開展違規(guī)發(fā)放津補貼專項檢查(匯總11篇)

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開展違規(guī)發(fā)放津補貼專項檢查篇一

根據(jù)《霍邱縣展整治濫發(fā)津貼補貼和公款私存專項行動工作方案》(霍政秘[20xx]35號)文件精神，結(jié)合貫徹落實最近省委辦公廳、省政府辦公廳《關(guān)于在全省機關(guān)事業(yè)單位開展濫發(fā)津貼補貼專項整治工作方案》精神，和市委辦公室、市政府辦公室《關(guān)于整治濫發(fā)津貼補貼專項行動工作的補充通知》要求，現(xiàn)將我局整治濫發(fā)津貼補貼專項行動工作自查工作開展情況匯報如下：

局領(lǐng)導高度重視，專門成立了規(guī)范發(fā)放津貼補貼專項整治自查工作領(lǐng)導小組，具體辦理并負責反饋。為扎實抓好這項工作，還制訂了具體工作方案，明確自查自糾工作的指導思想、責任和要求，確保自查自糾工作落到實處。

按照文件的要求，我局對20xx年津貼補貼實施情況進行了全面自查。從自查情況看，我局發(fā)現(xiàn)因工作人員疏忽，有1位同志超年齡發(fā)放獨女費情況。其他無違反中央、省市規(guī)定超范圍發(fā)放津貼補貼及公款私存問題。能夠按規(guī)定要求設(shè)置津補貼項目、按規(guī)定形式發(fā)放津補貼。

通過些次津貼補貼實施情況和公款私存專項行動自查自糾工作，我局在今后的工作中會不斷嚴肅財經(jīng)紀律，逐步建章立制規(guī)范管理，確保將各項工作順利推進，取得實效。

開展違規(guī)發(fā)放津補貼專項檢查篇二

根據(jù)倉紀[]1號文件精神，我局認真開展了規(guī)范津貼補貼實施情況自查工作?，F(xiàn)將自查情況報告如下：

一、領(lǐng)導重視，組織嚴密。

局領(lǐng)導高度重視此次自查工作，于1月25日組織全體干部職工召開會議，強調(diào)了紀律問題，重新學習了省委反腐辦“九嚴禁，兩堅持”內(nèi)容。

二、嚴格執(zhí)行，規(guī)范到位。

20，我局在規(guī)范津貼補貼實施過程中，嚴格執(zhí)行了國家統(tǒng)一規(guī)定的`津貼補貼項目設(shè)置，嚴格執(zhí)行了國家統(tǒng)一的標準和范圍。

1、無繼續(xù)發(fā)放已經(jīng)明令取消的津貼補貼現(xiàn)象;無巧立名目向職工普遍發(fā)放各類獎金、實物情況;無變相在工會會費、福利費中發(fā)放津貼補貼現(xiàn)象。

2、無“小金庫”、行政性收費、其它罰沒收入等，不存在利用“小金庫”、行政性收費等發(fā)放津貼補貼的情況。

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開展違規(guī)發(fā)放津補貼專項檢查篇三

為認真貫徹落實市委辦、市政府辦《關(guān)于堅決制止違反規(guī)定發(fā)放各種津貼補貼、獎金、實物的通知》(淮辦發(fā)[2016]5號)精神，進一步規(guī)范學校的津貼補貼發(fā)放行為，學校領(lǐng)導班子組織專門力量，認真做好有關(guān)工作，現(xiàn)匯報如下：

一、認真組織學習，領(lǐng)會文件精神實質(zhì)。

學校領(lǐng)導班子認真組織學習宣傳，及時將相關(guān)內(nèi)容和要求傳達到全體干部職工。領(lǐng)導班子成員切實增強了責任意識、紀律意識、自律意識，提高了執(zhí)行津貼補貼政策的自覺性和堅定性，增強了執(zhí)行紀律的嚴肅性。

二、積極貫徹落實，針對問題自查自糾。

學校嚴格對照規(guī)范津貼補貼的有關(guān)規(guī)定，召開校長辦公會、全校大會專題討論，統(tǒng)一思想，形成共識，確保津貼補貼發(fā)放規(guī)范。

學校績效分配方案參照《省政府辦公廳轉(zhuǎn)發(fā)省人事廳等部門江蘇省義務(wù)教育學?？冃ЧべY實施意見的通知》(蘇政辦發(fā)[2009]84號)、《市政府辦公室轉(zhuǎn)發(fā)市人事局市財政局市教育局關(guān)于市級直屬義務(wù)教育學校績效工資實施辦法的通知(淮政辦發(fā)[2009]140號)、《市級直屬義務(wù)教育學校績效工資實施細則》(淮人發(fā)[2009]100號)精神執(zhí)行，規(guī)范了津貼補貼、獎勵項目標準。學校沒有發(fā)放各種實物，沒有違規(guī)使用工會費，沒有轉(zhuǎn)嫁費用。在今后的工作中，學校將繼續(xù)堅決制止違反規(guī)定發(fā)放各種津貼補貼、獎金、實物。

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開展違規(guī)發(fā)放津補貼專項檢查篇四

根據(jù)《霍邱縣展整治濫發(fā)津貼補貼和公款私存專項行動工作方案》(霍政秘[]35號)文件精神，結(jié)合貫徹落實最近省委辦公廳、省政府辦公廳《關(guān)于在全省機關(guān)事業(yè)單位開展濫發(fā)津貼補貼專項整治工作方案》精神，和市委辦公室、市政府辦公室《關(guān)于整治濫發(fā)津貼補貼專項行動工作的補充通知》要求，現(xiàn)將我局整治濫發(fā)津貼補貼專項行動工作自查工作開展情況匯報如下：

一、組織領(lǐng)導。

局領(lǐng)導高度重視，專門成立了規(guī)范發(fā)放津貼補貼專項整治自查工作領(lǐng)導小組，具體辦理并負責反饋。為扎實抓好這項工作，還制訂了具體工作方案，明確自查自糾工作的指導思想、責任和要求，確保自查自糾工作落到實處。

二、認真自查，不走過場。

按照文件的要求，我局對津貼補貼實施情況進行了全面自查。從自查情況看，我局發(fā)現(xiàn)因工作人員疏忽，有1位同志超年齡發(fā)放獨女費情況。其他無違反中央、省市規(guī)定超范圍發(fā)放津貼補貼及公款私存問題。能夠按規(guī)定要求設(shè)置津補貼項目、按規(guī)定形式發(fā)放津補貼。

三、下一步打算。

通過些次津貼補貼實施情況和公款私存專項行動自查自糾工作，我局在今后的工作中會不斷嚴肅財經(jīng)紀律，逐步建章立制規(guī)范管理，確保將各項工作順利推進，取得實效。

開展違規(guī)發(fā)放津補貼專項檢查篇五

為確保此次自查工作取得實效，我局對規(guī)范津貼補貼發(fā)放工作高度重視，組織全體黨員干部認真學習貫徹文件精神，切實統(tǒng)一思想，規(guī)范行為，明確責任要求，由分管領(lǐng)導牽頭，財經(jīng)辦認真按文件要求進行核實清理，確保工作落到實處。

根據(jù)文件精神，我單位嚴格按照政策規(guī)定執(zhí)行。經(jīng)過自查，我單位除了按中央明確規(guī)定正常發(fā)放的津貼補貼外，沒有自行新設(shè)津貼、補貼、獎金項目；沒有自行提高其他津貼補貼標準；沒有擴大津貼補貼發(fā)放范圍；沒有自行擴大有關(guān)經(jīng)費開支范圍和提高開支標準發(fā)放津貼、補貼、獎金和福利；從未發(fā)放過有價證券和實物，在執(zhí)行津貼補貼政策中沒有違紀違規(guī)現(xiàn)象發(fā)生。在職人員和退休人員的津貼補貼通過縣財政撥款所得，按規(guī)定程序?qū)嵭泄べY以銀行卡方式發(fā)放到干部個人。今后工作中我們將繼續(xù)鞏固現(xiàn)有規(guī)范津貼補貼工作成果，確保津貼補貼規(guī)范長效有序，并將單位津貼補貼工作機制同黨風廉政建設(shè)和黨務(wù)公開工作有機結(jié)合起來，保證財務(wù)支出公開，接受單位黨員干部和群眾的監(jiān)督。

我局以此次自查自糾為契機，認真學習貫徹市、縣關(guān)于規(guī)范津貼補貼工作的總體要求，把思想和行動統(tǒng)一起來，嚴格執(zhí)行文件要求，嚴肅財經(jīng)紀律，鞏固規(guī)范津貼補貼工作成果，防止出現(xiàn)“先清后亂”甚至“邊清邊亂”的現(xiàn)象，完善各項規(guī)章制度，逐步形成我局規(guī)范津貼補貼工作長效機制，確保將規(guī)范工作的取得成效。

開展違規(guī)發(fā)放津補貼專項檢查篇六

按照市財政局審計局人社局文件精神，我中心認真組織開展了濫發(fā)津貼補貼“回頭看”的自查工作，現(xiàn)將自查情況匯報如下：

為確保此次專項整治濫發(fā)津貼補貼“回頭看”工作順利進行，我中心成立了由中心主任為組長、副主任為副組長的“回頭看”領(lǐng)導小組，由資金管理科與綜合科具體負責。

濫發(fā)津貼補貼“回頭看”工作開展后，我中心迅速召開專題會議，組織各管理部、分中心主任、各科室負責人學習《某某某》文件精神，要求大家正確認識“回頭看”的重大意義，認真對待專項整治工作。

