業(yè)生絕大部分沒有工作經(jīng)歷，但企業(yè)又希望他們能有一些培訓經(jīng)歷，能快速進入工作，所以有特長的畢業(yè)生特別受用人單位青睞。畢業(yè)生迎合這種用人心理，紛紛在簡歷上強調(diào)自己的能力全面，且有過多種實踐經(jīng)驗。這樣做的結(jié)果是，用人單位普遍感到應屆畢業(yè)生崗位期許高，上手慢，頻繁跳槽;畢業(yè)生找工作病急亂投醫(yī)，看著專業(yè)和崗位相似，就投簡歷，上崗后才發(fā)現(xiàn)不合適，只能重新找工作。

專家說，很多畢業(yè)生很優(yōu)秀，但是求職屢屢受挫，這是因為缺乏就業(yè)技巧，不知道如何展示自己，比如本來專長是營銷，但是“簡歷”中只重點說明自己的自動化專業(yè)背景。其實，只要適當調(diào)整求職技巧，根據(jù)自己真正的特長，結(jié)合所學專業(yè)，在簡歷中有重點地介紹自己，這些學生就會迅速脫穎而出。

據(jù)悉，周末講壇是山西人才市場與專業(yè)管理咨詢機構(gòu)聯(lián)合舉辦的公益性活動，自去年10月開辦以來，已連續(xù)舉辦25場。

交通協(xié)議書填寫范本篇五

1、不能戴隱形眼鏡。孕婦角膜的含水量比常人高，若戴隱形眼鏡，容易因為缺氧導致角膜水腫，從而引發(fā)角膜發(fā)炎、潰瘍，甚至最終導致失明。同時，孕婦的角膜曲度也會隨著懷孕周期及個人體質(zhì)而改變，使近視的度數(shù)增加或減少。如果勉強戴隱形眼鏡，容易因為不適而造成眼球新生血管明顯損傷，甚至導致角膜上皮剝落。

2、洗熱水澡。高熱可造成胎兒神經(jīng)細胞死亡，使腦神經(jīng)細胞數(shù)目減少，而腦神經(jīng)細胞死亡后是不能再生的，只能靠一些膠質(zhì)細胞來代替。這些膠質(zhì)細胞缺乏神經(jīng)細胞的生理機能，因而影響智力和其他腦機能，使孩子智力低下，反應力差。

3、適當補鈣和魚肝油。長期大量食用魚肝油和鈣質(zhì)食品，會引起食欲減退、皮膚發(fā)癢、毛發(fā)脫落、感覺過敏、眼球突出等。同時，血中鈣濃度過高，會出現(xiàn)肌肉軟弱無力、嘔吐和心律失常等，這些對胎兒生長都是沒有好處的。除了嬰兒早熟的緣故，另一個可能是由于孕婦在妊娠期間，大量服用維生素a和鈣制劑或含鈣質(zhì)的食品，使胎兒的牙濾泡在宮內(nèi)過早鈣化而萌出。

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交通協(xié)議書填寫范本篇六

職場應簽訂合法勞務合同，增強維權(quán)意識。為大家科普科普勞動合同的知識，希望對大家有幫助。

一、切記不要簽署空白勞動合同。

勞動合同簽字之前應當仔細閱讀合同條款，要堅持保留一份勞動合同原件(企業(yè)蓋章)，方能有備無患。另外合同別留空白，企業(yè)之所以讓員工簽空白合同，就是想不正當?shù)匾?guī)避一些法律規(guī)定，在空白處補上與原約定的不同的薪資、工作時間、違約金、倒簽時間、對自身有利的不實內(nèi)容等等，員工日后將會吃啞巴虧。

二、企業(yè)不簽署勞動合同，勞動者最高可獲得11個月工資的賠償。

出于各種原因，企業(yè)不愿簽署勞動合同，勞動者可能會依然留下繼續(xù)工作。但是，勞動者定要“多個心眼”，注意保留證明自己為企業(yè)工作的相關(guān)證據(jù)，重點的證據(jù)比如有：

1.附有企業(yè)蓋章的工作證、服務證等能夠證明身份的證件;。

2.工資支付憑證或記錄、繳納各項社會保險費的記錄等;。

3.如果勞動者以公司員工的身份和其他個人、機構(gòu)簽訂過合同等文書等。

企業(yè)不簽署勞動合同，勞動者離職時將最高可獲得11個月的工資賠償;若實際工資低于地方公布的最低工資標準時，則以當?shù)刈畹凸べY標準為計算基數(shù)。最低工資標準各地區(qū)不同，深圳最低工資標準為2030元/月，其他市可以自行百度“x年x市最低工資標準”。

沒有簽訂勞動合同的勞動者若打算離職后要求企業(yè)工資賠償，建議離職前咨詢專業(yè)律師意見，以更好地固定和搜集好日后維權(quán)的證據(jù)，不然容易錯過證據(jù)固定的時機。

