2023年參加領導干部選拔心得體會范本(大全17篇)

心得體會是在自己經(jīng)歷某件事、學習某門課程或者參與某項活動后，對所獲得的經(jīng)驗、感受和收獲進行總結和概括的一種文字表達方式。寫心得體會可以幫助我們更好地反思和思考自己的成長和提升，同時也可以與他人分享自己的體驗和心路歷程。寫心得體會不僅僅是簡單的回顧和羅列，更重要的是要深思熟慮，發(fā)掘其中的內(nèi)涵和啟示，從而讓自己的經(jīng)驗更有價值和意義。對于心得體會的書寫方法，可以靈活運用自己的語言表達和寫作技巧，用心去感悟、去思考、去總結，并將這些心得體會通過文字傳遞給他人。寫心得體會時，要保持積極樂觀的態(tài)度，傳遞正能量，鼓勵和啟發(fā)讀者。以下是幾篇優(yōu)秀的心得體會范文，供大家參考和學習。

參加領導干部選拔心得體會范本篇一

現(xiàn)如今，我國經(jīng)濟、政治、文化等方面都取得了長足的進步和發(fā)展。而在這樣的背景下，黨政領導干部的選拔更是顯得至關重要。作為一名干部，我有幸參加過幾次干部選拔，也有不少心得收獲，今天就來談談我在參加黨政領導干部選拔過程中的一些心得，分享給大家。

第二段：尋找方向。

首先，參加干部選拔前，必須要確立一個明確的方向。也就是說，要明確自己到底想要什么樣的崗位以及在何時何地達成。只有明確了目標，才能有針對性地學習，更有利于提升自己的能力。同時，明確目標也有助于提升自己的競爭力，為最終的勝出奠定了基礎。

第三段：備戰(zhàn)準備。

其次，在參加干部選拔之前，我們要做好充分的準備。準備包括的方面很多，比如要了解崗位職責、熟悉相關政策法規(guī)、掌握政策趨勢、了解組織情況等。同時，我們還要好好編寫自己的簡歷，突出自己的亮點和特長。在干部選拔過程中，也需要做好思想準備，做到有理有據(jù)、自信沉穩(wěn)。

第四段：做好自我展示。

在干部選拔過程中，自我展示是非常重要的一環(huán)。如何在短時間內(nèi)輕松而自然地將自己的能力和特長展現(xiàn)給面試官？這需要我們提前做好規(guī)劃，突出自己的亮點。在面試時，要注意語言表達、儀態(tài)禮貌、知識水平、才華展示、業(yè)績露出等方面。切莫慌亂緊張，保持良好的心態(tài)、清晰的思路，自然而然展現(xiàn)自己的優(yōu)勢。

第五段：汲取經(jīng)驗，不斷進步。

最后，無論是被選為干部，還是沒能通過選舉，都不要氣餒，要時刻保持一顆學習進步的心態(tài)。干部工作需要綜合素質(zhì)、管理能力、政治思維等方面的能力，必須長期不懈地學習，努力錘煉自己的能力。同時，要時刻從別人身上汲取經(jīng)驗，不斷發(fā)掘自己的不足，提升自己的素質(zhì)，努力成為一個更優(yōu)秀的干部。

總體來說，黨政領導干部選拔雖然充滿挑戰(zhàn)和壓力，但從參與中也能夠獲取很多收獲。希望能夠通過自己的經(jīng)歷和心得，為大家提供一點小小的幫助。只有不斷努力、不忘初心，才能不斷提升自身的能力，讓自己更加適應當前的社會發(fā)展。

參加領導干部選拔心得體會范本篇二

我有幸參加了公司在美麗的浙江大學舉辦的中層領導干部培訓班七天的培訓學習，在老師的講授和輔導下，我學習了《解放思想，錘煉看家本領》《中高層管理者理念變革與創(chuàng)新思維》、《打造高績效團隊與執(zhí)行力》《“不忘初心、牢記使命”—習近平新時代中國特色社會主義思想解讀》《企業(yè)風險管理與內(nèi)部控制》《商務談判技巧和實務》工作等方面的知識，拓寬了視野，為今后更好工作奠定了基礎，通過培訓也使我受益淺，感觸頗深。

培訓是一種學習的方式，是提高管理者素質(zhì)的最有效手段，21世紀是知識經(jīng)濟社會，是電子化、網(wǎng)絡化、數(shù)字化社會，其知識更新、知識折舊日益加快，一個人，要適應和跟上現(xiàn)代社會的發(fā)展，唯一的辦法就是與時俱進，不斷學習，不斷進步。開班典禮上，公司趙總著重闡述了學習培訓的目的和意義。通過培訓班的學習，使我進一步認識到了學習的重要性和迫切性。認識到企業(yè)管理與創(chuàng)新要靠學習，靠培訓，要接受新思維、新舉措。

加強培訓與學習是我們進一步提高經(jīng)營管理水平的需要，管理出質(zhì)量管理出效益管理是企業(yè)永恒的主題，加強培訓與學習則是提高企業(yè)管理者管理水平最直接的手段之一，也是提高經(jīng)營管理水平的迫切需要，只有通過加強學習才能了解和掌握先進的管理理念和管理方法。取他人之長補已之短，只有這樣才能不負組織重望完成組織交給的工作任務。

對工作要全力以赴，對同事要坦誠相待，這是做中層最基本的準則，也是做人的基本準則。全力以赴就是要懂得珍惜崗位、做到愛崗敬業(yè)。在競爭日益激烈的今天，如果只圖索取不愿付出，或者自以為是無所事事，“當一天和尚撞一天鐘”，那么總有一天會被現(xiàn)實所淘汰。中層干部要做到坦誠待人。不僅要坦誠于自己的上司，更要坦誠于自己的同事、自己的下屬，乃至于自己周圍所有的人。與人坦誠不僅是提中層執(zhí)行力的需要，更是做人做事的基本要求。與人坦誠可以贏得領導、同事乃至下屬的信任;與人坦誠可以增進班子團結，增強班子的戰(zhàn)斗力凝聚力和執(zhí)行力;與人坦誠可以有效協(xié)調(diào)各種關系，增強周圍協(xié)作的基礎，創(chuàng)造和諧融洽的人際環(huán)境;與人坦誠讓自己海闊天空。

要不斷強化大局意識和責任意識。要樹立公司利益第一位局部服從整體，小局服從大局的原則，始終保持健康向上、奮發(fā)有為的精神狀態(tài)，增強勇于攻克難關的進取意識，敢于負責，勇挑重擔，鍥而不舍地推進公司持續(xù)健康發(fā)展。

牢固樹立正確的世界觀、人生觀、價值觀和正確的權利觀、地位觀、利益觀。以焦裕祿、孔繁森等廉政勤政的先進典型為榜樣，廉潔從政，嚴格自律，自覺接受監(jiān)督。認真貫徹執(zhí)行上級關于廉潔自律的各項制度和規(guī)定，不斷提高拒腐防變的能力，堂堂正正做人，踏踏實實做事。要用自己高尚的品德和人格力量去感召人、凝聚人，始終做到自重、自省、自警、自勵，在職工中樹立廉潔從政、勤政為民的良好形象。

以開展“不忘初心、牢記使命”主題教育為契機，按照“守初心、擔使命，找差距、抓落實”的總要求，認真查擺問題和不足，扎扎實實做好各項工作。

目前分公司還存在比較多問題和困難，只有通過發(fā)展才能解決，我們一定要堅定信心，迎難而上，勇于擔當，在公司的幫助下，團結廣大員工，共同努力，以“開工必優(yōu)”管理理念和“七個無一”管理要求抓好項目管理，為推動公司高質(zhì)量發(fā)展和分公司跟上公司的發(fā)展步伐作出自己應有的貢獻。

總之，通過這次培訓，既增長知識，拓寬了工作視野，又學會了諸多工作方法，明確了今后的工作重心和工作思路。我將通過這次培訓，不斷加強政治理論和業(yè)務技能的學習，不斷提高自身素質(zhì)，努力工作，開拓創(chuàng)新，務求實效，盡心盡力做好自己的本職工作。

參加領導干部選拔心得體會范本篇三

第一段：引言（200字）。

參加領導干部考試是我人生中一段重要的經(jīng)歷。在這個過程中，我深刻地體會到了考試的重要性以及自身的不足之處。通過反思和總結，我獲得了一些寶貴的心得體會，對于今后的發(fā)展有著積極的影響。

第二段：備考準備（200字）。

參加領導干部考試需要充分的準備工作。首先，我通過詳細了解考試大綱和題型，制定了科學合理的備考計劃。其次，我注重積累知識，針對不熟悉的領域進行有針對性的學習。此外，做題和模擬考試也是備考的重要環(huán)節(jié)，幫助我提前熟悉考試節(jié)奏和策略。

第三段：心態(tài)調(diào)整（200字）。

在備考過程中，我發(fā)現(xiàn)心態(tài)的調(diào)整對于考試的發(fā)揮起著重要的作用?？荚囀且豁椏此坪唵螌崉t復雜的任務，對于每個考生來說都會面臨一定的壓力。我意識到，保持自信和冷靜是克服壓力的關鍵。因此，我通過調(diào)整自己的心態(tài)，積極面對考試，充分發(fā)揮自己的優(yōu)勢，取得了較好的成績。

第四段：考試經(jīng)歷（300字）。

考試是一個全面考察知識和能力的過程。在考試中，我必須要在有限的時間內(nèi)充分展現(xiàn)自己的學識和能力。這需要我在答題時保持清晰的思路和高效的表達能力。在這個過程中，我學會了合理安排時間，合理劃分各個題目的解答時間。同時，我意識到答題的邏輯性和條理性對于闡述觀點的清晰度和深度非常重要。

第五段：反思與成長（300字）。

通過參加領導干部考試，我不僅學到了知識，更重要的是收獲了自我成長。我意識到領導干部除了需要扎實的專業(yè)知識外，還需要具備堅定的決心、高效的執(zhí)行能力和良好的溝通協(xié)調(diào)能力。因此，我在備考過程中注重了培養(yǎng)自己的實際能力和綜合素質(zhì)，不斷反思和總結自己的不足，并通過不斷努力來克服。這次考試經(jīng)歷讓我成長了許多，給我在今后的工作和生活中提供了更多的機遇和挑戰(zhàn)。

