行政部經(jīng)理崗位職責說明(優(yōu)質15篇)

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行政部經(jīng)理崗位職責說明篇一

4、領導交辦的其他綜合行政工作事項

5、負責辦事處日常行政工作監(jiān)督管理，制定并優(yōu)化相應管理制度，監(jiān)督落實各項管理規(guī)定

6、協(xié)助完成辦事處開業(yè)籌備工作

7、負責外辦綜合助理日常管理

8、公司大型會議的承辦和執(zhí)行

9、落實、策劃行政服務事項

行政部經(jīng)理崗位職責說明篇二

3、收集并篩選簡歷，負責候選人初步面試考核，確保面試活動的及時開展;。

5、跟蹤和收集同行業(yè)各公司和人才市場動態(tài)，吸引優(yōu)秀人才加盟公司;。

6、建立后備人才選拔方案和人才儲備機制，負責企業(yè)人才庫的簡歷及日常維護，做好簡歷管理與候選人信息管理工作。

任職資格。

2、做事嚴謹，有原則，能抗壓、責任心強，有良好的職業(yè)操守;。

4、具備豐富的招聘經(jīng)驗及技巧，熟悉國家相關法律法規(guī);。

5、具有良好的職業(yè)道德和職業(yè)操守及良好的團隊合作意識;。

行政部經(jīng)理崗位職責說明篇三

5.制定年度人力資源福利預算，并監(jiān)督、控制預算執(zhí)行;。

6.負責開展公司活動，推動企業(yè)文化落地;。

7.負責部門的日常管理工作及部門員工的管理、指導、培訓及評估;。

8.參與或協(xié)助公司管理層執(zhí)行其他相關職能。

行政部經(jīng)理崗位職責說明篇四

職位編號行政部所屬部門行政經(jīng)理職位名稱。

職位類別人資行政總監(jiān)直接上級人1職位定編中層。

行政專員、前臺直接下級。

二、職位使命。

政、后勤、接待活動等事務進行管理，為公司各項工作提供后勤保障和支持。

三、

工作職責。

目標管理職責描述：

職責一。

生活、物業(yè)服務、物資采購、協(xié)助發(fā)放和登記工作。

制度管理職責描述：

協(xié)助人資行政總監(jiān)制定行政管理規(guī)章制度及督促、檢查1.職責二。

．負責調查一些嚴重違紀違規(guī)、徇私舞弊、弄虛作假、貪污腐敗的現(xiàn)象和行為，并協(xié)助法務提2請公司審批處理。

管理職責描述：會晤、外聯(lián)。

．組織、協(xié)調公司年會、員工活動及各類會議，1職責三。

職責五。

3、監(jiān)督指導固定資產(chǎn)日常維護4管理職責描述：成本。

職責七。

執(zhí)行公司年度行政計劃，控制費用。

協(xié)助人事。

職責表述：

職責八。

協(xié)助人事招聘、考核、制度等工作1.協(xié)助日常人事事務工作2.團隊建設職責表述：

職責九。

1.對本團隊內人員工作進行管理。

對團隊內人員專業(yè)能力進行把控、培養(yǎng)及篩選，推動團隊能力提升。

政府機關、酒店相關部門、快遞公司、供應商、公安、法律、消防和社區(qū)事務管理等相關機。

外部聯(lián)系。

構

不限別性以上29齡年。

本科以上學歷教育背景經(jīng)驗要求。

年以上行政管理工作經(jīng)驗5工作經(jīng)驗。

技能要求。

熟悉行政培訓知識；2、熟悉行政管理流程；1無特殊要求資格證書。

素質要求。

精神，責任心強、細致、成就欲、

行政部經(jīng)理崗位職責說明篇五

下屬崗位：崗位性質：負責全面主持本部的管理工作。

管理責任：對所分管的工作全面負責。

主要職責。

2．貫徹落實本部崗位責任制和工作標準，加強與有關部門協(xié)作配合；

3．負責組織行政后勤、供給工作管理制度的擬訂、檢查、監(jiān)督和執(zhí)行；

5．做好公司生活及財產(chǎn)管理工作。建立生活、員工等用于行政后勤生活服務的保障；

6．負責公司內部管理工作。維護內部秩序，搞好綜合協(xié)調；