我中心嚴格按照規(guī)定步驟，全面開展了濫發(fā)津貼補貼自查自糾工作，自查過程實事求是，不走過場，自查面達到100%，保證了自查質(zhì)量。經(jīng)過認真嚴格的自查，我中心未發(fā)現(xiàn)濫發(fā)津貼補貼情況。

通過此次“回頭看”工作的開展，我中心充分認識到嚴肅財經(jīng)紀律的重要性與緊迫性，要堅決杜絕和預防濫發(fā)津貼補貼現(xiàn)象的發(fā)生，進一步提高防范意識，定期開展自查自糾，確保我中心規(guī)范管理。

開展違規(guī)發(fā)放津補貼專項檢查篇七

根據(jù)x市《關(guān)于開展濫發(fā)獎金、工資、補貼問題專項整治“回頭看”工作的通知》要求，按照縣委安排部署，x鎮(zhèn)多措并舉，嚴格執(zhí)行國家工資及津補貼政策，對全鎮(zhèn)濫發(fā)獎金、工資、補貼問題開展專項整治，嚴厲查處違規(guī)濫發(fā)獎金、工資、補貼問題。

一、加強組織領(lǐng)導。

成立了以x鎮(zhèn)鎮(zhèn)長萬云為組長的濫發(fā)獎金、工資、補貼問題專項整治工作領(lǐng)導小組，負責統(tǒng)籌協(xié)調(diào)整治工作。深入學習領(lǐng)會文件精神，提高干部思想認識。召開專題會議，組織全鎮(zhèn)干部認真學習文件《關(guān)于轉(zhuǎn)發(fā)〈關(guān)于開展濫發(fā)獎金、工資、補貼問題專項整治“回頭看”工作的通知〉的通知》，重申“三個一律不準”，包括一律不準亂發(fā)獎勵性補貼；一律不準違規(guī)超標準超范圍發(fā)放津貼補貼；一律不準自立名目發(fā)放津貼補貼。

二、開展自查清理。

對全鎮(zhèn)干部就20xx年以來補貼發(fā)放情況、個人違規(guī)領(lǐng)取薪酬進行自查自糾，組織人員負責完成《濫發(fā)獎金、工資、補貼問題專項整治“回頭看”落實情況匯總表》，對涉及個人有無違規(guī)領(lǐng)取薪酬、獎金、津貼等報酬如實填寫，真實反映。

三、完善機制建設(shè)。

x鎮(zhèn)成立濫發(fā)獎金、工資、補貼問題專項整治工作小組，嚴格財政財務(wù)管理，嚴格執(zhí)行預算法、會計法及相關(guān)財經(jīng)法規(guī)制度，嚴格津貼補貼發(fā)放和會計核算，嚴格工資基金管理，所有國家規(guī)定的津貼補貼項目必須全部納入工資基金管理。

20xx年x月xx日，x鎮(zhèn)已完成濫發(fā)獎金、工資、補貼問題專項整治“回頭看”整治工作情況匯總表。今后，x鎮(zhèn)將自覺接受群眾監(jiān)督，積極接受上級監(jiān)督，繼續(xù)在全鎮(zhèn)范圍內(nèi)進行督查，堅決杜絕濫發(fā)獎金、工資、補貼問題的發(fā)生，確保整治工作取得成效。

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開展違規(guī)發(fā)放津補貼專項檢查篇八

按照全縣統(tǒng)一部署，我鎮(zhèn)在全鎮(zhèn)范圍內(nèi)開展了整治濫發(fā)津貼補貼工作專項整治活動，現(xiàn)將整改落實情況匯報如下：

一、制定方案，明確內(nèi)容。

經(jīng)會議討論研究，我鎮(zhèn)制定了《x鎮(zhèn)整治濫發(fā)津貼補貼專項行動工作方案》，將三權(quán)在下且經(jīng)費由鄉(xiāng)鎮(zhèn)財政供給的行政事業(yè)單位(含所轄機構(gòu)社團)均納入整治范圍，將巧立名目亂發(fā)錢物、自行提高津貼補貼標準、借重大活動籌備或節(jié)日慶祝之機變相向職工發(fā)放錢物以及違反規(guī)定使用專項經(jīng)費發(fā)放津貼補貼、虛報冒領(lǐng)財政資金發(fā)放津貼補貼等問題作為重點整治內(nèi)容，明確了開展整治濫發(fā)津貼補貼專項行動工作目標任務(wù)、整治范圍和整治內(nèi)容，確保我鎮(zhèn)開展整治濫發(fā)津貼補貼專項行動工作取得實效。

二、成立組織，專抓專辦。

成立由鎮(zhèn)長擔任組長、相關(guān)單位負責同志為成員的x鎮(zhèn)整治濫發(fā)津貼補貼專項行動工作領(lǐng)導組，明確各單位主要負責人為所屬單位第一責任人，切實抓好本單位的治理工作，做到親自部署、親自過問、親自督辦，并下設(shè)辦公室，抽調(diào)專人集中辦公，確保整治行動高效推進。

三、認真梳理，分步清理。

1、召開會議，自查開頭。召開鎮(zhèn)直各單位負責人和財務(wù)經(jīng)辦人會議，對中央“八項規(guī)定”出臺以來違規(guī)發(fā)放的津貼補貼進行自查清理，重點是清理自查違反中央、省、市、縣規(guī)定超范圍、超標準發(fā)放的津貼補貼，會議要求對已違規(guī)發(fā)放的津貼補貼采取全額退回并收繳同級財政，同時嚴格落實公示制、承諾制和問責制。

2、領(lǐng)導親查，重點審核。各單位在自查自糾的基礎(chǔ)上，鎮(zhèn)主要負責人對自查結(jié)果親自開展重點督查，并對存在問題提出有效整改措施。

3、對照政策，及時糾偏。對自查中發(fā)現(xiàn)的問題，及時制定整改方案，積極主動落實整改措施，限期整改到位。

四、建章立制，保障有力。

根據(jù)中央、省、市、縣相關(guān)政策，我鎮(zhèn)結(jié)合實際，從完善制度、深化改革、嚴明紀律、注重教育等方面入手，著力構(gòu)建“不想亂發(fā)、不能亂發(fā)、不敢亂發(fā)”的制度，制定了津貼補貼發(fā)放規(guī)定，加強源頭防控，扎緊制度“籠子”，使規(guī)范管理津貼補貼發(fā)放成為常態(tài)化。

開展違規(guī)發(fā)放津補貼專項檢查篇九

根據(jù)倉紀[2016]1號文件精神，我局認真開展了規(guī)范津貼補貼實施情況自查工作?，F(xiàn)將自查情況報告如下：

一、領(lǐng)導重視，組織嚴密。

局領(lǐng)導高度重視此次自查工作，于1月25日組織全體干部職工召開會議，強調(diào)了紀律問題，重新學習了省委反腐辦“九嚴禁，兩堅持”內(nèi)容。

二、嚴格執(zhí)行，規(guī)范到位。

20，我局在規(guī)范津貼補貼實施過程中，嚴格執(zhí)行了國家統(tǒng)一規(guī)定的`津貼補貼項目設(shè)置，嚴格執(zhí)行了國家統(tǒng)一的標準和范圍。

1、無繼續(xù)發(fā)放已經(jīng)明令取消的津貼補貼現(xiàn)象;無巧立名目向職工普遍發(fā)放各類獎金、實物情況;無變相在工會會費、福利費中發(fā)放津貼補貼現(xiàn)象。

2、無“小金庫”、行政性收費、其它罰沒收入等，不存在利用“小金庫”、行政性收費等發(fā)放津貼補貼的情況。

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開展違規(guī)發(fā)放津補貼專項檢查篇十

根據(jù)縣人社局《關(guān)于開展機關(guān)事業(yè)單位濫發(fā)津貼補貼等問題專項治理工作的通知》文件精神，開發(fā)區(qū)領(lǐng)導高度重視治理工作，按照通知要求，根據(jù)開發(fā)區(qū)實際情況，開展違規(guī)發(fā)放津貼補貼、違規(guī)年度考核、違規(guī)發(fā)放十三月工資等情況自查自糾工作，現(xiàn)將工作開展情況匯報如下。

開發(fā)區(qū)對規(guī)范津貼補貼、違規(guī)年度考核、違規(guī)發(fā)放十三月工資等工作高度重視，完成了下列工作。一是成立了自查小組。為確保此次自查自糾工作順利開展，還成立了自查小組，對開發(fā)區(qū)是否存在違反規(guī)定發(fā)放各種津貼、補貼、獎金的行為進行清理和自查，明確責任要求，確保工作落到實處。二是轉(zhuǎn)發(fā)文件，召開會議。開發(fā)區(qū)組宣辦人事科給開發(fā)區(qū)三局兩辦兩中心及城東街道辦事處都轉(zhuǎn)發(fā)了實施方案，組織召開會議，認真學習文件要求，要求各局辦、中心、城東街道高度重視治理工作，按照通知要求，認真研讀實施方案，開展好自查自糾活動，對照治理內(nèi)容整改違規(guī)發(fā)放津貼補貼工作。

博興經(jīng)濟開發(fā)區(qū)認真對照《通知》要求，對單位津貼補貼發(fā)放情況進行全面自查。經(jīng)自查，在規(guī)范津貼補貼實施過程中，開發(fā)區(qū)嚴格執(zhí)行國家統(tǒng)一規(guī)定的津貼補貼項目設(shè)置，嚴格按照規(guī)定的考核相關(guān)程序，嚴格執(zhí)行了國家統(tǒng)一的標準和范圍，沒有違反規(guī)范津貼補貼各項規(guī)定。

