當(dāng)我們備受啟迪時，常?？梢詫⑺鼈儗懗梢黄牡皿w會，如此就可以提升我們寫作能力了。大家想知道怎么樣才能寫得一篇好的心得體會嗎？下面小編給大家?guī)黻P(guān)于學(xué)習(xí)心得體會范文，希望會對大家的工作與學(xué)習(xí)有所幫助。

關(guān)于六項禁令嚴禁喝酒心得體會范文一

近日，為扎實開展好“兩學(xué)一做”學(xué)習(xí)教育活動，進一步加強黨 風(fēng)廉政建設(shè)，興慶區(qū)人社局根據(jù)《關(guān)于開展貫徹落實中央八項規(guī)定精 神“回頭看”的通知》、《關(guān)于印發(fā)〈在全區(qū)“兩學(xué)一做”學(xué)習(xí)教育 中深入開展“七個專項行動”方案〉的通知》要求，認真開展八項規(guī) 定、“六項紀律”執(zhí)行 情況自查自糾工作。

一是及時傳達文件精神。局主要負責(zé)人高度重視，召開局領(lǐng)導(dǎo)班 子成員、各科室業(yè)務(wù)負責(zé)人參加的專題會議，對文件精神進行了認真 學(xué)習(xí)傳達，對自查自糾的內(nèi)容、時間節(jié)點等進行了明確，對重點工作 落實、“三公”經(jīng)費、公務(wù)用車、公務(wù)接待、津貼補貼發(fā)放、辦文辦 會、工作紀律、廉潔自律等自查自糾重點進行強調(diào)，要求分管領(lǐng)導(dǎo)及 各業(yè)務(wù)科室以自查自糾為契機，深入開展自查自糾，確保無一起違紀 違規(guī)行為。

二是扎實開展自查自糾。根據(jù)工作部署和要求，人社局各業(yè)務(wù)科 室，對照“八項規(guī)定” “六項紀律”要求，做到全面覆蓋、不留死角、 不走過場，認真開展了自查自查自糾，自查面達到 100%。從自查自 糾情況，人社局較好地執(zhí)行了“八項規(guī)定”“六項紀律”，未查出違 反“八項規(guī)定”“六項紀律”要求之行為。根據(jù)自查自糾情況，局辦 公室匯總寫出自查報告，向興慶區(qū)紀委進行了報告。

2017 年黨員干部六項紀律自查報告 根據(jù)《關(guān)于在全市政法系統(tǒng)開展“六項紀律”學(xué)習(xí)教育的方案》 (錦委法發(fā)[20pc]37 號)文件精神，凌海市司法局大力開展“六項紀 律”學(xué)習(xí)教育，并取得階段性成果。

一、強化學(xué)習(xí)意識，開展自檢自查。以基層黨支部為單位，通過 個人自學(xué)與集中學(xué)習(xí)相結(jié)合的方式，積極組織全體黨員干警進行“六 項紀律”專項學(xué)習(xí)，并按要求做好學(xué)習(xí)筆記。組織每名黨員干警結(jié)合 個人思想、工作、生活實際，開展自檢自查，及時形成自檢自查報告 并明確整改方案，積極引導(dǎo)全體黨員干警去歪風(fēng)、正行為、強黨性。

二、組織領(lǐng)導(dǎo)帶頭，營造學(xué)習(xí)氛圍。局領(lǐng)導(dǎo)班子成員以普通黨員 身份積極參加所在支部學(xué)習(xí)活動，根據(jù)“六項紀律”內(nèi)容，每人一專 題、每月一節(jié)課，為支部黨員干警講授黨課。目前，分別針對政治紀 律、組織紀律開設(shè)黨課兩次，通過運用身邊事例、現(xiàn)身說法，明確黨 員身份和職責(zé)，自覺維護共產(chǎn)黨人的精神家園。

三、創(chuàng)新學(xué)習(xí)載體，增強學(xué)習(xí)實效。組織司法黨員干警觀看《職 責(zé)與犯罪》預(yù)防職務(wù)犯罪警示教育片，以真實案例教育和引導(dǎo)黨員干 警增強廉潔自律觀念，牢記黨的性質(zhì)和黨的宗旨，公正辦案、廉潔辦 事，筑牢拒腐防變的思想道德防線。

關(guān)于六項禁令嚴禁喝酒心得體會范文二

近年來，在省局和市委、市政府的正確的領(lǐng)導(dǎo)和指導(dǎo)下，我局黨組認真學(xué)習(xí)貫徹黨的十九大精神，加強黨的建設(shè)和落實黨的路線方針政策，全面履行從嚴治黨責(zé)任，執(zhí)行黨的紀律，落實中央八項規(guī)定精神，強化監(jiān)督執(zhí)紀問責(zé)，深入推進干部作風(fēng)建設(shè)，以“轉(zhuǎn)觀念、調(diào)方式、抓落實、促履職”為抓手，帶領(lǐng)系統(tǒng)廣大干部職工全面履行工商職能，推進商事制度改革，創(chuàng)新事中事后監(jiān)管，營造了良好的營商環(huán)境。按照有關(guān)要求，我局黨組對照政治紀律、組織紀律、廉潔紀律、群眾紀律、工作紀律和生活紀律六個方面認真開展了自查，現(xiàn)將我局黨組執(zhí)行六項紀律情況自查如下:

(一)加強政治理論學(xué)習(xí)，堅定理想信念。深入學(xué)習(xí)習(xí)近平總書記系列重要講話，堅持讀原著、學(xué)原文、悟原理，學(xué)習(xí)黨中央治國理政新理念新思想新戰(zhàn)略，學(xué)思踐悟、融會貫通，以理論上的清醒確保政治上的堅定，增強政治覺悟。黨的十九大召開后，局黨組第一時間通過集中觀看、黨組會、專題宣講會、分片宣講等形式進行學(xué)習(xí)傳達，把全系統(tǒng)的黨員干部的思想和行動統(tǒng)一到十九大精神上來。黨組成員除參加各級舉辦的十九大宣講培訓(xùn)班外，還分別到管片的 為黨員干部進行宣講，將十九大精神傳達到基層第一線。堅持黨組中心組學(xué)習(xí)制度，每月舉辦一次黨組中心組集中學(xué)習(xí)，學(xué)習(xí)時間半天以上。舉辦集中宣講活動，加強了對中國特色社會主義理論體系的掌握，進一步堅定了道路自信、理論自信，制度自信。自覺在思想、政治、行動上與以習(xí)近平同志為總書記的黨中央保持高度一致，堅持維護習(xí)近平總書記黨中央的核心、全黨的核心地位，堅決維護黨中央權(quán)威和集中統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)。認真貫徹中央、省委、市委的重大決策部署，結(jié)合工作實際，認真制定文件方案。完善和落實民主集中制各項制度，自覺維護黨的團結(jié)統(tǒng)一。強化“四個意識”，樹立“四個自信”，嚴格遵守黨的政治紀律和政治規(guī)矩。嚴格黨內(nèi)政治生活，領(lǐng)導(dǎo)班子是干部隊伍的排頭兵，局黨組狠抓所屬單位的班子建設(shè)，班子成員帶頭講政治，以大局為重，服從黨組會議決定，執(zhí)行黨組會議決策。注重提高政治能力，牢固樹立政治理想，正確把握政治方向，堅定站穩(wěn)政治立場，自覺在大局下行動，心系大局、服務(wù)大局、服從大局。

(二)加強黨的思想建設(shè)，開展宣傳學(xué)習(xí)教育活動。在 扎實開展學(xué)習(xí)貫徹習(xí)近平新時代中國特色社會主義思想的活動，把學(xué)習(xí)宣傳貫徹黨的十九大精神作為首要政治任務(wù)，深入學(xué)習(xí)領(lǐng)會習(xí)近平新時代中國特色社會主義思想和基本方略。扎實推進“兩學(xué)一做”學(xué)習(xí)教育常態(tài)化，把學(xué)黨章黨規(guī)、學(xué)系列講話作為經(jīng)常性教育的基本內(nèi)容，做好經(jīng)常學(xué)、長期學(xué)的安排部署，制定學(xué)習(xí)計劃，堅持中心組學(xué)習(xí)、“三會一課”制度，將學(xué)習(xí)教育與組織生活相結(jié)合。規(guī)范支部主題黨日活動，開展支部書記述職、民主評議黨員活動，組織在職黨員進社區(qū)活動，開展“牢記初心 保持紅心”困難黨員黨內(nèi)激勵關(guān)懷活動。開展“三級聯(lián)述聯(lián)評聯(lián)考”，創(chuàng)新黨建工作先進單位、紅旗黨支部、合格黨員創(chuàng)建，激發(fā)基層活力。指導(dǎo)非公經(jīng)濟黨組織開展“兩學(xué)一做”學(xué)習(xí)教育，全市非公有制經(jīng)濟組織黨組織覆蓋率達到99.5%。嚴格落實意識形態(tài)主體責(zé)任，實行意識形態(tài)工作黨組主要領(lǐng)導(dǎo)負責(zé)制，黨組書記履行好第一責(zé)任人職責(zé)，黨組成員落實好“一崗雙責(zé)”。切實提高意識形態(tài)工作主動性、敏銳性，擔(dān)負起政治責(zé)任和領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任。多次在黨組會、局務(wù)會和所長會上強調(diào)意識形態(tài)工作的重要性，宣傳始終把握正確的政治方向。大力加強宣傳思想文化建設(shè)，維護更新政務(wù)網(wǎng)站，建立中層干部和機關(guān)工作人員信息群，扎實做好輿情監(jiān)測預(yù)警和應(yīng)急響應(yīng)工作，不斷鞏固壯大主流思想輿論，在工商政務(wù)微信公眾號發(fā)布圖文信息，弘揚主旋律，傳播正能量。

(三)加強作風(fēng)紀律建設(shè)，著力推進干部隊伍履職盡責(zé)。認真執(zhí)行中央八項規(guī)定及其實施細則精神，結(jié)合實際制定具體落實措施，堅持不懈改作風(fēng)轉(zhuǎn)作風(fēng)，防止享樂主義、奢靡之風(fēng)反彈回潮。堅持緊防嚴管，從干部職工考勤、著裝、請銷假、值班、環(huán)境衛(wèi)生等日常事務(wù)抓起，開展作風(fēng)紀律建設(shè)專項檢查，全面強化內(nèi)部管理，做到堅持用制度管人。開展作風(fēng)建設(shè)突出問題專項治理。在不擔(dān)當(dāng)、不作為、財務(wù)管理違規(guī)問題、行政執(zhí)法突出問題等專項治理方面，認真開展自查自糾，發(fā)現(xiàn)問題，逐一整改。開展履職盡責(zé)督促檢查活動。加大問責(zé)力度，嚴肅查處各類違紀違規(guī)行為。針對2017年市廣播電視臺《監(jiān)督在線》節(jié)目曝光的問題，對相關(guān)人員進行了嚴肅處理。結(jié)合“兩學(xué)一做”學(xué)習(xí)教育，通過集中學(xué)習(xí)、召開專題討論會、觀看教育影片等形式，開展紀律教育活動，強化宗旨意識、政治意識和廉政意識，使干部職工從思想上認識到懶、庸、推、慢、浮等問題，對癥下藥，抓根治本，不斷提升政治理論素養(yǎng)，強化依法執(zhí)政能力，優(yōu)化為民辦實事效果。加大作風(fēng)紀律跟蹤回訪督察力度，不定期采用多種督察方式對各單位的紀律作風(fēng)以及履職情況進行突擊檢查，嚴肅督察紀律，做到立行立改，努力推進全系統(tǒng)作風(fēng)紀律大轉(zhuǎn)變。

(四)加強黨風(fēng)廉政建設(shè)，筑牢反腐倡廉思想堤防。大力營造反腐倡廉的輿論氛圍和有效落實廉政風(fēng)險防控建設(shè)體系工作，建立起了牢固的思想防線，營造了良好的廉政勤政氛圍。在市紀委派駐紀檢組的領(lǐng)導(dǎo)下，我局黨組以落實黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任制、推進懲防體系建設(shè)為主要抓手，扎實開展黨風(fēng)廉政建設(shè)工作。由全體局黨組成員帶隊，各掛點科室(會)主要負責(zé)人參加，對 各單位支部(總支)落實黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任制情況進行檢查考核。開展履職盡責(zé)“大走訪”,對轄區(qū)市級重點企業(yè)、“兩代表一委員”、局所班子包掛企業(yè)開展走訪活動，征求他們對 開展履職盡責(zé)的意見和建議。向企業(yè)業(yè)主和“兩代表一委員”發(fā)放調(diào)查問卷，收集意見建議。召開履職盡責(zé)征求意見座談會，每年聘請19名代表為黨風(fēng)政風(fēng)義務(wù)監(jiān)督員，現(xiàn)場收集監(jiān)督員對 履職盡責(zé)方面的意見和建議，逐一落實。開展黨風(fēng)廉政建設(shè)宣教月活動,集中學(xué)習(xí)宣傳《準(zhǔn)則》《條例》,組織黨員參加《準(zhǔn)則》《條例》知識測試。組織局機關(guān)和直屬單位行政審批、執(zhí)法辦案、人事管理、財務(wù)管理等重點崗位中層干部開展了廉政教育。細化黨風(fēng)廉政考核內(nèi)容，明確責(zé)任。簽定“干部廉政承諾書”和“家庭助廉承諾書”，作出莊嚴的承諾。通過建立健全規(guī)章制度，使制度的籠子進一步扎緊，規(guī)范了工商行政人員的行政行為，堵塞了一切可能出現(xiàn)的制度漏洞，調(diào)動了廣大工商干部立足崗位優(yōu)化服務(wù)積極性。