總結（100字）。

通過參加領導干部考試，我深刻體會到備考準備、心態(tài)調(diào)整、考試經(jīng)歷和反思與成長對于取得良好成績的重要性。這次經(jīng)歷不僅為我提供了新的學習機會，也為我以后的發(fā)展做好了充分的鋪墊。我將繼續(xù)保持積極的學習態(tài)度，不斷提升自己的綜合素質(zhì)，為成為一名優(yōu)秀的領導干部而努力奮斗。

參加領導干部選拔心得體會范本篇四

近年來，我們黨堅定地推進全面從嚴治黨，出臺了一系列有力的措施來加強黨員干部隊伍建設。其中之一便是黨政領導干部選拔制度的改革。一位稱職的領導人，必須取決于他的品德，知識，能力和素質(zhì)。過去的做法表明，選拔領導干部需要考慮多個方面因素，包括專業(yè)知識、經(jīng)驗、能力、等各個方面的要求。這種選拔方式已經(jīng)得到了檢驗，在未來的干部選拔中仍將保持不變。在本篇文章中，筆者將探討個人從干部選拔中所學到的一些經(jīng)驗，以供參考和借鑒。

第二段：科學管理是干部選拔的基礎。

科學的管理體系是干部選拔的基石。為了選拔好的干部，必須首先建立具有科學性和公正性的干部選拔機制，對于領導干部的選拔應該是一種以績效為導向的管理方式。干部選拔依賴于詳細的標準和模型，依次對候選人進行層層篩選，在選拔過程中落實公平公正原則，確保所有的候選人都有機會參與選拔。同時，應該每年對有潛力的干部進行后備干部儲備計劃，并密切關注員工的職業(yè)生涯發(fā)展，以確保在未來的關鍵時期能夠選擇合適的人才填補領導崗位。

第三段：堅持德才兼?zhèn)湓瓌t。

選拔優(yōu)秀干部，必須堅持德才兼?zhèn)涞脑瓌t，因為同時具備優(yōu)秀的道德素質(zhì)和較高的工作能力才能適應各種工作環(huán)境和工作壓力。此外，一個人的品行決定了他的行事風格，因此，選拔時應該關注候選人的道德水平。然而，要確保個人是道德良好的，僅僅依靠個人平時的表征是不夠的。因此，要在評估候選人時詳細了解候選人，對他們進行深入的調(diào)查和驗證，確保他們具有嚴謹?shù)牡赖禄A和高度的職業(yè)道德。

第四段：注重團隊協(xié)作。

人人為我，我為人人是干部當中必備的一種思想方式。在干部選拔過程中，候選人的個人品質(zhì)和背景需要得到關注，但團隊的合作能力也非常重要。為了能夠有效地產(chǎn)生團隊，則需要借助對候選人的深入了解，考查其團隊協(xié)作能力和個人業(yè)績的輔助材料。在干部選拔中，需要考慮候選人與既有團隊員工的配合，衡量其適應性和交流配合能力。我們可以通過詢問、考查、調(diào)查其個人實力情況的方式，從而確認其適合加入團隊，具備成為一個優(yōu)秀干部的素質(zhì)。

第五段：結論。

干部隊伍是黨的事業(yè)的堅強后盾，選拔優(yōu)秀干部至關重要。干部選拔需要堅持公正，科學、德才兼?zhèn)?、團隊協(xié)作原則。在這種選拔方式下，我們可以確保程序公開透明，候選人受到公正待遇，并成功鍛煉一批有國際級水平的中青年干部，服務我們的國家和人民。我們應該全面深入學習干部選拔的重要性，明確干部選拔的標準和原則，努力選拔出那些具有良好品質(zhì)、卓越能力的無愧于黨和人民信任的干部。這是我們國家和人民的共同責任，也是時代賦予我們的重要任務。

參加領導干部選拔心得體會范本篇五

參加領導干部考試是提升自己能力和職位的重要途徑，我在考試前做了充分的準備。首先，我認真研讀了相關考試的大綱和教材，了解了考試的內(nèi)容和要求。其次，我劃定了復習的時間表和學習計劃，并嚴格按照計劃進行。同時，我還參加了線上線下的培訓班，通過與老師和同學的交流互動，加深了對知識的理解和應用。在準備階段，我重視思維的拓展，不僅查閱相關書籍，還閱讀了大量的研討論文和報刊雜志，廣泛了解社會和時事動態(tài)，提升了綜合素養(yǎng)。

第二段：考試心態(tài)。

考試心態(tài)在整個考試中起著至關重要的作用。在考試之前，我調(diào)整了自己的心態(tài)，保持樂觀自信的態(tài)度。我相信自己經(jīng)過長時間的準備，已經(jīng)具備了應對各種問題的能力。在考試時，我保持冷靜沉著，沒有被外界的干擾和緊張氣氛所影響。我密切注視考題，認真分析，合理地安排時間和答題順序。遇到不會的問題，我不急躁，而是用自己掌握的知識和思維進行推理和解決，盡量避免出現(xiàn)漏洞和錯誤。在考試結束后，我也沒有過多糾結于答題情況，而是以平和的態(tài)度等待結果。

第三段：交流與分享。

參加領導干部考試的過程中，與他人的交流和分享是非常重要的。在準備階段，我積極參加各種線上線下的培訓班和講座，通過與老師和同學的交談，不僅學到了更多的知識和經(jīng)驗，還拓寬了自己的思維和視野。在考試前，我與同學們組成了學習小組，每天相互答疑和討論，相互督促和鼓勵。在考試中，我與其他考生保持著友好和諧的關系，相互鼓勵和支持。通過和他人的交流與分享，我不斷提高和完善了自己的答題技巧和思維方式。

第四段：反思與總結。

參加領導干部考試是一個反思和總結的機會。在每次模擬考試或真實考試后，我都會對自己的表現(xiàn)進行反思。我仔細回顧自己在答題中的不足和失誤，并思考如何改進和彌補。我不斷總結解題的方法和技巧，研究分析考題的規(guī)律和特點。同時，我也與其他考生進行了經(jīng)驗交流，借鑒他們的成功經(jīng)驗和方法，進一步完善自己的答題和應試能力。通過反思與總結，我不斷提高自己，提升了自己的考試水平和能力。

第五段：收獲與啟示。

參加領導干部考試不僅是一次考試，更是一次鍛煉和成長的過程。通過這次考試，我不僅提升了自己的知識和能力，還進一步錘煉了自己的意志品質(zhì)和堅持精神。我意識到，只要付出努力和堅持不懈，就一定能夠達到自己的目標。同時，參加領導干部考試也讓我明確了自己的職業(yè)追求和發(fā)展方向，為我今后的工作打下了堅實的基礎。通過這次考試，我也結識了許多優(yōu)秀的人士，與他們的交流和接觸使我受益匪淺。在今后的工作和生活中，我會把這次考試的收獲和啟示轉化為實際行動，不斷提升自己并為社會做出更大的貢獻。

參加領導干部考試是一次關于自我挑戰(zhàn)和超越的旅程，也是一次對自己能力和潛力的檢驗。通過充分的準備、良好的心態(tài)、與他人的交流與分享、反思與總結，我們能夠在這個過程中不斷成長和進步，為自己的職業(yè)生涯贏得更大的發(fā)展空間。這次參加領導干部考試的心得體會將伴隨著我在今后的工作和生活中，成為我前進的動力和指引。

參加領導干部選拔心得體會范本篇六

20xx年1月15日，中共中央根據(jù)干部工作形勢任務和干部隊伍狀況變化，對20xx版《干部任用條例》進行了修訂，印發(fā)了新版的《黨政領導干部選拔任用工作條例》(以下簡稱《條列》)，《條例》的修訂是新時期黨對干部選任工作規(guī)律認識的一次升華，是干部人事制度改革的一個重大成果，也為進一步深化改革指明了方向。

當前，xq交通運輸行業(yè)正值跨越發(fā)展的攻堅期，公路管理局把握新形勢，搶抓新機遇，謀劃新發(fā)展，緊緊圍繞養(yǎng)護管理和收費服務中心工作，切實加強黨的建設，扎實改進工作作風，綜合管理水平有了新的提高，路網(wǎng)結構和養(yǎng)護水平不斷改善、服務質(zhì)量和服務水平不斷提升，行業(yè)文明建設取得長足發(fā)展，逐步構建了全局“暢、安、舒、美”的和諧交通環(huán)境。面對如此前景和大好機遇，急需一批高素質(zhì)領導干部隊伍來引領公路管理局長遠科學發(fā)展，為此，我們必須對《條例》加強學習，切實領會要點，準確把握精神實質(zhì)，嚴格執(zhí)行《條例》的要求。

發(fā)展需要人才的支持，真正把優(yōu)秀的干部選出來、用起來，還必須以正確的用人導向、規(guī)范的用人程序、嚴格的用人紀律作保證。這就要求我們充分認識新《條例》頒布的重要性、準確把握新《條例》的關鍵點、切實注重新《條例》的三個方面和認真抓好《條例》的貫徹落實，從而為公路管理局的發(fā)展選好人用好人。

一、充分認識新《條例》頒布的重要性。

《條例》的修訂工作，是黨的xx大、xx屆三中全會后，全黨按照“科學發(fā)展”要求，全面加強思想、組織和作風建設，積極推進黨的建設新的偉大工程的形勢下進行的。近些年來，干部工作面臨的形勢任務、干部隊伍狀況等都發(fā)生了很大變化，中央對干部工作的指導思想、基本原則、目標任務提出了一系列新要求，20xx年頒布的《條例》已不能完全適應新形勢新任務的要求，需要與時俱進地修訂完善。同時，干部人事制度改革多年積累了豐富的經(jīng)驗，一些干部政策有了新變化、新調(diào)整，需要用法規(guī)的形式固定下來，堅持下去，以便更好地指導和推動干部工作的開展。從20xx年中組部征求修訂意見到20xx年正式頒布，《條例》修訂歷時一年多，不僅從改革完善干部人事制度、防止和糾正用人不正之風方面貫徹了xx屆三中全會精神，也從加強干部隊伍建設，提升執(zhí)政素質(zhì)和本領的角度為實現(xiàn)xx大提出的各項任務提供了組織保障?！稐l例》的實施，對保證黨的路線、方針、政策全面貫徹執(zhí)行和中國特色社會主義事業(yè)順利發(fā)展，具有十分重要的意義。

