舞蹈是一種通過身體動作和節(jié)奏來表現(xiàn)故事情節(jié)和情感的藝術(shù)形式。完美的總結(jié)應(yīng)該結(jié)合具體案例，理論聯(lián)系實際，富有啟發(fā)和感悟。以下是小編為大家收集的總結(jié)范文，希望能給大家提供一些啟發(fā)和參考。

國企面試題篇一

這也是考查你的應(yīng)變能力。為客戶提供令其滿意的服務(wù)，是單位的起碼要求。你回答不了客戶問題，說明你的基本功有欠缺?？涩F(xiàn)在的技術(shù)發(fā)展日新月異，又很難說誰就能夠滿足客戶的所有要求。因此，實事求是地說明自己的情況，保證平時加強(qiáng)基本功訓(xùn)練，盡量少出現(xiàn)這種局面，并向客戶承諾在其能允許的最短時間里將其問題做出圓滿答復(fù)是可取的。最好說，對不起，我不清楚，夸獎對方的提問，約定時間回答。

2、你在大學(xué)期間最喜歡的老師是誰？

教我們廣告營銷的教授，他能使課堂充滿生氣。通過實例讓學(xué)生把知識和現(xiàn)實緊密結(jié)合，而不是死讀書本，我想我從他身上得到的最多。

3、最能概括你自己的三個詞是什么？

我經(jīng)常用的三個詞是：適應(yīng)能力強(qiáng)，有責(zé)任心和做事有始有終，結(jié)合具體例子向主考官解釋，使他們覺得你具有發(fā)展?jié)摿Α?/p>

4、你的業(yè)余愛好是什么？

找一些富于團(tuán)體合作精神的，這里有一個真實的故事：有人被否決掉，因為他的愛好是深海潛水?？荚嚧筇峁┲骺脊僬f：因為這是一項單人活動，我不敢肯定他能否適應(yīng)團(tuán)體工作。

5、你怎么看待要向比你年輕的人/女性匯報呢？

“我從不根據(jù)年齡性別劃分別人，只要他們是憑借自己能力到達(dá)該職務(wù)的，那絕對沒有問題?！?/p>

國企面試題篇二

材料1：2015年12月27日，《中華人民共和國反家庭暴力法》獲得通過，并將于2017年年3月1日起正式實施?！斗醇冶┓ā分饕槍彝ケ┝?，就是那些沒達(dá)到《刑法》中的虐待罪、遺棄罪、甚至連《治安管理處罰法》的行政處罰都夠不上的，輕微的家庭暴力行為，一律被追究法律責(zé)任，讓那些輕微受暴的家庭受害者得到法律救助。

材料2：對收買被拐賣兒童，對被收買兒童沒有虐待行為，不阻礙對其進(jìn)行解救的，刑法修正案（九)草案擬將現(xiàn)行刑法的“可以不追究刑事責(zé)任”修改為“可以從輕處罰”。這意味著今后收買被拐兒童的行為或?qū)⒁宦杀蛔沸特?zé)。并且，刑法修正案(九）草案還增設(shè)專門條款懲處考試作弊行為。根據(jù)草案規(guī)定，在法律規(guī)定的國家考試中，作弊組織者、作弊器材或其他幫助提供者、試題和答案提供者等，將面臨最高七年有期徒刑。而代替他人或者讓他人代替自己考試者，將被處以拘役或者管制。

材料3：為落實中共中央關(guān)于全面深化改革、全面推進(jìn)依法治國，2017年4月22日十二屆全國人大會公布了2017年立法工作計劃，繼續(xù)審議證券法（修改）、網(wǎng)絡(luò)安全法、民辦教育促進(jìn)法（修改）等10部法律案，初次審議環(huán)境保護(hù)稅法、公共文化服務(wù)保障法、紅十字會法（修改）等10部法律法案，房地產(chǎn)稅法等列入備選項目。

解析。

一直以來，部門利益、地方保護(hù)主義以及各種既得利益群體交織在一起，成為制約立法推進(jìn)的重大因素?？梢哉f，立法正在變成一種利益博弈，每一項制度的調(diào)整背后都有利益的牽制，但凡涉及到國計民生和老百姓切身利益的，背后都有利益博弈。

