一個博大精深的領域，我們還有很多需要總結的事情。了解讀者的需求和背景，可以更好地選擇合適的寫作方式和表達方式。小編希望這些范文能夠啟發(fā)大家思考總結寫作的方法和技巧。

網上簡歷篇一

網上求職已經成為一種主流趨勢，今天我給大家提幾點關于網上求職簡歷寫的時候應該注意的問題。

2.工作經歷，擅長的技能，求職意向，這些你要寫清楚，真實，明了。

3.對自己的簡歷多上心，讓hr看到你這份簡歷用心了，樸實的情感比任何毫無意義的口號都有用。

1.求職簡歷寫作應該避免的5個做法。

網上簡歷篇二

網上的求職簡歷肯定有時會被刷新的，為什么呢，一個是為了它人網站的人流量度，讓別給看著好像很多求職者一樣，另一個就是刷新個人簡歷將自己的簡歷排名到前面，這樣為了更方便招聘企業(yè)看到自己的簡歷，以下本網小篇提供個人簡歷的必須寫的內容閱讀。

又到了求職的季節(jié)。滿心盼望的新鮮人，上網填寫資料，無數(shù)的.信件涌向公司人事部，每張沉默的臉孔，發(fā)出同樣的訊息：“用我吧，我不會讓你們失望的。”

面對雪片般的求職信函，一式一樣的年輕臉孔，人事部門和應征新人的主管也遭遇了相同的煩惱：如何找到最適合公司的人才?尤其，當最熱門的管理書籍揭示著“找對人，就什么都對了”的觀念后，人事部門的壓力無形中也增加了。

然而，無論再怎樣強調“找對人”的理念，在匆促、籠統(tǒng)、量化的求職/篩選過程里，求職者與公司的“夢幻組合”還是難免會miss，彼此留下遺憾。

有些遺憾是要事后才能得到證明的。我有個記者朋友跑的是立法院路線，表現(xiàn)相當杰出、搶眼，連立委都常拿他的報導做質詢。最近另一家報社總編輯出面“挖”他，引發(fā)他“不堪回首”的回憶。原來，當年他自大學新聞系畢業(yè)，正值報禁開放，他最夢想的就是進這家報社，考了兩次試，都在面試被刷掉。面試的總編輯(當然不是現(xiàn)在這個總編輯)，斷言他不適合往新聞界發(fā)展，“理由是我看起來不懂應酬那一套，而跑新聞是要靠應酬手腕的?！边@位記者朋友說：“其實多年后我才得知真正的緣由，那兩次招考根本就已經內定人選了?！?/p>

被刷掉，也不一定就是壞事!

另一位同齡的朋友，則始終不忘“被某大公司刷掉”的復仇念頭。后來他進了一家規(guī)模較小的公司，勤奮工作，成為那個領域名號響叮當?shù)娜宋?。有次他在分享自己的生命史時說，他偶爾會夢到，自己“衣錦還鄉(xiāng)”進入那家大公司，跟當初面試他的人甩下一句“你錯了?！蔽覄t提供他另類的思考方向，對他來說，被那家大公司刷掉反而成為他發(fā)展事業(yè)的強烈動機，也成就了自己的生命成績，所以，“嚴格說起來，也不是什么壞事。”

然而，有多少被刷掉的人，像這位朋友這樣“幸運”呢?當一百個、一千個人中只能選一個的殘酷事件循環(huán)發(fā)生，也成為這個資本主義社會的常態(tài)后，許多人的失望、挫折、不解和憤恨其實從未得到處理，也成為隱藏的“心理地雷”。

從頭說來，公司也有著深沉的無奈，這么多求職信，最后還是只能靠經歷和學歷作為挑選標準，要不是讓學歷的標準愈來愈高，直接從“碩士”起跳，延長臺灣人教育投資成本;就是助長了跳槽風氣，讓具有經歷優(yōu)勢者“贏家通吃”(經歷愈好的人，愈有機會得到好工作。)于是，在職場的現(xiàn)實情境里，從無經歷、資歷，卻可能具有潛力的年輕人，就一再地被miss了。

網上簡歷篇三

不管是遞交書面簡歷還是電子簡歷，針對性都應該是簡歷投遞的第一要素。

針對性可充分表達你的誠意，更重要的是針對性好的簡歷可以正好滿足用人單位的需要––你是被充分需要的，這種情況下，想不中也難哪。具體而言，職業(yè)規(guī)劃師指出針對性體現(xiàn)在三個方面：針對自己的職業(yè)定位與生涯規(guī)劃選擇真正適合你的崗位;針對特定的崗位設計針對性版本的簡歷;根據(jù)崗位性質使用針對性的語言。其中最重要的是你的準確的職業(yè)定位，很多人無法充分表達“針對性”，其根本原因就是職業(yè)定位不清，或說是沒什么職業(yè)規(guī)劃，工作對他來說只是爭取一碗飯吃而已!在職業(yè)咨詢實踐中，我們幫助了數(shù)千位客戶順利找到更合適的工作，其關鍵就是幫助客戶找到了準確的職業(yè)定位。

