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精選年終考核復(fù)議申請(qǐng)書(shū)(精)一

第一條、工作績(jī)效考核，簡(jiǎn)稱考核，目的在于通過(guò)對(duì)員工一定期的工作成績(jī)、工作能力的考核，把握每一位員工的實(shí)際工作狀況，為教育培訓(xùn)、工作調(diào)動(dòng)以及提薪、晉升、獎(jiǎng)勵(lì)表彰等提供客觀可靠的依據(jù)。更重要的是，通過(guò)這些評(píng)價(jià)可促使員工有計(jì)劃地改進(jìn)工作，以保證公司營(yíng)運(yùn)與發(fā)展的要求。

第二條、績(jī)效考核原則。

1.考績(jī)不是為了制造員工間的差距，而是實(shí)事求是地發(fā)現(xiàn)員工工作的長(zhǎng)處、短處，以揚(yáng)長(zhǎng)避短，有所改進(jìn)、提高;

2.考績(jī)應(yīng)以規(guī)定的考核項(xiàng)目及其事實(shí)為依據(jù);

3.考績(jī)應(yīng)以確認(rèn)的事實(shí)或者可靠的材料為依據(jù);

4.考績(jī)自始至終應(yīng)以公正為原則。決不允許營(yíng)私舞弊。

第三條、適用范圍。

本規(guī)則除下列人員外適用于公司全員。

1.考核期開(kāi)始進(jìn)人公司的員工;

2.因私、因病、因傷而連續(xù)缺勤三十日以上者;

3.因公傷而連續(xù)缺勤七十五日以上者;

4.雖然在考核期任職，但考核實(shí)施日已經(jīng)退職者。

第四條、本公司員工考核分為試用考核、平時(shí)考核、年終考核三種。

(一)考核依本公司人事規(guī)則規(guī)定任聘人員，均應(yīng)試用三個(gè)月。試用三個(gè)月后應(yīng)參加試用人員考核，由試用部門(mén)主管考核。如試用部門(mén)主管認(rèn)為有必要縮短、延長(zhǎng)試用時(shí)間或改派他部門(mén)試用亦或解雇，應(yīng)附試用考核表，注明具體事實(shí)情節(jié)，呈報(bào)經(jīng)理核準(zhǔn)。延長(zhǎng)試用，不得超過(guò)3個(gè)月。考核人員應(yīng)督導(dǎo)被考核人提具試用期間心得報(bào)告。

(二)平時(shí)考核

1、各部門(mén)主管對(duì)于所屬員工應(yīng)就其工作效率、操行、態(tài)度、學(xué)識(shí)每月進(jìn)行考核，其有特殊功過(guò)者，應(yīng)隨時(shí)報(bào)請(qǐng)獎(jiǎng)懲。

2、員工假勤獎(jiǎng)懲應(yīng)統(tǒng)計(jì)詳載于請(qǐng)假記錄簿內(nèi)，以提供考核的參考。

(三)年終考核

1、員工于每年12月底舉行總考核1次。

2、考核時(shí)，擔(dān)任初考各部門(mén)主管參考平時(shí)考核記錄及人事記錄的假勤記錄，填具考核表送復(fù)審。

第五條、考核年度為自1月1日至12月31日止。

第六條、考核標(biāo)準(zhǔn)

(一)人事考核的種類。

人事考核可以分為兩種：

1.能力考核，就是參照職能標(biāo)準(zhǔn)，以員工在一定時(shí)間當(dāng)職務(wù)的能力，進(jìn)行評(píng)定。

2.業(yè)績(jī)考核，就是參照職務(wù)標(biāo)準(zhǔn)，對(duì)員工在一定時(shí)間務(wù)工作完成的情況，進(jìn)行評(píng)定。

