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公司使用郵箱通知范文怎么寫篇一

為使公司的制度及管理流程更加規(guī)范，中通石油集團(tuán)有限公司的郵箱使用做如下規(guī)定：

1、公司為每一位員工配備企業(yè)郵箱。

1)默認(rèn)安裝設(shè)置郵箱客戶端為：

2)用戶名為：(如“王雪華”他的郵箱名稱為)用戶名嚴(yán)禁改動(dòng)與調(diào)換。

3)郵箱密碼修改：第一時(shí)間登陸郵箱網(wǎng)頁(yè)地址。

4)郵箱賬戶屬性中個(gè)人信息為：本人真實(shí)全名。如：王雪華。

5)默認(rèn)信紙規(guī)范如下：

姓名(10號(hào)字體加粗黑色)。

職務(wù)手機(jī)號(hào)(10號(hào)字體加粗黑色)。

x有限公司(10號(hào)字體加粗黑色)。

平臺(tái)網(wǎng)址：(10號(hào)字體加粗黑色)。

地址郵編(10號(hào)字體加粗黑色)。

2、申請(qǐng)人員管理。

建立企業(yè)郵箱的目的主要是方便外崗人員進(jìn)行對(duì)內(nèi)聯(lián)系，為合理有效的使用郵箱經(jīng)公司領(lǐng)導(dǎo)決定，符合一下要求的人員才有資格申請(qǐng)企業(yè)郵箱賬號(hào)：

(1)總公司所有人員，分公司、廠里副經(jīng)理以上干部;。

(2)各分(支)營(yíng)銷、項(xiàng)目經(jīng)理;。

(3)財(cái)務(wù)、統(tǒng)計(jì)與客戶對(duì)賬崗位人員;。

3、申請(qǐng)流程。

申請(qǐng)開(kāi)通企業(yè)郵箱的人員，先提交相關(guān)申請(qǐng)給本部門相關(guān)人員進(jìn)行審核和記錄備案，經(jīng)公司總經(jīng)理審批同意后有行政部門創(chuàng)建郵箱賬號(hào)。

4、各類、各級(jí)任何請(qǐng)示、回復(fù)、傳達(dá)、公務(wù)督辦等一切工作溝通與協(xié)調(diào)必須通過(guò)企業(yè)郵箱傳達(dá)完成，否則不予辦理。

5、各類、各級(jí)的溝通與協(xié)調(diào)應(yīng)通過(guò)企業(yè)郵箱根據(jù)崗位職責(zé)與處理權(quán)限逐層、逐級(jí)請(qǐng)示、回復(fù)完成，如屬特重大事項(xiàng)可直接越級(jí)請(qǐng)示完成。對(duì)于批示、回復(fù)等重要性郵件必須至少保存20個(gè)工作日，離職人員不得刪除離職前最近三個(gè)月內(nèi)的所有工作文件。

6、各級(jí)、各層收到郵件后，主接收人必須立即予以回復(fù)或轉(zhuǎn)發(fā)上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)，嚴(yán)禁拖沓、推諉、延遲，否則將以查詢郵件收發(fā)時(shí)間采用倒推方式對(duì)責(zé)任人進(jìn)行嚴(yán)厲處罰。

7、為保證郵箱的使用與容量效率，每天在崗時(shí)間內(nèi)必須開(kāi)啟郵件軟件，并設(shè)置成每五分鐘自動(dòng)收取，有新郵件要及時(shí)查看，因收取不及時(shí)造成容量限制及影響工作進(jìn)度、效率者予以工作瀆職的嚴(yán)厲處罰。

8、不得在郵件系統(tǒng)內(nèi)設(shè)置除公司郵箱外的個(gè)人郵件收發(fā)。

9、郵箱的使用與管理由人事部門負(fù)責(zé)。

公司使用郵箱通知范文怎么寫篇二

通知人：

根據(jù)中華共和國(guó)有關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定，經(jīng)雙方協(xié)商，就乙方為甲方提供保證擔(dān)保事宜，達(dá)成如下協(xié)議：

