行政明年工作計劃(匯總19篇)

擬定計劃可以幫助我們更好地組織和管理時間和資源。在制定計劃時，可以尋求他人的建議和意見，以獲取更全面和客觀的視角。制定計劃的過程雖然并不簡單，但我們要堅持下去，并相信通過努力和持之以恒一定能夠取得成功。

行政明年工作計劃篇一

2021年在市局黨委的正確領導下，紀檢組以^v^新時代中國特色社會主義思想武裝頭腦、指導實踐、推動工作，增強“四個意識”，堅定“四個自信”，做到“兩個維護”，堅決貫徹落實黨的十九大及十九屆中紀委五次全會精神，緊緊圍繞中心工作，忠誠履行黨章賦予的職責，加強政治監(jiān)督，持續(xù)正風肅紀，一體推進不敢腐、不能腐、不想腐，在推進紀檢工作高質(zhì)量發(fā)展、推進全面從嚴治黨中取得了新的成績，得到上級領導的表揚性批示。

一、2021年紀檢工作總結(jié)。

(一)聚焦“一個統(tǒng)領”，政治監(jiān)督取得新成效。

市局紀檢組始終堅持站在政治和全局的高度，深入學習領會^v^^v^重要講話精神的新思想新理念新要求，以黨的政治建設為統(tǒng)領，落實^v^^v^重要指示批示精神，切實強化政治紀律監(jiān)督，加強對貫徹執(zhí)行黨章黨規(guī)、黨的路線方針政策和決議情況的監(jiān)督檢查，制定監(jiān)督檢查工作方案、任務清單、工作臺帳，內(nèi)部以交叉協(xié)作監(jiān)督工作機制凝聚監(jiān)督力量，外部與市政協(xié)特約監(jiān)督組建立溝通協(xié)調(diào)機制發(fā)揮外部監(jiān)督作用，開設線上專項舉報通道，及時收集、處理問題線索，加大執(zhí)紀問責力度，嚴守黨的政治紀律政治規(guī)矩，切實推動黨史學習教育等^v^重大決策部署在xx系統(tǒng)落實見效。

(二)壓實“兩個責任”，上下聯(lián)動展現(xiàn)新作為。

組織召開全市全面從嚴治黨工作會議，根據(jù)黨的十九大、十九屆中央紀委五次全會精神和各級全面從嚴治黨工作會議要求，全面回顧和部署全面從嚴治黨工作;組織各單位紀檢組組長圍繞工作重點和問題困難集中研討，為全面從嚴治黨工作的開展打下堅實基礎;分級分層開展廉政談話，市局黨委書記與機關各部門及各基層單位主要負責人、紀檢組長與各基層單位紀檢組長分別開展廉政談話，打好廉政“預防針”;認真執(zhí)行零報告、雙簽字背書、領導干部婚喪喜慶事項報告、節(jié)假日遵規(guī)守紀報告等制度，堅持嚴把“廉潔回復關”，開展落實“兩個責任”的專項檢查，以監(jiān)督推進責任落實。

(三)把握“三個重點”，靠前監(jiān)督收獲新成果。

堅持聚焦重點環(huán)節(jié)、重點事項和重點人員，切實履行監(jiān)督第一職責。

一是深入開展全系統(tǒng)廉政風險排查與防控工作，全系統(tǒng)查找出個人崗位廉政風險點xx個，制定應對措施xx條，深入重要廉政風險點，形成防控方案及操作指引并在基層單位試點運行，并以廉政風險排查為契機，抓早抓小違規(guī)違紀隱患和廉政風險問題，及時進行黨性教育和組織處理，堅決嚴肅查處黨員干部違規(guī)違紀行為。

二是重點開展廉政風險預警防控試點工作。堅持問題導向，通過大數(shù)據(jù)比對、交易檔案抽查、談話了解和明察暗訪等方式認真查找廉政風險，收集處置問題線索，對有關問題進行初核，對違法行為及時開展“一案雙查”，對相關人員嚴肅追責問責，實現(xiàn)了科學有效的預警和防控，得到了省局領導的表揚性批示。

三是切實開展民主監(jiān)督和社會監(jiān)督，加大對機關紀律作風建設和營商環(huán)境建設的監(jiān)督力度。與市政協(xié)稅務民主監(jiān)督組通過明察暗訪、組織座談、發(fā)放調(diào)查問卷等方式開展x次實地檢查，聘任xx位特約監(jiān)督員，采取實地走訪和電話回訪相結(jié)合的方式對全市xx戶新辦企業(yè)開展廉政回訪，針對“吃拿卡要”等侵害企業(yè)利益的問題，深入到企業(yè)傾聽納稅人心聲，形成自覺接受社會各界監(jiān)督的良好氛圍。

(四)運用“四種形態(tài)”，執(zhí)紀追責釋放新威力。

一是準確運用監(jiān)督執(zhí)紀“四種形態(tài)”，推進紀檢監(jiān)察信訪舉報工作制度化、規(guī)范化，依法依紀做好信訪舉報工作，全系統(tǒng)2021年共處置非重復信訪舉報xx件。

二是加大追責力度，形成責任閉環(huán)。全年對相關責任人員進行提醒談話xx人，批評教育xx人，解除勞務派遣人員勞動關系xx人，退回違紀款xx元。定期通報曝光頂風違紀、受到組織處理的典型問題，持續(xù)釋放執(zhí)紀從嚴、追責從嚴的強烈信號，形成有力震懾，使廣大黨員干部受到深刻的教育和警醒。

(五)采取“五項舉措”，強化教育打造新風貌。

圍繞打造廉政文化品牌，發(fā)揮正面典型引領及反面案例警示作用，打造有力度、有溫度、有深度的警示教育系列活動，取得了良好效果。

一是及時轉(zhuǎn)發(fā)違紀違法警示案例通報，要求全系統(tǒng)黨員干部結(jié)合實際工作深入學習，從中汲取教訓，引以為戒。

二是緊跟工作熱點和干部需求，相繼印發(fā)元旦春節(jié)期間廉政紀律作風、專項監(jiān)督等主題警示教育手冊，從明紀、警示角度加強宣傳教育，讓紀律規(guī)矩伸手可及、低頭可見，讓全體稅務干部知規(guī)明責、擔當守紀。

三是組織觀看警示教育視頻和廉政微電影，揭露蛻變官員的腐化史，解讀反面典型的心路歷程和負面影響，為稅務干部敲響警鐘。

四是在重要節(jié)假日前及時下發(fā)通知、出臺禁令，廉政約談重點崗位工作人員，實現(xiàn)化風成俗。五是組織學習《新時代黨性教育讀本》《公職人員廉政教育手冊》等教育讀本，以教代學、以警促廉，起到警鐘長鳴的震懾作用。

(一)突出政治監(jiān)督，壓實管黨治黨責任。

深入落實上級專項整治、扶貧領域監(jiān)督、減稅降費監(jiān)督、職務與職級并行監(jiān)督等工作要求，牢固樹立“四個意識”、增強“四個自信”、堅決做到“兩個維護”，層層壓實管黨治黨政治責任，確保^v^、^v^決策部署到哪里，監(jiān)督檢查就跟進到哪里。

(二)堅持固本強基，著力夯實基礎建設。

堅持以xx執(zhí)法權(quán)和行政管理權(quán)監(jiān)督為工作目標，全面強化基礎性建設。加強各類文書、檔案管理力度，創(chuàng)新工作模式，優(yōu)化工作流程，以此逐步提升紀檢工作質(zhì)效。

(三)聚焦主責主業(yè)，從嚴監(jiān)督執(zhí)紀問責。

堅持運用法治思維和法治方式，嚴格依規(guī)依紀依法開展監(jiān)督，推動監(jiān)督工作法治化、規(guī)范化、專業(yè)化，不定期與人大、政協(xié)及市級特約監(jiān)督員聯(lián)合開展監(jiān)督檢查，精準運用監(jiān)督執(zhí)紀“四種形態(tài)”，嚴格執(zhí)紀審查，嚴肅追責問責。

(四)深化標本兼治，系統(tǒng)開展警示教育。

以進一步擦亮廉政文化品牌為目標，發(fā)揮正面典型引領及反面案例警示作用，整合印發(fā)主題教育手冊、拍攝警示教育片、開展廉政講座等舉措，形成教育合力，充分運用線上監(jiān)督舉報平臺，一體推進“不敢腐、不能腐、不想腐”的建設。

(五)創(chuàng)新培訓模式，切實加強隊伍建設在線上培訓的基礎上，有針對性地開展線下紀檢業(yè)務實戰(zhàn)化培訓，用現(xiàn)場教學、實戰(zhàn)演練等方式提高紀檢干部工作能力，加快建設高素質(zhì)專業(yè)化紀檢隊伍。

行政明年工作計劃篇二

__年，我有幸接任主持公司人事行政工作，在這里感謝公司領導對我的精心栽培，給予我工作上的支持。我將更加認真的對待20__年的工作。目前所負責工作范圍涉及部門各份數(shù)據(jù)分析及新聞源外推效果的跟蹤，以后會更加注意方式方法，做到最好。以下是我總結(jié)的工作情況及以后的工作計劃。

一、日常工作及成就。

1、工作內(nèi)容：人事行政工作復雜，目前部門已配備了多種管理表，包括員工紀律跟蹤表、各小組組員項目分配表、獎金分配表、轉(zhuǎn)正試題表、員工面試、入職、轉(zhuǎn)正、離職表等等。從人員招聘至任用，根據(jù)各組的實際需要，進行有針對性地招聘新員工，配備到各崗位。我部門較好完成各組人員的入職、離職、調(diào)崗等人事審批工作;規(guī)范員工檔案，對資料不齊全的作出補齊;確定員工勞動合同簽定人數(shù)，配合人事部工作事宜。對辦公室日常紀律管理，我們會不定期通知宣傳消防知識并做好辦公室管理工作;對辦公室清潔衛(wèi)生，安全進行巡查;跟蹤后勤安排員工人住宿，關注員工宿舍衛(wèi)生安全等情況;排解員工之間的人和事矛盾。

2、對優(yōu)化部門就診各數(shù)據(jù)分析：在優(yōu)化就診表優(yōu)化效果統(tǒng)計表進行跟蹤發(fā)現(xiàn)問題進行周與周的對比和本月與上個月的對比從中找出原因，并進行跟優(yōu)化工程師對接一起分析問題的所在處。

3、對每個周的新聞源外推效果跟蹤進行統(tǒng)計，并且對新聞源的進行對比，從中檢查看哪個平臺或是哪種方式關注人數(shù)比較多，積極告訴公司職員作出改整。

二、接下來的工作安排與建議。

(一)工作安排。

1、人員管理上：負責部門的人事行政工作、協(xié)調(diào)方面還有所的欠缺，這里需要我部門的相關人員提高這方面的技巧。

2、工作情況上：很多公司成員工作懶散，人事行政人員紀律的檢查力度還不夠，有待提高。

3、企業(yè)文化上：公司的企業(yè)文化精神還沒有得到足夠的體現(xiàn)，接下來將在公司企業(yè)文化及工作氛圍上作出一系列的安排，更好地構(gòu)建企業(yè)文化。

(二)建議。

1、加強培訓力度，完善培訓機制。強化管理制度的培訓，便于在實際工作的正常操作，需根據(jù)實際情況制定培訓計劃，使培訓工作能起到切實的效果;協(xié)助各部門工作，加強與員工溝通，加強團結(jié)，迅速營造良好辦公環(huán)境。

2、加強勞動人事管理工作，勞動人事管理工作實現(xiàn)規(guī)范化管理方面仍有待加強，提升管理水平，完善人事檔案管理，從單純的事務性工作向現(xiàn)代人力資源管理過渡。