(二)人事考核必須把握的能力。

人事考核把握并測(cè)評(píng)的能力是職務(wù)擔(dān)當(dāng)?shù)哪芰?，包括潛在能力和顯在能力。潛在能力是員工擁有的、可開(kāi)發(fā)的內(nèi)在能力;顯在能力是指職工工作中發(fā)揮出來(lái)的，并表現(xiàn)在業(yè)績(jī)上的努力。潛在能力，可根據(jù)知識(shí)技能、體力以及經(jīng)驗(yàn)性能力來(lái)把握;顯在能力，則可能通過(guò)工作業(yè)績(jī)(質(zhì)和量)，以及對(duì)工作的態(tài)度來(lái)把握。具體包括：

知識(shí)、潛在能力、體力、能力、經(jīng)驗(yàn)性能力、顯在能力、工作業(yè)績(jī)和質(zhì)量、態(tài)度

第七條、考評(píng)者的職責(zé)。

1.第一次考評(píng)者，必須站在直接監(jiān)督的立場(chǎng)上，并且，對(duì)于想要特別強(qiáng)調(diào)的評(píng)分和評(píng)語(yǔ)，以及對(duì)評(píng)定有顯著影響的事項(xiàng)，必須予以注明。

2.第二次考評(píng)者，必須在職務(wù)、級(jí)別上高于第一次考評(píng)者。有關(guān)需要特別強(qiáng)調(diào)的評(píng)分和評(píng)語(yǔ)，或與第一次評(píng)定有明顯差別的地方，必須予以注明。

特別在遇到與第一次評(píng)定有顯著差別的情況下，需要傾聽(tīng)一下第一次考評(píng)者的意見(jiàn)，有必要的話，相互商討，對(duì)評(píng)定作出調(diào)整。

在不能做出調(diào)整的情況下。至少應(yīng)該把第二次評(píng)定的結(jié)果，告訴給第一次考評(píng)者。

3.裁定、拍板者，參考評(píng)定經(jīng)過(guò)報(bào)告，作出最終評(píng)語(yǔ)。

4.在職務(wù)級(jí)別層次很少的部門(mén)，二次考核可以省掉。

5.為了使人事考核公平合理的進(jìn)行，考核者必須遵守以下原則：

(1)必須根據(jù)日常業(yè)務(wù)工作中觀察到的具體事實(shí)作出評(píng)價(jià)。

(2)必須消除對(duì)被考核者的發(fā)惡感、同情心等偏見(jiàn)，排除對(duì)上、對(duì)下的各種顧慮，在自己的信念基礎(chǔ)上作出評(píng)價(jià)。

(3)考核者應(yīng)根據(jù)自己作出的評(píng)價(jià)結(jié)論，對(duì)被考核者進(jìn)行揚(yáng)長(zhǎng)補(bǔ)短的指導(dǎo)教育。

(4)在考核過(guò)程中，要注意加強(qiáng)上下級(jí)之間的溝通與能力開(kāi)發(fā)，通過(guò)被考核者填寫(xiě)自考表，了解被考核者的自我評(píng)價(jià)及對(duì)上級(jí)的意見(jiàn)和建議，以便上下級(jí)之間相互理解。

第八條、 考核結(jié)果的運(yùn)用。

為了把考核的結(jié)果，應(yīng)用于開(kāi)發(fā)利用員工的能力，應(yīng)用于人事管理的待遇方面的工作中去，做法如下：

1.教育培訓(xùn)。

管理者以及教育工作負(fù)責(zé)人，在考慮教育培訓(xùn)工作時(shí)，應(yīng)把人事考核的結(jié)果作為參考資料。借此掌握教育培訓(xùn)，進(jìn)而是開(kāi)發(fā)、利用員工能力工作的關(guān)鍵。

2.調(diào)動(dòng)調(diào)配。

管理者在進(jìn)行人員調(diào)配工作或崗位調(diào)動(dòng)時(shí)應(yīng)該考慮事?tīng)?zhēng)考核結(jié)果，把握員工的適應(yīng)工作和適應(yīng)環(huán)境的能力。

3.晉升。

在根據(jù)職能資格制度進(jìn)行晉升工作時(shí)，應(yīng)該把能力以及業(yè)績(jī)考核的評(píng)語(yǔ)，作為參考資料加以運(yùn)用?？己嗽u(píng)語(yǔ)是按職能資格制度要求規(guī)范化的。

