總結不僅僅是對成績或者經歷的簡單羅列，更是對其中的經驗和啟示進行深入思考的過程。在寫總結時，可以借鑒他人的經驗和觀點，但要有自己的思考。通過閱讀總結范文，我們可以發(fā)現不同人在總結過程中的思路和方法，拓寬自己的思考方式和視角。

分紅制度范文通用篇一

針對煉鐵廠礦槽上料特點,特別是冬季生產特點,為保證安全生產尤其是人身安全,特制訂礦槽清倉安全管理規(guī)定。

1、清倉人員首先確認料倉安全設施齊全可靠,篦子及護欄必須保證完好、牢固。

2、每次清倉先行確認安全帶、安全繩是否完好,符合安全要求。

3、礦槽崗位,必須備足安全帶,繩子。要求繩子:承載力不少于150kg/條,長20m.安全帶、安全繩在現場儲存,隨時可用。

4、到料倉內作業(yè)人員必須熟知本崗位危險須知。要求人員身體健康,無心臟病等突發(fā)性疾病。

5、準備清倉時,必須由作業(yè)長或安全員組織,不少于5人。

6、無特殊原因,每次清倉主要在白天8—17點進行。

7、倉內照明,必須使用安全電壓及燈具。

符合以上條件,方可進行清倉。

1、清倉時,至少二人進行監(jiān)護清倉人員,其中包括作業(yè)長1人或安全員。

2、確認清倉人員系好安全帶、安全繩方可進倉作業(yè)。

3、繩子一端系在礦槽上部牢固可靠。安全帶一端系在進倉人員身上,一端掛在繩子上。

4、礦槽上繩子固定端與進倉站立處且人身固定端的空余量不得超過300mm,且繩子為垂直固定。需要擴大清理范圍時,通知礦槽上監(jiān)護人員按空余量進行松繩操作。松繩操作時,槽上至少兩人進行,槽上與槽內人員聯(lián)系好,防止因松繩時發(fā)生安全事故。

蓬倉作業(yè)嚴格按蓬倉作業(yè)許可證審批流程進行審批,《蓬倉作業(yè)許可證》《蓬倉作業(yè)證辦理流程圖》見附件。

附件一蓬倉作業(yè)許可證。

附件二蓬倉作業(yè)證辦理流程圖。

分紅制度范文通用篇二

(1)水池(水箱)結構完整,加蓋、加鎖,出水口干凈,并申辦二次供水衛(wèi)生合格證。

(2)由專業(yè)公司定期做水池(水箱)的.清潔工作,并提供水質化驗報告,經防疫站認可。

(3)清洗水池(水箱)人員須持健康證等有關證件,并經防疫站認可。

(4)水池(水箱)的入口和溢流口要有防蚊蟲、棄物進入池內的裝置。

(5)水池(水箱)清洗時如需停水應至少提前24小時通知受影響的用戶。

(6)定期檢查水池(水箱)的狀況,防止溢漏、滲漏。

(7)開啟水池(水箱)蓋須主管工程師同意。

分紅制度范文通用篇三

第一條為規(guī)范公司因公出差管理,使出差事務高效有序地開展,特制訂本制度。

第二條因公出差是指為公司的利益而借助交通工具外出辦事。

第三條出差分國內出差和國外出差,國外出差參照萬向集團公司出國(境)管理制度。

第二章出差程序。

第一條出差者應在出差前填寫出差申請單,報部門經理同意,部門經理出差需報總經理批準。

第二條除部門經理以上人員及其隨從外,其他員工出差原則上不得乘飛機、火車軟臥及二等艙以上的輪船。特殊情況需要超標準乘坐交通工具的需寫明原因,由本部門經理簽字后,報財務部批準。

第三條出差者的費用原則上由出差者自行墊支,在自行墊支確實有困難的情況下可以申請領款。由本部門經理在領款單上簽字后,報財務部經理及總經理批準方可領款。出差人員任務完成后,須在三日內辦理報銷手續(xù),沖抵領款,否則每月按領款額的1%收取資金占用費。

第四條出差人員出差前必須安排好工作,特別是部門經理出差,必須委托他人處理日常事務,以免工作失誤。

第五條出差人員有維護集團形象,收集相關資料和信息的義務。

第六條出差任務完成后,出差人員須在三日內寫出匯報,報部門經理、財務部負責人和總經理。

第三章出差費用。

第一條出差費用報銷的審批程序:出差費用的報銷,需經部門經理(或其授權人)、綜合部經理(或其授權人)、財務部負責人(或其授權人)及總經理(或其授權人)審批后方可報銷。

