最新薪資福利協(xié)議書通用(實(shí)用11篇)

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薪資福利協(xié)議書通用篇一

第一段：引言（120字）。

對于大多數(shù)人來說，薪資福利是工作中最關(guān)心的問題之一。薪資福利，是指薪酬與員工福利待遇。薪資是公司對員工工作貢獻(xiàn)的回報(bào)，包括基本工資、崗位津貼、獎(jiǎng)金等，而福利則是公司為員工提供的各種待遇，如醫(yī)療保險(xiǎn)、住房補(bǔ)貼、培訓(xùn)計(jì)劃等。對于員工來說，一個(gè)好的薪資福利體系不僅可以滿足其生活需要，更能夠激勵(lì)其工作熱情和創(chuàng)造力。

薪資福利作為企業(yè)管理中的重要組成部分，是企業(yè)人力資源管理的一項(xiàng)重要內(nèi)容。第一，薪資福利能夠提高員工的工作積極性。一份優(yōu)厚的薪資福利會(huì)讓員工感受到公司對其勞動(dòng)所作出的回報(bào)，從而更加投入到工作中；第二，薪資福利能夠增強(qiáng)企業(yè)的競爭力。在緊缺人才的市場環(huán)境下，企業(yè)能夠提供豐厚的薪資福利待遇，將會(huì)吸引更多高素質(zhì)、有才華的人才加入；第三，薪資福利能夠提高員工的滿意度。一份滿意的薪資福利是員工工作積極性的源泉，同時(shí)也保障了員工的生活質(zhì)量，從而達(dá)到企業(yè)和員工等雙贏的局面。

第三段：如何設(shè)計(jì)一個(gè)優(yōu)秀的薪資福利體系（240字）。

要想對員工提供一個(gè)好的薪資福利體系，企業(yè)需要考慮多方面的因素。首先，企業(yè)要根據(jù)自身的經(jīng)營狀況和員工的需求，制定科學(xué)合理的薪資福利計(jì)劃；其次，企業(yè)要注意與市場的接軌，保證薪資福利待遇在同行業(yè)中處于優(yōu)越地位；最后，企業(yè)要完善內(nèi)部管理制度，使得薪資福利計(jì)劃的實(shí)施過程順暢高效。

第四段：薪資福利的實(shí)施（360字）。

對于企業(yè)來說，薪資福利計(jì)劃的實(shí)施需要不斷進(jìn)行調(diào)整和完善。首先，企業(yè)應(yīng)該建立合理的考核體系，對員工進(jìn)行全方位的評價(jià)，并將評估結(jié)果作為薪資福利的參考標(biāo)準(zhǔn)；其次，企業(yè)需要在薪資福利計(jì)劃的管理和實(shí)施上制定詳細(xì)規(guī)定，確保各項(xiàng)補(bǔ)貼的發(fā)放程序公平公正；最后，企業(yè)還應(yīng)該充分釋放薪資福利帶來的激勵(lì)作用，激發(fā)員工的工作熱情和潛在能力。

第五段：結(jié)論（240字）。

薪資福利是企業(yè)管理中的一個(gè)重要部分，對于企業(yè)來說，要想吸引和留住人才，就需要建立一個(gè)完善、人性化的薪資福利體系。在這個(gè)體系的構(gòu)建中，企業(yè)需要充分注意薪資福利的公正性和合理性，建立科學(xué)的薪資福利管理體制，為員工提供全方位的福利保障。同時(shí)，企業(yè)也應(yīng)該看到，優(yōu)秀的薪資福利計(jì)劃不能單純地以高薪作為唯一標(biāo)準(zhǔn)，必須考慮到員工整體需求和公司的實(shí)際經(jīng)營狀況，才能真正實(shí)現(xiàn)企業(yè)和員工的長期穩(wěn)定共贏。

