閱讀是獲取知識和擴大視野的重要途徑，通過閱讀可以拓展自己的思維和見識。如何解決社會問題、減少貧困和不平等是社會發(fā)展的核心任務。以下是一些成功人士的總結經驗，我們可以從中學習借鑒。

賓館規(guī)章制度建設情況篇一

1.協(xié)調部門經理做好日常事務性工作。

2.負責全酒店管轄范圍內所有能源統(tǒng)計，水、電、油汽等能源的抄表及報表工作，統(tǒng)計后報部門經理及財務經理備檔。

3.制定節(jié)能計劃，在保證酒店正常使用的情況下，計算出能源比耗表，挖掘設備節(jié)能潛力，并做好存檔備檔工作。

4.負責制定年、季、月度能源計劃，同部門經理一起商討設備整改方案，參與節(jié)能設計提出可行性方案，確保酒店達到良好的節(jié)能效果。

5.負責制定節(jié)能培訓計劃，激發(fā)全酒店員工節(jié)能意識，并做好督促及落實工作。

6.負責水、電稽查工作，每天對全酒店及營業(yè)處巡視一至二次，并做好能源檢查報告，上報部門經理，由部門經理呈報總經理批示。

7.協(xié)助總工做好高、低配電的技術革新的改造工作，充分發(fā)揮設備的節(jié)能效應。

8.負責與水、電、氣等相關職能部門進行聯(lián)系，協(xié)調，以保證良好的外界環(huán)境。

賓館規(guī)章制度建設情況篇二

無論是企業(yè)公司還是事業(yè)單位抑或是政府部門，建立緊急情況應急機制非常的重要。世界經理人辦公伙伴為您提供了一篇范文，你可以參照著為公司建立相應的制度。

總則：

為了進一步加強和規(guī)范緊急重大事項的管理工作，確保主管領導及時準確地掌握并妥善處置緊急重大事項，避免工作失誤，特建立重大事項報告制度，使人人明確責任，保證安全、和諧、全面地發(fā)展。

一、報告內容。

1、上級領導、機關交辦的重要事項及完成情況;。

2、總經理交辦的重要工作任務完成情況;。

3、下級請示、報告的重要事項;。

4、突發(fā)性事件、事故、問題;。

5、每月主要工作安排及完成情況;。

6、領導干部發(fā)生違法違紀行為或工作中出現(xiàn)重大失誤情況;。

7、需要報告的其他重大事項。

二、重大事項報告程序和要求。

6、報告事項由受理人審批或請示有關領導后審批。急事及時批復，其它事項三天內批復。特殊情況或按規(guī)定需要上報事項由總經理會議研究確定。

三、紀律與監(jiān)督。

1、上級負責人對下級報告的重要事項，屬自身職責范圍的要及時答復或處理，自身難以決斷的，要及時上報，因自身答復不及時或處理不當或應上報而沒上報的，造成后果必須追究當事人責任。

2、報告對象必須及時按要求如實報告，并嚴格按批復意見辦理，辦結后將辦理情況向受理人寫出書面匯報或口頭匯報。未按要求報告或未按批復意見辦理的，視情節(jié)輕重給予紀律處分。

3、對一些影響*******全局的突發(fā)事件，本部門或當事人無論什么原因，沒有及時上報而造成嚴重后果的，必須追究當事人和部門負責人的責任。

4、重大事項報告情況，由質檢部負責督辦。并按有關要求，該上報的要及時上報。每半年檢查一次執(zhí)行情況，并寫出書面報告。

本制度自下發(fā)之日起執(zhí)行。

2015年12月3日。

賓館規(guī)章制度建設情況篇三

1.負責分管系統(tǒng)和部位設施設備維修保養(yǎng)工作，確保所管轄系統(tǒng)各種設備的正常運行。

2.負責制定所管轄系統(tǒng)的最佳運行方案，報工程部經理、副經理和總工程師審批后組織貫徹實施。

3.編制各類設備的技術檔案，及時登記各設備的運行情況及維修記錄，使管轄系統(tǒng)設備經常處于良好的工作狀態(tài)。

4.制訂設備的大、中、小修及保養(yǎng)計劃，并定期編制與之配套的備品、備件計劃報送工程部經理審定后，組織貫徹實施。

5.制度、檢查下屬實施崗位責任制、操作規(guī)程及設備維修保養(yǎng)制度的執(zhí)行情況。發(fā)現(xiàn)問題，及時提出改進措施，并督促改進工作。

6.及時掌握科技發(fā)展新動態(tài)，及時提出推廣新技術、新工藝、新材料的建議，報工程部經理審批后，組織貫徹實施。

7.定期檢查各專業(yè)系統(tǒng)各種設備的運行狀態(tài)，發(fā)生故障及時組織力量搶修，發(fā)現(xiàn)隱患及時組織處理。

8.制定切實可行的節(jié)能措施，提出實施辦法。

9.定期對所管轄員工進行技術考核。

賓館規(guī)章制度建設情況篇四

1.當重要設備發(fā)生故障或影響正常營業(yè)時，迅速趕到現(xiàn)場組織處理，并及時向部門經理報告。

2.深入現(xiàn)場檢查所屬系統(tǒng)設備運行情況及控制狀態(tài)，現(xiàn)場督導重要維修工程及增改工程施工，實地檢查下屬員工維修保養(yǎng)工作質量與工作效率，控制工作質量與進度，發(fā)生問題及時采取糾正措施。

3.針對下屬員工的技術狀況和思想狀況，編制培訓計劃，經常對下屬員工進行職業(yè)道德的教育。

4.對各項工作安全、維修問題進行討論，提出表揚批評，負責填寫過失單，對于不聽從工作安排、工作中的違章、違例事件有權作出各種獎罰處理直到開除。

5.每編制一份“設備運行、維修、保養(yǎng)狀況一覽表”提交部門經理。

賓館規(guī)章制度建設情況篇五

身為教師，為人師表，我深深認識到“教書育人”、“文以載道”的重要性和艱巨性。多年來，始終具有明確的政治目標，崇高的品德修養(yǎng)，堅持黨的四項基本原則，堅持黨的教育方針，認真貫徹教書育人的思想，積極實踐黨的“教育方針”。在工作中，具有高度的責任心，嚴謹的工作作風和良好的思想素養(yǎng)，熱愛、關心全體學生，對學生的教育能夠動之以情，曉之以理，幫助學生樹立正確的人生觀、科學的世界觀。每天堅持早到晚歸，嚴格按照學校的要求做好各項工作，甚至還放棄節(jié)假日的休息，回校做好有關工作；甘于奉獻，從不計較個人得失，絕對做到個人利益服從集體利益。在學生和教師心目中，具有較高的威信和較好的教師形象。

