2023年計(jì)劃生育管理員崗位職責(zé)說(shuō)明書怎么填匯總(精選14篇)

計(jì)劃是我們?yōu)榱藢?shí)現(xiàn)目標(biāo)所制定的詳細(xì)步驟和安排。一個(gè)好的計(jì)劃應(yīng)該有具體的行動(dòng)步驟和責(zé)任人，確保計(jì)劃得以順利實(shí)施。以下是小編為大家整理的關(guān)于計(jì)劃的范文，供大家參考和借鑒。

計(jì)劃生育管理員崗位職責(zé)說(shuō)明書怎么填匯總篇一

科技管理室主任直接上級(jí)直接下屬。

研發(fā)中心編寫部門月2年2003編寫日期

規(guī)章制度的指引下，領(lǐng)導(dǎo)科技管理室的全面工作，完成集團(tuán)公司的科技管理工作。

工作職責(zé)。

參與制定產(chǎn)品研發(fā)和技術(shù)管理制度；

參與編制研發(fā)、技術(shù)發(fā)展規(guī)劃；

負(fù)責(zé)集團(tuán)公司項(xiàng)目申報(bào)管理工作；

負(fù)責(zé)集團(tuán)公司專利申報(bào)管理工作；

負(fù)責(zé)協(xié)助研發(fā)中心設(shè)計(jì)策劃工作；

負(fù)責(zé)協(xié)助研發(fā)中心技術(shù)成果的評(píng)價(jià)工作．3工作權(quán)限：

對(duì)所負(fù)責(zé)的科技管理工作具有處理和建議權(quán)。1.

計(jì)劃生育管理員崗位職責(zé)說(shuō)明書怎么填匯總篇二

1．掌握、宣傳和執(zhí)行上級(jí)和學(xué)校有關(guān)管理部門儀器設(shè)備和固定資產(chǎn)管理的法規(guī)制度，在實(shí)訓(xùn)室主任、部門主管負(fù)責(zé)人的領(lǐng)導(dǎo)下和學(xué)校設(shè)備主管部門的指導(dǎo)下開展工作。

2．掌握所負(fù)責(zé)管理的儀器設(shè)備的分布情況、裝備水平、技術(shù)狀態(tài)及使用情況，為儀器設(shè)備的合理配置、更新提供切實(shí)可行的建議，做好領(lǐng)導(dǎo)和設(shè)備主管部門的參謀。

3．負(fù)責(zé)儀器設(shè)備（含低值儀器設(shè)備和耐用工具等）的建檔及賬、卡、物的日常管理。設(shè)備要妥善保管，要落實(shí)儀器設(shè)備的保管及具體操作管理責(zé)任人，落實(shí)管理責(zé)任、程序和手續(xù)，做好記錄，存檔有關(guān)資料，經(jīng)常進(jìn)行設(shè)備賬物清查做到帳、卡、物一致，發(fā)現(xiàn)問題及時(shí)上報(bào)。外借、管理責(zé)任人變更、場(chǎng)地變更等要及時(shí)登記，外借設(shè)備要督促及時(shí)歸還，防止丟失或損壞。負(fù)責(zé)儀器設(shè)備異動(dòng)、閑置處理、報(bào)廢、損壞丟失等手續(xù)辦理工作，做好記錄與存檔。

4．負(fù)責(zé)儀器設(shè)備技術(shù)資料的收集及存檔工作，做好貴重儀器設(shè)備的技術(shù)檔案建檔、歸檔和存檔工作，逐臺(tái)建立貴重儀器設(shè)備的使用與維護(hù)記錄。

5．參與儀器設(shè)備的驗(yàn)收、安裝與調(diào)試等工作，負(fù)責(zé)及時(shí)安排和協(xié)調(diào)儀器設(shè)備的維護(hù)、維修、保養(yǎng)、標(biāo)定、檢驗(yàn)等工作，使儀器設(shè)備完好率在95%以上。

6．實(shí)訓(xùn)室設(shè)備管理員要負(fù)責(zé)實(shí)訓(xùn)室設(shè)備運(yùn)行環(huán)境的衛(wèi)生及安全工作，及時(shí)處理不安全隱患。認(rèn)真做好特種設(shè)備（如壓力容器，含有毒、有害、放射性、危險(xiǎn)性類設(shè)備，信息網(wǎng)絡(luò)設(shè)備等）的管理工作，要根據(jù)設(shè)備性能，做好安全防范（防盜、防火、防爆、防腐、防漏、防潮、防曬、防污染等）工作，做到定位合理，防范措施到位，做好定期檢查和測(cè)試工作并做好記錄。

7．積極配合學(xué)校設(shè)備主管部門抓好設(shè)備管理方面的相關(guān)工作，完成有關(guān)設(shè)備狀況和使用情況記錄，做好分析、匯總、統(tǒng)計(jì)等工作，按時(shí)完成有關(guān)統(tǒng)計(jì)報(bào)表的填報(bào)工作。

8．在完成本職工作的同時(shí)，加強(qiáng)專業(yè)與管理知識(shí)學(xué)習(xí)，積極參加設(shè)備主管部門等開展的業(yè)務(wù)培訓(xùn)，不斷提高業(yè)務(wù)水平和技能，積極協(xié)助做好實(shí)訓(xùn)室的建設(shè)與發(fā)展工作。

9．堅(jiān)守工作崗位，完成實(shí)訓(xùn)室主任、部門主管負(fù)責(zé)人和學(xué)校設(shè)備主管部門安排的其他相關(guān)工作。

計(jì)劃生育管理員崗位職責(zé)說(shuō)明書怎么填匯總篇三

直接下屬：

所屬級(jí)別：

jobdescription工作描述。

知識(shí)及能力要求。

1.具有酒店所需各種物品豐富的商品知識(shí);具有貨物質(zhì)量鑒別能力;嚴(yán)格執(zhí)行倉(cāng)儲(chǔ)方法，

2.具有庫(kù)房管理知識(shí)，掌握消防安全知識(shí)，熟悉《食品衛(wèi)生法》。

3.熟悉酒店內(nèi)部物資控制程序，執(zhí)行成本控制職責(zé)。

4.掌握收貨、驗(yàn)貨、發(fā)貨各工作環(huán)節(jié)的程序與標(biāo)準(zhǔn)并能督導(dǎo)員工執(zhí)行。

5.堅(jiān)持原則，廉潔自律，據(jù)理力爭(zhēng)，認(rèn)真負(fù)責(zé)。

6.有一定的英語(yǔ)基礎(chǔ);有會(huì)計(jì)專業(yè)知識(shí)，有電腦操作能力。

7.有高中以上學(xué)歷。

職責(zé)。

1.服從主管的.安排，有效地管理庫(kù)房，保證食品、飲品及物品的及時(shí)供應(yīng)。根據(jù)部門的用量合理確定物品的標(biāo)準(zhǔn)庫(kù)存量，根據(jù)審批流程和采購(gòu)時(shí)間及時(shí)申請(qǐng)采購(gòu)，負(fù)責(zé)填制倉(cāng)庫(kù)采購(gòu)申請(qǐng)單，寫清各種物資的品名、數(shù)量、國(guó)內(nèi)購(gòu)買還是進(jìn)口等項(xiàng)目，請(qǐng)部門主管、財(cái)務(wù)經(jīng)理審核簽名，交采購(gòu)部并督促貨物及時(shí)入庫(kù)。

2.經(jīng)常與使用部門溝通協(xié)調(diào)，掌握食品、飲品、物品的使用情況，根據(jù)需要負(fù)責(zé)填寫申請(qǐng)采購(gòu)單，寫清各類物資的品名、數(shù)量，注明庫(kù)存量、月用量、申購(gòu)量，確認(rèn)無(wú)誤后請(qǐng)成本主管審閱簽字。

4.貨物入庫(kù)必須按程序標(biāo)準(zhǔn)驗(yàn)貨，根據(jù)經(jīng)審批的申購(gòu)單數(shù)量及規(guī)格，檢查貨物的數(shù)量、質(zhì)量、有效期，做到入庫(kù)單與實(shí)際貨物一致方可入庫(kù)。

5.貨物入庫(kù)要輕拿輕放，按規(guī)定分類碼放，杜絕不安全因素。

6.貨物到貨后要及時(shí)入賬，準(zhǔn)確登記卡帳和明細(xì)帳。

7.執(zhí)行庫(kù)房安全管理規(guī)定，落實(shí)防火措施，執(zhí)行《食品衛(wèi)生法》。

8.要按酒店規(guī)定發(fā)貨，領(lǐng)貨手續(xù)不全不能發(fā)貨，若有特殊原因，需得到財(cái)務(wù)經(jīng)理和有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)審批后方可辦理。

9.發(fā)貨后要及時(shí)按發(fā)貨單辦理物品的出庫(kù)手續(xù)，登記有關(guān)賬卡;根據(jù)記賬規(guī)定，登記每筆業(yè)務(wù)內(nèi)容，確保庫(kù)房賬與實(shí)物、庫(kù)存帳與總賬相符合。

10.配合成本做好每月盤點(diǎn)，做到物卡相符、賬卡相符、賬賬相符。

11.加強(qiáng)對(duì)食品庫(kù)、酒水庫(kù)、物品庫(kù)的管理，對(duì)于保質(zhì)期快到和使用慢的食品、飲料要和使用部門聯(lián)系，在保質(zhì)期內(nèi)用完，出具滯留商品報(bào)告上交財(cái)務(wù);對(duì)于過期或破損的食品要及時(shí)報(bào)損并銷毀，不準(zhǔn)把不合格食品發(fā)放給使用部門，以免造成損失;嚴(yán)格執(zhí)行《食品衛(wèi)生法》，加強(qiáng)檢疫工作，做好衛(wèi)生工作，確保食品衛(wèi)生安全。

12.負(fù)責(zé)對(duì)各部門的物資服務(wù)工作，經(jīng)常與各部門協(xié)調(diào)、溝通，在保證供應(yīng)前提下，不斷貨，不積壓，使物資周轉(zhuǎn)快，縮短存放時(shí)間，少占用資金;把庫(kù)存量及時(shí)通告各使用部門，并根據(jù)市場(chǎng)情況提出申請(qǐng)采購(gòu)建議;對(duì)急需物資，隨時(shí)填寫采購(gòu)單，以保證部門需要。