薪資福利協(xié)議書通用篇二

基本信息。

姓名：

性別：

女

民族：

漢族。

1987年2月20日。

證件號碼：

婚姻狀況：

未婚。

身高：

168cm。

體重：

50kg。

戶籍：

廣東深圳。

現(xiàn)所在地：

廣東深圳。

畢業(yè)學(xué)校：

中央廣播電視大學(xué)。

學(xué)歷：

本科。

專業(yè)名稱：

行政管理。

畢業(yè)年份：

工作年限：

三年以上。

職稱：

高級職稱。

求職意向。

職位性質(zhì)：

全職。

職位類別：

人力資源-人事專員。

人力資源-培訓(xùn)專員/助理/培訓(xùn)師。

職位名稱：

人事專員;。

工作地區(qū)：

湛江市霞山區(qū);湛江市開發(fā)區(qū);。

待遇要求：

可面議;不需要提供住房。

到職時(shí)間：

技能專長。

語言能力：

英語4級;。

計(jì)算機(jī)能力：

良好;。

綜合技能：

1.國家人力資源三級證書；

2.國家計(jì)算機(jī)三級證書；

3.c牌駕駛證。

教育培訓(xùn)。

教育經(jīng)歷：

時(shí)間。

所在學(xué)校。

學(xué)歷。

中央廣播電視大學(xué)。

本科。

9月-206月。

中央廣播電視大學(xué)。

?？?。

云南省旅游學(xué)校。

中專。

培訓(xùn)經(jīng)歷：

時(shí)間。

培訓(xùn)機(jī)構(gòu)。

證書。

5月-2011年11月。

中鵬人力資源培訓(xùn)。

人力資源三級證。

工作經(jīng)歷。

所在公司：

深圳沙河高爾夫球會(huì)。

時(shí)間范圍：

205月-7月。

公司性質(zhì)：

合資企業(yè)。

所屬行業(yè)：

餐飲、娛樂、酒店。

擔(dān)任職位：

市場銷售經(jīng)理。

工作描述：

整合資源推動(dòng)產(chǎn)品營銷，提升產(chǎn)品的效益；

在當(dāng)任銷售經(jīng)理期間曾經(jīng)得過多次銷售業(yè)績冠軍獎(jiǎng)項(xiàng)。

離職原因：

去廣州工作。

所在公司：

廣州依思蜜服裝有限公司。

時(shí)間范圍：

208月-年9月。

公司性質(zhì)：

私營企業(yè)。

所屬行業(yè)：

紡織品業(yè)（服飾、鞋類、家紡用品、皮具）。

擔(dān)任職位：

人事助理。

工作描述：

3、負(fù)責(zé)員工考勤管理及員工獎(jiǎng)懲、請假以及升、降、調(diào)、辭等人事調(diào)整手續(xù)辦理；

4、負(fù)責(zé)員工檔案和勞動(dòng)合同的管理；

5、負(fù)責(zé)組織實(shí)施績效考核，統(tǒng)計(jì)考核結(jié)果；

6、負(fù)責(zé)核定各崗位的工資標(biāo)準(zhǔn)，編制年度薪資調(diào)整方案，核算每月員工的工資；

7、負(fù)責(zé)代表公司與員工簽訂勞動(dòng)合同，并對員工檔案進(jìn)行管理；

8、負(fù)責(zé)協(xié)調(diào)員工關(guān)系，解決勞動(dòng)糾紛；負(fù)責(zé)員工社?？?居住證等相關(guān)證件辦理；

9、與各部門溝通和協(xié)調(diào)人力資源相關(guān)工作；

10、協(xié)助人力資源部門做好其他日常工作。

離職原因：

回深圳。

所在公司：

深圳市怡仲貿(mào)易有限公司。

時(shí)間范圍：

2009年11月-2011年12月。

公司性質(zhì)：

外資企業(yè)。

所屬行業(yè)：

貿(mào)易、商務(wù)、進(jìn)出口。

擔(dān)任職位：

人力資源部專員。

工作描述：

3.辦理員工工作居住證、社保等事宜；

5.管理員工出勤情況，負(fù)責(zé)員工每個(gè)月考勤及請假匯總，管理公司年假等數(shù)據(jù)；

6.與各部門溝通和協(xié)調(diào)人力資源相關(guān)工作；

7.負(fù)責(zé)人力資源相關(guān)報(bào)表等數(shù)據(jù)的統(tǒng)計(jì)、更新與維護(hù)；

8.協(xié)助人力資源部門做好其他日常工作。

離職原因：

其他信息。

自我介紹：

本人溝通能力強(qiáng)，開朗的性格,工作細(xì)心、品行端正，責(zé)任心強(qiáng)、為人誠實(shí)。

參加過全國人力資源三級統(tǒng)考，熟練使用辦公系統(tǒng),熟悉商務(wù)禮儀知識，了解招聘、培訓(xùn)等方面的知識,掌握勞動(dòng)法規(guī)及政府部門辦事程序.有善于溝通和協(xié)作的能力，對工作認(rèn)真負(fù)責(zé)。

(信息來源于大學(xué)生個(gè)人簡歷網(wǎng)(http://）請注明)。

發(fā)展方向：

其他要求：

公司有購買五險(xiǎn)一金，年終獎(jiǎng)，假日補(bǔ)貼等等。

聯(lián)系方式。

薪資福利協(xié)議書通用篇三

甲方(企業(yè))：

乙方(員工)：

甲方因工作需要，經(jīng)與乙方友好協(xié)商，達(dá)成協(xié)議如下：

1、甲方聘任乙方擔(dān)任__崗位，聘期為__年，自__年__月__日至__年__月__日。

2、聘期內(nèi)甲方向乙方支付的薪酬總額為稅前__元人民幣整，其中：基本工資__元，崗位工資__元，績效工資__元人民幣，職務(wù)補(bǔ)貼______元，交通補(bǔ)貼______元，午餐補(bǔ)貼_____元。