二、在教育教學方面。

在教學方面，能準確把握新課標和教材，制定合理的教學目標，把各種教學方法有機地結合起來，充分發(fā)揮教師的主導作用，以學生為主體，力求教學由簡到繁、由易到難、深入淺出、通俗易懂，本人十分注重提高教學技巧，講究教學藝術，教學語言生動，學生學得輕松，老師教得自然。在工作中不計個人得失，把學生的學習作為人生追求的目標。不斷的鉆研教學技能和教學方法，任何時候，都不敢懈怠。每堂課下來，總是沉浸在無比的歡喜和幸福中。細細想來，我最在意的是課堂上學生對我的呼應程度。為此，我竭力回避那種自說自答的講課方式，積極地引導學生參與到課堂教學中，啟發(fā)他們獨立思考，從而點燃他們對語文課程的學習興趣。

1．作為一名普通的教學工作者，能夠嚴格要求自己，始終以一絲不茍的工作態(tài)度，切實抓好教學工作中的各個環(huán)節(jié)，特別是備、教、批、輔、考等環(huán)節(jié)，花了不少功夫，進行了深入研究與探討；備——備教材、備學生、備重點、備難點、備課堂教學中的各種突發(fā)因素；輔——輔優(yōu)生、輔差生、重點輔“邊緣”學生；考——不超綱、不離本、考題靈活、開發(fā)思維、迅速反饋、及時補漏。教學過程中，能根據學生的具體情況，及時調整教學計劃和方法，鉆研教學技能，自始至終以培養(yǎng)學生的思維能力，提高學生分析、解決問題的能力為宗旨，根據學生的個性差異，因材施教，使學生的個性、特長順利發(fā)展，知識水平明顯得到提高。任現(xiàn)職以來我所執(zhí)教的學科成績均為全鎮(zhèn)前茅，特別近兩年的教學成績尤為顯著。2．在上好自己所教學科的同時，主動與本學科組的老師聯(lián)系，與本學科組老師共同制訂并實施各種教學計劃，共同探討各種教學問題及解決問題的方法，廣泛聯(lián)系教師，虛心學習好的教學方法和教學經驗來提高自己教學水平。3．繼續(xù)教育，幾年來，積極參加各類教師繼續(xù)教育學習培訓，參加每學年的教材教法培訓學習；參加了計算機培訓并考試合格，參加了新課改通識培訓，參加普通話培訓,參加了學校組織的各種業(yè)務學習，教學業(yè)務水平得到了提高。

三、在班主任管理方面。

回想我任現(xiàn)職以來班主任工作情況：“關愛每個學生，不讓每一個學生掉隊”是我的工作原則，上課是孩子們的老師，下課是孩子們的好朋友，讓孩子們覺得我是他們的生活和學習中的知己，使學生愿意把學習和生活中的快樂和我一起分享，困難一起解決，我還注重培優(yōu)輔差工作，做到“抓兩頭，促中間”對尖子生實行高起點，高標準，嚴格要求，對后進生，我則努力發(fā)掘他們的“閃光點”多鼓勵、少批評、勤家訪，視生如子，我記得在我上六年級的時候，班上一個女同學，其父母常常在外做生意，自己就同爺爺、奶奶一起生活，這個孩子身體素質太差，經常生病，一次在上課時候突然暈倒，我背著這個和我差不多高的女學生到醫(yī)院搶救，在醫(yī)院給孩子做好檢查后等著她的爺爺、奶奶來到醫(yī)院，等檢查結果出來......才回家，我的愛心關愛和愛心教育事例，讓學生為之感動。所以那個班的孩子們在畢業(yè)的時候都哭著叫我“老師媽媽”，都舍不得我??上初中了都還常?；啬感砜次?，一直到現(xiàn)在孩子們都常常通電話告訴我他們的學習和生活情況。如今，我?guī)У陌嗉壱呀浶纬伞皥F結、友愛、求實、勤奮”的良好班風，經常得到老師和領導們的好評，得到家長的認可，一直以來，我所任的班級無一學生輟學。

1、全面加強學校黨組織建設，增強黨組織的創(chuàng)造力、影響力和凝聚力，使學校黨組織成為在教育工作中落實“三個代表”重要思想的組織者、推動者和實踐者。

2、貫徹落實區(qū)紀委、局紀委關于黨風廉政建設方面的各項規(guī)章制度和要求，分析研究本校的黨風廉政建設狀況，研究制定并組織實施黨風廉政建設工作計劃。

3、組織領導班子成員、全體黨員認真學習中央領導同志關于黨風黨紀教育和廉政建設教育。

4、堅持標本兼治、綜合治理的方針，進一步完善管理、監(jiān)督機制，深化和完善黨風廉政責任制及責任追究辦法，對基建項目、經費補助等重大事項，堅持集體討論、民主決策。

5、加大對教師體罰或變相體罰，收受或索要家長禮物，搞有償家教等違紀行為的查處力度，樹立良好的教育形象。

6、切實深化行風建設，著力提高群眾對我校各項工作的滿意度。

7、擴大校務公開范圍，深化政務、校務公開內容，努力實現(xiàn)人民群眾問政便捷化、議政公開化、參政規(guī)范化。

8、進一步加強收費管理，規(guī)范收費行為。

9、履行監(jiān)督職責，學校黨支部對領導班子和黨員干部廉潔自律情況，進行嚴格監(jiān)督、檢查和考核。

1、進一步深化理論學習。領導班子成員要堅持學習，在學習內容上，堅持把系統(tǒng)地學習馬列主義、毛澤東思想和鄧小平理論，學習胡錦濤同志的一系列重要講話為重點，并切實把參加集中學習和抓好個人自學，組織討論、交流和檢查學習筆記有機結合起來，努力提高學習質量，深化學習效果。

2、自覺維護四項基本原則，講學習、講政治、講正氣；堅持實事求是的作風，堅決貫徹落實上級下達的各項任務，做到有令必行，有禁必止，政令暢通。切實提高民主生活會質量。認真執(zhí)行領導干部過雙重組織生活的制度；嚴格按照規(guī)定程序和要求，開好領導班子民主生活會，認真嚴肅地開展批評和自我批評，領導成員之間，坦誠相見，相互幫助，及時化解矛盾，消除不團結因素，致力于強化領導集體的整體優(yōu)勢。

3、發(fā)揚民主作風，堅持集體領導和民主集中制原則，加強廉政建設，嚴格遵守《中國共產黨黨員領導干部廉潔從政若干準則（試行）》；重大問題、重大經濟開支集體研究；密切聯(lián)系群眾，傾聽群眾聲音。

