人的記憶力會隨著歲月的流逝而衰退，寫作可以彌補記憶的不足，將曾經(jīng)的人生經(jīng)歷和感悟記錄下來，也便于保存一份美好的回憶。范文怎么寫才能發(fā)揮它最大的作用呢？以下是小編為大家收集的優(yōu)秀范文，歡迎大家分享閱讀。

員工培訓邀請函篇一

尊敬的xxx：

您好! 感謝您一直以來為公司的各項工作所做出的巨大努力以及對于我們業(yè)務部的工作所給予的關心和支持。 按照公司上級領導的指示，市場營銷部將于近期開展一系列培訓講座，懇請您能夠在百忙之中能給我部門相關人員進行__場關于項目價格及產(chǎn)品等方面的講座，具體安排如下：

一. 培訓內(nèi)容：1、競手分析2、客戶定位3、經(jīng)營理念4、產(chǎn)品架構

三. 地點：公司會議室

四. 參加人員：市場部全體員工

五、萬望您能不吝賜教，相信有您的大力支持定能使我們市場部的工作有一個飛躍的發(fā)展。

邀請人：公司市場營銷部

員工培訓邀請函篇二

尊敬的__講師：

您好!

首先真誠地感謝您一直以來對培訓工作的.大力支持，鑒于您的杰出表現(xiàn)，同時需借重您豐富的xxxx理念和寶貴的專業(yè)知識，特邀請您在百忙之中擔任xxxx年第xx期新人崗前培訓班的講師?，F(xiàn)將有關事項告知如下，請予以配合。

一、培訓時間： 月 日 ： — ： ，課程表附后

二、培訓地點：

三、務請您于 月 日 ： 前到達培訓地點

四、您授課的課題是：《 》 ，敬請安排好手上工作，以便前來授課。

五、請您著正式服裝授課。

感謝您的鼎立相助，相信本班學員在您的大力支持下必定獲益良多!

此致

祝業(yè)務順心，諸事平安!

xxxxxxxx股份有限公司

xx分公司區(qū)域拓展部培訓室

20xx年xx月xx日

員工培訓邀請函篇三

尊敬的__講師：

您好!

首先真誠地感謝您一直以來對培訓工作的大力支持，鑒于您的杰出表現(xiàn)，同時需借重您豐富的xxxx理念和寶貴的專業(yè)知識，特邀請您在百忙之中擔任xxxx年第xx期新人崗前培訓班的講師?，F(xiàn)將有關事項告知如下，請予以配合。

一、培訓時間：月日：—：，課程表附后

二、培訓地點：

三、務請您于月日：前到達培訓地點

四、您授課的課題是：《》，敬請安排好手上工作，以便前來授課。

五、請您著正式服裝授課。

感謝您的鼎立相助，相信本班學員在您的大力支持下必定獲益良多!

此致

祝業(yè)務順心，諸事平安!

xxxxxxxx股份有限公司

xx分公司區(qū)域拓展部培訓室

20xx年xx月xx日

員工培訓邀請函

員工培訓邀請函范例

員工培訓邀請函范文

培訓老師邀請函

培訓的邀請函

培訓邀請函參考模板

培訓講師邀請函模板

公司培訓邀請函范文

化工員工培訓總結

員工的培訓方案

員工培訓邀請函篇四

尊敬的xxx：

您好! 感謝您一直以來為公司的各項工作所做出的'巨大努力以及對于我們業(yè)務部的工作所給予的關心和支持。 按照公司上級領導的指示，市場營銷部將于近期開展一系列培訓講座，懇請您能夠在百忙之中能給我部門相關人員進行__場關于項目價格及產(chǎn)品等方面的講座，具體安排如下：

一. 培訓內(nèi)容：1、競手分析2、客戶定位3、經(jīng)營理念4、產(chǎn)品架構

三. 地點：公司會議室

四. 參加人員：市場部全體員工

五、萬望您能不吝賜教，相信有您的大力支持定能使我們市場部的工作有一個飛躍的發(fā)展。

邀請人：公司市場營銷部

員工培訓邀請函篇五

尊敬的企業(yè)負責人：

您好！青島崇德培訓學校邀請貴企業(yè)參加本學校開辦的企業(yè)心理系列培訓活動。本學校自20xx年開始做員工心理培訓?，F(xiàn)已在省內(nèi)各企事業(yè)中開展“企事業(yè)員工心理培訓”課程。通過我們的培訓會達到改善職工精神面貌、穩(wěn)定職工隊伍、消除員工心理隱患、提高企業(yè)績效的目的。企事業(yè)單位中面臨影響工作效率的問題：