3、試用期薪酬按照轉(zhuǎn)正后薪酬的80%進(jìn)行發(fā)放。

4、個(gè)人所得稅自理，由公司代扣代繳。

5、員工薪酬收入為公司商業(yè)秘密，公司實(shí)行薪酬制度公開，個(gè)人收入數(shù)字保密的原則，嚴(yán)禁員工透露、探聽、議論、傳播本人及他人收入情況，如有違反，一經(jīng)查實(shí)即可視為“特大違紀(jì)”處理。

6、入職時(shí)間：

乙方入職時(shí)間為__年__月__日。乙方承諾與其它任何單位無勞動(dòng)關(guān)系，若有不實(shí)，甲方有權(quán)單方面解除勞動(dòng)關(guān)系。

7、因本協(xié)議發(fā)生的'爭議，應(yīng)由甲乙雙方進(jìn)行協(xié)商處理；協(xié)商無效的，甲乙雙方提交甲方所在地人民法院訴訟解決或甲方所在地的勞動(dòng)仲裁機(jī)構(gòu)。

8、附則：

（1）本協(xié)議一式兩份，甲方、乙方兩方各持一份。

（2）本協(xié)議經(jīng)甲乙雙方蓋章（簽字）后生效。

（3）以上協(xié)議為《勞動(dòng)合同書》的補(bǔ)充條款，與《勞動(dòng)合同書》具有同等效力。

甲方：__乙方：

甲方代表簽字：__身份證號碼：

年__月__日__年__月__日。

薪資福利協(xié)議書通用篇四

甲方：身份證號：

乙方：電話：

鑒于以下事實(shí)：20__年7月30日甲、乙雙方達(dá)成借款口頭約定，甲方向乙方借款人民幣6萬元(大寫陸萬元整)，當(dāng)天乙方通過自己的農(nóng)業(yè)銀行卡號：轉(zhuǎn)給甲方指定賬戶(戶名：，卡號：)人民幣6萬元整(大寫陸萬元整)。8月8號甲方又向乙方借款人民幣2萬元(貳萬元整)，乙方在小店開發(fā)區(qū)將現(xiàn)金兩萬元交給甲方。8月23日甲方經(jīng)乙方同意，將乙方中華汽車(車牌號：)抵押給一個(gè)體戶，從個(gè)體戶拿走抵押款3萬元人民幣(叁萬元整)。綜上，甲方欠乙方本金11萬元(壹拾壹萬元整)，償還總額本息合計(jì)為人民幣13萬(壹拾叁萬元整)。

雙方對以上所述事實(shí)均予以確認(rèn)，并無異議?；谝陨纤?，就甲方欠乙方全部欠款項(xiàng)事宜，達(dá)成本協(xié)議如下：

第一條甲、乙雙方在此確認(rèn)：甲方應(yīng)償還乙方全部欠款本息共計(jì)人民幣13萬元(壹拾叁萬元整)。

第二條還款日期：20__年9月30日前將欠款13萬元(壹拾叁萬元整)償還清。甲方必須于9月30日前將欠款主動(dòng)存入乙方指定賬戶：農(nóng)業(yè)銀行戶名：，賬號：。

甲方：乙方：

薪資福利協(xié)議書通用篇五

平時(shí)對于一個(gè)普通員工來說很少與老板說話，真正等到自己和老板說話的時(shí)候，要么是工作出了問題;要么是自己想要找老板要求薪資福利。不管什么時(shí)候，和老板說話千萬不要說這些話，否則真可能是吃不了兜著走了。

1、：我的能力在業(yè)內(nèi)很被認(rèn)可，公司一定要重用我。老板怎么理解：此人還想在公司繼續(xù)干下去，還沒找到更合適的機(jī)會(huì)跳槽;此人想用這些話刺激我，以爭取更好的待遇;此人已動(dòng)了跳槽的念頭，我要做一些二手準(zhǔn)備了。

3、：我很生氣，我心理不平衡，這么制定薪水是不是搞錯(cuò)了?老板怎么理解：薪水?dāng)?shù)目是保密的，公司規(guī)定員工之間不許互相打探，是誰違反了規(guī)定，這種風(fēng)氣一定要遏制。

4、：我做了所有該做的'事情，我是沒有過錯(cuò)的。老板怎么理解：事情做砸了，可這個(gè)員工只想撇清自己的責(zé)任，他關(guān)注的并不是工作的成敗，境界不夠高，不能重用。

