學(xué)習(xí)紀(jì)律檢查通報(bào)心得體會(huì)和方法 關(guān)于違反紀(jì)律通報(bào)的心得體會(huì)(3篇)

當(dāng)我們備受啟迪時(shí)，常?？梢詫⑺鼈儗?xiě)成一篇心得體會(huì)，如此就可以提升我們寫(xiě)作能力了。優(yōu)質(zhì)的心得體會(huì)該怎么樣去寫(xiě)呢？以下是我?guī)痛蠹艺淼淖钚滦牡皿w會(huì)范文大全，希望能夠幫助到大家，我們一起來(lái)看一看吧。

對(duì)于學(xué)習(xí)紀(jì)律檢查通報(bào)心得體會(huì)和方法一

習(xí)近平總書(shū)記深刻指出，“嚴(yán)明黨的紀(jì)律首要的就是嚴(yán)明政治紀(jì)律。政治紀(jì)律和政治規(guī)矩是黨最重要、最根本、最關(guān)鍵的紀(jì)律，遵守政治紀(jì)律和政治規(guī)矩是遵守黨的全部紀(jì)律的重要基礎(chǔ)”，強(qiáng)調(diào)“講政治、遵守政治紀(jì)律和政治規(guī)矩永遠(yuǎn)排在首要位置，要抓住這個(gè)綱，把嚴(yán)肅其他紀(jì)律帶起來(lái)”。這一系列重要論述突出強(qiáng)調(diào)了嚴(yán)守政治紀(jì)律政治規(guī)矩的極端重要性。但我們也要清醒看到，一些同志對(duì)政治紀(jì)律政治規(guī)矩的認(rèn)識(shí)是片面的、模糊的、膚淺的，有些甚至是不全面不準(zhǔn)確的，有的覺(jué)得“高、大、上”，主要是上層的事、領(lǐng)導(dǎo)的事，和自己關(guān)系不大；有的覺(jué)得只要不反黨、不反社會(huì)主義就不算違反政治紀(jì)律政治規(guī)矩；還有的連基本的“紅線”在哪里都不清楚，踩到線上還渾然不知。特別是在過(guò)去有些問(wèn)題看似習(xí)以為常、見(jiàn)怪不怪，但現(xiàn)在來(lái)看，存在著違反政治紀(jì)律政治規(guī)矩的苗頭和傾向。下面，結(jié)合平時(shí)的學(xué)習(xí)思考和監(jiān)督執(zhí)紀(jì)，列舉8種不良現(xiàn)象：

（1）亂傳亂議。這是違反政治紀(jì)律政治規(guī)矩的“常見(jiàn)病”，也是當(dāng)前改革期間最容易出現(xiàn)的問(wèn)題。有的人什么話都敢說(shuō)、什么人和事都敢議、什么場(chǎng)合都敢講，嘴上無(wú)門、心中無(wú)懼。縱觀近年來(lái)發(fā)生的政治性問(wèn)題，我們要深刻反思，有沒(méi)有熱衷打探傳播“內(nèi)幕”消息，甚至有意在敏感話題上顯擺自己所謂“能耐”的?有沒(méi)有對(duì)上級(jí)決策部署指手劃腳、評(píng)頭論足、說(shuō)三道四的?有沒(méi)有在網(wǎng)上尤其是手機(jī)微信上道聽(tīng)途說(shuō)、傳播各種流言的?等等。亂傳亂議，暴露出思想根子上對(duì)黨不忠誠(chéng)不老實(shí)，是不講政治、不守底線表現(xiàn)。作為黨員干部，面對(duì)政治謠言、小道消息、灰色段子，不僅要不信不傳，而且要堅(jiān)決抵制、敢于批駁。特別是當(dāng)前受疫情影響，全球動(dòng)蕩源和風(fēng)險(xiǎn)點(diǎn)增多，以美國(guó)為首的西方國(guó)家借助疫情污蔑甩鍋、轉(zhuǎn)嫁危機(jī)、頻頻發(fā)難，捏造散布不實(shí)信息和謠言，妄圖混淆視聽(tīng)、搞亂人們的思想、破壞社會(huì)大局穩(wěn)定。作為黨員干部，要堅(jiān)決貫徹習(xí)近平總書(shū)記決策指示，嚴(yán)格落實(shí)上級(jí)有關(guān)規(guī)定要求，不為噪音所擾，不被謠言所惑，以嚴(yán)明的紀(jì)律推進(jìn)管黨治黨，為保持黨的純潔鞏固、抵御化解重大風(fēng)險(xiǎn)提供堅(jiān)強(qiáng)保證。