第一個最突出的心理問題是壓力。

員工的壓力可能來源于工作本身，可能來源于工作中的人際關系，也可能來源于家庭和日常生活，總之壓力可能來源于工作、生活的各個方面，壓力過大會引起很多消極反應，比如容易疲勞、沮喪，記憶力、創(chuàng)造性下降，工作熱情和積極性下降，還可能產(chǎn)生各種身體反應。這無疑會極大地影響著工作效率。

第二個比較突出的問題是溝通和人際關系的問題。在當今社會，溝通對于人際關系比以往任何時候都重要。溝通體現(xiàn)在人際關系上有幾個方面，一是與客戶的溝通，二是同事之間的溝通，三是上下級之間的溝通。這三個方面都是很重要的。溝通直接關系到對客戶服務質(zhì)量和單位的安定團結。

第三是心理危機問題。在某些特定的時期，企業(yè)存在心理危機，比如企業(yè)裁員、合并等事件。這時，員工會產(chǎn)生彌漫性的心理恐慌，心理學的干預是很需要的。優(yōu)秀人才，大幅度提高各類人才的綜合素質(zhì)，為建設創(chuàng)新型國家及企業(yè)快速健康的發(fā)展奠定人力資源基礎。雅歌公益基金本著科學發(fā)展以人為本，人才發(fā)展以用為本的人才培養(yǎng)理念和可持續(xù)發(fā)展的原則，通過科學先進的評量、國際知名專家授課、公益長期資助，志愿者追蹤輔導培訓等方式，有針對性地為中國各類企事業(yè)單位提供人才能力的全方面發(fā)展系列的公益培訓與慈善資助項目。

雅歌公益基金在國際人力資源管理服務機構——rtcatch中國區(qū)總部的愛心助力及世界500強企業(yè)家的鼎力支持下，滿載國內(nèi)知名企業(yè)人力資源人士的公益奉獻，20xx年2月起，面向全國共同啟動“關愛員工能力發(fā)展計劃”大型公益系列培訓！

員工培訓邀請函篇六

職業(yè)核心競爭力，是員工優(yōu)于他人且無法被他人取代的能力。出色的目標執(zhí)行力、優(yōu)秀的溝通影響力、強大的組織管理力、高效的團隊協(xié)作力，這些能力是員工以及企業(yè)最重要的無形資產(chǎn)。無論企業(yè)的性質(zhì)是制造業(yè)、服務業(yè)、還是高新產(chǎn)業(yè)，員工職業(yè)核心競爭力的提升不僅能增強企業(yè)“軟實力”水平，更是企業(yè)邁向卓越并基業(yè)長青的最根本要素。

雅歌公益基金作為全國首家致力人才核心競爭力、價值領導力培養(yǎng)的專項公益基金，歷時兩年精心籌備，組織兩岸知名人力資源專家，在國際人力資源管理服務機構——rtcatch中國區(qū)總部的愛心助力及世界500強企業(yè)家的鼎力支持下，滿載國內(nèi)知名企業(yè)人力資源人士的公益奉獻，共同啟動“關愛員工能力發(fā)展計劃”大型公益系列培訓！雅歌公益基金全國公益行系列培訓北京站邀請您蒞臨公益，參與培訓，專致此函！

員工培訓邀請函篇七

尊敬的企業(yè)負責人：

您好!青島崇德培訓學校邀請貴企業(yè)參加本學校開辦的企業(yè)心理系列培訓活動。本學校自20xx年開始做員工心理培訓?，F(xiàn)已在省內(nèi)各企事業(yè)中開展“企事業(yè)員工心理培訓”課程。通過我們的培訓會達到改善職工精神面貌、穩(wěn)定職工隊伍、消除員工心理隱患、提高企業(yè)績效的目的。企事業(yè)單位中面臨影響工作效率的問題：

