國考面試筆記(匯總16篇)

總結(jié)可以幫助我們反思和總結(jié)過去的經(jīng)驗，從中吸取教訓(xùn)，提高我們的工作效率和學(xué)習(xí)效果。寫一份完美的總結(jié)需要我們做到客觀、全面、準確?？偨Y(jié)是進步的階梯，我們可以從中找到提升的方向；

國考面試筆記篇一

在面試題目當中經(jīng)常會遇到各種各樣的難題和挑戰(zhàn)，甚至可能會出現(xiàn)并不是由于自身原因所導(dǎo)致的問題。而此時我們就被動的等待著同事找我們和解、改正問題么?必然是需要我們主動去進行解決的。例如“在單位中，老同事經(jīng)常當著你的面談?wù)撜f‘現(xiàn)在的年輕人都太嬌生慣養(yǎng)了，成不了大事’，而你正是單位資歷最淺的年輕人。你怎么辦?”題目當中，老同事對于我們有著一些比較固定的印象，那我們作為年輕人只能夠被動的被貼上嬌生慣養(yǎng)的標簽么?肯定不是，應(yīng)該要主動與老同事們溝通，日常工作當中多承擔一些臟活累活，主動向同事們展現(xiàn)自己吃苦耐勞的一面才是首選。這也就是人際當中非常重要的原則——主動性。

那么在平時作答過程當中一方面我們要有主動解決問題的意識，一方面也可以通過多運用“主動詢問”“主動幫忙”等詞匯來體現(xiàn)我們做事情的主動一面。

二、注意權(quán)限不越位。

工作當中每個人都有自己的職責(zé)，每個人也都有自己的任務(wù)。對別人的任務(wù)熱心幫助原本是好事，但是過于熱情有時在工作當中反而會弄巧成拙。例如像這道題目“你新到單位，工作很積極，搶著干活，但一段時間后領(lǐng)導(dǎo)和同事卻紛紛疏遠你，你該怎么辦?”可能會有考生會覺得，這是不是其他同事故意孤立我啊?我多做事顯得他們能力不足所以才疏遠我的，但實則不然。我們要注意到題目說的是“搶”著干活，搶就意味著本不該是你的工作你也沒有問同事直接就拿過來做了，很明顯這已經(jīng)超越了自己工作的范圍。我們可以幫助同事但是一定是在同事同意的基礎(chǔ)之上，不然我們本來就是新同事能力經(jīng)驗不足，幫同事做事情給人家做錯了做壞了同事還要重新做，那必然會對我們產(chǎn)生想法啊。所以說到底，我們需要在題目中把握好權(quán)限意識。

三、服從領(lǐng)導(dǎo)不盲目。

領(lǐng)導(dǎo)的命令身為下屬肯定是要一以貫之、落實好、完成好的，但是這是否意味著我就不能夠有自己的想法呢?其實不然，我們在工作當中要既做好領(lǐng)導(dǎo)決策的執(zhí)行者，也要做好領(lǐng)導(dǎo)決策的建議者。對待領(lǐng)導(dǎo)的命令，我們可以為領(lǐng)導(dǎo)積極建言獻策，最終再由領(lǐng)導(dǎo)制定最合理的方案。但如果是你覺得自己的方案好，給領(lǐng)導(dǎo)提了建議，領(lǐng)導(dǎo)沒有采納，那我們還能按照最初的方案進行么?肯定是不行的。雖然我們認為自己的方案有必要性，但領(lǐng)導(dǎo)畢竟是從全局的角度出發(fā)的，我們要服從領(lǐng)導(dǎo)的命令。

在考試當中還會遇到另一種情況，就是我的領(lǐng)導(dǎo)給了我任務(wù)，我領(lǐng)導(dǎo)的領(lǐng)導(dǎo)也交代給了我任務(wù)，我該聽誰的呢?例如“你正按照科長的指示翻新辦公室，已經(jīng)接近尾聲。此時副局長從旁邊經(jīng)過，對你的翻新不滿意，要求你按照他的標準進行整改并要在三天內(nèi)整改完成。此時，你該怎么辦?”科長是我的領(lǐng)導(dǎo)，副局長是我領(lǐng)導(dǎo)的領(lǐng)導(dǎo)，這該聽誰的啊?很多小伙伴會說副局長官職更大，聽副局長的。實則不然。對待越級指揮，我們必須要先向自己的直屬領(lǐng)導(dǎo)報備具體的情況，由直屬領(lǐng)導(dǎo)來決定應(yīng)該如何調(diào)整和修改，至于科長與副局長的想法不一致，科長也會自己去跟副局長進行溝通定奪，而不需要我為之操心。所以未來面對越級指揮一定要及時匯報自己的直屬領(lǐng)導(dǎo)，不能直接聯(lián)系上的時候也要通過短信、微信、郵件等形式進行報備。

舉止儀表。

(1)個人形象。

女生要能呈現(xiàn)出落落大方的氣質(zhì)，妝容干凈而并非扭扭捏捏，濃妝艷抹的樣子，甚至還有濃郁的網(wǎng)紅妝容。很多時候女孩子比較內(nèi)斂，容易害羞，但是在考場上我們需要的是能代表政府形象，有著良好的職業(yè)素養(yǎng)的女性，而并非小女孩兒;男生更多要呈現(xiàn)出穩(wěn)重，踏實的、氣質(zhì)，而并非隨意，甚至是油膩的感受。很多時候現(xiàn)實上課我們會發(fā)現(xiàn)很多男生存在一些不利于表現(xiàn)自己的行為，例如抖腿，手指指人，走路腳后跟不著地，駝背等行為都會給人一種不穩(wěn)重的刻板印象。

(2)形式。

回歸自然，避免僵硬往往才能體現(xiàn)自身的特點。例如：把敲門當任務(wù)，不分情況機械的一定要大聲的敲門三下;例如過分追求規(guī)范化，走姿生硬，身體僵硬不自然;例如機器人一般的落座之后刻意呆板的一動不動的看著考官等都會給人不自然，僵硬的感受。

語言表達。

(1)語言表現(xiàn)。

聲音有底氣，吐字清晰，而不是輕聲細語，往往我們可以參考一些演講視頻等感受;聲音表現(xiàn)有起伏，有感情，而并非像背書一樣毫無感情，讓人昏昏欲睡;所以這方面就可以做一些演講訓(xùn)練，生動性訓(xùn)練，模仿表達的方式可以幫助我們提升。

(2)形式。

容易使用格式化語言，例如：“考生思考完畢，現(xiàn)在開始答題”;”考生開始回答第一題，考生第一題回答完畢”，“究其原因我認為，對此我提出以下幾點對策”等等。更多時候我們要明白，面試其實就是一種溝通，所以自然的表達出自己的想法即可，而不用過于官方化，形式化。

答題內(nèi)容。

那么這一點也是很多考生，也是考官最關(guān)心，最重要的一點，內(nèi)容怎么呈現(xiàn)出個性化呢?其實簡簡單單就是真。

(1)認真審題，針對題目進行作答。

針對性就是我們能提現(xiàn)的個性化，往往很多考官喜歡收集所謂的“答題模板”，“萬能公式”，因為萬能，所以也就確實了針對性，題目是千變?nèi)f化的，如果一味的進行的模板，那么在考場上就無法展現(xiàn)出我們的對于題目的思考那么這個時候就會出現(xiàn)千篇一律的答題內(nèi)容。

(2)多角度發(fā)散，體現(xiàn)思路的靈活性。

例如對于一道社會現(xiàn)象的題目談?wù)剬θ斯ぶ悄艿目捶āＤ敲春芏嗫忌鞔疬^程中就會談到人工智能的積極意義，通常都是這有利于……有利于……有利于……等等的作答方式，在這里我們就可以多角度發(fā)散，比如人工智能的時代背景，比如人工智能的社會表現(xiàn)在哪里，例如銀行的智慧柜臺，政府大廳的智能大堂經(jīng)理，馬云的無人酒店等等都是我們思考的維度，他除了對個人社會的方便，他對于政府服務(wù)，對于企業(yè)升級轉(zhuǎn)型，甚至是國家的競爭力等等也同樣帶來一定的影響，那么也是我們可以分析的方向，所以思考不是一味的按照所謂的標準，而是在此基礎(chǔ)之上我們結(jié)合社會實際發(fā)散，體現(xiàn)我們的個性化。

面試其實就是一種溝通，學(xué)習(xí)也是一個過程，從最開始的原生態(tài)，到學(xué)習(xí)完之后都會有一定的套路化，再到打磨一段時間后的中規(guī)中矩都是我們學(xué)習(xí)的必經(jīng)之路，最后我們學(xué)會舉一反三，學(xué)會思考，達到我們的個性化。

第一，知己知彼，百戰(zhàn)不殆。

在備考的時候，先了解了考試內(nèi)容，筆試科目是行測和申論，行測分為五大模塊：言語理解、數(shù)量關(guān)系、判斷推理、資料分析、常識判斷。申論不外乎下面五種題型：歸納概括題、綜合分析題、提出對策題、應(yīng)用文寫作題、文章論述題。盲目做計劃前，他先是做了一套國考的真題，了解自己的強項和弱項，以此制定計劃。

第二，凡事預(yù)則立，不預(yù)則廢。

俗話說，凡事預(yù)則立不預(yù)則廢。根據(jù)自身的情況制定計劃，按照復(fù)習(xí)計劃學(xué)習(xí)能夠是高效學(xué)習(xí)的前提，同時可以保證不遺漏知識點。制定計劃的時候可以參考每一個部分的分值和重要性分配時間，同時結(jié)合自己的實際情況。

第三，貴有恒。

每一個成功上岸的寶寶都具備一個共同的特點，那就是恒心。100天說長也不長，說短不短。可以先用一半的時間分模塊進行各個擊破，然后再進行套題練習(xí)，要在有限的時間內(nèi)有更好的提高，除了多做題外，還要把錯題圈出來，并進行分析。這一步一定要堅持做，才能在做題過程中總結(jié)答題經(jīng)驗。

第四，臨門一腳。

經(jīng)過前面系統(tǒng)的分模塊練習(xí)，套題演練，查漏補缺會耗費我們大量的時間，后面只差臨門一腳了。通常時間到了這里也所剩無幾，所以心態(tài)就顯得尤為重要。通過前期經(jīng)驗的摸索，以及知識點的演練和掌握，相信大部分知識點都已經(jīng)牢固了，最后只需調(diào)整好心態(tài)從容備考。

國考面試筆記篇二

一般來說只要穿著得體就行，但男生穿正裝還是好一些，女生可以不穿職業(yè)裝，但要打扮亮麗，不能戴首飾，可化淡妝。面試有儀表舉止分，一定要顯得朝氣蓬勃，青春挺拔，舉止得體，端莊?？傊?，漂亮姑娘，機靈小伙，會給考官留下很好的印象，加上答題好，就肯定過關(guān)了。

1、考官對著裝有特殊偏好么？是否必須穿正裝？不穿正裝會扣分么?