一、乙方同意為甲方提供保證擔(dān)保事項(xiàng)的保證責(zé)任，甲方對(duì)乙方提供保證擔(dān)保的范圍及內(nèi)容承擔(dān)保證責(zé)任。

二、乙方承諾：

1.乙方應(yīng)保證提供其所要求的有合格的擔(dān)保人員;。

2.乙方應(yīng)保證在提供甲方提供的擔(dān)保材料真實(shí)合法，并提供完整的擔(dān)保資料;。

3.乙方應(yīng)保證按本協(xié)議第二條的規(guī)定向甲方提供保證擔(dān)保，并承擔(dān)由此產(chǎn)生的法律責(zé)任。

四、甲方應(yīng)在簽訂本協(xié)議后xx日內(nèi)向乙方提供真實(shí)合法的保證擔(dān)保。如乙方提供的保證擔(dān)保資料有虛假，甲方有權(quán)拒絕支付或拒付。乙方不履行或不完全履行，除應(yīng)承擔(dān)因此而給甲方造成的損失外，甲方有權(quán)向乙方追償。

五、本協(xié)議的有效期為xx年，即從。

六、如甲方未能及時(shí)提供乙方保證擔(dān)保，乙方有權(quán)要求甲方賠償因此造成的損失。

七、乙方在簽訂本協(xié)議書時(shí)，應(yīng)向甲方提供真實(shí)有效的保證擔(dān)保書。

八、本協(xié)議書一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份，雙方簽字生效。

甲方簽章：

乙方簽章：

法定代表人(或委托代理人)簽章：

法定代表人(或委托代理人)簽章：

聯(lián)系地址：

聯(lián)系地址：

聯(lián)系地址：

簽訂日期：

公司使用郵箱通知范文怎么寫篇三

為方便工作溝通與交流，統(tǒng)一管理公司各種信息，增強(qiáng)信息安全性，提升公司整體形象，請(qǐng)各位員工即日起統(tǒng)一使用公司企業(yè)郵箱進(jìn)行郵件發(fā)送，現(xiàn)將具體事項(xiàng)通知如下：

1、xxx負(fù)責(zé)管理公司企業(yè)郵箱，負(fù)責(zé)郵箱設(shè)置、賬號(hào)分配等，保障系統(tǒng)正常運(yùn)行；

2、公司郵箱統(tǒng)一命名規(guī)則為“員工姓全拼+名字首字母”@，用戶名嚴(yán)禁隨意改動(dòng)和調(diào)換。

3、各部門、個(gè)人的任何請(qǐng)示、回復(fù)、傳達(dá)、報(bào)表、文件、公務(wù)、對(duì)外聯(lián)系等一切工作溝通與協(xié)調(diào)必須通過(guò)企業(yè)郵箱完成。

4、各部門、個(gè)人的溝通郵件必須至少保存20個(gè)工作日，離職人員不得刪除離職前近三個(gè)月內(nèi)的.所有工作文件。

5、各部門、個(gè)人收到郵件后，主接收人必須立即予以回復(fù)（在本權(quán)限范圍內(nèi)能夠解決或協(xié)調(diào)解決的）或轉(zhuǎn)發(fā)上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)（在本權(quán)限范圍內(nèi)無(wú)法解決的，可附上自己的意見(jiàn)），嚴(yán)禁拖沓、推諉、延遲。

6、為保證郵箱正常使用，每天在崗時(shí)間必須開(kāi)啟郵件軟件，有新郵件要及時(shí)查看。

7、不得在郵件系統(tǒng)內(nèi)設(shè)置除公司企業(yè)郵箱外的個(gè)人郵件收發(fā)。

企業(yè)郵箱賬號(hào)和初始密碼都已統(tǒng)一設(shè)置并下發(fā)至各部門，未有企業(yè)郵箱的同事請(qǐng)聯(lián)系xxxx。