（2）目無(wú)組織。習(xí)近平總書(shū)記深刻指出：“組織觀念、組織程序、組織紀(jì)律都要嚴(yán)起來(lái)。不嚴(yán)起來(lái)，就是一盤散沙”。縱觀十八大以來(lái)，因一些“老虎”落馬而牽出的窩案串案，無(wú)不與擺不正個(gè)人與組織的關(guān)系有關(guān)。以周永康案為例，在其被調(diào)查的兩年時(shí)間內(nèi)，從“石油幫”到“秘書(shū)幫”，從“四川系”到“政法系”，至少有35人被查處，其中省部級(jí)官員多達(dá)8人；還有薄熙來(lái)自恃特殊，視部屬為自己的“家奴”。他們的所作所為，根本沒(méi)把組織放在眼里。我們從中要深刻反思，有沒(méi)有只要組織照顧、不要組織紀(jì)律，落實(shí)組織決定打折扣搞變通的?有沒(méi)有對(duì)組織不講真話，不報(bào)實(shí)情，不如實(shí)填報(bào)個(gè)人有關(guān)事項(xiàng)的?有沒(méi)有遇事不靠組織靠關(guān)系、靠熟人的?有沒(méi)有違規(guī)參加社團(tuán)，違規(guī)辦理因私出國(guó)境證件或私自出國(guó)境的?作為一名黨員，我們?cè)谌魏螘r(shí)候都要相信組織、服從組織、依靠組織，要在組織面前做個(gè)透明人，絕不能游離于組織之外，更不能凌駕于組織之上，否則就會(huì)嚴(yán)重違反組織紀(jì)律。

（3）踐踏制度。黨的制度具有根本性、權(quán)威性，是基本的政治紀(jì)律，決不容褻瀆和破壞。前幾年，中央嚴(yán)肅查處湖南衡陽(yáng)、四川南充等拉票賄選案，處理了956名黨員和國(guó)家工作人員。受處理的人數(shù)之多、情節(jié)之惡劣、性質(zhì)之嚴(yán)重實(shí)屬罕見(jiàn)，亮明了黨對(duì)破壞制度者零容忍的態(tài)度，同時(shí)消除了法不責(zé)眾的錯(cuò)誤觀念。透過(guò)這些案件，我們也要反思，有沒(méi)有違反民主集中制原則，不按議事規(guī)則議事決策的?有沒(méi)有在選人用人、表彰獎(jiǎng)勵(lì)，以及在大項(xiàng)工程建設(shè)、招標(biāo)采購(gòu)、經(jīng)費(fèi)使用等敏感事項(xiàng)上，打招呼、拉選票、違規(guī)操作、私下運(yùn)作的?有沒(méi)有在工作中請(qǐng)示報(bào)告不按程序，辦文辦事不按規(guī)矩，擅自作主，犯自由主義的?有沒(méi)有為了一點(diǎn)小利，放著制度規(guī)定不執(zhí)行、不遵守，耍小聰明、打擦邊球、鉆空子的?有沒(méi)有不落實(shí)組織生活制度，遇到學(xué)習(xí)教育就借故遛號(hào)，長(zhǎng)期不參加組織生活或集體活動(dòng)的?等等，這些不良現(xiàn)象必須堅(jiān)決杜絕。