第二條出差費用的報銷范圍及額度。

1、會務費、資料費按實報支,有書籍的必須先入庫并由倉管員登記備查帳,并在發(fā)票上簽名后,方可報支,個人購買的一律不得報銷。

2、出差的乘車費用按實報支,總經理以下人員超標準乘坐交通工具的在報銷時應附原經審批的報告。

3、住宿費:總經理以下人員一般不超過240元/間.夜,特區(qū)和直轄市可上浮50%,超過標準部分不予報支,總經理在一般人員標準上上浮50%。參加會議、培訓住宿統(tǒng)一解決的,按實列支,節(jié)約部分不再獎勵。住宿費結算不得采用支票的方式支付。

4、出差在外應盡量乘坐公共汽車,原則上不得打的',因事務緊急或其他特殊原因需要打的,需在出差匯報中說明理由。

5、出差所發(fā)生的業(yè)務招待費報銷一律按照《業(yè)務招待費管理辦法》執(zhí)行。

第四章罰則。

1、假公濟私外出。

2、出差人因個人原因未達到出差目的。

3、出差人在外作出有損企業(yè)形象的事情。

4、出差結束后未按要求及時寫出出差匯報。

5、出差費用報銷中有弄虛作假的現象。

第五章附則。

第一條本制度自下發(fā)之日起執(zhí)行。

第二條本制度解釋權屬于公司財務部。

分紅制度范文通用篇四

村干部值班制度是村干部崗位責任制的一項重要內容，也是村干部公職化管理的具體要求。為了進一步明確值班人員的工作職責，方便群眾辦事，真正把好事辦好、實事辦實，提高為民辦事工作效率，特制訂本值班制度：

值班人員：全體村干部

值班時間：周一至周日，值班人員嚴格按照值班表值班。

值班任務：

1、接待群眾來訪，辦理有關手續(xù)，解決群眾在生產、生活中的`困難和問題，受理村民對村級組織工作的意見和建議，答復解釋村民提出的問題。

2、負責處理突發(fā)性緊急事件，并及時向鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委、政府報告。

3、接待上級檢查考核，上傳下達各種信息。

4、更新村務黨務公示欄內容。

5、負責處理日常工作，記錄處理過程和結果。

6、維護辦公場所的環(huán)境衛(wèi)生及財產安全。

值班要求：

1、村干部實行輪流值班制，按時上下班，不得缺崗漏崗。值班干部如遇特殊情況，必須事先請假或委托其他干部接-班。

2、公開值班電話，值班人員不在辦公室時，要保證通訊暢通，接到群眾或鄉(xiāng)鎮(zhèn)的通知應迅速到場。

3、值班人員不得有失職瀆職、酗酒、賭博等不良行為。

4、值班人員必須做好值班記錄和交接-班記錄，接受群眾監(jiān)督，值班記錄作為村干部年終考核的重要內容。

1、值班時間：值班時間為上午8：0012：00，下午2：305：30。村“兩委”成員除周一集中辦公外，其余時間每天都有干部在辦公活動場所值班。

2、值班任務：負責處理日常工作，維護村民正常的生產生活秩序，保持全村的穩(wěn)定。負責處置突發(fā)性事件，及時向村主職干部報告重大緊急情況；負責上傳下達，接待上級檢查考核。熱情接待來訪群眾，并認真做好值班記錄；負責維護村級辦公活動場所的環(huán)境衛(wèi)生及財產安全；負責為群眾提供政策、村務咨詢、代辦各種審批事項；負責做好上級黨組織和村“兩委”交辦的其它事項。

3、有關要求：值班人員必須對當天處理的事務做好文字記載，詳細記入黨員陽光便民服務活動臺帳，作為村級工作檔案保存。值班人員必須按時到崗到位，搞好交接工作，不得曠工、遲到、早退。

