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學(xué)習(xí)中的快樂,產(chǎn)生于對學(xué)習(xí)內(nèi)容的興趣和深入。世上所有的人都是喜歡學(xué)習(xí)的,只是學(xué)習(xí)的方法和內(nèi)容不同而已。那么我們寫心得體會要注意的內(nèi)容有什么呢?以下我給大家整理了一些優(yōu)質(zhì)的心得體會范文,希望對大家能夠有所幫助。
有關(guān)人社窗口服務(wù)群眾心得體會精選一
一、履職情況
(一)抓疫情防控專項斗爭。新冠肺炎疫情發(fā)生以來區(qū)人杜局黨組充分動員系統(tǒng)全體黨員干部職工,一手抓疫情防控,一手抓民生保障,切實履行職責(zé),踐行初心。一是成立防疫工作專班。為切實做好應(yīng)對新冠肺炎疫情防控期間的穩(wěn)就業(yè)工作,局黨組牽頭成立了xx區(qū)人社系統(tǒng)應(yīng)對新冠肺炎疫情聯(lián)防聯(lián)控機(jī)制和政策法規(guī)宣傳工作專班,明確了就業(yè)促進(jìn)、勞動關(guān)系、技能培訓(xùn)等疫情防控工作小組,各工作組要按照上級關(guān)于穩(wěn)定就業(yè)工作要求,主動研究、安排并落實工作,及時向市、區(qū)兩級疫情防控工作組報告工作推進(jìn)情況,推動各項穩(wěn)定就業(yè)政策措施落地落實,確保疫區(qū)返鄉(xiāng)勞動者家庭至少“一人就業(yè)”,并動態(tài)消除“零就業(yè)家庭”,促進(jìn)企業(yè)穩(wěn)崗和農(nóng)村產(chǎn)業(yè)發(fā)展,維護(hù)社會穩(wěn)定大局。二是制定防疫工作方案。局黨組研究制定了《xx區(qū)關(guān)于做好新冠肺炎疫情防控期間返鄉(xiāng)農(nóng)民工就業(yè)穩(wěn)定工作的方案》,通過積極引導(dǎo)在外農(nóng)民工“不返鄉(xiāng)”,返鄉(xiāng)農(nóng)民工在新冠肺炎疫情防控期間和疫情解除后“就近就地”就業(yè)等重要舉措,有效穩(wěn)定了我區(qū)返鄉(xiāng)農(nóng)民工就業(yè)形勢,維護(hù)全區(qū)社會和諧穩(wěn)定。截至11月底,全區(qū)城鎮(zhèn)新增就業(yè)xxx人,完成率xx;城鎮(zhèn)失業(yè)人員再就業(yè)xxx人,完成率xxx;就業(yè)困難人員再就業(yè)xxx人,完成率xxx;城鎮(zhèn)登記失業(yè)率xxx,控制在xxx以內(nèi),各項穩(wěn)就業(yè)考核指標(biāo)均提前完成。三是做好防疫后勤工作。按照《市人社局、市財政局關(guān)于做好市屬醫(yī)療和公共機(jī)構(gòu)一次性績效工資總量核增工作的通知》(x人社函〔20xx〕133號)精神,局黨組立即組織專題研究,并安排專人對截止xxx年xx月xx日,全區(qū)公立醫(yī)療衛(wèi)生機(jī)構(gòu)xxx名在編在職人員的一次性績效工資總額進(jìn)行了核增測算,涉及金額共計xxx萬元,目前政府常務(wù)會議已審議通過,轉(zhuǎn)區(qū)財政部門統(tǒng)一發(fā)放,通過薪資待遇的穩(wěn)定核增,有力確保了我區(qū)醫(yī)療衛(wèi)生干部隊伍在疫情防控關(guān)鍵期“工作不斷、隊伍不亂、干勁不減”。
(二)抓黨建工作責(zé)任落實。我始終把黨建工作擺在突出位置,親自抓、帶好頭。建立分級負(fù)責(zé)的責(zé)任體系,局黨組班子和中層干部帶頭簽訂目標(biāo)責(zé)任書,形成上下聯(lián)動,層層抓落實的格局。定期主持召開黨建工作例會和黨員干部大會,及時傳達(dá)學(xué)習(xí)上級黨建工作有關(guān)精神,總結(jié)黨建工作,分析存在的問題,探索黨建工作的新思路、好舉措,著力推進(jìn)服務(wù)型黨組織建設(shè)。帶領(lǐng)班子成員和黨員干部到對口幫扶的葫蘆鎮(zhèn)走訪慰問,幫助返鄉(xiāng)農(nóng)民工、返鄉(xiāng)大學(xué)生創(chuàng)業(yè)就業(yè),并針對今年經(jīng)濟(jì)下行壓力加大、農(nóng)民工“討薪難”和職業(yè)技能培訓(xùn)針對性不強(qiáng)等問題,主動深入社保、就促、勞監(jiān)大隊等經(jīng)辦機(jī)構(gòu),親自謀劃并組織開展“就業(yè)促進(jìn)春風(fēng)行動”6批次,組織18輛專車護(hù)送503名農(nóng)村勞動力安全返崗,其中貧困勞動力5名。指導(dǎo)區(qū)就促中心舉辦就業(yè)扶貧現(xiàn)場招聘會、通過沙灣發(fā)布、微信群等信息平臺、借助村組干部力量等,加強(qiáng)崗位精準(zhǔn)推送,引導(dǎo)貧困勞動力實現(xiàn)就業(yè)。截至12月底,根據(jù)國扶系統(tǒng)數(shù)據(jù),已累計轉(zhuǎn)移貧困勞動力xxxx人就業(yè)。指導(dǎo)開展今冬明春根治欠薪專項整治行動,共計追回被拖欠民工工資xxxx萬余元,涉及xxxx人;開展返鄉(xiāng)創(chuàng)業(yè)培訓(xùn)xx期xx人,培訓(xùn)貧困勞動力xxx人次。
(三)抓黨組班子自身建設(shè)。一是強(qiáng)化理論武裝。把理論學(xué)習(xí)作為提升領(lǐng)導(dǎo)班子成員科學(xué)發(fā)展的基礎(chǔ)性工作,經(jīng)常抓,長期抓,使班子成員始終做到用最新理論成果武裝自己、指導(dǎo)實踐、推動工作。局黨組堅持帶頭學(xué)習(xí),組織收看《嘉廉話》《腐敗問題和不正之風(fēng)典型案例》等教育宣傳片5次,開展《習(xí)近平談治國理政》第三卷、習(xí)近平總書記重要講話精神等學(xué)習(xí)討論活動3次。二是堅持民主集中。認(rèn)真執(zhí)行黨組議事規(guī)則,嚴(yán)格落實集體領(lǐng)導(dǎo)與分工負(fù)責(zé)相結(jié)合,凡是需要集體研究決定的重大問題,如就業(yè)、社保等重大民生事項,堅持事先溝通,把分歧解決在決定之前,班子成員之間工作上相互配合,難面前相互支持,形成了風(fēng)清、氣正、勁足的良好氛圍。三是嚴(yán)格換屆選舉。認(rèn)真組織開展機(jī)關(guān)黨委和各黨支部換屆選舉工作,嚴(yán)格按照黨章等有關(guān)規(guī)定和相關(guān)程序進(jìn)行換屆選舉,并親自參與研究確定機(jī)關(guān)黨委和支部委員具體分工事項。
(四)抓黨建活動深入開展。一是深化主題教育。持續(xù)推進(jìn)“兩學(xué)一做學(xué)習(xí)教育常態(tài)化制度化”,建立落實不忘初心、牢記使命制度,鞏固深化主題教育成果,督促和推動全系統(tǒng)黨員干部增強(qiáng)踐行“兩個維護(hù)”的思想自覺和行動自覺。分別于x月x日和x月x日采取黨組書記上黨課的形式,組織全系統(tǒng)干部職工學(xué)習(xí)目前全面從嚴(yán)治黨、黨風(fēng)廉政建設(shè)和反腐敗工作形式,發(fā)揮廉政教育的積極作用,營造良好的廉政教育環(huán)境,鞏固深化主題教育成果。二是規(guī)范管理制度。進(jìn)一步規(guī)范黨費的收繳管理,嚴(yán)格按要求落實“三會一課”制度和固定組織生活日制度,規(guī)范會議記錄要求,細(xì)化談心談話制度。建立健全首問責(zé)任、限時辦結(jié)、服務(wù)承諾等工作機(jī)制,堅持重心下移,充分發(fā)揮基層公共就業(yè)服務(wù)平臺作用,將就業(yè)失業(yè)登記、困難家庭培訓(xùn)幫扶等政策申請放到鎮(zhèn)(街道)和社區(qū),簡化辦事程序,縮短辦理時限,努力為群眾提供更加高效便捷的服務(wù)。三是積極參加創(chuàng)建活動。在局黨組的精心組織下,我局代表全區(qū)接受了xx市級精神文明單位創(chuàng)建工作驗收考核,考核組領(lǐng)導(dǎo)對我局各項創(chuàng)建準(zhǔn)備工作給予了充分肯定,特別是對系統(tǒng)內(nèi)部濃厚的文化學(xué)習(xí)氛圍予以高度評價;區(qū)勞動人事爭議仲裁院代表全市人社系統(tǒng)參加《全省人社系統(tǒng)20xx年度優(yōu)質(zhì)服務(wù)窗口評選活動》,11月被省人社廳評為20xx年度全省人社系統(tǒng)優(yōu)質(zhì)服務(wù)窗口單位。
二、存在的主要問題
對照上級有關(guān)要求,經(jīng)過認(rèn)真查找,我在抓黨建工作方面存在的差距和不足主要體現(xiàn)在以下方面:
(一)思想認(rèn)識不到位。對做好新時代黨建工作的重要性認(rèn)識不到位,沒有將黨建工作和業(yè)務(wù)工作有機(jī)結(jié)合起來,存在“重業(yè)務(wù)輕黨建,一手硬一手軟”的問題,使黨建工作發(fā)展不平衡。比如平時組織召開黨組會議時,大部分時間都是在研究討論業(yè)務(wù)工作,很少關(guān)心和過問黨建工作,很少認(rèn)真謀劃黨建工作,很少主動破解黨建工作難題。
(二)黨建成效有差距。還存在制度不完善,管理松懈、“三會一課”制度堅持不好等問題,對黨務(wù)工作的人力財力投入不足,影響了黨務(wù)工作的開展,比如我局因人手緊張沒安排專職黨干事,負(fù)責(zé)黨建的工作人員身兼數(shù)職,平時業(yè)務(wù)工作繁忙往往會造成黨建工作無法充分開展。
(三)黨員管理不嚴(yán)格。對黨員教育滿足于單方面的灌輸,對黨建工作研究不深、做得不細(xì)、抓得不緊,對抓服務(wù)型基層黨組織建設(shè)缺乏深刻認(rèn)識,聚焦不到位。群眾辦事難的問題沒有得到有效解決,個別業(yè)務(wù)經(jīng)辦窗口的服務(wù)態(tài)度和服務(wù)質(zhì)量還較差,存在生、冷、硬,窗口管理有時失之于寬失之于軟。比如對入黨積極分子的培養(yǎng)不夠重視,不能使新鮮血液注入我局基層黨組織中,激發(fā)黨組織的活力。
(四)活動形式不靈活。抓黨建工作的思想還不夠開放,思路還不夠清晰,工作還欠創(chuàng)新。黨建教育形式單一,黨員有時處于被動接受狀態(tài),學(xué)習(xí)效果不明顯;在黨組織建設(shè)中存在墨守成規(guī)、創(chuàng)新不足。在參加黨員活動、履行黨員義務(wù)時積極性、主動性不夠,只關(guān)注與自己切身利益有關(guān)的事情。
三、下一步工作思路和主要措施
(一)進(jìn)一步強(qiáng)化責(zé)任落實。在今后的工作中,我將繼續(xù)履行好黨建工作“第一責(zé)任人”的職責(zé),牢固樹立“抓黨建就是抓發(fā)展”的工作理念,堅決貫徹黨的十九大和十九屆系列全會精神,全面落實新時代黨的建設(shè)總體要求,持續(xù)抓好各項黨建重點工作任務(wù),將黨建工作與人社業(yè)務(wù)工作和脫貧攻堅、鄉(xiāng)村振興等中心工作深度融合,著重提升黨組織的政治領(lǐng)導(dǎo)力、組織覆蓋力、先鋒帶動力,群眾凝聚力、支撐保障力,深刻認(rèn)識新形勢新任務(wù)對黨建工作的新要求。要克服“業(yè)務(wù)工作為主、黨建工作為輔”的思想;要充分認(rèn)識黨建工作的重要性和黨務(wù)干部的重要職責(zé),不斷增強(qiáng)機(jī)關(guān)黨組織的親和力與感召力;要堅持“虛工實做”,以機(jī)關(guān)黨建實效去推動業(yè)務(wù)工作的順利完成。
(二)進(jìn)一步加強(qiáng)隊伍建設(shè)。嚴(yán)格按照“五好基層黨組織”的標(biāo)準(zhǔn)要求,加強(qiáng)基層組織建設(shè),配齊配強(qiáng)黨務(wù)工作干部,完善和落實各項工作制度。切實履行好主體責(zé)任,嚴(yán)格按照“一崗雙責(zé)”的要求,把黨風(fēng)廉政建設(shè)納入年度考核工作目標(biāo),黨組成員帶頭遵紀(jì)守法,帶頭執(zhí)行各級黨委、紀(jì)委關(guān)于黨風(fēng)廉政建設(shè)的要求,組織全體黨員干部深入學(xué)習(xí)習(xí)近平新時代中國特色社會主義思想,堅定理想信念,加強(qiáng)黨性修養(yǎng),牢國樹立四個意識”持續(xù)鞏固深化“不忘初心、牢記使命”主題教育成果,引導(dǎo)黨員干部全面掌握黨章的基本內(nèi)容。加強(qiáng)對黨員干部的日常教育、管理、監(jiān)督,強(qiáng)化宗旨意識,不斷提高黨員履行職責(zé)的能力、為群眾服務(wù)的能力和服務(wù)經(jīng)濟(jì)社會發(fā)展的能力。認(rèn)真落實“三會一課”和固定組織生活日制度,加強(qiáng)對黨員的教育管理,進(jìn)一步增強(qiáng)黨員的先進(jìn)性,努力提高黨員的綜臺素質(zhì)和能力水平,樹立人力資源和社會保障部門新形象。
(三)進(jìn)一步加強(qiáng)服務(wù)型黨組織建設(shè)。認(rèn)真開展機(jī)關(guān)陣地建設(shè),按照有設(shè)施完善的講習(xí)場所、有結(jié)構(gòu)合理的講習(xí)隊伍、有豐富實用的講習(xí)課程、有科學(xué)有效的講習(xí)方法、有務(wù)實管用的講習(xí)制度、有簡明扼要的講習(xí)資料的“六有標(biāo)準(zhǔn)”,加大對黨員干部的教育培訓(xùn)力度。局屬各黨支部將針對人社系統(tǒng)工作任務(wù)越來越重的實際,緊緊圍繞區(qū)委區(qū)政府的中心工作,增強(qiáng)服務(wù)意識,不斷強(qiáng)化就業(yè)創(chuàng)業(yè)、社會保險、干部人事制度改革等關(guān)系到經(jīng)濟(jì)社會發(fā)展的重要工作,抓住重點、突破難點、化解熱點,創(chuàng)新思路、創(chuàng)新辦法,創(chuàng)新措施,把優(yōu)質(zhì)服務(wù)貫穿于人力資源和社會保障工作的全過程,忠于職守、用心用力、少說多干、狠抓落實,促進(jìn)全區(qū)人社事業(yè)再上新臺階。
有關(guān)人社窗口服務(wù)群眾心得體會精選二
在縣委、縣政府的正確領(lǐng)導(dǎo)下,五河縣供銷社以建設(shè)社會主義新農(nóng)村、服務(wù)“三農(nóng)“為宗旨,推進(jìn)供銷社“新網(wǎng)工程“建設(shè),積極發(fā)展農(nóng)民專業(yè)合作社,構(gòu)建現(xiàn)代農(nóng)業(yè)社會化服務(wù)體系,促進(jìn)供銷社合作事業(yè)發(fā)展,為農(nóng)服務(wù)能力與水平顯著提升。銷售額連年攀升,全年達(dá)到1、8億元,比上年增長28%,共爭取國家、省財政資金支持134萬元,縣供銷社20xx年被省社評為先進(jìn)縣級供銷社,淮之源米業(yè)農(nóng)民專業(yè)合作社被全國總社評為“農(nóng)民專業(yè)合作社示范社“;順鵬農(nóng)副產(chǎn)品有限公司被全國總社批準(zhǔn)為龍頭企業(yè);縣供銷社在20xx年7月9日被國家總社和人社部表彰為先進(jìn)集體,全省僅13家。
(一)抓班子、強(qiáng)素質(zhì)、加強(qiáng)自身建設(shè)
我們在抓班子建設(shè)上著重抓作風(fēng)建設(shè)、制度建設(shè)、隊伍建設(shè),在抓好這幾個方面的同時,使我們的隊伍素質(zhì)提高了、戰(zhàn)斗力加強(qiáng)了。所以說我們供銷社的班子是一個團(tuán)結(jié)和諧有較強(qiáng)戰(zhàn)斗力的班子。
(二)深入學(xué)習(xí)貫徹國務(wù)院、省、市政府文件精神
推進(jìn)“新網(wǎng)工程“建設(shè)