4.提薪。

在一年一度的提薪之際，應(yīng)該參照能力考核的評(píng)語(yǔ)，決定提薪的幅度。

5.獎(jiǎng)勵(lì)。

為了能使獎(jiǎng)勵(lì)的分配對(duì)應(yīng)于所做的貢獻(xiàn)，應(yīng)該參照業(yè)績(jī)考核的評(píng)語(yǔ)進(jìn)行。

第九條、考核結(jié)果的反饋，部門(mén)經(jīng)理通過(guò)面談形式，把考核的結(jié)果，以及考核的評(píng)定內(nèi)容與過(guò)程告訴被考核者本人，并指明今后努力方向，自我培養(yǎng)和發(fā)展的要點(diǎn)，以及相應(yīng)的期待、目標(biāo)和條件等等。

第十條、考核表的保管與查閱

(一)考核表的保管。

1.保管者。

考核表由規(guī)定的保管者加以保管。

2.保管期限

考核自制成之日起，保存十年。但是，與退休、退職人員有關(guān)的考核表，自退休、退職之日起，保存一年。

(二)表內(nèi)容的查閱。

管理者在工作中涉及到某員工人事問(wèn)題，需要查閱有關(guān)內(nèi)容時(shí)，可以向考核表的保管者提出查閱要求。

第十一條、 考核者的培訓(xùn)

(一)在取得考核者資格之后，必須經(jīng)過(guò)考核者培訓(xùn)。

(二)培訓(xùn)包括：

1.理解考核制度的結(jié)構(gòu);

2.確認(rèn)考核規(guī)定;

3.理解考核內(nèi)容與項(xiàng)目;

4.統(tǒng)一考核的基準(zhǔn)。

第十二條、人力資源部負(fù)責(zé)考核考績(jī)的計(jì)劃和具體組織工作。

精選年終考核復(fù)議申請(qǐng)書(shū)(精)二

同志們：

今天召開(kāi)全縣計(jì)劃生育年終考核迎檢工作調(diào)度會(huì)，主要任務(wù)是部署全市計(jì)劃生育年終考核迎檢準(zhǔn)備工作，同時(shí)對(duì)全市計(jì)生工作調(diào)度會(huì)精神進(jìn)行傳達(dá)學(xué)習(xí)。

9月20日，市人口計(jì)生委組織召開(kāi)了全市人口和計(jì)劃生育工作調(diào)度會(huì)，副市長(zhǎng)劉勁松、市計(jì)生委主任楊淑芳分別就計(jì)生工作形勢(shì)和當(dāng)前重點(diǎn)工作進(jìn)行了安排部署，市計(jì)生委5位副主任分別就分管工作提出了具體要求。副市長(zhǎng)劉勁松主要強(qiáng)調(diào)了“四術(shù)一征”、孕前管理、后進(jìn)轉(zhuǎn)化、“兩個(gè)創(chuàng)建”、利益導(dǎo)向、性別比治理、流動(dòng)人口管理、“一大三全”優(yōu)質(zhì)服務(wù)、婚育新風(fēng)進(jìn)萬(wàn)家、計(jì)生初審制度等9個(gè)方面的內(nèi)容。楊淑芳主任重點(diǎn)對(duì)計(jì)劃生育綜合改革工作提出了要求，并著重強(qiáng)調(diào)了計(jì)劃生育“一票否決”制度?？傮w來(lái)講，全市計(jì)生工作會(huì)議表達(dá)出三個(gè)意思：一是穩(wěn)定低生育水平堅(jiān)決不能放松。二是走改革創(chuàng)新之路堅(jiān)決不能動(dòng)搖。三是“一票否決”的責(zé)任追究制度堅(jiān)決落實(shí)。