為了推進村組織規(guī)范化建設，提高服務質量，方便群眾辦事，切實發(fā)揮村組織活動陣地，服務人民群眾的積極作用，特制定本制度。

一、在規(guī)定工作日，由村干部在村辦公室集體值班，開門辦公，服務群眾（二、五、八全體）。

二、其余時間分別由兩委成員2人/周輪流值班（全天）。

三、值班人員包括村委會全體工作人員和村、村委會主任等。

四、值班任務：

1．值班人員對值班當天的群眾來訪和出現問題予以及時調處。

2．積極做好接待、協(xié)調和處理工作，解決群眾在工作、生活中的困難和問題，接待群眾來訪，調解群眾糾紛、鄰里矛盾，辦理有關手續(xù)，答復解釋居民提出的問題。

3．受理村民委托代辦事務，并做好相關登記記錄工作。

4．負責處理日常居務工作。

5．接待上級檢查考核，搞好上傳下達，上下聯(lián)絡工作。

6．及時更新村黨務、村務公開內容。

7．保持辦公區(qū)域的環(huán)境衛(wèi)生，維護集體財產安全。

8．值班期間遇有突發(fā)性緊急事件，應及時向村支部書記、主任及黨委、政府和相關部門匯報，并通知村其他領導共同做好應急處理。

五、有關要求：

1．村干部實行輪流值班制，按時交接-班，不得缺崗漏崗。

2．值班人員值班期間不得有失職瀆職、酗酒聚賭等行為。

3．值班人員應嚴格按規(guī)定工作日、工作時間值班班。

中共柿子村支部委員會

2015年1月1日

分紅制度范文通用篇五

一、制度設置堅持以人為本，發(fā)展至上，有利項目，和諧管理原則。

二、充分考量制度內容的實用性、操作性與約束性的`有機結合。

三、制度的完善補充要與項目的運作同步，循序漸進，避免與工作脫節(jié)或超前現象。

四、制度實施前認真組織員工學習理會精神，集思廣益，聽取意見，合理調整。

五、嚴肅制度的執(zhí)行力，開好頭、起好步尤為重要。

分紅制度范文通用篇六

為了加強校園管理,美化、優(yōu)化、凈化育人環(huán)境,根據市政府有關文件精神,針對本校所存在的一些問題,特制定本制度,全校教職員工及家屬必須認真遵照執(zhí)行。制度如下:。

一、尊重他人、和睦鄰里、鄰里間不準吵口、斗毆。違者,學校領導將對其進行批評教育。

二、愛護花草樹木,不準攀爬樹木、摘花折枝,違者每次罰款10元。

三、加強門衛(wèi)管理,禁止大型貨車進入校內,否則對當事人每次罰款10元,車輛壓壞學校設施須照價賠償。

四、校內不準放養(yǎng)家禽,若有放養(yǎng)者,抓到一個對其主人一次罰款10元,若所放家禽被毒死,應由主人自己負責。

五、任何人不得在宿舍的樓梯、走廊、過道及公共場所堆放雜物、自行車等,影響他人通行,自行車一律停放在自家柴棚或學校停車棚內,違犯規(guī)定,亂停亂放者,每次罰款10元。

六、不準亂涂墻面,不準涂抹、涂改或撕毀通知、文告等,不準亂扔果皮、雜物,垃圾不準倒在垃圾池外,違者罰款10元。

七、搞好室內外衛(wèi)生,大力滅除“四害”,接受衛(wèi)生知識教育,積極預防傳染病,不準將廢(雜)物亂扔進下水道,若管道堵塞,自費疏通,倘若公共管道堵塞,則由同一管道住房共同分擔清理費用。

八、堅持衛(wèi)生區(qū)包干制度,定期檢查評比。

九、休息時間禁止噪聲污染,電視、卡拉ok、收音機音量不得過大,不準通宵達旦地打麻將和撲克,影響他人休息,違者處以20元罰款。

十、注意用電、用氣安全,加強防火防盜意識,不準亂扔煙頭,不準亂拉電線,改裝住房線路須經總務部門同意,方可施工,嚴禁偷電,違者重罰。自覺及時交清衛(wèi)生、水電、煤氣等費用。未經允許,住戶不得擅自同意外來人員搭用水電。