薪資福利協(xié)議書通用篇六

薪資福利專員簡歷中的榮譽(yù)是簡歷中重要的一部分，簡歷中的榮譽(yù)也能體現(xiàn)出你曾經(jīng)的成功和輝煌。

個(gè)人信息。

性別：女。

民族：漢族出生年月：1988年10月17日。

婚姻狀況：已婚。

身高：160cm體重：48kg。

戶籍：福建莆田現(xiàn)所在地：福建莆田城廂區(qū)。

畢業(yè)學(xué)校：華南理工大學(xué)學(xué)歷：?？?。

專業(yè)名稱：管理類經(jīng)濟(jì)管理畢業(yè)年份：

工作經(jīng)驗(yàn)：五年以上最高職稱：

求職意向。

職位性質(zhì)：全職。

職位類別：采購。

人力資源。

行政/后勤。

職位名稱：行政，人事;。

工作地區(qū)：福建-莆田市區(qū),福建-莆田城廂區(qū),福建-莆田涵江區(qū),福建-莆田荔城區(qū);。

待遇要求：-3000元/月可面議;不需要提供住房。

到職時(shí)間：可隨時(shí)到崗。

技能專長。

語言能力：英語;。

電腦水平：熟練運(yùn)用各類辦公軟件。

教育培訓(xùn)。

教育背景：

時(shí)間所在學(xué)校學(xué)歷。

2009年1月-201月華南理工大學(xué)?？?。

培訓(xùn)經(jīng)歷：

時(shí)間培訓(xùn)機(jī)構(gòu)培訓(xùn)主題。

年9月-2007年10月佐登妮絲美容化妝品有限公司總經(jīng)理助理。

工作經(jīng)歷。

所在公司：廣州佐登妮絲美容化妝有限公司。

時(shí)間范圍：2007年5月-年3月。

公司性質(zhì)：外商獨(dú)資.外企辦事處。

所屬行業(yè)：快速消費(fèi)品(食品、飲料、糧油、化妝品、煙酒)。

擔(dān)任職位：高級管理-總裁助理/總經(jīng)理助理。

工作描述：1.在總經(jīng)理領(lǐng)導(dǎo)下負(fù)責(zé)辦公室的全面工作，努力作好公司經(jīng)理的參謀助手，起到承上啟下的作用，認(rèn)真做到全方位服務(wù);2.協(xié)助總經(jīng)理作好經(jīng)營服務(wù)各項(xiàng)管理并督促、檢查落實(shí)貫徹執(zhí)行情況;3.負(fù)責(zé)各類文件的分類呈送，請公司總經(jīng)理閱批并轉(zhuǎn)有關(guān)部門處理;4.協(xié)助總經(jīng)理調(diào)查研究、了解公司經(jīng)營管理情況并提出處理意見或建議，供總經(jīng)理決策;5.負(fù)責(zé)各營運(yùn)中心相關(guān)報(bào)表分析;6.負(fù)責(zé)會(huì)議的組織、安排、記錄及追蹤。總經(jīng)理授意下編寫決議、決定、通知等文件的起草、發(fā)布;7.做好企業(yè)內(nèi)外文件的發(fā)放、登記、傳遞、催辦、立卷、歸檔工作;8.協(xié)調(diào)各分公司各科、店面的關(guān)系;9.了解和協(xié)調(diào)各分公司工作的工展;10.協(xié)助行政科進(jìn)行企業(yè)文化建設(shè);11.負(fù)責(zé)公司證照、合同、檔案及主管安排印章的管理;總經(jīng)理、各主管差旅行程及聯(lián)絡(luò)登記;12.其它上級交辦事宜。在職期間還做過：1、客服專員：主要負(fù)責(zé)接受客戶咨詢，客訴處理、提供有關(guān)產(chǎn)品、服務(wù)的信息及各項(xiàng)售前、售中、售后服務(wù)。2、行政文員：主要負(fù)責(zé)店面報(bào)表的統(tǒng)計(jì)整理、電話轉(zhuǎn)接，收發(fā)傳真、信件和報(bào)刊、來賓接待、復(fù)印機(jī)、傳真機(jī)、打印機(jī)、考勤設(shè)備的管理。

離職原因：回家發(fā)展。

所在公司：寶隆家私衛(wèi)浴有限公司。

時(shí)間范圍：2012年7月-3月。

公司性質(zhì)：民營/私營公司。

所屬行業(yè)：建筑、房地產(chǎn)、物業(yè)管理、裝潢。

擔(dān)任職位：人力資源。

離職原因：無固定休息日。

所在公司：莆田地一大道。

時(shí)間范圍：203月-年6月。

公司性質(zhì)：上市公司。

所屬行業(yè)：

工作描述：1、及時(shí)了解政府相關(guān)政策及社會(huì)經(jīng)濟(jì)發(fā)展，參與薪資福利的調(diào)研，收集有關(guān)的市場行情信息狀況，對薪資福利系統(tǒng)做出相應(yīng)建議。協(xié)助設(shè)計(jì)并不斷完善薪資福利架構(gòu)。2、負(fù)責(zé)日常人事管理工作，包括員工考勤統(tǒng)計(jì)、勞動(dòng)年檢、人事檔案等;3、根據(jù)公司批準(zhǔn)的報(bào)酬分配方案,負(fù)責(zé)審定各類員工的薪資標(biāo)準(zhǔn)和獎(jiǎng)金發(fā)動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)。執(zhí)行薪資福利政策與薪資管理，確保所有的薪資福利項(xiàng)目符合勞動(dòng)法。4、負(fù)責(zé)定期或不定期的全公司工資調(diào)整工作，以及因試用、轉(zhuǎn)正、轉(zhuǎn)崗、升降職、退休和獎(jiǎng)勵(lì)帶來的個(gè)別員工工資變動(dòng)。5、負(fù)責(zé)員工考勤、調(diào)休、請假、加班管理與統(tǒng)計(jì)，按考核規(guī)定具體審定各部門職工月工資和津貼的發(fā)放。6、根據(jù)國家有關(guān)法規(guī)和政策，審定勞保、醫(yī)療、養(yǎng)老、失業(yè)和福利等項(xiàng)目和支出水平，為各有關(guān)人員辦理相應(yīng)的手續(xù)。7、建立工資臺帳，負(fù)責(zé)及時(shí)、準(zhǔn)確地編制勞動(dòng)工資方面的統(tǒng)計(jì)報(bào)表，提出有關(guān)的`統(tǒng)計(jì)分析報(bào)告和改革建議。8、為各部門提供薪資福利方面的咨詢服務(wù)9、結(jié)合績效考核，協(xié)助設(shè)定合理的薪資福利調(diào)整計(jì)劃。10、負(fù)責(zé)員工關(guān)懷、訪談等工作。