供銷社是為農(nóng)服務(wù)的合作經(jīng)濟(jì)組織,是推動農(nóng)村經(jīng)濟(jì)發(fā)展和社會進(jìn)步的重要力量,國務(wù)院40號、省、市政府53號、1號文件出臺后,我們從加快發(fā)展農(nóng)業(yè)生產(chǎn)資料現(xiàn)代經(jīng)營服務(wù)網(wǎng)絡(luò)、日用消費品配送網(wǎng)絡(luò);再生資源回收利用網(wǎng)絡(luò);農(nóng)副產(chǎn)品經(jīng)營網(wǎng)絡(luò)以及農(nóng)民合作經(jīng)濟(jì)組織體系建設(shè)等幾個方面做了認(rèn)真的探索和思考。近年來,我社共培育農(nóng)業(yè)生產(chǎn)資料、農(nóng)業(yè)產(chǎn)業(yè)化龍頭企業(yè)5個,領(lǐng)辦農(nóng)民專業(yè)合作社7個,綜合服務(wù)社28個,發(fā)展農(nóng)業(yè)生產(chǎn)資料連鎖經(jīng)營網(wǎng)點204個,煙花爆竹連鎖經(jīng)營網(wǎng)點236個。
近年來,在縣委縣政府的支持下,大力推進(jìn)豐谷農(nóng)資、恒豐農(nóng)資、巨虹煙花、振淮農(nóng)藥等龍頭企業(yè)重組兼并,連鎖經(jīng)營,實施擴(kuò)網(wǎng)、強(qiáng)網(wǎng)工程,;大力扶持農(nóng)產(chǎn)品經(jīng)營龍頭企業(yè),指導(dǎo)淮之源米業(yè)、順鵬農(nóng)副產(chǎn)品、皖光山芋等龍頭企業(yè)重點培育龍頭帶基地、公司連農(nóng)戶、產(chǎn)加銷一體化的農(nóng)產(chǎn)品流通骨干企業(yè),支持和促進(jìn)龍頭企業(yè)大力發(fā)展訂單農(nóng)業(yè),與農(nóng)民建立長期穩(wěn)定的產(chǎn)銷聯(lián)盟;現(xiàn)擁有農(nóng)產(chǎn)品生產(chǎn)基地4個,發(fā)展“農(nóng)超對接“,減少流通環(huán)節(jié),使農(nóng)民和消費者直接受益。
(三)開放辦社,增強(qiáng)為農(nóng)服務(wù)能力
為發(fā)揮供銷社的體制優(yōu)勢,加強(qiáng)供銷社系統(tǒng)內(nèi)外的聯(lián)合與合作,主動與系統(tǒng)外有實力的涉農(nóng)經(jīng)濟(jì)合作經(jīng)濟(jì)組織開展合作,堅持開放辦社,引入社會資本,共同構(gòu)建新的經(jīng)營服務(wù)網(wǎng)絡(luò),為供銷合作經(jīng)濟(jì)發(fā)展注入新鮮血液和活力。近幾年來,我社通過參股合作的方式先后新接納了淮之源米業(yè)、皖光山芋、順鵬農(nóng)副產(chǎn)品、宏飛米業(yè)、興利畜禽養(yǎng)殖、吉祥生豬養(yǎng)殖、惠農(nóng)甜葉菊、淮情特種蔬菜、金皖鵝業(yè)、永興旺等農(nóng)民合作組織加入供銷社。
一是按照縣委、縣政府的要求,我們順利完成了棉麻、日雜、土產(chǎn)、農(nóng)資淮河大橋下倉庫及職工宿舍拆遷任務(wù);二是國防路北段農(nóng)資公司辦公地塊、新城大樓、分洪閘南復(fù)合肥廠,環(huán)城西路紗廠等四個地塊等待拆遷;三是所有拆遷地塊都涉及到我們,經(jīng)常會遇到一些釘子戶、難纏戶,我們主動上門把縣委、縣政府的各種優(yōu)惠政策苦口婆心地宣傳到每家每戶,必要時對有特殊困難的拆遷戶給予適當(dāng)?shù)膸椭?,使得拆遷戶都能滿意地搬遷;四是自20xx年5月16號我社征遷拆違工作組進(jìn)駐小方村以來,該村未添一塊違建磚瓦,并順利完成了大建辦交給我們的前期各項工作任務(wù),順利丈量了各家各戶現(xiàn)有房屋面積等?,F(xiàn)我們?nèi)杂?人(含沙正榮局長)吃住在村。
近年來,我們十分重視招商引資工作,班子成員帶著指標(biāo)、帶著任務(wù)分期分批赴江、浙、滬、新疆等地聯(lián)系客商,洽談項目,較好地完成了縣委、縣政府下達(dá)給我們的招商引資任務(wù)。落戶城南園區(qū)的美大塑業(yè)和蚌埠潤豐畫材生產(chǎn)有序,特別是蚌埠潤豐畫材系出口創(chuàng)匯企業(yè),訂單供不應(yīng)求。安徽輝隆集團(tuán)計劃投資10億元的復(fù)合肥物流項目已落戶力源碼頭作業(yè)區(qū),完成招商引資9300萬元。
按照縣委、縣政府的要求,我們除了做好以上工作以外,還能按時完成縣委、縣政府交辦的其他各項工作,如安全生產(chǎn)、計劃生育、社會治安綜合治理、文明創(chuàng)建、法制教育等。我系統(tǒng)有3000多下崗職工、12名軍轉(zhuǎn)干部,維穩(wěn)是我們一項很重要的工作,平均每月接訪職工都在150人次以上,特別是軍轉(zhuǎn)干部之間互相都有聯(lián)系,每逢節(jié)日或平時的一點小訴求達(dá)不到,他們就會聚集上訪,有的進(jìn)京,赴省、去市里,近年來,我系統(tǒng)12名軍轉(zhuǎn)干部無一人越級上訪。
雖然經(jīng)過幾年的努力,我們做了一些工作,但離縣委、縣政府的要求和農(nóng)民的期盼還有差距,為“三農(nóng)“服務(wù)的能力和水平有待提高,深入農(nóng)村一線為農(nóng)民解決實際問題的實力不強(qiáng),基層社改造因沒有土地?zé)o法布點,這些都還有待我們在今后的工作中加以解決。
有關(guān)人社窗口服務(wù)群眾心得體會精選三
今年,在市委市政府、上級以及市人社局黨組的正確領(lǐng)導(dǎo)下,我局認(rèn)真開展各項社會保險經(jīng)辦工作,有效維護(hù)了廣大參保人的合法權(quán)益,促進(jìn)社會穩(wěn)定。
一、基礎(chǔ)數(shù)據(jù)
(一)至20xx年12月31日止,我市各險種參保情況如下:
1.參加職工養(yǎng)老保險參保323444人(在職269602人,離退休53842人),其中:企業(yè)參保在職255267人(申報繳費103171人,中斷繳費152096人),離退休43597人;機(jī)關(guān)事業(yè)參保在職14335人,離退休10245人。參加城鄉(xiāng)居民養(yǎng)老保險476002人(其中實際享受待遇人數(shù)149412人)。
2.參加職工醫(yī)療保險140648人,享受醫(yī)療保險待遇43390人;城鄉(xiāng)居民724423人,享受醫(yī)療保險待遇12637。
3.參加失業(yè)保險80380人,享受失業(yè)保險待遇1433人。
4.參加工傷保險94159人,享受工傷保險待遇533人。
5.參加生育保險91717人,享受生育醫(yī)療待遇2955人,享受生育津貼待遇740人。
(二)20xx年1至12月各險種收支情況如下:
1.職工養(yǎng)老保險征收83046萬元(企業(yè)職工養(yǎng)老保險71710萬元,機(jī)關(guān)養(yǎng)老保險11336萬元),支付126736萬元(企業(yè)職工養(yǎng)老保險99857萬元,機(jī)關(guān)養(yǎng)老保險26879萬元);城鄉(xiāng)養(yǎng)老保險征收4378萬元,支付20610萬元。
2.職工基本醫(yī)療保險征收32033萬元,支付34260萬元;城鄉(xiāng)醫(yī)療保險征收47514萬元;支付39200萬元。
3.失業(yè)保險征收2094萬元,支付1118萬元。
4.工傷保險征收1331萬元,支付1149萬元。
5.生育保險征收1094萬元,支付1018萬元。
(三)至20xx年11月30日止,完成20xx年度上級下達(dá)任務(wù)情況:
1.參保任務(wù)完成情況
我市職工養(yǎng)老保險完成參保任務(wù)307000人的105.37%;城鄉(xiāng)居民養(yǎng)老保險完成參保任務(wù)476000人的100%;城(鄉(xiāng))鎮(zhèn)基本醫(yī)療保險完成參保任務(wù)865000人的100.01%,其中城鎮(zhèn)職工基本醫(yī)療保險完成參保任務(wù)133000人的105.75%;失業(yè)保險完成參保任務(wù)80500人的99.88%;工傷保險完成參保任務(wù)91080人的103.43%;生育保險完成參保任務(wù)79000人的116.10%;
2.征收任務(wù)完成情況
我市職工養(yǎng)老保險完成征收任務(wù)94798萬元的87.60%,其中企業(yè)職工養(yǎng)老保險完成征收任務(wù)63947萬元的112.14%,機(jī)關(guān)養(yǎng)老保險完成征收任務(wù)30851萬元的36.74%;城鎮(zhèn)職工基本醫(yī)療保險完成征收任務(wù)33500萬元的95.62%;失業(yè)保險完成征收任務(wù)1805萬元的116.01%;工傷保險完成征收任務(wù)1251萬元的106.31%;生育保險完成征收任務(wù)1085萬元的100.92%。
二、主要工作
(一)做好機(jī)關(guān)事業(yè)單位養(yǎng)老保險改革工作
根據(jù)《國務(wù)院關(guān)于機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員養(yǎng)老保險制度改革的決定》和《xx省人民政府關(guān)于貫徹落實的通知》的規(guī)定,我市機(jī)關(guān)事業(yè)單位在編工作人員自20xx年10月1日起實施養(yǎng)老保險,單位繳費比例為本單位工作總額的20%,個人繳費比例為本人繳費工資8%;機(jī)關(guān)事業(yè)單位在參加養(yǎng)老保險的基礎(chǔ)上建立職業(yè)年金,單位繳費比例為本單位工作總額的8%,個人繳費比例為本人繳費工資4%。
結(jié)合江門市有關(guān)文件規(guī)定,為保證機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員養(yǎng)老保險制度改革工作順利開展,我局主要做了以下幾方面工作:一是經(jīng)我市人社局同意,書面向市編委申請增加機(jī)關(guān)事業(yè)養(yǎng)老保險業(yè)務(wù)經(jīng)辦人員編制及業(yè)務(wù)股室(待批);二是做到按時、按質(zhì)順利完成全市機(jī)關(guān)事業(yè)單位在編人員信息采集和登記;三是組織相關(guān)負(fù)責(zé)人員學(xué)習(xí)《廣東省機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員養(yǎng)老保險經(jīng)辦保密工作制度》和《關(guān)于印發(fā)廣東省機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員基本養(yǎng)老保險經(jīng)辦業(yè)務(wù)管理暫行辦法的通知》等文件條文;四是積極參加江門市組織的機(jī)關(guān)事業(yè)單位參保業(yè)務(wù)培訓(xùn);五是做好機(jī)關(guān)事業(yè)單位養(yǎng)老保險系統(tǒng)上線測試運行;六是加強(qiáng)與江門市社保局、市地稅局、市財政局等部門的溝通與合作,保證信息數(shù)據(jù)準(zhǔn)確、暢通;七是積極參與江門市機(jī)關(guān)事業(yè)單位養(yǎng)老保險改革方案研討,及時解決工作中出現(xiàn)的問題;八是定時向上級部門匯報工作進(jìn)展情況。
20xx年,已進(jìn)行參保登記的機(jī)關(guān)(含參公)事業(yè)單位共118個,在職在編人員3422人,退休退職人員2773人;已登記公益一類事業(yè)單位共251個,在職在編人員8785人,退休退職人員5958人;已登記公益二類事業(yè)單位共64個,在職在編人員2399人,退休退職人員1234人;已登記省屬及中央駐各市(區(qū))單位共11個,在職在編人員782人,退休退職人員591人。
(二)做好養(yǎng)老、醫(yī)療保險待遇核發(fā)工作
1.做好養(yǎng)老待遇的調(diào)整、發(fā)放和離退休人員年審工作
20xx年,我市新增企業(yè)離退休人員2994人,新增機(jī)關(guān)事業(yè)單位退休人員330人,新增城鄉(xiāng)居民養(yǎng)老保險退休人員13595人,各項養(yǎng)老待遇做到準(zhǔn)確、及時、足額發(fā)放。
按照省、市關(guān)于養(yǎng)老金調(diào)整的要求,我局做好養(yǎng)老金調(diào)整的信息錄入、核查校驗、銀行劃撥、政策宣傳和統(tǒng)計匯總等工作,養(yǎng)老金調(diào)整自20xx年1月起執(zhí)行。共有42481名企業(yè)離退休人員列入養(yǎng)老金調(diào)整,月人均增加122.5元,調(diào)整前月人均基本養(yǎng)老金1674.45元,調(diào)整后月人均基本養(yǎng)老金1796.95元,對比上調(diào)7.32%;對6300名年齡滿75周歲及以上的企業(yè)退休人員一次性發(fā)放1200元;此次調(diào)整為我市企業(yè)離退休人員養(yǎng)老金“12連調(diào)”。共有9393名機(jī)關(guān)事業(yè)單位退休人員列入養(yǎng)老金調(diào)整,基本養(yǎng)老金月人均增加271.04元,調(diào)整前月人均基本養(yǎng)老金1680.77元,調(diào)整后月人均基本養(yǎng)老金1951.81元,對比上調(diào)16.13%;對3142名年齡滿75周歲及以上的企業(yè)退休人員一次性發(fā)放1200元。
按照《關(guān)于調(diào)整城鄉(xiāng)居民基本養(yǎng)老保險基礎(chǔ)養(yǎng)老金標(biāo)準(zhǔn)的通知》(江人社發(fā)〔20xx〕285號文)的要求,我市從20xx年1月起調(diào)整城鄉(xiāng)居民養(yǎng)老金,共有145304人列入調(diào)整,調(diào)整前100元/人,調(diào)整后110元/人。
我市從3月起開展本年度職工養(yǎng)老保險待遇年審工作,需年審認(rèn)證的企業(yè)離退休人員41045人、機(jī)關(guān)事業(yè)單位退休人員9938人。截至20xx年6月30日,已認(rèn)證的人員48848人,未通過認(rèn)證的2135名退休人員。截至12月15日,仍有901名退休人員未通過認(rèn)證。
2.做好醫(yī)療保險待遇發(fā)放工作
20xx年,在醫(yī)療機(jī)構(gòu)辦理職工醫(yī)保實時結(jié)算22169人次,在醫(yī)療機(jī)構(gòu)辦理城鄉(xiāng)醫(yī)保實時結(jié)算104084人次,報銷金額合共47993.76萬元;在我局辦理醫(yī)保報銷13816筆,累計報銷金額5120.996662萬元。在我局辦理門診慢性病登記6681人次,辦理異地就醫(yī)備案手續(xù)7247人次。
(三)推進(jìn)“邑門式”服務(wù)改革
按照市政府推行“邑門式”行政(公共)服務(wù)改革工作方案的相關(guān)要求和進(jìn)度安排,我局在推動“邑門式”服務(wù)方面做了大量工作,具體為:一是對江門市“邑門式”服務(wù)事項的通用目錄進(jìn)行梳理,制定了《xx市“邑門式”綜合服務(wù)事項目錄梳理表》,按照上級業(yè)務(wù)部門的標(biāo)準(zhǔn)和我市的實際界定入駐到各鎮(zhèn)公共服務(wù)中心的服務(wù)事項;二是做好每一項服務(wù)事項的辦事指南和業(yè)務(wù)指引手冊的編制工作,對于受理條件、申請材料、辦理流程、以及監(jiān)督檢查等每一環(huán)節(jié)制定規(guī)范的流程,實現(xiàn)每一項服務(wù)事項標(biāo)準(zhǔn)化、模式化;三是制作了450多頁的業(yè)務(wù)培訓(xùn)ppt授課文檔,分批次對各鎮(zhèn)公共服務(wù)中心工作人員進(jìn)行業(yè)務(wù)培訓(xùn),組織學(xué)員通過課堂培訓(xùn)和課后自學(xué)相結(jié)合的方式掌握經(jīng)辦技能;四是積極與江門市社保局及相關(guān)部門進(jìn)行溝通、協(xié)調(diào),進(jìn)一步完善各項服務(wù)事項和解決工作推行中存在的問題。