二、準確把握新《條例》的關鍵點。

新《條例》體現(xiàn)了黨管干部的原則，貫徹了中央對干部選拔任用工作的新要求，吸收了干部人事制度的新成果。我們要認真把握，嚴格遵循。

(一)《條例》充分體現(xiàn)了“黨管干部”的原則。特別強調(diào)黨領導干部選拔任用工作，在原則標準和程序方法等多方面，都體現(xiàn)了黨組織的主體地位和主導作用。如：新增“動議”一章，規(guī)范了選拔任用的初始環(huán)節(jié)，強調(diào)黨組織從干部選拔任用的啟動環(huán)節(jié)就應當發(fā)揮領導和把關作用;規(guī)定考察對象由黨組織集體研究確定，防止簡單以票、以分取人;加強了黨組織對公開選拔、競爭上崗、交流任用、破格提拔等特殊情形選拔任用人選的審批把關;嚴格監(jiān)督檢查，充實了“十不準”紀律要求，規(guī)定對干部選拔任用工作實行全程監(jiān)督，嚴肅查處違反組織人事紀律的行為。

(二)《條例》全面貫徹了中央對干部選拔任用工作提出的新要求。黨中央非常重視干部的選拔任用工作。xx大、xx屆三中全會精神及習近平總書記一系列重要講話，對培養(yǎng)選拔高素質(zhì)的領導人才，大力培養(yǎng)選拔優(yōu)秀年輕干部，以好的作風選人、選出作風好的人，加快推進干部人事制度改革步伐，推進干部工作的科學化、民主化、制度化等，提出了明確要求。在《條例》修訂過程中，這些要求得到了認真貫徹和充分體現(xiàn)。比如，將公開選拔、競爭上崗作為干部選拔任用的方式之一，保留專章規(guī)定，又針對突出問題著力規(guī)范，突出能力和素質(zhì)測試測評，突出崗位特點，突出實績競爭，注重一貫表現(xiàn)，防止簡單“以分取人”。在加大選拔年輕干部的力度方面，堅持了“破格提拔”這一制度安排，為優(yōu)秀人才脫穎而出留出了“快車道”，又按照選拔標準更高、審批把關更嚴、過程更公開透明的要求，從嚴進行規(guī)范，使之更具操作性，防止“破格”變成“出格”，等等。

(三)《條例》吸收了干部人事制度改革的新成果。近年來，干部人事制度改革的力度不斷加大，干部工作的民主化、科學化程度有了很大提高，取得了許多重大成果。這次修訂和頒布的《干部任用條例》充分吸收了這些重要成果。比如，將推薦結果由選拔任用的“重要依據(jù)”改為“重要參考”。規(guī)定對擬提拔的考察對象，應當查閱個人有關事項報告情況;明確規(guī)定有跑官、拉票行為的干部和“裸官”等不得列為考察對象等等。我們要結合干部人事制度改革的實際，結合制約公路管理局發(fā)展的一些瓶頸問題，深刻領會《干部任用條例》作出的這些新規(guī)定新要求，自覺堅持干部人事制度改革的正確方向，把黨管干部原則與走群眾路線有機結合起來，把《條例》和全局的工作實際結合起來，解決目前干部任用方面存在的矛盾和問題，才能真正把干部選準用好。

三、切實注重新《條例》的三個方面。

新《條例》體現(xiàn)了黨的群眾路線教育實踐活動改進作風的要求，近些年來，我局也存在一些干部作風方面的突出問題，例如對基層干部尤其是借調(diào)、掛職干部關心不夠，聽取其合理化訴求方面還存在不全面、不具體的情況，對其政治待遇、福利待遇落實不到位;形式主義”方面存在規(guī)章制度制定的較多而對基層執(zhí)行情況和督查的偏少，平時在辦公室聽匯報工作的多而主動下基層聽取意見和建議的少的問題;“官僚主義”方面存在對一些基層單位出現(xiàn)的“門難進、臉難看、事難辦”，基層有些領導干部“高高在上”，與一線職工交流少的問題監(jiān)管落實不到位;懶、散、庸、推、拖等機關病尚未得到徹底根治;“享樂主義”方面存在工作生活上講排場比闊氣的現(xiàn)象，對一些單位熱的情招待，抵制不夠堅決;“奢靡之風”方面還存在勤儉節(jié)約意識不夠強的情況;針對這些新情況、請問題的出現(xiàn)，如何把握好《條列》，用好《條列》，為全局養(yǎng)護管理和收費服務工作服務好尤其至關重要。這就要求我們要切實注重以下三個方面。

(一)突出以德為先，強化干部作風。與20xx版《干部任用條例》相比，此次修訂新增了“以德為先”的選人原則，突出干部的“德”在素質(zhì)要求中的首要地位，體現(xiàn)了全面改革的“問題導向”性。近年來，在改革開放引擎的強力帶動下，我國經(jīng)濟社會建設取得了舉世矚目的成就，但隨之而來的是某些黨員干部理想信念的滑落、貪婪欲望的滋生和道德品質(zhì)的喪失，尤其是在黨的xx大后，在“老虎蒼蠅一起打”的空前反腐力度下，一大批黨的蛀蟲被查辦處理，凈化了社會風氣，震懾了思想心靈，也贏得了百姓的支持和擁護，突出干部選任“以德為先”，將“德”作為一條“紅線”，牢牢樹立在組工干部和廣大黨員干部的心頭。作風建設是我黨歷來常抓不懈的重要方面，干部隊伍的作風更是深刻影響著黨和政府在人民心中的光輝形象。因此條例中多處提到干部選任要強化作風考察，加強干部作風考察，深入了解為民服務、求真務實、勤勉敬業(yè)、奮發(fā)有為，反對形式主義、官僚主義、享樂主義和奢靡之風等情況。

(二)更加注重基層，更好服務群眾。條例中明確提到：在選拔任用黨政領導干部時應當樹立注重基層的導向。在近年來的干部隊伍建設中，也通過“加強基層建設年”、黨的群眾路線教育實踐活動、“走基層、訪群眾、促和諧”和“訪民情、惠民生、聚民心”等活動，走基層、進機關，與百姓面對面，密切聯(lián)系群眾，增強黨員干部同人民群眾的血肉聯(lián)系。在利民、惠民的同時，鍛煉了廣大干部，從中發(fā)現(xiàn)了一批人才。在開展黨的第一批群眾路線教育實踐活動中，通過批評與自我批評，反對“四風”、改進作風，查擺整改了一批群眾反映強烈的問題，解決了不少職工生產(chǎn)生活中的實際困難。

(三)強化監(jiān)督管理，營造風清氣正的選人用人環(huán)境。我們堅決貫徹落實中央、自治區(qū)和廳局黨委關于干部選拔任用工作相關規(guī)定，扎實開展干部選拔任用“一報告兩評議”工作，堅持領導干部任期經(jīng)濟責任審計、干部選拔任用工作全程實錄制及任中糾錯、任后究責等制度，客觀真實地反映干部選拔任用過程中的參與者、責任者和選用結果。考察選用干部時，不僅看干部的平時表現(xiàn)，而且看其在關鍵時刻，重大問題面前的表現(xiàn)，特別看其處理復雜問題的能力，特別要看在xqww反恐嚴峻形勢下的政治敏銳性;不僅看干部八小時以內(nèi)的表現(xiàn)，而且看其八小時以外的表現(xiàn)，堅決克服重才輕德現(xiàn)象，積極征求紀檢監(jiān)察部門意見。同時，堅持群眾路線，認真落實廣泛聽取干部群眾的反映和意見，擴大干部群眾在干部選用工作中的知情權、參與權、選擇權和監(jiān)督權，提高干部工作的透明度和選人用人的公信度，營造風清氣正的選人用人環(huán)境，使干部選任工作更加規(guī)范、高效、透明和民主。

中央重新修訂《條例》，就是要解決好“選什么人，怎樣選人”的問題。它不僅是新時期做好干部選拔任用工作的基本遵循，更是著力選拔黨和人民需要的好干部、培養(yǎng)造就高素質(zhì)黨政領導干部隊伍的制度保證。全局領導干部必須把學習貫徹《干部任用條例》作為當前和今后一個時期的重大政治任務抓緊抓好，牢牢把握《條例》的精髓，把各項要求不折不扣地落到實處。局黨委要堅持德才兼?zhèn)涞挠萌藰藴?，堅持重基層、重實績和群眾公認相結合，嚴格執(zhí)行干部選任程序，用好的制度選好的干部，同時以貫徹《條例》為契機，進一步結合干部人事制度改革，制定適合我局實際的配套的措施和實施細則，努力形成系統(tǒng)完備、科學規(guī)范、有效管用、簡便易行的選人用人制度體系。黨委一把手作為單位的第一責任人，要想成為名副其實的“伯樂”，“慧眼”識人，必須不斷提高思想政治水平，樹立正確的用人觀。局黨委班子要以《條例》為遵循，規(guī)范干部選任工作，嚴明選任紀律，公正地考察干部，公道地使用干部，真正形成公正、公平、公道的用人導向、機制和氛圍，切實保證《條例》學習不走形，貫徹執(zhí)行不變樣，為我局轉型跨越發(fā)展培養(yǎng)選拔德才兼?zhèn)涞念I導骨干。

參加領導干部選拔心得體會范本篇七

春風送暖，柳綠桃紅。4月底正是各項工作全面發(fā)力、穩(wěn)步推進的繁忙時節(jié)，但區(qū)委依然組織我們來到全國重點大學——中國人民大學脫產(chǎn)培訓，傾聽全國一流專家、學者的授課，希望我們能學有所成，在貫徹落實黨的十九大精神，推動澗西創(chuàng)新發(fā)展、轉型發(fā)展、高質(zhì)量發(fā)展中，多一份智慧，多一份成效，真可謂用心用情。我感到非常幸運，更感到責任重大。在為期5天的集中學習中，主要有3個方面的收獲。