9．有權向主管領導提議下屬人選，并對其工作考核評價；

10．按時完成公司領導交辦其他工作任務。

崗位要求。

1．具有大專以上文化程度和行政后勤工作管理知識；

2．熱愛公司，有較強的綜合協(xié)調能力和組織管理能力；

3．能團結同事，有較強的工作責任感和事業(yè)心；

4．堅持原則，具有較強警惕性處理事件的能力；

5．具有處理后勤事務工作的耐心。

參加會議。

1．參加公司年度總結會、計劃平衡協(xié)調會及有關會議；

2．參加者季、月度經(jīng)理辦公會、經(jīng)濟分析會、考核評比會等；

3．參加公司臨時召開有關的會議；

4．參加本部門召開的行政后勤工作會議等。

行政部經(jīng)理崗位職責說明篇六

4.組織公司年度的人力資源需求預測與分析,制定年度人力資源規(guī)劃,并組織實施;

5.向公司決策者提供有關人力資源戰(zhàn)略等方面的建議;

6.組織對公司員工、成員單位每年度的人力資源需求預測,制定相關解決方案;

7.組織制訂公司年度人力資源招聘計劃;

8.組織對公司員工、成員公司管理人員及核心人員的招聘、任免、晉升;

9.組織建立并完善公司人才資料庫及人才信息庫。

行政部經(jīng)理崗位職責說明篇七

人力行政部經(jīng)理 北京誠智慧中物業(yè)管理有限公司 北京誠智慧中物業(yè)管理有限公司,誠智慧中,誠智慧中 職責描述:

3.做好員工管理,受理并及時指導各項目合理解決員工勞動爭議事宜;

4.協(xié)助管理層進行人力管理、團隊發(fā)展、組織氛圍建設等,確保公司文化在所屬業(yè)務領域的落地。

任職要求:

1.大學本科以上學歷,人力資源相關專業(yè);

3.有物業(yè)行業(yè)或勞動密集型企業(yè)人力管理經(jīng)驗者優(yōu)先;

4.工作原則性強,有良好的溝通表達能力、組織協(xié)調能力、分析判斷能力和執(zhí)行力,抗壓能力強。

行政部經(jīng)理崗位職責說明篇八

5、負責與工作內容相關的各類文件的歸檔管理;

6、完成上級安排的其他工作任務。

1.協(xié)助主管對人員的招聘，

2.新進人員的入廠和離職人員的出廠手續(xù)之辦理。

3.協(xié)助主管對新進人員的教育訓練之準備與后序工作之進行。

4.全廠人員檔案的建立與管制。(電腦化)

5.對試用人員之試工與考核調查。

6.負責全廠人事異動工作。(轉正/升職/調動/降職等手續(xù)之辦理)

7.全廠獎懲手續(xù)之辦理。

8.對各類資料進行簽收，整理并分類歸檔。(廠內程序文件/內部聯(lián)絡/外部聯(lián)絡/會議資料/各類培訓資料/考勤資料/獎懲資料/人事異動資料等分類整理)

9.每日/月對全廠職員工的考勤工作。(每日/月之考勤日報表/每月人力流動統(tǒng)計表/請假、放假手續(xù)辦理/平時查卡、監(jiān)卡/加班申請手續(xù)等)

10.月底對相關報表的整理并交于財務。

11.月底新工卡及飯卡的發(fā)放，月初對全廠職員工上月的工卡查核并及時交于財務室。

12.對全廠鑰匙之管理。

13.配合舍監(jiān)對宿舍名單的修改和月底水電之統(tǒng)計。

14.職員工勞動合同/暫住證及各類保險之辦理。

15.完成主管臨時交付的任務。

行政部經(jīng)理崗位職責說明篇九

4、組織制定完善公司各項管理制度，監(jiān)督、考核各項管理制度的執(zhí)行情況;

5、監(jiān)督、落實公司各項考核，包括但不限于目標責任書考核、月度考核和專項考核;

7、負責公司檔案、會議、車輛、固定資產(chǎn)、外聯(lián)、證件年審、工商變更等后勤管理工作。

行政部經(jīng)理崗位職責說明篇十

4、負責公司各項資產(chǎn)、辦公用品的登記、采購、領發(fā)收回工作，掌握各種資產(chǎn)情況。

5、負責會議及集體活動的組織與安排工作、文件的收發(fā)、撰稿、整理及歸檔工作;