國考面試筆記篇三

要想明白一個問題，首先應(yīng)弄清楚，問題問的是什么，這里就包含了值得我們研究的諸多學(xué)問，比如不同的問法往往側(cè)重點是不一樣的，“怎么看”多側(cè)重分析，“怎么辦”多側(cè)重執(zhí)行，“怎么開展”多側(cè)重計劃組織。

除了問法，很多方面都是我們應(yīng)該細細思量和揣摩的。如問題的相關(guān)背景往往影響著回答問題的深度和廣度、問題所敘述的現(xiàn)象決定問題回答的層次和范疇、問題的修辭結(jié)構(gòu)往往影響回答的觀點態(tài)度、問題的關(guān)鍵詞匯往往引領(lǐng)著回答的主線和方向、問的言外之意及話外之音有時充滿著智慧和技巧。所以，歸納、總結(jié)、分析、綜合各種問題的特點及其相關(guān)內(nèi)容才能在審題上拔得頭籌。

二、思維是靈魂。

無論如何延伸和發(fā)散，良好的`思維方式和習(xí)慣都在思考問題上起著決定性的作用。因此，系統(tǒng)的梳理，理性的學(xué)習(xí)，破而后立，終能獲得成果。

三、積累是基礎(chǔ)。

熟讀唐詩三百首，不會作詩也會吟。這句話形象說明了積累對于學(xué)習(xí)、對于成就的重要性。也正如武俠小說中的內(nèi)功，只有內(nèi)力堅實浩瀚，才能他橫自他橫，清風(fēng)扶山岡啊。同樣，要選擇正確的上品的秘籍，才能事半功倍。

四、實踐是王道。

成功學(xué)的經(jīng)驗有千萬條，但總結(jié)成一句就是實踐。實踐可以檢驗真理，實踐同樣可以出真理。實踐是由怎么想到怎么說的橋梁。只有在練習(xí)中，才能發(fā)現(xiàn)和解決問題，才能能說并且會說。

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國考面試筆記篇四

聽題模式是考官念一題，考生答一題，考生的節(jié)奏基本被考官控制，這種模式在公務(wù)員面試考試中被大范圍采用。

(2)看題模式。

看題模式是在考場上給考生提供題本，回答形式大多數(shù)情況下由考官指定。一般為先將題本所有題目閱讀完畢，再集中作答。僅有少數(shù)情況下，允許考生閱讀一道題目回答一道題目。

(3)“先看材料+再聽題”模式。

這種模式為考生先在候考室或閱讀室花十分鐘左右閱讀材料，再進入考場聽取具體的問題進行面試。材料篇幅通常為一千字左右。

由于在2012年的國家公務(wù)員面試中，以材料題為依托的結(jié)構(gòu)化面試試題有所增加，因此，這種模式在2012年的運用也較為普遍，基本上為采用材料題進行面試的主要模式，如農(nóng)業(yè)部、出入境檢驗檢疫系統(tǒng)等部門。

(4)“先聽題+中間看材料”模式。

這種模式為傳統(tǒng)題目中夾雜著材料題，具體情況為面試套題的中間部分或者最后部分是材料題?？忌葘鹘y(tǒng)題目進行作答，在回答到此題時，考官會提醒考生閱讀桌上的材料，閱讀時間一般為1分鐘，看完材料后，由考官進行提問，考生根據(jù)題目和材料內(nèi)容進行作答。如2月22日四川國稅的面試題，其第三題就為一道材料題。

此外，在2012年的外交部面試中，采用了演講題先給出題目和草稿紙供考生準備，其余題目采取聽題的模式。

問：國家公務(wù)員考試面試有哪些流程?

國考面試筆記篇五

首先，拿到題目之后，認真審題，可能一時會沒思路，不要緊，可以邊想邊寫，寫的過程就形成答題思路了；如果是那種沒有給準備時間，那就在準備的幾秒內(nèi)想到的先答，如果沒有思路，那就略停頓，想到一點答一點，邊想邊答。 在這方面，在想思路時，可以先講這樣的一些屁話來調(diào)整時間。比如把題目換個說法重復(fù)一遍，拖延時間；或是加上“我覺得…”“總體而言…”“從某種程度上…”“當然，反過來說…”之類的空話，增加思考時間。

第二，一定要分層次，千萬不可一堆跟狗屎一樣的，搬給考官，分點分先后?？赡苡腥藭柸绻麤]有邏輯怎么辦，不要緊，也一樣的分點，一、二、三，聽起來很棒。

第三，在答題時，注意眼神與考官的交流。這一點非常重要，當然只注視其中的一個考官也是不錯的，至少減緩了壓力，但是所有的考官在內(nèi)心其實都希望考生能夠關(guān)注他，特別是坐在兩邊最角落的。所以用眼神與他們進行溝通是必要的，可以為高分打下基礎(chǔ)，否則你會發(fā)現(xiàn)，給你最低分的，可能就是來自被布在邊疆的考官。

第四，注意在答題把想到的名言警句作為佐料，這是飛往高分的翅膀。而這就有點講究平時的功底了，是無法一時突破的。比如海明威說：人生來不是為打敗的；但丁說的走自己的路，讓別人說去；羅曼羅蘭的累累傷痕是生命給你的最好東西等等?？瓷先ズ苊腊?。當然也可能起反作用，特別對于那些聽不懂的考官，認為你顯擺，所以可加，但不要多。

第五，注意說話的語氣語調(diào)，不可太無生氣，抑揚頓挫一些，生動一些，不可死氣沉沉的，會讓人覺得這人真悶。故說話時加上一些手勢，增強你的感情。

第六，表情豐富些。進場時，一定要微笑，保持熱情的態(tài)度。答題時，在講到嚴肅的正義的話題時，一定要玩些深沉，痛感的樣子；講到輕松的話題時，就可以繼續(xù)賣笑。切忌面無表情，一個傻呆子，煩吶。

二。面試前幾個必須要解決的問題。

第一是衣著問題?？此坪唵?，但卻不知有多少人在這坎上。有人主張穿出自己的個性，比如休閑服或是便裝。贊成，但有一個偉大的前提：你是一個非常自信或是氣質(zhì)非常棒的人比如你有張朝陽老總式的氣質(zhì)與自信，那么當然可以休閑服上陣，輕松擺平他們。但實際上很多人不是，不僅不是，而且在面試時相當緊張。如果不是，那么你還是乖乖的穿上西服套裝吧。在這個時候，一定要記著一個原則：亦不可冒著穿便裝的危險。

第二是消除緊張問題。這個問題比較嚴重，個人以為最好的辦法在于多經(jīng)歷一些場面，特別面試這種場合，幾次下來以后基本上就沒有什么問題了。如果沒有經(jīng)歷過，那么在進考場前一定要使自己鎮(zhèn)靜下來，比如用深呼吸法，或是站起來，慢慢的踱步。如果還沒法平靜，那么就這么告訴自己：就是那么幾分鐘，堅持一下就過去了。

第三是問候技巧問題。沒有一個考官喜歡粗魯無禮的考生。所以進場面試時，記得做到這樣幾步：首先對帶你進門的那個志愿者說謝謝，其次對為你開門的人說謝謝，不要以為這些很無所謂，其實考官都看在眼里。下面就是最重要的一步了，對考官的問候表示法。很多人都是說：考官好，或是各位考官早上好什么的，當然可以，總比什么都沒說就一大屁股坐下來好，而且說完后再應(yīng)稍為鞠躬一下，記得不要太過分的達到90度，態(tài)度上不卑不亢。但本人的問候語一般是：各位考官辛苦了！然后鞠躬，然后等其請你坐下，再坐下。個中好處各位看官自己體味，想想考官會不會無聊，會不會辛苦，答案是肯定的，總之本人從考官的眼神中體味到自己得意非凡的`感覺。

三。打狗棒法的最高招法：天下無狗

第一招法：應(yīng)對人際交往的，比如與同事發(fā)生矛盾，有了沖突，產(chǎn)生危機，如何相處等?？傊盐账膫€方面。一要尊重，二是理解，三是溝通，四是幫助。

第二招法：應(yīng)對與領(lǐng)導(dǎo)相處的，比如領(lǐng)導(dǎo)與自己意見相左，領(lǐng)導(dǎo)的能力比自己差，領(lǐng)導(dǎo)比較專斷等。把握四個原則：一尊重領(lǐng)導(dǎo)。每一個成功的領(lǐng)導(dǎo)人都有其成功的理由。二是理解領(lǐng)導(dǎo)。看問題每個人的角度都不一樣，“橫看成嶺側(cè)成峰”，自己的想法是正確的，但領(lǐng)導(dǎo)的就未必是錯的。三是幫助領(lǐng)導(dǎo)，此為亮點，幫助領(lǐng)導(dǎo)出謀劃策，沒有采用也是正常，如果領(lǐng)導(dǎo)違法違背原則，堅持自己的意見，其實這也是幫助領(lǐng)導(dǎo)避免犯錯。四是適應(yīng)領(lǐng)導(dǎo)，適應(yīng)其領(lǐng)導(dǎo)方式，并用自己的影響力慢慢改正其缺點。此四點絕對通吃天下領(lǐng)導(dǎo)與下屬關(guān)系。

第三招法，組織活動會議，還有培訓(xùn)什么的，或是完成領(lǐng)導(dǎo)交待的什么。 先講一句“凡事預(yù)則立，不預(yù)則廢”，合理的規(guī)劃將幫助自己順利完成。因此，第一制度工作方案(活動的主題、方式、時間、地點、對象、人員配備、費用預(yù)算、程序安排等等)；第二對方案的論證(征求各方意見，向領(lǐng)導(dǎo)匯報，由領(lǐng)導(dǎo)定奪)；第三按計劃實施(人員分組分工，任務(wù)的分配等)；第四注意計劃執(zhí)行過程中各方關(guān)系的協(xié)調(diào)(三個及時：及時溝通各方情況進行協(xié)調(diào)，及時向領(lǐng)導(dǎo)匯報，發(fā)現(xiàn)原方案的內(nèi)容或方法不妥要及時糾正)；第五計劃后的總結(jié)(對整個活動進行回顧、總結(jié)經(jīng)驗)這五個步驟十分有用，無往不勝！特注：如果是組織培訓(xùn)前四步同上，第五步，別忘了對參加培訓(xùn)的人員組織考核；組織調(diào)查：前四步同上，第五步，之前要加上對資料進行匯總、核實、分類匯編、進行分析、寫出調(diào)查報告。

第四招法：處理政府突發(fā)事件或是異常情況的。一保持鎮(zhèn)靜；二想盡一切辦法使他情緒穩(wěn)定；三耐心宣傳國家相關(guān)法律法規(guī)；四實在不能穩(wěn)定情勢，向領(lǐng)導(dǎo)匯報，請求支援。

四。修煉成為高手的幾個密技

如果上面的思路與條理都做到了，那么ok，基本上可以獨步一方了。但是如果遇到高手，怕仍未必能擊敗對方，想要獨步武林，還須修改語言關(guān)，即運用語言的能力，特別是名言警句的功夫。“汝果欲學(xué)詩，功夫在詩外”，平時的積累不可小視。這方面本人是花費巨大功夫，無法一一例舉。但可以給各位提供如下一些招式： 奉獻精神的，大禹三過家門而不入，周恩來鞠躬盡瘁，雷鋒全心全意為人民服務(wù)，居里夫人無私奉獻等；愛因斯坦說，“一個人的價值，應(yīng)該看他奉獻了多少，而不是索取了多少?！?金錢方面的?！板X不是萬能的，但沒有錢亦是不能的”，“不義而富且貴，于我如浮云”，泰戈爾說：“鳥兒的翅膀系上黃金，但失去了飛翔的機會?！?優(yōu)缺點方面?！俺哂兴?，寸有所長”，“人無完人，金無足赤”，“梅須遜雪三分白，雪卻輸梅一段香”。