(一)政治理論學(xué)習(xí)不夠透徹，存在被動學(xué)習(xí)的現(xiàn)象。一是存在對待學(xué)習(xí)的認識和態(tài)度有所欠缺的問題。雖然制定了學(xué)習(xí)制度和學(xué)習(xí)計劃，上級要求學(xué)的就多學(xué)一點，不要求學(xué)的就少學(xué)一點，存在實用主義現(xiàn)象，沒有系統(tǒng)地學(xué)習(xí)理論知識，對理論知識的科學(xué)體系掌握不夠全面和系統(tǒng)。二是學(xué)習(xí)廣度和深度有所欠缺。學(xué)習(xí)缺乏鉆研精神，缺乏“擠”勁和“鉆”勁，學(xué)習(xí)中不求深入研究，對政治理論的實質(zhì)精神理解不夠深刻。在學(xué)習(xí)中，對各種理論學(xué)習(xí)均有所涉獵，但是缺乏一定的深度。三是自學(xué)意識不強，學(xué)習(xí)氛圍不濃。抓日常工作時間多，抓理論學(xué)習(xí)時間少，缺乏鉆研和深度，學(xué)習(xí)時間不夠充足。

(二)工作作風(fēng)不夠扎實，為基層排憂解難不細不深。一是深入開展調(diào)查研究不扎實。調(diào)研工作任務(wù)雖有布置，但在實踐中具體落實不夠，沒有形成有價值、有指導(dǎo)性的調(diào)研報告。下基層調(diào)研時間和頻率偏短、偏少，調(diào)研內(nèi)容不夠具體明確，業(yè)務(wù)研究不深，對分管科室和基層工商所業(yè)務(wù)指導(dǎo)研究不夠，有的甚至有當(dāng)“甩手掌柜”的現(xiàn)象。二是對基層干部的工作壓力和待遇關(guān)注不夠。除了各項會議和匯報工作，與基層干部坐下來交心談心少，對干部關(guān)心還不夠。沒有把深入基層、及時與干部職工和服務(wù)對象溝通交流、了解群眾訴求作為重要工作職責(zé)之一，主觀判斷較多，存在不愿做管基礎(chǔ)、打長遠的工作，不愿做艱苦細致的工作的現(xiàn)象。三是為基層解決問題和困難不夠及時。由于深入基層傾聽意見不夠，幫助基層解決實際困難不及時。對于基層和一線的各種呼聲，只是根據(jù)平時聽取的匯報材料一知半解，掌握不了第一手資料，調(diào)查研究問題不細致，不深入，解決問題不徹底，浮于表面。

(三)隊伍建設(shè)有待加強，能力需進一步提高。一是擔(dān)當(dāng)負責(zé)精神不夠強。有的同志碰到困難和問題，有畏手畏腳的情緒，回避矛盾，不敢迎難而上。在履行全面從嚴治黨責(zé)任方面，沒有旗幟鮮明地批評和糾正所分管單位的違規(guī)違紀言行，對干部隊伍教育抓的不緊，對執(zhí)法紀律監(jiān)管不嚴，導(dǎo)致分管的單位出現(xiàn)違規(guī)違紀行為。2017年，全市 共紀律處分7人(其中市紀委處分3人)，誡勉談話9人，有6個單位被 通報批評，1個單位被市“黨風(fēng)政風(fēng)熱線”曝光。由此可見， 作風(fēng)紀律建設(shè)和履職盡責(zé)能力需要進一步加強。二是表率作用尚不夠。有的班子成員在身體力行、以上率下，帶頭轉(zhuǎn)變作風(fēng)上，“頭雁效應(yīng)”不高，示范作用不夠，有些紀律和制度帶頭執(zhí)行不夠，如作息時間、政務(wù)值班、外出報告、工作日志、機關(guān)集體活動等表率不夠。有的同志在開展自我批評時自我剖析不深刻，老調(diào)重彈。黨內(nèi)生活制度僅限于“三會一課”，有的參加支部主題活動不夠積極、主動。三是工作抓落實有差距。業(yè)務(wù)能力不夠強，有些工作浮于表面，不能沉下身子一門心思抓落實，落實工作時講客觀、打折扣。對分管的科室以及基層工商所檢查、督促、指導(dǎo)不經(jīng)常、不及時，導(dǎo)致有些工作只有布置，沒有檢查和督辦。對遇到的新問題，不能夠靜下心來分析解決問題，批評指責(zé)多，缺乏耐心思想。

(四)少數(shù)單位執(zhí)法辦案行為不規(guī)范，財務(wù)管理不夠嚴格。一是去年底，市審計局對我局進行審計時，發(fā)現(xiàn)我局在執(zhí)法過程中存在執(zhí)法行為不規(guī)范的問題，事后，市局雖然對相關(guān)當(dāng)事人進行了嚴肅處理，但是這一問題反映出我局少數(shù)執(zhí)法人員行為不規(guī)范，需要進一步加強教育，提升素質(zhì)，規(guī)范執(zhí)法行為。二是從去年市審計局對我局的審計可以看出，我局存在小車燃料管理違規(guī)支出;以辦公費、整頓費的名義收取工作經(jīng)費;違規(guī)發(fā)放加班補助;使用不合規(guī)票據(jù)等問題。因此，在規(guī)范財務(wù)制度、加強財務(wù)管理上還需要進一步提高。

關(guān)于六項禁令嚴禁喝酒心得體會范文三

根據(jù)第一巡查組的通知，本人結(jié)合自身分管工作，對照六大紀律、八項規(guī)定的內(nèi)容進行自查?，F(xiàn)將自我檢查情況匯報如下。

1、模范遵守政治紀律情況：通過自查，本人無公開發(fā)表危害黨的言論；無在黨內(nèi)搞團團伙伙；無妨礙黨和國家方針政策實施；無組織和參加迷信活動；無無原則一團和氣和違反政治規(guī)矩等其他違反政治紀律的問題。

2、模范遵守組織紀律情況：通過自查，本人無違反民主集中制原則；無不按要求請示報告有關(guān)事項；無違規(guī)組織參加老鄉(xiāng)會校友會戰(zhàn)友會；無侵犯黨員權(quán)利；無在投票和選舉中搞非組織活動；無違反干部選拔任用規(guī)定等其他違反組織紀律的問題。

3、模范遵守廉潔紀律情況：通過自查，本人無權(quán)權(quán)交易和縱容特定關(guān)系人以權(quán)謀私；無違規(guī)接受禮品禮金宴請和服務(wù)；無違規(guī)操辦婚喪喜慶事宜；無違規(guī)從事營利活動；無違規(guī)占有或使用公私財物；無違規(guī)參與公款宴請和消費；無公款旅游；無違反公務(wù)接待管理規(guī)定；無違反公務(wù)用車管理規(guī)定；無違反會議活動管理規(guī)定；無違反辦公用房管理規(guī)定；無權(quán)色錢色交易等其他違反廉潔紀律的問題。

4、模范遵守群眾紀律情況：通過自查，本人無侵害群眾利益；無漠視群眾利益；無侵犯群眾知情權(quán)等其他違反群眾紀律的問題。

5、模范遵守工作紀律情況：通過自查，本人無主體責(zé)任落實不力；無違規(guī)干預(yù)執(zhí)紀執(zhí)法司法活動；無泄露擴散竊取私存黨的秘密等其他違反工作紀律的問題。

6、模范遵守生活紀律情況：通過自查，本人無生活奢靡；無不正當(dāng)性關(guān)系等其他違反生活紀律的問題。

1、公務(wù)接待費用方面。嚴格執(zhí)行公務(wù)接待有關(guān)規(guī)定，嚴肅紀律，杜絕公款吃喝、超標(biāo)接待和違規(guī)接待等問題。我在違規(guī)公款吃喝、超標(biāo)準(zhǔn)接待、違規(guī)接待方面沒有違規(guī)現(xiàn)象。

2、公務(wù)用車方面。

在公車使用方面嚴格按照規(guī)定執(zhí)行，不存在違規(guī)使用公務(wù)用車。

3、會議費用方面。

嚴格執(zhí)行會議費用管理規(guī)定，沒有違規(guī)情況。

4、差旅費用管理方面。

嚴格執(zhí)行關(guān)于差旅費管理規(guī)定、嚴格落實出差人員伙食費、交通費等補助標(biāo)準(zhǔn)，嚴格按照差旅費管理辦法執(zhí)行。沒有違規(guī)問題。

5、違規(guī)領(lǐng)取放津貼補貼和福利方面。

嚴格執(zhí)行機關(guān)事業(yè)單位工作人員工資標(biāo)準(zhǔn)，除了按國家明確規(guī)定正常領(lǐng)取的津貼補貼外，沒有違規(guī)領(lǐng)取加班費、值班費和年休假補貼。

6、公款消費方面。

嚴格外出學(xué)習(xí)、考察、培訓(xùn)等制度，沒有用公款報銷或者支付應(yīng)由個人負擔(dān)的費用。沒有違規(guī)參與公款支付的高消費娛樂健身行為、不存在公款旅游或假借考察、學(xué)習(xí)、培訓(xùn)等名義用公款旅游。

7、其他方面。

沒有“吃空餉”問題、嚴格執(zhí)行領(lǐng)導(dǎo)辦公用房標(biāo)準(zhǔn)、杜絕大操大辦婚喪喜慶事宜、違規(guī)收送禮品禮金。沒有超標(biāo)準(zhǔn)占用、裝修辦公用房、不存在大操大辦婚喪喜慶事宜并借機斂財問題、沒有違規(guī)收送禮品禮金行為。

今后我將繼續(xù)貫徹落實六項紀律、中央八項規(guī)定精神，以身作則，防止“隱身”、“變種”違反六項紀律、中央八項規(guī)定，并形成長效機制。

關(guān)于六項禁令嚴禁喝酒心得體會范文四

今年以來，本人認真貫徹落實中央改進工作作風(fēng)、密切聯(lián)系群眾的八項規(guī)定和六項禁令精神，時刻以八項規(guī)定和六項禁令規(guī)范自己的言行，做到工作勤懇，生活儉樸，作風(fēng)嚴謹，現(xiàn)將本人一年來落實八項規(guī)定自查情況報告如下：

一是強化宗旨觀念。自我認為能夠堅信共產(chǎn)黨的領(lǐng)導(dǎo)，聽黨指揮，服從領(lǐng)導(dǎo)，顧全大局。牢固樹立群眾觀點，傾聽群眾呼聲，反映群眾意愿，集中群眾智慧，忠實地貫徹執(zhí)行黨的群眾路線，做到立黨為公、執(zhí)政為民。能夠積極接待群眾來信來訪，態(tài)度熱情。經(jīng)常利用業(yè)余時間加強理論學(xué)習(xí)，樹立正確的世界觀、人生觀。

二是精神狀態(tài)良好。一年來，無論工作任務(wù)多么艱巨、壓力多么沉重，本人始終保持良好的精神狀態(tài)，凡事總是想好的、看好的、聽好的、說好的，堅定正確的政治方向，用積極、樂觀向上的觀念面對一切，從不患得患失、斤斤計較。任何時候都能夠堅信真理、堅持原則、堅定理想信念、堅守道德和法律底線。

三是嚴守工作紀律。遵守機關(guān)管理規(guī)章制度，堅持做到按時上下班，從不遲到和早退，上班自覺佩戴胸牌，外出辦事擺好去向牌。在上班期間從不做與工作無關(guān)的事情。嚴格請銷假制度，一切按制度辦事，嚴格依法辦事。遵守政治紀律、組織紀律和工作紀律，并起到模范帶頭作用。

四是厲行勤儉節(jié)約。能夠從自身做起，從點滴做起，把厲行勤儉節(jié)約、反對鋪張浪費貫徹在實際工作和日常生活中，落實到具體行動上。發(fā)揚艱苦奮斗的優(yōu)良傳統(tǒng)，提倡節(jié)約、反對浪費，自覺樹立“節(jié)約光榮、浪費可恥”的價值觀，從不利用公款東拉西扯、胡吃海喝，鋪張浪費、紙醉金迷。