3、組織員工活動，加強企業(yè)文化建設工作，以員工對企業(yè)有良好的認同感和歸屬感。

__年人事行政工作雖不算太理想，但我們會繼續(xù)努力，加強學習，積極配合公司管理好部門人事行政工作，盡我們最大的努力使人事工作有一個大的進步。

行政明年工作計劃篇三

為在20xx年更好的開展綜合部各項工作，全力配合公司20xx年度生產(chǎn)銷售目標的達成，現(xiàn)將20xx年工作的計劃與思路報告如下:。

（一）思路分析。

1、20xx年是公司穩(wěn)步成熟的一年，也將是公司快速發(fā)展的一年，人力需求將會有所增加，并逐步到位。

3、在20xx年績效考核及綜合評價的基礎上，實行20xx年的內(nèi)部培養(yǎng)和晉升，提拔或重用有上進心、不斷學習提升的內(nèi)部員工。

（二）目標概述。

公司目前處于快速發(fā)展時期，20xx年人員招聘的總體目標：首先要保證滿足崗位需求，然后再考慮人才儲備，最終實現(xiàn)梯隊建設。具體招聘崗位、人數(shù)等根據(jù)20xx年人員配置計劃及各部門人員增補申請審批表要求確定。

（三）具體實施方案。

2、與高校合作：適合于工委技術(shù)員。目前我公司的高校合作單。

位為南京鐵道技術(shù)學院。年本月底將與鐵道學院聯(lián)系詢問是否有將畢業(yè)的實習生。

3、熟人推薦：主要針對工委技術(shù)員的崗位。通過號召包括管理人員及在本公司工作已比較穩(wěn)定的員工推薦有親戚朋友愿意來本公司上班的人。

（四）實施目標準備及注意事項。

1、與用人部門溝通，及時了解用人需求及崗位分析。

3、招聘渠道拓展：及時收集各種人力資源信息。

4、完善招聘、試崗、試用培訓流程，提高招聘效率和降低人員流失，滿足部門需求。

（一）思路分析。

1、據(jù)目前統(tǒng)計，20xx年將會大量新增人員，加強新員工入職培訓。

2、加強對培訓過程跟蹤、調(diào)查、總結(jié)力。

（二）目標概述。

1、新員工的加入將會給公司注入新的活力，因此對他們的培訓是公司著眼于長期發(fā)展戰(zhàn)略必須進行的工作之一，是公司工作高效、優(yōu)質(zhì)開展的途徑之一，也是培養(yǎng)員工忠誠度、凝聚力的方法之一。

2、通過對新員工的培訓與開發(fā)，新員工的工作技能、知識層次和工作效率、工作品質(zhì)都將進一步加強，有利于增強企業(yè)競爭力。

（三）具體實施方案。

1、邀請工維骨干員工對新員工進行基礎理論培訓，然后再分階段安排經(jīng)驗豐富的員工對他們進行現(xiàn)場操作培訓指導。

2、根據(jù)培訓的結(jié)果安排新員工到各個崗位。

員工關系工作的成效，很大程度反映在員工隊伍穩(wěn)定性上，員工關系應該包括企業(yè)和員工、上級和下級、員工和員工之間的關系，妥善處理好員工關系，不僅是公司良好社會形象打造的一個方面，更是企業(yè)尋求長期穩(wěn)定發(fā)展的重要人力支柱。20xx年綜合部將引導員工與公司多進行溝通，拉近員工距離，收集員工意見并及時解決、回復，增強員工的歸屬感。

1、證照辦理及年審：對需要辦理手續(xù)的證照進行登記，提前確定辦理時間，安排在規(guī)定時段內(nèi)辦理完企業(yè)和車輛的證照年審工作。

2、文件、檔案管理：嚴格規(guī)范和執(zhí)行文件、檔案管理要求，進行資料分類存檔。

3、辦公用品采購和領用：依據(jù)批準的申購計劃采購和領用辦公用品。提高采購效率，針對急需物資做到優(yōu)先采購，保證物資到位及時性。耐用辦公用品，如訂書機、計算器等依以壞、舊換新的原則領用。臨時采購必須填寫申購單。

4、后勤維護管理：建立后勤支撐服務登記表，落實責任人，對各部門申報維修、維護情況予以登記，及時聯(lián)系相關維護服務商，做好跟進、催辦工作。并將維護、維修進展及時通報、回復給相關部門。

5、車輛管理：關注返租車輛的年審、保險購買、維修維護、事故處理及每月返祖車輛的油耗統(tǒng)計等工作。

6、工作任務督辦：根據(jù)會議決定、要求或領導指示，及時保質(zhì)保量完成工作任務，合理安排、提高工作效率。對相關責任部門或跨部門工作任務予以及時督查和落實、協(xié)調(diào)。

20xx年，綜合部在公司領導的大力支持下，將繼續(xù)振奮精神，以高昂的斗志和飽滿的熱情，銳意進取、改革創(chuàng)新，奮力推進行政人事各項工作，并實現(xiàn)人事行政管理新的跨越。

行政明年工作計劃篇四

xxxx年，我局在縣委、縣政府的堅強領導下，堅持以^v^新時代中國特色社會主義思想為指導，全面貫徹落實“綠水青山就是金山銀山”發(fā)展理念，對標“重要窗口”，忠實踐行“八八戰(zhàn)略”，堅定厲行“x之干”，緊緊圍繞縣委、縣政府“三城三地”^v^署，統(tǒng)籌推進林業(yè)疫情防控和重點工作落實，加強組織協(xié)調(diào)，精心組織實施，全面完成年度目標任務。xxxx年榮獲“國家公園創(chuàng)建及森林x建設”綜合考核第一名，實現(xiàn)了“十四五”良好開局，繼續(xù)保持了林業(yè)改革發(fā)展的良好勢頭。

（一）抓生態(tài)建設，擦亮林業(yè)發(fā)展底色。

一是涉林墾造耕地復綠工作。涉林墾造耕地問題整改工作是xxxx年林業(yè)工作的重中之重，我局堅決貫徹執(zhí)行縣委、縣政府的整改工作要求，采取“一項目一專班”、“一地塊一方案”等有力措施，迅速落實人員，制定工作方案，建立整改工作運行機制，進行全程跟蹤指導，全力做好苗木保障。我縣涉林墾造耕地問題整改項目xxx個，其中涉及生態(tài)復綠項目xxx個，共復綠xxxx畝，種植苗木萬株。全部通過市級驗收。二是新增國土綠化工作。xxxx年超額完成綠化造林任務。成功創(chuàng)建“一村萬樹”示范村x個，省級森林城鎮(zhèn)x個（xx鎮(zhèn)）、省級生態(tài)文化基地x個（xx鎮(zhèn)xx區(qū)）。三是森林質(zhì)量精準提升工作。xxxx年完成美麗林相建設，從省局爭取到的森林質(zhì)量精準提升重點工程項目資金xxxx萬元，計劃在壺鎮(zhèn)建設xxxx畝美麗森林，打造xx高標準國土綠化美化標桿。已編制《xx縣高標準國土綠化和森林質(zhì)量精準提升重點工程實施方案》，完成城鎮(zhèn)休閑林以及省道生態(tài)防護林施工圖。

（二）抓產(chǎn)業(yè)發(fā)展，增強林業(yè)發(fā)展實力。

一是推動木本油料項目。xx油茶基地xxxx畝，香榧基地xxx畝。為更好地打響xx香榧品牌知名度，邀請專業(yè)制作團隊拍攝xx香榧宣傳片，同時，成立了xx縣香榧產(chǎn)業(yè)協(xié)會，有效助推xx香榧產(chǎn)業(yè)發(fā)展。成立竹產(chǎn)業(yè)發(fā)展專班，結(jié)合我縣竹產(chǎn)業(yè)發(fā)展實際，編制《關于加快推進竹產(chǎn)業(yè)高質(zhì)量發(fā)展的實施方案》。二是推進林下經(jīng)濟項目。積極開展“一畝山萬元錢”林技推廣行動，xx“一畝山萬元錢”基地xxxx畝，輻射推廣xxxx畝，鞏固提升xxxxx畝；建成毛竹林下生態(tài)種植竹蓀示范基地xx畝、套種多花黃精示范基地xxx畝、套種靈芝項目基地xxx畝。特別是套種靈芝項目，每畝收益達到x萬多元，被全市樹為林下經(jīng)濟的典范。三是辦好三產(chǎn)融合項目。積極向省局爭取項目資金扶持，對全縣的古道進行修復，括蒼古道被列為x耀眼明珠培育對象。協(xié)助鄉(xiāng)鎮(zhèn)街道辦好“筍文化節(jié)”“香榧節(jié)”等活動，同時建設了一批森林康養(yǎng)基地，形成“觀光休閑-養(yǎng)生住宿-消費購物”三產(chǎn)融合林業(yè)經(jīng)濟的新業(yè)態(tài)。

（三）抓依法治林，落實資源監(jiān)管責任。

（四）抓災害防治，保護森林生態(tài)安全。

一是松材線蟲病防治指標“雙下降”。我縣的松材線蟲病防控工作一直走在全省前列，實施“圍剿控”戰(zhàn)術(shù)，開展綜合治理。xxxx年至今，已連續(xù)四年實現(xiàn)了疫情發(fā)生面積和枯死樹數(shù)量“雙下降”，工作經(jīng)驗在全省推廣。xxxx年推出了績效考核機制，評出優(yōu)秀、良好、合格、不合格等檔次，分別給予鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）x-x萬元的績效獎勵，推動松材線蟲病除治工作從被動向主動轉(zhuǎn)變。xxxx年獲評x省松材線蟲病防治突出貢獻集體。二是做好森林火災預防工作。機構(gòu)改革后，森林防滅火工作職能進行了重新分工，林業(yè)部門主要負責預防工作，我們做到分工不分家，把預防工作做到位，連續(xù)十年來，未發(fā)生有嚴重負面影響的森林火災，連續(xù)三年未發(fā)生一般性森林火情。三是建設好護林隊伍。xxxx年在護林員隊伍管理上進行創(chuàng)新，在全省首推護林員持證上崗，對全縣xxx位護林員進行培訓考試，考試合格后實行持證上崗。開展“十佳護林員”評選活動，調(diào)動護林員工作積極性，縣林場職工李錦華被評為全省“最美護林人”，成了廣大林業(yè)干部投身林業(yè)事業(yè)、以優(yōu)異的綠色答卷為高質(zhì)量發(fā)展賦能助力的優(yōu)秀典范。

（五）抓改革創(chuàng)新，增強林業(yè)發(fā)展動能。

一是林業(yè)融資平臺。全縣林權(quán)抵押貸款余額達億元，xxxx年新增林地經(jīng)營權(quán)流轉(zhuǎn)證抵押貸款xxx萬元，新增公益林補償收益權(quán)質(zhì)押貸款x筆xxx萬元。二是林地流轉(zhuǎn)平臺。積極引導林地流轉(zhuǎn)，xxxx年完成林地經(jīng)營權(quán)流轉(zhuǎn)面積xxxx畝，辦理《x省林地經(jīng)營權(quán)流轉(zhuǎn)證》x本，面積xxxx畝。三是林業(yè)創(chuàng)業(yè)平臺。xxxx年培育新型林業(yè)經(jīng)營主體x家、省示范家庭林場x家；公益林萬畝森林火災保險全覆蓋，林木綜合保險面積萬畝；林地流轉(zhuǎn)活產(chǎn)權(quán)促增收xxxx萬元。