至12月底,我局入駐到各鎮(zhèn)公共服務(wù)中心的邑門式服務(wù)事項114項,編制業(yè)務(wù)指引和辦事指南228項,編制業(yè)務(wù)培訓(xùn)材料7套,共455頁。至此,我局已基本完成“邑門式”服務(wù)的前期工作。
(四)加強(qiáng)基本醫(yī)療保險基金管理工作
1.落實基金預(yù)警、風(fēng)險預(yù)警通報機(jī)制
實行月通報制度,每月將定點醫(yī)療機(jī)構(gòu)的住院人次、人數(shù)及其同期增長率、基金支付數(shù)據(jù)等情況報送市政府、人社、財政、衛(wèi)計等部門。定期召開醫(yī)療保險基金監(jiān)管部門聯(lián)席會議,通報基金營運情況,聽取各聯(lián)席會議成員的意見和建議,共同做好醫(yī)保管理工作。
2.加強(qiáng)稽核、審核工作,提高醫(yī)療保險監(jiān)管能力,加大對醫(yī)療保險違規(guī)行為的查處力度
一是發(fā)揮大病保險駐院代表的作用,加強(qiáng)對定點醫(yī)療機(jī)構(gòu)及參保人就醫(yī)行為的監(jiān)督,常態(tài)化組織醫(yī)學(xué)專業(yè)的工作人員聯(lián)同大病保險醫(yī)保專員查閱病案;二是利用社保信息系統(tǒng)和醫(yī)療保險智能審核監(jiān)管系統(tǒng)進(jìn)行監(jiān)管,對定點醫(yī)療機(jī)構(gòu)上傳的結(jié)算信息進(jìn)行審核分析,對異常檢查和用藥、長時間住院、多次住院等數(shù)據(jù)進(jìn)行監(jiān)控,對基金支出增長異常的定點醫(yī)療機(jī)構(gòu)列為重點監(jiān)控對象,對社保信息系統(tǒng)發(fā)現(xiàn)的疑點和社會舉報投訴的問題及時核實,20xx年,共對6家定點醫(yī)療機(jī)構(gòu)存在疑似違規(guī)行為的856條數(shù)據(jù)進(jìn)行處理,扣除不合理費用1.59萬元;三是采取日常探訪、突擊檢查、月度專項檢查等多種方式加強(qiáng)對定點醫(yī)療機(jī)構(gòu)和參保人的監(jiān)管,并加大對醫(yī)保違規(guī)行為的查處力度,20xx年,共對我市定點醫(yī)療機(jī)構(gòu)進(jìn)行普通住院和特殊門診專項檢查215次,不予支付金額24.09萬元,根據(jù)《醫(yī)療服務(wù)協(xié)議》規(guī)定扣罰104.36萬元;四是嚴(yán)格審核各類證明、發(fā)票等申報材料,審批特定病種證、異地就醫(yī)等業(yè)務(wù)申請;五是建立異地醫(yī)療機(jī)構(gòu)異常醫(yī)療費用協(xié)查機(jī)制,對大額住院醫(yī)療費用、非定點醫(yī)療機(jī)構(gòu)就醫(yī)、不明原因意外受傷、不明確的檢查項目等通過異地機(jī)構(gòu)協(xié)助核查,20xx年經(jīng)廣東省財政廳票據(jù)中心核實1名參保人的醫(yī)療收費收據(jù)為偽票,經(jīng)異地社保經(jīng)辦機(jī)構(gòu)核實1名參保人的醫(yī)療收費票據(jù)無效,對上述兩名參保人的報銷不予支付。
(五)做好社會保險信息公開工作
按照《xx省社會保險信息公開暫行辦法》和上級部門《社會保險信息公開工作專項行動方案》的時間安排和公開標(biāo)準(zhǔn),我局按時、按質(zhì)、按量做好社會保險信息公開工作。一是配合和協(xié)助市人社局制定20xx年的信息公開工作計劃,及在全市18個鎮(zhèn)、工業(yè)園和企業(yè)開展社保信息公開;二是每個內(nèi)設(shè)部門設(shè)置1名信息員,分工明確、責(zé)任到人,保證信息公開工作落實到點到位,實現(xiàn)常態(tài)化管理;三是建立信息公開月度任務(wù)機(jī)制和月通報機(jī)制,每月向局各部門定量下達(dá)編寫和上報工作信息任務(wù),并于每月底進(jìn)行全局通報,對工作任務(wù)不完成的部門,實行分管領(lǐng)導(dǎo)督辦制度;四是加強(qiáng)社保門戶網(wǎng)站信息公開工作,定期發(fā)布和更新的辦事指南、須知,以及披露社會保險重要信息數(shù)據(jù)等內(nèi)容,定期向市信息中心報送網(wǎng)站信息更新情況,現(xiàn)時已在單位門戶網(wǎng)站公開發(fā)布開放性的信息427條,比20xx年凈增73條,在本局1-4層大廳的自助服務(wù)機(jī)的網(wǎng)絡(luò)上發(fā)布開放性的信息135條;五是在完善服務(wù)大廳各項信息公開服務(wù),設(shè)立咨詢專崗、宣傳小冊子取閱處、一次性告之事項取閱架、辦事指南宣傳欄和設(shè)置外墻led宣傳顯示屏等,增強(qiáng)信息公開的渠道、增大信息公開的范圍及增加信息公開的數(shù)量。六是加強(qiáng)與上級部門和周邊各市社保局信息公開部門溝通,確保與上級部門統(tǒng)一公開標(biāo)準(zhǔn),學(xué)習(xí)各市的先進(jìn)做法和經(jīng)驗,保證信息公開工作系統(tǒng)、規(guī)范開展。
(六)貫徹靈活就業(yè)人員補繳政策
根據(jù)《xx省人力資源和社會保障廳廣東省財政廳廣東省地方稅務(wù)局關(guān)于完善靈活就業(yè)人員參加企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險有關(guān)規(guī)定的通知》(粵人社規(guī)〔20xx〕4號)的規(guī)定,本省戶籍靈活就業(yè)人員男年滿45周歲、女年滿40周歲之月至本通知實施之月(20xx年5月1日)存在未參保繳費時段,且未領(lǐng)取企業(yè)職工基本養(yǎng)老金的,可申請一次性繳納該未參保時段的養(yǎng)老保險費。
群眾對該項政策關(guān)注度很高,反應(yīng)較踴躍,為了使該項優(yōu)惠政策執(zhí)行到位,我局充分發(fā)揮新聞媒體的作用,通過本地電視臺進(jìn)行宣傳,并派出相關(guān)負(fù)責(zé)人現(xiàn)身電視節(jié)目解讀政策;在社保局增設(shè)政策宣傳欄,張貼相關(guān)文件和溫馨提示,公布補繳條件和標(biāo)準(zhǔn);增聘工作人員2名,并從局其他部門調(diào)遣工作人員2名,加派人手應(yīng)對大批參保人補繳需求;增設(shè)前臺業(yè)務(wù)窗口,設(shè)置排隊護(hù)欄,購置擴(kuò)音器,改善辦事大廳通風(fēng)系統(tǒng)等措施,確保符合條件的靈活就業(yè)人員能夠準(zhǔn)確、便捷辦理補繳。
20xx年,我局共接待前來咨詢9000多人次,其中已辦理開單手續(xù)2405人,到地稅部門辦理繳費的2331人。
(七)做好業(yè)務(wù)檔案工作
根據(jù)《廣東省社會保險業(yè)務(wù)檔案管理辦法》、《關(guān)于實行社保業(yè)務(wù)檔案信息化管理有關(guān)工作的通知》等文件要求,我局重點加強(qiáng)業(yè)務(wù)檔案影像化工作和歷史檔案清理工作。
在檔案影像化工作方面:一是建立全局影像化工作通報制度,每月對各部門的檔案整理情況進(jìn)行通報,對于工作進(jìn)度不理想的部門,由局領(lǐng)導(dǎo)督辦,并在全局范圍內(nèi)通報批評;二是按工作量合理設(shè)置崗位,發(fā)揮檔案工作人員的特長,調(diào)配影像化技能較強(qiáng)、計算機(jī)操作熟練的工作人員從事影像化工作,提高工作效率;三是實行月度任務(wù)機(jī)制,每月對影像化工作人員分配定期定額的工作任務(wù),保證工作的進(jìn)度和質(zhì)量;四是共4次派出8名檔案工作人員到江門市局學(xué)習(xí)業(yè)務(wù)檔案工作規(guī)程、要求和標(biāo)準(zhǔn),及具體的檔案操作方法,及參加廣東省社保局舉辦的業(yè)務(wù)檔案培訓(xùn)班;五是做好影像化硬件建設(shè),升級影像化電腦3臺,增設(shè)影像化掃描機(jī)1臺、打印機(jī)1臺設(shè)備、空調(diào)機(jī)1臺。
在歷史檔案清理工作方面:一是增加人手,增聘3名檔案工作人員,加強(qiáng)整理積壓檔案;二是加強(qiáng)硬件建設(shè),增加歷史檔案裝具22套,增設(shè)整理電腦2臺、打印機(jī)1臺、空調(diào)機(jī)1臺、大型干粉滅火器1個;三是加強(qiáng)檔案清理工作督導(dǎo),指定專人對檔案整理工作進(jìn)行監(jiān)管,做好崗位調(diào)整和工作任務(wù)安排,保證清理工作進(jìn)度;四是定期邀請市檔案局的技術(shù)人員進(jìn)行業(yè)務(wù)指導(dǎo)和培訓(xùn)。
20xx年,共影像化處理的業(yè)務(wù)47672筆,歸檔1410卷,歷年累計歸檔17026卷。
(八)開展建筑業(yè)工傷保險參保工作
根據(jù)《關(guān)于印發(fā)的通知》的規(guī)定,我市行政區(qū)域內(nèi)承接建設(shè)項目的所有施工企業(yè)應(yīng)依法參加工傷保險。從20xx年1月起,新開工的建設(shè)項目應(yīng)按規(guī)定全部參加工傷保險,20xx年底前,建設(shè)項目基本實現(xiàn)全部參保。
為了推進(jìn)建筑行業(yè)從業(yè)人員應(yīng)保盡保,我局加強(qiáng)與市人社局、住建局、地稅局、安監(jiān)局等多部門聯(lián)動,建立對建筑施工企業(yè)參加工傷保險的聯(lián)動管理機(jī)制;多次組織工傷保險業(yè)務(wù)工作人員參加江門市人社局、社保局舉辦的專題培訓(xùn),相關(guān)業(yè)務(wù)部門也根據(jù)自身的特點以部門為單位進(jìn)行分散學(xué)習(xí),以提高工作人員掌握和解讀政策的業(yè)務(wù)水平。
20xx年,我市共有49家建筑業(yè)單位辦理了建筑業(yè)工傷保險參保登記手續(xù);在醫(yī)院實時結(jié)算工傷醫(yī)療費用2筆,累計報銷金額2.85萬元,在我局辦理工傷醫(yī)療費用1488筆,累計報銷金額1099.3萬元。
(九)推進(jìn)生育保險定點醫(yī)療機(jī)構(gòu)實時結(jié)算工作
我局加強(qiáng)了與市人民醫(yī)院、保健院、城區(qū)人民醫(yī)院、第二人民醫(yī)院和汶村鎮(zhèn)中心衛(wèi)生院等5家生育保險定點醫(yī)療機(jī)構(gòu)協(xié)作,在報銷程序、費用結(jié)算、數(shù)據(jù)交換、業(yè)務(wù)指引等方面加強(qiáng)聯(lián)動,并重點在實現(xiàn)生育保險基層結(jié)算方面著力,確保全市實時結(jié)算工作的順利開展。
20xx年,在我市5家生育保險定點醫(yī)療機(jī)構(gòu)實時結(jié)算生育醫(yī)療費用10479筆,累計報銷金額513.26萬元。在我局辦理報銷生育醫(yī)療費用10676筆,累計報銷金額369.66萬元;辦理生育津貼726筆,累計發(fā)放津貼418.56萬元。
(十)貫徹執(zhí)行按病種付費工作
根據(jù)《江門市基本醫(yī)療保險按病種付費工作實施方案》的要求和工作安排,為確保我市基本醫(yī)療保險付費方式改革的順利實施,我局成立了由局長、副局長分別擔(dān)任正副組長,相關(guān)股室負(fù)責(zé)人為小組成員的xx市基本醫(yī)療保險付費方式改革實施工作小組;對我市有關(guān)定點醫(yī)療機(jī)構(gòu)傳達(dá)按病種付費的政策要求、工作思路和進(jìn)度安排;對定點醫(yī)療機(jī)構(gòu)開展臨床路徑管理的有關(guān)病種、按病種付費的病種、人次均費用、icd編碼等情況進(jìn)行了收集、統(tǒng)計和測算,確定我市實施按病種付費的定點醫(yī)療機(jī)構(gòu)名單和病種付費的具體標(biāo)準(zhǔn),并報送江門市局統(tǒng)一向社會公布。20xx年,我市共有2家定點醫(yī)療機(jī)構(gòu)7個病種實施了按病種付費。
(十一)做好社保費率調(diào)整工作
為扶持我市企業(yè)發(fā)展,減輕企業(yè)負(fù)擔(dān),根據(jù)《關(guān)于調(diào)整失業(yè)保險費率的通知》(粵人社規(guī)〔20xx〕8號)規(guī)定,從20xx年3月起,我市失業(yè)保險費率暫由現(xiàn)行規(guī)定的2%降至1%,其中用人單位費率由1.5%降至0.8%,個人費率由0.5%降至0.2%,政策執(zhí)行期至20xx年底。根據(jù)《關(guān)于實施工傷保險費率優(yōu)惠政策的通知》(江人社發(fā)[20xx]570號)規(guī)定,20xx年10月1日起至20xx年6月30日期間,對工傷保險費率實施優(yōu)惠政策,全市一、二、三類行業(yè)用人單位工傷保險費率均進(jìn)行調(diào)整,各用人單位在20xx年社保年度原執(zhí)行工傷保險費率的基礎(chǔ)上下調(diào)0.05%;根據(jù)《關(guān)于印發(fā)江門市工傷保險費率浮動管理辦法的通知》(江人社發(fā)〔20xx〕180號)的規(guī)定,從7月起,用人單位的行業(yè)風(fēng)險類別分為八類,一類至八類行業(yè)的基準(zhǔn)費率由低到高分別為各用人單位職工工資總額的0.2%、0.4%、0.7%、0.9%、1.1%、1.3%、1.4%、1.5%。
(十二)做好城鄉(xiāng)醫(yī)保宣傳和發(fā)動工作
根據(jù)《江門市城鄉(xiāng)居民基本醫(yī)療保險暫行辦法》(江府〔20xx〕16號)的規(guī)定,每年10月至12月為城鄉(xiāng)醫(yī)??圪M期,今年我局配合人社局和各鎮(zhèn)社會事務(wù)中心,利用宣傳媒體發(fā)布參保公告,通過銀行做好扣費反饋,對于扣費失敗的人員,告知各鎮(zhèn)社事中心,并通過電話、發(fā)送短信、告示欄公開等方式通知,確保按時完成全市參保工作目標(biāo)任務(wù);同時鼓勵城鄉(xiāng)居民使用社??圪M,提高社??ㄊ褂寐?。至12月底,我市共成功扣費8次,我市20xx年城鄉(xiāng)醫(yī)??倕⒈H藬?shù)710103人,其中城鎮(zhèn)居民77927人,農(nóng)村居民631164人,各類學(xué)生1012人。
(十三)做好信訪維穩(wěn)工作
20xx年較之前相比,信訪案件總體呈下降趨勢,主要原因是法律、法規(guī)和政策逐步健全和完善,條文清晰、明確,矛盾減少。但來訪案件稍有上升,主要是參保和享受待遇的人員增多。來信和來訪的內(nèi)容主要以醫(yī)保待遇所占比重較大,以及重訪上訪現(xiàn)象較為突出。
當(dāng)前我局信訪工作的重點問題:一是參保人反映醫(yī)保報銷問題較多,今年我局已增加醫(yī)保經(jīng)辦人員數(shù)量,優(yōu)化窗口的設(shè)置和簡化辦理環(huán)節(jié),同時做好對群眾的解釋工作,提高報銷效率;二是原xx市百貨公司職工黃雪云長達(dá)1年的纏訪、鬧訪問題,此案我局已向市政府領(lǐng)導(dǎo)和上級部門匯報了情況,并按市領(lǐng)導(dǎo)批示,做好耐心解釋勸說工作,同時積極商信訪、公安、所屬鎮(zhèn)等部門依法進(jìn)行處理。
