當我們備受啟迪時，常?？梢詫⑺鼈儗懗梢黄牡皿w會，如此就可以提升我們寫作能力了。那么我們寫心得體會要注意的內(nèi)容有什么呢？下面我?guī)痛蠹艺覍げ⒄砹艘恍﹥?yōu)秀的心得體會范文，我們一起來了解一下吧。

最新全警大討論大轉(zhuǎn)變心得體會報告一

一、領導重視，精心組織。

一是先期召開籌備會。大隊召開全體民警會議，對此項工作進行了布置落實，明確各自分工和工作職責。

二是專門成立工作小組。由大隊長吉星林任組長，教導員仁青本、副隊長楊仁千任副組長，其他正式干警為成員的道路交通安全隱患排查整治工作小組。

三是定期召開推進會議。為了確保此項工作順利推進，大隊制定落實了定期例會制度，根據(jù)交通隱患排查整治工作的推進情況，定期由工作小組領導召集各成員參加，分析總結(jié)前階段工作推進情況，擬定下階段工作措施和計劃。

二、深入調(diào)研，排查隱患。

一是實地踏勘情況。大隊對涉及到的危險路口、路段逐一進行了實地踏勘，并在分析各項事故數(shù)據(jù)的基礎上，擬定了初步上報意向。

二是邀請專業(yè)部門論證。為確保大隊排查的交通隱患路口切實可行，確保各項治理措施能取得實效，大隊要求事故防范處專家對道路進行實地調(diào)研，逐一分析目前存在的交通安全隱患，探討治理措施。

三是綜合分析上報。根據(jù)實地踏勘和專業(yè)部門論證情況，副大隊長x2次召集各相關職能部門召開交通安全隱患排查工作推進會，通過會議分析討論，確定了2條危險路段6個危險路口。并詳細分析主要隱患，擬定治理措施和治理目標，明確責任單位。

三、滾動排查，嚴格監(jiān)管。

一是結(jié)合捉漏找差排查隱患。大隊結(jié)合“優(yōu)信號、糾差錯、促長效”交通設施捉漏找差專項行動，進一步優(yōu)化交通信號配時，梳理排摸各類交通標志。對需要維護或完善的立即進行維護完善;對暫時無條件維護完善的，積極協(xié)調(diào)縣發(fā)改局等相關單位完成。

二是加強道路施工監(jiān)管。大隊組織相關人員定期開展施工工地交通安全檢查，重點檢查占用車道施工工地的交通安全設施和文明施工執(zhí)行情況。

四、強化整治，廣泛宣傳。

一是明確整治重點。大隊根據(jù)交通違法的特點和規(guī)律，堅持警力跟著時段走、跟著違法行為走，向危險路段傾斜的原則，制定切實可行的整治工作措施和勤務安排，采取白天與晚上整治結(jié)合、定點與流動巡邏相結(jié)合的方式，加大對超載超員、危險品運輸、酒后駕駛和電動三輪車違法載人等嚴重交通違法行為的查處力度。

二是開展集中宣傳活動。

大隊會同縣司法局、路政執(zhí)法大隊在縣客運站大廳設立交通安全宣傳咨詢點，通過懸掛宣傳橫幅、擺放宣傳展板、滾動播放交通安全警示片、組織交通文明志愿者向群眾發(fā)放宣傳資料和宣傳品，宣傳“安全駕駛，文明駕駛”、“守序有禮，文明出行”、“拒絕酒后駕駛、平安出行”等交通安全知識和交通安全法規(guī)。

三是開展交通安全宣講。大隊依托“六進”工作機制，深入社區(qū)、寺院、農(nóng)村、學校積極開展交通安全宣講活動，不斷提高駕駛?cè)私煌ò踩庾R，通過剖析道路交通事故典型案例，提醒駕駛?cè)嗽趷毫犹鞖夂屯话l(fā)情況下的駕駛注意事項等。

最新全警大討論大轉(zhuǎn)變心得體會報告二

“忠誠”便是人民警察的底色。政治建警，是公安隊伍建設的“靈魂工程”，習近平總書記十六字方針是政治建警治警的總方略，為公安工作提供了根本遵循，規(guī)劃了公安隊伍建設的總目標。

牢固樹立“四個意識”，堅持人民公安為人民，政治建警，不是喊口號，也不是放空炮，而是要切實成為每一名人民警察思與行的章程。

公安較于其他行政部門有其特殊性，它既是一支執(zhí)法隊伍，又是一支貼近群眾的隊伍。180萬人民警察擔負著保護13億多人口的平安，責任重大，任務艱巨。

這支隊伍的好壞直接影響著國民穩(wěn)定。政治建警就是要將公安隊伍塑造成一支真正忠于黨忠于人民，作風優(yōu)良能打勝仗的隊伍。

我們民警如何在政治建警的浪潮中做好自己，努力成為推動公安這艘巨輪行穩(wěn)致遠的螺旋槳而不是暗礁，我有幾點感悟。

“春蠶到死絲方盡， 蠟炬成灰淚始干”，講奉獻，肯做事，做腳踏實地的執(zhí)行者。公安是支紀律部隊，對黨忠誠，紀律嚴明，不折不扣執(zhí)行命令是警察的天職；不講條件，不談價錢，想做事，愿做事，是一種工作態(tài)度。

當前正值百日會戰(zhàn)的重要時期，時間緊，任務重，任務分至部門落到具體個人，全警出動，大家不是在辦公室便是在出差辦案，不是在巡邏便是在入戶走訪，無人輕松。當私人時間被擠占，工作時間被拉長，選擇嫌疑人還是家人或許成了最現(xiàn)實選擇題，忠誠在這里得到了體現(xiàn)。