（六）抓隊伍建設，強化事業(yè)發(fā)展保障。

一是提升理論水平。結(jié)合黨史學習教育，局黨組開展了“三學三提”作風思想大討論活動，引導全體干部職工，學政治理論、提升政治站位能力；學黨史知識、提升思想作風能力；學業(yè)務技能，提升解決問題能力。二是提升業(yè)務水平。開展業(yè)務知識全方位培訓，邀請了省局專家開展針對性培訓，組織干部到x市委黨校進行為期一周的集中培訓。同時在系統(tǒng)內(nèi)開展“興林講堂”活動，每個星期以局內(nèi)業(yè)務骨干為老師，給全局年輕干部進行業(yè)務培訓，力爭在短期內(nèi)將林業(yè)干部專業(yè)水平提高到新臺階。三是提升服務水平。全面加強林業(yè)干部隊伍作風建設及林業(yè)規(guī)劃財務隊伍建設，廣大干部職工始終把群眾利益作為衡量工作成果的“一把鋼尺”，為全縣經(jīng)濟社會發(fā)展，為鄉(xiāng)村振興，為實現(xiàn)共同富裕做好服務工作，xxxx年獲評x省林業(yè)規(guī)劃財務工作突出貢獻集體。

xxxx年，全縣林業(yè)工作將以^v^新時代中國特色社會主義思想為指引，認真貫徹黨的十九屆六中全會、省委十四屆十次全會和縣第十五次黨代會精神，以開辟生態(tài)文明新境界為目標，以林長制為主線，以數(shù)字化改革為牽引，發(fā)揚“實干爭先”精神，高揚“x之干”旗幟，加強生態(tài)保護修復，增強林業(yè)碳匯能力，提升產(chǎn)業(yè)富民水平，弘揚森林生態(tài)文化，努力在高質(zhì)量發(fā)展建設共同富裕上作出新的更大貢獻。

（一）持續(xù)推行林長制。

行政明年工作計劃篇五

1、耐心細致地做好日常工作。負責來電的接聽和轉(zhuǎn)接，重要事項認真記錄并傳達給相關人員，不遺漏、延誤，做好每天快遞的簽收，發(fā)放，做好每月辦公用品，快遞和飲用水等費用的核對結(jié)算。

2、完善公司各種行政規(guī)章制度。協(xié)助李先生及辦公室主任不斷完善各項規(guī)章管理制度，使公司趨于規(guī)范化的管理。依照公司要求，建立健全完善其他相應的管理制度，使公司的各項工作有章可循、有條不紊的進行。

3、積極主動的搞好文案工作。根據(jù)工作需要，隨時制作各類表格和文檔等，同時完成各部門和領導交代的打印、復印、掃描、傳真文件的工作。收集整理各種管理規(guī)定，并且分類歸檔，做到發(fā)放有序。對公司發(fā)放的通知及文件及時簽收和轉(zhuǎn)達，做到上傳下達。

4、其他各類行政工作。人事總務文員的工作是非常繁瑣的，就像個大管家，什么都要管。如文件的復印、掃描、傳真、收發(fā)快件、文件的保管、辦公用品的申購、發(fā)放和登記、酒店機票的預定、辦公設施環(huán)境維護協(xié)調(diào)、庫存辦公用品的保管與統(tǒng)計……每一項工作的完成都是對責任心和工作能力的考驗，如何化繁為簡而又能保證萬無一失，如何以最小的成本換得最高的效率。正是在以后的工作中需要不斷學習的。

二、不足之處。

當然，工作中也存在不少問題，主要表現(xiàn)在：

1、做事不夠細心。文員工作是一項瑣碎的工作，因此更考驗工作人員的細心。任何一件事情都要認真對待，不能以為事小就粗心大意。也許任何一個小小的失誤就會造成很壞的影響。

2、缺乏創(chuàng)新精神。不能積極主動地發(fā)揮認真鉆研、開拓進取的精神，而是被動消極地適應工作需要。領導交辦的事情基本上都能完成，但幾乎都只是為了完成工作而工作。對于問題的解決只是浮于表面，而沒有深入的了解。

3、工作不很扎實。忙碌于日常小事，工作沒有上升到一定高度。不能專注于工作學習，很多知識雖然了解但卻不精在今后的工作中，我將努力改正自身缺點，以更大的熱情投入到工作中去。

三、改善之處。

我充分認識到自己的工作雖然瑣碎但也有它的重要性。正所謂“天下難事始于易，天下大事始于細”。要想?yún)f(xié)調(diào)好一個團隊，必須做好每一件瑣碎的小事以保證工作的正常有序發(fā)展。在以后的工作中我一定嚴格要求自己，在工作中發(fā)揮自己最大的能力為公司服務，使工作和學習融為一體，積極爭取每一次學習機會，培養(yǎng)自己的工作協(xié)調(diào)能力，提高應有的職業(yè)道德，不斷進取。希望在以后的工作中，再接再厲，取得更大的成績。

要不斷提高自己、抓住每一次讓自己學習和成長的機會，努力提高業(yè)務水平，在業(yè)余時間善于發(fā)現(xiàn)與工作有關的新事物新知識;樹立良好的職業(yè)道德，以嚴肅的態(tài)度，飽滿的熱情，嚴格的紀律，全身心地投入學習，為我的工作積累必要的基礎知識和基本技能。雖然辦公室的工作瑣碎、繁雜，但是我將從多方面努力進一步提高自身的工作能力，以積極的心態(tài)面對每天的工作任務。

要抱以一個正確的心態(tài)，踏踏實實、任勞任怨地完成上級交派的工作;我也將注重鍛煉自己的應變能力、協(xié)調(diào)能力、組織能力以及創(chuàng)造能力，不斷在工作中學習、進取、完善自己，以便更好地完成自己的本職工作。

積極做好日常行政工作。協(xié)助辦公室主任做好公司管理規(guī)定的備份、上傳、下發(fā)等工作，并繼續(xù)做好日常工作的整理歸檔工作。做好各類郵件的收發(fā)工作，做好辦公用品的管理工作。做好辦公用品領用品登記，按需所發(fā)，做到不浪費，按時清點，以便能及時補充辦公用品，滿足大家工作的需要。

在日常事物工作中，我一定遵循精、細、準的原則，精心準備，精細安排，細致工作，干標準活，站標準崗，嚴格按照辦公室的各項規(guī)章制度辦事。

五、總結(jié)。

感謝各位領導能夠提供給我這個工作平臺，使我有機會和大家共同提高、共同進步。感。

行政明年工作計劃篇六

為500立方米，實際采伐數(shù)量為立方米，其中：自用材實際采伐量為立方米，商品材（受災林木）立方米。

1、認真做好采伐調(diào)查工作：對農(nóng)戶申請采伐林木申請，我站工作人員到達需采伐林木現(xiàn)場進行認真調(diào)查，填寫調(diào)查表并上報。并在采伐時做好監(jiān)督工作和伐后督促工作。

2、認真做好四旁樹采伐的建檔工作：對于需要采伐的四旁樹，農(nóng)戶申請并由我站開出證明后，我站工作人員親臨采伐地進行監(jiān)督采伐，落實采伐株數(shù)。

3、全面完成鄉(xiāng)轄區(qū)古、大、珍稀樹木登記掛牌工作。對全鄉(xiāng)408株古、大、珍稀樹木樹木進行登記掛牌，完成時間在全縣位于前列。

4、認真做好林政案件處理工作：繼續(xù)加大對破壞森林資源違法犯罪行為的查處力度。xx年我站處理林業(yè)行政案件48起，其中：無證運輸木材23起、沒收木材、處罰違法人員25人，處理亂砍濫伐林木行政案件37起、處罰違法人員42人，移交林業(yè)刑事案件1起。

行政明年工作計劃篇七

（一）文化建設：

1、目標概述：建設企業(yè)文化、弘揚企業(yè)優(yōu)良傳統(tǒng)。

2、具體實施方案：

（1）根據(jù)集團存檔的文檔資料整理集團自創(chuàng)建以來的企業(yè)大事記。

（2）錄制集團20xx年度企業(yè)文化宣傳片，即寫實題材紀錄片。

（3）編寫企業(yè)文化匯編，作為今后新員工入職培訓內(nèi)容。

（二）行政部內(nèi)外溝通機制建設與完善：

1、目標概述：建立行政部橫向、縱向溝通機制，保證集團各部門與行政部的信息交流和行政部內(nèi)各層次員工的信息交流通暢。

2、具體實施方案：

（1）行政部橫向溝通機制建立：

行政部將公布本部門現(xiàn)行的工作流程、工作制度和各崗位人員名單。使集團其他各部門可以互相了解、熟悉行政部的工作內(nèi)容，方便集團各部門之間的配合與協(xié)作。

（2）行政部縱向溝通機制完善：進一步完善行政部各崗位員工應定時對本部門上級主管領導日匯報的縱向溝通機制。進一步做好行政部例會會議紀要等相關文檔文件的記錄；進一步嚴格執(zhí)行行政部工作匯報流程制度等相關工作內(nèi)容，保證集團行政部內(nèi)部的信息通暢。

行政明年工作計劃篇八

每日定時巡查集團各處公共設備、公共設施是否能夠正常工作和使用，發(fā)現(xiàn)問題隨時解決，杜絕安全隱患。

每月對集團用水情況進行統(tǒng)計和管線進行排查，保證自來水供應，杜絕資源浪費。

每月對集團用電情況進行統(tǒng)計和線路排查，保證集團正常用電安全，杜絕資源浪費。

行政明年工作計劃篇九

（一）考勤管理：

1、行政部分管考勤管理工作的行政專員每日將集團員工出勤情況、請假情況、休息情況進行記錄，嚴格遵守集團《考勤管理制度》。

（二）車輛管理：

1、行政部分管車輛管理工作的行政專員，將根據(jù)集團《車輛管理制度》等相關規(guī)定，每日對車輛油耗、車輛內(nèi)外衛(wèi)生、集團各車輛出車情況、集團車輛出車后使用情況、車輛油量情況、車輛維修情況和車輛保養(yǎng)情況進行統(tǒng)計。

2、車輛管理專員，每月將對集團各車輛違章情況進行1次統(tǒng)計，并進行公示。

3、車輛管理專員每月核實集團所屬各車輛的年檢和保險情況，對于車輛到檢時間進行統(tǒng)計。

4、車輛管理專員必須保證集團各部門正常的車輛使用。

（三）衛(wèi)生管理：

1、行政部分管衛(wèi)生管理的行政專員將對集團保潔員每日的日常工作進行檢查、指導和考核，隨時發(fā)現(xiàn)衛(wèi)生問題隨時進行解決。

2、行政部分管衛(wèi)生管理的行政專員將嚴格按照衛(wèi)生管理的相關規(guī)定對集團公共區(qū)域進行衛(wèi)生和環(huán)境檢查。

（四）檔案管理：

行政部分管檔案管理的行政專員將根據(jù)集團檔案管理要求，對集團檔案分別以時間、類別和存檔級別的不同進行分類存放，保證集團存檔檔案安全。

（五）服裝管理：

1、行政部分管服裝管理的行政專員將根據(jù)集團人員變動情況對集團工裝進行收取與發(fā)放。

2、分管專員每季度統(tǒng)計一次集團員工工裝使用情況，做好集團員工工裝的換季統(tǒng)計工作。

（六）辦公用品管理：

1、行政部分管統(tǒng)計集團各部門每月辦公用品需求的行政專員，將根據(jù)集團各部門每月所提交的物料申請單進行辦公用品數(shù)量和金額的統(tǒng)計。