對(duì)照全市計(jì)生調(diào)度會(huì)領(lǐng)導(dǎo)講話要求，從我縣工作與先進(jìn)縣市區(qū)比較來(lái)看，確實(shí)還存在一定差距，一方面“四術(shù)”整體進(jìn)度落后。全市計(jì)生工作會(huì)議通報(bào)了20xx年“四術(shù)一征”開(kāi)展情況進(jìn)度，就21個(gè)縣市區(qū)來(lái)看，我縣“四術(shù)”完成總量排在全市第12名，落后原因是上環(huán)進(jìn)度小、差距大，根本原因是數(shù)據(jù)庫(kù)質(zhì)量較差，一些項(xiàng)目填寫(xiě)不全、缺項(xiàng)落項(xiàng)，實(shí)際上是上了環(huán)，但數(shù)據(jù)庫(kù)顯示沒(méi)有上環(huán)。從各鄉(xiāng)鎮(zhèn)數(shù)據(jù)庫(kù)質(zhì)量看，普遍存在這樣的問(wèn)題;另一方面，季服務(wù)工作存在進(jìn)展不平衡問(wèn)題。根據(jù)平時(shí)督查掌握情況，多數(shù)鄉(xiāng)鎮(zhèn)季服務(wù)工作開(kāi)展認(rèn)真、措施有力，但也有個(gè)別鄉(xiāng)鎮(zhèn)在追蹤消號(hào)方面工作力度小、方法少，進(jìn)度相對(duì)落后，如永福莊鄉(xiāng)、固城鄉(xiāng)?！八男g(shù)”和季服務(wù)工作還有其他一些工作，如社會(huì)撫養(yǎng)費(fèi)征收、獎(jiǎng)勵(lì)政策落實(shí)等等，這些都是計(jì)生整體工作中的重點(diǎn)，也是省、市年終考核的重要內(nèi)容，如果不認(rèn)真落實(shí)，必然會(huì)影響到我縣人口和計(jì)劃生育整體工作進(jìn)展。趙書(shū)記在計(jì)劃生育會(huì)議上多次強(qiáng)調(diào)，人口計(jì)生工作必須嚴(yán)肅對(duì)待，并要嚴(yán)格落實(shí)“一票否決”和末位淘汰制度。希望各鄉(xiāng)鎮(zhèn)區(qū)對(duì)本鄉(xiāng)鎮(zhèn)計(jì)生工作認(rèn)真進(jìn)行分析整改，借省、市年終考核之機(jī)，加大工作力度，把計(jì)劃生育各項(xiàng)工作落實(shí)好。

會(huì)后，縣計(jì)生局要在自身學(xué)習(xí)貫徹市會(huì)議精神的基礎(chǔ)上，分口采取適當(dāng)形式對(duì)各鄉(xiāng)鎮(zhèn)計(jì)生辦業(yè)務(wù)人員進(jìn)行傳達(dá)，特別是市計(jì)生委5位副主任的講話，業(yè)務(wù)要求很具體、很全面，縣計(jì)生局和各鄉(xiāng)鎮(zhèn)計(jì)生辦必須認(rèn)真抓好貫徹落實(shí)，涉及到有關(guān)部門(mén)的，必須全力以赴搞好配合?？傊覀円扇∫磺杏行Т胧?，把全市工作會(huì)精神落到實(shí)處，以過(guò)細(xì)的工作推進(jìn)我縣人口計(jì)生整體工作上水平、上臺(tái)階。

目前對(duì)我縣人口計(jì)生工作來(lái)講，主要任務(wù)就是迎接全市計(jì)劃生育年終考核，確保20xx年度考核取得好成績(jī)。下面，我就年終考核迎檢準(zhǔn)備工作和今后重點(diǎn)工作講三點(diǎn)意見(jiàn)：