（4）討價(jià)還價(jià)。不講條件、絕對(duì)服從是黨員干部必備的政治品質(zhì)，也是一種政治規(guī)矩。1950年，即將集體轉(zhuǎn)業(yè)到成都工作的第18集團(tuán)軍，突然奉命進(jìn)駐西藏，部隊(duì)義無(wú)反顧從“天府之國(guó)”到“生命禁區(qū)”，英雄們的事跡可歌可泣。近年來(lái)，我們黨、國(guó)家和軍隊(duì)評(píng)選表彰的改革先鋒、時(shí)代楷模、強(qiáng)軍標(biāo)兵、最美奮斗者等系列先進(jìn)典型，他們都是各個(gè)崗位的杰出代表，他們不計(jì)得失、不講條件，立足崗位作貢獻(xiàn)，彰顯了勤奮敬業(yè)、甘于奉獻(xiàn)的形象品質(zhì)。特別是這次新冠疫情發(fā)生以來(lái)，廣大醫(yī)護(hù)人員堅(jiān)決貫徹落實(shí)黨中央決策部署，聞令而動(dòng)、聽(tīng)令而行，積極馳援疫情防控一線，彰顯了珍貴的犧牲奉獻(xiàn)品質(zhì)。對(duì)照他們，我們要深刻反思，有沒(méi)有執(zhí)行意識(shí)不強(qiáng)，對(duì)上級(jí)指示合意的就執(zhí)行，不合意就軟磨硬頂?shù)?有沒(méi)有對(duì)組織安排的工作、交辦的任務(wù)，拈輕怕重、挑肥揀瘦、說(shuō)三道四的?有沒(méi)有只打自己的“小九九”，總是盯著名利和好處干工作的?有沒(méi)有考慮個(gè)人利益過(guò)多，對(duì)組織作出的決定稍不合己意，就上串下跳、牢騷滿腹，甚至怨天尤人、影響工作的?需要我們認(rèn)真對(duì)照、深刻反思。

（5）消極怠惰。習(xí)近平總書(shū)記指出，當(dāng)領(lǐng)導(dǎo)干部就要有強(qiáng)烈的責(zé)任感，這也是一種規(guī)矩。黨中央嚴(yán)肅查處的秦嶺北麓西安境內(nèi)違建別墅問(wèn)題，既是近年來(lái)嚴(yán)重破壞生態(tài)環(huán)境的典型，更是嚴(yán)重違反政治紀(jì)律和政治規(guī)矩的典型。特別是現(xiàn)在社會(huì)上還有一種“為官不為”的論調(diào)，或是抱怨“官不聊生”，沒(méi)了好處；或是嘀咕“束手束腳”，丟了自由；或是吐槽“多干多錯(cuò)”，缺了干勁。對(duì)此，我們要反思一下，有沒(méi)有“混日子”、“守?cái)傋印?，?xí)慣于滿足現(xiàn)狀，用平穩(wěn)掩蓋平庸的?有沒(méi)有缺乏主動(dòng)作為和創(chuàng)新進(jìn)取意識(shí)，等靠依賴思想嚴(yán)重，工作推一推動(dòng)一動(dòng)的?有沒(méi)有奉行“少干少出錯(cuò)、不干不出錯(cuò)”的錯(cuò)誤觀念，對(duì)待矛盾問(wèn)題，推諉扯皮、敷衍塞責(zé)、上推下卸的?有沒(méi)有熱衷于搞形式主義、官僚主義，對(duì)自己定位不準(zhǔn)、擺位不正，服務(wù)意識(shí)不強(qiáng)，工作脫離群眾、脫離實(shí)際的?我們應(yīng)當(dāng)看到，這些問(wèn)題都與全面從嚴(yán)治黨的新形勢(shì)新要求背道而馳，也是決不允許的，必須警醒起來(lái)。

（6）好人主義。敢于同黨內(nèi)不良現(xiàn)象作斗爭(zhēng)是講黨性、講規(guī)矩的重要體現(xiàn)。前幾年通報(bào)的某干部，公然把情婦帶到單位公寓房居住，胡作非為長(zhǎng)達(dá)8年之久，單位領(lǐng)導(dǎo)竟沒(méi)有1人來(lái)管，最終該干部成了管不住、沒(méi)法管的“刺頭”。從我們身邊看，好人主義也存在一定市場(chǎng)，我們可以反思一下，有沒(méi)有不管別人做什么都是好好好、是是是，喜歡拉拉扯扯、吹吹拍拍、圓滑世故，在是非面前不敢亮劍，看到別人身上的缺點(diǎn)和問(wèn)題也不愿去拉拉袖子、提提醒的?有沒(méi)有抓工作不講原則講感情，寧可壞規(guī)矩，也不愿?jìng)孀拥?有沒(méi)有在本級(jí)檢查中總是發(fā)現(xiàn)不了問(wèn)題，但上級(jí)一查問(wèn)題一大堆的?有沒(méi)有奉行多一事不如少一事，遇到矛盾繞道走，能推就推、能拖就拖，導(dǎo)致一些疑難遺留問(wèn)題久拖不決的?好人主義害人害己害集體，必須堅(jiān)決反對(duì)。