離職原因：孕期反應(yīng)較大。

其他信息。

自我評價(jià)：本人對工作有責(zé)任心、耐心，能吃苦耐勞，接受能力強(qiáng)，對各項(xiàng)臨時(shí)事項(xiàng)能應(yīng)付自如，能熟練運(yùn)用各類辦公軟件，對人力資源管理、行政管理均有一定程度的了解和經(jīng)驗(yàn)，同時(shí)一直在努力進(jìn)修，努力提高自己的專業(yè)水平，豐富自己的工作經(jīng)驗(yàn)。

拓展閱讀：簡歷當(dāng)中如何描述個(gè)人違法犯罪記錄?

如果想避免被招聘單位提出這類問題，那么我們首先就應(yīng)該先從源頭開始避免，也就是先搞清楚哪些崗位有可能會(huì)提出這類問題，最簡單的方法就是去網(wǎng)上搜索看看相關(guān)的信息，從而避免自己應(yīng)聘這些崗位，那么人家就不會(huì)提出這樣的問題。比如說會(huì)計(jì)這樣的崗位就很可能被提及你的犯罪記錄情況，因?yàn)闀?huì)計(jì)每天都和公司的資金接觸，如此之多的錢在手里轉(zhuǎn)悠久了，那么難免會(huì)令人產(chǎn)生一些歪心思，所以會(huì)計(jì)侵吞公司自己的事情也是非常多的。所以不向這些崗位投遞簡歷就是保護(hù)自己過去隱私的最有效方式。

如果你在簡歷當(dāng)中表示自己沒有犯法過而事實(shí)上卻有過犯罪幾率，那么在今后企業(yè)如果把你的過去查出來了，此時(shí)你怎么辦?企業(yè)要查你其實(shí)很簡單，或者說企業(yè)無心查你那么也會(huì)因?yàn)楣ぷ鞣矫娴氖聞?wù)而發(fā)現(xiàn)你的個(gè)人問題，比如說企業(yè)讓你去辦理護(hù)照或者某個(gè)手續(xù)等等，需要用到你的相關(guān)證件，那么在辦理過程當(dāng)中很可能就會(huì)將你的過去曝光出來。面對這種情況我們只能跟企業(yè)解釋一下，如果你在這家公司干得不錯(cuò)或者你犯法的動(dòng)機(jī)并不壞，那么還能夠保留一線希望。

薪資福利協(xié)議書通用篇七

甲方(企業(yè))：

乙方(員工)：

甲方因工作需要，經(jīng)與乙方友好協(xié)商，達(dá)成協(xié)議如下：

1、甲方聘任乙方擔(dān)任年月日至年月日。

2、聘期內(nèi)甲方向乙方支付的年度工資總額為稅前元人民幣整，每月支付元人民幣（(其中：基本工資元，崗位工資元，參加考核的績效工資元人民幣，學(xué)歷工資元，保密費(fèi)元），其年度總額差額作為考核獎(jiǎng)金，于該年度年底前根據(jù)考評情況予以發(fā)放。

3、試用期工資按照正式轉(zhuǎn)正工資執(zhí)行，試用期為。

4、因個(gè)人原因中途離職者，不再支付其年度考核獎(jiǎng)金。

5、個(gè)人所得稅自理，由公司代扣代繳。

6、員工薪酬收入為公司商業(yè)秘密，承擔(dān)《保密協(xié)議》之違約責(zé)任，公司實(shí)行薪酬制度公開，個(gè)人收入數(shù)字保密的原則，嚴(yán)禁員工透露、探聽、議論、傳播本人及他人收入情況，如有違反，一經(jīng)查實(shí)即可視為“特大違紀(jì)”處理（含經(jīng)濟(jì)處罰不低于當(dāng)月工資的1/3或直接解除勞動(dòng)合同）。

7、入職時(shí)間：

（1）乙方入職時(shí)間為年月日，乙方應(yīng)辦理完畢與現(xiàn)工作單位的工作交接和離職手續(xù)，并與甲方簽訂正式勞動(dòng)合同，入職履行工作職責(zé)。