以刑法修正案(九)為例，規(guī)定對于考試作弊的要處以刑罰，直接向考試代考的利益鏈條開火。再比如，針對拐賣婦女兒童屢禁不止的現(xiàn)象，及時修改刑法，加重對收買兒童行為的處罰。再以反家暴法為例，如何在法律和道德之間作出平衡與抉擇，也考量著立法者的智慧。

面對部門利益、地方保護(hù)主義，立法機(jī)關(guān)堅守法治底線。不管是立新法還是修舊法，一定要切實解決實際問題，并且執(zhí)行到位。這就要著眼于提高立法質(zhì)量，切實推進(jìn)精準(zhǔn)立法、科學(xué)立法。

首先，探索簡易體例立法，著力提高立法的針對性和可操作性。多針對一些具體問題進(jìn)行立法，由“系統(tǒng)性立法”轉(zhuǎn)向“以問題引導(dǎo)立法”。也就是，“有幾條立幾條、管用幾條制定幾條”，以簡易體例取代體系完整的常規(guī)立法形式。

其次，設(shè)立立法專家?guī)?，加?qiáng)立法人才隊伍建設(shè)，不斷提高立法的質(zhì)量。設(shè)立立法專家?guī)?，聘任包括法學(xué)研究、法律實務(wù)類、城鄉(xiāng)建設(shè)與管理類、環(huán)境保護(hù)類、歷史文化保護(hù)類、語言文字類等各個領(lǐng)域的專家，讓使其參加立法座談會、論證會、聽證會，對法規(guī)草案提出修改、補(bǔ)充意見，使立法更加完整、完善和切實可行，不斷提高立法質(zhì)量。

再次，為了進(jìn)一步推進(jìn)立法民主化，立法草案要反復(fù)征求公眾意見，且根據(jù)公眾的意見不斷進(jìn)行修改完善。在立法草案審議完成后，還要再次征求公眾意見，讓公眾看到提出的意見到底吸收了沒有、是如何改進(jìn)的。通過這種互動溝通，讓公眾跟蹤、關(guān)注立法進(jìn)程，既能最大限度吸收公眾的意見，又極大調(diào)動了公眾參與立法的積極性。

總之，要以法治建設(shè)為目標(biāo)，以改善民生為重點，與社會各界形成合力，不斷推進(jìn)科學(xué)立法、精準(zhǔn)立法，切實增進(jìn)民生福祉。

國企面試題篇三

啟示：領(lǐng)導(dǎo)者的魄力；干部結(jié)構(gòu)；選人標(biāo)準(zhǔn)；改革用人制度；用人態(tài)度。評價：特定時期、特定情況有作用，但作為封建帝王用人也有弊端。

搞好接待，穩(wěn)定情緒；

調(diào)查研究，了解情況；

提出解決方案；幫助解決實際困難。

3、富蘭克林—羅斯福是美國歷史上唯一破例連任總統(tǒng)四次的人。他有一名風(fēng)靡全球的名言：“我們唯一必須害怕的就是害怕本身?！闭埪?lián)系實際予以評說。

干部要有進(jìn)取心和堅強(qiáng)的意志；分析羅斯福執(zhí)政背景；

發(fā)揮主觀能動性的作用及尊重客觀規(guī)律的重要性；分析領(lǐng)導(dǎo)者的思想品質(zhì)；樹立憂患意識；聯(lián)系實際進(jìn)行分析。