當私人時間被擠占，工作時間被拉長，選擇嫌疑人還是家人或許成了最現(xiàn)實選擇題，忠誠在這里得到了體現(xiàn)。

“黃沙百戰(zhàn)穿金甲，不破樓蘭終不還”，講作為，能做事，做行必果的有為者。對于群眾來說，警察意味著安全感。而安全感并不是天生的，也不是一身警服賦予的，而是來源于自身的底氣。

打鐵還需自身硬，我們必須干一行愛一行、鉆一行精一行，遇事不怕事，碰事能解事，勇于拼搏，善于攻堅。

新民警不能以不會為借口不思進取，老民警不能一味吃老本一套經(jīng)驗走天下，科技信息化時代，更新?lián)Q代極快，業(yè)精于勤荒于嬉，主動學，積極學，持續(xù)學才能將自己的價值體現(xiàn)在干事上，而能力則是干事的基礎、成事的保證。

“滴水不成海，獨木難成林”，講團結(jié)，會做事，做攜手并進的同舟者。公安隊伍里沒有超級英雄，只有超級團隊，一榮俱榮，一損俱損。個人的力量有限，集體的力量才強大。

經(jīng)常在工作中聽到“弟兄”二字，這里面沒有江湖氣，也沒虛情假意，有的只是實戰(zhàn)中的互信相知，分工合作，勠力同心。

沒有哪一個案子能靠一個人完成，沒有哪個嫌疑人只靠一人抓獲的，沒有哪一份榮譽只屬于一個人。

如果有，他的背后一定站著一群人，這群人是同事亦是戰(zhàn)友，是兄弟亦是姐妹，是師徒亦是家人，只有深知散沙難聚塔，握指才成拳的道理，隊伍才有凝聚力，戰(zhàn)斗力。

“不私，而天下自公”，講正氣，敢做事，做清爽干凈規(guī)矩者。有公心，才能在工作中依法辦事、照章而行，做到克己奉公、嚴格自律；才能舍小家顧大家，將群眾冷暖安危掛在心上，做到愛崗敬業(yè)、務實擔當，真正為群眾解決困難、真辦實事、能辦好事。

凡事出于公心、出于大局，就會內(nèi)心無畏，面對困難勇于進取，面對誘惑嚴于自律，面對挑戰(zhàn)敢于碰硬，以公心贏得信任，以公心樹立形象，這才是真正的敢擔當有作為。

心系群眾、無私奉公，以“實現(xiàn)人民群眾對美好生活的向往”為己任，才是群眾眼中最美的“警”色。

因為忠誠，__公安局坪坦派出所皇土警務室社區(qū)民警楊昌國從警33年，堅守社區(qū)13年，用智慧和汗水換來轄區(qū)長達20年無一起刑事案件的平安和諧，被侗族群眾視為值得信賴的貼心人。

因為忠誠，__公安局牙屯堡派出所所長龍崇內(nèi)舍小家顧大家，從警至今一直奮戰(zhàn)在基層一線，雷厲風行，英勇果敢，將民風彪悍、案件頻發(fā)的牙屯堡治理成警燈長亮，百姓和睦的民調(diào)先進鄉(xiāng)鎮(zhèn)。

因為忠誠，百日會戰(zhàn)以來全局民警、輔警眾志成城，以使命為先，以隊為家，全力奮戰(zhàn)，無論是剛升級的奶爸、二胎的媽媽，還是新婚燕爾的雙警家庭……他們?nèi)找辜娉?，譜寫出一曲曲鏗鏘有力的忠誠之歌。

他們有一個共同的名字——人民警察。

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最新全警大討論大轉(zhuǎn)變心得體會報告三

20xx年在緊張和忙碌中過去了,回首過去的一年，內(nèi)心不禁感慨萬千，這一年，雖沒有轟轟

烈烈的戰(zhàn)果，但也算經(jīng)歷了一段不平凡的考驗和磨礪。在這辭舊迎新之際，我們生產(chǎn)部門將深刻地對本部門一年來的工作及得失作出細致的總結(jié)，同時祈愿我們公司明年會更好。

在過去的1月至8月由于訂單的不穩(wěn)定，導致員工隊伍不太穩(wěn)定，人員流失大，但從9月份開始至今，訂單的急速上升，給車間管理帶來極大壓力，新招聘員工多，共有五六批次的新員工進入到車間的各生產(chǎn)崗位，就在這樣的壓力推動下，我同各車間管理還是堅定地進行崗前崗中的各種培訓，保證了新進員工的順利進入崗位角色，做到基本勝任各自的崗位工作，按時完成當月值。

在完成上述產(chǎn)量的同時，我們生產(chǎn)部也高度重視產(chǎn)品質(zhì)量，嚴把生產(chǎn)工序的每一個質(zhì)量控制關，利用生產(chǎn)部會議、生產(chǎn)線會議及生產(chǎn)過程及時為操作工灌輸質(zhì)量理念，堅持操作工為第一質(zhì)檢員的觀點。根據(jù)操作工的流動量，及時為新職工現(xiàn)場操作實踐，保證每一個新操作工在上機獨立操作以前，都能了解基本的產(chǎn)品質(zhì)量判別方法。我們始終堅信產(chǎn)品質(zhì)量是生產(chǎn)出來的，只要生產(chǎn)部的每一個員工都有高度的質(zhì)量意識，并付諸于生產(chǎn)操作的每一環(huán)節(jié)中，產(chǎn)品質(zhì)量將會穩(wěn)步提高，以達到滿足客戶質(zhì)量要求的目標。

因公司生產(chǎn)任務的急劇增加，產(chǎn)品型號的多樣化，公司新招聘員工很多，共有很多批次的新員工進入到車間的各生產(chǎn)崗位，且流動量很大，各崗位人員極不穩(wěn)定，給生產(chǎn)各方面管理帶來極大壓力，就在這樣的壓力推動下，生產(chǎn)部還是堅定地對各崗位進行崗前崗中的簡單培訓，保證新進員工的順利進入崗位角色，做到在各拉長的正確引導下，基本勝任各自的崗位工作。