第一個最突出的心理問題是壓力。員工的壓力可能來源于工作本身，可能來源于工作中的人際關系，也可能來源于家庭和日常生活，總之壓力可能來源于工作、生活的各個方面，壓力過大會引起很多消極反應，比如容易疲勞、沮喪，記憶力、創(chuàng)造性下降，工作熱情和積極性下降，還可能產(chǎn)生各種身體反應。這無疑會極大地影響著工作效率。

第二個比較突出的問題是溝通和人際關系的問題。在當今社會，溝通對于人際關系比以往任何時候都重要。溝通體現(xiàn)在人際關系上有幾個方面，一是與客戶的溝通，二是同事之間的溝通，三是上下級之間的溝通。這三個方面都是很重要的。溝通直接關系到對客戶服務質(zhì)量和單位的安定團結。

第三是心理危機問題。在某些特定的時期，企業(yè)存在心理危機，比如企業(yè)裁員、合并等事件。這時，員工會產(chǎn)生彌漫性的心理恐慌，心理學的干預是很需要的。 ( 勵志天下 )

第四是員工的一些個人問題，比如戀愛、婚姻家庭、子女教育、個人心理困擾等問題。這雖然是員工的個人問題，卻是影響員工壓力和情緒的重要因素。

邀請人：

x年xx月xx日

員工培訓邀請函篇八

課程簡介透過建立輕松，愉快，溝通的學習氛圍，調(diào)動學員的學習積極性，引導學員關注“自我”“價值觀”“工作”，及良好的情緒管理;樹立整體觀念等學習內(nèi)容;使學員產(chǎn)生共鳴;自愿的投入學習，接受正面的思維，觀念煥發(fā)他們熱愛公司的情懷，培養(yǎng)耐心細致的好習慣，主動積極地在頭腦中“種”下好想法，從而更好的管理自我，提高全員整體素質(zhì)。

課程提綱

一、企業(yè)員工為什么要具備敬業(yè)精神

二、企業(yè)員工要具備的心態(tài)

1.心態(tài)上，要有主人翁的心態(tài)

2.對事業(yè)的熱忱--成功者最重要的品質(zhì)

3.企業(yè)員工要具備的心態(tài)

4.對結果要自我負責，對人生要負起責任

5.要注重個人成長

三、企業(yè)員工怎樣才能擁有超強的自信心?

1.自信心只是一種狀態(tài)

2.要建立良好的自我形象

3.找到好的信念

4.先要愛上自己，愛上公司，愛上產(chǎn)品

5.積極的暗示與確認

6.進入你強烈自信心的狀態(tài)

四、目標引導行動

五、企業(yè)員工如何把行動變成快樂

1.為什么做比如何做更重要

2."追求快樂，逃離痛苦"是人類所有行動的根源

3.要具有"凡事都要主動出擊"的信念

4.潛意識開發(fā)

5.一定要克服拖延的不良習慣

六、怎樣提高自己的價值七、為什么要把工作變成樂趣?

1.一個人的成就取決于所認定的痛苦與快樂

2.樂在工作的好處

3.一切都是在快樂的狀態(tài)下才能做好

4.活在當下

5.不是工作需要你，而是你需要工作

八、為什么要具有團隊精神?

九、怎樣使自己成為團隊中受歡迎的人

1.出乎真心，先主動關心、幫助別人

2.談論別人有興趣的話題

3.贊美你周圍的人

4.要為別人取得的成就而感到高興并真心給予祝賀

5.激發(fā)別人的理想

十、 領導者、管理者應具備的'心態(tài)

1.員工是你最重要的資產(chǎn)

2.有服務員工的心態(tài)

3.成為一個有公益性的人

4.應有追求品質(zhì)第一的心態(tài)

5.具有要使事情改變，先要自己改變的心態(tài)

6.不怕下屬超越自己的心態(tài)

十一、 領導者應如何進行自我激勵

十二、領導者應如何激勵下屬

收益1、提升自身的管理素質(zhì)與管理理念

2、掌握如何調(diào)動員工的工作積極性

3、掌握常用的員工激勵的五種方法

4、學會為員工營造一個良好的競爭氛圍

對象：各部門管理人員

時間：5月14日(9：30—16：00)請在9：10前報到

地點：深圳市寶安區(qū)西鄉(xiāng)

費用本課程費用：共600rmb/人(包括：資料費、午餐、證書費)，

付款方式：請于開課前現(xiàn)金支付。