為了加強(qiáng)來信來訪工作,今年我局通過媒體、網(wǎng)站、基層工作點加大了政策的宣傳力度;組織工作人員參加各種業(yè)務(wù)培訓(xùn),提高工作人員業(yè)務(wù)素質(zhì);加強(qiáng)了崗位責(zé)任制,從受理、批轉(zhuǎn)、承辦、督辦層層落實責(zé)任;加強(qiáng)與市信訪部門協(xié)調(diào)、溝通和互動,保證信訪處理合法、高效。
20xx年,我局處理有來信案件83件,重點來訪案件約50多件,每件信訪做到按規(guī)辦理、有案必復(fù)、按時回復(fù)。
(十四)啟動基本醫(yī)療保險第三方評估工作
為進(jìn)一步發(fā)揮有關(guān)醫(yī)學(xué)專家對我市醫(yī)療、生育、工傷保險的技術(shù)支持作用,加強(qiáng)醫(yī)療、生育、工傷保險經(jīng)辦管理,減少過度醫(yī)療行為、有效控制醫(yī)療費用、實現(xiàn)基金良性運行,我局成立了xx市醫(yī)療、生育、工傷保險專家?guī)?,啟動基本醫(yī)療保險第三方評估工作,并通過外聘專家參與家庭病床建床申請、生育保險高額醫(yī)療費用審核、定點醫(yī)藥機(jī)構(gòu)評審、異常費用和疑難案例審查以及相關(guān)醫(yī)療保險管理咨詢等工作,提高了醫(yī)療保險的經(jīng)辦效率和經(jīng)辦水平。
(十五)繼續(xù)做好社保關(guān)系轉(zhuǎn)移業(yè)務(wù)和退伍兵社保接續(xù)工作
根據(jù)國家和省有關(guān)文件規(guī)定,社會保險的基本養(yǎng)老保險、職工基本醫(yī)療保險、失業(yè)保險三個險種可辦理轉(zhuǎn)移。20xx年,我市辦理企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險轉(zhuǎn)移接續(xù)1516人次,轉(zhuǎn)移金額2111.87萬元,其中辦理轉(zhuǎn)入834人次,轉(zhuǎn)入金額1115.11萬元,轉(zhuǎn)出682人次,轉(zhuǎn)出金額996.76萬元。辦理醫(yī)療保險轉(zhuǎn)移接續(xù)713人次,轉(zhuǎn)移金額13.92萬元,其中辦理轉(zhuǎn)入393人次,轉(zhuǎn)入金額13.92萬元,轉(zhuǎn)出320人次。辦理失業(yè)保險轉(zhuǎn)移接續(xù)180人次,其中辦理轉(zhuǎn)入107人次,轉(zhuǎn)出73人次。
20xx年,全市辦理企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險與城鄉(xiāng)居民養(yǎng)老保險制度銜接2人次,轉(zhuǎn)移金額0.91萬元。辦理軍人基本養(yǎng)老保險與職工養(yǎng)老保險制度銜接268人次,轉(zhuǎn)移金額550.70萬元。
三、存在問題
(一)社會保險機(jī)構(gòu)人力不足
近年來,隨著我市城鄉(xiāng)居民養(yǎng)老保險和醫(yī)療保險、機(jī)關(guān)事業(yè)單位醫(yī)療保險、大病保險、新生育保險、機(jī)關(guān)事業(yè)單位新養(yǎng)老保險的實施,生育保險、工傷保險覆蓋范圍的繼續(xù)擴(kuò)大,以及稽核檢查、檔案影像化、信息公開、公共服務(wù)事項改革、一次性補繳等業(yè)務(wù)的相繼開展,我市社會保險服務(wù)人群驟增,人手嚴(yán)重不足,業(yè)務(wù)量增長與工作人員增長嚴(yán)重失衡。目前我市戶籍人口98.3萬人,我局實有在編人員30名,社保經(jīng)辦服務(wù)人數(shù)比為1:29800,遠(yuǎn)低于國家規(guī)定的1:9800,服務(wù)比例居江門各市區(qū)之首。
(二)醫(yī)?;鹬Ц秹毫Υ?/p>
我市基本醫(yī)療保險住院率仍然高企,人次均醫(yī)療費用增長過快,醫(yī)?;鹬Ц秹毫Υ?,財政兜底風(fēng)險極大,醫(yī)療保險費用支出控制迫在眉捷、日常管理力度亟待加強(qiáng)。
(三)辦公經(jīng)費緊張
由于經(jīng)濟(jì)大環(huán)境的影響,市財政資金安排有所縮減,造成我局辦公經(jīng)費緊張,一些困難和問題仍未解決,急需資金支持,如聘請工作人員、辦公樓外墻維修工程、檔案設(shè)備升級等。
(四)部分業(yè)務(wù)問題有待解決
政策指引和業(yè)務(wù)系統(tǒng)有待完善,如參保人到達(dá)法定退休年齡仍在企業(yè)以員工的名義繼續(xù)參保,這類人員的繳費年限確認(rèn);城鄉(xiāng)居民養(yǎng)老保險業(yè)務(wù)信息系統(tǒng)中部分鎮(zhèn)級經(jīng)辦人員無法查詢轄區(qū)內(nèi)全部的參保人員;對于江門市內(nèi)多個市區(qū)之間存在多個參保號的,沒由規(guī)定統(tǒng)一辦理并號的部門等一系列業(yè)務(wù)上的問題。
四、20xx年主要工作計劃
(一)加強(qiáng)社會保險機(jī)構(gòu)隊伍建設(shè)
通過機(jī)關(guān)事業(yè)單位養(yǎng)老保險實施的契機(jī),積極申請增加內(nèi)設(shè)機(jī)構(gòu)和人員編制,做好公務(wù)員招錄工作;通過政府購買服務(wù)方式擴(kuò)充經(jīng)辦隊伍;發(fā)揮我局就業(yè)見習(xí)基地作用,增聘就業(yè)見習(xí)畢業(yè)生。
(二)繼續(xù)做好機(jī)關(guān)事業(yè)單位參保工作
根據(jù)《國務(wù)院關(guān)于機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員養(yǎng)老保險制度改革的決定》和結(jié)合江門市有關(guān)文件規(guī)定,我局將加大機(jī)關(guān)事業(yè)單位養(yǎng)老保險經(jīng)辦的資源投入,保證機(jī)構(gòu)、人員、資金、場地到位,加強(qiáng)與編辦、地稅局、財政局的配合和聯(lián)系,按照省和市的進(jìn)度安排,做好機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員養(yǎng)老保險制度實施工作,定時匯報工作情況,及時解決工作中出現(xiàn)的問題。
(三)確保“邑門式”基層服務(wù)順利推進(jìn)
按照xx市政府的工作部署,我局將認(rèn)真總結(jié)前階段工作,積極配合各鎮(zhèn)公共服務(wù)中心做好“邑門式”服務(wù)的人員培訓(xùn)、業(yè)務(wù)指導(dǎo)、經(jīng)辦窗口設(shè)置、信息系統(tǒng)對接等工作,加強(qiáng)與上級業(yè)務(wù)部門、市行政服務(wù)中心和各鎮(zhèn)政府聯(lián)系和協(xié)作,協(xié)助市政府全面鋪開“邑門式”服務(wù)。
(四)繼續(xù)加強(qiáng)醫(yī)療保險醫(yī)療費用管理
加強(qiáng)與衛(wèi)計局、大病保險承保單位等部門協(xié)作,嚴(yán)格執(zhí)行醫(yī)療保險基金管理的文件規(guī)定;加大對住院探訪和專項檢查方面的人、財、物投入,加強(qiáng)對定點醫(yī)療機(jī)構(gòu)的監(jiān)督檢查;加強(qiáng)對派駐醫(yī)保專員的指導(dǎo)和培訓(xùn),充分發(fā)揮駐院代表的監(jiān)督作用,實現(xiàn)檢查常態(tài)化;啟用智能監(jiān)控系統(tǒng)對定點醫(yī)療機(jī)構(gòu)的醫(yī)療服務(wù)數(shù)據(jù)實行動態(tài)管理;加大對違反醫(yī)保管理規(guī)定的機(jī)構(gòu)和人員的處罰力度;加強(qiáng)醫(yī)療保險職能部門的聯(lián)動管理,建立例會和通報制度;加強(qiáng)社會舉報監(jiān)督,建立舉報投訴和騙保舉報獎勵制度。
(五)做好養(yǎng)老保險基金風(fēng)險預(yù)警分析
隨著享受職工養(yǎng)老保險待遇人數(shù)日益增加,我市養(yǎng)老撫養(yǎng)比逐年下降,基金累計可支付月數(shù)已接近風(fēng)險警戒線今后要及時向政府、人大、政協(xié)上報養(yǎng)老基金風(fēng)險數(shù)據(jù),并協(xié)助市人社、地稅、財政及江門上級部門做好養(yǎng)老基金平衡工作。
(六)推進(jìn)社保信息公開工作
加大社會保險信息公開的力度,提高信息數(shù)據(jù)質(zhì)量,保證公開及時。加強(qiáng)社保門戶網(wǎng)站建設(shè),將網(wǎng)站定為信息公開的主渠道,實現(xiàn)專版、專欄、專人負(fù)責(zé);增強(qiáng)服務(wù)窗口公開功能,增設(shè)資料取閱處,增加電話咨詢熱線;改進(jìn)和擴(kuò)充各辦事大廳的政務(wù)公開欄,增強(qiáng)戶外led顯示屏的宣傳效應(yīng)。
(七)做好業(yè)務(wù)檔案工作
加大資金投入,改進(jìn)檔案工作,解決存在問題。一是聘請工作人員,增加人手;二是更換工作設(shè)備,縮短操作時間,提高勞動生產(chǎn)率;三是改善檔案存放條件,消除安全隱患,保證檔案室符合“九防”標(biāo)準(zhǔn);四是合理設(shè)定工作流程,科學(xué)安排工作任務(wù),認(rèn)真吸取經(jīng)驗和教訓(xùn),努力解決檔案積壓問題;五是做好檔案影像化下基層工作,擴(kuò)大鎮(zhèn)級檔案影像化的范圍;六是結(jié)合工作實際,采取科學(xué)方法,探討檔案工作外包的可能性。
(八)依法做好信訪維穩(wěn)及訴訟、復(fù)議工作
努力提高工作人員依法行政、依法辦事意識和業(yè)務(wù)水平,加強(qiáng)與人社、信訪、政府熱線、法制、公安等部門溝通,妥善處理涉訪涉訴信訪案件。
(九)繼續(xù)推進(jìn)生育保險、工傷保險定點醫(yī)療機(jī)構(gòu)醫(yī)療費用實時結(jié)算
繼續(xù)加大生育保險、工傷保險實時結(jié)算宣傳力度,加強(qiáng)對生育保險定點機(jī)構(gòu)和工傷保險定點機(jī)構(gòu)的監(jiān)督和管理,擴(kuò)大實時結(jié)算定點醫(yī)療機(jī)構(gòu)數(shù)量。
(十)做好基本醫(yī)療保險付費方式改革工作
加強(qiáng)與市衛(wèi)計局協(xié)作,加大對醫(yī)療服務(wù)行為的監(jiān)管,強(qiáng)化對單病種付費工作的日常監(jiān)督和指導(dǎo);統(tǒng)計和收集醫(yī)療服務(wù)數(shù)據(jù),制定我市醫(yī)療保險總額指標(biāo)分解方案,做好總額控制指標(biāo)的確定、分解和調(diào)整工作;將基本醫(yī)療保險付費改革有關(guān)內(nèi)容和監(jiān)控指標(biāo)納入定點醫(yī)療機(jī)構(gòu)服務(wù)協(xié)議,加強(qiáng)對我市定點醫(yī)療機(jī)構(gòu)的協(xié)議管理。
(十一)開展工傷、生育保險住院探訪
申請專項資金,招標(biāo)住院探訪承保單位,專職于對工傷、生育住院的參保人進(jìn)行上門探訪,核實工傷、生育保險參保人員的身份和住院有關(guān)情況,為參保人提供工傷、生育保險政策咨詢及相關(guān)指導(dǎo)。
(十二)深入開展醫(yī)療保險第三方評估工作
根據(jù)我市醫(yī)療、生育、工傷保險有關(guān)規(guī)定和經(jīng)辦管理業(yè)務(wù)的需要,按照外聘專家工作制度和工作流程,通過政府購買服務(wù)方式,聘請醫(yī)療保險專家?guī)斓膶<?,定期或不定期對家庭病床建床申請、生育保險高額醫(yī)療費用審核、定點醫(yī)藥機(jī)構(gòu)評審、異常費用和疑難案例等進(jìn)行評估檢查,以及開展醫(yī)療保險管理咨詢。
(十三)繼續(xù)做好補繳工作
合理安排人手,加強(qiáng)經(jīng)辦人員廉政教育,加強(qiáng)崗位業(yè)務(wù)水平培訓(xùn),完善各個審批環(huán)節(jié),認(rèn)真把好審核關(guān)口,強(qiáng)化各項內(nèi)控監(jiān)督制度和措施,保證一次性補繳辦理依法、依規(guī)。
(十四)提高社保卡的使用率
加強(qiáng)對參保人使用社??ǖ男麄骱鸵龑?dǎo),落實使用社會保障卡扣費和發(fā)放養(yǎng)老、醫(yī)療等相關(guān)待遇;加強(qiáng)與財政、稅務(wù)、民政、農(nóng)業(yè)等部門溝通,借鑒社??ǔ晒υ圏c跨部門發(fā)放待遇的經(jīng)驗,逐步擴(kuò)大社??☉?yīng)用范圍。
(十五)繼續(xù)做好社會保險擴(kuò)面工作
協(xié)助市人社局繼續(xù)做好社保法律、法規(guī)和政策的宣傳工作,營造良好的擴(kuò)面氛圍和增強(qiáng)群眾參保意識;加強(qiáng)與各鎮(zhèn)政府、地稅、工商等職能部門聯(lián)動,共同制定擴(kuò)面措施,做好基層擴(kuò)面督導(dǎo)工作。
(十六)提升社保經(jīng)辦服務(wù)質(zhì)量
加強(qiáng)工作人員的政策理論和業(yè)務(wù)知識水平培訓(xùn),完善首問首接、一次性告知、辦結(jié)等服務(wù)制度,建立培訓(xùn)、考評、反饋三為一體的經(jīng)辦服務(wù)績效體系,并通過“兩學(xué)一做”實踐教育,提高黨員干部道德素養(yǎng),培養(yǎng)業(yè)務(wù)能手,并通過互幫互學(xué)方式,不斷提升我局的軟實力,創(chuàng)建優(yōu)質(zhì)、高效的服務(wù)窗口。
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人社部將調(diào)研延遲退休
2012-6-11 8:48:00 點擊 3876
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退休
追蹤報道:中國人應(yīng)不應(yīng)該延遲退休引發(fā)爭論(點擊閱讀)
盡管超過70%的網(wǎng)友反對退休金領(lǐng)取年齡延遲,但是這并不影響人力資源和社會保障部開展“延遲退休年齡”有關(guān)政策的研究。目前,人社部已經(jīng)厘定在2012年下半年啟動有關(guān)退休年齡延遲相關(guān)系列政策的研究工作。
6月5日,人社部明確表示,相應(yīng)推遲退休年齡已是一種必然趨勢,人社部將適時提出彈性延遲領(lǐng)取基本養(yǎng)老金年齡的政策建議。這一表態(tài),隨后引發(fā)社會各界廣泛關(guān)注。
盡管人社部已經(jīng)啟動相關(guān)政策可行性的研究程序,但由于養(yǎng)老金申領(lǐng)時點牽涉利益范圍甚廣,且管理權(quán)限復(fù)雜,短期之內(nèi)成為現(xiàn)實政策的可能性不大。而人社部也將就此與國家發(fā)改委、教育部、全國總工會等相關(guān)部門進(jìn)行協(xié)調(diào)。
6月7日,人社部一位內(nèi)部人士向記者證實,相關(guān)政策的前期研究工作將在2012年下半年啟動。
按照人社部工作安排,從2012年下半年開始,將陸續(xù)召開專家座談會并聽取各界對“推遲退休年齡”和“彈性延遲領(lǐng)取基本養(yǎng)老金”的意見和建議。上述人社部內(nèi)部人士告訴記者,6月5日的表態(tài),便是試探社會反映之舉。
按照一般工作慣例,人社部將在內(nèi)部進(jìn)行討論后,結(jié)合社會反映最后匯總成初步文件。到目前為止,“在這一問題上,還沒有與發(fā)改委、教育部、總工會進(jìn)行溝通?!?