深圳市xxxx有限公司。

行政人事部。

xx年xx月x日。

公司使用郵箱通知范文怎么寫篇四

3)現(xiàn)金券可抵運(yùn)費(fèi);。

4)一個(gè)訂單只能使用一張現(xiàn)金券，一旦使用成功將無(wú)法退回;。

8)電話下單無(wú)法使用現(xiàn)金券;。

9)使用現(xiàn)金券支付的金額不再開(kāi)具發(fā)票;。

11)本細(xì)則最終解釋權(quán)歸麥包包所有。

文檔為doc格式。

公司使用郵箱通知范文怎么寫篇五

可以填寫自己平常使用的電子郵箱，比如新浪郵箱、qq郵箱，搜狐郵箱、139郵箱、163郵箱等等。

申請(qǐng)人務(wù)必要填寫正確的常用電子郵箱，以備在遺忘登錄密碼時(shí)，通過(guò)電子郵箱找回密碼。

電子郵件最大的特點(diǎn)是，人們可以在任何地方時(shí)間收、發(fā)信件，解決了時(shí)空的限制，大大提高了工作效率，為辦公自動(dòng)化，商業(yè)活動(dòng)提供了很大便利。

擴(kuò)展資料。

填寫個(gè)人姓名、證件號(hào)碼、性別、民族、政治面貌、出生日期、戶籍所在地、報(bào)考類別、學(xué)習(xí)形式、是否師范生、學(xué)校名稱、是否大學(xué)在讀、院系班級(jí)、最高學(xué)歷、最高學(xué)位、電子郵箱、手機(jī)等信息。

參考資料：搜狗百科-電子郵箱。

公司使用郵箱通知范文怎么寫篇六

各展現(xiàn)公司統(tǒng)一形象，方便大家工作，公司更新了企業(yè)郵箱系統(tǒng)，并為每個(gè)同事設(shè)置了企業(yè)郵箱，請(qǐng)大家今后在工作的時(shí)候盡量使用該郵箱?，F(xiàn)將注意事項(xiàng)公告如下：

1、，首次登錄必須更改個(gè)人密碼，初始密碼均為hzxth804。

2、foxmail客戶端設(shè)置如下：

接收郵件服務(wù)器：發(fā)送郵件服務(wù)器：

3、為方便大家發(fā)郵件，郵件系統(tǒng)設(shè)置了群組，可以針對(duì)群組的名稱發(fā)郵件，則該群組內(nèi)的所有人員均可以收到該郵件，具體的群組名稱和群內(nèi)人員可以在登錄郵箱后在“聯(lián)系人”-“郵件群組”里面查看。

4、公司企業(yè)郵箱的后臺(tái)采用了騰訊的郵件服務(wù)器，公司的個(gè)人郵箱可以綁定自己的微信、qq提醒、手機(jī)提醒等，如有需要可以自行在個(gè)人郵箱界面里開(kāi)通。

5、公司郵箱有一些附加功能，如企業(yè)網(wǎng)盤、文件中轉(zhuǎn)站、記事本、日歷等，可以根據(jù)需要使用。

6、公司每個(gè)員工的郵箱均有多個(gè)帳號(hào)，分別采用了姓名全拼的方法、姓的全拼+名字的聲母等方法，具體郵箱名稱請(qǐng)注意查看qq群通知或者個(gè)人郵箱界面。

公司使用郵箱通知范文怎么寫篇七

機(jī)關(guān)各科室、委屬各單位：

為方便委活動(dòng)辦學(xué)習(xí)交流、文件下發(fā)，實(shí)現(xiàn)信息、文件一步到位、無(wú)紙化辦公、電子化辦公，我們充分利用電子郵箱這個(gè)免費(fèi)的工作平臺(tái)，整理了委電子郵箱通訊錄，現(xiàn)已經(jīng)初步完成，現(xiàn)將電子版通訊錄發(fā)送給你們，暫時(shí)試用。使用程序如下：