(一)津貼補貼項目和標準情況。經(jīng)自查，開發(fā)區(qū)始終嚴格規(guī)范津貼補貼各項規(guī)定，除了按國家和省市縣統(tǒng)一規(guī)定正常發(fā)放的津貼補貼外，沒有自行設(shè)立津貼、補貼、獎金項目;沒有自行提高其他津貼補貼標準;沒有擴大津貼補貼發(fā)放范圍;沒有自行擴大有關(guān)經(jīng)費開支范圍和提高開支標準發(fā)放津貼、補貼、獎金和福利;沒有違反規(guī)定使用工會經(jīng)費、福利費及其他專項經(jīng)費發(fā)放津貼補貼和發(fā)放有價證券和實物。

(二)其它情況。經(jīng)過自查，開發(fā)區(qū)不存在違規(guī)考核、違規(guī)發(fā)放十三月工資等情況，按規(guī)定程序?qū)嵭泄べY以銀行卡方式發(fā)放到職員工個人，其中依法代扣項目為住房公積金、個人所得稅和醫(yī)療險、工傷險、失業(yè)險、生育險等;無違規(guī)發(fā)放加班費、值班費等補貼現(xiàn)象;沒有超標準繳存住房公積金現(xiàn)象。

(一)完善制度。對照貫徹執(zhí)行《通知》的.要求，結(jié)合開發(fā)區(qū)實際，對制度進一步完善，重點完善了《請銷假制度》、《財務(wù)管理制度》、《車輛管理制度》、《公務(wù)接待管理制度》、《會議制度》。

(二)規(guī)范管理。一是規(guī)范財務(wù)管理。嚴格執(zhí)行財經(jīng)制度和紀律，做到令行禁止，嚴格按照中央八項規(guī)定精神及國家與省關(guān)于規(guī)范津貼補貼發(fā)放規(guī)定，嚴禁以任何形式、借口違規(guī)發(fā)放津貼補貼。二是加強資金管理、固定資產(chǎn)管理。每年組織一次內(nèi)部審計，杜絕“小金庫”;并按要求公示“三公”經(jīng)費使用情況，接受黨員干部職工監(jiān)督。三是規(guī)范公務(wù)接待。實行公務(wù)接待審批、登記制度，遵循“熱情、節(jié)儉”的原則，沒有大吃大喝，揮霍浪費現(xiàn)象。四是實行公務(wù)用車出車登記，車輛維修報批、登記，車輛定點停放，公車管理得到進一步規(guī)范，未發(fā)現(xiàn)公車私用、私駕公車等情況。

開發(fā)區(qū)在規(guī)范津貼補貼工作上，始終認真貫徹落實中央、省、市、縣規(guī)范津貼補貼的各項政策，杜絕了利用公用經(jīng)費、“小金庫”資金發(fā)放津貼、補貼、獎金、福利等現(xiàn)象。通過此次規(guī)范津貼補貼自檢自查工作，開發(fā)區(qū)進一步深刻領(lǐng)會了嚴肅機關(guān)事業(yè)單位收入分配紀律，促進黨風廉政建設(shè)的精神和要求，并將在今后的工作中不斷加強財經(jīng)紀律，鞏固現(xiàn)有規(guī)范津貼補貼工作成果，確保津貼補貼規(guī)范長效有序，并將單位津貼補貼工作機制同單位黨風廉政建設(shè)和局務(wù)公開工作有機結(jié)合起來，確保規(guī)范工作，構(gòu)建風清氣正、干凈干事、創(chuàng)先爭優(yōu)的政務(wù)環(huán)境。

開展違規(guī)發(fā)放津補貼專項檢查篇十一

按照《中共**局黨組關(guān)于認真開好違規(guī)收紅包專項治理專題民主生活會的通知》要求，局黨組緊緊圍繞民主生活會主題，在深入開展學習討論、廣泛征求意見建議、普遍開展談心談話的基礎(chǔ)上，認真對照*個方面內(nèi)容，緊密結(jié)合在學習研討中查擺的問題、實際工作和調(diào)研中發(fā)現(xiàn)的問題、群眾反映的問題、談心談話指出的問題等情況進行系統(tǒng)梳理，查擺問題、分析原因、研究措施。現(xiàn)將局黨組班子查擺剖析情況報告如下：

一、學習心得。

近期，局黨組“一班人”通過學習習近平總書記關(guān)于全面從嚴治黨重要講話精神，及十九屆中紀委六次全會精神、省委第*次黨代會和市委關(guān)于加強作風建設(shè)的內(nèi)容，學習**違規(guī)收送禮金、紅包問題的案件，思想認識不斷提升，學習心得主要有：一是要強化法紀教育，筑牢思想防線。局黨組“一班人”都認為，作為一名共產(chǎn)黨員，要堅持不斷強化法紀警示教育，通過參觀法紀教育基地、觀看廉政教育警示片、學習違紀違法案例等方式，用好反面教材，注重用身邊事身邊人教育自己，培養(yǎng)遵紀守法的自覺性，切實做到知敬畏、存戒懼、守底線。二要堅持學用結(jié)合，提升政治定力。要認真落實理論學習中心組專題學習制度、“三會一課”制度，以中心組專題學習、干部職工會、黨委（組）會、“三會一課”等為載體，精心參加好各類政治理論學習，堅決防止坐而論道，要堅持讀原著、學原文、悟原理，在學懂弄通做實上下功夫，切實增強政治定力，提升政治素養(yǎng)和業(yè)務(wù)能力。三要注重家教家風培育，營造良好氛圍。要當好表率，躬身篤行“廉潔修身、廉潔齊家”的良好品德來感染教育家人。要加強對家人約束，引導家人明底線、知敬畏，嚴格遵守廉潔自律各項規(guī)定，守住廉潔“紅線”，使家庭成為拒腐防變的堅實防線和可靠后方，積極營造風清氣正的良好氛圍。

二、存在的主要問題。

（一）在帶頭遵守和樹立法紀意識方面?！八枷胝J識不到位、紀法意識太淡薄，讓我犯了錯誤。利用手上的‘微權(quán)力’收了微信紅包，以為數(shù)額不大就能瞞天過海，擅自減輕了對非法營運車主的處罰，真后悔啊……。”日前，**區(qū)交通運輸綜合執(zhí)法局工作人員李某在檢討書上這樣寫道。因違規(guī)收受執(zhí)法對象禮品禮金問題，蘇仙區(qū)交通運輸綜合執(zhí)法局*人受到黨內(nèi)嚴重警告處分，*人受到黨內(nèi)警告處分，并被收繳違紀所得。通過認真查擺，局黨組“一班人”存在以下問題不足。一是在“學習”上有差距。一些基層班子成員，尤其是新提任的領(lǐng)導干部，除了參加當前的任前廉政談話外，沒有認真學習過有關(guān)加強全面從嚴治黨主體責任及“一崗雙責”落實方面的任何文件、要求，沒有開展系統(tǒng)的法紀知識學習，致使法紀意識不強。比如，對《中國共產(chǎn)黨章程》《中國共產(chǎn)黨廉潔自律準則》和十九屆中央紀委六次全會精神、《關(guān)于深化整治領(lǐng)導干部違規(guī)收送紅包禮金問題的工作提示》等內(nèi)容學習不深不透。二是在“自律”上有差距。“手不伸伸手必被捉”的意識還不夠強，個別同志在思想意識、工作作風、組織紀律方面放松了對自己的要求，工作上有時不夠細致，對分管部門單位和部門在嚴格自律方面監(jiān)督、管理不到位，有時發(fā)現(xiàn)分管單位和部門未能辨析正常人情往來與違規(guī)收送紅包禮金的界限的問題也不太在意。三是在“從嚴”上有差距?！凹t包”“禮金”，本來是禮尚往來，逢年過節(jié)，喬遷新居，婚喪嫁娶，生病住院時親朋好友表示的?，F(xiàn)在，出現(xiàn)了領(lǐng)導干部收受紅包、禮金的權(quán)錢交易，具有明顯的受賄性質(zhì)。雖然局黨組三令五申，但收送紅包、禮金的現(xiàn)象仍然存在。這種現(xiàn)象，一定程度說明我們從嚴監(jiān)督執(zhí)紀不夠，沒有按照標本兼治的方針來預防和治理。

（二）在執(zhí)行政治紀律和政治規(guī)矩方面。沒有規(guī)矩，不成方圓。從當前來看，絕大多數(shù)黨員干部的作風是比較好的，能夠認真學習黨紀黨規(guī)。但我們也要清醒地看到少數(shù)黨員干部經(jīng)受不住外部環(huán)境、經(jīng)濟利益和一些不良因素的誘惑和考驗，出現(xiàn)了違反政治紀律、政治規(guī)矩的苗頭和傾向性問題，主要表現(xiàn)為：一是履行義務(wù)“黨性”不強。個別同志對一些敏感問題缺乏政治警惕性，對新形勢下如何更好地維護黨的形象權(quán)威、宣傳黨的政策主張等思考不深，對意識形態(tài)領(lǐng)域的復雜性缺乏必要的警惕性和鑒別力，對社會上個別消極議論或負面言論所產(chǎn)生的負面影響認識不足、抵制不力，認為只要自己不附和、不轉(zhuǎn)發(fā)就行了，沒有以一名黨員的身份去力所能及的進行抵制或弘揚正能量。比如此次收送紅包專項治理工作，對于出現(xiàn)的不同聲音，有的同志就沒有及時加以制止、批評指正。二是組織生活“黨味”不濃。個別領(lǐng)導干部對雙重組織生活重要性認識不到位，參加所在支部的組織生活不主動、不積極，滿足于完成上級要求的“規(guī)定動作”、“基本程序”，甚至是“組織不找我、我不找組織”。即使參加了黨的組織生活，也是念念稿子、補補照片，開展批評放禮炮、啞炮、空炮，“紅臉出汗”不經(jīng)常、不深入、不到位，一定程度上削弱了組織生活的原則性、戰(zhàn)斗性、實效性。三是報告工作“黨心”不實。黨組班子或多或少還存有一定的“報喜不報憂”思想，特別是去年，上級領(lǐng)導多次來我局視察指導，在向上級機關(guān)和領(lǐng)導報告工作時，說成績、說亮點、說建議多一些，講問題、講缺點、講困難則少一些，特別是一些自認為不重要的小問題，為顧及單位的整體聲譽，能捂則捂，希望得到上級認可的心思要重一些，敢于自我革新、揭短亮丑的勇氣還不夠。比如前階段報告?zhèn)€人有關(guān)事項時，有的同志對違規(guī)收送紅包禮金這一類填的是“無”，這明顯是不老實、欺騙組織。