隨著智能化技術在招聘中的應用。關鍵詞的設置越來越顯得重要了。越來越多的企業(yè)，特別是一些大公司，通常都會用智能化的搜索器來進行簡歷篩選。很顯然，從企業(yè)的角度這會大大降低招聘成本，而對于求職者而言，無疑降低了求職的成功率。所以，如何分析所應聘的崗位可能需要的一些關鍵詞信息就顯得很重要。有些信息是必須的。如英語(q吧)六級或cet6,高校名稱，行業(yè)類別，特定的知識/技能(比如：知識管理，注冊會計師，photoshop等等等等)。除了一些必須的信息外還有一些用人偏好信息，比如消費品行業(yè)可能喜歡可口可樂及寶潔的人，招聘經理可能會這樣搜索，例如：“可口可樂+銷售經理”，系統(tǒng)會搜索到簡歷中出現(xiàn)以上關鍵字的求職者，如果你的簡歷里出現(xiàn)知名企業(yè)名稱的字樣，就可以被搜索到。

討厭應聘過程中的造假行為。有這些硬性指標就是有，沒有就是沒有，即便欺騙了可能欺騙了機器，過了第一輪，但也通不過后期審查。求職者這樣做會降低自己的誠信度，不但進不了公司，還浪費了大量的時間，而且這些公司之間會互通有無，以后想在這個行業(yè)找到好工作都很難了。

勤快的刷新簡歷至少有兩個好處。

一、表明你現(xiàn)在正在求職，而不是讓人感覺你是找了很長時間工作找不到的。

二、當招聘人員在搜索人才時，符合條件的簡歷是通常都是先按刷新的時間順序排列的，而他們一般只會看前面一兩頁。很多求職者其實并不知道刷新簡歷可以獲得更多求職機會。因此每次登陸，最好都刷新簡歷，刷新以后，就能排在前面，更容易被找到!

招聘負責人不會有太多的時間停留在你的簡歷上，更重要的是，你不能讓面試官看了你的簡歷后感到煩，所以讓你的簡歷易讀就顯得很重要，而不是輕易的被刪掉!具體而言求職者可從三個方面加以處理。

一、網上求職，特別是電子郵件發(fā)簡歷，通常會要求你用文本格式，很多公司是不喜歡接收附件文件的。這種情況下格式很難控制，稍不留意，你的文字就會顯得像堆在一起的感覺，很多時候很難談得上什么可讀性。而招聘網站提供的網頁格式發(fā)出去的最終格式個人也不容易控制。

二、讓你的簡歷長度在1-2頁之內結束，把重點給招聘官看，讓他有通知你面試的沖動就夠了。

三、讓你的郵件永遠在最前面。你要知道每天招聘人員看求職者郵箱，他們其實是很累的，每天百十份簡歷郵件，真正能讓他們很用心看了恐怕只有最前面的那幾份!你現(xiàn)在應該知道為什么你的求職簡歷永遠沒有回應了吧!

所以發(fā)郵件到企業(yè)指定的郵箱時，怎樣才能讓你的郵件永遠排在最前面，讓招聘人員每次打開郵箱都首先看到你的郵件?其實只要在發(fā)郵件前，把電腦系統(tǒng)的時間改為一個將來的時間就行了。

求職信集個人介紹、自我推銷和下一步行動建議于一身，它總結歸納了履歷表，并重點突出求職者的背景材料中與未來雇主最有關系的內容。一份好的求職信能體現(xiàn)你清晰的思路和良好的表達能力，也就是說，它體現(xiàn)了你的溝通交際能力和你的性格特征。

如果你想通過應聘資料使招聘單位進一步感受到你“鮮活”的形象，如果你想讓未來的雇主知道你適合這份工作的理由，你可以在應聘資料中增加一份“求職信”。

網上簡歷篇四

求職者網上投遞簡歷的困惑之一是，個人簡歷沒有人看，連帶的困惑是投出去的簡歷似乎缺少面試機會。乙看上去很優(yōu)秀，為什么hr把面試機會給了普普通通的甲呢？要解決這類問題我們采訪了幾位hr和主管，通過他們的解答和建議，求職者可以詳細了解公司在挑選簡歷時的標準和習慣。