分紅制度范文通用篇七

20xx年11月5~7日，我有幸在區(qū)教研室王超老師的帶領下來到江陰觀摩為期3天的“20xx年江蘇省小學數學優(yōu)秀課評比暨課堂教學”活動。本次江蘇省中小學教學研究室主辦的“20xx年江蘇省小學數學優(yōu)秀課評比暨課堂教學觀摩會”在江蘇省江陰市輔延中心小學和晨光實驗小學隆重舉行。來自全省各地的小學數學教研員、教師代表共1200多人參加了此次活動，江蘇省教研室網站“教學新時空”欄目全程進行了直播。這是一個專家參與引領的盛會，這是一次課堂展示活動的盛會，這是一場親朋好友相聚的盛會。在這里，富有生機的學生、富有激情的教師、富有生命力的課堂、富有特色的互動……對到會的教師而言，無一不是一次次精神的啟迪和生命的震撼！

本次評優(yōu)課活動首次采用同課異構的形式進行，來自全省各大市的27位經過層層選拔出來的優(yōu)秀青年教師，依托先進的教育理念、扎實的教學基本功，別具匠心的教學設計，就相同的課題演譯了不一樣的精彩，亮點紛呈，受到了全體與會老師的好評。本次活動由江蘇省教研室主辦、江陰市教育科學研究室承辦，活動旨在進一步促進我省小學數學教師在教學思想、教學理念和教學方法上的發(fā)展，提高廣大小學數學教師的專業(yè)水平和教學技能，展示我省小學數學的教學成果，為全省小學數學教師提供一個交流經驗、相互學習的平臺，對我省數學課程的發(fā)展和教學水平的提高起到了積極的推動作用。

低段的.活動會場設在江陰市輔延中心小學行政樓五樓階梯教室。本次優(yōu)秀課評比與以往自主選題不同，而是由執(zhí)教者提前15天在給定的5個課題中選擇一個進行試教展示。參加本次優(yōu)秀課評比的14位數學教師為大家展示2節(jié)一下的《認識圖形（二）》、2節(jié)二上的《我們身體上的“尺”》、2節(jié)二下的《兩步計算的加減法實際問題》、4節(jié)三上的《解決問題的策略（例2）》和4節(jié)三下的《筆算兩位數乘兩位數》。雖然14為老師的選題不盡相同、構思不同、課的呈現方式也是多種多樣的，但是展現出的是同樣的核心、同樣的精彩！

本次展示的14節(jié)小學數學優(yōu)秀課，有13位老師都選擇了與例題或相同、或相近的情境開始教學，只有來自江陰市澄江中心小學王羚老師執(zhí)教的《認識圖形（二）》中進行了改編，但也將例題作為習題在練習中完成。

分紅制度范文通用篇八

為了落實教育局、文管中心加強安全工作,確保一方平安的指導精神,切實做好安全保衛(wèi)工作,建立良好的教學秩序,保障學校的各項任務順利完成,加強保安值班巡查管理,學校安裝了安全巡查巡更系統(tǒng),為使巡更系統(tǒng)起到應有的'作用,安全巡查落到實處,特制定本規(guī)范:。

1、保安工作人員要提高安全意識,高度重視夜間巡查,堅持以“防范重于泰山”為指針,把安全工作落到實處。

2、巡查時間為每天夜班從臨晨1點---5點,每小時巡查打點一次。周六周日白天11點、17點各巡查1次。

3、每天必須按規(guī)定時間巡查,少巡查一次扣20元,全校共計12個點,每個點都巡查到,要少打一個點扣10元。

4、每周一上午,有保安負責人把巡更器交到保衛(wèi)科檢查打點落實情況。

5、保安工作人員要嚴格執(zhí)行本規(guī)范,在值班當中如因失職造成的安全問題,根據所產生的后果影響報校部處理。情節(jié)嚴重的除負經濟責任外還要負法律責任。

分紅制度范文通用篇九

1、凡需理療者，由醫(yī)師填寫治療申請單，經理療科醫(yī)師檢診后，確定治療種類與療程。

2、嚴格執(zhí)行查對制度和技術操作規(guī)程。治療前交待注意事項；治療中細心觀察，發(fā)現異常及時處理；治療后認真記錄。

3、理療工作人員應經常深入病房，了解病情，觀察療效，介紹理療方法，更好地發(fā)揮物理治療作用。對不能搬動的住院病員，可到床邊會診及治療。

4、療程結束后，應及時作出小結，存入病歷供臨床科參考。需繼續(xù)治療時，應與理療科研究確定。因故中斷理療，要及時通知理療科。

5、進行高頻治療時，應除去病員身上一切金屬物，注意地面與病員的`隔離。病員和操作者在進行治療時，切勿與磚墻、水管或潮濕的地板接觸。高頻之所有機器應避免與地面接觸。超高頻率治療器材，電療前，必須檢查導線接觸是否完善，板極有無裂紋、破損，否則不能使用。大型超短波禁用單極法。下班時，所有理療器械一律切斷電源。治療中病員不得觸摸機器。