13.每月出具庫(kù)存盤點(diǎn)表、存貨周轉(zhuǎn)表、報(bào)損報(bào)告、滯留商品報(bào)告至主管審核，上報(bào)財(cái)務(wù)記帳備案。

14.制訂庫(kù)房安全管理規(guī)定并監(jiān)督檢查庫(kù)房的安全工作，物品要按“五距”碼放，加強(qiáng)鑰匙管理，執(zhí)行庫(kù)房安全管理規(guī)定，發(fā)現(xiàn)問題及時(shí)上報(bào)解決。

制訂庫(kù)房消防安全管理規(guī)定并監(jiān)督檢查消防安全工作，配合保安部進(jìn)行消防安全培訓(xùn)，定期考核確保消防安全。

15.做好下班前的檢查工作，檢查庫(kù)房有無(wú)隱患，關(guān)閉電源，鎖好庫(kù)門，辦理交接鑰匙手續(xù)，確保無(wú)誤。

16.服從主管安排，進(jìn)行市場(chǎng)調(diào)查，全面了解市場(chǎng)貨物質(zhì)量、價(jià)格情況。

17.完成上級(jí)交辦的其它工作。

計(jì)劃生育管理員崗位職責(zé)說(shuō)明書怎么填匯總篇四

直接上級(jí)倉(cāng)庫(kù)物料員生產(chǎn)部。

倉(cāng)庫(kù)主管崗位編號(hào)崗位定員本職：

負(fù)責(zé)倉(cāng)庫(kù)數(shù)據(jù)和貨物的管理，科學(xué)有序的保管好倉(cāng)庫(kù)內(nèi)物資，做好防火防盜工作，掌握庫(kù)存情況，充分發(fā)揮周轉(zhuǎn)效率，及時(shí)收發(fā)貨物及盤點(diǎn)庫(kù)存物料。

職責(zé)與工作任務(wù)：職責(zé)表述：

根據(jù)產(chǎn)品需求，定期收發(fā)原材料。

對(duì)原材料的周轉(zhuǎn)進(jìn)行全程跟蹤，記錄到賬，并做到賬賬相符。任務(wù)。

入庫(kù)物資嚴(yán)格把好驗(yàn)收關(guān)，做好各種驗(yàn)收數(shù)據(jù)記錄，發(fā)現(xiàn)變質(zhì)貨物拒收入庫(kù)。

職責(zé)表述：

1/4。

根據(jù)生產(chǎn)需要，收發(fā)成品貨物。

二隨時(shí)掌握庫(kù)存狀態(tài)，保證貨物的及時(shí)供應(yīng)。

貨物出入庫(kù)時(shí)，倉(cāng)管員應(yīng)依據(jù)收貨單、交貨單及提貨單核準(zhǔn)出入物品的名稱、批號(hào)、數(shù)工作。

量，準(zhǔn)確地收發(fā)貨，收發(fā)完畢后，應(yīng)立即入帳。任務(wù)。

做好物流協(xié)調(diào)工作，辦理相關(guān)單據(jù)，清點(diǎn)出廠貨物并進(jìn)行記錄。職責(zé)表述：

保證倉(cāng)庫(kù)貨物的堆放整齊有序。

合理安排庫(kù)內(nèi)堆位，預(yù)留足夠的出入通道及安全距離，安全高度。三倉(cāng)庫(kù)內(nèi)的每一堆貨物應(yīng)在顯眼處掛上貨卡，每一堆貨物都應(yīng)有帳。貨卡和帳面上的貨品工作名稱、批號(hào)、規(guī)格、數(shù)量與貨品實(shí)物應(yīng)完全一致。

任務(wù)定期對(duì)庫(kù)房進(jìn)行整理，保持貨物整齊美觀，使物資設(shè)備分類排列，存放整齊，數(shù)量準(zhǔn)確。

按指定堆位整齊疊位，發(fā)現(xiàn)傾斜要立即糾正，不準(zhǔn)在貨堆上行走、坐臥，也不準(zhǔn)在貨堆旁的通道坐、臥。

職責(zé)表述：

做好倉(cāng)庫(kù)的防火防盜工作。

四每天一次檢查倉(cāng)庫(kù)區(qū)內(nèi)、外的防火、防盜設(shè)施，發(fā)現(xiàn)問題要立即整改并向主管報(bào)告。

每天下班前對(duì)各庫(kù)區(qū)的門，窗等進(jìn)行檢查，確認(rèn)防火、防盜等方面確無(wú)隱患后才可離崗工作。

下班。

2/4。

任務(wù)五職責(zé)表述：

做好倉(cāng)庫(kù)日常檢查工作，保持良好的衛(wèi)生狀況。

工作做好每日檢查工作，清點(diǎn)貨物數(shù)量，檢查貨卡信息，做好日常記錄。任務(wù)上崗后第一時(shí)間應(yīng)對(duì)倉(cāng)庫(kù)的門，窗及各庫(kù)區(qū)存放的物資進(jìn)行巡查，發(fā)現(xiàn)異常立即報(bào)告。要按照相關(guān)規(guī)定保持庫(kù)內(nèi)合理干濕度，發(fā)現(xiàn)干濕度超過規(guī)定，即時(shí)開門通風(fēng)，保證物資完整，不易變質(zhì)。

每天打掃庫(kù)內(nèi)地面衛(wèi)生，各種工具要擺放整齊。六權(quán)力：

3/4。

半年以上的倉(cāng)庫(kù)管理經(jīng)驗(yàn)職責(zé)表述：

完成上級(jí)交辦的其他工作任務(wù)技能技巧具備辦公自動(dòng)化工具使用個(gè)人素質(zhì)其它：

使用工具/設(shè)備計(jì)算機(jī)。

所需記錄文檔入庫(kù)單、出庫(kù)單、貨物卡、盤點(diǎn)記錄、工作匯報(bào)表及各類倉(cāng)庫(kù)報(bào)表。

考核指標(biāo)：

具體考核指標(biāo)依據(jù)績(jī)效考核執(zhí)行。

備注具有一定的判斷與決策能力、人際能力、溝通能力、計(jì)劃與執(zhí)行能力。

4/4。

計(jì)劃生育管理員崗位職責(zé)說(shuō)明書怎么填匯總篇五

5、每月調(diào)班超過三次者，扣除10元。

二、銷售獎(jiǎng)：160元。

1、能夠完成本樓層分解的銷售任務(wù)，此獎(jiǎng)以完成當(dāng)月銷售總額比例發(fā)放，完成比例若低于70％，取消此獎(jiǎng)項(xiàng)，總金額100元。

2、員工勞動(dòng)紀(jì)律、儀容儀表執(zhí)行情況，每周違紀(jì)處罰不低于10次/周，5元。3、員工商品知識(shí)、服務(wù)技能培訓(xùn)每周不低于2次，5元。

4、賣場(chǎng)衛(wèi)生、陳列商品，每周2次衛(wèi)生聯(lián)查合格率在95％以上，5元。5、貨品管理：貨品豐滿，商品無(wú)缺貨、斷碼現(xiàn)象，貨品豐滿度保持在90％，10元。

6、價(jià)簽到位率，進(jìn)銷存?zhèn)洳椴緝?nèi)容完整率100％，10元。

7、能按時(shí)完成領(lǐng)導(dǎo)安排的任務(wù)，10元。

8、供應(yīng)商管理：能與供應(yīng)商在工作中保持良好溝通，無(wú)因自己過失造成商戶投訴，5元。

9、協(xié)助商場(chǎng)經(jīng)理、副經(jīng)理完成公司市調(diào)及招商工作，10元。

一、基本要求：

1、敬業(yè)愛崗、忠于職守；品行端正、廉潔奉公；堅(jiān)持原則、以身作則。嚴(yán)格執(zhí)行公司各項(xiàng)規(guī)章制度，服從上級(jí)安排。著裝規(guī)范，儀容儀表干凈整潔。

2、熟悉與工作有關(guān)的國(guó)家法律法規(guī)和公司規(guī)章制度；

3、熟練掌握本部門各項(xiàng)工作流程、操作要點(diǎn)和注意事項(xiàng)，并具備改進(jìn)和創(chuàng)新的管理意識(shí)；

二、賣場(chǎng)管理。

1、負(fù)責(zé)所轄賣場(chǎng)的環(huán)境衛(wèi)生、道具布置、廣告宣傳、設(shè)施維護(hù)等硬件的規(guī)范管理控制；

2、負(fù)責(zé)辦公室及弱電房的衛(wèi)生工作，保持桌面、地面無(wú)灰塵，文件擺放有序；

6、負(fù)責(zé)協(xié)調(diào)商戶處理賣場(chǎng)的一般突發(fā)性情況，如：顧客爭(zhēng)議、商戶糾紛等；

2、本著誠(chéng)信、雙贏的原則，與各商戶保持互惠互利的業(yè)務(wù)關(guān)系；

3、及時(shí)向商戶傳達(dá)公司的各項(xiàng)文件、通知和規(guī)定，并貫徹執(zhí)行；四、營(yíng)銷企劃。

1、負(fù)責(zé)收集商戶促銷活動(dòng)信息了解各店鋪經(jīng)營(yíng)動(dòng)態(tài)和商戶思想動(dòng)態(tài)，

總結(jié)。

分析現(xiàn)場(chǎng)管理工作并提出相應(yīng)的解決方案。

1、協(xié)助公司處理外聯(lián)外協(xié)等對(duì)外工作；2、完成公司領(lǐng)導(dǎo)安排的其他工作任務(wù)。

計(jì)劃生育管理員崗位職責(zé)說(shuō)明書怎么填匯總篇六

一、服從領(lǐng)導(dǎo)，聽從指揮，認(rèn)真工作。嚴(yán)守勞動(dòng)紀(jì)律，執(zhí)行本中心院的各項(xiàng)規(guī)章制度。

二、上班時(shí)間文明服務(wù)，自覺養(yǎng)成良好的文明衛(wèi)生習(xí)慣。三、按下列要求做好責(zé)任區(qū)的清潔衛(wèi)生工作：