五是生活作風(fēng)優(yōu)良。生活方式是一個人思想覺悟、道德水準(zhǔn)、知識水平、性格品質(zhì)的綜合體現(xiàn)。本人不僅注意自身在8小時以內(nèi)的工作作風(fēng)和言行，而且注意自己在8小時以外的生活細節(jié)。在生活方面，本人始終嚴以律己，從不參與賭博，從不做違法亂紀的事，業(yè)余愛好散步、爬山、跑步，除上班、加班之外，其他時間全部在老婆的視野可監(jiān)控范圍內(nèi)，生活情趣基本健康。

六是強化廉潔自律。本人嚴格執(zhí)行黨風(fēng)廉政建設(shè)有關(guān)規(guī)定，自覺遵守廉政準(zhǔn)則，不斷提高拒腐防變能力和抵御風(fēng)險的能力，做到防微杜漸，豎不攀，橫不比，扎扎實實管好自己。加強黨性鍛煉、作風(fēng)養(yǎng)成和能力建設(shè)，在名利上和待遇上不計較、不攀比、不失衡，多動手，不伸手，干干凈凈做事，老老實實做人，扛得住艱苦，耐得住寂寞，抵得住誘惑。

關(guān)于六項禁令嚴禁喝酒心得體會范文五

近年來，在省局和市委、市政府的正確領(lǐng)導(dǎo)和指導(dǎo)下，我局黨組認真學(xué)習(xí)貫徹黨的十九大精神，加強黨的建設(shè)和落實黨的路線方針政策，全面履行從嚴治黨的責(zé)任，執(zhí)行黨的紀律，執(zhí)行中央八項規(guī)定精神，加強監(jiān)督執(zhí)紀問責(zé)，深入推進干部作風(fēng)建設(shè)，以轉(zhuǎn)觀、調(diào)整方式、執(zhí)行、促進履行為抓手，帶領(lǐng)系統(tǒng)廣大干部員工全面履行工商職能，推進商事制度改革，創(chuàng)新事后監(jiān)督，營造良好的商業(yè)環(huán)境。根據(jù)相關(guān)要求，我局黨組在政治紀律、組織紀律、廉潔紀律、大眾紀律、工作紀律和生活紀律六個方面認真開展了自我調(diào)查，現(xiàn)在自我調(diào)查了我局黨組執(zhí)行的六項紀律情況

(1)加強政治理論學(xué)習(xí)，堅定理想信念。深入學(xué)習(xí)近平總書記系列重要演講，堅持閱讀原著、學(xué)習(xí)原文、理解原理，學(xué)習(xí)黨中央治國理政新理念新思想新戰(zhàn)略，學(xué)習(xí)思想理解、融會貫通，理論清醒確保政治堅定，增強政治理解。黨的十九大召開后，局黨組第一時間以集中觀看、黨組會、特別宣傳會、電影宣傳等形式學(xué)習(xí)傳達，將全系統(tǒng)黨員干部的思想和行動統(tǒng)一到十九大精神。黨組成員除了參加各級舉辦的十九大宣傳班外，分別向管理電影的負責(zé)人向黨員干部宣傳，將十九大精神傳達到基層第一線。堅持黨組中心組學(xué)習(xí)制度，每月舉辦一次黨組中心組集中學(xué)習(xí)，學(xué)習(xí)時間超過半天。舉辦集中宣傳活動，加強對中國特色社會主義理論體系的掌握，進一步鞏固道路自信、理論自信、制度自信。自覺在思想、政治、行動上與以習(xí)近平同志為總書記的黨中央保持高度一致，堅持保持習(xí)近平總書記黨中央核心、全黨核心地位，堅決保持黨中央權(quán)威和集中統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)。認真貫徹中央、省委、市委重大決策部署，結(jié)合工作實際，認真制定檔案方案。完善和執(zhí)行民主集中制度，自覺維護黨的團結(jié)統(tǒng)一。加強四意識，樹立四自信，嚴格遵守黨的政治紀律和政治規(guī)則。嚴格的黨內(nèi)政治生活，領(lǐng)導(dǎo)班子是干部隊的領(lǐng)導(dǎo)，局黨組嚴格抓住所屬單位的班子建設(shè)，班子成員領(lǐng)導(dǎo)政治，重視大局，遵循黨組會議的決定，執(zhí)行黨組會議的決定。注重提高政治能力，牢牢樹立政治理想，正確把握政治方向，牢牢站穩(wěn)政治立場，自覺在大局下行動，心系大局，服務(wù)大局，服從大局。

(二)加強黨的思想建設(shè)，開展宣傳學(xué)習(xí)教育活動。扎實開展學(xué)習(xí)貫徹習(xí)近平新時代中國特色社會主義思想的活動，以學(xué)習(xí)宣傳貫徹黨的十九大精神為首要政治任務(wù)，深入學(xué)習(xí)習(xí)習(xí)近平新時代中國特色社會主義思想和基本方略。扎實推進兩學(xué)一做學(xué)習(xí)教育常態(tài)化，把學(xué)黨章黨規(guī)、學(xué)系列講話作為常規(guī)教育的基本內(nèi)容，做好常學(xué)、長期學(xué)的安排安排，制定學(xué)習(xí)計劃，堅持中心組學(xué)習(xí)、三會一課制度，結(jié)合學(xué)習(xí)教育和組織生活。規(guī)范支部主題黨日活動，開展支部書記職務(wù)、民主評議黨員活動，組織現(xiàn)任黨員進入社區(qū)活動，開展記住初心，保持紅心困難黨員黨內(nèi)激勵關(guān)懷活動。開展三級聯(lián)合評價聯(lián)合考試，創(chuàng)新黨建工作先進部門、紅旗黨支部、合格黨員創(chuàng)建，激發(fā)基礎(chǔ)活力。指導(dǎo)非公經(jīng)濟黨組織開展兩學(xué)一學(xué)學(xué)習(xí)教育，全市非公經(jīng)濟組織黨組織壟斷率達99.5%。嚴格執(zhí)行意識形態(tài)主體責(zé)任，執(zhí)行意識形態(tài)工作黨組主要領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任制，黨組書記履行第一責(zé)任人責(zé)任，黨組成員履行一崗雙責(zé)任。切實提高意識形態(tài)工作的主動性、敏銳性，承擔(dān)政治責(zé)任和領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任。多次強調(diào)黨組會、局務(wù)會和所長會上意識形態(tài)工作的重要性，宣傳始終把握正確的政治方向。大力加強宣傳思想文化建設(shè)，維持政務(wù)網(wǎng)站更新，建立中層干部和機關(guān)工作人員信息群，做好輿論監(jiān)測警報和緊急應(yīng)對工作，不斷加強主流思想輿論，在工商政務(wù)微信號公眾信號上發(fā)布文字信息，傳播主旋律，傳播正能量。

(三)加強作風(fēng)紀律建設(shè)，著力推進干部隊履行職責(zé)。認真執(zhí)行中央八項規(guī)定及其實施細則精神，結(jié)合實際制定具體執(zhí)行措施，堅持不懈改變風(fēng)格，防止享受主義、奢侈風(fēng)反彈。堅持嚴格管理，從干部員工工作、服裝、休假、值班、環(huán)境衛(wèi)生等日常事務(wù)開始，開展作風(fēng)紀律建設(shè)專業(yè)檢查，全面加強內(nèi)部管理，堅持使用制度管理人員。開展作風(fēng)建設(shè)突出問題的特別管理。在不負責(zé)任、不作為、違反財務(wù)管理問題、行政執(zhí)法強調(diào)問題等特別管理方面，認真開展自我調(diào)查，發(fā)現(xiàn)問題，逐一整理。開展履行職責(zé)督促檢查活動。提高問責(zé)力，認真調(diào)查各種違紀行為。針對20**年市廣播電視臺《監(jiān)督在線》節(jié)目曝光的問題，嚴肅處理了相關(guān)人員。結(jié)合兩學(xué)一干學(xué)習(xí)教育，通過集中學(xué)習(xí)、召開專題討論會、觀看教育視頻等形式，開展紀律教育活動，加強宗旨意識、政治意識和廉政意識，使干部員工從思想上認識到懶惰、庸碌、推動、慢慢、浮躁等問題，對癥下藥，抓住根本，不斷提高政治理論素養(yǎng)，加強依法執(zhí)政能力，優(yōu)化民辦事實效果。加大作風(fēng)紀律跟蹤訪問監(jiān)察力度，不定期采用多種監(jiān)察方式對各部門紀律作風(fēng)和履行職務(wù)狀況進行突擊檢查，認真監(jiān)察紀律，立案改革，努力推進全系統(tǒng)作風(fēng)紀律的大變化。

（四）加強黨風(fēng)廉政建設(shè)，筑牢反腐倡廉思想堤防。大力營造反腐倡廉的輿論氛圍，有效落實廉政風(fēng)險預(yù)防管理建設(shè)體系工作，建立堅實的思想防線，建立良好的廉政勤政氛圍。在市紀委派駐紀檢組領(lǐng)導(dǎo)下，我局黨組以落實黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任制、推進懲防體系建設(shè)為主要抓手，扎實開展黨風(fēng)廉政建設(shè)工作。全局黨組成員帶隊，各部門主要負責(zé)人參加，檢查各部門支部(總支部)黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任制情況。開展履行職責(zé)的大訪問，向管轄區(qū)市級重點企業(yè)、兩代表一委員、局部班子開展訪問活動，征求他們履行職責(zé)的意見和建議。向企業(yè)業(yè)主和兩代一委發(fā)布調(diào)查問卷，收集意見建議。召開履行職責(zé)征求意見座談會，每年聘請19名代表為黨風(fēng)政風(fēng)義務(wù)監(jiān)督員，現(xiàn)場收集監(jiān)督員對履行職責(zé)的意見和建議，逐一執(zhí)行。開展黨風(fēng)廉政建設(shè)宣傳月活動，集中學(xué)習(xí)宣傳《準(zhǔn)則條例，組織黨員參加準(zhǔn)則條例知識測試。組織局機關(guān)和直屬單位行政審批、執(zhí)法辦案、人事管理、財務(wù)管理等重點崗位中層干部開展廉政教育。細化黨風(fēng)廉政審查內(nèi)容，明確責(zé)任。簽訂干部廉政承諾書和家庭廉政承諾書，做出莊嚴的承諾。通過建立健全的規(guī)章制度，進一步扎實制度的籠子，規(guī)范工商行政人員的行政行為，堵塞可能發(fā)生的制度漏洞，調(diào)動了很多工商干部立足于職場優(yōu)化服務(wù)的積極性。

(一)政治理論學(xué)習(xí)不徹底，存在被動學(xué)習(xí)現(xiàn)象。一是缺乏對學(xué)習(xí)的認識和態(tài)度。雖然制定了學(xué)習(xí)制度和學(xué)習(xí)計劃，但上級要求學(xué)習(xí)更多，不要求學(xué)習(xí)更少，存在實用主義現(xiàn)象，沒有系統(tǒng)學(xué)習(xí)理論知識，對理論知識的科學(xué)體系沒有足夠的全面性和系統(tǒng)性。二是缺乏學(xué)習(xí)廣度和深度。學(xué)習(xí)缺乏鉆研精神，缺乏擠力和鉆力，學(xué)習(xí)中不求深入研究，對政治理論的實質(zhì)精神理解不深。在學(xué)習(xí)中，涉獵各種理論學(xué)習(xí)，但缺乏一定的深度。三是自學(xué)意識不強，學(xué)習(xí)氛圍不濃。日常工作時間多，理論學(xué)習(xí)時間少，鉆研和深度不足，學(xué)習(xí)時間不足。

(二)工作風(fēng)格不牢固，為基層解決憂慮不深。一是深入開展調(diào)研不扎實。調(diào)查任務(wù)有配置，但實踐中具體執(zhí)行不足，沒有形成有價值、有指導(dǎo)性的調(diào)查報告書。下一個基礎(chǔ)調(diào)查時間和頻率短，調(diào)查內(nèi)容不具體明確，業(yè)務(wù)研究不深，分管科和基礎(chǔ)工商所業(yè)務(wù)指導(dǎo)研究不足，也有成為甩手掌柜的現(xiàn)象。二是對基層干部工作壓力和待遇關(guān)注不足。除了各項會議和報告工作外，和基層干部坐下交談心少，對干部的關(guān)心還不夠。深入基層，及時與干部員工和服務(wù)對象交流，理解大眾訴求是重要的工作責(zé)任之一，主觀判斷較多，不愿管理基礎(chǔ)，不愿長期工作，不愿做艱苦細致的工作。三是為基層解決問題和困難不及時。深入基層聽取意見不足，有助于基層解決實際困難。針對基層和一線的各種各樣響聲，僅僅依據(jù)平時聽到的匯報材料一知半解，無法掌握第一手資料，調(diào)查研究問題不細致，不深入，解決問題不徹底，浮于表面。