一、要認(rèn)真領(lǐng)會(huì)全市年終考核方案的要求和內(nèi)容

根據(jù)現(xiàn)在掌握的信息，今年全市計(jì)劃生育年終考核于10月中下旬進(jìn)行。目前，《邢臺(tái)市20xx年度人口和計(jì)劃生育目標(biāo)管理責(zé)任制考核評(píng)估方案》(征求意見(jiàn)稿)、《邢臺(tái)市20xx年度人口和計(jì)劃生育目標(biāo)責(zé)任制評(píng)估內(nèi)容及權(quán)重》都已經(jīng)下發(fā)，考核評(píng)估時(shí)限為20xx年10月1日至20xx年9月30日。年終考核實(shí)行千分制考核，其中年終考核占40%，日常評(píng)估占60%。一是對(duì)黨委、政府考核500分，共計(jì)9大項(xiàng)32小項(xiàng);二是對(duì)人口和計(jì)劃生育部門(mén)考核350分，共計(jì)9大項(xiàng)41小項(xiàng);三是對(duì)相關(guān)責(zé)任部門(mén)考核150分，共計(jì)8項(xiàng)?？傮w來(lái)講，分值比例和考核內(nèi)容與20xx年類型相似，部分要求更加具體，分值更加量化，這方面對(duì)我們的迎檢準(zhǔn)備工作比較有利，可以有針對(duì)性完善細(xì)化各個(gè)環(huán)節(jié)。但有一點(diǎn)，必須引起我們關(guān)注和重視，多年來(lái)全市計(jì)劃生育考核總成績(jī)排名都是以平臺(tái)論結(jié)果，但從今年開(kāi)始，市計(jì)生委對(duì)考核排名進(jìn)行了重大改革，全市21個(gè)縣市區(qū)將不再劃分成三個(gè)平臺(tái)，而是統(tǒng)一考核口徑、統(tǒng)一考核內(nèi)容、統(tǒng)一評(píng)估結(jié)果，按各縣市區(qū)總得分情況，分為優(yōu)秀獎(jiǎng)、先進(jìn)獎(jiǎng)、進(jìn)步獎(jiǎng)、單項(xiàng)獎(jiǎng)等獎(jiǎng)項(xiàng)。這對(duì)我們來(lái)說(shuō)，是整體工作上臺(tái)階非常難得的機(jī)會(huì)，但要進(jìn)入全市優(yōu)秀和先進(jìn)行列，主要看考核得分，從平時(shí)工作看，我縣日常工作評(píng)估與其他縣市區(qū)差距不很明顯，關(guān)鍵就在年終考核40%權(quán)重上。因此，縣計(jì)生局、各鄉(xiāng)鎮(zhèn)計(jì)生辦以及縣直相關(guān)部門(mén)必須認(rèn)真吃透全市考核方案精神，一字一句的研究，一分一分的細(xì)扣，有一分的要求就要做十分的準(zhǔn)備，任何一個(gè)細(xì)節(jié)都要堅(jiān)持高標(biāo)準(zhǔn)，確保年終考核一分不丟。同時(shí)，在不丟分的前提下，與其他縣市區(qū)相比，無(wú)論從檔案資料、迎檢氛圍等各個(gè)方面，都要做到人無(wú)我有、人有我優(yōu)、人優(yōu)我新，全力爭(zhēng)取市計(jì)生委對(duì)我縣最高的印象分，只有這樣，我縣今年人口計(jì)生整體工作考核才能取得優(yōu)異成績(jī)，才能超越原來(lái)在第一平臺(tái)的縣市區(qū)。