一樓：整個(gè)公共區(qū)域（大廳，大廳內(nèi)所有桌椅、走道、洗手間、玻璃大門、電梯門、消火栓、多功能室和地板、通往食堂的長(zhǎng)廊）。

1、每天打掃內(nèi)容（包括但不限于以下內(nèi)容）：

大廳內(nèi)所有桌椅、走道、洗手間、玻璃大門、電梯門、消火栓每天用抹布擦干凈。

地面每天清掃拖干，大廳的盆栽沒有枯葉花盆表面擦干凈。

洗手間的坐便器和小便池要每天用潔廁靈洗刷干凈，地面拖干凈，無(wú)水漬。

洗手臺(tái)的鏡面和臺(tái)面抹干凈，無(wú)水漬。

通往食堂的走廊拖地和擦干凈扶手。

14：00以后把洗手間的垃圾收掉，垃圾袋更換干凈。

2、每周打掃內(nèi)容（包括但不限于以下內(nèi)容）：

一樓開水器周邊擦干凈，桶里的水倒空。

休息區(qū)所有排椅擦干凈。

1擦邊角線，擦廁所隔板。

下午一樓多功能室打掃干凈。

二樓：整個(gè)公共區(qū)域（通往食堂的長(zhǎng)廊、二樓辦公走道、東、西兩邊的洗手間、休息區(qū)域、西樓梯（1-2）樓，中間樓梯（1-2）樓，東樓梯（1-2）、消火栓、電梯門）。

1、每天打掃內(nèi)容（包括但不限于以下內(nèi)容）：二樓及食堂走道、洗手間、電梯門、消火栓、扶手每天用抹布擦干凈。

洗手間的坐便器和小便池以及洗手臺(tái)和鏡面按以上要求打掃干凈。

西、中、東三面樓梯地面和扶手打掃干凈、休息區(qū)的座椅每天擦干凈、消火栓每天擦干凈。

2、每周打掃內(nèi)容（包括但不限于以下內(nèi)容）：

把墻角的邊角線擦干凈，各個(gè)開關(guān)上面的灰塵擦干凈。

把通往食堂長(zhǎng)廊地板清洗一遍，休息區(qū)的地板拖干凈，排椅擦干凈。

通往食堂長(zhǎng)廊的玻璃擦掉浮灰。

樓道處的玻璃瓷磚擦干凈。

樓梯轉(zhuǎn)角玻璃擦干凈。

公共區(qū)域的玻璃擦干凈。

三至五樓：整個(gè)公共區(qū)域（三樓至五樓走道、洗手間、西邊（3-5）樓中間（3-5）樓、東邊（3-5）樓的樓梯扶手、天臺(tái)地板、2三-四樓窗臺(tái)和玻璃、消火栓、電梯門）。

1、每天打掃內(nèi)容（包括但不限于以下內(nèi)容）：

三至五樓走道、洗手間、廁所、電梯門、樓梯每天用抹布擦干凈。

小會(huì)議室、活動(dòng)室擦干凈。

扶手、樓梯、消火栓擦干凈。

2、每周打掃內(nèi)容（包括但不限于以下內(nèi)容）：

三至五樓的邊角線擦干凈。

樓梯拐角玻璃擦干凈。

公共區(qū)域的瓷磚墻面擦干凈。

三至五樓走廊的玻璃擦掉浮灰。

三至五樓地板拖干凈。

六樓及東配樓：整個(gè)公共區(qū)域（六樓及東配樓走道、洗手間、扶手、地板、窗臺(tái)、玻璃、電梯門和消火栓等）。

1、每天打掃內(nèi)容（包括但不限于以下內(nèi)容）：

六樓及東配樓走道拖干凈，六樓及東配樓的衛(wèi)生間打掃干凈。

六樓及東配樓樓梯打掃干凈。

六樓及東配樓健身室、娛樂室擦干凈。

六樓及東配樓的防火門的玻璃門和扶手、電梯門、消火栓擦干凈。

2、每周打掃內(nèi)容（包括但不限于以下內(nèi)容）：

3六樓及東配樓的邊角線擦干凈。

六樓及東配樓的垃圾桶擦干凈。

六樓及東配樓廁所擦干凈。

六樓及東配樓的樓梯拐角玻璃擦干凈。

公共區(qū)域的瓷磚墻面擦干凈。

六樓及東配樓走廊的玻璃擦掉浮灰。

六樓及東配樓地板拖干凈。

東配樓洗浴室每次洗浴完畢，椅子擺放整齊，地面、更衣柜及理發(fā)臺(tái)擦干凈。健身室、娛樂室擦干凈。

西配樓：廚房餐廳由后廚人員負(fù)責(zé)，廚房工具使用完擦洗干凈，擺放整齊，餐廳用餐完畢后，將衛(wèi)生打掃干凈。

一至六樓、東西配樓紗窗拆洗干凈，各個(gè)樓道頂端和拐角上方的蜘蛛網(wǎng)及時(shí)清理，由各樓負(fù)責(zé)。

四、愛護(hù)清潔工具，每次使用后放置在指定地點(diǎn)。五、打掃衛(wèi)生時(shí)節(jié)約用水，發(fā)現(xiàn)未關(guān)好的水龍頭、照明燈，及時(shí)關(guān)好，保證不出現(xiàn)長(zhǎng)流水、長(zhǎng)明燈的現(xiàn)象。

六、對(duì)違反中心院衛(wèi)生管理規(guī)定的行為，大膽批評(píng)、制止。對(duì)不服從的，及時(shí)向中心院領(lǐng)導(dǎo)反映。

七、不在上班時(shí)間串崗、聊天、睡覺，不做其他與工作無(wú)關(guān)的事情。

八、完成臨時(shí)性或領(lǐng)導(dǎo)布置的其他工作九、考核及獎(jiǎng)懲標(biāo)準(zhǔn)。

41、中心院領(lǐng)導(dǎo)每日不定期抽查，如發(fā)現(xiàn)清掃、擦拭不干凈情況，給予相關(guān)清潔人員口頭警告；其他員工可對(duì)于不衛(wèi)生處向中心院領(lǐng)導(dǎo)提出申報(bào)，如情況屬實(shí)亦給予相關(guān)清潔人員口頭警告；其他違反中心院規(guī)章制度的內(nèi)容按中心院相關(guān)管理制度處置。

2、每月累計(jì)口頭警告3次即予書面警告處分；每月累計(jì)口頭警告5次即予書面記小過處分。每月累計(jì)口頭警告7次即予書面記大過處分。嚴(yán)重不合格者予以除名處理。

計(jì)劃生育管理員崗位職責(zé)說(shuō)明書怎么填匯總篇七

七、加強(qiáng)業(yè)務(wù)知識(shí)的學(xué)習(xí)積累，不斷熟悉公司產(chǎn)品系列。

任職要求：

1.年齡不限，退休亦可，要求身體健康；

2.工作細(xì)致，認(rèn)真踏實(shí)，具有較強(qiáng)的團(tuán)隊(duì)精神和責(zé)任意識(shí)；

計(jì)劃生育管理員崗位職責(zé)說(shuō)明書怎么填匯總篇八

房務(wù)部所在部門人1崗位定員。

級(jí)9級(jí)——10工資等級(jí)客房主管直接上級(jí)。

直接下級(jí)結(jié)構(gòu)制工資薪酬類型。

崗位分析日期21．11．2002所轄人員

工作綜述。

嚴(yán)格倉(cāng)庫(kù)管理制度，做好倉(cāng)庫(kù)物品的日常管理工作，合理制定領(lǐng)用計(jì)劃，確?？头坑闷返恼?/p>

常補(bǔ)充使用。

職責(zé)與工作任務(wù)。

工作時(shí)間百職責(zé)表述：物品的領(lǐng)用工作。20%分比：

按月編制進(jìn)結(jié)合實(shí)際庫(kù)存情況，向有關(guān)人員詢問調(diào)查了解，據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要，職。

貨采購(gòu)計(jì)劃，經(jīng)財(cái)務(wù)部門簽署意見，報(bào)主管經(jīng)理審批后，按計(jì)劃采購(gòu)責(zé)。

工作。

一

驗(yàn)收入庫(kù)。

工作時(shí)間百職責(zé)表述；物品發(fā)放工作。50%分比：

職

經(jīng)主管經(jīng)理簽字方可有效必須先填寫領(lǐng)料單，生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)部門按計(jì)劃領(lǐng)用物品，責(zé)。

工作。

保管人員要堅(jiān)守崗位，在規(guī)定的工作時(shí)間內(nèi)不得擅離職守，做到供應(yīng)及時(shí)。

二

任務(wù)。

不私不允許代存私人物品，非保管人員不得隨意進(jìn)出停留，庫(kù)房是財(cái)物重地，自拿用、外借物品，不得白條抵庫(kù)。

對(duì)倉(cāng)庫(kù)的清潔、職責(zé)表述：工作時(shí)間百物資管理工作。20%分比：

職

倉(cāng)庫(kù)要保持清潔衛(wèi)生，物品堆放合理，發(fā)料采取先進(jìn)先出原則。

工作。

責(zé)

任務(wù)對(duì)易燃、易爆、易潮、易腐、易損物品或貴重物品要特殊保管，保證做到不霉。

三

不爛、嚴(yán)防失火、爆炸失盜等事故的發(fā)生。

對(duì)所保管的物品，平時(shí)做到勤抽查、核對(duì)，保證做到帳物相符，帳帳相符。

權(quán)力。

權(quán)限一：對(duì)領(lǐng)導(dǎo)提出的對(duì)本職工作的建議權(quán)。

權(quán)限二：對(duì)本職工作范圍內(nèi)的問題有權(quán)處理并向主管匯報(bào)。

工作協(xié)作關(guān)系1。

計(jì)劃生育管理員崗位職責(zé)說(shuō)明書怎么填匯總篇九

直接上司：成本控制主管。

直接下屬：

所屬級(jí)別：

jobdescription工作描述。

1.具有酒店所需各種物品豐富的商品知識(shí);具有貨物質(zhì)量鑒別能力;嚴(yán)格執(zhí)行倉(cāng)儲(chǔ)方法。

2.具有庫(kù)房管理知識(shí)，掌握消防安全知識(shí)，熟悉《食品衛(wèi)生法》。

3.熟悉酒店內(nèi)部物資控制程序，執(zhí)行成本控制職責(zé)。

4.掌握收貨、驗(yàn)貨、發(fā)貨各工作環(huán)節(jié)的程序與標(biāo)準(zhǔn)并能督導(dǎo)員工執(zhí)行。

5.堅(jiān)持原則，廉潔自律，據(jù)理力爭(zhēng)，認(rèn)真負(fù)責(zé)。

6.有一定的英語(yǔ)基礎(chǔ);有會(huì)計(jì)專業(yè)知識(shí)，有電腦操作能力。

7.有高中以上學(xué)歷。

1.服從主管的安排，有效地管理庫(kù)房，保證食品、飲品及物品的及時(shí)供應(yīng)。根據(jù)部門的用量合理確定物品的標(biāo)準(zhǔn)庫(kù)存量，根據(jù)審批流程和采購(gòu)時(shí)間及時(shí)申請(qǐng)采購(gòu)，負(fù)責(zé)填制倉(cāng)庫(kù)采購(gòu)申請(qǐng)單，寫清各種物資的品名、數(shù)量、國(guó)內(nèi)購(gòu)買還是進(jìn)口等項(xiàng)目，請(qǐng)部門主管、財(cái)務(wù)經(jīng)理審核簽名，交采購(gòu)部并督促貨物及時(shí)入庫(kù)。