（7）迷信鬼神。對(duì)共產(chǎn)黨員來(lái)講，馬克思主義信仰具有唯一性、排他性，組織和參與宗教迷信活動(dòng)是政治紀(jì)律明令禁止的，但少數(shù)黨員干部置若罔聞。山東泰安原市委書(shū)記胡建學(xué)，迷信自己“命里缺橋”，遂下令將國(guó)道改道穿越一座水庫(kù)，不惜勞民傷財(cái)也要架起一座大橋。從我們身邊來(lái)講，雖然沒(méi)有這么荒唐的事，但私下有沒(méi)有戴佛珠、拜佛像、玩佛把件的?有沒(méi)有掛護(hù)符、上柱香、抽支簽、看風(fēng)水的?這些現(xiàn)象絕不能小視，與共產(chǎn)黨員身份不相符，與守紀(jì)律、講規(guī)矩要求不一致。

（8）搬弄是非。這既是道德品質(zhì)問(wèn)題，也是嚴(yán)肅的政治規(guī)矩問(wèn)題。從近兩年各級(jí)紀(jì)委受理的信訪事項(xiàng)來(lái)看，亂告誣告的現(xiàn)象還仍然存在。作為黨委領(lǐng)導(dǎo)，我們積極暢通監(jiān)督渠道，歡迎大家進(jìn)行監(jiān)督，但要按程序、按紀(jì)律、按規(guī)矩，要有真憑實(shí)據(jù)，不能想當(dāng)然，也不能生搬硬湊、捕風(fēng)捉影、添油加醋，更不能亂告誣告，否則就會(huì)嚴(yán)重?cái)纳鐣?huì)風(fēng)氣、損害單位形象、傷害同事感情。這方面大家都要認(rèn)真反思對(duì)照，有沒(méi)有私下喜歡嚼舌頭、亂議論、傳閑話的?有沒(méi)有會(huì)上不說(shuō)、會(huì)下亂說(shuō)，經(jīng)常搗搗鼓鼓的?有沒(méi)有不擇手段、無(wú)中生有，甚至為泄私憤，匿名誣告、造謠中傷的?隨意編造、誣告陷害他人不僅敗壞了單位風(fēng)氣，更違反黨紀(jì)黨規(guī)，這種行為令人不齒，大家要堅(jiān)決摒棄和批駁。

以上列舉的8種不良現(xiàn)象是不守紀(jì)律、不講規(guī)矩的具體表現(xiàn)，希望大家能舉一反三，經(jīng)常對(duì)照檢查和自我反省，不要等到出了問(wèn)題才追悔莫及。

對(duì)于學(xué)習(xí)紀(jì)律檢查通報(bào)心得體會(huì)和方法二

第一章 總 則

為規(guī)范公司的管理工作，維護(hù)正常的工作環(huán)境和工作秩序，依據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》、國(guó)務(wù)院《企業(yè)職工獎(jiǎng)懲條例》以及公司文件精神，制定本制度。

第一條 勞動(dòng)紀(jì)律是職工從事集體生產(chǎn)勞動(dòng)共同遵守的規(guī)則和秩序。它要求每個(gè)職工按照規(guī)定的時(shí)間、程序和方法完成自己應(yīng)承擔(dān)的工作任務(wù)。

第二條 職工應(yīng)自覺(jué)遵守國(guó)家的法律、法規(guī)以及公司各項(xiàng)規(guī)章制度，嚴(yán)格遵守勞動(dòng)紀(jì)律，愛(ài)護(hù)公共財(cái)產(chǎn)，學(xué)習(xí)和掌握業(yè)務(wù)知識(shí)和技能，團(tuán)結(jié)協(xié)作，勤奮工作，全面完成規(guī)定的工作任務(wù)。

第三條 加強(qiáng)勞動(dòng)紀(jì)律管理要把思想政治工作同經(jīng)濟(jì)手段結(jié)合起來(lái)。對(duì)違反勞動(dòng)紀(jì)律的職工，堅(jiān)持以思想教育為主、懲罰為輔的原則。