另外，老師總結(jié)幾條經(jīng)驗給各位需要面試的考生：

1、面試前一定要認真復(fù)習(xí)，多看一些面試題目，熟悉面試的套路。

2、有一些問題是可以提前準備的，如".。.結(jié)合自己的情況談?wù)勀愕目捶ǎ?這一類題目，自己情況的總結(jié)提前都應(yīng)該準備好。題目一出，不管他前面是什么，只要結(jié)合自己的情況一談，然后一套?？隙╫k。所以像這些提前可以準備的東西一定要準備好。類似的還有如"與同事的關(guān)系？"、"與領(lǐng)導(dǎo)的關(guān)系"、"報考這個職位的原因"。雖然題目可能不一樣，但是答案其實基本上可以一樣的。

3、面試前對重大的國內(nèi)時事一定要多關(guān)心一下。什么如第一要務(wù)、兩個務(wù)必、三個代表，還有如朱镕基的政府工作報告、溫-家-寶的記者招待會之類的最近熱門的話題一定要多看幾編。一些名句應(yīng)該背下來，以備不時之需。這次面試就有兩個要務(wù)。

4、面試的服裝要整潔，禮儀方面一定要做到位。這些可以看一下一般的面試資料。禮儀分一定要賺夠。

5、面試時不要緊張，語速盡量放慢。因為人一般緊張的時候語速往往為加快很多。但是一般領(lǐng)導(dǎo)講話喜歡語速比較慢的，所以一定要注意放慢語速。

6、盡量不要停頓。其實問題的答案只是面試分數(shù)的一部分。所以一定要保持思路的連續(xù)性，如果發(fā)現(xiàn)思路中斷，停頓時間也不要超過半分鐘。超過半分鐘還是想不出要說什么，就說答題完畢。 面試答題技巧其實有很多，考生們不一定全都掌握，找到適合自己的，并好好運用，相信面試就不會像原來想象的那么神秘了。

國考面試筆記篇六

這是對應(yīng)聘者意志力、情緒方面的考查。普遍來講，現(xiàn)代工作壓力都比較大，人際關(guān)系相對復(fù)雜，這就要求工作者必須具備相應(yīng)的韌性和耐力。此外，由于各種環(huán)境變化對個人直接利益或相關(guān)利益造成影響所引起的情緒變動也反映著一個人承壓能力的強弱。因此，在面試中，通過不同方法對這項能力進行測評，可以預(yù)先知道應(yīng)聘者能否承擔較重工作壓力、能否在環(huán)境突變時保持心志堅定、情緒平穩(wěn)。

九、工作態(tài)度與上進心和進取心。

工作態(tài)度考查應(yīng)聘者對以往工作以及所要應(yīng)聘工作兩方面的態(tài)度，包含了工作的熱情度、信心度、成就的渴望度等諸多方面。工作態(tài)度不佳、敷衍了事、馬馬虎虎，很可能導(dǎo)致整體工作效能低下，影響工作進程。上進心和進取心既是工作中積極態(tài)度的一個表現(xiàn)，也是應(yīng)聘者能否主動進行工作上的發(fā)展和創(chuàng)新的重要體現(xiàn)。如果應(yīng)聘者上進心強、銳意進取，拒絕安于現(xiàn)狀及不求有功、但求無過的心理，能夠以開拓事業(yè)為奮斗目標，則其工作的熱情度必高。

十、求職動機。

求職動機指應(yīng)試者因何來本單位工作、對何種工作抱有興趣、追求的目標是什么、所應(yīng)聘職位能否滿足其工作要求與期望。求職動機表示應(yīng)聘者的短期理想，不同的求職動機會造成不同的工作效果及人際關(guān)系。因此，對面試者而言，準確恰當?shù)乇磉_求職動機，保證個人利益與單位利益達到平衡，從最大程度上獲得用人單位的理解與支持，是十分重要的。

十一、業(yè)余興趣及愛好。

業(yè)余興趣及愛好并不是對應(yīng)聘者能力的考查而是對一種客觀情況的了解，但不同的興趣與愛好是對應(yīng)聘者精神境界的一種側(cè)面描述，而且某些興趣愛好可能對未來的工作安排、工作開展產(chǎn)生額外影響。因此，具有良好的適應(yīng)未來工作需求的興趣愛好也能在面試中增加不少成功的幾率，使應(yīng)試者脫穎而出。

十二、其他測評項目。

前文所羅列各項并不能代表所有具體面試的全部內(nèi)容，在不同單位的不同面試中很可能有其他測評項目，參加面試者應(yīng)當有心理準備。

國考面試筆記篇七

對于很多備戰(zhàn)公務(wù)員考試的考生而言，面試是最容易讓考生們折戟的一個環(huán)節(jié)，這是由中國考生的特點所決定的，在我們十幾年的學(xué)習(xí)生涯中，幾乎所有的考試都只考察了我們的讀、寫、計算、記憶等能力，以致很多考生對于自己的面試能力缺乏一個客觀的認識，最終大意失荊州。所以中公教育希望通過此篇文章幫助考生們更加了解面試，做到知己知彼。

首先，先簡單了解一下面試是什么。

面試主要是通過考官與應(yīng)試者直接交談的方式來考察應(yīng)試者的才能和某些素養(yǎng)，這是筆試所不易達到的。面試可以彌補筆試的不足，通過交談考查應(yīng)試者的口頭表達能力與人際交往能力、組織計劃能力和綜合分析問題能力等等方面的綜合能力，并且通過觀察來了解應(yīng)試者舉止、儀表與氣質(zhì)等全面素養(yǎng)。其實應(yīng)試者在面試過程中并不是完全處于被動狀態(tài)。主考官可以通過觀察和談話來評價應(yīng)試者，應(yīng)試者也可以通過主考官的行為來判斷主考官的價值判斷標準、態(tài)度偏好、對自己面試表現(xiàn)的滿意度等，來調(diào)節(jié)自己在面試中的行為表現(xiàn)。在面試過程中通常采用個別面試形式。個別面試是指由5至7名考官組成面試考官組，對應(yīng)試者就個人經(jīng)歷、興趣、求職動機以及有關(guān)政治、經(jīng)濟、文化、社會等一系列問題連續(xù)發(fā)問，以測試其口頭表達能力、應(yīng)變能力等綜合素質(zhì)。

其次，了解一下面試的類型和基本流程。

公務(wù)員面試主要有兩種形式：無領(lǐng)導(dǎo)小組面試和結(jié)構(gòu)化面試，對于省考而言，大部分地區(qū)都是采取結(jié)構(gòu)化的方式進行，只有部分省市會有無領(lǐng)導(dǎo)，比如云南、重慶、吉林;對于國考而言，也是大部分部門是結(jié)構(gòu)化，只有少數(shù)部門會考無領(lǐng)導(dǎo)，如九三學(xué)社，林業(yè)部等。面試分為3個環(huán)節(jié)---抽簽入場、面試答題、考生退場。抽簽入場：考生根據(jù)所抽取的號碼按順序進場面試。每人的作答時間在15-20分鐘之間。面試答題：一般每個考生按照順序作答題本規(guī)定的3-4個試題，考生在回答試題時可以稍作思考，有時還可以用筆簡單羅列提綱?？忌藞觯鹤鞔鹜戤吅?，主考官宣布請考生退場，在專門工作人員帶領(lǐng)下退場。計分審核：主考官從評委手中收回評分表，交記分員計分。去掉一個最高分和一個最低分，然后計算平均分。通知下一名考生入場：前面考生退場，同時就有專門工作人員通知下一名考生入場 。

最后，再了解一下面試到底考什么。

從理論上講，面試可以考察應(yīng)試者全面素質(zhì)，但是實踐過程中，并不是以面試去考察一個考生的所有素質(zhì)，而是有選擇地用面試去測評它最能測評的內(nèi)容。在公務(wù)員考錄面試的主要內(nèi)容包括：

1、儀表風(fēng)度。這是指應(yīng)試者的體型、外貌、氣色、衣著舉止、精神狀態(tài)等。像國家公務(wù)員、教師、公關(guān)人員、企業(yè)經(jīng)理人員等職位，對儀表風(fēng)度的要求較高。研究表明，儀表端正、衣著整潔、舉止文明的人，一般做事有規(guī)律，注意自我約束，責(zé)任心強。

2、組織、計劃協(xié)調(diào)能力。考察應(yīng)試者是否能依據(jù)問題要求做出完整詳細、可操作的計劃，合理使用人力、物力、財力的能力，同時對計劃的對象和特定環(huán)境的把握能力。

3、口頭表達能力 。面試中應(yīng)試者是否能夠?qū)⒆约旱乃枷?、觀點、意見或建議順暢地用語言表達出來?？疾斓木唧w內(nèi)容包括：表達的邏輯性、準確性、感染力、準確性、音質(zhì)、音色、音量、音調(diào)等。

4、綜合分析能力。面試中，應(yīng)試者是否能對主考官提出的問題通過分析抓住本質(zhì)，并且說理透徹、分析全面、條理清晰。

5、反應(yīng)能力和情緒控制能力。主要考察應(yīng)試者對問題理解是否準確貼切，回答的迅速性、準確性等。對于突發(fā)問題的反應(yīng)是否機智敏捷、回答恰當。對于意外事情的處理是否得當、妥當?shù)取Ｗ晕铱刂颇芰τ趪夜珓?wù)員顯得尤為重要。一方面，在遇到上級批評指責(zé)、工作有壓力或是個人利益受到?jīng)_擊時，能夠克制、容忍、理智地對待，不致因情緒波動而影響工作;另一方面工作要有耐心和韌勁。

6、人際交往能力 。在面試中，通過詢問應(yīng)試者經(jīng)常參與哪些社團活動，喜歡同哪種類型的人打交道，有哪種社交傾向和與人相處的技巧。

7、工作態(tài)度和進取心。主要了解應(yīng)試者過去學(xué)習(xí)、工作的態(tài)度和對現(xiàn)報考職位的態(tài)度。一般來說在過去學(xué)習(xí)或工作中態(tài)度不認真，做什么、做好做壞都無所謂的人，在新的工作崗位也很難說能勤勤懇懇、認真負責(zé)。上進心、進取心強烈的人，一般都確立有事業(yè)上的奮斗目標，并為之而積極努力，表現(xiàn)在努力把現(xiàn)有的工作做好，且不安于現(xiàn)狀，工作中常有創(chuàng)新。進心不強的人，一般都是安于現(xiàn)狀，無所事事，不求有功，但求能敷衍了事，因此對什么事都不熱心。

8、求職動機了解應(yīng)試者為何希望來本單位工作，對哪類工作最感興趣，在工作中追求什么，判斷本單位所能提供的職位或工作條件等能否滿足其工作要求和期望。

以上內(nèi)容只是對于公務(wù)員面試的一個簡單介紹，希望各位考生可以在平時多關(guān)注一些時政新聞，多練習(xí)一下自己的語言表達能力，以便更好的備戰(zhàn)公務(wù)員面試。

2016國家公務(wù)員筆試成績已經(jīng)發(fā)布，相信此前有許多考生正處于筆試過后的放松期，每天睡到自然醒?“追劇”追得不亦樂乎?中公教育專家不得不“殘忍地”提醒大家：面試在即，調(diào)整心態(tài)積極備考方為上策。不過，如果能夠在休息時間“追劇”的過程中學(xué)到一些知識，吸收一些有營養(yǎng)的東西，也是一種意外的收獲啊!