根據(jù)中央編制工作委員會辦公室于2008年下發(fā)的國務(wù)院各組成部門“三定方案”,發(fā)改委就業(yè)與收入分配改革司一直從事制定與就業(yè)相關(guān)的長期規(guī)劃工作。教育部涉及直接影響人口就業(yè)年齡的最早年限以及提升人口從業(yè)能力的培訓(xùn)。全國總工會職責(zé)在于勞動法規(guī)的討論和征求意見。這些部門的職權(quán)分配,都將直接對“退休金新政”產(chǎn)生影響。
人社部內(nèi)部人士向記者透露,“人社部目前只是一個初步的想法,還沒有形成具體的建議。至于退休年齡推遲的具體數(shù)字和人群都還沒有成型的規(guī)劃?!?
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尊敬的主任、各位副主任、各位委員:
20xx年3月,區(qū)人大任命我為區(qū)人社局局長。履職2年來,我團(tuán)結(jié)和帶領(lǐng)全局干部職工,深入貫徹黨的歷次全會精神,嚴(yán)格按照區(qū)委、區(qū)政府各項工作部署,自覺接受區(qū)人大的監(jiān)督和指導(dǎo),緊緊圍繞“民生為本,人才優(yōu)先,改革創(chuàng)新”工作主線,以實績惠民、造福群眾為工作目標(biāo),銳意進(jìn)取、真抓實干、攻堅克難、務(wù)求實效,全局逐年超額完成年度目標(biāo)任務(wù),在全市、全區(qū)考核中名列前茅。連續(xù)2年全市人社工作目標(biāo)考核綜合排名第1位,連續(xù)2年分獲全區(qū)目標(biāo)責(zé)任綜合考核政府綜合部門第一名、第二名,我本人榮立三等功一次。
兩年來,我局先后為我區(qū)贏得省、市就業(yè)創(chuàng)業(yè)工作先進(jìn)集體等榮譽,我局榮獲全省行政機(jī)關(guān)公務(wù)員法律法規(guī)執(zhí)行情況先進(jìn)單位、全市有條件的農(nóng)村居民進(jìn)城落戶工作先進(jìn)集體、全市保障農(nóng)民工工資支付工作先進(jìn)單位、全市勞動保障監(jiān)察標(biāo)準(zhǔn)化建設(shè)先進(jìn)單位等榮譽,區(qū)勞動就業(yè)服務(wù)中心獲評“全國人社系統(tǒng)20xx-20xx年度優(yōu)質(zhì)服務(wù)窗口”、陜西省人社系統(tǒng)首批“為民服務(wù)、創(chuàng)先爭優(yōu)”先進(jìn)單位,區(qū)職業(yè)技能鑒定站榮獲國家級示范職業(yè)技能鑒定站等榮譽稱號,市長董軍同志將我局作為黨的群眾路線教育實踐活動聯(lián)系單位。
現(xiàn)就本人履職情況向各位主任、委員進(jìn)行匯報,請予審議。
一、加強(qiáng)學(xué)習(xí),提升修養(yǎng),認(rèn)識上水平、上境界
按照區(qū)委統(tǒng)一要求,圍繞建設(shè)“學(xué)習(xí)型團(tuán)隊”目標(biāo),積極參加區(qū)委中心組理論學(xué)習(xí)和領(lǐng)導(dǎo)干部專題研討會,注重自學(xué),不斷提升政策理論水平和業(yè)務(wù)能力。一是加強(qiáng)政治理論學(xué)習(xí)。我始終把政治理論學(xué)習(xí)放在工作的重要位置,平時認(rèn)真學(xué)習(xí)馬列主義、毛澤東思想、鄧小平理論和“三個代表”重要思想,踐行科學(xué)發(fā)展觀。黨的召開后,我?guī)ь^學(xué)習(xí)精神,制定全局的學(xué)習(xí)計劃,設(shè)立多個學(xué)習(xí)小組,有步驟地組織全局干部職工學(xué)習(xí)。
重點學(xué)習(xí)了《xx屆中央政治局關(guān)于改進(jìn)工作作風(fēng)、密切聯(lián)系群眾的八項規(guī)定》、《全面深化改革若干重大問題的決定》和等中央、省、市、區(qū)領(lǐng)導(dǎo)同志關(guān)于深入開展黨的群眾路線教育實踐活動的系列重要講話及相關(guān)文件精神,為全局黨員干部講授了題為《學(xué)習(xí)弘揚焦裕祿精神,踐行“三嚴(yán)三實”要求,努力做人民滿意的好黨員、好干部》的專題黨課,號召全局干部職工深入開展教育實踐活動,嚴(yán)格履行中央八項規(guī)定要求,牢固樹立群眾觀念和公仆意識,踐行“三嚴(yán)三實”理念,全面帶動隊伍政治素質(zhì)整體提高。
二是加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)素養(yǎng)和專業(yè)知識學(xué)習(xí)。認(rèn)真學(xué)習(xí)《公務(wù)員法》、《人事政策法規(guī)》、《人事仲裁條例》、《勞動法》、《社會保險法》等專業(yè)法律法規(guī)知識,并將所學(xué)應(yīng)用于工作實踐,創(chuàng)新了工作思維和方法,極大地提高了工作效率。通過學(xué)習(xí),加強(qiáng)了對黨的路線、方針、政策的理解和把握,增強(qiáng)了思想上、行動上與黨中央保持高度一致的自覺性。對黨的“一切從實際出發(fā)”、“從群眾中來,到群眾中去”、“立黨為公、執(zhí)政為民”的理論體系有了更深刻認(rèn)識,把握全局和服務(wù)大局的能力進(jìn)一步增強(qiáng)。
二、加強(qiáng)團(tuán)結(jié),民主決策,班子風(fēng)氣正、效率高
在履行一把手職責(zé)方面,我始終堅持做到 “三個表率”,即帶頭學(xué)習(xí),做講政治、顧大局的表率;帶頭創(chuàng)新,做謀發(fā)展、促和諧的表率;帶頭守紀(jì),做強(qiáng)黨性、樹正氣的表率。在我的帶動下,局領(lǐng)導(dǎo)班子成員都表現(xiàn)出了很強(qiáng)的大局意識和政治意識,心往一處想,勁往一處使,為確保完成各項工作任務(wù)奠定了堅實的基礎(chǔ)。
在貫徹民主集中制方面,我堅持集體領(lǐng)導(dǎo)、分工負(fù)責(zé)的原則,相互協(xié)調(diào)、相互配合、相互支持、相互監(jiān)督,正確行使黨和人民賦予的權(quán)力,嚴(yán)格規(guī)范個人行為。在重大事項的決策上,特別是對群眾普遍關(guān)注和反映強(qiáng)烈的問題,做到充分聽取班子成員的意見,調(diào)動班子成員的積極性和主觀能動性,集思廣益,科學(xué)決策,盡可能減少決策的失誤和偏差,有力地推動了全局各項工作的順利開展。
三、認(rèn)真履職,務(wù)實創(chuàng)新,工作重實效、現(xiàn)亮點
履職以來,我?guī)ьI(lǐng)全系統(tǒng)干部職工,緊緊圍繞各項工作目標(biāo)任務(wù),盯熱點,抓重點,攻難點,重實干,各項工作全面推進(jìn)。
一是多措并舉,穩(wěn)定就業(yè)。以“貼近群眾、主動作為、積極履職”為思路,扎實落實各項扶持政策,充分發(fā)揮市場在資源配置中的決定性作用,按照市場、用人單位技術(shù)需求和創(chuàng)業(yè)人員的愿望積極開展訂單、定向培訓(xùn)、職業(yè)技能培訓(xùn),建立健全政策扶持、創(chuàng)業(yè)服務(wù)、創(chuàng)業(yè)培訓(xùn)三位一體的創(chuàng)業(yè)促就業(yè)工作機(jī)制。依托區(qū)就業(yè)服務(wù)中心“國家級職業(yè)技能鑒定示范站”的品牌優(yōu)勢,將西安匯能汽車產(chǎn)業(yè)服務(wù)創(chuàng)業(yè)孵化基地”等3家市級創(chuàng)業(yè)孵化基地(園區(qū))作為創(chuàng)新亮點著力打造,使其功能完善、制度健全、孵化效果明顯。
出臺了《xx區(qū)公共就業(yè)服務(wù)標(biāo)準(zhǔn)化實施細(xì)則》,大力提升區(qū)人力資源市場服務(wù)標(biāo)準(zhǔn)化建設(shè),將就業(yè)創(chuàng)業(yè)培訓(xùn)班開到村組、社區(qū)、大學(xué)校園,采取小班授課,模擬經(jīng)營、案例分析等貼近生活、結(jié)合實踐的課程,舉辦未央高?!皠?chuàng)業(yè)達(dá)人”等特色活動,把創(chuàng)業(yè)政策、企業(yè)構(gòu)思、法律知識手把手交到群眾手中。同時,充分發(fā)揮利用網(wǎng)絡(luò)平臺,在各大門戶網(wǎng)站開通“未央職介”微博,累計發(fā)布微博2300余條,關(guān)注人數(shù)達(dá)9000余人,全區(qū)人社信息一體化平臺連通率達(dá)100%。
近2年來,累計發(fā)放小額擔(dān)保貸款2.5億余元,舉辦創(chuàng)業(yè)培訓(xùn)班110余期,參培3000余人次。舉辦各類專場招聘活動120余場次,幫助就業(yè)困難人員實現(xiàn)就業(yè)1500余人。國家人社部副部長信長星、邱小平,省人社廳廳長翟四虎,市政府常務(wù)副市長岳華峰等部委、省、市領(lǐng)導(dǎo)多次前來我區(qū)調(diào)研指導(dǎo)人社工作,均給予高度評價。
二是推進(jìn)社保,惠澤民生。在區(qū)人力資源服務(wù)大樓建立“一廳式”社保服務(wù)新模式,不斷合理簡化申報流程,嚴(yán)把基金征繳關(guān),進(jìn) 一步健全內(nèi)控、互控、監(jiān)控三位一體的管理監(jiān)督體系,實現(xiàn)對各項業(yè)務(wù)各個環(huán)節(jié)的全程監(jiān)控,確保基金運行安全,為社會保險費的征繳提供便利。以私營企業(yè)、個體工商戶、靈活就業(yè)人員、城鄉(xiāng)居民、五七工、家屬工為社會保險擴(kuò)面重點對象,積極開展各類社會保險費征繳工作,深入調(diào)研摸底,加大宣傳力度,全力推進(jìn)各類社保辦理,確?;菝裾哒嬲鋵嵉轿?,各類社會保險參保人數(shù)連創(chuàng)新高。
2年來,根據(jù)145號文件精神,為曾在我區(qū)城鎮(zhèn)集體企業(yè)工作過的9626名城鎮(zhèn)戶籍人員辦理了養(yǎng)老保險手續(xù);根據(jù)178號文件精神,為曾在我區(qū)城鎮(zhèn)集體企業(yè)工作過的1859名非城鎮(zhèn)戶籍人員辦理了養(yǎng)老保險補助申領(lǐng)手續(xù),使其老有所養(yǎng)。城鄉(xiāng)居民社會養(yǎng)老保險參保繳費率達(dá)98%以上。
三是盤活資源,引進(jìn)人才。繼續(xù)堅持“公開、平等、競爭、擇優(yōu)”的原則,全力推進(jìn)“人才強(qiáng)區(qū)”戰(zhàn)略,20xx年以來,共完成區(qū)屬事業(yè)單位工作人員公開招聘 143人,新錄用公務(wù)員31人,為我區(qū)干部隊伍補充了新鮮血液;為提升隊伍素質(zhì),我們每年都要結(jié)合當(dāng)年度區(qū)委、區(qū)政府具體工作安排,制定《全區(qū)公務(wù)員培訓(xùn)教育實施方案》,與各街道、各單位加強(qiáng)互動聯(lián)系,通過公務(wù)員大講堂等活動,送教師、送培訓(xùn)下基層。
20xx年至今,平均每年開展基層公務(wù)員輪訓(xùn)班4期以上,實現(xiàn)了全區(qū)基層公務(wù)員輪訓(xùn)全覆蓋;組織人事業(yè)務(wù)骨干參加省、市業(yè)務(wù)培訓(xùn),提升綜合素質(zhì)和責(zé)任意識;制定《xx區(qū)事業(yè)單位管理崗位晉升暫行辦法》,落實我區(qū)機(jī)關(guān)事業(yè)單位工人技術(shù)等級崗位考核聘任工作,每年都要對全區(qū)教育、衛(wèi)生、農(nóng)業(yè)以及非公組織等專業(yè)技術(shù)人員進(jìn)行3期以上繼續(xù)教育免費培訓(xùn);全區(qū)享受政府特殊津貼人員、學(xué)術(shù)技術(shù)帶頭人、農(nóng)村拔尖人才推薦選拔工作成效明顯;建立了全局后備干部民主推薦、競爭上崗、交叉輪崗機(jī)制,調(diào)整科級領(lǐng)導(dǎo)干部10人,激發(fā)了干部隊伍活力。
四是執(zhí)法維權(quán),促進(jìn)和諧。
嚴(yán)格執(zhí)法維權(quán),加大監(jiān)管力度,及時發(fā)現(xiàn)和解決苗頭性問題,將勞資糾紛解決在萌芽狀態(tài)。全力推行勞動保障監(jiān)察“網(wǎng)格化”、“網(wǎng)絡(luò)化”管理,實現(xiàn)“無縫”覆蓋。出臺了《xx區(qū)建設(shè)領(lǐng)域農(nóng)民工工資支付暫行辦法》和《xx區(qū)處置農(nóng)民工工資群體性突發(fā)性事件應(yīng)急預(yù)案》,組織開展了農(nóng)民工工資支付、人力資源市場秩序整頓、整治非法用工等多項檢查,僅今年以來,共接待來訪群眾 448人次,接聽電話1668 起,檢查用人單位307戶,依法受理投訴舉報案件112件,涉及勞動者1980人,涉及金額3650萬元,依法糾正和處理勞動保障違法案件155件,結(jié)案率達(dá)100%,依法作出行政處罰決定83件,協(xié)調(diào)處理群體性突發(fā)事件64起,涉及農(nóng)民工2585人,追討工資5150.26萬元。
受理勞動人事爭議286件,工傷認(rèn)定60件,時效內(nèi)結(jié)案率達(dá)到100%;不斷完善“xx區(qū)勞動者之家”硬件軟件配備,與轄區(qū)定點醫(yī)療機(jī)構(gòu)和法律專業(yè)機(jī)構(gòu)協(xié)作,定期開展健康衛(wèi)生、法律維權(quán)知識與咨詢;開設(shè)圖書閱覽室和網(wǎng)吧,購買法律知識、技能操作指南、醫(yī)療保健等5000余本專業(yè)書籍,30多類報刊雜志供勞動者免費借閱;免費開放籃球、乒乓球、健身器械、象棋、跳棋等多種器械設(shè)備,將“免費培訓(xùn)、免費職介、免費讀書、免費體檢、免費健身、免費維權(quán)”勞動者“六免費”服務(wù)送進(jìn)工地、企業(yè)、社區(qū)、村組。2年來,共為勞動者提供“六免費”等服務(wù)11000余人次,發(fā)放慰問品價值1.5萬余元。
五是深入基層,服務(wù)群眾。
深入學(xué)習(xí)黨的精神,結(jié)合創(chuàng)先爭優(yōu)、三問三解和黨的群眾路線教育實踐活動,加速推進(jìn)便民惠民五大工程。開展我局“走基層、聽民意、解民憂、惠民生”系列活動20余期,發(fā)放人社工作調(diào)查問卷及各類宣傳材料15000余份,現(xiàn)場接待咨詢?nèi)罕?000余人次;走訪慰問部分生活困難的企業(yè)軍轉(zhuǎn)干部、自主擇業(yè)軍轉(zhuǎn)干部和原8023 部隊退役人員,及時排查化解各種不穩(wěn)定因素,實現(xiàn)軍轉(zhuǎn)干部不赴省、零進(jìn)京上訪的目標(biāo)。
做好退休干部管理服務(wù)和養(yǎng)老保險工作,落實退休干部“兩項待遇”,多次為全區(qū)離退休干部組織時政報告會、外出健康療養(yǎng)和各類文體活動。向區(qū)政府申請專項經(jīng)費9萬余元,對我區(qū)離退休干部活動室進(jìn)行了全面翻新,升級了硬件設(shè)施;切實做好機(jī)關(guān)事業(yè)單位養(yǎng)老保險基金管理,及時足額發(fā)放全區(qū)離退休人員養(yǎng)老金,受到群眾廣泛好評。