收獲一：這是一次精神狀態(tài)的提振。

打造最具創(chuàng)新活力、最具創(chuàng)業(yè)激情的首創(chuàng)之區(qū)，核心和關鍵在于用***新時代中國特色社會主義思想統(tǒng)領全局，在學懂弄通做實黨的十九精神中堅持穩(wěn)中求進工作總基調(diào)，實現(xiàn)“新發(fā)展”。這次培訓，北京師范大學的楊世文教授緊密聯(lián)系新時代中國特色社會主義生動實踐和干部群眾思想實際，對黨的十九大精神作了深入淺出的解讀，觀點新穎，權威準確，既講怎么看又講怎么辦。通過這次學習，我再一次在常學常新、知行合一中增強理解認同。全國政協(xié)委員楊克勤圍繞“在黨愛黨、在黨言黨、在黨憂黨、在黨為黨”這一主題，回顧波瀾壯闊的黨史，講述革命前輩的事跡，總結民族復興的偉績。我再次深刻地認識到，中國共產(chǎn)黨是一個敢于直面挑戰(zhàn)、甘于吃苦奉獻、勇于堅持真理、善于總結經(jīng)驗的偉大政黨。作為一名基層領導干部，我一定要帶頭信黨愛黨敬黨，鐵心實意跟黨走。

收獲二：這是一次知識能力的提升。

***總書記強調(diào)，城市治理是國家治理體系和治理能力現(xiàn)代化的重要內(nèi)容。只有街道的治理水平提高，城市整體管理水平才能提高。這次培訓，區(qū)委組織部專門安排大家到西城區(qū)東四街道黨群活動服務中心參觀見學。西城區(qū)東四街道敢為人先，開創(chuàng)“街道吹哨、部門報到”新機制，把黨建與基層治理深入結合，取得實效；所屬社區(qū)黨組織開展的138次“周末衛(wèi)生大掃除”活動，使黨員干部用為民服務的良好形象凝聚了黨群關系。面對先進典型，作為黨工委書記，我深感湖北路街道在黨建引領，以“三社聯(lián)動”推動“三治并進”上還有很大的作為空間，必須以時不我待的緊迫感積極探索創(chuàng)新更符合街道實際的黨建模式。同時，中國人民大學胡錦光副院長針對領導干部新時代需要具備的法治思維，用法治知識和案例給我們闡述如何在日常工作中運用法治思維來思考問題、解決問題。這讓我意識到，在做好基層各項工作中，必須堅持依法行政、依法用權、依法辦事。

收獲三：這是一次觀念思維的提教。

***總書記指出，要提高戰(zhàn)略思維、歷史思維、辯證思維、創(chuàng)新思維、法治思維、底線思維能力；并多次強調(diào)，不謀全局者，不足謀一域。作為街道黨工委書記，對標總書記指示，應當身在兵位，胸為將謀。這次培訓，中央電視臺特約評論員李莉從世界軍事形勢基本情況、中國國家安全面臨的挑戰(zhàn)、對增強中國國家安全的思考等方面進行詳細分析和闡述，緊扣時代主題脈搏，思考見解獨到深入，內(nèi)容材料豐富鮮活。在她在講解中，我對國際國內(nèi)形勢有更深的理解，深刻認識到“民族復興、匹夫有責”，更要以“位卑未敢忘憂國”的憂患意識干好黨和人民交給我的事業(yè)。北京大學研究員李玲瑤博士以“中美貿(mào)易與中美關系”為題，梳理了現(xiàn)代中美關系，尤其是貿(mào)易關系歷史發(fā)展，提出了自己對中美貿(mào)易戰(zhàn)前景的樂觀預判。通過聽課，我深刻認識了中美貿(mào)易戰(zhàn)的淵源、現(xiàn)狀，并且感到只有國家強大，才能不懼外來挑戰(zhàn)，要用街道的.高質(zhì)量發(fā)展為祖國換羽騰飛作貢獻。

這次培訓，時間短暫緊促，機會彌足珍貴，學習收獲讓我很解渴、很受用。在以后的工作中，我決心用扎實的行動去踐行所得所悟。

提高政治站位扛穩(wěn)政治責任。

在街道發(fā)展建設中，堅定不移地以***新時代中國特色社會主義思想為統(tǒng)領，在強化“四個意識”中增強“四個自信”，堅決把省、市、區(qū)三級黨委指示精神落到實處。嚴格執(zhí)行廉潔自律準則，認真貫徹執(zhí)行中央八項規(guī)定精神，以身作則，厲行勤儉節(jié)約，堅決防止“四風”問題發(fā)生。落實好管黨治黨責任，認真貫徹黨內(nèi)民主集中制原則，不斷提高黨工委的戰(zhàn)斗力凝聚力向心力；以打造黨建品牌為抓手提高街道黨建水平，年底前建好洛軸南山生活區(qū)、湖南路1號院、30南街坊3處鄰里中心。

堅持創(chuàng)新驅動深挖發(fā)展?jié)摿Α?/p>

認真貫徹落實區(qū)委九屆十次全會工作要求，不斷促進街道創(chuàng)新發(fā)展、轉型發(fā)展、高質(zhì)量發(fā)展。大力推進重點項目建設，積極協(xié)調(diào)矛盾困難，確保29號街坊已開工項目按期完成，4個擬開工項目應開盡開；按照區(qū)舊改辦下達目標任務，積極推進29號街坊c區(qū)改造項目完成征遷。大力進行招商引資，重點做好知行公園、唯音科技、洛陽婦產(chǎn)兒科醫(yī)院項目的后續(xù)跟蹤服務；大力發(fā)展樓宇經(jīng)濟、總部經(jīng)濟，充分發(fā)揮轄區(qū)商務樓宇眾多優(yōu)勢，挖掘各方資源，引進中小微企業(yè)入駐，持續(xù)盤活商務樓宇閑置資源。

聚焦民生福祉優(yōu)化服務質(zhì)量。

堅定不移“改善民生、決勝小康”，以高質(zhì)量的服務滿足人民群眾對美好生活的向往。加強城市管理，繼續(xù)辦理好110投訴案件、網(wǎng)民投訴及數(shù)字化件。加強巡查檢查，維護好河渠良好生活生態(tài)環(huán)境。積極做好安全工作，防范事故問題發(fā)生。集中力量化解轄區(qū)矛盾糾紛和不穩(wěn)定因素，大力提高廣大群眾公眾安全感。加強轄區(qū)施工工地的揚塵管控，建立日巡查臺賬，達到“7個100%”要求。大力支持無業(yè)人員就業(yè)創(chuàng)業(yè)，努力實現(xiàn)用人單位和人力資源的互動，搭建好社區(qū)就業(yè)創(chuàng)業(yè)平臺。

行者方致遠，奮斗路正長。培訓的時光是美好的，美好的時光是最快的。我絕不辜負區(qū)委、區(qū)政府的培養(yǎng)和厚愛，決心把這次培訓作為加油充電的補給站，蹄疾步穩(wěn)奔向建設發(fā)展的主戰(zhàn)場，以優(yōu)異的成績?yōu)閷崿F(xiàn)“中原更加出彩、洛陽濃墨重彩、澗西增光添彩”貢獻力量。

參加領導干部選拔心得體會范本篇八

作為一名普通干部，我一直都有一個夢想，那就是能夠成為一名優(yōu)秀的領導干部。于是，在我的努力下，我成功地參加了一次領導干部選拔考試，得以體驗了一次全新的選拔過程。在此，我想分享一下我的心得體會。

第一段：準備充分，信心滿滿。

參加任何一項選拔考試之前，充分的準備工作是必不可少的。對于領導干部選拔考試，更是如此。我在參加考試前，一直在努力進行各方面的準備，包括學習職場知識、加強領導力提升、擴大人脈關系等等。這些準備讓我充滿了自信，相信自己完全有能力通過選拔考試，并且勝任領導干部職位。

第二段：經(jīng)歷嚴格的篩選，體驗選拔過程。

參加領導干部選拔，意味著將要經(jīng)歷嚴格的層層篩選。這個過程包括筆試、面試、考察等等，每一環(huán)的面試都是嚴肅的，考官們提出的問題不僅考驗了我的專業(yè)能力，還對我的性格、審美、見識等方面進行了評估。這些過程的經(jīng)歷讓我深刻地體驗到競爭的殘酷性和選拔的公正性，同時也讓我從中學到了很多有價值的經(jīng)驗和經(jīng)歷。

第三段：面對困難和挑戰(zhàn)，尋找自身優(yōu)勢和不足。

在選拔過程中，我不斷地面對各種挑戰(zhàn)和困難。有時會遇到不確定的問題，有時會感到緊張和壓力，但是我始終試圖保持鎮(zhèn)靜，并從中尋找自身的優(yōu)勢和不足。在這個過程中，我學會了更加深入地認識自己，發(fā)現(xiàn)了自己的潛力所在，并且逐步改正了自身的一些缺點，為以后的成長和發(fā)展打下了堅實的基礎。

第四段：感悟領導與管理，深入理解自身發(fā)展方向。

通過參加領導干部選拔，我對于領導與管理有了更深刻的理解。在考試之后，我反思自身的表現(xiàn)，總結經(jīng)驗，找到了需要改進的方面和優(yōu)化的方案，進一步明確了自己的發(fā)展路線和方向。我學到了管理和領導的區(qū)別和聯(lián)系，在自己的工作中也更加注重了團隊協(xié)作，積極推動自身的發(fā)展，為實現(xiàn)個人發(fā)展和公司目標做出了貢獻。

第五段：感謝選拔過程，展望未來。

參加領導干部選拔的過程，不僅是一次考試，更是一次個人的成長之旅。我感謝這個過程，讓我更好地認識自己，知道如何提升自身實力，以更好地為社會和企業(yè)服務，實現(xiàn)自己的管理夢想。未來，我將繼續(xù)保持學習狀態(tài)，提升自己，為實現(xiàn)公司的長遠發(fā)展，為員工的幸福生活而努力。同時，我也希望能夠激發(fā)更多的年輕人，參加領導干部選拔，展現(xiàn)自身的才能和潛力。