2.經(jīng)常與使用部門溝通協(xié)調(diào)，掌握食品、飲品、物品的使用情況，根據(jù)需要負(fù)責(zé)填寫申請(qǐng)采購(gòu)單，寫清各類物資的品名、數(shù)量，注明庫(kù)存量、月用量、申購(gòu)量，確認(rèn)無(wú)誤后請(qǐng)成本主管審閱簽字。

3.監(jiān)督檢查收貨組按收貨的程序標(biāo)準(zhǔn)工作，在物資入庫(kù)前嚴(yán)格把關(guān)，無(wú)論是進(jìn)口還是國(guó)內(nèi)貨物，都必須嚴(yán)格審核訂單和發(fā)票，對(duì)所有入庫(kù)物資的數(shù)量、質(zhì)量、包裝、衛(wèi)生等進(jìn)行檢查，對(duì)于低質(zhì)物品提出退貨或拒收意見，按主管要求正確編制入庫(kù)單及收貨日?qǐng)?bào)，保留倉(cāng)庫(kù)聯(lián)，將成本聯(lián)與財(cái)務(wù)聯(lián)傳遞至成本會(huì)計(jì)審核。

4.貨物入庫(kù)必須按程序標(biāo)準(zhǔn)驗(yàn)貨，根據(jù)經(jīng)審批的申購(gòu)單數(shù)量及規(guī)格，檢查貨物的數(shù)量、質(zhì)量、有效期，做到入庫(kù)單與實(shí)際貨物一致方可入庫(kù)。

5.貨物入庫(kù)要輕拿輕放，按規(guī)定分類碼放，杜絕不安全因素。

6.貨物到貨后要及時(shí)入賬，準(zhǔn)確登記卡帳和明細(xì)帳。

7.執(zhí)行庫(kù)房安全管理規(guī)定，落實(shí)防火措施，執(zhí)行《食品衛(wèi)生法》。

8.要按酒店規(guī)定發(fā)貨，領(lǐng)貨手續(xù)不全不能發(fā)貨，若有特殊原因，需得到財(cái)務(wù)經(jīng)理和有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)審批后方可辦理。

9.發(fā)貨后要及時(shí)按發(fā)貨單辦理物品的出庫(kù)手續(xù)，登記有關(guān)賬卡;根據(jù)記賬規(guī)定，登記每筆業(yè)務(wù)內(nèi)容，確保庫(kù)房賬與實(shí)物、庫(kù)存帳與總賬相符合。

10.配合成本做好每月盤點(diǎn)，做到物卡相符、賬卡相符、賬賬相符。

11.加強(qiáng)對(duì)食品庫(kù)、酒水庫(kù)、物品庫(kù)的管理，對(duì)于保質(zhì)期快到和使用慢的食品、飲料要和使用部門聯(lián)系，在保質(zhì)期內(nèi)用完，出具滯留商品報(bào)告上交財(cái)務(wù);對(duì)于過期或破損的食品要及時(shí)報(bào)損并銷毀，不準(zhǔn)把不合格食品發(fā)放給使用部門，以免造成損失;嚴(yán)格執(zhí)行《食品衛(wèi)生法》，加強(qiáng)檢疫工作，做好衛(wèi)生工作，確保食品衛(wèi)生安全。

12.負(fù)責(zé)對(duì)各部門的物資服務(wù)工作，經(jīng)常與各部門協(xié)調(diào)、溝通，在保證供應(yīng)前提下，不斷貨，不積壓，使物資周轉(zhuǎn)快，縮短存放時(shí)間，少占用資金;把庫(kù)存量及時(shí)通告各使用部門，并根據(jù)市場(chǎng)情況提出申請(qǐng)采購(gòu)建議;對(duì)急需物資，隨時(shí)填寫采購(gòu)單，以保證部門需要。

13.每月出具庫(kù)存盤點(diǎn)表、存貨周轉(zhuǎn)表、報(bào)損報(bào)告、滯留商品報(bào)告至主管審核，上報(bào)財(cái)務(wù)記帳備案。

14.制訂庫(kù)房安全管理規(guī)定并監(jiān)督檢查庫(kù)房的安全工作，物品要按“五距”碼放，加強(qiáng)鑰匙管理，執(zhí)行庫(kù)房安全管理規(guī)定，發(fā)現(xiàn)問題及時(shí)上報(bào)解決。

制訂庫(kù)房消防安全管理規(guī)定并監(jiān)督檢查消防安全工作，配合保安部進(jìn)行消防安全培訓(xùn)，定期考核確保消防安全。

15.做好下班前的檢查工作，檢查庫(kù)房有無(wú)隱患，關(guān)閉電源，鎖好庫(kù)門，辦理交接鑰匙手續(xù)，確保無(wú)誤。

16.服從主管安排，進(jìn)行市場(chǎng)調(diào)查，全面了解市場(chǎng)貨物質(zhì)量、價(jià)格情況。

17.完成上級(jí)交辦的其它工作。

計(jì)劃生育管理員崗位職責(zé)說(shuō)明書怎么填匯總篇十

一、基本資料。

崗位名稱：人事檔案員崗位評(píng)價(jià)：hr-職員類直接上級(jí)：人事主管直接下級(jí)：無(wú)。

（一）概述。

在人事部主管的帶領(lǐng)下，全權(quán)負(fù)責(zé)公司人事檔案管理、人事合同協(xié)議管理、人事通告管理、人事列表管理、定級(jí)考試試卷管理等相關(guān)工作。

（二）工作職責(zé)。

1、負(fù)責(zé)人事檔案資料的妥善保管及人事檔案的合理利用，并隨時(shí)為公司的管理提供人事檔案資料。

2、建立健全人事檔案管理制度、保密制度、檔案借閱制度以及查檔制度，嚴(yán)格執(zhí)行人事檔案管理制度。

3、負(fù)責(zé)及時(shí)收取新入職員工的人事檔案資料，保證人事檔案資料的安全、完好無(wú)損。

4、公司所有人事勞動(dòng)合同及時(shí)跟進(jìn)并提醒相關(guān)負(fù)責(zé)人勞動(dòng)合同的續(xù)簽工作。

5、有效利用計(jì)算機(jī)實(shí)行人事檔案的無(wú)紙化管理，并依據(jù)將人事檔案分類歸檔做相應(yīng)的搜索工具和檔案目錄。

6、依據(jù)人事變動(dòng)，制作月人事列表，并有效的對(duì)人事檔案資料進(jìn)行價(jià)值鑒定，并制定保管期限的劃分。

7、定期對(duì)人事檔案進(jìn)行清查、核對(duì)，做到賬物相符，及時(shí)修補(bǔ)或復(fù)制破損、褪變的人事檔案，對(duì)新入職人員的檔案資料進(jìn)行編目添加。

8、保持檔案室的清潔、及時(shí)關(guān)閉門窗，不準(zhǔn)無(wú)關(guān)人員隨便進(jìn)入檔案室。確保檔案的安全，加強(qiáng)防火、防盜、防潮、防蟲、防鼠等防護(hù)措施，避免檔案的損壞和遺失。

9、嚴(yán)格執(zhí)行人事檔案借閱、查檔制度，不符合要求的、未經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)、手續(xù)不全不準(zhǔn)借閱或查看人事檔案，依據(jù)制度及時(shí)催還收回人事檔案資料。

10、及時(shí)依據(jù)人事檔案保存期限銷毀符合條件的檔案。

11、職員定級(jí)考試試卷的備檔及保密工作，人事任免通告的備檔管理。

12、個(gè)人辦公電腦的維護(hù)保養(yǎng)使用及個(gè)人辦公衛(wèi)生的整理、維持工作。

三、其他職責(zé)。

領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作任務(wù)。

四、監(jiān)督及崗位關(guān)系。

（一）所受監(jiān)督和所施監(jiān)督。

1、所受監(jiān)督：人事檔案管理員直接受人事主管的監(jiān)督和指導(dǎo)。

2、所施監(jiān)督：無(wú)。

（二）與其他崗位關(guān)系。

1、內(nèi)部聯(lián)系：本崗位主要和各分公司及各部門負(fù)責(zé)人之間就新進(jìn)人員人事檔案資料的收集、及勞動(dòng)合同的簽訂方面做協(xié)調(diào)、溝通、配合。

2、外部聯(lián)系：及時(shí)了解國(guó)家關(guān)于檔案管理的最新制度法規(guī)。

（三）本崗位職務(wù)晉升階梯圖。

（四）本崗位橫向平移情況。

本崗位可以向其他職能部門及同部門同級(jí)崗位平移。

五、工作內(nèi)容及工作要求（詳見下表）。

六、崗位權(quán)限。

1、依據(jù)個(gè)人的崗位職責(zé)對(duì)人事檔案資料做合理的管理并有權(quán)依據(jù)人事檔案管理的完善，制定相應(yīng)的切實(shí)可行的制度。

2、有權(quán)就部門工作向上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)提出合理化建議的權(quán)利。

3、上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)臨時(shí)授權(quán)的其他權(quán)利。

七、勞動(dòng)條件和環(huán)境。

本崗位屬于腦力勞動(dòng)，以室內(nèi)工作為主，屬于較輕體力勞動(dòng)，工作環(huán)境溫濕度適中，無(wú)噪音、無(wú)粉塵，照明條件良好。