4、在工作中，假如遇到主要領(lǐng)導(dǎo)對你工作不支持，該怎么辦？

冷靜對待，首先從自己身上找原因；

調(diào)查研究，找出癥結(jié)所在；

若屬自己工作失誤，應(yīng)及時調(diào)整工作思路；

若是主要領(lǐng)導(dǎo)失誤，應(yīng)講明情況，求得支持；若遇特殊情況，可及時向領(lǐng)導(dǎo)反映。

打電話：

（1）音量適宜，咬字清楚，交代問題要仔細(xì)，對方復(fù)詢時要耐心講清；

（2）因事情緊急，或心情不好，更避免急躁情緒；

（3）公務(wù)電話，不扯家常，不開玩笑；考試大提供。

（4）注意細(xì)節(jié)：如撥錯號，應(yīng)說對不起；要找的人不在，要說謝謝。接電話：

（1）及時接，語氣和藹；

（2）對方請你找人，要說“請等一下”，馬上去找；

（3）如對方請你轉(zhuǎn)達(dá)，問清對方單位、姓名和要轉(zhuǎn)達(dá)的事情，及時轉(zhuǎn)告等等。電話后續(xù)處理：

（1）電話打過或接過之后，除特殊電話，一般應(yīng)把若干電話集中整理，向領(lǐng)導(dǎo)匯報；

（3）較為復(fù)雜的電話內(nèi)容，應(yīng)整理謄寫清楚，附上擬辦意見，及時匯報；

（4）對電話內(nèi)容的落實情況要搞好信息反饋。

國企面試題篇四

1、一定不要遲到，最好提前一點時間到達(dá)面試場所。提前幾分鐘到達(dá)面試到達(dá)后，整理好自己思緒情緒。等到面試官招呼自己進(jìn)去時，應(yīng)該先敲門，然后進(jìn)去。在輕輕地把門關(guān)上。進(jìn)去主動給面試官問好，然后可以主動的自我介紹。

2、放平心態(tài)，堅定信心。面試中要始終保持自信，只有保持了自信，才能夠在面試中始終保持高度的注意力、縝密的思維力、敏銳的判斷力、充沛的精力，奪取答辯的勝利。只有自信的人，在以后的工作事業(yè)中才能有很好的發(fā)展。

3、著裝整潔。一般說來，面試著裝應(yīng)力求端莊大方，可以稍作修飾，男士可以把頭發(fā)吹得整齊一點，皮鞋擦得干凈一些，女士可以化個淡雅的職業(yè)妝?？傊?，應(yīng)給考官自然、大方、干練的印象。

4、面帶微笑。微笑的人能讓面試官感覺你很有教養(yǎng)人格。愉悅的精神狀態(tài)，能充分地反映出人的精神風(fēng)貌。所以，作為應(yīng)試者來說，保持了愉快的精神狀態(tài)，面部表情就會和諧自然，語言也會得體流暢。反之，就會給人一種低沉、缺乏朝氣和活力的感覺，那么首先就會給主考官或者主持人一種精神狀態(tài)不佳的印象。

5、集中精力，辯證答題。當(dāng)考官問你問題時，要稍作思考，但不能思考的時間太長，5秒以內(nèi)為好。即使面試官問你面試問題你已經(jīng)知道怎么回答或者面試前已經(jīng)練習(xí)過了，你也稍作思考，讓考官認(rèn)為，你不是在背答案?；卮鹈嬖噯栴}時，千萬不要緊張，有什么就說什么，當(dāng)然不要太離譜就好。表現(xiàn)出你很自然，很直，也要盡量表現(xiàn)出你聰明睿智的一面。另外，面試過程中各種意外的事情都有可能發(fā)生，切記不要受一些“小插曲”影響，時刻保持精神集中，認(rèn)真回答問題。

6、淡化自我意識。應(yīng)試者始終處于被動地位，應(yīng)試者要注意樹立對方意識。對考官要有禮貌，尤其是考官提出一些難以回答的問題時，應(yīng)試者臉上不要露出難看的表情，甚至抱怨考官或主持人。當(dāng)然，尊重對方并不是要一味地逢迎對方，看對方的臉色行事，對考官的尊重是對他人格上的尊重；其次在面試中不要一味地提到“我”的水平、“我”的學(xué)識、“我”的文憑、“我”的抱負(fù)、“我”的要求等。“我”字太多，會給考官目中無人的感覺。因此，要盡量減少“我”字，多用“我們”這樣詞語。要盡可能地把對方單位擺進(jìn)去，“貴單位向來重視人才，這一點大家都是清楚的，這次這么多人來競爭就說明了這一點。