（2）乙方辦理入職時(shí)，需提供的資料有：個(gè)人身份證復(fù)印件、戶籍證明復(fù)印件、畢業(yè)證書原件、其他相關(guān)職稱證書復(fù)印件、原單位離職證明、一寸藍(lán)底或者紅底照片四張。

雙方簽訂的勞動(dòng)合同規(guī)定為準(zhǔn)。

10、協(xié)議解除：

（1）本協(xié)議經(jīng)雙方協(xié)商一致，可以變更或解除。

（2）乙方正式解除與現(xiàn)工作單位的'勞動(dòng)關(guān)系，與甲方正式簽訂勞動(dòng)合同后，本協(xié)議具備同等效力。

11、因本協(xié)議發(fā)生的爭議，應(yīng)由甲乙雙方進(jìn)行協(xié)商處理；協(xié)商無效的，甲乙雙方提交甲方所在地人民法院訴訟解決。

12、附則：

（1）本協(xié)議一式兩份，甲方、乙方兩方各持一份。

（2）本協(xié)議經(jīng)甲乙雙方蓋章（簽字）后生效。

（3）以上協(xié)議為《勞動(dòng)合同書》的補(bǔ)充條款，與《勞動(dòng)合同書》具有同等效力。

甲方：乙方：

甲方代表簽字：身份證號碼：

年月日年月日。

薪資福利協(xié)議書通用篇八

根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)法》、《中華人民共和國工會(huì)法》、《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》、《集體合同規(guī)定》、《工資集體協(xié)商試行辦法》，公司行政與公司工會(huì)本著自愿、平等的原則，經(jīng)協(xié)商一致，簽訂本協(xié)議。

一、工資分配。

1、工資分配制度。

公司采用績效工資制分配制度。

2、工資結(jié)構(gòu)和工資標(biāo)準(zhǔn)。

職工工資由基本工資和績效工資構(gòu)成。

基本工資根據(jù)崗位的工作職責(zé)確定，績效工資指根據(jù)工作業(yè)績經(jīng)考核后兌現(xiàn)的.獎(jiǎng)金等。

公司最低工資標(biāo)準(zhǔn)為1600元。

3、工資分配形式。

結(jié)合公司生產(chǎn)經(jīng)營特點(diǎn)，根據(jù)不同人員的崗位差異，工資分配形式主要采取計(jì)時(shí)工資、計(jì)件工資等形式。

4、工資調(diào)整。

根據(jù)公司年度經(jīng)營，如果實(shí)現(xiàn)目標(biāo)，確定20____年度除經(jīng)營者外職工平均工資保持上年48018元的水平。

若公司未完成年度經(jīng)營計(jì)劃，則職工年人均工資水平在上年基礎(chǔ)上，下降幅度不大于5％。

若公司超額完成年度經(jīng)營計(jì)劃，則職工年人均工資水平在上年基礎(chǔ)上，增加幅度不大于5％。

5、工資支付。

企業(yè)的工資支付周期為自然月，支付日為每月18日。如遇節(jié)假日或休息日，則提前發(fā)放。

工資按月存入職工個(gè)人銀行帳戶。

加班工資按月結(jié)算，在下一個(gè)月工資支付日發(fā)放。

6、加班工資和各類假期工資計(jì)算基數(shù)。

加班工資和各類假期工資的計(jì)算基數(shù)為職工本人的基本工資。

支付標(biāo)準(zhǔn)按照國家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

7、夜班津貼。

公司夜班津貼按國家和本市有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

二、協(xié)議的生效及履行。

8、本協(xié)議經(jīng)職工代表大會(huì)審議通過，并由雙方首席代表正式簽字后，報(bào)武漢市人力資源和社會(huì)保障局審查后生效。

9、本協(xié)議簽訂后，如遇有不可抗力或者企業(yè)經(jīng)營狀況出現(xiàn)重大變化等特殊原因的，經(jīng)雙方協(xié)商，可以變更或者解除本協(xié)議。

10、本協(xié)議未規(guī)定的事項(xiàng)，以有關(guān)法律法規(guī)規(guī)定為準(zhǔn)，法律法規(guī)未規(guī)定的，由雙方協(xié)商決定。

11、本協(xié)議一式四份，雙方各執(zhí)一份，存市人力資源和社會(huì)保障局一份，報(bào)市總工會(huì)一份。

12、本協(xié)議有效期為20____年3月1日至20____年2月28日，在協(xié)議終止前30日，雙方可提出次年的工資集體協(xié)商方案。

甲方：(蓋章)。

___年__月__日。

乙方：(簽名或蓋章)。

___年__月__日。

薪資福利協(xié)議書通用篇九

甲方(公司)。

乙方。

雙方經(jīng)過友好協(xié)商，乙方工資進(jìn)入績效考核，采取年薪制。雙方達(dá)成如下協(xié)議。

一、協(xié)議內(nèi)容：乙方負(fù)責(zé)全公司的工程施工，技術(shù)設(shè)計(jì)與預(yù)決算等。

1)。

2)。

3)。

4)公司每年度工程總造價(jià)1000萬元內(nèi)乙方年薪9萬元。公司每年度工程總造價(jià)達(dá)到1000萬元，乙方年薪10萬元。公司每年度工程總造價(jià)達(dá)到1500萬元，乙方年薪12萬元。公司每年度工程總造價(jià)超過1500萬元時(shí)，公司根據(jù)具體所超額度按比例適當(dāng)給予獎(jiǎng)勵(lì)。