八、工作時(shí)間。

本崗位為標(biāo)準(zhǔn)的每天8小時(shí)工作制。

第二部分員工的規(guī)格要求。

九、資歷。

1、工作經(jīng)歷：一年以上相關(guān)崗位工作經(jīng)驗(yàn)。

2、學(xué)歷要求：學(xué)歷要求：大專及以上學(xué)歷。

3、專業(yè)要求：檔案管理、計(jì)算機(jī)管理、法學(xué)、漢語(yǔ)言文學(xué)類專業(yè)。

十、身體條件。

本崗位要求身體健康，具有一定的協(xié)調(diào)處理能力及變通能力。

十一、心理品質(zhì)及能力要求。

1、智力：要求有較強(qiáng)的學(xué)習(xí)能力、理解能力、變通能力。

2、語(yǔ)言能力：口頭和書面語(yǔ)言表達(dá)流暢，具有一定的文案書寫能力。

3、具有很強(qiáng)的動(dòng)手能力及執(zhí)行力。

4、做事嚴(yán)謹(jǐn)、細(xì)心、勤勤懇懇，有很強(qiáng)的責(zé)任心，善于發(fā)現(xiàn)問題，并及時(shí)解決、改正。

十二、所需知識(shí)和專業(yè)技能。

（一）擔(dān)任本崗位職務(wù)所具備的專業(yè)知識(shí)和技能。

1、熟悉相應(yīng)的人事檔案管理辦法及相應(yīng)的勞動(dòng)法律法規(guī)。

2、具有很強(qiáng)的語(yǔ)言組織能力及文案編輯能力。

3、計(jì)算機(jī)能力強(qiáng)，熟練運(yùn)用辦公軟件及專業(yè)的工作軟件。

（二）招聘本崗位員工應(yīng)考核的內(nèi)容。

1、個(gè)人的思想品德、勞動(dòng)紀(jì)律、責(zé)任意識(shí)，及熱愛檔案管理工作的熱情。

2、個(gè)人的綜合語(yǔ)言能力、文案能力及相應(yīng)的變通能力。

3、具有一定的檔案管理、保密等相關(guān)法律知識(shí)及專業(yè)能力。

4、計(jì)算機(jī)能力強(qiáng)，熟練操作辦公軟件及相應(yīng)的專業(yè)工作軟件。

十三、績(jī)效管理。

以綜合kpi及技能kpi考核的方式對(duì)員工進(jìn)行全面考核，其中綜合kpi考核主要從勤、德、素等三個(gè)方面考核，技能kpi主要從務(wù)、能等兩個(gè)方面考核?？己艘灶I(lǐng)導(dǎo)評(píng)定為主。

（一）本崗位工作考核的內(nèi)容。

1、勤：出勤率達(dá)到100%。

2、德：良好的職業(yè)道德、敬業(yè)精神，忠于職守、盡職盡責(zé)。

3、素：良好的個(gè)人5s、工作5s；尊重同事、言語(yǔ)得體、舉止大方。

4、務(wù)：按要求完成個(gè)人工作任務(wù)，并作相應(yīng)的工作績(jī)效提升。

5、能：崗位專業(yè)知識(shí)和實(shí)際運(yùn)用；日常事務(wù)和突發(fā)事件的協(xié)調(diào)處理能力；

（二）本崗位工作從時(shí)間角度考核要求。

1、按時(shí)完成本人的工作任務(wù)。

2、及時(shí)向人事主管匯報(bào)個(gè)人的工作進(jìn)程。

3、及時(shí)依據(jù)工作進(jìn)程，向人事主管提出合理化建議。

（三）考核結(jié)果的分析與反饋。

由上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)直接考評(píng)，由c&b專員復(fù)核確認(rèn)，由監(jiān)察部對(duì)考核結(jié)果核實(shí)及可靠性分析，以保證考核結(jié)果與同期工作指標(biāo)、工作要求相符合，由人事處及時(shí)將考核結(jié)果反饋給本人。

計(jì)劃生育管理員崗位職責(zé)說(shuō)明書怎么填匯總篇十一

3.1負(fù)責(zé)尋求第三方物流、倉(cāng)庫(kù)、裝卸等合作伙伴。3.2負(fù)責(zé)做好物流運(yùn)輸、倉(cāng)庫(kù)管理。

3.3貨物庫(kù)存及相關(guān)信息的管理與跟蹤，運(yùn)費(fèi)的核算。3.4管控物流費(fèi)用、倉(cāng)儲(chǔ)費(fèi)用及結(jié)算。

3.5負(fù)責(zé)物流、倉(cāng)庫(kù)方面的制度、流程、系統(tǒng)建設(shè)。

3.6以市場(chǎng)為中心，根據(jù)各項(xiàng)規(guī)定、制度和協(xié)議，對(duì)運(yùn)輸?shù)南嚓P(guān)環(huán)節(jié)進(jìn)行監(jiān)督與考核。

4.1關(guān)于運(yùn)費(fèi)的核算、結(jié)算、分析和控制流程：4.1.1核算、結(jié)算：

4.1.1.1零擔(dān)貨物承運(yùn)物流公司實(shí)行比價(jià)運(yùn)輸，簽訂運(yùn)輸合同，商定運(yùn)輸費(fèi)用，運(yùn)費(fèi)平時(shí)核算，實(shí)行月結(jié)（支票或電匯）；4.1.1.2鐵路運(yùn)輸憑鐵路運(yùn)輸貨運(yùn)單和發(fā)票，進(jìn)行結(jié)算。4.1.2分析和控制：

4.1.2.1每月填制《市場(chǎng)綜合管理部物流運(yùn)輸月報(bào)表》；4.1.2.2對(duì)每月運(yùn)費(fèi)水平進(jìn)行評(píng)價(jià)。4.2關(guān)于鐵路發(fā)貨相關(guān)流程：4.2.1鐵路集裝箱和車皮：

4.2.1.1填制鐵路貨物運(yùn)單向鐵路計(jì)劃室申報(bào)發(fā)貨計(jì)劃；

4.2.1.3組織倉(cāng)庫(kù)裝貨，清點(diǎn)數(shù)量，封箱；

4.2.1.4在貨物運(yùn)單上記錄集裝箱或車皮的箱號(hào)、箱封號(hào)；4.2.1.5火車站貨運(yùn)室根據(jù)貨物運(yùn)單起票；4.2.1.6發(fā)運(yùn)完畢，登記發(fā)貨臺(tái)帳。4.2.2鐵路快件：

填制鐵路包裹托運(yùn)單，直接將發(fā)運(yùn)貨物拖至火車站行包房，稱重計(jì)費(fèi)，將領(lǐng)貨憑證郵政特快寄出，發(fā)運(yùn)完畢，登記發(fā)貨臺(tái)帳。4.3關(guān)于零擔(dān)發(fā)貨相關(guān)流程：

零擔(dān)貨物實(shí)行比價(jià)運(yùn)輸，商定運(yùn)輸費(fèi)用后，簽訂《貨物托運(yùn)協(xié)議》，由物流承運(yùn)車輛到公司提貨，辦理提貨手續(xù)；貨物交付后，物流公司憑貨物回簽單，月底統(tǒng)計(jì)，提供正式發(fā)票，結(jié)算費(fèi)用。

4.4關(guān)于產(chǎn)供銷的銜接流程：每日下班前，填制貨物發(fā)貨流程單，由訂單處理員下發(fā)到品控，安排、準(zhǔn)備第二天的發(fā)貨品種。4.5關(guān)于退貨業(yè)務(wù)流程：

業(yè)務(wù)員退貨申請(qǐng)交事業(yè)部領(lǐng)導(dǎo)審批——將審批單回傳到相應(yīng)的業(yè)務(wù)員——業(yè)務(wù)員聯(lián)系安排貨物退回——貨到公司，協(xié)助倉(cāng)庫(kù)保管員清查，倉(cāng)庫(kù)保管員在貨物清單上簽字確認(rèn)——填制《產(chǎn)品退貨填報(bào)表》（一式5份），交市場(chǎng)綜合部領(lǐng)導(dǎo)、成品庫(kù)驗(yàn)收員簽字——傳遞。一份交成品庫(kù)保管員，三份交質(zhì)量管理部，一份留底。

計(jì)劃生育管理員崗位職責(zé)說(shuō)明書怎么填匯總篇十二

1、參與制定人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃，負(fù)責(zé)公司人力資源戰(zhàn)略的執(zhí)行，為重大人事決策提供建議。

和信息支持；

2、組織制定、執(zhí)行、監(jiān)督公司人事管理制度；

5、組織制定招聘計(jì)劃、優(yōu)化招聘程序，并做好各部門間的協(xié)調(diào)工作等；

8、制定薪酬政策和晉升政策，組織提薪評(píng)審和晉升評(píng)審，制定公司福利政策；

問題一：“請(qǐng)你自我介紹一下”

思路：1、這是面試的必考題目。2、介紹內(nèi)容要與個(gè)人簡(jiǎn)歷相一致。3、表述方式上盡量口語(yǔ)化。4、要切中要害，不談無(wú)關(guān)、無(wú)用的內(nèi)容。5、條理要清晰，層次要分明。6、事先最好以文字的形式寫好背熟。

問題二：“談?wù)勀愕募彝デ闆r”

思路:1、況對(duì)于了解應(yīng)聘者的性格、觀念、心態(tài)等有一定的作用，這是招聘單位問該問題的主要原因。2、簡(jiǎn)單地羅列家庭人口。3、宜強(qiáng)調(diào)溫馨和睦的家庭氛圍。4、宜強(qiáng)調(diào)父母對(duì)自己教育的重視。5、宜強(qiáng)調(diào)各位家庭成員的良好狀況。6、宜強(qiáng)調(diào)家庭成員對(duì)自己工作的支持。7、宜強(qiáng)調(diào)自己對(duì)家庭的責(zé)任感。

問題三：“你有什么業(yè)余愛好？”