(3)團隊建設(shè)需要加強，能力需要進一步提高。一是負責(zé)精神不足。有些同志遇到困難和問題，害怕手腳的感情，避免矛盾，不能迎接困難。在全面嚴格管理黨責(zé)任方面，沒有明確批評和糾正分公司違反紀律的言行，干部隊伍教育不嚴格，執(zhí)法紀律監(jiān)督不嚴格，分公司發(fā)生違反紀律的行為。20**年，全市共紀律處分7人(其中市紀律委員會處分3人)，警告人，6個部門受到批評，1個部門暴露在市黨風(fēng)政風(fēng)熱線中。由此可見，作風(fēng)紀律的建設(shè)和履行職責(zé)的能力需要進一步加強。二是表率的作用還不夠。一些班組成員在體力、以上率下，率先改變作風(fēng)，雁效應(yīng)不高，示范作用不足，一些紀律和制度率先執(zhí)行不足，如休息時間、政務(wù)值班、外出報告、工作日志、機構(gòu)集體活動等表現(xiàn)率不足。有些同志在開展自我批評時自我分析不深刻，老調(diào)重彈。黨內(nèi)生活制度僅限于三會一課，也有參加支部主題活動不積極、積極。第三，工作的執(zhí)行有差距。業(yè)務(wù)能力不足，有些工作浮在表面上，不能沉著執(zhí)行，執(zhí)行工作時客觀地打折。分管部門和基層工商部門檢查、催促、指導(dǎo)不頻繁、不及時，部分工作只安排，沒有檢查和監(jiān)督。對于遇到的新問題，不能靜下心來分析解決問題，批評多，缺乏耐心思想。

(四)少數(shù)部門執(zhí)法行為不規(guī)范，財務(wù)管理不嚴格。一是去年年底，市審計局對我局進行審計時，發(fā)現(xiàn)我局在執(zhí)法過程中存在執(zhí)法行為不規(guī)范的問題。之后，市局認真處理了有關(guān)當(dāng)事人，這個問題反映了我局少數(shù)執(zhí)法人員的行為不規(guī)范，需要進一步加強教育，提高素質(zhì)，規(guī)范執(zhí)法行為。二是從去年市審計局對我局的審計可以看出，我局有汽車燃料管理違規(guī)支出，以辦公費、整頓費的名義征收工作經(jīng)費的違規(guī)發(fā)放加班補助的不合規(guī)票據(jù)等問題。因此，規(guī)范財務(wù)制度，加強財務(wù)管理需要進一步提高。

關(guān)于六項禁令嚴禁喝酒心得體會范文六

市紀委：

按照《關(guān)于開展‘違反中央八項規(guī)定精神的突出問題’專項整治自查自糾工作的通知》要求，冠山管理區(qū)黨委對照整治內(nèi)容開展了自查自糾，現(xiàn)將自查自糾情況報告如下：

經(jīng)過自查自糾，雖然未發(fā)現(xiàn)我區(qū)存在違反中央八項規(guī)定精神的突出問題，但我區(qū)將以此次自查自糾工作為契機，加強今后日常的提醒、監(jiān)督和檢查，確保我區(qū)在貫徹落實中央八項規(guī)定精神及上級黨委和市委實施細則過程中不走樣，推動我區(qū)黨風(fēng)政風(fēng)持續(xù)好轉(zhuǎn)。

公安部六項規(guī)定自查自糾報告

20xx年以來，我緊密團結(jié)***市公安局黨委一班人，帶領(lǐng)全局民警認真貫徹中央、省、市及鄭州市公安局關(guān)于領(lǐng)導(dǎo)干部廉潔自律方面的要求，堅持圍繞中心，服務(wù)大局，把反腐敗促廉建設(shè)放在全局工作中謀劃和部署，準(zhǔn)確把握公安機關(guān)反腐倡廉建設(shè)的重心和著力點，扎實推進黨風(fēng)廉政建設(shè)和自身反腐敗工作。一年多來，局黨委的要求和部署得到很好的落實，領(lǐng)導(dǎo)班子黨風(fēng)廉政建設(shè)和自身反腐敗工作都取得了新進展，我本人秉承老老實實做人、踏踏實實做事、干干凈凈做官、勤勤懇懇為民的理念，在積極履行黨風(fēng)廉政建設(shè)職責(zé)的同時，也更加自覺地遵守黨的紀律、廉潔自律的有關(guān)規(guī)定和執(zhí)行黨內(nèi)監(jiān)督各項制度，始終牢記責(zé)任和使命，靜下心來，沉下身去，干實事、求實效、出實績，努力實現(xiàn)“四個滿意”的工作目標(biāo)。

一、全力推進黨風(fēng)廉政建設(shè)，為各項工作順利開展提供有力保障。加強黨風(fēng)廉政建設(shè)和反腐敗工作是黨確定的一項重大政治任務(wù)，也是我們牢記“兩個務(wù)必”，全面實現(xiàn)“兩個率先”的必然要求。結(jié)合***公安工作實際，分析研究職責(zé)范圍內(nèi)的黨風(fēng)廉政建設(shè)狀況，研究制定業(yè)務(wù)工作規(guī)范，提出黨風(fēng)廉政建設(shè)工作計劃并組織實施；通過制定、完善內(nèi)部管理、監(jiān)督機制，從源頭上預(yù)防和治理腐??；利用開會、談話等形式，組織學(xué)習(xí)關(guān)于黨風(fēng)廉政建設(shè)的理論和黨風(fēng)廉政法規(guī)，進行黨性黨風(fēng)黨紀和廉政教育；自覺履行監(jiān)督職責(zé)，對全局的黨風(fēng)廉政建設(shè)情況、領(lǐng)導(dǎo)班子和領(lǐng)導(dǎo)干部廉潔從政情況進行監(jiān)督和檢查；通過認真履行黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任制的規(guī)定要求，促進了公安工作的順利開展。

二、勤政廉政，求真務(wù)實，用表率帶頭作用影響和帶動全體同志。始終把“自重、自警、自省、自勵”作為座右銘，把“慎初、慎微、慎獨、慎欲、慎家”作為行為準(zhǔn)則，時時處處嚴格自律，保持良好的個人形象。一是加強學(xué)習(xí)，堅定信念。作為副市長，分管部門一些工作，對我來說是一項全新的工作。因此，做到刻苦鉆研工作業(yè)務(wù)，更加深入細致、全面系統(tǒng)地學(xué)習(xí)法律知識，重點學(xué)習(xí)了兩個《條例》，樹立了正確的權(quán)利觀、地位觀和利益觀，堅定了共產(chǎn)主義和有中國特色的社會主義的理想信念，提高駕駛復(fù)雜局勢的能力。按照市委、市政府的要求，深入開展調(diào)查研究，盡快轉(zhuǎn)變了角色，進入了狀態(tài)，勇挑重擔(dān)，努力保持分管工作的連續(xù)性、穩(wěn)定性和開拓性，在繼承中求發(fā)展，在發(fā)展中求創(chuàng)新，在創(chuàng)新中求突破。二是廉潔自律，防腐拒變。古人說：其身正，不令而行，其身不正，有令不從。為此，把嚴于律己作為自己的操守，慎權(quán)慎獨，自警自勵，謙虛謹慎，時刻提醒自己多做少說，敏于事而慎于言，始終告誡自己用權(quán)時要如履薄冰，小心翼翼。在工作中我堅持廉潔自律，不搞特殊化，不接受禮金饋贈，不利用公款大吃大喝，沒買過一包招待煙，沒買過一包招待茶，從不接受分管單位的吃請，在處理違法犯罪上堅持原則，抵制說情風(fēng)、送禮風(fēng)，嚴格按法律辦事。我始終以《黨章》的要求作為為官從政的準(zhǔn)則，嚴格約束自己的一言一行。始終提醒自己要依法行政，秉公辦事，沒有利用手中的權(quán)力為個人、親屬謀取過私利，沒有辦過不該辦的事，開過不該開的口子。按照“管好自己的人，看好自己的門”的要求，嚴格要求自己的配偶、子女和身邊工作人員，不做違法違紀的事情，做到平時經(jīng)常講，重大節(jié)日特別提，在分管部門中樹立了較好的表率作用。三是以身作則，作好表率。為了處理好各項工作的關(guān)系，實現(xiàn)工作整體推進，按照“把握全局，統(tǒng)籌兼顧，全面協(xié)調(diào)，輕重緩急，整體推進”的原則，做到對分管每項工作合理安排，科學(xué)部署，同時牢固樹立了“實干高于一切，落實勝于一切”的思想，拿出主要精力，不分心、不懈怠、不停頓、不放松、聚精會神地抓落實，提升執(zhí)行力，確保了各項工作整體推進，全面落實。節(jié)假日我基本在工作崗位上度過，重大有影響案件我全部參與研究、指揮，甚至親歷一線與同志們并肩作戰(zhàn)，以好的作風(fēng)感染隊伍、帶動隊伍、建設(shè)隊伍，堅持深入基層，了解第一手資料。有針對性的加強隊伍建設(shè)，對成績不搞浮夸，對措施重在落實。

三．自省自律，嚴格要求，嚴格遵守領(lǐng)導(dǎo)干部廉潔自律規(guī)定。工作中，嚴格遵守黨章和黨的紀律，嚴格遵守政治紀律、組織紀律、經(jīng)濟工作紀律、群眾工作紀律，加強黨性修養(yǎng)，增強自律意識，自覺遵守《廉政準(zhǔn)則》和廉潔從政的各項規(guī)定，按照《關(guān)于領(lǐng)導(dǎo)干部報告?zhèn)€人有關(guān)事項的規(guī)定》及時上報個人有關(guān)事項，堅決地做到了在思想上、政治上、行動上與黨中央保持高度一致。不陽奉陰違、自行其是；遵守民主集中制，不獨斷專行、軟弱放任；依法行使權(quán)力，不濫用職權(quán)、玩忽職守；廉潔奉公，不接受任何影響公正執(zhí)行公務(wù)的利益；管好配偶、子女和身邊工作人員，不允許他們利用本人的影響謀取私利；公道正派用人，不任人唯親、營私舞弊；艱苦奮斗，不奢侈浪費、貪圖享受；務(wù)實為民，不弄虛作假、與民爭利。同時，始終堅持干部廉潔自律要求，沒有任何違反廉潔自律規(guī)定的行為。年度內(nèi)個人和家庭沒有婚喪嫁娶事項及個人、配偶、子女出國并借機斂財?shù)惹闆r；本人沒有在企業(yè)兼職、領(lǐng)取報酬情況；沒有利用職權(quán)違反規(guī)定干預(yù)和插手工程招投標(biāo)、經(jīng)營性土地使用權(quán)出讓、房地產(chǎn)開發(fā)與經(jīng)營等市場經(jīng)濟活動及為個人和親友謀取私利情況；沒有收受任何單位和個人的禮金禮品、有價證券和安排的健身、旅游與高消費活動；沒有公款公車旅游情況；沒有用公款大吃大喝情況；沒有參與過賭博等情況；沒有用公款為個人購買商業(yè)保險情況；沒有利用職務(wù)便利將應(yīng)由本人或親屬支付的個人費用由下屬單位或其他單位報銷的情況；沒有超標(biāo)購買更換小轎車情況；沒有在分配、購買、建造住房中侵犯國家、集體和個人利益情況；沒有利用職務(wù)便利占用公物歸個人使用或進行營利活動及借用公款情況；沒有投資入股廠礦企業(yè)行為。

關(guān)于六項禁令嚴禁喝酒心得體會范文七

近年來，在省局和市委、市政府的正確的領(lǐng)導(dǎo)和指導(dǎo)下，我局黨組認真學(xué)習(xí)貫徹黨的十九大精神，加強黨的建設(shè)和落實黨的路線方針政策，全面履行從嚴治黨責(zé)任，執(zhí)行黨的紀律，落實中央八項規(guī)定精神，強化監(jiān)督執(zhí)紀問責(zé)，深入推進干部作風(fēng)建設(shè)，以“轉(zhuǎn)觀念、調(diào)方式、抓落實、促履職”為抓手，帶領(lǐng)系統(tǒng)廣大干部職工全面履行工商職能，推進商事制度改革，創(chuàng)新事中事后監(jiān)管，營造了良好的營商環(huán)境。按照有關(guān)要求，我局黨組對照政治紀律、組織紀律、廉潔紀律、群眾紀律、工作紀律和生活紀律六個方面認真開展了自查，現(xiàn)將我局黨組執(zhí)行六項紀律情況自查如下:

（一）加強政治理論學(xué)習(xí)，堅定理想信念。深入學(xué)習(xí)習(xí)近平總書記系列重要講話，堅持讀原著、學(xué)原文、悟原理，學(xué)習(xí)黨中央治國理政新理念新思想新戰(zhàn)略，學(xué)思踐悟、融會貫通，以理論上的清醒確保政治上的堅定，增強政治覺悟。黨的十九大召開后，局黨組第一時間通過集中觀看、黨組會、專題宣講會、分片宣講等形式進行學(xué)習(xí)傳達，把全系統(tǒng)的黨員干部的思想和行動統(tǒng)一到十九大精神上來。黨組成員除參加各級舉辦的十九大宣講培訓(xùn)班外，還分別到管片的???為黨員干部進行宣講，將十九大精神傳達到基層第一線。堅持黨組中心組學(xué)習(xí)制度，每月舉辦一次黨組中心組集中學(xué)習(xí)，學(xué)習(xí)時間半天以上。舉辦集中宣講活動，加強了對中國特色社會主義理論體系的掌握，進一步堅定了道路自信、理論自信，制度自信。自覺在思想、政治、行動上與以習(xí)近平同志為總書記的黨中央保持高度一致，堅持維護習(xí)近平總書記黨中央的核心、全黨的核心地位，堅決維護黨中央權(quán)威和集中統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)。認真貫徹中央、省委、市委的重大決策部署，結(jié)合工作實際，認真制定文件方案。完善和落實民主集中制各項制度，自覺維護黨的團結(jié)統(tǒng)一。強化“四個意識”，樹立“四個自信”，嚴格遵守黨的政治紀律和政治規(guī)矩。嚴格黨內(nèi)政治生活，領(lǐng)導(dǎo)班子是干部隊伍的排頭兵，局黨組狠抓所屬單位的班子建設(shè)，班子成員帶頭講政治，以大局為重，服從黨組會議決定，執(zhí)行黨組會議決策。注重提高政治能力，牢固樹立政治理想，正確把握政治方向，堅定站穩(wěn)政治立場，自覺在大局下行動，心系大局、服務(wù)大局、服從大局。

（二）加強黨的思想建設(shè)，開展宣傳學(xué)習(xí)教育活動。在???扎實開展學(xué)習(xí)貫徹習(xí)近平新時代中國特色社會主義思想的活動，把學(xué)習(xí)宣傳貫徹黨的十九大精神作為首要政治任務(wù)，深入學(xué)習(xí)領(lǐng)會習(xí)近平新時代中國特色社會主義思想和基本方略。扎實推進“兩學(xué)一做”學(xué)習(xí)教育常態(tài)化，把學(xué)黨章黨規(guī)、學(xué)系列講話作為經(jīng)常性教育的基本內(nèi)容，做好經(jīng)常學(xué)、長期學(xué)的安排部署，制定學(xué)習(xí)計劃，堅持中心組學(xué)習(xí)、“三會一課”制度，將學(xué)習(xí)教育與組織生活相結(jié)合。規(guī)范支部主題黨日活動，開展支部書記述職、民主評議黨員活動，組織在職黨員進社區(qū)活動，開展“不忘初心保持紅心”困難黨員黨內(nèi)激勵關(guān)懷活動。開展“三級聯(lián)述聯(lián)評聯(lián)考”，創(chuàng)新黨建工作先進單位、紅旗黨支部、合格黨員創(chuàng)建，激發(fā)基層活力。指導(dǎo)非公經(jīng)濟黨組織開展“兩學(xué)一做”學(xué)習(xí)教育，全市非公有制經(jīng)濟組織黨組織覆蓋率達到99.5%。嚴格落實意識形態(tài)主體責(zé)任，實行意識形態(tài)工作黨組主要領(lǐng)導(dǎo)負責(zé)制，黨組書記履行好第一責(zé)任人職責(zé)，黨組成員落實好“一崗雙責(zé)”。切實提高意識形態(tài)工作主動性、敏銳性，擔(dān)負起政治責(zé)任和領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任。多次在黨組會、局務(wù)會和所長會上強調(diào)意識形態(tài)工作的重要性，宣傳始終把握正確的政治方向。大力加強宣傳思想文化建設(shè)，維護更新政務(wù)網(wǎng)站，建立中層干部和機關(guān)工作人員信息群，扎實做好輿情監(jiān)測預(yù)警和應(yīng)急響應(yīng)工作，不斷鞏固壯大主流思想輿論，在工商政務(wù)微信公眾號發(fā)布圖文信息，弘揚主旋律，傳播正能量。

（三）加強作風(fēng)紀律建設(shè)，著力推進干部隊伍履職盡責(zé)。認真執(zhí)行中央八項規(guī)定及其實施細則精神，結(jié)合實際制定具體落實措施，堅持不懈改作風(fēng)轉(zhuǎn)作風(fēng)，防止享樂主義、奢靡之風(fēng)反彈回潮。堅持緊防嚴管，從干部職工考勤、著裝、請銷假、值班、環(huán)境衛(wèi)生等日常事務(wù)抓起，開展作風(fēng)紀律建設(shè)專項檢查，全面強化內(nèi)部管理，做到堅持用制度管人。開展作風(fēng)建設(shè)突出問題專項治理。在不擔(dān)當(dāng)、不作為、財務(wù)管理違規(guī)問題、行政執(zhí)法突出問題等專項治理方面，認真開展自查自糾，發(fā)現(xiàn)問題，逐一整改。開展履職盡責(zé)督促檢查活動。加大問責(zé)力度，嚴肅查處各類違紀違規(guī)行為。針對2017年市廣播電視臺《監(jiān)督在線》節(jié)目曝光的問題，對相關(guān)人員進行了嚴肅處理。結(jié)合“兩學(xué)一做”學(xué)習(xí)教育，通過集中學(xué)習(xí)、召開專題討論會、觀看教育影片等形式，開展紀律教育活動，強化宗旨意識、政治意識和廉政意識，使干部職工從思想上認識到懶、庸、推、慢、浮等問題，對癥下藥，抓根治本，不斷提升政治理論素養(yǎng)，強化依法執(zhí)政能力，優(yōu)化為民辦實事效果。加大作風(fēng)紀律跟蹤回訪督察力度，不定期采用多種督察方式對各單位的紀律作風(fēng)以及履職情況進行突擊檢查，嚴肅督察紀律，做到立行立改，努力推進全系統(tǒng)作風(fēng)紀律大轉(zhuǎn)變。

（四）加強黨風(fēng)廉政建設(shè)，筑牢反腐倡廉思想堤防。大力營造反腐倡廉的輿論氛圍和有效落實廉政風(fēng)險防控建設(shè)體系工作，建立起了牢固的思想防線，營造了良好的廉政勤政氛圍。在市紀委派駐紀檢組的領(lǐng)導(dǎo)下，我局黨組以落實黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任制、推進懲防體系建設(shè)為主要抓手，扎實開展黨風(fēng)廉政建設(shè)工作。由全體局黨組成員帶隊，各掛點科室（會）主要負責(zé)人參加，對??各單位支部（總支）落實黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任制情況進行檢查考核。開展履職盡責(zé)“大走訪”,對轄區(qū)市級重點企業(yè)、“兩代表一委員”、局所班子包掛企業(yè)開展走訪活動，征求他們對????開展履職盡責(zé)的意見和建議。向企業(yè)業(yè)主和“兩代表一委員”發(fā)放調(diào)查問卷，收集意見建議。召開履職盡責(zé)征求意見座談會，每年聘請19名代表為黨風(fēng)政風(fēng)義務(wù)監(jiān)督員，現(xiàn)場收集監(jiān)督員對????履職盡責(zé)方面的意見和建議，逐一落實。開展黨風(fēng)廉政建設(shè)宣教月活動,集中學(xué)習(xí)宣傳《準(zhǔn)則》《條例》,組織黨員參加《準(zhǔn)則》《條例》知識測試。組織局機關(guān)和直屬單位行政審批、執(zhí)法辦案、人事管理、財務(wù)管理等重點崗位中層干部開展了廉政教育。細化黨風(fēng)廉政考核內(nèi)容，明確責(zé)任。簽定“干部廉政承諾書”和“家庭助廉承諾書”，作出莊嚴的承諾。通過建立健全規(guī)章制度，使制度的籠子進一步扎緊，規(guī)范了工商行政人員的行政行為，堵塞了一切可能出現(xiàn)的制度漏洞，調(diào)動了廣大工商干部立足崗位優(yōu)化服務(wù)積極性。

（一）政治理論學(xué)習(xí)不夠透徹，存在被動學(xué)習(xí)的現(xiàn)象。一是存在對待學(xué)習(xí)的認識和態(tài)度有所欠缺的問題。雖然制定了學(xué)習(xí)制度和學(xué)習(xí)計劃，上級要求學(xué)的就多學(xué)一點，不要求學(xué)的就少學(xué)一點，存在實用主義現(xiàn)象，沒有系統(tǒng)地學(xué)習(xí)理論知識，對理論知識的科學(xué)體系掌握不夠全面和系統(tǒng)。二是學(xué)習(xí)廣度和深度有所欠缺。學(xué)習(xí)缺乏鉆研精神，缺乏“擠”勁和“鉆”勁，學(xué)習(xí)中不求深入研究，對政治理論的實質(zhì)精神理解不夠深刻。在學(xué)習(xí)中，對各種理論學(xué)習(xí)均有所涉獵，但是缺乏一定的深度。三是自學(xué)意識不強，學(xué)習(xí)氛圍不濃。抓日常工作時間多，抓理論學(xué)習(xí)時間少，缺乏鉆研和深度，學(xué)習(xí)時間不夠充足。

（二）工作作風(fēng)不夠扎實，為基層排憂解難不細不深。一是深入開展調(diào)查研究不扎實。調(diào)研工作任務(wù)雖有布置，但在實踐中具體落實不夠，沒有形成有價值、有指導(dǎo)性的調(diào)研報告。下基層調(diào)研時間和頻率偏短、偏少，調(diào)研內(nèi)容不夠具體明確，業(yè)務(wù)研究不深，對分管科室和基層工商所業(yè)務(wù)指導(dǎo)研究不夠，有的甚至有當(dāng)“甩手掌柜”的現(xiàn)象。二是對基層干部的工作壓力和待遇關(guān)注不夠。除了各項會議和匯報工作，與基層干部坐下來交心談心少，對干部關(guān)心還不夠。沒有把深入基層、及時與干部職工和服務(wù)對象溝通交流、了解群眾訴求作為重要工作職責(zé)之一，主觀判斷較多，存在不愿做管基礎(chǔ)、打長遠的工作，不愿做艱苦細致的工作的現(xiàn)象。三是為基層解決問題和困難不夠及時。由于深入基層傾聽意見不夠，幫助基層解決實際困難不及時。對于基層和一線的各種呼聲，只是根據(jù)平時聽取的匯報材料一知半解，掌握不了第一手資料，調(diào)查研究問題不細致，不深入，解決問題不徹底，浮于表面。

（三）隊伍建設(shè)有待加強，能力需進一步提高。一是擔(dān)當(dāng)負責(zé)精神不夠強。有的同志碰到困難和問題，有畏手畏腳的情緒，回避矛盾，不敢迎難而上。在履行全面從嚴治黨責(zé)任方面，沒有旗幟鮮明地批評和糾正所分管單位的違規(guī)違紀言行，對干部隊伍教育抓的不緊，對執(zhí)法紀律監(jiān)管不嚴，導(dǎo)致分管的單位出現(xiàn)違規(guī)違紀行為。2017年，全市????共紀律處分7人（其中市紀委處分3人），誡勉談話9人，有6個單位被?????通報批評，1個單位被市“黨風(fēng)政風(fēng)熱線”曝光。由此可見，????作風(fēng)紀律建設(shè)和履職盡責(zé)能力需要進一步加強。二是表率作用尚不夠。有的班子成員在身體力行、以上率下，帶頭轉(zhuǎn)變作風(fēng)上，“頭雁效應(yīng)”不高，示范作用不夠，有些紀律和制度帶頭執(zhí)行不夠，如作息時間、政務(wù)值班、外出報告、工作日志、機關(guān)集體活動等表率不夠。有的同志在開展自我批評時自我剖析不深刻，老調(diào)重彈。黨內(nèi)生活制度僅限于“三會一課”，有的參加支部主題活動不夠積極、主動。三是工作抓落實有差距。業(yè)務(wù)能力不夠強，有些工作浮于表面，不能沉下身子一門心思抓落實，落實工作時講客觀、打折扣。對分管的科室以及基層工商所檢查、督促、指導(dǎo)不經(jīng)常、不及時，導(dǎo)致有些工作只有布置，沒有檢查和督辦。對遇到的新問題，不能夠靜下心來分析解決問題，批評指責(zé)多，缺乏耐心思想。