參加領導干部選拔心得體會范本篇九

　根據(jù)縣直機關工委的安排，我有幸參加了為期四天的縣直機關黨務干部業(yè)務能力提升專題研討班。此次培訓雖然時間很短，但培訓的內(nèi)容豐富、目的明確，講授深入淺出、形象生動，具有較強的針對性和現(xiàn)實指導意義。作為一名從事黨務工作的干部，通過培訓學習，使我更加深切地體會到基層黨建工作的重要性，更加明確了黨務工作的責任感和使命感，更加清醒地認識到自身黨務工作的差距和不足，通過培訓學習互動交流，從理論、方向、方法上把握了黨務工作的重點，使我豐富了知識，拓寬了視野，開擴了思路，受益匪淺，感觸頗深，具體有以下幾點體會。一、提高了對做好單位黨務工作重要性的認識基礎不牢，地動山搖。黨的基層組織，是我們黨領導和執(zhí)政的重要基礎，是黨的全部工作的重要基礎，也是社會主義國家政權的重要基礎。如果基層組織渙散，沒有戰(zhàn)斗力和凝聚力，那是十分危險的。黨務工作是做好黨的基層組織和黨員隊伍建設的重要載體。在新的歷史條件下，基層黨務工作發(fā)揮著十分重要的作用，其重要性越來越被人們所認識。因此，增強黨務工作者黨務工作的責任感、使命感，是黨的建設的要求，也是新時期賦予我們黨務工作者的光榮使命。要提高認識，不斷學習，努力做好本單位的黨務工作。二、豐富了基層黨務工作的知識培訓學習中，通過教授們的授課和泗水、費縣的現(xiàn)場學習教學，較為系統(tǒng)的學習了***新時代中國特色社會主義思想、黨的歷史、黨的理論、黨的規(guī)章制度、基層黨建、基層治理等方面的內(nèi)容。除認真聽課，做好筆記外，還結合本單位黨務工作中存在的問題對照所學內(nèi)容進行了思考。理論指導實踐，知識提升能力。只有熟悉和掌握了黨務工作理論基礎及業(yè)務知識，才能讓自己在工作中游刃有余，完成工作任務。唯有不斷的學習，不斷強化理論素養(yǎng)，才能將本單位的黨務工作提升到一個新高度。新的時代對黨務工作提出了新的要求，黨務干部必須跟上時代的步伐，經(jīng)常研究新情況，解決新問題，總結新經(jīng)驗，開創(chuàng)新局面。要解放思想，更新觀念，以新的思維模式、新的思想方法、工作方法創(chuàng)造性的開展工作，使黨務工作充滿生機和活力。

黨務工作千頭萬緒，內(nèi)容繁雜，如何在錯綜復雜的工作中理清思路，找準黨務工作的著重點，有的放矢的開展工作，是一名黨務工作者必須把握的。在專題研討會上，我代表規(guī)劃局作了“汶上縣規(guī)劃局黨支部‘1+3’模式提升黨員意識”典型發(fā)言，同時聽取了其他先進單位的交流發(fā)言，觀看了黨建工作創(chuàng)新與實踐典型案例視頻。通過培訓學習，使我明確了黨務工作的重點是什么?薄弱環(huán)節(jié)在哪里?明確了打牢基礎，向上求發(fā)展向下深扎根橫向要拓展的全方位立體化工作思路和方向。黨務工作要規(guī)范化、制度化、程序化，工作要以圍繞中心、服務大局為根本出發(fā)點，真正為黨員群眾服務，勇挑重任，要起到排頭兵的作用。要進一步規(guī)范支部黨建工作，加強支部日常管理，發(fā)揮黨員先鋒模范作用和支部戰(zhàn)斗堡壘作用，要健全各項制度，理順各種關系，明確各自目標任務，用制度規(guī)范約束行為，加強和改進作風建設。通過制度完善和作風建設推動黨務工作的不斷完善和發(fā)展。

參加領導干部選拔心得體會范本篇十

讓理想和信念在崗位上閃光通過最近一段時間關于黨風建設和廉潔的學習，頗有感受。在大力發(fā)展社會主義市場經(jīng)濟條件下，深入開展黨風廉政建設，對提高黨的執(zhí)政能力，鞏固黨的執(zhí)政地位，推動國家的又好又快的發(fā)展，具有十分重要的意義。對照黨員領導干部廉潔從業(yè)的規(guī)定要求，深感作為一名共產(chǎn)黨員，在政治思想和世界觀方面需要時時刻刻提醒自己，不能放松理論學習，不能放松自身修養(yǎng)和素質(zhì)的提高，不能放松工作生活中的小節(jié)問題。只有時刻牢記黨的宗旨，才能樹立起黨的威信和黨的形象。下面結合個人的實際情況，談談自己的體會和粗淺的認識。

首先、不斷學習，樹立正確的世界觀、人生觀和價值觀一個人的世界觀、人生觀和價值觀的形成與自己對客觀事物的思維趨向和對客觀事物的反應密切相關。作為一名共產(chǎn)黨員要堅持開展黨風廉政學習，只有通過經(jīng)常地學習教育，才能真正打牢思想基礎，筑嚴思想防線，才能樹立正確的名利觀，以平和之心對“名”，以知足之心對“利”，自覺堅持潔心，潔身、潔行、以廉為榮，以儉立身，耐得住艱苦，守得住清貧，抗得住誘惑，始終具有拒腐防變的能力。自覺做到艱苦奮斗的作風不變，吃苦耐勞的精神不變，甘于奉獻的傳統(tǒng)不變，始終保持共產(chǎn)黨人的本色。作為一名教師，所有這一切就要求我們必須立足崗位、踏實工作、愛崗敬業(yè)，把做好本職工作落實到實際行動中，讓理想和信念在崗位上閃光。

其次、強化廉潔從政意識，嚴格自律，做廉潔從政的表率。

在實際生活中，要能頂?shù)米⊥崂?。在市場?jīng)濟條件下，由于利益主義、享樂主義等腐朽思想的侵襲，一些歪理邪說在社會上流行，在正確行使權力時，就必須提高覺悟，堅定信念，錘煉意志，增強免疫力，真正做到理想信念不動搖，大是大非不糊涂，黨性原則不喪失，不被歪理邪說所俘虜。要耐得住清貧。樹立正確的利益觀。不能有“左顧右盼”的攀比心理，心中不能失衡，不隨波逐流，時時處處嚴格要求自己，清正自處，做到心正身正，守住自己的陣地。以平和的心態(tài)做學問，做科研，要抗得住誘惑。要嚴格堅持自重、自省、自警、自勵。要堅持原則、秉公辦事、公私分明，認真處理好親情與黨性的關系；慎重交友、慎重用權；尊重自己的人格，珍惜自己的聲譽。事事處處爭做表率。在工作中增強政治責任意識，在其位、謀其政、負其責、盡其力，工作辦事講原則講黨性，以一身正氣，兩袖清風的良好形象增強自身的影響力、親和力和感召力，在師訓事業(yè)上做出自己的一份貢獻。

第三、加強學習和修養(yǎng)，不斷提高自身素質(zhì)和工作水平。

一個人想有所作為、干一番事業(yè)，必須保持高度警惕，要培養(yǎng)健康、文明、高尚的生活情趣，學會克制，摒棄一切超越道德和法律界限的私心雜念。時時嚴以律己，表里如一，自覺做到不放縱、不越軌。不斷增強政策和法紀觀念，自覺做遵紀守法的模范。作為黨員，要不斷增強政策和紀律觀念，使自己的言行置于國家法律和黨的紀律的約束之下，做遵紀守法的模范。日常工作中，愛崗敬業(yè)，奮發(fā)圖強，把職業(yè)當事業(yè)，把事業(yè)當追求，實實在在做事，堂堂正正做人，始終保持開拓進取的昂揚銳氣，在自己從事的師訓崗位上一展身手，堅決破除求穩(wěn)怕亂、安于現(xiàn)狀、無所作為的思想，克服“碰到問題就躲，見到困難就推，遇到矛盾就繞”的不良傾向，做到大事面前勇?lián)?，面對矛盾不回避，以只爭朝夕的精神忘我工作，以敢于負責的精神抓工作落實。成就一番事業(yè)，以良好的工作業(yè)績回報社會，回報人民。

第四、從小事做起，時刻敲響警鐘。

從小事做起，做到嚴于律己，時時自省、自律、自重、自警，慎防思危。像古人所說的那樣“莫以善小而不為，莫以惡小而為之”，不該自己得到的，一絲一毫也不沾。要做到防微杜漸，“千里之行，始于足下，千里之堤，潰于蟻穴”，工作中、生活中的所謂“小事”是防微杜漸必不可少的防線。一些人走上腐化墮落、違法犯罪的道路，生活作風的腐化正是他們思想道德防線全面崩潰的突破口。因此生活中的“小事”忽視不得，含糊不得，放任不得?！按蠊?jié)”和“小節(jié)”是很難截然分開的，小節(jié)不保，大節(jié)難守。無論在“工作圈”、“生活圈”，還是在“社交圈”，都要時刻檢點自己，自覺約束自己，警示自己，做到拒腐蝕，永不沾。

參加領導干部選拔心得體會范本篇十一

學習貫徹《條例》是組織人事干部正確履行職責的需要，是提高選人用人科學化水平的需要，是解決干部工作現(xiàn)實問題的需要。下面是小編分享的黨政領導干部選拔任用工作條例。

心得體會。

歡迎參考!