2、辦公用品采購員將根據(jù)統(tǒng)計數(shù)據(jù)進行分類購買，每月5日前采購完畢，并將購回的辦公用品交及時入庫保管。

3、行政部辦公用品保管員需第一時間將采購員所購回的辦公用品進行數(shù)量和質(zhì)量上的檢驗，并給采購員開據(jù)入庫單，為其報銷使用。

4、辦公用品在入庫完畢后，將按照經(jīng)行政部主任和總經(jīng)理審批后的集團各部門的物料申請單進行辦公用品發(fā)放，并同時做好發(fā)放記錄。

（七）庫房管理：

1、行政部共有庫房2處，位于集團辦公樓二樓有2處分別為辦公用品庫和機房，

2、辦公用品庫保管員需在每月月底前對庫內(nèi)存留物品進行盤點，并將盤點結(jié)果上報至行政部經(jīng)理，由行政部經(jīng)理進行復核。

3、對集團固定資產(chǎn)進行盤點，周期為半年一次。

（八）集團內(nèi)部管理：

1、行政部分管集團內(nèi)部管理的行政專員每周將對集團各部門所在轄區(qū)公共實施、設備使用情況進行統(tǒng)計，并第一時間安排維修。

2、分管行政專員對于突發(fā)性問題必須及時解決，保證集團正常運轉(zhuǎn)。

（九）辦公設備維修與保養(yǎng)：

1、集團行政部對集團公共辦公設備由維修與保養(yǎng)的職責。

2、集團行政部每月對集團公共辦公設備進行數(shù)量清點，并對需要維修和保養(yǎng)的辦公設備進行相關的維修與保養(yǎng)。

3、對于已經(jīng)損壞并無法維修的公共辦公設備，集團行政部需對其進行報廢處理。

（十）集團相關證照年檢：

按要求及時辦理完畢集團營業(yè)執(zhí)照和組織機構(gòu)代碼證的年檢工作。

（十一）臨時事宜辦理：

集團行政部有辦理集團領導交辦的臨時事物的職責，集團行政部在接到領導的相關指示后必須第一時間予以辦理。

行政明年工作計劃篇十

今年以來，在市紀委和縣委、縣政府的正確領導下，全縣各級紀檢監(jiān)察機關全面貫徹市紀委七次全會的工作部署，認真貫徹落實市第三次黨代會和全市紀檢監(jiān)察工作會議精神，緊緊圍繞經(jīng)濟建設這個中心，堅持以^v^理論和“三個代表”重要思想為指導，堅持以科學發(fā)展觀為統(tǒng)領，以黨風廉政建設責任制為龍頭，以構(gòu)建懲治和預防腐敗體系為主線，全面履行黨章賦予的各項職責，按照抓常規(guī)促深化、抓重點求突破、抓創(chuàng)新顯特色的工作思路，結(jié)合實際，強化措施，突出重點，各項工作進展順利，取得了較好的階段性成效。

今年以來的工作情況。

今年是__實施“十一五”規(guī)劃的開局之年，也是站在新的歷史起點，奮力實現(xiàn)“兩個率先”的關鍵一年。立足這一新的歷史高度，全縣各級紀檢監(jiān)察機關堅持從“七抓”入手，強力推進各項任務的落實。

（一）、抓落實，認真貫徹市、縣黨代會和全市紀檢監(jiān)察工作會議精神。20xx年3月7日、9月14日，兩次召開全縣紀檢監(jiān)察工作會議，傳達市第三次黨代會、縣第十一次黨代會、中紀委、省紀委六次全會、市紀委七次全會和全市紀檢監(jiān)察工作會議精神。要求全縣各級紀檢監(jiān)察機關和廣大紀檢干部一方面要認真學習、深刻領會會議的精神實質(zhì)，用會議精神統(tǒng)一我們的思想，用會議精神激發(fā)我們的干勁，用會議精神促進工作的落實；一方面要按照會議的要求，結(jié)合我們的實際，一條一條制定出具體措施，一個問題一個問題加以解決，用會議精神指導實踐，用會議精神統(tǒng)領工作，確保反腐倡廉各項工作任務落到實處。

（二）、抓宣教，廉榮貪恥的社會氛圍日益濃厚。堅持以“大宣教”格局為抓手，不拘一格、多措并舉，在黨員干部中開展黨風廉政宣傳教育。開展了示范警示教育、聽講廉政黨課、展示廉政廣告、發(fā)送廉政短信、舉辦廉政征文等活動，共宣傳正反典型10個，上廉政黨課85場，展廉政廣告10幅，發(fā)廉政短信3870條，征廉政文章100余篇。組織了“學黨章、知榮辱、樹新風、促崛起”主題教育和以“八榮八恥”為主要內(nèi)容的社會主義榮辱觀教育活動。積極面向社會開展了廉政文化“六進”工程。全縣2800多名領導干部，47000多名黨員和廣大人民群眾參與了活動，形式新、內(nèi)容實、載體活的宣傳教育，有效增強了領導干部廉潔從政的自律意識，濃化了以廉為榮、以貪為恥的社會氛圍。

（三）、抓規(guī)范，廉潔自律工作得到新的加強。認真貫徹落實中央和省市關于領導干部廉潔自律的各項規(guī)定，及時出臺公務接待、車輛管理等配套細則，加大對重點部位、人員、時段的監(jiān)督檢查力度，狠剎了吃喝、賭博、公車私用等歪風，鄉(xiāng)鄉(xiāng)鎮(zhèn)鎮(zhèn)都辦起了小食堂，吃上了“廉政灶”，從上至下推行了“三單合一”的報帳制度，加強了對落實“禁酒令”、干部參與賭博、公車管理使用的明查暗訪，共查處工作日午餐飲酒案件2件、處分2人；查處黨員干部參與賭博案件4件、處分4人?！拔逡弧薄ⅰ笆弧遍L假期間對公車私用情況進行了明查暗訪，共查出公務小汽車5輛。深入開展清房工作，今年以來清理糾正干部職工違規(guī)購房344戶，收繳違規(guī)資金萬元，初步建立健全了全縣干部住房檔案資料庫。認真落實廉政談話制度，對5名科級干部進行了誡勉談話，對42名干部進行了任前廉政談話。完成了對國家機關工作人員和國有企業(yè)負責人投資入股煤礦問題的清理，全縣暫未發(fā)現(xiàn)有此類問題存在。

（四）、抓查處，案件查辦工作取得新的突破。1—11月，全縣共新立案141件，查結(jié)137件，處分150人，其中查處科級干部12人。本委新立案件32件，處分40人。鄉(xiāng)鎮(zhèn)辦案繼續(xù)保持良好態(tài)勢，自辦案件95件，處分95人，實現(xiàn)鄉(xiāng)鄉(xiāng)鎮(zhèn)鎮(zhèn)都有自辦案件。加強了信訪舉報工作，對20xx年以來的信訪疑難問題進行梳理，對梳理出的17件信訪疑難信件，由縣紀委常委負責牽頭在規(guī)定的時間內(nèi)解決?？h紀委主要負責人還帶領有關科室同志深入基層調(diào)研，探詢疑難復雜信訪問題產(chǎn)生的根源，尋求解決此類問題的有效途徑。通過對疑難復雜信訪問題的處理，解決了一批群眾反映強烈的突出問題。強化了對干部的教育和保護，及時為1名受到不實舉報的干部澄清了是非，對26名受處分干部進行了回訪教育。

同時，根據(jù)市治理商業(yè)賄賂領導小組的統(tǒng)一部署，我們把治理商業(yè)賄賂專項工作作為今年黨風廉政建設和反腐敗工作的重點，及時成立了高規(guī)格的領導小組及辦事機構(gòu)，召開專門會議對專項工作進行安排部署，認真?zhèn)鬟_了上級治理商業(yè)賄賂專項工作會議精神，結(jié)合實際制定了治理商業(yè)賄賂專項工作實施方案。組織工程建設、土地出讓、產(chǎn)權(quán)交易、醫(yī)藥購銷、政府采購以及資源開發(fā)等重點領域的成員單位和主管部門，突出工作重點，認真開展自查自糾和案件查處工作。今年以來，我縣共查處商業(yè)賄賂案件4件，涉案金額70余萬元，目前4件案件都在進一步調(diào)查之中。9月15日到10月18日，為及時貫徹市治理商業(yè)賄賂專項工作會議精神，縣治理商業(yè)賄賂領導小組辦公室組成了檢查組，對重點領域和重點部門專項治理工作進行了一次全方位地毯式檢查，以確保專項治理工作落到實處。

（五）、抓督查，糾風治亂和執(zhí)法監(jiān)察工作取得新的成效。開展了對教育亂收費、公路水路“三亂”、增加農(nóng)民負擔等問題的專項檢查，查處教育亂收費問題17件，處分3人，減輕學生費用負擔10萬多元；查處公路水路“三亂”案件3件，批評教育7人，處分1人；查處加重農(nóng)民負擔案件2件，處分1人，減輕農(nóng)民負擔280萬元。組織了政風行風評議活動，對9個行政管理單位、24個重點執(zhí)法單位和5個公共服務單位開展了評議，督促有關單位對153個問題進行整改。加強了對新型農(nóng)村合作醫(yī)療、鄉(xiāng)鎮(zhèn)便民政務服務中心建設等重大改革、合阜高速公路等重點工程和群眾反映強烈的熱點問題的監(jiān)督檢查和執(zhí)法監(jiān)察，解決了一批關系群眾切身利益的突出問題。

（六）、抓服務，政治保障作用得到有效發(fā)揮。一是服務發(fā)展要務，開展了加強機關效能建設優(yōu)化經(jīng)濟發(fā)展環(huán)境活動，加大了對案件的查處和責任追究，強化了監(jiān)督措施，優(yōu)化環(huán)境意識逐漸深入人心，行政行為進一步規(guī)范。今年以來，查處“不作為、亂作為”案件13件，處分3人，對其中5起比較有影響的案件進行了公開處理，取得了較為明顯的初步成效?？h委皖江考察歸來后，準備成立高規(guī)格的“經(jīng)濟發(fā)展環(huán)境監(jiān)督委員會”，開通“經(jīng)濟110”，實行24小時值班，對客商反映的問題做到“有舉必查，有查必果”。二是服務中心工作，加強對計劃生育工作的執(zhí)法監(jiān)督，查處“兩非”案件149件，對四起典型案件進行了全縣通報，為打好計劃生育翻身仗提供了堅強的紀律保證；加強了對換屆選舉工作的紀律監(jiān)督，及時制定下發(fā)了有關紀律要求，實施了全過程監(jiān)督，較好地營造了風清氣正的換屆環(huán)境，有力保證了縣、鄉(xiāng)換屆工作的順利完成。三是服務人民群眾，切實加強基層黨風廉政建設。在基層和農(nóng)村開展了創(chuàng)建“人民滿意的基層站所”活動，加強了鄉(xiāng)鎮(zhèn)便民政務服務中心建設，推行了“為民辦事全程代理”等制度，加大了對非法行醫(yī)、發(fā)布虛假醫(yī)藥廣告和制售假劣農(nóng)藥種子的打擊力度，加強了對落實各項惠農(nóng)利民政策的監(jiān)督檢查，維護了人民群眾的切身利益。

（七）、抓創(chuàng)新，構(gòu)建懲防體系工作得到了穩(wěn)步推進。堅持用改革和制度創(chuàng)新的辦法防治腐敗問題，圍繞推進“五項改革”，落實“四項制度”，開展“三項公開”，積極從具體和微觀層面上去逐步構(gòu)建懲防體系。進一步完善行政服務中心、會計核算中心、政府采購中心和建設工程招投標中心建設，使辦事、審批、核報等更趨嚴格規(guī)范，初步形成了配置合理、權(quán)責清楚、互相制約、科學高效的管理機制；推行部門預算，實施了公開透明、財事統(tǒng)一的“陽光財政”；積極落實公開公平、競爭擇優(yōu)的選人用人和招考錄用制度，防止了用人上的不正之風；深入推行政務、廠務、村務公開，擴大了人民群眾知情權(quán)、參與權(quán)和監(jiān)督權(quán)。