在過去的一年里，基于行業(yè)的特殊性，我們生產(chǎn)部門將安全生產(chǎn)納入了日常的管理工作之中，能夠經(jīng)常對各崗位員工進行安全知識的教育，培訓操作工正確操作生產(chǎn)設備，發(fā)現(xiàn)問題及時處理。但是在10月29日仍然發(fā)生了沖壓車間員工杜勛林因違反操作規(guī)程而造成的惡性人身傷害事故，針對此類事件，生產(chǎn)部對全體操作工進行了更加頻繁的安全警示教育。對一些有可能會造成人身傷害或設備模具損害隱患的人和事進行了嚴肅的處罰和批評警告。

1、生產(chǎn)現(xiàn)場管理方面

各崗位的生產(chǎn)現(xiàn)場管理較為混亂，主要是生產(chǎn)過程的各種輔助用品擺放不整齊，產(chǎn)成品、二級品沒有做到定置管理。還有就是環(huán)境衛(wèi)生、設備衛(wèi)生、人員衛(wèi)生很差，操作工甚至各線拉長換材質(zhì)換規(guī)格的清場意識薄弱。

2、人員管理方面

由于生產(chǎn)部絕大部分員工都是外來農(nóng)民工，普遍文化素質(zhì)較低、工作態(tài)度自由散漫，加之生產(chǎn)管理人員在具體管理方面的松懈，致使員工的責任、團隊、服從管理意識不強，缺乏質(zhì)量觀念和成本觀念，不能很好地愛護公司財物，節(jié)約各項能源。在這方面我們正在著手進行整頓、教育、并制定詳細的規(guī)章制度和各方面培訓計劃，對操作工的人員流失率、生產(chǎn)效率，協(xié)同品質(zhì)部對生產(chǎn)過程、客戶反饋的不良信息作詳細的分析，對出現(xiàn)問題的職工進行有針對性的培訓教育，繼而進行系列的檢查督促，建立健全相應的規(guī)章制度及獎罰措施，不斷提高員工的綜合素質(zhì)，以適應企業(yè)今后發(fā)展的要求。

3、生產(chǎn)現(xiàn)場的設備維護

在過去的一年內(nèi)，各線的原材料損耗大，具體原因有2點：

1、過半數(shù)以上的材料損耗是由于現(xiàn)場的設備性能不穩(wěn)定，當設備出現(xiàn)故障不能及時得到很好的維修及保養(yǎng)；2、現(xiàn)場管理人員管理松懈和員工缺乏質(zhì)量觀念和成本觀念，不能很好地愛護公司財物，節(jié)約各項能源。

面對即將到來的20xx年，我們生產(chǎn)部愿以最飽滿的熱情對待新年的每一天，團結(jié)協(xié)作，克服存在不足之處，重點放在提高產(chǎn)品質(zhì)量，控制生產(chǎn)成本，減少材料浪費，并抓好安全生產(chǎn)，為公司的發(fā)展盡我們最大的努力！

最新全警大討論大轉(zhuǎn)變心得體會報告四

為進一步掌握各級公安機關警務輔助人員管理現(xiàn)狀，找準管理工作中的薄弱環(huán)節(jié)，以便進一步規(guī)范管理，維護公安機關的良好形象，經(jīng)過調(diào)研，對警務輔助人員的管理有如下幾點思考：

一、警務輔助人員管理等方面存在的問題

警務輔助人員對提高公安機關依法履職能力、維護社會治安和打擊違法犯罪起到了積極作用，但由于警務輔助人員在工作性質(zhì)、執(zhí)法權(quán)限、福利待遇、維權(quán)途徑等方面一直未予規(guī)范，在使用和管理中也出現(xiàn)一些問題：

(一)由于經(jīng)費保障形式不同，警務輔助人員之間工資差距較大，存在同工不同酬的情況，有的縣區(qū)受財政影響，拖欠工資現(xiàn)象時有發(fā)生，且存在地區(qū)差異，在一定程度上影響了警務輔助人員工作的積極性。在工作中，他們還往往得不到群眾的尊重和認可，政治上沒有歸屬感，經(jīng)濟上得不到保障，直接導致了這支隊伍人員流動性大，很多人不能安心工作，隊伍不穩(wěn)定，缺乏凝聚力。

(二)警務輔助人員文化素質(zhì)普遍不高，基本要求為高中學歷，有的地區(qū)將其降為初中學歷，且他們都缺乏專業(yè)系統(tǒng)的訓練，在輔助執(zhí)勤執(zhí)法過程中，缺乏技巧，方式方法簡單粗暴，容易激化矛盾。且由于警務輔助人員的特殊身份，更易引來執(zhí)法尷尬，有的借口輔警態(tài)度差或其他原因惡意投訴、無理取鬧，故意干擾民警的正常執(zhí)法，有的拒不接受檢查、調(diào)查，逃避處理或教育，有的威脅挑釁警務輔助人員，甚至對他們大打出手，讓他們的身心都飽受傷害。

(三)警務輔助人員在輔助執(zhí)勤執(zhí)法過程中負有一定的權(quán)利，容易滋生特權(quán)思想，容易被不良因素所腐蝕，或者經(jīng)不起誘惑和困難的考驗，失去了原有的立場和公正，漸漸產(chǎn)生惰性，甚至出現(xiàn)為了謀取私利濫用職權(quán)的情況，而東窗事發(fā)后僅僅被開除了事，不久以后又被其他單位或部門聘用，缺乏相關制衡和約束。有的曾經(jīng)的警務輔助人員還冒充公安機關工作人員甚至民警狐假虎威、招搖撞騙。