（四）少數(shù)單位執(zhí)法辦案行為不規(guī)范，財務(wù)管理不夠嚴格。一是去年底，市審計局對我局進行審計時，發(fā)現(xiàn)我局在執(zhí)法過程中存在執(zhí)法行為不規(guī)范的問題，事后，市局雖然對相關(guān)當(dāng)事人進行了嚴肅處理，但是這一問題反映出我局少數(shù)執(zhí)法人員行為不規(guī)范，需要進一步加強教育，提升素質(zhì)，規(guī)范執(zhí)法行為。二是從去年市審計局對我局的審計可以看出，我局存在小車燃料管理違規(guī)支出；以辦公費、整頓費的名義收取工作經(jīng)費；違規(guī)發(fā)放加班補助；使用不合規(guī)票據(jù)等問題。因此，在規(guī)范財務(wù)制度、加強財務(wù)管理上還需要進一步提高。

關(guān)于六項禁令嚴禁喝酒心得體會范文八

(1)是否堅持黨的性質(zhì)宗旨，貫徹黨的基本理論、基本路線、基本策略。

1.黨的基本理論學(xué)習(xí)不及時，特別是進入新時代以來，黨的理論體系的新發(fā)展、新變化學(xué)還不深入。

2.對黨的基本理論、基本路線、基本方略的理解相對孤立，對其內(nèi)在相關(guān)性認識不深，對其如何指導(dǎo)實踐、推動工作缺乏思路和方法。

3.對堅持黨性宗旨的理解還不夠徹底，只是概念化的口號，在黨性分析活動中考慮的不多，把握的不細，對照的不深，運用的不夠。

4.黨的基本路線、基本方略和重大部署與本部門發(fā)展方向的關(guān)系缺乏宏觀分析，對當(dāng)前工作時代的內(nèi)涵認識不足。

5.在增強四個意識、堅定四個自信和堅決兩個維護方面，更多的是思想要求，缺乏具體可行的方法和行動。

6.學(xué)用結(jié)合、學(xué)用有兩塊皮的情況，學(xué)是一件事，用是另一件事，沒有用心做兩者結(jié)合的文章。

（二）是否認真履行黨員八項義務(wù)，踐行入黨誓言，充分發(fā)揮黨員先鋒模范作用。

1.習(xí)近平新時代中國特色社會主義思想和黨的路線、方針、政策等學(xué)習(xí)缺乏主動性，滿足集體學(xué)習(xí)、課堂指導(dǎo)，自學(xué)投入的能量不足，效果不佳。

2.習(xí)近平新時代中國特色社會主義思想和黨的路線、方針、政策等學(xué)習(xí)缺乏統(tǒng)一安排，融會貫通不足，與實際工作結(jié)合不足。

3.新時代各種業(yè)務(wù)知識缺乏學(xué)習(xí)主導(dǎo)性，系統(tǒng)學(xué)習(xí)和碎片化學(xué)不好。

相結(jié)合，對新知識、新技能的掌握有所欠缺。

4.先鋒模范作用的發(fā)揮不平衡，過多地關(guān)注于急難險重任務(wù)，而忽視了在日常工作和學(xué)習(xí)中的帶動作用。

5.對貢獻精神的理解沒有做到與時俱進，時時處處作貢獻的意識不夠，有時存在急功近利的情況。

6.面對組織分配的一些基礎(chǔ)性常規(guī)工作，有時會存在不愿干、不想干的心理。

7.雖然能夠自覺遵守黨的各項紀律，但在小事小節(jié)上有時還缺乏自律意識。

8.在匯報工作時，有時還存在通過突出成績、忽略問題刻意拔高自己的情況。

9.每年僅在民主生活會時開展批評和自我批評，沒有做到批評和自我批評經(jīng)常化。

10.對違反黨的原則的言行，滿足于自己不說不做，而對于其他人不恰當(dāng)?shù)难孕校狈衣逗图m正的勇氣和斗爭精神。

11.對在工作中遇到的問題，習(xí)慣于向領(lǐng)導(dǎo)求助、向?qū)＜仪蠼?，較少向社區(qū)、村基層群眾或員工群眾問策。

12.對社區(qū)、村基層群眾或員工群眾的正當(dāng)利益，雖然能做到有所反映的及時處理，但缺少事前預(yù)測和有效的防范措施。

13.在工作中有時會出現(xiàn)畏難心理，缺乏越是艱險越向前的斗爭精神。

14.對入黨誓言的理解還不夠深，時刻以入黨誓言檢視思想和行為的自覺性還不夠高。

15.黨員先鋒模范作用的發(fā)揮不夠持續(xù)，有松一陣兒緊一陣兒的情況，尤其是在中心工作中如何發(fā)揮黨員作用的認識還不到位。

16.搭建黨員發(fā)揮作用的平臺往往流于形式，是為了讓領(lǐng)導(dǎo)調(diào)研、檢查看的，或者應(yīng)付臨時檢查用的。

(三)是否按照黨員干部六項基本條件，真正做到信念堅定、為民服務(wù)、勤政務(wù)實、敢于擔(dān)當(dāng)、清正廉潔

1.帶頭學(xué)習(xí)貫徹落實習(xí)近平新時代中國特色社會主義思想缺乏堅韌的自黨性，滿足于黨委中心組理論學(xué)習(xí)和相關(guān)培訓(xùn)，引領(lǐng)廣大黨員開展學(xué)習(xí)的表率作用發(fā)揮不夠。

2. 掌握馬克思主義的立場、觀點、方法還停留在理論層面，用其分析和解決實際問題對主動意識和能力素質(zhì)有欠缺。

3.面對當(dāng)前面臨的復(fù)雜形勢和各種風(fēng)險挑戰(zhàn)，政治定力不堅強，正氣定力不充足，勇于擔(dān)當(dāng)?shù)亩窢幘襁€欠力度。

4.政績觀存有偏差，出成績出亮點的愿望比較迫切，與“功成不必在我”的精神境界和“功成必定有我”的歷史擔(dān)當(dāng)還存有差距。

5.認真調(diào)查研究的深度廣度不夠，作出決策、制定政策還是更多地考慮如何將上級精神落實好，把黨的方針、政策同本地區(qū)、本部門的實際相結(jié)合的具體謀劃不夠到位。

6.革命事業(yè)心和政治責(zé)任感不夠強烈，習(xí)慣于依靠經(jīng)驗推動工作，對不斷更新的專業(yè)知識關(guān)注學(xué)習(xí)不多，與高素質(zhì)專業(yè)化要求存有差距。

7.對分管單位，單方面關(guān)注工作指標(biāo)的提升，對將全員力量組織起來推進工作思路不新、辦法不多。

8.對形式主義官僚主義的新問題新表現(xiàn)了解不夠全面，對工作中出現(xiàn)的相關(guān)問題敏感度有待提升。

9.對自身清正廉潔相關(guān)問題在接受群眾批評和監(jiān)督方面主動性不強、自覺性不高。

10.對在集體決策中與自己有不同意見的情況，雖然能夠做到及時接納、共同探討，但對不同意見的產(chǎn)生根源缺少理性和深入的分析。

11.個別時候帶頭遵守執(zhí)行黨員領(lǐng)導(dǎo)干部廉潔自律準(zhǔn)則規(guī)范的表率作用發(fā)揮不夠好，有時參加個別難以推托的請吃。

(四)是否嚴格遵守黨的組織制度，嚴守黨的政治紀律和政治規(guī)矩

1.作為班子主要負責(zé)人執(zhí)行民主集中制民主作風(fēng)不濃厚，時常存有“一言堂”現(xiàn)象，程序上存有先自我拍板定決策，再召開班子成員會議進行后補的問題。

2.召開黨組(黨委)會議研究“三重一大”事項不符合規(guī)定程序要求，通常以行政會議或書記辦公會議代替黨組(黨委)會議。

3.黨組(黨委)集體決策事項，書記與班子成員之間缺少會前思想溝通，往往帶著問題作決策，表面上完全同意，實際內(nèi)心有難解的思想和問題疙瘩，間接影響了決策落實效果。

4.作為班子成員在班子集體決策的過程中，面對多數(shù)人的意見，習(xí)慣于“隨大溜”，尤其對自己分管范圍之外的工作，一般不發(fā)表意見。

5.作為書記(或委員)，每年只注重在民主生活會(組織生活)前普遍聽取下級組織和黨員群眾的意見建議，不注重日常聽取意見建議或了解情況。

6.在上級黨組織征求意見時，習(xí)慣于針對具體業(yè)務(wù)提意見，在工作作風(fēng)、擔(dān)當(dāng)作為等方面不敢提、不愿提，沒有起到應(yīng)有的互相監(jiān)督的作用。

7.本地本部門本單位黨務(wù)公開制度執(zhí)行不徹底，沒有形成定期、按時、據(jù)實全面公開的長效機制。

8.對于上級組織決策部署中不理解的地方，沒有完全做到及時請示溝通，雖然都能夠貫徹落實，但有時會在公開場合發(fā)表不同意見。

9.作為黨組織書記，履行黨建工作第一責(zé)任人的責(zé)任，習(xí)慣于按照上級文件要求抓落實，在推進黨建各項工作過程中，統(tǒng)籌力度不夠、結(jié)合實際不緊。

10.作為黨組織委員，履行黨建工作“一崗雙責(zé)”的責(zé)任，僅滿足于雙重組織生活等組織制度的落實，缺少對分管領(lǐng)域或單位黨建工作的指導(dǎo)和監(jiān)督。

11.對上級巡視巡察組提出問題的整改工作，過多地關(guān)注于整改方案的編制，對整改措施的時效性缺乏有效的評估手段。

12.存有政治上忠誠度不高的問題。如，有的黨員干部政治信仰偏向。在市場經(jīng)濟大潮沖擊下，他們的人生觀、價值觀發(fā)生扭曲，不信馬列信鬼神，不信真理信金錢，甚至有人講“理想理想，無利不想;前途前途，無錢不圖”。再如，有的黨員干部政治立場偏移。他們不是站在黨和人民的立場上想問題做事情，而是站在個人主義的立場上患得患失;他們?nèi)罕娪^念淡薄，宗旨意識缺失，不管群眾是否滿意，只要上級領(lǐng)導(dǎo)注意。又如，有的黨員干部政治言辭偏激。他們口無遮攔，熱衷于傳播政治謠言、政治笑話、小道消息，對黨中央的大政方針說三道四、評頭品足，總愿挑毛病、自以為是。

13.存有思想上純潔性不夠的問題。如，在做人方面，存在“兩面人”的現(xiàn)象。陽奉陰違，表面一套背后一套，明里一套暗里一套，臺上說的和臺下做的截然不同，臺上講的是任人唯賢、臺下做的是任人唯親，臺上大講廉政建設(shè)、臺下大搞權(quán)錢交易。再如，在為官方面，存在政績觀不端正的現(xiàn)象。好大喜功，面子工程，演習(xí)搞成演戲，弄虛作假，報喜藏憂，工作中喜歡搞短平快。又如，在做事方面，存在“為官不為、不敢擔(dān)當(dāng)”的現(xiàn)象。該做的不做，該管的不管，遇到矛盾、焦點躲著過、繞道走，黨員干部那種銳氣、朝氣、豪氣見不到了。

14.存有組織上原則性不強的問題。如，一些人組織之外搞組織。熱衷于搞小圈子，認老鄉(xiāng)、套同學(xué)、攀關(guān)系，其背后隱藏的是編織關(guān)系網(wǎng)，形成利益同盟，是一種帶有功利性的非正式群體。再如，一些人程序之外搞程序。在用人、辦事、大宗物資采購等方面，都有暗箱操作的問題，表面上的程序走了，但實質(zhì)性的東西早已內(nèi)定了，在干部使用上存在著個人許諾、私下交易的問題，在工程招標(biāo)上根據(jù)企業(yè)情況制定招標(biāo)條件。又如，一些人原則之外搞規(guī)則。有的黨員干部信奉“老好人”的規(guī)則，對不良現(xiàn)象不敢大膽抵制，明哲保身，信奉的是多一個朋友多一條路、多一個仇人多一堵墻，積極的黨內(nèi)思想斗爭開展不起來，組織功能弱化。

15.存有工作上全局性不好的問題。如，重局部利益，輕整體利益。一些黨員干部缺乏大局意識，考慮問題時以自我和小團體為中心，往往從局部利益出發(fā)，甚至為了本單位的利益不惜損害大局的利益。再如，有利爭著上，無利繞著走。在一些人那里，利大的快執(zhí)行，利小的慢執(zhí)行，無利的不執(zhí)行，能出名掛號的工作搶著干，默默無聞的工作不理睬。又如，還有的打擦邊球，搞變通。一些單位在建房分房上，面積打擦邊球能超就超，收費搞變通能少就少。

16.存有行動上自律性不嚴的問題。如，有的自作主張，我行我素。在他們那里，不管上級有什么政策、有什么要求，只要自己想做的，誰也管不了。再如，有的有令不行，有禁不止。他們的紀律觀念淡薄，不聽指揮、不聽招呼，甚至越紅線、踩雷區(qū)。又如，有的上有政策，下有對策。八項規(guī)定出臺后，不允許到酒店、會所消費，于是有人便轉(zhuǎn)移到了內(nèi)部食堂;部隊出臺禁酒令，于是有人工作接待時不喝酒，安排第二場自己帶酒，等等。