六是接受監(jiān)督,認(rèn)真答復(fù)。在工作中,我積極接受區(qū)人大的依法監(jiān)督,自覺將本部門的各項工作置于人大代表的監(jiān)督之下,不斷淡化“權(quán)力”意識,強(qiáng)化“服務(wù)”理念,邀請兩代表一委員到區(qū)人社服務(wù)大樓參觀指導(dǎo),開展座談交流,主動向區(qū)人大匯報工作進(jìn)展情況,征求代表意見建議,結(jié)合實際認(rèn)真整改。2年來,共答復(fù)區(qū)人大代表建議8件,涉及被征地農(nóng)民養(yǎng)老保險、隨軍家屬就業(yè)安置、提升城市新市民綜合素質(zhì)、漢長安城申遺區(qū)搬遷村民就業(yè)培訓(xùn)等多個熱點、難點問題。人大代表建議答復(fù)率和滿意率均達(dá)100%。
四、以身作則,率先垂范,廉政更自律、更求實
首先從自己做起,認(rèn)真領(lǐng)會黨風(fēng)廉政建設(shè)的有關(guān)規(guī)定,帶領(lǐng)全局黨員干部深入貫徹落實黨的歷次全會精神,認(rèn)真踐行黨的群眾路線教育實踐活動要求,教育引導(dǎo)干部職工成為政治過硬、業(yè)務(wù)精熟、作風(fēng)扎實的復(fù)合型人才;自己能嚴(yán)格要求自己,自覺遵守黨的紀(jì)律和機(jī)關(guān)的各項規(guī)章制度,服從黨組織的領(lǐng)導(dǎo)和決議,要求同志們做到的事情,自己首先做到,要求大家不做的,自己絕不逾矩,從思想上牢筑拒腐防變的防線。
認(rèn)真執(zhí)行中央八項規(guī)定,堅決反對“四風(fēng)”,扎實落實黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任制,全面推進(jìn)懲防體系建設(shè),積極履行黨風(fēng)廉政建設(shè)一崗雙責(zé),全局黨員干部層層簽訂黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任書,互相監(jiān)督,共同遵守,提高全局黨員干部,特別是領(lǐng)導(dǎo)班子成員廉潔自律的自覺性,不斷增強(qiáng)黨員干部拒腐防變能力。
按照工作要求開好局民主生活會,在會上自覺進(jìn)行批評和自我批評,做到大事集體討論,小事常通氣,增強(qiáng)工作的透明度,虛心接受全局干部職工的監(jiān)督,不斷提高自己的政治素養(yǎng)和勤政廉潔能力;抓好基金監(jiān)督管理,杜絕行政執(zhí)法和惠民資金發(fā)放中的違紀(jì)違法問題,近年來,全局無一例違反中央八項規(guī)定、違反黨風(fēng)廉政建設(shè)要求的情況發(fā)生。
五、存在的主要問題和不足
回顧任職以來的工作,雖然取得了一些成績,但距領(lǐng)導(dǎo)和同志們的期望還存在相當(dāng)差距,需要不斷改進(jìn)提高。一是系統(tǒng)學(xué)習(xí)的能力需要進(jìn)一步加強(qiáng)。雖然對一些新知識、新要求的學(xué)習(xí)也十分重視,也特別想靜下心來學(xué)習(xí),但系統(tǒng)學(xué)習(xí)的時間常常難以保障,學(xué)習(xí)的深度和廣度也不夠。二是工作中還需要進(jìn)一步克服急躁情緒。人社工作政策性強(qiáng)、標(biāo)準(zhǔn)高、要求嚴(yán),遇到一些突發(fā)事件,有時會有急躁情緒,在今后的工作中一定努力改正。
主任、各位副主任、各位委員,我將視本次述職為新的工作動力,虛心接受各位委員的評議意見,積極整改落實。在今后工作中,我將不斷加強(qiáng)政策理論和業(yè)務(wù)工作知識的學(xué)習(xí),時刻以黨的群眾路線教育實踐活動要求對照自己、警醒自己、激勵自己,勇于開拓,善于創(chuàng)新,能于任事,勤于履職,為推進(jìn)全區(qū)經(jīng)濟(jì)社會各項事業(yè)全面發(fā)展,建設(shè)以“五型城區(qū)”為內(nèi)涵的國際化大都市中心區(qū)做出新的、更大的貢獻(xiàn)。
有關(guān)人社窗口服務(wù)群眾心得體會精選六
2020年,區(qū)人社局在區(qū)委、區(qū)政府和區(qū)委宣傳部的正確領(lǐng)導(dǎo)下,堅持把服務(wù)發(fā)展大局作為意識形態(tài)工作著力點,通過加強(qiáng)組織領(lǐng)導(dǎo),深化理論學(xué)習(xí),推動行業(yè)工作,保持全局意識形態(tài)工作的良好態(tài)勢。
(一)加強(qiáng)組織領(lǐng)導(dǎo)
局黨組高度重視意識形態(tài)工作,年初把意識形態(tài)工作納入人社年度工作要點、黨建、黨組和干部學(xué)習(xí)計劃中,做到與業(yè)務(wù)工作同部署、同落實、同檢查、同考核。及時召開黨組會議,強(qiáng)化意識形態(tài)工作責(zé)任制,堅持一把手親自抓,經(jīng)常分析意識形態(tài)領(lǐng)域的動態(tài)動向,正確判斷意識形態(tài)領(lǐng)域形勢,不斷研究新情況、解決新問題;黨組其他成員按照“一崗雙責(zé)”要求,根據(jù)工作分工,要求分管各科室、各事業(yè)單位要認(rèn)真學(xué)習(xí)領(lǐng)會習(xí)近平總書記系列重要講話精神,進(jìn)一步增強(qiáng)做好意識形態(tài)工作、履行從嚴(yán)治黨主體責(zé)任,為做好全區(qū)意識形態(tài)工作提供強(qiáng)有力的組織保障。
(二)堅持責(zé)任意識
做好意識形態(tài)工作,歸根到底靠隊伍,局黨組始終高度重視意識形態(tài)工作隊伍建設(shè),將意識形態(tài)工作納入干部職工學(xué)習(xí)的重要內(nèi)容,認(rèn)真落實“專題研究意識形態(tài)工作例會”相關(guān)要求,及時傳達(dá)上級意識形態(tài)工作的重要決策部署,堅決維護(hù)黨中央權(quán)威,在思想上行動上同以習(xí)近平同志為核心的黨中央保持高度一致。組織學(xué)習(xí)了貫徹落實習(xí)近平在統(tǒng)籌推進(jìn)新冠肺炎疫情防控和經(jīng)濟(jì)社會發(fā)展工作部署會議上的重要講話精神,黨員領(lǐng)導(dǎo)干部紛紛表示堅決服從指揮,統(tǒng)一協(xié)調(diào)、統(tǒng)一調(diào)度,充分發(fā)揮黨員干部的先鋒模范帶頭作用。3月16日,局黨組召開意識形態(tài)工作研究會議,會上,黨組成員一致認(rèn)為意識形態(tài)工作作為黨的一項重要工作,承擔(dān)引領(lǐng)社會,凝聚人心、推動發(fā)展的重要職責(zé)。在工作中要進(jìn)一步加強(qiáng)干部隊伍作風(fēng)建設(shè),嚴(yán)明工作紀(jì)律。進(jìn)一步強(qiáng)化了黨風(fēng)廉政建設(shè)和反腐敗工作,推動全面從嚴(yán)治黨向縱深發(fā)展。
利用線上學(xué)習(xí)、遠(yuǎn)程學(xué)習(xí)、多媒體平臺學(xué)習(xí)等途徑相結(jié)合,把利用信息化手段作為疫情防控階段黨員學(xué)習(xí)的有效方法,充分利用引導(dǎo)黨員通過學(xué)習(xí)強(qiáng)國、黨員e支部、微信群等新媒體,及時推送轉(zhuǎn)發(fā)上級文件,督促全體黨員干部緊跟時代步伐。年初以來,局黨組廣泛開展學(xué)習(xí)活動,學(xué)習(xí)黨規(guī)黨紀(jì),全面推進(jìn)法治教育,健全完善學(xué)法制度,深入開展警示教育,嚴(yán)格落實“三會一課”、民主評議黨員、談心談話等制度。截至6月底共召開2次黨員大會,2次黨課,4次支部學(xué)習(xí)。
(三)創(chuàng)新工作形式
上半年,局黨組不斷探索新的方法,力爭把黨的理論、路線、方針和政策的宣傳教育與人民群眾關(guān)心、關(guān)注的熱點問題緊密結(jié)合起來,切實解決好人民群眾最關(guān)心、最直接、最現(xiàn)實的利益問題,著力化解社會矛盾,充分利用各類活動,不斷拓展意識形態(tài)工作渠道,為做好意識形態(tài)工作奠定良好的群眾基礎(chǔ)和社會基礎(chǔ)。為統(tǒng)籌做好疫情防控和企業(yè)復(fù)工復(fù)產(chǎn)工作,局黨組先后召開專題會議,組織開展普法宣傳活動,依法公開政府信息,保障公民知情權(quán)利,發(fā)放宣傳資料、發(fā)放便民手冊、受理群眾政策咨詢,針對涉及群眾切身利益的熱點難點等問題進(jìn)行解答。同時,簡化疫情防控期間行政審批流程,安排專人耐心解答疫情防控和復(fù)工復(fù)產(chǎn)的相關(guān)要求。為減少企業(yè)與辦件人面對面的接觸,通過電話辦理等方式,實行不見面審批,確保了行政審批工作有序開展,全面助力企業(yè)復(fù)工復(fù)產(chǎn)。
上半年,區(qū)人社局意識形態(tài)工作的開展取得了一定成果,但仍存在部分問題,需進(jìn)一步加強(qiáng)。
(一)思想政治學(xué)習(xí)還不夠深入。部分黨員干部政治理論學(xué)習(xí)不夠主動、不夠深入,在學(xué)習(xí)上存在一定的片面性,難免有人認(rèn)為意識形態(tài)工作僅僅是領(lǐng)導(dǎo)的事、與基層關(guān)系不大。我們要時刻保持清醒,用科學(xué)理論武裝干部職工思想,占領(lǐng)干部職工思想陣地。
(二)開展意識形態(tài)工作創(chuàng)新能力有待提高。我們往往習(xí)慣運用傳統(tǒng)媒體,如報紙、電視等做宣傳思想工作,但對于新媒體運營力度不夠,在公眾號、微博、抖音等新興媒體的應(yīng)用和引導(dǎo)管理上,需要進(jìn)一步探索,繼續(xù)學(xué)習(xí)提高,以適應(yīng)時代潮流變化。
(三)宣傳工作的隊伍和理論水平不足。特別是新形勢下提高引導(dǎo)輿論的本領(lǐng)需要進(jìn)一步增強(qiáng)。在信息報送等工作中,各科室需要敏銳的嗅覺,有較強(qiáng)的政治敏感性,及時發(fā)現(xiàn)和捕捉局系統(tǒng)工作宣傳的亮點。
下一步,區(qū)人社局將持續(xù)貫徹區(qū)委、區(qū)政府和區(qū)委宣傳部關(guān)于意識形態(tài)工作部署,嚴(yán)格按照黨的十九大提出的新要求、新任務(wù),落實意識形態(tài)工作責(zé)任制要求,守好陣地,管好隊伍,主要抓好以下三方面的工作。
(一)加強(qiáng)看齊意識和責(zé)任意識。各科室、各事業(yè)單位要充分認(rèn)識意識形態(tài)工作的重要性,進(jìn)一步落實好意識形態(tài)工作責(zé)任制,加強(qiáng)意識形態(tài)工作的引導(dǎo)力和管控力,要牢牢把握正確的政治方向,向黨的理論路線方針政策看齊,向各項決策部署看齊,增強(qiáng)“四個意識”、堅定“四個自信”、堅決貫徹“兩個維護(hù)”。同時,重點加強(qiáng)正面宣傳,加強(qiáng)精神文明建設(shè),著力宣傳以黨建為引領(lǐng),推進(jìn)全區(qū)就業(yè)創(chuàng)業(yè)、社會保障、人事人才、勞動關(guān)系等工作的新做法、新成果、新經(jīng)驗。
(二)強(qiáng)化擔(dān)當(dāng)意識和戰(zhàn)斗意識。積極培育和踐行社會主義核心價值觀,做好中國傳統(tǒng)文化的挖掘和成就的展示宣傳,著力加強(qiáng)宣傳思想陣地建設(shè)與管理,科學(xué)分析意識形態(tài)領(lǐng)域風(fēng)險點,妥善應(yīng)對意識形態(tài)領(lǐng)域、網(wǎng)絡(luò)輿情出現(xiàn)的問題,把握正確輿論導(dǎo)向,營造良好的輿論氛圍,及時做好上通下達(dá)工作,確保意識形態(tài)安全。同時,要始終保持戰(zhàn)略定力,進(jìn)一步提高防范能力,增強(qiáng)大局意識,堅定信心,靜下心來工作,堅持貫徹落實區(qū)委、區(qū)政府的決策部署,從大局出發(fā),勇于擔(dān)當(dāng),積極作為,切實維護(hù)社會大局穩(wěn)定。
(三)加強(qiáng)短板意識和創(chuàng)新意識。面對意識形態(tài)領(lǐng)域客觀存在的嚴(yán)峻挑戰(zhàn),確實還存在一定的短板,我們要以先進(jìn)單位的宣傳思想文化和意識形態(tài)工作作為標(biāo)桿,補齊短板,做好創(chuàng)新工作。同時,樹立創(chuàng)新理念和創(chuàng)新思維,作為下步開展意識形態(tài)工作的努力方向,將從思維方法、思想內(nèi)容、實踐開拓等方面進(jìn)行積極探索,力爭將新時代意識形態(tài)的思想智慧融于新時代意識形態(tài)建設(shè)的偉大實踐中去,不斷提升社會主義意識形態(tài)的凝聚力和引領(lǐng)力。區(qū)人社局將在繼續(xù)高效開展意識形態(tài)工作的同時,加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo),塑造正確的價值觀和輿論導(dǎo)向,以宣傳工作促發(fā)展,提高人社系統(tǒng)全體干部職工的思想高度,更好的履職盡責(zé)。
有關(guān)人社窗口服務(wù)群眾心得體會精選七
在區(qū)委區(qū)政府的正確領(lǐng)導(dǎo)下,在市局的精心指導(dǎo)和區(qū)人大、政協(xié)的監(jiān)督支持下,我局以“五比五創(chuàng)”主題活動為抓手,堅持人才優(yōu)先、民生為本,全力促進(jìn)就業(yè)創(chuàng)業(yè),加快人才隊伍建設(shè),健全社會保障體系,推進(jìn)人事制度改革,構(gòu)建新型和諧勞動關(guān)系,實現(xiàn)了“時間過半、任務(wù)過半”目標(biāo)?,F(xiàn)將上半年工作總結(jié)如下:
一、就業(yè)創(chuàng)業(yè)工作扎實推進(jìn)
1.超額完成了就業(yè)指標(biāo)。上半年,我區(qū)實現(xiàn)新增城鎮(zhèn)就業(yè)1440人,完成全年任務(wù)的55%,新增農(nóng)村勞動力轉(zhuǎn)移就業(yè)756人,完成全年任務(wù)的63%,下崗失業(yè)再就業(yè)701人,為 17人辦理創(chuàng)業(yè)貸款,累計發(fā)放貸款170萬元;為94人提供就業(yè)援助崗位,為 75人提供公益性崗位;完成7個見習(xí)基地45名見習(xí)生的見習(xí)補貼審核發(fā)放工作,共發(fā)放見習(xí)補貼58.13萬元。
2.成功舉辦了“春風(fēng)行動”主題活動。承接主辦了岳陽市“春風(fēng)行動”服務(wù)產(chǎn)業(yè)園區(qū)大型專場招聘會,組織272家企業(yè)參會,提供崗位5300多個,進(jìn)場求職5000余人,其中云溪及周邊各縣區(qū)建檔立卡貧困戶814人參會,現(xiàn)場發(fā)放《春風(fēng)卡》、《扶貧政策宣傳冊》以及社會保障和就業(yè)政策宣傳資料30000余份,接受政策咨詢6000余人次,達(dá)成就業(yè)意向1773人,其中建檔立卡貧困戶236人。
3.全面啟動了勞動技能培訓(xùn)。采取送培訓(xùn)上門方式,在各鎮(zhèn)重點針對貧困勞動力舉辦了3期龍蝦養(yǎng)殖培訓(xùn),共培訓(xùn)340人,其中貧困勞動力51人。與岳陽市愛心家政培訓(xùn)學(xué)校合作舉辦了月嫂培訓(xùn)班5期,共培訓(xùn)381人,其中貧困人口23人。