4、從嚴要求自我。每個領導成員均要自覺做到從我做起，向我看齊。凡是要求群眾做到的。自己首先做到；要求群眾不做的，自己堅決不做。

5、顧全大局、維護團結、甘于奉獻、全心全意為人民服務。

6、自覺接受監(jiān)督，模范執(zhí)行各項規(guī)章制度，嚴于律已，當好帶頭人。

(3)黨支部成員聯(lián)系群眾制度。

1、支部成員應自覺樹立群眾觀點，走群眾路線，聯(lián)系群眾、改進作風。

2、經常深入群眾，了解他們的思想、工作、生活等情況，發(fā)現(xiàn)問題、及時解決，并定期聽取廣大教師對學校黨支部、領導班子和班子成員的意見和建議。

3、建立談心制度，談心要有記載，并定期檢查。

4、加強廉政建設、反對腐敗現(xiàn)象，支部成員要帶頭發(fā)揚艱苦奮斗的優(yōu)良傳統(tǒng)，嚴格遵守廉潔自律的有關規(guī)定，要求別人做的自己率先做到，自覺接受大家的監(jiān)督。

(4)校委會例會制度。

1、校務委員會成員要按時參加例會，積極參加決策，努力完成分管的任務。

2、校務委員會的例會，每周召開一次。

3、召開例會前要把會議的內容和議題提前通知各校務委員會，以便會前作好充分準備。

4、學校的年度計劃、教學計劃、建設和管理、制定制度、聘請教師、實行獎懲等重大事宜，均須經校務委員會集體討論決定。

5、例會貫徹民主集中制原則，充分發(fā)揚民主，議而有決，決而有行。

6、例會要有記錄，并歸檔備查。

7、做好會議記錄，建檔備查。

8、與會者必須服務并執(zhí)行決定，不同的意見可以保留，不得泄露討論情況與不同意見。

(5)政務、校務公開制度。

1、加強學校的民主管理,團結和依靠全體教職工參與、支持和推進學校改革，進一步健全教代會制度，行使教代會職權，密切干群關系，提高學?？茖W管理、依法治校的水平。

2、政（校）務公開，做到"八有"、"三明"、"一及時"，即：

八有：有公開欄，有公開項目、內容、標準、政策依據，有舉報箱、舉報電話，有公開領導小組，有公開監(jiān)督小組，有公開制度，有公開檔案、文書、資料，有具體負責人。

三明：政策依據明，辦事順序明，辦事結果明。一及時：時間性強、重大事項及時公開。

3、及時填寫公開欄（櫥窗）。

4、按計劃公開所應公開的內容，要全面真實，符合上級文件要求，對臨時公開內容也要及時填報。

5、嚴格公開程序，對所有公開內容要經領導小組、監(jiān)督小組審核同意，公開后要征求教代會、家長、學生意見，并及時整改。

6、完善檔案。對所有公開的表格，文書檔案要認真保存單獨建檔。

(6)行政會議制度。

1、學校各項重大事情必須經行政會議研究決定。

2、全體行政人員都要積極參加學校的行政會議。如有特殊情況需向校長請假。

3、要樹立較強的時間觀念，準時到會。不早退、不中途離場、不隨意走動。

4、遵守會議紀律，培養(yǎng)良好會風，與會議無關的書籍、報刊不得帶入會場。

5、要懂得尊重會議主持者，開會時不交頭接耳，不隨意喧嘩，不做與會議無關的其他事情。

6、要認真聽會，認真領會會議精神，并做好會議記錄。

教師是學生的榜樣和楷模，教師的言行舉止將對學生起到示范和表率作用。因而，當一名光榮的受人尊敬的教師，更要講究文明禮貌，凡是要求學生做到的教師應首先做到。

1、進教室前，教師應注意自己的衣著儀表整潔、端莊。

2、上課時，教師要精神飽滿，站立端正。

3、教態(tài)大方。使用普通話，談吐需文雅，口氣應親切，不諷刺、挖苦學生，不要對學生大發(fā)雷霆、感情用事。更不能體罰或變相體罰學生。

4、作風嚴謹。上、下課或帶學生參加活動時，如果因為自己掌握不好而拖延了時間，要向學生表示歉意。

5、批改作業(yè)時，教師應注意字跡工整，認真仔細。學困生要做到面批，以示對學生勞動的尊重。

6、耐心傾聽學生的談話，注意尊重學生，不隨便打斷話語。

7、家長來校，教師應熱情讓座，不應有絲毫冷淡和斥責，應尊重家長。

8、教師之間提倡互尊互愛、以誠相待、團結互助。注意禮貌用語，不犯自由主義。

9、教師和領導之間應互相尊重。領導要經常聽取教師各種意見。教師也要用心傾聽領導的安排或意見。有不同意見，可在領導講完后提出自己的想法，作為領導處理問題時參考。

10、教師在家庭中應尊老愛幼，成為家庭成員的表率；在社區(qū)要鄰里團結，成為居民群眾的榜樣；在公共場所，在為人師表，成為遵守社會公德的模范。

8、加強學校管理，嚴肅紀律，積極配合各級查處各類違法違紀案件。code。

1、教師在遵守學校上、下班作息時間上，要做學生的楷模。不僅做到不遲到、不早退，而且要提前10到20分鐘到校做好教學準備工作。

2、教職工因病請假，需持醫(yī)院證明，經校領導批準后方可休息。如因急診本人無法到校辦理請假手續(xù)的，亦可由家人代為請假或電話告知校領導，事后補辦有關手續(xù)。

3、教職工因事請假，應先得到學校領導批準，并調好本人所擔任的課程，方可離校。如遇緊急情況，也須電話告知校領導，返校后補辦有關手續(xù)，并補上課，否則作曠工論處。

4、凡請病、事假離校者，必須向年級組長報告，辦理好課程交接工作，年級組長要做好考勤記載。

5、上班遲到者應自覺向組長報告，病、事假期滿返校后，應及時銷假。短時間因公外出活動，要補上課。凡外出學習、開會的教師，應按時參加，不得早退或假公濟私，否則作曠工處理。

7、凡法定假（產假、婚假、喪假）不扣，按上級有關文件精神規(guī)定執(zhí)行。

(9)會議、學習制度。

1、全體教職工都要積極參加市區(qū)政府，教育主管部門、學校、學科組織的會議、學習、教研活動或其他公益活動，以提高政治思想覺悟，教育教學業(yè)務水平，以提高教育教學質量。

2、各級各部門組織的會議或活動，無特殊情況，每個教職工都要積極參加。確因故未能參加，必須事先請假，如未請假又不出席者，作曠工論處。

3、要樹立較強的時間觀念，要準時到會。不早退、不中途離場、不隨意走動。

4、遵守會議紀律，培養(yǎng)良好會風，與會議無關的書籍、報刊不得帶入會場。要懂得尊重會議主持者，開會時不交頭接耳，不隨意喧嘩，不做與會議無關的其他事情。要認真聽講、認真領會會議精神，并做好會議記錄。