新《條例》體現(xiàn)了黨管干部的原則，貫徹了中央對干部選拔任用工作的新要求，吸收了干部人事制度的新成果。我們要認真把握，嚴格遵循。

(一)《條例》充分體現(xiàn)了“黨管干部”的原則。特別強調(diào)黨領導干部選拔任用工作，在原則標準和程序方法等多方面，都體現(xiàn)了黨組織的主體地位和主導作用。如：新增“動議”一章，規(guī)范了選拔任用的初始環(huán)節(jié)，強調(diào)黨組織從干部選拔任用的啟動環(huán)節(jié)就應當發(fā)揮領導和把關作用;規(guī)定考察對象由黨組織集體研究確定，防止簡單以票、以分取人;加強了黨組織對公開選拔、競爭上崗、交流任用、破格提拔等特殊情形選拔任用人選的審批把關;嚴格監(jiān)督檢查，充實了“十不準”紀律要求，規(guī)定對干部選拔任用工作實行全程監(jiān)督，嚴肅查處違反組織人事紀律的行為。

(二)《條例》全面貫徹了中央對干部選拔任用工作提出的新要求。黨中央非常重視干部的選拔任用工作。、xx屆三中全會精神及一系列重要講話，對培養(yǎng)選拔高素質(zhì)的領導人才，大力培養(yǎng)選拔優(yōu)秀年輕干部，以好的作風選人、選出作風好的人，加快推進干部人事制度改革步伐，推進干部工作的科學化、民主化、制度化等，提出了明確要求。在《條例》修訂過程中，這些要求得到了認真貫徹和充分體現(xiàn)。比如，將公開選拔、競爭上崗作為干部選拔任用的方式之一，保留專章規(guī)定，又針對突出問題著力規(guī)范，突出能力和素質(zhì)測試測評，突出崗位特點，突出實績競爭，注重一貫表現(xiàn)，防止簡單“以分取人”。在加大選拔年輕干部的力度方面，堅持了“破格提拔”這一制度安排，為優(yōu)秀人才脫穎而出留出了“快車道”，又按照選拔標準更高、審批把關更嚴、過程更公開透明的要求，從嚴進行規(guī)范，使之更具操作性，防止“破格”變成“出格”，等等。

(三)《條例》吸收了干部人事制度改革的新成果。近年來，干部人事制度改革的力度不斷加大，干部工作的民主化、科學化程度有了很大提高，取得了許多重大成果。這次修訂和頒布的《干部任用條例》充分吸收了這些重要成果。比如，將推薦結果由選拔任用的“重要依據(jù)”改為“重要參考”。規(guī)定對擬提拔的考察對象，應當查閱個人有關事項報告情況;明確規(guī)定有跑官、拉票行為的干部和“裸官”等不得列為考察對象等等。我們要結合干部人事制度改革的實際，結合制約公路管理局發(fā)展的一些瓶頸問題，深刻領會《干部任用條例》作出的這些新規(guī)定新要求，自覺堅持干部人事制度改革的正確方向，把黨管干部原則與走群眾路線有機結合起來，把《條例》和全局的工作實際結合起來，解決目前干部任用方面存在的矛盾和問題，才能真正把干部選準用好。

近年來，干部工作的新情況、新問題不斷涌現(xiàn)，隨著干部工作面臨的形勢任務和干部隊伍狀況的變化，20xx年中央頒布的《干部任用條例》已經(jīng)不能完全適應新的要求。新修訂頒布的《條例》，針對現(xiàn)今干部選拔任用中出現(xiàn)的突出問題和干部群眾普遍反映的熱點問題，提出許多新的改革措施。其中的具體細微之處，清晰體現(xiàn)著中央對干部工作的新要求。

一是明確好干部標準，突出以德為先。新《條例》將在20xx年全國組織工作會議上提出來的好干部標準“信念堅定、為民服務、勤政務實、敢于擔當、清正廉潔”納入其中，作為選拔任用干部的要求，與開展黨的群眾路線教育實踐活動的主題“為民務實清廉”緊密切合。這二十字標準充分體現(xiàn)了新時期好干部標準的時代內(nèi)涵，體現(xiàn)了正確的用人導向。治國之要,首在用人。從組織工作的角度來說，“用人”指的是選干部，而且必須是“好干部”。新《條例》中選拔“好干部”的基本原則有七條，其中重點添加了“以德為先”的選人原則，突出了干部“德”在素質(zhì)要求中的首要地位，體現(xiàn)了當前選拔任用黨政領導干部的關鍵。干部有德無才，可以通過更多的鍛煉培養(yǎng)使之有才;若是有才無德，往往會出現(xiàn)權力濫用，而其“才”恰會成為助紂為虐的“工具”，更大地損害黨和人民的利益。所以，必須從源頭把住干部的道德關，將“德”作為一條“紅線”樹立在干部的心頭，讓干部自覺主動筑牢拒腐防變的第一道防線。

二是注重基層力量，更好服務群眾。新《條例》中明確提到，在選拔任用黨政領導干部時應當樹立注重基層的導向，并且把具有基層工作經(jīng)歷作為選拔任用干部的重要條件之一。針對年輕干部，提出經(jīng)歷單一或者缺少基層工作經(jīng)歷的年輕干部，應當有計劃、有針對性地選派到基層、艱苦邊遠地區(qū)和復雜環(huán)境工作。這些規(guī)定不僅使干部選拔培養(yǎng)工作更加務實、“接地氣”，也給廣大干部增添了在基層干事創(chuàng)業(yè)、服務群眾的“奔頭”與動力。古人云，“宰相必起于州郡，猛將必發(fā)于卒伍”，基層鍛煉對干部成長極其重要，越是條件艱苦、基礎設施差、矛盾多的地方，越能錘煉人，在這樣的環(huán)境中培養(yǎng)出來的干部工作更加踏實，更深知群眾疾苦。我們在干部選拔任用中，應注重不圖虛名、踏實干事的干部，鼓勵干部到基層一線錘煉作風、增長才干，到艱苦崗位磨練意志、砥礪品行，使基層真正成為培養(yǎng)選拔干部的沃土，干部成長成才的搖籃，同時也讓干部的基層奔頭、干頭轉化成人民群眾的幸福感和滿意度。

三是突出從嚴治黨，關鍵是從嚴治吏。新《條例》更加明確了干部選拔任用的關鍵環(huán)節(jié)和主要內(nèi)容，把從嚴治黨、從嚴管理干部的要求貫穿于各個環(huán)節(jié)，著力解決選人用人中的突出問題，如唯票、唯分、唯gdp、唯年齡問題，“裸官”問題，干部破格提拔變“出格”問題，被問責干部復出問題等，回應了廣大干部群眾和社會各界的關切。新《條例》在保持原有框架和內(nèi)容總體穩(wěn)定的基礎上，增設“動議”一章，使干部任用的程序鏈條更為完備，也更為透明?！稐l例》從動議、民主推薦、考察、討論決定、任職干部選拔任用工作的五個環(huán)節(jié)中，都作出了嚴格的規(guī)定，充分強調(diào)和保證了黨組織在干部選拔任用工作中的領導地位和主體作用，強化了黨組織在選人用人上的把關責任。同時，進一步嚴肅紀律，細化監(jiān)督檢查，加強干部選拔任用工作全程監(jiān)督，嚴厲查處違反組織人事紀律的行為，嚴肅責任追究，對防止和糾正用人過程中的不正之風具有很強的針對性。

學習貫徹《條例》是組織人事干部正確履行職責的需要，是提高選人用人科學化水平的需要，是解決干部工作現(xiàn)實問題的需要。因此，認真學習宣傳和貫徹落實新《條例》是當前各級黨委(黨組)特別是組織人事部門一項重大而緊迫的任務。

一是應帶頭學習貫徹好條例。組織部門是貫徹條例的主體，應帶頭嚴格按條例辦事，并指導督促下級黨委(黨組)把條例學習貫徹好，切實做到“領導干部熟悉、組工干部精通”的效果。作為組工干部要對《條例》中的各項內(nèi)容認真研讀，逐章逐條、逐句逐字，重點記錄，著重把握七項原則、六個基本條件、七個基本資格，掌握好動議、民主推薦、考察、討論決定等重要環(huán)節(jié),在認識上、體會上先人一步、快人一拍，做帶頭遵守和執(zhí)行《條例》的模范表率。同時，通過新舊《條例》對照學，帶著問題研究學等，全面熟悉新條例的內(nèi)容，不僅要把具體規(guī)定爛熟于心，更要準確把握其中蘊含的思想內(nèi)涵、貫穿的精神實質(zhì)。要認真及時梳理組織人事方面的各項。

規(guī)章制度。

完善相關配套制度實行建章立制、流程再造該廢止的廢止該修訂的修訂該新制訂的抓緊制訂不斷完善和落實好制度規(guī)定成為精通和落實《條例》的行家里手。

二是要切實改進作風。新《條例》既是新時期做好干部選任工作的基本遵循和防治選人用人不正之風的有力武器，也是我們自身行為準則的一面“鏡子”，要時常拿來照一照，看身子正不正、衣冠正不正，做到自我凈化。一要始終堅持公道正派?？鬃釉f：“其身正，不令而行;其身不正，雖令不從?！惫勒桑敲课唤M工干部的立身之本，要從嚴律己，帶頭改進作風，敢于堅持原則，時刻遵守“十嚴禁”等規(guī)定，在選人用人上公開、公平、公正，給干部以公道。二要甘當組織工作的“孺子?！薄＝M工干部不僅要有正直的品格涵養(yǎng)，更要有“甘為人梯”的奉獻情懷，始終站在為黨和事業(yè)選干部的角度，腳踏實地完成好每項工作。三要樹立牢固的責任意識?！稐l例》強化了黨委(黨組)及其組織人事部門在推薦、考察、識別、使用干部中的責任，這就意味著我們肩負著更重要的使命及人民群眾的信任、期待。我們應當維護好條例，當好參謀助手，把好選人用人關，切實履行好黨和人民賦予的職責。

三是積極探索干部交流制度。市縣管理的領導干部上升空間較小，一定程度上影響了干部的積極性，尤其是鄉(xiāng)鎮(zhèn)、市縣機關50歲以上的老同志在干部交流、效用等方面仍做得不夠。干部在一個環(huán)境里呆久了難免會產(chǎn)生惰性，基層干部隊伍要“活”起來，就要加大交流力度。新《條例》中對推進干部交流做出了更具體的規(guī)定，地方應積極貫徹落實條例的新精神新要求，立足當前，著眼長遠，根據(jù)實際工作需要，結合干部成長特點，建立和完善交流體制機制，進一步調(diào)動干部的工作積極性，達到“牽一發(fā)動全身”的效果。

xx年1月15日，中共中央根據(jù)干部工作形勢任務和干部隊伍狀況變化，對xx版《干部任用條例》進行了修訂，印發(fā)了新版的《黨政領導干部選拔任用工作條例》(以下簡稱《條列》)，《條例》的修訂是新時期黨對干部選任工作規(guī)律認識的一次升華，是干部人事制度改革的一個重大成果，也為進一步深化改革指明了方向。