二、要細(xì)化工作任務(wù)，認(rèn)真進(jìn)行查漏補(bǔ)缺

(一)切實(shí)加大部門(mén)配合力度。人口和計(jì)劃生育工作是一項(xiàng)社會(huì)系統(tǒng)工程，需要各部門(mén)支持配合。從去年開(kāi)始，省、市計(jì)劃生育考核評(píng)估將相關(guān)部門(mén)納入重要考核范疇，并占150分考核分值。因此，要圓滿通過(guò)年終考核，各相關(guān)部門(mén)必須通力協(xié)作，密切配合。為增強(qiáng)相關(guān)部門(mén)迎檢準(zhǔn)備的針對(duì)性，縣計(jì)生局做了充分的準(zhǔn)備，將年終考核涉及到的部門(mén)和單位，根據(jù)考核要求進(jìn)行了內(nèi)容分類并列出詳單，注明需提供的詳細(xì)資料，對(duì)公安、民政、衛(wèi)生、人勞、工商、扶貧等十幾個(gè)部門(mén)需要完善的工作進(jìn)行了細(xì)化，具體來(lái)講主要有八個(gè)方面：一是部門(mén)履行計(jì)生工作職責(zé)，落實(shí)有利于穩(wěn)定低生育水平的政策措施。二是相關(guān)部門(mén)信息共享及協(xié)作情況。三是8部門(mén)制定對(duì)計(jì)生家庭優(yōu)先優(yōu)惠政策及落實(shí)情況。四是對(duì)計(jì)生事業(yè)投入和保障情況。五是相關(guān)部門(mén)加強(qiáng)流動(dòng)人口服務(wù)管理情況。六是法制建設(shè)、宣傳教育及性別比綜合治理情況。七是計(jì)劃生育審查情況。八是基層計(jì)生隊(duì)伍及網(wǎng)絡(luò)建設(shè)情況。各相關(guān)部門(mén)一定要嚴(yán)格按照資料單逐項(xiàng)準(zhǔn)備，逐項(xiàng)落實(shí)，不得以任何理由推諉扯皮、支應(yīng)搪塞，各部門(mén)需提供的資料務(wù)于10月15日前完成，如有不明白的地方及時(shí)與縣計(jì)生局聯(lián)系。同時(shí)，縣計(jì)生局要對(duì)相關(guān)部門(mén)提供的資料進(jìn)行把關(guān)，對(duì)不符合市考核要求的及早整改，絕不能在資料方面丟分。

(二)確保人口指標(biāo)不出問(wèn)題。大家都知道人口指標(biāo)的重要性，對(duì)人口指標(biāo)的考核實(shí)行以點(diǎn)校面，重點(diǎn)調(diào)查近三年內(nèi)的出生情況，對(duì)發(fā)現(xiàn)的往年和當(dāng)年人口出生瞞、漏、錯(cuò)報(bào)，均計(jì)入當(dāng)年考核結(jié)果。同時(shí)，在考核樣本點(diǎn)實(shí)行瞞報(bào)、漏報(bào)有獎(jiǎng)舉報(bào)制度。對(duì)此，各鄉(xiāng)鎮(zhèn)不要存有任何僥幸心理，要?jiǎng)訂T全體干部和村計(jì)生專干對(duì)近三年人口出生情況進(jìn)行全面核實(shí)，特別是流動(dòng)人口、駐村非農(nóng)人口的出生情況，一定要核實(shí)清楚，確保不出問(wèn)題。另外，大家要高度重視考核樣本點(diǎn)瞞、漏報(bào)有獎(jiǎng)舉報(bào)制度。根據(jù)平時(shí)群眾計(jì)劃生育信訪情況，舉報(bào)政策外生育瞞報(bào)的信訪案件時(shí)有發(fā)生，并且是成批舉報(bào)，一個(gè)村一次舉報(bào)5戶甚至更多，一旦市年終考核抽查這個(gè)村作為樣本點(diǎn)，后果會(huì)很?chē)?yán)重。究其原因，主要是村班子軟弱、威信低，村黨員干部不能很好地帶頭執(zhí)行計(jì)劃生育政策，村內(nèi)派系及歷史遺留問(wèn)題嚴(yán)重，這些都是年終考核人口指標(biāo)的潛在隱患。會(huì)后，各鄉(xiāng)鎮(zhèn)要抓緊時(shí)間，把主要集力投入到大村、亂村、上訪告狀村，通過(guò)有效方法和措施，徹底清理出生底數(shù)，排查矛盾和糾紛，將隱患問(wèn)題解決在萌芽狀態(tài)，無(wú)論年終考核抽查到哪個(gè)村絕對(duì)不能在人口指標(biāo)方面出現(xiàn)任何問(wèn)題。

