愛與關心是人們最基本的需要,要珍惜和維護好自己的人際關系。通過總結(jié),我們可以發(fā)現(xiàn)并總結(jié)一些重要的經(jīng)驗和教訓。以下是專家學者撰寫的研究報告,供大家參考學習。
人力資源主管崗位職責篇一
3、建立并及時更新員工檔案,做好年度/月度人員異動統(tǒng)計(包括離職、入職、晉升、調(diào)動、降職等)
4、負責公司員工福利、社會保險、勞動年檢的辦理;
5、配合其他部門做好員工思想工作,受理并及時解決員工投訴和勞動爭議事宜;
6、有傳道士精神,有助人的思維方式,其他突發(fā)事件處理和領導交辦的工作。
人力資源主管崗位職責篇二
4.文化落地,確保城市同學充分理解公司使命、愿景,將公司十大優(yōu)秀人才素質(zhì)要求能在城市落實。
1.本科學歷,至少有2年以上的人力資源經(jīng)驗,有hrbp經(jīng)驗優(yōu)先;
3.正面、積極、聰明、皮實,自省,具備極強的責任心和自我驅(qū)動能力。
人力資源主管崗位職責篇三
4)定期組織收集有關人事、招聘、培訓、考核、薪酬等方面的信息,為公司重大人事決策提供信息支持。
5)建立人力資源公共關系管理體系,諸如政府關系、組織協(xié)作或聯(lián)盟建立等。當然,企業(yè)在行業(yè)甚至社會上的.人力資源形象也占據(jù)著人力資源經(jīng)理們的許多工作精力。
人力資源主管崗位職責篇四
人力資源是管理人員分配的,除此之外,還需要做怎么呢?下面是小編搜集整理的人力資源主管。
歡迎閱讀。
2、參與集團公司人力資源規(guī)劃工作,參與公司重大人事決策;。
3、協(xié)助本部門內(nèi)部的日常管理與團隊建設工作。
2、協(xié)助上級制定和調(diào)整人力資源總體規(guī)劃與年度實施計劃;。
3、協(xié)助上級修訂公司相關人力資源管理制度;。
4、傳達人力資源管理政策,方向以及實施方法,并收集反饋信息,進行分析;。
5、負責建立規(guī)范化管理制度、人員檔案的建立、健全與完善;。
6、監(jiān)督、指導、執(zhí)行人力資源管理各模塊工作的開展。
1、依據(jù)公司發(fā)展,制定、修改、維護培訓管理體系,以確保培訓工作的順利有效開展;。
2、根據(jù)公司發(fā)展需求及崗位任務要求,進行培訓需求分析,并制作培訓計劃;。
3、根據(jù)公司培訓需求,組建、管理內(nèi)部講師團隊;。
4、根據(jù)培訓需求,協(xié)助內(nèi)部講師開發(fā)高質(zhì)量的課程體系;。
5、培訓工作的組織、督導、實施;。
6、培訓活動過程的記錄,數(shù)據(jù)的收集、歸檔;。
7、培訓效果評估與改進;。
8、收集外部培訓信息,增加公司培訓資源;。
9、完成上級交付的其他臨時性工作。
1.對各部門工作崗位進行分析,為管理活動提供相關的信息。
2.組織制定公司用工制度、日常人事管理制度、薪資制度、人事檔案管理制度、績效管理制度、培訓體系等。
規(guī)章制度。
實施細則和人力資源工作流程,并組織實施,監(jiān)督協(xié)調(diào)檢查執(zhí)行情況。
3.根據(jù)公司的整體發(fā)展戰(zhàn)略規(guī)劃,組織擬訂機構(gòu)設置、崗位職責設計和定員定編方案,對公司組織架構(gòu)設計和人員調(diào)配提出合理改進方案。
4.負責公司日常招聘工作,制定招聘計劃,組織實施各項招聘活動。
5.負責協(xié)調(diào)本部門與其他部門間關系。
6.完成上級交辦的其他相關工作。
1.協(xié)助領導組織人力資源計劃的編織、實施、監(jiān)控、調(diào)整等工作。