在扎實進行各項工作中，我們注重發(fā)揮黨風廉政建設責任制的“龍頭”作用。在3月7日召開的全縣紀檢監(jiān)察工作會議上，對20xx年度貫徹落實黨風廉政建設責任制工作先進單位進行了通報表彰，并進一步明確黨政“一把手”是黨風廉政建設責任制的第一責任人，要負總責、親自抓?？h委、縣政府還對20xx年黨風廉政建設和反腐敗工作任務進行了分解，把黨風廉政建設和反腐敗任務分解為7大項、54小項，確定了10名縣領導為主管領導，縣直29家單位為主要責任單位，細化了責任內(nèi)容，明確了各自責任范圍，以此推動各項具體工作的有效落實。同時實行嚴格的責任追究，今年以來對25名領導干部實施了責任追究。

在抓好各項工作的同時，我們不斷加強自身建設，鄉(xiāng)鎮(zhèn)換屆結(jié)束后，縣紀委、監(jiān)察局在縣委黨校對40多名鄉(xiāng)鎮(zhèn)新任紀委書記、副書記進行了為期5天的培訓，同時組織12名紀檢監(jiān)察干部參加中紀委培訓班，全面加強紀檢干部“五大建設”，努力提高“五種能力”，有力推動了反腐倡廉工作的深入開展。

今年的工作雖然取得了一定成效，但我們面臨的形勢依然嚴峻，主要是：有的領導干部對黨風廉政建設認識不足、重視不夠，對職責范圍的工作抓得不力、落實不夠；一些違紀違法案件仍呈多發(fā)態(tài)勢，損害群眾利益的現(xiàn)象還時有發(fā)生，滋生腐敗的土壤和條件依然存在；少數(shù)紀檢監(jiān)察干部還不能完全適應形勢發(fā)展的需要，工作能力有待進一步提高；一些制約經(jīng)濟發(fā)展的問題依然存在；反腐倡廉“大宣教”工作格局雖已形成，但各展所長、發(fā)揮作用不夠；廉政文化“六進”和廉政歌曲層層傳唱活動力度不大，沒有形成相應的氛圍；少數(shù)部門和單位還存在不作為、慢作為的問題；鄉(xiāng)鎮(zhèn)紀檢監(jiān)察干部專而不專、兼而不兼的問題比較突出等。對此，我們將采取積極措施，認真加以解決。

我們在認真分析形勢的基礎上對做好下一步工作確定的基本思路是：深入貫徹十六屆六中全會精神，堅持以科學發(fā)展觀為統(tǒng)領，以構(gòu)建懲防體系為主線，緊緊圍繞加快發(fā)展這個中心，圍繞提高紀檢監(jiān)察工作能力這一主題，初步謀劃出明年工作思路和要求：

(一)、深入學習貫徹黨的十六屆六中全會精神。認真學習貫徹黨的十六屆六中全會精神，是當前和今后一個時期首要的政治任務。全縣各級紀檢監(jiān)察機關要把學習貫徹六中全會精神作為當前的頭等大事來抓，廣大紀檢監(jiān)察干部要做學習貫徹六中全會精神的表率，把社會主義和諧社會建設放在全局工作的突出位置，把思想和行動統(tǒng)一到縣委的要求和部署上來，統(tǒng)一到六中全會所提出的各項任務上來，把學習貫徹六中全會精神與做好下一階段工作結(jié)合起來，與做好明年的紀檢監(jiān)察工作結(jié)合起來，為構(gòu)建社會主義和諧新__提供政治保證。

（二）、認真開展反腐倡廉宣傳教育，深入推進領導干部廉潔自律工作。進一步完善“大宣教”工作格局，充分發(fā)揮教育的基礎性作用，深入開展警示教育、形勢教育、黨課教育、示范教育和社會主義榮辱觀教育，繼續(xù)推進廉政文化“六進”工程，努力提高黨員干部廉潔自律意識，積極營造以廉為榮以貪為恥的社會氛圍。切實加強對執(zhí)行中央“五不許”等各項廉潔從政規(guī)定的監(jiān)督檢查的力度，繼續(xù)解決好用公款大吃大喝、公費旅游、公車私用、工作日午餐飲酒、超標準超編制配備小汽車等方面的問題。繼續(xù)鞏固防治“節(jié)日病”工作成果，在元旦、春節(jié)到來之前早打招呼，溫馨提示。針對吃喝、賭博、公車私用等歪風較頑固、易反復的特點，反復抓，抓反復，鞏固成果，擴大戰(zhàn)果。進一步鞏固清房成果，嚴禁違規(guī)集資建房。加強對《公務員法》貫徹執(zhí)行情況的監(jiān)督檢查。繼續(xù)加強基層黨風廉政建設，認真抓好中央《關于加強農(nóng)村基層黨風廉政建設的意見》的貫徹落實。加強對各項支農(nóng)惠農(nóng)政策的監(jiān)督檢查，嚴肅查處群眾反映強烈的以權(quán)謀私、與民爭利的極少數(shù)干部，確保社會主義新農(nóng)村建設順利開展。

（三）、緊緊抓住黨風廉政建設責任制這個“龍頭”，確保反腐倡廉各項任務全面落實。繼續(xù)認真貫徹落實黨風廉政建設責任制，堅持責任制領導體制和工作機制，在責任分解、責任考核、責任追究上下功夫。積極與組織部門協(xié)調(diào)，堅持把廉政考核和年度考核結(jié)合起來，進一步加大黨風廉政建設在考核中所占的比重，以嚴格的考核落實好黨風廉政建設責任制，以責任制的落實推動反腐倡廉各項工作的深入開展。

（四）、牢牢抓住查辦案件這個“重點”，提高嚴格依紀依法辦案的能力。查辦案件是黨章賦予紀檢機關的重要職責，任何時候都要抓得很緊。我們將繼續(xù)依法依紀嚴肅查辦領導干部濫用權(quán)力、謀取私利、貪污賄賂、腐化墮落、失職瀆職等方面的案件，重點查處利用人事權(quán)、司法權(quán)、行政審批權(quán)、行政執(zhí)法權(quán)謀取非法利益的案件，查處工程建設、土地出讓、產(chǎn)權(quán)交易、醫(yī)藥購銷、政府采購、資源開發(fā)和經(jīng)銷等重點領域的商業(yè)賄賂案件。

突出監(jiān)督重點，有效發(fā)揮案件管理部門的職能作用，切實加強和提高依紀依法辦案的能力。要重點抓好以下幾個環(huán)節(jié)的監(jiān)督檢查：案件線索統(tǒng)一管理，違紀線索的初核及立案等審批手續(xù)，使用辦案措施，辦案時限、辦案工作安全保密和違紀暫扣款物收繳及管理，辦案人員執(zhí)行辦案制度、遵守辦案紀律等情況，要將嚴格依紀依法辦案的要求落到實處，加強對重要案件線索的跟蹤督辦，盡快形成督辦機制。

（五）、始終抓好黨風政風行風建設這個“關鍵”，堅決糾正損害群眾利益的不正之風。堅持糾建并舉、綜合治理，建立健全糾正不正風的長效機制，通過加強黨內(nèi)監(jiān)督和有效開展行政監(jiān)察，認真解決群眾最關心、最直接、最現(xiàn)實的利益問題，堅決糾正損害群眾利益的不正之風，努力構(gòu)建社會主義和諧社會。切實加大對整治教育亂收費、公路、水路“三亂”、醫(yī)藥購銷和醫(yī)療服務中的不正之風的治理力度，切實解決好群眾反映強烈的“上學難”、“看病貴”等問題。堅決糾正征收征用土地、城鎮(zhèn)房屋拆遷、企業(yè)重組改制和破產(chǎn)中損害群眾利益，以及拖欠建設工程款和農(nóng)民工工資等問題。深入開展治理商業(yè)賄賂專項工作，建立健全治理商業(yè)賄賂長效機制。加強對安全生產(chǎn)的監(jiān)督檢查，對重大事故背后的腐敗問題要堅決查處。認真落實各項惠農(nóng)政策，嚴防農(nóng)民負擔反彈。暢通社情民意反映渠道，及時合理解決群眾反映的問題，積極預防和妥善處理群體性事件，嚴肅追究侵害群眾利益引發(fā)群體性事件的責任。

（六）、緊緊圍繞經(jīng)濟建設這個“中心”，不斷加強機關效能建設和經(jīng)濟環(huán)境治理工作。正確處理和準確把握反腐倡廉與落實科學發(fā)展觀的關系，始終把服務科學發(fā)展、保障科學發(fā)展、促進科學發(fā)展作為紀檢監(jiān)察工作的重要任務。圍繞縣委和縣政府的中心工作，加強監(jiān)督檢查，全面落實科學發(fā)展觀要求，切實解決黨風政風建設方面存在的妨礙改革和發(fā)展的突出問題。按照加強機關效能建設活動的工作部署，深入做好后面的工作，重點在抓好整改和建章立制、形成長效機制上下功夫。努力整治和優(yōu)化經(jīng)濟發(fā)展環(huán)境，建立健全行政效能監(jiān)察工作機制，進一步完善行政服務中心和投訴受理中心建設，嚴格執(zhí)行執(zhí)法責任制和過錯追究制度，完善執(zhí)法監(jiān)督制約機制。針對少數(shù)基層干部辦事不公、作風粗暴、吃拿卡要、刁難群眾和其他損害群眾利益等突出問題，認真開展社會評議部門和行風評議工作，積極營造風清氣正的發(fā)展環(huán)境，為__的發(fā)展創(chuàng)造服務高效的政務環(huán)境、公平公正的法制環(huán)境、安定有序的社會環(huán)境、誠實守信的信用環(huán)境和鼓勵創(chuàng)業(yè)的輿論環(huán)境。

（七）、積極圍繞構(gòu)建懲防體系這個“主線”，繼續(xù)加大從源頭上治理腐敗的力度。圍繞懲防體系建設，找準在教育、監(jiān)督、制度等方面存在的突出問題，以體制機制制度創(chuàng)新為重點，大力推進反腐倡廉工作的制度創(chuàng)新，要針對容易產(chǎn)生腐敗現(xiàn)象的關鍵部位和薄弱環(huán)節(jié)，抓住“權(quán)、錢、人”三個領域，深入貫徹落實中央懲防腐敗《實施綱要》和省、市、縣委《實施意見》，深入推進五項改革，認真落實四項制度，不斷深化三項公開，著力在已經(jīng)建立的四大中心、推行的部門預算、實施的人事制度改革等工作的充實、完善、鞏固、提高上下功夫，在加強黨內(nèi)監(jiān)督、法律監(jiān)督、民主監(jiān)督、社會監(jiān)督、輿論監(jiān)督上用力氣，一步一個腳印地積極構(gòu)建懲防體系，確保20xx年初步建成具有__特色的懲防腐敗體系基本框架，逐步鏟除腐敗現(xiàn)象滋生的土壤。

（八）努力夯實紀檢監(jiān)察隊伍自身建設這個“基礎”，加強和改進紀檢監(jiān)察工作。我們將以抓好班子建設為帶動，全力建設一支適應工作需要的高素質(zhì)紀檢監(jiān)察干部隊伍。一是要抓班子、帶隊伍，加強紀委班子的思想政治和業(yè)務知識學習，落實民主集中制原則，以班子整體的高素質(zhì)、優(yōu)作風、好形象，努力帶出一支學習型、業(yè)務型、紀律型的紀檢監(jiān)察干部隊伍。二是抓制度、強管理，進一步修訂完善各項內(nèi)部管理制度，完善工作責任制和責任追究制，堅持用制度管人、管事、管權(quán)，形成按規(guī)矩辦事的良好風氣。三是抓目標、促工作，實行嚴格的目標管理，做到人人頭上有指標、個個肩上有任務，壓擔子、強責任，推動工作的開展，促進干部的成長。四是抓紀律、樹形象，加強紀律教育，嚴格紀律要求，帶頭遵守紀律，以更高的道德操守、更強的紀律意識、更嚴的守紀風貌，樹立起紀檢監(jiān)察干部可親、可信、可敬的良好形象，努力成為堅持學習的模范、真抓實干的模范、嚴格自律的模范，自覺接受黨和人民的監(jiān)督，為塑造__新形象，推動__新發(fā)展，構(gòu)建__和諧社會，實現(xiàn)__爭先崛起作出新的更大的貢獻。