7、要掌握好面試時間，注意語言的簡潔性和流暢性。一次面試，不是只有你自己，還有其他的面試者。因此，面試有著嚴(yán)格的時間限制。在回答面試問題時，語言要有條理性、邏輯性，講究節(jié)奏感，保證語言的流暢性。切忌含含糊糊，吞吞吐吐，這會給考官或主持人留下壞的印象，從而導(dǎo)致面試的失敗。

第二，面試時怯場了怎么辦？

（1）面試前可做幾次深呼吸。

（2）與主考官見面時，要主動與對方進(jìn)行親切有神的目光交流，消除緊張情緒。在心里盡量建立起與考官平等的關(guān)系。(3)回答問題時一旦緊張，說話可能結(jié)結(jié)巴巴或越說越快，緊張也會加劇，此時，最好的辦法就是有意放慢自己的說話速度，讓字一個一個的從嘴里清晰地吐出來，速度放慢了，心情也不緊張了。也可加重語尾發(fā)音，說得緩慢響亮，用以緩解緊張。

國企面試題篇五

這是外企常問的問題。一般人回答這個問題過于平常，只說姓名、年齡、愛好、工作經(jīng)驗，這些在簡歷上都有，其實，外企最希望知道的是求職者能否勝任工作，包括：最強(qiáng)的技能、最深入研究的知識領(lǐng)域、個性中最積極的部分、做過的最成功的事，主要的成就等，這些都可以和學(xué)習(xí)無關(guān)，也可以和學(xué)習(xí)有關(guān)，但要突出積極的個性和做事的能力，說得合情合理外企才會相信。外企很重視一個人的禮貌，求職者要尊重考官，在回答每個問題之后都說一句“謝謝”。外企喜歡有禮貌的求職者。

2.在學(xué)校你最不喜歡的課程是什么？為什么？

這個問題外企不希望求職者直接回答“數(shù)學(xué)”、“體育”之類的具體課程，如果直接回答還說明了理由，不僅代表求職者對這個學(xué)科不感興趣，可能還代表將來也會對要完成的某些工作沒有興趣。這個問題外企招聘者最想從求職者口里聽到：我可能對個別科目不是特別感興趣，但是正因為這樣，我會花更多的時間去學(xué)習(xí)這門課程，通過學(xué)習(xí)對原本不感興趣的科目也開始有了興趣，對于本來就有興趣的科目我自然學(xué)習(xí)得更認(rèn)真，所以各門課的成績較為平衡。通過這樣的問題，外企可以找到對任何事情都很感興趣的求職者。

3.說說你最大的優(yōu)缺點？

這個問題外企問的概率很大，通常不希望聽到直接回答的缺點是什么等，如果求職者說自己小心眼、愛忌妒人、非常懶、脾氣大、工作效率低，外企肯定不會錄用你。外企喜歡求職者從自己的優(yōu)點說起，中間加一些小缺點，最后再把問題轉(zhuǎn)回到優(yōu)點上，突出優(yōu)點的部分。外企喜歡聰明的求職者。

4.你認(rèn)為你在學(xué)校屬于好學(xué)生嗎？

外企的招聘者很精明，問這個問題可以試探出很多問題：如果求職者學(xué)習(xí)成績好，就會說：“是的，我的成績很好，所有的成績都很優(yōu)異。當(dāng)然，判斷一個學(xué)生是不是好學(xué)生有很多標(biāo)準(zhǔn)，在學(xué)校期間我認(rèn)為成績是重要的，其他方面包括思想道德、實踐經(jīng)驗、團(tuán)隊精神、溝通能力也都是很重要的，我在這些方面也做得很好，應(yīng)該說我是一個全面發(fā)展的學(xué)生?！比绻舐氄叱煽儾槐M理想，便會說：“我認(rèn)為是不是一個好學(xué)生的標(biāo)準(zhǔn)是多元化的，我的學(xué)習(xí)成績還可以，在其他方面我的表現(xiàn)也很突出，比如我去很多地方實習(xí)過，我很喜歡在快節(jié)奏和壓力下工作，我在學(xué)生會組織過××活動，鍛煉了我的團(tuán)隊合作精神和組織能力?！庇薪?jīng)驗的招聘者一聽就會明白，外企喜歡誠實的求職者。