最忌流水賬簡歷吳先生物流行業(yè)hrm。

通常，我會篩選兩遍簡歷，然后才會給部門經理或老板看。第一遍是看基本的硬性條件是否符合，比如年齡，若是招主管類職位，如果年齡只有20歲，基本就pass了。學歷也是篩選條件之一，如果這個職位應聘的簡歷太少，或是符合其他條件太少，學歷這條款會被放寬些，比如說要求本科的，會放到大專?；旧系谝惠喌奶蕴适?0%。還有就是有些求職者喜歡附上電子照片，這對印象分會有一定幫助，但是不要給我發(fā)生活照，比如什么藝術照或是結婚照，這常常讓我的機子死機。第二輪再看簡歷時，主要目的是查看工作經歷是否與本公司所招崗位的職責相似。一般都很著重看工作經歷和專業(yè)技能特長。另外，從工作經驗還可以查看個人是否頻繁換工作；在最近一家公司的工作內容是否與現(xiàn)在需求的工作內容相似。建議求職者舉一些以往工作中的成功例子，最好有數(shù)據(jù)來說明。如果你是大學生沒有工作經驗，最好在工作意向寫明你的求職意向，這個意向最好就是應聘職位的這個領域。另外，實習經驗如果與應聘的職位沒有什么關系，最好不要寫。

發(fā)覺很多求職者的簡歷就是流水賬，不會標示重點。最好能讓我在短時間內找到簡歷中的關鍵點，否則我會因失去耐心而直接把你pass。

我喜歡這樣的簡歷林女士某大型民營企業(yè)招聘主管。

關于“為什么我的簡歷沒人看”這類的抱怨聲充斥著大大小小的求職論壇?？吹饺缟蠁栴}，我最想反問的一句就是，為什么要看你的簡歷？當我每天收到50份（甚至更多）同一職位的應聘簡歷，為什么我要拋開其他人而單單來看你的簡歷呢？為什么我要把對他人而言同樣寶貴的面試機會給你呢？借用星爺?shù)囊痪渑_詞：請你也給我一個(看你簡歷的)理由先？通常我看簡歷有四個標準：簡潔；有感情；對我們公司是否了解；關上簡歷五分鐘后，我是否還有印象。篩選的次序也是按這四條規(guī)則。

1.簡潔。簡單明了，通常我能忍受的簡歷是2張a4紙。最反感的情況是，簡歷中有一大堆與本次職位無關的內容。

2.有感情。一份只是簡潔的簡歷是不夠的，還要用心。因為一份用心制作的簡歷，是有感情的`，這可以在文字捕捉到。那種“給我一個舞臺，我能還你一個未來”激情話，建議少寫，都“審美疲勞”了。樸實的情感比任何毫無意義的口號都有用。

3.對我們公司的了解程度。你是新人沒關系，但千萬別是自以為是的新人。曾經有。

人在簡歷中把我們公司夸成世界500強，一看就知道這個人并不了解我們公司。如果一個人連他口口聲聲想要加入的公司都不了解，我并不認為他適合公司。

4.簡歷是否給我留下某些印象。對我來說，你是陌生人，簡歷是我認識你的唯一途徑。當我一下子看完你的簡歷，沒有任何印象時，我會把機會留給下一位求職者。

好簡歷其實是雙贏李先生知名培訓教育公司培訓講師。

通常我看簡歷只看兩個部分，自我介紹和工作經驗。這兩部分就能讓我對求職者的個人能力和工作經歷有比較完整的了解，也能夠衡量出他與招聘崗位的匹配程度。我覺得很多求職者都比較忽視自我介紹方面的內容，像“性格開朗，品行良好”，這些形容都太籠統(tǒng)，無益于求職者凸現(xiàn)自己的個性。此外，我不希望看到無效簡歷，求職者應該在應聘職位前，先對自己和崗位的匹配程度作一個衡量，不然只是浪費雙方的時間。如果你對某一個職位很感興趣，但之前又沒有任何工作經驗的話，至少要讓我看到你應聘這個職位的誠意。

基本上，每個hr對待簡歷都是非常認真的，公司也希望招聘到優(yōu)秀的人才，所以一些求職者可以消除自己會被怠慢的想法。當然，因為精力有限，有時確實會遺漏一些簡歷，為了防止這種情況，我給大家一些建議：

1.投遞簡歷3次仍不中，那一定是簡歷不夠吸引人，或者說簡歷與崗位的匹配度不足，應該對簡歷進行修改。

2.經常修改刷新簡歷，提高被搜索到的機率。

3.不要太在意職位的有限期，職位的有限期會被很多客觀因素影響。有些崗位流動性比較大，有些崗位確實沒有招到人也沒有刷新，但依然有效，求職者也可以投遞簡歷嘗試。

4.每個職位的實際工作內容都會與招聘廣告上的職位描述有落差，不要被職位描述限制住，但當然，也不能離得太遠。

不介意求職者在郵件標題上作些小文章，比如加個笑臉符號。

6.有的求職者會改動郵件時間，保證hr收件后，簡歷會在第一封位置，但有些hr不喜歡這樣的小聰明，請謹慎使用。

最后還是一句話，求職者怕沒有工作，同時公司也怕招不到人，希望求職者能在投遞前多做一些準備工作，特別要完善自己的簡歷，這樣，對個人對公司都有好處。

回顧以上高人的指點，我們可以總結了出網上求職的關鍵句：自信但不是自以為是；熱情但不是空洞的口號；內容要豐富而有用；讓hr忘不了我的簡歷。祝大家成為會找工作的人，擁有理想生涯，成就夢想人生！