（三）在遵守廉潔紀律方面。近年來，**局雖然在黨風廉政建設(shè)上取得了一定成績，但仍存在一些薄弱環(huán)節(jié)。一是風險防范不到位。日常教育往往是納入專項整治及黨課一并開展，思想上仍然抱著“走過場”、“搞形式”的看法，日常習慣于按部就班“批轉(zhuǎn)文件”、“上大課”、“寫心得”、“簽承諾”，黨風廉政教育未能入心及腦。在對外業(yè)務(wù)往來，特別是**工作中，抵制“圍獵”腐蝕的警惕性不高，面對一些小事小節(jié)有“講情面、講關(guān)系、講義氣”的思想和行為。二是監(jiān)督執(zhí)紀不到位。局黨組對下級黨組織在黨風廉政方面工作的檢查指導不到位、監(jiān)督管理不得力、考核評比不全面，特別是《中央八項規(guī)定》及《實施細則》頒布以來、違規(guī)收紅包專項治理工作部署以來，局黨組督查暗訪力度不夠大、措施不夠細，黨員干部“八小時以外”的監(jiān)督管理不夠經(jīng)常。有時對家庭、家教、家風等教育培養(yǎng)僅停留在口頭上、停留在填寫問卷調(diào)查表上，對于一些“四風”苗頭和傾向性問題警惕性不強，往往是睜一只眼閉一只眼，缺乏深度研判的認真態(tài)度和立行立改的較真精神。去年，***因違紀受到“記大過、黨內(nèi)嚴重警告”等處分，充分反映出局黨組抓執(zhí)紀問責不深入、不經(jīng)常。三是執(zhí)行紀律不嚴格。到基層檢查調(diào)研時，受人情所困，拉不下臉、狠不下心，偶爾有收受土特產(chǎn)和禮物的現(xiàn)象。執(zhí)紀上失之于寬、失之于軟，對個別黨員頂風作案的苗頭問題，如違規(guī)處罰收費、徇私舞弊辦關(guān)系案、違規(guī)收禮金等現(xiàn)象查處不及時。個別基層黨組織班子在落實黨內(nèi)各項制度上仍存在搞變通、走過場、忙應付、掛空檔、無著落等現(xiàn)象，不落實“一事一議”、書記“末位發(fā)言”等原則，不分清黨組織會員和行政會的區(qū)別。個別單位黨組理財制度落實不夠到位，存在先使用支出、后黨組研究，以委員簽批、代替會議研究的情況，經(jīng)費使用有一定的隨意性；個別單位執(zhí)行財務(wù)管理規(guī)定不夠嚴格，庫存現(xiàn)金超標，現(xiàn)金流量過大，資金安全管理存在一定風險。

（四）在干部隊伍教育管理方面。一直以來，局黨組班子牢牢把握“***”總要求，嚴格對照新時期干部隊伍人才培養(yǎng)方案要求，緊緊圍繞主責主業(yè)，積極主動探索作為，深究問題根源，高標準嚴要求抓好各項重點工作，確保隊伍和**事業(yè)運行雙穩(wěn)定。但依然存在一些不足。一是爭創(chuàng)一流的境界還不高。對標***職能定位，對標***職能任務(wù)，對標***的建設(shè)標準，思維理念上觸及的還不深，實踐行動上“沖鋒”的姿態(tài)還不強，在推動***、***、***等方面創(chuàng)新舉措辦法不夠多，存在瞻前顧后、等待觀望思想，創(chuàng)先爭優(yōu)、扛旗爭先意識還不夠強。二是隊伍組織管理能力有待提升。有的領(lǐng)導干部自己組織能力和管理能力不強，又不善于學習研究和虛心求教，對隊伍新形勢下出現(xiàn)的新情況新問題感到千頭萬緒，無從下手，想管管不好，甚至覺得不管不亂、越管越亂，不敢嚴管，致使局黨組班子凝聚力、向心力不夠，黨員干部人心渙散；也有少數(shù)領(lǐng)導干部不但管不好別人，還管不好自己，甚至帶著下屬整天忙于社交應酬。三是隊伍依法從嚴管理還需深入。隊伍管理工作存在重部署、輕落實，重形式、輕效果的問題，導致層次有脫節(jié)、中梗阻，工作辦法少、措施軟。尤其是在對黨員隊伍管理教育上，管理不夠嚴格，引導不夠到位，導致個別黨員黨性觀念淡化，在重大任務(wù)和日常工作中先鋒模范作用發(fā)揮不明顯，從嚴依法管隊治隊的觀念不夠牢固、職業(yè)榮譽感有所下降。

（五）在監(jiān)督制約體制機制建立方面。一直以來，局黨組堅決貫徹落實***黨委決策部署，嚴格落實全面從嚴治黨主體責任，強化監(jiān)督制約體制機制建設(shè)，但對照高標準、嚴要求，仍有不少差距。特別是年內(nèi)發(fā)生***案件，教訓極其深刻，影響十分惡劣，暴露出局黨組班子在抓班子、帶隊伍與全面從嚴管黨、健全監(jiān)督制約體制機制要求還有非常大的差距。一是主體責任落實不到位。局黨組對全面從嚴治黨主體責任的重視程度不夠，傳導壓力不到位，沒有將落實全面從嚴治黨責任的意識牢牢根植于各級黨組織和黨員領(lǐng)導干部。作為責任主體，局黨組對全面從嚴治黨工作研究部署少，深入調(diào)研少，監(jiān)督指導少，檢查通報少，沒有真正壓實主體責任的“閉環(huán)”鏈條。黨組成員落實《黨內(nèi)監(jiān)督條例》流于形式、浮于表面，黨內(nèi)監(jiān)督嚴重缺位、班子自身建設(shè)有漏洞、落實監(jiān)督執(zhí)紀“四種形態(tài)”不到位。黨組成員對分管科室和聯(lián)系點單位的領(lǐng)導班子、領(lǐng)導干部教育監(jiān)督管理不夠經(jīng)常，履行“一崗雙責”不到位，下聯(lián)系點多以業(yè)務(wù)工作指導調(diào)研為主，對黨風廉政建設(shè)和隊伍管理工作卻沒有做到匯報聽、督導查、跟蹤抓。對所屬黨組織和領(lǐng)導干部缺乏經(jīng)常性黨章黨規(guī)和黨風黨紀教育，存在“只要不出事就好”的僥幸心理，對于一些傾向性、苗頭性問題未能做到及時糾正、提醒談話，缺乏較真碰硬的勇氣和敢于亮劍的魄力。二是班子思想建設(shè)有漏洞。部分領(lǐng)導干部特別是基層領(lǐng)導干部、機關(guān)科室負責人，明顯存在凌駕于黨性原則之上、凌駕于規(guī)章制度之上的特權(quán)思想，個人主義明顯，此次違規(guī)收紅包專項治理工作就有關(guān)個人事項進行報告時隱瞞個人有關(guān)情況、***向管理服務(wù)對象“薅羊毛”等行為，都反映出部分領(lǐng)導干部視黨紀國法于形式、視條令鐵規(guī)于草芥，對常態(tài)化的教育提醒充耳不聞，行事任意妄為，作風自由散漫，特權(quán)思想嚴重，起不到示范帶頭作用。三是部門監(jiān)督職能有虛化。**機關(guān)內(nèi)設(shè)部門的監(jiān)督大多是對案件結(jié)果的監(jiān)督。**部的業(yè)績考評及案件管理辦公室的案件評查、流程監(jiān)控等大多是對結(jié)果的監(jiān)督，是發(fā)生后的“亡羊補牢”，缺乏對執(zhí)法辦案全過程的監(jiān)督。四是人員配備不合理。由于體制機制和人員編制限制等原因，**局雖然配備了紀檢組長和*名專職人員在紀檢組長的帶領(lǐng)下開展工作，但其中還有部分人員長期兼職其他工作，從而在開展紀檢監(jiān)察工作上忙于應付，難保證工作質(zhì)量。

（六）**黨委第*巡察組巡察局黨組的反饋問題整改落實方面。根據(jù)**黨委本年度巡察工作統(tǒng)一部署，**黨委第*巡察組于****年*月*日至*月*日對我局開展了巡察，向局黨組共反饋了*條巡察問題。局黨組緊緊圍繞《關(guān)于對**局黨組巡察情況的反饋意見》，認真反思剖析原因，詳細制定整改方案，逐一掛賬拉單列號，逐項明確了責任科室和責任人，規(guī)定了整改時限，全力推進問題整改。今天，在此次民主生活會上，局黨組就巡察發(fā)現(xiàn)的問題，進行深刻剖析問題根源:。