二、社會保障工作攻堅克難
1.開展社保政策宣傳。一是利用12333全國統(tǒng)一咨詢?nèi)招麄骰顒佑欣麜r機(jī),利用發(fā)放宣傳資料、接受群眾咨詢、現(xiàn)場解答問題等方式大力開展全民參保宣傳。二是投入18萬元在工業(yè)園主干道路燈桿懸掛小型廣告牌260塊,醒目地段豎立大型廣告牌4塊開展工傷保險宣傳。三是開展了以“讓更多的人享有城鄉(xiāng)居民養(yǎng)老保險”為主題的政策宣傳活動。特別是加大了《關(guān)于妥善處理企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險費繳納有關(guān)問題的通知》(湘人社發(fā)〔〕103號)的宣傳力度。
2.加大基金征繳力度。全面開展社?;鹫骼U,截止6月,共征繳各類基金24059.8萬元,其中企業(yè)職工養(yǎng)老保險1.67億元,完成全年任務(wù)的334%;機(jī)關(guān)事業(yè)養(yǎng)老保險3700萬元;城鄉(xiāng)居民養(yǎng)老保險136萬元,完成全年任務(wù)的50.4%;城鎮(zhèn)職工醫(yī)療保險1334萬元,完成全年任務(wù)的100.2%;城鄉(xiāng)居民醫(yī)療保險1927萬元;失業(yè)保險40萬元,完成全年任務(wù)的60%;工傷保險222.8萬元,完成全年任務(wù)的61.9%。累計發(fā)放各項待遇11995.16萬元,其中企業(yè)養(yǎng)老保險發(fā)放5326萬元,機(jī)關(guān)事業(yè)養(yǎng)老保險退休人員工資撥付4090萬元,城鎮(zhèn)職工醫(yī)保支付1292萬元,享受待遇4965人,城鄉(xiāng)居民醫(yī)保支付513萬元享受待遇8210人,失業(yè)保險發(fā)放52萬元,城鄉(xiāng)居民養(yǎng)老保險累計發(fā)放基礎(chǔ)養(yǎng)老金722.16萬元,待遇領(lǐng)取人數(shù)13549人,代發(fā)民辦教師、鄉(xiāng)村醫(yī)生、老放映員補助及獨生子女費共計138.05萬元,發(fā)放率為100%,保證了失地農(nóng)民、農(nóng)牧工及時辦理手續(xù)和各類待遇足額發(fā)放。
3.攻堅社會保障費清欠。加大對道岳公司、港區(qū)、大岳高速所欠繳的被征地農(nóng)民社會保障費的催繳,目前已與道岳高速簽訂了2729萬元欠費的限期補繳協(xié)議,已到帳1000萬,城陵磯新港區(qū)欠費已通過高層對接達(dá)成一致,對大岳高速下發(fā)了催繳律師函。出臺了《云溪區(qū)被征地農(nóng)民社會保障工作相關(guān)具體問題經(jīng)辦說明》,對我區(qū)被征地農(nóng)民參加社會養(yǎng)老保險的繳費補貼余額繼承和相關(guān)手續(xù)辦理問題進(jìn)行了補充完善。
三、人事人才工作規(guī)范有序
1.做好年度考核工作。嚴(yán)格按照考核程序、控制年度考核優(yōu)秀等次人數(shù)比例,圓滿完成我區(qū)機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員的年度考核工作。
2.規(guī)范人事管理工作。開展了轉(zhuǎn)崗培訓(xùn)工作,對107名事業(yè)單位工作人員進(jìn)行了為期4天的轉(zhuǎn)崗培訓(xùn),解決了一批人事管理中的遺留問題。落實巡察線索辦理,對區(qū)人民法院編外用工存在的問題提出整改意見,并督促其整改。
3.深入推進(jìn)人才興區(qū)戰(zhàn)略。起草了《關(guān)于鼓勵機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員提升學(xué)歷教育和獲得執(zhí)業(yè)資格暫行辦法》。做好了“四海攬才”工作,組織3家企業(yè)單位和1家事業(yè)單位赴參加**年“四海攬才”()春季人才招聘活動。啟動了教育和衛(wèi)生系統(tǒng)人事招錄工作,目前已完成報名工作和師范大學(xué)現(xiàn)場招聘工作。
四、勞動維權(quán)工作成效顯著
1.全力以赴保障農(nóng)民工權(quán)益。組織召開了全區(qū)治理農(nóng)民工勞動報酬拖欠問題領(lǐng)導(dǎo)小組聯(lián)席會議。今年以來,共處理討薪投訴103起,金額達(dá)1260萬元,涉及勞動者540余人,維護(hù)了社會和諧穩(wěn)定。開展了勞動保障年度定期監(jiān)察工作,聯(lián)合住建局開展對云溪區(qū)在建項目農(nóng)民工工資支付專項檢查。對富強(qiáng)混凝土拖欠職工社保費進(jìn)行了立案查處。對蒙華鐵路蔡家坡隧道出口工程拖欠工資進(jìn)行立案處理后,移送公安,并將項目負(fù)責(zé)人予以行政拘留,三天之內(nèi)所拖欠的工資全部足額兌付到位。
2.立體聯(lián)動加強(qiáng)調(diào)解仲裁。對群眾舉報投訴,做到隨報隨接,及時到有關(guān)責(zé)任單位了解情況,妥善處理。勞動爭議仲裁立案受理29起案件,開庭審理27起案件,目前結(jié)案25起,涉及勞動者25人,共支持勞動者獲得經(jīng)濟(jì)利益約106萬元,法定時間結(jié)案率100%。
3.積極穩(wěn)妥處理信訪問題。截止目前,共受理岳陽市12345公眾服務(wù)熱線單37件、受理市長信箱2件、受理信訪件2起、受理中央巡視組交辦信訪件1起,均做到件件有落實,事事有回音。爭取區(qū)政府重視,妥善處理了王小紅機(jī)關(guān)事業(yè)養(yǎng)老保險改革問題。
五、脫貧攻堅工作精準(zhǔn)發(fā)力
1.就業(yè)扶貧有序推進(jìn)。一是科學(xué)制訂工作方案,確保了就業(yè)扶貧工作精準(zhǔn)發(fā)力和政策及時兌現(xiàn)。二是扎實做好數(shù)據(jù)采集工作,在全市范圍內(nèi)率先完成**省勞務(wù)協(xié)作脫貧綜合信息服務(wù)平臺內(nèi)電話抽查工作,得到市局高度評價。三是大力開展技能培訓(xùn)。今年分別開展了龍蝦養(yǎng)殖培訓(xùn)、月嫂培訓(xùn),共培訓(xùn)721人,其中貧困勞動力74人。同時,我們將貧困人口納入職業(yè)培訓(xùn)補貼對象范圍并按規(guī)定申領(lǐng)職業(yè)培訓(xùn)補貼。四是認(rèn)真開展勞務(wù)協(xié)作。安排專人負(fù)責(zé)職業(yè)介紹工作,與區(qū)內(nèi)金盆保安公司、黃皋艾葉合作社、云一筷子廠等企業(yè)定向合作,已推薦17名貧困勞動力就業(yè)。專程赴上海松濤人力資源有限公司、紹興市**區(qū)人力資源市場進(jìn)行對接,并簽訂了合作協(xié)議。
2.健康扶貧全面落實。一是精準(zhǔn)標(biāo)識。將4610名建檔立卡貧困人口全部納入城鄉(xiāng)居民基本醫(yī)療和大病保險保障范圍,錄入電腦并作精準(zhǔn)標(biāo)識。二是政府代繳。對符合條件的農(nóng)村貧困人口參加城鄉(xiāng)居民基本醫(yī)療保險,由政府對其個人繳費部分全額予以補助。三是政策落實。嚴(yán)格執(zhí)行健康扶貧政策中醫(yī)保政策傾斜政策,住院報銷提高10%,大病起付線降低50%。
3.社保扶貧兜底保障。根據(jù)湘人社發(fā)〔〕97號文件精神,對符合參保條件建檔立卡未標(biāo)注脫貧的貧困人口、低保對象、特困人員等困難群體共計2667人,政府全部代繳最低檔養(yǎng)老保險費。
下半年主要工作安排:
1.全面清理獎金福利發(fā)放。根據(jù)區(qū)鎮(zhèn)村干部會議安排,我局將配合區(qū)紀(jì)委、財政局等有關(guān)部門對干部職工資金福利進(jìn)行一次全面清理和規(guī)范。
2.全面做實就業(yè)扶貧任務(wù)。抓好農(nóng)村勞動力特別是貧困勞動力就業(yè)培訓(xùn)和轉(zhuǎn)移就業(yè)。
3.全面攻堅社保欠費征繳。落實隨岳、大岳高速公路及港區(qū)社會保障費清欠工作。
4. 加快人才隊伍建設(shè)。爭取盡快出臺《關(guān)于鼓勵機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員提升學(xué)歷教育和獲得執(zhí)業(yè)資格暫行辦法》,建立完善人才信息庫。
5.積極構(gòu)建和諧勞動關(guān)系。加大勞動保障監(jiān)察執(zhí)法力度,開展定期勞動監(jiān)察、勞動保障法律法規(guī)宣傳,規(guī)范企業(yè)用工,加大對勞動保障重大違法案件的查處工作力度,突出開展農(nóng)民工勞動報酬保障工作。
6.抓好干部隊伍建設(shè)。認(rèn)真學(xué)習(xí)習(xí)近平新時代中國特色社會主義思想,深入開展“天天見”、“天天新”、“天天深”主題活動,扎實推進(jìn)“五比五創(chuàng)”創(chuàng)建活動,全面提升干部職工政治理論和業(yè)務(wù)技能水平。
有關(guān)人社窗口服務(wù)群眾心得體會精選八
各縣區(qū)黨委組織部、政府人力資源和社會保障局,市直各部門、各單位:
????現(xiàn)將省委組織部、省人力資源和社會保障廳《關(guān)于事業(yè)單位離崗創(chuàng)業(yè)有關(guān)問題的通知》(甘人社通〔2016〕49號)轉(zhuǎn)發(fā)你們,并提出如下意見,請一并遵照執(zhí)行:
????(一)事業(yè)單位工作人員離崗創(chuàng)業(yè)(服務(wù)),需向所在單位提出書面申請,申請內(nèi)容應(yīng)包括:申請人基本情況,申請離崗創(chuàng)業(yè)(服務(wù))意愿,離崗創(chuàng)業(yè)(服務(wù))起止時間,創(chuàng)業(yè)或到企業(yè)服務(wù)意向計劃及預(yù)期效果,離崗創(chuàng)業(yè)(服務(wù))期間遵守法律、法規(guī)、紀(jì)律、社會公德及自愿承擔(dān)相關(guān)責(zé)任的承諾。
????(二)事業(yè)單位受理工作人員離崗創(chuàng)業(yè)(服務(wù))申請后,應(yīng)在5個工作日內(nèi)作出是否同意其離崗創(chuàng)業(yè)(服務(wù))的決定。若同意,應(yīng)填寫《武威市事業(yè)單位工作人員離崗創(chuàng)業(yè)(服務(wù))審批備案表》(一式四份),報主管部門審批;若不同意,應(yīng)在作出決定當(dāng)日書面向申請人說明不同意的理由。
????(三)主管部門受理事業(yè)單位離崗創(chuàng)業(yè)(服務(wù))審批備案表格后,應(yīng)在5個工作日內(nèi)作出是否批準(zhǔn)的決定,在審批備案表上注明審批意見并驗印蓋章,凡批準(zhǔn)的應(yīng)及時按干部管理權(quán)限上報同級組織、人社部門備案,凡未批準(zhǔn)的應(yīng)在表中說明理由并及時退回申請單位。
????(四)組織、人社部門受理事業(yè)單位主管部門離崗創(chuàng)業(yè)(服務(wù))備案申請后,應(yīng)在5個工作日內(nèi)予以備案,在審批備案表上注明備案意見并驗印后,及時反饋給主管部門。
????(一)事業(yè)單位在主管部門指導(dǎo)下,認(rèn)真研究有關(guān)政策法規(guī),擬訂《離崗創(chuàng)業(yè)(服務(wù))協(xié)議》(以下簡稱“《協(xié)議》”),內(nèi)容須包括:
???1、協(xié)議雙方基本情況;
???2、離崗創(chuàng)業(yè)(服務(wù))申請審批和備案結(jié)果;
???3、離崗創(chuàng)業(yè)(服務(wù))起止時間及意向計劃、預(yù)期效果(包括創(chuàng)業(yè)規(guī)模、場所、資金、發(fā)展前景等或到企業(yè)服務(wù)的企業(yè)情況、工作崗位等);
???4、離崗創(chuàng)業(yè)(服務(wù))人員應(yīng)享受的待遇、權(quán)利及應(yīng)履行的義務(wù)(遵守法紀(jì)法規(guī)和社會公德、服從原單位的管理等);
???5、事業(yè)單位對離崗創(chuàng)業(yè)(服務(wù))人員的管理要求及應(yīng)承擔(dān)的責(zé)任,詳細(xì)說明離崗創(chuàng)業(yè)(服務(wù))人員人事、社保、退休、返崗等事務(wù)辦理權(quán)責(zé);
???6、違約責(zé)任。一般包括誡勉談話、責(zé)令改正、中止協(xié)議、責(zé)令返崗、紀(jì)律處分、解聘或辭退等,須詳細(xì)列舉不同的違約情形及相應(yīng)的處理;
???7、協(xié)議未盡事宜處理辦法及協(xié)議執(zhí)行爭議訴求解決渠道;
???8、協(xié)議份數(shù)及留存人(或單位);
???9、事業(yè)單位負(fù)責(zé)人簽名、單位驗印;離崗創(chuàng)業(yè)(服務(wù))人員簽名、按指印等。
????(二)組織、人社部門備案后,事業(yè)單位與申請人應(yīng)在平等協(xié)商的基礎(chǔ)上簽訂《協(xié)議》,《協(xié)議》簽訂后申請人方可離崗,《協(xié)議》副本報主管部門、組織(人社)部門備存。
????(三)協(xié)議期間或期滿后離崗創(chuàng)業(yè)(服務(wù))人員提出返崗復(fù)職申請時,申請人應(yīng)向事業(yè)單位書面報告離崗創(chuàng)業(yè)(服務(wù))期間的有關(guān)情況,提供與企業(yè)、項目脫離的證明材料。事業(yè)單位應(yīng)及時審查相關(guān)情況,妥善為離崗創(chuàng)業(yè)(服務(wù))人員安排工作崗位,并向主管部門和組織(人社)部門報告有關(guān)情況。
????(一)經(jīng)批準(zhǔn)離崗創(chuàng)業(yè)(服務(wù))的事業(yè)單位工作人員,在離崗創(chuàng)業(yè)(服務(wù))期間應(yīng)當(dāng)加強(qiáng)自身修養(yǎng)和學(xué)習(xí),模范遵守黨紀(jì)國法和社會公德,不得從事違法、違規(guī)、違紀(jì)活動,始終保持與原事業(yè)單位的聯(lián)系,自覺接受原事業(yè)單位的監(jiān)督指導(dǎo),每半年向原事業(yè)單位書面報告一次學(xué)習(xí)、思想和離崗創(chuàng)業(yè)(服務(wù))情況。
????(二)事業(yè)單位應(yīng)切實履行主體責(zé)任,加強(qiáng)對本單位離崗創(chuàng)業(yè)(服務(wù))人員的教育管理和監(jiān)督指導(dǎo),不定期地對其離崗創(chuàng)業(yè)(服務(wù))情況和思想狀況進(jìn)行檢查,每隔半年對其相關(guān)情況進(jìn)行書面審查,并按照審查情況對離崗創(chuàng)業(yè)(服務(wù))人員進(jìn)行年度考核。對發(fā)現(xiàn)借離崗創(chuàng)業(yè)(服務(wù))之名從事違法、違紀(jì)活動或搞變相“停薪留職”的,應(yīng)及時中止其離崗創(chuàng)業(yè)(服務(wù)),并按有關(guān)規(guī)定嚴(yán)肅處理。