第四條 維護(hù)和鞏固紀(jì)律,主要依靠經(jīng)常性的理想、道德和紀(jì)律教育,依靠經(jīng)常性的嚴(yán)格管理,依靠各級(jí)干部骨干的模范作用和職工之間的監(jiān)督,使廣大職工養(yǎng)成高度的組織性、紀(jì)律性。

第五條 強(qiáng)化勞動(dòng)紀(jì)律管理，是保證公司有序進(jìn)行運(yùn)作的基礎(chǔ)。各級(jí)各部門要做好對(duì)職工遵守勞動(dòng)紀(jì)律的宣傳教育和日常檢查，把嚴(yán)格貫徹執(zhí)行勞動(dòng)紀(jì)律納入崗位職責(zé)中。

第六條 本制度適用于公司全體職工。

第二章 職責(zé)范圍

第七條 勞動(dòng)紀(jì)律管理實(shí)行公司、部門管理體系，逐級(jí)負(fù)責(zé)。公司辦公室是勞動(dòng)紀(jì)律管理的歸口管理部門，負(fù)責(zé)對(duì)各部門的勞動(dòng)紀(jì)律管理和執(zhí)行情況進(jìn)行監(jiān)督，并做好記錄，對(duì)發(fā)現(xiàn)的問(wèn)題要及時(shí)處理、考核和通報(bào)。行政部做好公司各個(gè)部門勞動(dòng)紀(jì)律的監(jiān)管工作。

第八條 各部門領(lǐng)導(dǎo)對(duì)本部門的勞動(dòng)紀(jì)律管理和執(zhí)行情況進(jìn)行檢查，對(duì)發(fā)現(xiàn)的問(wèn)題要及時(shí)處理。

第九條 公司行政部對(duì)崗位的勞動(dòng)紀(jì)律管理和勞動(dòng)紀(jì)律執(zhí)行情況進(jìn)行檢查，對(duì)發(fā)現(xiàn)的問(wèn)題及時(shí)處理，并制定出有針對(duì)性的防范措施。

第三章 勞動(dòng)紀(jì)律的內(nèi)容

第十條 職工在工作時(shí)間應(yīng)當(dāng)做到：

一、不妨礙正常的組織、指揮;

二、不遲到、不早退、不曠工;

三、不睡崗、不串崗、不脫崗;

四、不酒后上崗;

五、不做與工作無(wú)關(guān)的事;

六、不打架斗毆，不無(wú)理取鬧影響正常工作;

七、不聚眾賭博;

八、不利用工作之便謀取私利;

九、不起哄滋事;

十、不準(zhǔn)在員工中散布自由主義或影響安定團(tuán)結(jié)的言論;

十一、不準(zhǔn)對(duì)公司的一些臨時(shí)規(guī)定存在某種抗議的情況。

第十一條 對(duì)于有下列行為之一的職工，經(jīng)批評(píng)教育不改的，應(yīng)當(dāng)視情況給予行政處分或者經(jīng)濟(jì)處罰：

(一)違反勞動(dòng)紀(jì)律，經(jīng)常遲到、早退、曠工、消極怠工、沒(méi)有完成工作任務(wù)的;

(二)無(wú)不正當(dāng)理由不服從工作分配和調(diào)動(dòng)、指揮，或者無(wú)理取鬧，聚眾鬧事，打架斗毆，影響工作秩序和社會(huì)秩序的;

(三)玩忽職守，違反公司規(guī)定，或者違章指揮、違章操作、違章施工等造成事故的，或使員工生命和身體健康受到傷害和公司財(cái)產(chǎn)遭受損失的;

(四)工作不負(fù)責(zé)任，損壞公司設(shè)備、工具，浪費(fèi)原材料、能源，造成經(jīng)濟(jì)損失的;

(五)濫用職權(quán)，違反財(cái)經(jīng)紀(jì)律，揮霍浪費(fèi)財(cái)資，損公肥私，使公司在經(jīng)濟(jì)上遭受損失的;

(六)有其他違法亂紀(jì)行為的;