一是黨性鍛煉還不夠。理論學習的系統(tǒng)性、深入性、實效性不夠，依舊不同程度存在輕黨建、重主業(yè)思想。班子成員作示范、當表率不夠，沒有緊緊圍繞上級黨委提出的一系列新理念、新方法、新要求，加強集中學習研討，深入思考不夠，聯(lián)系實際不夠，黨支部“三會一課”質(zhì)量不高，僅滿足按規(guī)定時間進行了開會和學習，忘記了組織生活的本質(zhì)，使黨內(nèi)政治生活流于形式。再比如，在加強理論學習這個問題上，部分黨員就學習而學習，沒有運用黨的創(chuàng)新理論去觀察問題、分析問題、解決問題、指導實踐。二是黨性意識有所弱化。個別黨員在日常工作中不自覺地放松了對自身的要求，組織生活中真刀真槍自我剖析也比較少，入黨的初心淡忘了，私心雜念有所抬頭，考慮個人的事多了、考慮集體的事少了，不能時時刻刻對照黨員標準嚴格要求自己。比如，存在以行政身份帶入黨內(nèi)生活的情況，而以普通黨員身份落實雙重組織生活制度也有不足。三是紀律意識有所弱化。黨員干部對違反紀律規(guī)定的腐敗現(xiàn)象是深惡痛絕的，但大多是從個人感官、道德標準上來評判，沒有從深層次、從多維度去理解紀律規(guī)定的作用意義，對相關(guān)條文法規(guī)學習不夠、研究不深，對作風建設(shè)從我做起、從小事做起、從身邊做起的長遠意義認識不夠；片面覺得作風問題通過一時強力整治可以解決，沒有意識到“針尖大的窟窿能透過斗大的風”，存在“大錯堅決不犯、小錯無所謂”的錯誤心理，以致思想有了偏差、行為有了偏離。

三、

產(chǎn)生問題的原因分析。

（一）思想建設(shè)沒有完全跟上時代步伐。面對***工作新形勢和新任務(wù)，局黨組在加強理論武裝的深度和廣度上還不夠，對推進國家治理體系和治理能力現(xiàn)代化的重要性和緊迫性認識不足，一定程度上存在“工作是硬指標、學習是軟指標”的思想，沒有從根本上筑牢全體黨員思想防腐防線。一是教育效果不容樂觀。在疫情籠罩下，全球經(jīng)濟大受沖擊，負面論調(diào)沉渣泛起，對年輕干部帶來沖擊，對傳承優(yōu)良傳統(tǒng)造成阻礙，局黨組在浸潤靈魂方面還沒有完全贏得先機，對黨風廉政建設(shè)、風險防范等方面的文件、精神學習不深不透。二是教育對象不分層次。各級組織在落實局黨組法紀教育計劃過程中，普遍沒有對受教育對象的層次區(qū)分不明顯，基本上都是上面部署什么，下面就學什么，沒有充分考慮黨員的知識水平、閱歷層次、興趣愛好，法紀教育要么聽不懂、要么不解渴。三是教育制度落實不力。部分基層單位黨組組議教不充分，只是機械的傳達上級精神，有的教育活動被邊緣化、碎片化，政治教育很難保證“人員、時間、內(nèi)容、效果”四落實。

（二）政治工作沒有完全發(fā)揮引領(lǐng)作用。政治建設(shè)是黨的根本性建設(shè)，個別班子成員沒有充分意識到各個科室本質(zhì)上都是政治機關(guān)，領(lǐng)導干部身份上首先是黨的干部、“業(yè)務(wù)中有政治”的觀念樹得不牢。一是政治領(lǐng)導能力不足。部分班子成員及黨員領(lǐng)導干部仍習慣運用老眼光看待新事物，用老辦法處理新問題，導致班子解決問題的能力還不夠強。各級黨組織對黨的建設(shè)、特別是政治建設(shè)重視程度存在層層遞減的趨勢，沒有樹立“大黨建”思維；部分黨組織書記沒有負起抓黨建、帶隊伍的主要責任。二是政治擔當能力不夠。面對當前***的新情況新問題，部分班子成員及黨員領(lǐng)導干部被動等待上級政策較多、主動深入探索研究較少，創(chuàng)新思維、創(chuàng)新理念、創(chuàng)新本領(lǐng)和創(chuàng)新方法還不夠。三是組織功能發(fā)揮不明顯。黨組指導基層政治建設(shè)“末端乏力”，部分基層黨委議管議教能力欠缺，支部“三會一課”吸引力不強，對黨員的教育監(jiān)督管理責任落實缺乏，黨建工作與業(yè)務(wù)工作“兩張皮”現(xiàn)象還不同程度存在。

（三）作風建設(shè)沒有完全對標新標準新要求。一是黨性錘煉不夠經(jīng)常。嚴格的黨內(nèi)政治生活鍛煉較少，主題黨日活動開展不力，雙重組織生活制度落實不嚴，自覺加強黨性錘煉不足，主動履行黨員義務(wù)缺乏擔當，全心全意為人民服務(wù)和為共產(chǎn)主義奮斗終身的信念樹的不牢。二是黨規(guī)戒尺握得不緊?！皟蓚€責任”落實還不到位，源頭防控、監(jiān)督制約機制還不夠健全，從嚴治黨、從嚴治警的理念樹得不牢?？偸钦J為廣大基層黨員干部經(jīng)常接受政治教育熏陶，在政治紀律、政治規(guī)矩上不會出大問題，進而放松了對黨紀條規(guī)、紀律規(guī)矩等方面潛在問題的查擺，忽視了運用黨紀處分、組織措施等方式對違紀行為的處理，導致部分黨員黨紀黨規(guī)意識還不牢固。

（四）管黨治隊沒有完全從嚴從實落地。局黨組管黨治黨要求不夠嚴格，對全面從嚴治黨的內(nèi)涵、要求理解得還不夠透徹，落實全面從嚴治黨主體責任的意識和行動還沒有完全到位，沒有更好找準工作落實的切入點和突破口。日常工作中，沒有把“嚴”的基調(diào)滲透到細枝末梢，過分信任，缺少監(jiān)督，常抓常嚴的韌勁不足，從嚴從實的力度不足。一是從嚴管黨治隊的責任還不夠硬。局黨組抓全面從嚴治黨“末端落實”的力度有待加大，黨員領(lǐng)導干部“一崗雙責”的落實有待增強，基層黨組織的戰(zhàn)斗堡壘作用有待提升。二是從嚴管黨治隊制度的落實還不夠強。運用“四種形態(tài)”的效果還不夠好，抓早抓小、防微杜漸的長效機制體系有待進一步健全。三是監(jiān)督責任履行還有差距。當前，**局各級對履行全面從嚴治黨政治責任上是重視的，但“上熱下冷”、“忽熱忽冷”等壓力傳達不到位的問題依然存在。在全面從嚴治黨縱深推進的嚴峻形勢下，監(jiān)督執(zhí)紀多停留在教育提醒、批評約談上，從嚴查處力度不夠，從政治上分析、發(fā)掘深層次問題不多，監(jiān)督“探頭”和“預警”作用未能有效發(fā)揮。

四、整改措施及今后努力方向。

針對查擺分析出來的問題和原因，局黨組將堅持即知即改、立行立改的原則，逐項抓好整改落實，切實把從嚴管黨治黨責任扛起來，全力推進黨的建設(shè)和**事業(yè)再上新臺階。

一是狠抓問題整改。對于這次局黨組班子及成員查擺出來的問題，要深挖問題根源，對癥開出“藥方”，進行認真徹底整治，并經(jīng)常進行“回頭看”，確保肌體和心靈健康。力爭通過整改提高，讓領(lǐng)導班子的思想觀念煥然一新、精神面貌煥然一新、工作作風煥然一新，真正把局黨組班子打造成一個上級信賴、社會認可、群眾滿意的領(lǐng)導班子。

二是強化學習教育。以迎接、學習、宣傳、貫徹黨的二十大為契機，嚴格貫徹落實黨委中心組學習、政治理論學習等相關(guān)制度，打造學習型黨組。始終保持“本領(lǐng)恐慌”意識，創(chuàng)新工作能力和方法，打造亮點品牌，錘煉干部過硬作風，勇站前列、爭創(chuàng)一流，進而提升班子整體水平。

三是規(guī)范黨建制度。把黨的組織生活作為從嚴治黨的重要內(nèi)容和載體，堅持民主生活會、組織生活會制度和個人有關(guān)事項請示報告制度，嚴格執(zhí)行中央八項規(guī)定及實施細則，建立按制度辦事、以制度管人、用制度約束的工作格局。同時，進一步健全完善干部競爭激勵機制，努力營造干部想干事、會干事、干成事的創(chuàng)優(yōu)爭先氛圍，建設(shè)銳意進取的班子和干部隊伍。

四是狠剎“四風”苗頭。大力倡導雷厲風行的工作作風，架立、架實機關(guān)與基層之間的良性溝通橋梁，健全完善監(jiān)督制約考評機制，強化精細化考評結(jié)果的運用，有效解決“表態(tài)多調(diào)門高、行動少落實差，人浮于事、辦事拖拉、態(tài)度生硬”等突出問題。