思路：1、業(yè)余愛好能在一定程度上反映應(yīng)聘者的性格、觀念、心態(tài)，這是招聘單位問該問題的主要原因。2、最好不要說(shuō)自己沒有業(yè)余愛好。3、不要說(shuō)自己有那些庸俗的、令人感覺不好的愛好。4、最好不要說(shuō)自己僅限于讀書、聽音樂、上網(wǎng)，否則可能令面試官懷疑應(yīng)聘者性格孤僻。5、最好能有一些戶外的業(yè)余愛好來(lái)“點(diǎn)綴”你的形象。

問題四：“你最崇拜誰(shuí)？”

思路：1、最崇拜的人能在一定程度上反映應(yīng)聘者的性格、觀念、心態(tài)，這是面試官問該問題的主要原因。2、不宜說(shuō)自己誰(shuí)都不崇拜。3、不宜說(shuō)崇拜自己。4、不宜說(shuō)崇拜一個(gè)虛幻的、或是不知名的人。5、不宜說(shuō)崇拜一個(gè)明顯具有負(fù)面形象的人。6、所崇拜的人人最好與自己所應(yīng)聘的工作能“搭”上關(guān)系。

7、最好說(shuō)出自己所崇拜的人的哪些品質(zhì)、哪些思想感染著自己、鼓舞著自己。

問題五：“你的座右銘是什么？”

思路：1、座右銘能在一定程度上反映應(yīng)聘者的性格、觀念、心態(tài)，這是面試官問這個(gè)問題的主要原因。2、不宜說(shuō)那些醫(yī)引起不好聯(lián)想的座右銘。3、不宜說(shuō)那些太抽象的座右銘。4、不宜說(shuō)太長(zhǎng)的座右銘。5、座右銘最好能反映出自己某種優(yōu)秀品質(zhì)。6、參考答案——“只為成功找方法，不為失敗找借口”

問題六：“談?wù)勀愕娜秉c(diǎn)”

思路：1、不宜說(shuō)自己沒缺點(diǎn)。2、不宜把那些明顯的優(yōu)點(diǎn)說(shuō)成缺點(diǎn)。3、不宜說(shuō)出嚴(yán)重影響所應(yīng)聘工作的缺點(diǎn)。4、不宜說(shuō)出令人不放心、不舒服的缺點(diǎn)。

5、可以說(shuō)出一些對(duì)于所應(yīng)聘工作“無(wú)關(guān)緊要”的缺點(diǎn)，甚至是一些表面上看是缺點(diǎn)，從工作的角度看卻是優(yōu)點(diǎn)的缺點(diǎn)。

問題七：“談一談你的一次失敗經(jīng)歷”

思路：1、不宜說(shuō)自己沒有失敗的經(jīng)歷。2、不宜把那些明顯的成功說(shuō)成是失敗。3、不宜說(shuō)出嚴(yán)重影響所應(yīng)聘工作的失敗經(jīng)歷，4、所談經(jīng)歷的結(jié)果應(yīng)是失敗的。5、宜說(shuō)明失敗之前自己曾信心白倍、盡心盡力。6、說(shuō)明僅僅是由于外在客觀原因?qū)е率　?、失敗后自己很快振作起來(lái)，以更加飽滿的熱情面對(duì)以后的工作。

問題八：“你為什么選擇我們公司？”

思路：1、面試官試圖從中了解你求職的動(dòng)機(jī)、愿望以及對(duì)此項(xiàng)工作的態(tài)度。2、建議從行業(yè)、企業(yè)和崗位這三個(gè)角度來(lái)回答。3、參考答案——“我十分看好貴公司所在的行業(yè)，我認(rèn)為貴公司十分重視人才，而且這項(xiàng)工作很適合我，相信自己一定能做好?！?/p>

問題九：“對(duì)這項(xiàng)工作，你有哪些可預(yù)見的困難？”

思路：1、不宜直接說(shuō)出具體的困難，否則可能令對(duì)方懷疑應(yīng)聘者不行。2、可以嘗試迂回戰(zhàn)術(shù)，說(shuō)出應(yīng)聘者對(duì)困難所持有的態(tài)度——“工作中出現(xiàn)一些困難是正常的，也是難免的，但是只要有堅(jiān)忍不拔的毅力、良好的合作精神以及事前周密而充分的準(zhǔn)備，任何困難都是可以克服的?！?/p>

問題十：“如果我錄用你，你將怎樣開展工作”

思路：1、如果應(yīng)聘者對(duì)于應(yīng)聘的職位缺乏足夠的了解，最好不要直接說(shuō)出自己開展工作的具體辦法，2、可以嘗試采用迂回戰(zhàn)術(shù)來(lái)回答，如“首先聽取領(lǐng)導(dǎo)的指示和要求，然后就有關(guān)情況進(jìn)行了解和熟悉，接下來(lái)制定一份近期的工作計(jì)劃并報(bào)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，最后根據(jù)計(jì)劃開展工作?！?/p>

問題十一：“與上級(jí)意見不一是，你將怎么辦？”

思路：1、一般可以這樣回答“我會(huì)給上級(jí)以必要的解釋和提醒，在這種情況下，我會(huì)服從上級(jí)的意見?！?、如果面試你的是總經(jīng)理，而你所應(yīng)聘的職位另有一位經(jīng)理，且這位經(jīng)理當(dāng)時(shí)不在場(chǎng)，可以這樣回答：“對(duì)于非原則性問題，我會(huì)服從上級(jí)的意見，對(duì)于涉及公司利益的重大問題，我希望能向更高層領(lǐng)導(dǎo)反映?！?/p>

問題十二：“我們?yōu)槭裁匆浻媚?？?/p>

思路：1、應(yīng)聘者最好站在招聘單位的角度來(lái)回答。2、招聘單位一般會(huì)錄用這樣的應(yīng)聘者：基本符合條件、對(duì)這份共組感興趣、有足夠的信心。3、如“我符合貴公司的招聘條件，憑我目前掌握的技能、高度的責(zé)任感和良好的餓適應(yīng)能力及學(xué)習(xí)能力，完全能勝任這份工作。我十分希望能為貴公司服務(wù)，如果貴公司給我這個(gè)機(jī)會(huì)，我一定能成為貴公司的棟梁！”

問題十三：“你能為我們做什么？”

思路：1、基本原則上“投其所好”。2、回答這個(gè)問題前應(yīng)聘者最好能“先發(fā)制人”，了解招聘單位期待這個(gè)職位所能發(fā)揮的作用。3、應(yīng)聘者可以根據(jù)自己的了解，結(jié)合自己在專業(yè)領(lǐng)域的優(yōu)勢(shì)來(lái)回答這個(gè)問題。

問題十四：“你是應(yīng)屆畢業(yè)生，缺乏經(jīng)驗(yàn)，如何能勝任這項(xiàng)工作？”

思路：1、如果招聘單位對(duì)應(yīng)屆畢業(yè)生的應(yīng)聘者提出這個(gè)問題，說(shuō)明招聘單位并不真正在乎“經(jīng)驗(yàn)”，關(guān)鍵看應(yīng)聘者怎樣回答。2、對(duì)這個(gè)問題的回答最好要體現(xiàn)出應(yīng)聘者的誠(chéng)懇、機(jī)智、果敢及敬業(yè)。3、如“作為應(yīng)屆畢業(yè)生，在工作經(jīng)驗(yàn)方面的確會(huì)有所欠缺，因此在讀書期間我一直利用各種機(jī)會(huì)在這個(gè)行業(yè)里做兼職。我也發(fā)現(xiàn)，實(shí)際工作遠(yuǎn)比書本知識(shí)豐富、復(fù)雜。但我有較強(qiáng)的責(zé)任心、適應(yīng)能力和學(xué)習(xí)能力，而且比較勤奮，所以在兼職中均能圓滿完成各項(xiàng)工作，從中獲取的經(jīng)驗(yàn)也令我受益非淺。請(qǐng)貴公司放心，學(xué)校所學(xué)及兼職的工作經(jīng)驗(yàn)使我一定能勝任這個(gè)職位?！?/p>

問題十五：“你希望與什么樣的上級(jí)共事？”

思路：1、通過應(yīng)聘者對(duì)上級(jí)的“希望”可以判斷出應(yīng)聘者對(duì)自我要求的意識(shí)，這既上一個(gè)陷阱，又上一次機(jī)會(huì)。2、最好回避對(duì)上級(jí)具體的希望，多談對(duì)自己的要求。3、如“做為剛步入社會(huì)新人，我應(yīng)該多要求自己盡快熟悉環(huán)境、適應(yīng)環(huán)境，而不應(yīng)該對(duì)環(huán)境提出什么要求，只要能發(fā)揮我的專長(zhǎng)就可以了?！?/p>

問題十六：“您在前一家公司的離職原因是什么？”

思路：1、最重要的是：應(yīng)聘者要使找招聘單位相信，應(yīng)聘者在過往的單位的“離職原因”在此家招聘單位里不存在。2、避免把“離職原因”說(shuō)得太詳細(xì)、太具體。

一：熟悉公司人事工作流程，全面負(fù)責(zé)勞資工作：

12：協(xié)助領(lǐng)導(dǎo)做好與地方政府相關(guān)部門的協(xié)調(diào)工作；

問題1：是否按要求做好考勤、檔案管理工作？

核對(duì)完成后制成《考勤記錄表》，報(bào)人力資源經(jīng)理、副總經(jīng)理、總經(jīng)理、董事長(zhǎng)審核；（附件2考勤表照片；附件3餐費(fèi)表照片；附件4保潔保安餐費(fèi)表照片）管理員工各類勞動(dòng)合同和員工檔案，無(wú)關(guān)人員（除人事經(jīng)理、副總經(jīng)理、總經(jīng)理、董事長(zhǎng)以外的人員）不得隨意調(diào)看合同和檔案；所有檔案應(yīng)分類保存，予以編號(hào)；（附件5：檔案、合同照片）。