二、協(xié)議簽訂日期，原則上一年一簽。

年日。

三、考核標(biāo)準(zhǔn)。

1)甲、乙雙方施工前進(jìn)行成本核算。乙方節(jié)約成本的盈余按10%給予獎(jiǎng)勵(lì)。

2)工期提前或者退后，按公司制度進(jìn)行獎(jiǎng)勵(lì)和處罰。

3)安全文明施工，按照公司《安全責(zé)任書》有關(guān)條款執(zhí)行。

4)乙方每月先按6000元工資發(fā)放，其余部分年底根據(jù)績效一次性發(fā)放。

5)工程管理按公司有關(guān)制度執(zhí)行。

6)乙方必須全面執(zhí)行公司各項(xiàng)規(guī)章制度。

甲方(公司)月日乙方月日。

薪資福利協(xié)議書通用篇十

甲方：

乙方：

經(jīng)甲乙雙方平等友好協(xié)商，就乙方委托甲方代發(fā)工資業(yè)務(wù)達(dá)成如下協(xié)議，雙方承諾予以遵守履行：

第一條乙方負(fù)責(zé)向甲方提供蓋有單位公章的批量開戶申請書、員工開戶資料(包括員工姓名，身份證號碼，身份證發(fā)證機(jī)關(guān)等)和員工身份證復(fù)印件(復(fù)印件上所載明人員需在復(fù)印件上簽名并留指模)及甲方要求的其他有關(guān)材料，由乙方財(cái)務(wù)人員持單位證明及本人身份證到甲方柜臺辦理。乙方必須保證所提供的資料真實(shí)有效，因資料真實(shí)有效性而引起的任何糾紛或損失，由乙方承擔(dān)。乙方應(yīng)對員工身份證進(jìn)行審核，對員工身份證的真實(shí)性、有效性負(fù)責(zé)，乙方提交上述資料時(shí)應(yīng)確保員工明細(xì)清單中記載的身份證要素與員工身份證一致。

第二條甲方批量開戶完畢后，通知乙方財(cái)務(wù)人員攜帶乙方單位授權(quán)領(lǐng)卡/折的證明及本人身份證到甲方柜臺辦理領(lǐng)卡/折手續(xù)，并在甲方打印出此批卡/折的花名冊上做好簽收確認(rèn)手續(xù)，注明領(lǐng)卡/折具體時(shí)間。

第三條乙方應(yīng)加強(qiáng)對批量辦理的卡/折發(fā)放工作的管理：

1、乙方在其財(cái)務(wù)人員領(lǐng)回存折/儲蓄卡后，應(yīng)及時(shí)將密封的存折/儲蓄卡發(fā)放給員工本人，并做好員工領(lǐng)卡/折的簽收工作。乙方應(yīng)在其財(cái)務(wù)人員代辦領(lǐng)卡后天內(nèi)將員工領(lǐng)卡簽收清單交回甲方。乙方及其財(cái)務(wù)人員應(yīng)當(dāng)對員工提交的身份信息、《廈門農(nóng)聯(lián)社代發(fā)工資存折/儲蓄卡交接清單》等相關(guān)內(nèi)容進(jìn)行保密。對乙方財(cái)務(wù)人員代領(lǐng)卡/折后發(fā)生的卡/折內(nèi)現(xiàn)金被冒領(lǐng)等后果，乙方應(yīng)承擔(dān)全部法律責(zé)任。

2、鑒于批量辦理的`存折/儲蓄卡密碼是統(tǒng)一生成的，乙方在將存折/儲蓄卡發(fā)放給員工時(shí)，應(yīng)逐一明確告知員工需持本人有效身份證件到甲方開戶網(wǎng)點(diǎn)柜臺修改密碼。

第三條乙方必須在每月發(fā)放工資前兩個(gè)工作日內(nèi)開具轉(zhuǎn)賬支票，將實(shí)發(fā)工資總額轉(zhuǎn)至甲方賬戶(戶名：，賬號：)，并向甲方提供代發(fā)工資總額，代發(fā)工資總?cè)藬?shù)，代發(fā)工資明細(xì)清單(加蓋財(cái)務(wù)章)。乙方資金到位后，由甲方核實(shí)確認(rèn)劃入的工資總額與乙方提供的工資明細(xì)表上的工資總金額相符且手續(xù)完備。