17.存有對政治規(guī)矩的內(nèi)涵與外延了解掌握不深的問題。有的只把政治規(guī)矩當(dāng)口號，隨大流喊叫，不知道是什么、包括哪些內(nèi)容哪些方面，知之不深，遵守不好。

(五)是否堅持黨的群眾路線，樹牢宗旨意識，堅持從群眾中來、到群眾中去，善于做好新形勢下的群眾工作

1.赴基層考察、調(diào)研較少，對基層情況了解得不深不透不全。

2.在赴基層考察、調(diào)研時，去效益好、亮點多的地方或單位較多，去效益差、各方面問題突出的較少。

3.在赴基層考察、調(diào)研時，聽匯報多，與員工群眾直接交流少，第一手資料掌握得不夠充分。

4.在赴基層考察、調(diào)研時，對發(fā)現(xiàn)的問題，沒有做到立查立改，而是習(xí)慣于帶回去研究，解決并反饋的比例不高。

5.在出臺政策、決策時，沒有完全做到將員工或群眾意見集中起來充分考慮，沒有專門對政策決策是否解決員工或群眾所思所想所盼進行評估。

6.政策、決策出臺后，在員工或群眾中的宣貫不夠及時有效，滿足于文件發(fā)了、新聞報了，但對于員工群眾是否理解、能否接受缺少調(diào)查。

7.對政策決策、重點工作的落實效果，更多地以經(jīng)營數(shù)字或工作匯報來檢驗，對員工或群眾是不是滿意缺少評估手段。

8.每年的戰(zhàn)略目標(biāo)、工作部署確定之后，在具體推進的過程中，沒有及時根據(jù)實踐效果和員工或群眾的意見對目標(biāo)部署進行完善優(yōu)化。

9.缺少利用網(wǎng)絡(luò)走群眾路線的意識，了解基層情況、征求群眾意見的方式還停留在意見箱、報刊欄的傳統(tǒng)模式。

10.在新時代新征程上抓好群眾工作的意識有待提高，沒有徹底做到把群眾路線貫穿到全部工作中去。

11.做好新時代群眾工作的長效機制還不夠健全完善。

(一)是否堅定理想信念，堅定馬克思主義信仰和社會主義信念

1. 對馬克思主義原理學(xué)習(xí)不系統(tǒng)，理解還不深入，習(xí)慣于喊口號。

2.在政治理論學(xué)習(xí)中，缺少對黨內(nèi)重大思想理論問題的分析研判，學(xué)習(xí)深度不夠。

3. 作為黨員領(lǐng)導(dǎo)干部，雖然能夠在思想上主動改造主觀世界，但是在行動上還缺乏有效的措施帶領(lǐng)黨員和群眾共同改造、共同進步。

4.在本職工作中習(xí)慣于全神貫注干業(yè)務(wù)，沒有時刻做到以堅定的理想信念要求和規(guī)范自己。

5.在取得工作成績時，雖然態(tài)度上能做到謙虛謹慎，但有時思想上會滋生驕傲自滿情緒。

6.在工作遭遇困難時，雖然行動上能做到攻堅克難，但有時思想上會產(chǎn)生消極情緒。

7.對工作中遇到的問題，還沒有形成以馬克思主義立場、觀點、方法觀察問題、分析問題、解決問題的自覺性。

8.業(yè)務(wù)能力專業(yè)化水準(zhǔn)有待提升，與當(dāng)前的發(fā)展要求還有一定差距。

9.戰(zhàn)略思維能力有待提高，從宏觀上對工作中遇到的問題進行分析的能力還不夠強。

10.創(chuàng)新思維能力有待提高，習(xí)慣于用老辦法、舊經(jīng)驗解決問題。

11.辯證思維能力有待提高，尤其在處理員工群眾訴求時，對其根源問題把握得還不夠精準(zhǔn)。

12.法治思維能力有待提高，處理解決問題時過于追求結(jié)果，缺乏合規(guī)意識。

13.底線思維能力有待提高，對防范化解本單位面臨的發(fā)展風(fēng)險敏感度不夠。

14.參加黨組織集體學(xué)習(xí)滿足于次數(shù)達標(biāo)，對學(xué)習(xí)質(zhì)量有所忽略。

15.作為黨組(黨委)書記，對黨內(nèi)集中學(xué)習(xí)情況指導(dǎo)不多、要求不高。

16.作為黨組(黨委)委員，對分管領(lǐng)域或單位黨內(nèi)集中學(xué)習(xí)情況指導(dǎo)不多、要求不高。

(二)是否堅定不移貫徹黨的基本路線，在大是大非面前站穩(wěn)政治立場

1.在忠實執(zhí)行黨的基本路線上與黨中央要求相比有差距。如，有的領(lǐng)導(dǎo)干部，不學(xué)習(xí)馬克思主義基本理論，特別是不學(xué)習(xí)習(xí)近平新時代中國特色社會主義思想，不對黨的各項重大決定作深入的學(xué)習(xí)研究，黨的基本路線及其相應(yīng)的要求不能入腦、入心，沒有轉(zhuǎn)化為自己思考、判斷問題的準(zhǔn)繩和依據(jù)，成為自己工作和行動的指南。再如，有的把擁護和支持黨的基本路線、擁護黨中央集中統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)的口號喊得震天響，最終在行動上無心無力，一有什么風(fēng)吹草動，就動搖立場，一遇到復(fù)雜情況，就不知所措，甚至胡言亂語。

2.在堅強有力地捍衛(wèi)黨的基本路線、黨和人民的根本利益以及黨的形象上與黨中央要求相比有差距。如，有的在大是大非面前、在重大挑戰(zhàn)和考驗面前、在重大利益和誘惑面前、面臨來自各種政治雜音的挑釁面前，甚至公開對黨的路線污蔑和否定面前，黨員干部不能挺身而出、旗幟鮮明地捍衛(wèi)黨的根本立場和黨的根本利益，要么視而不見、充耳不聞，要么姑息遷就、明哲保身，失去作為黨的干部應(yīng)有的立場和風(fēng)骨，導(dǎo)致黨領(lǐng)導(dǎo)和執(zhí)政的根基就可能被動搖、甚至被挖空，黨的事業(yè)和黨的形象就可能被損毀、甚至被顛覆。

3.在做堅決執(zhí)行黨的基本路線表率上與黨中央要求相比有差距。如，有的黨員領(lǐng)導(dǎo)干部在工作實踐中忠實地貫徹和執(zhí)行黨的基本路線，不折不扣地落實黨中央重大決策部署要求，并以此對下級形成明確的規(guī)范和要求方面，作出表率、逐級帶動的作用不強，沒有很好地從分管領(lǐng)域中帶出一支在思想上政治上行動上顧全大局、堅決執(zhí)行黨中央的路線方針政策的忠誠的干部隊伍。

4.對新情況的研究不夠深入，對新經(jīng)驗的總結(jié)不夠及時，對解決新問題還缺少有效的方法。

5.黨內(nèi)政治生活與本地或本單位中心工作結(jié)合不緊，一定程度上有“兩張皮”的情況。

6.自我革命精神不強，對自身客觀存在的問題缺少刮骨療毒的勇氣。

7.在遇到對黨史國史歪曲的言論時，有明哲保身的想法，缺少旗幟鮮明反對和抵制的勇氣。

8.對黨員干部思想政治狀況還缺少有效的考評機制。

(三)是否堅決維護以習(xí)近平同志為核心的黨中央權(quán)威和集中統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)，增強“四個意識”。

1.在實際工作中，有時因?qū)ι霞壊渴鸬膫€別工作理解不到位，從而思想上存在一些抵觸心理。

2.在貫徹落實上級決策部署的過程中，有時存在以結(jié)合實際為理由選擇性落實的情況。

3.在班子決策時，有時因過于相信自己的業(yè)務(wù)能力，從而忽略了其他班子成員的意見建議

4.作為班子成員，向領(lǐng)導(dǎo)班子專題匯報重要工作次數(shù)不夠、程序不嚴。

5.在推進工作的過程中，有時會以時間緊、任務(wù)重為由臨時改變原有安排，存在“先斬后奏”的情況。

6.對一些耗時長、亮點少的基礎(chǔ)性工作，存在口頭重視、行動忽視的情況。

7.對黨中央決策部署，一定程度上滿足于學(xué)過了、安排了，沒有及時在分管領(lǐng)域分管單位起到推動和監(jiān)督作用。

8.對于工作中的重大問題和重要情況，習(xí)慣于口頭請示報告，規(guī)范性嚴肅性不強。

9.工作中遇到緊急情況時，有時會將問題上移，擔(dān)當(dāng)精神不夠。

10.對本單位的重大決策，有時存在會上不說、會后議論的情況。

11.對“四個意識”只是喊口號多，實際行動不到位。

(四)是否嚴格落實中央八項規(guī)定精神，堅決反對“四風(fēng)”

1.以文件落實文件、以會議落實會議的形式主義問題一定程度上仍然存在。

2.正式印發(fā)文件雖然有所減少，但通過即時通信工具發(fā)送的非正式文件大幅增加的形式主義變異問題一定程度上客觀存在。

3.簡單生硬壓縮督查檢查次數(shù)，缺少對內(nèi)容的有機整合，基層負擔(dān)依舊沒有變化。

4.基層實際掌握不清，僅以文字材料質(zhì)量作為工作優(yōu)劣的標(biāo)準(zhǔn)。

5.雖然能做到不為自己和家人謀取私利，但特權(quán)思想仍有殘留，公仆意識仍需加強。

6.在大是大非上能做到公私分明、先公后私、克己奉公，但在小事小節(jié)上有所松懈。

7.不用公款吃喝，但個人常常存有請吃、吃請的現(xiàn)象，帶來不好影響。

8.勤儉節(jié)約辦事，艱苦奮斗的優(yōu)良作風(fēng)還沒有形成長效機制，嘴上說堅持，但心中沒有很好的艱堅持下去。

(五)是否堅持民主集中制原則，堅持正確選人用人導(dǎo)向

1.有的地方和單位暗箱操選任干部，在擴大民主方面仍不同程度地存在“少數(shù)人選人”的現(xiàn)象。從調(diào)研推薦、動議提出考察人選到考察、討論決定、任命等環(huán)節(jié)，都以保密為幌子，僅在黨委(黨組)、組織人事部門等少數(shù)人的小范圍內(nèi)運作，不但群眾不知情，連征求紀檢監(jiān)察部門的意見時也只送交一份名單，使得對干部選任工作的監(jiān)督基本不存在。民主推薦和民主測評往往是帶著框框到群眾中去搞所謂的推薦，群眾只能順?biāo)浦鄣赝扑]早已內(nèi)定的人選。

2.有的地方和單位存在少數(shù)人說了算的問題。個別地方和單位的選任主體特別是“一把手”往往處于上級管得著、看不見，同級看得見、管不了，一般干部群眾既看不見、也管不了的無法監(jiān)督狀態(tài)，使其在選人用人工作中搞“一言堂”、“個人說了算”等家長制作風(fēng)，在推薦環(huán)節(jié)將自己的意見強加于人，干預(yù)干部考察工作，醞釀干部先入為主，討論決定干部任免會議質(zhì)量不高。

3.選人用人視野不寬，存在近親繁殖，遷就照顧的問題。有的搞不講原則講關(guān)系，不講黨性講人情，使得在選人用人上不堅持五湖四海，視野狹窄，眼光僅僅停留在本地區(qū)、本部門、本單位和身邊少數(shù)人身上，選所熟悉的，用自己喜歡的人。有的為了照顧上級、同學(xué)、同鄉(xiāng)、同事、戰(zhàn)友、親朋好友等方方面面的關(guān)系，既不堅持原則，也不尊重民意，將一些不該提拔的提拔了，不該重用的重用了，應(yīng)該下去的保留了。

4.干部選任工作論資排輩，缺乏競爭。有的不看能力看資歷，不看水平看輩分，不看政績看工齡，導(dǎo)致一些人混年頭，熬歲月，墨守陳規(guī)，不思進取，即使政績平平也能得到提拔使用，而大批年輕的優(yōu)秀人才卻受到壓制;有的搞實際上的“終身制”，存在著“不到年齡不離崗，不犯錯誤不下崗”的現(xiàn)象，使得領(lǐng)導(dǎo)干部能上不能下，能進不能出，領(lǐng)導(dǎo)干部隊伍老化。

5.干部選任工作論條塊分割，缺乏整合。目前的干部體制，客觀上形成了中央和地方各管理一批干部，機關(guān)和企事業(yè)單位又都各自儲備了一大批干部，然而隸屬關(guān)系不一，單位性質(zhì)不一，干部交流不能進行，導(dǎo)致有的地方和單位人才過剩，有的單位人才匱乏，無形之中形成了條塊分割。