5、會后按有關要求，積極組織學習，討論會議精神，并堅持貫徹執(zhí)行。對領導布置的任務，要想辦法按時做好。

(10)先進教師評選制度。

1、堅持四項基本原則，在政治上思想上能和黨中央保持一致，熱愛教育事業(yè)，全面貫徹黨的教育方針，認真學習教育理論，不斷轉變教育教學思想。

2、堅持面向全體、大膽創(chuàng)新，勇于試驗，不斷改進課堂教學方法，大面積提高教學。

質量。（合格率達到規(guī)定要求）。

3、教書育人、在教育教學中能嚴格要求學生，堅持正面教育，做到不體罰、不諷刺、不挖苦學生，關心學生的身心健康，培養(yǎng)學生全面發(fā)展，在思想教育工作中做出一定的成績。

4、關心集體、關心同志，能團結幫助同志，帶動同志一道搞好教育教學工作。

5、處處講文明，待人講禮貌，遵守各種規(guī)章制度，事事起表率作用。

6、努力鍛煉身體，積極參加學校、各部門組織的各項活動（其中包括文體活動和社。

會公益勞動）。

賓館規(guī)章制度建設情況篇六

1.模范執(zhí)行崗位責任制、操作規(guī)程、《員工守則》和各項規(guī)章制度，承上啟下，及時完成上級領導下達的各項工作任務。

2.管理、使用好本班組負責范圍的設備。使設備經常處于良好的技術狀態(tài)，優(yōu)質高效、低耗、安全運行，對所轄設備要嚴格做到三干凈：設備干凈，機房干凈，工作場地干凈；四不漏：不漏電、不漏油、不漏水、不漏氣；五良好：使用性能良好，密封良好，緊固良好，調整良好。

3.做好日常工作安排，做到維修迅速及時，保證質量，不留問題，設備發(fā)生故障時，有效的組織搶修。

4.負責制定本班設備的年、月檢修保養(yǎng)計劃和備品備件計劃，報上級領導審核，并負責檢修保養(yǎng)計劃的實施。

5.做好本班設備的技術檔案。各設備的維修、故障的排除、零部件的更換等情況均應清楚地填入班組檔案，每月定期交上級領導審閱。

6.負責本班責任范圍內的'節(jié)能管理和設備技術狀態(tài)管理，按質按時完成各種報表和記錄，為酒店統(tǒng)一核算提供資料。

7.負責班組的安全和防火工作，落實酒店關于安全和防火保衛(wèi)工作的計劃和規(guī)定。負責本班組職工的思想教育的業(yè)務技術培訓工作。

8.做好本班組職工的考勤和考核工作，每月報上級領導匯總。

賓館規(guī)章制度建設情況篇七

1.熱愛本職工作，對工作認真負責，樹立一心為賓客服務思想。

2.執(zhí)行上級指令，遵守《員工守則》，嚴禁安全技術操作規(guī)程，保質保量完成任務。

3.值班時間不可擅離工作崗位，要隨叫隨到，特別是有客人入住的客房出現(xiàn)問題時，要想辦法迅速解決。若解決不了，立即向工程部主管報告。

4.定期檢查風柜、風機的運行情況，發(fā)現(xiàn)問題要立即解決，按要求及時清洗隔網。

5.定期檢查洗滌設備及吸塵設備的使用情況，如查看洗衣機的皮帶是否過松、吸塵器的碳刷是否磨損過度等。

6.經常巡查各房間的電視機，檢查客人出門時是否關掉電視機的電源，并定期用酒精對電視熒光屏進行清洗，以延長電視機的使用壽命。

7.定期檢查各房間的小冰箱的運行情況，發(fā)現(xiàn)問題及時處理。

8.負責修理或更換客房冷、熱水系統(tǒng)及排水系統(tǒng)的配件更換及維修，確?？腿擞盟?。

9.努力學習新知識、新技術、新方法，不斷提高自己的業(yè)務素質和業(yè)務水平。

10.違反制度或失職造成影響營業(yè)，損壞設備，追究當事人的責任。

賓館規(guī)章制度建設情況篇八

第一條為了加強城市建設檔案管理，充分發(fā)揮城市建設檔案在城市規(guī)劃、建設、管理中的作用，根據《中華人民共和國檔案法》和國務院《建設工程質量管理條例》，結合本市實際，制定本規(guī)定。

第二條本規(guī)定所稱城市建設檔案（以下簡稱城建檔案）是指在城市規(guī)劃、建設和管理中直接形成的對國家和社會有保存價值的文字、圖表、圖片、聲像等各種載體的文件材料。

第三條本規(guī)定適用于本市行政區(qū)域內城建檔案的報送、接收、收集、保管、利用和管理。

第四條市、縣（市）人民政府應當加強對城建檔案工作的領導，把城建檔案事業(yè)的建設納入城市建設發(fā)展規(guī)劃。

第五條市建設行政主管部門負責本市城建檔案的統(tǒng)一管理工作；縣（市）建設行政管理部門負責本轄區(qū)內城建檔案的管理工作。

市、縣（市）建設行政管理部門所屬的城建檔案館對城建檔案實行集中管理。市城建檔案館負責本市市區(qū)城建檔案以及市區(qū)以外市級以上重點建設工程檔案的接收、收集、保管和利用，縣（市）城建檔案館負責本轄區(qū)城建檔案的接收、收集、保管和利用。

市、縣（市）檔案行政管理部門應當對本轄區(qū)內城建檔案管理工作加強監(jiān)督和指導。

第六條市、縣（市）城建檔案館負責接收下列城建檔案：

（一）各類城市建設工程檔案：

3．公用基礎設施工程檔案，包括供水、供氣、供熱、供電、通訊、廣播電視等工程檔案；

7．城市防洪、抗震和環(huán)境保護、人防工程檔案；

8．建制鎮(zhèn)公用設施、公共建筑工程檔案；

9．軍事工程檔案資料中，除軍事禁區(qū)和軍事管理區(qū)以外的穿越市區(qū)的地下管線走向和有關隱蔽工程的位置圖。

（二）城市規(guī)劃、勘測、城管、公用、建管、園林、環(huán)衛(wèi)等城市建設備專業(yè)管理部門形成的業(yè)務管理和技術檔案。

（三）有關城市規(guī)劃、建設及其管理的方針、政策、法規(guī)、計劃方面的文件、科學研究成果和城市歷史、自然、經濟等方面的基礎資料。

第七條本規(guī)定第六條第一項規(guī)定的建設工程檔案，由建設單位會同勘察、設計、施工、監(jiān)理單位負責編制，并于工程竣工后三個月內按本規(guī)定第五條第二款規(guī)定，向有關城建檔案館報送。