2.組織人力資源引進渠道和人才招聘信息網(wǎng)絡。
3.組織員工的招聘調(diào)配工作和南區(qū)的部分崗位招聘工作。
4.建立完善的培訓體系,組織培訓計劃的編制和實施。
6.監(jiān)督績效考核體系的運作。
7.組織評估績效管理實施效果、改進、完善績效管理體系。
8.組織人才職業(yè)發(fā)展規(guī)劃,建設人才儲備庫。
9.組織員工發(fā)展與員工關系的調(diào)研工作。
10.建立員工檔案關系,調(diào)解勞動爭議,解決勞資糾紛。
11.組織轉(zhuǎn)正、晉升、年會等活動。
人力資源主管崗位職責篇五
1、根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略和經(jīng)營計劃,制定公司人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃,并負責推進執(zhí)行。
2、建立并完善人力資源管理體系,包含薪酬、績效、培訓、組織發(fā)展、員工關系、招聘等體系的全面建設,制定和完善人力資源管理制度。
3、搭建人才梯隊,負責內(nèi)部人才培養(yǎng)和外部人才引進的工作,滿足公司發(fā)展的.人才需求。
4、搭建培訓體系,創(chuàng)建多渠道、形式和內(nèi)容豐富的員工培訓,提升員工戰(zhàn)斗力及專業(yè)能力。
5、不斷推進績效管理體系改進,提高激勵性,建立良好的績效管理文化;
6、了解行業(yè)薪酬福利水平及相關政策,制定符合公司實際情況的薪酬福利體系;
8、賦能業(yè)務團隊與關鍵干部,提升團隊認知、經(jīng)營、協(xié)同、領導能力。
10、各類會議活動組織、辦公環(huán)境管理、公司各類采購統(tǒng)籌、固定資產(chǎn)及車輛管理、公司倉儲管理。
人力資源主管崗位職責篇六
1.對各部門工作崗位進行分析,為管理活動提供相關的'信息。
2.組織制定公司用工制度、日常人事管理制度、薪資制度、人事檔案管理制度、績效管理制度、培訓體系等規(guī)章制度、實施細則和人力資源工作流程,并組織實施,監(jiān)督、協(xié)調(diào)、檢查執(zhí)行情況。
3.根據(jù)公司的整體發(fā)展戰(zhàn)略規(guī)劃,組織擬訂機構(gòu)設置、崗位職責設計和定員定編方案,對公司組織架構(gòu)設計和人員調(diào)配提出合理改進方案。
4.負責公司日常招聘工作,制定招聘計劃,組織實施各項招聘活動。
5.負責協(xié)調(diào)本部門與其他部門間關系。
6.完成上級交辦的其他相關工作。
人力資源主管崗位職責篇七
4.建立完善的培訓體系,組織培訓計劃的編制和實施
5.組織建設內(nèi)部培訓師隊伍,開發(fā)培訓課件及實施效果的評估
6.監(jiān)督績效考核體系的運作
7.組織評估績效管理實施效果、改進、完善績效管理體系
8.組織人才職業(yè)發(fā)展規(guī)劃,建設人才儲備庫
9.組織員工發(fā)展與員工關系的調(diào)研工作
10.建立員工檔案關系,調(diào)解勞動爭議,解決勞資糾紛。
11.組織轉(zhuǎn)正、晉升、年會等活動。
人力資源主管崗位職責篇八
2、負責考勤審核、工資制作、社保公積金辦理等工作。
2.負責員工檔案的管理工作。
3.負責員工入職、離職、異動和住宿等手續(xù)的辦理工作。
4.負責部門公文材料的打印、復印、裝訂、歸檔工作。
6.負責門店eas系統(tǒng)的信息維護工作。
7.負責門店日常會議會議記錄的制作及發(fā)放。
8.負責日常行政接待工作。