(七)犯有其他嚴(yán)重錯(cuò)誤的。

(八)職工有上述行為，情節(jié)特別嚴(yán)重，觸犯刑律的，移送司法機(jī)關(guān)依法懲處。

第十二條 處分的目的：嚴(yán)明紀(jì)律,規(guī)范管理。

第十三條 處分的原則：依據(jù)事實(shí),懲責(zé)相當(dāng)。

第十四條 對(duì)職工的行政處分分為：行政警告，記過(guò)，開(kāi)除。在給予上述行政處分的同時(shí)，依據(jù)懲責(zé)相當(dāng)?shù)脑瓌t給予一次性罰款。

第十五條 處分條件

(一)不執(zhí)行上級(jí)的命令和指示,有令不行,有禁不止的;

(二)消極怠工,無(wú)故不參加學(xué)習(xí)、工作等;

(三)經(jīng)常遲到、早退、無(wú)故曠工或者逾假不歸的;

(四)弄虛作假,欺上瞞下,造成不良影響和損失的;

(五)違反公司管理制度, 起哄滋事、聚眾賭博等妨礙正常工作秩序的;

(六)打架斗毆或者聚眾鬧事的;

(七)在員工中散布自由主義及影響安定團(tuán)結(jié)的言論的;

(八)違反公司規(guī)章制度,造成責(zé)任事故或者其他損失的;

(九)違反公司保密規(guī)定,造成失密或者泄密的;

(十)工作失職,造成公司財(cái)物丟失的;

(十一)盜竊、詐騙公私財(cái)物的;

(十二)挪用、隱瞞、私分公款公物或者在其他方面違反財(cái)經(jīng)紀(jì)律的;

(十三)其他方面違反紀(jì)律,其性質(zhì)、情節(jié)同上列違紀(jì)行為相當(dāng)者, 情節(jié)較輕的,給予行政警告處分;情節(jié)較重的,給予記過(guò);情節(jié)嚴(yán)重在公司造成惡劣影響的給予降職(級(jí))或開(kāi)除處分。

第十六條 對(duì)職工給予辭退和開(kāi)除處分，須經(jīng)部門經(jīng)理提出，由總經(jīng)理辦公會(huì)討論決定。 給予職工降級(jí)的處分，降級(jí)的幅度一般為一級(jí)，普通員工降為試用期員工，薪酬按照試用員工薪酬計(jì)算，試用期不超三個(gè)月。

第十七條 給予職工行政處分和經(jīng)濟(jì)處罰，必須弄清事實(shí)，取得證據(jù)，經(jīng)過(guò)會(huì)議充分討論，允許受處分者本人進(jìn)行申辯，慎重決定。

第十八條 實(shí)施處分的程序

(一)由行政部組織或者承辦部門負(fù)責(zé),對(duì)違紀(jì)者的違紀(jì)事實(shí)進(jìn)行查證,并寫(xiě)出書(shū)面材料;

(二)召開(kāi)會(huì)議,研究決定對(duì)違紀(jì)者的處分，會(huì)議必須有公司總經(jīng)理參與;

(三)根據(jù)會(huì)議決定,由行政部實(shí)施處分。

第十九條 處分決定宣布前,應(yīng)當(dāng)聽(tīng)取受處分者本人意見(jiàn)。在批準(zhǔn)職工的處分以后，如果受處分者不服，可以在公布處分以后一周內(nèi)，向行政部提出書(shū)面申訴。但在未作出改變?cè)幏值臎Q定以前，仍然按照原處分決定執(zhí)行。

第四章 考勤管理和請(qǐng)假管理

第二十條 考勤管理：公司所有員工每日均需打卡上下班，不能按時(shí)打卡的，應(yīng)事先向考勤員說(shuō)明原因。上下班時(shí)間按公司通知執(zhí)行。

第二十一條 考勤獎(jiǎng)懲：公司所有員工考勤按月計(jì)算出勤率，每月未發(fā)生任何缺勤現(xiàn)象的，計(jì)全勤獎(jiǎng)，每月獎(jiǎng)勵(lì) 50 元。

第二十二條 請(qǐng)假管理：公司所有員工因事、因病或其他原因需要請(qǐng)假的，應(yīng)先向本部門負(fù)責(zé)人提出申請(qǐng)，并到人事部領(lǐng)取假條填寫(xiě)。凡未請(qǐng)假或請(qǐng)假不準(zhǔn)未到者，以曠工論處，曠工一日扣發(fā) 100元 工資。