網上簡歷篇五

1.跳槽太頻繁。對于企業(yè)來說，頻繁換工作的個人經歷并不是一個好信號。

2.過于重視薪水問題。不建議在這個環(huán)節(jié)提到薪水問題，也不要在網上簡歷中過多地注明所需要的薪金標準，這個問題可以在面試環(huán)節(jié)再去和企業(yè)交流。

3.在網上亂投簡歷，沒有針對性。這樣的表現(xiàn)在企業(yè)看來，是沒有責任心的一種表現(xiàn)，應聘的.態(tài)度和方式在某種程度上體現(xiàn)了一個人工作的責任感和主動性，以及為人處事的態(tài)度。

文檔為doc格式。

網上簡歷篇六

求職者在投遞簡歷之前，一定要先鎖定自己的求職方向。

有些人發(fā)簡歷喜歡把同一公司從經理級別的職位到業(yè)務員級別的職位一個不少地“全選全發(fā)”。但是，如果學歷、工作經驗、年齡、職稱、資格認證、性別等條件僅有一至兩項符合的話，很可能第一輪就被按照條件設置進行檢索的人事經理刷了下來；而且，這樣做會被認為不明確自己的定位，缺乏明確的求職意向，不具備職業(yè)素質。

確定了自己的求職方向后，就可以通過專業(yè)人才網站開始投遞簡歷了。投遞時應判斷公司招聘的誠意，有些公司不止采用一種招聘方式，在網站、報紙、人才市場同時進行招聘，一般這類招聘的規(guī)模大，比較可信。在網上發(fā)簡歷的同時，也可以通過自己的`郵箱發(fā)送簡歷，或以傳統(tǒng)方式郵寄出自己的簡歷，也不妨再以電話形式跟進。

此外，有些公司經常會利用公司內部資源進行內部推薦，且重視程度會更高一些，因此，求職者還要善于利用自己的人際資源，主動聯(lián)系相關的親友予以幫助。

網上簡歷篇七

對于工作的需求讓很多人都傷透了腦筋，工作的好壞直接影響你生活質量的好壞。現(xiàn)代人對于工作的要求也相應的高一些，現(xiàn)在生活的消費水平很高。對于工作得到的回報也只能希望得到的多一點，才能滿足目前的生活水平。

社會中尋在的競爭也一直都在生長，不管你是有工作還是沒工作的人士都會被一些無形的.競爭給打壓下去。目前社會上的工作一般都是先投遞個人簡歷，對于這個很多人一開始也不知道該怎么去書寫，個人簡歷就相當于一個人的身份象征，這個是你在與別人能否留下美好映象的關鍵，因此很多人對于個人簡歷的書寫都很擔心，不明白自己應該怎么去書寫，才能給一些企業(yè)的應聘單位留下深刻的映象。

看著招聘會上那么多的工作蠢蠢欲動，但是自己又不好意思去，覺得人家不錄取自己在內心就會覺得一些委屈，或者心理會有一些不愉快產生。其實在出去找工作的時候要做好充分的準備很重要。首先你在衣著上面要給人一種靠譜的第一感官，然后言談舉止也應給人一種舒心的感覺，這個映象是最重要的，當然你還得準備好你的個人簡歷，對于簡歷的書寫現(xiàn)在網絡上面也有很多可以參考的，也不會太難，符合自己的真實學歷工作經驗等等就行。當然還要書寫清楚自己的一些個人家庭情況，現(xiàn)在很多企業(yè)都喜歡已婚人士還不就是因為人家工作比較穩(wěn)定，不會輕易就跳槽。

網上簡歷篇八

傳統(tǒng)的看報求職的人越來越少了，越來越多的求職者加入到網絡求職的隊伍中來。求職需要準備一段時間，要有自己的目標和職業(yè)規(guī)劃，不能隨便的只是為一份工作而工作，所以求職的態(tài)度很重要，要堅持和有耐心。網絡求職要懂得網上投簡歷規(guī)則，才能獲得更多的面試機會。

如果是用招聘網站系統(tǒng)發(fā)送，建議求職者在填寫網絡簡歷的時候，在姓名一欄加上非常簡短的特長自述，因為他們是有字符限制的，所以只能是很簡短的幾個詞。所以最好還是用自己的郵箱，發(fā)送的時候，可以不用附件形式。