五是強化廉潔意識。認真履行“一崗雙責”，嚴格落實黨風廉政建設(shè)責任制，圍繞違規(guī)收紅包專項治理工作，進一步加大信訪舉報查處工作力度，始終保持案件查辦的高壓態(tài)勢。大力開展廉政教育，引導黨員干部保持勤政廉政、模范表率的精神狀態(tài)，狠剎鋪張浪費、揮霍享樂的不良風氣，通過述職述廉、公開承諾、執(zhí)法回訪、廉政監(jiān)督等有效途徑，堅持有腐必懲、有貪必肅的高壓態(tài)勢，形成不想腐、不能腐、不敢腐的良性機制。

以上是局黨組班子的查擺剖析，不足之處，請領(lǐng)導和同志們批評指正！

根據(jù)省、市紀委和公司黨委關(guān)于違規(guī)收紅包禮金不正當?shù)美麑ｎ}民主生活會的部署安排，為認真貫徹落實習總書記關(guān)于“深入推進全面從嚴治黨，必須堅持標本兼治，不斷以治標促進治本”的要求，以xx案件為反面教材，結(jié)合自身思想和工作實際，舉一反三、深刻反思，深入查找自己存在的問題和不足，并對存在問題的原因進行深入剖析，明確下一步的努力方向?，F(xiàn)將個人檢視剖析情況對照檢查如下：

一、對xx違紀違法案件的深刻認識。

（一）深刻吸取教訓，健全組織生活。

黨員干部犯錯誤，出問題，往往與失去組織監(jiān)督，民主集中制執(zhí)行不到位有關(guān)。習近平總書記強調(diào)：“嚴肅的黨內(nèi)生活，是解決黨內(nèi)存在問題的重要途徑，必須按照從嚴的要求，使之真正嚴格起來工黨的組織生活是黨內(nèi)政治生活的重要內(nèi)容和載體，既是黨組織對黨員進行教育管理監(jiān)督的重要形式，也是廣大黨員參與各項事務(wù)、發(fā)揮監(jiān)督作用的重要平臺。強化黨內(nèi)監(jiān)督必須深刻認識嚴肅黨內(nèi)生活的重要性，全方位嚴格黨的組織生活。反思李華喜嚴重違法違紀案件根源，關(guān)鍵在于其喪失理想信念，背棄初心使命，對黨不忠誠、不老實，權(quán)力觀、政績觀、事業(yè)觀扭曲，對公司政治生態(tài)造成嚴重污染和破壞。xx嚴重違紀違法，一方面肆意踐踏黨的紀律和規(guī)矩，另一方面帶壞了黨風政風，嚴重破壞了公司的形象及公信力。對他們的查處，充分表明了法律面前人人平等，既沒有特權(quán)，也沒有例外，任何人只要觸犯黨紀國法都要受到責任追究和嚴厲懲處。前車之覆，后車之鑒。每個黨員干部都要以此為反面教材，嚴守黨的政治紀律和政治規(guī)矩，不斷提升思想認識，吸取教訓，引以為戒。進一步強化政治紀律意識，堅決維護政治紀律的嚴肅性，嚴格要求自己，嚴以律己，做到廉潔從政，為x經(jīng)濟社會發(fā)展作出應有貢獻！

（二）營造良好氛圍，培育廉政文化。

習近平總書記曾強調(diào)指出，要堅持標本兼治，加強黨內(nèi)政治文化建設(shè)，注重在固本培元上下功夫，引導大家正心修身、律己持家、清廉為官，自覺抵御歪風邪氣的侵襲。加強黨內(nèi)政治文化建設(shè)，就是要構(gòu)建良好的政治生態(tài)和人文環(huán)境，培育“拒腐蝕、永不沾”的道德基礎(chǔ)和思想文化。從xx違紀違法案例來看，他作為新時代黨員，私設(shè)小金庫、違規(guī)領(lǐng)取津補貼、私分國有資產(chǎn)、收受禮金、虛構(gòu)xx交易、騙取財政補貼和財政貼息。之所以出現(xiàn)嚴重的違紀違法行為，一方面與自身價值取向有關(guān)，一方面受身邊環(huán)境文化影響。對此，黨員領(lǐng)導干部要有一個高度的覺悟和清醒地認識，努力提升思想境界，自覺縮小身邊的圈子。凈化朋友圈、社交圈、生活圈。少外出喝酒，多回家學習。謹慎交友、潔身自好、低調(diào)為人。深入學習貫徹習近平新時代中國特色社會主義思想，學習黨的新思想、新理論、新政策，不斷增強”四個意識”、堅定“四個自信”、做到“兩個維護”，真正成為“講政治、有信念，講規(guī)矩、有紀律，講道德、有品行，講奉獻、有作為”的合格黨員。

（三）保持高壓態(tài)勢，加大反腐力度。

習近平總書記在十九屆中央紀委二次全會上強調(diào)，要全面貫徹黨的十九大精神，重整行裝再出發(fā)，以永遠在路上的執(zhí)著把全面從嚴治黨引向深入，開創(chuàng)全面從嚴治黨新局面。要開創(chuàng)新局面、呈現(xiàn)新氣象、實現(xiàn)新作為，需要深化對穩(wěn)中求進工作總基調(diào)的認識和把握，將之作為基本工作方針，堅定貫徹黨的十九大精神和黨中央決策部署，堅持問題導向，保持戰(zhàn)略定力，持續(xù)保持反腐敗高壓態(tài)勢。始終堅持“嚴”的主基調(diào)，始終堅持“三不”一體推進（“三不”即不敢腐、不能腐、不想腐”，一體推進“三不”揭示了標本兼治的基本規(guī)律，不僅是反腐敗斗爭的基本方針，也是新時代全面從嚴治黨的重要方略把準"嚴””的方向，切實為工作開展、決策執(zhí)行、安排落地、目標實現(xiàn)提供堅實保障；強化“嚴”的力度，把權(quán)力關(guān)進籠子里；完善“嚴”的制度，以制度閉環(huán)規(guī)范各項工作。嚴格按照習近平總書記的“20字”要求（在國有企業(yè)黨的建設(shè)工作會議上，習近平總書記提出國有企業(yè)領(lǐng)導人員要敢于擔當，做到“對黨忠誠、勇于創(chuàng)新、治企有方、興企有為、清正廉潔”，這是國企黨員領(lǐng)導干部的標準，也是肩負起做強做優(yōu)做大國有企業(yè)，履職盡責、擔當有為的總要求。），聚焦“忠誠、干凈、擔當”，深刻汲取xx嚴重違法違紀案件的教訓，嚴格落實全面從嚴治黨主體責任，結(jié)合作風大提升專項行動，嚴抓作風建設(shè)，營造風清氣正的干事氛圍，推動x城投集團高質(zhì)量跨越式發(fā)展。

二、存在的主要問題。

（一）思想政治方面。

一是理論學習抓得不夠深入。在開展自主學習方面，存在忙于具體工作就有緩一緩的現(xiàn)象，以干擠學、以干代學，導致對政治理論、業(yè)務(wù)知識等學習不夠系統(tǒng)、不夠扎實。比如，對《關(guān)于加強中央企業(yè)國際化經(jīng)營中法律風險防范的指導意見》等文件的學習不深不透。

二是學習存在實用主義傾向。工作和生活中遇到問題才去翻理論、找政策，往往一忙起來就放松了政治理論的學習，擠出時間靜下心系統(tǒng)全面的來學習較少。比如，近期忙于經(jīng)開區(qū)的建設(shè)工作，需成立基金公司，就突擊補了基金、金融、法律方面的知識，平時沒有系統(tǒng)深入地去了解和學習。

（二）黨性修養(yǎng)及組織生活方面。

一是在理論“學懂”上還有差距。平時忙于工作，對政治理論上的學習知識淺嘗輒止，沒有做到學懂弄通。比如，雖然做到認真學習馬列主義、毛澤東思想、鄧小平理論、“三個代表”重要思想、科學發(fā)展觀及習近平新時代中國特色社會主義思想，對學習內(nèi)容也開展了思考，但對理論知識的科學內(nèi)涵、精神實質(zhì)和根本要求學得不夠深、不夠透、不夠全面系統(tǒng)，沒有學習到思想精髓，使學習變得教條化。

二是理論指導實踐“做實”上還有一定差距。在實際工作中，雖然用先進理論武裝頭腦指導實踐推動工作落實，但面對新情況、新問題，思考不夠充分、思路不夠開闊、舉措不夠創(chuàng)新，以致于在工作解決問題還有差距。比如，在公司改革發(fā)展上，目前實施的xx實體產(chǎn)業(yè)推進過程中，遇到的一些技術(shù)難題不能快速解決。

三是執(zhí)行組織生活會制度不嚴格。沒有時刻以一名黨員領(lǐng)導干部來要求自己，有時把自己等同一般干部群眾，對黨內(nèi)政治生活的莊重性、嚴肅性重視不夠。比如，有時過雙重組織生活不主動，每次都是等待具體工作人員通知提醒后才參加。在以普通黨員身份參加支部組織的活動、主動匯報思想、自覺接受監(jiān)督上還存在差距。

四是組織生活質(zhì)量不高。主要表現(xiàn)在組織生活形式單一，不能調(diào)動黨員主動性與積極性。比如，黨組織生活會主要是由我集中學習傳達文件，對涉及黨員思想、工作、生活的問題分析不多，黨組織生活內(nèi)容老化，活動形式單調(diào)，沒有新意，缺乏吸引，同時受集中學習時間限制，傳達學習的內(nèi)容往往學不透、學不深，且學習間隔時間相對較長，之間缺乏延續(xù)性和聯(lián)系性。