本規(guī)定第六條第二項規(guī)定的業(yè)務管理和技術檔案，在本單位保管、使用一至五年后按本規(guī)定第五條第二款規(guī)定，向有關城建檔案館移交。

本規(guī)定第六條第三項規(guī)定的基礎資料，由市、縣（市）城建檔案館負責收集。

第八條向市、縣（市）城建檔案館報送和移交的城建檔案應當是原件或者原件的縮微膠片，并符合國家檔案案卷質量標準。

第九條編制和報道建設工程檔案，應當遵守下列規(guī)定：

（一）建設工程檔案資料齊全，包括規(guī)劃文件資料、建設文件資料、施工技術資料、竣工圖與竣工測量資料和竣工驗收資料、聲像資料。

（二）建設工程檔案必須在施工過程中按照落成實體同步編制，不得在工程竣工后補繪。

（三）隱蔽工程檔案應當附有重要部位狀況的圖片或錄像。管線工程覆土前，建設單位應當委托具有測繪資質的單位進行竣工測量。

（四）繪制工程竣工圖，須采用統(tǒng)一座標系、高程系實測數據。工程竣工圖與工程實體相符，并加蓋竣工圖章。

（五）建設工程檔案應當完整、準確、系統(tǒng)，字跡清楚，圖面整潔，紙質優(yōu)良，規(guī)格統(tǒng)一，并有編制單位技術負責人簽章。

第十條新建、擴建、改建地下管線工程的單位，應當對本單位的地下管線專業(yè)圖進行修改補充，并于工程竣工后三個月內將修改補充后的地下管線圖按本規(guī)定第五條第二款規(guī)定報送有關城建檔案館，由市、縣（市）城建檔案館對地下管線總圖進行綜合、修改和補充。

第十一條凡在城市道路、道溝、各種管線附近地段進行開挖、爆破、鉆探等施工活動，建設單位在該建設項目規(guī)劃定點前，必須到市、縣（市）城建檔案館查詢利用該施工地段的地下管線檔案，憑市、縣（市）城建檔案館出具的地下管線技術數據證明書到規(guī)劃行政管理部門辦理規(guī)劃定點手續(xù)。

第十二條對列入城建檔案館檔案接收范圍的建設工程，建設單位在組織建設工程竣工驗收前，應當向市、縣（市）城建檔案管理部門申請對該工程檔案進行預驗收。屬于市級以上重點建設工程的，應當通知市檔案行政管理部門參加預驗收。預驗收合格的，由城建檔案管理部門出具建設工程檔案認可文件，作為工程竣工驗收的必要條件。

管線工程的竣工驗收，須有城建檔案管理部門參加。對重要的管線工程，城建檔案管理部門要進行現(xiàn)場核驗，建設單位及有關部門應當給予配合。

第十三條停建、緩建的建設工程，建設單位應當妥善保管工程檔案，不得遺失，待工程竣工后按本規(guī)定向市、縣（市）城建檔案館報送。撤銷單位的建設工程檔案應當向其上級主管部門或者市、縣（市）城建檔案館報送。

第十四條市、縣（市）城建檔案館應當建立健全城建檔案保管制度。保管城建檔案應當具有專門庫房，配備防盜、防火、防漬、防有害生物的必要設施，對損壞和變質的及時修復，確保城建檔案的安全完好。

第十五條市、縣（市）城建檔案館對館藏的城建檔案，應當依照有關規(guī)定向社會提供利用。

第十六條公民和組織持有合法證件可以利用城建檔案。在查閱利用城建檔案時可進行復制，不得損壞城建檔案，不得將檔案帶出檔案館。城建檔案館及其工作人員，應當為城建檔案的利用簡化手續(xù)，提供方便。

第十七條提供社會利用的城建檔案可按國家有關規(guī)定收取費用。

利用本單位或者本人形成、報送、捐贈、寄存的城建檔案，城建檔案館不得收取費用。

第十八條城建檔案管理工作人員在提供利用檔案時，應當嚴格遵守法律、法規(guī)有關保密規(guī)定。

第十九條損毀、丟失、涂改、偽造、銷毀、擅自提供城建檔案的，依照《中華人民共和國檔案法》的規(guī)定處罰。

第二十條違反本規(guī)定第七條第一款規(guī)定的，由建設行政主管部門責令限期改正，逾期不改正的，處以一萬元以上十萬元以下罰款。

第二十一條城建檔案管理部門的工作人員玩忽職守、濫用職權、徇私舞弊的，由其所在單位或者上級主管機關給予行政處分；構成犯罪的，依法追究刑事責任。

賓館規(guī)章制度建設情況篇九

一、建設單位工作人員組成和職能分工。

1、建設單位法人代表委托代理人、派駐的工程師，負責全面工作，對工程施工、工程監(jiān)理的全過程進行監(jiān)督和管理。

2、工程師代表，負責工程施工進度、質量、材料設備采購驗收、投資計劃完成、安全等工作，負責與工程有關的外部協(xié)調工作。

3、日常管理工作，負責土建施工質量管理工作，協(xié)助負責與工程有關的外部協(xié)調工作。

4、日常管理工作，負責工程施工中的水電暖施工質量管理工作。

5、日常管理工作，負責工程資料的收集整編工作，做好施工日志、會議紀要及有關材料的起草工作。

二、工作制度。

1、建設單位實行每周一工作例會制度，總結上周工作，安排部署本周任務。同時，每周五下午派人參加監(jiān)理周工作例會。

2、建設單位工作人員要嚴格按照職能分工開展工作;工作要積極主動，并要搞好協(xié)調配合。

3、日常工作中，工作人員要嚴格考勤制度，每天要親自到施工現(xiàn)場，搞好巡查監(jiān)督工作，并做好有關記錄。在隱蔽等關鍵工程施工時，工作人員實行24小時值班制。值班期間，工作人員要做好記錄，協(xié)助監(jiān)理和承包人及時處理施工過程中出現(xiàn)的有關問題。

4、對于工程管理、施工中的關鍵技術和關鍵問題，要集體商議處理方案，并向領導做好匯報工作。

(一)合同管理。

1、建設單位、監(jiān)理單位和承包人均應嚴格履行合同，三方要密切配合，全力搞好工程建設工作。

2、及時辦理和協(xié)調處理與工程有關的外部事宜，為工程順利實施創(chuàng)造條件。

3、及時安排和處理合同條款中的未盡事項，與監(jiān)理單位和承包人協(xié)商，盡快定出處理意見或達成協(xié)議，保證工程建設正常進行。

4、杜絕肢解工程、轉包工程等現(xiàn)象發(fā)生。

(二)工程材料、設備管理。

1、嚴把材料入場驗收關。對承包人采購的鋼筋、水泥、砂、石子、電器材料、裝飾材料等，要抽檢其供貨嚴格守法、定貨合同(或協(xié)議)、產品質量證明書、發(fā)貨明晰表等證件是否一致齊全。對于不符合設計或標準要求的材料及設備，要責成承包人退貨、調換或重新采購。