三、試用期工資不得低于約定工資的80%或當?shù)刈畹凸べY標準。

試用期工資低于約定合同約定工資80%，或試用期間低于當?shù)刈畹凸べY標準，勞動者可以要求補回差額。另外，法律規(guī)定了試用期的最長限度，如果試用期長度超出法律規(guī)定，有權(quán)要求企業(yè)以試用期滿后的月工資為標準，按已經(jīng)履行的超過法定試用期的月數(shù)支付賠償金。

法律規(guī)定的試用期最長限度是：勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月;勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月;三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月。

比如：老板老王和勞動者小明簽訂了1年的勞動合同，約定試用期6個月，試用期工資4000，試用期滿后工資5000，老王和小明依照約定履行了勞動合同。后來，小明申請勞動仲裁，因為試用期超出了法律規(guī)定5個月(6-1=5)，小明可以獲得5000*5=25000元的賠償金。

四、要留心“確認通訊方式”的條款。

不少企業(yè)的法務設(shè)計勞動合同時，會加入“通訊地址確認”條款。勞動者一定要留心勞動合同中關(guān)于聯(lián)系方式的條款(如勞動者手機、通訊地址、郵箱、微信等)，一定要確保自己填寫的聯(lián)系方式真實、可送達，郵箱、微信等為自己常用的賬號。當出現(xiàn)勞資關(guān)系緊張時，很多企業(yè)通過該條款往勞動者發(fā)送對勞動者不利且條件苛刻的《員工手冊》、《企業(yè)管理制度》等內(nèi)容代替當面告知和公示，讓勞動者不知情之下作出“嚴重違反規(guī)章制度”的行為，從而達到合法解除勞動者等不正當目的。

五、勞動者有“自由的辭職權(quán)”

勞動合同期限不是約束勞動者的，勞動者在勞動合同期限屆滿前辭職不是違約。勞動者有自由的辭職權(quán)，提前30天通知企業(yè)即可(試用期內(nèi)則提前3天通知即可)。在勞動合同期限內(nèi)，企業(yè)是不能隨意解雇勞動者的，故一般而言，勞動合同期限設(shè)置越長對勞動者越有利。

六、企業(yè)未按勞動者實際工資交社保，勞動者可要求補繳。

很多企業(yè)為了節(jié)省成本而規(guī)避法律，不按實際工資收入為勞動者繳納社保，而是選擇最低工資標準的標準繳納社保甚至不繳納社保。

勞動者是勞動關(guān)系中的弱勢群體，很多情況下只能吞聲忍氣。但是，即使在職時忍讓企業(yè)的侵權(quán)行為，乃至和企業(yè)結(jié)下“自愿不繳納社?！敝惖牟黄降葪l約，勞動者依然可以在離職后要求企業(yè)補交。除此之外，若企業(yè)未按勞動者實際的工資收入繳納社保，勞動者可隨時通知并解除合同(無需提前30日辭職)，并可要求企業(yè)補交社保(部分地區(qū)實踐中支持勞動者要求企業(yè)經(jīng)濟補償)。

所以，建議勞動者定期上網(wǎng)或到社保局查自己的社保繳納記錄。

經(jīng)濟補償一般計算為：在企業(yè)每工作滿一年，補償一個月工資;六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，補償半個月工資。

七、勞動者不必畏懼勞動合同中無效的“霸王條款”

很多用人單位利用自身的強勢地位，在勞動合同中設(shè)置了一些無效的“霸王條款”去限制勞動者權(quán)利。實際上，很多“霸王條款”是沒有法律效力，出現(xiàn)勞資糾紛時視為“不存在”(無效)。雖然部分的企業(yè)法務或老板明知這些條款無用，但還會硬塞到勞動合同中，以試圖“威懾”或“恐嚇”勞動者。小編為你識破這些“霸王條款”，以下這些條款都是無效的，勞動者不必擔心因為違反這些條款被索賠：

1.“企業(yè)可以隨時調(diào)整員工崗位、勞動報酬和工作地點，員工不得拒絕，否則企業(yè)可以解雇、罰款……”――無效!如果企業(yè)未征得員工同意就調(diào)整崗位、報酬、工作地點，都違反勞動法，員工可以索賠。

2.“員工和企業(yè)未協(xié)商一致或員工有未完成的工作任務，不得離職，否則賠償……”――無效(但簽了服務期協(xié)議且接受了“專項培訓”除外)!員工只要提前30日通知，即可離職。