(四)個別警務輔助人員在協(xié)助執(zhí)勤執(zhí)法過程中不能嚴格要求自己，有的著裝不規(guī)范，在文明用語、言談舉止等方面缺乏自制力，有的意氣用事，甚至產(chǎn)生過激行為，對各項規(guī)章制度和紀律禁令置若罔聞，更有一些別有用心的人員利用工作便利狐假虎威、粗暴行事，甚至出現(xiàn)打罵群眾等不良事件發(fā)生，老百姓又無法辨清民警和警務輔助人員的區(qū)別，損害了人民警察在群眾心目中的形象，一定程度上疏離了警民關系，加之網(wǎng)絡輿情的發(fā)展，容易引起不良炒作，嚴重影響公安機關的形象。

(五)由于警務輔助人員流動性大，有的基層崗位人員流失后需要盡快補足，如按照程序重新招錄耗時耗財，因此有的基層執(zhí)法部門就自行招人補充，導致用人“進出口”把關不嚴，警務輔助人員管理不規(guī)范，底數(shù)不清、情況不明，隨意性較大。

(六)由于缺乏必要的優(yōu)撫和社會福利保障規(guī)范，難以保障警務輔助人員在退休、患病、工傷、生育、失業(yè)等情況下獲得幫助和補償，在發(fā)生類似情況時，警務輔助人員向用人單位提出相應訴求時容易使公安機關工作處于被動。

二、規(guī)范警務輔助人員的意見和建議

在社會管理創(chuàng)新的大背景下，警務輔助人員隊伍將進一步發(fā)展壯大，亟待制定統(tǒng)一的規(guī)范，對警務輔助人員的法律地位、招錄條件和方式、培訓內(nèi)容、職責權(quán)限、權(quán)利義務、法律保障、監(jiān)督管理、經(jīng)費保障和淘汰機制等方面進行明確：

一是加大“進出口”把關力度。進一步規(guī)范警務輔助人員用工制度和勞資管理，要按照“公開招聘、擇優(yōu)聘用”原則，統(tǒng)一招聘辦法，嚴格招聘標準，嚴格用人單位依法錄用、管理和辭退等，統(tǒng)一“進出口”，確保隊伍整體素質(zhì)。

二是加大保障力度。建議進一步加大警務輔助人員工資等經(jīng)費的保障力度，依法確定工資待遇結(jié)構(gòu)，依法繳納輔警各類保險、公積金，依法辦理輔警工傷保險，與此同時，要強化人文關懷，建立健全警務輔助人員因公負傷(犧牲)、康復補助和定期體檢等制度，使用工更加符合《勞動法》等相關法律法規(guī)的規(guī)定，以此進一步調(diào)動他們的工作積極性，保持隊伍的穩(wěn)定。

三是加大技能培訓力度。要將警務輔助人員納入公安機關教育培訓體系，實行上崗必訓、實戰(zhàn)輪訓制度，對他們進行法律法規(guī)、職責任務、工作紀律、業(yè)務基礎知識、職業(yè)道德和執(zhí)勤禮儀等方面的培訓，通過培訓使警務輔助人員能夠掌握基本的管理業(yè)務，培養(yǎng)良好的警容風紀，使之能夠適應管理的需要，切實提高隊伍的整體素質(zhì)。

四是加大規(guī)范管理力度。進一步明確管理機構(gòu)，實行層級化管理，落實管理責任，強化制度建設，著力形成職業(yè)化、規(guī)范化、科學化的管理體系。要為警務輔助隊員配齊、備足防護用裝備，規(guī)范裝備使用、管理和著裝標準，要實施績效考評制度，嚴格獎懲措施，不斷提升規(guī)范化管理水平。

五是加大嚴管隊伍力度。進一步規(guī)范警務輔助人員的教育和管理，建立健全輔警教育培訓和苗頭性問題預警機制，對隊伍中暴露出的問題，及時組織自查自糾和教育警示，確保苗頭性問題及時整改，防止發(fā)生違法違紀問題。對確實存在問題的，堅決予以清退，嚴肅追究責任，保持隊伍的純潔性和整體形象。

六是加大優(yōu)撫關懷力度。要準確把握警務輔助人員的思想動態(tài)，建立定期談心制度，通過交流談心，盡早發(fā)現(xiàn)苗頭性、傾向性問題，及時加以引導，將問題化解在萌芽狀態(tài)，幫助廣大輔警樹立正確的世界觀、價值觀。同時，要關心他們生活和工作上的困難，積極為他們排憂解難。同時，進一步落實好各項優(yōu)撫措施，大力培養(yǎng)、選樹各個層面的先進典型，加大先進表彰獎勵力度，激發(fā)隊伍的爭先創(chuàng)優(yōu)熱情，要規(guī)范協(xié)輔警著裝，統(tǒng)一標識和證件，提升輔警的公眾形象，提高輔警隊伍的職業(yè)歸屬感和認同感，以此激勵隊伍，增強輔警隊伍的凝聚力。

最新全警大討論大轉(zhuǎn)變心得體會報告五

(一)加強輔警隊伍管理是深化公安改革的必經(jīng)之路。

黨的十九大報告對政法工作提出了更高、更嚴的要求，只有全面加強輔警隊伍管理才能在新時代更好地發(fā)揮他們的職能作用。2015年中辦、國辦印發(fā)全面深化公安改革“1+3”文件，將規(guī)范輔警管理作為全面深化公安改革的主要任務之一，要求推動出臺公安機關輔警管理法規(guī)或規(guī)范性文件，建立政府出資保障、公安管理使用的輔警管理模式。

(二)加強輔警隊伍管理是教育整頓活動的必然結(jié)果。

深入落實上級公安機關黨委關于加強黨的政治建設和全面從嚴管黨治警的部署要求，圍繞增強“四個意識”、堅定“四個自信”、做到“兩個維護”的目標，著力鍛造一支忠誠干凈擔當為民尚武的高素質(zhì)過硬公安鐵軍，扎實推動“堅持政治建警全面從嚴治警”教育整頓，高質(zhì)量推動隊伍建設與業(yè)務工作雙提升。