問題2：是否按要求做好保險(xiǎn)相關(guān)工作？

答案：應(yīng)在接到轉(zhuǎn)正通知書后當(dāng)月內(nèi)，為該員工辦理保險(xiǎn)相關(guān)事宜；在接到離職通知后當(dāng)月為員工辦理保險(xiǎn)轉(zhuǎn)移手續(xù)。（附件6保險(xiǎn)月報(bào)表照片；附件7保險(xiǎn)個(gè)人信息登記表照片；附件8張秀進(jìn)行保險(xiǎn)信息系統(tǒng)錄入照片）為員工辦理保險(xiǎn)時(shí)應(yīng)耐心回答員工提問，妥善保管員工保險(xiǎn)檔案；每月將保險(xiǎn)月報(bào)表報(bào)人力資源經(jīng)理；（附件9保險(xiǎn)合同領(lǐng)取簽單；附件10醫(yī)保手冊(cè)領(lǐng)取簽單；附件11社保簽字轉(zhuǎn)移單領(lǐng)取簽字表；附件12秀水員工上保險(xiǎn)蓋章審批單照片；附件13秀水減少員工保險(xiǎn)蓋章審批單；附件14盛宏員工上保險(xiǎn)審批單；附件15盛宏減少員工保險(xiǎn)蓋章審批單；附件16參加保險(xiǎn)登記表）。

熟知社保機(jī)構(gòu)聯(lián)系方式、聯(lián)系人，必要時(shí)為公司提供支持。

4：對(duì)公司招聘方案的制定以及實(shí)施提供合理化建議，并保證招聘工作的順利實(shí)施；

5：及時(shí)為新員工建立檔案，做好背景外調(diào)工作，并組織相關(guān)部門對(duì)新員工進(jìn)行培訓(xùn)；

問題1：是否按照要求進(jìn)行招聘工作？

面試時(shí)應(yīng)協(xié)助相關(guān)部門主管組織面試，在《面試人員名單》上對(duì)應(yīng)聘者進(jìn)行登記，收取簡(jiǎn)歷，向相關(guān)主管發(fā)放《面試考評(píng)表》（附件21）；面試結(jié)束后及時(shí)回收《面試考評(píng)表》，通知合格者復(fù)試情況，并及時(shí)將情況告知淘汰的應(yīng)聘者（附件22劉哲回復(fù)email告知），并將淘汰者簡(jiǎn)歷按照時(shí)間、職位等編入公司人才庫(kù)。

對(duì)通過考核決定錄用的人員，應(yīng)告知其需要交納的材料（身份證復(fù)印件、照片、學(xué)歷學(xué)位證書、離職證明、其他相關(guān)證明），將材料收齊后交人事經(jīng)理；四、完成領(lǐng)導(dǎo)交付的其他臨時(shí)任務(wù)。

五、秀水街市場(chǎng)作為我國(guó)第一涉外市場(chǎng)，經(jīng)常性的外交一二級(jí)警備接待外國(guó)元首和貴賓，具有重大的政治責(zé)任。作為人事專員，能夠?yàn)楣咎暨x出好的人才，為公司注入新鮮血液對(duì)公司的發(fā)展至關(guān)重要。如未能盡到該職責(zé)，則勢(shì)必使公司受到損失并帶來(lái)嚴(yán)重后果。有鑒于此，人事專員應(yīng)當(dāng)在崗位職責(zé)所列范圍內(nèi)盡心盡力工作，本《人事專員崗位工作細(xì)則》所列各項(xiàng)工作內(nèi)容和要求，如有以下情形的，將分別予以處理：

（3）、如工作期間造成損失的，還應(yīng)當(dāng)賠償相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)損失；

（4）、如連續(xù)一年均未違反上述任一條款規(guī)定的，下一年度將給予加薪的獎(jiǎng)勵(lì)，且加薪額不低于現(xiàn)有月工資的5%。

違反上述條款的，予以100元/次的處罰，若給公司造成損失的，除賠償損失外，予以扣發(fā)當(dāng)月工資直至開除處理。

所有員工在崗位職責(zé)范圍內(nèi)應(yīng)當(dāng)負(fù)責(zé)的工作，如果出現(xiàn)失職，即使制度未予制定，也可追究其必要的失職責(zé)任，具體處罰由董事長(zhǎng)辦公會(huì)研究后決定。

計(jì)劃生育管理員崗位職責(zé)說(shuō)明書怎么填匯總篇十三

職位描述：

1、協(xié)助維護(hù)供應(yīng)商關(guān)系，確保供應(yīng)商按照服務(wù)標(biāo)準(zhǔn)提供服務(wù);。

2、定期匯總供應(yīng)商的各項(xiàng)指標(biāo)情況，和采購(gòu)、質(zhì)量等部門配合提升供應(yīng)商管理水平;。

任職資格：

1、本科及以上學(xué)歷，2年以上供應(yīng)商管理經(jīng)驗(yàn);。

3、具有較強(qiáng)的'團(tuán)隊(duì)精神、服務(wù)意識(shí)、責(zé)任感、溝通能力、影響力、計(jì)劃與執(zhí)行能力;。

4、具有高度的責(zé)任心、敬業(yè)精神、團(tuán)隊(duì)意識(shí);。

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計(jì)劃生育管理員崗位職責(zé)說(shuō)明書怎么填匯總篇十四

分公司（辦事處）質(zhì)量。

門部崗位編號(hào)崗位名稱。

分公司（辦事處）。

管理員。

分公司（辦事處）質(zhì)安。

組織各項(xiàng)創(chuàng)優(yōu)項(xiàng)目的資料準(zhǔn)備和現(xiàn)場(chǎng)準(zhǔn)備工作等。

工作關(guān)系：本崗位與公司各單位、職能部門有聯(lián)系，與工程總包、監(jiān)理單位聯(lián)系頻繁，與工程所在4.地地方質(zhì)監(jiān)對(duì)口部門有密切聯(lián)系，與其他單位協(xié)調(diào)有關(guān)工作。

職責(zé)。

質(zhì)量管理員1.1協(xié)助上一級(jí)質(zhì)量管理人員開展質(zhì)量管理工作。1.1.1熟悉公司一體化管理體系和相關(guān)的法律法規(guī)，參加貫標(biāo)培訓(xùn)，認(rèn)真學(xué)習(xí)一體化體系文件。參與公1.1.2司質(zhì)量、環(huán)境、職業(yè)健康安全一體化貫標(biāo)工作。

參與質(zhì)量檢查，提出整改意見，對(duì)查出的問題，督促有關(guān)單位按照整改要求的時(shí)間落實(shí)整改，并1.1.3跟蹤整改落實(shí)情況，做好檢查。

總結(jié)。

講評(píng)。

發(fā)現(xiàn)質(zhì)量事故隱患，及時(shí)通報(bào)單位領(lǐng)導(dǎo)進(jìn)行隱患整改。1.1.4指導(dǎo)生產(chǎn)施工單位解決存在的質(zhì)量問題，協(xié)助處理業(yè)主或用戶的質(zhì)量反饋。1.1.5負(fù)責(zé)本單位計(jì)量器具管理工作，建立臺(tái)帳并定期校檢，監(jiān)督各工地、車間正確使用和維護(hù)計(jì)量器1.1.6具。

準(zhǔn)備工作。職。

及

質(zhì)量工程師1.2限。

協(xié)助本單位部門經(jīng)理開展安全、環(huán)境管理工作。1.2.1對(duì)本單位質(zhì)量管理員、質(zhì)量檢驗(yàn)員進(jìn)行業(yè)務(wù)指導(dǎo)，組織員工質(zhì)量教育培訓(xùn)。參與策劃年度質(zhì)量安全1.2.2培訓(xùn)計(jì)劃并組織編寫培訓(xùn)講義，并落實(shí)培訓(xùn)工作，增強(qiáng)員工的質(zhì)量意識(shí)，提高質(zhì)量管理人員的業(yè)務(wù)水平。

一體化管理體系要求和法律、法規(guī)等文件，協(xié)助部門經(jīng)理iso9001/iso14001/ohsas18001認(rèn)真學(xué)習(xí)1.2.3確保一體化管理體系持續(xù)有效認(rèn)真做好本單位一體化管理體系貫標(biāo)工作，制定本單位年度質(zhì)量目標(biāo)和指標(biāo)，運(yùn)行。

參與編寫本單位質(zhì)量規(guī)章制度，建立控制程序并確保制度得以落實(shí)。1.2.4參與質(zhì)量法律法規(guī)的識(shí)別和收集，并于每年年末1.2.5日前做好合規(guī)性評(píng)價(jià)，報(bào)部門經(jīng)理審批。26月12對(duì)生產(chǎn)施工過程進(jìn)行質(zhì)量檢查，提出整改意見，對(duì)查出的問題，督促有關(guān)單位按照整改要求的時(shí)間1.2.6落實(shí)整改，并跟蹤整改落實(shí)情況，做好檢查總結(jié)講評(píng)。

對(duì)甲方業(yè)主或用戶反饋的質(zhì)量安全問題深入現(xiàn)場(chǎng)組織技術(shù)、質(zhì)量、安全和操作者，共同分析產(chǎn)生的1.2.7原因，針對(duì)原因制定可行的改進(jìn)措施。

解決不了的一小時(shí)內(nèi)上報(bào)部門經(jīng)理領(lǐng)導(dǎo)。

對(duì)不合格品進(jìn)行嚴(yán)格控制，防止非預(yù)期的使用或交付。1.2.9發(fā)生質(zhì)量事故時(shí)，按照《事故報(bào)告與處理程序》進(jìn)行處理。1.2.10參與組織開展質(zhì)量安全形勢(shì)分析會(huì)。1.2.11參與質(zhì)量安全考核、質(zhì)量安全優(yōu)秀獎(jiǎng)考核、創(chuàng)優(yōu)評(píng)先工作考核等。1.2.12負(fù)責(zé)本單位計(jì)量器具管理工作，建立臺(tái)帳并定期校檢，監(jiān)督各工地、車間正確使用和維護(hù)計(jì)量器1.2.13具。

參與工程竣工交付，做好工程竣工資料的收集、整理、歸檔和移交。1.2.14組織建立質(zhì)量安全信息檔案，對(duì)內(nèi)、外部相關(guān)信息進(jìn)行識(shí)別、收集、貯藏、傳遞及處理，滿足用1.2.15戶對(duì)產(chǎn)品質(zhì)量安全信息的要求。

按照申報(bào)評(píng)選的時(shí)間要求，組織好魯班獎(jiǎng)、全國(guó)建筑工程裝飾獎(jiǎng)、地方優(yōu)質(zhì)工程等創(chuàng)優(yōu)工作的申1.2.16報(bào)評(píng)選。

1.2.17參與“質(zhì)量月”活動(dòng)方案的策劃，組織好活動(dòng)的開展，及時(shí)收集本單位開展“質(zhì)量月”活動(dòng)小結(jié)，報(bào)部門經(jīng)理審批。