行政明年工作計劃篇十一

20xx年，行政辦公室在區(qū)委、管委會的正確領導下，以三個代表重要思想和黨的十九大精神為指導，堅持開拓創(chuàng)新，主動服務，把握大局，參謀決策為目標，緊緊圍繞管委會中心工作，著眼于加快發(fā)展、政令暢通、打造政務品牌、后勤保障有力，爭創(chuàng)一流工作。真正把辦公室打造成開拓創(chuàng)新、協(xié)調(diào)有力、廉潔高效、為民服務的第一窗口，努力開創(chuàng)辦公室工作新局面?，F(xiàn)將行政辦公室年終工作總結(jié)及來年工作計劃如下：

(一)圍繞管委會中心工作和重點工作，加強調(diào)查研究，及時了解、掌握經(jīng)濟和社會發(fā)展動態(tài)，向管委會提供各類相關信息，為領導決策、部署和指導工作發(fā)揮了參謀助手作用。

(二)上半年共年收到各類文件件，制發(fā)各類文件件。其中，以區(qū)管委會發(fā)文87件，以行政辦公室發(fā)文35件;起草各類工作匯報、領導講話件;籌辦、協(xié)辦各類會議次。其中，黨政聯(lián)席會議9次，信訪工作專題會議2次，其他各類會議次，共印發(fā)會議紀要12份。圍繞管委會中心工作，對全區(qū)重點工程、重點項目督查次，確保了重點工作任務的完成。

(三)安排和督導管委會各部門、單位辦理人大代表議案5件，建議條;辦理政協(xié)提案2件。

(四)認真做好人民群眾來信來訪工作。制定了《xx區(qū)信訪工作辦案程序》和《xx區(qū)領導干部信訪包案制度》，進一步規(guī)范了信訪事項辦理程序，極大的推動了信訪工作的有序、扎實開展。榮獲全市信訪工作先進集體。

(五)堅持做好政務信息公開工作。按照市政府辦公廳《xxx》的要求，將20xx年x月至20xx年x月管委會有關文件在xx里市政務信息公開平臺公開，便于。

(六)認真審核把關各部門、單位的文書處理工作;認真落實管委會和行政辦公室的檔案管理和保密工作，為行政辦公室日常工作的正常開展提供了良好保障。

通過總結(jié)上半年工作情況，認真分析行政辦公室面臨的工作形勢，制定了下半年工作安排：圍繞一個主題，推進三個轉(zhuǎn)變，實現(xiàn)五個突破。

圍繞一個主題：就是緊緊圍繞綜合協(xié)調(diào)、優(yōu)質(zhì)服務這一主題，創(chuàng)新工作思路，強化綜合協(xié)調(diào)，提升服務水平，確保辦公室工作快速、高效、協(xié)調(diào)運轉(zhuǎn)，確保管委會各項工作的順利推進。

推進三個轉(zhuǎn)變：一是在工作重心上轉(zhuǎn)變。緊貼管委會工作思路，緊貼領導思路，把握大局，認真謀劃，前瞻思考，統(tǒng)籌安排，努力當好參謀助手。

二是在工作方法上轉(zhuǎn)變。堅持抓大放小，堅持辦公室工作緊密聯(lián)系政府工作大局、政府中心工作、重點工作、重大事項和重大決策，全面協(xié)調(diào)，認真督查，促進落實。

三是在組織協(xié)調(diào)上轉(zhuǎn)變。注重統(tǒng)籌兼顧，注意做好對上、對下、對內(nèi)、對外各個環(huán)節(jié)的工作協(xié)調(diào)，對上講實情，對下聽呼聲，對內(nèi)多聯(lián)系，對外促交流，充分調(diào)動各方面的工作積極性，為實現(xiàn)全區(qū)工作目標努力工作。

實現(xiàn)五個突破：

一是督查落實上要有新突破。將督查工作的突破口放在區(qū)委、管委會重大決策部署的督查落實、領導批示件的督查督辦等方面，及時擬定督查方案，進行分解立項，將工作任務落實到各部門、單位，明確責任，提出要求，積極開展督促檢查。對黨政聯(lián)席會議定工作的督查，要制定措施、落實專人，形成制度，確保重點工作、重點工程件件有著落，事事有回音。

二是綜合協(xié)調(diào)上要有新突破。對領導交辦的任務，全力協(xié)調(diào)。既立足大局，實事求是，又努力體現(xiàn)領導要求，兼顧各方需要，保證任務的完成;對各部門提出需管委會解決的問題，主動協(xié)調(diào)，把情況摸深摸透，把政策吃準吃透，主動思考提出辦法，兼顧各方，多商量，善處理;對群眾反映的問題，耐心及時協(xié)調(diào)。認真聽取群眾意見，對涉及群眾利益的實事，滿腔熱情地辦好辦實。

三是后勤保障上要有新突破。進一步強化內(nèi)部事務管理制度、車輛管理制度，壓開支，保運轉(zhuǎn)。改進工作方法，不斷提升接待服務質(zhì)量和水平。

四是依法行政上要有新突破。重點抓好政務公開、行政許可法和《國務院全面推進依法行政實施綱要》的實施工作。強化信訪工作責任制，加大協(xié)調(diào)疏導力度和督促落實力度，努力化解各種矛盾，維護社會穩(wěn)定，促進全區(qū)經(jīng)濟社會快速發(fā)展。

五是隊伍建設上要有新突破。按照政治上強、業(yè)務上精、作風上硬、工作上實、廉政上好的總體要求，通過開展爭先創(chuàng)優(yōu)、強化學習培訓、嚴格考核獎懲，全面加強辦公室工作人員隊伍的思想、作風、紀律建設，努力提高辦公室工作人員理解執(zhí)行政策，科學分析判斷形勢，敢于解決疑難復雜問題，善于進行綜合協(xié)調(diào)的能力，真正把辦公室建設成政治上靠得住、工作上能干事、干成事的堅強隊伍。

行政明年工作計劃篇十二

時光荏苒，2x即將過去，轉(zhuǎn)眼間又將跨過一個年度之坎。對于我們每一個追求進步的人來說，免不了會在年終歲未對自己進行一番“盤點”，也算是對自己的一種鞭策我于二零一零年十一月份入職，擔任行政文員及跟單文員職務。在職期間，通過劉總與同事們的幫助和指導，在很短的時間內(nèi)便熟悉了各項工作，明確了工作的程序、方向，提高了工作能力，在具體的工作中形成了一個清淅的工作思路，能夠順利的開展工作并熟練圓滿的完成本職工作。我想一個人只有經(jīng)過不斷努力，不斷奮斗，才能克服自身的缺點，才能不斷超越自我，實現(xiàn)理想和人生的價值。

行政人事部與業(yè)務跟單部是公司的關鍵部門之一，對內(nèi)管理水平的要求對外與顧客溝通接洽能力及應不斷提升，雖然公司剛剛起步，人員較少，但同事們都任勞任怨，我在擔任行政與跟單職務的同時，并協(xié)助采購部門對外采購下單等工作，團結(jié)互助竭盡全力將各項工作順利完成。經(jīng)過一年的磨練與洗禮，行政人事部與業(yè)務跟單部的綜合能力相比2x10年又邁進了一步。

回顧這幾個月，在公司劉總的正確領導下，我們的工作著重于公司的經(jīng)營方針、宗旨和效益目標上，緊緊圍繞重點展開工作，緊跟公司各項工作部署。在管理方面盡到了應盡的責任。為了總結(jié)經(jīng)驗，繼續(xù)發(fā)揚成績同時也克服存在的不足，現(xiàn)將2x10年的工作做如下簡要回顧和總結(jié)。

2x10年行政人事部工作大體上可分為以下三個方面：

建立人才儲備庫，在公司有需要的時候協(xié)助領導招聘合適的員工。以公司的利益和需要為出發(fā)點，以公開、公平、公正為選拔原則，把好公司引進人才、擇優(yōu)錄用的第一關。為公司領導進一步擇優(yōu)錄用新職員奠定了良好的基礎。

規(guī)范了各部門的人員檔案并建立電子檔案，嚴格審查全體員工檔案，對資料不齊全的一律補齊。

配合采購和財務部門，嚴格把好公司開銷節(jié)約成本的進、出關。

1.對內(nèi)做好辦公用品的采購，嚴格審查各部門的辦公用品的使用狀況，并做好物品領用登記，以節(jié)約降低成本為第一原則，合理地采購辦公用品。2.員工用餐及費用管理，嚴格審查各部門的用餐費用情況。并協(xié)助財務做帳。3.監(jiān)督各部門的考勤與工作效率情況。嚴格按照領導的指示，最有效率的把工作做好，做實。

1.制定東莞市嘉圣軟裝工程有限公司《規(guī)章制度》2.順應市場的發(fā)展，依照公司要求，制定相應的管理制度。完善公司現(xiàn)有制度，使各項工作有法可依，有章可尋。在日常工作中，及時和公司領導、各個部門密切溝通、聯(lián)系，適時對各部門的工作提出些指導性的意見。

3.加強團隊建設，打造一個業(yè)務全面，工作熱情高漲的'團隊。充分做到“察人之長、用人之長、聚人之長、展人之長”，充分發(fā)揮他們的主觀能動性及工作積極性。提高團隊的整體素質(zhì)，樹立起開拓創(chuàng)新、務實高效的公司新形象。

作為行政人事部負責人，我充分認識到自己既是一個管理者，更是一個執(zhí)行者。要想帶好一個團隊，除了熟悉業(yè)務外，還需要負責具體的工作及業(yè)務，以身作則，這樣才能保證在人員偏緊的情況下，大家都能夠主動承擔工作，使公司各項工作正常進行。在以后的工作中我會自覺加強學習，向理論學習，向?qū)I(yè)知識學習，向身邊的同事學習，進一步提高自己的理論水平和業(yè)務能力，全面提高綜合業(yè)務知識水平。

2x10年業(yè)務跟單部已簽單正在完成項目一、廣州佛山市瓷海國際酒店二、東莞市望牛墩杜生別墅2x10年業(yè)務跟單部工作大體上可分為以下二個方面：一、日常工作:1.全面準備并了解訂單資料(客戶制單、生產(chǎn)工藝、最終確認樣、確認意見或更正資料、特殊情況可攜帶客樣)，確認所掌握的所有資料之間制作工藝細節(jié)是否統(tǒng)一、詳盡。對指示不明確的事項詳細反映給設計部和業(yè)務部，以便及時確認。

行政明年工作計劃篇十三

今年，在州局的正確指導以及縣委政府的堅強領導下，我局堅持以^v^新時代中國特色社會主義思想為指導，緊緊圍繞縣委政府中心工作，以穩(wěn)步推進、全面發(fā)力、重點突破”的工作思路，抓好抓實20-年度工作任務，特制定本年度工作計劃如下：