(三)加強輔警隊伍管理是緩解警力不足的迫切需要。

隨著社會治安形勢日趨嚴峻復雜，實際管理人口的增加、接處警數(shù)的上升以及民警警力的負增長等因素導致公安機關警力不足問題尤為凸現(xiàn)，輔警就成為了警力不足的重要補充。但由于輔警的隊伍的綜合素質(zhì)及隊伍管理與民警還有一定的差距，只有明確輔警身份職責、履職有法可依、管理

嚴格規(guī)范，充分發(fā)揮警務輔助作用，釋放警務輔助生產(chǎn)力，提升警務輔助效能。

(四)加強輔警隊伍管理是輔警隊伍發(fā)展的必然要求。

現(xiàn)有輔警在協(xié)助公安機關維護社會治安、打擊違法犯罪、開展行政管理和服務人民群眾等方面發(fā)揮了重要作用，但還存在部分管理制度建設滯后、法律地位不明、職責權(quán)限不清、職業(yè)保障偏低、管理使用不規(guī)范等問題，導致隊伍不穩(wěn)定、綜合素質(zhì)不高，警務輔助效能發(fā)揮不充分、不明顯，亟需通過立法和改革實現(xiàn)隊伍管理規(guī)范化、制度化、法治化。

當前輔警隊伍管理存在的問題和困難

(一)重視程度還不夠

在基層單位的輔警隊伍管理中基層領導對輔警管理的重視程度還不夠，一是部分地區(qū)輔警沒有納入基層黨組織和工會組織中，不能充分發(fā)揮黨組織建設在輔警思想建設中的根本作用及工會維護輔警合法權(quán)益效力，造成輔警黨建和優(yōu)撫工作缺失和滯后;二是部分基層單位對輔警“三定”工作還不夠明確，導致單位輔警沒有明確具體工作崗位、工作職責、責任領導民警及各單位具體用人額度，造成崗位不清職責不明。

(二)經(jīng)費保障有待提高

經(jīng)費保障是加強輔警隊伍管理的重要支撐。由于輔警人

員待遇偏低，工作強度又比較大，造成了人員流動性較大，隊伍不穩(wěn)定。以溫江分局為例，勤務輔警每月基本工資+績效考核+加班值班，除去個人繳納社保及公積金部分，平均到手工資為3100余元;文職輔警每月基本工資+績效考核+加班值班，除去個人繳納社保及公積金部分，平均到手工資為2300余元。同時，隨著維穩(wěn)任務的空前艱巨和治安形勢的日益復雜，公安工作任務隨之急增，輔警承擔的工作量越來越大，輔警人員普遍感覺付出和回報不成正比，心理失衡也是導致輔警隊伍不穩(wěn)定的一大原因。

(三)職業(yè)發(fā)展空間不足

職業(yè)發(fā)展空間事關輔警職業(yè)的吸引力。大多數(shù)輔警從參加公安工作到退休、離職都能“一眼望到頭”，沒有職級、沒有領導晉升崗位、沒有技術職稱就連崗位調(diào)整都十分的困難更別提職業(yè)化發(fā)展空間。只有通過職業(yè)空間拓展，讓特別優(yōu)秀的輔警進入“體制內(nèi)”，實現(xiàn)身份轉(zhuǎn)變，留住技術性、技能性人才，不斷增強職業(yè)吸引力，增強輔警工作的獲得感、成就感與職業(yè)榮譽感和歸宿感，促進輔警隊伍管理可持續(xù)發(fā)展。

(四)困難困擾比較突出

在輔警隊伍管理中，溫江公安堅定信心，凝聚斗志，全警動員，制訂了明確的發(fā)展目標和具體的工作思路，予以強力推動。但部分基層所隊還存在認識不到位，思路不清，推

動乏力，氛圍不濃的問題。一是在輔警思想政治建設和黨風廉政建設方面，分局黨員輔警未參加所在單位的黨組織生活，在思想政治建設中不能很好的融入;二是在執(zhí)法規(guī)范化建設方面，存在輔警執(zhí)法素質(zhì)和能力普遍偏低，法律知識不熟悉的問題;三是在和諧警民關系建設方面，加深理解、加強互信、和諧互助的警民關系建設任重道遠。

加強輔警隊伍管理的路徑探索

溫江分局始終堅持嚴管與厚愛相結(jié)合，制度與落實并重的工作思路，建立健全招聘使用、日常管理、績效考評等規(guī)范化長效管理機制，全面加強輔警隊伍管理，確保在推動教育整頓有力有效開展的同時，著力打造一支管理規(guī)范、紀律嚴明、訓練有素的輔警隊伍。

(一)創(chuàng)新管理機制，確保輔警隊伍穩(wěn)定發(fā)展

一是完善規(guī)章制度，落實科學管理。為最大限度提升輔警效能，溫江分局2018年制定了《成都市公安局溫江區(qū)分局警務輔助人員管理辦法》(試行)共有6項管理細則，明確了輔警編制及具體崗位。2020年對其進行了修訂，修訂后的管理辦法共有11項管理細則，其中管理辦法進一步明確規(guī)定了警務輔助人員管理責任、配備比例、協(xié)助勤務領域、聘用程序條件、管理監(jiān)督內(nèi)容等。二是建立層級管理，打通晉升通道。輔警崗位職位層級晉升管理是提升輔警隊伍管理效能的重要途徑，要建立起層級競聘、層級考核、層級激勵等