2、嚴把材料價格關。檢查審定承包人負責采購的材料設備價格，并具有最終否決權。

3、嚴把材料使用安裝關。抽驗鋼筋、水泥等施工材料能否滿足施工質量要求，督查承包人嚴格按施工技術規(guī)程、規(guī)范進行施工;對于電器、裝飾等材料，督查承包人嚴格按照設計和有關規(guī)程、規(guī)范要求進行施工安裝。

4、監(jiān)督承包人妥善管理好由其負責采購或接管的建筑材料和安裝設備。

5、對于電梯、電器、通風等關鍵設備，要成立采購工作組，進行采購。

(三)工程進度和投資計劃管理。

1、依據合同、已批準的施工圖設計和有關規(guī)范要求，及時審查批準承包人提交的施工組織設計(或施工方案)和工程進度計劃方案。

2、認真核定工程量，并按合同約定日期，及時支付工程預付款和工程進度款。

3、檢查監(jiān)督承包人是否按確認的進度計劃組織施工，若工程實際進度與經確認的進度計劃不符，要責令承包人提出改進措施，盡快趕回施工工期。

4、核定并簽發(fā)施工中發(fā)生的臨時計時工日。

5、如遇設計變更、工程量增減或其它可能延誤施工工期的情況，要及時通知承包人，以免延誤工期。

(四)工程質量和安全管理。

1、審核監(jiān)理單位的質量檢查體系和承包人的質量保證體系是否健全，設備和人員能否滿足施工要求。對監(jiān)理單位和承包人質量體系不健全的，要責令其定期整改，直到滿足施工要求為止。

2、在不影響施工正常進行的情況下，隨時檢查檢驗承包人是否認真按照標準、規(guī)范和設計圖紙要求以及工程師發(fā)出的指令進行施工。對于工程質量達不到約定標準的部分，要責成承包人拆除和重新施工，直到符合約定標準。

3、監(jiān)督檢查施工質量的內容主要有：

(1)施工單位質量檢測人員及設備是否到位，質量自檢系統(tǒng)是否完備。

(2)監(jiān)理單位旁站監(jiān)理是否到位。

(3)各道工序的施工質量是否符合標準、規(guī)范和設計要求。

(4)施工過程中現(xiàn)場取樣(建設單位必須在場)。

(5)及時處理質量缺陷，避免出現(xiàn)重大質量事故。

(6)進行分部工程和隱蔽工程的中間質量檢驗。

(7)組織竣工驗收。

4、監(jiān)督承包人遵守工程建設安全生產有關規(guī)定，嚴格按安全標準組織施工。檢查承包人歡迎您)施工過程中的各項安全防護措施，消除安全事故隱患。

5、隨時檢查承包人工地文明施工情況。

6、嚴格執(zhí)行標準、規(guī)范，認真負責，公道、公平、公正開展質量監(jiān)督和安全監(jiān)督管理工作。在處理工程質量問題和安全事故中，對被監(jiān)督方要一視同仁，不偏袒、不刁難，秉公辦事。

(五)工程資料管理。

1、在工程管理和施工過程中，對監(jiān)理單位和承包人提交的報告要按約定時間做出書面答復。

2、隨時抽查監(jiān)理單位、承包人的施工原始資料和與工程有關的其它資料。

3、按合同要求，責成監(jiān)理單位提交監(jiān)理工作月報及監(jiān)理業(yè)務范圍內的專項報告;責成承包人提交施工組織設計、施工方案、工程進度和工程量報告以及其它有關方案或報告。

4、及時做好建設單位自身工程資料的收集、整編工作，要使整編資料真實準確的反映出施工進度和投資計劃完成情況，以及施工管理過程中發(fā)生的關鍵問題和處理結果。

賓館規(guī)章制度建設情況篇十

第一章總則。

（一）為加強農村公路管理，保障農村道路安全暢通，促進農村經濟社會發(fā)展，根據《中華人民共和國公路法》和其他有關法律法規(guī)，結合本辦事處實際，制定本條例。

（二）本辦事處行政區(qū)域內農村道路的使用、養(yǎng)護管理和路政管理，適用本條例。

本條例所稱農村道路是指本辦事處所轄內各村的村道、居民組內主街道、支巷及其附屬設施。

第二章街道養(yǎng)護管理。

（一）各村道路養(yǎng)護分為大修、中修、小修工程和日常養(yǎng)護。各村街道的日常養(yǎng)護經村民會議討論決定后，由村民委員會負責組織實施。

（二）辦事處道路管理機構應當加強對各村道路養(yǎng)護的技術指導。

（三）各村道路養(yǎng)護作業(yè)應當嚴格執(zhí)行國家規(guī)定的技術規(guī)范、操作規(guī)程和合同約定，使各村道路處于良好的技術狀態(tài)。

（四）各村道路的大、中修工程，應當實行工程監(jiān)理制度和質量保修制度。保修期限不得少于一年。

（五）養(yǎng)護人員進行養(yǎng)護作業(yè)時，應當穿著安全標志。

服；利用車輛作業(yè)時，應當在車輛上設置明顯作業(yè)標志，過往車輛應當避讓。

(一)禁止在街道周圍擅自設卡、收費、罰款和攔截車輛；

(二)禁止在街道周圍從事建筑作業(yè)活動；

(三)禁止在街道周圍擺攤設點，設置集貿市場及各類經營場所；

(四)禁止在街道周圍打場曬糧、堆放物料及設置其他障礙物；

(五)禁止在街道周圍挖溝引水、漫路灌溉；

(六)禁止在街道周圍焚燒秸稈、堆糞漚肥、傾倒垃圾及撒漏污物；

(七)禁止在街道周圍進行其他損壞、污染農道路的行為。

違反以上規(guī)定，給他人財產、人身造成損害的，應當依法承擔民事責任。

賓館規(guī)章制度建設情況篇十一

第一條為了規(guī)范規(guī)章制度建設活動，建立和完善院校規(guī)章制度體系，推進依法治理院校，根據有關法律、法規(guī)和院校實際情況，制定本辦法。

第二條本辦法所稱中國熱帶農業(yè)科學院、華南熱帶農業(yè)大學規(guī)章制度（以下簡稱規(guī)章），是指根據有關法律、法規(guī)，在院校自主權范圍內制定的，調整院校內。