6.缺乏科學(xué)的評價考核管理體系，存在“選不準(zhǔn)、用不好”的現(xiàn)象，干部素質(zhì)培養(yǎng)、知事識人、選拔任用、從嚴管理、正向激勵體系和系統(tǒng)完備、科學(xué)規(guī)范、有效管用、簡便易行的選人用人制度機制還不健全完善。

7.缺乏現(xiàn)代人力資源配置的觀念和手段，存在“方法單一、人才難選”的現(xiàn)象。

8.選任主客體素質(zhì)不高、官本位意識濃厚，存在“跑官、要官、買官、賣官”現(xiàn)象。被選拔者“跑、要、買”，跑上司、跑關(guān)系、跑群眾，不擇手段，不惜花重金，千法萬法，賄賂各方，將自己推上官位。選拔主體素質(zhì)不高，存在“用人失察失誤”、考察失真失實，執(zhí)行程序走過場或違背程序，討論決定干部會議“跑風(fēng)漏氣”等問題。基礎(chǔ)工作不規(guī)范，存在考察材料不齊或不規(guī)范，討論決定干部任免會議記錄不規(guī)范或缺項，干部選任工作文書檔案不規(guī)范等問題。

9.對選拔任用工作監(jiān)督力度不夠，存在“既當(dāng)運動員，又當(dāng)裁判員”的現(xiàn)象。監(jiān)督主體與客體發(fā)生錯位，現(xiàn)有監(jiān)督機構(gòu)發(fā)揮作用不大，缺乏監(jiān)督合力、嚴格的責(zé)任追究制度和有力的監(jiān)督手段措施。

10. 容錯糾錯機制尚未建立，干部擔(dān)當(dāng)作為的良好氛圍還沒有完全形成，對《關(guān)于進一步激勵廣大干部新時代新?lián)?dāng)新作為的意見》僅作轉(zhuǎn)發(fā)，體系化的落實措施還沒有制定完成，真正擔(dān)當(dāng)作為、狠抓落實的干部難選。

11.干部教育管理制度執(zhí)行不徹底，常態(tài)化的干部輪訓(xùn)機制沒有建立。

(六)是否勇于開展批評和自我批評，保持清正廉潔的政治本色

1.批評和自我批評沒有形成常態(tài)，在平時的工作中還沒有做到自覺應(yīng)用、及時應(yīng)用。

2.批評他人時存在顧及心理，不敢直戳痛處，有一定的好人主義傾向。

3.自我批評時有所保留，對一些深層次根源問題缺少揭開傷疤的勇氣，導(dǎo)致問題年年查年年有。

4.在工作中還存在著講成績長篇大論、談問題浮于表面、挖根源點到即止的情況。

5.廉潔自律工作的落實方法較為單一，過多停留在學(xué)習(xí)教育階段，缺乏考核監(jiān)督手段。

6.機關(guān)部門工作作風(fēng)有待提高，推諉扯皮現(xiàn)象依然存在。

7.對廉潔自律工作的認識還不深入，片面地將其理解為個人思想境界問題，對組織監(jiān)督制約的必要性有所忽視。

8.黨組(黨委)書記履行黨風(fēng)廉政建設(shè)主體責(zé)任、班子成員履行“一崗雙責(zé)”落實還沒有完全到位。

(一)是否在重大原則問題上同黨中央保持一致，自覺執(zhí)行黨組織決定

1.對某些不當(dāng)言論的錯誤原理深入分析和思考不夠，對其可能會造成的負面影響了解不夠。

2.面對不當(dāng)言論缺少直接指出問題、糾正錯誤的斗爭精神。

3.對分管領(lǐng)域或單位廣大黨員是否發(fā)表過不當(dāng)言論了解不多、要求不夠、提醒教育不及時。

4.在日常生活中觀看西方讀物及電影時，對其中傳遞的資產(chǎn)階級自由化立場缺乏警惕性。

5.雖然沒有公款吃喝，但在參加同事聚會、同學(xué)會、老鄉(xiāng)會時偶爾也會進行工作資源的交流，尤其對在同一個單位的親友，心理上仍有照顧、幫助的傾向。

6.雖然能做到在實際工作中對分管領(lǐng)域或單位一視同仁，但是在心理上仍有親疏遠近的分別。

7.在落實黨中央和上級決策部署時，對能夠立竿見影的工作比較重視，對需要長期堅持的基礎(chǔ)性工作關(guān)注不夠。

8.對領(lǐng)導(dǎo)交辦的工作較為重視，對基層反映強烈的頑疾性問題有過不愿干、不想干的想法。

9.對于黨和中央沒有完全明確的問題，有時會將自己的片面理解加入黨課內(nèi)容中進行宣講。

10.在本單位某些重要工作舉措正式出臺前，有時會因為其不涉密而在某些場合公開談?wù)摗?/p>

11.在巡視巡察談話中，有時會對并不十分嚴重的非原則性問題有所隱瞞，沒有徹底做到襟懷坦白。

12.對分管單位廣大黨員是否有人參加過反對黨的方針政策集會的情況了解不多、要求不夠。

13.對分管單位組織的培訓(xùn)班，外請教師在授課過程中是否有過質(zhì)疑黨的方針政策的言論，缺少審查和監(jiān)督。

14.雖然沒有加入宗教，但有時會對某些宗教思想表示認同，也曾在微信朋友圈轉(zhuǎn)發(fā)過相關(guān)文章。

15.對信仰宗教的黨員，缺少識別和處理機制。

16.在海外工作期間，沒有對本單位黨員干部的政治言行進行明確規(guī)范和約束。

17.作為黨組(黨委)書記，履行全面從嚴治黨第一責(zé)任人職責(zé)不到位，督促班子成員履行好“一崗雙責(zé)”缺少耐心和決心。

18.作為紀委書記，履行全面從嚴治黨監(jiān)督責(zé)任落實不到位，對一些苗頭性傾向性問題的處理力度不夠。

19.作為黨組(黨委)書記，有時會為了保護其他同志，而對其所犯的非原則性問題私下教育，沒有按要求及時上報。

20.有時會以結(jié)合實際為由，對黨內(nèi)法規(guī)的某些規(guī)定進行選擇性執(zhí)行，規(guī)矩意識有待進一步加強。

(二)是否存在濫用職權(quán)、謀取私利等問題

1.雖然沒有利用職權(quán)為他人謀取利益，但有時會為親友正常辦理業(yè)務(wù)更快捷、更順暢而打招呼。

2.雖然沒有利用職權(quán)為他人謀取利益，但在開展業(yè)務(wù)督查檢查中，會因親友關(guān)系對某些單位放寬尺度。

3.雖然沒有收受過禮品、禮金等財物，但對下屬非貴重物品的贈與“睜一只眼閉一只眼”。

4.家中操辦婚喪喜慶沒有做到嚴格保密，對下屬的到訪和“份子錢”沒有嚴肅對待。

5.雖然沒有經(jīng)商辦企業(yè)，但一直長期持有并買賣股票。

6.在本單位采購辦公用品等小額物資時，對員工親屬的公司有照顧行為，雖然中間并沒有利益輸送，但對其贈送的非貴重禮品也沒有拒絕。

7.對從本單位離職的黨員干部從事與原任職務(wù)管轄業(yè)務(wù)相關(guān)的營利活動的情況，缺少有效的約束機制。

8.有時以工作忙、便于加班為由，會將分配給本人使用的筆記本電腦、移動硬盤長期放在家里使用。

9.雖然沒有在公務(wù)出差時旅游的行為，但有時會接受分管單位的安排，前往并沒有國家認定及備案的所謂紅色景點參觀游覽。

10.異地任職期間，所居住的公款支付住房的標(biāo)準(zhǔn)過高、居住時間過長。

(三)是否存在為黑惡勢力充當(dāng)“保護傘”，損害群眾利益等問題

1.對于某些特定工作，在向群眾籌資籌勞時，有過標(biāo)準(zhǔn)和范圍略有超出的情況。

2.在勞動紀律考核中，對遲到早退情況的處罰過重。

3.去年因單位效益下降，為滿足投資需要，曾經(jīng)連續(xù)兩個月拖欠員工工資，雖然事后補足，但對部分員工的正常生活產(chǎn)生影響。

4.本單位所屬的居民小區(qū)物業(yè)費、停車費，2018年有過超標(biāo)準(zhǔn)收取的情況。

5.雖然沒有故意刁難群眾、吃拿卡要的情況，但對于一些老舊物資的更新迭代還不到位，降低了為群眾辦事的效率。

(四)是否存在工作不負責(zé)任，搞形式主義、官僚主義，干預(yù)和插手市場經(jīng)濟活動、司法活動、執(zhí)紀執(zhí)法活動等問題

1.對黨中央的決策部署表態(tài)較多，對如何落實落地缺少具體有效的措施。

2. 對落實上級單位的決策部署雖然能夠全部為本單位的工作安排，但其重點、節(jié)奏的把握還不夠精準(zhǔn)，落實過程中有時會有脫節(jié)的問題。

3.在參加或出席重要會議、重大活動時，雖然不再專門安排，但下屬單位跟蹤報道已經(jīng)形成常態(tài)，自己也沒有明確制止。

4.開展工作檢查考核時，過于依靠痕跡化資料，對于如何考評出真正水平辦法不多、思路不新。

5.雖然沒有處于私利對本單位市場經(jīng)濟相關(guān)活動干預(yù)和插手，但仍舊以支持兄弟單位為由提出意見，從而在一定程度上損害了本單位利益。

6.對本單位黨員干部的違規(guī)違紀行為，本著在政策允許的范圍內(nèi)盡量從輕的原則，沒有完全起到應(yīng)有的警示教育作用。

7.在確定評選表彰的人選時，沒有完全以工作成績?yōu)橐罁?jù)，有平衡照顧、避免矛盾的情況，傷害了部分員工的工作積極性。

8.對于擬提拔任用的干部，有時會礙于熟人關(guān)系而提前透露人選。

9.部分涉密資料沒有做到及時清理，有的存儲在硬盤中，存在一定風(fēng)險。

10.公務(wù)出國時，有時會以時間緊張為由使用因私護照。

11.調(diào)查研究，搞形式、走過場，打造“經(jīng)典調(diào)研線路”，搞“大伙演、領(lǐng)導(dǎo)看”的走秀式調(diào)研。

12. 開展工作重形式、輕實效，以會議落實會議，以文件落實文件，搞“空對空”;推進工作落實重調(diào)度、輕督查，滿足于工作報告上的“材料政績”，搞材料、抓工作本末倒置，工作落實變成文來文往。

13.推進工作缺乏主動性、積極性，習(xí)慣當(dāng)“二傳手”，善于移花接木，將工作任務(wù)一分了之，只牽頭不負責(zé)，把責(zé)任推給其他人。

14.扶貧工作不扎實、不精準(zhǔn)，發(fā)生“被脫貧”和侵害群眾利益等行為。

15.口大氣粗、高高在上，對下級、對群眾擺“官架子”，辦事難、效率低、程序繁瑣、一次性告知落實不到位。

16.不作為、亂作為，冷橫硬推;機關(guān)工作人員脫崗串崗，玩游戲、看視頻、炒股票以及吃拿卡要。

17.向基層安排工作、調(diào)度情況、征求意見時，習(xí)慣于行政命令式，不考慮基層實際和困難。

18.違規(guī)經(jīng)商辦企業(yè)或兼職取酬以及挪用公款謀取私利。

19.違規(guī)插手干預(yù)工程建設(shè)項目招投標(biāo)，謀取私利。

20. 出入私人會所、高消費娛樂場所、單位(企業(yè))食堂，在居民小區(qū)安排“一桌餐”，違規(guī)持有私人會所、高消費娛樂場所會員卡。

(五)是否存在生活奢靡、貪圖享樂、追求低級趣味等問題

1.個人愛好有娛樂化傾向，對其可能會產(chǎn)生的思想滑坡重視不夠。

2.隨著年齡增大，拼搏奮斗的精神有所減退，和同事一起加班越來越少，工作標(biāo)準(zhǔn)有所降低。

3.對子女管教不嚴格，去年在學(xué)校發(fā)生的某某事情，導(dǎo)致本人不得不請假較長時間，對正常工作產(chǎn)生了一定影響。

4.雖然本人家庭關(guān)系處理較好，但很少與同事及下屬交流經(jīng)驗和想法，幫助解決問題不夠。

5.生活中有時會有侵占他人車位、違規(guī)傾倒垃圾等有損社會公德的情況，雖然都是小事小節(jié)，但也應(yīng)該引起應(yīng)有的重視。

6. 在日常生活中往往講排場，比闊氣，動不動就揮金如土，明顯超出當(dāng)?shù)卣Ｉ钕M水平的行為，或者情趣低下、不健康，缺乏休養(yǎng)，且造成了不良影響，嚴重影響黨和黨員在人民群眾心目中的形象。