機制，使得輔警工作干好干壞、干多干少、干與不干“不一樣”，提高輔警工作積極性。三是加強崗位交流，盤活警力資源。為深入推動分局輔警改革工作，不斷優(yōu)化輔警隊伍人力資源結(jié)構(gòu)和配置，提高輔警人員多崗位工作能力和綜合素質(zhì)，實現(xiàn)提質(zhì)增效，溫江分局對輔警輪崗進行了具體規(guī)范。分局機關新入職文職輔警必須有1年以上指揮中心、派出所、交警大隊或巡警防暴大隊工作經(jīng)歷，并通過報名考試后上崗。

(二)建全監(jiān)督機制，確保輔警隊伍忠誠可靠

一是完善紀律規(guī)定，增強規(guī)矩意識。根據(jù)國家有關法律、法規(guī)和規(guī)定，溫江分局結(jié)合正在開展的“堅持政治建警全面從嚴治警”教育整頓活動和輔警管理實際情況，制定了《成都市公安局溫江區(qū)分局警務輔助人員問責規(guī)定》。同時新制定《成都市公安局溫江區(qū)分局警務輔助人員日常違規(guī)行為記分辦法(試行)》，劃定紀律紅線底線，讓每名警務輔助人員明確紀律規(guī)定，行為守則，嚴守紀律鐵規(guī)，做到心中有紀、心中有戒，同時對警務輔助人員違法違紀行為早防范、早發(fā)現(xiàn)、早查處，絕不姑息遷就，打造一支紀律嚴明、聽從指揮的警務輔助人員隊伍。二是健全考核辦法，激發(fā)工作動力。按照“獎勤罰懶、多勞多得”的思路，進一步完善輔警日?？己撕涂冃Э己宿k法，要求分局各用人單位根據(jù)工作情況，以月、季、年為單位，對輔警的工作績效、遵章守紀等情況

開展常態(tài)化考核，并將考核結(jié)果作為輔警獎懲、續(xù)聘、解聘的主要依據(jù)，并與工資績效、表彰獎勵、層級晉升、交流輪崗等掛鉤。對于年度考核優(yōu)秀的輔警，要給予專項表彰，提升輔警的職業(yè)榮譽感。三是建立責任清單，嚴格風險監(jiān)管。要深入開展“堅持政治建警全面從嚴治警”教育整頓活動，常態(tài)化開展輔警隊伍風險隱患滾動排查，對重點人員要逐一落實教育管理責任，對出現(xiàn)違規(guī)違紀問題的，要善于運用輔警問責規(guī)定，及時給予批評教育或相應的問責處理。按照“誰用人、誰管理、誰負責”的原則，分局各單位實行民警與輔警結(jié)對捆綁制度，嚴格落實連帶責任和“一崗雙責”，對輔警日常紀律作風、八小時外生活進行全面監(jiān)督。

(三)落實關懷機制，確保輔警隊伍生機活力

一是強化關心關愛，增進情感認同。提升隊伍“精氣神”是深化推動隊伍正規(guī)化建設的有效手段。用好激勵手段，形成積極向上的良好氛圍，不僅為輔警們創(chuàng)造出了拴心留人的環(huán)境，更能提升輔警的工作勁頭。溫江分局形成長效機制加強輔警隊伍思想政治工作，大力開展理想信念、核心價值觀、職業(yè)道德教育，培育忠誠奉獻、愛崗敬業(yè)的職業(yè)精神。對輔警政治上關心、工作上關注、人格上尊重、健康上關愛，給予輔警更多的職業(yè)榮譽感和歸屬感，積極營造公安機關大家庭的良好氛圍。二是注重教育培訓，提升能力素質(zhì)。溫江分局以“堅持政治建警全面從嚴治警”教育整頓、“全警實戰(zhàn)

大練兵”等活動為抓手，積極開展各種形式的強化培訓和崗位練兵活動，定期分批對輔警進行強化培訓，重點解決輔警在工作中出現(xiàn)的各種業(yè)務問題，全面提高輔警的業(yè)務能力和素質(zhì)。對內(nèi)組織各單位輔警進行了業(yè)務“大比武”，達到相互學習、相互切磋、相互進步的效果;同時堅持以實戰(zhàn)為導向，充分運用“走出去”和“引進來”相結(jié)合的方式，積極拓展延伸業(yè)務領域的學習與交流，對外陸續(xù)組織輔警骨干參加市局培訓，進一步增強培訓內(nèi)容的針對性和實戰(zhàn)性，切實提升輔警的工作能力和水平。三是提高待遇保障，增強職業(yè)歸屬。今年以來分局積極開展輔警經(jīng)費保障專項調(diào)研，向區(qū)委區(qū)政府專題匯報，形成輔警薪酬待遇穩(wěn)步提升和社會保障機制，并對標先進地區(qū)，提升輔警財政保障力度。根據(jù)社會經(jīng)濟發(fā)展、物價上漲、最低工資標準上調(diào)等因素，溫江分局積極向區(qū)委區(qū)政府申請，加強經(jīng)費保障，已建立健全經(jīng)費增長機制，按照不低于上一年度本地城鎮(zhèn)居民人均可支配收入同漲幅調(diào)整。規(guī)定了具有黨員身份的警務輔助人員需參加所在單位的黨組織生活;根據(jù)輔警專項經(jīng)費執(zhí)行情況，結(jié)合年度考核確定績效獎勵基數(shù)，合理的將年終剩余經(jīng)費按照考核進行分配;將輔警納入本單位工會，享受工會成員權(quán)利等，從而使分局輔警充分感受到組織的關懷和警營的溫暖。

最新全警大討論大轉(zhuǎn)變心得體會報告六

今年習近平總書記在全國公安工作會議上發(fā)表的重要講話，體現(xiàn)了黨中央對公安工作的高度重視和對公安隊伍的親切關懷，更為新時代公安工作指明了方向。習總書記強調(diào)：