第四條甲方在收到乙方實(shí)發(fā)工資總額(以甲方進(jìn)賬回單為準(zhǔn))和加蓋有乙方財(cái)務(wù)印章及負(fù)責(zé)人簽名的代發(fā)工資清單后，于三個(gè)工作日內(nèi)將工資輸入到乙方指定的員工活期儲蓄賬戶上。

第五條甲方向乙方收取代發(fā)工資手續(xù)費(fèi)每月每戶人民幣元，乙方在提供代發(fā)工資資料時(shí)一同以現(xiàn)金支付。

第六條如有特殊原因，或不可抗力因素，造成不能按時(shí)發(fā)放工資的，雙方需提前通知對方。

第七條乙方必須確保發(fā)放工資清單中的賬號，姓名與代發(fā)工資金額的準(zhǔn)確性，甲方在處理代發(fā)工資業(yè)務(wù)時(shí)以乙方提供的賬號和對應(yīng)的金額為準(zhǔn)，因乙方原因造成的賬號與戶名不符而引起的糾紛或損失由乙方負(fù)責(zé)，甲方對代發(fā)工資清單中出現(xiàn)的差錯(cuò)不承擔(dān)任何責(zé)任。

第八條如因乙方失誤造成工資發(fā)放中的差錯(cuò)，由乙方出具加蓋財(cái)務(wù)專用章及負(fù)責(zé)人簽名的有效憑證，在乙方員工未取走工資且錯(cuò)賬時(shí)間在一個(gè)月以內(nèi)的情況下，甲方將協(xié)助乙方更正差錯(cuò)，對同一批錯(cuò)賬乙方只可申請一次沖正。因乙方原因引起的錯(cuò)賬沖正而導(dǎo)致的經(jīng)濟(jì)糾紛由乙方自行承擔(dān)責(zé)任。

第九條因任何原因造成代發(fā)工資出現(xiàn)差錯(cuò)，雙方均應(yīng)及時(shí)通知對方，并協(xié)助對方進(jìn)行補(bǔ)救，以減少損失。

第十條如甲方因設(shè)備或通訊及其他客觀原因造成賬務(wù)差錯(cuò)時(shí)，甲方有權(quán)單方面進(jìn)行賬務(wù)更正。若乙方未按本協(xié)議約定按時(shí)足額繳交代發(fā)工資手續(xù)費(fèi)、或違反本協(xié)議約定的乙方其他各項(xiàng)義務(wù)的，甲方有權(quán)單方面解除本協(xié)議。

第十一條未經(jīng)雙方書面同意，任何一方不得更改或修改本協(xié)議。本協(xié)議未盡事宜，雙方應(yīng)本著友好合作、互諒互讓的精神進(jìn)行協(xié)商解決，并訂立書面補(bǔ)充條款。補(bǔ)充條款與本協(xié)議具有同等法律效力。本協(xié)議一式二份，甲乙雙方各執(zhí)一份，具同等法律效力。本協(xié)議履行過程當(dāng)中如有爭議，雙方應(yīng)友好協(xié)商解決;協(xié)商不成的，任何一方可向甲方網(wǎng)點(diǎn)所在地人民法院起訴。

第十二條本協(xié)議有效期壹年，自甲乙雙方簽字蓋章之日起生效。協(xié)議期內(nèi)，如甲乙雙方任何一方需提前終止協(xié)議，須提前一個(gè)月書面通知對方。協(xié)議有效期屆滿前一個(gè)月內(nèi)如果雙方均未書面告知對方終止協(xié)議，則本協(xié)議有效期自動(dòng)順延。

甲方：(蓋章)。

乙方：(簽名或蓋章)。

___年__月__日。

___年__月__日。

薪資福利協(xié)議書通用篇十一

平時(shí)對于一個(gè)普通員工來說很少與老板說話，真正等到自己和老板說話的時(shí)候，要么是工作出了問題;要么是自己想要找老板要求薪資福利。不管什么時(shí)候，和老板說話千萬不要說這些話，否則真可能是吃不了兜著走了。

1、有好幾家公司都想挖我過去--你想表達(dá)的：我的能力在業(yè)內(nèi)很被認(rèn)可，公司一定要重用我。老板怎么理解：此人還想在公司繼續(xù)干下去，還沒找到更合適的機(jī)會(huì)跳槽;此人想用這些話刺激我，以爭取更好的待遇;此人已動(dòng)了跳槽的念頭，我要做一些二手準(zhǔn)備了。

3、為什么xxx的薪水比我多?--你想表達(dá)的：我很生氣，我心理不平衡，這么制定薪水是不是搞錯(cuò)了?老板怎么理解：薪水?dāng)?shù)目是保密的.，公司規(guī)定員工之間不許互相打探，是誰違反了規(guī)定，這種風(fēng)氣一定要遏制。

4、這件事的責(zé)任不在我--你想表達(dá)的：我做了所有該做的事情，我是沒有過錯(cuò)的。老板怎么理解：事情做砸了，可這個(gè)員工只想撇清自己的責(zé)任，他關(guān)注的并不是工作的成敗，境界不夠高，不能重用。