5.說說你的家庭。

我母親為人善良，對人熱情，特別樂于助人，所以在單位人緣很好，她的一言一行也一直在教導(dǎo)我做人的道理。外企相信，和睦的家庭關(guān)系對一個人的成長有潛移默化的影響。

6.說說你對行業(yè)、技術(shù)發(fā)展趨勢的看法？

外企對這個問題很感興趣，只有有備而來的求職者能夠過關(guān)。求職者可以直接在網(wǎng)上查找對你所申請的行業(yè)部門的信息，只有深入了解才能產(chǎn)生獨特的見解。外企認(rèn)為最聰明的求職者是對所面試的公司預(yù)先了解很多，包括公司各個部門，發(fā)展情況，在面試回答問題的時候可以提到所了解的情況，外企歡迎進(jìn)入企業(yè)的人是“知己”，而不是“盲人”。

7.就你申請的這個職位，你認(rèn)為你還欠缺什么？

外企喜歡問求職者弱點，但精明的求職者一般不直接回答。他們希望看到這樣的求職者：繼續(xù)重復(fù)自己的優(yōu)勢，然后說：“對于這個職位和我的能力來說，我相信自己是可以勝任的，只是缺乏經(jīng)驗，這個問題我想我可以進(jìn)入公司以后以最短的時間來解決，我的學(xué)習(xí)能力很強(qiáng)，我相信可以很快融入公司的企業(yè)文化，進(jìn)入工作狀態(tài)?！蓖馄笙矚g能夠巧妙地躲過難題的求職者。

8.你期望的工資是多少？

外企的工資水平是很靈活的，何種能力拿何種工資。外企喜歡直率的人，但這個問題卻不能正面回答，外企希望聽到：“以我的能力和我的優(yōu)勢，我完全可以勝任這個職位，我相信我可以做得很好。但是貴公司對這個職位的描述不是很具體，我想還可以延后再討論”。外企歡迎求職者給其定薪的自由度，而不是咬準(zhǔn)一個價碼。

9.你能給公司帶來什么？

外企很想知道未來的員工能為企業(yè)做什么，求職者應(yīng)再次重復(fù)自己的優(yōu)勢，然后說：“就我的能力，我可以做一個優(yōu)秀的員工在組織中發(fā)揮能力，給組織帶來高效率和更多的收益”。外企喜歡求職者就申請的職位表明自己的能力，比如申請營銷之類的職位，可以說：“我可以開發(fā)大量的新客戶，同時，對老客戶做更全面周到的服務(wù)，開發(fā)老客戶的新需求和消費。”等等。

10.你還有什么問題嗎？

外企的這個問題看上去可有可無，其實很關(guān)鍵，外企不喜歡說“沒有問題”的人，因為其很注重員工的個性和創(chuàng)新能力。外企不喜歡求職者問個人福利之類的問題，如果有人這樣問：貴公司對新入公司的員工有沒有什么培訓(xùn)項目，我可以參加嗎？或者說貴公司的晉升機(jī)制是什么樣的？外企將很歡迎，因為體現(xiàn)出你對學(xué)習(xí)的熱情和對公司的忠誠度以及你的上進(jìn)心.

職場貼士：把工作當(dāng)成自己的戀人。對待工作要熱情，如同對待自己的戀人，大部分人可以把以往的“經(jīng)驗”照搬過來，細(xì)心、謹(jǐn)慎、全面的對待自己的工作。摸清“套路”之后，相處下來自然順風(fēng)順?biāo)?，水到渠成?/p>