用人單位要的是什么，不就是招聘廣告上的那幾點嗎?所以，研究他的招聘要求是很重要的。如今教寫簡歷技巧的書很多，其實，有一個最簡單的竅門，就是對照著用人單位刊登的職位招聘要求寫簡歷。很多求職者都忽視了這一點，羅羅嗦嗦寫了很多，但其中對上用人單位胃口的卻很少。

一個職位的招聘信息發(fā)出去后，會有大量的應聘郵件塞進郵箱，這對于hr來說簡直是對耐心的巨大考驗。當他好不容易熬到打開你的郵件，居然發(fā)現(xiàn)還要再打開附件才能看到簡歷。要知道，打開附件又需要一段“漫長”的時間，很可能就在這段時間里，hr終于不耐煩了，輕點鼠標“刪除”了。提醒求職者，就是千萬不要把簡歷只放在附件里發(fā)出去，因為這在很多時候，都相當于自己給自己的求職成功率上打了一個折扣。

hr每天都有大量的應聘信件，放眼望去，滿目的“應聘”字眼。要在第一眼就和hr對上，建議在郵件主題上做點文章，突出自己的應聘優(yōu)勢。如要應聘的是市場部經理，對方要求是最好有連鎖美容行業(yè)經驗，而你正好有，那么在郵件主題上就寫上“具有5年連鎖美容行業(yè)市場部管理經驗”。當然這種郵件是針對用私人郵箱發(fā)送的，如果是直接通過招聘網站上的系統(tǒng)發(fā)送，那么對方收到的只能是統(tǒng)一的“應聘xxx”的字樣。所以建議應聘者，如果非常中意對方公司，不妨用自己的郵箱發(fā)送簡歷。

網上簡歷篇九

求職。

簡歷。

上不要寫對申請職位無用的東西。以下為大家分享的是網上求職簡歷范文，希望對大家有所幫助。如果想了解更多內容，敬請關注cn公文站!

姓名：

性別：男。

民族：漢族。

出生日期：1988年07月26日

學歷：大專。

技術職稱：助理級。

畢業(yè)院校：浙江水利水電?？茖W校。

畢業(yè)時間：xx年06月。

所學專業(yè)：工程造價。

外語水平：英語(熟練)。

電腦水平：熟練。

工作年限：實習/應屆。

聯(lián)系方式：

工作類型：全職。

單位性質：不限。

期望行業(yè)：建筑、房地產、專業(yè)服務、咨詢、財會、法律、電力、電氣、能源。

期望職位：工程造價估價/預決算。

工作地點：杭州市。

期望月薪：不限/面議。

xx.9--xx.7浙江水利水電?？茖W校工程造價。

xx年6月—xx年9月：杭州格順建筑工程有限公司實習(平時休息時間去公司)：

1、期間協(xié)助單位預算人員完成杭州市九堡鎮(zhèn)格畈社區(qū)標準廠房工程。

2、獨立完成沈家港(南黃港—備塘河)立面整治工程、江干科技園r21-1圍墻工程、江干科技區(qū)塊m1-11-1、-2地塊臨時圍墻工程。

3、在杭州市九堡鎮(zhèn)格畈社區(qū)標準廠房工程施工期間跟隨老師傅協(xié)助放樣等。

1：熟練掌握建筑設計制圖軟件(autocad)。

2：熟練掌握預決算工程量計算(廣聯(lián)達、品茗等)。

3：熟練掌握工程資料管理(品茗)。

本人性格開朗做事認真、負責，有耐心，心思敏捷，能吃苦耐勞。本人曾在學校參加學生會，并獲得“優(yōu)秀學生干部”，同時加入教務助理組，協(xié)助老師管理學校秩序和考勤記錄工作。也曾在教務助理組協(xié)助主席舉辦辯論賽并擔任主持人，并獲得“優(yōu)秀主持人”稱號。年輕代表著熱情有活力，希望能在往后學到更多的經驗和知識。