當前，新疆交通運輸行業(yè)正值跨越發(fā)展的攻堅期，公路管理局把握新形勢，搶抓新機遇，謀劃新發(fā)展，緊緊圍繞養(yǎng)護管理和收費服務中心工作，切實加強黨的建設，扎實改進工作作風，綜合管理水平有了新的提高，路網(wǎng)結構和養(yǎng)護水平不斷改善、服務質(zhì)量和服務水平不斷提升，行業(yè)文明建設取得長足發(fā)展，逐步構建了全局“暢、安、舒、美”的和諧交通環(huán)境。面對如此前景和大好機遇，急需一批高素質(zhì)領導干部隊伍來引領公路管理局長遠科學發(fā)展，為此，我們必須對《條例》加強學習，切實領會要點，準確把握精神實質(zhì)，嚴格執(zhí)行《條例》的要求。

發(fā)展需要人才的支持，真正把優(yōu)秀的干部選出來、用起來，還必須以正確的用人導向、規(guī)范的用人程序、嚴格的用人紀律作保證。這就要求我們充分認識新《條例》頒布的重要性、準確把握新《條例》的關鍵點、切實注重新《條例》的三個方面和認真抓好《條例》的貫徹落實，從而為公路管理局的發(fā)展選好人用好人。

《條例》的修訂工作，是黨的、xx屆三中全會后，全黨按照“科學發(fā)展”要求，全面加強思想、組織和作風建設，積極推進黨的建設新的偉大工程的形勢下進行的。近些年來，干部工作面臨的形勢任務、干部隊伍狀況等都發(fā)生了很大變化，中央對干部工作的指導思想、基本原則、目標任務提出了一系列新要求，xx年頒布的《條例》已不能完全適應新形勢新任務的要求，需要與時俱進地修訂完善。同時，干部人事制度改革多年積累了豐富的經(jīng)驗，一些干部政策有了新變化、新調(diào)整，需要用法規(guī)的形式固定下來，堅持下去，以便更好地指導和推動干部工作的開展。從xx年中組部征求修訂意見到xx年正式頒布，《條例》修訂歷時一年多，不僅從改革完善干部人事制度、防止和糾正用人不正之風方面貫徹了xx屆三中全會精神，也從加強干部隊伍建設，提升執(zhí)政素質(zhì)和本領的角度為實現(xiàn)提出的各項任務提供了組織保障?！稐l例》的實施，對保證黨的路線、方針、政策全面貫徹執(zhí)行和中國特色社會主義事業(yè)順利發(fā)展，具有十分重要的意義。

參加領導干部選拔心得體會范本篇十二

《黨政領導干部選拔任用工作條例》對于加強監(jiān)督檢查，整治和嚴厲查處跑官要官、拉票賄選等選人用人上的不正之風有重要作用。

修訂后的《干部任用條例》，體現(xiàn)了中央對干部工作的新精神新要求，吸收了干部人事制度改革的新經(jīng)驗新成果，根據(jù)新形勢新任務對干部選拔任用制度進行了改進完善，是做好黨政領導干部選拔任用工作的基本遵循，也是從源頭上預防和治理選人用人不正之風的有力武器。

《黨政領導干部選拔任用工作條例》頒布實施，對于貫徹落實黨的、十八屆三中全會精神和全國組織工作會議精神，把信念堅定、為民服務、勤政務實、敢于擔當、清正廉潔的好干部標準落實到干部選拔任用工作中去，建立健全科學的干部選拔任用機制和監(jiān)督管理機制，解決干部工作中的突出問題，建設高素質(zhì)的黨政領導干部隊伍，保證黨的理論、路線、方針、政策全面貫徹執(zhí)行和中國特色社會主義事業(yè)順利發(fā)展，具有十分重要的意義。

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參加領導干部選拔心得體會范本篇十三

作為一名普通的公務員，我很幸運有機會參加領導干部選拔。這是我進入公務員隊伍以來的一次重要經(jīng)歷，也是我自身成長的一個契機。此次參加選拔，我學到了很多知識和經(jīng)驗，也更加體會到了提高領導能力的重要性。在這里，我想分享一下自己的心得體會。

第二段：復盤經(jīng)歷。

我參加的是領導干部進修班的選拔，包括筆試、面試和綜合考察等環(huán)節(jié)。在整個過程中，最讓我感到有壓力的，應該是面試環(huán)節(jié)。面對層層發(fā)問，我不僅需要回答得準確，還要能夠充分表達出自己的想法。此外，對于一些政策、法規(guī)和管理知識，我還需要有比較深入的理解，這讓我認識到了自己還有很多不足之處。

第三段：大度欣賞同行。

在這次選拔中，我認識了很多其他單位的同行，他們來自不同的領域、崗位、年齡和職級，他們的思想也非常開放激進，這讓我受益匪淺。在面試環(huán)節(jié)中，我發(fā)現(xiàn)其他同行的回答很出色，和他們在一起也讓我更加自卑。然而，我決定以大視角看待問題，欣賞其他人的優(yōu)點，這樣我才能從他們身上學到更多，而不是感到沮喪。

第四段：深入剖析自我。

通過參加這次選拔，我發(fā)現(xiàn)了自己很多需要改進和提升的地方，比如人際交往、壓力抗性、語言表達能力等。我在思考這些問題的同時，也認真學習了很多領導干部必備的知識和技能，比如如何制定工作計劃、如何管理時間、如何組織團隊等等。這些都讓我收獲頗豐，也讓我意識到自己還有很長的路要走。

第五段：展望未來。

通過這次選拔，我對自己的職業(yè)發(fā)展也有了更加清晰和明確的規(guī)劃。我將繼續(xù)學習運用各類管理方法和技巧，同時注重推動自身的綜合素質(zhì)能力的提高和完善。為了更好地服務于人民群眾和國家，我也將積極地參與各類公益活動和社會實踐，不斷拓展自己的視野和提升自己的社會責任感。不僅如此，我還會通過向領導及同事請教及反思自己，來充實并精進自己的才干和能力水平，為時代的進步、工作的改革和人民的幸福做貢獻。

結尾段:。

參加領導干部選拔，對于一個公務員來說，是一個非常重要的經(jīng)歷。通過這次選拔，我不僅學到了知識與技能，也獲得了成長和發(fā)展的機遇。未來，我將不忘初心、砥礪前行，持續(xù)學習提高，積極投身社會，為實現(xiàn)人民的美好生活和建設新時代服務。

參加領導干部選拔心得體會范本篇十四

第一段：前言（約200字）。

最近我有幸參加了領導干部選拔，這是我人生中非常重要的一步。在這個過程中，我收獲了許多深刻的體會。首先，參加領導干部選拔不僅是一次個人的機會，更是一個組織選拔優(yōu)秀人才的過程，我們能夠從中體會到一個完整的選拔機制和方式，也將為我們未來的職業(yè)生涯帶來深遠的影響和啟示。接下來我將分享我的幾點心得體會。

第二段：明確自我定位（約200字）。

領導干部選拔，要求我們對自身能力和職業(yè)生涯有一個清晰的認識和定位。在參加選拔前，我認真思考了自己的優(yōu)劣勢和職業(yè)規(guī)劃，明確了自己要追求的目標和方向。在面試過程中，我充分展現(xiàn)出了自己的專業(yè)和為人處世的能力。面對評委的提問，我時刻保持積極進取的心態(tài)，不斷調(diào)整自己的表達方式，盡可能地講清自己的想法和理念，讓評委更好地了解自己。

第三段：團隊協(xié)作的重要性（約300字）。

團隊合作在任何時候都是至關重要的。在參加領導干部選拔的過程中，我意識到只有與他人合作共同完成任務，才能更好地展示自己的領導能力和團隊協(xié)作的理念。在面試過程中，我和隊友共同研究分析了題目，充分發(fā)揮每個人的優(yōu)勢，共同貢獻出了一份達到預期的答卷，評委也給予了高度的評價。這也讓我深深地認識到，團隊協(xié)作不僅可以實現(xiàn)任務的完成，更重要的是通過合作，我們可以提升自己的領導能力、協(xié)作能力和溝通能力。

第四段：處事智慧和溝通能力（約300字）。

對于一個領導干部來說，處事智慧和溝通能力以及處理問題的能力都是非常重要的。在參加選拔的過程中，我意識到領導的責任不僅僅是完成任務，更重要的是考慮到組織的整體利益和局勢。在答題過程中，我充分考慮了各種可能發(fā)生的情況，并提出了相應的應對策略。同時，在面試環(huán)節(jié)，我也時刻保持著溝通的欲望和能力，充分表達自己的想法和看法。這種能力的展現(xiàn)，也讓我責任感、執(zhí)行能力以及溝通能力得到了充分的體現(xiàn)。

第五段：總結（約200字）。

在參加這次領導干部選拔的過程中，我真切地感受到了自己的成長和提升。通過大量的準備、思考和反思，我強化了自己的職業(yè)定位和定力。同時，我也明白了團隊合作、處事智慧和溝通能力的重要性。這樣的經(jīng)歷和體驗對我以后的職業(yè)發(fā)展和人生規(guī)劃都是有深遠的影響的。未來，我還將繼續(xù)發(fā)揮自己的優(yōu)勢，努力拓展自己的能力，成為更好的領導干部，為組織和社會做出更加卓越的貢獻。

參加領導干部選拔心得體會范本篇十五

作為一名有志之士，我一直以來都有參加領導干部考試的渴望。為了能夠有更好的準備，提升自己的競爭力，我事先做了充分的準備工作。首先，我對考試的政策規(guī)定進行了詳細了解，明確了考試的內(nèi)容和要求。然后，我制定了一個詳細的復習計劃，合理安排每天的學習時間。在復習過程中，我注重理論與實踐的結合，通過學習文獻資料和參加培訓班等方式，不斷提升自己的知識水平和專業(yè)能力。