（三）遵紀守法方面。

一是政治意識有所弱化。對新時期一些敏感問題，特別是意識形態(tài)領(lǐng)域問題的復雜性認識不夠，缺乏高度的警惕性和斗爭性，比如，對社會上一些損害黨的形象、詆毀黨的信譽的錯誤政治言論、灰色順口溜，沒有從政治的高度充分認識其嚴重危害性，沒有很好運用馬列主義觀點，旗幟鮮明地作堅決斗爭、主動抵制和果斷制止，存在麻痹思想。

二是對干部監(jiān)管存在寬松軟現(xiàn)象。比如，對干部監(jiān)管尤其是“八小時以外“監(jiān)管力度不夠，導致少數(shù)黨員干部自律差，上班“網(wǎng)購”、玩游戲、串崗聊天等現(xiàn)象時有發(fā)生，下班后完全不了解其本人的生活狀態(tài)，忽略了各種苗頭傾向多發(fā)于生活圈、社交圈，導致違紀違法教育存在“盲區(qū)。

（四）清正廉潔及紀律作風方面。

一是對照廉潔高標準要求還有一定差距。作為國企領(lǐng)導干部，崗位的原因促使我在廉潔自律方面更加嚴格要求自己，堅決執(zhí)行黨的八項規(guī)定精神，但做得還略有不足。比如，在工作和生活中，雖然做到了自覺抵制請客吃假等活動，但從內(nèi)心深處，還不能做到內(nèi)心坦然、理直氣壯地拒絕，有時心有顧慮，擔心自己過于認真與社會實際“脫節(jié)”。

二是廉政監(jiān)督管理力度不夠。黨委制定了完善的監(jiān)督管理制定，日常工作中對制度過于自信，對干部過于信任，自己從思想上就松懈對干部監(jiān)督教育，對一些苗頭性問題缺乏警惕，導致對糧油公司出現(xiàn)的違法違紀情況掌握不足，對公司造成了嚴重不良影響；比如，工作中，制定了《黨風廉政建設(shè)和反腐敗工作方案》《廉政談話制度》《廉政風險防控管理辦法》等，嚴格按照方案開展工作，執(zhí)行制度，認為就不會有違紀違規(guī)現(xiàn)象發(fā)生。

三是勤儉自律意識不夠嚴格。隨著生活水平的提高，平時工作很少強調(diào)勤儉節(jié)約，有時認為現(xiàn)在條件比以前好多了，過緊日子的思想和艱苦奮斗、勤儉節(jié)約意識有所弱化。比如，有時不注意筆、紙等辦公用品的使用，造成了辦公用品的浪費。

四是對黨員干部的教育方面存在不足。作為xx黨委書記和支部書記在紀律執(zhí)行上不夠嚴格，抓政治紀律教育力度小、不經(jīng)常。比如，有的同志在公共場合口無遮攔，沒有嚴格保守黨和公司的秘密，對黨的路線、方針政策和公司的決議說三道四，甚至捕風捉影透露一些所謂“內(nèi)部消息”，雖然會上進行了嚴厲批評，但會后沒有針對專人落實相應的教育措施和開展談心談話，對存在的一些不良風氣批評和整治力度不大，總是手下留情，存在抓業(yè)務(wù)工作與抓紀律作風工作“一手硬一手軟”的現(xiàn)象。

五是執(zhí)行政治紀律不夠徹底。對李華喜案件惡劣影響危害性的嚴重性認識不足，自警自省不夠自覺。比如，xx案件發(fā)生了后雖然立即召開黨員大會開展學習教育，研究印發(fā)了《xx公司"一案一整治”工作方案》，但廉政工作落實不夠細致，沒有及時對班子成員開展談心談話。

（五）履行全面從嚴治黨方面。

一是落實全面從嚴治黨責任不夠。作為公司第一責任人，把主體責任扛在肩上、抓在手上、落在行動上有差距，對有些工作，僅僅滿足于安排了、部署了，對落實情況存在簡單的過問一下，沒有全過程的督查。比如，在開展黨建引領(lǐng)風險防控工作方面，自己牽頭制定、印發(fā)了方案后，主要是依賴各分管領(lǐng)導和紀檢監(jiān)察室在開展監(jiān)督檢查，自己親自抓落實比較少。

二是抓班子帶隊伍方面?zhèn)鲗毫Σ粔?。督導分管領(lǐng)導落實“一崗雙責”還有差距。錯誤地認為只要自己帶頭嚴格落實，大家就會不折不扣落實好。比如，在與公司黨委委員、副總經(jīng)理簽訂黨風廉政、安全生產(chǎn)等責任書后，對照跟蹤督導不夠及時、不夠全面，還存在一定的差距。

三是制度機制建立方面還不夠完善。作為主要領(lǐng)導在落實“四個親自”方面重安排、重協(xié)調(diào)，存在輕過程、輕督辦情況，認為各分管領(lǐng)導和相關(guān)職能部門能按照要求完成所安排部署的制度建設(shè)工作，未及時開展督察督辦，導致制度建設(shè)工作推進緩慢。比如，重大項目建設(shè)過程中對施工單位、監(jiān)理單位的監(jiān)督管理制度建立不完善，監(jiān)督管理制度建立不及時，干部隊伍激勵機制建立不夠完善，對如何在從嚴管理與調(diào)動干部職工工作積極性、主動性的有機結(jié)合上做得還有欠缺。致使干部隊伍能力不過硬，積極性不高，隊伍整體能力素質(zhì)還不能適應全面從嚴治黨的新要求。

三、存在問題根源及原因分析。

深刻對照剖析，雖然以上問題的存在有一定的客觀原因，但主要還是主觀原因造成的，歸集起來主要有思想、政治、組織、作風和紀律5個方面：

（一）在思想方面放松了嚴格的理論武裝。雖然積極通過集中學習、集中研討、線下自學等多種形式抓好理論武裝、堅定理想信念、補足精神之“鈣但擠出時間學理論、學政策方面下得功夫不夠，運用理論指導實踐、解決x城投集團改革發(fā)展穩(wěn)定中的具體問題還有欠缺，學用結(jié)合不夠緊密的問題依然存在，在真學、真懂、真用、篤行上還需要下大力氣。特別是對習近平新時代中國特色社會主義思想蘊含的堅定政治立場、鮮明時代特色、巨大實踐價值、科學思想方法領(lǐng)會還不到位，緊密結(jié)合實際深入研究理論政策、創(chuàng)造性開展工作方面做得不夠好。

（二）在政治方面放松了嚴格的自我要求。政治敏銳性還不夠強，在中央、省、市對于國企改革相關(guān)政策的研讀不夠深入，導致在解決企業(yè)發(fā)展中的問題上離上級有關(guān)要求還存在差距。有時在對國企精細化管理的要求上有所松懈，存在“不求無功、但求無過”的麻痹思想，導致企業(yè)內(nèi)部管理離現(xiàn)代化、規(guī)范化、精細化有一定的差距。由于忙碌于各類事務(wù)協(xié)調(diào)對接，放松了對各項工作的現(xiàn)場的監(jiān)督檢查，導致工作質(zhì)量不夠高，離市委政府要求還存在一定差距。

（三）在組織方面放松了嚴格的履職擔當。有時原則立場不夠堅定，工作標準和要求有所降低，有老好人思想，不能完全堅定立場、堅持原則，不能始終發(fā)揚鍥而不舍的精神將問題解決徹底。忽視了工作的積極性、主動性、創(chuàng)造性，因而影響工作質(zhì)量，導致黨組織在發(fā)揮企業(yè)核心作用上還有差距。在了解實際工作、了解員工思想等方面存在聽匯報多，深入走訪少，導致為普通黨員、職工群眾解決實際困難還存在差距。

（四）在作風方面放松了嚴格的黨性修養(yǎng)。有的時候認為自己是黨的干部，黨培養(yǎng)教育多年，信仰是堅定的，漸漸地對一些隱性問題、不良習氣缺乏抵制和糾正，沒有把加強黨性修養(yǎng)作為立身之本、為政之要，在黨性修養(yǎng)升華上做得不夠好，提升自我素養(yǎng)的標尺線不夠高，有時放松了對自我完善、自我革新、自我提高的重視。對照黨員標準，深學篤行的要求還不夠嚴格。

（五）在紀律方面放松了嚴格的紀律規(guī)矩。對中央和省、市委的各項紀律是堅決嚴格執(zhí)行的，對中央和省、市委的決策部署也是不折不扣落實的，但對紀律和決策的落實情況缺乏比較硬的督促檢查；雖然認真組織學習了《準則》《條例》，但還存在理解不夠深、掌握不夠牢等問題。在實際工作中立言與立行做得還有差距。紀律審查和抓早抓小的力度不夠，尺度把得不嚴。日常教育監(jiān)督管理還不夠嚴格，有時還存在“好人主義”，口頭批評得多，嚴肅問責的少。

四、整改措施和努力方向。

（一）強化理論學習，增強黨性修養(yǎng)。

一是樹牢終身學習觀念。通過理論中心組學習研討、專題講座、個人自學等形式，利用干部在線學習、學習強國app等平臺載體，堅持每天至少學習1個小時，把習近平新時代中國特色社會主義思想、黨的十九大、十九屆歷次全會精神，《摘編》《綱要》兩本必讀書目以及《黨章》《條例》《準則》等黨內(nèi)法規(guī)制度學深悟透、入腦入心，在理論學習中學出信仰、堅定信念，找到解決問題的辦法、答案，找到攻堅克難的新思路、新舉措，切實把學習成效轉(zhuǎn)化為做好本職工作、推動事業(yè)發(fā)展的生動實踐。