拿《神探狄仁杰》第一部第二集來說，李元芳和狄仁杰第一次相遇時，李元芳讓狄仁杰根據(jù)自己的衣著氣質(zhì)進行判斷自己的身份，面對年輕人的挑釁，狄仁杰決定試試!他打量著元芳說道：“一，腰桿挺直腿微分，雙手俱案，典型的衛(wèi)軍下級軍官的坐姿;二，面榮憔悴，臉色蒼白，而雙頰卻有紅暈，據(jù)醫(yī)理而言，是精血羸弱，虛火上浮，此乃失血過多所致;三，如此深夜你從窗戶潛進房中來見我，定是不予讓人知道你的行蹤。那么一個軍官身負重傷行蹤詭秘會是什么人呢?——李元芳，護送突厥使團的衛(wèi)隊長，朝廷第一號通緝犯?！崩钤悸犕昀懔?，說：“大人真乃神人也”。

不知大家是否發(fā)現(xiàn)，此時狄仁杰所用的就是綜合分析的方法，從面前這個陌生人的不同角度，包括坐姿面色以及行為舉止進行分析，以確保自己分析的全面性，條理性，最后來了一個點睛之筆進行總結(jié)，順利成章地概括出了他的身份，才能讓李元芳如此信服。那么考生可以從中學(xué)習(xí)到什么呢?即：作答時分析盡量全面，要學(xué)會從不同角度展開論述，如此才能使自己的作答更完整和全面。

還有一部電視劇，中公教育專家相信很多80、90后的考生都看過，就是蘇有朋和賈靜雯主演的《倚天屠龍記》。這部電視劇的結(jié)局處，周芷若說張無忌身邊有四個女孩子并問張無忌最喜歡哪個?張無忌說：“對于芷若，我向來敬重，對殷家表妹心生感激，對小昭是意存憐惜，可是對趙敏，她與我經(jīng)歷了風(fēng)雨波折，我深深感受到這是刻骨銘心的相愛”。

大多數(shù)考生看完后可能覺得：“哇哦……浪漫”(或者“哇哦……渣男”)，但是大家有沒有想過，張無忌這種回答問題的方式也是綜合分析，并且使用的是綜合分析中最常用的一種方法——主體分析法。把周芷若、小昭、蛛兒和趙敏一一進行了分析，邏輯清晰，定位精準。因此，各位考生在備考的過程中也可以像張無忌一樣，面對某個問題，通過主體分析法，針對各個不同的主體一一對應(yīng)地分析，這樣不僅能使條理更清晰，也能使作答更加全面深刻。

像這樣的事例有很多，中公教育專家衷心希望大家能夠帶著思考進行一些自己感興趣的活動，留心生活中的細節(jié)，這樣既能拓寬自己的知識面，又能鍛煉自己良好的綜合分析、邏輯思維能力，何樂而不為呢!

在公務(wù)員面試中，對考生來說，真正的競爭對手，絕非是報考同一崗位的其他考生，而是坐在對面的考官組。從考官選人和評分角度看，所謂理性和客觀，是印在紙上的評分標準；而所謂感性和主觀，是考官對考生的總體印象和主觀評價。沒有哪位考官，會只把自己當評分機器，嚴格按照題本上的評分標準進行評分；也沒有哪位考官，清心寡欲到完全拋棄了主觀感受。所以，作為考生，最重要的是要得到考官的心，而良好的心態(tài)是獲得考官贊賞的前提和基礎(chǔ)，很多筆試成績優(yōu)秀的考生卻沒能在面試過程中發(fā)揮出自己的實力和優(yōu)勢，出現(xiàn)這種情況的根源在于沒有打磨好手中這把決勝利劍——心態(tài)。那么，該以什么樣的心態(tài)面對面試才能取得好成績呢？帶大家來一探究竟。

一、切忌苛求完美和面面俱到

面試過程中沒有完美的考生和答案，追求絕對的完美主義即意味著永遠的自我否定，因為他永遠達不到自己設(shè)定的任何一個目標，會強迫自己在每一個細節(jié)上過分細究。在面試前，完美主義者會給自己施以重大的心理壓力，而在面試中，則會盡量掩飾、遮蓋自己的不足之處，卻忽略了面試的根本目的——通過面對面的交流與溝通，展現(xiàn)出自身與崗位的高度匹配性。就面試題目來講，一道題目從思考到答題最多不超過5分鐘，過分地追求細節(jié)的完美而忽略了全局，這不是考官欣賞的，也不是面試的應(yīng)有之意。所以面試時，多講講自己比較突出的、與崗位相匹配的優(yōu)點、長處、經(jīng)歷等，但不要面面俱到、夸夸其談，把自己包裝成不食人間煙火的圣人。但是，也不要因為考官嚴厲的目光動搖自己的信心。

二、保持自信從容的`心態(tài)

面試還沒開始，很多考生就將不自信寫在臉上了，主要表現(xiàn)在為心跳加速、手足無措、思路混亂等，大家都知道在公務(wù)員考試中，面試是最關(guān)鍵的一環(huán)，一不小心就有被逆襲的可能。因此，有些無限度地夸大面試過程中的每一個因素每一個環(huán)節(jié)，給自己帶來無限的壓力和負面情緒，結(jié)果不戰(zhàn)而敗。發(fā)現(xiàn)，考生對面試的誤解主要包括以下幾個方面：

第一、考官。面試考生經(jīng)常把考官想象成為“陰陽怪氣、笑里藏刀、綿里藏針、盛氣凌人、挑三撿四……”的人，考生必須要無條件地接受考官的挑剔。

第二、競爭者?？忌偸前阉母偁帉κ指鱾€都想像成為學(xué)歷不凡、氣質(zhì)瀟灑、無懈可擊的人，總覺得自己渾身都是毛病，處處不如對手。

第三、自己。“我說話過于緊張，我的西裝不合身，我個子太矮，我缺乏應(yīng)變力，我不敢直視考官，更不敢進行眼神交流……”?？傊?，自己到處都不行，處處低人一等。

以上就是國家公務(wù)員考試網(wǎng)總結(jié)的考生面試時不自信的表現(xiàn)，其實，考官對考生的評判標準往往都是客觀的、全方位的，會從各個角度來考查考生的素質(zhì)和能力，不僅僅看你的答題內(nèi)容，也看你的整體狀態(tài)，所以考生們不必總糾結(jié)自己的答案，此外，也不必害怕競爭對手，不要把所有未知的情況都認定是最自己不利的，把自己最好的狀態(tài)發(fā)揮出來就好。

三、兼顧原則性與靈活性

公務(wù)員面試過程中，最好不要讓主考官明顯地感覺到你在試圖討好他。人際交往和自我認知中都要求考生這樣做：既要堅持原則也要適當靈活、既要顧及他人的需要，亦要考慮自身的需求。設(shè)想，一個自卑、沒有主見的人是你的下屬，你會單獨交給他一項任務(wù)嗎？這就是在面試中唯唯諾諾、沒有原則的人不被看重的原因所在——如果考生向考官讓步，那么在今后的工作中他也會代表單位向其他團體讓步。因此，在面試過程中，考生回答問題時，既要外圓內(nèi)方、外柔內(nèi)剛，也要擺正心態(tài)，以平等的地位與考官交流溝通，要不卑不亢。

四、允許有適當?shù)慕箲]

公務(wù)員面試至關(guān)重要，而絕大多數(shù)考生在這個重大關(guān)頭會出現(xiàn)應(yīng)急性焦慮，這是正常的，也是必然的，說明你對面試很重視，考官也能理解考生的這種心理，不會過分苛求。因此，考生要學(xué)會以平常心接納自己的焦慮，并學(xué)會用適當?shù)姆椒ㄕ{(diào)節(jié)和化解，將焦慮的心態(tài)轉(zhuǎn)化為內(nèi)在的備考動力，爭取在面試中蟾宮折桂、一舉成“公”！

專家認為，公務(wù)員面試其實并不像考生想象得那么難，它只是選拔人才的一種測評方式，要想在激烈的面試中脫穎而出，成為一名合格的公務(wù)員，考生在必須在面試中保持良好的心態(tài)并較好地展現(xiàn)自己的素質(zhì)和能力，給考官留下美好的印象，獲取理想分數(shù)！

國考面試筆記篇八

在國考這道獨木橋中，除了要經(jīng)過筆試部分的甄選，另外國考面試也是一種能力的測查，目前，大部分地區(qū)的國考面試形式，即采用結(jié)構(gòu)化面試，也就是說就面試所涉及的內(nèi)容、評分標準、評分方法等一系列問題進行了系統(tǒng)的結(jié)構(gòu)化設(shè)計的面試方式。

在面試題目的回答上，考生該如何控制時間？要知道如果在一道題上用時過長，勢必會造成其他題目的用時過少，如有的考生可能還沒答最后一題時間就到了，這必定會影響到考生的分數(shù)，所以我們除了重視在答題思路及技巧的掌握，還要注重自身對于面試時間及節(jié)奏的掌握。

第一、重視前半部分題目的回答。

從以往的經(jīng)驗來說，省國考面試一般是平均一道題五分鐘，當然每個省有不同的省情，也有的省是平均每道題三分鐘。無論是哪種情況，我們在面試中每道題并不是平均分配時間的，而是要有一定的策略。

一般來說，面試題目中的前半部分題相對較為重要，考生要認真答好，因為這段時間是考官印象形象形成的關(guān)鍵時刻。無論公務(wù)員的面試，還是企業(yè)的面試，良好的第一印象對于面試成敗起著重要的作用，這在心理學(xué)上被稱為“首因效應(yīng)”或“優(yōu)先效應(yīng)”。第一印象，是在很短的時間內(nèi)以片面的感覺和知覺線索為依據(jù)，對人與事物形成的心理反應(yīng)。

所以在面度當天考生要重視前面部分的答題。比如面試當天有四道題，那么前兩道題考生要分配多一點的時間來回答，認真答、詳細答，那時考官的注意相對較為集中；而后面的兩道題目則要力求保持水平，不出差錯的前提下，相對用時要短一些。

如果從題型分類的角度來探討的話，一般而言，社會現(xiàn)象、名言警句等綜合分析類的題答題時間相對來說長一點。為什么呢?因為這類題型是招聘官考察面試者思維廣度和深度的題，考生越是能從多角度來分析，越是能分析透徹的話，得分就會越高。所以此類題型是展示考生能力的好機會，也是很容易與其他考生拉開差距的地方。

第二、答題時間不要全部分用完。

一般而言，面試當天考官或是試題上都有標明答題時間不能超過多少分鐘，據(jù)以往的經(jīng)驗，很多省份要求考生須在二十分鐘內(nèi)把四道題全部回答完畢。而我們通常情況不會真的用完這二十分鐘，而是大概用十五到十八分鐘就可答題完畢，且考官也覺得效果較好。

為什么呢？一是因為考生當天會略有點緊張，語速會比平時稍快；二是因為考官當天容易疲勞，有急躁心理，所以可能更傾向于節(jié)奏“短平快”風(fēng)格的考生。所以我們在面試答題時要把握好節(jié)奏，不重復(fù)不嗦，爭取在規(guī)定的時間前答完題。