6、維護公司日常辦公秩序和辦公環(huán)境，并負責公司資料的整理歸檔工作

7、協(xié)助一部分財務結算和報銷工作。

行政部經(jīng)理崗位職責說明篇十一

1、固定資產(chǎn)維護及文檔管理：

1.3建立維修人員的聯(lián)系電話檔案；

1.4對于公司歷年的文件進行分類歸檔并妥善管理。

2、工程、設備設施管理：

2.1負責新建、改建、擴建等基建項目的現(xiàn)場管理、質量監(jiān)督及竣工驗收等相關工作；

2.2負責設備設施及房屋建筑修繕、維護和相關的檔案圖紙的管理工作。

3、物資采購：

3.1負責根據(jù)員工填寫和相關部門負責人簽字的《物品申購單》，購買后勤物資；

3.2負責建立后勤物資供應商檔案，并對其供貨價格及貨品質量進行比較；

3.3采購期間，不得故意抬高物品價格謀取私利，或以次充好損害公司利益；

3.4已定做員工工服的取回.4、工作餐管理：

4.1及時了解員工伙食問題，并與阿姨溝通，安排好午餐值日表；

4.2及時采購糧油；

5、人員管理及其他行政事務：

5.1對前臺進行管理，并對其工作進行考核評估；

5.2對培訓、會議等事項進行前期安排，會議記錄及整理；

5.2負責對辦公用品的領取及發(fā)放進行管理；

5.3確定員工活動的內容及場地；

5.4以及其他上級安排的臨時性工作。

行政部經(jīng)理崗位職責說明篇十二

4)負責主持公司的人力行政全面工作，明確各部門員工崗位職責及分工，并監(jiān)督執(zhí)行;。

5)負責公司各部門考核方案的制定，實施績效管理與考核工作;。

6)負責組織招聘、培訓、任用、考核、辭退、離職等人事管理工作;。

7)受理員工投訴和員工與公司勞動爭議事宜并負責及時解決;。

8)負責各類社會公共關系方面的事務處理，法律咨詢;。

9)公司各崗位薪酬及獎金標準的制定及審核。

行政部經(jīng)理崗位職責說明篇十三

3.負責公司車隊的管理;。

5.運營部門公眾號并發(fā)布;。

6.在負責管理基礎的行政供應商并定期評估的基礎上，能夠儲備并發(fā)掘新供應商;。

7.員工福利策劃及采購;。

8.協(xié)助完成上級布置的其他行政類工作。

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行政部經(jīng)理崗位職責說明篇十四

行政事務。

號：本版：直屬上級。

總務部部長。

碼：頁工資級別：

：所屬部門職務編號：

總務部。

：直接管理人數(shù)崗位目的：

協(xié)助部長處理公司行。

政事務工作。

職務位置：

企業(yè)管理本部。

本部長。

人力資源部總務部。

財務部。

部長部長。

部長。

前臺秘后勤事務行政事務總經(jīng)理秘書法律事務規(guī)章制度管理質量體系管理職責與權限：

辦理公司所有登記證的年檢手續(xù)及成立分之機構需出具的相關證明；(3)預定公司飛機票、火車票以及酒店的預定；翻譯部門文件及相關制度；(5)結算部門對外相關費用的結算；(6)與公司外相關部門的聯(lián)系；(7)協(xié)調職責2）與公司各部門工作關系的協(xié)調；1（）與相關政府部門的工作關系協(xié)調；2（參與職責3（）協(xié)助部長處理部門的日常事務工作；1）參與部門制作部門預算2（權限：）部長授權的其它工作；1（（表示可升遷或調任的職位）職務調遣：

崗位資格要求：教育背景:大專以上。

經(jīng)驗：

年以上從事管理工作的經(jīng)驗2有。

：崗位技能要求。

(4)。

行政部經(jīng)理崗位職責說明篇十五

負責會議管理、證章管理、公文管理、合同管理、安全管理及后勤保障等日常行政事務;

統(tǒng)籌辦公用品/資產(chǎn)采購和管理，負責固定資產(chǎn)的管理;

落實集團/公司內外宣傳管理，負責外事工作、外聯(lián)接待及會務組織;

協(xié)調、銜接各公司、各部門、各層級之間的各項工作，促進公司高效運轉;

組織、協(xié)調公司年會、員工活動;

完成上級領導交代其他工作事項。