姓名：

性別：女。

出生年月：1988年6月。

工作經驗：應屆畢業(yè)生。

畢業(yè)年月：xx年7月。

最高學歷：碩士。

畢業(yè)學院：昆明理工大學。

所修專業(yè)：企業(yè)管理(金融)。

居住地：湖北省武漢市。

籍貫：湖北省武漢市。

職位類型：全職。

期望月薪：面議。

期望地點：湖北省武漢市，云南省昆明市，

期望職位：財會金融。

意向概述：財會、金融類。

時間院校專業(yè)學歷。

xx年9月-xx年7月昆明理工大學企業(yè)管理(金融方向)碩士。

xx年9月-xx年7月湖北經濟學院會計學本科。

時間工作單位職務。

xx年3月-xx年6月新華人壽保險云南分公司計劃財務部出納會計輪崗。

xx年10月-xx年2月武漢天一商務咨詢公司撰寫人。

xx年6月-xx年8月東海證券武漢市建設大道營業(yè)部后臺管理員。

xx年6月-xx年8月建設銀行武漢市漢陽分行大堂經理。

獲得時間獲得獎項學校。

xx年6月昆明理工大學優(yōu)秀黨員管理與經濟學院。

xx年5月昆明理工大學合唱比賽二等獎管理與經濟學院。

擔任時間職務名稱學校。

xx年9月-xx年7月團刊《湯遜湖》攝影記者、攝影協(xié)會副部長湖北經濟學院。

xx年9月-xx年12月組織委員昆明理工大學管理與經濟學院。

四年的大學生活尤其是擔當攝影記者的經歷，養(yǎng)成了我嚴謹、踏實的工作作風，同時也培養(yǎng)了我團結協(xié)作的優(yōu)秀品質和開拓進取的創(chuàng)新意識。熱愛生活的我，有著陽光般燦爛的笑容，樂觀向上，有著積極的工作態(tài)度，做事踏實，勤奮好學。同時也堅信一句話：天行健，君子以自強不息;地勢坤，君子以厚德載物。

取得會計從業(yè)證書，證券從業(yè)證書，銀行從業(yè)證書，erp應用資格證書以及用友軟件應用基礎證書，通過普通話2級甲等測試，英語4、6級考試已通過。

電子郵箱：

手機：

qq/msn：

網上簡歷篇十

尊敬的領導:。

展箋愉快！

蒙您垂愛，在百忙之中為我開啟了成功的大門。在此，非常感謝您給予我展示自我的舞臺和施展才華的機會！

在這人生寶貴的四年中，我系統(tǒng)地掌握了資源環(huán)境與城鄉(xiāng)規(guī)劃管理。學習良好，主要學習地質學、氣象學與氣候學、自然地理學、人文地理學、測量與地圖學、遙感概論、地理信息系統(tǒng)、資源與環(huán)境經濟學、資源環(huán)境管理法規(guī)、環(huán)境科學概論、土地資源評價與管理、水資源保護、環(huán)境監(jiān)測與評價、城市地理學、城市規(guī)劃原理、區(qū)域分析與規(guī)劃等，以及計算機在土地資源管理中的應用等專業(yè)理論知識，并參加實習和實踐進行實際鍛煉，在課余時間自學了經濟與管理類的知識，努力向復合型人才方向發(fā)展。大學期間，我學習刻苦認真，取得了優(yōu)異成績，多次獲綜合和專業(yè)獎學金。

大學四年，我積極參加學校和社會各種實踐活動，曾擔任校文學社的秘書部長和攝影協(xié)會的組織部長，參與策劃了大型晚會“把自信留給自己”和“奔騰歲月”，及參與組織了攝影協(xié)會的'野外實習活動，受到院系領導的好評和廣大同學的積極響應。我注重各方面能力的培養(yǎng)，曾兩度任初中學生的家教，實習推銷太陽能熱水器，在××日報社當實習記者等，學生工作使我有了較強的組織協(xié)調能力和團隊合作精神，實習工作培養(yǎng)了我吃苦耐勞，積極進取的工作作風，而知識的積累讓我滿懷希望和信心。

我為人謙和大方，樂于助人，充滿活力，富幽默感，具有良好的團隊協(xié)作精神和集體主義榮譽感，工作認真負責，做事細致嚴謹，富責任感，生活態(tài)度積極樂觀，堅韌向上，對生活和工作充滿了熱情和信心。

司的發(fā)展，并在此致以最誠摯的祝愿，懇請回復！

求職者：×××。

×年×月×日。

網上簡歷篇十一

填寫求職簡歷對于求職者獲取初步面試極其重要，專家建議求職者在填寫簡歷時，應注意以下幾點技巧，以便更加快捷的找到合適自己的工作。

1、個人履歷表是最重要的自我推銷工具。

履歷表是企業(yè)人事主管對你產生好的第一印象的關鍵，如果有一個理想工作值得你去爭取，履歷表就應該好好研究、撰寫。

2、搜集履歷表必要資料，并有條理列出。

在履歷表的格式上，有無工作經驗的人就不盡相同。剛出社會的人的資料包括個人資料、個性優(yōu)勢簡介、學歷背景、社團經驗與經歷、榮譽、特殊技能與訓練、參與過的活動、推薦人等。有工作經驗者的資料則包括個人資料、經驗與優(yōu)勢簡介、工作經驗、榮譽、特殊技能與訓練、參與過的活動、推薦人、學歷背景等。