日前匯總整理本單位的質(zhì)量月報(bào)表，按時(shí)向部門經(jīng)理報(bào)告報(bào)表的統(tǒng)計(jì)情況。26每月1.2.18及時(shí)向部門經(jīng)理反映質(zhì)量管理工作中出現(xiàn)的問題，并提出改進(jìn)建議。1.2.192011—04.00工q/jz按1.2.20?！兑话愎芾砣藛T通用工作標(biāo)準(zhǔn)》執(zhí)行（具體內(nèi)容參考附件）。

質(zhì)量經(jīng)理1.3帶領(lǐng)本單位質(zhì)量管理人員開展質(zhì)量管理工作，負(fù)責(zé)對(duì)本單位質(zhì)量管理人員進(jìn)行業(yè)務(wù)指導(dǎo)，負(fù)責(zé)組1.3.1織員工質(zhì)量教育培訓(xùn)。

組織策劃年度質(zhì)量安全培訓(xùn)計(jì)劃并組織編寫培訓(xùn)講義，并落實(shí)培訓(xùn)工作，增強(qiáng)員工的質(zhì)量意識(shí)，1.3.2提高質(zhì)量管理人員的業(yè)務(wù)水平。

iso9001/iso14001/ohsas18001建立健全本單位1.3.3使其符合公司體系要求。一體化管理體系貫標(biāo)文件，對(duì)本單位貫標(biāo)工作的開展進(jìn)行指導(dǎo)，有權(quán)對(duì)本單位的貫標(biāo)工作提出考核意見。

帶領(lǐng)本單位員工認(rèn)真學(xué)習(xí)一體化管理體系要求和法律、法規(guī)文件，協(xié)助領(lǐng)導(dǎo)制定本單位年度質(zhì)量1.3.4目標(biāo)和指標(biāo)。

組織編寫本單位質(zhì)量規(guī)章制度，建立控制程序并確保制度得以落實(shí)。1.3.5日前做好合規(guī)性評(píng)價(jià)，報(bào)公司質(zhì)26月12負(fù)責(zé)本單位質(zhì)量法律法規(guī)的識(shí)別和收集，并于每年年末1.3.6量安全部。

對(duì)生產(chǎn)施工過程進(jìn)行質(zhì)量檢查，對(duì)查出的問題，督促有關(guān)單位按時(shí)間要求完成整改，落實(shí)有關(guān)人1.3.7員進(jìn)行復(fù)查。對(duì)不合格品進(jìn)行嚴(yán)格控制，防止非預(yù)期的使用或交付。

對(duì)甲方業(yè)主或用戶反饋的質(zhì)量安全問題深入現(xiàn)場(chǎng)組織技術(shù)、質(zhì)量、安全和操作者，共同分析產(chǎn)生1.3.8的原因，針對(duì)原因制定可行的改進(jìn)措施。指導(dǎo)、協(xié)調(diào)各有關(guān)單位解決生產(chǎn)現(xiàn)場(chǎng)出現(xiàn)的各類質(zhì)量安全問題，必要時(shí)召集現(xiàn)場(chǎng)協(xié)調(diào)會(huì)予以解決，1.3.9解決不了的一小時(shí)內(nèi)上報(bào)主管領(lǐng)導(dǎo)。

發(fā)生質(zhì)量事故時(shí)，負(fù)責(zé)事故的處理，按照《事故報(bào)告與處理程序》進(jìn)行處理。1.3.101.3.11組織開展質(zhì)量安全形勢(shì)分析會(huì)，負(fù)責(zé)質(zhì)量整頓工作。

利用質(zhì)量方針、目標(biāo)、審核結(jié)果、數(shù)據(jù)分析、糾正和預(yù)防措施以及管理評(píng)審，持續(xù)改進(jìn)一體化管1.3.12理體系的有效性。

組織本單位的質(zhì)量安全考核、質(zhì)量安全優(yōu)秀獎(jiǎng)考核、創(chuàng)優(yōu)評(píng)先工作考核等。1.3.13負(fù)責(zé)本單位的計(jì)量?jī)x器管理，確保儀器合格有效。1.3.14負(fù)責(zé)工程竣工交付，負(fù)責(zé)工程竣工資料和安全管理資料的收集、整理、歸檔和移交。1.3.151.3.16組織建立質(zhì)量安全信息檔案，對(duì)內(nèi)、外部相關(guān)信息進(jìn)行識(shí)別、收集、貯藏、傳遞及處理，滿足用戶對(duì)產(chǎn)品質(zhì)量安全信息的要求。

按照申報(bào)評(píng)選的時(shí)間要求，組織好魯班獎(jiǎng)、全國(guó)建筑工程裝飾獎(jiǎng)、地方優(yōu)質(zhì)工程等創(chuàng)優(yōu)工作的申1.3.17報(bào)評(píng)選。

負(fù)責(zé)“質(zhì)量月”活動(dòng)方案的策劃，組織好活動(dòng)的開展，及時(shí)收集本單位開展“質(zhì)量月”活動(dòng)小結(jié)，1.3.18報(bào)領(lǐng)導(dǎo)審批。

高級(jí)質(zhì)量經(jīng)理1.4帶領(lǐng)本單位質(zhì)量管理人員開展質(zhì)量管理工作，負(fù)責(zé)對(duì)本單位質(zhì)量管理人員進(jìn)行業(yè)務(wù)指導(dǎo)，負(fù)責(zé)組織1.4.1員工質(zhì)量教育培訓(xùn)。

組織策劃年度質(zhì)量安全培訓(xùn)計(jì)劃并組織編寫培訓(xùn)講義，并落實(shí)培訓(xùn)工作，增強(qiáng)員工的質(zhì)量意識(shí)，提1.4.2高質(zhì)量管理人員的業(yè)務(wù)水平。

使其符合公司體系要求。一體化管理體系貫標(biāo)文件，iso9001/iso14001/ohsas18001建立健全本單位1.4.3對(duì)本單位貫標(biāo)工作的開展進(jìn)行指導(dǎo)，有權(quán)對(duì)本單位的貫標(biāo)工作提出考核意見。

帶領(lǐng)本單位員工認(rèn)真學(xué)習(xí)一體化管理體系要求和法律、1.4.4制定本單位年度質(zhì)量目標(biāo)和指標(biāo)。法規(guī)文件，組織編寫本單位質(zhì)量規(guī)章制度，建立控制程序并確保制度得以落實(shí)。1.4.5日前做好合規(guī)性評(píng)價(jià)，報(bào)公司質(zhì)量26月12負(fù)責(zé)本單位質(zhì)量法律法規(guī)的識(shí)別和收集，并于每年年末1.4.6安全部。

對(duì)生產(chǎn)施工過程進(jìn)行質(zhì)量檢查，對(duì)查出的問題，督促有關(guān)單位按時(shí)間要求完成整改，落實(shí)有關(guān)人員1.4.7進(jìn)行復(fù)查。對(duì)不合格品進(jìn)行嚴(yán)格控制，防止非預(yù)期的使用或交付。

對(duì)甲方業(yè)主或用戶反饋的質(zhì)量安全問題深入現(xiàn)場(chǎng)組織技術(shù)、質(zhì)量、安全和操作者，共同分析產(chǎn)生的1.4.8原因，針對(duì)原因制定可行的改進(jìn)措施。

指導(dǎo)協(xié)調(diào)各有關(guān)單位解決生產(chǎn)現(xiàn)場(chǎng)出現(xiàn)的各類質(zhì)量安全問題，必要時(shí)召集現(xiàn)場(chǎng)協(xié)調(diào)會(huì)予以解決，解1.4.9決不了的一小時(shí)內(nèi)上報(bào)主管領(lǐng)導(dǎo)。

發(fā)生質(zhì)量事故時(shí)，負(fù)責(zé)事故的處理，按照《事故報(bào)告與處理程序》進(jìn)行處理。1.4.10組織開展質(zhì)量安全形勢(shì)分析會(huì)，負(fù)責(zé)質(zhì)量整頓工作。1.4.11利用質(zhì)量方針、目標(biāo)、審核結(jié)果、數(shù)據(jù)分析、糾正和預(yù)防措施以及管理評(píng)審，持續(xù)改進(jìn)一體化管理1.4.12體系的有效性。組織本單位的質(zhì)量安全考核、質(zhì)量安全優(yōu)秀獎(jiǎng)考核、創(chuàng)優(yōu)評(píng)先工作考核等。1.4.13負(fù)責(zé)本單位的計(jì)量?jī)x器管理，確保儀器合格有效。1.4.14負(fù)責(zé)工程竣工交付，負(fù)責(zé)工程竣工資料和安全管理資料的收集、整理、歸檔和移交。1.4.15組織建立質(zhì)量安全信息檔案，對(duì)內(nèi)、外部相關(guān)信息進(jìn)行識(shí)別、收集、貯藏、傳遞及處理，滿足用戶1.4.16對(duì)產(chǎn)品質(zhì)量安全信息的要求。

評(píng)選。

對(duì)于重大質(zhì)量隱患有權(quán)向上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)建議停有權(quán)制止生產(chǎn)施工過程中違反工藝不按圖紙規(guī)范施工的現(xiàn)象。1“停工程項(xiàng)目經(jīng)理或工程負(fù)責(zé)人不得干擾及時(shí)通報(bào)所在單位進(jìn)行整改，“停工整改令”并立即下達(dá)工整改，工整改令”的執(zhí)行，經(jīng)整改驗(yàn)證合格后方可復(fù)工。

有權(quán)對(duì)各單位的質(zhì)量工作提出考核意見。2有權(quán)對(duì)各單位生產(chǎn)施工過程進(jìn)行管理、監(jiān)督和控制。3高級(jí)質(zhì)量經(jīng)理：

教育背景：具有工程類相關(guān)本科及以上學(xué)歷。任。

年以上從事質(zhì)量管理相關(guān)專業(yè)的工作經(jīng)驗(yàn)，具備高級(jí)職稱或同等資歷。10工作經(jīng)驗(yàn)：具有。

職資資格證書：質(zhì)檢員證、質(zhì)量工程師資格證。格。

備設(shè)施的基本安全規(guī)定及要求，能進(jìn)行本專業(yè)業(yè)務(wù)指導(dǎo)授課。