教學。

科研管理服務生產等行政管理關系，由院校發(fā)布，在全院校具有普遍約束力的規(guī)范性文件的總稱。

院校所屬各科研所、部門、中心、實驗站、院系、企業(yè)單位自行制定的內部管理制度不適用于本規(guī)定，但必須在文件發(fā)布的七日內向發(fā)展與改革辦公室備案。

第三條規(guī)章的名稱為“條例”、“規(guī)定”或者“辦法”、“實施細則”。對某一方面的行政管理關系作比較全面、系統(tǒng)的規(guī)定，可稱“條例”、“規(guī)定”；對某一項行政管理關系作比較具體的規(guī)定，或者為貫徹、執(zhí)行既有規(guī)章而制定的具體辦法和程序，可稱“辦法”、“；實施細則”。

第四條制定規(guī)章應遵循以下原則：

（一）合法性原則；

（二）穩(wěn)定性與適時修改、廢止相結合；

（三）民主集中制原則；

（四）協(xié)調統(tǒng)一的原則。

第二章立項。

各單位（部門）可以提出制定規(guī)章的立項建議。如果立項項目涉及兩個以上單位（部門）業(yè)務的，相關單位（部門）聯(lián)合報送立項建議。

第六條立項建議應當包括下列內容：

（一）制定或修訂規(guī)章名稱及必要性；

（二）擬確立的主要制度的內容；

（三）起草負責人、聯(lián)系方式、完成時間和進度安排；

（四）其他需要說明的問題。

立項建議中未對制定或修訂規(guī)章的必要性進行論證，或擬確立的規(guī)章不符合法律、行政法規(guī)、院校規(guī)章規(guī)定的，不予立項。

第七條規(guī)章名稱應當與內容相符。

第八條發(fā)展與改革辦公室根據各規(guī)章制度建設小組（單位、部門）提出的立項建議，形成院校年度制度建設規(guī)劃，報院校長或分管副院校長審批。

第九條規(guī)章立項申請經院校長或分管副院校長審批后報送院校長辦公會議討論決定。

第三章起草和審查。

第十條起草規(guī)章應當成立起草工作小組。起草工作小組的組長由各單位（部門）分管領導擔任，成員由相關單位（部門）人員共同組成，人員應相對固定。

第十一條規(guī)章內容涉及兩個或者兩個以上職能部門的，應組成各有關單位參加的聯(lián)合起草小組負責起草工作，由發(fā)展與改革辦公室組織協(xié)調。

第十二條規(guī)章的內容應當包括制定的依據和宗旨、適用范圍、權利義務的主體、具體規(guī)范、責任和獎懲、施行日期等。起草的規(guī)章需要廢止現(xiàn)行規(guī)章的，應在規(guī)章草案中寫明。

（一）”、“。

（二）”等數字，目冠以（1）”、“（2）”等數字。

規(guī)章內容繁雜或者條文較多的，可以分章、分節(jié)。必要時，可以有目錄、注釋、附錄等附加部分。第十四條起草部門或者起草小組形成規(guī)章“征求意見稿”后，應當征求院校其他相關職能部門的意見；根據需要可以征求各學院、研究所、中心或院校直屬單位的意見；必要時可以組織專家進行論證。

第十五條起草部門或者起草小組根據征求意見和專家的論證意見，對規(guī)章征求意見稿進行修改，經過本單位所屬管理委員會下設的規(guī)章制度建設領導小組的初審后，形成規(guī)章“送審稿”。不能取得一致意見的，應當在規(guī)章送審稿報送發(fā)展與改革辦公室時，將不同意見一并提出并說明情況和理由。

第十六條報送發(fā)展與改革辦公室的材料應當包括規(guī)章送審稿、起草說明及規(guī)章的電子文檔。起草說明應當包括制訂規(guī)章的目的、依據法律、法規(guī)、院校規(guī)章的名稱、起草過程、匯總的主要意見及采納情況、需要說明的問題等?！捌鸩菡f明”應經起草部門的主要領導審簽并加蓋公章；對內容涉及其他部門的，應經有關部門主要領導會簽并加蓋公章。

第十七條發(fā)展與改革辦公室對符合本規(guī)定第十四條、第十五條、第十六條、第十七條規(guī)定的規(guī)章送審稿，應組織審查；必要時安排繼續(xù)聽取有關部門或院、系、所的意見，或征求科技、法律、管理等方面專家的意見。

審查的內容包括：

（一）是否與法律、法規(guī)和學校其他規(guī)章相抵觸；

（二）是否符合學校改革和發(fā)展的實際需要；

（三）條文結構是否合理、用語是否準確；

（四）征詢意見是否全面，重大分歧意見是否協(xié)調一致。

審查應當在30天內完成。發(fā)展與改革辦公室審查通過，形成規(guī)章“草案”，報分管院校長審閱。第十八條在審查中，有下列情況之一的，返回起草部門修改或做進一步協(xié)商：

（一）不符合本規(guī)定第四條、第六條、第七條規(guī)定要求的；

（二）意見分歧大，需作較大調整的；

（三）內容與法律、行政法規(guī)或校內現(xiàn)行規(guī)章相抵觸的；

（四）條文內容不明確，適用性、可操作性差的。

第十九條發(fā)展與改革辦公室審核規(guī)章送審稿應充分聽取各方面意見，聽取意見可以采取座談會、論證會、聽證會等多種形式。

座談會、聽證會由受該制度影響的人員、相關領域的專家、相應部門的領導參加。

論證會由相關部門的領導及相關領域專家參加。

對于有關收費辦法的審議必須召開聽證會。院校各單位有收費行為的，必須制訂相應的收費管理辦法。

第二十條在充分聽取各方面意見后，發(fā)展與改革辦公室應與起草單位（部門）協(xié)商對規(guī)章送審稿進行修改，形成提交相應專門委員會審核的規(guī)章制度草案和審議說明。規(guī)章草案的審議說明由發(fā)展與改革辦公室負責人負責簽署，需要會簽的由有關單位（部門）會簽。

對規(guī)章制度實行分類審核，由相應的管理委員會審議。

第二十一條專門委員會通過后，再報院校長或分管院校長審查，決定簽署發(fā)布或提請院校長辦公會議審議。

第二十二條院校長辦公會議審議規(guī)章草案時，負責起草工作的部門負責人在會議上作起草說明，發(fā)展與改革辦公室負責人作審議說明。形成上報院校長辦公會議審議的草案和審議說明。第二十三條重大的規(guī)章制度，事關大多數職工切身利益的，應報職工代表大會審議通過。