一、進(jìn)入郵箱界面。

二、下載市“市發(fā)改委電子郵箱通訊錄”。

三、電子通訊錄一欄，在彈出界面找“更多”一欄打開(kāi)，在下拉菜單中點(diǎn)擊“導(dǎo)入通訊錄”一欄，在新彈出窗口，點(diǎn)擊“選擇文件”，在彈出窗口找出“市發(fā)改委電子郵箱庫(kù)”文件，點(diǎn)擊“確定”后自動(dòng)導(dǎo)入。

四、上述程序適用于163郵箱，如其他郵箱遇到導(dǎo)入數(shù)據(jù)庫(kù)問(wèn)題，請(qǐng)直接聯(lián)系監(jiān)察室。

五、請(qǐng)科室郵箱管理員統(tǒng)一查看各科室郵箱是否正確，是否及時(shí)收到“市發(fā)改委電子郵箱通訊錄”有問(wèn)題及時(shí)反饋。

六、尚未補(bǔ)充各科室個(gè)人郵箱的請(qǐng)及時(shí)提交。

七、郵箱通訊錄的'導(dǎo)入前，請(qǐng)及時(shí)備份原有通訊錄，防止數(shù)據(jù)丟失。也可以打印郵箱通訊錄后手動(dòng)分組輸入。

八、鑒于電子郵箱群發(fā)數(shù)量限定為40個(gè)，我們進(jìn)行了分組，請(qǐng)及時(shí)更新通訊錄。

20xx年2月21日。

公司使用郵箱通知范文怎么寫篇八

各單位：

根據(jù)《企業(yè)職工帶薪年休假實(shí)施辦法》及《xxxx股份有限公司員工帶薪年休假實(shí)施細(xì)則》規(guī)定，結(jié)合實(shí)際情況，保障公司生產(chǎn)、工作順利、有序安排，現(xiàn)對(duì)20xx年度帶薪年休假的具體安排通知如下：

一、xx月xx日至xx月xx日安排帶薪年休假5天，xx月xx日正常上班。xx月xx、xx日，xx月xx、xx日原則上不安排加班，各單位如有特殊需要可自行安排，有關(guān)部門做好配合。

二、本年度應(yīng)休帶薪年休假超過(guò)五天的，剩余部分可按細(xì)則另行安排；本年度應(yīng)休帶薪年休假不足五天的，統(tǒng)一按照五天計(jì)算；已發(fā)生的帶薪年休假合并本次年休假已超出應(yīng)休帶薪年休假的天數(shù)于下一年度扣除。

三、幾點(diǎn)要求：

1、各單位在放假期間要認(rèn)真做好防火、防盜、防漏等安全工作，辦公室下班前要關(guān)閉室內(nèi)所有電器、切斷電源，確保消防安全。

2、各單位在放假期間要加強(qiáng)對(duì)更值人員的管理，值班領(lǐng)導(dǎo)要嚴(yán)格值班巡查。

3、室主任以上領(lǐng)導(dǎo)在放假期間要保持電話24小時(shí)暢通。

4、放假期間嚴(yán)禁駕駛公車外出旅游，嚴(yán)禁酒后駕車。放假期間公車一律停放在園區(qū)內(nèi)，如有特殊需要需經(jīng)主管副總以上領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后，報(bào)綜合部備案。否則，各部門自行承擔(dān)一切后果。