從嚴治警一刻都要不能放松，要堅持政治建警、改革強警、科技興警、從嚴治警，著力鍛造一支有鐵一般的理想信念、鐵一般的責任擔當、鐵一般的過硬本領、鐵一般的紀律作風的公安鐵軍。要把理想信念教育作為育警鑄魂、固本培元的戰(zhàn)略工程常抓不懈，堅持嚴在平時、管在日常，使全警真正養(yǎng)成知敬畏、存戒懼、守底線的高度自覺。習總書記提出“四鐵”人民公安警察要求，言簡意深、重若千鈞，為新時代公安工作指明了前進方向、為鑄魂育人提供了根本遵循。

一、堅持政治建警，鑄就鐵一般的理想信念

公安機關是一支帶槍的隊伍，肩負著懲惡揚善、守土安民、維穩(wěn)保安、執(zhí)法執(zhí)勤等職責任務，戰(zhàn)斗在打擊違法犯罪最前沿，直接與人民群眾打交道，直接接觸社會陰暗面，經(jīng)常面臨著情與法、血與火甚至生與死的考驗。加強公安隊伍政治建設是公安工作永恒的主題，也是堅強的保障。一是要以絕對的忠誠鑄就信仰。絕對的忠誠就是唯一的、徹底的、無條件的、不摻任何雜質(zhì)的、沒有任何水分的忠誠。這就要求我們始終要以黨的旗幟為旗幟、黨的方向為方向，堅定共產(chǎn)主義的遠大理想，堅定對中國特色社會主義和中國夢的必勝信念，堅定對黨的領袖習總書記的高度信賴，堅決做到黨叫干什么就堅決干，黨不允許干什么就堅決不干。二是以深厚的理論鑄固信念。理論上的清醒才能保證政治上的堅定。

切實學好弄通搞懂“習近平新時代中國特色社會主義思想”，深刻領悟蘊涵其中的戰(zhàn)略思想和戰(zhàn)略布局，深刻理解基本內(nèi)容和精髓要義，深刻把握融貫其中的信仰追求、歷史擔當和科學思想，補足精神之“鈣”，把其作為思想武器和行動綱領，改造主觀世界，提高能力素質(zhì)，提升思想境界。三是以實際的行動鑄牢信任。習總書記說“實干興邦，空談誤國”，我們公安民警要按“四鐵”要求校正為警坐標、把正為警方向、行正為警準則，使行動成為標桿、行為化成力量，躬身篤行、身體力行，堅決不做口是心非、表里不一的“兩面人”，始終鐵心向黨，生命獻黨。

二、忠實履職盡責，肩負鐵一般的責任擔當

講奉獻、有擔當，是黨的性質(zhì)和宗旨的必然要求，體現(xiàn)的是共產(chǎn)黨員履職盡責、敢于擔當?shù)木瘛＿@是黨員干部的基本素質(zhì)，是成就事業(yè)的必備品格。做合格黨員，最關鍵的就是要做到履責合格。廣大黨員民警要進一步樹立強烈的擔當意識，始終保持奮發(fā)進取、昂揚向上的精神意志，切實把心思用在努力工作上、把智慧用在干事創(chuàng)業(yè)上、把精力用在狠抓落實上，真正以強烈的事業(yè)心和高度的責任感，忠實履行好肩負的職責使命。始終把人民對美好生活的向往作為奮斗目標和自已的責任擔當，不斷增強人民群眾獲得感、幸福感、安全感。一是要加強創(chuàng)新社會治理。不斷提高治理能力

現(xiàn)代化，打造共建共治共享的社會治理格局。健全公共安全體系和治安防控體系，建立維護群眾權(quán)益機制、社會利益協(xié)調(diào)機制、化解社會矛盾機制、社會風險評估機制、預測預警預防機制，增強社會治理的預見性、精準性、高效性。尤其是縣級公安機關要按照“學精神、控風險、守底線、補短板、嚴紀律”要求，將“大排查、大研判、大管控、大演練”常態(tài)化長效化，有效防控政治安全、社會穩(wěn)定、暴恐襲擊、公共安全、網(wǎng)絡安全風險。緊扣“一村一輔警”、“邵陽快警”、“績效一網(wǎng)考”三大抓手，不斷深化農(nóng)村警務、戶政、交管、消防等領域的利民舉措，完善人民權(quán)益維護、公共服務均等配套政策，真正解決好群眾最關心、最迫切、最現(xiàn)實的問題。二是要護航中心發(fā)展任務。著眼“兩中心一樞紐”戰(zhàn)略，深入開展“集打斗爭”、“掃黑除惡”、“掃毒除害”等專項工作，堅持政治、法治、德治并舉，把掃黑除惡與反腐結(jié)合起來，與基層“拍蠅”結(jié)合起來，與加強基層政權(quán)建設結(jié)合起來，堅決鏟除黑惡勢力的“政治基礎”、“經(jīng)濟基礎”、“社會基礎”。要深挖徹查保護傘，做到“兩個一律”：對涉黑涉惡犯罪案件，一律深挖其背后腐敗問題;對黑惡勢力“關系網(wǎng)”、“保護傘”一律一查到底、絕不姑息。矢志不渝做改革發(fā)展的護航者、人民利益的保護者。三是要崇尚實干主動擔當。實干能成就夢想。我們要以“學在深處、干在實處、走在前列”的實際行動完成好2020年度工作目標，對

政治建警、績效評估、掃黑除惡、掃毒除害、精準扶貧等重點工作，要做到掛圖作戰(zhàn)、倒排工期、嚴格督導。今年時間已經(jīng)過半，各級黨組織和廣大黨員都能緊緊圍繞黨組確定的年度目標，有力有序推進。但仍有少數(shù)部門工作乏力、推進滯后，需要進一步加壓加力，全力攻堅。為此，各部門警種要緊密結(jié)合實際，切實加強宏觀指導、統(tǒng)籌協(xié)調(diào)，扎實抓好各項相關措施要求的推進落實，確保各項工作目標和要求都能順利實現(xiàn)。