一、突出“穩(wěn)”字，有力有序，推進綜合行政執(zhí)法改革。

在行政執(zhí)法改革基礎上，今年，持續(xù)穩(wěn)步推進執(zhí)法改革工作，按照縣委深化改革領導小組改革方案，一是要配合縣組織、縣人社部門逐步完成執(zhí)法人員的劃轉(zhuǎn)、執(zhí)法隊伍的組建等工作;二是要配合縣司法局完成行^v^力事項的報批備案工作，逐步推進“一套清單管權(quán)責”，實現(xiàn)執(zhí)法主體合法化;三是建立健全體制機制，逐步實現(xiàn)部門規(guī)范管理。為了推進管理體系和治理能力的現(xiàn)代化、制度化，在推進改革過程中，研究制定《行政執(zhí)法目標績效考核辦法》《行政執(zhí)法責任追究暫行辦法》《關于加強綜合行政執(zhí)法協(xié)作配合的意見(試行)》《建立綜合行政執(zhí)法監(jiān)管獎勵舉報暫行辦法》等系列文件，著力加快配套制度體系的建設，全面健全綜合行政執(zhí)法運行機制，夯實綜合行政執(zhí)法基礎，從而有力推進執(zhí)法改革工作。

二、立足“提”字，多措并舉抓好執(zhí)法隊伍建設。

所謂“打鐵還需自身硬”，擁有一支強大的隊伍是執(zhí)法工作的重要保證，抓好隊伍建設必須扎緊制度籠子，嚴格實行管人用人制度化。

(一)建立局《干部職工績效考核辦法》《干部職工操行分實施辦法》等量化考核體系，嚴格落實督查機制，發(fā)揮獎優(yōu)懲劣激勵導向作用，以鐵的紀律整治隊伍中存在的“不作為、慢作為、懶作為”怪狀，提高全局干部職工工作的主動性和執(zhí)行力，注重氛圍營造，通過挖掘亮點、塑造典型，并在電視臺、手機報等媒介釋放正能量，展現(xiàn)執(zhí)法隊伍新形象。

(二)促進執(zhí)法規(guī)范化，塑造“品質(zhì)隊伍”抓培訓提素質(zhì)。建立“理論+實踐、日常+抽查”的培訓考核機制，按季度開展執(zhí)法業(yè)務培訓，提升隊員業(yè)務素質(zhì)。一是抓創(chuàng)新提效率。實行“師傅帶徒弟”工作機制，由于機改中，個別部門干部職工因身份原因劃入執(zhí)法隊伍，存在業(yè)務技能不懂、執(zhí)法本領不強等問題，針對這一現(xiàn)象確定一名老隊員捆綁結(jié)對1-2名新隊員，通過手把手帶人，提高隊員的成長速度。同時通過設立“周固定交流日”搭建一個經(jīng)驗共享、規(guī)范發(fā)展的交流平臺，針對執(zhí)法中的熱、難點問題進行討論，有效提升隊員分析問題、解決問題的能力。二是抓評比、提示范。每季度開展行政執(zhí)法案卷評比，重點挖掘優(yōu)秀案卷，形成具有指導意義的案卷范本，反哺執(zhí)法工作。同時通過案卷評比發(fā)現(xiàn)行政執(zhí)法過程中存在的不足，以及法律文書書寫中的不嚴謹和不規(guī)范，從而有效提升行政執(zhí)法行為的規(guī)范性.三是抓入軌、提規(guī)范。出臺《執(zhí)法規(guī)范考核辦法》建立執(zhí)法質(zhì)量評判標準，突出執(zhí)法規(guī)范在執(zhí)法人員目標考核中的分值占比，嚴格實行誰辦理、誰負責，誰審核、誰負責的執(zhí)法責任制和案件質(zhì)量負責制。

三、緊扣“效”字，全面發(fā)力，推動綜合行政執(zhí)法。

(一)環(huán)境衛(wèi)生治“臟”

1、環(huán)境衛(wèi)生責任分工。一是機關、企事業(yè)單位責任制。各機關保潔責任區(qū)域不變，每周開展大掃除不少于2次，對責任區(qū)域的積存垃圾、雜物進行清理，消除衛(wèi)生死角。二是環(huán)衛(wèi)公司負責制。全縣所有公共區(qū)域、街道的衛(wèi)生清掃、保潔由環(huán)衛(wèi)公司負責。三是門前“五包”責任。單位、個體企業(yè)門前的衛(wèi)生、綠化、市政設施、建筑容貌、秩序由各自負責?！拔灏必熑温鋵嵅涣Φ?，按《省城鄉(xiāng)環(huán)境綜合治理條例》予以處罰。

行政明年工作計劃篇十四

根據(jù)本年度工作情況與存在的不足，結(jié)合目前集團發(fā)展狀況和今后發(fā)展趨勢，行政部從以下六個方面開展20xx年度的相關工作：

1、行政管理：

（1）制度保障方面：行政部在20xx年度將進一步完善集團制度，以保證集團的運營在既有的管理體系中運行。

（2）文化建設：行政部將在20xx年度繼續(xù)整理集團自成立以來所有大事記，提煉并弘揚企業(yè)文化。

（3）行政部內(nèi)外溝通機制建設與完善：行政部將在20xx年度建設和完善本部門內(nèi)部的縱向、橫向溝通機制，調(diào)動本部門全體員工的主觀能動性，建立和諧、融洽的內(nèi)部關系。

2、人力資源方面：

（1）人員招聘：行政部將根據(jù)各部門20xx年度崗位需求情況制定集團20xx年度招聘計劃，保證集團日常人員招聘與人員配置。

（2）員工培訓：行政部將大力加強集團全體員工的崗位知識、崗位技能和素質(zhì)培訓，加大集團內(nèi)部人才開發(fā)力度。

資結(jié)算。

（4）績效管理方面：行政部在20xx年度將繼續(xù)結(jié)合各部門實際情況完善各崗位的績效考核標準，并嚴格按照此標準對各崗位員工進行考核。

（5）員工關系方面：即勞動關系方面。集團行政部在20xx年度將嚴格執(zhí)行集團勞動關系制度。盡最大力量避免勞資糾紛的產(chǎn)生，保證集團的正常運營。

3、后勤管理方面：20xx年度行政部將嚴格執(zhí)行集團行政管理制度，每月、每季度定時檢查集團各處公共設備運行情況、公共設施使用情況，將安排人員組織維修。對集團各處出現(xiàn)的臨時的跑、冒、滴、漏情況將及時組織人員進行搶修，做到及時發(fā)現(xiàn)及時處理。

4、5s管理方面：

20xx年度是集團將繼續(xù)嚴格檢查各部門5s管理，真正達到是整理（seiri）、整頓（seiton）、清掃（seiso）、清潔（seiketsu）和素養(yǎng)（shitsuke）這5個詞，并開展以整理、整頓、清掃、清潔和修身為內(nèi)容的5s活動。

5、工會管理方面：

20xx年度集團行政部將進一步推進集團員工滿意度調(diào)查、深化完善制度公開、加強健康保障建設和自身建設等幾個方面，為集團廣大員工創(chuàng)造一個充滿企業(yè)人文關懷的工作氛圍。

20xx年度行政部將繼續(xù)嚴格執(zhí)行本部門的日常行政工作，完善和改進行政部在20xx年度所存在的不足，保證集團行政工作的正常開展。

行政明年工作計劃篇十五

按照有關工作要求，圍繞“20-怎么看，20-怎么干”主題，現(xiàn)將20-年主要工作總結(jié)及20-年工作計劃匯報如下：

一是強化政治監(jiān)督。聚焦安全、生產(chǎn)、穩(wěn)定各項工作，加強監(jiān)督檢查，嚴肅執(zhí)紀問責。全面落實“三重一大”事項監(jiān)督責任和相關制度，規(guī)范落實決策工作程序；針對疫情防控、安全責任落實、漠視侵害群眾利益等重點工作，約談相關責任單位24人；強化對干部選拔任用工作的監(jiān)督，切實防止“帶病提拔”；不折扣落實安全工作會精神，進一步加強監(jiān)督執(zhí)紀問責，認真開展安全生產(chǎn)風險隱患大排查大整治專項行動，督促有關問題整改落實到位，有效化解各類安全生產(chǎn)風險。

二是做實日常監(jiān)督。持續(xù)緊盯關鍵領域、關鍵崗位和重要時間節(jié)點，先后通過“四不兩直”、電話查崗等方式，對干部作風情況進行督查28次，下發(fā)督查通報16期；通過明察暗訪等方式，開展疫情防控監(jiān)督32次，對值班值守、防控宣傳等問題第一時間進行反饋，提出工作建議12條，督促整改完善員工外出請假機制等問題15個；加強“三公經(jīng)費”的專項督查，對公務接待、公務用車、財務報銷等開展知責履責動態(tài)督查14次，發(fā)現(xiàn)問題16條；擦亮監(jiān)督“探頭”，緊盯“一把手”權(quán)力運行的廉政風險點，發(fā)放《“一把手”廉政風險防控提醒函》33份。將談心談話作為開展日常監(jiān)督的重要舉措，防微杜漸、監(jiān)督前移，全年針對各級干部開展談話300余次，進一步壓緊壓實責任，督促干部擔當作為。

三是推進“三不”機制。圍繞“不敢腐”嚴肅查辦案件，20-年共接收信訪舉報線索25件，其中立結(jié)案9件，初核了結(jié)6件，移送相關部門3件。給予黨紀處分3人，行政處分6人，誡勉處理3人，批評教育2人。立足“不能腐”完善制度，堅持“一案一總結(jié)”，針對審查調(diào)查中發(fā)現(xiàn)的共性問題和制度漏洞，及時提出監(jiān)察建議，推動建章立制查漏堵塞，先后完善了基層管理制度10余項。著眼“不想腐”開展教育，圍繞黨史學習教育主題，自編自導自演話劇，收集廉潔家風作品17幅，有效運用媒介平臺宣傳廉政有關內(nèi)容50余次；針對近年來發(fā)生在身邊的典型案例，組織召開剖析反思會，以案促改；對新任命基層管理人員全覆蓋開展集體廉政談話，進一步樹立廉潔意識。

五是強化自身建設。按照干部改革要求，配備紀委副書記一名，監(jiān)察室副主任一名，紀委干事兩名并新調(diào)入一名紀委干事；選派人員到上級部門進行實踐鍛煉，全員參加上級紀檢監(jiān)察干部進行應知應會考試等；加強日常調(diào)研，及時了解掌握基層黨風廉政建設和黨員干部作風建設情況，制定特約監(jiān)察員監(jiān)督工作清單，主動接受外部監(jiān)督，嚴管自己人，嚴防“燈下黑”。

按照2022年上級對黨風廉政建設和反腐敗工作的要求和公司黨政新的一年工作部署，圍繞安全生產(chǎn)、經(jīng)營管理等各項任務，切實發(fā)揮監(jiān)督保障執(zhí)行、促進完善發(fā)展作用，重點做到以下五點：

一是強化政治監(jiān)督。圍繞守住安全發(fā)展底線、推動高質(zhì)量發(fā)展、疫情常態(tài)化防控等重點任務等中心工作和重點任務落實加強監(jiān)督檢查、執(zhí)紀問責，加強對黨的十九屆六中全會精神貫徹落實情況實行跟進監(jiān)督、精準監(jiān)督，促進黨員干部在思想上政治上行動上同^v^保持高度一致，圍繞2022年公司黨委會、職代會確定的新發(fā)展思路，聚焦中心目標，推動黨風廉政建設責任貫通協(xié)同、落到實處。

二是做細日常監(jiān)督。緊盯重要人、事、崗位，構(gòu)建“巡察監(jiān)督整改、職能監(jiān)督跟進、執(zhí)紀監(jiān)督引深、審計監(jiān)督強化、法律監(jiān)督到位、全員監(jiān)督覆蓋”的全方位監(jiān)督體系，打出監(jiān)督“組合拳”，實施精準有效監(jiān)督，特別是圍繞21年信訪量較多的方面加強監(jiān)督，加深走訪調(diào)研，不折扣貫徹落實好相關制度，切實維護隊組和諧穩(wěn)定及職工根本利益。