10.協(xié)助部門負責人做好酒店人資行政相關工作的推動,如質(zhì)檢、增值服務、“三員、三費、三活動”等。
11.協(xié)助部門負責人做好門店員工大會的組織與開展。
12.積極參加培訓,不斷提高自身素質(zhì)與業(yè)務技能。
13.按時完成上級交辦的其他工作。
人力資源主管崗位職責篇九
1)根據(jù)公司業(yè)務發(fā)展,支持相關的組織架構(gòu)和部門職能的調(diào)整與改進;負責公司組織架構(gòu)的定期檢查和更新。
2)完善崗位管理體系,不斷優(yōu)化崗位設置和職責;負責崗位說明書、職位職級的定期梳理和檢查。
3)定期開展組織診斷,并出具初步報告;組織hrbp解讀診斷結(jié)果并進行應用和實施。
4)負責公司高管任命公告管理工作。
1)負責起草和修訂《績效考核管理制度》,負責公司整體的年度績效管理流程的組織實施,并對績效管理進行動態(tài)跟蹤。
2)負責各個層級的績效管理相關的培訓組織和實施工作。
3)根據(jù)公司戰(zhàn)略規(guī)劃,組織公司年度經(jīng)營目標、高管年度績效目標制定,并跟進績效結(jié)果。
4)負責組織高管年度述職、360度評估等管理工作。
5)負責新員工試用期管理制度的起草和修訂,并組織實施。
6)負責貝達之匠,季度之星,年度評優(yōu)等評比工作的組織和實施。
7)負責晉升工作的組織和實施。
1)負責起草和修訂各項目激勵制度,并監(jiān)控實施;根據(jù)實施的情況進行訂定期的制度優(yōu)化。
2)與各工作組秘書對接,動態(tài)了解項目進度并定期報告異常情況;支持和監(jiān)控項目激勵制度實施。
4上級交辦的其他事項。
人力資源主管崗位職責篇十
8、有效管理部門預算費用,擬定部門工作目標和計劃、監(jiān)督和檢查情況。
9、建立、建全公司人力資源管理系統(tǒng),確保人力資源工作按照公司發(fā)展目標日趨科學化,規(guī)范化。
10、負責制訂公司用工制度、人力資源管理制度、勞動工資制度、人事檔案管理制度、員工手冊、培訓大綱等規(guī)章制度、實施細則和人力資源部工作程序,經(jīng)批準后組織實施,并根據(jù)公司的實際情況、發(fā)展戰(zhàn)略和經(jīng)營計劃制定公司的人力資源計劃。
人力資源主管崗位職責篇十一
1、根據(jù)公司發(fā)展不斷修訂建立人力資源管理制度并監(jiān)督執(zhí)行。
2、根據(jù)公司發(fā)展規(guī)劃,對各職能部門進行職務分析,明確崗位職能職責,編制崗位說明書。
3、根據(jù)公司發(fā)展需求,及時進行人員招聘和人才儲備。
4、制定員工培訓計劃,對新入職的員工進行培訓。
5、根據(jù)公司需求修訂績效考核制度,組織開展績效考核工作,對績效考核結(jié)果進行匯總、統(tǒng)計及應用。
6、負責每月考勤監(jiān)管及統(tǒng)計工作。
7、負責每年社?;斯ぷ?,每月根據(jù)員工入離職情況辦理社會保險增減手續(xù)。
8、根據(jù)公司需求修訂薪酬及福利管理制度,根據(jù)每月考勤情況、社保繳納情況、績效、人事異動等信息制作工資表。
9、負責員工入職、轉(zhuǎn)正、晉升、合同續(xù)簽、離職等手續(xù)的辦理。
10、負責勞動合同的簽訂、續(xù)簽管理及員工檔案的整理、花名冊更新等工作。
11、妥善處理公司各項勞動爭議及勞動糾紛。
12、完成領導安排的其他行政人事工作。
人力資源主管崗位職責篇十二
5、起草及歸檔公司相關文件,搜集、整理公司內(nèi)部信息,及時組織編寫公司大事記;