(三)確保工作指標(biāo)不出問(wèn)題。年終考核工作指標(biāo)權(quán)重大、項(xiàng)目多、內(nèi)容繁雜，具體到迎檢準(zhǔn)備工作，必須在“細(xì)、全、準(zhǔn)”三個(gè)字上下功夫，做到每分必爭(zhēng)、每分必保。“細(xì)”就是要求對(duì)每個(gè)考核內(nèi)容進(jìn)行細(xì)化，具體到每一分或者零點(diǎn)幾分，這項(xiàng)工作由誰(shuí)負(fù)責(zé)、該怎么去準(zhǔn)備等等?！叭本褪且笞龅接袀錈o(wú)患，考核每一項(xiàng)內(nèi)容都要準(zhǔn)備相關(guān)的文件、資料、數(shù)據(jù)等配套事物?！皽?zhǔn)”就是要求年終考核所提供的每一樣資料都要邏輯準(zhǔn)確、數(shù)據(jù)準(zhǔn)確，不能出現(xiàn)邏輯不一致、資料相互矛盾等現(xiàn)象。

(四)在解決難點(diǎn)問(wèn)題上下功夫。年終考核內(nèi)容有很大一部分內(nèi)容采取抽查核實(shí)和調(diào)查問(wèn)卷方式進(jìn)行，比如優(yōu)生服務(wù)、宣傳教育、關(guān)愛(ài)女孩、群眾滿意度、政策知曉率等等，需要入戶核實(shí)才能打分。這項(xiàng)工作不同于其它工作如準(zhǔn)備檔案資料、找人座談等，你很難左右人家要核實(shí)的對(duì)象。如何保證得到這部分分值，這就是年終迎檢的難點(diǎn)之一和最重要的環(huán)節(jié)，也是年終考核最容易丟分的環(huán)節(jié)。對(duì)此，各鄉(xiāng)鎮(zhèn)要?jiǎng)訂T一切力量，集中時(shí)間進(jìn)村開(kāi)展入戶教育，要確保計(jì)生局印發(fā)到各鄉(xiāng)鎮(zhèn)的宣傳資料發(fā)到群眾手中，確保一戶一冊(cè)，要全面做好群眾工作，千方百計(jì)確保入戶調(diào)查核實(shí)這一環(huán)節(jié)不出問(wèn)題。

三、要做到統(tǒng)籌安排，為明年整體工作發(fā)展打好基礎(chǔ)

重點(diǎn)做好以下六個(gè)方面的工作：

一是切實(shí)加大“四術(shù)一征”力度。截止9月底，我縣圓滿完成了市計(jì)生委年初測(cè)算的“四術(shù)一征”任務(wù)目標(biāo)，但前段時(shí)間，市計(jì)生委又根據(jù)數(shù)據(jù)庫(kù)，對(duì)部分縣市結(jié)扎和上環(huán)任務(wù)做了調(diào)整，安排我縣結(jié)扎204例、上環(huán)1669例。對(duì)此，各鄉(xiāng)鎮(zhèn)要進(jìn)一步加大落實(shí)力度，完善數(shù)據(jù)庫(kù)質(zhì)量，10月底前全面完成市下達(dá)任務(wù)。

二是大力開(kāi)展“兩個(gè)創(chuàng)建”活動(dòng)。即創(chuàng)建“無(wú)政策外多胎生育鄉(xiāng)鎮(zhèn)”和“無(wú)政策外生育村”，20xx年考核年度我縣無(wú)政策外多胎生育鄉(xiāng)鎮(zhèn)2個(gè)，無(wú)政策外生育村35個(gè)，分別完成了市要求的15%和8%的責(zé)任目標(biāo)?，F(xiàn)在是10月9日，雖然全市年終考核還沒(méi)有開(kāi)始，但實(shí)際上已經(jīng)進(jìn)入20xx年計(jì)劃生育考核年度，下步工作要繼續(xù)開(kāi)展好“兩個(gè)創(chuàng)建”活動(dòng)，縣計(jì)生局要制定具體的獎(jiǎng)勵(lì)辦法，充分調(diào)動(dòng)起基層創(chuàng)建的積極性，確保每年創(chuàng)建的“無(wú)政策外多胎生育鄉(xiāng)鎮(zhèn)”和“無(wú)政策外生育村”不斷鞏固增加。要積極推進(jìn)“星級(jí)村”、“自治村”、“誠(chéng)信村”建設(shè)，切實(shí)做到建成一批、鞏固一批。