特此通知。

綜合部

20年xx月xx日

公司使用郵箱通知范文怎么寫篇九

為更好的履行本協(xié)議，各方提供如下聯(lián)系方式：

（1）甲方聯(lián)系方式。

郵寄地址：。

聯(lián)系人：。

電話：。

電子郵箱：。

（2）乙方聯(lián)系方式。

郵寄地址：。

聯(lián)系人：。

電話：。

電子郵箱：。

（3）丙方聯(lián)系方式。

丙方一：

郵寄地址：。

電話：。

電子郵箱：。

丙方二：

郵寄地址：。

電話：。

電子郵箱：。

各方通過(guò)上述聯(lián)系方式之任何一種（包括電子郵箱），就本協(xié)議有關(guān)事項(xiàng)向其他方發(fā)送相關(guān)通知等，均視為有效送達(dá)與告知該方，無(wú)論該方是否實(shí)際查閱。上述郵寄送達(dá)地址同時(shí)作為有效司法送達(dá)地址。

一方變更通知或通訊地址，應(yīng)自變更之日起三日內(nèi)，以書面形式通知對(duì)方；否則，由未通知方承擔(dān)由此而引起的相關(guān)責(zé)任。

公司使用郵箱通知范文怎么寫篇十

所屬各單位、機(jī)關(guān)各部室：

1、依據(jù)《xxxx公司員工假期管理辦法》有關(guān)規(guī)定，本著從員工本人意愿出發(fā)、工作崗位具體情況統(tǒng)籌安排的原則，保證全體員工享受年休假制度。

2、依據(jù)《職工帶薪年休假條例》相關(guān)辦法，各單位在制定年休假計(jì)劃時(shí)，應(yīng)本著一切從實(shí)際出發(fā)的原則，要根據(jù)本單位的實(shí)際情況，不影響工作的前提下，充分考慮每一位員工工作的實(shí)際情況，合理科學(xué)地安排。

1、適用范圍：連續(xù)工作滿1年及以上、現(xiàn)在崗工作的油田公司員工，享受年休假。

2、年休假天數(shù)根據(jù)員工累計(jì)工作時(shí)間確定。

a)累計(jì)工作時(shí)間滿1年不滿10年的，每年休假5天。

b)累計(jì)工作時(shí)間滿10年不滿20年的，每年休假10天。

c)累計(jì)工作時(shí)間20年及以上的，每年休假15天。

3、有下列情形之一的，不享受當(dāng)年的年休假。

a)依法享受寒暑假或當(dāng)年組織上已安排療（休）養(yǎng)，其休假天數(shù)多于年休假天數(shù)的。

b)實(shí)行以年、季或月綜合計(jì)算工時(shí)工作制，采用集中輪休方式安排休假，且輪休天數(shù)超過(guò)本人應(yīng)休公休日、法定節(jié)假日以及年休假天數(shù)的。

c)當(dāng)年請(qǐng)事假累計(jì)30天以上的。

d)累計(jì)工作滿１年不滿10年，當(dāng)年請(qǐng)病假累計(jì)2個(gè)月以上的；累計(jì)工作滿10年不滿20年，當(dāng)年請(qǐng)病假累計(jì)3個(gè)月以上的；累計(jì)工作20年以上，當(dāng)年請(qǐng)病假累計(jì)4個(gè)月以上的。

e)因本人原因（不含病假）離開(kāi)崗位超過(guò)本人應(yīng)享受年休假天數(shù)的。

凡具有上述情形之一，當(dāng)年已享受年休假的，其次年的年休假應(yīng)停止享受。

4、有下列情形之一的，其年休假執(zhí)行統(tǒng)一規(guī)定。

a)當(dāng)年達(dá)到法定退休年齡并辦理退休手續(xù)的，可在辦理退休手續(xù)前安排年休假。

b)在油田公司各單位之間流動(dòng)，調(diào)出前已享受年休假的，調(diào)入單位不再安排，調(diào)出前未享受年休假的，調(diào)出單位出具相關(guān)證明，由調(diào)入單位統(tǒng)一安排。