6、愛護理療儀器，使用前檢查，使用后擦拭，定期檢查維修。要避免震動損壞電子管和紫外線燈管。理療機器每次治療后應有數分鐘的休息。

7、體療病員，由體療醫(yī)師及技術人員根據病情決定體療種類。并對病員介紹治療作用及注意事項。

分紅制度范文通用篇十

為了更好的貫徹落實自治區(qū)教育廳、惠農區(qū)教育局中小學“課堂教學質量工程”要求，推動課程改革的深入實施，開展校本教研活動，促進教師專業(yè)發(fā)展和學校教學管理水平的提高，加強課堂教學研究，探索新課程背景下有效教學評價的方案，提高課堂教學質量，把素質教育落實到課堂，我校認真學習、領會教育局下發(fā)的《關于開展教師課堂教學質量工程“達標”復核的通知》文件精神，根據學校實際情況，制定二期“課堂教學質量工程”達標復核實施方案，現將我校二期“課堂教學質量工程”達標復核工作總結如下：

1、建立二期“課堂教學質量工程”復核領導小組。

根據教育局文件具體要求，結合學校實際情況，經校委會慎重研究決定，調整質量工程復核領導小組。

組長：楊秀玲。

副組長：崔惠琴。

成員：孫洪、史會林、曲良娟、李小云、施麗、路秀珍、劉淑娥、金文靜。

2、建立二期“課堂教學質量工程”復核學科評價組。

根據教育局文件精神，建立語文、數學兩個質量工程復核學科評價組。

語文組評價人員：孫洪、施麗、路秀珍。

數學組評價人員：曲良娟、劉淑娥、金文靜。

1、教研組長組織本組教師認真學習了教育局下發(fā)的《關于開展教師課堂教學質量工程“達標”復核的通知》，使全體教師領悟了實施“二期質量工程”達標復核的意義和目的，明確了目標。

2、根據學校實際情況，制定了二期“課堂教學質量工程”達標復核方案，實施方案分為學習啟動、工程實施、迎接驗收三個階段。明確提出二期“課堂教學質量工程”達標復核的目標、主要任務、實施要求、評價制度和各自的職責，教師認識了二期“課堂教學質量工程”達標復核的意義。

3、在二期“課堂教學質量工程”達標復核的實施過程中，學校把語、數進行了分組，骨干教師、學科帶頭人帶頭參加。共有24名教師申請參加復核。語數教研組長組織教師參加二期“課堂教學質量工程”達標復核，每人上兩節(jié)課，即公開課、研討課，每節(jié)課有教學設計、說課、教學反思。每周的教研活動進行說課評課，研究內容以教師在日常課堂教學中遇到的典型性、普遍性問題、產生的困惑為主，分析研究過程中的收獲和存在的問題，在教學過程中要滲透有效教學理念。從課堂中來到課堂中去，及時總結好的教學方法服務于課堂。每節(jié)課最少有三個評價成員聽課，組織評價成員和達標教師面對面評課，要求必須把“課改”理念和“課堂教學質量工程”的達標要求緊密地結合起來，對每一位教師的每節(jié)課進行客觀、公正的評價，及時對一段時期的實施總體情況進行總結，肯定優(yōu)點提出不足，通過每一次上課和評課，每位教師都有不同程度的收獲，都能為下一次的教學質量的提高積累經驗。參加達標教師都能以新課標為依據，根據自身的特點，結合學生的實際情況，鉆研教材，精心設計出各具特色的教學設計，教學思路，層次、脈絡清晰，板書科學、合理，教態(tài)自然大方。教學目標明確體現在每一個教學環(huán)節(jié)中，準確把握教材重難點，突出了重點，突破了難點，抓住了關鍵。教學方法合理多樣，注重學生的學習過程，充分挖掘教材的教育因素，在課堂教學中滲透德育教育，教師在課堂上面向全體，關注每一位學生，在語文教學中重視讀寫結合，能恰當的設計寫的訓練，注重體現啟發(fā)學生思維，教給學生學習方法，培養(yǎng)學生學習能力。加強了課程內容與學生生活的聯(lián)系，關注學生的學習興趣和經驗，注重學生終身學習必備的基礎知識和技能。倡導學生主動參與，樂于探究，勤于動手，培養(yǎng)了學生搜集和處理信息的能力、獲取新知識的能力、分析和解決問題的能力以及交流、合作的能力。要求必須把“課堂教學質量工程”的達標要求緊密地結合起來，對每一位教師的每節(jié)課進行客觀、公正的評價，并確定該教師是否達標。