學(xué)會控制面試時間，是應(yīng)聘國企及大型企業(yè)的必知的面試技巧，合理的安排面試答題的時間，讓面試的節(jié)奏層次分明，不要因為一道題，而把所有的時間浪費在此上面，做到顧全大局，也是個人處事方法，做事理念的體現(xiàn)，這些對國考面試的成績起著重要的決定作用。

國考面試筆記篇九

從近年的面試實踐經(jīng)驗來看，結(jié)構(gòu)化面試具有測評的效度、信度較高的特點，比較適合規(guī)模較大、組織嚴密、規(guī)范性較強的錄用、選拔性考試，因此，結(jié)構(gòu)化面試已經(jīng)成為目前公職錄用面試的基本方法。下面中公教育專家就對結(jié)構(gòu)化面試?的應(yīng)對思路做一簡要分析，以幫助考生高效備考。

在任何時候，能否擁有堅定的自信，都會對一個人的成功產(chǎn)生重要影響?？忌肴〉妹嬖嚨某晒?，就必須充分展現(xiàn)自己堅定的自信。自信并不僅僅靠考官的提問來展現(xiàn)，外形、語言、姿勢等都可以體現(xiàn)出自信。自信不僅是一種內(nèi)在的氣質(zhì)，也是其他氣質(zhì)存在和表現(xiàn)的依據(jù)和支柱?？忌嬲A得考官的青睞、重視以及信任，就必須用自信心來打動考官，否則，縱然才華橫溢、志向高遠，也只能被無情淘汰。但要切忌自信過了頭，結(jié)果變成自傲，給考官一種言過其實、行動力不足、浮夸狂妄的感覺。要想正確把握“自信”與“自傲”之間的度，首先是正確看待自己，不妄自菲薄，其次是保持謙虛，牢記山外有山，人外有人。

體態(tài)語言包括兩個方面：一是面部表情，二是身體動作。豐富的面部表情，能帶動傾聽者的情感共鳴，這也是面試中與考官交流的很好的辦法之一。面部表情可以隨著自己所講述的內(nèi)容有所變化，尤其是在講述你自己的經(jīng)歷的時候，不要讓考官感覺只是在背答案;身體動作在進入考場的瞬間就已經(jīng)被所有考官所關(guān)注，基本的要求就是“站有站相，坐有坐相”，基本原則是：大方、得體、不拘謹、不放浪?？傊?，表情和肢體都是語言之外最能直接引起交談對方感情共鳴的表象。對它們的適度把握、恰當運用，一方面可以與語言相輝映，增強說服力、感染力;另一方面可獨立運用，展現(xiàn)個人內(nèi)心狀況，流露個人感情及情緒。

面試中，回答問題并不僅僅是言語的交流，更多的是肢體、眼神等的交流。有的考官視角非常犀利，常抓住眼神的交流來判斷考生處理問題的靈敏度與穩(wěn)重感。面試過程中，驚慌失措、躲躲閃閃或者游移不定的目光，會讓考官產(chǎn)生缺乏自信的感覺，容易使考官反感。要主動與考官進行親切有神的眼神交流，在重點照顧主考官的同時，還要對其他考官予以回應(yīng)。但是考生也要注意適時適度性，不能死盯考官，讓考官產(chǎn)生表情呆板，缺乏生機的感覺。

面對考題，認真看清題中每一個字，把握關(guān)鍵詞，冷靜思考，了解出題目的著重要考我們哪方面的素質(zhì)能力，準確把握命題人出題意圖，并根據(jù)平時的訓(xùn)練打好腹稿，有條件的話要充分利用考場內(nèi)提供的草稿紙，簡要列出作答提綱，迅速從熟悉領(lǐng)域引入，從容組織答案，然后用準確、簡練的語言有條理、有邏輯地說出來。

俗話說“事實勝于雄辯”，事例論證將使你的觀點更加雄辯有力。每個人都想把自己最完美、最真實的一面展示給考官，而這樣的問題又特別忌諱平鋪直敘，泛泛地強調(diào)自己有多么強的計劃，不僅有夸夸其談之嫌而且沒有很強的說服力，而在這時，如果能恰當?shù)匾靡粋€生活中的實例，就可以起到事半功倍的效果。即便是理論可以證明的問題，若用實事論據(jù)作為支撐，也可以使自己的觀點顯得更加嚴密和無懈可擊。

有工作經(jīng)歷的考生可以說自己在工作的過程中，曾經(jīng)組織過一次旅游活動，在談到組織活動時，一定要談到活動組織的成功之處，活動在同事中產(chǎn)生的良好影響。而沒有工作經(jīng)歷的考生，可以說在學(xué)校社團組織過大學(xué)生藝術(shù)節(jié)、書法比賽、歌詠比賽等等，在談到組織活動時，最重要的是要談到活動的舉辦是否成功，是否收到了預(yù)期的效果，在同學(xué)中的反響如何。

面試試題具有開放性的特征，沒有標準答案。很多考生在備考的時候追求“標準答案”，其實是大可不必的。如果眾口一詞，考官勢必疲憊不堪，不利于選拔人才?？忌诖痤}時應(yīng)該在將問題做具體化、生活化處理的同時，力求打造亮點。中公教育專家提醒考生需要記?。涸囶}也是有生命的，只有將自己的思想、個人的認知、實例和經(jīng)歷與試題融為一體，才能將題目鮮活、立體地呈現(xiàn)出來。

就特質(zhì)來說，男孩體格強壯的，一定要展示力量和穩(wěn)重;文弱內(nèi)向的`，則可以發(fā)揮感性正直的一面;女孩子干練、具有較強職業(yè)色彩的，要回歸率真;稚嫩羞怯的，則要給人以細膩踏實的印象。就經(jīng)歷來說，有工作經(jīng)驗的，可以聯(lián)系實際工作的體會，把題目答得充實;應(yīng)屆畢業(yè)生，可以從理解認識來談。問題回答沒有特定的模式，考生要在發(fā)揮個性優(yōu)勢的同時，盡可能彌補自身的不足。

在回答面試官問題的時候，很多考生往往自作聰明，在自己的答案里用上太多的修飾，對誠實等為人之道和思考的嚴密、答案的客觀卻不太重視，又常常不能自圓其說。在面試時“下套”，把對求職者的真正需求巧妙地隱藏在面試的試題后面，是如今面試的習(xí)慣做法，這時候如果你只是一味迎合，很快會出局。實事求是指在面試中應(yīng)試者回答考官提問時要從本人的實際情況出發(fā)，要徹底擺脫言不由衷的空話、大話和假話，充分挖掘并結(jié)合自己的人生經(jīng)歷，把自己真實的閃光點充分展現(xiàn)在考官面前;即使面對自己的錯誤，也要勇于承認，切不可賣弄面試技巧?來糊弄考官。面試應(yīng)答不是演戲，也不是演講比賽?？忌鷳?yīng)該明確認識到面試考查的是應(yīng)試者的真實觀點、看法和水平。所以，考生在作答時應(yīng)當堅持自己的本色和原則，力求真誠，實話實說。

公職人員是為社會大眾服務(wù)的，其看待事情和處理問題都應(yīng)以人民群眾的利益為出發(fā)點，站在人民群眾的立場。所以參加公職面試的考生作答面試題，都要站在公職人員的角度去分析問題，不能僅僅從個人或者某個小集團的利益去考慮問題，更講究的是平衡各種關(guān)系。中公教育專家認為，若考生對公職行業(yè)不甚了解，最好的辦法就是多關(guān)注國家大事和社會熱點問題;若沒有實際工作經(jīng)驗，則要在平時對注重搜集與報考職位相關(guān)的信息，嘗試思考如何展開一項具體工作，練習(xí)寫一些調(diào)查、調(diào)研、處理問題、制訂策略等公文，積累相關(guān)知識和經(jīng)驗。

面試既是一種能力的測查，同時又是一種考試的形式。在過去的面試中，考官和考生之間主要是機械問答的關(guān)系，考官有如出題機器、考生好比答題機器，雙方通過機械的一問一答來進行面試，這種方式顯然不能選擇出最真實的人才。但現(xiàn)在的實際情況是，我國公職人員面試開始向面試的本質(zhì)——“見真人、看真心、解真情、選真才”——不斷進行回歸，在題目設(shè)置上就要求考生能夠用真情實感和考官進行交流，把自己由答題機器轉(zhuǎn)變?yōu)橛醒腥?、有靈魂、有感情的人，才能引起考官的情感共鳴，最終通過面試。所以考生要挖掘自己人生真實的閃光點，要從內(nèi)心深處認同這個職業(yè)，從內(nèi)心深處樹立服務(wù)意識、責(zé)任意識和仁愛意識，要用質(zhì)樸的生活化語言來表達觀點，要用真情實感來打動考官。

在公職考試中，一般來說，各個部門在招聘前都會對本部門所要招聘的崗位提出一些基本條件，考生在面試中就要針對這些條件把自己的優(yōu)勢充分展現(xiàn)出來。中公教育專家提醒考生要注意做到以下幾點：

1.有的放矢。需要考生在面試前做足準備，明白自己所應(yīng)聘的崗位性質(zhì)及所需要的人才的特點?；卮饡r針對不同的部門或同一部門的不同工作崗位有選擇性地描述自己，推銷自我，千萬不可囿于某種思維定勢，要做到具體問題具體分析，有目標、有對象地突出自我。

2.拒絕浮夸。在闡述自我過程中，是可以進行適當美化和加工的，這是一種策略，但要避免過度，否則，往往會使自己陷入尷尬境地。

3.重點突出。在描述自我優(yōu)勢時，要突出重點，尤其要突出自己與眾不同的優(yōu)勢所在。道理很簡單，重點正是你的特點，是你的長項，而過于全面，意味著可能這些都是你的弱項。

4. 巧妙回避。每個人都有優(yōu)點和缺點，有些缺點無傷大雅，而有些缺點則可能會嚴重影響到面試的成功，所以在面試中應(yīng)對自己的缺點有所修飾，不可過于直言坦白。對于缺點，應(yīng)當加以適當包裝后再推出，盡量多化劣勢為優(yōu)勢。說到底，向別人介紹自己正是在向別人推銷自己，在競爭模式下，良好的推銷技巧對獲得成功是極為重要的。

(一)我還不知道能不能進入面試，需要現(xiàn)在就為面試做準備嗎?

需要，面試測查一個人的綜合素質(zhì)，對于一些沒經(jīng)歷過很多面試的同學(xué)來說，在這種壓力性的測查中，還是不太容易能自如地表現(xiàn)出自己各方面的優(yōu)秀特質(zhì)的。有內(nèi)涵和能夠很好地表達出來是兩碼事，更何況很多同學(xué)連國家公務(wù)員面試是什么形式都不知道，更需要早做準備，才能為勝利增加籌碼。即使最后沒有進入面試，那也可以其他的求職面試奠定一些基礎(chǔ)。所以，要早做準備。

(二)國家公務(wù)員面試的形式是怎樣的?

國家公務(wù)員的面試主要是結(jié)構(gòu)化面試，所謂結(jié)構(gòu)化面試是指根據(jù)特定職位的勝任特征要求，遵循固定的程序，采用專門的題庫、評價標準和評價方法，通過考官小組與應(yīng)考者面對面的言語交流等方式，評價應(yīng)考者是否符合招聘崗位要求的人才測評方法。國家公務(wù)員的面試基本考官數(shù)是7至9人，面試題目一般是20分鐘回答4道題。

(三)國家公務(wù)員面試會問到專業(yè)性的問題嗎?