三要深化作風建設。堅持問題導向，注重從小事抓起、從細節(jié)入手，鍥而不舍落實中央八項規(guī)定及其實施細則精神，毫不松懈糾治“四風”，逐個節(jié)點盯住，逐個問題突破，逐個階段推進，持續(xù)在常和長，嚴和實，深和細上下功夫，最終做到管出習慣、抓出成效、化風成俗。進一步深化運用監(jiān)督執(zhí)紀“四種形態(tài)”，既抓早抓小，防微杜漸，又從嚴處理頂風違紀的問題，釋放出越往后執(zhí)紀越嚴的強烈信號。

四是一體推進“三不”制度。把查辦違紀案件與堵塞制度漏洞結(jié)合起來，堅持把黨的紀律和規(guī)矩挺在前面，完善作風和紀律等相關管理制度，增強制度執(zhí)行力，真正把規(guī)矩嚴起來；加快推進廉潔文化建設，貼近工作選準重點內(nèi)容，堅持用“身邊事”教育“身邊人”，通過多種形式的廉政主題教育，讓黨員干部敬畏法紀，令行禁止，樹立紀律意識、底線意識，持續(xù)增強教育效果。

五是加強自身建設。堅持跟進學習黨的創(chuàng)新理論、深學細悟^v^新時代中國特色社會主義思想，不斷提高政治判斷力、政治領悟力、政治執(zhí)行力，深化全員培訓，認真貫徹落實紀檢工作相關條例，強化紀法意識，加大嚴管嚴治、自我凈化力度，自覺接受最嚴格的約束和監(jiān)督，以鐵的紀律打造鐵的隊伍。

行政明年工作計劃篇十六

新的一年是一個充滿挑戰(zhàn)、機遇與壓力開始的一年。在這里工作已過1個年頭了，在此，我訂立了20xx年度工作計劃，以便使自己在新的一年里有更大的進步和成績。

（1）發(fā)揚吃苦耐勞精神。面對工作中事務雜、任務重的工作性質(zhì)，不怕吃苦，主動找事干，做到眼勤、嘴勤、手勤、腿勤，積極適應各種環(huán)境，在繁重的工作中磨練意志，增長才干。

同時，講究學習方法，端正學習態(tài)度，提高學習效率，努力培養(yǎng)自己具有扎實的工作基礎、辯證的思維方法、正確的思想觀點。力求把工作做得更好，樹立本部門良好形象。

（3）當好助手。對主管交待的工作努力完成并做好，增強責任感、增強團隊意識。積極主動地把工作做到點上、落到實處。我將盡我的能力減輕領導的壓力。完成自已份內(nèi)工作的同時能夠主動幫主管或同事分擔一些工作。和同事互幫互助，共同維持和諧的工作環(huán)境。

（4）熟悉公司新的規(guī)章制度和業(yè)務開展工作。公司在不斷改革，訂立了新的規(guī)定，作為公司一名職員，必須以身作責，在遵守公司規(guī)定的同時全力配合。

在日常事物工作中，我將做到以下幾點：

（1）協(xié)助各部門做好了各類。

公文。

的登記、上報、下發(fā)等工作，并把原來沒有具體整理的文件按類別整理好放入貼好標簽的文件夾內(nèi)。

（2）做好了各類信件的收發(fā)工作。

（3）做好低值易耗品的分類整理工作.

（4）配合上級領導于各部門做好協(xié)助工作.

（5）做好辦公用品的管理工作。做好辦公用品領用登記，按需所發(fā)，做到不浪費，按時清點，以便能及時補充辦公用品，滿足大家工作的需要。

（6）做好辦公室設備的維護和保養(yǎng)工作，

（7）協(xié)助上級做好節(jié)假日的排班、值班等工作，確保節(jié)假期間公司的安全保衛(wèi)工作。

（8）認真、按時、高效率地做好領導交辦的其它工作。

辦事。

行政明年工作計劃篇十七

新的一年是一個充滿挑戰(zhàn)、機遇與壓力開始的一年。在這里工作已過1個年頭了，在此，我訂立了20xx年度工作計劃，以便使自己在新的一年里有更大的進步和成績。

（1）發(fā)揚吃苦耐勞精神。面對工作中事務雜、任務重的工作性質(zhì)，不怕吃苦，主動找事干，做到眼勤、嘴勤、手勤、腿勤，積極適應各種環(huán)境，在繁重的工作中磨練意志，增長才干。

（2）發(fā)揚孜孜不倦的進取精神。加強學習，勇于實踐，博覽群書，在向書本學習的同時注意收集各類信息，廣泛吸取各種營養(yǎng)；同時，講究學習方法，端正學習態(tài)度，提高學習效率，努力培養(yǎng)自己具有扎實的工作基礎、辯證的思維方法、正確的思想觀點。力求把工作做得更好，樹立本部門良好形象。

（3）當好助手。對主管交待的工作努力完成并做好，增強責任感、增強團隊意識。積極主動地把工作做到點上、落到實處。我將盡我的能力減輕領導的壓力。完成自已份內(nèi)工作的同時能夠主動幫主管或同事分擔一些工作。和同事互幫互助，共同維持和諧的工作環(huán)境。

（4）熟悉公司新的規(guī)章制度和業(yè)務開展工作。公司在不斷改革，訂立了新的規(guī)定，作為公司一名職員，必須以身作責，在遵守公司規(guī)定的同時全力配合。

在日常事物工作中，我將做到以下幾點：

（1）協(xié)助各部門做好了各類公文的登記、上報、下發(fā)等工作，并把原來沒有具體整理的文件按類別整理好放入貼好標簽的文件夾內(nèi)。

（2）做好了各類信件的收發(fā)工作。

（3）做好低值易耗品的分類整理工作.

（4）配合上級領導于各部門做好協(xié)助工作.

（5）做好辦公用品的管理工作。做好辦公用品領用登記，按需所發(fā)，做到不浪費，按時清點，以便能及時補充辦公用品，滿足大家工作的需要。

（6）做好辦公室設備的維護和保養(yǎng)工作，

（7）協(xié)助上級做好節(jié)假日的排班、值班等工作，確保節(jié)假期間公司的安全保衛(wèi)工作。

（8）認真、按時、高效率地做好領導交辦的其它工作。

在日常事物工作中，我一定遵循精、細、準的原則，精心準備，精細安排，細致工作，干標準活，站標準崗，嚴格按照辦公室的各項規(guī)章制度辦事。

行政明年工作計劃篇十八

20xx年人事行政部工作，在酒店領導的正確帶領下，堅持“以人為本，科學發(fā)展”的重要思想為指導。通過本部門和其他部門相互配合共同努力，取得了一定工作成果。下面對20xx年度的工作做一簡要總結(jié)：

20xx年上半年以網(wǎng)絡招聘為主，全年共面試208人。在20xx年春季開始進行過集中的招聘工作，后期采用了地方網(wǎng)絡招聘、和淶源信息網(wǎng)建立合作，有明顯的效果。除此之外內(nèi)部員工介紹的也比較多，內(nèi)部員工介紹的到店工作都比較穩(wěn)定。

1、20xx年依然是酒店內(nèi)部規(guī)章制度摸索完善的一年。試行版的《員工手冊》裝訂成冊發(fā)到了每個員工的手上，并進行《員工手冊》培訓和相關問題解答，讓漫臣的員工一進入漫臣就有這本手冊相伴，不論是薪酬還是里面的相關工作流程都清晰化，使員工更全面的了解漫臣酒店，全身心的投入到漫臣酒店工作中去。

2、5月我們進行過全員軍事訓練3天，通過三天的訓練，有效的激發(fā)了大家吃苦耐勞和團隊合作的精神。使部門之間聯(lián)系更加緊密，員工和員工之間更加了解。

3、針對服務技能、服務禮儀等相關專業(yè)知識的培訓，使得漫臣酒店的服務質(zhì)量上有所提升。11月15日由梁副總主持，人事部、工程部對新入職員工進行了酒店文化建設、設施設備使用、薪酬管理等知識培訓。

4、12月份，邀請我縣消防大隊專業(yè)人員到我酒店進行消防培訓與實際演練。人事行政部組織，由保安部配合，全體員工參加了一次消防培訓及消防演練。通過組織培訓學習，使大部門員工掌握了一定的消防和自救知識。

20xx年度按照公司領導的指示，人事行政部對考勤管理進行了嚴格管理，認真做好每天各部門人員出勤打卡機的跟蹤檢查工作，及時將檢查中發(fā)現(xiàn)的異常現(xiàn)象反饋到各部門，并及時主動做好與各部門之間的.溝通與反饋工作，使得考勤管理有很大的改進，且取得了非常好的效果。但是在考勤管理取得一定成績的同時也出現(xiàn)了一些小問題，管理人員對部門員工的考勤管理不清晰，人事行政部發(fā)現(xiàn)問題及時與主管溝通并及時改正。

酒店各類檔案的管理是人事行政部一項重要而又細致的工作。人事部在原有的基礎上對各類檔案、花名冊進行了較細的分類。從員工的應聘、入職、轉(zhuǎn)正、離職到每一個環(huán)節(jié)的資料進行了詳細的歸整，嚴格按部門崗位進行整理、編號、存檔。在各類檔案的存放管理上比較科學的進行了細分和對號入庫，使各類檔案的管理逐步達到了便于查找，一目了然。提高了檔案管理的工作效率與工作質(zhì)量，避免了缺項，解決了亂丟亂放的現(xiàn)象，使各類檔案的管理更規(guī)范化和系統(tǒng)化。

結(jié)合發(fā)展趨勢及酒店的實際經(jīng)營狀況，20xx年招聘的主要目標是為企業(yè)有計劃的人員調(diào)整后的增補，招聘的主要途徑為內(nèi)部員工推薦、網(wǎng)絡資源、招聘宣傳及其它招聘渠道，以免費或低成本投入為主。

1、根據(jù)20xx年部門培訓計劃，按時按量完成部門的培訓工作，重點為：崗位職責、微笑服務、交流溝通、服務技能、服務意識、企業(yè)理念、薪酬管理、設備設施安全、消防知識等培訓。

2、建立培訓管理體制。建立人事部培訓管理體系，加強培訓與培訓管理，配合各部門組織建立起各部門的培訓機制，實行部門自身培訓與酒店培訓相結(jié)合的方式，能讓員工處處享受培訓、每天都能培訓，使得培訓一體化、機制化、結(jié)構(gòu)化、有效化，人事部將積極的配合與監(jiān)督各個部門的培訓工作，使得全體酒店員工在各個方面有一個質(zhì)的提升。

加強對酒店員工宿舍和員工餐廳的管理，及時了解員工的思想狀況，關心員工的生活，幫助員工解決實際問題。

協(xié)助各個部門制定和完善工作流程及工作標準，明確各項工作的操作流程，提高工作效率和質(zhì)量，通過一年的系統(tǒng)梳理，使酒店各個部門的運作更加暢順、高效。

人事行政部。

文檔為doc格式。

行政明年工作計劃篇十九

（一）公益林資金及檔案管理：

3、分配方案xx-xx年集體、聯(lián)戶公益林分配方案及分配表全面完成，所有資料按要求已裝訂歸檔。

4、公益林、天然林管護人員工資按月足額發(fā)放；

（二）公益林管護：

1、管護合同xx年公益林、天然林管護人員全面落實，合同已簽訂完成；

2、規(guī)章制度完善了公益林、天然林管護制度和管理辦法；

3、公益林界定xx年上級下達我鄉(xiāng)新增國家級公益林界定面積1554畝、省級地方公益林界定任務5212畝，我鄉(xiāng)分別完成畝和畝，完成上級下達任務和，超額完成上級主管部門下達的任務。