3、突出你的才能與技能。

先了解想要求職的企業(yè)的背景、工作內容、企業(yè)文化，并將自己在教育背景、經驗或技能等，能夠吸引企業(yè)雇主的優(yōu)勢突出出來。

4、強調個人的優(yōu)點、成就與能力。

在自己的教育背景、社團經驗或工作歷練、榮譽、特殊技能與訓練、參與過的活動等經歷上，強調有符合企業(yè)需求的個人優(yōu)點、成就與能力。

5、運用簡明清晰格式，以便快速、清楚閱讀。

以點列式、表格、粗體字及副標題等方式，讓雇主能夠快速且清楚地了解你的資料，同時也展現(xiàn)出了你的組織能力。

6、不超過兩頁為宜。

履歷表的頁數(shù)以不超過兩頁為宜，所有的項目應以時間發(fā)生先后的倒敘法列出，并且在敘述內容上，文字應該精簡有力。

7、準備一頁具個人特色的求職信。

在履歷表最前頁，附上一頁求職信，表達你對該企業(yè)某一職務有興趣，然后簡單的介紹自己的學歷背景與工作經驗，并簡列出人生規(guī)劃重點。這個動作可以讓雇主在瀏覽履歷表時，能夠立刻了解你，同時也突出了自己的優(yōu)勢。

8、強化未來目標與人生規(guī)劃。

個人的未來規(guī)劃與企業(yè)未來的發(fā)展趨勢是否能夠符合，也是企業(yè)雇主在求才時，非常關心、重視的部分。許多雇主不僅重視應征者的經歷，也同樣注重人生規(guī)劃與目標訂定。

9、每年最少兩次定期修正履歷表。

隨時上網更新履歷表，或是每年最少兩次定期修正，將能確保你在網絡上的履歷表保持最新狀態(tài)。

10、若資格不符，等待適合工作機會。

若有資格不符的`職位，可以主動以電話和e-mail詢問該職位所需求的條件與要求，并等待適合的機會。

11、基本信息一定要準確、真實。

包括姓名、性別、出生年月、籍貫、戶口所在地、婚姻狀況、教育背景（包括學歷程度和所學專業(yè)及畢業(yè)學校）、外語和電腦掌握的熟練程度等等，一定要詳細列出，給人以完整的印象；同時，也表明你工作態(tài)度認真、規(guī)范，懂得商業(yè)禮儀。

12、聯(lián)系方式要準確無誤。

在網上求職時，一定要保證所填寫的手機、電話號碼和電子郵箱真實有效。如果因為聯(lián)系方式不正確，讓用人單位聯(lián)系不上自己，就此失去了一份好的工作機會，這可是大損失啊。

13、職業(yè)規(guī)劃要明晰。

求職意向要明確期望薪水、期望地點、期望行業(yè)、期望工作職位要根據(jù)自己的情況填寫清楚，讓別人更加很好地了解你對自己的職業(yè)規(guī)劃。

四、教育經歷和工作經歷定要填寫得詳細清楚。

此兩項是您的簡歷中的精華部分，一定要根據(jù)自己的真實情況填寫得詳細、清楚，做到讓人一目了然的效果。實踐證明，從求職者的經歷能看出應聘者的經驗、能力和發(fā)展?jié)摿?。這是打開用人單位與您面談的敲門磚。

14、技術特長要重視。

技術特長是用人單位極為關注的一個重要內容之一，因為鑒于此可以更全面的考察一個人的能力以及職位的適應性。

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網上簡歷篇十二

首先呢，要有臺電腦，就用前程無憂這個招聘網來說把，點擊進前程無憂網站，就會出現(xiàn)注冊的字樣，看圖藍色箭頭，你可以用email注冊，也可以選擇用手機號碼注冊，注冊密碼自己一定要記得，切記切記，兩種選擇方法注冊，看自己喜歡哪種注冊方法。

然后呢，注冊好后，點擊我的簡歷，然后當然就要填寫自己的簡歷了，簡歷內容呢，就是看要選擇哪個職業(yè)了，把自己的經歷阿，個人簡介阿，要寫好一份簡歷也不是一件簡單的事，把一份簡歷寫好了，就能增加企業(yè)對你的關注，所以一定要認真寫好哦！

再者呢，就要搜索你想要應聘的職位了，你可以進行高級搜索，點擊高級搜索，里面會很細致的劃分，就根據(jù)你需要的職位劃分，搜索進去就好了，進去以后，你就要看公司的對職位的要求，技能，薪資方面等等了。

最后呢，當然是選好自己所選的職業(yè)，投簡歷了，點擊立即申請，確定了已經發(fā)送成功，多投多家企業(yè)，能得到企業(yè)的電話回復的機率也就大了，投完簡歷，就這一兩天可以看你投簡歷了動態(tài)了，當然，如果企業(yè)那邊對你感興趣了，就會電話通知你面試，那么通往成功的路就更進一步了哦！