4、充分發(fā)揮教研組這個教學研究，教師培訓的主陣地作用。通過教研活動的開展，有計劃有針對性的組織教師學習專業(yè)理論知識，提升教師專業(yè)知識水平。

5、搞好教學互動，加強教學交流。學校要發(fā)展，加強校際間的教學交流活動尤為重要。我們既開展學校內部的.教學互動，彼此學習，共同提高。又要向其它優(yōu)秀的學校學習。本學期我們走出去，在銀川聽了全國教師的優(yōu)質課，受益匪淺?；貋砗蠓e極主動上匯報課，與全校教師共同探討，使語文教師得到了很大的啟發(fā)。通過交流研討，教師的教學思想有了轉變，教學能力有了提高。

6、教師通過網絡教研，圍繞自身的重點、難點、熱點問題，搜索、查詢文獻資料、積累有效信息。

7、倡導同伴互助，相互學習，相互切磋的學習方式，鼓勵教師與專業(yè)研究人員骨干教師，學校領導者建立“師徒”關系。實現了在實踐中學習，在實踐中研究，在實踐、學習和研究中不斷提升，逐步形成了學、研、訓一體化的教學氛圍，創(chuàng)建了教學研究人員、學校領導、教學骨干、青年教師的教研網絡。

8、教師注重及時總結經驗，在教學中不斷反思，反思一堂課中的教與學中的閃光點，有什么需要改進的地方，及時將教學中的點滴體會、心得進行總結。

通過“課堂教學質量工程達標教師復核”活動，我校大部分教師能夠不斷更新觀念，積極探索、勇于創(chuàng)新，課堂教學不斷優(yōu)化，教學質量得以提升。

分紅制度范文通用篇十一

1、校門開關時間分為秋冬季和夏秋季兩套。

2、學生在校時間段內，不得隨便出校，如因特殊原因切需出校的，須由班主任教師出示書面證明，門衛(wèi)工作人員方可放行，門衛(wèi)嚴格登記并要妥善保存學生請假資料。

1、校門開關門時間段，門衛(wèi)工作人員應親自在崗，做好開門、關門工作。

2、校門開放期間，門衛(wèi)工作人員必須堅守崗位，防止外來人員隨便進入學校。

3、門衛(wèi)工作人員可利用校門關閉的時間段，合理安排好送報等工作事宜。

4、門衛(wèi)必須24小時在崗，不得擅離職守。絕不允許出現上班時間沒人管理狀態(tài)。

5、外來車輛及人員一律不準進入校內，確需進入需請示有關領導或當事人。

6、家長接送學生來校一律到門口止步(特殊情況經門衛(wèi)批準除外)。

7、家長送給學生的物品門衛(wèi)必須認真檢查，并填寫《學生家長送物交接單》后通知學生領取。

8、門衛(wèi)負責校門一帶衛(wèi)生保潔，堅持每天清掃一次。

9、門衛(wèi)負責收發(fā)學校報刊雜志。

三、實行外來人員電話接防、門房接待、驗證登記制度。

1、一般情況下，由門衛(wèi)工作人員安排校外來訪人員與校內被訪教師電話聯(lián)系，被訪教師可前往門房值班室進行接訪工作。

2、上級領導來校檢查工作或外單位人員需進入學校洽談有關工作事宜的，由門衛(wèi)工作人員驗證來訪人員身份，并電話請示學校相關領導，經同意后，方可允許校外來訪人員進入學校教學樓內。

3、外來人員出入校門必須嚴格登記，認真履行登記手續(xù)。門衛(wèi)工作人員應做好校外來訪人員的接防、驗證、登記工作。校外來訪人員應配合門衛(wèi)工作人員，主動做好驗證登記工作。