第二十三條 公司實(shí)行國(guó)家統(tǒng)一的法定節(jié)假日。

第二十四條 具體實(shí)施辦法參照“考勤管理制度”。

第五章 領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任和紀(jì)律監(jiān)察

第二十五條 各部門領(lǐng)導(dǎo)負(fù)有維護(hù)紀(jì)律的直接責(zé)任。

行政部和財(cái)務(wù)部作為公司的職能部門，應(yīng)當(dāng)以身作則,嚴(yán)于律己,嚴(yán)格遵守和執(zhí)行紀(jì)律; 各部門領(lǐng)導(dǎo)對(duì)發(fā)現(xiàn)違紀(jì)行為制止不力或者不予制止的,應(yīng)當(dāng)給予批評(píng)或者給予處分;對(duì)帶頭違反紀(jì)律的,應(yīng)當(dāng)從重給予處分。

第二十六條 各部門領(lǐng)導(dǎo)必須按照公司各項(xiàng)管理制度加強(qiáng)管理，嚴(yán)明紀(jì)律,因管理不善造成下屬嚴(yán)重違紀(jì)的，負(fù)領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任，應(yīng)當(dāng)給予批評(píng)或者給予處分。

對(duì)于學(xué)習(xí)紀(jì)律檢查通報(bào)心得體會(huì)和方法三

尊敬的政教處老師：

您好！

對(duì)不起，老師！關(guān)于我此次在學(xué)校打架。我已經(jīng)犯下了一個(gè)原則性錯(cuò)誤的嚴(yán)重問(wèn)題。我知道學(xué)校明文規(guī)定學(xué)生不準(zhǔn)參與打架斗毆，我的老師對(duì)我此次犯錯(cuò)也很生氣。我也知道，一個(gè)學(xué)生不應(yīng)該違反校規(guī)、違反紀(jì)律，應(yīng)該認(rèn)真學(xué)習(xí)，做自己分內(nèi)的事。這是一個(gè)基本的責(zé)任，也是最基本的義務(wù)。

但我不連最基本的也做不到。現(xiàn)在，我犯了大錯(cuò)，我才深深地感到后悔。我指的我應(yīng)該以此次違紀(jì)事件作為鏡子，好好地檢點(diǎn)自己的錯(cuò)誤。批評(píng)和教育自己，自覺(jué)接受監(jiān)督。我要知道羞恥并喚醒我的警覺(jué)。我才能夠銳意進(jìn)取，糾正我這樣那樣的錯(cuò)誤，我也要通過(guò)這次事件，努力提高我的思想覺(jué)悟，強(qiáng)化責(zé)任意識(shí)。

我今后要遵守學(xué)校鐵的紀(jì)律，嚴(yán)格遵守學(xué)校各種規(guī)章制度。我要將這次在學(xué)校打架傷人的錯(cuò)誤，牢牢印刻在心。謹(jǐn)記錯(cuò)誤，努力進(jìn)取，一心一意地學(xué)好各項(xiàng)科學(xué)文化知識(shí)。

關(guān)于這次在學(xué)校打架，首先一點(diǎn)就是我個(gè)人自律能力欠缺。其次也是不愛(ài)護(hù)同學(xué)的表現(xiàn)，各位同學(xué)都是爹媽生的，每個(gè)人都一樣都應(yīng)該得到一份尊重。而我卻因?yàn)橥瑢W(xué)一時(shí)激怒了我就對(duì)他大打出手，實(shí)在是不應(yīng)該，也是年輕幼稚的表現(xiàn)。我為我因?yàn)橛字啥赶碌腻e(cuò)誤感動(dòng)悔恨。

我知道我應(yīng)該認(rèn)真檢討自己的行動(dòng)：

第一，我為自己的脾氣，性格做深刻的思考和檢討。我脾氣真的不好，我不冷靜，應(yīng)該通過(guò)這次事件我清楚地了解了自己的錯(cuò)誤，今后一定積極改正。

第二，我也應(yīng)該團(tuán)結(jié)有愛(ài)。我今后不但不和同學(xué)打架，而且還應(yīng)該與同學(xué)有愛(ài)互助。同學(xué)在其他方面若是有困難，我在自己力所能及的范圍內(nèi)加以幫助。

此致

敬禮！

檢討人：xxx

20xx年xx月xx日