三、立足實戰(zhàn)需要，練就鐵一般的過硬本領

今年是新中國成立71周年大慶之年，公安機關要緊緊圍繞安保維穩(wěn)任務，以執(zhí)法規(guī)范化建設為載體，以基層一線執(zhí)法勤務類民警為訓練對象，堅持實戰(zhàn)實用實效導向，抓重點、補短板、強弱項，圍繞安全理念、戰(zhàn)術意識、程序規(guī)范等方面開展現(xiàn)場執(zhí)法處置訓練，確保民警能夠在保障自身安全、執(zhí)法程序規(guī)范的前提下，高效完成各項工作任務，全面提升公安機關的整體戰(zhàn)斗力和規(guī)范執(zhí)法水平，確保在關鍵時刻拉得出、沖得上、打得贏。一是要抓好專項訓練。圍繞新中國成立70周年大慶安保維穩(wěn)工作，開展基礎技能戰(zhàn)術、常見警情現(xiàn)場處置、個人極端暴恐事件處置、建筑物搜捕、嫌疑車輛查緝、群體性事件處置、野外搜捕、現(xiàn)場警務指揮等專項訓練演練，同時將“語言控制訓練”、“現(xiàn)場急救訓練”、

“科技裝備訓練”等課程融入到專項訓練中，積極參加市局組織的“三警大比武”活動。一線執(zhí)法勤務類民警重點開展現(xiàn)場執(zhí)法規(guī)范、安全防護意識、單警裝備規(guī)范佩戴、武器警械使用和常見警情模擬處置訓練，提升民警的單兵、協(xié)同作戰(zhàn)能力。警務輔助人員重點強化法律知識、業(yè)務技能、紀律作風等方面的培訓，全面增強實戰(zhàn)能力。二是要抓好專題培訓?？h級公安機關要有針對性的組織舉辦“公安指揮調(diào)度”、“情報研判”、“反顛領域?qū)０浮?、“網(wǎng)絡安全管控”、“群體性事件現(xiàn)場處置”、“警務實戰(zhàn)技能”、“治安維穩(wěn)”、“搜爆搜毒”、“無人機駕駛技術”、“信訪維穩(wěn)”等培訓班。圍繞新時期公安工作形勢任務，還要組織舉辦“涉黑涉惡案件辦理和審訊”、“公安服務平臺應用”、“大數(shù)據(jù)技術應用”、“深化執(zhí)法規(guī)范化”、“涉眾型經(jīng)濟犯罪打擊防范”、“食藥環(huán)案件辦理”等專題培訓。按照專業(yè)化能力建設和“干什么訓什么、缺什么補什么”的要求，開展輪值輪訓與崗位自訓。三是要抓好反恐實戰(zhàn)演練。緊盯敏感節(jié)點，嚴密防范、堅決打擊各種滲透顛覆破壞活動、暴力恐怖活動、民族分裂活動、宗教極端活動，確保不打響、不炸響。加強情報信息搜集研判，落實重點信訪人員管控，確保不發(fā)生群體性非法聚集和個人進京非訪事件，為決勝全面建成小康社會、新中國成立71周年營造安全穩(wěn)定的社會環(huán)境。

四、全面從嚴治警，鍛造鐵一般的紀律作風

人不以規(guī)矩則廢，黨不以規(guī)矩則亂。我們黨是靠革命理想和鐵的紀律組織起來的馬克思主義政黨，講規(guī)矩、有紀律在任何時候、任何情況下都是必須堅守的底線和原則。習近平總書記始終強調(diào)，講規(guī)矩是對黨員干部黨性的重要考驗，是對黨員干部對黨忠誠的重要檢驗。做合格黨員，最重要的就要是做到守紀合格。全縣公安機關各級黨組織和廣大黨員民警一是要嚴格遵守黨章和黨規(guī)黨紀，把尊崇黨章、學習黨章、遵守黨章、維護黨章作為最基本的標準要求，把學習黨規(guī)黨紀、踐行黨規(guī)黨紀作為最起碼的政治操守，切實弄清楚作為黨員民警什么能做、什么不能做、該怎么做，堅決守住共產(chǎn)黨員的做人基準和底線。二是要嚴守政治紀律和政治規(guī)矩，始終把黨的政治紀律和政治規(guī)矩挺在最前面，發(fā)揚公安機關服從命令、聽黨指揮的優(yōu)良傳統(tǒng)，始終把公安工作置于黨的絕對領導之下，在重大原則問題上決不搖擺，在大是大非面前決不含糊，自覺維護黨中央權(quán)威、維護黨的集中統(tǒng)一，切實做到黨中央提倡什么就認真踐行什么，黨中央禁止什么就堅決反對什么。嚴格貫徹落實“下級服從上級、個人服從組織、副職服從正職”標準要求,推動形成“執(zhí)行不講條件、落實不打折扣、貫徹不能拖延”的優(yōu)良警風,為工作順利開展提供政治保障和紀律保證，真正做到在政治上講忠誠，在組

織上講服從，在行動上講紀律。三是要切實凈化規(guī)范民警交往行為。“二十個不準”既是禁止性規(guī)定,更是對民警的關心愛護。要對照“二十個不準”全面加強民警、職工、輔警日常管理,把行為管理和思想管理統(tǒng)一起來,把工作圈管理和社交圈管理銜接起來,把八小時之內(nèi)的管理和八小時之外的管理貫通起來,做到不留盲區(qū)、不留死角、不留空檔。要把現(xiàn)實教訓當作鮮活教材,通過“身邊事警示身邊人,里面的人教育外面的人”,引導民警牢記交往有原則、有界限、有規(guī)矩,自覺凈化社交圈、朋友圈、生活圈,做到不亂交友,不把公共權(quán)力用于結(jié)“人緣”、謀私利,防止被別有用心人員“圍獵”甚至滑向違紀違法深淵。