四、實行清校工作制度。

在學校師生全部離校后，門衛(wèi)工作人員應進行清校工作，并及時關閉校門。

分紅制度范文通用篇十二

為加強公司職工管理，特制定本規(guī)定。

員工正常工作時間為上午7時40分至12時，下午1時30分至6時，因季節(jié)變化需調整工作時間時由辦公室另行通知。

公司職工一律實行上下班打卡登記制度，所有員工上下班均需親自打卡。員工上班前應做好上班準備工作，應檢查機器各部位是否能正常運轉并做好衛(wèi)生清理工作，下班后應把所有的工具各就各位，把物品整理歸類。

公司每一天安排人員監(jiān)督員工上下班打卡，并負責將員工出勤狀況報告領導，由領導報至財務部，據此核發(fā)工資及獎金。

所有人員須先到公司打卡報到后，方能外出辦理各項業(yè)務特殊狀況需經領導簽字批準，沒經領導批準的，按遲到或曠工處理。

上班時間開始后5分至30分內到班者，按遲到論處，超過30分鐘以上者，按曠工半日論處。提前30分鐘以內下班者按早退論處，超過30分鐘者按曠工半天論處。

員工外出辦理業(yè)務前，須向本部門負責人申明外出原因及回到公司時間，否則按外出辦私事處理。

上班時間外出辦私事者，一經發(fā)現，即扣除當月全勤獎，并給予警告一次的處分。

員工1個月內遲到、早退累計達3次者扣發(fā)全勤獎，5次扣半天工資，員工無故曠工半日者，扣發(fā)當月全勤獎；曠工一天扣二天工資，每月累計3天曠工者以上者公司給予辭退。

全體員工每月需完成公司安排的工作任務，生產員工有生產任務，銷售人員有銷售任務，辦公人員有辦公公務，若完不成任務者，扣發(fā)10%至50%的工資，三個月無業(yè)績者，給予辭退。

員工（含試用期員工）凡有以下一條或多條功績者，公司給予不低于100元的獎勵。

1、超額完成任務或在改善經營管理、提高經濟效益方面做出突出成績者；

5、工作態(tài)度端正，主動為公司分憂解難，為公司節(jié)省開支，為公司提出合理化推薦并被公司采用者。

6、全月生產無次品者。

7、其它有重大成績者。

十三條全勤獎金每月50元。

1、按操作規(guī)范工作，服從工作分配，若違犯者輕者罰款重者辭退。

2、車間內操作工作使用工具、模具、產品、材料應整齊放在必須的位置。

3、機器工作時，保證在崗在位，不得離崗串崗。

4、工作疏忽造成產品不合格，外發(fā)人員貨物數量發(fā)錯，產品、配件不合格將負責重復工作的加工費、差旅費、物流費、毀壞的材料費。并處以50—100元的罰款。

5、車間內垃圾放入垃圾桶內，如車間內隨意丟垃圾、工具，找到當事人的罰款10元。找不到當事人，在崗工人每人處罰5元。

6、在車間內的工作衣、手套掛好，放在必須的位置。

7、在車間內禁止吸煙，人走電斷，各種機器燈停止工作；由工作失誤造成事故者，輕者后果自負，重者上交。

8、人為損壞的'工具、機器、模具，造成的經濟損失自負。

9、對違規(guī)操作，工作馬虎造成個人身體傷害后果自負。（注意：操作規(guī)范由技術人員指導學習，不懂不能操作任何機器，違者處罰50元。）。

10、上班期間，生產一線員工不準接打私人電話，電話工作時間關機或交給辦公人員保管。

11、每月生產一線員工產品次品率超過正常范圍的，多生產一張次品，罰款10元。

12、車間主任不能按職責要求資料工條款工作失職造成公司損失的一次50————100元。技術員不能按職責要求資料工作造成工人待工，窩工或模具，機械損壞一次50元，2次100元，3次辭退。

所有員工在工作中應遵守以下規(guī)定，若違犯下述規(guī)定者，發(fā)現一次罰款50元。

1、對承辦工作爭取時效不拖延不積壓。

3、盡忠職守，保守業(yè)務上的機密；

4、愛護本公司財物，不浪費，不化公為私；

5、不私自經營與公司業(yè)務有關的商業(yè)或兼任公司以外的職業(yè)；

6、待人接物要態(tài)度謙和，不準在上班期間嬉戲打鬧，更不準在上班期間吵架打架。

7、持續(xù)公司信譽，不做任何有損公司信譽的事情；