國企面試題篇六

b、我干什么都很出色。

c、通過我們之間的交流，我覺得這里是一個很好的工作地點。

試題2：判斷性問題，你有沒有創(chuàng)造性？你能不能在壓力下工作？

a、回答“是”或“否”。

b、回答“是”或“否”，并給出一個具體的例子。

c、回答“是”或“否”，并做進(jìn)一步的解釋。

試題3：描述一下你自己。

a、列舉自己的個人經(jīng)歷、業(yè)余興趣愛好等。

b、大肆宣揚一下自己良好的品德和工作習(xí)慣。

c、列舉3個自己的性格與成就的具體案例。

（二）答案例題分析。

例題1：a、錯誤。經(jīng)驗是好的，但“很多相同職位”也許更讓人覺得你并不總能保證很好的表現(xiàn)。

b、錯誤。很自信的回答，但是過于傲慢。對于這種問題合適的案例和謙虛更重要。

c、錯誤，

這對雇主來說是一個很好的恭維，但是過于自我為中心了，答非所問。應(yīng)該指出你能為雇主提供什么。

d、最佳答案?；卮饐栴}并提供案例支持在這里是最好的策略。

例題2：a、錯誤。沒有支持的答案總是顯得不可信。即使是這種只需要回答“是”或“否”的問題也需要具體的解釋。

b、最佳答案。一個簡短的具體案例可以很好地支持你的答案，同時，也能表明你的自信和真誠。

c、錯誤。具體案例可以更簡單有力地說明你的能力。在解釋的時候，人們往往會跑題，夾雜不清。同時，最好不要用“應(yīng)聘指南”之類的“經(jīng)典”套話，那會讓你像個“職業(yè)”應(yīng)聘的。

例題3：a、錯誤。一般來說，招聘者更想通過這個問題了解你的習(xí)慣和行為方式。個人的詳細(xì)資料對他們來說沒有任何意義。

b、自大并不能讓你從競爭中脫穎而出?；卮鹜陠栴}以后，你必須得到招聘者的信任并讓他/她記住你。這樣的宣揚并不成功。

c、最佳答案。案例是你能力最好的證據(jù)。一個清晰簡明有力的案例能讓你從人群中脫穎而出，給招聘者留下好印象。因此，在面試以前最好考慮一下這份工作需要自己什么樣的品質(zhì)，做好準(zhǔn)備。

職場貼士：不要讓自己太餓了。大男人一次可以長時間不吃東西，處于好心，我給他買了一大袋麥片作為辦工食物補(bǔ)給。結(jié)果，他一天就把一袋都吃光了，結(jié)果生了一場大病。教訓(xùn)：飲食要有規(guī)律。

國企面試題篇七

我報考的是基層單位的管理類崗位。對這一崗位我的認(rèn)識是：

九層之臺，起于壘土?；鶎咏M織擔(dān)負(fù)著上情下達(dá)的重要職責(zé)，大政方針、工作部署等需要基層組織來宣傳、貫徹，才能落到實處，收到實效。基層工作不夠得力，就可能出現(xiàn)“熱在上頭、冷在中間、死在下頭”的局面，出現(xiàn)形式主義以及政策走形變樣的情況。

基礎(chǔ)不牢，地動山搖。基層一線，作為聯(lián)系群眾的“最后一公里”，是距離廣大群眾最近的地方，是黨、政府聯(lián)系群眾的關(guān)鍵環(huán)節(jié)?；鶎庸ぷ鏖_展好壞與否，事關(guān)政府形象的樹立和公信力的強(qiáng)弱。作為基層工作人員，我們肩負(fù)著重要的歷史使命與職責(zé)。

管理類崗位相當(dāng)于調(diào)度指揮，涵蓋工作種類繁多，瑣碎繁雜。一旦工作不夠到位，則會影響后續(xù)一系列工作的開展，恰如人的神經(jīng)中樞一樣，地位至關(guān)重要。日常工作中，自己的主要職責(zé)是負(fù)責(zé)領(lǐng)導(dǎo)的日常辦公服務(wù)工作、相應(yīng)文件的起草撰寫工作、相應(yīng)會議紀(jì)要的撰寫工作、有關(guān)信息的宣傳發(fā)布工作以及領(lǐng)導(dǎo)交代的其他工作。因工作千頭萬緒，這就要求工作人員必須細(xì)心謹(jǐn)慎、認(rèn)真負(fù)責(zé)以及具備較強(qiáng)的文字撰寫能力和統(tǒng)籌調(diào)度能力。