基本上國家公務(wù)員面試測查的都是工作中的基本素質(zhì)，不會涉及到專業(yè)性的問題。但有些特定的部門，比如外交部，可能就要考外語口語。剩下的問題最多根據(jù)不同的崗位換一下主體。比如說“作為海關(guān)工作人員，某件事你會怎么處理或某個活動怎么組織”，換成另外一個崗位就變成“作為國稅工作人員，某件事你會怎么處理或怎么組織”，但這些問題的答題架構(gòu)是差不多的。

(四)在面試中，考官會更喜歡男生嗎?

很多女生會擔心在面試中存在性別歧視的問題，其實既然招考公告沒有限定性別，那就證明其實男女還是擁有同等的機會的。而且有的時候女生可能會占一點優(yōu)勢，就是女生可能天生比男生具備更優(yōu)秀的語言表達能力，所以大家不必對這個問題很在意，專心備考，拿出自己的實力來，一定會得到青睞的。

(五)面試備考要買什么樣的教材?

大家在準備面試時，一定要買的就是真題的匯編和解析。去了解一下以往的命題，基本上題型是穩(wěn)定的，內(nèi)容是類似的，研究以往的真題會大概明白未來的考試趨勢，所以這個功夫是一定要下的。

國考面試筆記篇十

國家公務(wù)員面試通關(guān)三大“隱秘密碼”

專家發(fā)現(xiàn)，很多考生在報面試培訓(xùn)班之前普遍會存在一種感覺，自己能說會道平常結(jié)交的人也不少也得到了周圍很多朋友和同學(xué)的認可，感覺自己的溝通能力和語言技巧基本沒什么問題，因此報培訓(xùn)班之前都是信心滿滿帶著一種補充的心態(tài)來參加培訓(xùn)學(xué)習(xí)。但是往往進了面試培訓(xùn)班在聽完理論課后，很多考生開始顛覆自己的一些想法，才知道面試很多的內(nèi)容不是那么簡單。

理論聽完當運用到專項練習(xí)中很多考生開始發(fā)現(xiàn)自己根本不會用，剛開始沒學(xué)之前還能說會道，但是理論學(xué)完反而不知如何是好了。因此出現(xiàn)了幾種學(xué)員：第一類：有天賦、平常積累也比較不錯，所以學(xué)起來毫不吃力，很容易就能快速掌握理論，同時運用到答題。第二類：自己在課堂上能聽懂，但是運用有些吃力。不過通過后期的一對一和全真模擬能讓自己滿滿的吸收掉并掌握答題技巧。第三類：進入學(xué)習(xí)班不是奔著學(xué)習(xí)而來，而是來要萬能套路，導(dǎo)致無法沉下心來消化知識，每天都在總結(jié)自己的萬能套路，最終學(xué)無所成，沒上岸還會說參加培訓(xùn)沒有用。今天專家要和大家分享一些備考過程中的其他能力，只有全部掌握，才能最終成功上岸。

微笑。

一個人在步入考場時，如果能面帶微笑的進場會給考官留下超級好的第一印象，同時微笑也能體現(xiàn)出很多除知識外考官想要觀察到的冰山之下的能力。微笑表現(xiàn)的是一個人充滿了自信，以不卑不亢的態(tài)度面對考官，公考的面試本身就是開放式面試，因此過度于緊張和嚴肅會增加自己的壓力，同時也是大多數(shù)考官所不喜歡的。微笑也是現(xiàn)代作為一個合格的公務(wù)人員必須具備的素質(zhì)，不需要像空姐一樣笑漏八顆齒，但是微笑是由管理型政府向服務(wù)型政府轉(zhuǎn)變必須具備的一項品質(zhì)，也就是我們提倡的微笑服務(wù)。微笑同時也代表自己的為人真誠友善，反映的是心底坦蕩、善于交友，使人在交往的時候會不知不覺中縮短自己與他人之間的距離。經(jīng)過長期課程反應(yīng)及和考官的交流，在場上能保持自然微笑的'考生基本都能拿到不錯的分數(shù)，尤其對一個逆襲考生尤為重要。

交流感。

很多考生會有疑惑，什么是交流感?其實說白了就是我們平時與人交流時自己的面部表情、眼神、語音語調(diào)。很多考生在答題時幾乎整場都在看自己的提綱答題，生怕自己看了考官一眼就會導(dǎo)致思路短片無法繼續(xù)答題。經(jīng)過長期與考生打交道的經(jīng)驗，發(fā)現(xiàn)很多考生不敢直視考官的原因大多數(shù)是自己認為只要一看考官就會斷掉思路，而專家發(fā)現(xiàn)，經(jīng)過一對一和全真模擬的每次老師糾正，百分之八十的考生都是具備比較好的交流感，只是自己給自己提前設(shè)置了一個限制認為自己做不到。經(jīng)過實踐經(jīng)驗和與眾多的考生交流，能在公考中拿到面試高分的考生都會具備與人較強的交流感。尤其對于逆襲者來說沒有交流感上岸的可能性事極其低的。

自信。

自信是什么?自信就是自己信自己，這是大多數(shù)人給自信的定義。而在公考面試中的自信包含兩層含義：1、對測評要素的掌握能提升自己由內(nèi)而外的自信。在面試中在知識面前只有盲目的自信是不可行的，因為答題內(nèi)容是金字塔的最頂端，決定著上層建筑也起到關(guān)鍵的作用，如果只有一個好的外表而沒有內(nèi)容那也難拿到高的分數(shù)。連基本的測評要素都搞不清楚，再好的底層也不足以拿到高分，所以要想提升分數(shù)必須沉下心里一步一步的積累知識(面試學(xué)習(xí)切記急于求成)只有這樣才能逐步提升自信。2、也要有一種盲目的自信，很多考生對自己的答題一直處于不滿意的狀態(tài)，尤其在同班次中喜歡進行對比，完事怕對比，對比出問題。因此導(dǎo)致很多考生在學(xué)習(xí)中不斷的對比，發(fā)現(xiàn)所有人都挺厲害就自己不行(包括很多的狀元考生)，因此自信心備受打擊。所以在面試學(xué)習(xí)要有一種不要臉的自信才行，無論別人答得如何我自己就是最棒的，我不會的題別人也都不會，只有這樣才能更有助于上岸，用毛主席的話來講：“戰(zhàn)略上重視敵人、但戰(zhàn)術(shù)要輕視他”看似兩個矛盾的自信但是在面試學(xué)習(xí)中卻是相輔相成，缺一不可。

延伸閱讀：國考面試“道德修身”主題的名言佳句。

1、德不廣不能使人來,量不宏不能使人安，

(明·劉基)。

釋：道德不廣大高尚就不能吸引人、凝聚人;氣量不寬宏就不能使人們安全、安定。

2、無德而官，則官不足以勸有德;無功而賞，則賞不足以勸有功。(宋·李覯)。

釋：沒有道德的人作官，這樣的官就不能夠教育下屬樹立道德;對沒有功勞的獎賞，這樣的獎賞就不能激勵人們?nèi)チ⒐Α?/p>

3、天下有三危:少德而多寵,一危也;才下而位高，二危也;身無大功而受厚祿，三危也。(《淮南子·人間訓(xùn)》)。

釋：天下有三種情況最危險：一是缺乏道德的人受到過多寵愛，二是才能低下的人占著高位，三是沒有大功的人享受豐厚的俸祿。

4、一指之穴，能涸千里之河;一臠之味，能敗十世之德。(清·唐甄)。

釋：一個指頭大的漏洞，能流干涸了千里之河;貪婪一片細肉的味道，能敗壞人們多年積成的道德。

5、太上有立德，其次有立功，其次有立言，雖久不廢，此謂不朽。(《左傳》)。

釋：最上面的是樹立道德，其次是建立功績，再其次是著書立說，這些都是很長時間不會消失的，因此可以稱作是不朽的。

6、不誘于譽，不恐于誹。(荀子)。

釋：不被名譽所誘惑，不被所嚇倒。

7、人重官非官重人，德勝才毋才勝德。(明·李廷機)。

釋：人們敬重官是敬重作官人的品德，而不是官職官位使作官的受人敬重;做人、作官應(yīng)是德行比才能高，而不應(yīng)讓才勝過德。

8、一念之非即遏之，一動之妄即改之。(明·薛喧)。

釋：一有錯誤的念頭要立即遏制住，一有錯誤的舉動要立即改正過來。

9、刻薄不賺錢，忠厚不折本。(明·馮夢龍)。

釋：刻薄奸詐的終歸不會賺便宜，忠厚老實的人終歸不會吃虧。

10、責(zé)人之心責(zé)己，愛己之心愛人。再三須慎意，第一莫欺心。(《重訂增廣》)。

釋：責(zé)怪別人的心來責(zé)怪自己，把愛惜自己的心來愛護別人。切切需要謹慎注意的是：千萬不要欺心。

11、進德修業(yè)，要個木石的念頭，若稍涉矜夸，便趨欲境;濟世經(jīng)邦，要段云水的趣味，若一有貪戀，便墮危機。(古楹聯(lián))。

釋：樹立道德進行事業(yè)，要有個真實無妄的念頭，如果稍微涉及有驕傲自滿過于夸張，就走向欲境;濟世治國，要如行云流水般自然，如果一為名利所纏繞，就要出現(xiàn)危機。

12、芝蘭生于深林，不以無人而不芳;君子修其道德，不為窮困而改節(jié)。(《重訂增廣》)。

釋：芝蘭生長在深山密林中，不因為沒有人而不吐芬芳;君子修養(yǎng)自己樹立道德，不為窮困而改變節(jié)操。

13、女無不愛，媳無不憎，勸天下家婆，減三分愛女之心而愛媳;妻何以順，母何以逆，愿爾輩人子，將一點順妻之意以順母。(古楹聯(lián))。

釋：對女兒沒有不愛的，對兒媳沒有不憎的，勸告天下當婆母的，把愛女兒的心減下三分來愛兒媳;妻子為什么要順從，母親為什么要抵觸，愿那些作兒子的，把順妻的想法去順從母親。

14、德薄而位尊，知小而謀大，力小而任重，鮮不及矣。(孔子)。

釋：德行淺薄而在要位上，知識少而謀劃大事，力量小而負重任，沒有不壞事的。

15、君子言憂不言樂，然而樂在其中也;小人知樂不知憂，故憂常及之。(宋·葉適)。

釋：君子講謹慎如何解憂，不去講逸樂，其實樂在其中;小人只知逸樂不知憂慮，所以憂愁的事常找上他。

16、善譽人者,人譽之;善毀人者,人毀之。(宋·鄧牧)。

釋：善于贊譽別人的人，人們也贊譽他;善于抵毀別人的人，人們也抵毀他。

17、人生交分恥茍合,貴以道義久可安。(宋·蘇舜欽)。

釋：人生的交往可恥的是茍合，只有講道義才是可貴的、長久的。

18、與邪佞人交,如雪入墨池,雖融為水,其色愈污;與端方人處,如炭入薰爐,雖化為灰,其香不滅。(宋·許榧)。

釋：和心術(shù)邪佞人交往，象雪進了墨池一樣，雖然化成了水，其顏色越臟;和品行端方人相處，象炭進了薰爐一樣，雖化成了灰，但香氣不滅。

19、良無磐石固，虛名復(fù)何益。(古詩句)。

釋：賢良的品德沒有磐石那樣堅固，光要虛名又有什么益處呢!