5、其它規(guī)定

a)對(duì)于月制度工作日低于國(guó)家規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)工作日的，其年休假天數(shù)應(yīng)相應(yīng)減少。

b)年休假原則上每年集中安排1次。確因工作需要不能較長(zhǎng)時(shí)間離開(kāi)工作崗位的人員，經(jīng)員工所在單位勞資部門批準(zhǔn)后，可在年內(nèi)分段安排休年休假，分段次數(shù)控制在2次以內(nèi)。

1、請(qǐng)各單位（部門）根據(jù)實(shí)際情況，結(jié)合員工個(gè)人意愿，編制年度帶薪休假計(jì)劃，并報(bào)人事勞資部門備案，以便統(tǒng)一調(diào)配。

2、員工個(gè)人按照制定的休假計(jì)劃，向本單位提出書面休假申請(qǐng)《員工休假請(qǐng)假表單》，由基層單位批準(zhǔn)，人事勞資部門審核，報(bào)主管領(lǐng)導(dǎo)審批后，將休假單交所在單位人事勞資部門留存。假期滿后回本單位銷假、上崗。員工休假期間的考勤要在考勤統(tǒng)計(jì)表中予以標(biāo)注。

3、所屬單位員工休假由各單位人事勞資部門負(fù)責(zé)，每半年將休假實(shí)施臺(tái)賬報(bào)人事勞資部。機(jī)關(guān)及附屬單位員工休假由所在單位的`主要領(lǐng)導(dǎo)審批簽字后，報(bào)人事勞資部辦理休假手續(xù)。

1、請(qǐng)各單位（部門）根據(jù)實(shí)際情況，合理安排員工20xx年度年休假計(jì)劃，認(rèn)真填寫《20xx年度員工年休假計(jì)劃》(附件1)，于20xx年12月12日前上報(bào)人事勞資部(代高生)，以便全廠統(tǒng)一調(diào)配。

2、各單位要高度重視員工年休假工作。員工休假時(shí)，其所承擔(dān)的崗位職責(zé)，要指派專人負(fù)責(zé)，保證各單位、各部門的日常工作在員工休假的同時(shí)能夠正常運(yùn)轉(zhuǎn)。

3、無(wú)特殊情況，原則上符合休假條件的在崗人員在本年度內(nèi)必須休假，因個(gè)人原因應(yīng)休而未休的，由本人提交書面的放棄休假申請(qǐng)。

公司使用郵箱通知范文怎么寫篇十一

機(jī)關(guān)各科室、委屬各單位：

為方便委活動(dòng)辦學(xué)習(xí)交流、文件下發(fā)，實(shí)現(xiàn)信息、文件一步到位、無(wú)紙化辦公、電子化辦公，我們充分利用電子郵箱這個(gè)免費(fèi)的工作平臺(tái)，整理了委電子郵箱通訊錄，現(xiàn)已經(jīng)初步完成，現(xiàn)將電子版通訊錄發(fā)送給你們，暫時(shí)試用。使用程序如下：

一、進(jìn)入郵箱界面。

二、下載市“市發(fā)改委電子郵箱通訊錄”。

三、電子通訊錄一欄，在彈出界面找“更多”一欄打開(kāi)，在下拉菜單中點(diǎn)擊“導(dǎo)入通訊錄”一欄，在新彈出窗口，點(diǎn)擊“選擇文件”，在彈出窗口找出“市發(fā)改委電子郵箱庫(kù)”文件，點(diǎn)擊“確定”后自動(dòng)導(dǎo)入。

四、上述程序適用于163郵箱，如其他郵箱遇到導(dǎo)入數(shù)據(jù)庫(kù)問(wèn)題，請(qǐng)直接聯(lián)系監(jiān)察室。

五、請(qǐng)科室郵箱管理員統(tǒng)一查看各科室郵箱是否正確，是否及時(shí)收到“市發(fā)改委電子郵箱通訊錄”有問(wèn)題及時(shí)反饋。