3.“員工違反合同約定或有以下行為，須支付企業(yè)n元”――無效!除了競業(yè)限制和服務期協(xié)議，其他情況下企業(yè)約定違約金是無效的。

八、大多數(shù)情況下，離職時可以依法獲得經(jīng)濟補償/賠償。

我國的立法和司法都十分注重保護勞動者權(quán)益，比起其他官司，勞動關(guān)系的官司相對便捷和維權(quán)成本低。但現(xiàn)實中，很多勞動者因為被企業(yè)法務“忽悠”或?qū)Ψ刹涣私猓瑳]有意識到法律賦予自己的權(quán)利，甚至放棄了自己應得的經(jīng)濟補償/賠償。在此，小編提醒一下大家離職時，如果存在以下情況之一，你可以依法爭取經(jīng)濟補償：

2.企業(yè)和勞動者經(jīng)磋商，雙方都同意解除勞動合同的，勞動者依然有權(quán)要求經(jīng)濟補償;。

6.企業(yè)破產(chǎn)、解散、被責令關(guān)閉等情況。

另外，在實際中，很多企業(yè)的解雇程序十分隨意，容易觸犯法律規(guī)定。如果勞動者被解雇，很多情況下都屬于“違法解雇”的情形，勞動者可以要求經(jīng)濟補償標準兩倍的賠償。建議勞動者被解雇前后，盡早咨詢專業(yè)律師。

九、加班要給加班費。

如果碰到加班沒有按照法律規(guī)定額外支付加班費，勞動者可以通過錄音、錄像或考勤記錄等證據(jù)證明加班的發(fā)生，在事后(包括離職后)要求支付加班費。

加班費的最低標準是：

1.延長工作時間的，支付1.5倍的工資;。

2.雙休日加班又不能安排補休的，支付2倍的工資;。

3.法定休假日加班的，支付3倍的工資。

我國法律對勞動者的保護十分全面，特別在勞資糾紛中更大地傾向保護勞動者。建議勞動者感覺到自己的權(quán)益受到侵害時，及時咨詢專業(yè)律師，在律師指導下固定證據(jù)以更好地維護好自己的權(quán)益。

另外，特別要注意，勞動仲裁的訴訟時效為1年，大多數(shù)情況下自爭議發(fā)生后1年內(nèi)未提出仲裁或訴訟，將喪失勝訴權(quán)，所以切忌白白錯過起訴的時機。

交通協(xié)議書填寫范本篇七

求職簡歷對于求職者獲取初步面試極其重要，專家建議求職者在填寫簡歷時，應注意以下幾點技巧，以便更加快捷的找到合適自己的工作。

一.基本信息一定要準確、真實。

包括姓名、性別、出生年月、籍貫、戶口所在地、婚姻狀況、教育背景(包括學歷程度和所學專業(yè)及畢業(yè)學校)、外語和電腦掌握的熟練程度等等，一定要詳細列出，給人以完整的印象;同時，也表明你工作態(tài)度認真、規(guī)范，懂得商業(yè)禮儀。

二.聯(lián)系方式要準確無誤。

在網(wǎng)上求職時，一定要保證所填寫的'手機、電話號碼和電子郵箱真實有效。如果因為聯(lián)系方式不正確，讓用人單位聯(lián)系不上自己，就此失去了一份好的工作機會，這可是大損失啊!

三.職業(yè)規(guī)劃要明晰。

求職意向要明確期望薪水、期望地點、期望行業(yè)、期望工作職位要根據(jù)自己的情況填寫清楚，讓別人更加很好地了解你對自己的職業(yè)規(guī)劃。

四.教育經(jīng)歷和工作經(jīng)歷定要填寫得詳細清楚。

此兩項是您的簡歷中的精華部分，一定要根據(jù)自己的真實情況填寫得詳細、清楚，做到讓人一目了然的效果。實踐證明，從求職者的經(jīng)歷能看出應聘者的經(jīng)驗、能力和發(fā)展?jié)摿?。這是打開用人單位與您面談的敲門磚。

五.技術(shù)特長要重視。

技術(shù)特長是用人單位極為關(guān)注的一個重要內(nèi)容之一，因為鑒于此可以更全面的考察一個人的能力以及職位的適應性。

交通協(xié)議書填寫范本篇八

目前，到各級人才市場應聘求職的人與日俱增，無論是在職要求高就的人才，還是社會閑散人員，也無論是大中專畢業(yè)生還是下崗人員，都面臨被聘用的問題。市場機制就是雙向選擇、公平競爭，如何在對手如林的競爭中成功地推薦自我，被聘到一席職位，應聘者應做好聘前的各種準備和掌握一些入門技巧。

要注意自身素質(zhì)的提高?？茖W技術(shù)發(fā)展對職業(yè)帶來巨大的沖擊和更高的要求，知識面狹窄已難以適應未來經(jīng)濟的發(fā)展。現(xiàn)在的'應聘單位對錄用員工的標準普遍要求嚴格。既要看學歷，又要看能力，既要看是否懂專業(yè)，又要看是否懂管理。所以應聘者必須樹立新的就業(yè)觀念，學習和掌握一門或多門技能和知識，包括電腦、外語等。要不斷地培養(yǎng)和提高自己的綜合能力和社會化水平，以適應市場擇業(yè)的激烈競爭。