20、見人之過，得己之過;聞人之過，得己之過。(宋·楊萬里)。

釋：見到別人的過錯，象自己有了過錯去總結(jié)接受教訓(xùn);聽到說別人的過錯，也象自己發(fā)生了過錯去總結(jié)接受教訓(xùn)。

21、人有德于我也，不可忘也;吾有德于人也，不可不忘也。(《戰(zhàn)國策》)。

釋：別人對我有恩有好處，不可以忘掉;我對別人有恩有好處，不能不忘掉。

22、人必其自愛也，然后人愛諸;人必其自敬也，然后人敬諸。(漢·楊雄)。

釋：人必須先要自愛，然后人們才會愛你;人必須先要自敬，然后人們才會敬你。

國考面試筆記篇十一

對于很多備戰(zhàn)公務(wù)員考試的考生而言，面試是最容易讓考生們折戟的一個環(huán)節(jié)，這是由中國考生的特點所決定的，在我們十幾年的學(xué)習(xí)生涯中，幾乎所有的考試都只考察了我們的讀、寫、計算、記憶等能力，以致很多考生對于自己的面試能力缺乏一個客觀的認識，最終大意失荊州。所以中公教育希望通過此篇文章幫助考生們更加了解面試，做到知己知彼。

首先，先簡單了解一下面試是什么。

面試主要是通過考官與應(yīng)試者直接交談的方式來考察應(yīng)試者的才能和某些素養(yǎng)，這是筆試所不易達到的。面試可以彌補筆試的不足，通過交談考查應(yīng)試者的口頭表達能力與人際交往能力、組織計劃能力和綜合分析問題能力等等方面的綜合能力，并且通過觀察來了解應(yīng)試者舉止、儀表與氣質(zhì)等全面素養(yǎng)。其實應(yīng)試者在面試過程中并不是完全處于被動狀態(tài)。主考官可以通過觀察和談話來評價應(yīng)試者，應(yīng)試者也可以通過主考官的行為來判斷主考官的價值判斷標準、態(tài)度偏好、對自己面試表現(xiàn)的滿意度等，來調(diào)節(jié)自己在面試中的行為表現(xiàn)。在面試過程中通常采用個別面試形式。個別面試是指由5至7名考官組成面試考官組，對應(yīng)試者就個人經(jīng)歷、興趣、求職動機以及有關(guān)政治、經(jīng)濟、文化、社會等一系列問題連續(xù)發(fā)問，以測試其口頭表達能力、應(yīng)變能力等綜合素質(zhì)。

其次，了解一下面試的類型和基本流程。

公務(wù)員面試主要有兩種形式：無領(lǐng)導(dǎo)小組面試和結(jié)構(gòu)化面試，對于省考而言，大部分地區(qū)都是采取結(jié)構(gòu)化的方式進行，只有部分省市會有無領(lǐng)導(dǎo)，比如云南、重慶、吉林;對于國考而言，也是大部分部門是結(jié)構(gòu)化，只有少數(shù)部門會考無領(lǐng)導(dǎo)，如九三學(xué)社，林業(yè)部等。面試分為3個環(huán)節(jié)---抽簽入場、面試答題、考生退場。抽簽入場：考生根據(jù)所抽取的號碼按順序進場面試。每人的作答時間在15-20分鐘之間。面試答題：一般每個考生按照順序作答題本規(guī)定的3-4個試題，考生在回答試題時可以稍作思考，有時還可以用筆簡單羅列提綱?？忌藞觯鹤鞔鹜戤吅?，主考官宣布請考生退場，在專門工作人員帶領(lǐng)下退場。計分審核：主考官從評委手中收回評分表，交記分員計分。去掉一個最高分和一個最低分，然后計算平均分。通知下一名考生入場：前面考生退場，同時就有專門工作人員通知下一名考生入場 。

最后，再了解一下面試到底考什么。

從理論上講，面試可以考察應(yīng)試者全面素質(zhì)，但是實踐過程中，并不是以面試去考察一個考生的所有素質(zhì)，而是有選擇地用面試去測評它最能測評的內(nèi)容。在公務(wù)員考錄面試的主要內(nèi)容包括：

1、儀表風(fēng)度。這是指應(yīng)試者的體型、外貌、氣色、衣著舉止、精神狀態(tài)等。像國家公務(wù)員、教師、公關(guān)人員、企業(yè)經(jīng)理人員等職位，對儀表風(fēng)度的要求較高。研究表明，儀表端正、衣著整潔、舉止文明的人，一般做事有規(guī)律，注意自我約束，責(zé)任心強。

2、組織、計劃協(xié)調(diào)能力?？疾鞈?yīng)試者是否能依據(jù)問題要求做出完整詳細、可操作的計劃，合理使用人力、物力、財力的能力，同時對計劃的對象和特定環(huán)境的把握能力。

3、口頭表達能力 。面試中應(yīng)試者是否能夠?qū)⒆约旱乃枷搿⒂^點、意見或建議順暢地用語言表達出來?？疾斓木唧w內(nèi)容包括：表達的邏輯性、準確性、感染力、準確性、音質(zhì)、音色、音量、音調(diào)等。

4、綜合分析能力。面試中，應(yīng)試者是否能對主考官提出的問題通過分析抓住本質(zhì)，并且說理透徹、分析全面、條理清晰。

5、反應(yīng)能力和情緒控制能力。主要考察應(yīng)試者對問題理解是否準確貼切，回答的迅速性、準確性等。對于突發(fā)問題的反應(yīng)是否機智敏捷、回答恰當。對于意外事情的處理是否得當、妥當?shù)取Ｗ晕铱刂颇芰τ趪夜珓?wù)員顯得尤為重要。一方面，在遇到上級批評指責(zé)、工作有壓力或是個人利益受到?jīng)_擊時，能夠克制、容忍、理智地對待，不致因情緒波動而影響工作;另一方面工作要有耐心和韌勁。

6、人際交往能力 。在面試中，通過詢問應(yīng)試者經(jīng)常參與哪些社團活動，喜歡同哪種類型的人打交道，有哪種社交傾向和與人相處的技巧。

7、工作態(tài)度和進取心。主要了解應(yīng)試者過去學(xué)習(xí)、工作的態(tài)度和對現(xiàn)報考職位的態(tài)度。一般來說在過去學(xué)習(xí)或工作中態(tài)度不認真，做什么、做好做壞都無所謂的人，在新的工作崗位也很難說能勤勤懇懇、認真負責(zé)。上進心、進取心強烈的人，一般都確立有事業(yè)上的奮斗目標，并為之而積極努力，表現(xiàn)在努力把現(xiàn)有的工作做好，且不安于現(xiàn)狀，工作中常有創(chuàng)新。進心不強的人，一般都是安于現(xiàn)狀，無所事事，不求有功，但求能敷衍了事，因此對什么事都不熱心。

8、求職動機了解應(yīng)試者為何希望來本單位工作，對哪類工作最感興趣，在工作中追求什么，判斷本單位所能提供的職位或工作條件等能否滿足其工作要求和期望。

以上內(nèi)容只是對于公務(wù)員面試的'一個簡單介紹，希望各位考生可以在平時多關(guān)注一些時政新聞，多練習(xí)一下自己的語言表達能力，以便更好的備戰(zhàn)公務(wù)員面試。

大多數(shù)考生在面試前會缺乏自信，這樣反而事與愿違、難以達成所愿?？忌贿@種不自信折磨得焦慮而又敏感，要么把自己看得一無是處，要么把對手想象得無比強大，再加上嚴肅的考場氣氛營造出來的壓力，一個小小的失誤或者意外的出現(xiàn)，就足以影響整場考試。即便很幸運沒有“小插曲”搗亂，考生也很容易緊張得至始至終一副“pokerf-ace”、保持水平下降的語調(diào)，或者輪番上演笑場、口誤、翻白眼、狂出汗、持續(xù)低頭不看人等鬧劇……試想，如果你是考官，你能經(jīng)受得住這樣的輪番“折磨”嗎?若想得到考官們的認可，就要先給他們充足的理由。

因此，中公教育專家建議考生在平時要注重心理疏導(dǎo)，候考期間應(yīng)摒除雜念，梳理一下各個題型的答題思路與注意事項，進考場前幾秒鐘最好做兩次深呼吸，做積極的心理暗示，行為舉止自然自信、大方得體，符合一般正式場合的禮儀即可，避免過于刻板、僵硬;面帶微笑，目光柔和，與考官們有交流即可，避免死盯著對方或思考痕跡過重;發(fā)音清晰飽滿、語調(diào)抑揚頓挫、突出重點，便于考官收取有效信息、抓住主體思想。

公務(wù)員面試中考生答題時易產(chǎn)生不流暢、缺乏邏輯性、語言贅述等問題。

關(guān)于答題不夠流暢的原因，一是腦口不協(xié)調(diào)，做不到邊想邊說，這一點通過考前反復(fù)練習(xí)是可以得到改善的?？忌鷤円⒁猓窃诓豢磪⒖即鸢傅那闆r下一遍遍練習(xí)答題，反復(fù)答題既可以不斷調(diào)整狀態(tài)，又可以熟能生巧腦口協(xié)調(diào);不流暢的另一個原因是答題猶猶豫豫怕說錯，想到哪說到哪，沒有條理，考官完全聽不進去，最好的方法是按照自己成型的思路干脆流暢有條理地說出來，如果說到后來又有了新想法，或者發(fā)現(xiàn)前面落了一條，可以有技巧地補上，例如“當然，除了以上幾點之外，我認為更重要的是/我認為還需要……”，這種應(yīng)變能力自然會贏得考官欣賞。

答題言簡意賅，把意思表達清楚完整即可，切勿贅述。另外，考官最想聽到的是考生的真實想法，而非那些“假大空”的陳詞濫調(diào)，所以中公教育專家不建議考生一味地追求語言“美”，要以表露真情實感、展現(xiàn)與所報崗位相匹配的素質(zhì)為主。

認為，考生們在考場上如果做到了陽光自信、大方得體、有親和力和交流感，答題又如行云流水、條理分明，論述充分、有效解決問題，能沉著應(yīng)對考場突發(fā)情況，自然會贏得考官的好感，獲得令自己滿意的成績。

國考面試筆記篇十二

公務(wù)員面試是相對公平的。在公務(wù)員考試中，通過了資格審查的考生，一般就可進入面試環(huán)節(jié)(公安警察類職位考生一般要先進行體能測驗)。目前我國公務(wù)員考試的面試環(huán)節(jié)一般采取結(jié)構(gòu)化面試、無領(lǐng)導(dǎo)小組討論等形式，均為考生現(xiàn)場獲知題目現(xiàn)場答題。而考官一般是由7或9人組成，組長為主考官?？脊俜謩e由組織人事部門、專家學(xué)者或招考單位人員擔任。

不同部門和省份的面試考官數(shù)量不盡相同，一般不少于5人，不多于10人，多為7～9人?？脊傩〗M在面試之前一直是保密的，并且很多省份實行異地監(jiān)考的形式，即a地的考官去b地當考官，這樣從源頭上就杜絕了考生與考官的“關(guān)系”，所以說公務(wù)員面試是相對比較公平的。