第四章發(fā)布和解釋。

第二十四條規(guī)章草案通過后，由院校長辦公室起草發(fā)布通知，報院校長或分管院校長簽署，以“文件”形式，頒布規(guī)章。

院校長認為不宜發(fā)布的，可以不予簽發(fā)。

第二十五條公布的規(guī)章應有題注，內容為“×年×月×日×次（總第×次）院校長辦公會通過”；如果系修訂的規(guī)章，應補充注明“根據×年×月×日×次（總第×次）校長辦公會決定修訂”。第二十六條規(guī)章原則上至少應在自公布之日起三十日后施行。

第二十七條屬于規(guī)章的具體實施問題，由該規(guī)章中確定的主管部門按照其職責范圍進行解釋，并報發(fā)展與改革辦公室審查、備案。有關部門或院系認為解釋有歧義的，可由發(fā)展與改革辦公室組織協(xié)調達成共識；在無法取得共識的情況下，可提請院校長辦公會議做出解釋。

第二十八條規(guī)章解釋與規(guī)章具有同等效力。

第五章修改、廢止和編纂。

第二十九條規(guī)章有下列情形之一的，需要修改：

（一）基于政策或者事實的需要，有必要增減內容的；

（二）因有關法律、行政法規(guī)的修正或者廢止而應作相應修改的；

（三）規(guī)定的分管部門或者執(zhí)行部門發(fā)生變更的；

（四）同一事項在兩個以上規(guī)章中規(guī)定且不相一致的；

（五）其他需要修改的情形。

規(guī)章修改的程序，參照本規(guī)定第三章、第四章的規(guī)定辦理。

第三十條規(guī)章有下列情形之一的，應當予以廢止：

（一）規(guī)定的事項已經執(zhí)行完畢，或者因情勢變更，不必繼續(xù)施行的；

（二）因有關法律、行政法規(guī)已經廢止或者修正的；

（三）同一事項已由新規(guī)章規(guī)定，并發(fā)布施行的。

廢止規(guī)章，應當由相關職能部門或發(fā)展與改革辦公室提出報告，經分管院校領導審查批準，但因第三項原因廢止的除外。

第三十一條院校規(guī)章的匯編工作，由發(fā)展與改革辦公室負責。各職能部門可以匯編含有院校規(guī)章內容的工作手冊。

第六章附則。

第三十二條本規(guī)定所稱規(guī)章含試行規(guī)章。試行規(guī)章必須在規(guī)章名稱中注明“試行”字樣，并規(guī)定試行期限，但最長不超過兩年。

第三十三條本辦法的具體實施問題由發(fā)展與改革辦公室負責解釋。

第三十四條本辦法自發(fā)布之日起施行。對本辦法發(fā)布前院校制定的規(guī)章，各職能部門可參照本辦法進行整理；需要修訂或廢止的，提出建議報發(fā)展與改革辦公室。

賓館規(guī)章制度建設情況篇十二

近年來，公司緊緊圍繞加快建設“三集五大”工作重心，以推進農電”四接軌”為企業(yè)內部管控建設目標，以標準化建設和依法治企專項行動為抓手，梳理接口，規(guī)范管控，在企業(yè)規(guī)章制度建設方面取得一定的成效。下面我對縣公司規(guī)章制度建設與管理工作做以簡要匯報：

公司領導對規(guī)章制度的建設十分重視，明確了企管部為專業(yè)歸口部門，負責對公司規(guī)章制度的制定、修改和完善，并設兼職管理人員對規(guī)章制度進行發(fā)布和宣貫。

對照《國網公司基礎標準目錄》，通過收集清理、整合修訂，公司現(xiàn)有工作標準26項、管理標準290項、技術標準13項、規(guī)章制度296項。在公司oa系統(tǒng)上進行了宣貫公示傳達。形成了以技術標準、管理標準、工作標準為框架的標準化建設體系。

三、

公司積極與“三集五大”制度標準體系建設進行對接。從2012年至今，共接收執(zhí)行上級下達各項規(guī)章制度77項，其中包括《國家電網公司xxx辦法》等國網公司規(guī)章制度7項，《省電力公司xxx五項制度》等省公司規(guī)章制度40項，1《市公司xxx辦法》等市公司規(guī)章制度30項，全部貫徹執(zhí)行到位。

1、抓好規(guī)章制度的“制定”環(huán)節(jié)：總的來說把握以下原則：

上級單位省、市公司有明確規(guī)定的，按省、市公司規(guī)定執(zhí)行；上級單位省、市公司沒有明確規(guī)定的，按縣公司已有的規(guī)定執(zhí)行；上級單位省、市公司、縣公司都沒有明確規(guī)定的，由公司會議集中商討一個方案，權限范圍內的按方案執(zhí)行，權限范圍外的報市公司審批同意后執(zhí)行。

2、抓好制度的“執(zhí)行”環(huán)節(jié)：

一是抓好規(guī)章制度的宣貫培訓。對上級下達和公司出臺的規(guī)范性文件，相關工作的對口部門必須事先仔細研讀，在透徹掌握、領會要義的基礎上，要及時組織系統(tǒng)的宣貫培訓。讓干部員工在準確掌握這些規(guī)范性文件的同時，在實際工作中能踐行到位。

二是分層次監(jiān)督、強化各部門、各單位對規(guī)章制度的執(zhí)行力度。

修訂中層干部管理及考核辦法，2011年，2012年連續(xù)對所有中層管理人員實行了年度測評考核，加大中層管理團隊在規(guī)章制度方面的執(zhí)行力度。

打造一個有效的管控流程，各部門通過每月至少一次的2“月履職”方式，檢查各單位在規(guī)章制度方面的落實程度并進行月度考核。

安排專業(yè)管理部門負責督查其他職能部門在規(guī)范性文件方面的執(zhí)行情況，加大問責力度，對未按規(guī)范性文件執(zhí)行的行為，嚴格按規(guī)定扣減責任部門月度績效工資總額。

三是強調與上級單位的溝通。

引導各職能部門在日常工作中，充分注意與上級單位，主要是市公司對口工作的管理部門加強聯(lián)系、溝通和協(xié)調，避免具體工作中因缺乏與上級單位溝通而導致“無用功”的現(xiàn)象出現(xiàn)，使公司職能部門和上級職能部門之間形成“熱線”暢通，提升工作質效。

通過緊抓“制定好”和“執(zhí)行好”兩條主線，經過近年的不懈努力，公司中層管理團隊、基層員工對上級單位省市公司、縣公司各方面的管控要求、管控目的更明白，對規(guī)章制度的具體內容掌握的更加詳細到位。公司在制度執(zhí)行力方面有了較大的改觀。為推動公司發(fā)展再上新臺階打下了堅實基礎。