為更好開展工作，日后工作中自己要做到以下幾點：

第一，勤于學(xué)習(xí)，善于思考。作為新人，打好基礎(chǔ)是關(guān)鍵。進(jìn)入單位之后，自己要積極利用各種機(jī)會，向領(lǐng)導(dǎo)請教、向同事學(xué)習(xí)、向書本求知，以不斷充實業(yè)務(wù)知識，提高自己的各種能力。

第二，認(rèn)真高效，完成工作。響應(yīng)“大眾創(chuàng)業(yè)，萬眾創(chuàng)新”的號召，日常工作中自己要創(chuàng)新工作的方式方法，做到提速增效。

國企面試題篇八

答案：從該職位的社會功能，本人的專業(yè)特長，特別是對該項工作的興趣和熱情等方面回答。這是很多單位必問的一個問題，應(yīng)聘者應(yīng)認(rèn)真做好充分準(zhǔn)備。因為你既有專業(yè)特長，又有工作興趣和熱情。

3、你對我單位有何了解？

這個問題的實質(zhì)是在考查你求職是否有誠意。我做過一些調(diào)查，較詳細(xì)地了解了貴單位的發(fā)展戰(zhàn)略、奮斗目標(biāo)、工作成就及工作作風(fēng)等，例如??，應(yīng)間接地表現(xiàn)為對所聘職位的渴求，給人"未進(jìn)某某門，便是某某人"的感覺，容易引起考官的關(guān)注和好感。

4、歡迎你應(yīng)聘會計職位（舉例），你有何優(yōu)點和特長嗎？

我的優(yōu)點是好靜、穩(wěn)重、辦事認(rèn)真，特長是計算機(jī)操作能力較強(qiáng)，比較注重專業(yè)能力的培養(yǎng)和提高，無論在實習(xí)期間還是在日常工作中都在不斷鉆研業(yè)務(wù)符合會計工作的性格要求，而且較強(qiáng)的計算機(jī)操作能力是會計工作的潛在實力。

5、你認(rèn)為當(dāng)好人民教師，哪些素質(zhì)最重要？考試大提供。

首先要有愛崗敬業(yè)精神，熱愛學(xué)生，熱愛學(xué)科；專業(yè)水平高，具有甘當(dāng)人梯、甘當(dāng)蠟燭的精神；表達(dá)能力十分重要，我曾經(jīng)多次在大學(xué)生演講比賽和大學(xué)生辯論賽中獲獎；科研和創(chuàng)新能力最重要，只有刻苦鉆研業(yè)務(wù)、不斷創(chuàng)新、努力提高自身素質(zhì)，才能全面實施素質(zhì)教育；最重要的素質(zhì)是德智體全面發(fā)展，思想品德高尚、專業(yè)能力強(qiáng)、身體心理都很健康才能當(dāng)好人民教師。

6、你有何缺點和不足？

這是每位應(yīng)聘者難以回答，而又必須回答的問題。因為當(dāng)考官問及這一問題時，一般說來都是對你產(chǎn)生了興趣和關(guān)注，所謂"褒貶是買主"，作為應(yīng)聘者則應(yīng)做到"人貴有自知之明"，正確認(rèn)識自己的不足，有改進(jìn)的愿望和行動。因此，職業(yè)指導(dǎo)專家提醒求職者在面試前要正確地認(rèn)識自己，既要認(rèn)真總結(jié)優(yōu)點和長處，也要客觀地認(rèn)識自己的缺點和不足，并提出改進(jìn)的措施；還要針對職位要求，有的放矢地回答，這就需要求職者事先的調(diào)查研究，不但要正確認(rèn)識自己，還要深入了解用人單位的要求。缺乏實踐經(jīng)驗，而且在知識結(jié)構(gòu)上還需要進(jìn)一步充實完善；我的性格外向，辦事急于求成，有時忽略細(xì)節(jié)；或我的性格內(nèi)向，辦事過于求穩(wěn)，有時效率不高。