二是強化理論武裝。把學習貫徹習近平新時代中國特色社會主義思想作為首要政治任務(wù)，以指定書目為基本教材，對前期學習的基金、金融、法律情況進行全面梳理，查缺補漏，明確重點，定實計劃，在“讀原著、學原文、悟原理”的同時，進一步抓好精準化科學化系統(tǒng)化學習。

（二）創(chuàng)新組織方式，過好組織生活。

一是多思多想、篤信篤行悟原理。利用業(yè)余時間認真學習馬列主義、毛澤東思想、鄧小平理論、“三個代表”重要思想、科學發(fā)展觀及習近平新時代中國特色社會主義思想，做到銖積寸累、日就月將，從深層次中參悟馬克思主義立場觀點方法、道理學理哲理，從漸悟走向頓悟，做到融會貫通和觸類旁通。

二是加強理論學習，增強理論功底。提高學習的自覺性，加強對理論學習認識的重要性，樹立科學的世界觀、人生觀和價值觀，在理論聯(lián)系實際、指導實踐上下真功夫，不斷提高理論學習的效果，實現(xiàn)理論與實踐相統(tǒng)一。

三是堅守政治紀律，規(guī)范組織生活。帶頭參與和規(guī)范黨內(nèi)生活，堅持打鐵必須自身硬的原則，嚴格執(zhí)行組織生活會制度，做到思想認識到位、黨性錘煉到位、責任落實到位、組織領(lǐng)導到位，增強全面從嚴治黨永遠在路上的政治自覺，事不避難、義不逃責，把談心談話制度執(zhí)行好落實好，抓在日常、嚴在經(jīng)常，堅決克服做選擇、搞變通、打折扣、走形式、圖過場的現(xiàn)象。

四是豐富活動形式，增強黨的組織生活活力。通過觀看紅色電影、云嶺先鋒夜校、到紅色教育基地現(xiàn)場接受洗禮、與其他單位聯(lián)合開展主題黨日、參與社區(qū)大黨委等形式豐富活動形式，提高組織生活質(zhì)量。

（三）突出“三個堅守”，抓紀律、嚴作風。

一是規(guī)范日常言行。旗幟鮮明地同各種錯誤思想和消極腐敗現(xiàn)象作斗爭，積極培養(yǎng)健康的生活情趣和高尚的道德情操，以高尚的人生追求激勵鞭策自己、影響帶動他人，以健康文明的生活方式、公而忘私的高尚品格、奮勇拼搏的進取精神、恪盡職守的務(wù)實態(tài)度、爭創(chuàng)一流的工作業(yè)績，樹立共產(chǎn)黨員的良好形象，永葆共產(chǎn)黨人的政治本色。

二是加強日常監(jiān)督。對公司領(lǐng)導干部報告?zhèn)€人有關(guān)事項進行抽查，把組織日常掌握的問題與個人報告結(jié)合起來，相互印證，看是否比如實進行了報告，有沒有欺瞞組織的問題。做到紅紅臉、出出汗，扯扯袖子、咬咬耳朵，通過多種方式把監(jiān)督工作抓早抓小、抓細抓實。

（四）強化廉政監(jiān)督，真抓實干做表率。

一是強化自我監(jiān)督。在工作、學習、生活中嚴格要求自己，踐行好“以上率下”要求，嚴格貫徹落實中央八項規(guī)定精神，帶頭遵守黨的紀律規(guī)定，比如實向組織反映和報告?zhèn)€人有關(guān)事項，從嚴管好親屬、下屬、子女和身邊工作人員，恪守本份、嚴于律己。堅持對照楊善洲、黃文秀、張桂梅等先進典型對標桿、找差距，對照白恩培、秦光榮、仇和等反面典型知底線、受警醒，時刻做到自重、自省、自警、自勵，慎獨、慎初、慎微，不斷提升自身免疫力。帶頭踐行社會主義核心價值觀，積極弘揚中華傳統(tǒng)美德，做到明大德、守公德、嚴私德，不斷加強自身道德修養(yǎng)。

二是認真履行黨風廉政建設(shè)主體責任。全面落實主要領(lǐng)導第一責任人責任，主動到各部門（公司）專題研究黨風廉政建設(shè)工作，緊盯黨風廉政主體責任落實，督促指導好各部門（公司）針對薄弱環(huán)節(jié)，完善制度建設(shè)，強化制度執(zhí)行，實現(xiàn)制度管人管事，堅持把紀律和規(guī)矩挺在前面，建立起廉潔風險防控機制，切實加強風險防控。經(jīng)常性開展廉政談話，發(fā)現(xiàn)黨員干部有苗頭性、傾向性問題及時進行提醒約談。

三是弘揚艱苦奮斗精神。堅持以儉修身、以儉興業(yè)，堅持厲行節(jié)約、勤儉辦一切事情。堅決恪守紀律、作風的“紅線”，注重小事小節(jié)，始終把艱苦奮斗的精神和勤儉節(jié)約的作風貫穿于工作、生活的方方面面，以艱苦奮斗的政治本色和勤儉節(jié)約的高尚情操，勇挑重擔、苦干實干。

四是牢固樹立紀律和規(guī)矩意識。把牢政治方向，在守紀律、講規(guī)矩上作表率，始終做到心中有黨、對黨忠誠。把嚴守紀律、嚴明規(guī)矩放到重要位置來抓，對政治紀律和政治規(guī)矩十分明確地強調(diào)、十分堅定地執(zhí)行，加強對黨員、年輕干部的教育引導，努力在全公司營造守紀律、講規(guī)矩的氛圍。五是提高思想認識。充分認識反腐敗斗爭的必要性，以一案一整治專題民主生活會為契機，與公司黨委班子成員、經(jīng)理層開展談心談話，引導班子成員深刻反思、認真對照、舉一反三、引以為鑒、引以為戒，永葆清正廉潔的政治本色。

（五）強化作風建設(shè)，帶好班子隊伍。

一是嚴格廉潔自律，預防風險防控。嚴格遵守黨內(nèi)政治生活準則、廉潔自律準則，嚴格執(zhí)行中央八項規(guī)定精神，尚儉戒奢、知畏知止、清正廉潔。切實擔負起全面從嚴治黨主體責任，督促班子成員嚴格落實“一崗雙責”，確保責任落實、落細，親自帶頭前往各部門子公司開展黨建引領(lǐng)風險監(jiān)督檢查，把主體責任扛在肩上、抓在手上、落在行動上。

二是嚴抓作風建設(shè)，營造干事創(chuàng)業(yè)氛圍。帶頭從嚴公司作風建設(shè)，堅持抓早抓小，從點滴抓起。嚴格落實昭通市干部作風大整頓專項行動相關(guān)要求，抓好班子、帶好隊伍、樹好形象，嚴格按照任務(wù)項目化、項目清單化、清單具體化要求，對各項工作任務(wù)進行跟蹤問效，確保各項安排部署落到實處。

三是優(yōu)化內(nèi)控體系，強化規(guī)矩意識。帶頭分析研究，逐一梳理、優(yōu)化完善公司內(nèi)部管理體系建設(shè)和重大項目建設(shè)管理相關(guān)制度，根據(jù)項目管理辦法結(jié)合項目實際情況，梳理、制定、修訂完善相應制度。健全獎懲機制，嚴肅懲罰手段，強化全體員工紀律規(guī)矩意識，做到規(guī)范、精細管理，形成能者上、庸者下、劣者汰用人機制，全面提升干部隊伍整體能力素質(zhì)。

五、個人有關(guān)事項報告等方面的情況。

（一）關(guān)于“八項家事”“六項家產(chǎn)”

八項家事：

1.本人已婚。

2.本人沒有持有普通護照的情況和因私出國的情況。

3.本人沒有持有往來港澳通行證、沒有因私持有大陸居民往來臺灣通行證的情況和本人因私往來港澳、臺灣的情況。

4.子女沒有與外國人、無國籍人通婚的情況。

5.子女沒有與港澳以及臺灣居民通婚的情況。

6.配偶、子女沒有移居國（境）外的情況；配偶、子女沒有移居國（境）外，沒有在國（境）外工作、生活一年以上的情況。

7.配偶xx工作，兒子xx學齡前兒童。

8.配偶、子女沒有被司法機關(guān)追究刑事責任的情況。

六項家產(chǎn)：

1.本人的全年工資和各類津補貼收入為xx萬元。

2.本人沒有從事講學、寫作、咨詢、審稿、書畫等勞務(wù)所得情況。

3.本人及配偶共有一套房，位于xx，面積xx平方米，總房款xx萬元，房款來源為住房公積金貸款。

4.本人、配偶、共同生活的子女沒有投資或者以其他方式持有股票、基金和投資型保險的情況。

5.配偶、子女沒有經(jīng)商辦企業(yè)的情況。

6.本人、配偶、共同生活的子女沒有在國（境）外的存款情況和投資情況。

（二）關(guān)于群眾反映情況。本人沒有收到群眾對我個人的反映情況。

（三）關(guān)于巡視反饋情況。無巡視反饋情況。x市委常規(guī)巡察反饋問題已全部整改并通過驗收。

（四）關(guān)于組織約談函詢情況。未接受過約談、函詢、誡勉談話和問責等，無約談函詢情況。

（五）關(guān)于受到問責情況。本人沒有受到問責處理。

以上是我的對照檢查材料，不妥之處敬請大家批評指正。

治理違規(guī)收送紅包禮金現(xiàn)象調(diào)研報告。