第二段：考試中的經(jīng)歷和感悟。

終于到了考試的日子，緊張與期待交織在心頭。在考試中，我努力發(fā)揮自己的特長，嚴格按照考試要求進行答題，力求全面、準確地表達自己的觀點。同時，我也克服了緊張和壓力的困擾，保持了良好的心態(tài)。面對各種題型和情境，我用深入淺出的語言，結合具體案例，盡量將理論知識與實際工作相結合，展現(xiàn)出自己的見解和分析能力。在考試結束后，我對自己的答題情況進行了總結和反思，發(fā)現(xiàn)了自己的不足和需要提高的地方。

第三段：總結考試心得。

通過參加領導干部考試，我深感自己在理論和實踐方面的不足，也看到了自己的優(yōu)勢和潛力。首先，這次考試讓我明確了自己在專業(yè)能力方面的不足，認識到了自己需要進一步提高的地方。其次，我發(fā)現(xiàn)自己在應對復雜情境和解決實際問題的能力還有待提升。最重要的是，這次考試讓我更加深刻地認識到學習的重要性，并給了我一個繼續(xù)學習和進步的動力。通過反思和總結，我決心在今后的學習和工作中更加努力，不斷提升自己的綜合素質(zhì)和能力。

第四段：改進自我，迎接下一次考試挑戰(zhàn)。

為了更好地應對下一次考試的挑戰(zhàn)，我制定了一系列改進自己的計劃和措施。首先，我將重點加強自己的理論學習，擴大自己的知識面。我會通過閱讀各類專業(yè)書籍和文獻資料，加強自己在各個領域的知識儲備。其次，我會注重實踐能力的提升，在工作中不斷鍛煉自己的組織和管理能力。我會積極參與各類培訓和項目，爭取獲得更多的實踐經(jīng)驗和技能。此外，我還計劃和其他有經(jīng)驗的領導干部進行交流和學習，借鑒他們的成功經(jīng)驗和管理方法，為自己的未來發(fā)展指明方向。

通過這次考試的經(jīng)歷和總結，我希望能給其他有志于參加領導干部考試的人一些建議。首先，要提前做好準備工作，明確考試內(nèi)容和要求，制定系統(tǒng)的復習計劃。其次，要注重理論與實踐的結合，通過學習和實踐相結合，提升自己的綜合素質(zhì)和能力。同時，要保持良好的心態(tài)，克服緊張和壓力，發(fā)揮自己的優(yōu)勢。最后，要對自己的答題情況進行總結和反思，找出不足之處，并制定合理的改進計劃。通過不斷學習和提升，相信每個有志于參加領導干部考試的人都能夠取得理想的成績，實現(xiàn)自己的人生目標。

通過這次參加領導干部考試的經(jīng)歷，我不僅收獲了理論知識和實踐經(jīng)驗，也發(fā)現(xiàn)了自己的不足和需要改進的地方。我相信，通過持續(xù)不懈的努力，我會在未來的學習和工作中取得更好的成績和進步。同時，我也希望能夠通過我的經(jīng)驗和感悟，對其他有志于參加領導干部考試的人起到一定的啟示和幫助。讓我們共同努力，為實現(xiàn)自己的夢想和目標而奮斗！

參加領導干部選拔心得體會范本篇十六

黨政領導干部選拔是國家工作的重要組成部分，選拔出素質(zhì)高、能力強、紀律嚴明的干部關系到國家經(jīng)濟社會的繁榮穩(wěn)定。通過多年的干部選拔工作，從中總結經(jīng)驗，形成自己的心得體會，不僅能夠更好地完成選拔工作，還有助于提升自身的工作能力和素質(zhì)。

第二段：明確標準。

在干部選拔工作中，明確標準是至關重要的。我認為，要從思想政治素質(zhì)、業(yè)務能力、工作經(jīng)驗、身體素質(zhì)、項目經(jīng)驗、歷史表現(xiàn)等多方面綜合考核干部。同時，標準的制定要符合國家、地方的政策規(guī)定，不違背干部選拔的公平性原則。

第三段：注意實踐。

干部選拔工作需要注意實踐，不能只靠理論設置標準。在實際工作中，組織部門要密切關注干部的日常表現(xiàn)，包括人際關系、工作態(tài)度、職業(yè)操守等方面。這可以通過多方位掌握信息，與干部進行面談、約談，并聽取有關部門、同事、親屬等的反饋。

第四段：培訓提高能力。

干部選拔不僅需要考查干部的實際表現(xiàn)，也需要重視對干部的培訓提高。干部需要掌握時代發(fā)展的最新理念和技能，了解國內(nèi)外重大事件及政策的發(fā)展。組織部門可以通過組織學習班、派干部赴國外交流、舉辦研討會等方式，為干部提供活動多樣的學習機會。

第五段：時刻自我審視。

在干部選拔工作中，組織部門要時刻進行自我審視，不斷完善工作方式和方法。同時，每個參與干部選拔工作的人員也應該時刻自我審視，處理好本職工作與干部選拔工作的關系，不疏于自身能力的提升，持續(xù)改進自身水平。

總結：干部選拔工作的意義重大，關系到國家、地方事業(yè)的發(fā)展和人民生活的福祉。組織部門需要通過明確標準、注意實踐、培訓提高能力等方式，越做越好，為選出優(yōu)秀的干部做出貢獻，同時也為自身的工作能力與素質(zhì)提升鋪平道路。

參加領導干部選拔心得體會范本篇十七

為政之要，惟在得人。條例的頒布實施是新時代做好干部選拔任用工作的基本遵循，是建設忠誠干凈擔當?shù)母咚刭|(zhì)專業(yè)化干部隊伍的制度保證。新修訂的《干部任用條例》，充分體現(xiàn)了習近平總書記關于干部工作的一系列新理念新思想新論斷?！稐l例》在網(wǎng)上發(fā)布后，為了更好的學習，我將新的《條例》下載，與20xx年的版本對比學習，通過對比，有這么幾點體會：

一、強調(diào)加強黨的全面領導。在第一章總則第一條第一句話就是“堅持和加強黨的全面領導”。對于堅持黨管干部原則、發(fā)揮黨組織在選人用人中的把關定向作用，習近平總書記作出的一系列重要論述，他指出“要把加強黨的領導和充分發(fā)揚民主結合起來，發(fā)揮黨組織在干部選拔任用工作中的領導和把關作用”“如果領導班子、分管領導和組織部門都說不出哪個干部強、哪個干部弱，那就是失職”

新修訂的條例，對加強黨的領導、堅持黨管干部原則作了進一步深化和規(guī)范，充實了動議要求，調(diào)整了民主推薦程序，突出了嚴格貫徹執(zhí)行民主集中制有關內(nèi)容，把黨的領導進一步貫穿到分析研判和動議、民主推薦、考察、討論決定、任職等各個環(huán)節(jié)之中，將黨的領導和把關定向作用充分彰顯出來。尤其是對談話調(diào)研推薦、會議推薦順序進行了優(yōu)化，增強個別提拔任職和進一步使用民主推薦的靈活性。對公開選拔和競爭上崗的定位進行調(diào)整，明確提出公開選拔、競爭上崗一般適用于副職領導職位。防止簡單以分數(shù)、票數(shù)取人。

二是鮮明提出新時期好干部標準。這次條例修訂，在總則部分就開宗明義提出建設忠誠干凈擔當?shù)母咚刭|(zhì)專業(yè)化黨政領導干部隊伍、樹立重視基層和實踐導向、注重發(fā)現(xiàn)和培養(yǎng)選拔優(yōu)秀年輕干部等要求，在選拔干部原則上首次提出了人崗相適、人事相宜、公道正派的選人用人原則。。

三是突出對政治素質(zhì)和政治表現(xiàn)的考察了解。干部考察，政治把關和政治素質(zhì)考察是第一位的。新修訂的條例，切實加大分析研判和動議的分量，強調(diào)用好個別談話等考察方式的同時，將與考察對象面談作為一項程序單列并突出加以要求。明確把政治素質(zhì)考察作為重中之重，強化對干部道德品行考察，注重了解干部的專業(yè)素養(yǎng)，加強對廉政情況的核查，將嚴把人選政治關、品行關、能力關、作風關、廉潔關的要求更加精準化。

四是把推動改革創(chuàng)新、敢于擔當納入考察內(nèi)容，提出了容錯機制。這次新修訂的條例，堅持嚴管和厚愛結合、激勵和約束并重，貫徹“大膽地用、堅決地調(diào)、該容的容”要求，將激勵干部擔當作為視作樹立正確選人用人導向的應有之義，把推動改革創(chuàng)新、敢于擔當納入考察內(nèi)容，強調(diào)推進領導干部能上能下，提出寬容干部在改革創(chuàng)新中的失誤錯誤，第十章第58條明確提出，對那些符合有關規(guī)定給予容錯的干部，應當客觀公正對待，有利于進一步形成“優(yōu)者上、庸者下、劣者汰”的科學機制。

五是延伸了從嚴選拔的鏈條。新修訂的條例，提出在分析研判和動議環(huán)節(jié)就要嚴格把關、提前核查有關事項，延伸了從嚴選拔的鏈條，將“凡提四必”“雙簽字”等要求固化下來；明確了不得提交會議討論的具體情形，完善了嚴格把關的措施；要求黨委（黨組）、組織人事部門、紀檢監(jiān)察機關、干部考察組切實履行職責，強化了選人主體的責任，充分體現(xiàn)了政策制度的權威性、規(guī)范性、嚴肅性。

以上就是我學習條例的一點心得體會，燈塔照亮航程，思想指引方向。習近平新時代中國特色社會主義思想特別是關于選人用人的重要論述，是新時代做好干部工作的根本遵循和行動指南。因為時間短及個人理解水平問題，對條例的有關精神領會不夠深入，對一些具體的規(guī)范化操作流程，要進一步學懂弄通，下一步要以貫徹落實條例為契機，不斷提高系統(tǒng)干部人事工作科學化、制度化、規(guī)范化水平。