6、組織好來客接待和相關的行政部門外聯(lián)工作,主持部門內(nèi)部的建設工作;
7、協(xié)調(diào)公司內(nèi)部行政等工作,文件、制度上傳下達;
8、管理員工宿舍相關事務;
9、主導單店招聘工作開展。
人力資源主管崗位職責篇十三
一、人員能力管理:
1.通過識別、調(diào)查確定崗位能力矩陣。
2.確定各部門崗位職責,組織編寫崗位說明書。
二、招聘管理:
1.根據(jù)公司經(jīng)營規(guī)劃情況編制年度人員規(guī)劃及預算管理。
2.修訂招聘與面試相關管理規(guī)定,根據(jù)用人部門人員需求制定招聘計劃,安排招聘。
三、培訓管理:
1.制定培訓相關管理規(guī)定。
2.根據(jù)各部門的培訓需求,編制年度培訓計劃。
3.年度培訓預算的編制,并進行管控。
四、勞動關系管理:
1.制定公司的人事規(guī)章制度,規(guī)范員工調(diào)、離、入、轉(zhuǎn)、升的辦理并做好相關記錄。
2.做好kpi數(shù)據(jù)的更新及維護。
3.建立保管員工檔案,維護人員花名冊并于月底提交人力資源報表至總部。
4.勞動合同的簽訂,并及時做好勞動備案。
5.員工入離職社保的增減,并及時更新員工團體險,避免出現(xiàn)勞動糾紛,社保年審、勞動年審及穩(wěn)崗補貼的辦理。
五、薪資與績效管理:
1.每月考勤的核算,并建立年休假與調(diào)休臺賬,根據(jù)各部門績效核算薪資。
2.核算人工,每月提交人工成本匯總表。
3.核算產(chǎn)品成本并進行分析,每月提交至財務及制造。
4.確定年終獎方案,核算年終獎與工齡工資。
人力資源主管崗位職責篇十四
1、負責部門的員工招聘、員工福利、薪酬管理、員工關系等人力資源日常管理事宜。
2、負責招聘工作,包括簡歷篩選、面試、組織復試等工作全面跟進。
3、負責處理員工社保公積金繳納及理賠工作,避免各種勞動風險及糾紛。
4、負責按時制作工資報表,完成因試用、轉(zhuǎn)正、轉(zhuǎn)崗、升降職、獎勵帶來的個別員工工資變動,確保工資及時準確發(fā)放。
5、負責部門行政事務性工作,包括固定資產(chǎn)管理、出勤管理等。
6、負責組織起草或協(xié)調(diào)部門各項規(guī)章制度的實施及反饋。
7、完成上級領導安排的其他工作。
人力資源主管崗位職責篇十五
3、負責招聘、培訓管理、人才梯隊建設;。
4、負責制定和完善公司薪酬、績效制度和激勵機制;。
5、負責公司企業(yè)文化建設和宣導,不斷提升企業(yè)凝聚力和歸宿感;。
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人力資源主管崗位職責篇十六
2、起草、修改和完善人力資源相關管理制度和工作流程。
3、制定招聘計劃和程序,開展招聘工作,
4、實施培訓方案,組織完成培訓工作和培訓后的情況跟蹤,完善培訓體系。
5、受理員工投訴,處理勞動爭議,糾紛,進行勞動訴訟。
6、參與職位管理,組織機構(gòu)設置,組織編寫、審核各部門職能說明書與職位說明書。
7、參與各部門的日常事務管理工作,協(xié)助各部門員工工作考核,激勵及部門資金的預算和控制等工作。
1、人力資源管理或相關專業(yè)大專以上學歷。
2、五年以上人力資源管理工作經(jīng)驗,至少二年以上同等職位經(jīng)驗,要求熟悉人力資源招聘,熟悉國家各項勞動人事法規(guī)政策。
3、具有較強的`溝通能力及解決問題的能力,有較強的責任感與敬業(yè)精神,熟練使用常用辦公軟件及網(wǎng)絡應用。
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