六、尚未補(bǔ)充各科室個(gè)人郵箱的請(qǐng)及時(shí)提交。

七、郵箱通訊錄的導(dǎo)入前，請(qǐng)及時(shí)備份原有通訊錄，防止數(shù)據(jù)丟失。也可以打印郵箱通訊錄后手動(dòng)分組輸入。

八、鑒于電子郵箱群發(fā)數(shù)量限定為40個(gè)，我們進(jìn)行了分組，請(qǐng)及時(shí)更新通訊錄。

2014年2月21日。

公司使用郵箱通知范文怎么寫篇十二

根據(jù)《中華共和國(guó)民法通則》，經(jīng)雙方協(xié)商一致，現(xiàn)就有關(guān)事宜達(dá)成如下協(xié)議：

一、合同的主要義務(wù)。

1、雙方協(xié)商一致，由乙方為甲方。

2、甲方在本合同簽署后一周內(nèi)，支付給乙方。

3、乙方在本合同簽署日，付清全部貨款。

二、甲方的義務(wù)：

4、甲方提供的貨物是合法、有效的，并按雙方約定時(shí)間到貨，如發(fā)現(xiàn)有任何糾紛，應(yīng)及時(shí)與乙方聯(lián)系，雙方協(xié)商。

5、甲方交貨之時(shí)，由甲方驗(yàn)收貨物，如發(fā)現(xiàn)不合格，應(yīng)立即向乙方通報(bào)修理，如有修理不當(dāng)，應(yīng)立即予以解決。

6、貨物交付后，因甲方責(zé)任造成貨物毀損、滅失，甲方不承擔(dān)責(zé)任。

三、乙方的義務(wù)：

7、乙方須提交甲方提供的書面合法、真實(shí)的有效證明文件。如乙方有虛假證明文件，應(yīng)向甲方支付違約金。

8、乙方應(yīng)提交合法、真實(shí)、有效的證件復(fù)印件。如乙方提供虛假證件，乙方應(yīng)按照甲方有關(guān)規(guī)定向甲方支付違約金。

四、運(yùn)輸方式：

甲方委托乙方運(yùn)輸，費(fèi)用由乙方承擔(dān)。

五、交貨地點(diǎn)、方式：

9、交貨時(shí)間以雙方確認(rèn)的送貨單為準(zhǔn)。

11、交貨地點(diǎn)：乙方所在地的市。

六、違約責(zé)任：

12、甲方交貨不符合合同規(guī)定的，應(yīng)償付乙方違約金。

13、甲方交貨不符合合同規(guī)定的，償付乙方違約金。

14、在貨物沒(méi)有全部運(yùn)到甲方指定地點(diǎn)或接貨的情況下，乙方有權(quán)拒收。

七、爭(zhēng)議處理。

對(duì)于雙方爭(zhēng)議的解決方式：

15、協(xié)商不成時(shí)，甲、乙雙方同意提交仲裁機(jī)構(gòu)仲裁或直接向法院提起訴訟解決。

16、如果雙方同意，雙方將爭(zhēng)議事項(xiàng)直接通過(guò)訴訟解決。

九、其他：

17、本合同如需變更或解除，須經(jīng)雙方協(xié)商一致達(dá)成補(bǔ)充協(xié)議，如協(xié)商不成，應(yīng)提交合同簽訂地法院裁決。

18、本合同一式兩份，甲、乙雙方各執(zhí)一份。

甲方(蓋章)：

乙方(蓋章)：

法定代表人(簽字)：

法定代表人(簽字)：

委托代理人(簽字)：

公司使用郵箱通知范文怎么寫篇十三

4.公司郵箱系統(tǒng)有自動(dòng)反饋功能，對(duì)無(wú)法發(fā)出的郵箱將自動(dòng)反饋給發(fā)件人，故正常狀態(tài)下無(wú)反饋則相關(guān)郵件自發(fā)出之時(shí)起視為收件人已收到郵件，可正常獲悉郵件內(nèi)容；每名員工都應(yīng)當(dāng)及時(shí)檢查郵件，及時(shí)處理各項(xiàng)工作，若因個(gè)人原因錯(cuò)刪、漏看或故意逃避不看等行為而導(dǎo)致延誤工作的，由員工個(gè)人承擔(dān)責(zé)任，但員工能證明確因系統(tǒng)原因未收悉郵件的除外。