國考面試筆記篇十三

帶著這種。

精神。

在校期間我刻苦學(xué)習(xí)不負眾望分別獲得01—02年度二等獎學(xué)金03—04年度和04—05年度三等獎學(xué)金用實際努力報答父母和師長的養(yǎng)育之恩。

除了學(xué)習(xí)之外，我還用心參加各種社會實踐活動。我曾擔任班級的宣傳委員，組織了幾次班級和學(xué)院的.公益活動：如青年志愿者助殘活動，向孤兒院兒童獻愛心活動等。組織這些活動以及和活動中和成員的相處讓我學(xué)到了很多東西，對培養(yǎng)自我的潛力和人際關(guān)系的處理有很大的好處，為我更快的走向社會帶給了良好的平臺。

站設(shè)計等，并自我設(shè)計了個人主頁。我就是班級的籃球隊主力，我覺的籃球不僅僅能夠強身健體還能夠培養(yǎng)一個人的團隊。

精神。

回顧自我大學(xué)四年的工作學(xué)習(xí)生活，感觸很深，但覺的收獲還就是頗豐的。掌握了專業(yè)知識，培養(yǎng)了自我各方面的潛力，這些對今后的工作都將產(chǎn)生重要的幫忙。除此之外，也就應(yīng)看到我的一些缺點，如有時候做事情比較急于求成，在工作中實際經(jīng)驗不足等等。但“金無足赤，人無完人”每個人都不可避免的存在他的缺點，有缺點并不可怕，關(guān)鍵的就是如何看待自我的缺點，只有正視它的存在改正缺點，開拓前進。

能夠認可我，

以上就。

是我最真誠的公務(wù)員面試。

多謝各位老師??！

國考面試筆記篇十四

各位考官好，很高興我有機會站在這里向考官求教和學(xué)習(xí)，希望我今天能把自己最真實的一面展示給您們！

我叫xx，來自x，財稅本科。我出生在x家庭，從小養(yǎng)成了吃苦耐勞，踏實肯干的作風(fēng)。我平時喜歡瀏覽報刊雜志，特別是喜歡看一些關(guān)注國家大事、關(guān)注民聲的刊物報紙，比如燎望新聞周刊，南方周末等，這些讀物很好的陶冶了我的情操。進入大學(xué)以來，我積極學(xué)習(xí)財稅專業(yè)的知識，取得了很好的成績，具備一些國稅崗位所要求的知識、技能；并且通過在學(xué)生會和班里擔任班干部的機會很好的`鍛煉了自己組織協(xié)調(diào)、為人處事方面的能力。

我在學(xué)習(xí)之余，去武漢洪山國稅分局實習(xí)，通過實習(xí)我基本上了解了公務(wù)員崗位的的工作作風(fēng)、工作內(nèi)容，感覺稅務(wù)崗位非常適合我自身情況，人的選擇應(yīng)該建立在對工作的了解和自己的自我認知的基礎(chǔ)上的，公務(wù)員是個神圣的職業(yè)，肩負著人民的希望，我認為只有在這才能很好的實現(xiàn)我的社會理想，實現(xiàn)自我價值話，如果被錄用，我相信我能夠很快的實現(xiàn)從學(xué)校到政府機關(guān)，從學(xué)生到公務(wù)員雙重角色的轉(zhuǎn)換，成為一名合格的國家公職人員！

放心，組織信任，人民滿意的合格公務(wù)員。

曾經(jīng)有人說：如果能把自己的愛好、興趣和事業(yè)很好的結(jié)合起來，再加上專業(yè)對口便可以做到，我想我可以進入公務(wù)員隊伍能夠為有志青年。

國考面試筆記篇十五

(一)時間：2017年2月20日9:00時至17:00時。

(二)地點：第二炮兵指揮學(xué)院培訓(xùn)中心(興源賓館)(以下簡稱培訓(xùn)中心)的會議中心6樓1號會議室，詳細地址：湖北省武漢市江岸區(qū)二七路157號，見附件2面試地點方位圖，可乘809、211、58、608、725、528路公交車至“二七花園站”即到。興源賓館前臺電話：027-82964525、52305838。

(三)內(nèi)容：核對、查驗我局關(guān)于面試郵寄材料通知中所要求材料的原件：

1.本人身份證、學(xué)生證或工作證。

2.公共科目筆試準考證。

3.考試報名推薦表、報名登記表(貼好照片，如實、詳細填寫個人學(xué)習(xí)、工作經(jīng)歷，時間必須連續(xù)，并注明各學(xué)習(xí)階段是否在職學(xué)習(xí)，取得何種學(xué)歷和學(xué)位)。

4.本(專)科、研究生各階段學(xué)歷、學(xué)位證書，所報職位要求的外語等級證書、職業(yè)資格證書等材料。

5.報考職位所要求的基層工作經(jīng)歷有關(guān)證明材料。在黨政機關(guān)、事業(yè)單位、國有企業(yè)工作過的考生，需提供單位人事部門出具的基層工作經(jīng)歷證明，并注明起止時間和工作地點;在其他經(jīng)濟組織、社會組織等單位工作過的考生，需提供相應(yīng)勞動合同或繳納社保證明。

6.除上述材料外，考生需按照身份類別，提供以下材料：

應(yīng)屆畢業(yè)生提供所在學(xué)校加蓋公章的報名推薦表(須注明培養(yǎng)方式)。

社會在職人員提供所在單位人事部門出具的同意報考證明(詳見附件3)，證明中需注明考生政治面貌，工作單位詳細名稱、地址，單位人事部門聯(lián)系人和辦公電話。現(xiàn)工作單位與報名時填寫單位不一致的，還需提供離職證明。

留學(xué)回國人員提供我駐外使領(lǐng)館出具的留學(xué)回國證明和教育部留學(xué)服務(wù)中心認證的國外學(xué)歷學(xué)位認證書。

待業(yè)人員提供所在街道或存檔人才中心出具的待業(yè)證明(詳見附件3)，需注明考生政治面貌和出具證明單位聯(lián)系人和辦公電話。

“大學(xué)生村官”項目人員提供由縣級及以上組織人事部門出具的服務(wù)期滿、考核合格的證明復(fù)印件;“農(nóng)村義務(wù)教育階段學(xué)校教師特設(shè)崗位計劃”項目人員提供省級教育部門統(tǒng)一制作，教育部監(jiān)制的“特崗教師”證書和服務(wù)“農(nóng)村義務(wù)教育階段學(xué)校教師特設(shè)崗位計劃”鑒定表復(fù)印件;“三支一扶”計劃項目人員提供各省“三支一扶”工作協(xié)調(diào)管理辦公室出具的高校畢業(yè)生“三支一扶”服務(wù)證書復(fù)印件;“大學(xué)生志愿服務(wù)西部計劃”項目人員提供由共青團中央統(tǒng)一制作的服務(wù)證和大學(xué)生志愿服務(wù)西部計劃鑒定表復(fù)印件。

7.其他材料：準備一寸近期免冠彩照1張、2寸免冠彩照1張(照片后務(wù)必用圓珠筆寫上所報考的分局名稱、職位代碼、姓名)，用照片袋裝好，并在照片袋上寫上職位分局名稱、職位代碼與姓名。

(四)提示：考生報到時，請先閱讀場內(nèi)告示欄內(nèi)的工作提示與相關(guān)材料說明，憑身份證與相關(guān)原件有序進行資格復(fù)審核對;考生應(yīng)對所提供材料的真實性負責(zé)，材料不全或主要信息不實，影響資格審查結(jié)果的，將取消面試資格。

(五)基本流程：簽到并領(lǐng)取次序號-填寫承諾書-核驗身份證件-按次序號依次參加復(fù)審。

四、體能測評。

國考面試筆記篇十六

在國家及各個省份的公務(wù)員面試中，基本都會涉及到對考生應(yīng)變能力的測評。而其中比較重要的一方面，就是考察考生對于突發(fā)事件的處理能力。但是很多考生往往無法回答好這類問題。

一、突發(fā)事件處理的一般原則。

(1)把握主要矛盾原則。工作中的任何事件的產(chǎn)生都源于一個影響整個工作進程的關(guān)鍵問題，采取合理的措施予以解決和轉(zhuǎn)化，是解決矛盾的第一要義。因此，我們處理問題時應(yīng)全面地認識事件的`各種現(xiàn)象，通過分析各種現(xiàn)象間和現(xiàn)象背后的因果聯(lián)系和本質(zhì)，在此基礎(chǔ)上，找出制約整個事件的主要矛盾和問題，從而找到整個事件的關(guān)鍵所在，解決起來才能事半功倍。

(2)隨機應(yīng)變原則。突發(fā)事件的現(xiàn)象與原因之間、原因與原因之間的關(guān)系比較復(fù)雜，在此情況下做出決定具有很大的風(fēng)險性和不確定性，這就要求在處理過程中要隨機應(yīng)變，根據(jù)情況進行隨機決策。隨機應(yīng)變原則還要求處理者在處理突發(fā)事件時要留有余地，比如在請示、匯報時不應(yīng)將話說死說絕，應(yīng)留有空間。

為此，突發(fā)事件的處理必須由有關(guān)部門密切配合，從全局出發(fā)，克服狹隘的部門主義和小集團利益，優(yōu)化整合各種資源，發(fā)揮整體功效，以又快又好地解決問題。

二、突發(fā)事件處理的一般程序和方法。

(1)先請示，后做事。事件的緊急程度要求處理工作必須突出一個“快”字。處理者要快速向決策者請示，根據(jù)指示行事，以便抓住先機，爭取主動。沒有請示便越級匯報，實為大忌。

(2)根據(jù)事件的性質(zhì)進行調(diào)查研究。事件發(fā)生后，需了解事件的緊急程度、可能產(chǎn)生的后果、相關(guān)部門和人員的態(tài)度等;同時要與事件的相關(guān)人員正面接觸，尋找解決問題的有利條件。隨后根據(jù)調(diào)查來的情況，找出突發(fā)事件發(fā)生的因果聯(lián)系和處理問題的大方向，為下一步工作打下基礎(chǔ)。

(3)拿出對策并實施。有兩方面的問題需要注意：其一，對策必須具有可行性，在現(xiàn)有條件下能馬上實施;其二，對策應(yīng)充分考慮到可能出現(xiàn)的各種情況和問題，做多種準備，不能簡單處理。因此，對策的制定要盡可能保證工作秩序的正常運轉(zhuǎn)。實施過程中，誠懇的態(tài)度容易贏得尊重和配合，有助于盡快解決問題。

(4)總結(jié)分析并及時匯報。突發(fā)事件解決后，要對整個事件的過程進行分析和總結(jié)。如果是較大的事件，則應(yīng)注意總結(jié)有關(guān)措施的合理性和有效性，并實事求是地撰寫出詳盡的匯報文件;如果是小事，應(yīng)認真分析突發(fā)事件發(fā)生的原因，反思工作中的不足。例如，如果是規(guī)章制度有問題，就應(yīng)以事為據(jù)，建議領(lǐng)導(dǎo)進行調(diào)整;如果是工作人員有問題，就要按規(guī)定進行處罰，讓應(yīng)當承擔責(zé)任的人承擔必須承擔的責(zé)任。