網上簡歷篇十三

你的簡歷不要只有一份。一份簡歷包含的內容很多，而你心儀的職位相信也不只一個。如果你投什么職位都用一份相同的簡歷的話，你的吸引力就會急劇降低；而為每一個職位都專門準備簡歷也是不切實際的。怎么辦呢?其實你在投遞不同職位時，只需改動簡歷的一小部分即可，求職意向一定要把你投遞的職位放在首位；工作經驗與你投遞的職位相關的工作經驗要盡量詳細以便hr了解；興趣愛好。

人事經理每天收到大量的求職電子郵件，求職者一般會按企業(yè)要求把郵件題目寫成：應聘xx職位，怎樣才能吸引人事經理的眼球，讓他先打開自己的郵件?可以在郵件題目上做文章。一天人事經理收到幾百封郵件，只有標題新穎的才有機會被打開。

求職信尺度要掌握好。相信大多數(shù)同仁在網投簡歷時都會附上求職信，這已經不是什么秘密武器了。問題在于，你的求職信，會寫些什么。首先你不要寄希望hr會很詳細地看你的求職信，所以求職信最忌諱篇幅過長以及與簡歷內容重復。網絡營銷學院陳老師指出，求職信篇幅以兩三百字為宜，說些對于你所申請職位的見解以及你針對這個職位所具備的優(yōu)勢等等。

簡歷附照片，還是好一點，畢竟看起來全面一點，多少也表示了你對這份工作的誠懇、認真的態(tài)度，也是對面試官的尊重。沒有照片,別人會覺得你這個人沒有誠意,連個照片都沒有,不是沒有誠意就是沒有本事,用個證件照或半身照就可以了。

你要知道每天人事經理看求職者郵箱，他們其實是很懶的，100多頁簡歷郵件他們最多只看前5頁，你現(xiàn)在應該知道為什么你的求職簡歷永遠沒有回。

所以發(fā)郵件到企業(yè)指定的郵箱時，怎樣才能讓你的郵件永遠排在最前面，讓人事經理每次打開郵箱都首先看到你的郵件?只要在發(fā)郵件前，把電腦系統(tǒng)的日期改為一個將來的日期，如20xx年，因為大多郵箱都是默認把郵件按日期排序，所以你的郵件起碼要到20xx年以后才會被排在后面。

當人事經理搜索人才時，符合條件的簡歷是按刷新的時間順序排列，而一般只會看前面一兩頁。很多求職者其實并不知道刷新簡歷可以獲得更多求職機會。因此每次登陸，最好都刷新簡歷，刷新以后，就能排在前面，更容易被人事經理找到。

現(xiàn)在的求職面試中，面試官經常問道的一個問題就是“你的職業(yè)生涯規(guī)劃”。有了發(fā)展的方向，才更容易找到適合自己的職位，事半功倍，達到雙贏的效果。投寄簡歷的時候，切忌一口氣投寄同一個公司的多個職位。特別是一些根本不相關的職位。比如說同時應聘“技術部高級經理”和“銷售部高級經理”。這樣只能說明兩個問題，你對自己的未來沒有規(guī)劃和信心不足。

如果是通過各種求職網站投寄時，一定要嚴格按照網站上要求的格式輸入郵件標題。比如說“姓名+應聘崗位+信息來源”。否則，會被一些企業(yè)的內部郵件系統(tǒng)自動歸類到“垃圾郵件”中。您如果在該網站已建立了最新的與該職位相匹配的簡歷，那么不妨點擊“申請該職位”通過該網站發(fā)送簡歷，這樣做的好處是：hr能及時收到你的簡歷，而不會當做垃圾郵件刪除，而且對你應聘的職位一目了然。

在給用人單位發(fā)送簡歷的時候，要用自己的私人郵箱，切勿用公司的信箱。還要選擇穩(wěn)定性、可靠性高的郵箱，尤其是免費郵箱的選擇更要注意，如果不穩(wěn)定，發(fā)送的簡歷對方沒有收到，或者對方回郵的過程信件丟失，那太可惜了。

投遞時間的掌握是一門學問，一個好的職位，應聘的人何止千萬，如何讓你的簡歷脫穎而出呢?如果你的簡歷時間上最后投出，它的位置就是在hr郵箱最上層，而又如果hr在這個時候恰好打開郵箱，你的簡歷見天日的機會不就大大增加?相信你看東西也不是從最后一頁看吧?所以，了解hr的工作習慣就十分重要了。據(jù)國家工信部網絡營銷學院就業(yè)專家陳老師分析，hr一般會在上午9點半左右以及下午兩點左右打開郵箱，在上午11點、下午三點左右通知你面試；每周二、周五看郵箱的幾率稍大。