5.公司的規(guī)章制度將作為考核與獎(jiǎng)懲的依據(jù)，在簽屬本協(xié)議前請(qǐng)仔細(xì)閱讀公司規(guī)章制度，若經(jīng)辦人員未將公司人事管理辦法等規(guī)章制度告知您本人的，請(qǐng)主動(dòng)索取，在簽屬本協(xié)議后視為您本人已閱讀并同意遵守公司規(guī)章制度。

6.公司規(guī)章制度如遇修訂或廢止都將以郵件形式將修改后文件公告發(fā)送至各相關(guān)人員，并第一時(shí)間于公司內(nèi)網(wǎng)中更新備查，要求員工及時(shí)查看與學(xué)習(xí)。

7.員工簽屬的所有承諾書、告知書、聲明均為勞動(dòng)合同附件，具有法律效力。

本人確認(rèn)已了解并知悉以上內(nèi)容，自愿接受公司規(guī)章制度的管理，并妥善保管郵箱密碼，若有違反自愿承擔(dān)相關(guān)責(zé)任，特此確認(rèn)！

郵箱地址（此處由員工本人自行填寫）：

確認(rèn)人（指膜）：

身份證：

公司使用郵箱通知范文怎么寫篇十四

一、分配到各部門的.企業(yè)郵箱及業(yè)務(wù)專員所用企業(yè)郵箱僅對(duì)內(nèi)對(duì)外交流使用，本企業(yè)郵箱嚴(yán)禁外借他人使用。

二、企業(yè)郵箱交予個(gè)人使用后，郵箱密碼請(qǐng)勿改動(dòng)，如確需改動(dòng)，請(qǐng)與it管理員聯(lián)系并備案。

三、企業(yè)郵箱使用人請(qǐng)準(zhǔn)時(shí)查看郵件，對(duì)重要郵件要及時(shí)上傳下達(dá)，早請(qǐng)示，穩(wěn)處理。

四、部門使用的企業(yè)郵箱初始容量在20-30m，業(yè)務(wù)專員所用企業(yè)郵箱初始容量在10m，鑒于郵箱容量有限，需及時(shí)清理業(yè)務(wù)郵件，避免占用系統(tǒng)有限資源而影響郵件正常收發(fā)。

五、因業(yè)務(wù)擴(kuò)大需要，在現(xiàn)有郵箱容量滿足不了收發(fā)郵件要求時(shí)或本部門申請(qǐng)新增企業(yè)郵箱用戶，請(qǐng)到辦公室提出申請(qǐng)擴(kuò)容或添加新用戶事項(xiàng)，再報(bào)總經(jīng)理批準(zhǔn)。

六、企業(yè)郵箱使用人離職后，將郵箱用戶名及密碼報(bào)給辦公室，辦公室上報(bào)總經(jīng)理申請(qǐng)核銷此用戶。

xxxx年xx月xx日。

公司使用郵箱通知范文怎么寫篇十五

______先生/女士：

您好！我們是____________公司______部，首先感謝您答應(yīng)我們的邀請(qǐng)前來(lái)面試，我們初步認(rèn)為您的具備的素質(zhì)與我們的招聘需求相吻合，邀請(qǐng)參加面試。

面試時(shí)間：20____年___月___日______點(diǎn)______分(如有變更，請(qǐng)?zhí)崆皽贤?。

面試地址（即公司地址）：________________________。

聯(lián)系人：_________。

座機(jī)：________-________________-________。

手機(jī)：__________。

郵箱：________。