????(三)事業(yè)單位主管部門應(yīng)加強(qiáng)對所屬事業(yè)單位工作人員離崗創(chuàng)業(yè)(服務(wù))工作的管理和監(jiān)督,指導(dǎo)所屬事業(yè)單位簽訂《離崗創(chuàng)業(yè)(服務(wù))協(xié)議》,依個人和單位申請批準(zhǔn)、中止或結(jié)束離崗創(chuàng)業(yè)(服務(wù))期,監(jiān)督落實相關(guān)政策規(guī)定,及時處理個人或事業(yè)單位在離崗創(chuàng)業(yè)(服務(wù))工作中存在的問題,確保離崗創(chuàng)業(yè)(服務(wù))工作依法依規(guī)運行。
有關(guān)人社窗口服務(wù)群眾心得體會精選九
一年以來,縣人社局黨支部以黨的十九屆三、四中全會精神為統(tǒng)領(lǐng),以習(xí)近平新時代中國特色社會主義思想為指引,圍繞脫貧攻堅,深入開展“不忘初心、牢記使命”主題教育,進(jìn)一步增強(qiáng)“四個意識”、堅定“四個自信”、堅決擁護(hù)“兩個維護(hù)”,切實加強(qiáng)黨支部的思想、組織、作風(fēng)和制度建設(shè)?,F(xiàn)就抓20xx年黨建工作情況述職如下:
一、聚焦習(xí)近平新時代中國特色社會主義思想,強(qiáng)化學(xué)習(xí)型支部建設(shè)。
支部始終堅持把黨的思想理論擺在首位,以旗幟鮮明講政治的要求全面融入各項工作。一是深入學(xué)習(xí)貫徹習(xí)近平新時代中國特色社會主義思想;二是深入學(xué)習(xí)貫徹黨的十九屆三中、四中全會精神和習(xí)近平總書記在貴州省代表團(tuán)重要講話精神;三是增強(qiáng)“四個意識”、堅定“四個自信”、落實“兩個維護(hù)”;四是尊崇黨章,嚴(yán)格執(zhí)行新形勢下黨內(nèi)政治生活若干準(zhǔn)則,增強(qiáng)黨內(nèi)政治生活的政治性、時代性、原則性、戰(zhàn)斗性。20xx年,局黨組專題召開黨組會研究黨建工作4次,會議的相關(guān)確定由黨支部抓好落實;組織黨員干部學(xué)習(xí)習(xí)近平新時代中國特色社會主義思想、講習(xí)、聽大講堂、上黨課各2次;學(xué)習(xí)習(xí)近平總書記對貴州工作重要指示批示精神1次,集中研討學(xué)習(xí)5次,切實讓每位黨員同志做到學(xué)深學(xué)透,增強(qiáng)綜合素質(zhì)。
二、聚焦貫徹《條例》《規(guī)則》《黨章》,加強(qiáng)機(jī)關(guān)基層組織建設(shè)
(一)履行具體責(zé)任,抓實基層黨建。以“抓黨建是本職、不抓黨建是失職、抓不好黨建是不稱職”為導(dǎo)向,認(rèn)真落實《中國共產(chǎn)黨黨和國家機(jī)關(guān)基層組織工作條例》和《黨支部工作條例》,貫徹落實上級各項重大決策部署,始終堅持黨建工作與業(yè)務(wù)工作同部署、同推進(jìn)、同重視。認(rèn)真履行支部書記“具體責(zé)任”,支部委員“直接責(zé)任”,黨員領(lǐng)導(dǎo)干部的“基本責(zé)任”的工作職責(zé),制定了《三會一課制度》、《支部內(nèi)部通報制度》和《“兩學(xué)一做”學(xué)習(xí)制度》等制度,出臺了《支部工作要點》和《支委工作職責(zé)》。20xx年召開黨建工作例會6次,開支委會12次,及時傳達(dá)學(xué)習(xí)各級黨建工作會議和文件精神,研究部署黨建工作,協(xié)調(diào)解決黨建工作重點、難點問題,促進(jìn)黨建工作形成制度化、常態(tài)化。
(二)加強(qiáng)黨組織規(guī)范化建設(shè)。
1、嚴(yán)格“三會一課”制度。按照規(guī)定召開支部黨員大會、支部委員會、上好黨課。同時黨支部制定年度“三會一課”計劃并報上級黨組織備案,如實記錄“三會一課”開展情況。
2、嚴(yán)格組織生活會制度。在開展“不忘初心、牢記使命”主題教育中組織黨員集中學(xué)習(xí),深入開展談心談話,廣泛征求意見建議之后,召開支部黨員民主生活會,會上,嚴(yán)肅開展批評和自我批評,堅持“團(tuán)結(jié)-批評-團(tuán)結(jié)”,嚴(yán)于自我解剖,熱忱幫助同志,認(rèn)真查擺問題,深刻剖析根源,明確整改方向;會后,列出整改清單,堅持問題導(dǎo)向加強(qiáng)整改落實,并在一定范圍公示,接受黨員群眾監(jiān)督。
3、嚴(yán)格談心談話制度。支委之間每年至少談心談話2次,黨支部書記每年與黨員普遍談心談話。黨支部書記也做到“四必談”,對外出流動黨員可通過電話、微信等方式,不定期了解其思想和工作情況,聽取意見建議。對困難黨員、年老體弱黨員要上門談心,疏導(dǎo)思想,幫助解決問題。
三、聚焦“不忘初心、牢記使命”主題教育,狠抓隊伍建設(shè)。
(一)全面加強(qiáng)政治理論培訓(xùn)學(xué)習(xí)。堅持“三會一課”、組織生活、民主評議黨員、民主生活會等基本制度,以“鑄魂行動”為抓手深入推進(jìn)“兩學(xué)一做”學(xué)習(xí)教育常態(tài)化制度化,強(qiáng)化黨員思想政治教育;制定了《“兩學(xué)一做”學(xué)習(xí)制度》,做到支部、個人學(xué)習(xí)有筆記。20xx年組織黨員集中學(xué)習(xí)12次,開支委會12次,領(lǐng)導(dǎo)干部上黨課6次,集體研討4次,重點圍繞學(xué)習(xí)貫徹十九大精神,強(qiáng)化了黨建引領(lǐng)人社工作。
(二)加強(qiáng)黨務(wù)干部隊伍建設(shè)。按照政治堅定,結(jié)構(gòu)合理,精干高效,充滿活力的要求,從優(yōu)秀年輕干部中選拔,完成了支部委員會換屆選舉工作,進(jìn)一步充實了黨務(wù)干部隊伍中堅力量;切實把黨務(wù)干部隊伍建設(shè)擺上重要議程日程,切實為黨務(wù)干部的培訓(xùn)、交流和使用創(chuàng)造必要的條件,及時發(fā)現(xiàn)和解決黨務(wù)干部隊伍建設(shè)存在的突出問題,同時堅持領(lǐng)導(dǎo)帶頭抓、帶頭干,帶頭參加各項黨建活動,為黨務(wù)干部有效地開展工作創(chuàng)造良好的環(huán)境。
(三)加強(qiáng)班子建設(shè),注重黨員培養(yǎng)。針對人事變動和大部分黨員到一線開展脫貧攻堅問題,局黨組高度重視,及時研究相關(guān)事項,由支部從年輕黨員同志中及時補選支副書記、青年委員、宣傳委員和組織委員,并及時報機(jī)關(guān)工委批準(zhǔn),充實了支委力量;通過資格審察、支部大會討論、上級黨委派人談話等,嚴(yán)格按照《黨章》要求,20xx年,將2名為發(fā)展對象吸收為預(yù)備黨員,2名預(yù)備黨員接收為中共黨員,加強(qiáng)了黨組織力量。
(四)積極參與實踐提升黨性修養(yǎng)。以“扶貧日”、“主題黨日”、“講習(xí)所”等實踐活動為載體,大力弘揚中華優(yōu)秀文化和傳統(tǒng)美德,推動社會主義核心價值觀落地生根,黨員干部思想向善向好。20xx年,開展扶貧專題實踐活動4次,開展“主題黨日活動”10次,組織黨員干部參加“七一”紀(jì)念活動1次、十九屆四中全會精神宣講3次;開展黨風(fēng)廉政建設(shè)警示教育活動6次;組織黨員干部參加自愿者活動4次。累計選派優(yōu)秀黨員到幫扶村開展駐村幫扶工作累計25人次。通過豐富的實踐活動載體,踐行了“為人民服務(wù)”的宗旨,黨員干部黨性得到了進(jìn)一步升華。
四、聚焦黨建載體活動,打造人社黨建工作特色
(一)創(chuàng)新方式開展“不忘初心、牢記使命”主題教育。
“不忘初心、牢記使命”主題教育開展以來,支部緊緊圍繞“守初心、擔(dān)使命、找差距、抓落實”總要求,創(chuàng)新“五個一”方式,讓每個黨員同志通過開展主題教育,在理論學(xué)習(xí)上有收獲,在思想政治上受洗禮,在干事創(chuàng)業(yè)上敢擔(dān)當(dāng),在為民服務(wù)上解難題,在清正廉潔上作表率,取得了較好成效。
(二)主動亮?xí)顸h建品牌“人社六個一”工作法。將“六個一”工作法制成固定宣傳欄、活動展版和宣傳壁畫進(jìn)行主動亮?xí)?,接受群眾監(jiān)督,切讓“六個一”工作法融入干部職工日常工作和生活,在辦事群眾心中獲得了良好口碑,塑造了一張單位黨建名片。
(三)推行“互聯(lián)網(wǎng)+黨建”模式。推行“大數(shù)據(jù)+小書包”管理,設(shè)立黨員微信群和qq工作群,完善黨建工作信息平臺,加強(qiáng)管理,使其成為黨建工作的微窗口,服務(wù)黨員的微陣地;在微信公眾號網(wǎng)絡(luò)平臺開設(shè)“線上講習(xí)站”,宣傳黨的十九大精神和黨建知識、定期推送黨建工作特色、工作經(jīng)驗等,切以微平臺打造大黨建。
五、聚焦宣傳造勢為突破點,營造積極和諧的人社機(jī)關(guān)黨建工作氛圍
一是建好人社微信公眾平臺,開設(shè)“線上講習(xí)站”,及時上傳刷新平臺內(nèi)容,向縣以上各級各類媒體報送信息、工作簡報、調(diào)研材料16條,受到廣泛好評;二是積極培育和選樹典型,注重并發(fā)揮先進(jìn)典型的示范帶動作用,通過評選“最美組工人”、“道德模范”等活動,樹立人社黨員干部新形象;三是通過深入學(xué)習(xí)黨的十九大精神,開展了學(xué)習(xí)十九大征文活動,著力讓外界了解人社干部“務(wù)實、廉潔、擔(dān)當(dāng)”的新作風(fēng),著力營造積極和諧、充滿活力的人社機(jī)關(guān)黨建工作大環(huán)境,同時,建立黨員同志qq群,開展線上學(xué)習(xí)和工作。
六、存在的問題和困難
(一)政治理論學(xué)習(xí)深度不夠,氛圍不濃,單純學(xué)習(xí)較多,開展專題討論較少,黨員主題活動單一。
(二)創(chuàng)新意識不強(qiáng),“四有四化”黨建品牌不多,在進(jìn)一步創(chuàng)新、落實黨建工作的方法和載體方面需進(jìn)一步加強(qiáng)和探索。
(三)在圍繞黨建促發(fā)展,圍繞脫貧抓黨建方面沒有作進(jìn)一步探索和研究,助力脫貧攻堅的辦法不多。
(四)部分黨員主體意識核心價值觀淡化,個人主義思想較重,導(dǎo)致看齊意識做不到位,心難以往一處想,勁難往一處使。
(五)由于受經(jīng)濟(jì)發(fā)展水平的制約,開展黨建工作的經(jīng)費投入有限,黨員陣地建設(shè)不標(biāo)準(zhǔn)。
七、20xx年黨建工作思路
第一、思想觀念創(chuàng)新,抓思路。所開展的黨建工作要體現(xiàn)與時俱進(jìn)的新時代特征,面對新世紀(jì)、新形勢、新任務(wù)給基層黨組織建設(shè)提出的新要求、新課題、新挑戰(zhàn),確定基層黨組織建設(shè)的工作思路和實現(xiàn)目標(biāo),增強(qiáng)黨組織的創(chuàng)造力、凝聚力和戰(zhàn)斗力。
第二,工作內(nèi)容創(chuàng)新,抓隊伍。采取切實可行的措施,改變當(dāng)前一部分黨務(wù)干部工作任務(wù)重、工作激情減退、理論水平不高、工作方法陳舊等問題,加強(qiáng)黨務(wù)干部隊伍建設(shè)。針對隊伍結(jié)構(gòu)不合理、黨的觀念淡薄等問題,通過加強(qiáng)教育、尊重和保障黨員權(quán)利、抓好黨員發(fā)展和管理等途徑,積極探索一條適合當(dāng)前形勢、貼近黨員實際的黨員隊伍建設(shè)新路子新形勢下如何做好黨建工作新形勢下如何做好黨建工作。爭取發(fā)展入正式黨員2人,發(fā)展預(yù)備黨員1名,積極分子1名,為黨支部輸送新鮮血液,促進(jìn)人社各項工作的順利開展。
第三,工作方法創(chuàng)新,抓規(guī)范。一是在活動內(nèi)容上創(chuàng)新。重視再教育,把政治理論的學(xué)習(xí)教育培訓(xùn)與業(yè)務(wù)知識的培訓(xùn)相統(tǒng)一。開展與工作和生活相關(guān)的知識、技術(shù)、業(yè)務(wù)的學(xué)習(xí)和競賽,培養(yǎng)黨員參加黨的活動的濃厚興趣,充分調(diào)動黨員參加黨的活動的積極性,并把在黨的活動中所學(xué)習(xí)和掌握的知識、技術(shù)和業(yè)務(wù)能力,運用到實際工作和生活中,轉(zhuǎn)變?yōu)榫薮蟮奈镔|(zhì)力量。二是在工作方式上創(chuàng)新。通過發(fā)揮黨支部、黨組織和共產(chǎn)黨員在各自崗位上的作用,通過加強(qiáng)對工會、婦委會等群眾組織的領(lǐng)導(dǎo),對職工群眾進(jìn)行組織和動員,通過做好思想政治工作,來實現(xiàn)黨的意圖,發(fā)揮黨組織的政治核心作用;把加強(qiáng)對黨員的教育和嚴(yán)格管理同解決實際問題結(jié)合起來,增強(qiáng)工作的實效性新形勢下如何做好黨建工作。
第四、活動載體創(chuàng)新,抓素質(zhì)。一是廣泛開展形式多樣的黨建主題活動,在扶貧中考驗黨員,在扶貧中鍛煉黨員,在實踐中提升黨員素質(zhì)。我們在組織黨員積極參與上級黨委部署的主題活動外,還要組織開展“黨員示范崗、黨員亮身份”、“我為黨旗添光彩”和黨員進(jìn)扶貧車間等一系列具有鮮明特色的黨建活動,給黨員展示先進(jìn)性,發(fā)揮模范作用提供平臺,讓黨員把身份亮出來,本領(lǐng)顯出來,作用看出來,形象樹起來。二是在活動開展過程中,要杜絕黨建主題活動簡單化、表層化的問題,要結(jié)合實際,貼緊生產(chǎn)經(jīng)營和崗位工作,做到內(nèi)容具體,標(biāo)準(zhǔn)清晰,使黨員真正有責(zé)任、有目標(biāo)、有壓力,真正進(jìn)入狀態(tài)。三是到黨建工作成績突出的支部交流學(xué)習(xí),在已有的經(jīng)驗、做法上創(chuàng)新方式方法;充分利用互聯(lián)網(wǎng)平臺,進(jìn)一步建設(shè)微黨建,力爭再打造1個“四有四化”黨建品牌。
第五、培養(yǎng)方式創(chuàng)新,抓能力。一是黨員必須具有良好的履行崗位職責(zé)的能力,才能更好地發(fā)揮模范帶頭作用。實施“雙向培養(yǎng)”方式可有效提高黨員工作能力,全方位提升黨員思想素質(zhì),增強(qiáng)黨員業(yè)務(wù)本領(lǐng),使黨員在生產(chǎn)工作中發(fā)揮模范帶頭作用。二是“雙向培養(yǎng)”方式,對“中層干部崗位的黨員、管理崗位的黨員、專業(yè)技術(shù)崗位的黨員”,可根據(jù)不同崗位、不同職責(zé),確定培養(yǎng)目標(biāo),制訂培養(yǎng)計劃,實施培養(yǎng)方案,進(jìn)行分層推進(jìn)黨員業(yè)務(wù)素質(zhì)培養(yǎng)。三是豐富政治理論學(xué)習(xí)形式,提升黨員干部整體素質(zhì)。建立完善經(jīng)常性教育學(xué)習(xí)制度,通過集中學(xué)習(xí)、專題講座、交流討論、黨員主題日等形式,加強(qiáng)政治理論學(xué)習(xí);充分發(fā)揮工會、共青團(tuán)組織的橋梁紐帶作用,開展豐富多彩的文體娛樂和群眾性創(chuàng)建活動等,提升黨員干部整體素質(zhì)。著力打造一支忠誠、干凈、擔(dān)當(dāng)?shù)娜松琰h員干部隊伍,努力塑造勤學(xué)善思、勤奮敬業(yè)、勤政為民、勤廉清正的新人社形象。
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