認真制作一份真實全面的個人簡歷。充分展現(xiàn)出自己業(yè)務能力和知識水平，這是通向求職成功的第二步。求職者應詳細介紹自己學過什么，做過什么和能做什么，愿意干什么，在實事求是的基礎(chǔ)上，把自己的學歷文憑、專業(yè)特長，取得業(yè)績和獲得榮譽――展現(xiàn)出來。

第一次千萬不能逃避。你可以在第二、三次應聘時因為別的原因而臨陣放棄，但第一次卻絕對不能因為膽怯而逃避。因為這樣就在你心靈深處留下一道怯懦的記憶。并且第一次逃避也會給你以后繼續(xù)逃避留下借口和動機。

自信人生一百年。在別人當頭一棒打來，斷定你根本就沒有金剛鉆攬不了瓷器活，你就灰溜溜地打道回府嗎？你為什么不去分辨：我比所有人更堅韌、更努力、更好學。這樣回答可能讓對方重新再看你一眼，而多看一眼，就多一分轉(zhuǎn)機。

正確運用才智。當著明眼人別裝，知道自己只有八升，千萬別說一斗。如果你才智尚可，也不必因為比不上別人而信口開河貶斥這個不行、那個也不是……把自家心智精力都用在與對手競爭上才是正事。

創(chuàng)造魅力。人的魅力寄于被別人接受認同程度之上，人們總是會對和自己的興趣相近、關(guān)注問題發(fā)生共鳴的人產(chǎn)生好感，可幾乎所有的人聽廢話的忍耐力都有限，話題與其求深不如求廣，并適時變化以求其新。當然，這個“新”還包括態(tài)度的清新可人。

推銷自己。求職者必須具有面對面推銷自己的能力和技巧。一個人的形象和語言猶如一面鏡子，它能直接反映出人的心理、性格和氣質(zhì)。在求職洽談中，應聘者應表現(xiàn)出開朗、大方、果斷、充滿自信，向?qū)Ψ匠浞终故咀约旱挠绊懥Γ偈箤Ψ疆a(chǎn)生良好的印象，進而接受自己的觀點、意見和要求。應聘者還應認真分析研究企業(yè)的狀況，了解對方心理，做到有問必答，知己知彼，從容不迫?？傊?，能實現(xiàn)推銷自我的人才才會有效地發(fā)揮作用，得到社會的認可和正確評價。

審時度勢。

交通協(xié)議書填寫范本篇九

在網(wǎng)上看到這樣標題，數(shù)不勝數(shù)，一大堆，但對于追萬的技術(shù)人員們來說，今天給大家總結(jié)的這些問題，是我們在平時給客戶做項目的時候遇到...

在網(wǎng)上看到這樣標題，數(shù)不勝數(shù)，一大堆，但對于追萬的技術(shù)人員們來說，今天給大家總結(jié)的這些問題，是我們在平時給客戶做項目的時候遇到的一些客戶，今天給大家一起分享下，希望能夠幫助一些人：

1、中心思想一定要明確：這點肯定很重要嘞，搞的不好的話，百度會認為你作弊，這樣的話得不償失，意思是說，如果你網(wǎng)站一些內(nèi)容是做辦公耗材類的話，那你的關(guān)鍵詞就要與之相關(guān)，以后更新的數(shù)據(jù)也要與之相關(guān)，要讓別人一看你網(wǎng)站就知道你們是做什么的。

3、關(guān)鍵詞分布的恰當：有些人就死抓住關(guān)鍵詞的密碼在5%~8%之間，就非要把關(guān)鍵詞加到這中間才滿足，其實不是這樣的，縱使這個有排名因素，只要你網(wǎng)站的關(guān)鍵詞布局合理，分布恰當?shù)脑挘词共粷M足這個的話也會有好的排名。

4、內(nèi)容：這個內(nèi)容我不知道我強調(diào)了多少次了，我在a5及我們的博客上也說到了很多次了，在這兒想必不需要再多說這是為什么了。

5、鏈接：其實這個我也講到很多次了，鏈接和內(nèi)容為什么那么重要，因為這兩個東西都含有著你的網(wǎng)址，你的關(guān)鍵詞，當這些增加的時候，你的排名就肯定會上來的。即使沒上來那也只是時間問題了。

6、堅持：我很喜歡這句話：持之以恒，這個用在seoer一些工作人員們上面真的再合適也不過了，只有堅持，你才會收獲。當你網(wǎng)站有排名的時候，你就知道你這點付出是值得的。

厚誠集智成長無限。