三是落實(shí)好各項(xiàng)計(jì)劃生育家庭獎(jiǎng)勵(lì)政策。要進(jìn)一步加大投入，強(qiáng)化保障，全面落實(shí)獎(jiǎng)勵(lì)扶助、少生快富、特別扶助“三項(xiàng)制度”和獨(dú)生子女父母各項(xiàng)獎(jiǎng)勵(lì)政策。農(nóng)村和城鎮(zhèn)獨(dú)生子女父母每人每月10元獎(jiǎng)勵(lì)落實(shí)率要分別達(dá)到100%和95%;退休職工3000元一次性獎(jiǎng)勵(lì)落實(shí)率達(dá)到70%以上;要做好“三項(xiàng)制度”的提標(biāo)擴(kuò)面工作，將符合規(guī)定的“半邊戶”農(nóng)村居民一方納入獎(jiǎng)勵(lì)扶助制度，將三級(jí)以上計(jì)劃生育手術(shù)并發(fā)癥人員納入特別扶助制度;要切實(shí)做好普惠政策與計(jì)劃生育優(yōu)惠政策的銜接工作，優(yōu)先保障計(jì)劃生育家庭在新農(nóng)合、新農(nóng)保、新民居、就業(yè)培訓(xùn)、扶貧開(kāi)發(fā)等方面的利益，制定出臺(tái)有利于實(shí)行計(jì)劃生育的農(nóng)村孕產(chǎn)婦住院分娩補(bǔ)貼政策。

四是加大對(duì)出生性別比偏高問(wèn)題的綜合治理。我縣9月份計(jì)劃生育報(bào)表性別比為107.07，客觀的講，這個(gè)數(shù)字存在水分。從今年開(kāi)始，國(guó)家、省將對(duì)性別比治理實(shí)行單獨(dú)考核，把性別比每年下降超出基點(diǎn)部分的10%作為約束性指標(biāo)，并把衛(wèi)生系統(tǒng)住院分娩登記作為重要參考依據(jù)。為此，我們必須下狠手、動(dòng)真招，必須從集中整治“兩非”行為專項(xiàng)行動(dòng)入手，認(rèn)認(rèn)真真的查案件，實(shí)實(shí)在在的抓治理。對(duì)查處的“兩非”案件，要公開(kāi)懲處一批違法單位和個(gè)人，絕不姑息。

五是堅(jiān)持后進(jìn)轉(zhuǎn)化不動(dòng)搖。經(jīng)過(guò)近幾年的努力，我縣一批基礎(chǔ)差、問(wèn)題多的計(jì)劃生育后進(jìn)村得到有效轉(zhuǎn)化，促進(jìn)了全縣整體工作水平的提高。省市確定計(jì)劃生育后進(jìn)村主要依據(jù)就是符合政策生育率，我縣根據(jù)近三年各村符合政策生育率，每年都要確定一批后進(jìn)村，

六是加大改革創(chuàng)新力度。20xx年我縣被命為“全省計(jì)劃生育綜合改革示范縣”，這既是榮譽(yù)也是壓力，今后在哪個(gè)方面改革創(chuàng)新、在哪個(gè)方面實(shí)現(xiàn)突破，要求我們必須提前謀劃，打造具有地方特色的工作亮點(diǎn)，在全市、全省爭(zhēng)當(dāng)綜合改革的探路者和排頭兵。

同志們，我縣人口計(jì)生事業(yè)正處在一個(gè)新的起點(diǎn)上，面對(duì)新形勢(shì)、新任務(wù)，我相信，在縣委、縣政府的正確領(lǐng)導(dǎo)和各級(jí)各部門(mén)的支持下，一定能夠圓滿完成市下達(dá)的各項(xiàng)任務(wù)目標(biāo)，為促進(jìn)我縣經(jīng)濟(jì)社會(huì)又好又快發(fā)展做出新的更大的貢獻(xiàn)。